ca
CAIB
ca
text/html
2021-11-11
CAIB
CAIB
197863
ca
197795
ca
2021-11-11
CAIB
CAIB
CAIB
text/html
CAIB
2021-11-11
text/html
ca
CAIB
197792
ca
CAIB
ca
2021-11-11
CAIB
text/html
2021-11-11
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Antecedents</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">1. El 3 de febrer de 2020, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA per al personal del centre de treball de Ciutadella.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">2. El 15 de maig de 2020, Luís Suárez Zarcos, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Fonaments de dret</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Per tot això, dict la següent</span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Resolució</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA per al personal del centre de treball de Ciutadella, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l'original signada per la Comissió Negociadora i que la versió catalana n'és una traducció.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">4. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Palma, 9 de desembre de 2020</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">La directora general de Treball i Salut Laboral</span></span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Virginia Abraham Orte</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">(BOIB 97/2019)</span></span></p>
<p> </p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC, Medi Ambient, SA, per a la contracta de sanejament urbà a Ciutadella de Menorca</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol I</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposicions generals</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article preliminar</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Parts que intervenen</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FCC, Medi Ambient, SA, per la part empresarial, i els treballadors adscrits a la contracta de sanejament urbà a Ciutadella, per conducte de la seva representació legal.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 1</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Àmbit funcional</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El present Conveni col·lectiu regula les condicions de treball de les activitats integrades en el Conveni general del sector de neteja pública i afins que manté FCC, Medi Ambient, SA, amb l'Ajuntament de Ciutadella de Menorca.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 2</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Àmbit personal i territorial</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El present Conveni col·lectiu és aplicable als treballadors integrats en FCC, MA, SA, que prestin els seus serveis en la contracta de Ciutadella de Menorca per compte de l'Ajuntament de Ciutadella en l'àmbit territorial de la referida ciutat.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 3</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Àmbit temporal i vigència</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El present Conveni col·lectiu, amb independència del dia en què se signi i de la seva publicació en el BOCAIB, té vigència des de l'1 de gener de 2019 fins al 31 de desembre de 2024.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els seus efectes econòmics són els que es concreten en l'article 27 del present Conveni. Una vegada finalitzat el període de durada, el present Conveni s'ha d'entendre prorrogat per un màxim d'any, de no intervenir denúncia prèvia amb una antelació mínima d'un mes a la finalització del pacte. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant la pròrroga màxima indicada no procedeix cap increment econòmic i s'ha d'estar a l'acord del nou Conveni col·lectiu, quan aquest es produeixi.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 4</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Denúncia i terminis de negociació</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada denunciat, les parts han d'establir d'acord mutu la data raonable d'inici de negociacions i un calendari, aquest sense limitació de temps, tant en mínim com en màxim.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tots els casos s'ha de negociar sota el principi de la bona fe.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 5</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Parts que intervenen</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El present Conveni col·lectiu ha estat negociat per la representació legal de l'empresa afectada i la representació legal dels seus treballadors en el centre de treball corresponent a Ciutadella de Menorca.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 6</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Procediments per solucionar discrepàncies per manca d'acord</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les parts, una vegada transcorregut el temps prudencial que consensuïn per aconseguir un acord sense aconseguir-lo, acorden, per solucionar les discrepàncies sorgides per la referida manca d'acord, la possibilitat de sotmetre's a un arbitratge, d'aquells que es puguin regular en negociació col·lectiva d'àmbit superior. En tots els casos, aquest, si es produeix, ha de ser voluntari.</span></p>
<p> </p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítol II</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 7</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Norma supletòria i subrogació</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El Conveni general del sector constitueix norma supletòria del present Conveni col·lectiu.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Quant a la subrogació, s'ha d'estar íntegrament al que es pugui estipular en aquella norma convencional general, amb les especificitats següents:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Procedeix la subrogació parcial quan un servei quedi modificat per qualsevol causa, de tal manera que diverses entitats es facin càrrec de l'execució total o parcial de serveis que prèviament s'executaven conjuntament. El mateix ocorrerà quan una entitat es faci càrrec totalment o parcialment de serveis que es prestaven separadament.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Aquells treballadors, que s'integrin en l'empresa signatària del present Conveni mitjançant subrogació es veuran obligats a adaptar-se al conjunt de condicions laborals contingudes en el present Conveni. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Tant en la regulació de la lletra <em>a)</em> com en la de la lletra <em>b)</em>, la Comissió Paritària ha d'intervenir, especialment a fi de garantir la correcta aplicació dels seus continguts. En l'informe que n'emeti ha d'especificar la procedència de la parcialitat i concretar la distribució del treball que ha de realitzar la persona subrogada parcialment, en dies, setmanes o mesos. En cap supòsit no procedeix en un mateix dia.</span></p>
<p> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol II</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Condicions professionals</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 8</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Contractació</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'empresa ha de donar compliment en les seves necessitats de contractació a allò regulat legalment quant a modalitats de contractació i informació a la representació dels treballadors. Així mateix, ha de donar compliment quant a període de prova a allò regulat en la Llei de l'Estatut dels treballadors.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El treballador pot requerir la presència d'un representant dels treballadors en el moment de subscriure el contracte.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Quan es tracti de realitzar treballs fixos i periòdics en l'activitat de l'empresa, però de caràcter discontinu, el treballador que hagi fet treballs dins el període comprès entre les dates 1/5 i 31/10 de cada exercici, durant un mínim de dos exercicis, té la consideració de fix de caràcter discontinu.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La crida derivada de la seva relació laboral ha de fer-se per rigorós ordre de data d'ingrés a l'empresa, en cada categoria, i la interrupció de la relació, al revés. Per data d'ingrés s'ha d'entendre la que correspongui a la primera contractació, independentment de la modalitat de contractació.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquests treballadors fixos discontinus, sense perdre aquest caràcter, tenen prioritat absoluta per ser cridats cada vegada que es requereixin els seus serveis per a la realització de treballs de caràcter temporal, que s'han de fer fora del període abans indicat, fins a completar sis mesos de contractació acumulada. Amb aquesta finalitat, s'han de comptabilitzar els períodes de fix discontinu juntament amb les suplències de vacances, encara que aquestes afectin els primers mesos de l'any natural següent.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors amb la condició de fixos de caràcter discontinu posseeixen prioritat per a l'accés a aquelles vacants que puguin produir-se per als treballs de caràcter fix de l'empresa que es tracti.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El criteri per a aquest accés ha de ser el de prioritat per a qui tengui major antiguitat a l'empresa.</span></p>
<p> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol III</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Jornades, horaris i vacances</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 9</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Jornada diària</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada laboral diària de treball efectiu és de sis hores i trenta minuts. Els treballadors amb jornada continuada gaudeixen de vint minuts de descans diari inclosos en la jornada, els quals també s'han d'estimar com a jornada efectiva.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 10</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Jornada anual</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada efectiva màxima anual s'estableix en 1.693,50 hores.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per calcular el compliment individual o no, de la referida jornada anual, s'ha de partir, finalitzat l'any que correspongui, a calcular les hores de presència i les efectivament treballades, a fi d'obtenir els diferencials que es puguin haver donat.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estima temps efectiu de treball el desenvolupat efectivament en tasca productiva de servei en inici i final de recorreguts i no es consideren, sota cap supòsit, les situacions següents: IT, excedències, absències, permisos, vaga, temps morts i desplaçaments, etc. Per contra, sí s'ha d'estimar temps efectiu el derivat de les situacions següents: crèdit horari representatiu o sindical, matrimoni, infantament i acolliment.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada efectuats els càlculs anteriors i aconseguit el resultat, si aquest llança un excés d'hores efectives treballades, s'ha d'aplicar l'any següent en temps lliure, preferentment unit a les vacances que li puguin correspondre al treballador.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 11</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horari de feina</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Correspon a l'empresa fixar els horaris de feina, d'acord amb les necessitats organitzatives del servei, i hi ha de participar la representació legal dels treballadors.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per establir-los, s'han de tenir en compte els descansos mínims setmanals i entre jornades establerts en la legislació vigent.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 12</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Calendari </strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant l'últim trimestre de l'any, l'empresa i els representants dels treballadors han d'elaborar el calendari laboral de l'any següent, que ha de comprendre, almenys, les festes locals i les dates per al gaudi de vacances, ha de fixar els llocs de torns de feina i ha d'ajustar-se a les variacions que es produeixin en cada moment. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tots els casos, s'ha de procurar que els calendaris de festivitats s'acomodin al màxim a les festivitats vigents en el municipi.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 13</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vacances</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El període de vacances anuals retribuïdes no substituïbles per compensació econòmica és de trenta dies naturals, meritables proporcionalment de gener a desembre.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de gaudi s'ha de fixar concordadament entre l'empresari i els representants dels treballadors o el treballador, que també pot convenir en la divisió en dos del període total, sempre que l'organització del servei ho permeti. El salari que s'ha de percebre durant el període de vacances ha de ser el corresponent al salari base, l'antiguitat i els plusos salarials, llevat del plus de productivitat.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Per acord entre l'empresari i els treballadors es poden fixar els períodes de vacances en torns organitzats successivament, excloent-ne els mesos d'estiu, per ser els de major activitat estacional.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si hi ha desacord entre les parts, la jurisdicció competent ha de fixar la data que correspongui per al gaudi de les vacances.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. A l'efecte d'aquest article i pel que fa a mesos d'estiu, s'ha de considerar el mateix que per al període de maig a octubre.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Com a excepció a l'establert en el paràgraf 1, els treballadors que gaudeixin de les seves vacances en els períodes alternatius als mesos d'estiu, poden meritar 34 dies naturals en els termes descrits més amunt.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Per al supòsit que el treballador causi baixa per IT, abans de l'inici de les vacances, aquestes s'han de reprogramar d'acord mutu, una vegada que el treballador hagi retornat a la feina.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada iniciades les vacances, aquestes no s'han de suspendre per cap causa a excepció de:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— malaltia greu degudament establerta així pel facultatiu corresponent, cursi o no amb hospitalització</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— coincidència amb paternitat (tots dos cònjuges), acolliment o adopció, en els termes establerts legalment</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 14</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Llicències</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.<strong> </strong>El treballador, si avisa amb l'antelació suficient i ho justifica adequadament, pot faltar o absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per algun dels motius i durant el temps màxim que a continuació s'assenyala:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a)</em> Per matrimoni del treballador, devuit dies.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>b)</em> Per naixement de fill, dos dies laborals ampliables en cinc si concorre gravetat o si hi ha desplaçament fora de la localitat de residència del treballador.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>c)</em> Per malaltia greu o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies, quan les circumstàncies es produeixin a Menorca; cinc dies, quan hi hagi desplaçament dins la comunitat autònoma, i sis dies, per a la resta del territori nacional.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>d)</em> Per matrimoni de pares, fills o germans del treballador o del cònjuge d'aquest, un dia, si és en la mateixa localitat, i altres dos més, si és imprescindible desplaçar-se fora de Menorca.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>e)</em> Per trasllat del domicili habitual, dos dies.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>f)</em> Pel temps indispensable per complir amb un deure inexcusable de caràcter públic o personal.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>g)</em> Pel temps necessari que necessiti el treballador per acudir a examen a centre oficial de formació academicoprofessional, retribuïts els deu primers dies en l'any i no retribuïts els que excedeixin d'aquest nombre.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>h)</em> Pel temps indispensable per visitar el metge, fins a un màxim de dues hores, en visites locals, i quatre hores, si hi ha desplaçament fora de Ciutadella. La visita mèdica s'ha de justificar amb el corresponent comunicat facultatiu. En els casos de major demora aquesta s'ha de justificar.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>i)</em> Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>j)</em> Per a la realització d'anàlisis i exploracions amb relació al cor, el fetge, l'estómac i la visió, si el tractament o la preparació anterior aconsellen el repòs del treballador, es donarà al personal en torn de nit permís la nit anterior als fets, sempre que aquestes es realitzin abans de les 10.00 hores de l'endemà, estiguin justificades pel facultatiu i siguin comunicades a l'empresa amb 24 hores d'antelació.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>k)</em> El treballador tindrà dret a gaudir en el període d'octubre a novembre i de gener a abril, tots dos inclusivament, de cinc dies d'assumptes propis.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors amb contracte fix discontinu necessiten sis mesos de feina efectiva per poder gaudir dels cinc dies esmentats.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>l)</em> Un dia per a situacions no previstes en els apartats anteriors, de caràcter excepcional i extraordinari, amb un màxim de tres treballadors simultanis.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.<strong> </strong>El treballador, si avisa amb l'antelació suficient i ho justifica adequadament, i si la necessitat del servei ho permet, havent-ho acordat prèviament empresa i treballador, pot: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a)</em><strong> </strong>Faltar o absentar-se, en els mesos de gener a abril, sense dret a remuneració, per un període màxim de set dies.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>b)</em> Sol·licitar, si per circumstàncies excepcionals personals acreditades, ha d'efectuar un viatge fora d'Espanya, havent-ho acordat prèviament amb l'empresa, una baixa d'empresa transitòria amb baixa en la Seguretat Social i sense meritació de salari, pel temps indispensable derivat de la necessitat esdevinguda. La seva tornada a la feina s'ha d'efectuar en les mateixes condicions anteriors a les de la baixa transitòria.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 15</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Excedències</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha d'estar a allò legalment i convencionalment disposat, tenint en compte els continguts de l'Estatut dels treballadors i del Conveni general del sector.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 16</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Festes patronals</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'ha d'estar al que es disposa en el Conveni general, amb relació a la festivitat del 3 de novembre.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que aquesta festa coincideixi en diumenge, l'estipulat en aquest precepte s'ha d'aplicar a un dia laborable proper. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Respecte a les festes de Sant Joan, cada any amb una antelació mínima de trenta dies, la Comissió Paritària ha de negociar les condicions laborals dels treballadors que hi prestin servei. La base de negociació ha de partir del que s'hagi acordat l'any anterior.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Quan el treballador participi a les festes patronals d'altres municipis, li serà aplicable el regulat en aquells per a aquestes situacions. Correlativament, quan un treballador d'un altre municipi ho faci per al municipi de Ciutadella, li seran aplicables els pactes en aquest Conveni col·lectiu.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 17</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Hores extraordinàries</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Davant la greu situació d'atur existent, les parts acorden la conveniència de reduir les hores extraordinàries al mínim indispensable.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableixen els seus valors en les taules salarials annexes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La direcció de l'empresa ha d'informar cada mes la representació legal dels treballadors sobre el nombre d'hores extres realitzades, amb detall de causes i seccions implicades.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tal com l'activitat compresa en aquest Conveni és un servei públic d'ineludible necessitat ciutadana, els sotasignats reconeixen expressament el caràcter estructural de les hores extraordinàries i temps perllongats que finalment arribin a fer-se.</span></p>
<p> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol IV</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Millores socials</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 18</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Indemnització per mort o invalidesa absoluta</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de mort, invalidesa absoluta, invalidesa total i invalidesa parcial, causades per accident laboral, s'ha d'indemnitzar els treballadors o els seus familiars amb 25.276,66 €, 20.221,32 €, 15.165,99 € i 15.165,99 €, respectivament, per les situacions descrites. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan les situacions descrites hagin estat produïdes per accident no laboral, les quantitats anteriors han de ser, respectivament: 20.221,32 €, 15.165,99 €, 10.110,66 € i 10.110,66 €.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de contractar una pòlissa d'assegurances que cobreixi els riscs esmentats. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 19</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Jubilació anticipada i parcial</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha d'estar a allò legalment establert.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 20</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Compensació per accident laboral i malaltia comuna</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'accident de treball, l'empresa ha de complementar les prestacions reglamentàries obligatòries que percebi el treballador de la Seguretat Social per aquesta baixa mèdica i completar fins al cent per cent de les retribucions que percebi el treballador en el mes anterior a l'accident (excloent-ne els conceptes de plus de transport, festius treballats, hores extraordinàries, dietes i prestacions socials amb càrrec a l'empresa). El complement s'ha de percebre a partir de l'endemà de la baixa per accident de treball i mentre duri aquesta situació de baixa mèdica en l'empresa.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els casos de baixa mèdica per malaltia comuna, l'empresa ha de complementar al treballador afectat la prestació de la Seguretat Social fins al cent per cent del salari real que percebia el mes anterior al de la baixa (excloent-ne el plus de transport, hores extres, dietes, festius treballats i prestacions socials amb càrrec a l'empresa). Aquest complement per baixa de malaltia comuna s'ha d'abonar a partir del primer dia de baixa fins a un màxim de 140 dies. Les diferents baixes mèdiques per malaltia comuna que sofreixi el treballador en el període d'un any no donen lloc a superar el màxim de 140 dies abans esmentat de percepció del complement amb càrrec a l'empresa i és aquest termini el màxim que ha de complementar l'empresa. Aquest complement deixarà de percebre's davant la negativa del treballador a passar les revisions mèdiques de l'empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 21</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Privació del permís de conduir</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La privació temporal del permís de conduir per un termini inferior a sis mesos i a causa d'infraccions comeses en l'execució del lloc de treball dels conductors no suposa per si sola ni la resolució ni la suspensió de les relacions laborals, sempre que no sigui per la comissió d'infracció o falta a causa d'imprudència temerària o negligència, o conduint en estat d'embriaguesa. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant la retirada de carnet amb les exclusions esmentades dóna lloc que l'empresa es vegi obligada a donar als afectats ocupació diferent i el salari que ha de percebre és el que corresponia a la seva categoria anterior. No obstant això, quan la retirada del permís derivi de fallada mecànica del vehicle, l'empresa, durant un termini màxim de sis mesos, ha d'abonar al treballador la seva retribució de conductor. Finalitzat el període de privació del permís de conduir, amb independència del lloc de treball que exerceixi el treballador, automàticament, tornarà al lloc de treball que exercia amb anterioritat.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 22</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Multes</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quant al conductor, per al supòsit que, amb ocasió del seu treball, sigui sancionat amb multes, tant per la Policia Municipal com per la Direcció General de Trànsit, l'empresa ha d'efectuar el pagament dels imports corresponents, llevat que la multa s'imposi per imprudència o negligència greu o perquè es condueix superant els límits autoritzats d'alcohol.</span></p>
<p> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol V</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Seguretat i salut</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 23</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Delegats de prevenció</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es designaran els delegats de prevenció que corresponguin perquè compleixin amb les funcions que els té encomanades la normativa vigent de prevenció de riscs laborals.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els delegats de prevenció esmentats disposen del crèdit horari que es regula en l'article 37 de la Llei de prevenció de riscs, que en l'actualitat és de quinze hores mensuals, i poden acumular entre si les de tres mesos per assistir a cursos i seminaris de formació, havent justificat prèviament l'activitat formativa i l'assistència a aquesta.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 24</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Risc d'accidents</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En aquells casos en què els treballadors puguin estar exposats a un risc greu i imminent, l'empresari i en absència d'aquest els delegats de prevenció o delegats de personal poden adoptar de forma urgent les mesures necessàries per a solucionar-lo, d'acord amb l'article 21 de la Llei de prevenció de riscs laborals.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tot això, s'ha d'estar al que es disposa en la Llei 31/1995 de Prevenció de riscs laborals i modificacions successives.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 25</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vestuari laboral i prevenció</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El personal afecte a aquest Conveni ha de gaudir de les proteccions personals i de prevenció que es detallen en l'annex 2.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els elements que s'assenyalen en l'annex 2 es troben dividits, a efectes identificadors, en tres grups:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Proteccions personals.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Prevenció equip- vehicle.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Peces de treball.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El material concret així enunciat s'assenyala per a cada lloc de treball, és d'ús obligatori durant la prestació del servei i constitueix en conjunt uniforme i equip de protecció i prevenció laboral.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Se n'han de fer els lliuraments corresponents coincidents amb la temporada (freda o calorosa) o quan sigui necessari per al desenvolupament concret dels treballs. No escau doble lliurament quan coincideixi que la peça posseeix també característiques de mitjà de protecció personal.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Es considera temporada freda la compresa entre el 15 de novembre i el 15 d'abril i calorosa, la resta. S'han de lliurar les peces corresponents a aquests períodes a l'inici de les temporades. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Els mitjans de protecció prevists en l'annex 2 s'han de lliurar a la persona que correspongui en funció del servei concret que hagi de desenvolupar.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Els mitjans de prevenció equip-vehicle que no estiguin situats de forma estable en el vehicle, els ha de rebre el treballador que correspongui abans d'iniciar el servei que ha d'executar.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Aquells mitjans de protecció i prevenció equip-vehicle no prevists en l'annex per raó de les seves singularitats s'han de lliurar al treballador pertinent abans d'iniciar el servei l'execució del qual sigui necessària.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. L'annex ja repetit es troba estructurat per serveis i categories dins cada activitat i, al seu torn, els elements preventius i de seguretat reflectits ho són en funció de la prevenció de riscs laborals prevista per a cadascun d'aquests.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. El treballador ha de procedir, amb mitjans propis a rentar, mantenir i desinfectar la roba de treball que se li lliuri i ha de percebre, com a contrapartida, 5,82 euros mensuals, meritables per dia efectivament treballat.</span></p>
<p> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol VI</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Condicions econòmiques</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 26</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Salari base</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El salari base és el que correspon al treballador per grup i nivell professional contingut en la taula salarial annexa a aquest Conveni col·lectiu i els valors que s'hi estableixen són en còmput mensual.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 27</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Increments salarials</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2019: per a aquest any, correspon adaptar, sobre la taula salarial aplicada fins a la data de la signatura d'aquest Conveni col·lectiu, l'IPC constatat per al conjunt de l'any més un 0.5 %.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2020: per a aquest any, similarment a l'exposat per a l'any 2019, s'ha d'aplicar, sobre la taula salarial definitiva del 2019, l'IPC constatat al final d'aquest any 2020, més un 0.5 %.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2021 i fins al final de la contracta: per a aquest període de temps, de forma similar als anys anteriors, s'ha d'aplicar, sobre la taula definitiva de l'any 2020, l'IPC definitiu en la data concreta de finalització de la contracta més un 0.5 %.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2021, a inici de la nova contracta i fins a final d'any: per a aquest període de temps s'ha d'aplicar, sobre la taula definitiva anterior, és a dir la de final de contracta, l'IPC definitiu de l'any, per regularitzar l'IPC parcial aplicat, més un 2.6 %.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2022: per a aquest any, amb el benentès que la nova contracta ja es troba en execució, s'ha d'aplicar, sobre la taula definitiva del període anterior, l'IPC final d'aquest any 2022 més un 2 %.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2023: per a aquest any, similarment a l'exposat per a l'any 2022, s'ha d'aplicar, sobre la taula salarial definitiva precedent, l'IPC constatat a final d'aquest any 2023 més un 1.5 %.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2024: per a aquest any, de forma similar a la de l'any precedent, s'ha d'aplicar, sobre la taula salarial definitiva precedent, l'IPC constatat a final d'aquest any 2024 més un 1%.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a cadascun dels períodes de temps s'adjunten taules salarials provisionals, les quals han de ser corregides esglaonadament a mesura que es vagin constatant els IPC definitius corresponents. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les taules adjuntes inclouen IPC prevists del 0,5 % més els diferents addicionals establerts per a cada any.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les taules salarials, a mesura que es vagin regularitzant, passaran a ser definitives i base de càlcul de les següents.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'establert per a l'inici de la nova contracta i els anys successius —2021, 2022, 2023 i 2024— s'ha d'aplicar amb independència del que pugui acordar-se complementàriament en negociació col·lectiva.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu s'ha de reunir en cada ocasió en què procedeixi l'actualització de la taula salarial corresponent —constatació definitiva d'IPC— a fi de subscriure les taules definitives que es vagin creant.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 28</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antiguitat</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors afectats per aquest Conveni han de percebre augments periòdics sobre el salari base, consistents en tres biennis del cinc per cent i posteriors quinquennis del set per cent.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els complements d'antiguitat han de començar a reportar-se des del dia primer del trimestre natural en què es compleixi cada bienni o quinquenni.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 29</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Gratificacions extraordinàries</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal afectat per aquest Conveni ha de percebre les pagues extraordinàries segons el seu grup i nivell professional per l'import que figura en l'annex salarial més l'antiguitat, si en té.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes pagues es faran efectives, la d'estiu, abans del dia 20 de juliol; la de Nadal, abans del dia 20 de desembre, i la de beneficis, abans del 31 de març de l'any següent al de la meritació.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La liquidació de l'import d'aquestes pagues extraordinàries s'ha de fer proporcionalment al temps de servei a l'empresa per al cas d'ingrés o cessament del treballador durant l'any.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 30</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Nocturnitat</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que treballi entre les 22,00 hores i les 06,00 hores ha de percebre un plus de nocturnitat segons l'import mensual establert en la taula salarial annexa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 31</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Penositat</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es considera que els treballs que es desenvolupen en les diferents contractes l'àmbit funcional de les quals es troba afectat pel present Conveni revesteixen penositat, per la qual cosa així es palesa en la taula salarial annexa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 32</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Assistència</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix un complement salarial d'assistència, que ha de ser percebut per tots els treballadors, l'import mensual del qual, per a tots els grups i nivells professionals, és el reflectit en les taules salarials. Aquest complement no ha de ser integrant de les pagues extraordinàries i s'ha de percebre íntegrament, quan el treballador hagi assistit al seu treball tot el mes. Si falta tres dies injustificats </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 33.</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Productivitat</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix una prima de productivitat per als grups i nivells professionals l'import mensual de la qual es reflecteix en la taula annexa, que es percebrà en contraprestació del major rendiment de treball, si es realitza el servei assignat dins la jornada de treball de forma normal i correcta en la totalitat de l'itinerari; es compleixen en tot moment les condicions tècniques i organitzatives del servei, i es té cura de l'equip i el material assignat. L'operari de nivell 3 d'escombradora manual ha de realitzar el manteniment general, greixatge i neteja de l'escombradora.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per als treballadors que condueixin vehicles, tant de recollida de càrrega lateral com escombradores autopropulsades lleugeres, la percepció d'aquest plus, a més de l'obligació de finalitzar el servei i l'itinerari assignats dins la seva jornada amb un rendiment normal i correcte i de realitzar les labors de manteniment preventiu del vehicle (manteniment de nivells, greixatge, neteja de vehicles, imatge d'equip, etc.), comporta l'absència d'avaries provocades per manca o mal manteniment dels vehicles i l'absència de sinistres en els vehicles, per a la qual cosa han d'emplenar els comunicats de control de ruta i treball.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el maneig i la cura dels vehicles han d'observar i seguir les especificacions tècniques i mecàniques dels vehicles i les indicades pel taller. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 34</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Dietes</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan el treballador sigui desplaçat per decisió de l'empresa del seu centre de treball habitual reportarà una dieta que es fixa en 20,18 euros diaris. Si torna a pernoctar al seu domicili, només reporta mitja dieta.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els anys de vigència successius s'han d'aplicar a la quantitat els increments per a aquests anys reflectits en el present Conveni.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 35</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Plus de transport</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'han d'abonar en concepte de plus de transport en compensació de despeses extrasalarials les quantitats que per a cada categoria figuren en la taula salarial annexa.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest plus, atesa la seva naturalesa compensatòria, s'ha de reportar per dia efectivament treballat, per la qual cosa no procedeix l'abonament del plus en vacances.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quant al seu tractament amb relació a la Seguretat Social i la càrrega fiscal, s'ha d'estar al que en cada moment determini la legislació vigent.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 36</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Plus del lloc</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El treballador que desenvolupi el seu treball portant durant tota la seva jornada laboral una màquina-eina de les que es descriuen a continuació, ha de percebre per dia efectivament treballat en aquestes tasques 1,15 euros.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— vehicle Porter o similar</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— màquina de desbrossament, elèctrica o d'explosió</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— màquina bufadora, elèctrica o d'explosió</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— remolc mitjançant enganxall a un altre vehicle</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A l'inici de la nova contracta el valor esmentat serà de 2 euros.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 37</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Rebut de salaris</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de reflectir en nòmina, degudament emplenades, totes les retribucions que percep el treballador al que ha de lliurar-se-li el full de salari dins dels deu dies següents al del pagament.</span></p>
<p> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol VII</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Dret de representació col·lectiva</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 38</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Representació col·lectiva</strong> </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a)</em> Els membres del Comitè d'Empresa o els delegats de personal disposen de cinc hores més respecte del crèdit horari que la llei els reconeix. Aquestes hores constitueixen el màxim hàbil per exercir les funcions representatives que comporta el càrrec i han de ser en tots els casos justificades davant la direcció de l'empresa. Els delegats de personal que tenguin torn de nit han de gaudir les hores esmentades la nit anterior, si la seva activitat representativa es desenvolupa durant el matí, i la nit posterior, si es desenvolupa durant l'horabaixa.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Els membres del Comitè d'Empresa o els delegats de personal poden acumular mensualment entre ells el seu crèdit horari, si ho notifiquen prèviament a l'empresa.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) L'empresa ha de descomptar en nòmina les quotes sindicals d'aquells treballadors que així ho autoritzin per escrit. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) El membre del Comitè d'Empresa o el delegat de personal que ho desitgi pot acumular per trimestres el crèdit horari que li correspongui amb el propòsit de poder assistir a cursos o seminaris de formació, havent justificat prèviament l'activitat així com l'assistència a aquesta.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 39</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Comissió Paritària</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Es crea la Comissió Paritària, que ha d'estar integrada per dos representants de l'empresa i dos dels treballadors. Aquesta té les funcions següents:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a)</em> Vigilància del compliment del present Conveni.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Interpretació de la totalitat dels preceptes del present conveni.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>c)</em> Intervenció en els processos d'adaptació i modificació del Conveni durant la vigència d'aquest.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>d)</em> Intervenció en els processos de modificació substancial de condicions de treball individuals i col·lectives, que s'han de resoldre, si escau, positivament mitjançant acord de la Comissió.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>e)</em> Intervenció en l'establiment de mesures dirigides a promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit laboral.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Per al supòsit que no hi hagi consens en la Comissió Paritària, per a casos en què la discrepància sigui de caràcter col·lectiu, la Comissió pot sotmetre la discrepància a arbitratge voluntari dels que es trobin regulats en negociació col·lectiva d'àmbit superior, així com a qualsevol altre sistema de resolució que es consideri pertinent en cada cas concret.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió ha d'evacuar la decisió de submissió o no en el terme de quinze dies des que es constati fefaentment la discrepància irresolta de què es tracti.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La Comissió Paritària ha d'acordar el seu Reglament de funcionament en el terme de tres mesos posteriors a la publicació del present Conveni col·lectiu i n'ha de formar part integrant amb el seu mateix valor i força normativa.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Durant el temps que la Comissió Paritària, per necessitats pròpies, es trobi reunida, els seus membres en representació dels treballadors tenen dret a les percepcions del salari íntegre, conforme a l'estipulat en la taula salarial d'aquest Conveni. Aquestes hores no computen amb càrrec al crèdit horari representatiu.</span></p>
<p> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol VIII</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Altres disposicions</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 40</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vinculació a la totalitat</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot orgànic i indivisible i a l'efecte de la seva aplicació han de ser considerades globalment i en còmput anual, per la qual cosa no poden ser modificades, reconsiderades, renegociades o parcialment apreciades separant-les del seu context íntegre. Si es donen aquestes circumstàncies, les parts s'han de reunir a fi de solucionar el problema plantejat.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 41</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Garanties, compensació i absorció de millores</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les condicions que s'estableixen en el present Conveni tenen la consideració de mínimes i, en conseqüència, als treballadors que tenguin reconegudes condicions que, considerades en conjunt, en còmput anual, siguin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni per a la mateixa categoria professional se'ls han de mantenir i respectar amb caràcter estrictament personal.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les millores voluntàries que tengui actualment concedides l'empresa poden ser absorbides per l'augment de salari que s'estableix en el present Conveni. En el cas que aquestes millores siguin superiors als augments concedits, s'ha d'absorbir només la part que cobreixi els beneficis atorgats en aquest Conveni.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les disposicions legals futures que suposin una variació econòmica en tot o algun dels conceptes retribuïts o suposi la creació d'altres de nous únicament tenen eficàcia si, considerats íntegrament i en còmput anual, superen el nivell d'aquest Conveni, i s'han d'entendre, en cas contrari, absorbides per les millores que s'hi pactin.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 42</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Circumstàncies especials</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les circumstàncies especials que incideixen en el servei de recollida d'escombraries, quan defineixen una labor discontínua amb unes fases de major i menor treball i organització productiva segons l'època de l'any, aconsellen que l'empresa pugui procedir a una regulació de les jornades laborals i de l'organització del treball conforme amb les pròpies necessitats i exigències de la tasca que s'ha de desenvolupar.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es fa declaració expressa que amb el pagament de les retribucions pactades no s'assumeixen més obligacions de treball que les que resulten de l'activitat anual tal com està dimensionada i que es consideren els salaris establerts com a compensació a la major activitat en l'època estival.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qualsevol variació en el treball de caràcter habitual requereix l'acceptació pels treballadors afectats, després de la consulta prèvia consulta a la representació social.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 43</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Afiliació i cotització a la Seguretat Social</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els cinc dies següents a l'ingrés de qualsevol treballador en l'empresa, aquesta està obligada a lliurar una còpia o fotocòpia de l'alta del treballador a la Seguretat Social, si aquest ho sol·licita. L'empresa mensualment ha d'exposar fotocòpia del butlletí de cotització a la Seguretat Social en el tauler d'anuncis del centre de treball.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 44</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Revisió mèdica</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa resta obligada al compliment estricte, quant a revisions mèdiques, dels continguts de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha de fer una revisió mèdica prèvia a la contractació de personal de nou ingrés; s'ha de servar especial confidencialitat dels resultats d'aquestes revisions, i s'han de lliurar els resultats en sobre tancat als treballadors afectats per aquests reconeixements.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 45</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Personal amb capacitat disminuïda</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal amb capacitat disminuïda per al seu treball, conseqüència de la pèrdua de facultats, pot negociar amb l'empresa el canvi a un lloc de treball que s'adeqüi a les seves facultats reals. La sol·licitud s'ha de fer per escrit i, en el supòsit de produir-se, els emoluments per percebre han de ser els del nou lloc de feina que exerceixi segons la categoria. S'ha de respectar l'antiguitat del treballador en aquest moment. Aquesta situació s'ha de posar en coneixement de la representació dels treballadors.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 46</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Canvi de lloc de treball</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Empresa, per motius organitzatius o de producció, pot canviar de lloc de feina al seu personal. En el supòsit que el nou lloc desenvolupat posseeixi inferior nivell salarial, el treballador ha de mantenir el nivell salarial del lloc de treball d'origen. Si el nivell salarial és superior s'hi ha d'acollir.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tot això sense perjudici dels límits establerts en l'article 39 de la Llei de l'Estatut dels treballadors.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 47</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Promoció</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les possibles vacants que es produeixin en la plantilla s'han de cobrir preferentment per treballadors del centre de treball, si això suposa una promoció d'aquests.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Cal iniciar un procés de promoció quan ho sol·liciti algun treballador que dugui desenvolupant funcions superiors durant un any ininterrompudament o dos anys acumulats en els quatre immediatament anteriors.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El procés de promoció així iniciat comporta un procés selectiu juntament amb altres treballadors de la plantilla que voluntàriament desitgin participar-hi. Durant el procés s'han de valorar: coneixements, perícia i experiència.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Conseqüència de l'acordat és que en cap cas el desenvolupament continuat en el temps de funcions superiors no comporta la consolidació definitiva d'aquestes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 48</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conciliació de vida familiar i laboral</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha d'estar al que es disposa en la Llei de l'Estatut dels treballadors, d'acord amb les modificacions introduïdes, entre altres, per les lleis 39/99 i 3/07.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 49</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Normativa supletòria</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En allò no previst ni regulat en aquest Conveni col·lectiu, s'ha d'estar al contingut del Conveni col·lectiu general del sector de neteja pública viària, regatges, recollida de residus i altres, subscrit el 28 de juny de 2013.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 50</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Organització de la feina</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'organització de la feina és facultat de l'empresa, que ha d'exercitar-la amb subjecció a l'establert en el Conveni col·lectiu i altres normes aplicables. El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seves facultats organitzatives, i ha d'executar tots aquells treballs, operacions i activitats que se li ordenin en el seu grup i nivell professional. Hi estan incloses les tasques complementàries que siguin necessàries per a la comesa del seu acompliment principal o la cura i neteja de les màquines, eines i lloc de treball que estiguin a càrrec seu durant la jornada de treball.</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposicions addicionals</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional primera </strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les taules salarials i annexos formen part d'aquest Conveni amb força d'obligar les parts.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional segona</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TAMIB</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les parts signatàries d'aquest Conveni col·lectiu accepten que les divergències que s'hi suscitin siguin dirimides mitjançant els procediments que conté el II Acord interprofessional sobre renovació i potenciació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, de 12 de gener de 2005, publicat en el BOIB de 3/02/2005, amb l'abast que hi preveu.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tot això sense perjudici de l'establert en l'article 6 d'aquest Conveni.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional tercera</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Grups professionals</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal es troba enquadrat en els grups i nivells professionals corresponents que s'han descrit en l'annex adjunt, en funció de les categories professionals que hagin tingut en un altre moment previ a la signatura d'aquest Conveni col·lectiu.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal enquadrat en un grup, nivell professional i torn concret, no pot ser destinat a un altre grup, nivell o torn professional diferent de l'anterior, excepte acord individual o col·lectiu, amb respecte als procediments legalment establerts per a aquests supòsits.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional quarta</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Els treballadors que s'esmenten a sota, amb la signatura d'aquest Conveni col·lectiu han de ser convertits de la condició actual de fixos discontinus a fixos a temps complet adscrits a la contracta fins a la finalització d'aquesta:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Lliberto Triay Caules</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Antonio López Gómez </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Els treballadors que s'esmenten a sota, amb la signatura d'aquest Conveni han de ser convertits de la condició actual d'eventuals a fixos discontinus adscrits a la contracta fins a la finalització d'aquesta:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Antonio Javier López Velasco</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Manuel Nin Barcia</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Asunción Cano Salas</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional cinquena</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Hi ha un fons social provinent del Conveni col·lectiu anterior a aquest la dotació del qual s'estableix amb el present en 1.000,0 euros, que es manté per a cadascun dels anys de vigència d'aquest Conveni.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Reglament de funcionament i administració de l'esmentat fons s'insereix com a annex a aquest Conveni col·lectiu i en forma part.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional sisena</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les parts signatàries d'aquest Conveni acorden, en aplicació de l'article 85.3.<em>c)</em> de l'Estatut dels treballadors, que se sotmetran, per solucionar les discrepàncies que puguin sorgir per als supòsits d'inaplicació de les condicions de feina als quals es refereix l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, als procediments regulats en el II Acord interprofessional per a la renovació i potenciació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, publicat en el BOIB número 18, de 3 de febrer de 2005, o acord que el substitueixi, amb les particularitats establertes en aquest Conveni.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional setena</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les parts expressament indiquen que en el text no s'han reflectit diferenciacions de gènere, per innecessàries, atès que en llengua espanyola, la utilització del gènere neutre engloba tant el masculí com el femení. Per la qual cosa, en conseqüència, així han d'interpretar-se els diferents articles d'aquest Conveni col·lectiu. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició final primera</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'adjunten els annexos següents, que formen part integrant d'aquest Conveni:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Annex 1: taules.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Annex 2: quadres de prevenció</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Annex 3: grups professionals</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Annex 4: Reglament del fons social</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició final segona</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ambdues parts encomanen a la representació de l'empresa que efectuï els tràmits necessaris que donin lloc al registre i la publicació d'aquest Conveni col·lectiu.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició final tercera</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Reglament de la Comissió Paritària</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Comissió Paritària està formada per dos representants de l'empresa i altres dos dels treballadors.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els representants poden triar suplents per intervenir en lloc dels titulars, amb plenes facultats.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La Comissió Paritària s'ha de reunir orientativament cada tres mesos o quan ho consideri oportú, en funció de la urgència o transcendència dels assumptes que hagi de tractar.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Cada part de la Comissió Paritària ha de triar un portaveu que serà el destinatari de les comunicacions que les parts es dirigeixin entre si. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. A les reunions de la Comissió Paritària poden assistir, amb veu però sense vot, assessors de les dues representacions.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició derogatòria</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb la signatura d'aquest Conveni col·lectiu i l'entrada en vigor, queda derogat el Conveni col·lectiu de FCC, SA, per a la contracta de sanejament urbà de Ciutadella de Menorca, que va vigir fins al 31 de desembre de 2018.</span></p>
]]
45069
2021-11-08
CAIB
![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA per al personal del centre de treball de Ciutadella i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07001781011995)]]
CAIB
655036
534135
290
ca
45038
CAIB
CAIB
2021-11-11
ca
text/html
197790
ca
CAIB