382203 2022-07-08 ca ca 2022-07-12 ![CDATA[<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antecedents</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 17 de març de 2022, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Aquicultura Balear S.A.U.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'1 d'abril de 2022, Mamadou Niang Kane, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fonaments de dret</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">RESOLUCIÓ</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l'empresa Aquicultura Balear S.A.U., en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Paritària i que la versió catalana n'és una traducció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 27 de juny de 2022</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora general de Treball i Salut Laboral<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Virginia Abraham Orte<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB 97/2019)</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONVENI COL·LECTIU D'EMPRESA<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">AQÜICULTURA BALEAR SAU 2021–2022</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol I</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 1. Parts signants</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 2. Àmbit funcional</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol II. Àmbit d'aplicació i pròrrogues del Conveni</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 3. Àmbit personal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 4. Àmbit temporal i denúncia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 5. Naturalesa de les condicions pactades; compensació, absorció i garanties</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 6. Comissió Paritària</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol III. Organització de la feina, ingressos, cessaments i classificació del personal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 7. Organització de la feina</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 8. Facultat de direcció</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 9. Contractació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 10. Període de prova</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 11. Preavís en cas de baixa voluntària o dimissió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 12. Classificació professional</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol IV. Retribucions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 13. Salari base</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 14. Experiència professional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 15. Plus d'insularitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 16. Gratificacions extraordinàries</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 17. Plus de nocturnitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 18. Plus de disponibilitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 19. Hores extraordinàries</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 20. Jornada de vigilància nocturna</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 21. Dietes i despeses de locomoció</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol V. Jornada i vacances</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 22. Jornada laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 23. Dies festius</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 24. Vacances</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol VI. Permisos</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 25. Permisos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol VII. Condicions diverses</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 26. Prestacions complementàries per malaltia o accident</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 27. Cursets de formació professional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 28. Pòlissa d'assegurança</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 29. Feines amb perillositat, toxicitat i penositat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 30. Roba de feina</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 31. Revisió mèdica</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 32. Activitats sindicals</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 33. Tribunal de Mediació i Arbitratge (TAMIB)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol VIII. Règim disciplinari</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 34. Faltes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 35. Sancions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 36. Prescripció de les faltes</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANNEX I. Taules salarials 2021–2022</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL I</span></strong></p> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Parts signants</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest conveni l'han subscrit representants de l'empresa Aqüicultura Balear SAU i la representació sindical de les persones treballadores, USO.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Àmbit funcional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest conveni estableix les condicions de les relacions laborals d'aplicació obligatòria a totes les persones treballadores de l'empresa Aqüicultura Balear SAU, (situada a les illes Balears) que intervinguin en qualsevol de les fases de producció, distribució o comercialització dels seus productes.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Àmbit d'aplicació i prorrogues del Conveni</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 3<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Àmbit personal</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes condicions laborals s'han d'aplicar a totes les persones treballadores que prestin els seus serveis per compte de l'empresa esmentada en l'àmbit funcional i territorial.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 4<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Àmbit temporal i denúncia</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest conveni entrarà en vigor quan es publiqui al BOIB, s'haurà d'aplicar amb efectes retroactius des de l'1 de gener del 2021 i serà vigent fins al 31 de desembre del 2022, de manera que mantindrà la mateixa vigència que el Conveni sectorial d'aqüicultura, com fins ara.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un cop s'hagi complert la vigència a què es fa referència, alguna de les parts signants haurà de denunciar aquest conveni, en el termini de dos mesos anterior al seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstant això, si cap de les parts el denuncia, o en el cas que hi hagi una denúncia i mentre no se n'apliqui un de nou, aquest conveni haurà de ser plenament vigent, tant pel que fa al seu contingut normatiu com a l'obligacional.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 5<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Naturalesa de les condicions pactades; compensació, absorció i garanties</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les condicions que s'hi pacten formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment i en còmput anual. Les millores que estableix aquest conveni s'absorbeixen o es compensen amb les millores, de qualsevol classe i forma, tant individuals com col·lectives, que tinguin establertes o concedides les empreses amb caràcter voluntari en qualsevol moment, i també amb les que es puguin establir en el futur, en virtut de la disposició de qualsevol títol o rang. Tenint en compte la naturalesa d'aquest conveni, les disposicions legals futures que impliquin una variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius únicament tindran eficàcia pràctica si, un cop considerats globalment aquests conceptes o sumats als efectivament vigents abans d'aquest conveni, són més elevats. En cas contrari, s'han de considerar absorbides per les millores que es pacten en aquest conveni. S'han de respectar les situacions personals que amb caràcter global excedeixin el Conveni i s'han de mantenir estrictament ad personam.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 6<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Comissió Paritària</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queda constituïda una comissió mixta integrada paritàriament per tres representants de les persones treballadores de l'empresa i per tres representants de la part empresarial. Aquesta comissió té les funcions següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Interpretar l'aplicació de la totalitat de les clàusules d'aquest conveni. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Establir les taules salarials i les revisions econòmiques que siguin procedents.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Vetllar perquè es compleixi el que s'ha pactat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Desenvolupar qualsevol altra activitat que a la pràctica faci més eficaç aquest conveni.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Estudiar i proposar a la futura Comissió Negociadora textos alternatius dels articles d'aquest conveni, i procurar suprimir els obsolets i actualitzar criteris.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Estudiar, a proposta de les parts, tots els casos individuals o col·lectius que suposadament afectin el que s'estipula en aquest conveni.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària pot formular consultes a l'Autoritat Laboral, pot actuar per mitjà de ponències o subcomissions i pot utilitzar serveis permanents i ocasionals d'assessors per resoldre millor les qüestions que se li plantegin, i la resolució que en faci al principi té caràcter vinculant. Ara bé, en cap cas no pot impedir l'exercici de les accions que l'empresa i les persones treballadores puguin dur a terme davant de la Jurisdicció Laboral i Administrativa. L'adopció dels acords o les resolucions de la Comissió Paritària requereix, almenys, el vot favorable de quatre dels seus membres components.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organització de la feina, ingressos, cessaments i classificació del personal</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 7<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Organització de la feina</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'organització tècnica i pràctica de la feina correspon a la direcció de l'empresa, de conformitat amb les disposicions legals que són d'aplicació.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 8<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Facultat de direcció</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D'acord amb la legislació vigent, és facultat de l'empresa distribuir les tasques corresponents a cada lloc, així com efectuar els canvis, les modificacions i els torns que consideri convenients per organitzar millor les persones treballadores i optimitzar la producció.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 9<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Contractació</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aqüicultura Balear SAU pot contractar el personal per un temps indefinit o per una durada determinada, i en aquest últim cas ho ha de fer mitjançant qualsevol de les modalitats de contractació temporal vigents a la legislació general.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa pot subscriure contractes eventuals amb una durada que no pot superar els 12 mesos en un període màxim de 18, sempre que estiguin motivats per circumstàncies del mercat, excés de comandes, acumulació de tasques o urgència.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 10<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Període de prova</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els ingressos de nou personal a l'empresa es consideren fets a títol de prova i la durada màxima és la següent:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6 mesos per al personal encarregat i responsable</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4 mesos per al personal tècnic</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 mes per a la resta del personal</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de prova computa a l'efecte de l'antiguitat si es produeix la incorporació definitiva a la plantilla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan tinguin lloc situacions d'incapacitat temporal, maternitat, adopció, acolliment i qualsevol circumstància aliena a l'empresa que interrompin el contracte, s'ha de paralitzar el període de prova, que s'ha de reprendre fins al final un cop hagi cessat la circumstància que l'hagi interromput.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 11<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Preavís en cas de baixa voluntària o dimissió</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora, en cas de baixa voluntària o dimissió, està obligada a preavisar-ne per escrit l'empresa amb l'antelació següent:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">45 dies per al personal encarregat</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30 dies per al personal responsable</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20 dies per al personal tècnic</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15 dies per a la resta del personal</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si s'incompleix aquest termini, l'empresa pot descomptar en concepte d'indemnització un dia de salari més plusos per cada dia d'incompliment de les quantitats que hagi de percebre la persona treballadora per la seva última nòmina o per liquidació.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 12<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Classificació professional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grup I. Personal de producció</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Correspon a les àrees següents: Hatchery, Nursery, Preengorde i Qualitat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Personal encarregat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Personal responsable</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Personal tècnic</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Personal aqüicultor especialista</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Personal auxiliar</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Personal peó</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Personal vigilant de tarda–nit</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grup II. Personal de manteniment</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Personal encarregat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Personal tècnic</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Personal aqüicultor especialista</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Personal auxiliar</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Personal peó de manteniment</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grup III. Personal d'administració</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Personal responsable</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Personal auxiliar</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grup IV. Personal de transport</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Personal responsable</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Personal tècnic</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Personal aqüicultor especialista</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Personal auxiliar</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DEFINICIONS</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grup I. Personal de producció</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Personal encarregat. Són les persones treballadores que, tenint una titulació en biologia o ciències del mar, o equivalents, o experiència reconeguda, tenen a càrrec seu una àrea i un equip humà de producció, i exerceixen tasques de planificació, supervisió, desenvolupament i millora de protocols; organitzen la feina, i entrenen el personal que tenen a càrrec seu. Està supeditat a la direcció de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Personal responsable. Són les persones treballadores que, posseint una titulació en biologia o ciències del mar, sent tècniques superiors en aqüicultura o tenint experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquesta tasca, depenen de l'encarregat o encarregada de la seva àrea i hi col·laboren en la supervisió, el desenvolupament i l'organització de la feina, i en la gestió del personal de base. A més a més, donen compte de les incidències que sorgeixen i prenen les mesures que consideren oportunes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Personal tècnic. Són les persones treballadores que, tenint una titulació en biologia o ciències del mar, sent tècniques superiors en aqüicultura o tenint experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquesta tasca, fan tasques concretes en una secció dins de l'àrea corresponent, supeditades a l'encarregat o encarregada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Personal aqüicultor especialista. Són les persones treballadores que, tenint una titulació en biologia o ciències del mar, sent tècniques superiors en aqüicultura o tenint experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquesta tasca, fan tasques concretes en una secció dins de l'àrea corresponent, supeditades a un superior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Personal auxiliar de piscifactoria. Són les persones treballadores que, sense la necessitat d'una titulació acadèmica, però amb experiència i una qualificació laboral mínima, fan tasques bàsiques per a les quals es requereix certa perícia i pràctica operatòria a l'àrea del departament de producció al qual estiguin adscrites.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Personal peó. Són les persones treballadores que, sense la necessitat d'una titulació acadèmica ni experiència laboral, desenvolupen tasques en una àrea concreta per a les quals no es requereix perícia ni pràctica operatòria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Personal vigilant de tarda–nit. Són les persones treballadores que, sense la necessitat d'una titulació acadèmica ni experiència laboral en aquestes tasques, tenen al seu càrrec la vigilància de les instal·lacions i dels peixos de l'empresa durant la tarda i la nit. A més a més, duen a terme tasques bàsiques de manteniment i control d'incidències, i omplen comunicats d'incidències i novetats.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grup II. Personal de manteniment</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Personal encarregat. Són les persones treballadores que, tenint titulació mínima de formació professional en tasques de manteniment, o un mòdul equivalent, així com experiència reconeguda, tenen a càrrec seu l'Àrea de Manteniment i un equip humà, i exerceixen tasques de planificació, supervisió i desenvolupament; organitzen la feina, i entrenen el personal que tenen a càrrec seu, sempre supeditades a la direcció de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Personal tècnic. Són les persones treballadores que, tenint una titulació de formació professional en tasques de manteniment o experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquest càrrec, fan tasques concretes a l'Àrea de Manteniment, supeditades a l'encarregat o encarregada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Personal aqüicultor especialista. Són les persones treballadores que, tenint una titulació de formació professional en tasques de manteniment o experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquest càrrec, fan tasques concretes dins de l'Àrea de Manteniment, supeditades a un superior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Personal auxiliar. Són les persones treballadores que, sense la necessitat d'una titulació acadèmica, però amb experiència i una qualificació laboral mínima, fan tasques bàsiques per a les quals es requereix certa perícia i pràctica operatòria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Personal peó. Són les persones treballadores que, sense la necessitat d'una titulació acadèmica ni experiència laboral, desenvolupen tasques en una àrea concreta per a les quals no es requereix perícia ni pràctica operatòria.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grup III. Personal d'administració</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Personal responsable. Són les persones treballadores que, posseint una titulació mínima d'administració o tenint experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquesta tasca, depenen de la direcció de l'empresa i hi col·laboren en la supervisió, el desenvolupament i l'organització de la feina, i en la gestió del personal. A més a més, donen compte de les incidències que sorgeixen i prenen les mesures que consideren oportunes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Personal auxiliar. Són les persones treballadores que, amb una titulació mínima de formació professional de la branca administrativa o un mòdul equivalent, fan tasques de tipus administratiu en col·laboració amb l'administratiu o administrativa i amb la persona responsable d'aquest departament.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grup IV. Personal de transport</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Personal responsable. Són les persones treballadores que, posseint una titulació en biologia o ciències del mar, sent tècniques superiors en aqüicultura o tenint experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquesta tasca, depenen de la direcció de l'empresa i hi col·laboren en la supervisió, el desenvolupament i l'organització de la feina, i en la gestió del personal de base. A més a més, donen compte de les incidències que sorgeixen i prenen les mesures que consideren oportunes a l'Àrea de Transport.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Personal tècnic. Són les persones treballadores que, tenint una titulació en biologia o ciències del mar, sent tècniques superiors en aqüicultura o tenint experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquesta tasca, i en dependència de l'encarregat o encarregada d'aquesta àrea, fan tasques concretes de transport de peixos. D'altra banda, el temps que no desenvolupen tasques de transport, poden fer tasques a l'empresa, sempre supeditades a l'encarregat o encarregada o la direcció de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Personal aqüicultor especialista. Són les persones treballadores que, tenint una titulació en biologia o ciències del mar, sent tècniques superiors en aqüicultura o tenint experiència reconeguda que permeti desenvolupar aquesta tasca, i en dependència d'un superior, fan tasques concretes de transport de peixos. D'altra banda, el temps que no desenvolupen tasques de transport, poden fer tasques a l'empresa, sempre supeditades a l'encarregat o encarregada o la direcció de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Personal auxiliar. Són les persones treballadores que, sense la necessitat d'una titulació acadèmica, però amb experiència i amb una qualificació mínima, fan tasques de transport de peixos. D'altra banda, el temps que no desenvolupen tasques de transport, poden fer tasques a l'empresa, sempre supeditades a l'encarregat o encarregada o la direcció de l'empresa.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL IV<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Retribucions</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 13<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Salari base</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El salari base, per a les diferents categories professionals d'aquest conveni és el que resulta d'aplicar a les taules salarials d'Aqüicultura Balear SAU corresponents els increments que es prevegin al Conveni nacional d'aqüicultura marina per als anys de vigència del Conveni que aquí se subscriu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix com a taula salarial per a l'any 2021 la que s'adjunta al Conveni, que és el resultat d'incrementar els salaris definitius del 2020 amb l'1,00&nbsp;%. Per a l'any 2022 s'acorda una pujada salarial de l'1,30&nbsp;%, de la qual s'adjunta al Conveni una taula.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que l'IPC real del 2022 tingui un increment superior a l'1,30&nbsp;%, s'estableix una clàusula de revisió salarial en la mateixa quantia, que s'haurà de determinar en taules, i s'hauran de pagar els retards corresponents a l'any 2022.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un cop s'apliqui aquesta clàusula de revisió salarial l'any 2022, la taula definitiva d'aquell any ha de servir de base de partida per als increments dels anys de vigència posteriors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els retards motivats per la negociació o aplicació de la clàusula de revisió salarial d'aquest conveni es poden abonar després que aquest es publiqui al BOIB i es podran prorratejar en els tres mesos següents.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 14<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Experiència professional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tenint en compte que en aquest sector tenen molta importància l'experiència professional i el nivell de coneixements del personal, s'estableix un estímul salarial equivalent al 4&nbsp;% del salari base de cada persona treballadora per cada quadrienni de tasca continuada a l'empresa, aplicable fins a un màxim de cinc quadriennis, a partir de l'inici del primer contracte establert amb l'entitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">**A partir del 31 de desembre del 2012, s'elimina el plus per experiència professional, més conegut com a plus per antiguitat. Aquest plus esdevé un plus ad personam i s'aplica i es consolida en nòmina a les persones treballadores que hagin estat contractades abans del 31 de desembre del 2011.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La quantia d'aquest plus és la suma de dos conceptes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Antiguitat consolidada: equivalent al 4&nbsp;% del salari base de cada persona treballadora per cada quadrienni de tasca continuada a l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Antiguitat en procés de consolidació: percentatge proporcional al temps transcorregut des que es va completar l'anterior quadrienni o, en el seu defecte, la data de contractació a l'empresa, fins al 31 de desembre del 2012.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sumant aquests dos conceptes, s'obté un percentatge que, aplicat al sou base, dona la quantia del plus ad personam. Així, és un percentatge del salari base.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 15<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Plus d'insularitat</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les persones treballadores han de percebre, en cada paga, un plus d'insularitat, l'import del qual és de 15&nbsp;% del salari base.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 16<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Gratificacions extraordinàries</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores que s'engloben en aquest conveni han de percebre dues pagues extraordinàries, el 15 de juliol i el 22 de desembre, respectivament, o els dies laborals immediatament anteriors, i consisteixen en 30 dies de salari base, el plus d'insularitat i el d'antiguitat.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 17<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Plus de nocturnitat</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores que treballin entre les 22.00 i les 6.00 hores han de percebre un complement per la feina nocturna, equivalent al 25&nbsp;% del salari base assignat a la seva categoria professional, en proporció amb el temps treballat en aquest període.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 18<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Plus de disponibilitat</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores que l'empresa designi, que després de la seva jornada laboral acceptin estar a disposició de l'empresa, estar a una distància màxima del seu lloc de treball de 50 km i portar un telèfon mòbil per poder-les localitzar han de rebre una quantitat bruta mensual per aquesta disponibilitat, la qual s'estableix a les taules salarials. En cas que s'hagin de desplaçar i desenvolupar una tasca, el temps de feina s'ha de compensar com a hores extres. Aquest plus no es paga en pagues extres ni en vacances. En queden exclosos el personal mànager i el personal encarregat, ja que, per la seva funció, aquesta disponibilitat està inclosa en les funcions del seu càrrec.)</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 19<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Hores extraordinàries</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tal d'afavorir la creació d'ocupació, totes dues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries, d'acord amb els criteris següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Suprimir les hores extraordinàries habituals.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Fer hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, així com en cas de risc de pèrdua de matèries primeres.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Mantenir, sempre que no sigui possible aplicar altres modalitats de contractació temporal o parcial, les hores extraordinàries estructurals. S'entenen com a tals les necessàries per períodes punta de producció, absències imprevistes i canvis de torn, o les de caràcter estructural derivades de la naturalesa de la feina de què es tracti.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Abonar les hores extraordinàries amb un recàrrec econòmic del 75&nbsp;% o compensar-les en temps lliure en la mateixa proporció. En aquest darrer cas, són acumulables a les vacances anuals. És l'empresa la que decideix la manera en què es compensaran.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 20<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Jornada de vigilància nocturna</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores que exerceixen les tasques nocturnes de vigilància a l'empresa han estat contractades per treballar en horari nocturn, de manera que aquesta circumstància s'ha de tenir en compte a l'hora de fixar les seves retribucions salarials.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquests treballadors i treballadores han de percebre un plus denominat plus de vigilància. L'import brut mensual d'aquest plus es determina a les taules salarials,</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest personal queda enquadrat en les limitacions horàries pròpies d'aquest conveni per a la resta del personal.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 21<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Dietes i despeses de locomoció</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al personal que, per necessitats del servei, s'hagi de desplaçar del seu centre de treball a un que estigui fora del municipi, l'empresa el compensarà per les despeses ocasionades per aquest concepte, sempre que es justifiquin prèviament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan es viatgi amb el vehicle propi, s'ha d'abonar a raó de 0,19 euros el quilòmetre recorregut.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL V<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada i vacances</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 22<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Jornada laboral</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La quantitat màxima d'hores de treball efectiu anualment és de 1.760 hores distribuïdes en torns. La jornada diària té un màxim de 8 hores de treball efectiu, executat en un torn continu, en què s'inclouen 15 minuts de descans, que es consideren temps de treball efectiu. La designació dels dies que ha de treballar cada persona treballadora s'ha de fer mitjançant la confecció de plans de torn o quadrants per a cada mes. Els representants de la plantilla i l'empresa han de signar la distribució anual de la jornada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada de treball es computa sempre tenint en compte el temps de treball efectiu. S'entén com a tal la presència de la persona treballadora al seu lloc de treball correctament uniformada i equipada.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 23</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Dies festius</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualment, les persones treballadores que hagin de treballar un dia festiu han de percebre l'increment d'un 150&nbsp;% d'un dia ordinari de feina, del qual un 100&nbsp;% s'ha d'abonar econòmicament a la nòmina del mes següent i un 50&nbsp;% s'ha de compensar en temps lliure (un dia lliure per cada dos dies festius treballats), de manera que es compensi la impossibilitat de gaudir dels 14 dies festius anuals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atesa la importància que tenen en l'àmbit familiar i social els dies festius següents, quan una persona treballadora ha de treballar aquests dies, ha de percebre l'increment del 200&nbsp;% d'un dia ordinari de feina. Aquestes festivitats són les següents:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25 de desembre: Nadal</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 de gener: Cap d'Any</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plus de dies festius especials (25 desembre i 1 gener) es paga encara que puguin ser no festius al calendari laboral per caure en diumenge.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 24<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Vacances</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores que s'inclouen en aquest conveni tenen dret a 22 dies feiners de treball efectiu a l'any, i s'han de considerar com a no laborables els dies festius.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VI<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Permisos</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 25<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Permisos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores que s'inclouen en aquest conveni, amb un avís previ i la justificació corresponent, es poden absentar de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps que s'indiquen a continuació:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) 15 dies naturals en cas de matrimoni. En el cas de les parelles de fet, han d'estar acreditades fefaentment segons marqui el dret civil de referència, i com a mínim mitjançant la inscripció al registre municipal designat a tal efecte.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) 5 dies naturals pel naixement d'un fill, que es poden ampliar fins a dos més quan el naixement es produeixi fora de Mallorca</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) 3 dies naturals per mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aquest motiu, la persona treballadora s'hagi de desplaçar fora de Mallorca, el termini és de sis dies. A aquest efecte, s'entén per malaltia greu la que així qualifiqui el facultatiu corresponent inicialment o per un requeriment posterior. En cas de dubte, s'han de seguir criteris com els següents: intervenció quirúrgica de certa importància, hospitalització, precisió d'acompanyant, etc. D'acord amb el que s'estableix als articles 915 i següents del CC (LEG 1889, 27), es consideren parents de primer grau els pares i fills, i de segon, els avis, nets i germans.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) 1 dia per trasllat del domicili habitual i 2 si és fora de la localitat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Pel temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal, inclòs l'exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, s'ha de tenir en compte el que aquesta disposi quant a la durada de l'absència i a la seva compensació econòmica.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Les persones treballadores que s'inclouen en aquest conveni disposen del temps necessari per acudir a una consulta mèdica, sempre que estigui justificada documentalment. En aquesta justificació s'hi ha d'incloure el temps d'estada a la consulta, el dia i el metge.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Les persones treballadores, preavisant amb prou antelació i amb la justificació oficial del temps necessari, es poden absentar de la feina amb dret a remuneració per assistir a exàmens de caràcter oficial, tant si són d'estudis universitaris com si són de formació professional, fins a un màxim de dues convocatòries per assignatura.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Independentment de les causes que s'han enumerat prèviament, les persones treballadores que s'engloben en aquest conveni disposen de 2 dies a l'any per atendre assumptes propis, amb la comunicació prèvia a l'empresa, amb un període de set dies d'antelació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Les persones treballadores tenen dret a un permís, no retribuït, d'un màxim de 15 dies anuals. Aquest permís es distribueix per serveis i no el poden gaudir alhora diverses persones treballadores en cada àrea de cada servei. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) 1 dia de llicència mèdica en el cas que la persona treballadora hagi d'acompanyar el cònjuge, o un parent fins al primer grau, a una consulta mèdica. La persona treballadora ha de portar un justificant d'assistència a la consulta. En cas de no aportar cap justificant, la persona treballadora deu les hores d'aquell dia a l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) La persona treballadora pot gaudir del permís de lactància que s'indica a l'Estatut dels treballadors i el pot concentrar en una hora continuada a l'inici, durant o al final de la jornada laboral, amb l'acord previ amb l'empresa.</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VII<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Condicions diverses</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 26<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Prestacions complementàries per malaltia i accident</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) Malaltia comuna i accident no laboral:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social o l'entitat gestora fins al 100&nbsp;% del salari base més el plus d'insularitat en el cas d'una IT a partir del desè dia de baixa i per a un període màxim de 120 dies. Per a la resta del període de baixa, s'ha d'aplicar el que la legislació corresponent estableixi.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas d'una malaltia comuna o un accident no laboral amb hospitalització, l'empresa ha d'abonar les prestacions de la Seguretat Social o l'entitat gestora fins al 100&nbsp;% del salari base més el plus d'insularitat en el cas d'una IT a partir del primer dia de baixa i per a un període màxim de 120 dies, o fins a l'alta hospitalària si se supera aquest període. Per a la resta del període de baixa, s'ha d'aplicar el que la legislació corresponent estableixi.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queden exclosos del complement en tots dos casos els supòsits en què la baixa s'hagi produït per la pràctica d'activitats i esports de risc extrem.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) Accident de feina: l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social o entitat gestora fins al 100&nbsp;% del salari base més el plus d'insularitat des del primer dia de la baixa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix una ajuda a la persona treballadora que tingui fills amb deficiències psíquiques o físiques reconegudes com a tals per la Seguretat Social, quantificada en 956,86&nbsp;euros bruts a l'any i per fill, pagables per mesos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 27<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Formació</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan l'empresa ho consideri necessari per a la seva organització o li ho proposin raonablement els representants de les personis treballadores, podrà efectuar, en col·laboració amb els organismes competents, formacions i hi podrà convidar les persones treballadores que hi estiguin interessades.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 28<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Pòlissa d'assegurança</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de concertar amb una entitat asseguradora i ha de mantenir vigent una pòlissa d'assegurança de mort i invalidesa permanent, tant total per a la seva professió habitual com absoluta per a tota la feina, o gran invalidesa, tant per accident de feina com per malaltia professional o malaltia comuna, per a totes les persones treballadores de l'empresa, amb un capital assegurat de 40.000&nbsp;euros.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores i l'empresa poden negociar establir pòlisses per quantitats superiors a la que s'ha indicat, si bé la diferència de prima per a aquests casos ha d'anar a càrrec de les persones treballadores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de facilitar una còpia de la pòlissa a la representació legal de les persones treballadores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de mort, si la persona treballadora deixa un vidu o una vídua o fills menors de 18 anys, l'empresa els ha d'abonar una quantitat igual a l'import de dues mensualitats del seu salari base, el complement pel càrrec i, si escau, el complement personal d'antiguitat.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 29<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Feines amb perillositat, toxicitat i penositat</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha d'aplicar les mesures correctores necessàries, d'acord amb el que estableixen la vigent Llei de prevenció de riscos (RCL 1995, 3053) i els seus reglaments, per eliminar o, almenys, reduir al mínim imprescindible i tolerable les feines en què hi pugui haver perillositat, toxicitat o penositat. Així mateix, s'ha de dotar el personal de totes les peces de protecció i utensilis adequats a cada lloc de treball. Per la seva part, el personal ha d'utilitzar aquestes peces i aquests utensilis en tot moment, per evitar, en la mesura possible, els accidents i la incidència que en l'absentisme anual aquests tenen i que es podran evitar amb una col·laboració adequada dels productors afectats.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 30<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Roba de feina</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de facilitar a tots les persones treballadores amb caràcter general, com a mínim, dues peces de feina a l'any. Així mateix, s'ha de dotar de calçat i guants el personal que per les característiques de la seva feina en necessiti. Les persones treballadores han de conservar i netejar aquestes peces de feina.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 31<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Revisió mèdica</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa té l'obligació de promoure per les persones treballadores una revisió mèdica anual amb les seves respectives mútues o serveis de prevenció de riscos laborals (vigilància de la salut). Aquesta revisió és obligatòria per a totes les persones treballadores de l'empresa i s'ha de fer dins de la jornada de treball i procurant no pertorbar el bon funcionament i la productivitat de l'empresa.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 32<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Activitats sindicals</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Els membres del Comitè d'Empresa o els delegats i delegades del personal poden acumular, fins a un 100&nbsp;% del màxim total i en períodes mensuals, les hores que s'estableixen legalment per a la funció sindical en un o més membres, sempre que les utilitzin en assumptes relacionats amb l'empresa o la seva formació sindical, i sempre que ho comuniquin prèviament i per escrit a la direcció de l'empresa, en cada període mensual. Els delegats i delegades també poden acumular trimestralment les seves hores sindicals per a activitats de formació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Atesa la particularitat de l'activitat de l'empresa, que es treballa amb animals vius i a torns, el Comitè d'Empresa o els delegats i delegades han de comunicar per escrit a l'empresa l'ús de les hores establertes per a la funció sindical i ho han de fer amb una antelació de 7 dies naturals perquè totes les parts es puguin organitzar millor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) A sol·licitud del sindicat de les persones treballadores afiliades i amb el consentiment exprés i individual d'aquests, es pot descomptar de la seva nòmina mensual l'import de la quota sindical corresponent. La persona treballadora interessada en aquesta operació ha d'expressar amb claredat l'ordre de descompte, el número de compte corrent o de la llibreta d'estalvis i la central a la qual s'ha de transferir la quantitat corresponent. L'empresa ha d'efectuar aquestes detraccions, tret que s'indiqui el contrari, durant períodes d'un any. La direcció de l'empresa ha de lliurar una còpia de la transferència a la representació sindical, si n'hi ha. En tot cas, s'ha de tenir en compte el que s'estableix a l'Estatut dels treballadors i a la Llei orgànica de llibertat sindical (RCL 1985, 1980; ApNDL 13091). Els delegats i delegades del personal i membres del Comitè d'Empresa han de col·laborar amb la direcció per aconseguir la màxima efectivitat possible a l'hora d'aplicar la normativa vigent sobre prevenció de riscos laborals i salut laboral, i totes dues parts han de donar prioritat a aquestes qüestions per evitar els accidents laborals i les malalties professionals.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 33<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Tribunal de Mediació i Arbitratge (TAMIB)</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les parts signants d'aquest conveni col·lectiu accepten que les divergències que sorgeixin per interpretar-lo o aplicar-lo es resolguin de la manera següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les discrepàncies, els conflictes col·lectius i d'aplicació d'aquest conveni col·lectiu i qualsevol altre que afecti les persones treballadores incloses en el seu àmbit d'aplicació que no es resolguin en el si de la Comissió Paritària que preveu aquest conveni, s'han de solucionar d'acord amb els procediments que es regulen al vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Així mateix, respecte al procediment per resoldre de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir de la inaplicació de les condicions de treball i quant al procediment que s'estableix a l'article 85.3.c) de l'Estatut dels treballadors, les parts s'han de sotmetre a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VIII<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Règim disciplinari</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 34<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Faltes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La direcció de l'empresa pot sancionar les persones treballadores per incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que es determina en aquest conveni i la que s'estableixi en disposicions legals aplicables, tenint en compte el que disposa l'Estatut dels treballadors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les faltes disciplinàries que puguin cometre les persones treballadores es classifiquen en lleus, greus i molt greus.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tipificació de les faltes:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) Són faltes lleus:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La incorrecció amb companys o companyes i amb qualsevol persona al centre de treball i en zones de servei.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El retard, la negligència o la distracció en el compliment de les seves tasques.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Les faltes de puntualitat a la feina sense cap causa justificada i que tinguin lloc de 2 a 4 vegades al mes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El fet de no notificar a l'empresa, en el termini de dos dies hàbils, la baixa per incapacitat temporal o una altra causa justificada d'inassistència a la feina, tret que s'acrediti la impossibilitat de fer aquesta notificació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El fet de no justificar degudament les assistències a metges i centres de salut, així com qualsevol absència a la qual les persones treballadores tinguin dret</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La distracció en la conservació dels locals, zones comunes, eines, utensilis, roba de feina, documents i béns de l'empresa en general</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. La falta de neteja personal, així com a les dependències, en els serveis i en els estris de l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. El fet de no comunicar a l'empresa els canvis de domicili o les dades necessàries per a la Seguretat Social i la medicina d'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Totes les que no constin com a greus o molt greus.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) Són faltes greus:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La falta de respecte a superiors i subordinats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i d'obligacions concretes del lloc de treball, així com les negligències que puguin suposar un perjudici greu per a l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'incompliment o abandonament de les normes de prevenció de riscos laborals, quan d'aquests incompliments se'n pugui derivar un risc per a la salut i integritat física de la persona treballadora o d'altres persones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La falta d'assistència a la feina durant 2 dies i sense cap causa justificada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Les faltes repetides de puntualitat sense cap causa justificada que tinguin lloc més de 4 i menys de 7 vegades al mes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. L'abandonament de la feina sense cap causa justificada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. La utilització o difusió de dades que les persones treballadores coneguin per treballar a l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. La reincidència en faltes lleus o quan d'aquestes se'n derivin tals conseqüències que es puguin considerar molt greus.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C) Són faltes molt greus:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o empresària o a les persones que treballen a l'empresa o als seus familiars.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'abandonament de la feina que impliqui un perjudici econòmic greu per a l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'embriaguesa o toxicomania si repercuteixen negativament en la feina.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La reiteració en faltes greus en el període d'un any, sempre que aquestes s'hagin sancionat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La indisciplina o desobediència a les ordres dels caps, així com també la inducció a aquesta, quan tingui una gravetat especial.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat a la feina. Aquesta situació es dona quan s'acumulen més de 8 faltes no justificades de puntualitat en un període de 30 dies naturals, 16 faltes no justificades de puntualitat en un període de 180 dies naturals i més de 24 faltes no justificades de puntualitat en un període d'un any.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas de les faltes d'assistència, aquesta situació es produeix quan es falta a la feina 3 dies sense cap causa justificada en un període de 30 dies.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. L'assetjament sexual, l'assetjament per raó de sexe i l'assetjament moral completament provats.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 35<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Sancions</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La potestat disciplinària està atribuïda a l'empresa, que pot sancionar les persones treballadores si cometen els incompliments laborals que s'han citat a l'article anterior, d'acord amb la graduació de sancions següent:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Per faltes lleus:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amonestació verbal o escrita</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suspensió d'ocupació i sou fins a 2 dies.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per faltes greus:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amonestació escrita</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tres sancions greus: una de molt greu</span></li> </ul> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Per faltes molt greus:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amonestació per escrit</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acomiadament</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoració de les faltes i l'establiment de les sancions corresponents per la direcció de l'empresa s'han de fer sempre davant de la jurisdicció competent. La sanció de les faltes greus i molt greus requereix una comunicació escrita a la persona treballadora i s'hi ha de fer constar la data i els fets que la motiven.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 36<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Prescripció de les faltes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les faltes lleus prescriuen als 10 dies; les greus, als 20 dies, i les molt greus, als 60, a partir de la data en què l'empresa n'és coneixedora, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comès.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANNEX 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TAULES SALARIALS DE REFERÈNCIA</span></strong></p> <p><strong>2021</strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:80%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">CATEGORIA</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Sal.base</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Plus insularitat</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Plus vigilància</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Brut mensual</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Salari anual</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">GRUP I. PERSONAL DE PRODUCCIÓ</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal encarregat</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2278,84</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">341,83</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2620,66</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">36689,27</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal responsable</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2071,66</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">310,75</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2382,41</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">33353,8</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal tècnic</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1864,49</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">279,67</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2144,17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">30018,32</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal aqüicultor especialista</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1567,17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">235</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1802,17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">25230,37</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal auxiliar de piscifactoria</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1346,52</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">201,98</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1548,5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21679,03</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal peó</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">955,82</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">176,22</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1132,04</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">15848,55</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal vigilant de tarda-nit</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1346,52</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">201,99</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">196,98</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1548,51</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21679,11</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">GRUP II. PERSONAL DE MANTENIMENT</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal encarregat</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2278,84</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">341,83</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2620,66</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">36689,27</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal tècnic</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1864,5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">279,68</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2144,18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">30018,51</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal aqüicultor especialista</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1567,17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">235</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1802,17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">25230,37</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal auxiliar de manteniment</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1346,52</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">201,98</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1548,5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21678,99</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal peó de manteniment</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">955,82</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">176,22</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1132,04</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">15848,55</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">GRUP III. PERSONAL ADMINISTRATIU</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal responsable d'administració</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2071,66</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">310,75</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2382,41</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">33353,8</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal auxiliar administratiu</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1346,52</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">201,98</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1548,5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21678,99</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">GRUP IV. PERSONAL DE TRANSPORT</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal responsable</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2071,66</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">310,75</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2382,41</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">33353,8</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal tècnic de transport</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1864,49</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">279,67</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2144,16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">30018,29</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal aqüicultor especialista</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1567,17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">235</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1802,17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">25230,37</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Personal auxiliar de transport</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1346,52</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">201,98</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1548,5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21678,98</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Plus de disponibilitat</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">68,26</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>2022</strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:80%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">CATEGORIA</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Sal.base</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Plus insularitat</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Plus vigilància</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Brut mensual</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Salari anual</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan="3"> <p><strong><span style="font-size:10px">GRUP I. PERSONAL DE PRODUCCIÓ</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal encarregat</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2308,46</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">346,27</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2654,73</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">37166,23</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal responsable</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2098,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">314,79</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2413,39</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">33787,39</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal tècnic</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1888,73</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">283,31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2172,04</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">30408,55</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal aqüicultor especialista</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1587,54</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">238,06</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1825,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">25558,36</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal auxiliar de piscifactoria</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1364,03</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">204,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1568,63</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21960,86</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal peó</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">968,25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">178,51</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1146,76</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">16054,58</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal vigilant de tarda-nit</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1364,02</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">204,61</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">199,54</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1568,64</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21960,94</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong><span style="font-size:10px">GRUP II. PERSONAL DE MANTENIMENT</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal encarregat</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2308,46</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">346,27</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2654,73</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">37166,23</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal tècnic</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1888,74</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">283,31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2172,05</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">30408,76</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal aqüicultor especialista</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1587,54</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">238,06</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1825,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">25558,36</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal auxiliar de manteniment</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1364,03</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">204,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1568,63</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21960,82</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal peó de manteniment</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">968,25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">178,51</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1146,76</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">16054,58</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong><span style="font-size:10px">GRUP III. PERSONAL ADMINISTRATIU</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal responsable d'administració</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2098,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">314,79</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2413,39</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">33787,39</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal auxiliar administratiu</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1364,03</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">204,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1568,63</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21960,82</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong><span style="font-size:10px">GRUP IV. PERSONAL DE TRANSPORT</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal responsable</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2098,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">314,79</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2413,39</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">33787,39</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal tècnic de transport</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1888,73</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">283,31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2172,04</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">30408,53</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal aqüicultor especialista</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1587,54</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">238,06</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1825,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">25558,36</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Personal auxiliar de transport</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1364,03</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">204,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1568,63</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">21960,81</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Plus de disponibilitat</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">69,14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> ]] CAIB 662737 28295 2022-07-12 28308 CAIB 130 CAIB text/html ![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Aquicultura Balear S.A.U. i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07002732012010)]]