2022-07-19 2022-07-19 2022-07-18 120 text/html ![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de la Fundació Museu d'Art Contemporani de Palma Es Baluard i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07100552012018)]] CAIB 29337 CAIB CAIB 662988 ca ca 29316 ![CDATA[<p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antecedents</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'11 de maig de 2022, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de la Fundació Museu d'Art Contemporani de Palma Es Baluard.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El 16 de maig de 2022, Juan Antonio Marimón Pizá, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fonaments de dret</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tot això, dict la següent</span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolució</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de la Fundació Museu d'Art Contemporani de Palma Es Baluard, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Fer constar que la versió catalana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Paritària.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 27 de juny de 2022</span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora general de Treball i Salut Laboral<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Virginia Abraham Orte<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB 97/2019)</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conveni col·lectiu de la Fundació Es Baluard Museu d'Art Contemporani de Palma</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 1. Parts negociadores</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El present conveni col·lectiu l'han negociat i subscrit la representació de l'empresa Fundació Es Baluard Museu d'Art Contemporani de Palma i la representació legal del personal del centre de treball. Ambdues parts es reconeixen com a interlocutors vàlids a l'efecte del que es disposa en l'article 87.1 de l'Estatut dels treballadors.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 2. Àmbit funcional i àmbit personal</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El present conveni afecta i obliga la Fundació Es Baluard Museu d'Art Contemporani de Palma i el seu personal de l'únic centre de treball, situat a la plaça de la Porta de Santa Catalina, número 10, 07012 de Palma.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 3. Àmbit temporal</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El present conveni té una durada de tres anys i comprèn el període de l'1 de gener de 2021 al 31 de desembre de 2023 a tots els efectes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El present conveni es prorrogarà anualment en arribar al venciment, llevat que alguna de les parts signants el denunciï expressament.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de denúncia, aquesta s'ha de produir abans del transcurs dels darrers tres mesos de l'expiració de la vigència o de les pròrrogues eventuals. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si es denuncia el conveni col·lectiu, fins que no se n'aprovi i entri en vigor un de nou, romandrà vigent el present, tant en les clàusules obligants com en les normatives.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 4. Àmbit territorial</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'àmbit d'aplicació del present conveni se circumscriu a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, en particular, a la ciutat de Palma, a l'illa de Mallorca.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 5. Vinculació a la totalitat</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les condicions pactades en aquest conveni col·lectiu configuren un tot orgànic i indivisible. No obstant això, en el supòsit que la jurisdicció competent anul·li o invalidi algun dels pactes, quedarà vigent la resta del text convencional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si es dona aquest supòsit, la comissió negociadora d'aquest conveni col·lectiu s'ha de reunir en els deu dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent, amb la finalitat de resoldre el problema plantejat. Si, en el termini de 45 dies a partir de la data de la fermesa de la resolució en qüestió, les parts signatàries no arriben a un acord, la clàusula anul·lada es considerarà no posada<span style="display:none">&lt;A[posada|posta]&gt;</span>.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 6. Prelació de normes</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tot allò que no prevegi expressament el present conveni col·lectiu, s'han d'aplicar l'Estatut dels treballadors i altres normes legals i/o reglamentàries que conformin<span style="display:none">&lt;A[conformin|formin]&gt;</span> la legislació laboral vigent en cada moment.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 7. Compensació i absorció</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Absolutament totes les condicions econòmiques establertes en aquest conveni considerades en el seu conjunt, i en còmput anual, compensaran i absorbiran totes les existents, qualsevol que en sigui la classe, la naturalesa o l'origen, en el moment de la seva entrada en vigor. Així mateix, poden ser absorbides per altres condicions superiors fixades per disposició legal, contracte individual, concessions voluntàries, etc.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 8. Organització del treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'organització del treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> en l'empresa és facultat i responsabilitat de la direcció de l'empresa<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> o de les persones en les quals aquesta delegui.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'organització del treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> té per objecte assolir en l'empresa un nivell adequat de productivitat, basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 9. Classificació professional</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El sistema de classificació professional passa a tenir com a única referència el grup professional i desapareixen les categories dins el sistema de classificació.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La composició detallada dels grups professionals es recull en l'annex I del present conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 10. Mobilitat funcional</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La mobilitat funcional en l'empresa s'ha de dur a terme d'acord amb les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat de la persona treballadora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.<strong> </strong>La mobilitat funcional per a la realització de funcions, tant superiors com inferiors, no corresponents al grup professional, només és possible si hi ha, a més, raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per atendre-les. L'empresari ha de comunicar la seva decisió i les raons.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Tasques de grup professional superior: l'empresa, en cas de necessitat i pel temps indispensable, pot destinar els treballadors i treballadores a fer tasques de grup professional superior amb el salari que correspongui al nivell que ocupi dins el grup professional. En aquests supòsits, s'han d'aplicar les regles següents: </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Quan un treballador o treballadora fa funcions corresponents a un grup superior durant 6 mesos en un any o durant 12 mesos en un període de dos anys, s'ha de respectar el salari corresponent al nivell superior i, en acabar, es reintegrarà en el seu antic lloc<span style="display:none">&lt;A[lloc|parada]&gt;</span> i grup professional i percebrà, a partir d'aquell moment, el salari previst per al nivell d'origen.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si els terminis esmentats són superats en un mes, el treballador o treballadora, en reincorporar-se al seu anterior lloc de treball, mantindrà el salari del nivell superior.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En cas que la mobilitat funcional tengui la causa en la substitució d'un treballador o treballadora amb reserva de lloc de treball, l'empresari, abans que s'acabin els terminis previstos en l'apartat <em>a)</em>, pot oferir al treballador o treballadora que fa la substitució en les funcions la possibilitat de mantenir voluntàriament la prestació de serveis de nivell superior, amb el salari corresponent, però sense que es produeixin en cap moment els efectes de consolidació salarial esmentats en l'apartat <em>b)</em>.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si després d'acabar el període de reserva legal de lloc de treball, continua la prestació de serveis en el grup professional superior, es produirà la consolidació salarial esmentada en l'apartat <em>b)</em>. En el supòsit que l'empresari no faci aquest oferiment, operarà la consolidació salarial si es produeixen les circumstàncies de l'apartat <em>b)</em> anterior.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Tasques de categoria inferior: per necessitats peremptòries i pel mínim indispensable per atendre-les, l'empresa pot destinar treballadors o treballadores a fer tasques de grup professional inferior, conservant el dret a la retribució d'origen i els drets derivats del seu lloc<span style="display:none">&lt;A[lloc|parada]&gt;</span>.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La mobilitat funcional efectuada en els termes regulats en el present article es pot dur a terme sense que això constitueixi una modificació substancial de les condicions de treball<span style="color:green"><span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span></span>.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article<span style="color:black"> 11. Ascensos</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els ascensos de grup professional es produiran tenint en compte la formació i capacitat del treballador o treballadora, dins les facultats organitzatives de l'empresari. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 12. Jornada laboral</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'entén per <em>jornada</em> el temps de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> efectiu del treballador o treballadora durant la seva permanència al local de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> o fora d'aquest en el cas que dugui a terme activitats encomanades per l'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les jornades de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> vigents són les que es fan constar en l'annex II i són les pactades en l'àmbit de l'empresa, amb les seves modificacions, en els acords sobre el particular establerts en l'anterior pacte d'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'acorda ampliar en les jornades continuades de 5 o més hores i menors de 6 hores, el descans de 15 minuts a què es refereix l'apartat 4 de l'article 34 de l'Estatut dels treballadors. Aquest període de descans es considera temps de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> efectiu. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 13. Descans setmanal</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors i treballadores tenen dret a un descans setmanal de dos dies. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El descans setmanal establert pot gaudir-se de forma no consecutiva, sempre que hi hagi un pacte exprés en aquest sentit entre l'empresa i els treballadors i treballadores, pacte que, en tot cas, ha de respectar el que estableix la llei sobre el caràcter de dret necessari. En cas de desacord en la forma d'un pacte eventual, s'estableix el gaudi de manera consecutiva.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El que es pacta en aquest article s'ha de sobreentendre que és sense perjudici del dret empresarial a modificar les condicions de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> d'acord amb el que preveu l'article 41 de l'Estatut dels treballadors i en la forma que s'hi recull.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 14. Vacances</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La durada total de les vacances<strong> </strong>per al personal amb contracte anual és de 24 dies laborables i la durada de les del personal eventual és proporcional al temps treballat. Les vacances s'han de gaudir dins l'any natural i es poden fraccionar per acord entre les parts. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb caràcter general s'entén caducat el dret al gaudi de vacances en concloure l'any natural, llevat del que s'estableix en l'apartat següent per als supòsits d'incapacitat temporal o suspensió del contracte. Les vacances no es poden traduir en una indemnització o compensació dinerària, excepte en el cas d'extinció de la relació laboral anterior al seu gaudi.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en els apartats 4, 5 i 7 de l'article 48 de l'Estatut dels treballadors, el treballador o treballadora tindrà dret a gaudir les vacances en una data diferent de la data de la incapacitat temporal o de la del gaudi del permís que, per aplicació del precepte esmentat li correspongui<span style="display:none">&lt;A[correspongués|va correspondre]&gt;</span>, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l'any natural a què corresponguin.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supòsit que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador o treballadora gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador o treballadora podrà fer-ho una vegada finalitzi la incapacitat, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'han originat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 15. Dies de festa anuals</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els 14 dies festius de cada any natural, sempre que no es gaudeixin en les dates corresponents, es compensaran mitjançant un descans en un període diferent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 16. Permisos retribuïts</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El treballador o treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> amb dret a remuneració, per algun dels motius següents i pel temps que s'indica a continuació:</span></span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quinze dies naturals en cas de matrimoni.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tres dies pel naixement de fill o per la mort, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i de la parella de fet convivent amb el treballador o treballadora. Quan, per aquest motiu, el treballador o treballadora necessiti fer un desplaçament a l'efecte fora de l'illa on presta els serveis, el permís és de cinc dies. En el cas d'hospitalització de fills, quan el pare i la mare treballin, només pot agafar el permís un dels dos.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pel temps indispensable per dur a terme exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de fer dins la jornada de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span>.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un dia per trasllat del domicili habitual.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un dia per matrimoni de fill, pare o mare, o germà del treballador o treballadora. Quan, per aquest motiu, el treballador o treballadora necessiti fer un desplaçament a l'efecte fora de l'illa on presta els serveis, el permís és de dos dies.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per dur a terme funcions de representació del personal en els termes establerts en aquest conveni.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'acorda que els treballadors i treballadores afectats pel present conveni col·lectiu, gaudeixen de 2 dies retribuïts de lliure disposició o assumptes propis, la concessió dels quals està subordinada al manteniment dels serveis.</span></span></p> </li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 16 bis. Excedències</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'excedència pot ser voluntària o forçosa. La forçosa, que dona dret a la conservació del lloc<span style="display:none">&lt;A[lloc|parada]&gt;</span> i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència, es concedeix per la designació o l'elecció per a un càrrec públic que impossibilita l'assistència al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span>. El reingrés s'ha de sol·licitar dins el mes següent al cessament en el càrrec públic.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El treballador o treballadora amb una antiguitat en l'empresa de, com a mínim, un any té dret al reconeixement de la possibilitat d'excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. El mateix treballador o treballadora només pot exercitar aquest dret una altra vegada si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència voluntària anterior.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Els treballadors i treballadores tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció o acolliment permanent, a comptar<span style="display:none">&lt;A[comptar|explicar]&gt;</span> des de la data de naixement o, si s'escau, de la resolució judicial o administrativa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors també tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a dos anys, llevat que s'estableixi una durada superior per negociació col·lectiva, per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi<span style="display:none">&lt;A[desenvolupi|exerceixi]&gt;</span> activitat retribuïda.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'excedència recollida en el present apartat, el període de durada de la qual pot gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual del personal, homes o dones. No obstant això, si dues o més persones que treballen en la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari en pot limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan un subjecte causant nou doni dret a un període d'excedència nou, l'inici d'aquesta excedència dona fi a la que, si és el cas, s'està gaudint<span style="display:none">&lt;A[divertint|gaudint]&gt;</span>.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període en què el treballador o treballadora roman en situació d'excedència d'acord amb el que s'estableix en aquest article és computable a l'efecte d'antiguitat, i el treballador o treballadora té dret a assistir a cursos de formació professional, a la participació dels quals l'ha de convocar l'empresari, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any té dret a reserva de lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstant això, quan el treballador o treballadora forma part d'una família que té reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva de lloc de treball s'estén fins a un màxim de quinze mesos quan es tracta d'una família nombrosa de categoria general i fins a un màxim de devuit mesos si és de categoria especial.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Així mateix poden sol·licitar el pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors o treballadores que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El treballador o treballadora en excedència voluntària conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de categoria igual o similar a la seva que hi hagi o que es produeixin en l'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La situació d'excedència pot estendre's a altres supòsits acordats col·lectivament, amb el règim i els efectes que s'hi prevegin.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 17. Estructura salarial i salari base de grup</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'acorda establir unes retribucions per grups en la forma que consta en la taula<span style="display:none">&lt;A[Taula|Post]&gt;</span> següent, en la qual es fixa un salari base anual per nivells corresponents a cada grup, que afecta totes les categories integrades en cada grup en la forma que s'estableix en l'annex III.</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; width:335.55pt"> <tbody> <tr> <td style="height:17.65pt; width:94.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grups</span></span></span></span></p> </td> <td style="height:17.65pt; width:240.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Salari base anual 2021</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:8.8pt; width:94.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup I</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:8.8pt; width:240.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">41.418,04</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:8.8pt; width:94.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup II</span></span></span></span></p> </td> <td style="height:8.8pt; width:240.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">28.800,07</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:17.65pt; width:94.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup III</span></span></span></span></p> </td> <td style="height:17.65pt; width:240.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">24.466,87</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:17.65pt; width:94.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup IV</span></span></span></span></p> </td> <td style="height:17.65pt; width:240.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">20.711,99</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:8.8pt; width:94.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup V</span></span></span></span></p> </td> <td style="height:8.8pt; width:240.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">16.791,82</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:right"> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; width:337.0pt"> <tbody> <tr> <td style="height:22.1pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grups</span></span></span></span></p> </td> <td style="height:22.1pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Salari base anual 2022</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:11.05pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup I</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:11.05pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">43.074,76</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:11.05pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup II</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:11.05pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">29.952,07</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:22.1pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup III</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:22.1pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">25.445,54</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:22.1pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup IV</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:22.1pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">21.540,47</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:11.05pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup V</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:11.05pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">17.463,49</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:right"> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; width:337.0pt"> <tbody> <tr> <td style="height:19.65pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grups</span></span></span></span></p> </td> <td style="height:19.65pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Salari base anual 2023</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:9.8pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup I</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:9.8pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">44.367,00</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:9.8pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup II</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:9.8pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">30.850,63</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:19.65pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup III</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:19.65pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">26.208,91</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:19.65pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup IV</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:19.65pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">22.186,68</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:9.8pt; width:95.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Grup V</span></span></span></span></p> </td> <td style="background-color:white; height:9.8pt; width:241.65pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">17.987,39</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En el moment de dur a terme la transposició dels salaris fins ara vigents als diferents grups a què queden afectades les categories professionals que els integren, i en aplicar l'import</span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> salarial denominat </span><em>salari base de grup</em><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">, apareix un sobrant salarial derivat de la transposició referida. Els sobrants referits en cada cas particular són aplicables a aquells que en siguin tributaris en un plus denominat </span><em>PLUS DE NIVELLS</em><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">, al qual són aplicables tots els increments salarials que es pactin sobre el salari base de grup, pagues extraordinàries i qualsevol altra meritació de caràcter salarial. En conseqüència, aquest plus queda afectat a totes les meritacions en què intervengui el salari base de grup. El plus de nivells esmentat té caràcter de no absorbible.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors i treballadores afectats pel present conveni tenen dret, per la jornada ordinària de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span>, a un salari base mensual d'acord amb els grups que s'especifiquen en l'annex III del present conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els salaris establerts s'entenen computats pels imports bruts, dels quals l'empresa ha de retenir les càrregues socials i fiscals que vagin a càrrec del personal, de conformitat amb el que es disposa legalment.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 18. Gratificacions extraordinàries</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors i treballadores afectats pel present conveni percebran dues gratificacions extraordinàries ANUALS equivalents cada una a una mensualitat del salari base i del PLUS DE NIVELLS per als treballadors i treballadores que el tenguin atribuït. El personal que no tengui un contracte de durada anual percebrà l'import PROPORCIONAL al temps treballat. El mateix tractament de PROPORCIONALITAT es donarà a les persones que ingressin i/o cessin en el transcurs de l'any. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les situacions d'incapacitat temporal no produeixen cap deducció en la meritació i en el càlcul de les gratificacions extraordinàries establertes en aquest conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 19. Augment salarial</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per al període de l'1 de gener de 2021 al 31 de desembre de 2021, s'aplicarà un increment salarial de l'1,00 %, aplicat sobre el salari base i el PLUS DE NIVELLS per als treballadors i treballadores que el tenen atribuït. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per al període de l'1 de gener de 2022 al 31 de desembre de 2022, s'aplicarà un increment salarial del 4,00 %, aplicat sobre el salari base i el PLUS DE NIVELLS per als treballadors i treballadores que el tenen atribuït. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per al període de l'1 de gener de 2023 al 31 de desembre de 2023, s'aplicarà un increment salarial del 3,00 %, aplicat sobre el salari base i el PLUS DE NIVELLS per als treballadors i treballadores que el tenen atribuït. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 20. Normes comunes de contractació</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els contractes de treball que s'hagin de subscriure per escrit i, si n'hi ha, les pròrrogues que les parts acordin, s'han de registrar a l'oficina pública d'ocupació<span style="display:none">&lt;A[ocupació|ús]&gt;</span> en el termini dels deu dies següents a la concertació. El treballador o treballadora té dret a rebre una còpia simple del contracte en el moment que el signa, així com també de rebre'n una còpia en el termini dels trenta dies següents al registre. En el supòsit de pròrroga del contracte, es procedirà de la mateixa manera.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 21. Període probatori</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de prova que es pot concertar en els contractes de treball subjectes a una relació laboral comuna per temps indefinit, de durada temporal o determinada, s'ha de subscriure per escrit i amb subjecció als límits de durada establerts en l'Estatut dels treballadors.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix un període de prova de sis mesos per a tècnics titulats i de dos mesos per a la resta de treballadors i treballadores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 22. Preavís en cas d'extinció del contracte de treball</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors i treballadores que cessin voluntàriament en l'empresa estan obligats a comunicar-ho per escrit a l'empresa, amb un preavís de quinze dies naturals, excepte en els supòsits dels treballadors i treballadores dels grups I i II, que és de trenta dies naturals. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el treballador o treballadora incompleix aquesta obligació de preavís amb l'antelació indicada, l'empresa té dret a descomptar de la liquidació salarial l'import equivalent a un dia de salari per cada dia de preavís incomplit. Per part seva, l'empresari està obligat a acusar recepció del preavís per escrit fet pel treballador o treballadora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 23. Drets de representació col·lectiva&nbsp; </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformitat amb el que es disposa legalment, els treballadors i treballadores tenen dret a participar en l'empresa a través dels òrgans<span style="display:none">&lt;A[òrgans|orgues]&gt;</span> de representació regulats en l'Estatut dels treballadors, en la Llei orgànica de llibertat sindical i en el present conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 24. Absències del treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> per funcions de representació del personal</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cadascun dels membres del comitè d'empresa o delegat de personal, com<span style="display:none">&lt;A[com|com a]&gt;</span> a representants legals dels treballadors i treballadores, poden disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions de representació de conformitat amb el que estableix l'article 68. e) de l'Estatut dels treballadors, d'acord amb l'escala establerta en el precepte referit.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'absència s'ha de comunicar amb l'antelació deguda, que en tot cas no pot ser inferior a quaranta-vuit hores, tret de casos d'urgència provada. En la comunicació de preavís, hi ha de figurar la motivació que justifica l'absència.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 25. Règim disciplinari. Faltes i sancions dels treballadors i treballadores</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les presents normes de règim disciplinari tenen per objectiu mantenir la disciplina laboral, aspecte fonamental per a la convivència normal, l'ordenació tècnica i l'organització de l'empresa, així com per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de personal i empresaris.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les faltes, sempre que siguin constitutives d'un incompliment contractual culpable del treballador o treballadora, poden ser sancionades per la direcció<span style="display:none">&lt;A[Direcció|Adreça]&gt;</span> de l'empresa d'acord amb la graduació que s'estableix en el present article.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tota falta comesa pel personal es classifica en lleu, greu o molt greu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La falta, sigui quina sigui la qualificació, requereix comunicació escrita i motivada de l'empresa al treballador o treballadora. La imposició de sancions per faltes molt greus s'ha de notificar als representants legals dels treballadors i treballadores, si n'hi ha.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> de l'empresa pot sancionar els incompliments laborals en què incorrin els treballadors i treballadores, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en el present capítol.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> de l'empresa són sempre revisables davant la jurisdicció competent, sense perjudici de la possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que es puguin establir.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 26. Faltes lleus</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es consideren faltes lleus:</span></span></p> <ol> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ser impuntual sense justificació a l'entrada o a la sortida del treball en fins a tres ocasions en un mes per un temps total inferior a vint minuts.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No assistir de manera injustificada al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> un dia durant el període d'un mes.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No comunicar amb l'antelació prèvia deguda la inassistència al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> per causa justificada, llevat que s'acrediti la impossibilitat de la notificació.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Abandonar el lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això no causi un risc a la integritat de les persones o de les coses, ja que en aquests casos pot qualificar-se, segons la gravetat, com a falta greu o molt greu.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sortir a fumar en períodes que no corresponen a l'horari de descans establert en l'acord d'empresa subscrit anteriorment.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No comunicar a l'empresa amb la major celeritat <span style="display:none">&lt;A[gran|important]&gt;</span>possible el fet o el motiu de l'absència al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> quan obeeixi a raons d'incapacitat temporal o un altre motiu justificat, llevat que es provi la impossibilitat d'haver fet la comunicació, sense perjudici de presentar en el temps oportú els justificants d'aquesta absència.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Abandonar sense causa justificada el treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span>, encara que sigui per un breu temps, o acabar-lo anticipadament, amb una antelació inferior a trenta minuts, sempre que d'aquestes absències no es derivin perjudicis greus per al treball<span style="color:green"><span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span></span>, ja que en aquests casos es considera falta greu.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de domicili.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Desatendre el tracte amb el públic i faltar a la correcció en aquest tracte quan no es perjudiqui greument la imatge de l'empresa. </span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Distreure's en la conservació del material que es té a càrrec o del qual se sigui responsable i que aquesta distracció produeixi deterioraments lleus en el material.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Faltar al treball un dia sense l'autorització deguda o causa justificada, sempre que d'aquesta absència no es derivin perjudicis greus en la prestació del servei.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Utilitzar telèfons mòbils personals durant la jornada </span>laboral, llevat dels treballadors i treballadores que l'utilitzin com a complement al seu treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> per a xarxes socials o comunicacions d'interès preferent en la seva tasca professional al museu i fora del museu<span style="color:black">.</span></span></span></p> </li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 27. Faltes greus</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es consideren faltes greus:</span></span></p> <ol> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acumular més de tres faltes injustificades de puntualitat en la incorporació al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span>, comeses en el període de trenta dies, o bé una sola falta de puntualitat superior a trenta minuts o de la qual es derivin greus perjudicis o trastorns per al treball<span style="color:green"><span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span></span>. Es consideren com a tal les que provoquen un retard en l'inici d'un servei al públic.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Faltar dos dies al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> durant el període de trenta dies sense autorització o causa justificada.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Abandonar el treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> o acabar-lo de manera anticipada, sense causa justificada, per un temps superior a trenta minuts, entre una i tres ocasions en trenta dies.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades dels familiars a càrrec que poden afectar l'empresa als efectes de retencions fiscals o d'altres obligacions empresarials. </span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Incomplir les ordres i instruccions de l'empresa o del personal delegat, en l'exercici regular de les seves facultats directives, incloent les relatives a la prevenció de riscos laborals segons la formació i informació rebudes. Si aquest incompliment és reiterat, implica un trencament manifest per al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> o se'n deriva un perjudici notori per a l'empresa o altres treballadors o treballadores, es pot qualificar com a falta molt greu.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Simular la presència d'un altre treballador o treballadora, fitxant o firmant per aquesta persona.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Provocar i/o mantenir discussions amb altres treballadors o treballadores en presència del públic o que hi transcendeixi.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fer servir per a ús propi articles o estris de l'empresa, llevat que s'hagi autoritzat aquest ús.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistir al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> o romandre-hi sota els efectes de l'alcohol o de les drogues o consumir-ne durant l'horari de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span>. Si les circumstàncies esmentades són reiterades, es pot qualificar com a falta molt greu, sempre que hi hagi hagut advertència<span style="display:none">&lt;A[advertència|advertiment]&gt;</span> o sanció. Si el treballador o treballadora que està sota els efectes abans esmentats provoca en hores de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> o a les instal·lacions de l'empresa algun aldarull amb clients, empresari o directius, o amb altres treballadors o treballadores, es considerarà que la falta comesa <span style="display:none">&lt;A[com a|com]&gt;</span>és molt greu.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Incomplir durant el servei l'ús de la uniformitat o roba de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> exigida per l'empresa.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes, sempre que de la conducta esmentada no es derivi un perjudici especial per a l'empresa o per als treballadors i treballadores, ja que en aquest cas es qualificarà com a falta molt greu.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No complir les instruccions de l'empresa en matèria de servei, la manera d'efectuar-lo o no emplenar els informes de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> o altres impresos requerits. La reiteració d'aquesta conducta es considera falta molt greu sempre que hi hagi hagut advertència<span style="display:none">&lt;A[advertència|advertiment]&gt;</span> o sanció.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Incomplir les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut en el treball.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Reincidir en faltes lleus, encara que siguin de diferent naturalesa, en un trimestre i sempre que hi hagi hagut advertència<span style="display:none">&lt;A[advertència|advertiment]&gt;</span> o sanció.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Utilitzar per part del treballador o treballadora, contravenint les instruccions o ordres empresarials en aquesta matèria, els mitjans informàtics, telemàtics o de comunicació facilitats per l'empresari per a ús privat o personal, aliè a l'activitat laboral i professional per a la qual està contractat i per a la qual se li han proporcionat les eines de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> esmentades. Quan aquesta utilització resulti, a més, abusiva i contrària a la bona fe, pot qualificar-se com a falta molt greu.</span></span></p> </li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 28. Faltes molt greus</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es consideren faltes molt greus:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Acumular tres o més faltes d'assistència al treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> sense justificar en el període de trenta dies, deu faltes d'assistència en el període de sis mesos o vint durant un any.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Cometre frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o treballadores, o amb qualsevol altra persona al servei de l'empresa en relació de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> amb aquesta, o fer a les instal·lacions de l'empresa negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona sense autorització expressa d'aquesta.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Cometre robatori, furt o malversació en l'àmbit de l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Violar el secret de la correspondència, documents o dades reservades de l'empresa, o revelar-ne a persones alienes el contingut. Tota la informació ha d'estar correctament custodiada i s'ha de tractar amb confidencialitat i discreció.<span style="color:black"> La informació confidencial inclou mètodes del museu, processos, tècniques, programes informàtics, </span>equips de servei<span style="color:black">, drets d'autor, dades d'investigació, màrqueting i vendes, dades del </span>personal, llistes de donants, llistes de membres, informació no pública sobre la recollida, dades financeres, plans i la resta de saber fer en propietat <span style="color:black">del museu. Per tot això, tot el personal és </span>responsable i custodi de la integritat i de la protecció d'informació de propietat d'Es Baluard i ha de prendre <span style="color:black">mesures per protegir aquesta informació.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Maltractar de paraula o obra l'empresari, les persones delegades per aquest, altres treballadors i treballadores, i el públic en general; faltar-los greument al respecte i a la consideració, o abusar de l'autoritat.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Disminuir voluntàriament i continuadament el rendiment del treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> normal o pactat.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Provocar o originar baralles freqüents amb la resta de personal de la institució.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Simular malaltia o accident al·legats pel treballador o treballadora per no assistir al treball<span style="color:green"><span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span></span>; així com dur a terme, en la situació d'incapacitat temporal, treballs de qualsevol tipus per compte propi o aliè, inclosa tota manipulació, engany o conducta personal inconseqüent, com la realització d'activitats injustificades amb la situació d'incapacitat que provoquin la prolongació de la baixa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Causar danys o perjudicis a les persones, incloent el mateix treballador o treballadora, a l'empresa o a les instal·lacions, per incomplir les mesures sobre prevenció i protecció de seguretat en el treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> facilitades per l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Reincidir en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi dins un període de sis mesos des de la primera i hi hagi hagut advertència o sanció.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Atemptar contra el respecte a la intimitat i dignitat de la dona o l'home mitjançant un comportament o conducta, en l'àmbit laboral, que suposi una ofensa, física o verbal, de caràcter sexual. Si aquesta conducta o comportament es du a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica es considera una circumstància agreujant.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. Fer assetjament psicològic, sexual i per raó de sexe, així com el realitzat per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual o gènere, a les persones que treballen a l'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 29. Classes de sancions</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sancions màximes que es poden imposar en cada cas, en funció de la graduació de la falta comesa, són les següents:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) Per faltes lleus:</span></span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha; margin-left:40px"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amonestació verbal o escrita.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suspensió de sou i feina fins a dos dies.</span></span></p> </li> </ol> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) Per faltes greus:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suspensió de sou i feina de tres a quinze dies.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C) Per faltes molt greus:</span></span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha; margin-left:40px"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suspensió de sou i feina de setze a seixanta dies.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acomiadament<span style="display:none">&lt;A[Acomiadament|Comiat]&gt;</span> disciplinari.</span></span></p> </li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El compliment efectiu de les sancions de suspensió de sou i feina, amb la finalitat de facilitar la intervenció dels òrgans<span style="display:none">&lt;A[òrgans|orgues]&gt;</span> de mediació o conciliació preprocessals, s'ha de dur a terme dins els terminis màxims següents:</span></span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sancions de fins a dos dies de suspensió de sou i feina<span style="display:none">&lt;A[ocupació|ús]&gt;</span>, dos mesos a comptar des de l'endemà de la data d'imposició.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sancions de tres a quinze dies de suspensió de sou i feina, quatre mesos.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sancions de setze a seixanta dies de suspensió de sou i feina, sis mesos.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la comunicació escrita d'aquestes sancions l'empresa ha de fixar les dates de compliment de la suspensió de sou i feina<span style="display:none">&lt;A[ocupació|ús]&gt;</span>.</span></span></p> </li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les situacions de suspensió legal del contracte de treball i els períodes d'inactivitat laboral dels treballadors i treballadores fixos discontinus, suspenen els terminis establerts anteriorment.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 30. Prescripció</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les faltes lleus prescriuen als deu dies; les greus, als vint i les molt greus, als seixanta a partir de la data en què l'empresa té coneixement de la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comès.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els supòsits prevists en les faltes tipificades en aquest capítol, en les quals es produeix reiteració en impuntualitat, absències o abandonaments injustificats en un període de trenta dies, els dies <em>a quo</em> de la prescripció regulada en aquest article es computen a partir de la data de la comissió de la darrera falta.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 31</strong>. <strong>Comissió paritària</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformitat amb el que s'estableix en l'article 85.3.<em>e)</em> del vigent Estatut dels treballadors, com a òrgan<span style="display:none">&lt;A[òrgan|orgue]&gt;</span> d'interpretació i vigilància, conciliació i arbitratge del present conveni es crea una comissió mixta paritària que estarà integrada per dos membres de la representació social i per dos vocals de la part empresarial, i es nomenarà en cada cas la persona que n'ha d'ocupar la presidència. Aquest conveni s'adhereix al TAMIB.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La comissió paritària es reunirà dins els 15 dies següents a la publicació del conveni en el BOIB. En aquesta reunió es designaran els membres, s'establirà el programa de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span>, la freqüència de reunions i altres condicions que n'hagin de regir el funcionament, a través del reglament que s'ha d'elaborar. A les reunions que faci la comissió hi podran assistir amb veu, però sense vot, els experts o expertes que les parts considerin convenients.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les peticions s'han d'adreçar al domicili social d'aquesta comissió paritària d'interpretació i vigilància del conveni col·lectiu del Museu Es Baluard de Palma, que es fixa a les instal·lacions de l'empresa, situada a Palma, a la plaça de la Porta de Santa Catalina, número 10, amb codi postal 07012.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 32. Funcions de la comissió paritària</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les funcions de la comissió paritària són les que s'exposen a continuació:</span></span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interpretar la totalitat dels articles i clàusules del conveni.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Actualitzar el contingut del present conveni col·lectiu per adaptar-lo a les modificacions que es puguin derivar de canvis normatius o d'altres acords que puguin afectar el contingut d'aquest text convencional. En aquest supòsit, si hi ha qualsevol modificació de les susdites, ambdues representacions, a petició de qualsevol d'aquestes, s'han de reunir amb la finalitat d'analitzar les conseqüències i repercussions que les reformes esmentades puguin tenir en el contingut del conveni col·lectiu i, si escau, aquest s'ha d'adaptar a fi de mantenir l'equilibri del conjunt existent anterior a les reformes esmentades.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vigilar el compliment del que s'ha pactat.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fer el seguiment i, si és el cas, desenvolupament de l'aplicació del conveni col·lectiu.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conèixer de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional, els diversos conflictes col·lectius que es puguin donar. </span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conèixer i resoldre les discrepàncies en acabar el període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball o d'inaplicació de les condicions de treball, de conformitat amb el que es disposa en els articles 41.6 i 82.3 de l'Estatut dels treballadors.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conèixer i resodre les discrepàncies entre empresa i personal en el cas d'aplicar mesures per contribuir a la flexibilitat interna en l'empresa que afavoreixin una millor resposta a les exigències de la demanda i a l'estabilitat de l'ocupació. </span></span></p> </li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 33. Funcionament de la comissió paritària</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'actuació de la comissió paritària s'ha de regir pels criteris següents:</span></span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha; margin-left:40px"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Llevat de previsió expressa en contra, l'actuació de la comissió sempre és preceptiva abans de plantejar la reclamació corresponent davant el TAMIB, sense perjudici d'altres actuacions anteriors que la mateixa comissió paritària pugui acordar.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona que promogui una qüestió sobre la qual la comissió paritària ha d'entendre, l'ha de plantejar per escrit i el contingut ha de ser suficient perquè el problema es pugui examinar i analitzar amb el coneixement de causa necessari.</span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dels assumptes plantejats en cada reunió, la comissió ha d'emetre una resolució preceptiva en el termini màxim de quinze dies naturals des que va quedar vàlidament constituïda, llevat que les parts, per unanimitat, decideixin que, per raons d'urgència, és convenient que es dilucidi l'assumpte en un termini inferior. En aquest cas, el termini és d'un màxim de 72 hores. La tramitació d'urgència es pot sol·licitar en l'escrit en què s'ha plantejat la intervenció de la comissió paritària.</span></span></p> </li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. S'ha de dur un registre de les actes de totes les reunions. Les decisions en el si de la comissió paritària s'han d'adoptar per unanimitat dels membres assistents quan es trobi vàlidament constituïda.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En tot allò que no prevegi el present conveni respecte del funcionament de la comissió paritària, aquesta pot establir, mitjançant acord unànime dels components, les normes que consideri convenients per a un millor acompliment de les funcions.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 34. Tribunal d'arbitratge i mediació de les Illes Balears</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si s'esgoten les actuacions establertes en el si de la comissió paritària sense arribar a un acord, s'han d'incoar els procediments prevists en el sistema de resolució extrajudicial de conflictes laborals de les Illes Balears (TAMIB) de conformitat amb el que es disposa en la Resolució de la Direcció General de Treball<span style="display:none">&lt;A[Treball|Feina]&gt;</span> de 24 de gener de 2005 per la qual es fa públic l'Acord Interprofessional sobre Renovació i Potenciació del TAMIB.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 35</strong>. <strong>Igualtat</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">L'empresa i la </span>representació legal dels treballadors, signants del conveni i conscients de la seva responsabilitat en la configuració d'un marc de relacions laborals que garanteixi l'efectivitat pràctica del principi d'igualtat de tracte, d'oportunitats i no-discriminació reconegut en l'article 14 de la Constitució Espanyola i en els articles 4.2.<em>c)</em> i 17<span style="color:black">.1 de l'Estatut dels treballadors, volen deixar constància expressa en aquest text </span>del rebuig d'actituds que vagin contra aquests principis, limitin les oportunitats i generin desigualtats o afavoreixin un entorn <span style="color:black">que atempti contra la dignitat dels</span> treballadors i treballadores<span style="color:black">, </span>ja sigui per raó de sexe, d'orientació sexual o identitat de gènere<span style="color:black">, naixement, origen racial o ètnic, religió, edat, discapacitat, malaltia, llengua o qualsevol altra condició o </span>circumstància personal o social, i de la seva voluntat d'incidir —per via normativa, fins i tot— en la prevenció d'aquestes actituds, en l'eliminació de barreres i en l'establiment d'accions positives que corregeixin aquestes situacions.</span></span></p> <p style="text-align:center"><br /> <span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANNEX&nbsp;I. <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Classificació professional</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les funcions de caràcter enunciatiu que s'assenyalen a continuació per a cada grup i categoria professional, corresponen a les que realment fan els treballadors i treballadores, per la qual cosa qualsevol canvi de denominació o nom de la categoria professional no significa cap alteració en el contingut funcional que fins ara s'ha fet. Per això, les parts concorden expressament que el canvi de denominació que es pugui recollir en els fulls de salari no suposa cap dret a una retribució superior a la que fins ara s'ha satisfet per dur a terme les mateixes funcions. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">GRUPS</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 1 </span></strong></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Administrador/a</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 2</span></strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Curador/a general de l'àrea artística </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Responsable de col·lecció</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Responsable d'exposicions </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Responsable de comunicació</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Responsable de relacions </span>externes</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Responsable de desenvolupament educatiu, formació i programes públics</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 3</span></strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Oficial/a d'administració</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Tècnic/a de col·lecció</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Tècnic/a d'exposicions</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Tècnic/a d'educació</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Tècnic/a de formació</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tècnic/a d'activitats</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tècnic/a coordinador/a de manteniment</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Grup 4</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Oficial/a de manteniment</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Secretari/ària de direcció (auxiliar de </span>direcció<span style="color:green"><span style="display:none">&lt;A[Direcció|Adreça]&gt;</span></span><span style="color:black">)</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Auxiliar d'administració</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Auxiliar artística</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Auxiliar de desenvolupament educatiu, formació i programes públics</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 5</span></strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Taquilles </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atenció al visitant</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mediació de públics</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dependent/a de botiga<span style="color:green"><span style="display:none">&lt;A[Botiga|Tenda]&gt;</span></span></span></span></p> <p> </p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP 1</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ADMINISTRADOR/A</span></span></p> <ul> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Responsable de l'àrea d'administració del museu. Comptabilitat, comptes anuals, pressupostos, memòries i pla d'actuació de l'àrea.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Control pressupostari, tresoreria, gestió financera, auditories, tributacions…</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió dels recursos humans. Nòmines, contractació, vacances, torns de treball, pla de formació, prevenció de riscos laborals…</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació empreses externes. Concursos, contractacions, seguiment…</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suport als programes de patrocini, mecenatge i captació de fons.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contractes, gestió documental, informes tècnics, propostes noves i projectes de gestió… </span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP 2</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CURADOR/A GENERAL DE L'ÀREA ARTÍSTICA </span></span></p> <ul> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació i supervisió del disseny de la programació expositiva juntament amb la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> com a expert/a en art contemporani.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comissariat d'exposicions i producció de continguts paral·lels a les exposicions.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Investigació, proposta i configuració de l'estudi de la col·lecció del museu i el seu esdevenir.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Redacció dels textos artístics i edició de les publicacions.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació i gestió de les relacions amb artistes i sistema de l'art, presència i participació en esdeveniments i fòrums especialitzats.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">RESPONSABLE D'EXPOSICIONS</span></span></span></p> <ul> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació d'exposicions i programes vinculats a les exposicions: gestió, pressupostos, contractació, muntatges, desmuntatges, continguts, material divulgatiu, seguiment… </span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Inventari de l'equipament expositiu i control.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Publicacions i textos especialitzats vinculats a l'àrea i investigació.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Seguretat de les obres, tant de la col·lecció com<span style="display:none">&lt;A[com|com a]&gt;</span> d'exposicions temporals, en col·laboració amb conservació.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió documental, recepció de propostes expositives, contractes, memòria anual de l'àrea i actualització del web en els apartats propis.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">RESPONSABLE DE COL·LECCIÓ</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Catalogació, registre, inventari, assegurances, transports, conservació, manteniment i control de la col·lecció.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Inventari d'obres d'art, control i seguretat de magatzems i sales expositives. Inventari d'edicions del museu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Publicacions i textos especialitzats vinculats a l'àrea i investigació.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió documental, contractes, préstecs, comissió d'adquisicions, restauració, drets d'autor, memòria anual de l'àrea i actualització del web en els apartats propis.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">RESPONSABLE DE RELACIONS EXTERNES</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Supervisió i dinamització de la identitat corporativa, imatge de marca, gestió del material corporatiu i de material promocional.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Campanyes publicitàries, programa de visites guiades, programes de públics, voluntariats i amics del museu, així com accions de fidelització i mediació.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Programes de patrocini, mecenatge i captació de fons.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lloguer d'espais. Recepció de peticions, mercats nous, coordinació d'esdeveniments.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Botiga<span style="display:none">&lt;A[Botiga|Tenda]&gt;</span> del museu. Supervisió, control, estratègies.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió documental, bases de dades, contractes, anàlisis estadístiques, memòria anual de l'àrea i actualització del web en els apartats propis.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">RESPONSABLE DE COMUNICACIÓ</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pla de comunicació, difusió informativa, contacte amb els mitjans, comunicació externa i interna, dossiers de premsa i estratègies comunicacionals.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió i edició de les xarxes socials, canals de vídeo i web del museu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Producció, edició i arxi<span style="display:none">&lt;A[arxiu|arxivament]&gt;</span>vament de fotografies, vídeos i àudios del museu per a difusió, així com edició de text i imatge.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió documental, subscripcions, contractes, contactes de premsa, base de dades, mitjans<span style="display:none">&lt;A[mitjana|mitja]&gt;</span> col·laboradors, memòria anual audiovisual i <em>clipping</em>.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">RESPONSABLE DE DESENVOLUPAMENT EDUCATIU, FORMACIÓ I PROGRAMES PÚBLICS</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació, gestió i seguiment de l'àrea de desenvolupament educatiu, formació i programes públics.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disseny, implementació i avaluació de programes i activitats educatives i de formació. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disseny i coordinació de materials i accions de mediació.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació de publicacions i textos vinculats a l'àrea i investigació pròpia.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió documental, contractes, pressupostos, bases de dades, memòria anual de l'àrea i actualització del web en els apartats propis.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP 3</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">OFICIAL/A D'ADMINISTRACIÓ</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència a les funcions pròpies de l'àrea d'administració. Quadrar caixes<span style="color:green"><span style="display:none">&lt;A[caixes|capses]&gt;</span></span>, bancs, comptabilitat, facturació, transferències…</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Realització informes diversos, inventaris, gestió documental i arxivament<span style="color:green"><span style="display:none">&lt;A[arxiu|arxivament]&gt;</span></span>.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Control, supervisió i manteniment de la xarxa informàtica del museu i dels equips.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Col·laboració en muntatges audiovisuals.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÈCNIC/A DE COL·LECCIÓ</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència en la realització de les diferents tasques del departament de conservació-col·lecció i col·laboració amb el departament d'exposicions segons les necessitats.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Biblioteca/espai de documentació.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Control de temperatures i estat de les obres, informes de conservació.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Programa informàtic de registre de la col·lecció.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació de projectes i programes especials.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÈCNIC/A D'EXPOSICIONS</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió de les diferents tasques del departament d'exposicions i col·laboració amb el departament de conservació-col·lecció segons les necessitats. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contactes amb el sistema de l'art nacional i internacional per donar suport a la configuració de la programació del museu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Publicacions i investigació.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació de projectes d'exposicions.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÈCNIC/A D'EDUCACIÓ</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència en la realització de les diferents tasques del departament de desenvolupament educatiu, formació i programes públics. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En equip: disseny dels continguts i programes, i realització de visites a grups amb educadors, mediadors socials, escoles, col·lectius culturals, etc.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Intermediació, dinamització i atenció dels grups amb què es treballi.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Treball en continguts i mediacions I+D.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Configuració de projectes socials i programes especials de mediació i continguts I+D.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Seguiment documental dels processos i resultats.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÈCNIC/A DE FORMACIÓ</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència en la realització de les diferents tasques del departament de desenvolupament educatiu, formació i programes públics. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En equip: disseny dels continguts i programes.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Intermediació, dinamització i atenció dels grups amb què treballi l'àrea.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió de pedagogies culturals, investigació i difusió d'aquestes.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació de programes de formació del sector professional.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació de publicacions i textos vinculats.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÈCNIC/A D'ACTIVITATS</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència en la realització de les diferents tasques del departament de desenvolupament educatiu, formació i programes públics i, en equip, dissenyant els continguts i programes propis sota la supervisió de direcció<span style="display:none">&lt;A[Direcció|Adreça]&gt;</span>.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Intermediació i dinamització dels col·lectius amb què es treballi rebent propostes i gestionant-les.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Configuració, gestió i difusió de projectes i programes. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Investigació, disseny de programes i gestió d'activitats culturals per treballar en xarxa i fer el programa d'activitats i programes públics.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió documental i convenis per a la revisió posterior de la direcció<span style="display:none">&lt;A[Direcció|Adreça]&gt;</span>-administració.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació de publicacions i textos vinculats.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÈCNIC/A COORDINADOR/A DE MANTENIMENT </span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organització del pla anual de manteniment de l'edifici i complex cultural i esdeveniments, així com de les instal·lacions. Inspeccions obligatòries oficials, revisions i reparacions periòdiques i imprevistes, inventaris, coordinació amb empreses externes, etc. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Arxivament<span style="display:none">&lt;A[Arxiu|Arxivament]&gt;</span> i gestió documental. Contractes, inspeccions, llibre de manteniment de l'edifici…</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Inspecció anual de peces escultòriques i altres elements d'especial interès, en coordinació amb el departament corresponent.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suport a la infraestructura informàtica i de telecomunicacions del museu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suport a l'auditoria tècnica de l'edifici.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Seguiment del&nbsp; pla d'autoprotecció del museu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cobertura del tècnic d'àrees, esdeveniments i muntatges, si és <span style="display:none">&lt;A[fos|va ser]&gt;</span>necessari.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP 4</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">OFICIAL/A DE MANTENIMENT </span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència i suport a les diferents àrees en relació amb muntatges i desmuntatges expositius, activitats, esdeveniments propis i externs…</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Arxivament i gestió documental. Contractes, proveïdors…</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tècnic d'imatge i so en esdeveniments propis i externs. Il·luminació.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Permanència, supervisió i control en esdeveniments propis i externs i activitats.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Seguiment del pla d'autoprotecció del museu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cobertura del tècnic d'infraestructures, si és necessari.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">AUXILIAR ARTÍSTICA</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència a exposicions i programes vinculats així com als muntatges d'exposicions, audiovisuals i partipació en projectes vinculats.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tasques administratives de l'àrea i de configuració documental de continguts de les exposicions.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Treball en les publicacions i textos de les exposicions.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gràfica i difusió de les exposicions i projectes adscrits.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència al departament de col·lecció en l'entrada d'obres, embalatges, material audiovisual i suports de muntatge.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">AUXILIAR D'ADMINISTRACIÓ</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència a les àrees d'administració i relacions externes.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comunicació interna (<em>newsletter</em>).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió documental i informes propis de les àrees.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència a esdeveniments d'empreses externes, coordinació i seguiment.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SECRETARI/ÀRIA DE DIRECCIÓ (AUXILIAR DE DIRECCIÓ<span style="display:none">&lt;A[DIRECCIÓ|ADREÇA]&gt;</span>)</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinació de l'agenda de direcció<span style="display:none">&lt;A[Direcció|Adreça]&gt;</span> si és necessari i contactes protocol·laris.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base de dades coordinada amb comunicació i relacions externes.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Correspondència física i electrònica de direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span>, arxivament<span style="display:none">&lt;A[arxiu|arxivament]&gt;</span> de documentació vinculada a direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> i suport i canalització dels escrits amb àrees internes i agents externs.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atenció telefònica de la centraleta de les oficines del museu i recepció de visitades convidades.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">AUXILIAR DE DESENVOLUPAMENT EDUCATIU, FORMACIÓ I PROGRAMES PÚBLICS</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència de gestió als programes i projectes del museu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atenció i gestió de col·lectius, festivals o projectes culturals externs.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Treball sobre les diferents audiències a través del grup de treball transversal de públics, voluntariat, «Es Baluard en moviment», mediació, continguts de la col·lecció…</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suport a l'àrea d'educació, formació i programes públics, així com a comunicació.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP 5</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">TAQUILLES </span></span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atenció al visitant i venda d'entrades. Obertura i tancament diari. Serveis al visitant.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informació general de les activitats, exposicions, programa d'amics del museu i programació a través de la consulta diària del web del museu o <em>newsletter</em>.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Explicació de les normes del museu i recorregut.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recepció de telefonades de la centraleta i correspondència, segons el protocol establert.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Substitucions a la botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> quan sigui necessari (diumenges) segons el pacte d'empresa del 18 de gener de 2012.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ATENCIÓ AL VISITANT</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atenció al visitant i venda d'entrades. Obertura i tancament diari. Serveis al visitant.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informació de les activitats, exposicions, programa d'amics del museu i programació a través de la consulta diària del web del museu, <em>newsletter</em>…</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Explicació de les normes del museu i recorregut.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recollida de dades de les enquestes i públics.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recepció de premsa, grups especials o altres visitants. Recepció de la correspondència i altres.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recepció de telefonades de la centraleta, segons el protocol establert.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informació a la premsa i <em>clipping</em>.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atenció a grups especialitzats.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">MEDIACIÓ DE PÚBLICS</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Reforç a les campanyes i programes del museu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Col·laboració en captació i atenció de col·lectius i suport a la fidelització-captació de visitants regulars, entre d'altres, amb el programa «Amics d'Es Baluard» i el programa de voluntariat i usuaris del museu (interlocució, relacions, qüestionaris, suggeriments, reclamacions…)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recepció, control i assistència dels esdeveniments organitzats al museu: congressos, presentacions…</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Realització i incentivació de visites guiades.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Col·laboració amb el departament de desenvolupament educatiu en la realització de visites escolars i de relacions exteriors en els projectes de captació de públics.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DEPENDENT/A DE BOTIGA<span style="display:none">&lt;A[BOTIGA|TENDA]&gt;</span></span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atenció i venda directa.&nbsp; Obertura i tancament diari. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestió del programa informàtic de venda de la botiga.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Col·locació, supervisió i manteniment del punt de venda.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Control d'inventaris. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Compres, reposicions, substitucions, dipòsits, devolucions…</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Web: control de la gestió de dades dels apartats propis.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades en els punts anteriors.</span></span></li> </ul> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANNEX II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> </strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horaris pacte d'empresa</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Acord en matèria de jornada i horari</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Personal d'oficines</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'horari del personal d'oficines és de dilluns a divendres de 8 a 15 hores, més un horabaixa a la setmana per treballador o treballadora, de 15 a 18 hores, de dilluns a dijous.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones que treballen l'horabaixa fan l'horari de 9 a 14 i de 15 a 18 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'horari d'estiu es manté de 8 a 15 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tant, del 16 de setembre al 15 de juny l'oficina estarà oberta de dilluns a dijous de 8 a 18 hores, i divendres de 8 a 15 hores. Del 16 de juny al 15 de setembre estarà oberta de 8 a 15 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada persona ha de treballar un horabaixa per setmana.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada horabaixa ha de quedar una o dues persones coordinadores o responsables d'àrea, a fi que la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> pugui centrar-se en el treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> d'una àrea.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els torns d'horabaixa són fixos. Només per una causa justificada i amb el consentiment de la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> es pot canviar el torn amb un altre treballador o treballadora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per facilitar la conciliació de la vida laboral amb la personal i familiar, tal com recull la Llei d'igualtat 3/2007, de 22 de març, sempre que hi hagi un motiu justificat es permet una variació d'una hora en l'horari d'entrada i de sortida.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta proposta queda sotmesa a la negociació de tot el pacte d'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta proposta, com tot el que recull el pacte d'empresa, queda sotmesa a l'aprovació de la comissió executiva de la Fundació Es Baluard.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest horari, en qualsevol cas, està sotmès a un període de prova de tres mesos a partir del pròxim 16 de setembre, perquè la direcció pugui avaluar si el canvi d'horari no altera greument els elements necessaris a fi de fer l'entitat eficient (productivitat, etc.). Passat aquest termini, la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> comunicarà al representant legal dels treballadors el resultat de l'avaluació. En el supòsit que l'alteració afecti exclusivament un sol departament o una sola persona, es podran fer les modificacions o alteracions convenients per no afectar la totalitat de la plantilla.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Recuperació d'hores acordada</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Personal del museu</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores treballades en dies laborals i en horari diürn (fins a<span style="display:none">&lt;A[fins a|fins i tot]&gt;</span> les 22.00 hores es recuperen per valor d'una hora per cada hora treballada).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores treballades els dissabtes al matí (de 09.00 a 15.00 hores) es recuperen per valor d'una hora i 30 minuts per cada hora treballada.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excepció: el personal educador que treballa als tallers dels dissabtes al matí, sempre que aquests tallers formin part de la programació pròpia d'activitats del museu, recuperarà la jornada treballada tenint lliure el dilluns següent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores treballades en horari nocturn (de 22.00 a 06.00 hores) es recuperen per valor d'una hora i 30 minuts per cada hora treballada.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excepcions: es recuperarà per valor d'una hora per hora treballada en els casos en què els treballs<span style="display:none">&lt;A[treballs|feines]&gt;</span> formin part intrínseca de les responsabilitats del treballador o treballadora segons els criteris següents: inauguracions (per al personal que s'indica en el paràgraf següent), activitats (acció cultural i/o educació, i comunicació) i iniciatives de màrqueting (màrqueting i/o comunicació).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a les inauguracions d'exposicions, han de treballar una persona de comunicació (per a atenció als mitjans convocats), una de màrqueting (per a atenció al càtering), una de manteniment, dues de l'àrea artística (per a atenció a l'exposició), una de l'àrea de difusió (en cas que hi hagi espectacle) i una de taquilles. Aquestes persones han de quedar a les inauguracions fins que acabin i recuperaran les hores segons les clàusules pactades. L'assistència dels altres treballadors o treballadores a les inauguracions és voluntària i no retribuïda.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores treballades en dies festius i/o diumenge es recuperen per valor d'una hora i 30 minuts per cada hora treballada.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> o l'administració del museu avisa amb menys de 48 hores, qualsevol hora feta de manera extraordinària es recupera per valor d'una hora i 30 minuts per hora treballada.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal ha d'avisar amb un mínim de 48 hores de la recuperació d'hores i l'ha d'acordar amb la persona responsable del seu departament, la qual s'ha d'assegurar que el departament no quedi desproveït i ha d'informar i ha d'acordar per escrit amb l'administrador o administradora o amb la direcció sobre aquesta recuperació<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span>.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a casos extraordinaris (no afecta el personal de taquilles, botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> i manteniment), si cal treballar els caps de setmana o dies festius (entrar al matí i quedar més tard de les 15.00 hores, o entrar després de dinar i quedar fins més tard de les 22.00 hores), es pagarà el dinar (màxim 10 euros, presentant el tiquet justificant). També per a casos extraordinaris, els caps de setmana o dies festius el temps de desplaçament comptarà com a temps treballat i es pagarà el quilometratge.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es recomana la no acumulació d'hores en excés per al bon funcionament de les àrees i per a la salut dels treballadors i treballadores. Es recomana recuperar les hores treballades fora de l'horari laboral dins el mateix mes, per a la qual cosa s'ha d'avisar amb més de 48 hores d'antelació i s'ha de tenir el consentiment de la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> o de l'administrador o administradora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona que coordina l'àrea ha d'enviar a l'administrador o administradora un recompte mensual de les hores que cada treballador o treballadora de la seva àrea ha de recuperar i de les recuperades.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es poden acumular més de 20 hores mensuals, excepte per raons estructurals.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La recuperació s'ha de fer com a màxim en els dos mesos següents a la realització de les hores. Si no es recuperen en aquest termini, s'ha de pactar amb l'administrador o administradora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per recuperar les hores, s'ha d'avisar amb un mínim de 48 hores d'antelació i ha de comptar<span style="display:none">&lt;A[comptar|explicar]&gt;</span> amb el vistiplau del coordinador o coordinadora o del responsable de l'àrea, i de la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> o de l'administrador o administradora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores es poden recuperar acumulades en una jornada laboral o parcialment en diferents jornades.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es poden recuperar en dues o més jornades seguides dins una mateixa setmana, llevat que s'hagi pactat amb la direcció<span style="display:none">&lt;A[direcció|adreça]&gt;</span> o amb l'administrador o administradora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es poden sumar jornades de recuperació d'hores a dies de vacances.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Com que han de passar 12 hores entre una jornada laboral i la següent, les hores pertinents a una jornada nocturna es recuperaran el matí següent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Personal de taquilla</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Actualment es fa el següent:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horari d'obertura del museu</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'hivern (de l'1/01 al 15/06 i de l'1/10 al 31/12):</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a diumenge, de 10.00 a 20.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'estiu (del 16/06 al 30/09):</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a diumenge, de 10.00 a 21.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els mesos de juliol i agost, l'horari dels divendres és de 10.00 a 24.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horari del personal de taquilla</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per cobrir l'horari d'obertura del museu i les tasques de preparació i d'acabament, el personal de taquilla s'organitza en torns fixos de matí i horabaixa mitjançant un horari mensual. Tenen lliure dilluns i un altre dia variable.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es poden canviar els torns per acord entre els companys i informant obligatòriament l'administrador o administradora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És obligatori treballar els dies festius (segons el calendari laboral), que es paguen a part i es recuperen.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'hivern:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de dimarts a diumenge, de 09.30 a 15.00 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de dimarts a diumenge, de 14.30 a 20.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'estiu:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de dimarts a diumenge, de 09.30 a 15.30 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de 15.00 a 21.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Divendres dels mesos de juliol i agost:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de 09.30 a 17.00 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de 16.30 a 24.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn especial a càrrec d'una persona contractada a temps parcial:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Divendres de juliol i agost, de 21.00 a 24.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Com<span style="display:none">&lt;A[Com|Com que]&gt;</span> que els divendres dels mesos de juliol i agost la cobertura de la taquilla i de la botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> és compartida, el cinquè divendres del mes que toqui correspon cobrir-lo alternativament un any al personal de taquilla i l'any següent al personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span>.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'horari del personal de taquilla ha d'estar subjecte a l'horari d'obertura del museu. Per aquesta raó, els horaris del personal de taquilla poden estar subjectes a modificació si, per raons justificades, &nbsp;han de variar les hores d'obertura del museu, mitjançant el procediment establert en l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la modificació horària suposa una ampliació del nombre d'hores setmanals s'adequarà la retribució en la forma proporcional corresponent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les variacions horàries del personal de taquilla per causes especials com<span style="display:none">&lt;A[com|com a]&gt;</span> inauguracions o esdeveniments puntuals no estan compreses en el supòsit previst en el paràgraf anterior, ja que no impliquen una variació de l'horari general, per la qual cosa el personal afectat està obligat a la realització del temps de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> encomanat. Si el servei s'allarga més enllà de l'horari establert, l'excés es recupera d'acord amb el règim establert per a la resta del personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[BOTIGA|TENDA]&gt;</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Actualment es fa el següent:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horari d'obertura del museu</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'hivern (de l'1/01 al 15/06 i de l'1/10 al 31/12):</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a diumenge, de 10.00 a 20.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'estiu (del 16/06 al 30/09):</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a diumenge, de 10.00 a 21.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els mesos de juliol i agost, l'horari de divendres és de 10.00 a 24.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horari del personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per cobrir l'horari d'obertura del museu i les tasques de preparació i d'acabament, el personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> s'organitza en torns fixos de matí i horabaixa mitjançant un horari mensual. Tenen lliure dilluns i diumenge. Una persona contractada a temps parcial cobreix tots els diumenges de l'any.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es poden canviar els torns per acord entre els companys i informant obligatòriament l'administrador o administradora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És obligatori treballar els dies festius (segons el calendari laboral), que es paguen a part i es recuperen.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horari d'hivern</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de dimarts a dissabte, de 09.30 a 15.00 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de dimarts a dissabte, de 14.45 a 20.15 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn del treballador de diumenge: de 10.00 a 20.15 hores, amb una hora de descans per dinar.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horari d'estiu</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de dimarts a dissabte, de 09.30 a 15:30 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de 15.15 a 21.15 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn dels diumenges: de 10.00 a 21.15 hores, amb una hora de descans per dinar.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Divendres dels mesos de juliol i agost:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de 09.30 a 17.00 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de 16.30 a 24.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El treballador a temps parcial dels divendres dels mesos de juliol i agost desenvoluparà alternativament la tasca tant de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> com de taquilla entre les 21.00 i les 24.00 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Com<span style="display:none">&lt;A[Com|Com que]&gt;</span> que els divendres dels mesos de juliol i agost la cobertura de la taquilla i de la botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> és compartida, el cinquè divendres del mes que toqui correspon cobrir-lo alternativament un any al personal de taquilla i l'any següent al personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span>.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'horari del personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> ha d'estar subjecte a l'horari d'obertura del museu. Per aquesta raó, els horaris del personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> poden estar subjectes a modificació si, per raons justificades, han de variar les hores d'obertura del museu, mitjançant el procediment establert en l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la modificació horària suposa una ampliació del nombre d'hores setmanals s'adequarà la retribució en la forma proporcional corresponent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les variacions horàries per causes especials com<span style="display:none">&lt;A[com|com a]&gt;</span> inauguracions o esdeveniments puntuals no estan compreses en el supòsit previst en el paràgraf anterior, ja que no impliquen una variació de l'horari general, per la qual cosa el personal afectat està obligat a la realització del temps de treball<span style="display:none">&lt;A[treball|feina]&gt;</span> encomanat. Si el servei s'allarga més enllà de l'horari establert, l'excés es recupera d'acord amb el règim establert per a la resta del personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Personal de manteniment</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dilluns (museu tancat) treballen les tres persones de manteniment per poder desenvolupar les reparacions que siguin necessàries.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resta de la setmana s'estableixen torns, mitjançant un horari mensual, per cobrir al màxim l'horari d'obertura del museu amb el personal de manteniment present.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Treballen de dilluns a divendres o els caps de setmana, amb torns segons un calendari mensual prèviament acordat entre el departament i l'administrador o administradora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada d'hivern és de 9 hores els dilluns i 6 hores per 4 dies a la setmana, la qual cosa suposa 33 hores setmanals.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'hivern:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dilluns: de 08.00 a 14.00 hores i de 15.00 a 18.00 hores (9 hores / 3 persones)</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a divendres:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí<span style="display:none">&lt;A[matí|demà]&gt;</span> (una persona): de 08.00 a 14.00 hores (6 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa (una persona): de 14.00 a 20.00 hores (6 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cap de setmana: de 08.00 a 14.00 hores i de 15.00 a 20.00 hores (11 <span style="color:purple">hores / 1</span> treballador que no ve de dimarts a divendres).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada d'estiu (del 16/06 al 30/09) és de 7 hores per 5 dies, la qual cosa suposa 35 hores setmanals.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'estiu:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dilluns: de 08.00 a 15.00 hores (7 hores / 3 persones).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a divendres:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí<span style="display:none">&lt;A[matí|demà]&gt;</span> (1 persona), de 08.00 a 14.30 hores (6.30 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa (1 persona), de 14.30 a 21.00 hores (6.30 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cap de setmana: de 08.00 a 14.00 hores i de 15.00 a 21.00 hores (12 hores / 1 treballador que no ve de dimarts a divendres).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És obligatori treballar els dies festius (segons calendari laboral), que es paguen a part i es recuperen.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És obligatori treballar mentre hi ha activitat al museu (inauguracions, espectacles, conferències o qualsevol acte de màrqueting). Si es fan més hores de les establertes, es recuperen d'acord amb el règim establert per a la resta de personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Modificació temporal de jornada i horari. Personal de taquilles, botiga<span style="display:none">&lt;A[BOTIGA|TENDA]&gt;</span> i manteniment</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'horari d'obertura del museu es va modificar a partir de l'1/02/12 i, per tant, l'horari del personal de taquilles, botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> i manteniment també varia i queda tal com s'indica a continuació:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Nou horari d'obertura del museu:</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a dissabte, de 10.00 a 20.00 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Diumenge, de 10.00 a 15.00 hores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dilluns, tancat tot l'any.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tant, l'horari d'hivern i d'estiu del museu és el mateix.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Nou horari del personal de taquilles</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'hivern/estiu:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de dimarts a dissabte, de 09.30 a 15.00 hores (5,5 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de dimarts a dissabte, de 14.30 a 20.00 hores (5,5 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Diumenge: dues persones de taquilles (una a taquilles i una a botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span>) de 09.30 a 15.00 hores (5,5 hores).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal de taquilles que no té torn de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> o de taquilla diumenge al matí té lliure dilluns i diumenge. El personal de taquilla que té torn de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> o taquilla diumenge al matí té lliure dilluns i un altre dia variable.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta modificació implica una reducció en el nombre d'hores setmanals del personal de taquilla. Al llarg de l'horari d'estiu (del 16/06 al 30/09), el personal de taquilla treballava fins a<span style="display:none">&lt;A[fins a|fins i tot]&gt;</span> les 21.00 hores i ara es redueix una hora (treballarà fins a<span style="display:none">&lt;A[fins a|fins i tot]&gt;</span> les 20.00 hores). A més, els divendres de juliol i d'agost, el personal de taquilla cobria alternativament un divendres fins a les 24.00 hores i aquesta ampliació no es produirà. D'altra banda, els diumenges horabaixa el museu romandrà tancat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La reducció de l'horari d'obertura de taquilla —no el del seu personal— es pot quantificar de la manera següent:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nombre de dies d'obertura del museu del 16/06 al 30/09 (de dimarts a diumenge): 92 dies x 1 hora = 92 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Divendres de juliol i agost: 9 dies x 4 hores = 36 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Diumenges horabaixa, tot l'any: 48 diumenges x 5,5 hores = 264 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Total anual: 392 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El torn dels diumenges al matí de taquilla i botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> el cobreixen dos treballadors o treballdores de taquilla (un a la taquilla i un a la botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span>); per tant, els diumenges al matí treballen dues persones i s'estableixen uns torns a fi que els quatre treballadors i treballadores actuals de taquilla vagin rodant.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb la finalitat que tots els treballadors i treballadores de taquilla i botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> del museu puguin gaudir de vacances a l'estiu, s'acorda establir, al llarg dels mesos de juliol i agost, un màxim d'una setmana de vacances per persona i mes. Això sense perjudici dels acords als quals puguin arribar els treballadors i treballadores entre ells.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Nou horari del personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'hivern/estiu:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de dimarts a dissabte, de 09.30 a 15.00 hores (5,5 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de dimarts a dissabte, de 14.30 a 20.00 hores (5,5 hores).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> té lliure diumenge i dilluns.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No hi haurà una persona contractada a temps parcial per cobrir els diumenges de l'any.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta modificació implica una reducció en el nombre d'hores setmanals del personal de la botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> del museu. Al llarg de l'horari d'estiu, el personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> cobria fins a<span style="display:none">&lt;A[fins a|fins i tot]&gt;</span> les 21.00 hores i es redueix una hora (cobrirà fins a<span style="display:none">&lt;A[fins a|fins i tot]&gt;</span> les 20.00 hores). A més, els divendres de juliol i d'agost el personal de botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span> cobria alternativament un divendres fins a les 24.00 hores i aquesta ampliació no es produirà.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La reducció de l'horari d'obertura de la botiga —no el del seu personal— es pot quantificar de la manera següent:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nombre de dies d'obertura del museu del 16/06 al 30/09 (de dimarts a diumenge): 92 dies x 1 hora = 92 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Divendres de juliol i agost: 9 dies x 4 hores = 36 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Diumenge horabaixa, tot l'any: 48 diumenges x 5,5 hores = 264 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Total anual: 392 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* Exemple de setmana taquilles/botiga<span style="display:none">&lt;A[botiga|tenda]&gt;</span>:</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:607px"> <thead> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dilluns</span></strong></em></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dimarts</span></strong></em></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dimecres</span></strong></em></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dijous</span></strong></em></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Divendres</span></strong></em></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dissabte</span></strong></em></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Diumenge</span></strong></em></p> </td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Taquilles matí</span></strong></em></p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Taquilles matí</span></strong></em></p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Taquilles tard</span></strong></em></p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Taquilles horabaixa</span></strong></em></p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Botiga matí</span></strong></em></p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Botiga horabaixa</span></strong></em></p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els torns fan les mateixes hores setmanals: 5,5 x 5 dies = 27,5 hores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lesvariacions horàries per causes especials com<span style="display:none">&lt;A[com|com a]&gt;</span> inauguracions, esdeveniments puntuals, etc., s'han de complir en els termes establerts en el pacte d'empresa del 05/05/11.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Nou horari del personal de manteniment</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'hivern:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dilluns: de 08.00 a 14.00 hores i de 15.00 a 18.00 hores (9 hores / 3 persones).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a divendres:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí<span style="display:none">&lt;A[matí|demà]&gt;</span> (1 persona): de 08.00 a 14.00 hores (6 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa (1 persona): de 14.00 a 20.00 hores (6 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cap de setmana: de 08.00 a 15.00 hores (7 hores / 1 treballador que no treballa de dimarts a divendres).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari d'estiu:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dilluns: de 08.00 a 15.00 hores (7 hores / 3 persones).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De dimarts a divendres:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí<span style="display:none">&lt;A[matí|demà]&gt;</span> (1 persona): de 08.00 a 14.00 hores (6 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa (1 persona): de 14.00 a 20.00 hores (6 hores).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cap de setmana: de 08.00 a 15.00 hores (7 hores / 1 treballador que no treballa de dimarts a divendres).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>*La resta de condicions es mantenen tal com es varen firmar en el pacte d'empresa del 05/05/11.</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>*Aquesta modificació horària té caràcter temporal. Quan l'empresa proposi una altra modificació horària s'ha de negociar a partir de les condicions establertes en el pacte d'empresa del 05/05/11.</strong></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANNEX&nbsp;III</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">GRUPS + SALARIS MES ANY 2021</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 1 </span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 2.958,43 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 2</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 2.057,15 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 3</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.747,63 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 4</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.479,43 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 5</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.199,42 € brut/mes</span></span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">La jornada laboral és inferior (27,5 hores setmanals).</span></span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">GRUPS + SALARIS MES ANY 2022</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 1 </span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 3.076,77 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 2</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 2.139,43 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 3</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.817,54 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 4</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.538,60 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 5</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.247,39 € brut/mes</span></span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">La jornada laboral és inferior (27,5 hores setmanals).</span></span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">GRUPS + SALARIS MES ANY 2023</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 1 </span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 3.169,07 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 2</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 2.203,62 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 3</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.872,06 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 4</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.584,76 € brut/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Grup 5</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Salari base grup: 1.284,81 € brut/mes</span></span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">La jornada laboral és inferior (27,5 hores setmanals).</span></span></span></li> </ul> ]] 397607