![CDATA[Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu per al personal laboral de l’Ajuntament d’Eivissa i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07001482011991)]] 2020-10-09 9636 34140 CAIB 2020-10-15 ca ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolució del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu per al personal laboral de l'Ajuntament d'Eivissa i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07001482011991)</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antecedents</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 9 d'octubre de 2019, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball per al personal laboral de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El 3 de desembre de 2019, Gema Coronado Asencio, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fonaments de dret</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">RESOLUCIÓ</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1- Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu per al personal laboral de l'Ajuntament d'Eivissa en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2- Notificar aquesta Resolució a la Mesa Negociadora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3- Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 22 de setembre de 2020</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora general de Treball i Salut Laboral</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Virginia Abraham Orte</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per delegació del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(BOIB 97/2019)</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONVENI COL·LECTIU PER AL PERSONAL LABORAL DE L'AJUNTAMENT D'EIVISSA</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ÍNDEX</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL I: CONDICIONS GENERALS</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 1. Àmbit funcional i parts concertants</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 2. Àmbit personal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 3. Àmbit territorial</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 4. Àmbit temporal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 5. Pròrroga i denúncia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 6. Interpretació i vigilància</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 7. Solució extrajudicial de conflictes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 8. Indivisibilitat del Conveni</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 9. Organització del treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 10. Desaparició de la personalitat jurídica del contractant</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL II: TEMPS DE TREBALL, DESCANSOS, PERMISOS I CONDICIONS DE TREBALL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 11. Jornada Laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 12. Horaris i condicions de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 13. Dies festius i lliurances</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 14. Vacances</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 15. Excedències</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 16. Llicències i permisos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 17. Justificació d'absències</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 18.Calendari Laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 19. Control horari</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL III: CLASSIFICACIÓ I CATALOGACIÓ</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 1a. La plantilla</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 20. La plantilla</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 2a. La classificació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 21. Classificació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 22. Divisions Funcionals</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 23. Grups Professionals</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 24.Grups Professionals de la Divisió Funcional d'Oficis</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 25. Grups Professionals de la Divisió Funcional Administrativa</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 26. Grups Professionals de la Divisió Funcional Tècnica</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 3a. La relació Descriptiva de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 27. Catàleg de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 28. Determinacions del catàleg de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 29. Denominació del lloc de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 30. Llocs homogenis</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 31. Formació específica</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 32. Requeriments del lloc de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 33. Valor per punts de Lloc de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 34. Observacions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 35. Creació, modificació i supressió de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 36. Revisió d'un lloc de treball</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL IV: PROVISIÓ DE GRUPS PROFESSIONALS I LLOCS DE TREBALL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 1a. Formes de provisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 37. Provisió de vacants</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 38. Promoció professional i interna</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 39. Òrgans de selecció</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 40. Comunicació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 41. Període de prova</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 42. Funcions de categoria diferent</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 43. Permuta / Formes de provisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 44. Provisió llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 45. Contractació persones discapacitades</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 46. Mobilitat</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL V: VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 47. Concepte</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 48. Significat del valor dels llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 49. Revisió de la valoració</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 50. Abast de la revisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 51. Sol·licituds de revisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 52. Convocatòria de la revisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 53. Termini d'audiència</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VI: CONDICIONS ECONÒMIQUES</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 1a. Règim retributiu</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 54. Increment retributiu</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 2a. Conceptes retributius.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 55. Sistema retributiu</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 56. Retribucions en el catàleg de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 57. Conceptes retributius</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 58. Caps de setmana, festius i serveis nocturns</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 59. L'antiguitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 60. Indemnització per residència</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 61. Gratificacions per serveis extraordinaris</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 62. Càlcul de les gratificacions per serveis extraordinaris</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 63. Assistència a judicis i estaments públics</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 64. Indemnització per raó de servei. Dietes i desplaçaments</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 65. Complement de productivitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 66. Àmbit d'aplicació de la productivitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 67. Assignació del complement de productivitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 68. Sistema d'avaluació de la productivitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 69. Carrera professional</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VII: CONDICIONS SOCIALS</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 70.Termes generals de les ajudes socials</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 71. Segona activitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 72. Incentius a la jubilació anticipada voluntària.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 73. Cessament progressiu d'activitats</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 74. Incapacitat sobrevinguda</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 75. Risc durant l'embaràs</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 76. Retribucions en situació d'incapacitat temporal per accident laboral o malaltia comuna o similar</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 77. Pòlissa d'assegurança de responsabilitat civil</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 78. Indemnització per mort o invalidesa</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 79. Assegurança d'accidents de circulació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 80. Renovació del permís de conduir</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 81. Assistència jurídica</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 82. Bestretes i préstecs</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 83. Ajudes assistencials per guarderia, educació infantil i escola d'estiu</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 84. Ajuda assistencial per escolaritat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 85. Ajudes assistencials per incapacitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 86. Ajudes assistencials sanitàries</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 87. Plans i fons de pensions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 88. Condecoracions, esments i premis</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VIII: DRETS SINDICALS I DE REPRESENTACIÓ</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 89. Drets sindicals i de representació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 90. Meses sectorials de negociació</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL IX: SEGURETAT, HIGIENE I SALUT LABORAL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 91. Seguretat, higiene i salut laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 92. Delegats de prevenció</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 93. Comitè de seguretat i salut</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 94. Assetjament laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 95. Pla d'igualtat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 96. Reconeixements mèdics</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL X: VESTUARI</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 97. Roba de treball</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL XI: DEURES I DRETS DEL PERSONAL LABORAL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 98. Deures i drets</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 99. Règim disciplinari</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL XII: FORMACIÓ PROFESSIONAL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 100. Formació professional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 101. Assistències a cursets i recuperació d'hores lectives de formació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 102. Cursos fets fora de la jornada laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 103. Cursos fets dins de la jornada laboral</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DISPOSICIONS</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Addicional.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Transitòria Primera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Transitòria Segona.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Derogatòria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Final.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL I: </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONDICIONS GENERALS</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 1. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Àmbit funcional i parts concertants</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El present Conveni té com a objecte la regulació de les condicions de treball del personal laboral de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Són parts en el present Conveni l'Ajuntament d'Eivissa i els seus treballadors/es, representats conforme al que estableix la legislació vigent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 2. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Àmbit personal</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Conveni afectarà la totalitat del personal laboral al servei de l'Ajuntament d'Eivissa, tant de plantilla com els contractats a través d'algun conveni o programa de durada determinada, amb les especificitats pròpies de cada col·lectiu que s'aniran indicant en el desenvolupament del present Conveni Col·lectiu.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 3. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Àmbit territorial</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Serà el de competència d'aquest Ajuntament tant dins de la seva demarcació territorial, com fora, si el personal laboral es troba realitzant un servei per a l'Ajuntament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 4. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Àmbit temporal</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El present Conveni entrarà en vigor a partir de la seva aprovació per part del Ple de l'Ajuntament, amb independència de la seva publicació al BOIB per part de l'autoritat laboral competent, fins al 31 de Desembre de 2023.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les parts concertants s'obliguen a elevar-ho al Ple de l'Ajuntament quan sigui signat per les mateixes en el termini més breu possible i mai superior a dos mesos des de la seva signatura.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 5. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pròrroga i denúncia</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Si cap de les parts concertants denúncia la vigència del Conveni, s'entendrà prorrogat per períodes successius d'un any mantenint vigent el seu contingut.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas que una de les parts concertants desitgi efectuar la denúncia, aquesta s'haurà de formular a través de comunicació escrita dirigida a l'altra part, durant el mes d'octubre de 2023 o durant el mes d'octubre de qualsevol de les seves eventuals pròrrogues.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el termini d'un mes des de la recepció de la comunicació s'haurà de constituir la Comissió Negociadora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En aquest període, la part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i les dues parts hauran d'establir un calendari de negociacions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Mentre no s'arribi a un nou Conveni, regirà el contingut del present, de manera provisional a tots els efectes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 6. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interpretació i Vigilància</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Es constitueix una Comissió Paritària de seguiment a l'empara del que es disposa en l'article 38.5 del Reial decret legislatiu de 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'estatut bàsic de l'empleat públic, que tindrà caràcter paritari, integrada per dos membres de les organitzacions sindicals més representatives i per aquelles que hagin obtingut un 10% o més dels representants del Comitè d'Empresa de l'Ajuntament d´Eivissa. Així mateix, aquesta Comissió Paritària estarà integrada pels representants de l'Ajuntament d´Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquesta comissió es constituirà en el termini de 15 dies comptats a partir de la data d'aprovació del present acord pel Ple de la Corporació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La Comissió Paritària realitzarà funcions consultives i de mediació, i específicament:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Interpretarà, estudiarà i vigilarà el compliment de qualsevol de les clàusules d'aquest Conveni, que li siguin plantejades a instàncies de part.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Qualsevol altra funció que s'estableixi en l'articulat d'aquest Conveni.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Assistirà a la Comissió Paritària un/a funcionari/a designat per l'Alcalde/essa que actuarà de secretari/ària d'actes, sense veu ni vot.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Les consultes o peticions que tracti la Comissió seran tramitades a través del Comitè d'Empresa o seccions sindicals per part dels treballadors/es i a través de l'alcalde/essa, els regidors/es que formin part de la Comissió o en qui aquest delegui per part de la corporació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. A la primera reunió d'aquesta Comissió Paritària es plantejarà que es doti d'un reglament intern per al seu funcionament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Quan en el desenvolupament del present Conveni sorgeixin dubtes sobre la seva interpretació, els responsables del servei corresponent, donaran trasllat per escrit dels dubtes existents a la Comissió Paritària, la qual es reunirà als efectes oportuns i com més aviat millor, donant trasllat de la interpretació adoptada al servei corresponent i a la resta de les parts concertants del present Conveni.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. En cas que sorgisquen discrepàncies per la inaplicació de les condicions de treball a les quals es refereix l'article 82.3 de l'estatut dels treballadors es recorrerà al procediment establert per acord interprofessional d'àmbit autonòmic (TAMIB). De manera subsidiària i en últim terme, qualsevol de les parts podrà sol·licitar acudir a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, creada pel Decret 51/2013, de 29 de novembre.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 7. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solució extrajudicial de conflictes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de divergència o impossibilitat de resoldre una qüestió, la Comissió Paritària de seguiment plantejarà la qüestió a l'òrgan de solució extrajudicial de conflictes de les Illes Balears (TAMIB).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 8. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Indivisibilitat del Conveni</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Una vegada aprovat pel Ple, aquest Conveni que vincula a les parts concertants constitueix un tot orgànic i indivisible, basat en l'equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i, com a tal, ha de ser objecte de consideració conjunta, global i en còmput anual; i per tant, cap de les obligacions i contraprestacions esmentades i pactades en aquest Conveni pot ser aïlladament considerada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas que per decisió judicial ferma o per normativa sobrevinguda es deixassin sense efecte o es modificàs alguna de les estipulacions del Conveni, qualsevol de les parts afectades podria sol·licitar l'adequació del Conveni a aquesta, en el terme d'un mes i previ informe de la Comissió Paritària, quedant mentrestant suspesa la seva aplicació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El present Conveni és d'aplicació prevalent i deroga qualsevol altra norma interna vigent a la data de la signatura que reguli matèries contemplades en aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Les millores establertes en altres disposicions, qualsevol que sigui el seu rang, o per establir-se legalment noves millores d'implantació obligatòria, seran aplicable conforme al principi de norma més favorable o condició més beneficiosa per al personal d'aquesta corporació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 9. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organització del treball</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'organització del treball és facultat i responsabilitat exclusiva de l'Ajuntament a través dels seus òrgans de direcció d'acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'estatut bàsic de l'empleat públic.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'organització del treball, en els assumptes que contemplin específicament aquest acord, respectarà, sempre que sigui raonable i compatible amb la necessària eficàcia del procediment, els criteris generals de:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Informació pública, en el sentit que l'establiment de torns, destinacions i vacances es faci amb coneixement dels afectats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Equitat, en el sentit que els referits temes es decideixin sense discriminacions arbitràries entre tots els afectats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Conseqüentment, l'establiment, definició i conformació de la plantilla i de l'estructura orgànica i funcional de l'Ajuntament en el seu conjunt i/o la de tots i cadascun dels diferents centres o unitats de treball tant en la seva aplicació pràctica com en les seves expressions gràfiques o escrites (organigrames), així com la facultat de modificar-la correspondrà a l'Ajuntament, amb consulta prèvia a la part social.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) L'Ajuntament d'Eivissa aposta de manera decisiva per impulsar, com a element indispensable de la cultura organitzativa municipal, l'ús de les noves tecnologies de la informació i la comunicació. En aquest sentit s'articularan els mecanismes necessaris per a la millora contínua del Portal del/de l'Empleat/a Municipal com a eina que faciliti la comunicació interna, l'accés informàtic al sistema i de l'accés informàtic a la Seu Electrònica.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 10. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Desaparició de la personalitat jurídica del contractant</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En cas que els serveis que presta l'Ajuntament fossin objecte de cessió o contracta a una altra empresa, entitat o institució, els/les treballadors/es afectes als referits serveis es podran subrogar a l'empresa, entitat o institució per decisió municipal, i en aquest cas ho seran en les condicions laborals, econòmiques i socials en què s'estiguessin exercint els seus llocs de treball en el moment de la subrogació, establint-se expressament tal obligació per l'Ajuntament en el Plec de condicions de la cessió del servei o contracte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. No obstant això, i sempre que existeixi mutu acord entre l'Ajuntament i el/la treballador/a afectat, aquest podrà romandre en la plantilla de l'Ajuntament quan es produeixi la subrogació per cessió o contracte d'un determinat servei a una empresa, entitat o institució.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el supòsit d'extinció de l'empresa, entitat o institució concessionària d'un servei de l'àmbit funcional del present Conveni, el personal subrogat a la mateixa en virtut del punt 1 del present article passarà de nou a la plantilla de l'Ajuntament.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL II: </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TEMPS DE TREBALL, DESCANSOS, PERMISOS I CONDICIONS DE TREBALL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 11.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada Laboral</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'estableix amb caràcter general, la jornada laboral de 35 hores setmanals segons legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Amb caràcter general, la jornada ordinària serà continuada, excepte les especialitats establertes o que puguin acordar-se pels diferents nivells de negociació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Per raons determinades del servei i per al seu bon funcionament, la corporació establirà quins seran els departaments, que han de realitzar horaris especials, que seran acordats prèviament, en les corresponents meses de negociació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. S'entén per modificació de les condicions de treball, els canvis dels elements de la jornada: torn, horari i les seves funcions habituals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La jornada laboral es realitzarà de forma continuada de dilluns a divendres, excepte en aquells serveis o llocs de treball que es determinin mitjançant la seva incorporació en les corresponents fitxes descriptives del catàleg de llocs de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Pausa diària: S'estableix un descans ininterromput de 30 minuts en la jornada diària i continuada de treball, sense que aquesta pausa perjudiqui el normal funcionament dels serveis. Per al personal amb jornada reduïda, el descans serà proporcional a la jornada realitzada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 12. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horaris i condicions de treball</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Per a aquells serveis l'organització dels quals i atenció al ciutadà ho permetin, s'establirà mitjançant Decret d'Alcaldia, un sistema d'horari flexible quant a les entrades i sortides, les característiques bàsiques de les quals seran:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Entrada entre les 07.30 i les 09.00 hores</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Sortida fins a les 16.00 hores</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Control per part del responsable del Servei o Departament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Exposició de l'horari laboral acordat entre el responsable de departament i el/la treballador/a, en l'esmentat decret d'Alcaldia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Horari d'estiu</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els empleats municipals a què es refereix aquest Conveni, tindran dret a reduir la seva jornada diària, en una hora a la sortida, des de de l'1 juliol al 31 d'agost.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En aquells centres, dependències o serveis on, per raons organitzatives, els empleats no puguin reduir-se la jornada, tindran dret al gaudi de 5 dies addicionals de permís retribuït.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Control horari</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1. L'Ajuntament adoptarà les mesures de control pertinents per al compliment horari, utilitzant per a això els mitjans tècnics adequats, admetent-se un marge de 10 minuts per al compliment de l'horari d'entrada i per al de sortida, per a la jornada completa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2. L'adopció de nous sistemes de control s'acordarà per la Mesa General.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Donat el caràcter públic dels serveis que es presten, l'Ajuntament podrà, mitjançant els procediments legals de consulta i informació amb la RLT sobre modificació de condicions de treball, establir un altre tipus de jornades, en dies diferents als expressats en el paràgraf anterior, sempre que es respectin els mínims legals de descans diari i setmanal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan per necessitats del servei es precisi la realització de jornada en dissabtes, diumenges o festius, es procedirà en primer lloc a sol·licitar voluntaris i només en cas de no haver-hi voluntaris, l'Ajuntament podrà designar a els/les treballadors/es, amb les&nbsp; retribucions de serveis extraordinaris que corresponguin.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. L'Ajuntament establirà, en cada categoria professional, una borsa de treballadors/es voluntaris/àries per a cobrir els serveis eventuals, que es puguin produir en dissabtes, diumenges o festius. Si no es poguessin cobrir les necessitats de l'Ajuntament amb el personal d'aquestes, aquest podrà optar per nominar al personal que necessiti, el qual estarà obligat a prestar els seus serveis, sent compensat amb les retribucions d'hores extres que corresponguin.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 13. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies festius i lliurances</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Es gaudirà de 14 dies festius anuals (els que estableix el govern central, autonòmic i local).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els dies 24 i 31 de desembre tindran la consideració de no laborables. El personal que presti servei aquests dies, té dret a gaudir d'un dia de descans per cadascun d'aquests dies, que tenen, el mateix tractament que els dies d'assumptes propis.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que algun dels festius hagi de treballar-se o coincideixi en dissabte, tindrà la compensació econòmica establerta, així com un dia lliure compensatori amb la consideració d'assumpte propi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Tots els/as empleats de l'Ajuntament, gaudiran d'un dia lliure compensatori a l'any en concepte de lliure patró, que tindrà la consideració d'assumpte propi.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 14. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vacances</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada Regidoria ha de dur a terme la planificació de les vacances del seu personal, amb la finalitat d'assegurar la prestació dels serveis als ciutadans en període de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A sol·licitud raonada de l'interessat, podrà modificar-se les vacances ja concedides, per causa de malaltia, incapacitat temporal o una altra causa que impedeixi o dificulti, el gaudi de les vacances en els terminis inicialment concedits.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'òrgan competent per a resoldre sobre la concessió, modificació o interrupció de vacances és el/la regidor/a corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les vacances es gaudiran com a data límit fins al dia 31 de gener de l'any següent, excepte que per necessitats del servei no s'hagin pogut gaudir, en aquest cas el responsable les podrà autoritzar amb posterioritat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Durada de les vacances:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) El personal laboral tindrà dret a gaudir, durant cada any natural, d'unes vacances retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l'any va ser menor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) A l'efecte del que es preveu en el present article, no es consideraran com a dies hàbils els dissabtes, sense perjudici de les adaptacions que s'estableixin per als horaris especials.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El/la treballador/a que compleixi els períodes de prestació de serveis que s'assenyalen a continuació, tindrà dret a gaudir dels següents dies addicionals anuals de vacances: </span>​​​​​​​</p> <table border="1" style="width:334px"> <tbody> <tr> <td style="width:123px"> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Anys de servei</span></strong></p> </td> <td style="width:203px"> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies hàbils de vacances addicionals</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:123px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15</span></p> </td> <td style="width:203px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:123px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20</span></p> </td> <td style="width:203px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:123px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25</span></p> </td> <td style="width:203px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:123px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30 o mes</span></p> </td> <td style="width:203px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) A l'efecte de computar els anys de servei que donen dret als dies addicionals de vacances, es tindran en compte la totalitat dels serveis prestats en qualsevol Administració pública, reconeguts o acreditats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Aquest dret serà efectiu, a partir de l'any natural següent a la data en què es compleixin els períodes de serveis, assenyalats en el present punt c.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) El personal laboral de nou ingrés, tindrà dret a computar com a temps de servei, la totalitat del temps de permanència com a personal laboral temporal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Períodes de gaudi de les vacances:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Quan per necessitats del servei resulti obligat que es gaudeixin les vacances fora del període acordat en el calendari, el/la treballador/a serà compensat amb un dia més de vacances per cada tres dies denegats. Així mateix el/la treballador/a afectat/a, triarà les dates de gaudi, tant dels dies que li hagin denegat com dels compensatoris que li corresponguin per això, sempre dins dels períodes que hagin quedat disponibles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La resolució de concessió de les vacances haurà de justificar la necessitat de gaudi fora del període acordat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) A sol·licitud de la persona interessada i amb l'informe del cap de departament o del corresponent servei, podrà autoritzar-se el gaudi de les vacances o part d'aquestes fora del període acordat. En aquest cas no seran aplicables les disposicions previstes en l'apartat a).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Excepcionalment, a proposta del regidor o regidora corresponent i amb negociació prèvia amb les organitzacions sindicals, el regidor/a delegat/a de Recursos Humans podrà aprovar règims especials de vacances, per a aquells departaments o unitats que per la seva naturalesa o per les peculiaritats de les seves funcions, necessitin objectivament, un tractament diferent al que s'estableix en aquest article amb caràcter general.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Interrupció de les vacances:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Quan les situacions de permís de maternitat, paternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l'embaràs impedeixin iniciar el gaudi de les vacances dins de l'any natural al qual corresponguin, o una vegada iniciat el període vacacional sobrevingués una d'aquestes situacions, el període vacacional es podrà gaudir encara que hagi acabat l'any natural al fet que corresponguin, sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La malaltia sobrevinguda durant les vacances no les interromprà, excepte les baixes per malaltia comuna o accident no laboral, de durada superior a quatre dies.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per necessitat urgent del servei, el/la regidor/a podrà requerir la reincorporació ocasional del personal a la seva tasca. Aquesta reincorporació interromprà les vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de compensació serà un dia més de vacances per cada tres dies interromputs, que es computarà per excés en dies complets, encara que el gaudi es produeixi dins del període ordinari de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En tots dos casos dels punts a) i b), el període d'interrupció es compensarà amb un període de gaudi posterior, que podrà iniciar-se immediatament o amb posterioritat, d'acord amb l'interès de la persona afectada i amb les necessitats del servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Petició i concessió de les vacances: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sol·licituds de vacances es tramitaran a través del Portal del Personal i hauran de ser concedides en els deu dies següents naturals. Si transcorre aquest termini i no s'ha signat la sol·licitud, s'entendrà estimada. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La denegació de les vacances sol·licitades, s'efectuarà mitjançant comunicació degudament motivada i notificada dins del termini i en la forma escaient.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de desacord entre els empleats, sobre les dates de gaudi de les vacances, s'aplicarà un rigorós ordre de rotació per a la petició i concessió d'aquestes. Es realitzarà un sorteig per a establir l'ordre d'elecció de vacances del primer any, entre els membres del mateix departament o servei, amb rotació per a anys successius.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple d'ordre de petició de vacances rotatiu:</span></p> <table border="1" style="width:677px"> <tbody> <tr> <td style="width:146px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Any 2019</span></strong></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Any 2020</span></strong></p> </td> <td style="width:178px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Any 2021</span></strong></p> </td> <td style="width:172px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Any 2022</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:146px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 1</span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 2</span></p> </td> <td style="width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 3</span></p> </td> <td style="width:172px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 4</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:146px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 2</span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 3</span></p> </td> <td style="width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 4</span></p> </td> <td style="width:172px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 5</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:146px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 3</span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 4</span></p> </td> <td style="width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 5</span></p> </td> <td style="width:172px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 6</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:146px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 4</span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 5</span></p> </td> <td style="width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 6</span></p> </td> <td style="width:172px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:146px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 5</span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 6</span></p> </td> <td style="width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 1</span></p> </td> <td style="width:172px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:146px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 6</span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 1</span></p> </td> <td style="width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 2</span></p> </td> <td style="width:172px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Treballador/a 3</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal laboral de nou ingrés o traslladats de servei/departament, passaran a ocupar l'últim lloc de la llista d'elecció de vacances, (durant l'any de la seva incorporació al nou servei/departament). Si hi hagués més d'un/a treballador/a en aquesta situació dins del mateix servei/departament, es realitzarà un sorteig entre ells per a establir el seu lloc entre els últims llocs.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Ajuntament reconeix i promou el dret a la conciliació de la vida laboral i familiar. Sobre la base d'aquest dret, en cas que algun/a treballador/a amb fills escolaritzats, (que no sobrepassin l'edat d'escolarització obligatòria), no hagi tingut oportunitat de gaudir del total de les seves vacances, dins del període vacacional escolar, tindrà dret a un reajustament de les seves vacances, per a fer-les coincidir totalment dins d'aquest període, sempre sense perjudici de les vacances de tercers.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 15. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedències</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal laboral de l'Ajuntament tindrà dret a les excedències que per Llei i que sobre la base de la normativa vigent li correspon, i que a continuació s'enumeren. L'excedència del personal laboral podrà adoptar les següents modalitats:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Excedència voluntària per interès particular.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Excedència voluntària per agrupació familiar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Excedència per cura de familiars.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Excedència per raó de violència de gènere.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Excedència voluntària per motius de salut.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Excedència per causa de violència terrorista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes excedències hauran de sol·licitar-se a l'Administració amb un mínim de 15 dies de preavís, tant per al seu començament com per a la reincorporació del personal laboral, excepte en els casos que la Llei prevegi una cosa diferent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 16. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Llicències i Permisos </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els permisos i llicències del personal laboral de l'Ajuntament d´Eivissa, són els reflectits en aquest article.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal laboral de l'Ajuntament d´Eivissa tindrà dret a les llicències i permisos que li correspongui per Llei, sense perjudici de les millores i reglamentacions d'aquests reflectides en aquest Conveni, així com els permisos i llicències propis d'aquest Ajuntament que també consten en aquest article.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) Permís per trasllat de domicili</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els empleats públics al servei de la corporació, tindran dret a gaudir de dos dies de permís retribuït per canvi de domicili (sempre que així s'acrediti) amb independència que existeixi canvi de municipi o no.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) Permís per a la concurrència a proves definitives d'aptitud o exàmens finals</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal laboral disposarà de permís el dia de l'examen, per a concórrer a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials, encara que la realització de l'exercici sigui compatible amb la jornada laboral. Es concedirà igualment la nit lliure a els/les empleats/ades, que realitzin la seva jornada durant el torn de nit anterior al dia de l'examen o la prova.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C) Permisos per assumptes particulars</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els empleats públics al servei de la corporació, tindran dret a gaudir dels dies de permís retribuït per assumptes particulars que marqui la llei. Que en el moment de la signatura d'aquest Conveni són sis per any complet de servei actiu, o els dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l'any és inferior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquests dies s'han de gaudir dins de l'any natural o, excepcionalment, fins al dia 31 de gener de l'any següent. Els dies de permís que no s'hagin gaudit, no es poden acumular als que corresponguin a l'any següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les empleats/ades públics/ques al servei de la corporació, tindran dret a gaudir de dos dies addicionals de permís per assumptes particulars en complir el sisè trienni, i s'incrementaran en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè. Aquests dies es podran gaudir, a partir de l'endemà al del compliment dels corresponents triennis. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple:</span></p> <table border="1" style="width:451px"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:152px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Triennis reconeguts</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="width:291px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dies de assumptes particulars addicionals corresponents</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6 y 7</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D) Permís per matrimoni o unió de fet</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per raó de matrimoni o inscripció en el Registre d'Unions de fet, o en qualsevol altre registre públic oficial d'unions de fet. El personal podrà gaudir de quinze dies naturals i consecutius, anteriors o posteriors al dia de la celebració. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que gaudi d'aquest permís per inscripció en un registre d'unions de fet, no podrà gaudir-lo de nou en cas de contreure matrimoni posteriorment amb la mateixa persona.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E) Permís per a treballadores en estat de gestació</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa, estableix a les treballadores en estat de gestació, un permís retribuït, a partir del dia primer de la setmana 37 d'embaràs, fins a la data del part. En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís podrà iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d'embaràs, fins a la data del part.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a poder gaudir d'aquest permís, l'empleada l'haurà de sol·licitar per registre d'entrada dirigit al departament de Recursos Humans, amb una antelació d'almenys tres dies abans del compliment de la setmana d'embaràs que correspongui, acreditant mitjançant justificant mèdic la data del primer dia de la setmana 37 o 35 d'embaràs, segons el cas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els supòsits de declaració de l'empleada en situació d'incapacitat temporal, durant el període al fet que es refereix aquest permís, s'aplicarà aquesta situació d'IT i no procedirà el reconeixement del permís, tant en supòsit de declaració d'IT amb anterioritat, segons els casos, com en supòsits de declaració d'IT amb posterioritat a aquestes setmanes, en els quals el permís es donarà per conclòs.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalment en aquells supòsits en què l'empleada estigués en situació d'IT, i aquesta situació finalitzés després del compliment de les setmanes 37 o 35, segons els supòsits, podrà sol·licitar-se el gaudi d'aquest permís pel temps que resti fins a la data del part.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">F) Per acompanyament a fills/as amb discapacitat</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les empleats/ades públics/ques tindran dret a absentar-se del treball, pel temps necessari, per a assistir a les reunions dels òrgans de coordinació dels centres educatius on el/la fill/a amb discapacitat rebi atenció, amb justificació prèvia i degudament acreditada, o bé per a acompanyar-lo/la si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari, aportant informe mèdic previ que justifiqui la causa i durada de l'absència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">G) Assistència a consultes i proves mèdiques</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els casos en què, per raons d'urgència degudament acreditada, hagi de realitzar-se una consulta mèdica durant la jornada laboral, els/les empleats/ades tindran dret a absentar-se del treball, per a acudir a aquestes consultes pel temps indispensable, ja sigui sistema sanitari públic com privat, tant dins del terme municipal d'Eivissa, com fora del mateix quan existeixi una derivació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">H) Per intervenció quirúrgica sense hospitalització</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan existeixin intervencions quirúrgiques que precisin de repòs domiciliari sense hospitalització, del cònjuge o d'un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat del/l'empleat/a. Aquest/a podrà absentar-se del treball un dia natural, sempre que coincideixi amb jornada laboral de l'empleat/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I) Per acompanyament al metge</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les empleats/ades de l'Ajuntament d'Eivissa tindran dret a absentar-se del treball durant el temps necessari i com a màxim el corresponent a una jornada laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest permís podrà gaudir-se per acompanyar al metge a: familiars de primer grau, cònjuges, parelles de fet o fills/es que no puguin valer-se per si mateixos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tot cas, el justificant mèdic que resulti de l'acompanyament expressarà literalment que aquesta persona requereix acompanyament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">J) Llicència d'interès particular</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es fixos/es en situació de servei actiu i amb una antiguitat mínima d'un any, tindran dret a sol·licitar llicència sense percebo de retribucions, amb una durada mínima de 7 dies i que, acumulada, no podrà excedir de fins a tres mesos cada dos anys.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La sol·licitud de llicència prevista en aquest article, haurà de presentar-se amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data d'inici. En tot cas, per a la seva autorització es requereix informe degudament motivat, en un sentit o un altre, del cap o responsable del servei en què es trobi destinat el/la treballador/a, amb el vistiplau del regidor/a delegat/a de l'Àrea, resolent la delegació de l'Àrea que tingui encomanada la Gestió de Personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">K) Adaptació de la jornada</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les empleats/ades públics/ques amb fills menors de 12 anys al seu càrrec podran pactar amb el departament municipal al qual estigui adscrit, l'elecció de torn i horari de treball sense reducció de jornada, sempre que les necessitats del servei ho permetin.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L) Reducció de jornada</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal laboral amb fills menors de 3 anys al seu càrrec, podran sol·licitar una reducció de jornada amb les següents peculiaritats:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fins que el menor compleixi un any, la reducció de jornada en 1 hora determinarà la percepció de les retribucions íntegres.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la reducció de jornada és superior a una hora suposarà la reducció proporcional a les retribucions que correspongui incrementades en 10 punts percentuals amb un màxim del 100%.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan el menor o la menor tinguin entre un i tres anys, la reducció de jornada comportarà la reducció proporcional de retribucions que correspongui incrementades en 10 punts percentuals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els supòsits d'adopció o acolliment permanent o preadoptiu de nens menors fins de tres anys, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s'han de percebre les retribucions íntegres fins que es compleixi el primer any posterior a la constitució de l'adopció o acolliment; i si és superior a una hora, la reducció proporcional que correspongui, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor o la menor compleix tres anys.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si els dos progenitors tenen dret a la bonificació, aquesta podrà ser percebuda per tots dos de forma prorratejada sense que en cap cas se superin els 10 punts percentuals a què fan referència els paràgrafs anteriors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada reduïda es computarà com a jornada completa a l'efecte de reconeixement d'antiguitat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 17. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificació d'absències. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El personal laboral que no pugui assistir al seu lloc de treball per malaltia, el notificarà al més aviat possible, i a poder ser, almenys 30 minuts abans de l'inici de la jornada, al superior jeràrquic de la seva dependència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas de baixa per malaltia, el personal laboral haurà de presentar al Registre General d'entrada, ja sigui de forma física com a telemàtica, el "comunicat mèdic de baixa", en un màxim de tres dies, comptats a partir de l'endemà al de la seva expedició pels serveis d'atenció mèdica de la Seguretat Social, així com el "comunicat de confirmació d'incapacitació temporal". Aquest Ajuntament disposarà dels sistemes telemàtics necessaris a aquest efecte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El personal laboral haurà de presentar el "comunicat d'alta mèdica" al Registre General d'entrada, per les vies esmentades en el paràgraf anterior, durant el primer dia hàbil següent a la data d'expedició.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. L'absència de fins a 3 dies de treball, haurà de ser justificada bé mitjançant baixa, o mitjançant el comunicat mèdic facultatiu corresponent, el qual no haurà de per què especificar la malaltia o lesió que pateix el/la treballador/a, ni el tractament a seguir, ni qualsevol altra dada sensible a la vulneració de la seva intimitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resum:</span></p> <table border="1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:479px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SITUACIONS POSSIBLES</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="width:194px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">JUSTIFICACIÓ</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:479px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Indisposició durant la jornada laboral (havent acudit al centre de treball) 1 dia.</span></p> </td> <td style="width:194px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificant mèdic/Baixa mèdica</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:479px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Absència anterior a la jornada laboral (sense haver acudit al centre de treball), per a absències de fins a 3 dies consecutius.</span></p> </td> <td style="width:194px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificant mèdic/Baixa mèdica</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:479px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Absències de més de 3 dies consecutius.</span></p> </td> <td style="width:194px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Baixa mèdica</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 18. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Calendari laboral </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les festes anuals estaran regulades pel calendari laboral establert anualment pel Govern balear, en les quals s'inclouran les dues festes locals que establirà l'Ajuntament d'Eivissa</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquest calendari laboral es donarà a conèixer amb posterioritat i en el termini d'una setmana després de la publicació del calendari laboral per part del Govern balear.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'Ajuntament exposarà el calendari laboral de cada any, en la intranet i/o qualsevol altre mitjà de difusió eficaç.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 19. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Control horari </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Amb caràcter general s'establirà durant la vigència del present Conveni un sistema de control horari informatitzat en tots els centres de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Abans de l'aplicació del sistema de control horari, la representació sindical serà informada i consultada de les característiques del sistema triat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Abans de l'entrada en vigor del nou sistema de control horari, tots i cadascun dels empleats públics de l'Ajuntament seran informats del funcionament d'aquest.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL III: </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CLASSIFICACIÓ I CATALOGACIÓ</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 1a. La plantilla </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 20. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La plantilla </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La plantilla del personal laboral és la relació de places necessàries per a cobrir els llocs de treball permanents del personal laboral, classificats per grups professionals. Les modificacions de plantilla seran consultades amb la representació legal dels/de les treballadors/es, que podrà elevar informe sobre elles. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La determinació de les places necessàries per a cobrir satisfactòriament els llocs de treball del personal laboral és competència exclusiva de la corporació amb subjecció a la legislació vigent. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La plantilla estarà a la disposició dels representants legals del personal laboral, atès l'article 40.1.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, i en el marc de les Lleis de protecció de dades de caràcter personal vigents, prèvia sol·licitud al regidor/la delegat/a de Recursos Humans.</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 2a. La classificació </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 21. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Classificació</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'estableix una classificació professional basada en Divisions Funcionals i Grups Professionals en les quals s'inclouran diferents funcions com a especialitats professionals vinculades per característiques comunes. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Catàleg de Llocs de treball ha d'especificar la denominació dels llocs, els grups de classificació professional, els cossos o escales, si escau, al fet que estiguin adscrits, els sistemes de provisió i les retribucions complementàries. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 22. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Divisions Funcionals </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'entén per Divisions Funcionals les agrupacions existents tenint en compte el contingut dels grups professionals que les componen i són les següents: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Divisió Funcional Oficis </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En aquesta divisió s'enquadren els grups professionals predominantment de caràcter manual i vinculats a oficis professionals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Divisió Funcional Administrativa</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En aquesta divisió s'enquadren els grups professionals vinculats amb exclusivitat a oficis administratius. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Divisió Funcional Tècnica</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En aquesta divisió s'enquadren els grups professionals de caràcter i formació eminentment tècnics. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les Divisions funcionals descrites en el punt 1.b i 1.c de l'apartat anterior només seran aplicables a aquells/as treballadors/es afectats pel present Conveni que provinguin o estiguin contractats a través d'algun conveni o programa de durada determinada o hagin estat declarats com a personal laboral indefinit no fix amb anterioritat a l'entrada en vigor del present conveni.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 23. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grups Professionals </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'enumeració dels grups professionals que es defineixen a continuació no suposa obligació per a l'Ajuntament de tenir proveïts tots ells si les seves necessitats no ho requereixen, especialment d'acord amb el que es preveu en l'article 22.2. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La descripció de cada grup professional no pretén descriure la totalitat de les característiques que un/a treballador/a, emmarcat en aquest grup, hauria de realitzar sinó que serveix de referència enunciativa i no limitativa i en tot cas, atenent en última instància a la descripció de la fitxa del lloc de treball. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La possessió per part d'un/a treballador/a d'alguna o totes les competències representatives d'un grup professional determinat, no implica la seva adscripció a aquest, sinó que la seva classificació estarà determinada per la seva vinculació contractual, i per l'exigència i l'exercici de tals competències en les funcions corresponents al seu lloc de treball. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 24.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grups Professionals de la Divisió Funcional d'Oficis </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Divisió Funcional d'Oficis contindrà els següents grups professionals:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Grup Professional Operari</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Grup Professional Oficial Segona</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Grup Professional Oficial Primera</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Grup Professional Encarregat B</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Grup Professional Encarregat A 2.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Al Grup Professional Operari:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal que desenvolupa tasques d'en les quals no es necessita una formació específica prèvia, excepte l'aportada en l'imprescindible període d'adaptació i desenvolupament. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà com a titulació el Certificat d'Escolaritat, equivalent o superior. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques manuals i amb eines que no requereixin el coneixement d'un ofici. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Al Grup Professional Oficial Segona:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal que té coneixements teòrics i pràctics d'un o diversos oficis i que fa els treballs d'oficial amb correcció però sense tenir un domini total de l'ofici. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà com a titulació el Graduat Escolar, Graduat en Educació Secundària Obligatòria, Formació Professional de primer grau o equivalent. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà les tasques pròpies d'aquest grup, organitzant i supervisant quan calgui i de forma no habitual les tasques d'operaris. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Al Grup Professional Oficial Primera:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal que té coneixements teòrics i pràctics d'un ofici i que fa els treballs d'oficial d'una o diverses especialitats amb domini total d'aquests. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà com a titulació el Graduat Escolar, Graduat en Educació Secundària Obligatòria, Formació Professional de primer grau o equivalent. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques pròpies d'un oficial de primera, amb autonomia i organitzarà i supervisarà les tasques d'operaris i d'oficial segona quan sigui necessari. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Al Grup Professional Encarregat B:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal que té coneixements teòrics i pràctics d'un ofici, que fa els treballs d'oficial d'una o diverses especialitats amb domini total dels mateixos i amb responsabilitat sobre un àmbit i/o grup de persones, que en tot cas serà major que la pròpia del grup professional d'oficial de primera. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà com a titulació el Graduat Escolar, Graduat en Educació Secundària Obligatòria, Formació Professional de primer grau o equivalent. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques pròpies d'un oficial i podrà tenir responsabilitat i/o comandament sobre el personal del grup professional operari, oficial segona i oficial primera. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Al Grup Professional Encarregat A:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà aquells Encarregats amb una major responsabilitat i amb un grau d'especialització molt específic i amb la titulació adequada. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà titulació de Batxiller, Batxillerat Superior, Batxillerat Unificat Polivalent, Formació Professional de segon grau, Formació Professional de Grau Mitjà o equivalent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques pròpies d'un oficial i podrà tenir responsabilitat i/o comandament sobre el personal de la Divisió Funcional d'Oficis i ocasionalment sobre personal d'altres divisions. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 25. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grups Professionals de la Divisió Funcional Administrativa </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Divisió Funcional Administrativa contindrà els següents grups professionals:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Grup Professional Auxiliar </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Grup Professional Administratiu </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Al Grup Professional Auxiliar:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal que té coneixements teòrics i pràctics administratius. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà com a titulació el Graduat Escolar, Graduat en Educació Secundària Obligatòria, Formació Professional de primer grau o equivalent. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques pròpies d'execució i col·laboració de l'àmbit administratiu, amb autonomia. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Al Grup Professional Administratiu:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal amb domini ple sobre els procediments de l'àmbit administratiu i la titulació requerida. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà titulació de Batxiller, Batxillerat Superior, Batxillerat Unificat Polivalent, Formació Professional de segon grau, Formació Professional de Grau Mitjà o equivalent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques d'execució i col·laboració i aquelles complexes de l'àmbit administratiu i podrà tenir responsabilitat i/o comandament sobre el personal auxiliar d'aquesta divisió.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 26. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grups Professionals de la Divisió Funcional Tècnica </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Divisió Funcional Tècnica contindrà els següents grups professionals:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Grup Professional Auxiliar Tècnic</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Grup Professional Tècnic Grau Mitjà</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Grup Professional Tècnic Grau Superior</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Al Grup Professional Auxiliar Tècnic:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal amb coneixements teòrics, pràctics i d'administració bàsics d'un o diversos àmbits. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà com a titulació el Graduat Escolar, Graduat en Educació Secundària Obligatòria, Formació Professional de primer grau o equivalent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques de marcat caràcter de suport a tècnics de grau mitjà i superior. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Al Grup Professional Tècnic Grau Mitjà:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal que desenvolupa activitats pròpies de la seva titulació en un o diversos àmbits tècnics d'actuació. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà titulació d'estudis universitaris de grau mitjà.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques vinculades amb la seva titulació o anàlogues. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Al Grup Professional Tècnic Grau Superior:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) pertanyerà el personal que desenvolupa activitats pròpies de la seva titulació en un o diversos àmbits tècnics d'actuació. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) requerirà titulació d'estudis universitaris de grau superior. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) farà tasques vinculades amb la seva titulació o anàlogues. </span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 3a. La relació descriptiva de llocs de treball</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 27. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Catàleg de llocs de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El Catàleg de Llocs de treball del Personal Laboral de l'Ajuntament d'Eivissa és la relació dels llocs que poden ser coberts pel personal laboral d'acord amb els grups professionals existents en el present Conveni. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La determinació dels llocs de treball permanents necessaris per a cobrir satisfactòriament les necessitats en cadascuna de les dependències organitzatives de l'Ajuntament és competència exclusiva de la corporació amb subjecció a la legislació vigent. Les modificacions de plantilla, tant en augment com en disminució, seran consultades amb la representació legal dels/de les treballadors/es, que podrà elevar informe sobre elles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La relació descriptiva de llocs de treball del Personal Laboral de l'Ajuntament d'Eivissa i el llistat dels titulars de cada lloc estarà a la disposició dels representants legals dels/de les treballadors/es prèvia sol·licitud al regidor/a delegat/a de Recursos humans.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 28. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Determinacions del catàleg de llocs de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Catàleg de Llocs de treballs contindrà la normalització efectuada en els llocs de treball, regulant, per a cadascun d'ells, les següents determinacions:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Denominació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Descripció identificativa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Nombre de Llocs homogenis.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Grup i categories que poden accedir.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Formació específica del lloc de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Requeriments específics.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Valor en punts del Lloc de treball i import de la retribució total</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Sou Base anual</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Complement del Lloc de treball consolidat anual</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Complement del Lloc de treball no consolidat anual </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) Complement de productivitat de rendiment anual</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) Observacions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 29. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Denominació del lloc de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La denominació del lloc de treball s'establirà de manera que expressi, el millor i més sintèticament possible, el contingut d'aquest.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 30. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Llocs homogenis </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombre de llocs homogenis indicarà quants es consideren iguals o equiparables entre si, per coincidir en totes les determinacions definides en la Relació descriptiva.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 31. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formació específica </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La formació específica necessària per a l'ocupació del lloc de treball recollirà, en els casos en què l'Ajuntament ho estimi convenient per al millor acompliment del mateix i per a la celebració de proves de selecció d'ocupant, alguna de les circumstàncies següents, aplicable al titular i optant a aquest:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Formació necessària per a ocupar el lloc de treball, que haurà de posseir o estar disposat a rebre.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Temps concret d'antiguitat en l'acompliment de funcions d'un determinat grup professional.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 32. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Requeriments del lloc de treball </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els requeriments específics del lloc de treball recolliran, si escau, si aquest està afectat per tots o alguns dels següents, els quals es consideraran part del contingut del lloc:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Disponibilitat i/o dedicació per a l'exercici de les funcions del lloc fora de la jornada habitual d'aquest.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tipus de jornada diferent a l'habitual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En aquest apartat, també es podrà expressar el tipus de jornada de treball diferent a l'habitual que té atribuïda el lloc, així com el treball per torns o altres aspectes similars.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 33. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valor per punts de lloc de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Valor en Punts del lloc de treball indica els punts obtinguts en la valoració. i són la referència per a la determinació del sou basi i dels Complements del lloc de treball. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 34. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Observacions </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les observacions recolliran, si escau, aquelles característiques específiques del lloc de treball que no tenen cabuda en els altres apartats. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 35. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Creació, modificació i supressió de llocs de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La creació, modificació i supressió de llocs de treball correspondrà a l'Ajuntament, i serà consultada als representants dels/de les treballadors/es.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 36. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Revisió d'un lloc de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Una vegada produïda vacant en un lloc de treball, l'Ajuntament revisarà la necessitat de mantenir, modificar, amortitzar o suprimir el lloc. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas que el lloc sigui modificat, l'Ajuntament, amb consulta prèvia amb la RLT establirà el perfil professional del lloc i se seguirà el procediment previst en el capítol III, sense menyscapte de les garanties previstes en la normativa vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En cas de modificació substancial de les condicions de treball d'un/a treballador/a o grup de treballadors/es s'estarà al que es preveu per la llei.</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL IV:<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span> </span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PROVISIÓ DE GRUPS PROFESSIONALS I LLOCS DE TREBALL<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 1a. Formes de provisió </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 37.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Provisió de vacants </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Quan es produeixi la creació d'un nou lloc de treball o una vacant produïda per una jubilació, invalidesa o cessament del/de la treballador/a o treballadors/es, sense perjudici de les atribucions de l'Alcaldia en la redistribució d'efectius i abans de conducta a la seva cobertura mitjançant contractació temporal es tindran en compte les peticions de mobilitat personal, per la qual cosa la direcció de personal tindrà obert un registre permanent per a presentar aquestes sol·licituds, que es presentaran en el registre general de l'Ajuntament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el supòsit d'existir diverses peticions, es resoldrà mitjançant resolució motivada d'Alcaldia, previ coneixement i audiència a les parts interessades i dels representants del personal laboral, podent la representació legal dels/de les treballadors/es presentar informes sobre aquest tema.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 38. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Promoció professional i interna </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Promoció professional. Sempre que estimi necessari cobrir les vacants, l'Ajuntament convocarà les oportunes proves per a cobrir aquestes vacants entre els treballadors del grup professional que pugui cobrir la vacant o el nou lloc de treball. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Promoció interna. Igualment, si l'Ajuntament ho estima oportú, en els casos en què un nou lloc de treball o una vacant no pugui ser coberta entre els treballadors del grup professional, convocarà un procés de selecció mitjançant la promoció interna o canvi de grup professional entre el personal laboral d'inferior categoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Per a prendre part en els processos selectius de promoció interna de l'apartat 2, els candidats hauran de reunir els requisits següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Posseir la titulació exigida per al grup professional al qual desitgin accedir. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tenir una antiguitat mínima de dos anys en el grup professional al qual pertanyin al dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en servei actiu o en alguna de les situacions contractuals que permet la legislació vigent amb reserva a lloc de treball. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Els aspirants del torn reservat a promoció interna podran ser eximits de la realització d'aquelles proves que estiguin destinades a l'acreditació de coneixements ja exigits per a l'ingrés en el grup professional de procedència.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 39. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Òrgans de selecció </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seva composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El personal d'elecció o de designació política, els/les treballador/as interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 40. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comunicació </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La provisió de llocs de treball mitjançant la promoció interna, la promoció professional o la contractació per convocatòria oberta a l'exterior es regiran pels principis de publicitat, igualtat, capacitat i mèrit, comunicant-se en qualsevol cas, de manera expressa, a la representació legal dels/de les treballadors/es a través de la intranet de l'Ajuntament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 41. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Període de prova </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tots els contractes se celebraran per escrit i inclouran en tot cas el període de prova.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El període de prova queda establert en tres mesos per a aquells llocs de treball que per al seu acompliment requereixin titulació universitària i en un mes per a la resta del personal laboral de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 42. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Funcions de categoria diferent </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En cas d'ocupar llocs de treball de superior o inferior grup professional, l'Ajuntament observarà un escrupolós respecte al que s'estableix a la legislació laboral vigent referent a les condicions de provisionalitat, l'obligatorietat de la seva realització, la determinació de la persona que haurà de realitzar-los i les possibles retribucions, eliminant qualsevol discriminació o arbitrarietat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Específicament, en cas d'ocupar un lloc de treball de grup professional superior per suplència de l'ocupant habitual deguda a vacances, incapacitat laboral transitòria o permisos d'aquest ocupant, el/la treballador/al fet que el substitueixi tindrà dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En cas que aquesta suplència hagués de ser prolongada per un període superior a 10 mesos, i no existís una reserva al lloc de treball de l'ocupant, l'Ajuntament d'acord amb el principi d'igualtat d'oportunitats podria plantejar la provisió d'aquest lloc de treball o la seva amortització si fos el cas, en els termes que s'estableixen en aquest Conveni.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En cas que existís una reserva al lloc de treball de l'ocupant, l'Ajuntament podria plantejar amb caràcter provisional la provisió d'aquest lloc de treball, en els termes que s'estableixen en aquest Conveni, fins al retorn de l'ocupant. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Si l'ocupació fora en un lloc de treball de grup professional inferior, el nou ocupant mantindria la retribució del lloc de treball habitual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. L'ocupació d'un lloc de treball diferent a l'habitual haurà de ser validat per escrit pel regidor/a de Recursos Humans i en aquest cas s'aplicaria el que es preveu en aquest article. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 43.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Permuta / Formes de provisió</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els llocs de treball del personal laboral de l'Ajuntament d'Eivissa es proveiran segons la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Es considera permuta la forma de provisió, amb caràcter definitiu, mitjançant l'intercanvi voluntari de llocs de treball entre empleats municipals en actiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Les permutes s'ajustaran a les següents regles:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Els llocs de treball a permutar han de ser d'igual naturalesa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) S'ha d'emetre informe favorable pels superiors jeràrquics de les Dependències a què pertanyen els llocs objecte de permuta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Una vegada s'ocupi un lloc de treball per aquest sistema, els afectats, excepte autorització municipal, hauran de romandre en ell durant un període mínim de dos anys.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) A cap dels empleats municipals interessats ha de faltar-li menys de dos anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Seran anul·lades les permutes, si en els dos anys següents a la data en què tinguin lloc es produeix la jubilació voluntària d'algun dels permutants.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. L'òrgan competent per a resoldre les permutes és l'Alcalde/sa-President/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Una vegada resolta, el regidor/a delegat/a de Recursos Humans donarà coneixement als representants legals dels/de les treballadors/es.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 44.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Provisió llocs de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Quan un lloc de treball no hagi pogut ser cobert pels procediments establerts en el present Capítol, l'Ajuntament d'Eivissa si ho estima oportú, procedirà a cobrir-los provisionalment d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent en matèria de contractació, i fins que es procedeixi a la seva supressió o cobertura definitiva. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 45. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contractació persones discapacitades </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament d'Eivissa es compromet a complir la legislació comuna sobre contractació i ocupació de persones discapacitades com a forma de potenciació de la integració social d'aquest col·lectiu.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px">​​​​​​​<strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 46.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mobilitat </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament, en el marc de la planificació general dels seus recursos humans, i sense perjudici del dret dels/de les treballadors/es a la mobilitat podrà establir regles per a l'ordenació de la mobilitat voluntària del personal laboral quan consideri que existeixen sectors prioritaris de l'activitat pública amb necessitats específiques d'efectius, que hauran de ser negociades amb la representació legal dels/de les treballadors/es.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL V:<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span> </span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL </span></strong>​​​​​​​</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 47. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concepte </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La valoració de llocs de treball de l'Ajuntament d'Eivissa, constitueix la base mitjançant la qual s'estableix:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La jerarquització dels llocs de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La retribució total al lloc de treball, compresa per la suma del sou anual, del complement del lloc de treball consolidat anual, del complement del lloc de treball no consolidat anual i del complement de productivitat de rendiment anual, tal com s'especifica en el capítol VI del present Conveni.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El valor dels llocs de treball s'expressarà en punts (Valor en punts del lloc de treball: VPPT).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 48. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Significat del valor dels llocs </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'entendrà que el valor assignat a cada lloc, mitjançant el seu VPPT, es correspon amb el conjunt de tasques, responsabilitats i altres característiques inherents i habituals a aquests, sigui com sigui el nivell d'especificació que es reculli expressament en el Catàleg de Llocs de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La quantia i desglossament de la retribució al lloc de treball s'establirà en la forma que regula el capítol VI d'aquest Conveni i quedarà definit en el Catàleg de Llocs de treball de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 49. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Revisió de la valoració </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada establerta la valoració per a un lloc de treball i mentre aquest subsisteixi, només es podrà revisar el seu VPPT per les següents causes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Modificació substancial de les tasques del lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Vacant en el lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Revisions periòdiques de la Valoració de Llocs de treball, de conformitat amb el que prescriuen els següents articles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per necessitats organitzatives i degudament justificades pel departament corresponent, es podran modificar o crear llocs de treball, fora del termini anual establert, i seguint els tràmits legals establerts a continuació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 50. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Abast de la revisió </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Anualment es revisarà la Valoració de Llocs de treball, d'acord amb el procediment que en el present Capítol s'estableix i amb l'abast que l'Alcalde/sa determini, sentida la Representació Sindical d'acord amb la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En tot cas, la revisió comprendrà:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La dels llocs nous que s'hagin creat des de la Valoració de llocs de treball o des de l'última revisió.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La dels llocs que el seu contingut hagi estat modificat durant el mateix període assenyalat en el paràgraf anterior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La dels llocs que el seu VPPT hagués estat modificat per alguna de les causes previstes en aquest Conveni, igualment durant el mateix període referit en els dos paràgrafs anteriors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Previ a cada revisió, s'establirà la data a partir de la qual es produiran els efectes econòmics d'aquesta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 51. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sol·licituds de revisió </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La revisió del valor dels llocs referits en els apartats a, b i c de l'article anterior, es podrà efectuar d'ofici o mitjançant sol·licitud de l'ocupant del lloc.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Referent a això, quan un/a treballador/a consideri que el seu lloc ha estat modificat com al contingut en tasques o responsabilitats, podrà dirigir-se per escrit a l'àrea de Recursos Humans, sol·licitant la revisió del mateix i aportant les raons que justifiquin tal revisió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'àrea de Recursos Humans es farà dipositària, fins al moment de la revisió, de les sol·licituds que es produeixin.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 52. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Convocatòria de la revisió </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Anualment, l'Alcaldia-Presidència iniciarà els tràmits necessaris per a la realització d'una valoració dels Llocs de treball d'acord amb els criteris definits en la valoració global anterior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 53. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Termini d'audiència </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Una vegada finalitzats els treballs de revisió de la valoració s'haurà de preveure un termini d'audiència a els/les treballadors/es, amb l'abast que procedeixi, segons els Llocs que hagin estat sotmesos a revisió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les propostes de revisió que es produeixin seran resoltes individualment per la instància competent, elevant una proposta definitiva de valoració de llocs de treball per a la seva aprovació en el Ple.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VI: </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONDICIONS ECONÒMIQUES</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 1a. Règim retributiu </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 54. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Increment retributiu </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'increment de les retribucions dels empleats públics de l'Ajuntament d'Eivissa durant el període de vigència del present Conveni serà el que es fixi en les respectives Lleis de pressupostos generals de l'Estat, sense perjudici de les millores que legalment es puguin pactar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es garantirà un sistema de control perquè cada empleat/a pugui comprovar que les seves hores extres, festius treballats i similars realitzats es corresponen amb els efectivament pagats, sense que aquest sistema pugui contravenir amb el que es disposa en la normativa de protecció de dades.</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció 2a. Conceptes retributius</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 55. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sistema retributiu </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema retributiu del personal laboral de l'Ajuntament d'Eivissa estarà constituït pels següents ítems:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) El Sou Base.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Complement del Lloc de treball consolidat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Complement del Lloc de treball no consolidat. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) El Complement de Productivitat en el qual s'inclouen dos components: Productivitat de rendiment i productivitat d'activitat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) L'antiguitat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La Indemnització per residència.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Les hores extraordinàries que retribueixen els serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Les indemnitzacions per raó del servei.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px">​​​​​​​<strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 56. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Retribucions en el catàleg de llocs de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les retribucions corresponents al sou basi anual, complement de lloc de treball consolidat anual, complement de lloc de treball no consolidat anual i al complement de productivitat de rendiment anual estaran plasmats en les corresponents fitxes descriptives dels llocs de treball, i s'incrementaran any rere any, d'acord amb el que estableixin les corresponents Lleis de pressupostos generals de l'Estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En els nous llocs de treball, l'Ajuntament establirà de manera provisional fins a l'aprovació definitiva per part del Ple, el valor en punts del lloc de treball (VPPT) atesos els llocs existents i als grups professionals prevists en aquest Conveni. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 57. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conceptes retributius </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El sou base anual, el Complement de Lloc de treball consolidat anual retribueixen el grup professional i les característiques específiques dels llocs de treball d'aquest grup, tenint en compte la valoració de llocs de treball realitzada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els Complements de Lloc de treball retribueixen les característiques pròpies dels llocs de treball incloent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) les condicions ambientals i de risc incloent la realització dels treballs tòxics, penosos, humits i perillosos; i el treball per torns si n'hi hagués.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) els coneixements i habilitats per a exercir les funcions del lloc de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) l'autonomia i la incertesa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) la responsabilitat pel treball propi i pel de uns altres.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) l'horari i la jornada de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) altres conceptes inclosos en el Conveni anterior com per exemple el treball dels conductors</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I la resta de factors presents en la valoració dels llocs de treball realitzada. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En l'annex I d'aquest Conveni es detallen el sou basi anual i el Complement de Lloc de treball consolidat anual per a cada grup professional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El Sou base anual inclou l'import corresponent a les dues Gratificacions extraordinàries previstes per la normativa laboral vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La quantia exacta del Sou basi anual i de la Gratificacions extraordinàries s'establirà atenent el temps de serveis prestats fins al dia de meritació, deduint proporcionalment l'import corresponent; de conformitat a la legislació aplicable per a aquests conceptes als funcionaris/as de l'Administració de l'Estat; és a dir de meritació semestral al juny i desembre. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. El Complement de Lloc de treball consolidat es percebrà mensualment i la quantia exacta s'establirà atenent el temps de serveis prestats fins al dia de meritació, deduint proporcionalment l'import corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. El Complement de Lloc de treball no consolidat anual dels llocs de treball de la Relació de Llocs de treball retribueix aquelles característiques dels llocs de treball, que d'acord amb la valoració de llocs de treball realitzada, excedeixen el Complement de Lloc de treball consolidat anual dels llocs de treball del mateix Grup professional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. La seva quantia únicament es percebrà mentre s'ocupi aquest lloc de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. El Complement de Lloc de treball no consolidat és un concepte no consolidable d'acord amb el que es preveu en l'article 26.3 de l'Estatut dels Treballadors, es percebrà mensualment i la quantia exacta s'establirà atenent el temps de serveis prestats fins al dia de meritació, deduint proporcionalment l'import corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. L'Ajuntament eventualment podrà establir motivadament el Complement de Lloc de treball no consolidat per a aquells nous llocs o, si escau, llocs modificats, en els quals ho consideri oportú per raons organitzatives i/o per les característiques singulars d'aquests llocs en comparació amb la resta de llocs de la mateixa categoria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 58. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Caps de setmana, festius i serveis nocturns. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ja que alguns departaments han de prestar servei durant els dissabtes, diumenges, festius i durant les nits, aquestes jornades es compensaran de manera econòmica, a els/les treballadors/es que hagin realitzat alguna d'elles. Atesa la penúria que poden resultar aquests torns, la seva adjudicació es farà de manera equitativa entre els/les treballadors/es que les realitzin.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Sistema de control.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mensualment el responsable de cada departament, ha d'indicar de manera separada i amb la denominació corresponent, (dissabte, diumenge, festiu o nit), la relació de tots els dies efectivament treballats per cada treballador/a, i donar trasllat al departament de recursos humans, per a retribuir-lo en la nòmina del mes següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Sistema de compensació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al personal laboral que hagi de realitzar la seva jornada laboral ordinària, durant un dissabte, un diumenge, un dia festiu, o una nit, sense perjudici del seu salari habitual, se li compensarà segons el seu grup de pertinença, amb les quantitats que s'estableixen a continuació:</span></p> <table border="1"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:267px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Taula unificada</span></strong></p> </td> <td style="width:201px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horari diürn (Entre les 06:00h i les 22:00h)</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="width:202px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horari nocturn&nbsp; (Entre les 22:00h i les 06:00h)</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grups establerts en la Funció Pública</span></p> </td> <td style="width:168px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Equivalència per grups professionals personal laboral segons conveni</span></p> </td> <td style="width:201px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Dia en dissabte/ diumenge o festiu </span></p> </td> <td style="width:85px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nit laborable</span></p> </td> <td style="width:113px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nit en dissabte/ diumenge o festiu</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td style="width:168px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic de grau superior</span></p> </td> <td style="width:201px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">32 €/dia</span></p> </td> <td style="width:85px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18 €/dia</span></p> </td> <td style="width:113px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">49 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="width:168px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic de grau mitjà</span></p> </td> <td style="width:201px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31 €/dia</span></p> </td> <td style="width:85px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17 €/dia</span></p> </td> <td style="width:113px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">46 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:168px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">--------</span></p> </td> <td style="width:201px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 €/dia</span></p> </td> <td style="width:85px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16 €/dia</span></p> </td> <td style="width:113px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="width:168px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Administratiu/va Encarregat A</span></p> </td> <td style="width:201px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22 €/dia</span></p> </td> <td style="width:85px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12 €/dia</span></p> </td> <td style="width:113px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td style="width:168px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de segona</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de primera/</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Encarregat B</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar Tècnica</span></p> </td> <td style="width:201px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21€ /dia</span></p> </td> <td style="width:85px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11 €/dia</span></p> </td> <td style="width:113px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AP</span></p> </td> <td style="width:168px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Operari</span></p> </td> <td style="width:201px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19 €/dia</span></p> </td> <td style="width:85px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10 €/dia</span></p> </td> <td style="width:113px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">27 €/dia</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els festius que es realitzin entre les 14:00h del 24 de desembre i les 06:00h del 26 de desembre, així com els que transcorrin entre les 14:00h del 31 de desembre i les 06:00h del dia 2 de gener, seran compensats amb 120€ en lloc de les xifres exposades en el quadre de dalt. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Condicions per a rebre aquestes compensacions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a percebre les retribucions esmentades en el punt 2 d'aquest article, s'hauran de respectar les següents condicions:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Els/les treballadors/es que realitzin alguna d'aquestes jornades, en qualitat de jornada extraordinària, (hores extres), no tindran dret a aquestes compensacions.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El pagament d'aquestes compensacions, es realitzarà només al personal laboral que realitzin la jornada laboral completa, o a aquells que després d'haver-la començat, no puguin completar-la a causa d'un accident laboral.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 59. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'antiguitat </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Antiguitat es regularà i serà <strong>re</strong>tribuïda conforme al que es preveu per la Llei de pressupostos generals de l'Estat per a aquest concepte en funció de la quantia per grup, atesa la taula d'equivalència entre els grups de la funció pública i els grups professionals prevists en aquest Conveni que es detallen a continuació:</span></p> <table border="1" style="width:677px"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:674px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Taula unificada</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:270px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grups establerts en la Funció Pública</span></strong></p> </td> <td style="width:399px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Equivalència per grups professionals personal laboral segons conveni</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:270px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic de grau superior</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:270px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic de grau mitjà</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:270px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">--------</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:270px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Administratiu/ Encarregat A</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:270px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de segona</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de primera/</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Encarregat B</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar Tècnica</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:270px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AP</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Operari</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'import anual inclourà l'import corresponent a les dues Gratificacions extraordinàries previstes per la normativa laboral vigent. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La quantia exacta dels Triennis s'establirà atenent el temps de serveis prestats fins al dia de meritació, deduint proporcionalment l'import corresponent; de conformitat a la legislació aplicable per a aquest concepte als funcionaris/as de l'Administració de l'Estat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. S'estableix la garantia personal actual de l'antiguitat mitjançant Complement Personal Transitori. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 60. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Indemnització per residència </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'estableix la Indemnització per residència en iguals termes que el que preveu la legislació aplicable per a aquest concepte als funcionaris/as de l'Administració de l'Estat, atesa la taula d'equivalència entre els grups de la funció pública i els grups professionals prevists en aquest Conveni per al concepte d'antiguitat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. No s'estableix cap garantia personal per a aquest concepte ja que serà absorbida per l'increment de la resta de conceptes retributius. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 61. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gratificacions per serveis extraordinaris </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les gratificacions retribueixen els serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball, no podent ser, en cap cas, fixes en la seva quantia, ni periòdiques en la seva meritació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'Ajuntament d'Eivissa es compromet a seguir la política de reduir al màxim la realització de serveis extraordinaris encara que donat el caràcter d'administració pública es realitzaran aquelles que siguin exigides pel caràcter de servei públic de les activitats desenvolupades per els/les treballadors/es.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 62. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Càlcul de les gratificacions per serveis extraordinaris </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Correspon a l'Alcalde/sa l'assignació individual de les gratificacions, sense perjudici de les delegacions que si escau estableixi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Sempre que sigui possible, la corporació tractarà de repartir entre els/les treballadors/es de cada dependència, els serveis extraordinaris a realitzar, sota el criteri de la igualtat i equitat de repartició. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'Ajuntament abonarà els serveis extraordinaris del personal laboral, d'acord amb les següents taules. Totes les quantitats d'aquest punt, s'incrementaran anualment segons Llei de pressupostos generals de l'Estat.</span></p> <table border="1"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:354px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Taula unificada</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="width:161px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horari diürn </span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Entre les 06:00h i les 22:00h)</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="width:154px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horari nocturn</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Entre les 22:00h i les 06:00h)</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:126px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grups establerts en la Funció Pública</span></p> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Equivalència per grups professionals personal laboral segons conveni</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Diürna</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;laboral</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Diürna </span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">festiu </span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nocturna </span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Laboral</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nocturna </span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Festiu</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic de grau superior</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">37€/hora</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45€/hora</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">42€/hora</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">52€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic de grau mitjà</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33€/hora</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">41€/hora</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">38€/hora</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">48€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">--------</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30€/hora</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">38€/hora</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35€/hora</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Administratiu/ Encarregat A</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">27€/hora</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35€/hora</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">32€/hora</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">42€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de segona</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de primera/</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Encarregat B</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar Tècnica</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">24€/hora</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">32€/hora</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">29€/hora</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">39€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AP</span></p> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Operari</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21€/hora</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">29€/hora</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">26€/hora</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">36€/hora</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La gratificació dels serveis extraordinaris, s'abonaran al mes següent de la seva realització. Els serveis extraordinaris es realitzaran en el mateix Lloc de treball del qual sigui titular el/la treballador/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Els serveis extraordinaris, també es podran compensar mitjançant dies lliures compensatoris, si així ho sol·licita el/la treballador/a, en la proporció següent:</span></p> <table border="1" style="width:678px"> <tbody> <tr> <td style="width:284px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horari treballat</span></p> </td> <td style="width:386px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Compensació en temps lliure</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:284px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre les 06:00h i les 22:00h</span></p> </td> <td style="width:386px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Per cada hora treballada 2 hores lliures</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:284px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre les 22:00h i les 06:00h / Festius</span></p> </td> <td style="width:386px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Per cada hora treballada 2,5 hores lliures</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 63. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència a judicis i estaments públics </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'assistència del personal laboral de l'Ajuntament d'Eivissa, per a comparèixer en els jutjats o en qualsevol estament públic amb motiu de l'exercici de les seves funcions, estant fora de la seva jornada de treball, tindrà la consideració de serveis extraordinaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es podran optar entre la compensació de les citades assistències, de manera econòmica o mitjançant compensació en dies lliures.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta assistència al Jutjat o estament públic, serà justificada amb el certificat judicial d'assistència o equivalent, amb expressió de data i hora de finalització que constarà en aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La compensació econòmica mínima serà la corresponent a 4 hores extra, i si la seva assistència es prolonga més d'aquest temps, la compensació serà la corresponent al temps de permanència efectiva en el lloc requerit. Si l'assistència s'efectua en dissabte, diumenge o dia festiu, el preu de les hores extres compensades serà el corresponent a festius.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La compensació en dies lliures, s'efectuarà amb la concessió d'un dia lliure per cada dues assistències justificades, fora de la jornada de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan l'assistència tingui lloc durant el període vacacional, per cada dia afectat es compensarà amb 8 hores extres o amb dos dies lliures acumulats al període vacacional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La manera de sol·licitar la compensació, serà mitjançant instància dirigida al Cap del departament al qual es pertanyi, en la qual es farà constar que tipus de compensació sol·licita, (monetària o en temps lliure), adjuntant els justificants d'assistència. Les sol·licituds es realitzaran com a màxim un mes després de la compareixença efectuada. Si se sol·licita la seva compensació en temps lliure, l'adjudicació dels dies compensats es realitzarà a discreció del responsable del departament corresponent. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 64. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ndemnització per raó de servei. Dietes i desplaçaments</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les eventuals indemnitzacions per raó del servei, s'abonaran d'acord amb el que s'estableix a cada moment per la normativa vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Desplaçaments: els/les empleats/ades públics/ques tindran dret a la compensació per despeses ocasionals, per l'ús de qualsevol mitjà de transport, en les quanties següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Transport públic: segons justificació, l'import del bitllet.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Automòbil particular: indemnització de 0,19 euros per quilòmetre.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Motocicleta particular: indemnització de 0,078 euros per quilòmetre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Segons la Resolució de 2 de desembre de 2005 de la Secretaria de l'Estat, les dietes vigents són les que segueixen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dietes en territori nacional.</span></p> <table border="1" style="width:674px"> <tbody> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">GRUPS</span></strong></p> </td> <td colspan="3" style="width:570px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CUANTIAS EN EUROS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:224px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per allotjament</span></strong></p> </td> <td style="width:157px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per manutenció</span></strong></p> </td> <td style="width:184px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dieta sencera</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">GRUP 1</span></p> </td> <td style="width:224px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">102,56</span></p> </td> <td style="width:157px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">53,34</span></p> </td> <td style="width:184px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">155,90</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">GRUP 2</span></p> </td> <td style="width:224px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">65,97</span></p> </td> <td style="width:157px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">37,40</span></p> </td> <td style="width:184px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">103,37</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">GRUP 3</span></p> </td> <td style="width:224px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">48,92</span></p> </td> <td style="width:157px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">28,21</span></p> </td> <td style="width:184px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">77,13</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 65. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Complement de Productivitat </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El complement de productivitat està destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària, l'interès i la iniciativa de l'empleat públic en el seu treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cap cas les quanties assignades en concepte de productivitat durant un període de temps, originaran cap mena de dret individual respecte a les valoracions, o apreciacions corresponents a períodes successius. El Complement de Productivitat, d'acord amb la legislació vigent, en cap cas serà de quantia fixa ni de cobrament periòdic, ni generarà cap dret personal adquirit per als seus beneficiaris. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Amb l'aplicació del Complement de Productivitat es pretén:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Fomentar la iniciativa i el treball ben fet de els/as empleats/ades públics/ques.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Millorar el funcionament de l'organització i augmentar el grau de satisfacció dels ciutadans en relació als serveis prestats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Estimular una major eficiència en la utilització dels recursos públics.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Promoure les pràctiques de gestió orientada als resultats i incorporar progressivament la direcció per objectius.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Millorar els sistemes de direcció i els processos de gestió.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Desincentivar l'absentisme laboral i la falta de puntualitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 66.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Àmbit d'aplicació de la productivitat </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El complement de productivitat podrà ser assignat a tots/as els/as empleats/ades públics/ques en actiu de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El complement de productivitat no serà aplicable al personal en situació administrativa de suspensió de funcions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El personal que cada període acrediti un nivell suficient de productivitat, en l'exercici de les funcions del seu lloc de treball, tal com es regula en aquest article, percebrà cada dos mesos el Complement de Productivitat. </span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 67. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assignació del Complement de Productivitat </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a l'any 2019 i següents, el complement de productivitat serà la suma d'aquests dos components:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1– Productivitat d'activitat:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada treballador/a percebrà 498,82€ bimensuals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2– Productivitat anual de rendiment. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complement de productivitat anual de rendiment, serà el que reflecteixi cada fitxa descriptiva de lloc de treball, i s'incrementarà cada any, d'acord amb el que estableixin les corresponents Lleis de pressupostos generals de l'Estat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 68. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sistema d'avaluació de la productivitat</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'apreciació de la productivitat haurà de realitzar-se en funció d'unes circumstàncies objectives, relacionades directament amb el desenvolupament del lloc de treball, sent els criteris per a l'assignació de la productivitat els següents:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Productivitat d'activitat </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Són condicions indispensables per a percebre la productivitat d'activitat:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tenir una antiguitat mínima en el lloc de treball de dos mesos complets, previs a l'obertura del període d'avaluació corresponent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No haver estat sancionat per comissió de falta molt greu amb resolució ferma durant el període objecte d'avaluació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Productivitat de rendiment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b1) Són condicions indispensables per a percebre el 50% de la productivitat de rendiment:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tenir una antiguitat mínima en el lloc de treball de sis mesos complets, previs a l'obertura del període d'avaluació corresponent</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No haver estat sancionat/a disciplinàriament per comissió de falta greu o molt greu durant el període objecte d'avaluació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b2) Són condicions indispensables per a percebre el 50% restant de la productivitat de rendiment, complir els requisits de l'apartat b1) anterior, i no haver tingut durant el període d'avaluació mensual cap de les següents situacions:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Haver faltat al treball més d'1 dia a causa d'indisposició o absència injustificada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tenir alguna falta lleu per impuntualitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'avaluació dels apartats a) i b1) de l'anterior punt 1, es realitzarà en el departament de RH, i la de l'apartat b2) es realitzarà a través d'un informe per part de cada cap de dependència, on es reflectirà si s'han complert les condicions per a percebre les quanties pertinents.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'avaluació de la productivitat es realitzarà bimensualment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El primer dia hàbil de cada mes, tots els/les caps de dependències municipals, emetran un informe de productivitat del personal al seu càrrec, indicant el compliment o no dels requisits de l'apartat b2). Aquest informe s'enviarà al departament de RH abans del dia deu de cada període. En cas de no enviar-se aquest informe en termini, no es tindrà en compte la productivitat de l'apartat b2), per al càlcul del total de productivitat del període valorat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El pagament de la productivitat calculada per a cada període, es realitzarà en la nòmina del mes següent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 69. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Carrera professional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa reconeix al seu personal laboral el dret a la carrera professional, i per tant es compromet a realitzar un reglament, pactat amb les forces sindicals, dins del primer semestre de l'any 2020.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VII. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONDICIONS SOCIALS</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 70. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Termes generals de les Ajudes socials </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les ajudes contemplades en el present Conveni referides a l'àmbit matrimonial, s'entendran referides igualment a les parelles de fet legalment constituïdes i registrades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les ajudes socials contemplades en aquest capítol, s'incrementaran anualment segons l'increment dels pressupostos generals de l'Estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les ajudes contemplades en aquest capítol, hauran de ser sol·licitades dins del mateix any natural, en la qual es realitza la factura o justificant de la despesa que es reclami. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 71. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segona activitat </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa s'ajustarà a la legislació vigent respecte als supòsits i condicions per a realitzar una segona activitat. Una vegada aprovat aquest Conveni, s'aprovarà al costat de les forces sindicals, un reglament intern que reguli la segona activitat del personal laboral.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 72. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Incentius a la jubilació anticipada voluntària </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En el marc de la seva potestat d'autoorganització, l'Ajuntament d'Eivissa podrà dur a terme plans d'incentivació de la jubilació anticipada voluntària, d'acord amb la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El personal laboral que compleixi els requisits legalment establerts per a la jubilació, que portin treballant un mínim de 20 anys en l'Ajuntament d'Eivissa, i la sol·licitin, tindran dret a la indemnització per jubilació voluntària anticipada, a càrrec de l'Ajuntament d´Eivissa, d'acord amb el barem següent:</span></p> <table border="1" style="width:451px"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:298px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Moment de la jubilació anticipada</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="width:145px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Quantia a percebre</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:298px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5 anys abans de l'edat de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="width:145px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15.400€</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:298px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4 anys abans de l'edat de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="width:145px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13.200€</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:298px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3 anys abans de l'edat de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="width:145px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.800 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:298px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2 anys abans de l'edat de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="width:145px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6.600 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:298px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1 any abans de l'edat de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="width:145px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5.500 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 73. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cessament progressiu d'activitats </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els/les treballadors/es als qui faltin menys de 5 anys per a complir l'edat de jubilació obligatòria, podran obtenir a la seva sol·licitud i condicionada a les necessitats del servei, la reducció de la seva jornada de treball fins a la meitat, amb la corresponent reducció de retribucions establerta per la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La concessió de la jornada reduïda serà efectiva per un període de 6 mesos a partir del primer dia del mes següent a la data en què es concedeixi, i es renovarà automàticament per períodes semestrals fins a la jubilació del treballador/a, tret que aquest sol·liciti tornar al règim de jornada anterior, amb avís previ d'un mes a la finalització del seu règim de jornada reduïda.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La durada de la jornada de treball reduïda podrà ser igual a la meitat o dos terços de l'establerta amb caràcter general, a elecció del funcionari/a, rebent aquest una retribució equivalent al 60 per 100 i 80 per 100, respectivament, de l'import de les retribucions bàsiques derivades del grup de pertinença i dels complements de destinació i específic corresponents al lloc que exerceix.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En tot allò no recollit en el present article, s'estarà al que es disposa en la legislació vigent.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 74. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Incapacitat sobrevinguda </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'empleat/ada de l'Ajuntament d'Eivissa, que passi a una situació d'Incapacitat Permanent en el Grau de Total, podrà ser adscrit/a, sempre que sigui possible i conformement a la normativa en vigor, a un altre lloc de treball adequat a les seves condicions, derivades de la disminució de la seva capacitat funcional, sempre que existeixi una vacant idònia en la Relació de Llocs de treball, i que compleixi els requisits del lloc de treball a cobrir.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 75. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Risc durant l'embaràs </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. A l'empara del que s'estableix en la Llei 31/1995 de prevenció dels riscos laborals, i les seves posteriors modificacions, l'Ajuntament es compromet a adoptar les mesures necessàries per a evitar l'exposició de les empleades embarassades a qualsevol risc que pogués perjudicar la seva salut o la del fetus.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas que mitjançant els procediments legalment establerts, se certifiqui que les condicions o el temps de treball, poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, es procurarà proporcionar-li un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el cas que no existís lloc de treball o funció compatibles, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent a la seva categoria, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Si aquest canvi de lloc no fos possible, se li concedirà a la treballadora la llicència per risc durant l'embaràs, i rebrà les prestacions econòmiques a càrrec de l'Institut Nacional de la Seguretat Social, que estan establertes en la legislació vigent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 76. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Retribucions en situació d'Incapacitat Temporal per accident laboral o malaltia comuna o similar </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les prestacions econòmiques a que tindran dret els/les empleats/ades d'aquest Ajuntament, derivades d'incapacitat temporal ja sigui per contingències professionals o comunes s'ajustaran al que s'estableix en la normativa que els sigui aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas d'incapacitat temporal ja sigui per contingències professionals o comunes la corporació completarà les prestacions fins a arribar al 100% des del primer dia de baixa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 77. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pòlissa d'assegurança de responsabilitat civil </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.L'Ajuntament d'Eivissa mantindrà contractada una pòlissa de cobertura, de les indemnitzacions que es vegin obligats a satisfer els/les treballadors/es, per danys causats a tercers pel desenvolupament de les seves funcions al servei de l'Ajuntament, que no puguin ser imputables a imprudència temerària amb infracció de reglaments, negligència o ignorància inexcusable, dol o mala fe, ni a infracció o incompliment voluntari de les normes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquesta pòlissa d'assegurança cobrirà el pagament de les costes i despeses judicials, incloent les fiances que puguin ser exigides a l'assegurat per a garantir la seva responsabilitat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 78. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Indemnització per mort o invalidesa </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En el cas de mort derivada de contingència professional, l'article 216.2 del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, de la Llei general de la seguretat social, estableix una indemnització als/ a les beneficiaris/àries corresponents.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas d'incapacitat permanent total, incapacitat permanent absoluta, o gran invalidesa, la Llei General de la seguretat social i la seva normativa de desenvolupament, estableixen les indemnitzacions i prestacions procedents, així com les condicions per a obtenir-les.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Apart del que s'estableix en els dos apartats anteriors, l'Ajuntament d'Eivissa concertarà una pòlissa d'assegurança de vida col·lectiva, que cobrirà el risc de mort o incapacitat per als pròxims anys, amb els següents imports:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) 12.000 euros en cas de mort derivada de contingències comunes (malaltia comuna o accident no laboral).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) 24.000 euros en cas d'incapacitat permanent total derivada de contingències professionals</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) 40.000 euros en cas de defunció, gran invalidesa, o incapacitat absoluta derivada de contingències professionals.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 79. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assegurança d'accidents de circulació </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En cas que un/a treballador/a prestant els seus serveis a l'Ajuntament, conduint un vehicle de propietat municipal o particular, sofrís un accident de circulació durant la seva jornada de treball, o trenta minuts abans o després d'aquesta i en el compliment estricte de les seves funcions, l'Ajuntament li garantirà la següent cobertura de responsabilitats:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Proporcionar, si és preceptiu, una defensa lletrada davant Jutjat o organisme públic corresponent, sempre que aquesta contingència no estigui coberta totalment o parcialment, en les pòlisses d'assegurança dels propis vehicles implicats en l'accident, i en aquest cas la responsabilitat municipal seria subsidiària. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Prestar fiança carcerària que pogués assenyalar-se, i abonar les costes judicials i els honoraris professionals que poguessin originar-se, fins i tot del perit, sempre que aquesta contingència no estigui coberta totalment o parcialment, en les pòlisses d'assegurança dels propis vehicles implicats en l'accident, i en aquest cas la responsabilitat municipal seria subsidiària.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La privació de llibertat o del permís de conduir, a resultes del que en aquest apartat es contempla, no serà considerat motiu de sanció disciplinària.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas que el treballador/a resultés condemnat/ada per sentència ferma, per imprudència temerària, negligència, infracció voluntària de les normes, o conducció sota influx de begudes alcohòliques o estupefaents, no li serien aplicable les garanties contemplades en el punt anterior, i en conseqüència hauria de retornar a l'Ajuntament l'import d'aquestes garanties, en un termini màxim de 3 mesos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el cas de privació del permís de conduir, el personal municipal el lloc del qual tingui com a requisit la possessió d'aquest, serà assignat a un altre lloc de treball de diferent categoria o funció, mentre es prolongui aquesta situació, sempre que no s'apreciï imprudència temerària, negligència o infracció voluntària de les normes, i en aquest cas serà objecte de les pertinents sancions disciplinàries.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 80.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Renovació del permís de conduir </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa es farà càrrec de les taxes oficials derivades de la renovació, dels carnets necessaris per a la conducció de vehicles oficials, sempre que la possessió d'aquests carnets, sigui un requisit per a l'exercici de les tasques del lloc de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 81. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència Jurídica </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tots els/les treballadors/es que com a conseqüència de l'acompliment de les seves funcions, siguin inculpats o processaments judicialment, o greument injuriats, vexats o maltractats per qualsevol persona física o jurídica, podran de comú acord amb l'Ajuntament:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Designar advocat/a o procurador/a d'entre els quals exerceixen a Balears, a fi de plantejar la legítima defensa dels seus interessos i responsabilitats penals i civils, sempre que no hagin estat rebutjats per el/la treballador/a al·legant motius justificats. En aquest cas serà nomenat pel propi treballador/a d'acord amb l'equip de govern.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Disposar del pagament dels honoraris de lletrat/a i procurador/a acordats, les despeses de fiança, costes judicials, i responsabilitat civil abonades pel Ajuntament sent, si escau, deduïdes les quantitats que fossin cobertes per qualsevol pòlissa d'assegurances, que pogués ser d'utilitat al cas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Considerar com a temps de treball efectiu, el temps que l'empleat inverteixi en les accions derivades de les actuacions judicials referides en els paràgrafs anteriors, sempre que es justifiqui mitjançant certificats que acreditin el temps transcorregut.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas que en el judici o mitjançant recerca interna, es determinàs que el/la treballador/a ha comès negligència, infracció de les normes, imprudència temerària, actuació sota els efectes de l'alcohol o substancies estupefaents, o altres fets similars que poguessin haver motivat la inculpació o procés judicial, o la resta d'accions descrites en l'apartat anterior, no li serien aplicable les garanties contemplades en l'apartat anterior, i en conseqüència haurà de retornar a l'Ajuntament l'import d'aquestes garanties.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 82. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Bestretes i préstecs </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tots els/les treballadors/es amb més de 12 mesos d'antiguitat, en actiu o amb excedència per fills, tindran dret a què se'ls concedeixin bestretes reintegrables. En el cas dels/de les treballadors/es no fixos/as, el termini de devolució haurà d'estar dins del termini de la relació contractual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els/les empleats/ades que compleixin les condicions citades en el punt anterior, tindran dret a la concessió d'una bestreta de fins a sis pagues com a màxim, entenent com a paga l'import mensual corresponent al sou basi, el complement del lloc de treball consolidat, el complement del lloc de treball no consolidat, els triennis i la Indemnització per residència, menys la part corresponent a la seguretat social i a l'IRPF.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El reintegrament de l'import es realitzarà d'acord amb la següent escala d'equivalències:</span></p> <table border="1" style="width:675px"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Taula unificada</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:150px"> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Termini de devolució</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Grups establerts en la Funció Pública</strong></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Equivalència per grups professionals personal laboral segons conveni</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic de grau superior</span></p> </td> <td style="width:150px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18 mensualitats</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic de grau mitjà</span></p> </td> <td style="width:150px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20 mensualitats</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">--------</span></p> </td> <td style="width:150px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Administratiu/ Encarregat A</span></p> </td> <td style="width:150px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22 mensualitats</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de segona</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de primera/</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Encarregat B</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar Tècnica</span></p> </td> <td style="width:150px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">24 mensualitats</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AP</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Operari</span></p> </td> <td style="width:150px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">24 mensualitats</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. No podrà ser concedit una altra bestreta al/ a la mateix/a treballador/a mentre no hagi estat amortitzat l'anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. L'Ajuntament procurarà establir convenis amb entitats financeres, per a l'obtenció de préstecs per als seus empleats en les millors condicions possibles.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 83. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ajudes assistencials per guarderia, educació infantil i escola d'estiu </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament concedirà en cada exercici econòmic, ajudes compensatòries a les despeses realitzades en concepte de guarderia, i/o d'escola d'estiu, a els/les treballadors/es amb antiguitat superior a 6 mesos, en actiu o amb excedència per fills, per valor de:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Fins a 104€ mensuals per cada fill que tinguin, en edats compreses entre els 0 i 3 anys, per ajudes compensatòries a les despeses realitzades, en concepte únicament de guarderia, prèvia justificació d'aquestes despeses.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Fins a 104€ mensuals per cada fill que tinguin, en edats compreses entre els 3 i 12 anys, per ajudes compensatòries a les despeses realitzades, en concepte d'escola d'estiu, prèvia justificació de les despeses.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. No es percebran aquestes ajudes en cas que el/la sol·licitant rebi per altres vies ajudes pel mateix concepte, tret que l'import d'aquestes no ascendeixi a la suma de 104 euros mensuals per vuit mesos a l'any, per cada fill, i en tal cas tindrà dret a percebre la diferència al que es regula en el present article. El/la sol·licitant haurà de presentar una declaració jurada, manifestant que no rep una altra ajuda pel mateix concepte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Si les despeses realitzades pel sol·licitant, per a l'assistència dels seus fills a les guarderies, no arribessin a la quantitat establerta en el present article, només tindran dret a rescabalar-se del seu import.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En el cas que el pare i la mare fossin treballadors d'aquest Ajuntament, només es concedirà l'ajuda regulada en aquest article a un d'ells.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Per a la concessió d'aquestes ajudes, es tindrà en compte l'edat que tenia l'infant en començar el mes natural corresponent a l'ajuda sol·licitada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 84. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ajuda assistencial per escolaritat</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament concedirà en cada exercici econòmic, beques d'estudi a treballadors/es amb antiguitat superior a 12 mesos, en actiu o amb excedència per fills, els seus cònjuges i fills, per valor de:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) 196 euros anuals per a cada escolar, quan es tracti d'estudis d'educació infantil i primària en centres oficials reconeguts o equiparables, i s'haurà d'acreditar la matriculació i inscripció en el respectiu centre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es percebrà aquesta ajuda en cas que es concedeixi una ajuda assistencial per educació infantil pel mateix concepte i pel mateix fill, ni si s'obté una altra ajuda pel mateix concepte d'altres institucions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) 223 euros anuals per a cada escolar, quan es tracti d'estudis d'ESO, batxillerat i/o equivalents en centres oficials reconeguts o equiparables, i s'haurà d'acreditar la matriculació i inscripció en el respectiu centre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C) 223 euros anuals quan es tracti d'estudis de cicle formatiu de grau mitjà o grau superior, que es cursin a l'illa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas d'estudis de cicle formatiu de grau superior cursat fora de l'illa, la quantitat anual serà de 543 euros. Les beques d'aquest apartat es concediran una vegada per la mateixa assignatura o curs. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D) 543 euros per la superació del curs d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E) Les beques per a estudis universitaris mitjans o superiors, s'abonaran en la quantia equivalent al cost real d'aquestes, (matriculació, assignatures, drets d'examen i llibres de text), i no podran superar la quantia de 1.064 euros quan els estudis es realitzin a Eivissa, i 1.530€ quan els estudis es realitzin fos de l'illa; En el cas de cursar estudis fora de l'illa, serà suficient amb acreditar la matrícula del curs corresponent. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Totes les beques del present article, correspondran a un dels pares quan tots dos siguin treballadors d'aquest Ajuntament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Totes les beques del present article, que se sol·licitin amb motiu dels estudis d'un fill/a, es concediran des dels 3 anys d'edat i fins que compleixi els 25 anys.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 85. Ajudes assistencials per incapacitat </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els/les empleats/ades públics/ques de l'Ajuntament amb més de 12 mesos d'antiguitat, que tinguin al seu càrrec familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat, amb incapacitat física, psíquica o sensorial, acreditant mitjançant la certificació corresponent, un grau superior al 33%, que per la seva problemàtica necessitin l'ajuda de terceres persones, tindran dret a l'obtenció d'una ajuda mensual de 300 euros, per cadascuna de les persones a càrrec que es troben en aquesta situació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La citada ajuda és compatible amb l'ajuda establerta per escolaritat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 86. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ajudes assistencials sanitàries </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament d'Eivissa facilitarà als/a les treballadors/es amb més de 12 mesos d'antiguitat, en actiu o amb excedència per fills, afectats pel present Conveni, les següents prestacions d'ajudes assistencials:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Per a articles òptics, (ulleres completes, renovació cristalls, cristalls progressius, muntures, lents de contacte i articles similars).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Per a procediments dentals, (un aparell dental complet, un aparell dental parcial, extraccions dentals, empastaments i altres tractaments dentals).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Per a articles d'ortopèdia necessaris amb motiu d'una malaltia o accident.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">•Per a tractaments auditius, (aparells o tractaments relacionats amb l'audició).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquestes ajudes no podran superar en conjunt, anualment i per a cada treballador/a, la quantitat de 250 euros, i hauran de ser prèviament justificades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. A més de l'esmentat, s'estableix una ajuda especial de 195 euros per vehicle d'invàlid.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Totes aquestes ajudes són aplicables a els/les fills/as menors d'edat, i al cònjuge del/de la treballador/al que les sol·liciti.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 87. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Plans i fons de pensions </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament d'Eivissa amb l'objectiu de garantir els nivells adquisitius dels/de les empleats/ades públics/ques després de la seva jubilació, garanteix la permanència del Pla de pensions, d'acord amb el projecte de creació i regulació de les especificacions del pla de pensions, aprovat pel Ple de la Corporació en data 26 de juny de 2008.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'Ajuntament d'Eivissa es compromet a destinar el màxim percentatge permès, en la Lleis de pressupostos generals de l'Estat corresponents a cada any, de la massa salarial anual per al Pla de Pensions de Treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Per al càlcul de la massa salarial, es tindran en compte els següents conceptes retributius: retribucions bàsiques, complemento lloc de treball consolidat, complemento lloc de treball no consolidat i complement de productivitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El Pla de Pensions es gestionarà d'acord amb els òrgans i la composició prevists per la normativa vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La concessió d'aquestes quantitats per part de l'Ajuntament, s'ajustarà a les estipulacions fiscals establertes per la normativa vigent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 88. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Condecoracions, esments i premis</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els/les treballadors/es que es distingeixin notòriament en el compliment dels seus deures, podran ser premiats/ades, entre altres, amb les recompenses esmentades en aquest article. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes recompenses s'anotaran en el full de serveis del/de la treballador/a, i es tindran en compte com a mèrit en els concursos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les concessions es faran a proposta del/de la regidor/a de Personal, amb l'informe previ del/de la cap de l'Àrea o Departament, pel Ajuntament segons la transcendència o importància de l'acte a distingir.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que algun/a condecorat/ada amb les distincions que s'esmenten, cometés algun acte contrari a la dignitat individual, professional o social, se li privaria de la seva respectiva condecoració, amb l'expedient previ incoat d'ofici o a instàncies de part, en el qual tindrà audiència la persona interessada. L'acord definitiu haurà d'adoptar-lo l'Ajuntament en Ple.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els premis en metàl·lic a què es fa referència s'incrementaran anualment en la mateixa mesura que es dicti en els Pressupostos Generals de l'Estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les recompenses són les següents:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Menció honorífica:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es concedirà per la realització d'actes destacats durant la prestació del servei, així com el manteniment al llarg de la vida professional d'una conducta exemplar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les mencions es formularan per escrit, podran ser publicades i en tal cas objecte de difusió general o privada, la qual cosa es limita a l'estricta satisfacció del/de la interessat/ada. El caràcter de pública o privada dependrà de la transcendència o importància de l'acte a distingir.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Condecoracions i Honors:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Medalla al Mèrit Professional:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Té per objecte destacar les actuacions dels/de les treballadors/es que excedeixin notòriament del nivell normal del compliment del servei i evidenciïn un alt sentit de lleialtat i prestigi per a la corporació o utilitat per al servei, i que per l'eficàcia dels seus resultats hagin de ser considerades com a meritòries.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Medalles a la Constància:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'atorgarà als/les treballadors/es de l'Ajuntament que comptin amb una antiguitat reconeguda en l'Ajuntament de 20 anys de servei, i hagin evidenciat una constant dedicació en el compliment dels seus deures, sense que consti en el seu expedient cap anotació per falta disciplinària. La gratificació d'aquesta medalla, es realitzés a tot el personal laboral que reuneixi els requisits una vegada que entri en vigor aquest Conveni.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Premis en Metàl·lic:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) La Menció honorífica podrà ser completada amb premis en metàl·lic, de quantia variable i proporcional a la importància de l'actuació que es tracta de distingir. L'atorgament d'aquests premis en metàl·lic, serà competència exclusiva del president de la corporació municipal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) La Medalla al Mèrit Professional comportarà el dret a percebre una quantitat mensual de 40 euros en la nòmina del/de la treballador/a posseïdor/a, i que consolidaran a tots els efectes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) La Medalla a la Constància comportarà el dret a percebre una quantitat de 50 € mensuals independentment de la seva categoria professional, i que consolidarà amb la percepció dels seus havers.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL VIII: </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DRETS SINDICALS I DE REPRESENTACIÓ</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 89. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Drets sindicals i de representació </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa garanteix els drets sindicals i de representació ajustant-se a la legislació vigent en funció pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 90. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Meses sectorials de negociació </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les diferents meses sectorials, s'ajustaran el que es disposa en els articles 34.4, 34.5 i 35 de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les comissions tècniques sectorials, es crearan mitjançant decret organitzatiu que definirà les seves funcions i vigència, i on cap membre tindrà vot de qualitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estaran compostes de la següent manera:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Fins a un membre designat per cadascuna de les organitzacions sindicals, que formin part del Comitè d'Empresa de l'Ajuntament d´Eivissa, sempre que haguessin obtingut almenys el 10% dels representants del personal laboral, afavorint la paritat en la composició d'aquestes meses.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Fins a un nombre equivalent, de membres designats pel govern municipal.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">​​​​​​​<strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL IX: </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SEGURETAT, HIGIENE I SALUT LABORAL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 91. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Seguretat, higiene i salut laboral </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament d'Eivissa es compromet a promoure la seguretat i la salut dels seus/ de les seues empleats/ades mitjançant l'aplicació de mesures i desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En les matèries que afectin la seguretat, higiene i salut laboral, s'aplicaran les disposicions contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i altres disposicions concordants.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 92. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Delegats de Prevenció</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Junta de Personal i el Comitè d'Empresa designaran de manera conjunta, d'entre els seus membres, els Delegats de Prevenció, en el nombre establert en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els/les Delegats/ades de Prevenció comptaran amb les competències i facultats que els confereix la legislació vigent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 93. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comitè de Seguretat i Salut </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 Es constituirà un Comitè de Seguretat i Salut destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'Ajuntament en matèria de prevenció de riscos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Comitè serà un òrgan paritari i col·legiat i estarà compost per els/les delegats/ades de Prevenció i igual nombre de representants de l'Ajuntament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Podran participar, amb veu però sense vot, els/les delegats/ades sindicals i els/les responsables tècnics/as de la prevenció que no estiguin ja inclosos entre els membres a què fa referència l'apartat 2.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En les mateixes condicions que les descrites en l'apartat 3 podran participar els/les treballadors/es de l'Ajuntament que comptin amb una especial qualificació o informació respecte de concretes qüestions que es debatin en el Comitè, i tècnics en prevenció aliens a l'empresa, sempre que així ho sol·liciti alguna de les representacions en el Comitè.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El Comitè de Seguretat i Salut comptarà amb les competències i facultats que li confereix la legislació vigent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 94. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assetjament laboral </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Existeix un protocol d'actuació per a la prevenció i tractament de l'assetjament laboral, assetjament sexual i per raó de sexe en l'empresa, a través del qual es defineixen les pautes que han de regir per a, d'una banda, prevenir i d'altra banda, corregir si escau, aquest tipus de conductes. Aquest protocol està publicat en la intranet de l'Ajuntament, i va ser aprovat en Mesa General de negociació del personal Funcionari i Laboral, celebrada el dia 6 de març de 2018.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 95. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pla d'igualtat </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa disposa de l'II Pla d'Igualtat d'oportunitats de tracte i no discriminació entre dones i homes per al personal de l'Ajuntament d'Eivissa. Aquest pla està publicat en la pàgina web municipal i va ser aprovat pel Ple de la Corporació, celebrat el dia 27 de setembre de 2018.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 96. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Reconeixements mèdics </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El personal serà sotmès a un reconeixement mèdic anual amb caràcter gratuït, voluntari i confidencial, i dins de l'horari ordinari de treball d'acord amb la normativa vigent. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. S'exceptuaran d'aquest caràcter voluntari, aquells casos en els quals la realització dels reconeixements, sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels/de les treballadors/es, o per verificar si l'estat de salut del/ de la treballador/a pot constituir un perill per a ell mateix, per als/les altre treballadors/es o per al públic, o quan així estigui establert en una disposició legal, en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. A més el personal laboral tindrà dret a proves de citologia o ecografia ginecològica i proves de detecció de càncer de pròstata.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El lliurament dels resultats dels reconeixements mèdics haurà de realitzar-se dins dels 45 dies següents a l'últim reconeixement realitzat.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL X:</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">VESTUARI</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 97. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Roba de treball </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament lliurarà el conjunt complet de peces establert en el punt 6 d'aquest article per a l'estació de l'any en què es trobi a cada nou/a treballador/a fix en plantilla que ocupi un dels llocs de treball que se citen en aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas de contractacions temporals, es lliuraran aquelles que, a criteri del responsable del departament siguin suficients i proporcionades al temps de durada del seu contracte, en períodes que es prevegin inferiors a tres mesos, només se subministraran aquelles peces que tinguin una funció de seguretat o higiene, i serà obligatòria la seva devolució en finalitzar el contracte. Incompliment que es penalitzarà en la liquidació, amb el descompte corresponent en el salari de l'import de les peces lliurades, al/a la treballador/a o al responsable de departament que no hagi exigit tal devolució.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'Ajuntament es compromet a facilitar qualsevol peça normal de les establertes en el punt 6, en el termini màxim de trenta dies després de la petició cursada i admesa pel procediment que s'estableixi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Per a la reposició de qualsevol peça, que se sol·liciti per deterioració, serà obligatori i indispensable el lliurament de la peça deteriorada. A aquest efecte, s'haurà de marcar i datar convenientment, cada peça lliurada per a la correcta identificació del/de la treballador/a, i de la data del seu lliurament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Serà obligatori portar un registre individualitzat de peces lliurades a cada treballador/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Com a roba d'ús per els/les treballadors/es en la seva activitat els serà lliurada pel Ajuntament la següent: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Abans del 31 de Maig, per al seu ús durant tot l'any es lliuraran dues camises, dos pantalons o faldilles, dos parells de sabates i tres parells de mitjons adequats els treballs que desenvolupin segons el servei.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Abans del 30 de Setembre, es complementarà l'anterior amb una caçadora o peça d'abric, una chaquetilla, un jersei, un parell de botes d'aigua, així com un impermeable per a aquells/as treballadors/es que desenvolupin el seu treball a la intempèrie.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Per al personal de neteja, al maig: 2 bates, 1 parell sabates estiu i 3 parells de mitjons d'estiu. Al setembre 1 parell de sabates d'hivern, 3 parells de mitjons hivern 1 chaquetilla i 1 caçadora o peça d'abric.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Per als/les treballadors/es familiars: 2 bates d'estiu i 2 d'hivern, 1 faixa lumbar, 1 mandil, 2 maniguets, 2 parells de sabates, 1 motxilla, 1 davantal plastificat, 1 impermeable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. La cura i la neteja de les referides prenguis serà de compte dels/de les treballadors/es que només hauran d'usar-les durant la seva jornada laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. En el cas de la caçadora o peça d'abric el seu lliurament es farà cada tres anys tret que la mateixa s'hagi deteriorat amb anterioritat per causes no imputables al/a la treballador/a. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. La roba es lliurarà, excepte causa de força major, el mes de maig i l'específica d'hivern el mes de setembre, tret que els/les treballadors/es i els responsables de departament acordin una altra manera de lliurament</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. La Comissió Paritària, analitzarà anualment, la conveniència o no de modificar el contingut del vestuari reflectit en aquest article, i si la despesa econòmica destinada a vestuari ha de sofrir increment en el cost per assegurar la seguretat i salut del/de la treballador/a en la realització de les funcions encomanades.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL XI: </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DEURES I DRETS DEL PERSONAL LABORAL</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 98. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Deures i Drets </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal laboral de l'Ajuntament d´Eivissa, tindran els deures i drets establerts en la legislació vigent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 99. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Règim disciplinari </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El règim disciplinari dels/de les treballadors/es d'aquesta corporació, serà a cada moment l'establert en la legislació vigent aplicable pel seu àmbit per al personal funcionari, que en l'actualitat està regulat en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, el Reial decret legislatiu 781/86 de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals en matèria de règim local, Llei autonòmica 3/2007 de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, normativa autonòmica de desenvolupament i, supletòriament, el que s'estableix en el Reial decret 33/1986 de 10 de gener sobre règim disciplinari dels funcionaris de l'Administració de l'Estat i altre normes concordants i de desenvolupament d'aquestes.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL XII: </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FORMACIÓ PROFESSIONAL. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 100. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formació Professional </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La formació professional és un objectiu prioritari en l'estratègia de millora dels serveis que l'Ajuntament d'Eivissa presta als ciutadans, constituint un factor bàsic de l'augment de motivació i integració dels/de les empleats/ades públics/ques.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'Ajuntament d'Eivissa potenciarà la formació del seu personal elaborant polítiques de:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Formació del personal per a l'adaptació a un nou lloc de treball o a les noves exigències d'aquest.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Formació per a afavorir la promoció interna.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Reciclatge i capacitació professional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Les polítiques de formació professional pretenen assegurar la concordança entre els objectius de la institució i els interessos professionals dels/de les empleats/ades municipals, per la qual cosa quan es projecti la realització de cursos de formació, perfeccionament i reciclatge per als/les treballadors/es de la corporació, excepte aquells que legalment siguin d'obligada realització per a la corporació, tindran caràcter preferent els de formació o reciclatge relacionats directament amb l'activitat que efectivament desenvolupin els/les treballadors/es en cada lloc de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Anualment l'Ajuntament, amb consulta prèvia amb els/les representants dels/de les treballadors/es elaborarà i aprovarà un Pla de formació de personal, que recollirà de manera planificada els objectius de la formació, les accions i cursos a realitzar, els recursos, els criteris d'accés, els mecanismes de seguiment i avaluació, i es procedirà a la seva publicació a inicis de cada any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Per atendre aquesta finalitat la corporació disposarà de personal qualificat i adequat que portarà a terme anualment la planificació, el disseny, l'execució i l'avaluació de les activitats formatives que es considerin necessàries. Així mateix disposarà per a aquesta finalitat anualment en el pressupost municipal de despeses la quantitat necessària per al desenvolupament del Pla de formació, a més de les quantitats que es puguin incorporar per subvencions i convenis amb altres institucions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La representació dels/de les treballadors/es participarà en l'elaboració del Pla de formació de personal anual presentant proposades d'actuació, intervenint en el seu seguiment i vetllant pel seu compliment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Com a instrument de promoció professional dels/de les empleats/ades públics/ques al servei de l'Ajuntament d'Eivissa i per a la millora de la seva qualificació professional, es dissenyaran accions formatives específiques per a aquesta finalitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. L'Ajuntament d'Eivissa, seguint la seva planificació estratègica, programarà accions formatives amb caràcter d'assistència obligatòria per a determinats col·lectius o disposarà la participació d'aquests empleats a les accions formatives convocades per altres institucions dins o fora de la comunitat autònoma de les Illes Balears. En tots dos casos, la formació es realitzarà dins la jornada laboral dels participants o, en defecte d'això, es compensarà amb temps de treball. La no assistència no justificada a les accions de formació de caràcter obligatori, tindrà la mateixa consideració que la falta d'assistència al treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. La participació en un curs de formació no suposarà el pagament d'hores extraordinàries, tret que l'Ajuntament l'acordi amb els/les treballadors/es afectats/as, per a substituir la recuperació d'hores lectives de formació. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Dins de la programació general de formació l'Ajuntament d'Eivissa proporcionarà els elements adequats per potenciar el coneixement de la llengua catalana, organitzant cursos de català a tots els nivells.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. La formació professional es tindrà en compte sempre que això sigui possible, en els diferents concursos de mèrits per a l'ascens o llocs de categoria superior sense que pugui significar discriminació negativa d'aquells que no hagin participat en els plans de formació professional esmentats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. L'accés als cursos es realitzarà amb criteris professionals, objectius i absoluta transparència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. Tots els/les empleats/ades públics/ques tindran la possibilitat de participar en accions formatives, preferentment en aquelles relacionades amb el contingut del lloc de treball que ocupen, i les esmentades accions formin part del Pla de formació contínua, plans agrupats o a qualsevol altre pla formatiu organitzat per una administració pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. L'Ajuntament d'Eivissa podrà condicionar l'assistència a cada curs de formació a la fixació d'un període de permanència en l'Ajuntament, així com la quantia de la possible indemnització per als supòsits d'incompliment de la citada permanència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. Amb la sol·licitud de participació a l'acció formativa es contreu l'obligació d'assistir-hi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. La correcta participació del personal a qualsevol acció formativa programada pel Ajuntament d'Eivissa donarà lloc a l'expedició d'un diploma acreditatiu on constaran les hores lectives i, si escau, els crèdits obtinguts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. La participació que es requereix en les accions formatives recollides en el Pla de formació de l'Ajuntament d'Eivissa per a l'obtenció del certificat d'aprofitament serà la següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Accions formatives de durada inferior o igual a 10 hores: es requerirà el 90% de l'assistència mínima.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Accions formatives de durada superior a 10 hores: es requerirà el 80% d'assistència mínima.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Es podrà realitzar l'informe de participació a l'acció formativa quan l'assistència sigui, com a mínim, el 75% del total de la durada de l'acció i sempre que les absències siguin degudament justificades.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 101. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistències a cursets i recuperació d'hores lectives de formació </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a facilitar la promoció i la formació professional en el treball, el personal afectat pel present Conveni podrà tenir els següents drets i beneficis, segons la classe de formació, que s'indiquen a continuació:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es que realitzin els estudis contemplats en el present apartat tindran dret, per a l'assistència a les classes, a sol·licitar la preferència per a triar torn de treball, si tal és el règim de jornada instaurat en el seu centre de treball i amb la justificació prèvia. Tindrà dret, així mateix, als dies de llicència per a concórrer a exàmens si coincideixen amb el seu temps de treball. Els/les treballadors/es contractats/as de manera temporal tindran dret als dies de llicència corresponents per a optar a les oposicions de places convocades pel Ajuntament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan l'organització del treball ho permeti, el/la treballador/a podrà sol·licitar la reducció de la jornada en un nombre d'hores igual a les que dediqui per a l'assistència a les classes, amb la reducció del seu salari en el mateix percentatge.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Cursos de formació professional no organitzats per l'Ajuntament:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es que sol·licitin els cursos als quals fa referència aquest apartat podran sol·licitar el següent:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència als cursos, quan l'organització del treball ho permeti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si l'organització del treball no permetés l'adaptació de la jornada a la qual es refereix l'apartat anterior, o el curs que es pretén fer no reunís les condicions i característiques lògiques que es poden esperar d'un/a treballador/a de l'Ajuntament per a millorar el seu nivell cultural i professional, el/la treballador/a podrà sol·licitar la reducció de la jornada en un nombre d'hores igual a les que dediqui per a l'assistència a les classes, amb la reducció del seu salari en el mateix percentatge.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan existeixi un règim de torns de vacances, els/les treballadors/es que assisteixin a aquesta classe de cursos, podran sol·licitar que el seu torn de vacances coincideixi amb el temps de preparació d'exàmens. El/la treballador/a haurà de sol·licitar-lo per escrit, al regidor/a de Recursos Humans, amb l'antelació suficient, acompanyant el programa del curs.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament valorarà l'oportunitat de l'acció formativa i, de trobar-la convenient, se li concedirà permís retribuït, assumint les despeses d'inscripció així com les indemnitzacions derivades de la comissió de serveis. En el cas d'assistència voluntària a cursos de perfeccionament de l'especialitat que correspongui amb la seva categoria professional, l'Ajuntament podrà concedir permís retribuït assumint les despeses d'inscripció i les indemnitzacions derivades de la comissió de servei. Els acords adoptats seran comunicats a la representació dels/de les treballadors/es.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Cursos de formació sindical:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es afiliats/ades a les centrals sindicals signants del present conveni que sol·licitin els cursos als quals es refereix aquest apartat, podran sol·licitar:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència als cursos, quan l'organització del treball ho permeti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si l'organització del treball no permetés l'adaptació de la jornada de treball a la qual fa referència l'apartat anterior, el/la treballador/a podrà sol·licitar-ne la reducció en un nombre d'hores igual a la meitat de les quals dediqui a l'assistència a les classes, amb la reducció de salaris en la mateixa proporció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tots dos supòsits, el/la treballador/a tindrà dret a gaudir dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens, sempre que s'acrediti que la realització dels mateixos coincideix amb l'horari de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es sol·licitaran l'assistència al curs, per escrit dirigit al regidor/a de Personal, amb almenys quinze (15) dies d'antelació al començament d'aquest. Els acords adoptats seran comunicats als representants dels/de les treballadors/es.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Cursos de reconversió i perfeccionament professional organitzats pel Ajuntament:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es de l'Ajuntament d'Eivissa tindran dret a:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Participar en el Pla de formació anual que plantegi l'Ajuntament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Que el temps d'assistència als cursos s'entengui com a temps de treball efectiu. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 102. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos fets fora de la jornada laboral </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo es podran concedir la compensació del temps d'assistència, als cursos que s'hagin realitzat fora de la jornada laboral, quan es donin totes les següents condicions:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que la participació en l'acció formativa hagi estat autoritzada pel responsable del servei corresponent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que s'hagi obtingut el corresponent certificat d'aprofitament del curs.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que no hagi fet i compensat el mateix curs en els últims quatre anys, sempre que no respongui a una modificació o actualització substancial de la matèria objecte de l'acció formativa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que es presenti al responsable de departament, la sol·licitud preceptiva per a la recuperació del temps corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sempre que es compleixin els requisits anteriors, l'assistència als cursos de formació proposats pel Ajuntament es compensaran en el 100% de la seva durada en funció de l'assistència, els cursos realitzats per altres organismes, es compensaran fins a un màxim de 40 hores anuals, i els reciclatges policials realitzats per la EBAP fins a 20 hores anuals. En aquest apartat s'inclouen els cursos a distància o en línia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les compensacions esmentades en aquest article, es reflecteixen en la següent taula:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <table border="1"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tipus de curs</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Compensació</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos organitzats per l'Ajuntament</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">100% de les hores realitzades</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos realitzats per altres entitats</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fins a 40 h lliures compensatòries</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Reciclatge de l'EBAP</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fins a 20 h lliures compensatòries</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 103. </span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos fets dins de la jornada laboral </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No s'hauran de retornar les hores invertides en cursos formatius, realitzats a proposta de l'Ajuntament dins de la jornada laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest sistema de compensació s'aplicarà també per a aquells cursos no realitzats per l'Ajuntament, però l'assistència del qual sigui obligatòria per al/la treballador/a.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DISPOSICIONS.</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Addicional. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els acords que se celebrin a partir de l'entrada en vigor del present Conveni, entre els representants legals de l'Ajuntament d'Eivissa, i els representants legals dels/de les treballadors/es, podran ser incorporats com a annex a aquest Conveni, sempre que de manera expressa així es manifesti en aquests, i no contradigui els termes establerts en l'article 8 sobre Indivisibilitat del Conveni.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Transitòria Primera. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els apartats de disponibilitat i dedicació que actualment vénen recollits en les fitxes descriptives de la relació de llocs de treball en vigor actualment i que s'esmenten en l'article 32 del present Conveni, així com la seva afectació en la retribució actual del lloc de treball, a més del sistema de compensació previst en l'apartat 2 de l'article 58 del present Conveni, continuaran la seva vigència fins que es produeixi una revisió de la valoració dels llocs de treball.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Transitòria Segona. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El sistema retributiu aplicable del present conveni i la seva afectació en el catàleg de llocs de treball actual, continuarà la seva vigència fins que es produeixi una revisió de la valoració dels llocs de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas que per Llei, durant la vigència del present Conveni, s'aprovi algun increment o reducció retributiva aplicable al personal funcionari i laboral de l'Ajuntament es garantirà la seva equiparació en tots dos col·lectius.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició derogatòria. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queden derogats la totalitat dels acords i convenis anteriors, així com quantes instruccions, acords parcials i altres disposicions de caràcter col·lectiu d'igual o inferior rang, que puguin oposar-se, ser incompatibles o limitar els acords aquí adoptats.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició Final. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El contingut d'aquest Conveni no tindrà una aplicació retroactiva, a qualsevol període anterior a la data d'aprovació pel Ple a excepció de la productivitat d'activitat que serà des de l'1 de gener de 2019.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANNEX I</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TAULES SALARIALS ANY 2019</span></strong></p> <table border="1" style="width:680px"> <tbody> <tr> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Divisió funcional</span></strong></p> </td> <td style="width:92px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grup Professional</span></strong></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">VPPT</span></strong></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sou basi</span></strong></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Complement del lloc de treball Consolidat</span></strong></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Complement del lloc de treball No Consolidat</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="5" style="width:84px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficis</span></p> </td> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Operari</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">120</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7.760,80</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7.279,42</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de Segona</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">166</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.500,56</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.842,16</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial de Primera</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">176</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.500,56</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9.342,14</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Encarregat B</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">176</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.500,56</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9.342,14</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Encarregat A</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">246</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10.396,06</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10.950,35</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:84px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Administratiu</span></p> </td> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">166</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.500,51</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.841,86</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Administratiu</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">255</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10.499,86</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11.514,72</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:84px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnica</span></p> </td> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar Técnica</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">166</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.500,51</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.841,86</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic Grau mitjà</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">315</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13.946,02</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10.853,47</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:92px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tècnic Grau Superior</span></p> </td> <td style="width:40px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">359</span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16.432,27</span></p> </td> <td style="width:188px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10.570,17</span></p> </td> <td style="width:198px"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] 120 639957 CAIB CAIB text/html 34102 ca 2020-10-15