<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2020/11255/638542/aprovacio-definitiva-del-reglament-de-serveis-extr/xml">
    <env:idEnviament>638542</env:idEnviament>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">30038</env:numPaginaInicial>
    <env:dataRegistre>2020-09-08</env:dataRegistre>
    <env:numeroRegistre>8225</env:numeroRegistre>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El Ple de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany, a la sessió ordinària de 27/8/2020, va acordar aprovar expressament, amb caràcter definitiu, la redacció final del text del Reglament de serveis extraordinaris (personal funcionari) i hores extres (personal laboral) de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany, una vegada resoltes les reclamacions presentades i incorporades en aquesta les modificacions derivades de les reclamacions estimades, la qual cosa es fa pública per al seu general coneixement i en compliment del que disposa l'article 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;REGLAMENT SOBRE LA REALITZACIÓ I COMPENSACIÓ DELS SERVEIS EXTRAORDINARIS PRESTATS PEL PERSONAL FUNCIONARI I HORES EXTRES REALITZADES PEL PERSONAL LABORAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Exposició de motius&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, estableix a l'article 24, que la quantia i l'estructura de les retribucions complementàries dels funcionaris s'establiran per les corresponents lleis de cada administració pública atenent entre d'altres, a «&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;d) els serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball».&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L'article 6 de Reial decret 861/1986, de 25 d'abril, pel qual s'estableix el règim de les retribucions dels funcionaris d'administració local estableix en relació a les gratificacions en el seu apartat 2 que correspon a l'alcalde l'assignació individual, amb subjecció als criteris que, si correspon, hagi establert el Ple i en el seu apartat 3 que en cap cas podran ser fixes en la quantia ni periòdiques en la meritació i hauran de respondre a serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, pel que fa a al personal laboral, estableix a l'article 35, les hores extraordinàries de la següent forma: «&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;tendran la consideració d'hores extraordinàries aquelles hores de treball que es realitzin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball, fixada d'acord amb l'article anterior. Mitjançant un conveni col·lectiu o, si no, contracte individual, s'optarà entre abonar les hores extraordinàries en la quantia que es fixi, que en cap cas podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït ".&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L'article 39 del Pacte sobre condicions de treball dels funcionaris i interins i el 35 del Conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany estableixen que les gratificacions per serveis extraordinaris i hores extres realitzades fora de la jornada normal de treball com totes aquelles hores de treball que un empleat/a faci fora de la seua jornada habitual, hauran de ser abonades com a hores extraordinàries.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Es considera necessària l'aprovació d'aquest Reglament específic pel qual es reguli i s'estableixin criteris uniformes i directrius, per a l'autorització i l'aprovació, o la denegació si és el cas, dels serveis extraordinaris prestats pel personal funcionari i hores extres realitzades pel personal laboral fora de la seua jornada laboral, així com el seu posterior abonament econòmic o compensació amb descans, si correspon.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La finalitat d'aquest Reglament és establir una igualtat de tracte entre tots els empleats públics, aplicant-los idèntics criteris. Es pretén evitar que la realització de serveis extraordinaris i hores extres es configuri com una pràctica habitual, regulant-ne i controlant-ne la realització.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Només podran realitzar serveis extraordinaris i hores extres, prèvia autorització i seguint el que estableix el present Reglament, i no s'abonaran ni es compensaran aquells que no hagin seguit el que s'estableix.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Primer. Àmbit d'aplicació.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Aquest Reglament serà d'aplicació al personal funcionari de carrera, interí o en pràctiques, així com a al personal laboral, fix, indefinit no fix i temporal de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Segon. Concepte de serveis extraordinaris i hores extres.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Sens perjudici que els diversos responsables d'àrea i/o departament hagin de planificar i organitzar els seus recursos humans disponibles per a l'execució dels objectius assignats i que aquests es realitzin dins de la jornada de treball habitual establerta per als diferents col·lectius de personal funcionari i laboral, amb caràcter excepcional, en casos de necessitat inajornable per a un bon funcionament dels serveis, la prestació de serveis extraordinaris fora de l'horari o la jornada habituals de treball estarà condicionada a l'autorització prèvia i motivada del responsable respecte del seu personal, i s'haurà d'acreditar i motivar la impossibilitat material de dur a terme una determinada prestació o actuació dins de l'horari o la jornada habitual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Es considera serveis i hores extraordinàries els que, de caràcter excepcional i voluntari, i prèvia expressa autorització, excepte serveis de força major, es duguin a terme quan excedeixin de la jornada obligatòria de treball establerta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Serveis extraordinaris de força major: (de caràcter obligatori) S'entén com a tals quan s'hagi de cobrir determinats serveis, sempre que sigui per circumstàncies sobrevingudes i extraordinàries, per prevenir o reparar sinistres, emergències, catàstrofes, urgències, avaries, calamitats públiques i altres danys extraordinaris i urgents, que no varen poder preveure en la planificació ordinària dels serveis. Hauran d'igual manera de seguir la seua tramitació establerta. No es permetran ni autoritzaran per al desenvolupament o exercici d'activitats normals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Serveis extraordinaris estructurals: &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;(de caràcter voluntari) S'entén com a tals els serveis, prèviament planificats, que no puguin dur-se a terme dins de la jornada ordinària o que hagin de cobrir determinats serveis no periòdics fora dels horaris habituals dels torns de treball. Seran considerats com a tals l'acumulació de tasques d'urgent resolució o prioritària, les absències de personal, el compliment d'obligacions legals, les errades tècniques, les incidències a la via pública, els canvis de torn, els serveis especials i la seua preparació (esdeveniments esportius, culturals, educatius, concerts, festes patronals, reforços especials... etc.) o altres circumstàncies de caràcter estructural, i no són assimilables als serveis extraordinaris de força major.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Tercer. Criteris per a realitzar-los.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Amb caràcter previ a la realització dels serveis extraordinaris, el responsable de l'àrea o departament, o l'empleat/ada interessat amb l'autorització del seu superior, ha de sol·licitar a través del Portal de l'Empleat l'autorització prèvia per a la seua realització, degudament motivada, i informar a la pròpia sol·licitud la forma proposada de compensació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Només per motius de força major es podran realitzar serveis extraordinaris sense autorització prèvia, si bé aquesta circumstància s'haurà de motivar amb posterioritat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La sol·licitud d'autorització prèvia requerirà del consentiment del superior responsable, regidor delegat de l'àrea corresponent, del regidor delegat de Recursos Humans, de la Responsable de Recursos Humans i Organització i de l'interventor municipal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Els serveis o hores realitzats fora de la jornada ordinària s'iniciaran en haver finalitzat la jornada habitual corresponent. Excepte situacions urgents i excepcionals, degudament motivades, no es podrà prolongar la jornada més de 1,5 hores després de la seua jornada laboral habitual, i en cas que es superàs aquesta prolongació hi ha d'haver una interrupció mínima de trenta minuts des de la finalització de la jornada habitual i la realització de serveis extraordinaris, fet que s'ha de reflectir en el sistema de control horari.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Quart. Criteris per a abonar-los i compensar-los.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Com a criteri general s'estableix el de compensació dels serveis i hores realitzats fora de la jornada normal de treball per temps de descans retribuït.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;No obstant això, existeixen certs serveis a l'Ajuntament que si es compensassin amb descans les hores realitzades com a serveis extraordinaris o hores extres, quedaria desatès el servei o les funcions que exerceixen, i podria causar un perjudici rellevant al funcionament de l'Ajuntament. És el cas de la Policia Local, la Brigada d'Obres i Serveis, o de determinats serveis municipals amb falta de personal, entre d'altres. En aquests casos, quedaria justificat el seu abonament econòmic.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Gratificació econòmica:&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; quan s'opti per retribuir els serveis realitzats, s'evitarà, en la mesura que es pugui, que la gratificació es converteixi en un mecanisme habitual. Si en un mateix servei o departament, s'utilitza habitualment la retribució per la realització de serveis extraordinaris i hores extres, el departament de Recursos Humans n'estudiarà la situació juntament amb el departament afectat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Per al personal laboral el nombre d'hores extraordinàries retribuïdes com a gratificació no podrà ser superior a vuitanta l'any, excepte l'excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents (serveis extraordinaris de força major) sens perjudici de la seua compensació com a hores extraordinàries. No es computaran les hores extraordinàries que hagin estat compensades mitjançant descans dins dels sis mesos següents a la seva realització, de manera que una vegada compensats dins l'any natural es podrien fer més hores, sempre amb el mateix límit de les 80 hores anuals fins, com a màxim, al 31 de desembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En cap cas, les gratificacions per serveis extraordinaris i hores extraordinàries seran fixes en la quantia ni periòdiques en la meritació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Compensació amb descans retribuït:&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la compensació estarà subjecta a les necessitats del servei, prèvia autorització, i s'ha de produir de manera general dins de l'any natural en què s'han realitzat i com a màxim el 31 de març de l'any següent a la seua realització; en cas contrari, llevat de casos excepcionals i degudament motivats, serà el responsable del servei o el departament qui assignarà els dies per compensar per l'empleat/ada. Si l'empleat/ada es nega a gaudir-los en les dates assignades no serà possible el seu gaudi posteriorment.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Es considera com a cas excepcional l'haver sol·licitat l'empleat/ada aquesta compensació dins del termini establert i que hagi estat denegat per necessitats de servei o els motius degudament justificades que corresponguin; en aquest cas serà ampliat el termini de sol·licitud en un mes més, i així successivament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Abans de realitzar la sol·licitud de compensació amb descans, l'empleat/ada s'ha d'assegurar que es compleixen els serveis mínims establerts per optar al seu gaudi i que no perjudica el servei, i no serà considerat com a cas excepcional la denegació del permís en aquest cas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La seua compensació es realitzarà a través del Portal de l'Empleat i podrà ser en un dia de permís complet, si l'acumulació d'hores realitzades ho permet, o en una reducció de la jornada a l'inici o al final d'aquesta, encara que sobrepassi la part flexible. Serà autoritzat sempre que les necessitats del servei ho permetin.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La compensació en temps lliure es pot acumular als dies de lliure disposició i a les vacances anuals, la determinació de la data de gaudi s'efectuarà de comú acord entre l'empleat/ada i el responsable del servei.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Cinquè. Quantificació.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El crèdit global destinat a l'assignació a gratificacions serà reflectit anualment en els Pressupostos anuals de l'Ajuntament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Les gratificacions per serveis extraordinaris i hores extres s'han de retribuir en funció del temps realitzat per l'empleat/ada, a raó de les quanties establertes a l'article 39 del Pacte sobre condicions de treball dels funcionaris i interins, i 35 del Conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Les actuals quantitats abonades per hora realitzada en funció del grup de classificació i la naturalesa de la prestació del servei són:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="1"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td rowspan="3"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;GRUPO &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:226px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;EXTRAORDINARIA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:270px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;EXTRAORDINARIA NOCTURNA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:105px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;EXTRAORDINARIA FESTIVA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td rowspan="2" style="width:226px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;Servicios realizados fuera de la jornada habitual&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:270px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;Horario comprendido entre las 22:00 y 6:00 &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;(Policía 22:30 a 6:30)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:105px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;Festivos y Domingos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="2" style="width:378px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;35&amp;nbsp;%&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;GRUPO A1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:226px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;38,00 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" style="width:378px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;51,30 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;GRUPO A2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:226px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;35,15 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" style="width:378px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;47,45 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;GRUPO C1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:226px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;30,40 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" style="width:378px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;41,04 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;GRUPO C2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:226px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;20,90 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" style="width:378px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;28,22 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;GRUPO E&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:226px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;18,05 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" style="width:378px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;24,37 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La compensació en descans per hora, o la seua fracció, realitzada en la prestació del servei es multiplicarà per:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="1"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td rowspan="2" style="width:175px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;TODAS LAS ÁREAS Y SERVICIOS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td rowspan="2" style="width:105px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;SERVICIO EXTRAORDINARIO NORMAL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:228px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;EXTRAORDINARIA NOCTURNA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:158px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;EXTRAORDINARIA FESTIVA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width:228px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;Horario comprendido entre las 22:00 y 6:00 (Policía 22:30 a 6:30)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:158px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;Festivos y Domingos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width:175px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;Personal Funcionario y Laboral&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:105px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;X 2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" style="width:390px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;X 2,5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Tret de causes degudament motivades i autoritzades pel responsable, no es compensarà amb descans ni s'abonaran gratificacions per serveis extraordinaris ni hores extres per fraccions inferiors a mitja hora diària.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;A l'efecte d'aquest article, s'entén per horari nocturn general el que comprèn entre les 22 i les 6 hores, només per a la Policia Local serà el comprès en el torn de nit entre les 22 i les 7 h hores, i per jornada festiva la realitzada en diumenge o dia festiu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Sisè. Tramitació i aprovació.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El procediment de tramitació i aprovació dels serveis extraordinaris i hores extres es realitzarà a través del Portal de l'Empleat de la manera següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;1º) Sol·licitud d'autorització prèvia&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;: la realitzarà el responsable de l'àrea o departament, o el propi empleat/ada interessat/ada, a través de "Sol·licituds" → "Nova Sol·licitud" → "Altres Sol·licituds" → "ANNEX I. Autorització realització hores extres".&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;S'hauran d'emplenar els següents apartats obligatoris, en què s'indicarà:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Departament/Unitat que requereix la seua realització.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Descripció de la feina que cal realitzar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Justificació de la necessitat de realitzar el treball fora de la jornada&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;(s'ha d'adjuntar &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;informe ampliat &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;del responsable del servei i, si escau, una &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;planificació &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;dels serveis extres per realitzar en situacions ja programades i/o d'acumulació de feina, conegudes amb antelació en períodes concrets del departament o àrea).&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Data d'inici i final del període que se sol·licita.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Relació de treballadors o llocs de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Nombre d'hores estimades.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Mode de compensació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Tramitada la sol·licitud, s'envia automàticament perquè l'aprovi el superior responsable o el regidor delegat de l'àrea corresponent, el regidor delegat de Recursos Humans, el responsable de Recursos Humans i Organització i l'interventor municipal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Haurà de ser presentada com a mínim amb 5 dies hàbils d'antelació a la prestació dels serveis, excepte situacions excepcionals i urgents.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;2n) Sol·licitud d'abonament o compensació: &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;la realitzarà únicament l'empleat/ada un cop prestat el servei, sempre que hi hagi estat autoritzat prèviament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El seu tràmit es realitza a través de "Sol·licituds" → "Nova Sol·licitud" → "Serveis Extraordinaris" → "Serveis Extraordinaris/Hores Extres (Normals)" o "Serveis Extraordinaris / Hores Extres (Nocturns o Festius)" (segons el cas).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;S'emplenaran els següents &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;apartats obligatoris&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Naturalesa d'hora extra: seleccionar si se sol·licita "Compensació" amb descans o "Abonament" mitjançant gratificació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Tipus d'hora extra: seleccionar sempre per norma general "Normals". En no gaire ocasions serà seleccionat "Força Major".&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Data: seleccionar dia en què es realitzarà el servei o hora extra. Un cop seleccionat apareixerà a la part esquerra un rellotge i clicant-hi es podran consultar els fitxatges per al dia seleccionat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Hores realitzades com a serveis o hores extres: s'ha d'indicar l'hora d'inici i hora de final. S'hi han d'indicar fraccions superiors a mitja hora i han d'estar fitxades en el control de presència, en cas contrari serà rebutjat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Justificació: descripció dels serveis realitzats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el següent pas, es podran afegir comentaris i aportar, si es considera oportú, els documents justificatius que es consideri necessaris.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Tramitada la sol·licitud es remetrà perquè l'aprovi al superior responsable o regidor delegat de l'àrea corresponent i al departament de Recursos Humans.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Els serveis extraordinaris o les hores extres sol·licitats hauran d'estar fitxats i constar en el còmput mensual del sistema de control horari com a saldo positiu, no s'abonaran ni compensaran quan l'empleat/ada tengui saldos deutors fins que aquests siguin regularitzats. En cap cas es podrà superar les hores autoritzades prèviament i només són computables les fraccions superiors a trenta minuts diaris.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En qualsevol moment es podrà requerir el responsable o el regidor delegat de l'àrea de l'empleat/ada perquè incorpori a la petició un informe sobre les activitats efectivament realitzades fora de la seua jornada laboral habitual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el cas de sol·licitud de compensació amb descans retribuït, un cop aprovada, les hores corresponents estaran disponibles per al seu gaudi al Portal de l'Empleat a través de "Sol·licituds" → "Nova Sol·licitud" → "Vacances" → "Hores acumulades".&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el cas de sol·licitud d'abonament mitjançant gratificació, un cop aprovada, s'ha de traslladar al Departament de Recursos Humans i a l'àrea de Serveis Econòmics, el qual procedirà a la tramitació de l'oportú expedient pel qual es resoldrà mitjançant Decret el seu abonament en nòmina.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el cas que no sigui autoritzada la petició, l'empleat/ada podrà sol·licitar que sigui la Comissió paritària d'interpretació, vigilància i mediació del Pacte de funcionaris/Conveni de laborals, qui en decideixi l'estimació o la desestimació si s'escau.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Setè. Excepcionalitat per al personal de la Policia Local, Obres i Serveis i serveis municipals urgents i inajornables.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Amb caràcter general aquest Reglament serà aplicable a personal de la Policia Local i al d'Obres i Serveis Municipals amb les particularitats de gestió que es negociïn, ateses les especials característiques en la prestació dels seus serveis.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Amb caràcter excepcional, en aquelles àrees municipals en què la realització de tasques excepcionals fora de la jornada laboral poden sorgir amb caràcter urgent i sense possibilitat de previsió o planificació anticipada, la seua autorització es podrà aprovar excepcionalment amb posterioritat a la realització dels serveis extraordinaris, degudament justificat en la petició, exposant els motius i necessitats per satisfer.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vuitè. Llocs amb saldos deutors o bossa anual d'hores deutores.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Als empleats que tenguin saldos deutors en el seu fitxatge mensual no se'ls podrà reconèixer compensacions amb descans o quanties en concepte de gratificacions per serveis o hores extraordinàries fins que tornin les hores deutores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Els empleats que tenguin establerta una borsa d'hores anuals a realitzar per completar la seua jornada laboral ordinària, no se'ls podrà reconèixer compensacions amb descans o quanties en concepte de gratificacions per serveis o hores extraordinàries fins que esgotin la borsa d'hores deutores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Els empleats que hagin fet ús de la borsa creada per a conciliació familiar no se'ls podrà reconèixer compensacions amb descans o quanties en concepte de gratificacions per serveis o hores extraordinàries fins que tornin les hores deutores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Novè. Serveis extraordinaris Policia Local.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Els serveis extraordinaris realitzats pels integrants de la plantilla de la Policia Local que impliquin l'abonament de quantitat o compensacions per descans hauran de sol·licitar-se mitjançant el Portal de l'Empleat, de la manera establerta en aquest. S'hauran de sol·licitar, entre d'altres, els acords assolits i els establerts en el Pacte de funcionaris com són ara:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Art. 26 Festius per dies compensats i aquells que treballen en el torn de nit els dies 24 de desembre i 31 de desembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Art. 29 Renúncia al dia lliure setmanal (Cessió de dies).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Art. 40 Serveis especials (Hores extres).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Art. 46 Assistència a judicis.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Qualsevol altre que s'estableixi.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Desè. Registre en el control de presència, seguiment i publicitat.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;A l'efecte del còmput d'hores extraordinàries, la jornada diària de cada empleat/ada públic/a així com la realització de serveis i hores extres haurà de registrar-se en el control de presència habilitat i s'ha de totalitzar en el període fixat per al corresponent abonament de les retribucions i gratificacions corresponents.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El responsable o el regidor delegat de l'àrea de l'empleat/ada vetllarà pel compliment de les feines assignades com a serveis extraordinaris o hores extres i haurà d'incorporar a la petició, si se li requereix, un informe sobre les activitats efectivament realitzades fora de la seua jornada laboral habitual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La quantitat que percebi cada empleat/ada públic per serveis extraordinaris o hores extres serà del seu coneixement a través del rebut de nòmina i el Portal de l'Empleat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Així mateix, mensualment es remetrà informació referent a les quantitats abonades a la Junta de Personal i al Comitè d'Empresa en els termes i d'acord amb el règim de protecció de les dades de caràcter personal que preveu la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades i garantia dels drets digitals, i la normativa que la desenvolupi.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Onzè. Derogació.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Queda expressament derogat el Protocol per a l'autorització i aprovació d'hores extres aprovat per la Junta de Govern Local de 23 de setembre de 2015 (Exp. 1180/2015), així com les posteriors modificacions, aprovades per la Junta de Govern Local de 27 de juliol de 2016 sobre aprovació del per a la supressió Annex II i justificació mitjançant un altre document, quadrant servei, de l'informe d'hores del Protocol gratificacions extraordinàries aprovat a la Junta de Govern de 16 setembre 2015 (Exp. 3723/2016), la Junta de Govern Local de 14 de setembre de 2016 sobre modificació de l'Annex III (Exp. 4425/2016), i els acords o normes d'igual o inferior rang que s'oposin en aquest Reglament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;​​​​​​​&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Dotzè. Entrada en vigor.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Aquest Reglament regulador dels serveis extraordinaris prestats pel personal funcionari i hores extres realitzades pel personal laboral fora de la seua jornada laboral, entrarà en vigor als quinze dies de la publicació íntegra en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, de conformitat amb els articles 65.2 i 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, i vigirà fins que es modifiqui o derogui expressament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;A partir de l'entrada en vigor d'aquest Reglament no poden abonar ni compensar serveis o hores extraordinàries d'una manera que no s'ajusti al que s'hi estableix.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Contra aquest acord, s'hi pot interposar el recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears, amb seu a Palma, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquest anunci, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Tot això sense perjudici que es pugui exercir qualsevol altre recurs que s'estimi pertinent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Sant Antoni de Portmany&lt;/span&gt;, &amp;nbsp;8 de setembre de 2020&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L'alcalde&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Marcos Serra Colomar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;​​​​​​​&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1233"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:date>2020-09-10</dc:date>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">280</env:ordre>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/223"/>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2020/11255/638542/aprovacio-definitiva-del-reglament-de-serveis-extr/"/>
    <env:dataPublicacio>2020-09-10</env:dataPublicacio>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2020/11255"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprovació definitiva del Reglament de serveis extraordinaris (personal funcionari) i hores extres (personal laboral) de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany]]</env:sumariEnviament>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">30043</env:numPaginaFinal>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>