<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2021/11382/649302/resolucio-del-conseller-de-model-economic-turisme-/xml">
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit al Registre de Convenis Col·lectius, Acords col·lectius de treball i Plans d’igualtat de les Illes Balears, i la publicació de l'Acta de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu de l’Empresa Municipal d'aigües i Clavegueram, S.A. (EMAYA), d’11 de desembre de 2019 (codi de conveni 07000291011981)]]</env:sumariEnviament>
    <dc:date>2021-05-18</dc:date>
    <env:dataRegistre>2021-05-14</env:dataRegistre>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">18985</env:numPaginaFinal>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:numeroRegistre>176586</env:numeroRegistre>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">18983</env:numPaginaInicial>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2021/11382/649302/resolucio-del-conseller-de-model-economic-turisme-/"/>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Antecedents&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. El 11 de desembre de 2019 els membres de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu de l'EMPRESA MUNICIPAL D'AIGÜES I CLAVEGUERAM, S.A. (EMAYA) es van reunir per a acordar la modificació de l'article 9 i de la disposició transitòria quarta del conveni col·lectiu de qualitat urbana 2018-2019.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El 30 de març de 2021, el Sr. Carlos Nadal Roig, en representació de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació de la citada Acta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Fonaments de dret&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. L'article 90.3 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per tot això, dicto la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Resolució&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Inscriure i dipositar l'Acta de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu de l'empresa EMPRESA MUNICIPAL D'AIGÜES I CLAVEGUERAM, S.A. (EMAYA) d'11 de desembre de 2019 en el Registre de Convenis Col·lectiu, Acords col·lectius de treball i Plans d'igualtat de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Publicar l'Acta en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Fer constar que la versió castellana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana és la seva traducció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Palma, &lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;en el dia de la signatura electrònica&lt;em&gt; (7 de maig de 2021)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;La directora general de Treball i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;Virginia Abraham Orte&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;(BOIB 97/2019)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Document annex 4 a l'acta de la Mesa de Negociació del Conveni col·lectiu de qualitat urbana núm. 1/2019, d'11 de desembre de 2019&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Mesa de Negociació acorda per majoria la modificació de l'article 9 i de la disposició transitòria quarta del Conveni col·lectiu de qualitat urbana 2018-2019, que queda com segueix:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Article 9 del Conveni col·lectiu de qualitat urbana&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'ingrés dels treballadors s'ha d'entendre, sempre que es formalitzi per escrit, fet a títol de prova, el període de la qual ha de ser com segueix: sis mesos per al personal tècnic titulat i tres mesos per als altres treballadors, excepte per al personal no qualificat, que ha de ser de quinze dies laborables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De conformitat amb el que es disposa en l'article 38.1 de la Llei 13/1982, d'integració social de persones amb discapacitat, les empreses públiques i privades que ocupin treballadors fixos que excedeixin de 50, resten obligades a ocupar un nombre de treballadors amb discapacitat no inferior al 2 % de la plantilla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'empresa resta obligada a informar anualment el Comitè d'Empresa del nombre de treballadors discapacitats inclosos en la plantilla i indicar aquells que estiguin amb contractes fixos i indefinits o temporals, així com la variació que a l'alça o a la baixa es produeixi respecte del nombre inicial comunicat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Incorporació de nou personal:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La contractació de personal a les tres àrees funcionals de qualitat urbana (producció, neteja i recollida, administració i taller mecànic), en les seves categoria bàsiques de peó especialista, auxiliar administratiu i oficial de tercera de taller, respectivament, s'ha de fer mitjançant el mecanisme de&amp;nbsp; borsa de treball, que ha de respectar els principis d'igualtat, capacitat, mèrit, lliure concurrència i publicitat, en la qual s'ha de valorar com a mèrit i capacitat l'antiguitat (temps real treballat) que en la relació laboral prèvia hagin pogut tenir els candidats amb l'empresa en qualitat urbana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La regulació bàsica de la borsa de treball, que ha de ser comuna per a totes les borses de treball de qualitat urbana, s'ha de formalitzar mitjançant un reglament acordat en el si de la Comissió Negociadora del Conveni i s'ha d'adjuntar com a annex al Conveni col·lectiu com a part integrant d'aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Comissió Paritària de Contractació, que ha d'estar formada per un membre de cada secció sindical signant del Conveni i la direcció de l'empresa, ha de tenir, com a mínim, una reunió ordinària cada tres mesos després de la convocatòria prèvia d'alguna de les parts, en la qual han de comunicar-se els temes de l'ordre del dia. Les seves funcions, entre altres, són les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;— Vetllar per la transparència i el bon funcionament del procés de selecció.&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;— Elevar a la Comissió Mixta Paritària del Conveni els dubtes que puguin sorgir en la interpretació del reglament i en allò que no s'hi preveu.&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;— Resoldre les reclamacions presentades després de l'adjudicació de vacants o les exclusions definitives de borsa que es puguin fer.&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;— Informar sobre les vacants adjudicades per borsa, així com sobre les vacants pendents d'adjudicar.&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;— Estudiar i analitzar les justificacions presentades pels integrants de borsa després d'efectuar-los la crida i que presenten renúncia a aquesta. Aquesta funció serà exercida de manera que no obstaculitzi la contractació de personal d'acord amb les necessitats del servei.&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Resoldre els dubtes que es presentin en l'aplicació i interpretació de les bases de les borses de treball, per al bon ordre del procés selectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'empresa ha de proposar les bases específiques de cada convocatòria a la Comissió Paritària de Contractació, el contingut de la qual ha de respectar els principis constitucionals de capacitat, mèrit i igualtat, i, entre altres, ha d'establir l'objecte, les funcions, els requisits i el desenvolupament del procés selectiu. Si, en un termini màxim de quinze dies i després d'haver dut a terme un mínim de tres reunions, no s'aconsegueix un acord, els integrants de la Comissió Paritària de Contractació s'han de sotmetre, en el termini màxim de deu dies, a una mediació del TAMIB o bé ha de nomenar dos mediadors designats un per cadascuna de les parts. Si l'acte de mediació es tanca sense acord, l'empresa ha d'aprovar i publicar les bases unilateralment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Disposició transitòria quarta&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La regulació de la figura del treballador fix discontinu, la confecció del quadre de grups professionals i l'elaboració del reglament de les borses de treball s'ha de fer en el si de la Comissió Negociadora del Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'acorda facultar Carlos Nadal Roig, director de Recursos Humans, i encomanar-li el mandat perquè realitzi els tràmits necessaris per al registre i la publicació d'aquest acord adoptat en la Mesa de Negociació perquè formin part integrant del Conveni col·lectiu d'EMAYA–qualitat urbana 2018-2019.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se signa aquest document en senyal de conformitat amb el que s'ha exposat anteriorment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:dataPublicacio>2021-05-18</env:dataPublicacio>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:idEnviament>649302</env:idEnviament>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1999"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2021/11382"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">260</env:ordre>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>