ca
CAIB
2021-10-21
196462
CAIB
CAIB
text/html
ca
CAIB
41652
CAIB
![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa FCC Medio Ambiente, SA, per al seu contracte per al servei de recollida de residus sòlids urbans de Marratxí i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07100661012020)]]
CAIB
2021-10-21
654309
2021-10-21
ca
text/html
2021-10-18
280
ca
41669
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedents</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 12 de desembre de 2019, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC Medio Ambiente, SA, per al seu contracte per al servei de recollida de residus sòlids urbans de Marratxí.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El 13 de desembre de 2019, Luís Suarez Zarcos, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tot això, dict la següent</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Resolució</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l'empresa FCC Medio Ambiente, SA, per al seu contracte per al servei de recollida de residus sòlids urbans de Marratxí en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l'original signada per la Comissió Negociadora i que la versió catalana n'és una traducció.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 28 de juliol de 2020</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La directora general de Treball i Salut Laboral<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>Virginia Abraham Orte<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB 97/2019)</span></p>
<p> </p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC Medi Ambient, SA (successora d'FCC, SA) i els seus treballadors adscrits a la contracta de Marratxí de l'illa de Mallorca </strong></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Normes generals</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article preliminar</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Parts que intervenen</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa FCC Medi Ambient, SA (successora d'FCC, SA), i els treballadors adscrits a la contracta de servei públic de recollida i transport de residus sòlids urbans (RSU) i de recollida selectiva i altres serveis complementaris del terme municipal de Marratxí, per conducte de la seva representació legal.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 1</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Àmbit personal, funcional i territorial de l'acord col·lectiu</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Conveni col·lectiu afecta els treballadors de l'empresa que presten els seus serveis en la contracta de servei públic de recollida i transport d'RSU i de recollida selectiva i altres serveis complementaris del terme municipal de Marratxí.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 2</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Àmbit temporal</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La durada d'aquest Conveni col·lectiu és de quatre anys, els compresos entre l'1 de gener de 2019 i el 31 de desembre de 2023, llevat de la regulació sobre denúncia i prorroga, contenguda en la disposició addicional primera, que és fins al 31 de desembre de 2026.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest acord entra en vigor en l'inici del seu període de vigència amb independència del dia en què se signi.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 3</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vinculació a la totalitat</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les condicions pactades en aquest acord formen un tot orgànic indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació, han de ser considerades globalment i en còmput anual, per la qual cosa no poden ser modificades, reconsiderades, renegociades o parcialment estimades, si se separen del seu context íntegre.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 4</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Normativa supletòria </strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quant a normativa supletòria d'aquest acord, s'ha d'estar al que es disposa en el Conveni general del sector de sanejament públic, neteja viària, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram, de 28 de juny de 2013, publicat en el BOIB de 30 de juliol de 2013, sense perjudici de l'hipotètic conveni autonòmic de les Illes Balears que es pugui subscriure en el futur.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 5</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Compensació i absorció</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les condicions aquí pactades compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, qualsevol que en sigui l'origen o la naturalesa. Els augments de retribucions que puguin produir-se en el futur per disposicions legals de general aplicació, convenis col·lectius o contractes individuals només podran afectar les condicions aquí pactades, si, considerades les noves retribucions en còmput anual, les superen. En cas contrari, han de ser compensades o absorbides per aquestes últimes i s'ha de mantenir aquest acord en els seus termes i condicions. Així mateix, s'han de respectar els drets adquirits que singularment es prevegin.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 6</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Denúncia i pròrroga</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El preavís, a l'efecte de denúncia d'aquest Conveni col·lectiu, ha de fer-se amb una antelació de tres mesos a la data d'acabament del Conveni o, si escau, de qualssevol de les seves pròrrogues. En el cas que no es produeixi, queda automàticament prorrogat any rere any.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Conveni col·lectiu, en cas de denúncia o prorroga, continua en aplicació fins a la subscripció d'un de nou, amb les especificitats que s'estableixen en la disposició addicional primera.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada denunciat, les parts han d'establir un calendari de negociació amb un mínim i un màxim de temps.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 7</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Subrogació del personal</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al final de la concessió de qualssevol de les contractes, s'ha d'estar al que es disposa en els articles 49, 50, 51 i 52 del Conveni general del sector de sanejament públic, neteja pública viària, recollida, tractament i eliminació de residus, i neteja i conservació del clavegueram.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si un treballador es troba prestant serveis en diverses contractes, s'ha d'estimar, a l'efecte de subrogació, que es troba adscrit a la contracta en la qual hagi prestat major servei acumulat, durant els últims quatre mesos previs a la subrogació.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, procedeix la subrogació parcial, si un servei queda modificat per qualsevol causa, de tal manera que diverses entitats es fan càrrec de l'execució total o parcial de serveis que prèviament s'executaven conjuntament. També ocorre, si una entitat es fa càrrec totalment o parcialment de serveis que es prestaven separadament.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària, especialment, ha d'intervenir en aquest procés subrogatori parcial i n'ha d'emetre informe. En l'informe que emeti ha d'especificar la procedència de la parcialitat i ha de concretar la distribució del treball que ha de fer la persona subrogada parcialment, en dies, setmanes o mesos. En cap supòsit no procedeix en un mateix dia.</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Condicions de feina</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 8</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Jornada de feina</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La durada màxima de la jornada ordinària de feina ha de ser de 1.785 hores anuals de feina efectiva. El temps de feina s'ha de computar de manera que, tant al començament com al final de la jornada diària, el treballador es trobi en el seu lloc de feina. Els serveis objecte d'aquest acord tenen el caràcter de públics i, si per necessitats tècniques, productives, organitzatives o obligacionals derivades dels plecs de condicions dels serveis per a l'entitat contractista, l'empresa ha de prestar serveis en diumenge i festius o durant els set dies de la setmana, el personal els ha de prestar en aquests dies a requeriment de l'empresa, seguint, a aquest efecte, l'organització o torns de treball establerts per l'empresa. La distribució horària s'ha d'executar com fins avui es fa, que preveu la diferència de temporades i d'adaptació a les necessitats del servei. Si s'han de prestar serveis en diumenges i festius, el treballador ha de percebre les compensacions econòmiques que corresponguin segons taula i ha de ser compensat també amb festius alternatius.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La jornada setmanal màxima és de quaranta hores de treball efectiu, que han d'incloure també com a treball efectiu vint minuts diaris de descans.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 9</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vacances</strong> </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els treballadors afectats per aquest acord han de gaudir d'unes vacances anuals de trenta dies naturals. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les vacances s'han de gaudir amb relació a l'any natural, entès aquest com el període comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre, i s'han de gaudir i retribuir en proporció al temps de permanència del treballador en l'empresa durant l'any i d'acord amb les quantitats establertes en les taules salarials annexes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D'acord amb la pràctica desenvolupada fins a l'actualitat, el període de gaudi pot perllongar-se fins al trimestre següent a l'any de la meritació.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha d'establir amb el consens de la representació dels treballadors un calendari anual de gaudi amb dos mesos d'antelació a la seva execució efectiva. El calendari ha de preveure l'ordre de gaudi i de rotació entre treballadors.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el gaudi té lloc entre els mesos de l'1 de novembre al 31 de març, les vacances han de ser de trenta-sis dies naturals.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 10</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Peça de treball i proteccions personals</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'empresa ha de dotar anualment el personal de peces de treball que han de ser d'ús obligatori pel personal durant la prestació del servei.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Temporada d'hivern: Temporada d'estiu:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De l'1 de novembre al 15 d'abril Del 16 d'abril al 31 d'octubre</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els uniformes d'estiu s'han de lliurar durant el mes de maig i els uniformes d'hivern s'han de lliurar durant el mes de novembre.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les peces de treball durant la vigència d'aquest Conveni són les següents:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Temporada d'hivern: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Un parell de sabates. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Dos pantalons.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Dos polos de màniga llarga.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Dues jaquetes polars de qualitat, d'acord amb la temporada.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Un impermeable (cada dos anys).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Temporada d'estiu:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Un parell de sabates. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Dos pantalons.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Dos polos de màniga curta.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Els treballadors han de ser dotats així mateix de les proteccions personals que es fixen en l'annex 2, d'acord amb el lloc de treball que exerceixen.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. S'ha de percebre sis euros mensuals per dia efectivament treballat sota el concepte de «plus per rentat de roba» com a compensació del rentat i la desinfecció de la roba de feina, a càrrec exclusiu del treballador.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 11</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Seguretat i salut laboral</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els treballadors estan obligats a observar en el treball, en tot moment i sense cap exclusió, les mesures legals i reglamentàries de seguretat i salut laboral impartides i previstes per l'empresa, així com portar els uniformes i peces de seguretat. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els treballadors han de participar en la prevenció de riscs i salut laboral, d'acord amb la regulació de la Llei de prevenció de riscs.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Els treballadors són creditors a les revisions mèdiques que procedeixin, d'acord amb el que estipulen la Llei de prevenció de riscs i les normes complementàries.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 12</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Excedències</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha d'estar al que es disposa en el capítol X, excedències, en el Conveni general del sector de sanejament públic, neteja viària, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram del 28 de juny de 2013, publicat en el BOE de 30 de juliol de 2013.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'han de sol·licitar amb un mes d'antelació.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 13</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Assegurança col·lectiva d'accidents</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de mort, invalidesa absoluta, total i parcial, causades per accident laboral, s'han d'indemnitzar els treballadors o els seus familiars amb 25.276,66 €, 20.221,32 €, 15.161,99 € i 15.161,99 €, respectivament, per les situacions descrites. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si les situacions descrites han estat produïdes per accident no laboral, les quantitats anteriors han de ser, respectivament, 20.221,32 €, 15.165,99 €, 10.110,66 € i 10.110,66 €.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les quantitats previstes en aquest article han de gaudir cada any, durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu, dels increments successius corresponents.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha de contractar una pòlissa d'assegurances que cobreixi els riscs esmentats.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 14</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Retirada del permís de conduir</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que a un conductor que realitza la seva comesa amb un vehicle propietat de l'empresa i que compleix en tot moment la funció que li ha estat encomanada, i, si no han concorregut circumstàncies d'imprudència, infracció de normes de trànsit, negligència o embriaguesa, se li retira el permís de conduir per un temps inferior a sis mesos, l'empresa ha d'intentar encaixar-lo en un altre lloc de feina, si hi ha vacant, amb les retribucions inherents a aquest lloc de feina. Aquest supòsit no procedeix, si el permís de conduir li ha estat retirat més d'una vegada.</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capítol III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Condicions econòmiques</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 15</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conceptes retributius</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La retribució de cada treballador ha d'estar composta pel salari base del Conveni col·lectiu i els complements salarials que s'indiquen en la taula salarial annexa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 16</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Retribucions</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La retribució de cada treballador ha d'estar composta pel salari base i els complements salarials que s'indiquen en la taules salarials annexes, en funció del seu grup i nivell professional, i del lloc desenvolupat.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Especialment, s'acorda, en concordança amb la disposició addicional segona, que la retribució de cap treballador no ha de ser minvada o reduïda en cap percentatge com a conseqüència de la seva tipologia contractual, la seva situació socioprofessional o la seva pertinença o no a cap entitat d'integració social, especialment, centres especials d'ocupació.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 17</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Salari base</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El salari base diari és el que s'especifica per a cada grup i nivell professional, i per l'import de la taula salarial annexa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 18</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antiguitat</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix un complement personal d'antiguitat consistent en biennis de l'1 % sobre el salari base que li correspongui a cada treballador.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La seva meritació ha de ser igual a la que s'apliqui per al salari base.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 19</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Plus del Conveni</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest plus, que en regulacions anteriors es gaudia i abonava separadament, va passar a integrar-se en el salari base i a formar part integrant d'aquest. Conseqüentment, va desaparèixer la satisfacció separada del plus.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La satisfacció del plus implica un rendiment i un compliment del servei normal i correcte, executat en l'horari del servei i el recorregut assignats i acabat el servei. Té caràcter funcional i, per tant, no és consolidable.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 20</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Plus de transport</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest plus, que en regulacions anteriors es gaudia i abonava separadament, va passar a integrar-se en el salari base i a formar part integrant d'aquest. Conseqüentment, va desaparèixer la satisfacció separada del plus.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 21</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Plus per feina penosa</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es considera que els treballadors adscrits a aquest Conveni col·lectiu són creditors a la percepció del plus per feina penosa en virtut de les característiques concretes actuals del desenvolupament dels treballs que realitzen.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La meritació d'aquest plus és per dia efectivament treballat i no s'ha d'abonar en diumenges o festius. Això no obstant, a l'efecte de comoditat administrativa, el seu valor sota els criteris esmentats es va incorporar en el «salari base» per formar part integrant d'aquest. En conseqüència, va desaparèixer la satisfacció separada del plus.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 22</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>plus de nocturnitat</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els treballadors que realitzen jornada de treball des de les 22.00 hores fins a les 06.00 hores han de percebre un plus de nocturnitat per dia efectivament treballat i per l'import diari que figura en la taula salarial annexa per a cadascun dels grups i nivells professionals. S'ha de percebre així mateix en la part proporcional que correspongui per hores treballades dins les assenyalades com a nocturnes. Aquest plus té caràcter de funcional i, per tant, no és consolidable. No s'ha d'abonar en diumenges o festius treballats.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No s'ha d'abonar en aquells contractes que, per la seva naturalesa, siguin de caràcter nocturn.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 23</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Plus per lloc de feina</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest plus ha d'obeir a la meritació per dia efectivament treballat que s'estableixi per l'execució de determinats treballs o per les característiques del lloc de treball pels quals s'estableix.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 24</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Treball en festius</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si, per necessitats del servei o per exigències de les entitats contractistes, cal fer el servei en dies festius que per torn no correspon treballar, a partir de l'inici de la nova contracta, els treballadors han de percebre per treballar en festiu o dia lliure les quantitats que apareixen en la taula corresponent, més un festiu alternatiu de gaudi obligatori.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La percepció d'aquestes quantitats per treballar en aquests dies no dóna lloc a la meritació ni a la percepció d'hores extraordinàries.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest concepte no ha de ser abonat als treballadors que específicament siguin contractats per treballar en diumenges i festius, els quals han de percebre el salari per dia treballat en funció de les hores treballades en aquests dies. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La percepció de la taula corresponent equival a un horari ordinari de les 07.00 hores a les 13:40 hores, en jornada diürna. En el supòsit de més feina, els ha de ser retribuït a prorrata del valor de la taula per aquest concepte.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb relació a la festivitat de Sant Martí de Porres, s'ha d'estar al que estableix el Conveni general ja esmentat per a les normes supletòries.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Encara que no tenguin la consideració de festius, els dies 24 i 31 de desembre, per les seves especials característiques d'ordre sociocultural, en el cas de treballar-se, sigui quina en sigui la causa, han de ser retribuïts com si d'un festiu es tractàs.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 25</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Gratificacions extraordinàries</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableixen dues gratificacions extraordinàries, denominades d'estiu i Nadal, que s'han d'abonar en el mes de juny, la primera, i en el mes de desembre, la segona. S'ha d'abonar cadascuna de les gratificacions per raó de trenta dies del salari base més antiguitat i s'han de gaudir en proporció al temps realment treballat. Poden ser prorratejades mensualment.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 26</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Paga de beneficis</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal afecte a aquest Conveni ha de percebre una gratificació anual denominada «paga de beneficis», consistent en quinze dies de salari base de cada categoria, que s'ha d'incrementar per raó d'un dia per any fins a aconseguir els trenta dies l'any 2035.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 27</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Revisió salarial</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La revisió salarial pactada en els seus diferents trams obeeix en conjunt al propòsit que el salari base dels treballadors sotmesos a aquest Conveni col·lectiu s'adeqüi al final de la seva vigència a la realitat socioeconòmica de l'illa de Mallorca, tenint en compte que el col·lectiu subjecte a aquest Conveni no ha gaudit d'increments salarials des de fa anys.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2019-2020 fins a final de contracta: </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La taula que s'adjunta és aplicable fins al final de la vigència de l'actual contracta amb les prorrogues que es produeixin.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Any 2019-2020 a inici de la nova contracta:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La taula que s'adjunta, aplicable des de l'inici efectiu de la nova contracta i fins al final de l'any 2020, està conformada d'acord amb aquest article i suposa un increment del 8.1% sobre el seu precedent.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Anys següents 2021, 2022 i 2023:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les taules que s'adjunten corresponen successivament al seu precedent amb un increment successiu i acumulat del 4 %.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Anys següents en cas de pròrroga:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha d'estar al que estableix la disposició addicional primera.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 28</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Accident de treball o malaltia professional</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aquells treballadors que sofreixin accident laboral o malaltia professional que mèdicament es qualifiquin com a molt greus han de percebre, unit a la prestació pública que els pugui correspondre per aquesta contingència, un complement econòmic fins a aconseguir el 100 % de la seva base reguladora, durant un màxim de cent dies posteriors al fet causant.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Igualment, per als supòsits anteriors, si la qualificació mèdica és de «greu», el complement econòmic que s'ha de fer ha de ser del 90 % de la base reguladora, durant el període que transcorre entre els trenta i els vuitanta dies immediatament posteriors a la incapacitat temporal (IT), si aquesta persisteix durant el període esmentat.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 29</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Llicències i permisos</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El treballador, si avisa amb l'antelació possible i ho justifica adequadament, pot faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració, si escau, per algun dels motius que a continuació s'assenyalen:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Amb dret a remuneració:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a)</em> Per matrimoni del treballador: setze dies.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>b)</em> Per naixement, adopció o acolliment de fill: quatre dies laborables ampliables a set, si concorre gravetat o si hi ha desplaçament fora de la localitat de residència del treballador.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>c)</em> Per malaltia greu o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat: dos dies, que s'han d'ampliar a quatre, si hi ha desplaçament a una altra illa de la comunitat, i cinc dies per a la resta del país.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>d)</em> Per matrimoni de pares, fills o germans del treballador o del seu cònjuge: un dia, si es tracta de la mateixa localitat, i altres dos més, si el treballador necessita desplaçar-se a aquest efecte.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>i)</em> Per trasllat del domicili habitual: dos dies.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>f)</em> Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>g)</em> Pel temps necessari que necessiti el treballador per acudir a examen en centre de formació acadèmic i professional. Han de ser retribuïts els deu primers dies de l'any i no retribuïts els que excedeixin d'aquest nombre.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>h)</em> Per fer funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>i)</em> En els supòsits de necessitats i interessos personals i familiars no prevists en cap dels supòsits anteriors, assumptes propis, dos dies, que han de ser sol·licitats i preavisats amb deu dies naturals amb caràcter ordinari. Si es tracta de situacions urgents, s'ha de preavisar amb cinc dies naturals d'antelació.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>j)</em> Pel temps indispensable per assistir a visites mèdiques d'especialista, fins a un màxim de dues hores en visites locals i de quatre hores, si hi ha desplaçament fora de Marratxí, sempre que estiguin justificades pel facultatiu i siguin comunicades a l'empresa amb vint-i-quatre hores d'antelació. En els casos de més demora, aquesta s'ha de justificar.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2. Sense dret a remuneració:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el treballador s'absenta del lloc de feina per causa justificada no prevista en els apartats del punt 1 o excedeix, també justificadament, els límits que s'hi regulen. En tot, ha d'acreditar la justificació de l'absència.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb relació als apartats <em>b)</em>, <em>c)</em> i <em>d)</em>, s'ha de tenir en compte allò que estableix la Llei autonòmica de les Illes Balears 18/01, de 19 de desembre, de regulació de les parelles de fet.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En allò no previst en aquest article s'ha d'estar al que es reguli en la Llei d'IT i en les normes complementàries, com també en la Llei de dependència.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposicions finals</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primera</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els delegats de personal tenen les competències contengudes en els articles 62 i 68 de l'Estatut dels treballadors.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segona </strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Comissió Paritària </strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. De conformitat amb l'establert en l'article 85.3 <em>i)</em> de l'Estatut dels treballadors, queda constituïda la Comissió Paritària, que ha d'estar integrada per dos membres, un per la representació dels treballadors i un per la representació de l'empresa, que preferentment hagin estat membres de la Comissió Deliberadora d'aquest Conveni.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El domicili d'aquesta Comissió i la seu de les seves reunions queden fixats al domicili de l'empresa, al camí Fons, 27 de Palma.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió s'ha de reunir en el mes següent al del registre del Conveni davant l'autoritat laboral. En la sessió, n'han de quedar designats els membres i s'hi han d'establir les condicions per convocar-la, com també el reglament de funcionament.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les seves funcions són les de vigilància i control d'aquest Conveni, de les qüestions derivades d'aquest i de l'aplicació de la normativa legal, així com la recerca d'acords en aquells conflictes o desavinences que puguin sorgir entre empresa i treballadors. La Comissió Paritària s'ha de reunir a fi de tractar dels temes que s'indiquen a continuació: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Intervenir en totes aquelles matèries en què l'articulat d'aquest Conveni hagi previst que intervengui.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Interpretar els pactes en el Conveni. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">— Adaptar el Conveni col·lectiu a la legislació sobrevenguda que l'afecti.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les parts signatàries del Conveni col·lectiu acorden que les resolucions de la Comissió Paritària poden ser vinculants o executives, si així ho decideixen els membres i amb l'abast i els efectes jurídics prevists legalment i convencionalment.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les discrepàncies que no siguin resoltes en el si de la Comissió Paritària s'han de solucionar d'acord amb els procediments regulats en el II Acord interprofessional per a la renovació i la potenciació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, publicat en el BOIB número 18, de 3 de febrer de 2005.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. S'encomana a la Comissió Paritària que estudiï determinades càrregues de treball, així com la retribució especial en la festivitat de Sant Antoni.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segona bis</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Comissió Negociadora</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les parts signatàries d'aquest Conveni acorden, en aplicació de l'article 85.3.<em>c)</em> de l'Estatut dels treballadors, que se sotmetran, per solucionar les discrepàncies que puguin sorgir per a supòsits d'inaplicació de les condicions de treball a què es refereix l'article 82.3 de l'Estatut dels treballadors, als procediments regulats en el II Acord interprofessional per a la renovació i la potenciació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, publicat en el BOIB 18, de 3 de febrer de 2005, o acord que el substitueixi, amb les particularitats establertes en aquest Conveni.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercera</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Grups professionals </strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'adjunten, mitjançant l'annex 3, les descripcions de grups professionals i nivells en cadascun d'aquests, amb el seu reflex de categories preexistents. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Quarta</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Gènere neutre</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les condicions i expressions que es contenen en aquest Conveni col·lectiu es dirigeixen indistintament, afecten i estan redactades en gènere neutre. No obstant això, en totes les expressions, vocables i termes, amb independència del gènere amb el qual s'expressin, s'ha d'entendre que estan inclosos tots dos sexes, homes i dones, treballadors i treballadores.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional primera</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a)</em> En el supòsit de pròrroga d'aquest Conveni col·lectiu, d'acord amb l'article 6 (anys 2024, 2025 i 2026), correspon aplicar automàticament a les últimes taules salarials un increment equivalent a l'IPC interanual constatat per al període de pròrroga de què es tracti.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>b)</em> L'acordat en l'apartat <em>a)</em> anterior és d'aplicació automàtica en els termes esmentats. En el cas que es produeixi denúncia efectiva, ha d'operar igualment l'increment automàtic de l'IPC i s'ha d'estar finalment al que s'acordi en la negociació col·lectiva última que es dugui a terme, amb el resultat de més o menys increment per regularitzar respecte de l'automatisme ja esmentat.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>c)</em> Aquesta disposició addicional primera té una vigència específica fins que finalitzi l'any 2026.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Amb relació a la paga de beneficis, s'ha d'estar al que es disposa en l'article 26 d'aquest Conveni col·lectiu fins a l'any 2035.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional segona</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Centres especials d'ocupació i altres situacions</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ateses les manifestacions del banc social i amb el propòsit de garantir la igualtat de salari entre treballadors i, per tant, per evitar discriminacions salarials, tant directes com indirectes, s'acorda, especialment, vigilància sobre els centres especials d'ocupació i contractacions especials o situacions socioprofessionals dels treballadors, a fi que no siguin objecte d'actuacions abusives o irregulars. En conseqüència, s'ha d'estar, en tots els casos, a l'esmentat punt 2 de l'article 13 del Conveni col·lectiu.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició addicional tercera </strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es mostra el valor <em>ad personam</em> revaloritzable i no absorbible, d'acord amb els pactes individuals que es puguin subscriure en cada cas, per als treballadors següents:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">García Martín, Julián 407,80 €/mes 12 mensualitats </span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Molina Alberich, Francisco 490,91 €/mes 12 mensualitats </span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Vivers Sánchez, Victoriano 599,29 €/mes 12 mensualitats </span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició derogatòria</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb la signatura d'aquest Conveni col·lectiu queda inaplicable qualsevol altra norma col·lectiva subscrita amb anterioritat.</span></p>
]]
487339
CAIB
CAIB
CAIB
2021-10-21
text/html
ca
ca
196389