<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2022/11545/659072/resolucio-del-conseller-de-model-economic-turisme-/xml">
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Antecedents&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. El 23 de juliol de 2019, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball per al personal del centre de treball anomenat Llars El Temple que pertany a la Comunitat enPalma de les terciàries trinitàries per al període 2019-2020.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. El 4 de setembre de 2019, María Isabel Ferrer Lorente, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Fonaments de dret&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Resolució&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de treball per al personal del centre de treball anomenat Llars El Temple que pertany a la Comunitat en Palma de les terciàries trinitàries en el Registre de Convenis, Acords Col·lectius de Treball i Plans d'Igualtat de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. Publicar el Conveni en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Palma, 8 de marzo de 2021&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La directora general de Treball i Salut Laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Virginia Abraham Orte&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;(BOIB 97/2019)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;CONVENI COL·LECTIU LABORAL DE LLARS EL TEMPLE DE L'1 DE MARÇ DEL 2019 AL 29 DE FEBRER DEL 2020&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Títol I. Disposicions generals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Capítol I. Àmbits&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 1. Àmbit funcional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquest conveni s'aplica a les relacions laborals dels treballadors i treballadores que prestin els seus serveis al centre d'atenció del menor Llars El Temple, situat al carrer del Temple, núm. 9, de Palma, la titularitat del qual correspon a les Religioses Terciàries Trinitàries o a l'entitat que gestioni efectivament el centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 2. Àmbit personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'inclouen en aquest conveni tots els treballadors i totes les treballadores que presten o prestin els seus serveis al centre que s'especifica a l'article 1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 3. Vigència i durada&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquest conveni es començarà a aplicar l'1 de març del 2019 i tindrà una durada inicial d'un any. No obstant això, tenint en compte que està estretament vinculat al concert que s'ha subscrit amb l'Administració (Consell Insular – IMAS), durarà el que duri aquest darrer. És a dir, en el cas que aquest concert es prorrogui (es pot prorrogar un màxim de 4 anys), aquest conveni s'haurà d'entendre prorrogat amb la mateixa durada, sens perjudici del que s'estipula a la clàusula sobre la revisió salarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 4. Denúncia i pròrroga&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Qualsevol de les parts signants pot denunciar aquest conveni amb una antelació mínima de 30 dies abans que venci.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Perquè la denúncia tingui efecte, s'ha de fer mitjançant una comunicació escrita a l'altra part, una comunicació que s'ha de registrar a l'administració competent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Un cop s'hagi fet la denúncia, s'iniciarà la negociació del conveni nou d'acord amb el que es disposa a l'article 89 de l'Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si aquest conveni venç i les parts no n'han signat un de nou, tant si hi ha hagut denúncia com si no n'hi ha hagut, les clàusules obligacionals i les de contingut normatiu, i especialment la clàusula sobre revisió salarial anual, hauran de continuar vigents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si s'efectua una denúncia i una promoció d'aquest conveni, s'ha de remetre una còpia de la denúncia, de la promoció i de l'acta de la constitució de la Comissió Negociadora a la Comissió Paritària del Conveni autonòmic del sector. Quan conclogui el procés de negociacions, s'haurà d'enviar a la mateixa Comissió Paritària una còpia de l'acord o del conveni signat amb la nota del seu registre i dipòsit a l'organisme administratiu corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 5. Vinculació a la totalitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment i en còmput anual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Article 6. Dret supletori&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Pel que fa als aspectes que aquest conveni no preveuen, s'ha d'aplicar el que estableixen el Conveni autonòmic del sector, l'Estatut dels treballadors, la Llei orgànica de llibertat sindical i les altres disposicions de caràcter general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 7. Compensació i absorció&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La compensació i l'absorció han d'operar quan la retribució total realment abonada per tots els conceptes (salari base, complements o plusos), considerada en el seu conjunt i còmput anual, sigui més favorable per als treballadors i les treballadores que la que fixa aquest conveni o l'autonòmic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Capítol II. Comissions&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 8. Comissió Paritària&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es crea una comissió paritària d'aquest conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Ha d'estar constituïda pels tres delegats de personal i per tres representants de la part empresarial. Cada part pot nomenar un assessor amb dret d'assistència, amb veu, però sense vot.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els acords s'han d'adoptar per majoria simple i s'han de recollir en una acta que han de signar tots els membres al final de cada sessió; els membres discrepants hi poden fer constar el seu vot disconforme i el seu criteri o la seva motivació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Totes dues parts acorden sotmetre a la Comissió Paritària els problemes, les discrepàncies o els conflictes que puguin sorgir de l'aplicació o interpretació d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;També s'ha de sotmetre a la Comissió Paritària la possible inaplicació de les matèries a les quals es refereix l'article 82.3 de l'Estatut dels treballadors, especialment si deriven de les condicions de contractació amb l'Administració pública. A aquest efecte, s'ha de fixar un període de consultes i els procediments regulats en aquest article.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si el període de consultes finalitza sense cap acord i no es poden aplicar els procediments als quals es refereix el paràgraf anterior, o bé si aquests no han solucionat la discrepància, qualsevol de les parts pot sotmetre la solució de la consulta a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, creada pel Decret 51/2013, de 29 de novembre. La decisió d'aquests òrgans, que es pot adoptar en el seu mateix si o la pot adoptar l'àrbitre que aquests hagin designat per fer-ho, amb les garanties adequades per assegurar la seva imparcialitat, s'ha de dictar en un termini no superior a 25 dies a comptar de la data de la submissió del conflicte davant d'aquests òrgans. Aquesta decisió té l'eficàcia dels acords assolits en període de consultes i només es pot recórrer d'acord amb el procediment i partint dels motius que estableix l'article 91.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El resultat dels procediments als quals es refereixen els paràgrafs anteriors que hagin finalitzat amb la inaplicació de condicions de treball s'ha de comunicar a l'autoritat laboral a l'efecte del dipòsit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es crea una comissió paritària d'aquest conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Ha d'estar constituïda pels tres delegats de personal i per tres representants de la part empresarial. Cada part pot nomenar un assessor amb dret d'assistència, amb veu, però sense vot.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els acords s'han d'adoptar per majoria simple i s'han de recollir en una acta que han de signar tots els membres al final de cada sessió; els membres discrepants hi poden fer constar el seu vot disconforme i el seu criteri o la seva motivació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Totes dues parts acorden sotmetre a la Comissió Paritària els problemes, les discrepàncies o els conflictes que puguin sorgir de l'aplicació o interpretació d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;També s'ha de sotmetre a la Comissió Paritària la possible inaplicació de les matèries a les quals es refereix l'article 82.3 de l'Estatut dels treballadors, especialment si deriven de les condicions de contractació amb l'Administració pública. A aquest efecte, s'ha de fixar un període de consultes i els procediments regulats en aquest article.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 9. Mecanisme de participació dels treballadors i les treballadores&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si es produeix qualsevol cas de suposat incompliment d'aquest conveni, per demandar que s'interpreti, o per sol·licitar la mediació o l'arbitratge en cas d'un possible conflicte col·lectiu, les parts implicades s'han de dirigir, amb caràcter previ, a la Comissió Paritària, que s'ha de constituir en un termini màxim de 20 dies i que ha d'emetre una resolució en un termini màxim d'una setmana, que, si és amb acord, és vinculant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Títol II. Organització del treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 10. Definició&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'organització del treball és facultat de l'empresa, sens perjudici dels drets d'audiència, informació, negociació, etc. que es reconeixen als treballadors i les treballadores i als seus representants en aquest conveni, a l'Estatut dels treballadors i en qualsevol altra normativa que sigui aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Títol III. Cessaments, seguretat i salut laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Capítol I. Cessaments&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 11. Cessament voluntari&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El treballador o la treballadora que vulgui cessar voluntàriament en el servei a l'empresa, ho ha de comunicar al seu titular per escrit, i ha de complir els terminis de preavís següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal directiu i el personal assessor i tècnic: 30 dies naturals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La resta del personal: 15 dies naturals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 12. Avís previ del treballador o la treballadora&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si el treballador incompleix l'obligació d'avisar amb l'antelació que s'ha indicat, l'empresa té dret a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís, excepte en el cas d'accés al funcionariat i sempre amb l'avís previ al titular els set dies següents a la publicació de les llistes definitives d'aprovat. Aquests terminis no són necessaris en el cas d'accés al lloc d'interí de l'Administració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Capítol II. Prevenció de riscos laborals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 13. Seguretat i salut laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'empresa i el personal afectats per aquest conveni han de complir les disposicions sobre seguretat i salut laboral que estableix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i altres normes reglamentàries, amb els equips específics de protecció individual (EPI).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 14. Mesures d'emergències (art. 20 de la Llei de prevenció de riscos laborals)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'empresa ha de disposar d'un pla d'emergències actualitzat que inclogui el Pla d'evacuació i simulacres en aplicació del que estableixen l'article 20 de la Llei de prevenció de riscos laborals i el Reial decret 485/1997, així com l'Ordre de 13 de novembre de 1984 (BOE de 17 novembre).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els representants dels treballadors han d'exercir les competències que estableixen els articles 36 i 33 d'aquesta llei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 15. Formació en matèria de prevenció de riscos laborals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En els plans formatius que l'empresa ha d'emprendre anualment i d'acord amb l'article 19 de la Llei de prevenció de riscos laborals, s'ha d'impartir una formació teòrica i pràctica als treballadors i les treballadores. Aquesta formació, tal com estableix l'article 19.2 de la Llei de prevenció de riscos laborals, s'ha d'impartir, sempre que sigui possible, dintre de la jornada de treball o, si no és possible, de comú acord amb els treballadors i les treballadores. La formació la pot impartir l'empresa amb mitjans propis o la pot concertar amb serveis aliens i el seu cost no ha de recaure en cap cas sobre els treballadors i les treballadores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La formació ha d'estar centrada específicament en el lloc de treball concret i s'ha d'adaptar a l'evolució dels riscos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Títol IV. Formació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Capítol I. Formació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 16. Formació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es fa una remissió expressa al capítol III, destinat a la formació, del Conveni autonòmic del sector de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Títol V. Jornada, vacances i estructura retributiva&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Capítol I. Jornada&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 17. Jornada&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La durada màxima de la jornada és de 37 hores i 30 minuts setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, que aproximadament i de manera orientativa són unes 1.650 hores anuals, ja que poden variar en cada anualitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El temps efectiu és el temps en què el treballador o la treballadora és al seu lloc de treball des que comença fins que acaba la jornada laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Respecte a l'horari de treball, a causa de la necessitat de prestar l'atenció necessària als menors que hi ha acollits al centre, es pot alterar de comú acord entre la direcció i els delegats de personal, de manera que pot ser que la distribució de les jornades de treball durant l'any sigui irregular i, fins i tot, hi pot haver jornades diàries superiors a les nou hores. En qualsevol cas, s'han de respectar altres límits que s'estableixen a l'article 34 de l'Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A aquest efecte, es fa constar que precisament per aquesta atenció als menors i per la impossibilitat fàctica de poder escurçar la seva jornada diària, per als treballadors que tinguin un horari totalment o parcialment nocturn, es considera que el límit màxim de la jornada de treball es regeix pel que disposa el segon paràgraf de l'article 36.1 de l'Estatut dels treballadors i que no excedeix les vuit hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'estableixen els horaris següents per als auxiliars educatius que prèviament els hagin acceptat i acordat amb la direcció o que hagin estat contractats específicament per fer-los:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A1: els dilluns de les 18.00&amp;nbsp;h a les 23.00&amp;nbsp;h, els dimarts de les 17.00&amp;nbsp;h a les 23.00&amp;nbsp;h, els dimecres de les 19.00&amp;nbsp;h a les 23.00&amp;nbsp;h, els dijous de les 12.00&amp;nbsp;h a les 22.00&amp;nbsp;h i els divendres de les 22.00&amp;nbsp;h a les 10.00&amp;nbsp;h de l'endemà (37 hores setmanals).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A2: els dissabtes de les 22.00&amp;nbsp;h a les 10.00&amp;nbsp;h de l'endemà, els diumenges de les 22.00&amp;nbsp;h a les 9.00&amp;nbsp;h de l'endemà i els dilluns de les 22.00&amp;nbsp;h a les 9.00&amp;nbsp;h de l'endemà (34 hores setmanals).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A3: Els dimarts, dimecres i dijous de les 22.00&amp;nbsp;h a les 9.00&amp;nbsp;h de l'endemà (33 hores setmanals).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els horaris compresos entre les 22.00&amp;nbsp;h i les 6.00&amp;nbsp;h de l'endemà es consideren hores de nocturnitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els auxiliars que facin una jornada inferior a les 1.650&amp;nbsp;hores en el còmput anual han de suplir les hores que hi faltin:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a)&amp;nbsp; Sent presents a la formació i les reunions de l'equip educatiu que prevegi l'entitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b)&amp;nbsp; Suplint els dies festius prèviament fets.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c)&amp;nbsp; Ampliant els seus dies de treball en èpoques estivals, sempre d'acord amb la seva categoria laboral i respectant els 30 dies naturals de vacances.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Capítol II. Vacances&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 18. Vacances anuals retribuïdes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tot el personal afectat per aquest conveni disposa d'unes vacances de 30 dies naturals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 19. Concreció del calendari vacacional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La direcció de l'empresa i els representants dels treballadors han d'establir, com més aviat millor i sempre abans del 15 de febrer de cada any, un calendari per a cada treballador i treballadora en el qual es prevegi el seu període o els seus períodes vacacionals, tenint en compte com a element preferent la cobertura necessària de l'atenció als menors, així com la conciliació de la vida familiar dels treballadors i les treballadores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Al calendari vacacional se li ha de donar publicitat incloent-lo, com a mínim, al tauler d'anuncis del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 20. Estades dels menors en llocs de vacances&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En temporades pròpies de vacances escolars, ponts o caps de setmana llargs, l'empresa pot estipular establiments diferents del centre habitual d'El Temple per a estades de vacances, que generalment han de ser de dilluns a divendres, dels menors que l'equip directiu triï a proposta de l'equip educatiu. Amb aquesta finalitat, els treballadors necessaris i que habitualment s'encarreguin d'atendre'ls assumeixen, des d'ara i en virtut del que es pacta en aquest conveni, desplaçar-se al nou centre de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquest desplaçament acostuma a implicar una modificació de l'horari de treball, que les parts han de convenir, així com una possible ampliació de la jornada, que s'ha de compensar a preu d'hora ordinària o amb hores pendents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El temps de treball s'ha de computar des de l'inici fins al final de la jornada de treball al nou centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El transport d'anada i tornada a El Temple va a càrrec de l'empresa, que ha de posar a disposició dels treballadors els vehicles necessaris. Si algun treballador, pel seu horari, no es pot adaptar als mitjans que li pot facilitar l'empresa i s'ha de desplaçar amb el seu vehicle, se li compensa el trajecte a raó de la quantia màxima que fixa la normativa fiscal. En canvi, si el desplaçament del treballador amb el seu vehicle és per conveniència pròpia, no se li ha de compensar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Capítol III. Estructura retributiva&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 21. Salaris&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els salaris del personal inclòs en aquest conveni estan constituïts per:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Salari base&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Pagues extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Plus d'antiguitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Plus de nocturnitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Plus de transport&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;f) Plus de dies festius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El pagament del salari s'ha d'efectuar per mesos vençuts i, com a màxim, els cinc primers dies del mes següent. S'ha d'abonar mitjançant una transferència bancària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 22. Salari base. &lt;/strong&gt;S'han pactat les taules salarials per al període comprès entre l'1 de març del 2019 i el 29 de febrer del 2020 que figuren a l'annex II d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 23. Pagues extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els treballadors i les treballadores que inclou aquest conveni han de percebre, com a complement periòdic de venciment superior a un mes, l'import de dues gratificacions extraordinàries, equivalents, cada una, a una mensualitat del salari base i l'antiguitat, sense incloure els altres plusos ni complements. Aquestes gratificacions es fan efectives al juny i al desembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Al personal que cessi o ingressi a l'empresa en el transcurs de l'any se li han d'abonar els complements del venciment superior al mes que s'ha indicat, i se n'ha de prorratejar l'import en proporció amb el temps de servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De comú acord entre l'entitat i la representació dels treballadors i treballadores de l'empresa, es pot acordar el prorrateig de les dues gratificacions extraordinàries entre les 12 mensualitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 24. Antiguitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'estableix un complement o plus d'antiguitat que consisteix en alguna de les dues opcions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Un dia lliure a l'any per cada trienni, amb un màxim de vuit triennis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Compensació econòmica de 7 hores i mitja anuals a preu d'hora ordinària (salari base, antiguitat i nocturnitat, si escau).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'entitat pot convenir amb cada treballador l'aplicació d'una opció o de l'altra. En cas que no s'arribi a un acord, ho decideix l'entitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si s'opta per la compensació, els retards per aquest concepte els ha d'abonar l'entitat abans del 31 de desembre del 2019.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La fixació dels triennis i l'inici de la meritació del plus és a la data de venciment de l'antiguitat de cada treballador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 25. Nocturnitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'estableix un plus de nocturnitat per les hores que es treballin entre les 22.00&amp;nbsp;h i les 6.00&amp;nbsp;h per als treballadors i les treballadores auxiliars A1, A2 i A3.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per a aquest càlcul, s'ha considerat que l'A1 fa 11&amp;nbsp;hores setmanals en període nocturn i que l'A2 i l'A3 efectuen 24&amp;nbsp;hores setmanals en període nocturn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La compensació econòmica és equivalent al 10&amp;nbsp;% del salari base, és a dir, 1,233&amp;nbsp;euros/hora per a l'A1 i 1,212&amp;nbsp;euros/hora per a l'A2 i l'A3. Són 58 i 125&amp;nbsp;euros al mes, respectivament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 26. Plus de transport&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si per necessitats de l'empresa el treballador s'ha de desplaçar i no se li ofereix cap vehicle ni hi ha cap servei públic, se l'ha de compensar a raó de la quantia màxima que fixa la normativa fiscal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si es desplaça amb un servei públic, se li ha de compensar el preu que hagi pagat, per a la qual cosa ha de presentar prèviament el justificant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per als desplaçaments derivats d'estades de menors en llocs de vacances, s'ha d'aplicar el que disposa l'article 20 d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 27. Dies festius, la seva regulació, criteris i plus de compensació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Criteris generals. Obligatorietat: el treballador o la treballadora que, per la seva jornada i pel seu horari, hagi de prestar els seus serveis totalment o parcialment en un dia festiu té l'obligació de fer-ho, tret que pel calendari de dies festius estigui dispensat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es considera que el dia és festiu quan la jornada s'inicia en dia festiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Calendari de festius: a l'inici de cada any i per acord dels representants dels treballadors i de l'empresa, s'ha de fixar un calendari en el qual s'especifiquin els treballadors que han de treballar els diferents dies festius. Els treballadors designats tenen l'obligació de treballar el dia o els dies festius assignats, encara que això impliqui modificar la seva jornada o el seu horari habitual. En el moment de fixar aquests horaris, s'ha de procurar que un mateix treballador no presti els seus serveis dos dies festius consecutius; ara bé, s'ha de mantenir el nivell exigit d'atenció als menors i això pot fer que s'hagin de modificar els horaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Criteri de canvi: dins de cada pis es poden canviar els dies festius assignats al calendari, entre els treballadors del mateix grup/pis o d'un altre. Per fer-ho, s'ha de respectar la similitud de categories i s'ha de comunicar prèviament a la direcció amb una antelació de 8 dies feiners.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Compensació: té dret a la compensació el treballador o la treballadora que efectuï la major part de la jornada en un dia festiu. Les discrepàncies que puguin sorgir s'han de sotmetre a decisió de la Comissió Paritària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a)&amp;nbsp;&amp;nbsp;El treballador que presti els seus serveis en un dia festiu gaudirà del mateix temps un dia feiner.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b)&amp;nbsp;&amp;nbsp;A més de la compensació anterior, té dret a un plus de dia festiu per un import de 50&amp;nbsp;euros per dia treballat en un dia festiu ordinari i de 100&amp;nbsp;euros per dia treballat en un dia festiu especial. Es consideren dies festius especials: Cap d'Any, el Dijous Sant i el dia de Nadal. Els dies festius restants, tant si són nacionals com si són autonòmics o locals, es consideren ordinaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Art. 28. Revisió salarial&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Un cop hagi transcorregut un any des de l'inici de la vigència d'aquest conveni, en cas que es prorrogui, s'han de revisar els imports dels salaris, de les pagues extraordinàries i dels plusos en la mateixa proporció amb què l'Administració hagi revisat la quantia econòmica de la contractació per a Llars El Temple, sempre que es mantingui la plantilla amb el mateix nombre de treballadors. Per determinar aquesta proporció, s'han de sumar la totalitat dels ingressos meritats de l'any anterior (vigència del Conveni) i la previsió de l'any següent. Quan finalitzi, s'han de sumar els ingressos que efectivament s'hagin meritat i s'ha d'efectuar la regularització oportuna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Com a mínim, és d'aplicació la variació de l'IPC de l'any anterior, en qualsevol cas, sempre que s'hagi aplicat la mateixa variació al Conveni autonòmic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Títol V. Millores socials&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Art. 29. Permís remunerat per a la conciliació familiar i escolar&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els treballadors que desenvolupin la seva jornada de dilluns a divendres i que tinguin fills en edat escolar poden assistir als esdeveniments escolars per als quals s'hagi recomanat o sol·licitat la seva participació, així com absentar-se els dies no lectius. Perquè ho puguin fer, cal:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;Disposar amb el temps suficient del calendari d'aquests actes, a fi que l'equip coordinador o directiu d'El Temple pugui organitzar degudament la suplència del treballador o la treballadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;Aquest permís d'absència per al treballador es pot concedir un màxim de tres vegades durant el mateix curs escolar, durant el temps necessari, amb un màxim d'una jornada laboral cada cop.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Excepcions: els treballadors que facin un horari principalment i habitualment nocturn o de cap de setmana no tenen dret a aquest permís, tret que acreditin que hi hagi coincidència horària amb l'esdeveniment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Art. 30. Permís remunerat per a assumptes propis&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'estableix un màxim d'una jornada laboral a l'any, fraccionable per hores, perquè els treballadors i les treballadores es puguin absentar del centre per atendre assumptes particulars. En aquest cas, ho han comunicar al coordinador del pis o a la direcció com a mínim 48 hores hàbils abans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Art. 31. Cobrament durant el període d'incapacitat temporal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els treballadors i les treballadores que estiguin en una situació d'incapacitat temporal derivada d'un accident de treball tenen dret que l'empresa els aboni un plus que complementi la prestació que rebin de la mútua patronal d'accidents de treball fins al 100&amp;nbsp;% de la seva base de cotització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els treballadors i les treballadores que estiguin en una situació d'incapacitat temporal derivada d'una malaltia comuna o d'un accident no laboral que requereixi hospitalització o una intervenció quirúrgica amb prescripció de repòs domiciliari rebran el 75&amp;nbsp;% de la seva base de cotització durant els 20 primers dies de la baixa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Art. 32. Coincidència de vacances i d'incapacitat temporal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En aquest cas, s'ha d'aplicar el que preveu l'article 38 de l'Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Art. 33. &lt;/strong&gt;Assegurances de responsabilitat civil i accidents L'empresa que estigui afectada per aquest conveni ha de disposar de dues pòlisses d'assegurança que garanteixin les cobertures de responsabilitat civil i accidents de treball individuals de tot el personal inclòs en aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Així, l'empresa és contractant, prenedora i dipositària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Ha d'estar assegurat tot el personal de l'empresa que figuri donat d'alta al registre de la Seguretat Social mitjançant acreditació pels butlletins TC-2.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Les garanties i les cobertures de les pòlisses ressenyades són les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Responsabilitat civil:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Responsabilitat civil del personal tecnicoassessor: en què puguin incórrer els assegurats o les assegurades amb motiu de les seves actuacions exclusivament tecnicoprofessionals, amb inclusió de fiança i defensa civil. La quantia màxima per sinistre i any és de 90.000&amp;nbsp;euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Responsabilitat civil de la resta de treballadors i treballadores: en què puguin incórrer els assegurats o les assegurades amb motiu de les seves actuacions laborals, amb inclusió de fiança i defensa civil. La quantia màxima per sinistre i per víctima és de 150.000&amp;nbsp;euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Assegurança d'accidents laborals:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Capital assegurat en cas de mort per accident laboral: 15.025&amp;nbsp;euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Capital assegurat en cas d'invalidesa permanent absoluta per accident laboral: 24.040&amp;nbsp;euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Límit de cobertura per sinistre en conjunt per mort i invalidesa absoluta: 601.000&amp;nbsp;euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L'entitat ha de facilitar una còpia de les pòlisses a la representació legal dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ANNEX I&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp;&amp;nbsp;Les definicions corresponents a les diferents categories són les que figuren en aquest annex, que forma part integrant d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;-&amp;nbsp;Les categories professionals que s'especifiquen a continuació tenen caràcter enunciatiu i no suposen cap obligació per a l'empresa de disposar de totes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;GRUP A1: PERSONAL DIRECTIU&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ADMINISTRACIÓ I GESTIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Té la funció de representar l'entitat titular (Religioses Terciàries Trinitàries) i ha d'assumir les responsabilitats que se li deleguin, especialment la gestió econòmica, el compliment del reglament intern de l'entitat o qualsevol altra que estipuli l'entitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El nomena l'entitat titular Religioses Terciàries Trinitàries, amb el consentiment del seu Consell General. El seu càrrec depèn directament d'aquest consell i, per tant, és de lliure designació i revocació per part de l'entitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;DIRECTOR/A&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;És un càrrec de confiança per part de l'entitat titular (Religioses Terciàries Trinitàries). L'ha d'ocupar una persona amb una titulació universitària de grau mitjà o superior o amb una habilitació professional en alguna de les àrees següents: pedagogia, psicologia, educació, humanitats o ciències de la salut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;És un càrrec de lliure designació i revocació per part de l'entitat titular Religioses Terciàries Trinitàries, amb el consentiment del seu Consell General.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Ha de desenvolupar les funcions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp; Assumir la guarda legal dels menors acollits.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Representar el centre en els casos que afectin la seva pròpia funció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Dirigir i coordinar les activitats educatives del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Exercir la direcció i la coordinació del personal i designar la persona responsable dels menors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Coordinar i supervisar l'execució del projecte educatiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Vetllar perquè es compleixin les normes que es preveuen al reglament intern de l'organització i pel bon funcionament del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Assumir qualsevol altra funció necessària per a la bona gestió del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;COORDINADOR/A&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La persona titular de la coordinació ha de tenir una titulació universitària o una habilitació professional en alguna de les àrees següents: pedagogia, psicologia, ciències social, educació, humanitats o ciències de la salut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;És un càrrec de lliure designació i revocació per part de l'entitat titular Religioses Terciàries Trinitàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cada quatre anys, com a màxim, l'entitat titular revisarà el seu nomenament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En cas de renúncia o revocació d'aquesta funció, la persona que ocupava aquest càrrec té dret a tornar a la seva ocupació anterior; això significa que recupera el lloc i la remuneració que tenia abans del nomenament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcions específiques:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Formar part de l'equip d'intervenció directa. Si cal, el supleix, i participa en la distribució dels dies festius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Gestionar programes i elaborar memòries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Dirigir i coordinar les activitats educatives del centre sota les directrius de la direcció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Coordinar i supervisar l'execució del projecte educatiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Vetllar perquè es compleixin les normes que es preveuen al reglament intern de l'organització i pel bon funcionament del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;f) Assumir qualsevol altra funció necessària per a la bona gestió del servei.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;GRUP A2: PERSONAL ASSESSOR I TÈCNIC&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;PSICÒLEG/ÒLOGA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Llicenciat o tècnic del Grau en Psicologia que desenvolupa les activitats pròpies de la seva especialitat, en relació amb els programes terapèutics del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El contracta l'entitat titular, de comú acord amb la direcció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Pertany a l'equip tècnic i a l'equip directiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcions específiques:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Explorar i avaluar els aspectes de la personalitat, la intel·ligència, l'estat emocional i l'estat psicològic dels menors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Fer observacions i registrar-les, redactar informes, participar en reunions interdisciplinàries i familiars, elaborar projectes, coordinar i prendre decisions amb la resta de l'equip d'intervenció familiar de Llars El Temple.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Participar en la valoració i intervenció de les famílies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Planificar, desenvolupar i supervisar els plans d'intervenció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Oferir suport, orientació i assessorament als educadors i a la resta del personal d'atenció directa al menor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Coordinar-se amb la resta dels professionals que treballen amb els menors: referents, psicoterapeutes, psiquiatres, etc., amb l'objectiu de facilitar la unitat de la intervenció, la visió integral del menor i el compliment efectiu dels objectius marcats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Elaborar materials tècnics: registres, protocols i informes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;TREBALLADOR/A SOCIAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;És la persona amb el Grau o la Diplomatura en Treball Social que exerceix les funcions pròpies de la seva formació, en relació amb els programes que se li assignen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El contracta l'entitat titular, assessorada per la direcció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Pertany a l'equip tècnic i a l'equip directiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcions específiques:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Participar en la valoració de casos previs a l'ingrés dels menors al centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Participar en la valoració de les famílies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Planificar, elaborar i desenvolupar els plans d'intervenció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Estar en contacte amb les famílies perquè recuperin les custòdies dels menors des que ingressen al centre fins que en surten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Organitzar els recursos necessaris per al procés de sortida dels menors del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Donar suport, orientació i assessorament als equips educatius en col·laboració amb la direcció del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Assistir a les reunions dels equips educatius i a les reunions de xarxa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Per condicionants del concert amb l'Administració (IMAS), l'entitat titular ha acceptat que les treballadores que ostentaven la categoria de treballadores socials hagin passat a la categoria de coordinadores, de manera que, si l'IMAS accepta la contractació i dotació econòmica de treballadores socials, les que han canviat de categoria hauran de tornar a la que tenien abans i percebre la retribució corresponent. A partir d'aquest moment, la designació de coordinadors i coordinadores l'haurà de valorar l'entitat titular. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;GRUP B: PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA AL MENOR&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;EDUCADOR/A SOCIAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Professional diplomat o graduat en Educació Social o que està habilitat com a educador oficialment per algun col·legi professional espanyol. L'educador o l'educadora és la figura central en l'atenció residencial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;És la persona que acompanya el menor, de manera personal i quotidiana, en el seu procés educatiu. Està avalat i assessorat pel personal tècnic i assessor del centre, amb el qual ha de marcar les directrius més adequades per facilitar l'adaptació social del menor; així mateix, també té el suport del personal de serveis generals del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El contracta l'entitat titular que, per fer-ho, avalua l'informe o la proposta de la direcció o del personal assessor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcions específiques:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Participar en l'avaluació inicial del menor i la seva família.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Participar en l'elaboració dels plans d'intervenció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Atendre i supervisar els infants i adolescents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Fer les activitats que li corresponen d'acord amb el Pla d'intervenció dissenyat a fi d'assolir els objectius marcats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Participar en l'avaluació dels resultats assolits pel menor i la seva família, en l'avaluació del Pla d'intervenció i del Programa d'atenció residencial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Planificar i efectuar les tasques educatives, lúdiques i d'orientació necessàries per al desenvolupament del Projecte educatiu individual (PEI).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Elaborar informes i documents derivats de la seva tasca professional, la mediació de conflictes, per a la qual cosa és important saber treballar en equip.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Qualsevol altra funció que es consideri oportuna, d'acord amb la seva titulació acadèmica o professional i respectant la seva dignitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;EDUCADOR/A FAMILIAR&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L'educador o educadora familiar és un professional amb la Diplomatura o el Grau en Educació Social, o habilitat per fer aquesta tasca, amb formació complementària en intervenció familiar, que forma part d'un equip interdisciplinari.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El caracteritzen tant la seva intervenció directa, al domicili de l'usuari, tenint en compte el marc familiar i el seu entorn, com la seva intervenció grupal amb diferents col·lectius.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El contracta l'entitat titular que, per fer-ho, avalua l'informe o la proposta de la direcció o del personal assessor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Les funcions són el marc referencial de la professió, les línies que s'han de seguir, marcades prèviament a partir d'uns objectius educatius, preventius, assistencials i sociabilitzadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Treball tècnic: fer observacions i registrar-les, redactar informes, participar en reunions interdisciplinàries i familiars, elaborar projectes, coordinar i prendre decisions amb la resta de l'equip d'intervenció familiar de Llars El Temple.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Acompanyament integral a la família en les diferents àrees: social (integració a la comunitat, millora en les relacions socials, etc.), economicolaboral (ajuda per buscar feina i per preparar currículums i oferir formació, per administrar l'economia domèstica, etc.), escolar (responsabilitat i consciència en tots els assumptes vinculats a l'estudi i l'aprenentatge dels fills, acompanyament a tutories, plans d'estudi, etc.), salut (alimentació saludable, sexualitat, canvi d'hàbits, acompanyament a especialistes, etc.), organització familiar i educació (lleure saludable en família i individual, repartiment de les responsabilitats, establiment de límits, millora de la comunicació, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;AUXILIAR TÈCNIC/A EDUCATIU/IVA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Persona que té la titulació del Grau Superior de Formació Professional en Integració Social o dos anys d'experiència demostrada en la mateixa categoria i o el mateix càrrec.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El contracta l'entitat titular que, per fer-ho, avalua l'informe o la proposta de la direcció o del personal assessor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En funció de la seva jornada, que s'especifica a l'article que regula la jornada, pot formar part del grup A1, A2 o A3, classificació que determina l'import del seu salari i el plus de nocturnitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcions específiques:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Col·laborar amb l'educador per executar el Programa educatiu del centre i el Projecte educatiu individual (PEI).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp; Atendre i proporcionar, igual que la resta del personal del centre o programa, les cures bàsiques i vetllar per la integració física i psíquica dels infants i adolescents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Acompanyar els menors a l'hora de fer gestions, passejos i excursions, i en el seu temps lliure en general&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Participar en la coordinació de l'equip educatiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Assistir i participar en les reunions de l'equip educatiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Si fa el torn de les 22.00&amp;nbsp;h a les 6.00&amp;nbsp;h, a més de les tasques anteriors, ha de vetllar per la cura dels menors, assistir-los en cas de necessitat i prendre les mesures necessàries per assegurar-los un son reparador adequat al seu moment evolutiu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;GRUP C: PERSONAL DE SERVEIS GENERALS&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ADMINISTRATIU/IVA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Persona amb la titulació de formació professional d'Administració o un grau afí, o experiència avaluable, que s'ocupa de les tasques administratives i telefòniques i l'arxiu documental del centre, amb coneixements ofimàtics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El contracta l'entitat titular, de la qual depèn directament, sens perjudici de tasques que li pugui encomanar la direcció o el personal assessor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Arxivar i mantenir al dia tota la documentació general del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Ocupar-se de la documentació i dels expedients dels menors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Mantenir al dia les fitxes dels menors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Passar informes que se li sol·licitin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Centralitzar la recepció de trucades al centre&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Qualsevol altra funció que designi la direcció o l'entitat titular i que es descrigui al reglament de règim intern de Llars El Temple.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;PERSONAL DE LA NETEJA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;És el personal que s'encarrega de la neteja i l'ordre de l'edifici i les seves instal·lacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El contracta l'entitat titular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Pertany a l'equip de personal de serveis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Netejar i ordenar les dependències assignades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Col·laborar en les tasques de serveis generals que se li indiquin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Responsabilitzar-se del material de neteja.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Qualsevol altra funció que designi la direcció o l'entitat titular, d'acord amb la seva categoria i respectant la seva dignitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;GOVERNANT/A&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;És la persona que compra, emmagatzema i subministra els aliments dels menors a cada un dels pisos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El contracta l'entitat titular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Pertany a l'equip de personal de serveis. Les seves funcions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp; Atendre l'organització i vetllar pel bon funcionament del servei d'alimentació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp; Participar en l'elaboració dels menús.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp; Encarregar-se de la compra i la distribució d'aliments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Mantenir la zona destinada a aquest efecte en condicions adequades d'ordre i higiene.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Relacionar-se amb les empreses distribuïdores d'aliments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Qualsevol altra funció que designi la direcció o l'entitat titular, d'acord amb la seva categoria i respectant la seva dignitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;RESPONSABLE DE MANTENIMENT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;És la persona formada en manteniment o amb experiència de dos anys en el mateix càrrec o la mateixa funció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El contracta l'entitat titular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Pertany a l'equip de personal de serveis. Funcions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Prestar serveis amb les millors condicions d'higiene, salubritat, conservació en infraestructura, instal·lacions i equipaments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Coordinar les diferents accions de manteniment general del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp; Mantenir les instal·lacions del centre en un bon estat de conservació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp;Reparar, amb les limitacions pròpies del seu càrrec, com més ràpid millor, les incidències i avaries que puguin sorgir a les instal·lacions i als equipaments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Qualsevol altra funció que designi la direcció o l'entitat titular, d'acord amb la seva categoria i respectant la seva dignitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ANNEX II&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;TAULES SALARIALS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En aquest annex es recullen les taules salarials vigents l'1 de març del 2019, que s'han de mantenir fins al 29 de febrer del 2020, data en què s'han de revisar en funció de la clàusula de revisió salarial que s'estableix en aquest conveni. A la primera columna s'indica la retribució mensual (14 pagues), i a l'altra, l'anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;GRUP A&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. PERSONAL DIRECTIU&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Administració i Gestió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Director/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal d'Administració i Gestió i el director o la directora han pactat o pacten la seva retribució econòmica en virtut de la seva vinculació especial i relació de confiança en els seus nomenaments respectius, de manera que queden exclosos d'aquestes taules i de qualsevol altra regulació retributiva que s'estableixi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Coordinació: ………………….......…. 1.971,43&amp;nbsp;€ ………………..………………… 27.600&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Assessor i tècnic&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Psicòleg/òloga ......................................2.044,33&amp;nbsp;€ …..……………………………… 28.620&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Treballador/a social ............................. 1.807,09&amp;nbsp;€ ………………………..………… 25.299&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;GRUP B&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Atenció directa al menor&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Educador/a social ................................. 1.807,09&amp;nbsp;€ ……………………….…….….. 25.299&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Educador/a familiar ............................. 1.807,09&amp;nbsp;€ …………………………..….….. 25.299&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Auxiliar tècnic/a educatiu/iva A1 ........ 1.453,57&amp;nbsp;€ ……………………………….… 20.350&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;A2 i A3.............. 1.352,68&amp;nbsp;€ ………………..……………….. 18.937,58&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;GRUP C&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Serveis generals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Administratiu/iva .................................. 1.429,04&amp;nbsp;€ ……………………….…..…… 20.006&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Governant/a .......................................... 1.281,05&amp;nbsp;€……………….………....……… 17.935&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Netejador/a ........................................... 1.253,57&amp;nbsp;€ ………………………….…...… 17.550&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Responsable de manteniment ............... 1.429,04&amp;nbsp;€ ………………………………… 20.006&amp;nbsp;€&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ANNEX III&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Parts concertants d'aquest conveni&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Comissió Negociadora d'aquest conveni, que està formada pels membres següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per la representació empresarial, la Sra. Maria Isabel Ferrer Lorente (administradora) i el Sr. Cristóbal Castañer (advocat).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per la representació social, la Sra. Gloria M. de la Rosa Calahorro (delegada de personal), el Sr. Juan Villanueva Hidalgo (delegat de personal), la Sra. Antonia Santana Gayá (delegada de personal) i el Sr. Bartolomé Munar (assessor; USO).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Així mateix, es designen com a secretaris de la Comissió Negociadora el Sr. Bartolomé Munar i el Sr. Cristóbal Castañer.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ANNEX IV&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;D'acord amb el punt 1 de l'article 85 de l'Estatut dels treballadors, s'acorda incloure les mesures següents, dirigides a promoure la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;DECLARACIÓ DE PRINCIPIS:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Hi ha igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l'àmbit d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- El representant legal dels treballadors i l'empresa han de vetllar perquè s'apliqui i es compleixi el principi anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- A l'empresa Llars El Temple es dispensa igualtat de tracte i oportunitats a dones i homes, i no hi hagut mai discriminació per raó de sexe ni per cap altra causa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;MESURES:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Accés a l'ocupació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La selecció de personal i la seva contractació es fa seguint criteris d'idoneïtat i titulació, sense cap discriminació entre dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Classificació professional&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els diferents llocs de treball i les diverses categories professionals, així com les seves funcions, s'han recollit en aquest conveni indistintament que el seu exercici el facin dones o homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Promoció i formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es dona la mateixa oportunitat de promoció i formació a tot el personal contractat, sense distinció de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Retribucions&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els salaris que es fixen en aquest conveni s'han pactat tenint en compte grups i categories professionals, sense distinció de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. Ordenació del temps de treball&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'estableix un criteri d'igualtat total entre dones i homes per a la conciliació laboral, personal i familiar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. Prevenció d'assetjament sexual i d'assetjament per raó de sexe a la feina&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Qualsevol treballador pot denunciar davant la direcció de l'empresa o el delegat dels treballadors qualsevol indici o situació d'assetjament per raó de sexe a la feina; per fer-ho, ha de fer un escrit en el qual relati els fets de manera succinta. L'empresa i el representant dels treballadors s'han de reunir per tractar-ho i, si escau, posar-ho en coneixement de l'autoritat o jutjat competent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. Competències del representant legal dels treballadors&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Entre les seves competències hi ha la de vetllar perquè es compleixin els principis i les mesures que s'han descrit anteriorment.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2022/11545/659072/resolucio-del-conseller-de-model-economic-turisme-/"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:dataPublicacio>2022-03-26</env:dataPublicacio>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <dc:date>2022-03-26</dc:date>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">320</env:ordre>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis, Acords Col·lectius de Treball i Plans d'Igualtat de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de treball per al personal del centre de treball anomenat Llars El Temple que pertany a la Comunitat en Palma de les terciàries trinitàries i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07001792011995)]]</env:sumariEnviament>
    <env:idEnviament>659072</env:idEnviament>
    <env:dataRegistre>2022-03-23</env:dataRegistre>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2022/11545"/>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1999"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">11384</env:numPaginaInicial>
    <env:numeroRegistre>165771</env:numeroRegistre>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">11397</env:numPaginaFinal>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>