<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2021/11494/656169/resolucio-del-conseller-de-model-economic-turisme-/xml">
    <dc:language>ca</dc:language>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. El 22 d'octubre de 2019, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Valoriza Servicios Medioambientales, SA per al personal del servei de recollida de fems i neteja viària del municipi d'Eivissa per al període 2019-2020.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. El 24 de novembre de 2020, José Sebastián Ginard Vallcaneras, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Resolució&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l'empresa Valoriza Servicios Medioambientales, SA per al personal del servei de recollida de fems i neteja viària del municipi d'Eivissa, en el Registre de Convenis col·lectius, Acords col·lectius de Treball i Plans d'igualtat de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l'original signada per la Comissió Negociadora i que la versió catalana n'és una traducció.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;4. Publicar el Conveni en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Palma, 13 de desembre de 2021&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La directora general de Treball i Salut Laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Virginia Abraham Orte&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;(BOIB 97/2019)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL SUBSCRIT PER L'EMPRESA VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, SA, AMB ELS/LES TREBALLADORS/ES DEL SERVEI DE RECOLLIDA D'ESCOMBRARIES I NETEJA VIÀRIA DEL MUNICIPI D'EIVISSA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;CAPÍTOL PRIMER&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 1. Àmbit d'aplicació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Aquest Conveni col·lectiu és d'aplicació per a l'empresa encarregada de la prestació del servei de recollida d'escombraries i neteja viària del municipi d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 2. Àmbit funcional&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Aquest Conveni col·lectiu regula les relacions laborals en l'empresa encarregada de la prestació del servei de recollida d'escombraries i neteja viària del municipi d'Eivissa, que es regeixen pel Conveni general del sector de sanejament públic, neteja viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram, publicat al BOE núm. 181 del 30 de juliol de 2013 o norma que el substitueixi.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 3. Àmbit personal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Queden vinculats per aquest Conveni col·lectiu tots/es els/les treballadors/es que prestin els seus serveis a l'empresa encarregada de la prestació del servei de recollida d'escombraries i neteja viària del municipi d'Eivissa, fins i tot els de nou ingrés a l'empresa durant el seu període de vigència, sempre que figurin adscrits als treballs reflectits anteriorment al municipi d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 4. Àmbit temporal &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquest Conveni entrarà en vigor l'1 de gener de l'any 2019 i finalitzarà el 31 de desembre de l'any 2020.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El seu període de vigència serà fins al 31 de desembre del 2020. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Pròrroga i denúncia: finalitzat el període de vigència i durada en aquest Conveni col·lectiu, aquest s'entén prorrogat tàcitament d'any en any, llevat que es produeixi renúncia expressa per qualsevol de les parts afectades, denúncia que s'haurà de notificar a l'autoritat laboral i a l'altra part negociadora amb una antelació mínima de dos mesos a la data del seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En tot cas, es negociarà sota el principi de bona fe. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 5. Condició més beneficiosa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les condicions econòmiques i de treball que s'estableixen en aquest Conveni col·lectiu tenen la condició de mínimes, per la qual cosa qualsevol millora establerta, tant per decisió expressa empresarial com per contracte individual, mantindrà la seva vigència. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 6. Vinculació a la totalitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seva aplicació pràctica es consideraran globalment i en còmput anual, per la qual cosa no podran ser modificades o considerades parcialment, ni separades del seu context global. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 7. Compensació i absorció&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les millores estrictament voluntàries que tingui actualment concedides l'empresa, podran ser absorbides per l'augment dels salaris que estableix aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En el cas que aquestes millores siguin superiors als augments concedits, s'absorbiran només en la part que cobreixi els beneficis que atorga aquest Conveni col·lectiu. Aquestes millores s'han d'avaluar globalment i en còmput anual. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els augments de retribucions que es puguin produir per disposicions legals d'aplicació general només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu quan, considerades en còmput anual, les superin. En cas contrari, seran absorbides i compensades, i aquest Conveni col·lectiu romandrà inalterable en els seus propis termes, sense cap modificació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 8. Comissió Paritària&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;De conformitat amb el que estableix l'article 85.3.e) de l'Estatut dels treballadors, queda constituïda una Comissió Paritària que està integrada per sis membres, tres per la representació dels treballadors/es i tres per la representació de l'empresa, signants d'aquest Conveni, preferentment, que hagin estat membres de la comissió deliberadora d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El domicili d'aquesta comissió i la seu de les seves reunions queda fixat al domicili de l'empresa a Eivissa, carrer de Marc Benet Arabi, 2, 07800 Eivissa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La Comissió s'ha de reunir dins del mes següent al de la publicació del conveni al BOIB, en la reunió de la qual han de quedar designats els seus membres, i s'han d'establir les condicions per a la seva convocatòria i el seu reglament de funcionament. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Són funcions d'aquesta comissió:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;a) Intervenir en totes les matèries en què els articles d'aquest conveni hagi previst la seva participació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;b) Interpretar el que s'ha pactat en el conveni. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;c) Adaptar el conveni col·lectiu a la legislació sobrevinguda que l'afecti. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les parts signants del conveni col·lectiu acorden que les resolucions de la Comissió Paritària poden ser vinculants o executives, si així ho decideixen els seus membres, i amb l'abast i els efectes jurídics previstos legalment i convencionalment. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les discrepàncies que no es resolguin en el si de la Comissió Paritària s'han de resoldre d'acord amb els procediments que regula el II Acord interprofessional sobre la renovació i la potenciació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, publicat al BOIB, núm. 18, de data 3 de febrer de 2005. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per a la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiva o plural que puguin suscitar-se i, específicament, les discrepàncies que sorgeixin durant els períodes de consulta en els casos i terminis que preveuen els articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificacions de les condicions de treball), 47 (suspensió del contracte de treball) i 51 (acomiadament col·lectiu), de l'Estatut dels treballadors, Reial decret legislatiu 1/1995, de 29 de març, totes dues parts se sotmeten, expressament, als procediments de conciliació i mediació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;De la mateixa manera, en el supòsit que no s'arribi a cap mena d'acord en les matèries plantejades segons el que disposa l'article 82.3 ET, prèvia submissió voluntària per cadascuna de les parts afectades, la discrepància se sotmetrà al Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears o l'òrgan competent en cada moment. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CAPÍTOL SEGON&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CONTRACTACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 9. Contractació i garantia d'ocupació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les contractacions amb caràcter eventual que pugui portar a efecte l'empresa durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu no són per temps inferior a sis mesos, llevat d'aquells casos de substitució de treballadors/es amb dret a reserva de lloc de treball, relleu i interinitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa es compromet a mantenir el mateix nombre de treballadors/es fixos per a la realització del servei segons les condicions en què a l'empresa li sigui atorgada la concessió de prestació de servei pel municipi d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 10. Període de prova&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A)&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;D'entrada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les admissions de personal es consideren provisionals durant un període de prova variable, segons l'índole de la tasca que a cada treballador/a correspongui, que en cap cas no pot excedir del que s'assenyala a l'escala següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1. Personal tècnic, sis mesos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;2. Personal administratiu, dos mesos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;3. Comandaments intermedis, un mes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;4. Personal auxiliar, operari i subaltern, quinze dies. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant el període de prova, tant el/la treballador/a com l'empresa poden donar per finalitzades, respectivament, les seves relacions laborals sense necessitat d'avís previ i sense que cap de les parts tingui dret a cap indemnització. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En tot cas, el/la treballador/a percep durant el període de prova les remuneracions corresponents a la categoria professional en la qual provisionalment se l'hagi classificat i segons les funcions realitzades. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Transcorregut el termini referit, el/la treballador/a passa a formar part de la plantilla de l'empresa i el temps que hauria servit en qualitat de prova se li computa als efectes en antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;B) De requalificació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas que es requalifiqui un/a treballador/a a un nou grup professional diferent del que exercia fins aquell moment, per acord entre empresa i treballador/a, aquesta promoció es fa a tall de prova pel temps que s'estableix a continuació en relació amb el grup al qual es produeixi la requalificació:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1. Personal tècnic, dos mesos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;2. Personal administratiu, un mes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;3. Comandaments intermedis, quinze dies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;4. Personal auxiliar, operari i subaltern, quinze dies. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant aquest període el/la treballador/a percep les remuneracions corresponents al grup professional al qual s'hagi requalificat i està obligat a exercir les funcions corresponents a aquest grup. En cas que durant aquest període l'empresa o el/la treballador/a considerin que no s'ha superat la prova, poden promoure la reposició del/de la treballador/a al seu grup anterior, sense més requisits que el de comunicar-ho a l'altra part. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 11. Contracte de formació i aprenentatge&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa pot fer aquest tipus de contractes per proporcionar al/a la treballador/a la formació teòrica i pràctica necessària perquè pugui acomplir de manera adequada la seva funció, i s'ha de detallar quina és segons la classificació professional que estableix aquest Conveni. A aquest efecte, només es poden concertar contractes en règim d'aprenentatge per a les categories d'administratiu, peó de recollida i peó de neteja. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquest contracte només es pot subscriure amb demandants de primera ocupació entre 16 i 20 anys que no tinguin titulació suficient per exercir cap altre tipus de contractes formatius. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La durada del contracte no pot ser inferior a un any ni excedir de dos i sempre s'estipula a temps complet. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si el contracte d'aprenentatge s'ha concertat per un temps inferior al màxim permès, les parts poden concertar una pròrroga fins a arribar a la durada total màxima del contracte. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El temps dedicat a formació teòrica, que ha de ser presencial, és del 30% de la jornada màxima que preveu aquest Conveni i s'ha de dur a terme alternant-se amb el treball efectiu. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per fer efectiva la formació del/de la treballador/a, l'empresa assigna un tutor amb experiència i qualificació suficients per garantir l'aprenentatge objecte del contracte, sense que cada tutor pugui tenir sota la seva tutela més de tres aprenents. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La remuneració dels aprenents és la que es fixa a la taula que conté aquest Conveni, que és la que es fixa per als administratius, peons de recollida i els peons de neteja. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Al contracte s'ha d'especificar el centre on s'impartirà la formació professional i l'horari, i se n'ha de lliurar una còpia als representants dels/de les treballadors/es, així com el pla formatiu de l'empresa a la qual s'adscriu, els objectius que s'han d'aconseguir i el tutor designat per l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quan finalitzi el contracte, si s'acorda la continuació de la prestació laboral, l'empresa es compromet a vincular el/la treballador/a a un contracte indefinit per exercir les tasques per a les quals ha estat format i amb la categoria corresponent, i queda prohibit el seu encadenament amb contractes eventuals. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa ha de vincular la seva plantilla almenys al 25% dels/de les treballadors/es contractats/ades per a l'aprenentatge una vegada que la seva formació hagi finalitzat. Altrament, una vegada que s'hagi format quatre treballadors/es per a la mateixa categoria i l'empresa no n'hagi vinculat cap a la seva plantilla, no podrà tornar a contractar aprenents per a aquesta mateixa categoria en un termini de dos anys. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 12. Contracte en pràctiques&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tenint en compte l'especificitat de les funcions pel personal de l'àmbit d'aquest Conveni, el contracte de treball en pràctiques només es pot concertar amb els que estiguin en possessió dels títols següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;* Universitaris.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;* Formació Professional. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;* Equivalents. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En qualsevol cas, els/les treballadors/es no es poden ser destinats/ades a professions, feines o categories de nivell inferior a l'habilitat pel títol. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per permetre l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats, l'empresa ha d'assignar una persona amb experiència i titulació suficients capaç de garantir aquesta pràctica professional que és objecte del contracte, sense que en cap cas cada tutor pugui tenir sota la seva tutela més de dos treballadors/es en pràctiques. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El període de prova no pot ser superior a un mes en els contractes subscrits amb treballadors/es amb titulació mitjana ni a dos mesos en els contractes amb treballadors/es amb titulació superior. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La retribució del/de la treballador/a és la que fixa aquest Conveni per a la seva categoria professional. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quan finalitzi el contracte i en cas que continuï la prestació laboral, l'empresa es compromet a vincular el/la treballador/a amb un contracte indefinit per exercir les tasques per a les quals ha estat format i amb la categoria professional corresponent, i en queda prohibit l'encadenament amb altres modalitats de contractes a temps determinat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquest contracte s'ha de formalitzar sempre per escrit i consignar com a contingut mínim la seva durada, retribució, titulació del/de la treballador/a, condicions de treball, horari i objecte de les pràctiques. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;S'ha de lliurar una còpia del contracte als representants dels/de les treballadors/es a l'empresa en el termini d'una setmana des de l'inici de la data de contractació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 13. Garantia per a contractes formatius&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;S'ha de procurar la consecució d'una presència equilibrada d'homes i dones vinculats a l'empresa mitjançant contractes formatius.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CAPÍTOL TERCER&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Condicions de treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 14. Jornada laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La jornada laboral durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu té una durada de 38 hores setmanals equivalent a 1.734 hores anuals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquesta jornada s'ha de desenvolupar de dilluns a dissabte de manera continuada i per una durada orientativa de 6 hores i 30 minuts entre l'inici i el final d'aquesta jornada, dins de la qual els/les treballadors/es poden parar per espai de quinze minuts per ingerir un entrepà o mos, i no es treballa els diumenges i dies festius. No obstant això, les parts acorden una jornada irregular a partir dels mesos de novembre, desembre, gener, febrer i març, en què els/les treballadors/es han de treballar un dissabte sí i un altre no. Aquestes hores de lliurança dels dissabtes, s'han de recuperar durant la temporada alta, és a dir, entre els mesos d'abril, maig, juny, juliol i agost, setembre i octubre, en què els/les treballadors/es han de treballar de dilluns a dissabte i incrementar la seva jornada diària de manera regular. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En relació amb el còmput, els límits i el descans interjornada en les de caràcter continuat, cal atenir-se a cada moment als mínims establerts amb caràcter obligacional en la legislació vigent. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Com a alternativa a la distribució anterior de la jornada, en els casos en què per les exigències del servei públic que es presta sigui necessari exercir la feina durant tots els dies de la setmana inclosos diumenges i festius, la jornada s'ha de distribuir en dos dies de descans consecutius per cada sis de feina, i s'ha de dur a terme una jornada diària de 6 hores 30 minuts. En aquest supòsit, quan el dia festiu coincideixi amb el dia lliure, es considera gaudit a tots els efectes. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 15. Vacances&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tots els/les treballadors/es afectats/ades per aquest Conveni col·lectiu gaudeixen d'un període anual de vacances de 33 dies naturals prorratejables en els casos en què el/la treballador/a hagi prestat els seus serveis a l'empresa per un període inferior a un any. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El personal que no gaudeixi del seu període de vacances durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre té dret a un període de vacances de 41 dies naturals, i es prorrateja la diferència de dies en els casos de gaudir de períodes vacacionals partits en dos períodes. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les vacances s'han de gaudir en un sol període llevat dels casos en què, per acord entre l'empresa i el/la treballador/a, es puguin fraccionar una sola vegada. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;No obstant això, es determinen com a mesos preferents, atesa la falta de coincidència d'aquests amb l'època estival, els mesos d'octubre, novembre i desembre de l'any natural corresponent, així com els mesos de gener, febrer, març, abril i maig del següent, i aquests vuit mesos es consideren inclosos en el mateix any natural, per als efectes de vacances exclusivament. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les vacances que ha de gaudir el personal s'han d'ajustar a la distribució segons els mesos preferents establerts anteriorment. És a dir, prenent de referència la quantitat de dies de vacances en les diferents temporades (33 dies en temporada alta i 41 dies en temporada baixa), s'estableixen els percentatges de distribució següents del personal que pot gaudir de vacances, prenent com a referència els grups de vacances següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 1 13,78% (9 treballadors/es aprox.) Del 14/01 al 23/02 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 2 13,78% (9 treballadors/es aprox.) Del 25/02 al 06/04&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 3 13,78% (9 treballadors/es aprox.) Del 08/04 al 18/05&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 4 5,78% (4 treballadors/es aprox.) Del 20/05 al 25/06&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 5 5,78% (4 treballadors/es aprox.) Del 26/06 al 28/07&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 6 5,78% (4 treballadors/es aprox.) Del 12/08 al 13/09&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 7 13,78% (9 treballadors/es aprox.) Del 14/09 al 20/10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 8 13,78% (9 treballadors/es aprox.) Del 21/10 al 30/11&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 9 13,78% (9 treballadors/es aprox.) Del 02/12 a l'11/01&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;(*) Les dates esmentades són orientatives i corresponen a la distribució efectuada &lt;strong&gt;l'any 2019&lt;/strong&gt;. Poden variar segons el calendari natural de l'any en curs. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si en la data prevista per a l'inici del període anual de vacances, el/la treballador/a està en situació de baixa per incapacitat temporal, qualsevol que en sigui la causa i sempre que sigui greu, en el sentit que impliqui necessàriament per a aquest/a la seva immobilització de manera que no pugui sortir del seu domicili o bé que ingressi en un centre hospitalari per un espai de vuit dies o més, s'ha de posposar el gaudi de les seves vacances fins a una altra data que fixarà l'empresa preferentment a partir del moment de l'alta de la incapacitat temporal o en un altre moment, si així ho exigeixen les necessitats del servei. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si durant el gaudi del període anual de vacances es presenta alguna de les situacions que preveu el paràgraf anterior, es consideren suspeses les vacances pel temps que duri aquesta situació, és a dir, la immobilització domiciliària o hospitalària, i de qualsevol manera s'ha de reincorporar a la feina en la data inicialment prevista per a això, en la situació en la qual es trobi, és a dir, en actiu o en situació d'incapacitat temporal, si està en la situació esmentada en la data referida. El temps en què, pel que s'ha establert anteriorment, el gaudi de vacances hagi quedat en suspens s'ha de gaudir a continuació de la data d'acabament de vacances, segons el que s'havia previst inicialment o en un altre període qualsevol si així ho exigeixen les necessitats del servei. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'acreditació de la situació de posposició o suspensió del període vacacional es fa mitjançant el certificat del metge de capçalera corresponent del/de la treballador/a i s'hi ha d'especificar la concurrència real o presumible dels requisits de la malaltia i el seu tractament que s'estableixen en els paràgrafs anteriors. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas que no es gaudeixin les vacances en el període de l'any natural, es posposen a l'any següent, i l'empresa ha de fer, expressament, un reconeixement de deute de les que quedin pendents. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Totes dues parts es comprometen a complir i interpretar el contingut anterior amb lleialtat i col·laboració mútua, allunyant-se d'interpretacions contràries al seu esperit i evitant els abusos en què es pugui incórrer en la seva aplicació per possibilitar la permanència de futur del que estableix aquesta clàusula. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El salari que s'ha de percebre durant el període de vacances és el corresponent al salari base i altres plus que figuren a la taula salarial annexa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cap cas es pot començar el gaudi de vacances coincidint amb un dia lliure, i en el cas que així estigui previst s'entén que les vacances comencen l'endemà. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa ha de confeccionar, juntament amb el Comitè d'Empresa, durant els mesos de novembre i desembre, el calendari de vacances corresponent de l'any següent. El calendari és d'obligat compliment, i queda la possibilitat de fer canvis entre treballadors/es del mateix grup professional i sempre que es garanteixi el funcionament normal del servei. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 16. Dies festius i festa de germandat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A partir de la firma d'aquest Conveni es gaudeixen les 14 festes anuals, a més del dia de Sant Martí de Porres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El dia festiu corresponent al 3 de novembre es gaudeix en la seva jornada natural pel personal del servei de neteja viària i recollida d'escombraries.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El personal de neteja viària ha de gaudir de les festivitats del 25 de desembre i l'1 de gener en el seu dia natural. El personal de recollida gaudeix d'aquestes festivitats en les jornades de treball que comencen la nit del 24 de desembre i s'estén a la matinada del 25 de desembre i la que comença la nit del 31 de desembre i s'estén a la matinada de l'1 de gener. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Respecte al personal que lliura dos dies després de sis de feina efectiu, en cas que un dia festiu coincideixi amb el seu dia lliure s'entén com a gaudit a tots els efectes. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 17. Llicències&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A) RETRIBUÏDES&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tot el personal afectat pel Conveni té dret, si ho justifica prèviament, al temps de llicència següent segons la contingència que s'expressa:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;MATRIMONI: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;20 dies naturals. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;NAIXEMENT DE FILL/A: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;cinc dies naturals. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;MORT O MALALTIA GREU FINS A SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;quatre dies naturals prorrogables a sis si s'ha de desplaçar a qualsevol altra de les Illes Balears, i set si s'ha de traslladar a la Península per aquesta causa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CASAMENT DE FILLS O GERMANS: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;un dia natural; s'incrementa fins a tres si té lloc fora de l'Illa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;TRASLLAT DE DOMICILI HABITUAL: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;un dia natural. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;HOSPITALITZACIÓ O INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA SENSE HOSPITALITZACIÓ: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;dos dies per hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aquest motiu, el/la treballador/a s'hagi de desplaçar, el termini és de quatre dies. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DEURE INEXCUSABLE DE CARÀCTER PÚBLIC I PERSONAL:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt; pel temps indispensable que necessiti el/la treballador/a per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;REALITZACIÓ D'EXÀMENS PRENATALS I TÈCNIQUES DE PREPARACIÓ AL PART: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, per a l'assistència a les preceptives sessions d'informació i preparació i per dur a terme els informes psicològics i socials preceptius previs a la declaració d'idoneïtat, sempre, en tots els casos, que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Totes aquestes llicències i permisos s'han d'avisar prèviament, llevat d'urgències, i s'han de justificar degudament posteriorment. A més, de tots aquests permisos en gaudeixen tant els matrimonis com les parelles de fet. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;B) NO RETRIBUÏDES&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tot treballador o treballadora amb més d'un any d'antiguitat a l'empresa té dret a gaudir d'una llicència no retribuïda per assumptes propis, dues vegades a l'any, per un període màxim de 10 dies naturals cada una de les vegades. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'exercici d'aquest dret s'ha de supeditar a les necessitats del bon funcionament de l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per fer ús d'aquest dret, s'ha de sol·licitar a l'empresa, amb almenys 10 dies d'antelació a la data de l'inici, tret d'impossibilitat demostrada documentalment, en cas contrari. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Al seu torn, tot el personal afectat per aquest Conveni pot gaudir voluntàriament d'un “paquet” de quatre dies de permís en temporada baixa i mitjana, dels quals dos seran retribuïts per l'empresa i dos de no retribuïts (no afecta ni vacances ni pagues extres). Aquest permís de quatre dies l'ha de sol·licitar amb set dies d'antelació per a la seva anàlisi segons les necessitats del servei. No pot gaudir alhora aquests quatre dies més del 10% del personal de la mateixa categoria. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 18. EXCEDÈNCIES&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es fixos amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa tenen dret a sol·licitar una excedència especial amb reserva del lloc de treball i garantia de reincorporació en els casos següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;a) Quan el motiu de l'excedència sigui atendre la cura personal i directa dels fills menors de quatre anys. Quan el pare i la mare treballin, només un pot exercir aquest dret. Aquesta situació d'excedència no pot superar els quatre anys i sempre en funció de l'edat del fill/a. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;b) Per cursar estudis per temps superior a un any i inferior a cinc anys.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;c) Quan es presentin circumstàncies de malaltia greu de durada llarga o defunció del cònjuge o familiars compresos en el segon grau de consanguinitat i s'acrediti la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquestes situacions. Aquesta excedència no pot ser inferior a tres mesos ni superior a un any. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;d) Quan cadascun dels cònjuges sigui traslladat per raons laborals a un centre de treball ubicat fora de l'Illa. Aquesta excedència no pot ser inferior a sis mesos ni superior a dos anys. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquestes excedències no computen cap antiguitat i mentrestant el contracte de treball roman suspès d'acord amb el que s'estableix legalment. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La sol·licitud per reincorporar-se a l'empresa s'ha de formular per escrit i amb un mes d'antelació a la data del final de l'excedència. L'incompliment d'aquest requisit implica el desistiment a la reincorporació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En les excedències 18.a) i 18.c) no es pot exigir una antiguitat mínima de cap tipus ni ser personal fix. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quant a l'excedència voluntària cal atenir-se al que estableix l'article 46 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els treballadors fixos amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa tenen dret a sol·licitar una excedència voluntària amb reserva del lloc de treball per un termini superior a quatre mesos i inferior a cinc anys. En el supòsit que sigui inferior al període màxim, aquesta excedència es pot renovar any a any, amb la sola condició d'avisar-ho amb un mes d'antelació a l'acabament del període inicialment sol·licitat. En cap cas es pot superar el període màxim de cinc anys esmentat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per acollir-se a una altra excedència voluntària, el/la treballador/a ha de complir un nou període d'un any de servei efectiu en la contracta. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les peticions d'excedència han de quedar resoltes per l'empresa i el Comitè d'Empresa o delegats de personal en un termini de 15 dies. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si el/la treballador/a no sol·licita el reingrés en un termini mínim d'un mes d'antelació, perd el dret del seu lloc de treball en la contracta, i és admès immediatament en el mateix lloc i categoria en el cas que compleixi aquest requisit. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es que sol·licitin l'excedència a conseqüència d'haver estat nomenats per a l'exercici de càrrecs públics i/o sindicals, no necessiten un any d'antiguitat per sol·licitar-la; en aquests casos es concedeix obligatòriament, i són admesos immediatament un cop han complert el seu mandat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Pel que fa a excedències forçoses o per cura de familiars, cal atenir-se al que disposa la legislació vigent en aquestes matèries en cada moment. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CAPÍTOL QUART&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 19. Feina de grup superior &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quan s'exerceixin funcions de grup superior, l'empresa ha de compensar la diferència retributiva entre el nivell professional reconegut i el que realment està exercint, i la seva retribució és sobre tots els conceptes econòmics del nivell professional superior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El/la treballador/a que exerceixi funcions de grup/nivell professional superior al que tingui reconegut, per un període superior a sis mesos durant un any, o vuit mesos durant dos anys, té dret que se li reconegui el grup/nivell superior que estava exercint sempre que hi hagi vacants d'aquest grup/nivell. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En tot cas, cal atenir-se al que regula en aquesta matèria l'article 39 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;S'entén que hi ha una vacant en un determinat grup/nivell professional quan el nombre de treballadors/es que el tinguin reconegut sigui inferior al que apareix a l'annex d'aquest Conveni. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 20. Assegurança d'accidents &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa concerta una assegurança d'accidents per a tot el personal, per al cas de mort i invalidesa total i permanent per a la seva professió habitual, derivades d'accident tant laboral com no laboral, i s'estableixen les indemnitzacions en les quanties següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;MORT: 14.903,02 euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;INVALIDESA: 26.080,29 euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A aquests efectes, es considera professió habitual la que figuri en el rebut de salari corresponent del/de la treballador/a afectat/ada el mes anterior a l'esdeveniment del fet. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant la vigència d'aquest Conveni aquesta quantitat s'incrementa anualment amb l'increment pactat en aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 21. Gratificació per permanència a l'extinció de la relació laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Amb fonament a l'article 26.1 de l'Estatut dels treballadors s'estableix una gratificació de caràcter salarial per permanència per a aquells/es treballadors/es que, amb una antiguitat mínima de sis anys i que estiguin donats d'alta en aquesta empresa, extingeixin la seva relació laboral amb aquesta empresa de comú acord, per qualsevol causa, excepte la de l'acomiadament disciplinari que tingui la consideració de procedent, per falta d'impugnació o per declaració ferma de l'òrgan corresponent, i es trobin en el moment d'aquesta resolució en algun dels trams d'edat que s'expressen a continuació, tenen dret a percebre, amb motiu d'aquesta extinció, les quantitats que s'estableixen a continuació:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Amb seixanta anys o més i menys de seixanta-un ……..…11.688,60 euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Amb seixanta-un anys o més i menys de seixanta-dos …….9.350,90 euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Amb seixanta-dos anys o més i menys de seixanta-tres……..6.311,85 euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Amb seixanta-tres anys o més i menys de seixanta-quatre…..4.164,05 euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant la vigència d'aquest Conveni aquestes quantitats s'incrementaran anualment amb l'increment pactat en el Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 22. Personal amb capacitat disminuïda&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El personal amb capacitat disminuïda per a la feina conseqüència de la seva edat ha de passar a fer feines de menys esforç físic. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si té una antiguitat a l'empresa superior a cinc anys, té dret a continuar percebent els emoluments corresponents a la categoria en què havia prestat els seus serveis, en el moment en què es produeixi aquesta situació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 23. Préstecs&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa ha de fer gestions davant de les institucions bancàries que triï el/la treballador/a perquè se li puguin concedir els crèdits o préstecs que acrediti que necessita. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 24. Retirada del carnet de conduir&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En el supòsit que a un/a conductor/a, mentre desenvolupa la seva activitat amb un vehicle de l'empresa i compleix la tasca que li ha estat encomanada, se li retiri la llicència de conduir per primera vegada durant la vigència d'aquest Conveni, l'empresa l'ha d'acoblar en un altre lloc de treball, preferentment rentador o reparació en tallers, i ha de conservar les seves retribucions, per espai d'un any, sempre que no es presentin circumstàncies d'imprudència temerària, estat d'embriaguesa o toxicomania. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas de retirada de llicència durant el temps lliure i mentre s'utilitza el vehicle particular, per primera vegada durant la vigència d'aquest Conveni i sempre que no es presentin circumstàncies d'imprudència temerària, estat d'embriaguesa o toxicomania, l'empresa es compromet a garantir un altre lloc de treball, preferentment rentador o reparació en tallers, sempre que hi hagi una vacant en aquests llocs i amb el límit màxim de quatre afectats. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas de reincidència, s'ha de donar trasllat a la Comissió Paritària corresponent. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La reserva del lloc de treball es garanteix per un termini màxim de sis mesos des de la retirada de la llicència. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 25. Sancions en judici per trànsit&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El personal conductor que mentre condueix un vehicle propietat de l'empresa i efectua una feina encomanada sigui sancionat en judici amb la imposició d'una multa, aquesta l'abona l'empresa, sempre que no es presenti alguna de les circumstàncies següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Estat d'embriaguesa o toxicomania.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Imprudència temerària. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Negligència greu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 26. Complement en situació d'incapacitat temporal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;S'estableixen complements d'empresa per a situacions d'incapacitat temporal derivades d'accident de treball, hospitalització, malaltia comuna o accident no laboral, d'acord amb les especificacions següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1. SITUACIÓ D'INCAPACITAT TEMPORAL DERIVADA D'ACCIDENT DE TREBALL O INCAPACITAT TEMPORAL AMB HOSPITALITZACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa abona fins al 100% del salari corresponent al mes anterior al de la baixa, amb l'excepció de les hores extres i compensació per dies festius, si escau, a partir de l'endemà de la baixa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;2. SITUACIÓ D'INCAPACITAT TEMPORAL DERIVADA DE MALALTIA COMUNA O ACCIDENT NO LABORAL. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa abona fins al 75% del salari corresponent al mes anterior al de la baixa, amb l'excepció de les hores extres i la compensació per dies festius, si escau, en el període comprès entre el primer i el desè dia de la baixa ininterrompudament, excepte entre el primer i el tercer dia de la baixa, que no tenen percepció.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa abona fins al 100% del salari corresponent al mes anterior al de la baixa, amb l'excepció de les hores extres i la compensació per dies festius, si escau, en el període comprès entre l'onzè dia i la data de l'alta. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa abona fins al 100% del salari corresponent al mes anterior al de la baixa, amb l'excepció de les hores extres i la compensació per dies festius, des del primer dia de la primera baixa que es produeixi en el transcurs de l'any natural. La segona baixa i successives s'abonen segons recull el primer i segon paràgraf d'aquest apartat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per optar a les bonificacions esmentades, és preceptiu que el/la treballador/a tingui dret a les prestacions de la Seguretat Social i que la data de baixa sigui posterior a la firma d'aquest Conveni col·lectiu. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els complements als quals fa referència es perden en cas que el/la treballador/a afectat/ada es negui a passar una inspecció davant dels serveis mèdics de l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 27. Seguretat i salut laboral &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les parts signants convenen la constitució d'un Comitè de Seguretat i Salut a l'empresa que ha d'estar format per tres representants de l'empresa i pels tres delegats de prevenció de riscos laborals. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa es compromet a dur a terme a tots els/les treballadors/es afectats/ades per aquest conveni, que així ho vulguin, un reconeixement anual a càrrec de l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Amb caràcter obligatori i dins dels 15 dies següents a l'alta a l'empresa, tots els operaris de nou ingrés a l'empresa han de passar examen mèdic davant del facultatiu de l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Així mateix, les parts signants d'aquest Conveni es comprometen a aplicar de manera estricta i rigorosa la Llei de prevenció de riscos laborals i, si escau, a negociar acords en la seva aplicació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa es compromet a observar la màxima flexibilitat possible, dins de les necessitats del servei en l'ús de les hores que per llei corresponen a aquests, amb la possibilitat del trasllat dels crèdits horaris d'uns mesos a un altre, si els delegats de prevenció ho sol·liciten prèviament. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 28. Ajuda escolar&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es crea un fons d'ajuda als/a les treballadors/es de la plantilla que tenen fills inscrits en centres docents, que consisteix en 2.981,28 euros per a cada un dels cursos escolars que s'iniciïn en el període de vigència d'aquest Conveni. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La data d'abonament per a aquesta quantia està compresa dins dels dos primers mesos de l'inici del curs escolar corresponent. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La distribució d'aquest fons es fa per parts iguals entre tots els fills/es dels/de les treballadors/es que optin a aquesta ajuda, independentment del nombre de beques sol·licitades per a cada un d'ells. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es constitueix, a l'efecte d'aquesta distribució, una Comissió Paritària formada pel Comitè d'Empresa i la direcció de l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant la vigència d'aquest Conveni aquesta quantitat s'incrementarà anualment amb l'increment que s'hagi pactat en el Conveni. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CAPÍTOL CINQUÈ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 29. Salari&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les retribucions dels/de les treballadors/es afectats/ades per aquest Conveni es componen de: salari base, antiguitat, plus de nocturnitat, plus de productivitat i treball per torns, incentius, paga de beneficis i pagues extraordinàries d'estiu i Nadal. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 30. Salari base&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es afectats/ades per aquest Conveni tenen dret, per la jornada ordinària de treball, a un salari base mensual d'acord amb la seva classificació professional i que s'especifica a l'annex del Conveni. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 31. Antiguitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La retribució pel concepte de premi per anys de serveis (antiguitat) es calcula d'acord amb el barem que s'estableix a l'annex del Conveni fins al 31 de desembre de l'any 2019.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A partir de l'1 de gener de l'any 2020, l'antiguitat es comença a generar per quinquennis al 10%, sense límits. Per tant, l'antiguitat meritada pels/per les treballadors/es fins al 31 de desembre de l'any 2019 es converteix en un complement personal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A la nòmina del mes de gener de l'any 2020 s'abona als/a les treballadors/es els pics d'antiguitat que han generat des de l'última consolidació de tram.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 32. Nocturnitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Exclusivament el personal que presti els seus serveis entre les 22.00 hores i les 6.00&amp;nbsp;hores ha de percebre un plus de nocturnitat que consisteix en les quanties que es reflecteixen a la taula salarial annexa d'acord amb la categoria que li correspongui. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 33. Plus de transport &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant la vigència d'aquest Conveni no es percebrà cap import per aquest concepte en haver finalitzat totalment el traspàs d'aquest concepte al salari base.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 34. Plus de productivitat i torns de treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;PRODUCTIVITAT. El personal adscrit als serveis de recollida d'escombraries i neteja viària percep, en concepte de plus de productivitat, mensualment, les quantitats que preveu la taula salarial annexa, segons la categoria i el servei als quals estigui adscrit.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;TORNS DE TREBALL. El personal adscrit als serveis de recollida d'escombraries i neteja viària percebrà, quan faci la seva feina a torns, en el sentit de girar la lliurança setmanal com es feia històricament a l'empresa, les quantitats que assenyala la taula salarial annexa en concepte de plus de treball per torns, amb les cadències que s'hi estableixen. També continuaran percebent aquest plus els/les treballadors/es adscrits/es als serveis de recollida d'escombraries i neteja viària que l'estaven percebent a 31 d'octubre de 1994 i que l'han continuat cobrant sota la denominació de millora voluntària des de la data esmentada tant quan facin el treball a torns com quan el facin com es desenvolupa en el sistema actual. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La representació de l'empresa i la representació dels/les treballadors/es han de determinar quins dels que han treballat al servei municipal de recollida d'escombraries i neteja viària abans del 31 d'octubre de 1994 i que, havent extingit la seva relació laboral amb l'anterior concessionària del servei, s'han reincorporat posteriorment a la data esmentada han de percebre, com a dret &lt;em&gt;ad personam&lt;/em&gt;, aquest plus, tant quan treballin a torns com quan ho facin en el sistema actual. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 35. Pagues extraordinàries &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El personal afectat per aquest Conveni col·lectiu percep dues pagues extraordinàries, una a l'estiu i l'altra per Nadal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'import d'aquestes pagues es calcula sobre el salari base més l'antiguitat corresponent a la categoria que tingui cada treballador/a en el moment que es faci efectiva. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La paga extraordinària d'estiu s'abona juntament amb el salari corresponent al mes de juny i la de Nadal, el dia 20 de desembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 36. Paga anual de beneficis&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El personal afectat per aquest Conveni col·lectiu percep una paga anual de beneficis l'abonament de la qual es fa el mes de març. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La base per calcular aquesta paga segons les diferents categories professionals és la corresponent a trenta dies de salari base més l'antiguitat vigent en el moment en què es faci efectiva. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 37. Incentius&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A partir de l'any 2020, com a premi a la fidelitat en la contracta de neteja i recollida de la ciutat d'Eivissa, es pagarà un incentiu per al personal afectat per aquest Conveni col·lectiu que tingui almenys dos anys d'antiguitat reconeguda en la contracta, d'acord amb la categoria professional i en les quanties que s'estableixen a l'annex de la taula salarial. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les quanties establertes corresponen a meritacions mensuals i són, per tant, de la mateixa quantia cada mes, independentment dels dies que hagi tingut l'obligació de treballar. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 38. Revisió salarial &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- 2019: increment salarial de l'1,2% a les taules, amb efectes retroactius a l'1 de gener de l'any 2019. Aquest increment es consolida a les taules a partir del mes de gener de l'any 2021.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Per a l'any 2019: s'implanta una retribució variable en dos trams com a pagament únic no consolidable a tot el personal fix i a jornada completa (i els fixos discontinus en funció del seu tant per cent de jornada), sempre que:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="margin-left:80px"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Primer tram: les tones recollides l'any 2019 superin les 33.000 t, es cobrarà un variable de 0,75% en la nòmina del gener de l'any 2020.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Segon tram: les tones recollides l'any 2019 superin les 35.500 t, es cobrarà un variable de 0,75% en la nòmina del gener de l'any 2020.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- 2020: increment salarial de l'1,2% a les taules, amb efectes retroactius a l'1 de gener de l'any 2020. Aquest increment es consolida a les taules a partir del mes de gener de l'any 2021.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Per a l'any 2020: s'implanta una retribució variable en dos trams com a pagament únic no consolidable a tot el personal fix i a jornada completa (i els fixos discontinus en funció del seu tant per cent de jornada), sempre que:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="margin-left:80px"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Primer tram: les tones recollides l'any 2020 superin les 33.000 t, es cobrarà un variable de 0,75% en la nòmina del gener de l'any 2021.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Segon tram: les tones recollides l'any 2020 superin les 35.500 t, es cobrarà un variable de 0,75% en la nòmina del gener de l'any 2021.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;2. &lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;A&lt;/strong&gt;RTICLE 39. Deduccions&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa ha d'efectuar les deduccions i retencions preceptives de l'impost sobre la renda de les persones físiques, en la forma i quantia establertes per la legislació vigent, així com l'aportació del/la treballador/a a la Seguretat Social.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 40. Subrogació del personal &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas que l'empresa concessionària actual del servei de recollida d'escombraries, neteja viària i recollida selectiva deixi de prestar els seus serveis totals o parcials, l'empresa o entitat que es faci càrrec d'algun o del total dels serveis ha d'absorbir els/les treballadors/es afectes per aquests serveis, i se subrogaran en els seus contractes i en els drets i obligacions derivats d'aquest i en particular amb el Conveni col·lectiu que tingui vigent en el moment de la subrogació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En el que no preveu aquest article, les parts es remeten al que disposa l'article 49 i següents del Conveni general del sector de sanejament públic, neteja viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram, publicat al BOE núm. 181, de 30 de juliol de 2013, o la norma que el substitueixi.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 41. Liquidacions en el cas de cessament en l'empresa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas que l'empresa cessi en les seves activitats al municipi d'Eivissa, es compromet a comunicar-ho per escrit al Comitè d'Empresa amb un mínim de dos mesos de termini, i s'ha d'efectuar la liquidació oportuna al personal quan finalitzin les seves activitats, tant en la part corresponent a gratificacions extraordinàries com a període vacacional pendent de gaudi. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CAPÍTOL SISÈ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 42. Uniforme i vestuari&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A continuació, es relacionen les peces que componen l'uniforme de treball del personal a cada temporada i que es lliuren a l'inici de la relació laboral. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'ús d'aquestes peces és obligatori per a totes les categories, excepte per a tècnics i administratius. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;UNIFORME D'HIVERN:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. &lt;span style="color:black"&gt;- Capatàs i conductor / peó especialista / peó de recollida: pantalons, jersei, camisa o polo i botes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Peó de neteja: pantalons, jersei, camisa o polo, botes i gorra.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Personal de taller: granota i botes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;UNIFORME D'ESTIU:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Capatàs i conductor / peó especialista / peó de recollida: pantalons, camisa o polo i sabates.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Peó de neteja: pantalons, jersei, camisa o polo, sabates i gorra.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Personal de taller: granota i sabates.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les peces de l'uniforme es reposen en funció del deteriorament; s'ha de tornar sempre la peça deteriorada. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;UN ALTRE TIPUS D'UNIFORME I MITJANS:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Al personal que faci feines especials se li facilita roba de treball i calçat adequat a les característiques del servei que dugui a terme. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tot el personal afectat per aquest Conveni rep, a més de la roba descrita, un anorac protector d'aigua i un impermeable, i se'n reposa un quan aquest està deteriorat igual com es fa amb la resta de les peces.&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les peces han de ser reflectores per a la seguretat dels/les treballadors/es, que estan obligats/ades a utilitzar-les mentre estiguin en la seva jornada laboral. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Queda prohibit l'ús de les peces de treball fora de l'horari laboral. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas que finalitzi la relació laboral que subscriuen treballador/a i empresa, el/la treballador/a està obligat/ada a tornar la roba de treball que tingui en el termini màxim de 48 hores des del moment en què s'acabi la relació laboral. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CAPÍTOL SETÈ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 43. Bonificació sobre arbitri municipal de recollida d'escombraries&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El personal afectat per aquest Conveni col·lectiu que aboni arbitri municipal de recollida d'escombraries per l'habitatge ocupat per aquest té dret que l'empresa li reintegri l'import d'aquest arbitri, sense incloure costes o recàrrecs per haver-lo abonat fora de termini. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;És condició indispensable per tenir dret a aquesta bonificació, a més d'estar afectat per aquest Conveni, que faci més de dos anys que estigui donat d'alta a l'empresa, així com que presenti el rebut, que prèviament ha d'haver satisfet el/la treballador/a. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Només s'abona el rebut corresponent al domicili que l'empresa tingui constància que és l'habitual del/de la treballador/a. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 44. Fons d'ajuda social&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu, es crea un fons d'ajuda social dotat amb una quantia de 1.276,16 euros i s'incrementa amb la quantia de les deduccions per inassistència en diumenges i dies festius; les mateixes persones que componen la comissió paritària d'aquest Conveni els administraran conjuntament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els components d'aquesta comissió establiran tant el sistema d'administració d'aquest fons com la fórmula de sol·licituds i els conceptes per als quals pot ser destinat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant la vigència d'aquest Conveni aquesta quantitat s'incrementarà anualment amb l'increment que es pacti en el Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 45. Sancions i premis&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Pel que fa a premis o sancions, cal atenir-se al que disposa el Conveni general del sector de sanejament públic, neteja viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram, publicat al BOE núm. 181, de 30 de juliol de 2013, o la norma que el substitueixi, l'Estatut dels treballadors i les altres disposicions vigents. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 46. Mobilitat funcional i geogràfica&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La mobilitat funcional dins de l'empresa s'efectua dins de les necessitats de l'empresa, que han d'estar marcades per raons tècniques i organitzatives que ho justifiquin. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si aquests requisits es produeixen, l'empresa ha de respectar sempre els drets econòmics del/la treballador/a. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quan el/la treballador/a exerceixi funcions de categoria/grup/nivell superior al que correspon a la seva categoria/grup/nivell professional reconegut, té dret a percebre la diferència retributiva corresponent. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els treballs de categoria/grup/nivell inferior només es poden exercir quan es produeixin necessitats peremptòries o imprevisibles en l'activitat productiva de l'empresa, i s'ha de comunicar prèviament els representants legals dels/de les treballadors/es aquesta situació i actuació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El personal que de manera eventual du a terme els seus serveis amb caràcter nocturn ha de percebre només durant aquest període l'increment de nocturnitat corresponent en la part proporcional que pertoqui. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Així mateix, el personal adscrit a aquest Conveni està subjecte a l'àmbit de la contracta subscrita entre l'empresa i l'Ajuntament d'Eivissa, i, per tant, no pot efectuar desplaçaments dels/les treballadors/es a altres centres o a altres municipis quan aquests pertanyin a concessions o contractes diferents. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La mobilitat funcional s'efectua sens detriment de la dignitat del/de la treballador/a i sens perjudici de la seva formació i promoció professional, i té dret a la retribució del grup/nivell corresponent a les funcions que efectivament realitzi, llevat dels casos d'encomanda de funcions inferiors, en els quals manté la retribució d'origen. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 47. Hores extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;No es faran hores extraordinàries llevat en els casos que es considerin d'emergència, com:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;a) Avaries dels elements de transport. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;b) Accidents, inclemències del temps, etc.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquestes hores extres s'abonen amb un recàrrec del 75% sobre el preu de l'hora normal de jornada que es pacta en aquest Conveni. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Com a excepció, els dies 1 de gener, carnaval, 4 de novembre i 25 de desembre, si s'ha de fer un servei extraordinari, s'ha d'abonar en les quanties que s'especifiquen a la taula salarial amb l'increment que es determini, amb intervenció del Comitè d'Empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 48. Borsa de vacances&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es crea una borsa de vacances per un import de 6.485,46 euros comú per a tot el personal afectat per aquest conveni col·lectiu, la qual cosa es configura com un benefici social i, per tant, com a concepte no retributiu. Aquesta quantitat es posa a disposició dels/les treballadors/es juntament amb la paga de Nadal i la seva administració i distribució es fa en les mateixes condicions i per la mateixa comissió que administra el fons d'ajuda social. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant la vigència d'aquest Conveni aquesta quantitat s'incrementarà anualment amb l'increment pactat en el Conveni. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CAPÍTOL VUITÈ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 49. Delegat sindical &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els sindicats més representatius poden nomenar un delegat sindical a l'empresa, quan l'afiliació dels/de les treballadors/es en l'empresa a un sindicat sigui igual o superior al 15% de la plantilla laboral. Aquests delegats sindicals tenen tots els drets inherents a aquest càrrec. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 50. Hores sindicals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Cadascun dels membres del Comitè d'Empresa, com a representant legal dels/les treballadors/es, pot disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions de representació en la quantia de 20 hores cada un. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 51. Acumulació d'hores sindicals &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El temps d'absència que preveu l'article anterior es pot acumular mensualment entre un o alguns dels diferents membres del Comitè d'Empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En els casos en què es pretengui l'acumulació d'hores sindicals que indica el paràgraf anterior, s'ha d'avisar prèviament per escrit l'empresari amb la màxima antelació, expressant clarament el nombre d'hores acumulades i indicant sobre quina persona o persones es porta a efecte i a qui corresponen les hores esmentades, respectant en tot cas el criteri de moderació d'absències. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ARTICLE 52. Pla d'igualtat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En compliment del deure que estableix l'article 85 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, les parts acorden incorporar a aquest text el pla d'igualtat de la companyia i que formi part integrant d'aquest Conveni col·lectiu. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A partir de la firma d'aquest conveni col·lectiu, les parts reunides en comissió mixta han d'analitzar i acordar, si escau, les pujades de categories necessàries.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa es compromet que la mitjana anual d'ocupació estable en relació amb la totalitat de la plantilla equivalent sigui del 75%. Aquest percentatge està integrat per contractes fixos ordinaris i fixos discontinus.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DISPOSICIÓ FINAL PRIMERA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per a qualsevol litigi derivat de la interpretació o aplicació d'aquest Conveni, les parts se sotmeten expressament a la conciliació i mediació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) i, subsidiàriament, a la jurisdicció dels jutjats i tribunals competents. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DISPOSICIÓ FINAL SEGONA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Totes les referències als/a les treballadors/es d'aquest text, així com als seus annexos, s'entenen efectuades indistintament a la persona, home o dona, que presten serveis, a l'empresa, sense que hi hagi discriminació per raó de sexe, ja que existeix el principi d'igualtat en l'accés als llocs de treball i/o grups professionals i igualtat de remuneració. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DISPOSICIÓ FINAL TERCERA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquest Conveni col·lectiu ha estat subscrit per acord de la direcció de l'empresa VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, SA i la representació dels/de les treballadors/es en el servei de recollida d'escombraries i neteja viària del municipi d'Eivissa i els assessors respectius, que s'han reconegut com a interlocutors per a la negociació d'aquest Conveni i declaren la seva plena legitimació d'acord amb el que estableixen els articles 87 i 88 de l'Estatut dels treballadors. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ANNEX PRIMER&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La taula salarial d'aplicació, que s'inclou al final d'aquest document, forma part del Conveni col·lectiu que subscriuen l'empresa VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, SA i els/les treballadors/es que presten els seus serveis en la recollida d'escombraries i neteja viària del municipi d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ANNEX SEGON&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ESCALONAT D'ANTIGUITATS PERSONAL FIX&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Fins al 31 de desembre de l'any 2019 (complement personal)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tant per cent d'increment al salari base normal per antiguitat a l'empresa:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DE 0 A 2 ANYS........................... 0%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DE 2 A 4 ANYS........................... 5%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DE 4 A 6 ANYS........................... 10%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DE 6 A 8 ANYS........................... 15%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DE 8 A 13 ANYS......................... 20%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DE 13 A 18 ANYS....................... 25%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DE 18 A 23 ANYS....................... 40%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DE 23 ANYS EN ENDAVANT....... 50%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;S'estima aquest 50% com a límit de l'antiguitat per a totes les categories a partir dels 23 anys a l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'antiguitat es merita a partir del dia primer del mes de compliment de cada un dels trams. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;S'abona als/les treballadors/es els pics d'antiguitat que han generat des de l'última consolidació de tram (nòmina del gener del 2020).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A partir del gener de l'any 2020&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tant per cent d'increment al salari base normal per antiguitat a l'empresa:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quinquennis........................... 10%&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'antiguitat es merita a partir del dia primer del mes de compliment de cada un dels quinquennis. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ANNEX TERCER&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ACABAMENT DEL SERVEI DE RECOLLIDA.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Atesa la flexibilitat d'horari mantinguda anteriorment a la firma d'aquest Conveni col·lectiu i atesa que la voluntat de les parts és mantenir-la durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu, amb la firma del Conveni, els/les treballadors/es es comprometen al normal acabament del servei diari.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquest manteniment de flexibilitat horària suposa per a l'empresa que entén, com ho està fent, que la jornada laboral del/de la treballador/a finalitza i, a tots els efectes, com a jornada completa quan la persona acabi el servei encomanat, sigui quin sigui el nombre d'hores de treball efectiu en la jornada esmentada. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per part del/de la treballador/a s'entén com a prioritari aquell acabament del servei, el qual ha de complir encara que això alguna vegada suposi superar la jornada diària. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Anualment es computen el total d'hores treballades a fi d'analitzar si els augments de jornada esmentats han suposat la realització d'hores extraordinàries, i es paga el valor d'hora extra si això passa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les parts queden alliberades de la condició d'horari flexible, amb les obligacions i drets mutus que s'assenyalen en el paràgraf anterior quan l'empresa modifiqui el costum mantingut en qualsevol dels seus aspectes; s'entén com a costum tant el manteniment dels recorreguts com el personal assignat per a aquests, així com les altres característiques pròpies de la feina de recollida que s'han mantingut fins ara. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La modificació d'aquestes condicions de treball comporta el compliment d'horari ordinari de manera estricta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ANNEX QUART&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CANVI DE JORNADA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si per imperatiu de l'Ajuntament d'Eivissa es planteja la necessitat de modificar la jornada setmanal de dilluns a dissabte per convertir-la en jornada a torns, és a dir, còmputs setmanals de vuit dies, amb sis dies de treball consecutiu i dos dies de descans, l'empresa només pot dur a terme aquesta modificació de manera global, és a dir, per a la totalitat de l'any, sense que es puguin plantejar excepcions a aquesta nova jornada. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ANNEX CINQUÈ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'empresa, juntament amb els membres del Comitè, estableix una llista de les persones que voluntàriament vulguin fer les possibles hores extres que es puguin necessitar en el desenvolupament de la feina. L'aparició en aquesta llista és voluntària i a petició del/de la treballador/a i exigeix el compromís del/de la treballador/a per a la realització de les hores extres que se li ofereixin, i l'empresa es compromet a fer un repartiment equitatiu de la seva realització entre tots els/les treballadors/es corresponents al mateix grup professional o similars.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ANNEX SISÈ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;S'insereixen en el grup professional 4 nivell B els/les treballadors/es del grup professional 5 que, dedicats/ades a l'activitat de neteja viària o recollida d'escombraries, en el desenvolupament de la seva feina condueixin de manera habitual un vehicle que exigeixi estar en possessió d'un carnet de tipus B. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ANNEX SETÈ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Grups professionals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es afectats/ades per aquest Conveni col·lectiu, en consideració a les funcions que desenvolupin i d'acord amb les definicions que s'especifiquen a continuació, es classifiquen en grups professionals. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Aquesta estructura professional pretén obtenir una estructura productiva més raonable, tot això sense minvar l'oportunitat de promoció i la justa retribució que correspongui a cada treballador/a. Els llocs de treball i les tasques actuals s'han d'ajustar als grups professionals que estableix aquest Conveni col·lectiu. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Grups professionals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 1. Comandaments intermedis. Criteris generals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es pertanyents a aquest grup planifiquen, organitzen, dirigeixen, coordinen i controlen les activitats pròpies de l'activitat de l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les seves funcions estan dirigides a establir les polítiques orientades a la utilització dels recursos humans i materials més eficaç, assumint la responsabilitat d'aconseguir els objectius planificats per la gerència, prendre decisions (o participar en la seva elaboració) que afecten aspectes fonamentals de l'activitat de l'empresa i exercir llocs de responsabilitat a l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Formació de diplomatura universitària o educació secundària obligatòria, si bé la manca d'aquesta formació es pot suplir per una àmplia experiència en l'acompliment d'aquestes funcions. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En aquest grup s'inclouen les activitats equiparables a les funcions d'organització i supervisió del servei i de la plantilla adscrita a aquest. S'estableixen diversos nivells funcionals:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell A: cap de serveis, amb els coneixements necessaris i sota les ordres de la gerència, té la responsabilitat d'adoptar les mesures oportunes per a l'ordenament i l'exercici deguts dels serveis. És responsable de mantenir la disciplina dels serveis que tingui a càrrec seu i de supervisar-los.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell B: direcció i/o oficialia de taller. Amb els coneixements necessaris i sota les ordres de la gerència i direcció de serveis, té a càrrec seu la responsabilitat de la planificació, iniciativa, direcció i ordenació de mitjans humans i materials per assolir les finalitats assignades.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell C: capatàs. Amb els coneixements necessaris i sota les ordres de la gerència i direcció de serveis, té a càrrec seu els operaris les feines dels quals dirigeix, vigila i ordena. Té coneixements complets dels oficis i activitats, i coordina la integració i supervisió dels mitjans humans i materials per a la consecució dels rendiments previstos en les seves responsabilitats. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 2. Administració i control. Criteris generals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es que pertanyen a aquest grup professional integren, coordinen i executen tasques administratives. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les seves funcions consisteixen a executar tasques heterogènies, amb grau de responsabilitat explícit, en operacions administratives de determinada complexitat no purament mecànica, inherents a la feina d'oficina.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Formació de batxillerat, cicle formatiu de grau mitjà o educació secundària obligatòria amb àmplia experiència en el desenvolupament d'aquestes funcions.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En aquest grup s'inclouen les activitats de responsabilitat del conjunt de serveis administratius de l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell A: administratiu/iva. Amb els coneixements necessaris i amb grau de responsabilitat, dedica la seva activitat a operacions administratives en la seva accepció més alta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell B: auxiliar/telefonista. Dedica la seva activitat a operacions elementals administratives i/o atenció telefònica o presencial al públic. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 3. Personal obrer amb qualificació. Criteris generals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es que pertanyen a aquest grup professional executen funcions i operacions que, seguint instruccions precises, requereixen coneixements i aptituds professionals adequats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les seves funcions consisteixen a executar tasques relacionades amb l'execució de les tasques pròpies de la conducció de vehicles que requereixin carnet C o superior, suport en l'execució d'altres funcions i les tasques tècniques. En possessió del carnet de conducció corresponent (C o superior), té els coneixements necessaris per executar tota classe de manteniments i conservació dels vehicles que no requereixin elements de taller, inclosa la neteja de la cabina. Té a càrrec la conducció i conservació de la màquina, i es responsabilitza del seu entreteniment i el comandament sobre el personal que forma el seu equip, i col·labora en l'execució d'aquestes funcions. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Formació exigible d'educació secundària obligatòria o educació primària amb experiència. En possessió de la llicència de conducció necessària per al maneig dels vehicles especials de l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En aquest grup s'hi inclouen les activitats de conducció, manteniment, suport a brigades i responsabilitat de l'Àrea Tècnica. S'estableixen diversos nivells funcionals:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell A: conductor/a. En possessió del carnet de conduir específic i necessari (C o superior), executa les tasques de conducció i manteniment dels vehicles propis del servei, inclosa la neteja de la cabina, té el comandament sobre el personal que forma el seu equip, col·labora en l'execució de les funcions esmentades i es preocupa de l'observació de les prescripcions tècniques i del funcionament dels vehicles.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell B: tècnic supervisor. Executa les tasques de supervisió del servei.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 4. Personal obrer amb certa qualificació. Criteris generals. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es que pertanyen a aquest grup professional executen funcions i operacions que, seguint instruccions precises, requereixen coneixements professionals de caràcter elemental.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les seves funcions consisteixen a executar tasques mixtes de conducció de vehicles i altres tasques que requereixen certa pràctica i especialitat. En possessió del carnet de conducció corresponent, executen amb un cert grau de supervisió tasques que exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Formació d'educació secundària obligatòria o educació primària amb experiència. En possessió de la llicència de conducció de vehicles amb permís de classe B.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En aquest grup s'hi inclouen determinades funcions que, sense que constitueixin un ofici, exigeixen certa pràctica i especialitat, s'estableixen els nivells professionals següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell B: peó especialista. En possessió de la llicència de conducció necessària, executa les tasques que requereixen certa pràctica i especialitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell A: peó de recollida. Dedicat a determinades funcions que, sense que constitueixin un ofici exigeixen, tanmateix, certa pràctica i especialitat, principalment en la recollida de residus, amb certa dependència del conductor. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;GRUP 5. Personal obrer sense qualificació específica. Criteris generals. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/les treballadors/es que pertanyen a aquest grup professional executen funcions i operacions que, seguint instruccions precises i amb un alt grau de supervisió, requereixen coneixements professionals de caràcter elemental. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les seves funcions consisteixen a executar tasques i activitats de caràcter elemental relacionades amb la neteja viària. En l'acompliment de les seves funcions no es requereix especialització professional ni tècnica. Poden prestar els seus serveis indistintament en qualsevol servei o lloc dels centres de treball. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Formació requerida d'educació secundària obligatòria o educació primària amb experiència. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En aquest grup s'hi inclouen les funcions precises transmeses pels seus comandaments i executades amb un alt grau de supervisió directa i sistemàtica. S'estableixen els nivells professionals següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell A. Peó de neteja viària. Es dedica a l'execució de les feines de neteja i auxiliars.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;- Nivell B. Peó de taller. Es dedica a l'execució de les tasques específiques de manteniment dels equips i executa tasques de suport en l'execució de treballs mecànics.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ANNEX VUITÈ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Són parts concertants d'aquest Conveni col·lectiu, per la part empresarial: Sr. Israel Moreno, Sr. Francisco J. Muñoz Sánchez, Sr. Antonio Bravo Herrero i Sr. Pablo Méndez. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per la part social: Sr. Antonio García Montero, Sr. Anastasio Muñoz Moreno, Sr. Senen Suárez Suárez, Sr. José Llovera Ramos, Sr. Sergio Ortega García, Sr. Óscar Roselló Montelongo, Sr. Blas Torres Moreno i Sr. Pedro Calleja Cuadrado. Per CCOO: Sr. Felipe Zarco. Per UGT: Sr. Fernando Fernández.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:idEnviament>656169</env:idEnviament>
    <env:dataRegistre>2021-12-14</env:dataRegistre>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2021/11494"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">50402</env:numPaginaFinal>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">50384</env:numPaginaInicial>
    <env:dataPublicacio>2021-12-16</env:dataPublicacio>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <dc:date>2021-12-16</dc:date>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis col·lectius,  Acords col·lectius de Treball i Plans d’igualtat de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Valoriza Servicios Medioambientales, SA per al personal del servei de recollida de fems i neteja viària del municipi d’Eivissa i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07001562011982)]]</env:sumariEnviament>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">410</env:ordre>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2021/11494/656169/resolucio-del-conseller-de-model-economic-turisme-/"/>
    <env:numeroRegistre>608428</env:numeroRegistre>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1999"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>