ca
CAIB
2021-02-02
179150
ca
CAIB
text/html
CAIB
200
3304
2021-02-02
ca
CAIB
2021-01-29
CAIB
CAIB
3291
text/html
![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu del sector de la construcció de les Illes Balears per a l’any 2020 (codi de conveni 07000335011981)]]
644400
2021-02-02
ca
861
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong>Antecedents</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">1. El 28 d'octubre de 2020, la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu del sector de la construcció de les Illes Balears acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball per a l'any 2020.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">2. El 4 de novembre, Francisca Alba Ramón, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></span></p>
<p><strong>Fonaments de dret</strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">1. L'article 90.3 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Per tot això, dict la següent</span></span></p>
<p style="text-align:center"><strong>Resolució</strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu del sector de la construcció de les Illes Balears per a l'any 2020 en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">2. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Paritària i que la versió catalana n'és una traducció.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">4. Publicar l'Acta en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Palma, 9 de desembre de 2020</span></span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La directora general de Treball i Salut Laboral<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></strong><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Virginia Abraham Orte<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:0.28cm">Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:0.28cm">(BOIB 97/2019)</span></span></p>
<p> </p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Assistents</strong>:</span></span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">UGT-FICA-BALEARS</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Sonia Saavedra Ferreira, amb DNI núm. 091XXXXX-B</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Roberto Serrano Herrero, amb DNI núm. 089XXXXX-M</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS CCOO</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Miguel A. Pardo Bergas, amb DNI núm. 430XXXXX-S</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Francisco Lahilla Felipe, amb DNI núm. 180XXXXX-A</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">ASOCIACIÓN DE CONSTRUCTORES DE BALEARES</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Sandra Verger Rufián, amb DNI núm. 373XXXXX-X</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Andrés Moll Linares, amb DNI núm. 413XXXXX-J</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">ASOCIACIÓN PATRONAL DE YESEROS-ESCAYOLISTAS DE BALEARES</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">ASOCIACIÓN DE MAESTROS PINTORES DE BALEARES</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Antonia Capó Parrilla, amb DNI núm. 430XXXXX-G</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE PROMOTORES IMMOBILIARIOS DE BALEARES</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Manuel Domingo García, amb DNI núm. 73XXXXX0-K</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A Palma, el 28 d'octubre de 2020, es reuneixen les persones abans relacionades, en les representacions corresponents, a l'efecte de constituir la Mesa Negociadora del Conveni col·lectiu del sector de la construcció de les Illes Balears, a fi d'iniciar la negociació del Conveni i, si escau, aconseguir acords.</span></span></p>
<p style="text-align:center"><strong>Acords</strong></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">1. Constituir la Mesa de Negociació del Conveni col·lectiu del sector de la construcció de les Illes Balears, que ha d'estar integrada per les persones i representacions abans relacionades.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2. Reunir en aquest acte la Comissió Negociadora abans constituïda i aprovar el text del Conveni col·lectiu del sector de la construcció de les Illes Balears, amb vigència des de l'1 de gener i fins al 31 de desembre, ambdues dates de 2020, i la taula salarial que s'adjunta al Conveni com a annex 1, que ja va ser acordada i publicada en el BOIB núm. 120, de 31 d'agost de 2019.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">3. Aprovar el calendari laboral per a 2021 en els termes que figuren en l'annex 2 que s'adjunta a aquest document.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">4. Facultar Andrés Moll Linares perquè realitzi les gestions oportunes per al registre i la publicació d'aquest document amb el text del Conveni col·lectiu del sector de la construcció de les Illes Balears i els dos annexos, i autoritzar l'autoritat laboral perquè dugui a terme la traducció al català del Conveni.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">I, no havent-hi més assumptes per tractar, s'aixeca la sessió i els assistents signen aquest document, que constitueix acta de finalització amb acord de la negociació iniciada en aquest mateix dia.</span></p>
<p style="text-align:center"><strong>Conveni col·lectiu del sector de la construcció de la CAIB</strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Article 1</span></strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Parts signatàries</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Subscriuen aquest Conveni col·lectiu, per la part empresarial, l'Asociación de Constructores de Baleares, l'Asociación Empresarial de Promotores Inmobiliarios de Baleares (PROINBA), l'Asociación Patronal de Yeseros-Escayolistas de Baleares, l'Asociación de Maestros Pintores de Baleares i, per la part social, UGT-FICA Federació d'Indústria, Construcció i Agro de les Illes Balears i la Federació de Construcció i Serveis de CCOO de les Illes Balears, que representen la majoria absoluta de les empreses i dels representants electius dels treballadors, respectivament, en els termes de l'article 88.1 del TR de la Llei de l'Estatut dels treballadors.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Article 2</span></strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Àmbit territorial i personal</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">S'obliguen, per les disposicions d'aquest Conveni col·lectiu, totes les entitats, empreses i treballadors afectats per l'àmbit funcional del Conveni general del sector de la construcció que tenguin el centre de treball a la comunitat autònoma de les Illes Balears o hagin estat contractats per la comunitat.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Article 3</span></strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Àmbit temporal i vigència</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor l'1 de gener de 2020, amb independència de la publicació en el BOCAIB i finalitza el 31 de desembre de 2020, en els termes que estableix l'article 7 del VI Conveni general del sector de la construcció.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 4</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Legislació complementària</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En tot allò que no es disposa en aquest Conveni col·lectiu s'ha d'estar al que es disposa en el VI Conveni general del sector de la construcció i altres disposicions vigents i d'aplicació en cada moment, a tenor de l'article 3.1 del TR de la Llei de l'Estatut dels treballadors.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 5</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Denúncia del Conveni</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les associacions o federacions signatàries, davant l'altra part, poden denunciar el Conveni col·lectiu, d'acord amb l'article 3, amb una antelació de dos mesos a la data del venciment de la vigència, amb posterior comunicació a l'autoritat laboral. Una vegada produïda la denúncia, les parts signatàries s'obliguen a iniciar les negociacions, com a mínim, un mes i mig abans de la data del venciment d'aquesta.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Article 6</span></strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Compensació i absorció</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les millores voluntàries que tenguin concedides actualment les empreses poden ser absorbides per aquelles que s'estableixen en aquest Conveni col·lectiu. En el cas que aquestes millores siguin superiors als augments convenguts, s'han d'absorbir només en la part que cobreixin els beneficis pactats en aquest document. Aquestes millores han de ser avaluades globalment i en còmput anual.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els augments de retribució que puguin produir-se per disposició legal o reglamentària de general aplicació només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni, si, considerades en còmput anual, són superiors. En cas contrari, han de ser absorbides o compensades, i subsisteix aquest Conveni en els seus termes i sense cap modificació.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Article 7</span></strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Afiliació a la Seguretat Social</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Una vegada que el treballador sigui admès en l'empresa, pot sol·licitar d'aquesta, a partir del cinquè dia a aquell en què s'hagi incorporat, una còpia o fotocòpia del comunicat d'alta en la Seguretat Social, degudament emplenat per la Tresoreria Territorial, i l'empresa resta obligada a lliurar-li en el termini dels cinc dies següents.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En cas que el treballador, amb contracte de treball subscrit, no hagi estat donat d'alta en la Seguretat Social en el termini legal establert, pot instar directament la seva afiliació a aquesta. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Article 8</span></strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">Pagament de salaris</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El pagament dels salaris s'ha de fer en la forma prevista en l'article 51 del Conveni general del sector de la construcció i el pagament de la liquidació contractual ha de fer-se en els deu dies naturals següents a l'extinció del contracte de treball que l'origina.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 9</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Preavís per cessament o acabament de contracte</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les empreses s'obliguen a comunicar al seu personal el cessament per acabament de contracte.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Per al contracte per a treball fix d'obra, d'acord amb l'article 24.6 del Conveni general del sector de la construcció, el termini de preavís ha de ser de quinze dies naturals.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">No regeix cap termini de preavís per al contracte de treball d'interinitat.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Igualment, els treballadors han de preavisar l'empresa, en cas de cessament voluntari, amb independència de la modalitat de contractació, en els terminis que s'estableixen a continuació:</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">— Personal tècnic, dos mesos</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">— Administratius, empleats i subalterns, un mes</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">— Personal operari, dues setmanes</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'incompliment del preavís per alguna de les parts ha de ser sancionat amb un dia d'haver, que s'ha de descomptar o augmentar en la liquidació per cadascun dels dies de diferència.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 10</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Període de prova</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Pot concertar-se per escrit un període de prova en els termes que disposa l'article 21 del Conveni general del sector de la construcció.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 11</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Equiparació de categories</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Als xofers de primera i de segona, se'ls han de respectar les categories d'oficial de primera i de segona, respectivament. Té la categoria d'oficial de primera el treballador que de manera habitual, a més del simple maneig de la botonera, el manteniment i la conservació de la grua (s'entén amb un mínim de 12 m), té coneixements elementals d'electricitat i mecànica que li permeten localitzar i reparar les avaries més comunes de la màquina, independentment de prestar col·laboració directa al tècnic especialista en el muntatge, el desmuntatge i la reparació d'avaries de més envergadura, segons cada cas.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">S'han d'equiparar a aquest grup tots aquells treballadors que realitzaven aquestes funcions fins ara, com també aquells als quals, a partir de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, les empreses els requereixen la posada en pràctica d'aquestes funcions.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els treballadors que de manera habitual duen a terme el maneig i la conservació de compressors, màquines de regates, formigoneres o qualsevol tipus de màquines no automàtiques tenen la categoria de peó especialitzat.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 12</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Jornada laboral</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">1. A tenor del que es disposa en l'article 68 del VI Conveni general del sector de la construcció,<span style="color:#ff0000"> </span>la jornada ordinària anual durant el període de vigència d'aquest Conveni és de 1.736 hores. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">2. La jornada ordinària setmanal ha de ser de quaranta hores durant tota la vigència del Conveni. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">3. Les empreses que, d'acord amb la representació legal de les persones treballadores, estableixin un calendari per distribuir la jornada laboral pactada abans del dia 30 de gener de cada any als centres estables i a les obres, a fi de coordinar les activitats en l'empresa, s'han de regir per aquest. En aquest calendari s'han d'establir els dies feiners i les hores diàries, que no poden ser més de nou.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En absència de calendari pactat en els centres de treball en els terminis prevists, s'ha d'observar el calendari establert en aquest Conveni.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">4. A cada centre de treball, l'empresa hi ha d'exposar, en lloc visible, el calendari laboral pactat en el si de l'empresa o, en defecte d'això, el pactat en aquest Conveni. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">5. L'empresa ha de garantir el registre diari de jornada dels treballadors, que ha d'incloure l'horari concret d'inici i acabament de la jornada de treball. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Amb aquesta finalitat, l'empresa ha d'organitzar el registre diari de jornada dels seus treballadors per mitjans com ara anotacions en paper amb signatura del treballador, aplicacions informàtiques, targetes d'identificació electrònica o qualsevol altre mitjà o suport que acrediti la conformitat del treballador amb el registre efectuat. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Aquests mitjans han d'identificar de manera suficient els registres obligatoris que corresponguin a la presència dels treballadors al centre de treball en cada dia laborable, festiu o no laborable, tenint en consideració les diferents modalitats possibles que tenen les empreses amb relació a l'establiment de les diferents fórmules de prestació de la feina, com horari fix, jornada flexible, teletreball, jornada parcial, jornada reduïda, jornada partida, jornada continuada, jornada intensiva, etc. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els treballadors han de fer ús dels mitjans organitzats per l'empresa a l'efecte de registre de jornada. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">6.<strong> </strong>Es considera temps de treball efectiu, d'acord amb <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000">la Directiva 2003/88/CE</span></span> i l'article <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000">34.1 de l'Estatut dels treballadors</span></span>, aquell en què el treballador es troba a disposició de l'empresari i en l'exercici efectiu de l'activitat i les funcions per les quals va ser contractat. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A fi de quantificar el temps de feina efectiva, amb caràcter generalitzat, al tauler d'anuncis de cada centre de treball on figuri el corresponent calendari laboral, com a informació de l'empresa, es poden recollir les pauses que, després de la consulta prèvia amb la representació legal dels treballadors, si n'hi ha, o amb els treballadors mateixos, no es consideren temps de feina efectiva. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">7.<strong> </strong>Cada empresa ha d'implementar el propi registre diari de jornada respecte dels seus treballadors. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">No obstant això, en els supòsits de subcontractació, després de l'acord entre l'empresa contractista o principal i l'empresa subcontractista, aquesta darrera pot utilitzar els mitjans de registre diari de jornada de la contractista o principal, sempre que s'identifiqui cada treballador i a l'empresa corresponent, a l'efecte de poder deduir possibles responsabilitats en cas d'incompliment de l'obligació de registre diari de jornada. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Del possible acord d'utilització dels mitjans de registre de jornada de l'empresa principal pel subcontractista, se n'ha de retre compte a la representació legal dels treballadors d'ambdues empreses. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">8.<strong> </strong>D'acord amb <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000">l'article 34.9 de l'Estatut dels treballadors</span></span><span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000">,</span></span><span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000"> </span></span>els registres han de romandre a disposició dels treballadors i dels seus representants legals perquè els puguin consultar. Per això, se n'ha de facilitar la consulta als treballadors respecte del propi registre, quan ho considerin necessari, com també a la representació legal dels treballadors (evitant les dades d'identificació personal) en el respectiu àmbit de competència (empresa o centre de treball), sempre que aquests ho sol·licitin de manera justificada o si hi ha controvèrsies o diferències concretes amb relació als registres d'algun treballador. Es poden fixar, entre l'empresa i l'esmentada representació, a l'efecte de racionalitzar-ne la consulta, en l'àmbit de l'empresa o centre de treball, terminis periòdics per a l'exercici d'aquest dret. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els representants legals dels treballadors han de servar l'oportuna reserva i protegir les dades consultades, d'acord amb la normativa vigent de protecció de dades personals, com també el que estableixen els <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000">l'article 64</span></span><span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000"> </span></span>i <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000">65.2</span></span> de l'Estatut dels treballadors. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">9.<strong> </strong>Tot l'anterior, sense perjudici de les opcions que, amb independència de l'establert a través de la negociació col·lectiva, puguin complementar les empreses d'acord al fixat en el paràgraf segon de l'article <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000">34.9 de l'Estatut dels treballadors.</span></span><span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000"> </span></span> </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 13</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Salari base</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">La quantia, en funció del que estableix l'article 52 del Conveni general del sector de la construcció per al període comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre, tots dos de 2020, és la fixada com a tal en la taula salarial que figura com a annex 1 d'aquest Conveni col·lectiu, que va ser publicada en el BOIB de 31 d'agost de 2019.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les parts signatàries fan constar que, en el seu moment, van acordar unificar, sota el concepte de salari base, els antany denominats salari base, plus de compensació per manca d'antiguitat i participació en beneficis.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 14</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Gratificacions extraordinàries</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En aplicació de l'article 56<span style="color:#ff0000"> </span>del Conveni general del sector de la construcció, s'estableixen dues pagues extraordinàries de trenta dies cadascuna, la meritació de les quals abasta, per a la de juny, des de l'1 de gener fins al 30 de juny i, per a la de desembre, des de l'1 de juliol fins al 31 de desembre, que s'han d'abonar en els mesos de juny i desembre, abans dels dies 30 i 20 de cadascun d'aquests, respectivament, en la quantia que figura en la taula salarial recollida<span style="color:#ff0000"> </span>com a annex 1 d'aquest Conveni col·lectiu, que va ser publicada en el BOIB de 31 d'agost de 2019.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'import de les pagues extraordinàries, a tenor de l'article 57 del Conveni general del sector de la construcció, per als nous contractes, no pot abonar-se mensualment mitjançant el prorrateig mensual de les pagues i es prohibeix, per tant, el pacte per salari global.<span style="color:#ff0000"> </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 15</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Plus extrasalarial</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Amb la finalitat de compensar les despeses que es produeixen per als treballadors per acudir als seus llocs de feina, tenint en compte la mobilitat d'aquests, que constitueix una característica d'aquest sector, qualsevol que sigui la distància per recórrer, s'estableix aquest plus extrasalarial en la quantia de 2,61 euros per dia efectiu de treball per a totes les categories assenyalades en la taula salarial d'aquest Conveni col·lectiu.</span></span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 16</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Plus per desgast d'eines</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els treballadors que aportin les eines necessàries per a la realització del seu treball han de percebre, com a compensació econòmica, la suma de 7,01 euros per mes treballat o, si escau, la part proporcional en funció dels dies treballats durant el mes.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les empreses han de tenir a disposició dels treballadors que aportin les seves eines un lloc que, de comú acord amb ells, resulti idoni per a la conservació de les eines. Complert aquest requisit, s'eximeix les empreses de tota responsabilitat que derivi del dipòsit de les eines.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 17</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Plus de peces de treball</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El treballador contractat per un període superior a tres mesos i inferior a sis mesos té dret a percebre, durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu, una vegada superat el període de prova, la suma de 31,03 euros, com a compensació pel concepte indicat. De la mateixa manera, el treballador contractat per un període superior a sis mesos i fix de plantilla ha de percebre com a compensació per aquest concepte i durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu la suma de 62,18 euros. Aquesta quantitat s'ha d'abonar en el mes de maig o octubre.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 18</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Plus de desplaçament o dietes</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A l'efecte del que es preveu en el capítol desè del Conveni general del sector de la construcció, amb vigència des de la data de publicació d'aquest Conveni col·lectiu en el BOIB, la quantia de la mitja dieta s'estableix en 10 euros i la de la dieta completa, en 30,08 euros. Si l'empresari organitza i sufraga la manutenció i l'allotjament del personal desplaçat, sempre que tengui les condicions exigibles i suficients, solament ha de satisfer el 20 % de la dieta completa. Aquests imports tenen vigència des de la data de publicació en el BOIB d'aquest Conveni col·lectiu.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En concepte de despeses de locomoció, a tenor de l'article 83 del Conveni general del sector de la construcció, en el supòsit que el treballador hagi de desplaçar-se amb vehicle propi, l'empresa l'ha de compensar amb la suma de 0,25 cèntims d'euro per quilòmetre de recorregut. En el cas que el preu del combustible sigui objecte de variació, la Comissió Paritària ha de decidir els criteris que s'han de seguir per a l'aplicació d'aquesta variació. Aquest import té vigència des de la data de publicació en el BOIB d'aquest Conveni col·lectiu.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A l'efecte de la mobilitat geogràfica prevista en el capítol desè del Conveni general del sector de la construcció, s'entén per centre de treball de partida, per als fixos d'empresa, eventuals i formants, el situat en la localitat en què estigui situat el domicili social de l'empresa, i, per als fixos d'obra, el situat en l'obra per la qual han estat contractats. En cas de desplaçament, l'empresa ha d'assumir totes les despeses que se'n deriven.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 19</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Vacances anuals</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Tots els treballadors afectats per aquest Conveni col·lectiu, a tenor del que es disposa en l'article 72 del Conveni general del sector de la construcció,<span style="color:#ff0000"> </span>tenen dret a trenta dies naturals o a vint-i-dos dies laborals de vacances per any de servei, que s'han d'abonar en la quantia que figura en la taula salarial d'aquest text. Abans de finalitzar el mes de maig de cada any, la direcció de l'empresa ha de negociar amb els representants legals el calendari per al gaudi de les vacances anuals. En qualsevol cas, el treballador ha de conèixer amb dos mesos d'antelació la data de gaudi de les seves vacances anuals.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 20</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Visites al consultori mèdic</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Als treballadors que necessitin acudir al consultori mèdic, se'ls han d'abonar els salaris corresponents a les hores que hagin necessitat per a la consulta, sobre la base de la columna 1 de les taules salarials d'aquest Conveni col·lectiu, sempre que els horaris de consulta coincideixin amb hores de treball i compleixin el requisit de la presentació del comunicat que els ha facilitat l'empresa, signat pel facultatiu de la Seguretat Social.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El límit màxim d'hores anual al qual es refereix el paràgraf primer d'aquest article és de vuit hores.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 21</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Remuneració anual</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">La remuneració anual per a l'any 2020, en funció de la jornada anual de 1.736 hores de treball efectiu, és per a cada categoria professional la que figura en la taula salarial de l'annex 1 d'aquest Conveni, a més del plus extrasalarial pel nombre de dies treballats.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 22</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Vinculació a la totalitat</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En el cas que l'autoritat laboral, en ús de les seves facultats, consideri que algun dels articles o part d'aquest Conveni col·lectiu conculca la legalitat vigent o lesiona greument l'interès de tercers, aquest article o part del Conveni col·lectiu queda sense efectivitat fins a ser reconsiderat per les parts signatàries. Si aquest article és de repercussió econòmica, s'ha de revisar el contengut íntegre del Conveni col·lectiu.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 23</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Repercussió en preus</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'aplicació de les millores econòmiques d'aquest Conveni col·lectiu té repercussió en els preus. La repercussió ha de ser la que correspongui a l'increment que es produeixi en els costs de producció, fins i tot en els contractes en vigor.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 24</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Clàusula de productivitat</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A tenor del que es disposa en l'article 37 del Conveni general del sector de la construcció, es declaren expressament vigents els rendiments normals inclosos en les taules de rendiments homologats per l'autoritat laboral, publicades en annex en el BOP de 3 de juliol de 1979, així com la normativa que, per a la millor aplicació i control de les taules de rendiments abans al·ludides, va ser aprovada per les centrals sindicals i les organitzacions patronals el 18 de novembre de 1981, publicada en els BOP de 30 de juny i 2 de juliol de 1983.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 25</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Indemnitzacions </strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">1. S'estableixen les indemnitzacions següents per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni col·lectiu:</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>a)</em> En cas de mort derivada de malaltia comuna o accident no laboral, l'import d'una mensualitat de tots els conceptes de les taules salarials d'aquest Conveni col·lectiu.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>b)</em> En cas de mort, incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, derivades d'accident de treball o malaltia professional, 47.000 euros.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>c)</em> En cas d'incapacitat permanent total derivada d'accident de treball o malaltia professional, 28.000 euros.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">2. Excepte designació expressa de beneficiaris pel treballador afectat, la indemnització s'ha de fer efectiva a aquest o, en cas de defunció, als hereus legals del treballador.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">3. Les indemnitzacions previstes en els apartats <em>b)</em> i <em>c)</em> d'aquest article han de ser considerades a compte de qualssevol altres quantitats que puguin ser reconegudes com a conseqüència de la declaració de la responsabilitat civil de l'empresa per l'ocurrència d'alguna de les contingències previstes en aquest article, i s'han de deduir d'aquestes, en tots els casos, tenint en compte la naturalesa civil que tenen i que ambdues parts reconeixen. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">4. A l'efecte d'acreditar el dret a les indemnitzacions aquí pactades, es considerar data del fet causant aquella en la qual es produeix l'accident de treball o la causa determinant de la malaltia professional.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 26</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Comissió paritària</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Es constitueix la Comissió Paritària, composta per quatre representants de les organitzacions empresarials i quatre de les centrals sindicals, signants d'aquest Conveni Col·lectiu, nomenats per les respectives organitzacions, les funcions de la qual, a més de les establertes en els articles concrets, són:</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>a)</em> La interpretació i la vigilància dels pactes en aquest Conveni col·lectiu. En </span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">aquest ordre, les parts signatàries, abans d'acudir a la jurisdicció social o a </span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">l'Administració laboral, han de trametre a la Comissió Paritària, perquè en resolgui posteriorment, els assumptes que afecten l'empresa o els treballadors inclosos en l'àmbit territorial i personal d'aquest Conveni col·lectiu i dimanen de l'aplicació d'aquest.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>b)</em> La intervenció obligada en els processos de conflictes laborals col·lectius, dels quals han d'emetre el corresponent informe.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El domicili de la Comissió Paritària està situat a la seu del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, a l'avinguda del Comte de Sallent, 11, 2n, de Palma.<span style="color:#ff0000"> </span></span></span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 27</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Comissió Paritària de Seguretat i Salut</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Es constitueix la Comissió Paritària de Seguretat i Salut del Sector de la Construcció, integrada per quatre membres representants de les organitzacions empresarials i per altres quatre de les centrals sindicals, signants d'aquest Conveni col·lectiu, les funcions de la qual són:</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>a)</em> Desenvolupar els plans o resolucions de la Comissió de Seguretat i Higiene estatal.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>b)</em> Recaptar del Ministeri de Treball i del Govern de la CAIB el reconeixement oficial com a interlocutor social sectorial en matèria de seguretat i higiene, tant en l'aspecte legislatiu com en el desenvolupament de plans i mesures formatives.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>c)</em> Estudiar i acordar els mecanismes oportuns de coordinació de la formació en la CAIB en matèria de sinistralitat en el sector.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>d)</em> Promoure totes les mesures que consideri adequades per millorar la situació del sector en aquesta matèria, tenint com a objectiu fonamental estendre la preocupació per la seguretat a tots els àmbits, fomentant campanyes de mentalització, etc.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>d)</em> Emprendre les gestions necessàries per obtenir els mitjans que li permetin desenvolupar les seves funcions amb l'eficàcia adequada.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>e)</em> Qualssevol altres funcions que acordi atribuir-se la Comissió mateixa, encaminades a les seves finalitats.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 28</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Comissió Paritària de Formació Professional</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">S'acorda constituir la Comissió Sectorial de Formació Professional, integrada per quatre membres de les organitzacions empresarials i per altres quatre de les centrals sindicals signants d'aquest Conveni col·lectiu, les funcions de la qual són:</span></span></p>
<ol style="list-style-type:lower-alpha">
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Intervenir en les discrepàncies que puguin sorgir entre les empreses i la representació legal dels treballadors respecte del contengut del pla de formació elaborat per una empresa, sempre que aquesta o la representació dels treballadors així ho requereixin.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Emetre informes d'ofici o en aquells casos en què se sol·liciti respecte dels temes de la seva competència.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Proposar criteris orientatius per a la configuració de programes formatius per desenvolupar per la Fundació Laboral de la Construcció a Balears.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Qualssevol altres que siguin necessàries per desenvolupar les activitats i funcions assignades.</span></span></p>
</li>
</ol>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 29</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Formació contínua</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Per a aquells treballadors que assisteixin a accions formatives presencials, corresponents a les convocatòries de la Fundació Tripartita per a la Formació en l'Ocupació,<span style="color:#ff0000"> </span>durant la vigència d'aquest Conveni, gestionades per la Fundació Laboral de la Construcció, el 50 % de les hores que requereixi aquesta acció ha de ser en la jornada laboral o s'han de deduir d'aquesta en aquest percentatge, sempre que es donin les condicions següents:</span></span></p>
<ol style="list-style-type:lower-alpha">
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'empresa pot denegar l'assistència d'un treballador a una acció formativa, mitjançant resolució motivada, per raons tècniques, organitzatives o de producció. En cas de denegació, el treballador pot recórrer davant el Consell Territorial de la FLC de Balears.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els treballadors que poden assistir a les accions formatives previstes en aquest article no han de superar anualment el 10 % de les plantilles, ni, en aquells centres de treball amb menys de deu treballadors no pot concórrer més d'un.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El 50 % de les hores a càrrec de l'empresa ha de suposar un màxim anual de vint hores per treballador, que es pot distribuir en una o diverses accions formatives.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El treballador sol·licitant ha d'haver superat el període de prova i tenir, en tots els casos, una antiguitat mínima d'un mes en l'empresa.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Durant les hores formatives a càrrec de l'empresa, el treballador té dret al salari que li correspondria si estigués treballant en jornada ordinària.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El treballador ha d'acreditar davant l'empresa l'assistència a la corresponent acció formativa.</span></span></p>
</li>
<li>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els permisos individuals de formació, recollits en el IV Acord Nacional de Formació, s'han de regir pel que s'hi disposa.</span></span></p>
</li>
</ol>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 30</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Hores extraordinàries</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les hores extraordinàries, en tots els casos i per la seva naturalesa, són voluntàries, d'acord amb les disposicions vigents, llevat d'aquelles que tenguin la causa en força major. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">La realització d'hores extraordinàries requereix de petició escrita i consentiment exprés i previ per l'empresa i d'acceptació expressa pel treballador. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Es consideren hores extraordinàries, a més de les que tenguin la causa en força major, les motivades per comandes o puntes de producció, absències imprevistes, canvi de torn i pèrdua o deterioració de la producció, o per qualsevol circumstància que alteri el procés normal de producció.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El nombre d'hores extraordinàries que realitzi cada treballador, excepte en els supòsits de força major, no ha d'excedir de 80 l'any.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 31</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Retribució de les hores extraordinàries </strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'import mínim d'una hora extraordinària per a cadascuna de les categories o nivells ha de ser l'equivalent a l'import d'una hora ordinària. L'import d'hora ordinària és el resultat de dividir el salari anual de la taula salarial (annex 1) per cadascuna de les categories o nivells entre la jornada anual.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les empreses, sempre que no es pertorbi el normal procés productiu, poden compensar la retribució de les hores extraordinàries per temps equivalent de descans.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En el cas que es faci la compensació prevista en el paràgraf anterior, les hores extraordinàries compensades en els quatre mesos següents a la seva realització, no s'han de computar a l'efecte dels límits fixats per a aquestes en l'article anterior.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 32</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Solució extrajudicial de conflictes laborals</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les parts signatàries d'aquest Conveni col·lectiu assumeixen el contengut íntegre del II Acord Interprofessional sobre la Renovació i la Potenciació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), publicat en el BOIB del 3 de febrer de 2005, i del Reglament d'aplicació, amb l'abast previst en ambdós textos.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 33</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Complement en cas d'hospitalització </strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A tenor de l'article 66 del VI Conveni General del Sector de la Construcció, amb independència de les prestacions a càrrec de l'entitat gestora per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i professional i accident laboral o no laboral, només per als casos en què sigui necessària l'hospitalització, les empreses han d'abonar un complement que, sumat a les prestacions reglamentàries, garanteixi el 100 % del salari base i els plusos salarials establerts en aquest Conveni col·lectiu durant l'al·ludida hospitalització i els seixanta dies següents, sempre que continuï la situació d'incapacitat temporal.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Article 34</strong></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Igualtat d'oportunitats i no discriminació</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">1. Les parts signatàries d'aquest Conveni, conscients de la necessitat de seguir avançant en la igualtat de dones i homes en l'àmbit laboral i d'incidir en la igualtat de tracte i no discriminació de sexe, així com en l'eliminació d'estereotips, fomentant l'igual valor d'homes i dones en tots els àmbits, es comprometen a adoptar les mesures que es considerin necessàries i acorden dur a terme diferents actuacions sobre la base dels següents principis:</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>a)</em> Promoure l'aplicació efectiva de la igualtat d'oportunitats en l'empresa quant a l'accés a l'ocupació, a la formació, a la promoció i les condicions de treball.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>b)</em> Prevenir, detectar i erradicar qualsevol manifestació de discriminació, directa o indirecta.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>c)</em> Identificar conjuntament línies d'actuació i impulsar i desenvolupar accions concretes en aquesta matèria.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>d)</em> Impulsar una presència equilibrada de la dona en els àmbits de l'empresa.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">2. El sector de la construcció i obres públiques, materialitza el seu compromís i constant preocupació per la completa aplicació de les polítiques d'igualtat i considera que, en el cas d'empreses de més de cent treballadors les mesures d'igualtat han de dirigir-se a l'elaboració i l'aplicació d'un pla d'igualtat.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En aplicació de l'article 1 del Reial decret llei, d'1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació, tret que per una normativa posterior s'estableixi el contrari, a partir del 8 de març de 2022, té l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat per a empreses de més de cinquanta treballadors. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">3. Els plans d'igualtat han de contenir un conjunt ordenat de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes. Amb caràcter previ, s'ha d'elaborar un diagnòstic negociat, si escau, amb la representació legal dels treballadors, que ha de contenir almenys les matèries següents: </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>a)</em> Procés de selecció i contractació. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>b)</em> Classificació professional. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>c)</em> Formació. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>d)</em> Promoció professional. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>i)</em> Condicions de treball, inclosa l'auditoria salarial entre dones i homes. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>f)</em> Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>g)</em> Infrarepresentació femenina. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>h)</em> Retribucions. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>i)</em> Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'elaboració del diagnòstic s'ha de fer en el si de la Comissió Negociadora del Pla d'Igualtat. Per a això, la direcció de l'empresa ha de facilitar totes les dades i la informació necessària per elaborar el pla amb relació a les matèries enumerades en aquest apartat.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">4. Els plans d'igualtat han d'incloure la totalitat d'una empresa, sense perjudici de l'establiment d'accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">5. Les empreses estan obligades a inscriure els seus plans d'igualtat en el Registre de plans d'igualtat de les empreses, en el moment que reglamentàriament s'estableixi.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Disposició final primera</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Són nuls els acords que estableixin condicions de treball, bé siguin econòmiques o bé regulin l'ingrés en el treball, subscrits o aconseguits per organitzacions alienes a les establertes en l'article 1 d'aquest Conveni col·lectiu.</span></span></p>
]]