![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Quesería Menorquina, SL i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07001012011995)]] CAIB CAIB 2021-12-02 2021-12-02 280 585760 2021-11-29 ![CDATA[<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Antecedents</strong></span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. El 16 d'abril de 2020, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Quesería Menorquina, SL.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. El 7 d'octubre de 2020, Cesar Ignacio Rodríguez Merchán, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></span></span></p> <p><strong><span style="color:#000000"><strong>Fonaments de dret</strong></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Per tot això, dict la següent</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="color:#000000"><strong>Resolució</strong></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l'empresa Quesería Menorquina, SL, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l'original signada per la Comissió Negociadora i que la versió catalana n'és una traducció.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Palma, 24 de maig de 2021</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="color:#000000; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La directora general de Treball i Salut Laboral<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="color:#000000; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Virginia Abraham Orte<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB 97/2019)</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CONVENI COL·LECTIU DE QUESERÍA MENORQUINA, SL<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>ANYS 2020-2</strong></span></span><strong><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">024</span></span></strong></p> <table> <tbody> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>ÍNDEX</strong></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 1.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Àmbit d'aplicació territorial</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">3</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 2.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Àmbit d'aplicació personal</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">3</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 3.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Vigència</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">3</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 4.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Denúncia i pròrroga</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">3</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 5.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Comissió Negociadora</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 6.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Vinculació a la totalitat </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 7.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Garanties <em>ad personam</em></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 8.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Absorció</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 9.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Compensació</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 10.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Comissió Paritària d'Interpretació i Resolució de Conflictes</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL II. RETRIBUCIONS</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 11.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Aplicació</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">6</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 12.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Retribució</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">6</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 13.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Increment salarial</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">6</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 14.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Antiguitat</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">6</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 15.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Plus de diumenges i dies festius</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">6</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 16.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Menyscapte de diners</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">7</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 17.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Hores extraordinàries. Caràcter i naturalesa</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">7</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 18.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Compensació per hores extraordinàries estructurals</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">8</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 19.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Plus de nocturnitat</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">8</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 20.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Bons anuals</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">9</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 21.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Dietes</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">9</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 22.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Dietes amb motiu de la negociació col·lectiva del Conveni col·lectiu</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">10</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 23.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Plus de jornada irregular</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">10</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 24.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Incentius per consecució d'objectius d'absentisme</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">10</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL III. ORGANITZACIÓ I JORNADA DE TREBALL</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 25.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Organització de la feina</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">12</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 26.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Jornada</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">12</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 27.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Jornada irregular</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">13</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 28.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Sistemes de compensació econòmica, descans i recuperació en els supòsits de jornada irregular</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">14</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 29.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Jornades extraordinàries</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">15</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 30.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Vacances</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">15</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 31.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Mobilitat funcional</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">17</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 32.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Mobilitat funcional a sol·licitud dels/de les treballador/es</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">17</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 33.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Ascensos </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">18</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 34.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Ingressos</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">19</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 35.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Període de prova</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">20</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 36.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Cessaments</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">20</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="4" style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL IV. MOBILITAT GEOGRÀFICA I MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE CONDICIONS DE TREBALL</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 37.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Mobilitat geogràfica</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">21</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 38.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Mobilitat geogràfica col·lectiva</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">21</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 39.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Mobilitat geogràfica individual</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">22</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 40.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Mobilitat geogràfica temporal</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">23</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 41.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Modificació substancial de condicions treball</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">23</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 42.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Modificació substancial de condicions de treball de caràcter individual</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">24</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 43.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Modificació substancial de condicions de treball de caràcter col·lectiu</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">24</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL V. EXCEDÈNCIES</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 44.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Excedències</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">26</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL VI. BENEFICIS SOCIALS</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 45.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Complement d'incapacitat temporal</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">28</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 46.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Permisos retribuïts</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">29</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 47.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Reducció de jornada per guarda legal o cura de familiars</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">21</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 48.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Llicències sense retribució</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">32</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 49.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Assegurança de vida i accidents</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">32</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 50.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Roba de feina</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">32</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 51.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Ajuda per fills/es amb discapacitat</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">32</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL VII. JUBILACIÓ</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 52.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Jubilació forçosa, voluntària i parcial</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">33</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 53.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Premi de jubilació</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">33</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL VIII. SEGURETAT I SALUT LABORAL A LA FEINA</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 54.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Reconeixements mèdics</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">35</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 55.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Maternitat</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">35</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 56.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Seguretat i salut laboral</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">35</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL IX. REPRESENTACIÓ DELS/DE LES TREBALLADORS/ES </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 57.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Quota sindical</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">36</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 58.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Drets sindicals</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">36</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 59.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Garanties</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">37</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 60.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Acumulació d'hores sindicals</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">38</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL X. FALTES I SANCIONS </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 61.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Faltes i la seva classificació</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">40</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 62.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Faltes en matèria de seguretat</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">41</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 63.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Sancions i terminis de prescripció</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">41</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTOL XI. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 64.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Classificació professional</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">42</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Article 65.</span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">Treballs d'un grup professional superior</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">43</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>ANNEX I: TAULA SALARIAL PROVISIONAL 2020</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">44</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">46</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">47</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">48</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA TERCERA</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">48</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000"><strong>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA QUARTA</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="color:#000000">48</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CONVENI COL·LECTIU DE QUESERÍA MENORQUINA, SL<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANYS 2020-2024</strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIONS GENERALS</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 1. Àmbit d'aplicació territorial</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Conveni ha de regular les relacions laborals a tots els centres de treball de Quesería Menorquina, SL.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 2. Àmbit d'aplicació personal</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Conveni col·lectiu s'aplica a totes les persones treballadores, excepte a membres de l'equip directiu, estesos com els que tenen la capacitat i responsabilitat de direcció i gestió.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queda anul·lat el sistema retributiu de mèrits tal com estava establert abans que es constituís Quesería Menorquina, SL, si bé les persones que actualment estaven adscrites al sistema de mèrits mantindran les seves condicions fins que s'acabi la seva relació laboral amb Quesería Menorquina, SL.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 3. Vigència</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Conveni és vigent a tots els efectes de l'1 de gener del 2020 al 31 de desembre del 2024.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 4. Denúncia i pròrroga</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) El Conveni ha de mantenir la seva vigència fins al 31 de desembre del 2024 i el seu contingut normatiu —excepte en matèria d'increment salarial— s'ha d'aplicar fins que s'acordi i se signi un conveni nou.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Tenen caràcter i naturalesa obligacional els articles i capítols relatius a:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol IV. Mobilitat geogràfica i modificació substancial de condicions de treball</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 33. Ascensos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 60. Acumulació d'hores sindicals</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 24. Incentius per consecució d'objectius d'absentisme</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 45. Complement d'incapacitat temporal, apartats 1, 2 i 3.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) El Conveni s'ha de prorrogar tàcitament any rere any en el seu contingut normatiu i obligacional —excepte en matèria d'increment salarial— tret que hi hagi una denúncia escrita per qualsevol de les parts, amb una antelació mínima de tres mesos respecte de la data en què s'acaba la seva vigència o qualsevol de les seves pròrrogues.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 5. Comissió Negociadora</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes dues parts acorden constituir la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu amb 15 dies d'antelació a la data en què s'acaba la vigència del Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta Comissió, una vegada s'hagi constituït, ha d'acordar simultàniament el calendari de negociació col·lectiva i ha d'analitzar el contingut de les clàusules obligacionals, la vigència de les quals s'ha de prorrogar fins que se signi un conveni nou, tret que durant aquesta vigència alguna hagi donat lloc a diferents interpretacions o no s'ajusti a les necessitats de la companyia.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 6. Vinculació a la totalitat</strong> </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els drets i les obligacions que es pacten en aquest Conveni constitueixen un tot únic i indivisible, de manera que, en cas que alguna de les seves parts components esdevingui nul·la, ha de quedar en la seva totalitat sense eficàcia pràctica i se n'ha de negociar tot el contingut.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 7. Garanties </strong><em><strong>ad personam</strong></em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de respectar les situacions personals que, en còmput global, superin les condicions que es pacten en aquest Conveni, i s'han de mantenir estrictament <em>ad personam</em> mentre no siguin absorbides o superades per l'aplicació de normes laborals futures.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 8. Absorció</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les disposicions legals futures que impliquin variacions econòmiques en tots o en alguns dels conceptes retributius únicament tenen eficàcia pràctica si, un cop s'hagin considerat en còmput anual i s'hagin sumat a les que eren vigents abans, superen el nivell total d'aquest Conveni. En cas contrari, s'han de considerar absorbides per les millores que es pacten aquí.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 9. Compensació</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les condicions econòmiques superiors a les mínimes legals o reglamentàries de caràcter individual o col·lectiu, independentment del seu origen, que estiguin vigents a l'empresa en la data d'entrada en vigor d'aquest Conveni, es poden compensar amb les millores que s'estableixen en aquest Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 10. Comissió Paritària d'Interpretació i Resolució de Conflictes</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La seva composició i el seu funcionament s'han d'ajustar als criteris següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Composició. L'han d'integrar quatre membres designats per cada representació.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) S'ha de reunir a proposta de qualsevol de les parts en el termini màxim de 10 dies a comptar de la data de sol·licitud.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Funcions: vigilància, interpretació, aplicació del Conveni, conciliació i arbitratge en les qüestions i els conflictes col·lectius que li pugui fer arribar qualsevol de les parts i que afectin interessos col·lectius dels/de les treballadors/es.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) La seva intervenció en l'àmbit de les seves funcions és preceptiva i prèvia a la via jurisdiccional de jutjats o administració laboral.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) El termini màxim de resolució de les qüestions que es plantegin a aquesta Comissió és de cinc dies feiners.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) Els acords s'han d'adoptar per majoria de cada una de les dues representacions. Els acords que s'adoptin són vinculants per a totes dues representacions.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7) En cas de desacord i si així ho acorden prèviament totes dues representacions, es pot designar la intervenció d'un àrbitre. En els supòsits d'arbitratge, totes dues parts acorden sotmetre's al laude o a la resolució que per part d'aquest es dicti.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8) Si no hi ha acord a l'hora de designar l'àrbitre, totes dues parts es reserven el dret d'acudir a la via jurisdiccional competent en defensa dels seus respectius drets.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9) Els acords que assoleixi la Comissió o que s'aconsegueixin mitjançant arbitratge són vinculants per a totes dues representacions, sens perjudici de les accions individuals que es puguin exercir.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong> </span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RETRIBUCIONS</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 11. Aplicació</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les disposicions que conté aquest capítol s'apliquen a tot el personal inclòs en l'àmbit del Conveni, a excepció dels membres de l'equip directiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 12. Retribució</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El salari brut anual total del personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del Conveni està constituït pels conceptes de salari base i de plus del conveni, segons la taula salarial de l'annex I, i està subjecte a les condicions que s'especifiquen a continuació:</span></span></p> <ol> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nivell salarial de cada treballador/a és el que s'indica a la taula adjunta, partint de la seva categoria professional i del nivell de coneixements/experiència a la companyia. El nivell 0 és el que s'assigna en el moment de l'ingrés.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'accés del personal amb un nivell salarial per sota del màxim per a la seva categoria al que és immediatament per sobre s'ha de produir automàticament l'1 de gener de l'exercici següent, sempre que durant l'exercici en curs hagi estat d'alta a la companyia durant sis mesos o més.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complement d'antiguitat, en les condicions que es descriuen a l'article 14, també ha de formar part del salari brut anual, si procedeix.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A aquest article se li aplica l'article 8 d'aquest Conveni, de manera que la taula salarial s'ha de considerar, per a cada categoria, en el seu conjunt, de manera que la suma del salari base i del plus del conveni és la que es té en compte a l'hora de valorar l'eficàcia pràctica de les disposicions legals esmentades o de convenis col·lectius d'àmbit superior. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 13. Increment salarial</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La revisió salarial de la taula per cada any de vigència d'aquest Conveni s'ha de fer conforme a la que s'estableix per a cada un al Conveni col·lectiu estatal per a les indústries làcties i els seus derivats, inclosos els increments provisionals i les revisions.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquests increments són efectius l'1 de gener de cada un dels anys de vigència del Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 14. Antiguitat</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha de mantenir el complement d'antiguitat exclusivament per al personal que va adquirir aquest dret fins al 31 de desembre del 1994, tal com va quedar fixat el 2009, data en la qual es va meritar l'últim quinquenni per al personal afectat, i està subjecte als mateixos increments que la taula salarial.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 15. Plus de diumenges i dies festius</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) El/la treballador/a que, pel seu quadre horari, efectuï una jornada en diumenge, o un dia declarat festiu al calendari laboral, independentment del descans que pugui tenir la setmana següent, ha de percebre un plus monetari, que per a l'any 2020 es fixa en:</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #000000; width:247px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Jornada completa</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>37,64&nbsp;€</strong></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>bruts</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Mitja jornada </span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>18,84&nbsp;€</strong></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>bruts</strong></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) S'entén com a jornada completa una prestació de serveis de més de quatre hores. Per a les jornades de menys de quatre hores, aquest plus s'ha de percebre en proporció amb el temps efectivament treballat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Aquest plus també s'aplica quan el/la treballador/a treballa el dia o els dies de descans que té establerts al quadre horari i/o al calendari laboral que li correspongui.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Aquest plus també l'han de percebre els/les treballadors/es que acabin o comencin la jornada ordinària en diumenge o un dia festiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Al plus de diumenges i dies festius se li apliquen les mateixes revisions i els mateixos increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 16. Menyscapte de diners</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que efectuï habitualment funcions de cobrament i/o pagament en metàl·lic ha de percebre la quantitat de 35,68&nbsp;€ l'any 2020, i se li apliquen les mateixes revisions i els mateixos increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 17. Hores extraordinàries. Caràcter i naturalesa</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) El treball en hores extraordinàries, dins dels límits que en cada moment estableixi la llei, està subjecte al principi que l'oferiment correspon a l'empresa, i la lliure acceptació, als/a les treballadors/es.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Tenen la consideració d'hores extraordinàries les hores de treball que es fan més enllà de la durada màxima de la jornada laboral.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Naturalesa de les hores extraordinàries:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1. Força major. Derivades de la realització de treballs per prevenir o reparar sinistres i qualssevol altres de fetes per prevenir o reparar danys extraordinaris i urgents. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els supòsits de força major, l'acceptació és obligatòria, pel temps necessari per evitar danys o perjudicis, i s'han de considerar aquestes hores estructurals.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes hores no es tenen en compte a l'efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades; ara bé, s'han de compensar econòmicament com a hores extraordinàries.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'han d'abonar a raó d'1,75&nbsp;×&nbsp;valor de l'hora ordinària d'acord amb la fórmula que s'estableix a l'apartat 2 de l'article 18 del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1. Hores estructurals. Derivades de períodes punta de producció, períodes imprevistos, absències i qualssevol altres de derivades de la marxa normal de la feina.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La seva compensació s'ha d'efectuar de conformitat amb el que disposa l'apartat 1.1 de l'article 18 del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) La qualificació de la naturalesa de les hores extraordinàries estructurals o de força major s'ha d'efectuar mensualment, de comú acord entre totes dues representacions.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 18. Compensació per hores extraordinàries estructurals</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix el sistema de compensació següent per a les hores extraordinàries de naturalesa estructural, així com per a les dedicades a treballs preparatoris de posada a punt o tancament, com la preparació i la recollida de matèria primera i equips; a treballs derivats de l'acabament del procés productiu (neteja, sanejament de línies de fabricació, etc.), i als de tancaments comptables.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'han de compensar d'acord amb el quadre següent i d'acord amb la fórmula que s'estableix al número 3 d'aquest article.</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #000000; width:450px"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COMPENSACIÓ EN METÀL·LIC</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">175%&nbsp;×&nbsp;VHO</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COMPENSACIÓ EN DESCANS</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2 HORES</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">MIXT</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">75%&nbsp;×&nbsp;VHO +&nbsp;1 HORA</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix el dret d'opció per part del/de la treballador/a entre la seva compensació en descans o la seva compensació en metàl·lic.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que opti pel descans, l'empleat/ada i el/la responsable immediat/a han d'acordar la data en què es gaudirà.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els dies de Nadal, Cap d'Any i festes de Gràcia tenen un caràcter especial i, a partir de les 22.00&nbsp;hores de la vigília, les hores treballades durant aquests dies s'han d'abonar amb valor doble del de l'hora extra.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Fórmula de càlcul del valor de l'hora ordinària:</span></span></p> <table border="1" style="border:none; width:340px"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Salari base&nbsp;+&nbsp;P. conveni&nbsp;+&nbsp;Antiguitat</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">=&nbsp;VHO</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Dies feiners de l'any&nbsp;×&nbsp;7,75&nbsp;hores</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(*) El nombre de dies feiners s'ha de determinar per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni de conformitat amb la fórmula que es preveu a l'article 26.1 del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En tot cas, s'exclouen de la compensació que preveu aquest article les hores extraordinàries derivades de jornades extraordinàries fetes de conformitat amb el que disposa l'article 29 del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 19. Plus de nocturnitat</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es que prestin els seus serveis en la jornada ordinària compresa entre les 22.00 i les 6.00&nbsp;hores —torn de neteja o fabricació— han de percebre un plus de nocturnitat del 30%, sobre el valor de l'hora ordinària, calculat d'acord amb la fórmula que s'especifica al punt tercer de l'article 18.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 20. Bons anuals</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. A partir de l'1 de gener del 2024, sempre que l'ebitda de l'exercici en curs sigui igual o superior al 8% de la facturació (import net de la xifra de negocis) i sempre que el BAI arribi, com a mínim, a l'import d'1.300.000&nbsp;euros, s'ha de distribuir, com un bo únic anual no consolidable, entre tots els/les treballadors/es, la quantitat equivalent a un dotzè del salari brut anual dels treballadors/es contractats/des abans del 29 de setembre del 2014 que estiguin en actiu en aquell moment a la companyia.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A aquest efecte, l'ebitda s'ha de calcular com el resultat de la diferència següent: l'import net de la xifra de negocis, a la qual se li han de sumar les variacions de productes acabats i en curs de fabricació més els treballs fets per l'empresa per al seu actiu, més els altres ingressos d'explotació, i a la qual se li han de deduir les despeses per aprovisionaments, les despeses en serveis exteriors i les despeses de personal, excloses les despeses per indemnitzacions per acomiadament i les dotacions a les provisions per motiu de reestructuració.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, a l'efecte d'aquest article, s'entén com a BAI el resultat abans dels impostos amb el descompte de l'efecte que sobre aquest tenen les magnituds següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Pèrdues, deteriorament i variació de provisions per operacions comercials, excepte els deterioraments per insolvències (els imports absoluts dels quals s'han de restar quan siguin positius i s'han de sumar quan siguin negatius).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Variació del valor raonable en instruments financers i deterioraments d'immobilitzat (els imports absoluts dels quals s'han de restar quan siguin positius i s'han de sumar quan siguin negatius).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Deterioraments d'immobilitzat, inclòs el financer (els imports absoluts del qual s'han de restar quan siguin positius i s'han de sumar quan siguin negatius).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Despeses financeres per actualització de provisions (els imports absoluts de les quals s'han de restar quan siguin positius i s'han de sumar quan siguin negatius).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Així mateix, s'estableix, per al 2025 i els anys successius, sempre que s'hagi generat aquell any el bo del punt 1, la possibilitat de meritació d'un bo addicional en virtut del percentatge que representi l'ebitda que es referencia a l'apartat 1 respecte a la facturació, de manera que s'han de meritar els imports següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- El 25% del dotzè de referència si l'ebitda se situa entre el 10% i el 12% de l'import net de la xifra de negocis.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- El 50% del dotzè de referència si l'ebitda se situa entre el 12% i el 15% de l'import net de la xifra de negocis.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- El 100% del dotzè de referència si l'ebitda supera el 15% de l'import net de la xifra de negocis.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 21. Dietes</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Quan, per la funció que se li hagi encomanat i per un motiu de feina, el/la treballador/a es vegi obligat a pernoctar o a efectuar algun àpat fora del seu domicili, haurà de percebre la compensació següent per despeses durant l'any 2020:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Esmorzar: fins a 3,00&nbsp;€ bruts.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Dinar: fins a 23,72&nbsp;€ bruts.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Sopar: fins a 30,40&nbsp;€ bruts.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A aquests imports se li apliquen les mateixes revisions i els mateixos increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les dietes per dinar i sopar es poden acumular fins al límit màxim de la suma de tots dos, sempre que hi hagi tots dos conceptes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Per al reembossament de les despeses efectuades, cal:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tenir l'autorització prèvia del responsable del centre de treball on l'empleat/ada presti els seus serveis.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificar amb els comprovants oportuns que s'ha efectuat la despesa.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 22. Dietes amb motiu de la negociació col·lectiva del Conveni col·lectiu</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Així mateix, s'aplica l'article 21 d'aquest Conveni als desplaçaments a fora del centre de treball que facin els membres de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu per negociar-lo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Per rebre el reembossament de les despeses efectuades, cal:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que el motiu del desplaçament es derivi d'una convocatòria per part de l'empresa o de l'autoritat laboral.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que algun dels conceptes (menjar, esmorzar i sopar) s'origini amb motiu del desplaçament i coincideixi amb el temps de reunió.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, són reemborsables les despeses de l'àpat del migdia si la reunió comença a primera hora de la tarda o finalitza al migdia.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per percebre el concepte del sopar, la reunió ha de finalitzar a partir de les 21.00&nbsp;hores.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tenir l'autorització prèvia del cap de personal del centre de treball, amb qui, prèviament, s'ha d'acordar el mitjà de transport o el nombre de vehicles necessaris.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificar posteriorment que s'han efectuat els conceptes a través d'una nota de despeses, a la qual s'han d'adjuntar els justificants corresponents.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 23. Plus de jornada irregular</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) El plus de jornada irregular l'han de percebre tots/es els/les treballadors/es que facin una jornada irregular d'acord amb el que disposen els articles 27 i 28 d'aquest Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) La quantia d'aquest plus per dia efectiu de feina és de 77,94&nbsp;€ bruts per a l'any 2020, i se li apliquen les mateixes revisions i els mateixos increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 24.<em><strong> </strong></em>Incentius per consecució d'objectius d'absentisme</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) S'estableix el sistema d'incentius vinculat a la consecució dels objectius següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. Incentiu anual vinculat a la consecució de l'objectiu d'absentisme de caràcter col·lectiu.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.a) Sempre que l'índex d'absentisme anual de la companyia no superi el 3,50%, els/les treballadors/es podran gaudir de dos dies de reducció de jornada anual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.b) L'objectiu col·lectiu anual d'absentisme es refereix a tota la plantilla.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.c) Els dies de reducció de jornada anual per consecució de l'objectiu col·lectiu d'absentisme els ha de gaudir de manera conjunta tota la plantilla, a excepció dels departaments que es preveuen a l'article 30 (vacances) d'aquest Conveni. El gaudi dels dies, sempre que les necessitats productives i de mercat ho permetin, s'ha d'addicionar als ponts. Si no és possible, s'ha d'addicionar a les vacances d'acord amb el que es disposa a l'article 30.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.d) A l'efecte de la valoració de la consecució de l'objectiu col·lectiu anual d'absentisme d'aquest article, s'han de computar totes les absències derivades de:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Malaltia comuna o accident no laboral</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Accident de treball o malaltia professional</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Permisos retribuïts</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No s'han de tenir en compte, a l'efecte de la valoració de la consecució de l'objectiu col·lectiu anual d'absentisme d'aquest article, les absències derivades de:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Hores sindicals</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Maternitat</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2. Incentiu anual, en metàl·lic o en temps de descans, a l'elecció del/de la treballador/a, vinculat a la consecució de l'objectiu d'absentisme de caràcter individual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.a) Els/les treballadors/es que no hagin tingut cap absència durant l'any derivada d'una malaltia comuna, d'un accident no laboral, d'un accident de treball o d'una malaltia professional, podran gaudir de dos dies de reducció de jornada anual o d'un incentiu en metàl·lic de 150,00&nbsp;€.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.b) Si s'aconsegueix l'objectiu individual dos anys consecutius, s'obtindrà un dia de descans o un incentiu en metàl·lic de 75,00&nbsp;€ addicional. A l'efecte de computar els anys consecutius en què s'aconsegueixi l'objectiu individual, no s'ha de tenir en compte l'any pel qual el/la treballador/a ja ha estat premiat/ada per aquest concepte. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.c) En cas que s'opti per l'incentiu en temps de descans, s'ha de gaudir de mutu acord entre l'empleat/ada i el seu/la seva responsable immediat/a.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) La consecució de tots dos objectius, l'individual i el col·lectiu, té caràcter complementari, de manera que s'han d'addicionar l'incentiu corresponent a la consecució de l'objectiu col·lectiu anual i l'incentiu corresponent a la consecució de l'objectiu individual anual.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Aquest article té caràcter obligacional; per tant, perd la seva vigència i aplicació el 31 de desembre del 2024.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ORGANITZACIÓ I JORNADA DE TREBALL</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 25. Organització de la feina</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'organització de la feina i dels processos productius és facultat de la direcció de l'empresa, que ha d'actuar conforme a les facultats que li atorga la normativa legal vigent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 26. Jornada</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) La jornada laboral del personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni queda fixada de conformitat amb la fórmula següent:</span></span></p> <table style="border:none; width:384px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:380px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Dies naturals de l'any</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- nre. de diumenges</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- nre. de dissabtes</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- nre. de festes de caràcter local, nacional o de la Comunitat que no caiguin en dissabte</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- 26 dies feiners de vacances</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">=&nbsp;nre. de dies feiners de l'any</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) D'acord amb el que disposa l'apartat anterior, les hores de jornada per a l'any 2020 queden establertes en 1.792 hores de presència i 1.736 hores efectives, que corresponen a 224 dies feiners.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a la resta dels anys de vigència del Conveni, la jornada anual és el resultat de multiplicar per 8 hores (jornada de presència) i 7,75 hores (jornada efectiva) els dies feiners que surtin en aplicar la fórmula que s'estableix al número 1 d'aquest article.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) La jornada, tret de necessitats de l'empresa, és de 40 hores setmanals, distribuïdes en 8 hores diàries de presència, equivalents a 7,75 hores diàries efectives de treball.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Amb la finalitat d'optimitzar el procés productiu i evitar improductivitats derivades de parades i arrencades durant la setmana, totes dues representacions es comprometen a revisar i acordar el trasllat de les festes que caiguin enmig de la setmana i no tinguin un caràcter familiar o social especial.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) La jornada en règim de torns s'ha d'efectuar d'acord amb la seqüència temporal següent: </span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nit</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tarda</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Matí</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 27. Jornada irregular</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) S'entenen com a jornada irregular els supòsits que incideixin en una o més línies de fabricació i/o afectin el nivell d'ocupació del centre, i que es derivin de necessitats productives, com a conseqüència del que es disposa al número 2 d'aquest article.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) La implantació de la jornada irregular s'ha de fonamentar en algun dels supòsits següents:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Circumstàncies de mercat que originin un augment del volum de la fabricació o comandes imprevistes que, si no s'atenen, poden causar un perjudici econòmic o de clients per a l'empresa.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Improductivitats causades per no adequar els recursos humans i tècnics als volums de fabricació o demanda de mercat que originin una situació econòmica o financera de pèrdues per a l'empresa.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Improductivitats derivades de situacions de vagues sectorials o generals que impedeixin el desenvolupament normal del procés productiu.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) La direcció del centre ha de complir el procediment següent de comunicació a la representació social als efectes corresponents d'informació sobre la necessitat d'implantar-la:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ha d'avisar 10 dies abans que s'implanti.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contingut de la informació:</span></span> <ol class="decimal"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Previsió de vendes</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vendes reals</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Previsió de la producció</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Producció real</span></span></li> </ol> </li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta informació substitueix la informació socioeconòmica trimestral que preveu l'article 64.1 de l'Estatut dels treballadors, referent a la situació/evolució de la producció, les vendes i el programa de la producció.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Procediment de designació d'empleats:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Criteri general. S'ha de prioritzar el caràcter de voluntarietat sempre que els/les empleats/ades tinguin la qualificació necessària per cobrir les necessitats de la plantilla.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Subsidiàriament. El criteri d'obligatorietat amb la finalitat de completar la plantilla necessària.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dret preferent. Es reconeix un dret preferent als/a les treballadors/es que habitualment es troben adscrits a la línia o a les línies afectades per la implantació de la jornada irregular.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Amb la finalitat de redistribuir l'esforç addicional entre els/les empleats/ades de la línia o les línies afectades per la implantació dels dies de jornada irregular, així com d'establir un criteri d'equanimitat i homogeneïtat en la compensació econòmica, s'ha d'implantar un sistema de rotació, que s'ha d'acordar amb la representació social, tant per als supòsits d'obligatorietat com de voluntarietat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) El nombre de dies de jornada irregular derivats de circumstàncies de mercat [art. 27.2.a)] com per improductivitats [art. 27.2.b) i c)] per a cada un dels anys de vigència del Conveni s'ha d'establir d'acord amb els criteris següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1) El nombre total de jornades ve determinat pel nombre de treballadors/es fixos/es en plantilla multiplicat per set dies, dels departaments relacionats directament amb el procés de fabricació: Producció, manteniment, toreros/es de producció i laboratori.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.2) El nombre màxim de jornades irregulars que pot fer cada treballador/a és de 10 dies per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7) La implantació de la jornada irregular derivada d'aquest article és facultat de la direcció del centre i és obligatori realitzar-la.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8) En el supòsit d'improductivitats, s'ha de procurar que el dia de paralització del procés productiu coincideixi en dilluns/divendres.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 28. Sistemes de compensació econòmica, descans i recuperació en els supòsits de jornada irregular</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) El sistema de compensació econòmica, retribució i recuperació de dies derivats de la implantació de la jornada irregular que preveu l'article 27 d'aquest Conveni s'ha de regir expressament pel que disposa aquest article.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Sistema de compensació econòmica:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.a) Del 1r al 7è dia, tots dos inclosos, de jornada irregular, s'ha de percebre el plus de jornada irregular que es preveu per a cada un dels anys de vigència del Conveni, d'acord amb el que s'estableix a l'article 23.2.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, i en els supòsits de circumstàncies de mercat que comportin un augment de volum de conformitat amb el que preveu l'article 27.2.a) del Conveni col·lectiu, s'ha de gaudir d'un dia de descans compensatori per l'excés de jornada setmanal.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.b) Del 8è al 10è dia, tots dos inclosos, s'han d'abonar a raó de valor d'hora extra, més el plus de diumenges i dies festius que preveu l'article 15.1 del Conveni.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.c) Les jornades que preveu l'apartat 2.b) d'aquest article, si bé s'abonen a raó de valor d'hora extra, no tenen caràcter ni naturalesa d'hores extraordinàries, de manera que no computen a l'efecte de determinar el nombre màxim d'hores extres que preveu el Conveni, i la seva realització queda compensada a l'efecte de temps de treball, amb la reducció de jornada en còmput anual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.d) Tots els/les empleats/ades que, com a conseqüència de la implantació de la jornada irregular, prestin els seus serveis entre les 22.00 i les 6.00&nbsp;hores han de percebre un plus de nocturnitat del 30% sobre el salari d'hora ordinària pel temps efectivament treballat en aquest període.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.e) A l'efecte del càlcul del valor d'hora extra i del plus de nocturnitat s'aplica la fórmula que s'estableix als articles 18.2 i 19 del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Sistema de compensació en descans o recuperació:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1) Circumstàncies de mercat (augment de volums de fabricació, demanda de mercat o comandes imprevistes) que facin necessari treballar en dissabte:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El dia o els dies de descans s'han de gaudir sempre que sigui possible el dia o dies en què es produeixin improductivitats de conformitat amb el que preveu l'article 27.2.b) i c).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el gaudi que es preveu a l'apartat a) d'aquest article no és possible, el dia o els dies s'han d'addicionar a les vacances o, en el seu defecte, s'han de gaudir en dilluns o divendres, tret que el/la treballador/a faci una altra petició.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2) Recuperació d'improductivitats (els dies de feina perduts derivats d'aquest supòsit):</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha de recuperar en dissabte quan es produeixi un augment de la demanda de mercat o dels volums de fabricació de conformitat amb el que preveu l'article 27.2.a).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que no sigui possible la recuperació que es disposa a l'apartat a) d'aquest article, s'ha de deduir de les vacances anuals, amb la petició prèvia l'empleat.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qualsevol altra fórmula que vàlidament puguin acordar totes dues representacions.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 29. Jornades extraordinàries</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Amb caràcter excepcional, totes dues representacions poden acordar establir jornades extraordinàries.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Tenen la consideració de jornades extraordinàries les jornades que es facin més enllà de la jornada ordinària i l'execució de les quals sigui necessària com a conseqüència de:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Haver-se utilitzat i esgotat prèviament el nombre màxim de dies establerts com a jornada irregular que preveu l'article 27.6 del Conveni col·lectiu. Aquest és un requisit imprescindible.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Circumstàncies de mercat que originin un augment del volum de la fabricació o comandes imprevistes que, si no s'atenen, poden causar un perjudici econòmic o de clients per a l'empresa.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Les hores treballades durant aquestes jornades extraordinàries s'han de compensar en metàl·lic, a raó de l'1,75% del valor de l'hora ordinària d'acord amb la fórmula que s'estableix a l'apartat 2) de l'article 18 del Conveni col·lectiu, més el plus de diumenges i dies festius que preveu l'article 15 del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) La direcció de l'empresa, abans que s'hagin d'aplicar i amb la màxima antelació possible, ha d'informar la representació dels treballadors dels punts següents:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Necessitats de mercat que motiven la seva implantació d'acord amb el que preveu l'article 28.2.a), referent a la jornada irregular.</span></span></p> <ol style="margin-left:40px"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nombre de dies necessaris.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Línia o línies de fabricació en què calgui treballar així, com els serveis auxiliars, i nombre de treballadors necessaris.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nombre de treballadors/des afectats/ades, tenint preferència els que de manera habitual prestin serveis en les línies o els serveis afectats.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Atès l'esforç addicional que comporta fer aquestes jornades, l'empresa ha d'establir les mesures necessàries per repartir-les entre el màxim de treballadors/es possible que reuneixin la qualificació necessària.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 30. Vacances</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Meritació: De l'1 d'octubre de l'any anterior al 30 de setembre de l'any en curs.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gaudi: De l'1 de gener al 31 de desembre de l'any en curs.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El gaudi dels dies de vacances s'ha d'efectuar, per al personal relacionat amb la producció (producció, manteniment, laboratori i logística), de conformitat amb un dels models de planificació següents:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Planificació mitjançant torns:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Cada treballador/a ha de gaudir de dues setmanes naturals consecutives en el període comprès entre l'última setmana completa del mes de juny i les 11 setmanes immediatament següents.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El/la treballador/a que hagi iniciat el seu període vacacional al juny o que l'hagi finalitzat al setembre té dret a gaudir-lo els mesos de juliol i/o agost de l'any següent. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Els torns de vacances els ha d'organitzar l'empresa i s'ha d'informar la representació sindical dels integrants de cada torn durant els primers dos mesos de l'any.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La resta de les vacances s'han de gaudir en el període de Setmana Santa i Nadal.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Perquè els/les treballadors/es puguin planificar les seves vacances, cada departament ha de confeccionar, en els primers dos mesos de l'any, el calendari de vacances, que posteriorment s'ha d'acordar amb la representació social. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Planificació mitjançant la paralització parcial del procés productiu:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tancament parcial del procés productiu durant dues setmanes consecutives el mes de juliol i/o agost.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Establiment d'un equip d'empleats/ades que han d'atendre les necessitats de l'empresa que es puguin paralitzar durant les dues setmanes consecutives del mes de juliol i/o agost.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Criteris de selecció de l'equip necessari. S'ha de prioritzar el criteri de voluntarietat i, subsidiàriament, el d'obligatorietat fins a completar el nombre d'empleats/ades que calgui.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les empleats/ades seleccionats/ades amb el criteri de voluntarietat i obligatorietat que hagin de prestar serveis durant les dues setmanes de juliol i/o agost han de gaudir de dues setmanes consecutives de vacances entre els mesos de juny i setembre. Mitjançant un acord entre les parts (empleat/ada i responsable del departament), es poden acordar altres períodes per gaudir-les.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es que hagin estat seleccionats amb caràcter d'obligatorietat tenen dret a gaudir, l'any següent, del seu període vacacional de tres setmanes consecutives durant el mes de juliol i/o agost.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que les necessitats productives i de mercat ho permetin, la direcció del centre ha de comunicar l'elecció d'aquest sistema de planificació de vacances a la representació social abans de l'1 de març.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per les seves característiques, els departaments de finances, administració logística, comercial i compres han d'organitzar les seves vacances els primers dos mesos de l'any de mutu acord amb el seu/la seva superior immediat/a, i cal assegurar la cobertura del servei en tots els dies feiners, incloent-hi els dies festius locals i autonòmics. Cada treballador/a ha de gaudir, almenys, de dues de les setmanes de vacances de manera consecutiva.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El calendari de vacances dels departaments de finances, administració logística, comercial i compres s'ha de comunicar posteriorment a la representació social.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 31. Mobilitat funcional</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) No hi ha més limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals i la pertinença als grups professionals que es defineixen als articles 64 i 65.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) La mobilitat funcional per dur a terme funcions que no corresponen al grup professional només és possible si hi ha raons tècniques, organitzatives, productives i econòmiques que ho justifiquin, i pel temps imprescindible per atendre-les. Només es poden encomanar funcions inferiors si sorgeixen necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, i, en aquest cas, l'empresa ho ha de comunicar a la representació social.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) La mobilitat funcional s'ha d'efectuar sens detriment de la dignitat i sens perjudici de la promoció professional, i el/la treballador/a té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament faci. En aquest cas, s'aplica la fórmula següent per dia efectiu de feina:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies naturals anuals</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">________________= Coeficient</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies feiners anuals</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(*) El coeficient que en resulti s'ha de multiplicar pels dies efectius de feina en la categoria superior.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(**) El nombre de dies feiners s'ha de determinar per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni de conformitat amb la fórmula que preveu l'article 26.1 del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que se li encomanin funcions inferiors, el/la treballador/a manté la seva retribució d'origen.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) No es poden invocar les causes d'acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda o per falta d'adaptació en els supòsits de fer funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Si, com a conseqüència de la mobilitat funcional, es duen a terme funcions superiors a les del grup professional durant un període de sis mesos consecutius en un any, o vuit mesos en dos anys, el/la treballador/a pot reclamar l'ascens o la cobertura de la vacant corresponent a les funcions que faci, d'acord amb el que disposa l'article 33 (ascensos) del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) En els supòsits de canvi de funcions diferents dels que es preveuen en aquest article, tots dues parts es remeten al que estableixen els articles 41 i 42 del Conveni col·lectiu, relatius a la modificació substancial de les condicions de treball.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 32. Mobilitat funcional a sol·licitud dels/de les treballadors/es</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Els/les treballadors/es poden sol·licitar voluntàriament fer tasques enquadrades en una categoria inferior a la que ostentin.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) En cas que aquesta sol·licitud no obeeixi a motius mèdics, l'empresa es reserva la potestat d'acceptar-la o no en funció de les seves necessitats.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) El/la treballador/a que voluntàriament faci tasques d'una categoria professional inferior a la seva per motius no mèdics i durant més de tres mesos ha de passar a percebre la retribució corresponent a les funcions que efectivament faci, i no ha de mantenir la seva retribució d'origen. En aquest cas, s'aplica la fórmula següent per dia efectiu de feina: </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Dies naturals anuals</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficient =_________________</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Dies feiners anuals</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(*) El coeficient que en resulti s'ha de multiplicar pels dies efectius de feina en la categoria inferior.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(**) El nombre de dies feiners s'ha de determinar per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni de conformitat amb la fórmula que preveu l'article 26.1.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 33. Ascensos</strong> </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Ascensos per capacitació. S'han de produir tenint sempre en compte la formació, l'experiència i els mèrits que concorrin en els/les empleats/ades de la companyia, que, en qualsevol cas, hauran de complir els requisits que s'especifiquin en les descripcions dels llocs de treball que hagi elaborat l'empresa, i això, tant si es tracta de llocs vacants com de llocs de nova creació. S'ha d'emetre una còpia d'aquestes descripcions al Comitè d'Empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa, a través dels taulers d'anuncis, ha de publicar les vacants que es produeixin en qualsevol cas i hi ha d'adjuntar una descripció de les condicions necessàries per cobrir-les. S'hi poden presentar com a candidats/des tots/totes els/les empleats/ades que, complint aquestes condicions, ho vulguin.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es fixos/es de la plantilla, i d'entre aquests/es els que tinguin més antiguitat, tenen preferència en igualtat de condicions, coneixements i experiència per ocupar llocs d'un grup superior respecte al personal amb contractes temporals.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La direcció, a aquest efecte, ha de fer les proves de capacitació que consideri oportunes, i, en cas que cap aspirant superi les proves, pot recórrer a la contractació externa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els llocs de responsabilitat o de caràcter confidencial que hagi identificat la direcció de l'empresa els ha de designar lliurement l'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Proves d'aptitud. Els/les candidats/des que s'hi presentin s'hauran de sotmetre a proves d'aptitud que haurà confeccionat el seu / la seva superior immediat/a i/o superior futur/a immediat/a. Així mateix, s'han de publicar, al tauler d'anuncis, les proves a què s'hauran de sotmetre. Aquestes proves han de tenir les característiques que s'especifiquen en la descripció del lloc de treball.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excepte en cas de necessitat peremptòria, les convocatòries per cobrir les vacants i les proves a què s'hauran de sotmetre els/les candidats/des s'han d'exposar amb un mínim de dues setmanes d'antelació.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal que jutgi aquestes proves ha d'estar format per:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El/la responsable del centre de treball o la persona en qui delegui.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El/la superior futur/a immediat/a del lloc en qüestió.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un/a representant del departament de recursos humans.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dos representants sindicals del grup a què pertanyi el/la candidat/a.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un cop s'hagin fet les proves d'aptitud, s'ha de seleccionar el/la candidat/a que les hagi superat amb la millor qualificació.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si algun o alguns dels candidats que s'hi han presentat i que no han estat seleccionats tenen objeccions que volen fer a la selecció final, han de presentar la seva queixa al Comitè d'Avaluació i n'han de remetre una còpia al departament de recursos humans.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Comitè d'Empresa pot elevar un informe al departament de recursos humans i exposar els motius pels quals considera que hi ha pogut haver anomalies en el procediment de selecció.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El departament de recursos humans, una vegada hagi rebut aquest informe, ha d'obtenir els documents, les proves d'aptitud, etc. que consideri necessaris per tenir un judici clar de la situació i, juntament amb el/la superior immediat/a, ha de trobar una solució definitiva al problema presentat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supòsit que, un cop s'hagin fet les proves d'aptitud, cap dels/de les candidats/des compleixi els requisits necessaris per assumir el càrrec, l'empresa ha de cobrir els llocs amb personal aliè, que, al seu torn, s'haurà de sotmetre a les proves d'aptitud corresponents.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 34. Ingressos</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'ingrés dels/de les treballadors/es a l'empresa s'ha d'ajustar a les normes legals sobre col·locació, excepte en les matèries següents: </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">34.1. Contractació eventual</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha d'atendre i cobrir totes les necessitats derivades de les causes que s'indiquen a continuació, a través de contractes de durada determinada subscrits per Quesería Menorquina, SL, o a través d'empreses de treball temporal:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Circumstàncies de la producció. Quan les circumstàncies del mercat, l'acumulació de tasques o els excessos de comanda així ho requereixin, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa. En aquests casos, els contractes poden tenir una durada màxima de 12 mesos en un període de 18 mesos, a comptar del moment en què es produeixin aquestes causes.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Interinitat. Derivada de vacances, excedències o incapacitat temporal amb una durada, en aquest últim cas, de més de tres mesos de durada.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Obra o servei determinat. Els supòsits de treballs amb autonomia i substantivitat pròpia, com obres, instal·lacions, reparacions i muntatges, o d'altres de naturalesa anàloga.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per als casos que s'han descrit als apartats anteriors, preferentment, Quesería Menorquina, SL, ha de fer contractacions directes i s'han d'evitar les contractacions a través d'empreses de treball temporal, sempre que això no suposi un perjudici organitzatiu o econòmic per a la companyia.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">34.2. Contractes en pràctiques</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els és d'aplicació l'article 11 de l'Estatut dels treballadors, excepte en les matèries següents:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durada del contracte. No pot ser inferior a sis mesos o excedir els 18 mesos.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Retribució: </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els primers 12 mesos, el 80% de la retribució que s'hagi establert per al lloc de treball exercit.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els sis mesos restants, el 90% de la retribució que s'hagi establert per al lloc de treball exercit.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">34.2. Contractes per a la formació i l'aprenentatge</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els és d'aplicació l'article 11 de l'Estatut dels treballadors, excepte en les matèries següents:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durada del contracte. No pot ser inferior a sis mesos o excedir els dos anys.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 35. Període de prova</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D'acord amb el contingut de l'article 14 de l'Estatut dels treballadors, es pot concertar per escrit un període de prova de:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fins a sis mesos per als qui reuneixin la condició de titulat/ada superior.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fins a 15 dies per als/a les treballadors/es no qualificats/ades.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fins a tres mesos per a la resta dels/de les treballadors/es.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant el període de prova, el/la treballador/a té els mateixos drets i les mateixes obligacions que el personal fix de la plantilla, excepte els relatius a la resolució de la relació laboral, que es pot produir a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense que aquesta decisió doni lloc a cap indemnització. Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït el desistiment, el contracte ha de tenir plens efectes i s'ha de computar el temps dels serveis prestats com d'antiguitat a l'empresa. La situació d'incapacitat temporal no interromp el còmput del període de prova.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 36. Cessaments</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qui vulgui causar baixa voluntària a la companyia haurà de preavisar de la seva intenció de fer-ho amb els terminis següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tècnics/ques i administratiu/ves: un mes d'antelació </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La resta del personal:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 15 dies d'antelació</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de no respectar-se els terminis que s'han establert, la companyia pot descomptar de la liquidació del/de la treballador/a cessant els dies de preavís incomplert. </span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL IV<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MOBILITAT GEOGRÀFICA I MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL&nbsp;</strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DE CONDICIONS DE TREBALL</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 37. Mobilitat geogràfica</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) S'entén per mobilitat geogràfica el trasllat del/de la treballador/a a un centre de treball diferent dels centres on presta els seus serveis de manera permanent, que exigeixi un canvi de residència, sempre que hi hagi provades raons tècniques, organitzatives, productives i econòmiques.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) S'entén que concorren les causes que s'han exposat a l'apartat número 1 d'aquest article, quan el fet d'adoptar les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l'empresa a través d'una organització més adequada dels seus recursos que afavoreixi la seva posició competitiva al mercat o una resposta més àmplia a les exigències de la demanda.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) La mobilitat geogràfica pot tenir caràcter:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1) Col·lectiu, quan afecti tot el centre de treball o quan en un període de 90 dies el trasllat afecti un nombre de treballadors/es superior a set, o individual, en qualsevol altre supòsit.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2) Temporal o permanent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) En cap cas no es considera mobilitat geogràfica el trasllat dels/de les treballadors/es que hagin estat contractats/des per prestar els seus serveis en diversos centres de treball, o que prestin els seus serveis de manera itinerant en un o més centres de treball.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) El procediment que s'ha de seguir en els supòsits de mobilitat geogràfica col·lectiva i individual, així com en els supòsits de trasllat temporal, és el que s'estableix als articles 38, 39 i 40 del Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per als aspectes que no es prevegin en aquests articles s'aplica el que disposa l'Estatut dels treballadors.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 38. Mobilitat geogràfica col·lectiva</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Prèviament, hi ha d'haver un període de consultes amb els/les representants dels/de les treballadors/es de mínim 15 dies.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Aquest període de consultes ha de versar sobre els punts següents: </span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Causes motivadores de la decisió empresarial.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Possibilitats i alternatives per evitar o reduir els efectes derivats del trasllat per als/a les treballadors/es afectats/ades.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mesures necessàries per atenuar els seus efectes per als /a les treballadors/es afectats/ades.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Compensacions econòmiques per a les despeses pròpies del/de la treballador/a i els familiars derivades del trasllat, així com d'altres que acordin les parts durant el període de consultes.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) L'obertura del període de consultes i les posicions de les parts després de la seva conclusió s'hauran de formalitzar per escrit i notificar a l'autoritat laboral.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Un cop s'acabi el període de consultes, la direcció de l'empresa haurà de notificar als/a les treballadors/es la seva decisió sobre el trasllat, que s'haurà de regir d'acord amb els criteris següents:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un cop es notifiqui la decisió de trasllat, el/la treballador/a té dret a optar entre el trasllat o l'extinció del seu contracte de treball.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'optar per l'extinció del contracte de treball, ha de percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei i s'han de prorratejar per mesos els períodes inferiors a un any, amb un màxim de 12 mensualitats.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La decisió de trasllat s'ha de comunicar amb una antelació mínima de 30 dies respecte a la data d'efectivitat.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) L'acord amb els/les representants dels/de les treballadors/es durant el període de consultes s'ha d'entendre sens perjudici del dret dels/de les treballadors/es afectats/ades a l'exercici de l'opció que es preveu al número 4 d'aquest article.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'acord durant el període de consultes requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè d'Empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) Si el període de consultes conclou sense cap acord entre les parts, es pot reclamar en conflicte col·lectiu, sens perjudici de l'acció individual del/de la treballador/a.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La interposició del conflicte col·lectiu paralitza la tramitació de les accions individuals que s'hagin pogut iniciar fins que es resolgui.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7) Els/les representants legals dels treballadors, així com els/les treballadors/es de més de 50 anys o de menys de 18 anys tenen prioritat de permanència, tret d'acceptació voluntària.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 39. Mobilitat geogràfica individual</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) La decisió de trasllat s'ha de notificar al / a la treballador/a, així com als seus representants legals, amb una antelació mínima de 30 dies respecte a la data d'efectivitat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Simultàniament a aquesta notificació, s'ha d'obrir un període de consultes per a les parts de 15 dies.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Aquest període de consultes ha de versar sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències, les mesures per reduir els seus efectes i la compensació econòmica per despeses pròpies del/de la treballador/a i dels familiars al seu càrrec derivades del trasllat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) En acabar el període de consultes, totes dues parts han de formalitzar les seves posicions per escrit.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Un cop s'hagi notificat la decisió de trasllat, el/la treballador/a té dret a optar per:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acceptar el trasllat i percebre la compensació econòmica per despeses pròpies i dels familiars al seu càrrec, així com d'altres que hagin pogut acordar les parts durant el període de consulta.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Extingir el seu contracte de treball i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei; en aquest cas s'han de prorratejar per mesos els períodes inferiors a un any i el màxim és de 12 mensualitats.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sens perjudici de l'executivitat del trasllat en el termini d'incorporació, l'empleat/ada que, no havent optat per l'extinció del contracte, es mostri disconforme amb la decisió empresarial la pot impugnar davant de la jurisdicció social.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 40. Mobilitat geogràfica temporal</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Per raons tècniques, organitzatives, productives o econòmiques, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, la direcció de l'empresa pot efectuar desplaçaments temporals dels seus treballadors pels quals aquests hagin de residir temporalment en una població diferent de la del seu domicili habitual.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) En aquests supòsits, l'empresa, a més dels salaris, ha d'abonar les despeses de viatge i dietes que estableix el Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) S'ha d'informar el/la treballador/a del desplaçament amb una antelació mínima de 30 dies a la seva efectivitat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) En els supòsits d'un desplaçament superiors a tres mesos, l'empleat/ada té dret, per cada tres mesos de desplaçament, a un permís de quatre dies feiners al seu domicili d'origen, sense computar com a tals els dies de viatge, les despeses del qual les haurà de reemborsar l'empresa d'acord amb les dietes que es preveuen en aquest Conveni. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Contra l'ordre de desplaçament, i sens perjudici de la seva efectivitat, el/la treballador/a pot recórrer en els mateixos termes que estableix l'apartat 5 de l'article 39 del Conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) Els/les representants dels treballadors tenen prioritat de permanència al centre de treball.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 41. Modificació substancial de condicions treball</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) La direcció de l'empresa, quan hi hagi provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, pot acordar modificacions substancials de condicions de treball.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) S'entén que concorren les causes que s'han exposat anteriorment quan el fet d'adoptar les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l'empresa a través d'una organització més adequada dels seus recursos que afavoreixi la seva posició competitiva al mercat o una resposta més àmplia a les exigències del mercat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Tenen la consideració de modificació substancial de condicions de treball les que afecten les matèries següents: </span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada de treball.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Règim de treball a torns.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sistema de remuneració.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sistema de treball i rendiment.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Funcions, quan excedeixin els límits que per a la mobilitat funcional preveuen l'article 39 de l'Estatut dels treballadors i l'article 31 del Conveni col·lectiu.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Les modificacions substancials de les condicions de treball poden ser de caràcter:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Individual. Modificació de les condicions de treball de què gaudeixen els /les treballadors/es a títol individual.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Col·lectiu. Modificació de les condicions reconegudes als/a les treballadors/es en virtut d'un acord o un pacte col·lectiu, o que aquests/es gaudeixen en virtut d'una decisió unilateral de la direcció de l'empresa d'efectes col·lectius.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Per als aspectes que no prevegin aquest article i els articles 42 i 43 del Conveni, relatius a la modificació substancial de condicions de treball, s'aplica el que disposa la legislació laboral vigent. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 42. Modificació substancial de condicions de treball de caràcter individual</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) La direcció de l'empresa ha de notificar la decisió de modificar substancialment condicions de treball de caràcter individual al/la treballador/a afectat/ada i als seus representants legals amb una antelació mínima de 30 dies a la data de la seva efectivitat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Simultàniament a aquesta notificació, s'ha d'obrir un període de consultes per a les parts de màxim 15 dies naturals.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Aquest període de consultes ha de versar sobre la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als/a les treballadors/es afectats/ades.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) En acabar el període de consultes, totes dues parts han de formalitzar les seves posicions per escrit.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) En els supòsits que es preveuen legalment i sens perjudici del que disposa l'apartat 1.a) de l'article 50 de l'Estatut dels treballadors, si el/la treballador/a es veu perjudicat per la modificació substancial de condicions de treball de caràcter individual, té dret a rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei; en aquest cas, s'han de prorratejar per mesos els períodes inferiors a un any i el màxim és de nou mensualitats.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) Sens perjudici de l'executivitat de la modificació, el/la treballador/a que, no havent optat per la rescissió del contracte, es mostri disconforme amb la decisió de la direcció de l'empresa la pot impugnar davant de la jurisdicció social.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 43. Modificació substancial de condicions de treball de caràcter col·lectiu</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) La decisió de modificar substancialment condicions de treball de caràcter col·lectiu ha d'anar precedida d'un període de consultes de 15 dies amb els/les representants dels treballadors.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Aquest període de consultes ha de versar sobre les causes motivadores de la decisió de la direcció de l'empresa i la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als/a les empleats/ades afectats/ades.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) En cas que s'assoleixi un acord durant el període de consultes, aquest requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè d'Empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Un cop s'acabi el període de consultes, la direcció de l'empresa haurà de notificar als/a les treballadors/es la seva decisió sobre la modificació, que s'haurà de fer efectiva un cop hagi transcorregut el termini de 30 dies.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Contra les decisions a què es refereix aquest article es pot reclamar en conflicte col·lectiu, sens perjudici de l'acció individual per part del/de la treballador/a de rescissió de la relació laboral; en aquest cas, ha de percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei i s'han de prorratejar per mesos els períodes inferiors a un any, amb un màxim de nou mensualitats.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) Així mateix, l'acord amb els/les representants dels treballadors en el període de consultes s'ha d'entendre sens perjudici del dret dels/de les treballadors/es afectats/ades a l'opció de rescissió de la relació laboral en els termes que s'assenyalen a l'apartat anterior.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL V<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>EXCEDÈNCIES</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 44. Excedències</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Excedència voluntària</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) L'excedència voluntària la poden sol·licitar tots els treballadors amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) El període d'excedència voluntària no pot ser, tret d'un acord de les parts, inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) El mateix treballador només pot exercir de nou aquest dret si han transcorregut quatre anys des que va acabar l'anterior període d'excedència.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) L'obligació de readmissió del/de la treballador/a per part de l'empresa queda limitada al cas que hi hagi vacants en llocs d'una categoria o grup professional igual o similar al que ocupava el/la treballador/a abans d'accedir a la situació d'excedència.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) La sol·licitud de reingrés s'ha d'efectuar per escrit, mitjançant un correu certificat amb un justificant de recepció, o mitjançant una compareixença personal davant el departament de recursos humans del centre de treball, el qual n'ha d'acusar la recepció de la presentació.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Excedència forçosa</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Tenen la consideració d'excedència forçosa els supòsits següents:</span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència a la feina.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial, autonòmic o nacional, mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tots dos supòsits, el reingrés s'ha de sol·licitar el mes següent al cessament en el càrrec públic o sindical.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) L'excedència forçosa dona dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Excedència per cura d'un fill o familiar</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) El/la treballador/a té dret a un període d'excedència per tenir cura de cada fill/a, tant si ho és per naturalesa com per adopció, a comptar de la data en què neix.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Aquest període d'excedència no pot superar els tres anys.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Els fills successius tenen dret a un nou període d'excedència, que, si escau, posa fi al que s'estava gaudint fins al moment.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Quan el pare i la mare treballin al mateix centre, només un pot exercir aquest dret.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) El període en excedència computa a l'efecte d'antiguitat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) El/la treballador/a, durant el període d'excedència, té dret a assistir a cursos de formació i capacitació professional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7) Així mateix, l'empleat/ada pot sol·licitar el seu dret a la situació d'excedència en els termes i les condicions que s'exposen en aquest article, en els supòsits següents: </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.1) En cas d'adopció de fills/es de menys d'un any, amb la justificació documental prèvia d'aquesta situació.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.2) Per tenir cura d'un/una fill/a amb una minusvalidesa física o amb discapacitats psíquiques, reconegudes pels serveis mèdics oficials que hagi establert l'Administració pública, d'acord amb els barems que es preveuen legalment.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.3) A l'efecte de l'apartat anterior, s'entenen per minusvalidesa les situacions en què les possibilitats d'integració educativa, laboral o social estan disminuïdes com a conseqüència d'una deficiència, de caràcter congènit o no, en les capacitats físiques, psíquiques o sensorials.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.4) Per atendre familiars de primer grau d'afinitat o consanguinitat, en casos de malaltia greu o situacions invalidants.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.5) S'entenen per malaltia greu i situacions invalidants, a l'efecte de l'apartat anterior, les situacions en les quals el familiar no es pot valer per si mateix i requereixi la cura i assistència contínua d'una altra persona.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El reconeixement d'aquesta situació requereix un informe favorable del servei mèdic de la Seguretat Social.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8) El/la treballador/a té dret a reservar el seu lloc de treball. En el supòsit que, en la data del seu reingrés, aquest no sigui possible, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9) El reingrés s'ha de sol·licitar amb 30 dies d'antelació a l'acabament del període d'excedència.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La sol·licitud de reingrés s'ha d'efectuar per escrit, mitjançant un correu certificat amb un justificant de recepció, o mitjançant una compareixença personal davant el departament de recursos humans del centre de treball, el qual n'ha d'acusar la recepció de la presentació. </span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VI<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BENEFICIS SOCIALS</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 45. Complement d'incapacitat temporal</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de complementació de les prestacions de la Seguretat Social derivat de contingències comunes s'ha d'efectuar amb caràcter general de conformitat amb els criteris que preveuen els apartats següents:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) En els casos en què l'índex d'absentisme mensual o acumulat anual no superi el 3,50%, l'empresa ha de complementar fins al 100% del salari brut total a partir del dia 1 i fins a un màxim de 18 mesos naturals a comptar del primer dia de la baixa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per calcular l'índex d'absentisme no s'han de computar:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les absències derivades d'un accident de treball i/o una malaltia professional.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les absències injustificades.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sí que s'han de tenir en compte per calcular l'índex d'absentisme:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les absències derivades d'un accident no laboral o una malaltia comuna.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els permisos retribuïts.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) En els casos en què l'índex d'absentisme tal com preveu l'apartat 1) sigui superior al 3,50%, el sistema de complementació d'incapacitat temporal s'ha d'efectuar amb caràcter general d'acord amb els apartats següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1) Primera baixa</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de complementar fins al 100% del salari brut total fins a un màxim de 80 dies naturals a comptar del primer dia de baixa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A partir del dia 81 cessa la complementació per part de l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2) Segona baixa </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de complementar fins al 80% del salari brut total fins a un màxim de 20 dies naturals a comptar del primer dia de baixa. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A partir del dia 21 cessa la complementació per part de l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.3) Tercera baixa </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de complementar fins al 75% del salari brut total fins a un màxim de 20 dies naturals a comptar del primer dia de baixa. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A partir del dia 21 cessa la complementació per part de l'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Excepció al criteri de complementació que preveu l'apartat 2 d'aquest article.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de complementar el 100% del salari brut anual per un període màxim de 80 dies en els casos derivats exclusivament de:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Llista d'espera per a una intervenció quirúrgica</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Intervenció quirúrgica</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tractaments amb radioteràpia o quimioteràpia</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Aquest article té caràcter obligacional, de manera que perd la seva vigència i aplicació el 31 de desembre del 2024, i s'ha de tornar a la redacció i aplicació de l'article 47 del Conveni col·lectiu corresponent a l'any 2002, la redacció literal del qual és la següent:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“1) En cas d'incapacitat temporal, l'empresa ha de compensar el 100% del salari brut durant els primers 15 dies. Posteriorment a aquest període, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100% del salari brut, fins a un màxim de 18 mesos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Aquests nivells assistencials o de complementació els ha de mantenir l'empresa mentre no hi hagi un canvi legislatiu en matèria de Seguretat Social que impliqui una situació més costosa o perjudicial.”</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 46. Permisos retribuïts</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) El/la treballador/a, amb un avís previ i la justificació corresponent, de manera legal, té dret a una llicència amb remuneració salarial per algun dels motius següents i amb la durada que s'indica a continuació: </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Per contreure matrimoni: 15 dies naturals. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi l'hospitalització d'un parent fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: tres dies naturals. Si el fet té lloc fora de l'illa de Menorca, la llicència s'ha d'ampliar a cinc dies naturals. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De la llicència per malaltia greu que requereixi l'hospitalització es pot gaudir en qualsevol moment mentre duri l'hospitalització, i es pot utilitzar de manera discontínua sempre que persisteixi el fet causant. Perquè així sigui, cal el mutu acord amb l'empresa, per tal d'evitar un problema organitzatiu.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que el fet causant es produeixi en cap de setmana o en un dia festiu, el permís s'inicia el primer dia feiner següent al fet causant.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que el/la treballador/a opti per iniciar el permís posteriorment al dia de l'hospitalització, ha d'avisar l'empresa amb un mínim de 24 hores d'antelació.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si pel mateix fet causant són diversos els treballadors amb dret a aquest permís, un d'aquests pot acumular els dies de permís que els corresponguin a tots. En aquest cas, els/les treballadors/es afectats/ades han d'escollir qui gaudirà del permís. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la llicència s'amplia a cinc dies naturals perquè el fet té lloc fora de l'illa de Menorca, els dos dies previstos per al trasllat s'han de computar una sola vegada.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En cas de mort d'un parent en primer grau de consanguinitat o afinitat: tres dies feiners. Si el fet té lloc fora de l'illa de Menorca, la llicència s'ha d'ampliar a cinc dies naturals.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) En cas de mort d'un parent de segon grau de consanguinitat o afinitat: tres dies naturals. Si el fet té lloc fora de l'illa de Menorca, la llicència s'ha d'ampliar a cinc dies naturals.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que el fet causant es produeixi en cap de setmana o en un dia festiu, el permís s'inicia el primer dia feiner següent al fet causant.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el/la treballador/a ha treballat algunes hores en la data en què s'inicia el permís, s'han d'anotar en el seu fons d'hores a l'efecte de cobrir les absències justificades que no tinguin caràcter retribuït.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) En cas d'una intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: dues dies naturals. Quan, per aquest motiu, el/la treballador/a necessiti desplaçar-se, el termini és de quatre dies feiners.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que el fet causant es produeixi en cap de setmana o en un dia festiu, el permís s'inicia el primer dia feiner següent al fet causant.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest permís es pot utilitzar de manera discontínua sempre que persisteixi el fet causant, sempre que s'arribi a un acord amb l'empresa, per tal d'evitar un problema organitzatiu.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Perquè un parent fins al segon grau de consanguinitat o afinitat contreu matrimoni: un dia natural. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Per la mort d'un parent de tercer grau: un dia natural, que coincideix amb el dia de la mort o amb el dia del funeral, a l'elecció del/de la treballador/a.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Per una revisió oculista i un tractament mitjançant gotes dilatadores, així com per extracció de peces dentals, amb la justificació corresponent davant del metge de l'empresa: un dia natural. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Els/les conductors/es habituals dels cotxes de la fàbrica, entesos com a habituals els/les que els condueixen, almenys, 30 dies a l'any, han de gaudir d'un permís retribuït per fer la revisió del carnet de conduir, i se'ls han d'abonar les despeses que això ocasioni. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Per trasllat de domicili habitual: un dia feiner.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) Fins a vuit hores anuals, que es poden gaudir de manera fraccionada, per acompanyar familiars de primer grau a metges especialistes o d'urgència.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) Per la necessitat d'atendre personalment assumptes propis d'una urgència justificada, fins a vuit hores anuals, que es poden gaudir de manera fraccionada.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'entenen exclusivament com a assumptes propis d'una urgència justificada els supòsits següents:</span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DNI (obtenció/renovació)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Passaport (obtenció/renovació)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Carnet de conduir (obtenció/renovació)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència personal al notari</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sinistres al domicili (incendis, inundacions, ensorraments, etc.)</span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">m) Pel temps indispensable que necessiti el/la treballador/a per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan aquest es determini en una norma legal, s'ha de tenir en compte el que aquesta disposi pel que fa a la durada de l'absència i la seva compensació econòmica. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">n) Fins a tres hores per a l'assistència personal a una consulta mèdica, sempre que coincideixi amb la jornada laboral. Si el fet té lloc fora de l'illa de Menorca, el permís s'ha d'ampliar a vuit hores. </span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">o) Els/les treballadors/es tenen dret a una hora d'absència de la feina diària per lactància d'un fill que tingui menys de nou mesos, que poden dividir en dues fraccions. La durada del permís s'incrementa proporcionalment en els casos de part múltiple.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest dret es pot substituir, a la voluntat del/de la treballador/a, per una reducció de mitja hora de la seva jornada amb la mateixa finalitat o es pot acumular en jornades completes, o es pot exercir segons l'acord al qual s'arribi amb l'empresa, sempre que es respecti el que estableix la legislació vigent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PRECISIONS:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sens perjudici que es presenti la justificació preceptiva un cop s'hagi gaudit el permís, el treballador ha d'avisar l'empresa amb prou temps, o, si això no és possible, quan tingui coneixement de la necessitat de gaudir-lo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A l'efecte de determinar el grau de parentiu per consanguinitat o afinitat, s'estableix expressament que s'equipara la condició de parella de fet, sempre que així consti degudament inscrita, al matrimoni, de manera que:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'entenen com a parents en primer grau de consanguinitat o afinitat pares, sogres, cònjuge o parella de fet i fills/es.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'entenen com a parents en segon grau de consanguinitat o afinitat avis/àvies, germans/es, cunyats/ades i nets/es.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'entenen com a parents en tercer grau de consanguinitat o afinitat oncles/ties i nebots/des.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'entenen com a parents en quart grau de consanguinitat o afinitat cosins/es.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 47. Reducció de jornada per guarda legal o cura de familiars</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Guarda legal</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qui, per raons de guarda legal, tingui a la seva cura directa algú de menys de 12 anys o una persona minusvàlida física, psíquica o sensorial que no exerceixi una activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la seva durada.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Tenen el mateix dret a la reducció de jornada que s'ha assenyalat al punt anterior els/les empleats/ades que s'hagin d'ocupar directament d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no desenvolupi cap activitat retribuïda.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) La reducció de jornada que es preveu en aquest apartat constitueix un dret individual dels/de les treballadors/es. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari/ària pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) La concreció horària i la determinació del període per gaudir del permís de lactància i de la reducció de jornada corresponen al / a la treballador/a en la seva jornada ordinària. El/la treballador/a ha d'avisar l'empresari/ària amb 15 dies d'antelació respecte a la data en què es vol reincorporar a la seva jornada ordinària.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Quan sorgeixin discrepàncies entre l'empresa i el/la treballador/a sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi, el departament de recursos humans i el Comitè d'Empresa s'han de reunir i analitzar cada cas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 48. Llicències sense retribució</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es que, estant matriculats en un centre oficial, s'han de presentar a un examen, poden obtenir un permís de l'empresa sense retribució. Aquest permís se'ls ha de concedir pel temps necessari i han de justificar adequadament la seva assistència a l'examen.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 49. Assegurança de vida i accidents</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) La direcció de la companyia posa a disposició dels seus empleats que tinguin un contracte de més de sis mesos la possibilitat d'adherir-se voluntàriament a una assegurança de vida i accidents pels capitals següents:</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #000000; width:460px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Supòsit</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Capital assegurat</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Mort</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.020,24</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Mort per accident</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.030,36</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Invalidesa permanent en grau total</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.030,36</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els capitals de mort i mort per accident tenen caràcter acumulatiu.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) L'adhesió a l'assegurança de vida i accident està supeditada al compliment dels requisits següents per part dels/de les empleats/ades:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.a) Emplenament del butlletí d'adhesió i declaració de salut per part de l'empleat/ada.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.b) Admissió com a beneficiari/ària per part de la companyia asseguradora.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.c) Contribució mensual per part de l'empleat/ada en la quantia de 0,60&nbsp;€/mes, que s'ha de descomptar de la nòmina mensual.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 50. Roba de feina</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa està obligada a facilitar als/a les treballadors/es que facin operacions manuals dos pràctics equips i un parell d'esclops o calçat adequat en funció de la necessitat i del seu estat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que aquestes peces o aquest calçat es trenquin o ja estiguin inservibles, s'han de substituir; prèviament, s'han de lliurar els utilitzats.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 51. Ajuda per fills/es amb discapacitat</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els/les treballadors/es amb fills/es amb alguna discapacitat reconeguda per l'Administració competent han d'obtenir un ajut econòmic mensual per un import anual de 1.451,76&nbsp;€ per fill/a l'any 2020, al qual s'han d'aplicar les mateixes revisions i els mateixos increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supòsit que els dos pares pertanyin a la plantilla de l'empresa, només un ha de percebre aquesta ajuda.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VII<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>JUBILACIÓ</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 52. Jubilació forçosa, voluntària i parcial</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Jubilació forçosa. Amb la finalitat de fomentar l'ocupació i la contractació de nous treballadors, s'estableix amb caràcter d'obligatorietat la jubilació a l'edat de jubilació ordinària que determini l'Institut Nacional de la Seguretat Social en cada moment, sempre que l'empleat/ada compleixi els requisits que exigeix la normativa vigent per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Jubilació voluntària. La jubilació amb anticipació a l'edat de jubilació ordinària en els termes que determini l'Institut Nacional de la Seguretat Social en cada moment té caràcter optatiu per al treballador.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) En tots dos supòsits, la direcció de l'empresa es compromet a substituir el/la treballador/a jubilat/da per un/a altre/a treballador/a per un període de fins a un any. Si en acabar aquest període el lloc de treball de l'empleat/ada jubilat/da no ha estat objecte d'amortització, l'empresa es compromet a subscriure un contracte de caràcter indefinit.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Jubilació parcial. S'aplica el que determini la normativa vigent en cada moment.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 53. Premi de jubilació</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Definicions</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1) Prenedor/a: Quesería Menorquina, SL</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2) Assegurat/ada: tot el personal amb relació laboral al servei del prenedor (Quesería Menorquina, SL) als centres de treball d'aplicació d'aquest Conveni i que no estigui adscrit, en funció del seu grau salarial, a altres plans de previsió social que hagi establert el prenedor.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3) Assegurador/a: l'entitat asseguradora que assumeix la contingència.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Regulació. El compromís per pensions objecte de cobertura queda subjecte al règim que prevegi la normativa vigent en cada moment.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Naturalesa de les garanties</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1) És una assegurança de capital diferit que cobreix com a única contingència la jubilació ordinària o anticipada. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2) En el cas de cessament o extinció de la relació laboral prèvia a l'esdeveniment del risc cobert (jubilació), l'assegurat/ada manca de dret econòmic.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Edat de jubilació</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1) La data de jubilació ordinària és per a cada treballador la que determini l'Institut Nacional de la Seguretat Social, segons la normativa vigent.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2) No obstant això, quan el Conveni col·lectiu i la normativa vigent estableixin la possibilitat de jubilació anticipada i sempre que l'assegurat/ada tingui dret per antiguitat en les seves cotitzacions a la jubilació anticipada, pot percebre aquest premi de jubilació.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) Capitals assegurats</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En produir-se la jubilació, els/les assegurats/ades han de percebre l'any 2020 les quantitats següents per cada any de servei depenent de l'edat de jubilació, segons l'escala següent:</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #000000; width:338px"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">A l'edat de jubilació ordinària</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">284,63&nbsp;€</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Amb un any d'anticipació</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">308,35&nbsp;€</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Amb dos anys d'anticipació</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">320,18&nbsp;€</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Amb tres anys d'anticipació</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">343,92&nbsp;€</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Amb quatre anys d'anticipació</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">355,77 €</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A aquestes quantitats els són d'aplicació les mateixes revisions i els mateixos increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) Antiguitat. S'entenen per antiguitat a l'empresa els dies, mesos i anys de prestació efectiva des de la data d'ingrés en aquesta.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es considera any d'antiguitat la fracció de temps igual a sis mesos o superior.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VIII<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGURETAT I SALUT LABORAL A LA FEINA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 54. Reconeixements mèdics</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de fer un reconeixement mèdic anual als/a les operaris/àries, per tal d'evitar malalties professionals, que ha d'incloure, com a mínim, els aspectes següents:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Anàlisi de sang.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Anàlisi d'orina.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Auscultació general.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els resultats mèdics s'han de facilitar als/a les interessats/des, si així ho requereixen.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El reconeixement mèdic al personal de nou ingrés té caràcter obligatori i s'han de preservar els drets fonamentals de l'empleat/ada.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quant a la periodicitat dels reconeixements preventius, s'aplica el que disposa el Servei de Vigilància de la Salut.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 55. Maternitat</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant el període d'embaràs, l'operària pot sol·licitar, a través del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, la possibilitat d'accedir a un treball que no comporti dificultats per al seu estat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 56. Seguretat i salut laboral</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La direcció de l'empresa es compromet a desenvolupar les actuacions i mesures necessàries en matèria de seguretat i higiene a la feina per aconseguir unes condicions òptimes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes accions i mesures estan encaminades a aconseguir una millora de la qualitat de vida i de l'ambient de treball, i s'han de desenvolupar objectius de promoció i defensa de la salut, millora de les condicions de treball i potenciació de les tècniques preventives com a mitjà per eliminar els riscos en el seu origen.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les tècniques preventives estan encaminades a eliminar el risc per a la salut de l'empleat/ada des que es genera, tant pel que fa a les operacions que s'han de fer com als elements que s'han d'emprar en el procés.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'han d'extremar les mesures de seguretat i higiene en els treballs perillosos, i s'han d'adoptar les accions preventives oportunes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La formació en aquesta matèria és un dels elements essencials per millorar les condicions de treball i seguretat. Les parts signants del Conveni valoren la importància de la formació com a element preventiu i es comprometen a dur-la a terme de manera eficaç.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL IX<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>REPRESENTACIÓ DELS/DE LES TREBALLADORS/ES </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 57. Quota sindical</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si així ho requereix per escrit un/una treballador/a, l'empresa ha de descomptar de la seva nòmina l'import de la quota sindical corresponent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Posteriorment, l'empresa ha de transferir aquesta quota al compte de la central sindical o sindicat al qual pertanyi el/la treballador/a i ha de lliurar una còpia d'aquesta transferència a la representació sindical de l'empresa, si n'hi ha. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 58. Drets sindicals</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) El Comitè d'Empresa té les competències següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1) Rebre informació, que se li ha de facilitar, almenys, trimestralment, sobre l'evolució general del sector econòmic a què pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i les vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l'ocupació a l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">També té dret a rebre informació, almenys, anualment, relativa a l'aplicació a l'empresa del dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, entre la qual s'han d'incloure dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, així com sobre les mesures que s'han adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes a l'empresa i, si s'ha establert un pla d'igualtat, sobre com s'ha aplicat.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2) Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, els altres documents que es donin a conèixer als socis i a les sòcies, en les mateixes condicions que a aquests.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3) Emetre un informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari/ària de les decisions que adopti sobre les qüestions següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Reestructuració de la plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Reducció de la jornada i trasllat parcial o total de la instal·lació.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Plans de formació professional de l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Implantació o revisió dels sistemes d'organització i control del treball.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Estudi de temps, establiment de sistemes de primes i incentius i valoració dels llocs de treball. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.4) Emetre un informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa suposi qualsevol incidència que afecti el volum de l'ocupació. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzin a l'empresa, així com dels documents relatius a l'acabament de la relació laboral.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.6) Tenir informació de totes les sancions que s'imposin per faltes molt greus.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.7) Conèixer, trimestralment, almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials de l'ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.8) Exercir una tasca:</span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació, així com de la resta dels pactes, de les condicions i dels usos de l'empresa en vigor, i formular, si escau, les accions legals oportunes davant de l'empresari/ària i els organismes o tribunals competents.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament de la feina a l'empresa, amb les particularitats que es preveuen en aquest ordre a l'article 19 de l'Estatut dels treballadors.</span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.9) Participar en la gestió d'obres socials que s'estableixin a l'empresa en benefici dels/de les treballadors/es o dels seus familiars.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.10) Col·laborar amb la direcció de l'empresa per aconseguir establir mesures que procurin el manteniment i l'increment de la productivitat.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.11) Informar els seus representats de tots els temes i de totes les qüestions assenyalats en aquest article que, de manera directa o indirecta, tinguin o puguin tenir alguna repercussió en les relacions laborals.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Els informes que hagi d'emetre el Comitè, d'acord amb les competències que se li reconeixen als apartats 1.3 i 1.4 del número anterior, s'han d'elaborar en el termini de 15 dies.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 59. Garanties</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els membres del Comitè d'Empresa, com a representants legals dels/de les treballadors/es, tenen les garanties següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Obertura d'un expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, en el qual s'han d'escoltar, a part de la persona interessada, el Comitè d'Empresa o restants delegats/ades de personal.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Prioritat de permanència a l'empresa o al centre de treball respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Impossibilitat de ser acomiadats o sancionats durant l'exercici de les seves funcions i l'any següent a l'expiració del seu mandat, excepte que es produeixi per remoció o dimissió, sempre que l'acomiadament o la sanció es basi en l'acció del/de la treballador/a en l'exercici de la seva representació, sens perjudici, per tant, del que estableix l'article 56.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, no poden ser discriminats en la seva promoció econòmica o professional, en raó, precisament, de l'acompliment de la seva representació.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Expressar, col·legiadament si es tracta del Comitè, amb llibertat les seves opinions en les matèries vinculades a l'esfera de la seva representació, i poden publicar i distribuir, sense pertorbar el desenvolupament normal de la feina, les publicacions d'interès laboral o social, la qual cosa han de comunicar l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, cadascun dels membres del Comitè o delegat/ada de personal a cada centre de treball, per a l'exercici de les seves funcions de representació, d'acord amb l'escala següent:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Delegats de personal o membres del Comitè d'Empresa:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fins a 100 treballadors/es 15</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 101 a 250 treballadors/es 20</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 251 a 500 treballadors/es 30</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 501 a 750 treballadors/es 35</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">751 treballadors/es o més 40</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores sindicals es poden acumular trimestralment.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, i mitjançant aquest sistema, es poden acumular hores sindicals a escala nacional, també en els/les delegats/ades sindicals.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 60. Acumulació d'hores sindicals</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Malgrat el que es disposa a l'article anterior, durant la vigència d'aquest Conveni, es poden acumular anualment hores sindicals en un o més membres de la mateixa central sindical d'acord amb els criteris següents: </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Constitució d'una bossa anual amb el crèdit individual mensual de cada un/una dels/de les representants dels treballadors que pertanyin a la mateixa central sindical.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per constituir aquesta bossa anual, és un requisit imprescindible que cadascun d'aquests membres cedeixi individualment i prèviament el seu crèdit mensual a favor d'aquesta bossa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Aquesta bossa anual ha d'estar constituïda pel crèdit individual mensual de cada representant dels treballadors en el període comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre del mateix any.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Cadascuna de les centrals sindicals ha de nomenar, d'entre els seus membres, un/a representant, que serà el responsable de comunicar per escrit al departament de recursos humans de la planta els punts següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d.1) Escrits de cessió del crèdit mensual individual de cadascun dels membres a favor de la bossa anual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d.2) La utilització individual, la cessió i l'acumulació entre els seus membres de les hores sindicals corresponents a la bossa anual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d.3) Avís previ de les absències al departament de recursos humans de la planta d'acord als terminis següents: </span></span></p> <ul style="margin-left:80px"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Absències de fins a tres dies consecutius: 48 hores.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Absències de més de tres dies: una setmana.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Absències inferiors a les que s'han indicat anteriorment: quan es coneguin. </span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Així mateix, i mitjançant el sistema que s'ha indicat anteriorment, es poden cedir i acumular hores sindicals d'aquesta bossa en el/la delegat/ada sindical.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta cessió s'ha d'efectuar per escrit i s'hi ha d'especificar el nombre d'hores cedides, així com els/les representants dels treballadors que les cedeixen.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest escrit ha d'estar signat i rubricat pel/per la representant dels treballadors que s'assenyala a l'apartat d) d'aquest article.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL X<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>FALTES I SANCIONS</strong> </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 61. Faltes i la seva classificació</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Classificació de faltes:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les faltes que puguin cometre els/les treballadors/es es classifiquen en lleus, greus i molt greus.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Són faltes lleus:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1)&nbsp;Tres faltes de puntualitat en l'assistència a la feina en un mes.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Les discussions violentes amb els/les companys/es de feina.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Són faltes greus:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Les faltes no justificades d'assistència a la feina.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Absentar-se sense llicència del centre de treball.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Simular la presència d'un altre treballador i efectuar el control per ell.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) Fingir una malaltia o una accident, o demanar un permís al·legant causa inexistent.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5) No comunicar, en el termini que exigeixin les disposicions legals, els canvis que es produeixin en la situació personal o familiar del/de la treballador/a i que puguin tenir transcendència en la declaració que l'empresa està obligada a efectuar com a conseqüència d'això.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6) La vulneració de la reserva obligada sense que produeixi perjudicis greus.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7) Els treballs mal fets per negligència, falta d'atenció o cura que originin avaries, deficiències a la producció o pèrdues de matèries primeres més enllà de les que s'admeten normalment.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8) La reincidència o reiteració en faltes lleus. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Són faltes molt greus: </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Les que preveu l'article 54 de l'Estatut dels treballadors:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat a la feina.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. La indisciplina o desobediència a la feina.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o a les persones que treballen a l'empresa o als seus familiars.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'acompliment de la feina.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. La disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball normal o pactat.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. L'embriaguesa habitual o la toxicomania si repercuteixen negativament en la feina.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g. L'assetjament d'origen racial o ètnic, per religió o convicció, per discapacitat, per edat o per orientació sexual, i l'assetjament sexual o per raó de sexe a l'empresari o a les persones que treballen a l'empresa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Descobrir plans de l'empresa, utilitzar indegudament documents i/o revelar fórmules seves, etc., independentment de la finalitat que això tingui.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 62. Faltes en matèria de seguretat</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Correspon a cada treballador/a vetllar, segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas s'adoptin, per la seva pròpia seguretat i salut a la feina i per la de les persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels seus actes i les omissions a la feina, de conformitat amb la seva formació i les instruccions de l'empresari/ària.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Els/les treballadors/es, d'acord amb la seva formació i seguint les instruccions de l'empresari/ària, han de:</span></span></p> <ol> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Utilitzar adequadament, d'acord amb la seva naturalesa i els riscos previsibles, les màquines, els aparells, les eines, les substàncies perilloses, els equips de transport i, en general, qualssevol altres mitjans amb què desenvolupin la seva activitat.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció que els faciliti l'empresari/ària, d'acord amb les instruccions que rebin.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat que hi hagi o que s'instal·lin als mitjans relacionats amb la seva activitat o als llocs de treball on aquesta tingui lloc.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informar immediatament el/la superior jeràrquic/a directe/a i els/les treballadors/es designats/des per fer activitats de protecció i de prevenció o, si escau, el servei de prevenció, sobre qualsevol situació que, segons el seu parer, comporti, per motius raonables, un risc per a la seguretat i la salut dels/de les treballadors/es.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contribuir al compliment de les obligacions que estableixi l'autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels/de les treballadors/es a la feina.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cooperar amb l'empresari/ària perquè pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels/de les treballadors/es.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) L'incompliment per part dels/de les treballadors/es de les obligacions en matèria de prevenció de riscos a què es refereixen els apartats anteriors té la consideració d'incompliment laboral als efectes que preveu l'article 58.1 de l'Estatut dels treballadors.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 63. Sancions i terminis de prescripció</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les sancions màximes que es poden imposar als qui incorrin en faltes són les següents:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per faltes lleus: Amonestació verbal o escrita.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou fins a 15 dies.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i sou entre 16 i 60 dies. Acomiadament.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies; les greus, al cap de 20 dies, i les molt greus, al cap de 60 dies, a partir de la data en què l'empresa coneix que es van cometre, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comès.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL XI<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 64. Classificació professional </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) S'estableix la classificació professional següent d'acord amb els grups professionals que s'indiquen a continuació:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP I</strong>: </span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Encarregat/ada</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cap de segona administratiu/iva</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Supervisor/a de línia</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capatàs/assa</span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP II</strong>: </span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Oficial de primera administratiu/iva</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Oficial de segona administratiu/iva</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Especialista de primera</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Oficial de primera de laboratori/manteniment</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Delineant</span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP III</strong>: </span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Auxiliar administratiu/iva</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Telefonista</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenança</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Oficial de segona de laboratori</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Especialista de segona</span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>GRUP IV</strong>:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Auxiliar de laboratori</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Especialista de tercera</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Peó</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Auxiliar de producció</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Auxiliar de serveis</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) S'estableixen els factors següents i els pesos específics de cada un a l'efecte de determinar la classificació professional:</span></span></p> <table border="1" style="border:none; width:274px"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Experiència</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">20%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Destresa manual</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">12%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Complexitat</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">24%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Esforç físic</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">8%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Actituds incòmodes</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">6%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Condicions de treball</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">4%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Responsabilitat</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">15%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Interrelació</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">4%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Comandament</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">2%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Seguretat sobre altres persones</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">5%</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Total: </strong></span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>100%</strong></span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 65. Treballs d'un grup professional superior</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El/la treballador/a que dugui a terme funcions d'un grup superior a les del que tingui reconegut, per un període consecutiu de sis mesos en un any, o vuit mesos en dos anys, pot reclamar, davant de la direcció de l'empresa, la classificació professional adequada. Contra la negativa de l'empresa i amb un informe previ del Comitè o del/de la delegat/ada de personal, pot reclamar davant de la jurisdicció competent.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan s'exerceixen funcions d'un grup professional superior, però no procedeix legalment o convencionalment l'ascens, el/la treballador/a té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament fa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'aplica la fórmula següent per dia efectiu de feina: </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies naturals anuals</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">________________= coeficient</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies feiners anuals</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(*) El coeficient que en resulti s'ha de multiplicar pels dies efectius de feina en la categoria superior que exerceixi.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(**) El nombre de dies feiners s'ha de determinar per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni de conformitat amb la fórmula que preveu l'article 26.1.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l'activitat productiva, l'empresari/ària necessita destinar un/a treballador/a a tasques corresponents a un grup inferior al seu, només ho pot fer pel temps imprescindible, i s'ha de mantenir la retribució i altres drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als/a les representants legals dels treballadors.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANNEX I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> </strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TAULA SALARIAL PROVISIONAL 2020</strong></span></span></p> <table border="1"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>TÈCNICS/TÈCNIQUES</strong></span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC/A EN CAP</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.798,66€ </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.319,85 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.623,75 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.909,07 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.448,83 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.498,30 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.273,92 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC/A SUPERIOR</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.980,95 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.137,56 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.306,61 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.965,03 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.632,27 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.792,50 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.957,94 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC/A MITJÀ/ANA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.029,19 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.131,36 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.947,49 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.141,43 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.865,78 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.151,49 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.784,08 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE FABRICACIÓ</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.319,20 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.841,36 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.605,39 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.751,68 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.891,58 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.661,99 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.177,77 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.768,55 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.392,00 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.795,29 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.077,21 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.822,03 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.762,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.848,77 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE TORN</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.552,99 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.620,63 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.282,32 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.354,64 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.011,66 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.088,65 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.740,99 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SUPERVISOR/A DE LÍNEA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.609,37 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.564,26 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.223,23 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.175,51 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.837,09 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.786,76 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.450,95 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ENCARREGAT/ADA </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.671,69 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.501,93 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.169,10 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.991,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.666,50 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.480,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.163,90 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAPATÀS/ASSA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.251,94 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.921,68 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.617,94 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.244,41 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.983,94 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.567,14 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.349,94 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.363,57 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.861,38 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.512,82 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.938,36 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.662,08 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.015,35 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.811,33 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE PRIMERA DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.507,28 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.935,48 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.888,47 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.132,10 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.269,65 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.328,71 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.650,84 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE SEGONA DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.507,28 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.935,48 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.737,78 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.054,37 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.968,28 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.173,27 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.198,78 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">DELINEANT</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.909,36 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.968,56 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.967,65 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.997,77 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.025,95 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.026,99 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.084,24 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.824,18 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.834,86 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.824,18 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.834,86 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.824,18 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.834,86 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.824,18 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="3"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="3"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC/A EN CAP</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC/A SUPERIOR</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.087,52 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.099,01 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25.676,74 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.924,10 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">28.265,96 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.749,18 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30.855,16 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC/A MITJÀ/ANA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.619,96 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.283,60 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22.447,43 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.609,26 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24.274,90 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.934,93 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">26.102,37 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE FABRICACIÓ</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.161,56 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.702,38 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.171,62 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.620,67 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.181,68 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.538,98 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.191,76 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.572,31 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.463,96 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.482,63 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.750,15 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.392,95 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.036,34 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25.303,26 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE TORN</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.447,63 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.875,51 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.132,84 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.902,26 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22.818,05 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.928,99 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24.503,25 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SUPERVISOR/A DE LÍNEA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.822,66 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.470,32 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.556,66 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.199,65 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.290,67 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.928,99 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.024,68 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ENCARREGAT/ADA </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.398,01 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.064,81 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.009,26 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.678,67 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.620,51 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.292,54 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.231,77 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAPATÀS/ASSA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.970,40 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.661,30 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.459,89 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.158,70 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.949,37 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.656,10 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.438,86 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.889,87 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.715,94 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.212,60 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.081,94 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.535,33 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.447,94 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.858,06 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE PRIMERA DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.092,33 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.960,58 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.169,32 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.109,84 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.246,31 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.259,11 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.323,30 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE SEGONA DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.525,33 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.032,02 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.721,94 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.413,21 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.918,56 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.794,40 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.115,18 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">DELINEANT</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.292,16 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.429,28 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.411,05 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.659,78 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.529,94 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.890,29 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.648,84 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE LABORATORI</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.056,20 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.142,54 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.085,42 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.200,83 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.114,63 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.259,11 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.143,84 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.834,86 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.824,18 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.834,86 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.824,18 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.834,86 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.824,18 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.834,86 € </span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>ADMINISTRATIUS/IVES</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE PRIMERA ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.363,27 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.283,48 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.427,59 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.212,08 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.491,90 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.140,68 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.556,22 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COMPTABLE</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.227,05 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.719,77 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.845,03 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.950,20 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.463,01 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.180,63 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.080,98 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE SEGONA ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.542,29 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.404,52 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.805,61 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.386,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.068,93 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.369,31 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.332,25 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.965,01 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.380,58 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.378,83 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.696,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.792,66 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.013,15 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.206,48 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SECRETARI/ÀRIA DE DIRECCIÓ</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.649,49 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.696,10 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.782,57 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.766,54 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.915,64 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.836,99 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.048,72 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE SEGONA ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.313,54 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.564,38 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.471,14 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.655,82 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.628,73 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.747,26 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.786,33 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.521,21 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.689,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.521,21 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.689,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.521,21 € </span></span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.689,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.521,21 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:right"> </p> <table border="1"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>ADMINISTRATIUS/IVES</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE PRIMERA ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22.069,29 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.620,54 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24.997,89 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.684,85 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">27.926,49 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.749,18 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30.855,11 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COMPTABLE</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.411,06 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.698,96 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.641,49 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.316,94 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.871,92 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.934,93 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">26.102,37 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE SEGONA ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.351,70 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.595,56 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.334,09 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.858,88 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.316,48 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.122,21 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25.298,89 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.329,44 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.620,30 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.645,73 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.034,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.962,01 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.447,94 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.278,29 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SECRETARI/ÀRIA DE DIRECCIÓ</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.907,43 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.181,80 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.977,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.314,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.048,32 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.447,94 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.118,76 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE SEGONA ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.838,70 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.943,93 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.930,15 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.101,53 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.021,59 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.259,11 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.113,02 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ADMINISTRATIU/IVA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.689,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.521,21 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.689,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.521,21 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.689,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.521,21 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.689,42 € </span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SUBALTERNS/ES</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ORDENANÇA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.090,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.568,17 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.090,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.568,17 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.090,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.568,17 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.090,87 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">MAGATZEMISTA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.132,90 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.309,86 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.491,56 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.636,19 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.850,21 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.962,52 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.208,86 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TELEFONISTA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.451,57 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.426,35 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.551,99 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.497,70 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.652,42 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.569,06 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.752,84 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE SERVEIS</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.830,92 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.828,12 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.830,92 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.828,12 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.830,92 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.828,12 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.830,92 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SUBALTERNS/ES</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ORDENANÇA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.568,17 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.090,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.568,17 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.090,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.568,17 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.090,87 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.568,17 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">MAGATZEMISTA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.288,85 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.567,51 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.615,18 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.926,16 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.941,51 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.284,81 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.267,84 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TELEFONISTA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.640,41 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.853,27 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.711,77 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.953,69 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.783,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.054,11 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.854,48 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE SERVEIS</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.828,12 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.830,92 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.828,12 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.830,92 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.828,12 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.830,92 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.828,12 € </span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>OBRERS/ES</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE PRIMERA DE MANTENIMENT</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.987,38 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.455,38 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.372,24 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.817,46 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.757,10 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.179,53 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.141,95 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA DE PRIMERA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.987,38 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.455,38 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.372,24 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.817,46 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.757,10 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.179,53 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.141,95 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA DE SEGONA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.374,66 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.068,11 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.659,62 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.313,36 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.944,58 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.558,60 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.229,55 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA DE TERCERA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.048,17 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.176,78 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.184,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.274,45 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.321,66 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.372,12 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.458,41 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">PEÓ</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.967,94 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.257,00 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.081,28 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.339,52 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.194,61 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.422,03 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.307,95 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE PRODUCCIÓ</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.379,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.279,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.379,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.279,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.379,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.279,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.379,13 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>OBRERS/ES</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS DEL CONVENI</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL DE PRIMERA DE MANTENIMENT</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.541,61 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.526,81 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.903,68 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.911,66 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.265,75 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.296,53 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.627,84 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA DE PRIMERA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.541,61 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.526,81 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.903,68 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.911,66 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.265,75 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.296,53 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.627,84 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA DE SEGONA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.803,85 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.514,51 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.049,10 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.799,47 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.294,35 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.084,43 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.539,59 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA DE TERCERA</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.469,79 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.595,16 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.567,46 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.731,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.665,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.868,65 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.762,80 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">PEÓ</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.504,54 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.421,29 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.587,06 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.534,62 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.669,57 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.647,97 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.752,09 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE PRODUCCIÓ</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.279,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.379,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.279,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.379,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.279,91 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.379,13 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.279,91 € </span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Dret supletori</strong>: per a tots els aspectes que no prevegi aquest Conveni, s'aplica el que disposen el Conveni col·lectiu estatal d'indústries làcties, l'Estatut dels treballadors i altres lleis generals i reglamentàries vigents en cada moment.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es fa constar expressament que es manté la suspensió que es va acordar el 2013 dels punts següents que preveu el Conveni col·lectiu de Quesería Menorquina, SL anterior:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><strong>ARTICLE 24. Ajuda d'un entrepà i un cafè</strong></em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>1) Tots els empleats inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni han de percebre, per dia efectiu de feina, una ajuda d'un entrepà i un cafè.</em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>2) L'empresa es compromet a estudiar la possibilitat d'habilitar, sempre que no suposi un cost per a Quesería Menorquina, una cafeteria de personal; en aquest cas, les aportacions que s'estableixen en aquest Conveni per a l'empresa (86% del valor de venda al públic al local social) i per al personal (14% del valor de venda al públic al local social) s'hauran de revisar i s'haurà d'incrementar el percentatge que hauran d'assumir els/les treballadors/es.</em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>3) La percepció de l'ajuda d'un entrepà i un cafè és excloent amb la percepció de dietes per motius de feina.</em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>4) Mentre no hi hagi una cafeteria al local social de l'empresa on la plantilla pugui adquirir aquest entrepà i cafè, s'ha de substituir l'ajuda d'un entrepà i un cafè per la provisió d'un entrepà per dia efectiu de feina al personal que així ho sol·liciti mitjançant els sistemes que s'hagin establert.</em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><strong>ARTICLE 52. Complements assistencials i socials</strong></em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>S'estableixen els complements assistencials i socials següents: </em></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a) El servei de transport des de la plaça de l'Esplanada fins a la fàbrica i viceversa, a l'inici i al final de la jornada laboral.</em></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>b) La venda de productes fabricats per l'empresa als/a les treballadors/es per al seu ús familiar, que s'ha d'efectuar al preu de cessió. L'empresa es compromet a estudiar la possibilitat de vendre, així mateix, productes d'altres empreses del grup al preu de cessió, sempre que fer-ho no suposi cap cost per a Quesería Menorquina.</em></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>c) El personal ha de disposar d'un local social per al temps de descans, amb servei de cafeteria tant al matí com a la tarda. Aquest local es pot utilitzar amb la petició prèvia, per a batejos, comunions o casaments, i l'empresa ha de subvencionar: </em></span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>Fins a 30 persones: un cambrer i un ajudant</em></span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>De 30 a 50 persones: dos cambrers i un ajudant</em></span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>Més de 50 persones : tres cambrers i un ajudant</em></span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>d) Tot el personal fix de la plantilla i l'eventual amb una antiguitat de sis mesos o més inclosos en l'àmbit d'aplicació del Conveni, així com els/les empleats/ades que hagin accedit a una situació de jubilació o incapacitat permanent i que hagin estat en situació d'alta durant un mínim de nou mesos durant aquell any, han de rebre, el desembre de cada any de vigència del Conveni, una panera de Nadal amb unes característiques similars a les que tenia la que van rebre el desembre del 2009, el contingut de la qual es detalla a l'annex XIII.</em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>El personal eventual amb una antiguitat inferior als sis mesos ha de rebre una panera que estigui en relació amb el temps treballat.</em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>La seva gestió i compra s'han de fer d'acord amb els procediments de la companyia i a través dels departaments designats.</em></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nota: en cas que es cancel·li la suspensió del punt d) d'aquest article, per determinar el contingut del lot de Nadal, s'ha de prendre com a referència el que es detalla a l'annex XIII del Conveni col·lectiu anterior.<strong> </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'acorda crear, durant la vigència d'aquest Conveni, les comissions mixtes següents, amb representació de la direcció i del Comitè d'Empresa:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I. COMISSIÓ D'IGUALTAT I CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta Comissió ha de substituir, en el moment en què quedi constituïda, l'actual COMISSIÓ D'IGUALTAT I CONCILIACIÓ, ASSETJAMENT I ASSETJAMENT PSICOLÒGIC (annex XII del Conveni col·lectiu de Quesería Menorquina, SL, en la redacció anterior), que ha de mantenir les seves funcions fins aleshores.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">II. COMISSIÓ DE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">III. COMISSIÓ DE FORMACIÓ</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA TERCERA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tenint en compte que l'absentisme a la companyia està motivat fonamentalment per processos d'incapacitat temporal per contingències comunes o professionals i, per tant, de l'afinitat entre els temes tractats per tots dos, queda dissolta la COMISSIÓ D'ABSENTISME que hi havia fins que es va signar aquest Conveni, i la seva comesa, és a dir, l'anàlisi de l'evolució de l'absentisme, així com dels objectius aconseguits en aquesta matèria, passen a ser funció del COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA QUARTA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'acorda crear, durant la vigència d'aquest Conveni, una COMISSIÓ DE REDACCIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU DE QUESERÍA MENORQUINA, SL, amb representació de la direcció i del Comitè d'Empresa, a l'objectiu d'adaptar el text del Conveni a un llenguatge inclusiu i actualitzar-lo als canvis normatius que s'hagin produït des de l'última publicació.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de discrepància en l'adaptació del text a un llenguatge inclusiu i als canvis normatius, i que la Comissió Paritària d'Interpretació i Resolució de Conflictes, tal com es defineix a l'article 10 del Conveni col·lectiu de Quesería Menorquina, SL, tampoc no aconseguís assolir un consens, les parts accepten sotmetre's al procediment de mediació i arbitratge de les Illes Balears (TAMIB).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D'altra banda, si, una vegada registrat el text del Conveni col·lectiu, la Direcció General de Treball de les Illes Balears, emet un requeriment d'esmena, les parts s'han de reunir per fer les esmenes corresponents i, en cas de discrepància entre les dues parts en els termes de l'esmena, s'han de sotmetre novament a la valoració de la Comissió Paritària d'Interpretació i Resolució de Conflictes o, si no s'assoleix cap consens en el si d'aquesta Comissió, al procediment de mediació i arbitratge de les Illes Balears (TAMIB). </span></span></p> ]] 655746 48322 48291 ca ca text/html CAIB