5925 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ple de la corporació d'aquest Ajuntament, a la sessió extraordinària celebrada el 17 de maig de 2019, acordà l'aprovació del nou pacte regulador de les condicions laborals del personal funcionari de l'Ajuntament d'Eivissa amb el tenor literal següent:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">"<strong>PACTE REGULADOR DE LES CONDICIONS LABORALS DELS FUNCIONARIS/ES DE L'AJUNTAMENT D´EIVISSA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ÍNDEX</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL I: CONDICIONS GENERALS</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 1. Àmbit funcional i parts concertants</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 2. Àmbit personal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 3. Àmbit territorial</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 4. Àmbit temporal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 5. Pròrroga i denúncia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 6. Interpretació i vigilància</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 7. Solució extrajudicial de conflictes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 8. Indivisibilitat del Pacte</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 9. Organització del treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL II: TEMPS DE TREBALL, DESCANSOS, PERMISOS I CONDICIONS DE TREBALL</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 10. Jornada Laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 11. Horaris i condicions de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 12. Dies festius i lliurances</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 13. Vacances</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 14. Excedències</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 15. Llicències i permisos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 16. Justificació d'absències</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 17.Calendari Laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 18. Control horari</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL III: CLASSIFICACIÓ I CATALOGACIÓ</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 1a.- La classificació</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 19. Plantilla</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 20. Promoció Interna</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 21. Òrgans de Selecció</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 22. Ocupació persones discapacitades</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 23. Titularitat de plaça</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 24. Grups i subgrups de classificació professional del personal funcionari de carrera</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 25. Nivells de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 26. Grau personal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 27. Adquisició del grau personal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 2a.- Catàleg de llocs de treball</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 28. Catàleg de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 29. Determinacions del catàleg de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 30. Denominació del lloc de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 31. Nombre de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 32. Previsió de places i la seva possibilitat d'accés</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 33. Formació específica i requeriments específics</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 34. Forma de provisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 35. Valor en punts del lloc de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 36. Complement de destinació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 37. Nivell dels llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 38. Observacions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 39. Creació i modificació de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 40. Supressió de llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 41. Especificacions legals</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 42. Competències del Ple</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 43. Competències de l'alcalde/essa</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL IV: PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 1a.- Formes de provisió</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 44. Formes de provisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 45. Modificació forma provisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 2a.- Llocs d'entrada</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 46. Llocs d'entrada</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 3a.- Lliure designació</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 47. Lliure designació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 48. Provisió de llocs de treball per Lliure designació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 49. Òrgan competent</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 50. Adscripció i cessament per Lliure designació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 4a.- Concurs</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 51. Concurs</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 52. Provisió de llocs de treball per concurs</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 53. Participació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 54. Comissions de valoració</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 55. Òrgan competent</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 56. Adscripció i remoció per concurs</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 57. Causes de cessament</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 5a.- Altres formes de provisió</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 58. Altres formes de provisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 59. Cobertura provisional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 6a.- Permuta</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 60. Permuta</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 61. Condicions de permuta</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 62. Òrgan Competent</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 7a.- Mobilitat</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 63. Mobilitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL V: VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 64. Concepte</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 65. Significat del valor dels llocs de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 66. Revisió de la valoració</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 67. Abast de la revisió </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 68. Sol·licituds de revisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 69. Convocatòria de la revisió</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 70. Termini d'audiència</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VI: CONDICIONS ECONÒMIQUES</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 71. Retribucions. Àmbit d'aplicació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 72. Conceptes retributius</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 73. Càlcul de la quantia de les retribucions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 74. Complement de destinació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 75. Complement específic</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 76. Drets adquirits</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 77. Caps de setmana, festius i serveis nocturns</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 78. Triennis</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 79. Gratificacions per serveis extraordinaris</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 80. Càlcul de les gratificacions per serveis extraordinaris</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 81. Assistència a judicis i estaments públics</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 82. Retribucions d'activitats administratives per a comissions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 83. Indemnització per raó de servei. Dietes i desplaçaments</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 84. Retribució al Lloc de treball en situacions especials</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 85. Complement de productivitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 86. Àmbit d'aplicació de la productivitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 87. Assignació del complement de productivitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 88. Sistema d'avaluació de la productivitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 89. Carrera professional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VII: CONDICIONS SOCIALS</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 90.Termes generals de les ajudes socials</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 91. Segona activitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 92. Incentius a la jubilació anticipada voluntària</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 93. Cessament progressiu d'activitats</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 94. Incapacitat sobrevinguda</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 95. Risc durant l'embaràs</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 96. Retribucions en situació d'incapacitat temporal per accident laboral o malaltia comuna o similar</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 97. Pòlissa d'assegurança de responsabilitat civil</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 98. Indemnització per mort o invalidesa</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 99. Assegurança d'accidents de circulació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 100. Renovació del permís de conduir</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 101. Assistència jurídica</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 102. Bestretes i préstecs</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 103. Ajudes assistencials per guarderia, educació infantil i escola d'estiu</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 104. Ajuda assistencial per escolaritat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 105. Ajudes assistencials per incapacitat</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 106. Ajudes assistencials sanitàries</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 107. Plans i fons de pensions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 108. Condecoracions, esments i premis</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VIII: DRETS SINDICALS I DE REPRESENTACIÓ</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 109. Drets sindicals i de representació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 110. Meses sectorials de negociació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL IX: SEGURETAT, HIGIENE I SALUT LABORAL</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 111. Seguretat, higiene i salut laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 112. Delegats de prevenció</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 113. Comitè de seguretat i salut</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 114. Assetjament laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 115. Reconeixements mèdics</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPITULO X: VESTUARI</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 116. Roba de treball</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL XI: DEURES I DRETS DEL PERSONAL FUNCIONARI</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 117. Deures i drets</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 118. Règim disciplinari</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL XII: FORMACIÓ PROFESSIONAL</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 119. Formació Professional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 120. Assistències a cursets i recuperació d'hores lectives de formació</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 121. Cursos fets fora de la jornada laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 122. Cursos fets dins de la jornada laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIONS</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició addicional.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició transitòria primera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició transitòria segona.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició transitòria tercera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició derogatòria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposició final.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANNEX I. Condicions de la Policia Local.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ÍNDEX</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 1. Organització del treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 2. Serveis mínims.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 3. Quadrant semestral.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 4. Jornada laboral, torns de treball i descansos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 5. Lliurances.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 6. Vacances.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 7. Petició de lliurances.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 8. Reglament de la bossa de voluntaris d'hores extres.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 9. Cessió de dies lliures.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 10. Servei de protecció de les meses electorals.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 11. Ús d'instal·lacions esportives per a la Policia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 12. Reglament de condecoracions i esments de la Policia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 13. Canvi de vehicle per condicions climatologies adverses.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 14. Derogació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Annex II. Reglament Intern del vestuari de la policia local d'Eivissa.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 1.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 2.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 3.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 4.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 5.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 6.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 7.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 8.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 9.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 10.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 11.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 12.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 13.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 14.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL I</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CONDICIONS GENERALS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 1. Àmbit funcional i parts concertants</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El present Pacte té com a objecte la regulació de les condicions de treball del personal funcionari de carrera i interí de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Són parts en el present Pacte l'Ajuntament d'Eivissa i els seus funcionaris/àries, representats conforme al que estableix la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 2. Àmbit personal</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Pacte afectarà la totalitat dels funcionaris/àries al servei de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 3. Àmbit territorial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Serà el de competència d'aquest Ajuntament tant dins de la seva demarcació territorial, com fora, si el funcionari es troba en comissió de serveis.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 4. Àmbit temporal</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El present Pacte entrarà en vigor a partir de la seva aprovació per part del Ple de l'Ajuntament i la seva publicació al BOIB, fins al 31 de desembre de 2023.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les parts concertants s'obliguen a elevar-ho al Ple de l'Ajuntament quan sigui signat per aquestes en el termini més breu possible i mai superior a dos mesos des de la seva signatura.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 5. Pròrroga i denúncia</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Si cap de les parts concertants denúncia la vigència del Pacte, s'entendrà prorrogat per períodes successius d'un any mantenint vigent el seu contingut.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas que una de les parts concertants desitgi efectuar la denúncia, aquesta s'haurà de formular a través de comunicació escrita dirigida a l'altra part, durant el mes d'octubre de 2023 o durant el mes de desembre de qualsevol de les seves eventuals pròrrogues. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el termini d'un mes des de la recepció de la comunicació s'haurà de constituir la Mesa General de Negociació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En aquest període, la part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i les dues parts hauran d'establir un calendari de negociacions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Mentre no s'arribi a un nou Pacte, regirà el contingut del present, de forma provisional a tots els efectes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 6. Interpretació i Vigilància</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Es constitueix una Comissió Paritària de seguiment a l'empara del que es disposa a l'article 38.5 del Reial decret legislatiu de 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, que tindrà caràcter paritari, integrada per dos membres de les organitzacions sindicals més representatives i per aquelles que hagin obtingut un 10% o més dels representants de la Junta de Personal Funcionari de l'Ajuntament d'Eivissa. Així mateix, aquesta Comissió Paritària estarà integrada pels representants de l´Ajuntament d´Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquesta comissió es constituirà en el termini de 15 dies comptats a partir de la data d'aprovació del present acord pel Ple de la Corporació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La Comissió Paritària realitzarà funcions consultives i de mediació, i específicament:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Interpretarà, estudiarà i vigilarà el compliment de qualsevol de les clàusules d'aquest Pacte, que li siguin plantejades a instàncies de part.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Qualsevol altra funció que s'estableixi en l'articulat d'aquest Pacte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Assistirà a la Comissió Paritària un/a funcionari/ària designat per l'alcalde/essa que actuarà de secretari/ària d'actes, sense veu ni vot.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Les consultes o peticions que tracti la Comissió seran tramitades a través de la Junta de Personal o seccions sindicals per part dels funcionaris/àries i a través de l'alcalde/essa, els regidors/es que formin part de la Comissió o en qui aquest delegui per part de la corporació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. En la primera reunió d'aquesta Comissió Paritària es plantejarà que es doti d'un reglament intern per al seu funcionament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Quan al desenvolupament del present Pacte sorgeixin dubtes sobre la seva interpretació, els responsables del servei corresponent, donaran trasllat per escrit dels dubtes existents a la Comissió Paritària, la qual es reunirà als efectes oportuns i com més aviat millor, i donarà trasllat de la interpretació adoptada al servei corresponent i a la resta de les parts concertants del present Pacte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 7. Solució extrajudicial de conflictes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de divergència o impossibilitat de resoldre una qüestió, la Comissió Paritària de seguiment plantejarà la qüestió a l'òrgan de solució extrajudicial de conflictes de les Illes Balears (TAMIB).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 8. Indivisibilitat del Pacte</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Una vegada aprovat pel Ple, aquest Pacte que vincula les parts concertants constitueix un tot orgànic i indivisible, basat en l'equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i, com a tal, ha de ser objecte de consideració conjunta, global i en còmput anual; i per tant, cap de les obligacions i contraprestacions esmentades i pactades en aquest Pacte pot ser aïlladament considerada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas que per decisió judicial ferma o per normativa sobrevinguda es deixassin sense efecte o es modificàs alguna de les estipulacions del Pacte, qualsevol de les parts afectades podria sol·licitar l'adequació del Pacte a aquesta, en el terme d'un mes i amb informe previ de la Comissió Paritària, quedant mentrestant suspesa la seva aplicació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El present Pacte és d'aplicació prevalent i deroga qualsevol altra norma interna vigent a la data de la signatura que reguli matèries contemplades en aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Les millores establertes en altres disposicions, qualsevol que sigui el seu rang, o per establir-se legalment noves millores d'implantació obligatòria, seran aplicables conforme al principi de norma més favorable o condició més beneficiosa per al personal d'aquesta corporació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 9. Organització del treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'organització del treball és facultat i responsabilitat exclusiva de l'Ajuntament a través dels seus òrgans de direcció d'acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'organització del treball, en els assumptes que contemplin específicament aquest acord, respectarà, sempre que sigui raonable i compatible amb la necessària eficàcia del procediment, els criteris generals de:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Informació pública, en el sentit que l'establiment de torns, destinacions i vacances es faci amb coneixement dels afectats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Equitat, en el sentit que els referits temes es decideixin sense discriminacions arbitràries entre tots els afectats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Conseqüentment, l'establiment, definició i conformació de la plantilla i de l'estructura orgànica i funcional de l'Ajuntament en el seu conjunt i/o la de tots i cadascun dels diferents centres o unitats de treball tant en la seva aplicació pràctica com en les seves expressions gràfiques o escrites (organigrames), així com la facultat de modificar-la, correspondrà a l'Ajuntament, amb consulta prèvia a la part social.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) L'Ajuntament d'Eivissa aposta de forma decisiva per impulsar, com a element indispensable de la cultura organitzativa municipal, l'ús de les noves tecnologies de la informació i la comunicació. En aquest sentit s'articularan els mecanismes necessaris per a la millora contínua del Portal del/de l'Empleat/ada Municipal com a eina que faciliti la comunicació interna, l'accés informàtic al sistema i de l'accés informàtic a la Seu Electrònica.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL II</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>&nbsp;TEMPS DE TREBALL, DESCANSOS, PERMISOS I CONDICIONS DE TREBALL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 10. Jornada laboral</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'estableix, amb caràcter general, la jornada laboral de 35 hores setmanals segons legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Amb caràcter general, la jornada ordinària serà continuada, excepte les especialitats establertes o que puguin acordar-se pels diferents nivells de negociació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Per raons determinades del servei i per al seu bon funcionament, la corporació establirà quins seran els departaments que han de realitzar horaris especials, que seran acordats prèviament, en les corresponents meses de negociació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. S'entén per modificació de les condicions de treball, els canvis dels elements de la jornada: torn, horari i les seves funcions habituals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La jornada laboral es realitzarà de forma continuada de dilluns a divendres, excepte en aquells serveis o llocs de treball que es determinin mitjançant la seva incorporació en les corresponents fitxes descriptives del catàleg de llocs de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Pausa diària: S'estableix un descans ininterromput de 30 minuts en la jornada diària i continuada de treball, sense que aquesta pausa perjudiqui el normal funcionament dels serveis. Per al personal amb jornada reduïda, el descans serà proporcional a la jornada realitzada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 11. Horaris i condicions de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Per a aquells serveis l'organització dels quals i atenció al ciutadà ho permetin, s'establirà mitjançant Decret d'Alcaldia un sistema d'horari flexible quant a les entrades i sortides, les característiques bàsiques de les quals seran:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Entrada entre les 07.30 i les 09.00 hores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Sortida fins a les 16.00 hores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Control per part del responsable del Servei o Departament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Exposició de l'horari laboral acordat entre el responsable de departament i el treballador, en l'esmentat decret d'Alcaldia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Horari d'estiu</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els empleats municipals a què es refereix aquest Pacte, tindran dret a reduir la seva jornada diària, en una hora a la sortida, des de de l'1 juliol al 31 d'agost.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En aquells centres, dependències o serveis on, per raons organitzatives, els empleats no puguin reduir-se la jornada, tindran dret al gaudi de 5 dies addicionals de permís retribuït.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Control horari</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1. L'Ajuntament adoptarà les mesures de control pertinents per al compliment horari, utilitzant per a això els mitjans tècnics adequats, admetent-se un marge de 10 minuts per al compliment de l'horari d'entrada i per al de sortida, per a la jornada completa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2. L'adopció de nous sistemes de control l'acordarà la Mesa General.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 12. Dies festius i lliurances</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Es gaudirà de 14 dies festius anuals (els que estableix el govern central, autonòmic i local). </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.Els dies 24 i 31 de desembre tindran la consideració de no laborables. El personal que presti servei aquests dies té dret a gaudir d'un dia de descans per cadascun d'aquests dies, que tenen el mateix tractament que els dies d'assumptes propis.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que algun dels festius hagi de treballar-se o coincideixi en dissabte, tindrà la compensació econòmica establerta, així com un dia lliure compensatori amb la consideració d'assumpte propi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Tots els empleats de l'Ajuntament, gaudiran d'un dia lliure compensatori a l'any en concepte de lliure patró, que tindrà la consideració d'assumpte propi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 13. Vacances</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada Regidoria ha de dur a terme la planificació de les vacances del seu personal, amb la finalitat d'assegurar la prestació dels serveis als ciutadans en període de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A sol·licitud raonada de la persona interessada, podran modificar-se les vacances ja concedides, per causa de malaltia, incapacitat temporal o una altra causa que impedeixi o dificulti el gaudi de les vacances en els terminis inicialment concedits.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'òrgan competent per resoldre sobre la concessió, modificació o interrupció de vacances és el/la regidor/a corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les vacances es gaudiran com a data límit fins al dia 31 de gener de l'any següent, excepte que per necessitats del servei no s'hagin pogut gaudir, i en aquest cas la persona responsable les podrà autoritzar amb posterioritat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Durada de les vacances:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Els funcionaris i funcionàries públics tindran dret a gaudir, durant cada any natural, d'unes vacances retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l'any va ser menor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) A l'efecte del que es preveu en el present article, no es consideraran com a dies hàbils els dissabtes, sense perjudici de les adaptacions que s'estableixin per als horaris especials.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El/la funcionari/ària, que compleixi els períodes de prestació de serveis que s'assenyalen a continuació, tindrà dret a gaudir dels següents dies addicionals anuals de vacances:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid #00000a 1.0pt; margin-left:1.4pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:87.0pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Anys de servei</span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:193.75pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Dies hàbils de vacances addicionals</span></span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:87.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">15</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:193.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">1</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:87.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">20</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:193.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">2</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:87.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">25</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:193.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">3</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:87.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">30 o més</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:193.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">4</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) A l'efecte de computar els anys de servei que donen dret als dies addicionals de vacances, es tindran en compte la totalitat dels serveis prestats en qualsevol administració pública, reconeguts o acreditats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Aquest dret serà efectiu, a partir de l'any natural següent a la data en què es compleixin els períodes de serveis, assenyalats en el present punt c. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) El personal funcionari de nou ingrés tindrà dret a computar com a temps de servei la totalitat del temps de permanència com a funcionaris/àries en pràctiques, amb independència de la durada efectiva de les pràctiques o dels cursos selectius que hagin hagut de superar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Períodes de gaudi de les vacances:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Quan per necessitats del servei resulti obligat que es gaudeixin les vacances fora del període acordat en el calendari, el/la funcionari/ària serà compensat amb un dia més de vacances per cada tres dies denegats. Així mateix el/la funcionari/ària afectat/da triarà les dates de gaudi, tant dels dies que li hagin denegat com dels compensatoris que li corresponguin per això, sempre dins dels períodes que hagin quedat disponibles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La resolució de concessió de les vacances haurà de justificar la necessitat de gaudi fora del període acordat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) A sol·licitud de la persona interessada i amb l'informe del cap de departament o del corresponent servei, podrà autoritzar-se el gaudi de les vacances o part d'aquestes fora del període acordat. En aquest cas no seran aplicables les disposicions previstes en l'apartat a).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Excepcionalment, a proposta del regidor o regidora corresponent i amb negociació prèvia amb les organitzacions sindicals, el regidor/a delegat/ada de Recursos Humans podrà aprovar règims especials de vacances per a aquells departaments o unitats que per la seva naturalesa o per les peculiaritats de les seves funcions necessitin objectivament un tractament diferent al que s'estableix en aquest article amb caràcter general.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Interrupció de les vacances:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Quan les situacions de permís de maternitat, paternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l'embaràs impedeixin iniciar el gaudi de les vacances dins de l'any natural al qual corresponguin, o una vegada iniciat el període vacacional sobrevingués una d'aquestes situacions, el període vacacional es podrà gaudir encara que hagi acabat l'any natural al fet que corresponguin, sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La malaltia sobrevinguda durant les vacances no les interromprà, excepte les baixes per malaltia comuna o accident no laboral, de durada superior a quatre dies.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per necessitat urgent del servei, el/la regidor/a podrà requerir la reincorporació ocasional del personal a la seva tasca. Aquesta reincorporació interromprà les vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de compensació serà un dia més de vacances per cada tres dies interromputs, que es computarà per excés en dies complets, encara que el gaudi es produeixi dins del període ordinari de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En tots dos casos dels punts a) i b), el període d'interrupció es compensarà amb un període de gaudi posterior, que podrà iniciar-se immediatament o amb posterioritat, d'acord amb l'interès de la persona afectada i amb les necessitats del servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Petició i concessió de les vacances:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sol·licituds de vacances es tramitaran a través del Portal del Personal i hauran de ser concedides en els deu dies següents naturals. Si transcorre aquest termini i no s'ha signat la sol·licitud, s'entendrà estimada. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La denegació de les vacances sol·licitades s'efectuarà mitjançant comunicació degudament motivada i notificada dins del termini i en la forma escaient.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de desacord entre els empleats, sobre les dates de gaudi de les vacances, s'aplicarà un rigorós ordre de rotació per a la petició i concessió d'aquestes. Es realitzarà un sorteig per establir l'ordre d'elecció de vacances del primer any, entre els membres del mateix departament o servei, amb rotació per a anys successius.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple d'ordre de petició de vacances rotatiu: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:673px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Any 2019</span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:154px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Any 2020</span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:170px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Any 2021</span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Any 2022</span></span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:154px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 2</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:170px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 3</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 2</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:154px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 3</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:170px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 5</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 3</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:154px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:170px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 5</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 6</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:154px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 5</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:170px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 6</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 1</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 5</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:154px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 6</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:170px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 2</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 6</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:154px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:170px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 2</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Funcionari 3</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els funcionaris i funcionàries de nou ingrés o traslladats de servei/departament, passaran a ocupar l'últim lloc de la llista d'elecció de vacances (durant l'any de la seva incorporació al nou servei/departament). Si hi hagués més d'un funcionari/ària en aquesta situació dins del mateix servei/departament, es realitzarà un sorteig entre ells per a establir el seu lloc entre els últims llocs.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Ajuntament reconeix i promou el dret a la conciliació de la vida laboral i familiar. Sobre la base d'aquest dret, en cas que algun treballador/a amb fills escolaritzats (que no sobrepassin l'edat d'escolarització obligatòria), no hagi tingut oportunitat de gaudir del total de les seves vacances, dins del període vacacional escolar, tindrà dret a un reajustament de les seves vacances per a fer-les coincidir totalment dins d'aquest període, sempre sense perjudici de les vacances de tercers.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 14. Excedències</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els funcionaris/àries tindran dret a les excedències reconegudes per llei. A continuació s'enumeren les recollides en l'article 89 de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, de data 30 d'octubre de 2015, el qual es troba en vigor en el moment de l'elaboració d'aquest Pacte, i en el qual vénen desenvolupades i reglamentades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'excedència dels funcionaris/àries de carrera podrà adoptar les següents modalitats:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Excedència voluntària per interès particular.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Excedència voluntària per agrupació familiar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Excedència per cura de familiars.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Excedència per raó de violència de gènere.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Excedència voluntària per motius de salut.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Excedència per causa de violència terrorista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes excedències hauran de sol·licitar-se a l'Administració amb un mínim de 15 dies de preavís, tant per al seu començament com per a la reincorporació del funcionari/ària, excepte en els casos que la llei prevegi una cosa diferent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 15. Llicències i permisos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els permisos i llicències del personal funcionari de l' Ajuntament d´Eivissa, són els reflectits en aquest article.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal funcionari de l'Ajuntament d´Eivissa tindrà dret a les llicències i permisos que els corresponguin per llei, sense perjudici de les millores i reglamentacions d'aquests reflectides en aquest Pacte, així com els permisos i llicències propis d'aquest Ajuntament que també consten en aquest article.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>A)Permís per trasllat de domicili</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els empleats públics al servei de la corporació tindran dret a gaudir de dos dies de permís retribuït per canvi de domicili (sempre que així s'acrediti) amb independència que existeixi canvi de municipi o no.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B) Permís per a la concurrència a proves definitives d'aptitud o exàmens finals</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal funcionari disposarà de permís el dia de l'examen, per concórrer a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials, encara que la realització de l'exercici sigui compatible amb la jornada laboral. Es concedirà igualment la nit lliure a els/les empleats/ades que realitzin la seva jornada durant el torn de nit anterior al dia de l'examen o la prova.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>C) Permisos per assumptes particulars</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els empleats públics al servei de la corporació tindran dret a gaudir dels dies de permís retribuït per assumptes particulars que marqui la llei. Que en el moment de la signatura d'aquest Pacte són sis per any complet de servei actiu, o els dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l'any és inferior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquests dies s'han de gaudir dins de l'any natural o, excepcionalment, fins al dia 31 de gener de l'any següent. Els dies de permís que no s'hagin gaudit no es poden acumular als que corresponguin a l'any següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les empleats/ades públics/publiques al servei de la corporació, tindran dret a gaudir de dos dies addicionals de permís per assumptes particulars en complir el sisè trienni, i s'incrementaran en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè. Aquests dies es podran gaudir a partir de l'endemà al del compliment dels corresponents triennis. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:454px"> <thead> <tr> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:117pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Triennis reconeguts</span></span></span></strong></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Dies d'assumptes particulars addicionals corresponents</span></span></span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">6 i 7</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">2</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">8</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">3</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">9</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">10</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">5</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">11</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">6</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">12</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">7</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">13</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">8</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">14</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">9</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">15</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">10</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">16</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">11</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:117.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">17</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">12</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>D) Permís per matrimoni o unió de fet</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per raó de matrimoni o inscripció en el Registre d'Unions de fet, o en qualsevol altre registre públic oficial d'unions de fet. El personal podrà gaudir de quinze dies naturals i consecutius, anteriors o posteriors al dia de la celebració. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que gaudeixi d'aquest permís per inscripció en un registre d'unions de fet, no podrà gaudir-lo de nou en cas de contreure matrimoni posteriorment amb la mateixa persona.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>E) Permís per a funcionàries en estat de gestació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa estableix a les funcionàries en estat de gestació un permís retribuït, a partir del dia primer de la setmana 37 d'embaràs fins a la data del part. En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís podrà iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d'embaràs fins a la data del part.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per poder gaudir d'aquest permís, l'empleada l'haurà de sol·licitar per registre d'entrada dirigit al departament de Recursos Humans, amb una antelació d'almenys tres dies abans del compliment de la setmana d'embaràs que correspongui, acreditant mitjançant justificant mèdic la data del primer dia de la setmana 37 o 35 d'embaràs, segons el cas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els supòsits de declaració de l'empleada en situació d'incapacitat temporal, durant el període al fet que es refereix aquest permís, s'aplicarà aquesta situació d'IT i no procedirà el reconeixement del permís, tant en supòsit de declaració d'IT amb anterioritat, segons els casos, com en supòsits de declaració d'IT amb posterioritat a aquestes setmanes, en els quals el permís es donarà per conclòs.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalment en aquells supòsits en què l'empleada estigués en situació d'IT, i aquesta situació finalitzés després del compliment de les setmanes 37 o 35, segons els supòsits, podrà sol·licitar-se el gaudi d'aquest permís pel temps que resti fins a la data del part.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>F) Per acompanyament a fills/es amb discapacitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les empleats/ades públics/ques tindran dret a absentar-se del treball, pel temps necessari, per a assistir a les reunions dels òrgans de coordinació dels centres educatius on el/la fill/a amb discapacitat rebi atenció, amb justificació prèvia i degudament acreditada, o bé per acompanyar-lo/la si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari, aportant informe mèdic previ que justifiqui la causa i durada de l'absència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>G) Assistència a consultes i proves mèdiques</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els casos en què, per raons d'urgència degudament acreditada, hagi de realitzar-se una consulta mèdica durant la jornada laboral, els/les empleats/ades tindran dret a absentar-se del treball, per acudir a aquestes consultes pel temps indispensable, ja sigui sistema sanitari públic com privat, tant dins del terme municipal d'Eivissa, com fora d'aquest quan existeixi una derivació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>H) Per intervenció quirúrgica sense hospitalització</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan existeixin intervencions quirúrgiques que necessitin repòs domiciliari sense hospitalització del cònjuge o d'un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat de l'empleat/ada. Aquest/a podrà absentar-se del treball un dia natural, sempre que coincideixi amb jornada laboral de l'empleat/ada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>I) Per acompanyament al metge</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les empleats/ades de l'Ajuntament d'Eivissa tindran dret a absentar-se del treball durant el temps necessari i com a màxim el corresponent a una jornada laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest permís podrà gaudir-se per acompanyar al metge a: familiars de primer grau, cònjuges, parelles de fet o fills/es que no puguin valer-se per si mateixos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tot cas, el justificant mèdic que resulti de l'acompanyament expressarà literalment que aquesta persona requereix acompanyament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>J) Llicència d'interès particular</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les funcionaris/àries de carrera en situació de servei actiu i amb una antiguitat mínima d'un any, tindran dret a sol·licitar llicència sense percebre retribucions, amb una durada mínima de 7 dies i que, acumulada, no podrà excedir de fins a tres mesos cada dos anys.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La sol·licitud de llicència prevista en aquest article haurà de presentar-se amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data d'inici. En tot cas, per a la seva autorització es requereix informe degudament motivat, en un sentit o un altre, del cap o responsable del servei en què es trobi destinat el/la funcionari/ària, amb el vistiplau del regidor/a delegat/da de l'Àrea, i resoldrà la delegació de l'Àrea que tingui encomanada la Gestió de Personal</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>K) Adaptació de la jornada</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els empleats públics amb fills menors de 12 anys al seu càrrec podran pactar amb el departament municipal al qual estigui adscrit, l'elecció de torn i horari de treball sense reducció de jornada, sempre que les necessitats del servei ho permetin.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>L) Reducció de jornada</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els funcionaris amb fills menors de 3 anys al seu càrrec, podran sol·licitar una reducció de jornada amb les següents peculiaritats:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fins que el menor compleixi un any, la reducció de jornada en 1 hora determinarà la percepció de les retribucions íntegres.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la reducció de jornada és superior a una hora suposarà la reducció proporcional a les retribucions que correspongui incrementades en 10 punts percentuals amb un màxim del 100%.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan el menor o la menor tinguin entre un i tres anys, la reducció de jornada comportarà la reducció proporcional de retribucions que correspongui incrementades en 10 punts percentuals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els supòsits d'adopció o acolliment permanent o preadoptiu de nens menors fins a de tres anys, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s'han de percebre les retribucions íntegres fins que es compleixi el primer any posterior a la constitució de l'adopció o acolliment; i si és superior a una hora, la reducció proporcional que correspongui, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor o la menor compleix tres anys.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si els dos progenitors tenen dret a la bonificació, aquesta podrà ser percebuda per tots dos de forma prorratejada sense que en cap cas se superin els 10 punts percentuals a què fan referència els paràgrafs anteriors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada reduïda es computarà com a jornada completa a l'efecte de reconeixement d'antiguitat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 16. Justificació d'absències</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El/la funcionari/a que no pugui assistir al seu lloc de treball per malaltia, el notificarà al més aviat possible, i a poder ser, almenys 30 minuts abans de l'inici de la jornada, al superior jeràrquic de la seva dependència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas de baixa per malaltia, els funcionaris/àries hauran de presentar al Registre General d'entrada, ja sigui de forma física com a telemàtica, el "comunicat mèdic de baixa", en un màxim de tres dies, comptats a partir de l'endemà al de la seva expedició pels serveis d'atenció mèdica de la Seguretat Social, així com el "comunicat de confirmació d'incapacitació temporal". Aquest Ajuntament disposarà dels sistemes telemàtics necessaris a aquest efecte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Els funcionaris/es hauran de presentar el "comunicat d'alta mèdica" al Registre General d'entrada, per les vies esmentades en el paràgraf anterior, durant el primer dia hàbil següent a la data d'expedició.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. L'absència de fins a 3 dies de treball, haurà de ser justificada bé mitjançant baixa, o mitjançant el comunicat mèdic facultatiu corresponent, el qual no haurà de per què especificar la malaltia o lesió que pateix el treballador/a, ni el tractament a seguir, ni qualsevol altra dada sensible a la vulneració de la seva intimitat.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resum: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:672px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:509px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">SITUACIONS POSSIBLES</span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:156px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">JUSTIFICACIÓ</span></span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:509px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Indisposició durant la jornada laboral (havent acudit al centre de treball) 1 día. </span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:156px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Justificant mèdic/Baixa mèdica</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:509px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Absència anterior a la jornada laboral (sense haver acudit al centre de treball), para absències de fins a 3 dies consecutius.</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:156px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Justificant mèdic/Baixa mèdica</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:509px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Absències de més de 3 dies consecutius.</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:156px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:black">Baixa mèdica</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 17. Calendari laboral</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les festes anuals estaran regulades pel calendari laboral establert anualment pel Govern balear, en les quals s'inclouran les dues festes locals que establirà l'Ajuntament d'Eivissa</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquest calendari laboral es donarà a conèixer amb posterioritat i en el termini d'una setmana després de la publicació del calendari laboral per part del Govern balear.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'Ajuntament exposarà el calendari laboral de cada any, en la intranet i/o qualsevol altre mitjà de difusió eficaç.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 18. Control horari</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Amb caràcter general s'establirà durant la vigència del present Pacte un sistema de control horari informatitzat en tots els centres de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Abans de l'aplicació del sistema de control horari, la representació sindical serà informada i consultada de les característiques del sistema triat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Abans de l'entrada en vigor del nou sistema de control horari, tots i cadascun dels empleats públics de l'Ajuntament seran informats del funcionament d'aquest.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL III</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CLASSIFICACIÓ I CATALOGACIÓ</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 1a.- La classificació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 19. Plantilla</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La plantilla és la relació de places necessàries per cobrir els llocs de treball permanents determinats al Catàleg de Llocs de treball del Personal Funcionari de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La determinació de les places necessàries per cobrir satisfactòriament els llocs de treball és competència exclusiva de la corporació amb subjecció a la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La plantilla estarà a la disposició dels representants legals dels funcionaris/àries, atès l'article 40.1.a) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i en el marc de les lleis de protecció de dades de caràcter personal vigents, prèvia sol·licitud al regidor/a delegat/ada de Recursos Humans.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 20. Promoció Interna</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament fomentarà i facilitarà la promoció interna dels/de les funcionaris/àries, per a la cobertura de places fins al 50% de les vacants.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'Ajuntament plantejarà sempre que ho permeti la normativa existent i existeixi crèdit pressupostari, la cobertura de les places vacants durant l'exercici.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La promoció interna s'efectuarà mitjançant la reserva de places, i mitjançant els processos selectius que possibiliti la legislació vigent, amb garantia dels principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Per prendre part en els processos selectius, amb reserva de places per a la promoció interna, els candidats hauran de reunir els requisits següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Posseir la titulació exigida per al cos, escala, subescala, classe i categoria a la qual desitgin accedir.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tenir una antiguitat mínima de dos anys en l'escala o subescala a la qual pertanyin.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Estar en alguna de les situacions administratives següents: servei actiu, serveis especials o aquelles altres reconegudes en la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Els aspirants del torn reservat a promoció interna podran ser eximits de la realització d'aquelles proves que estiguin destinades a l'acreditació de coneixements ja exigits per a l'ingrés en el cos o escala de procedència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 21. Òrgans de Selecció</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seva composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El personal d'elecció o de designació política, els/les&nbsp; funcionaris/es interins/es i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no podrà ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 22. Ocupació persones discapacitades</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa es compromet a complir la legislació comuna sobre contractació i ocupació de persones discapacitades com a forma de potenciació de la integració social d'aquest col·lectiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 23. Titularitat de plaça</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada funcionari/a és titular d'una Plaça, el conjunt de les quals s'estructura en tres grans grups de classificació, en funció de la titulació exigida per a l'ingrés d'acord amb la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 24. Grups i subgrups de classificació professional del personal funcionari de carrera.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els cossos i escales del personal funcionari de carrera es classifiquen segons la titulació exigida per a l'accés a aquests.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els grups i escales són:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>-</strong> <strong>Grup A</strong>, dividit en dos Subgrups A1 i A2.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a l'accés als cossos o escales d'aquest Grup s'exigirà estar en possessió del títol universitari de Grau. En aquells supòsits en els quals la llei exigeixi un altre títol universitari serà aquest el que es tingui en compte.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La classificació dels cossos i escales en cada subgrup estarà en funció del nivell de responsabilitat de les funcions a exercir i de les característiques de les proves d'accés.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>- Grup B.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a l'accés als cossos o escales del Grup B s'exigirà estar en possessió del títol de tècnic superior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>- Grup C</strong>. Dividit en dos Subgrups, C1 i C2, segons la titulació exigida per a l'ingrés.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• C1: títol de batxiller o tècnic o equivalent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• C2: títol de graduat en educació secundària obligatòria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. A més d'aquests grups classificatoris, es podran establir altres agrupacions diferents a les enunciades anteriorment, per a l'accés de les quals no s'exigeixi estar en possessió de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Els funcionaris/àries que pertanyin a aquestes agrupacions quan reuneixin la titulació exigida podran promocionar d'acord amb el que s'estableix en aquest Pacte sobre promoció interna.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Fins que no es generalitzi la implantació dels nous títols universitaris a què es refereix l'apartat 2 del present article, per a l'accés a la funció pública continuaran sent vàlids els títols universitaris oficials vigents a l'entrada en vigor de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Els funcionaris/àries del subgrup C1 que reuneixin la titulació exigida podran promocionar al Grup A sense necessitat de passar pel nou Grup B.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 25. Nivells de llocs de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els Llocs de treball es classifiquen en 24 nivells, que van del 7 al 30, tots dos inclosos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els funcionaris/àries únicament poden accedir als llocs de treball que tinguin assignat un nivell que es trobi dins de l'interval establert per a cada grup de classificació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Els intervals de nivells de llocs de treball que corresponen a cada grup de classificació, així com les seves equivalències segons l'EBEP, són els següents: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:672px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:82px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GRUP</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:380px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SUBGRUP</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:199px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">NIVELL</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="vertical-align:top; width:82px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grup A</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:380px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subgrup A 1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:199px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Del 20 al 30</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:380px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subgrup A 2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:199px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Del 16 al 26</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="vertical-align:top; width:82px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grup C</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:380px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subgrup C 1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:199px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">De l'11 al 22</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:380px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subgrup C 2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:199px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Del 9 al 18</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:82px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grup E</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:380px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Agrupacions professionals sense requisit de titulació</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:199px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Del 7 al 14</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 26. Grau personal</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els funcionaris/àries de l'Ajuntament d'Eivissa posseiran un grau personal, que es correspondrà amb algun dels 24 nivells en què es classifiquen els Llocs de treball, segons la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 27. Adquisició del grau personal</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El grau personal s'adquireix per l'acompliment d'un o més llocs del nivell corresponent durant dos anys continuats o tres amb interrupció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Si durant el temps en què el funcionari/a exerceix un lloc es modificàs el nivell d'aquest, el temps d'acompliment es computarà amb el nivell més alt en què aquest lloc hagués estat classificat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. No obstant això el disposat en els paràgrafs anteriors, els funcionaris/es que obtinguin un lloc de treball superior en més de dos nivells al corresponent al seu grau personal, consolidaran, cada dos anys de serveis continuats, el grau superior en dos nivells al qual posseïssin, sense que en cap cas puguin superar el corresponent al del lloc exercit.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En cap cas, un funcionari/ària podrà consolidar un grau personal o nivell que es trobi fora de l'interval establert per al seu Grup de Classificació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El temps de permanència en la situació de comissió de serveis serà computat, a l'efecte de consolidació del grau personal, com prestat en l'últim lloc obtingut per concurs.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. El grau personal podrà adquirir-se extraordinàriament d'acord a l'estipulat en la legislació vigent.</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 2a.- </strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Catàleg de llocs de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 28. Catàleg de llocs de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El Catàleg de Llocs de treball del Personal Funcionari de l'Ajuntament d'Eivissa és l'instrument formal de determinació dels llocs destinats a funcionaris/àries excepte els quals no tinguin caràcter perdurable o eventual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La determinació dels llocs de treball permanents necessaris per cobrir satisfactòriament les necessitats en cadascuna de les dependències organitzatives de l'Ajuntament és competència exclusiva de la corporació amb subjecció a la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El Catàleg de Llocs de treball del Personal Funcionari de l'Ajuntament d'Eivissa, i la llista dels ocupants de cada lloc, estarà a la disposició de tots els empleats, i exposat en la intranet de l'Ajuntament d´Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 29. Determinacions del catàleg de llocs de treball.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Catàleg contindrà la normalització efectuada en els Llocs de treball, regulant, per a cadascun d'ells, les següents determinacions:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Denominació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Descripció identificativa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Nombre de Llocs homogenis.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Requisits de l'acompliment:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Places que poden accedir</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Formació específica.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Requeriments específics.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Forma de provisió.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Valor en Punts del Lloc de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Nivell de Complement de Destinació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Import de la retribució total.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Sou anual.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Complement de Destinació anual.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) Complement Específic anual, si escau.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) Complement de Productivitat de rendiment anual.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">m) Observacions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 30. Denominació del lloc de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La denominació del lloc de treball s'establirà de manera que expressi, el millor i més sintèticament possible, el contingut d'aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 31. Nombre de llocs de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombre de llocs homogenis indicarà quants es consideren iguals o equiparables entre si, per coincidir en totes les determinacions definides en el Catàleg.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 32. Previsió de places i la seva possibilitat d'accés</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'apartat del Catàleg referit als grups, subgrups, escales, subescales i classes que poden accedir a cada Lloc de treball, reflectirà la decisió i previsió municipal en aquest sentit, que operarà davant els supòsits de vacant d'aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. D'acord amb les normes que regulen les condicions d'accés als llocs de treball, la referida previsió haurà de donar cabuda al major nombre i varietat de grups, escales, subescales i classes possible en cada cas, a fi d'afavorir la promoció professional i l'aprofitament eficient dels recursos humans municipals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Podran tenir accés als llocs, en qualitat de segona activitat, els titulars d'altres places diferents a les previstes en el Catàleg en els quals concorrin impediments sobrevinguts per a l'acompliment de la professió habitual; sempre que compleixin els requisits exigits per exercir el lloc.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 33. Formació específica i requeriments específics</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Catàleg recollirà la formació específica necessària per a l'ocupació del lloc de treball en els casos en què l'Ajuntament ho estimi convenient per al millor acompliment d'aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els requeriments específics del lloc recolliran, si escau, si aquest està afectat per tots o algun dels següents, els quals es consideraran part del contingut del lloc:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Disponibilitat per a l'exercici de les funcions del lloc fora de la jornada habitual d'aquest.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Dedicació per a l'exercici de les funcions del lloc fora de la jornada habitual d'aquest.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Tipus de jornada diferent a l'habitual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 34. Forma de provisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La forma de provisió del lloc indicarà si aquest es cobrirà per lliure designació o concurs i en els llocs d'entrada d'acord a la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 35. Valor en punts del lloc de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El valor en punts del lloc de treball indica els punts obtinguts en la valoració.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 36. Complement de destinació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complement de destinació correspon al nivell dels llocs de treball en l'estructura organitzativa.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 37. Nivell dels llocs de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'assignació del nivell als llocs de treball es fixarà perseguint els objectius de permetre, quan sigui possible, l'accés a places pertanyents a més d'un grup de classificació i d'afavorir el major grau de promoció professional possible a través de la mobilitat entre llocs de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 38. Observacions</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les observacions recolliran, si escau, aquelles característiques específiques del lloc de treball que no tenen cabuda en els altres apartats com per exemple, si el lloc de treball és a extingir o qüestions aclaridores de la mateixa fitxa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 39. Creació i modificació de llocs de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La creació i modificació de llocs de treball s'ajustarà al procediment previst per la llei i per tant:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La iniciativa serà de l'alcalde/essa o del regidor/a delegat/ada de Recursos Humans d'acord amb les polítiques de personal existents.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Es consultarà a la representació sindical d'acord a la legislació vigent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• L'alcalde/essa o el Ple resoldrà, segons la distribució de competències assenyalada en el present capítol.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 40. Supressió de llocs de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Hauran de ser suprimits els llocs de treball que deixin de ser necessaris a l'organització dels serveis municipals, seguint per a això el procediment previst per la llei i sense perjudici del que s'estableix sobre modificació d'estructures organitzatives i llocs de treball i sobre la reassignació d'efectius de personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En conseqüència:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La iniciativa serà de l'alcalde/essa o del regidor/a delegat/ada de Recursos Humans, d'acord amb les polítiques de personal existents.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) S'informarà la representació sindical.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) L'alcalde/essa o el Ple resoldrà, segons la distribució de competències assenyalada en el present capítol.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Una vegada decidida la supressió del lloc en qüestió, s'eliminarà aquest del Catàleg.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 41. Especificacions legals</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstant això, el caràcter unitari del Catàleg que es defineix en aquest Pacte, les diferents determinacions que configuren els llocs de treball, formen part de les atribucions del Ple i de l'alcalde/essa, d'acord amb el que estableix la vigent Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Reial decret 861/1986, de 25 d'abril, pel qual s'estableix el règim de retribucions dels funcionaris/àries de l'administració local, i segons les especificacions contingudes en els articles següents.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 42. Competències del Ple</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El Ple ostenta l'atribució d'aprovar el Catàleg de Llocs de treball, així com les seves modificacions, pel que fa a les següents determinacions per a cada lloc:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Nivell i quantia del complement de destinació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Quantia del complement específic, si escau.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Forma de provisió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Excepte les atribucions del Ple referides en l'apartat anterior, l'alcalde/essa ostenta totes les relacionades amb el Catàleg de Llocs de treball i, específicament, les següents determinacions referides a cada lloc:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Denominació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Descripció, si n'hi hagués.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Nombre de llocs homogenis.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Requisits de l'acompliment.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Complement de productivitat.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 43. Competències de l'alcalde/essa</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. No obstant això l'assenyalat en l'article anterior, la creació, modificació i supressió de llocs de treball a través del Catàleg correspondrà a l'alcalde/essa, al llarg de l'exercici pressupostari, i al Ple, en l'acte anual d'aprovació del Pressupost, la Plantilla de Places i el Catàleg de Llocs de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'exercici de les atribucions de l'alcalde/essa en matèria de llocs de treball referides en aquest capítol, en cap cas podran afectar:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) A la Plantilla de Places, l'atribució de les quals ostenta, en tot cas, el Ple.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) A supòsits que, segons la Llei 7/2007, de 12 d'abril, exigeixin la tramitació i aprovació d'un pla de reorganització dels recursos humans, o instrument equivalent, la competència del qual ostenta el Ple.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL IV</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 1a</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Formes de provisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 44. Formes de provisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els llocs de treball del personal funcionari de l'Ajuntament d'Eivissa es proveiran a través dels sistemes de concurs i lliure designació amb convocatòria pública. Els llocs d'entrada es proveiran segons determini per a cadascun d'ells, la legislació vigent i el Catàleg de Llocs de treball del Personal Funcionari de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En els casos previstos en les normes generals i en el present capítol, els llocs de treball també es podran proveir de forma provisional, i s'haurà de procedir a la seva convocatòria pública dins del termini que assenyalin les normes que siguin aplicables.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 45. Modificació forma provisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els funcionaris/àries que ocupin llocs on la forma de provisió es modifiqui continuaran exercint els mateixos i, a l'efecte de cessament, es regiran per les regles del sistema pel qual van ser nomenats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 2a.- Llocs d'entrada</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 46. Llocs d'entrada</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els llocs d'entrada, entenent com a tals els llocs de treball tipus o base, o aquells que representin el tram inicial de la carrera professional possible per a les places que segons el catàleg puguin ocupar-lo, es proveiran d'acord a la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 3a.- Lliure designació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 47. Lliure designació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La lliure designació amb convocatòria pública consisteix en l'apreciació discrecional per l'òrgan competent de la idoneïtat dels candidats en relació amb els requisits exigits per a l'acompliment del lloc regulat en l'art.80 de l' EBEP. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 48. Provisió de llocs de treball per lliure designació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les convocatòries per a la provisió de llocs de treball pel procediment de lliure designació contindran, necessàriament, en les seves bases, el següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Denominació, descripció, nivell de complement de destinació i retribució total del lloc de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Requisits d'acompliment del lloc, continguts en el Catàleg de Llocs de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Si escau, especificacions derivades de la naturalesa de les funcions del lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Termini i forma de presentació de sol·licituds.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 49. Òrgan competent</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Òrgan competent per a la provisió de llocs de treball mitjançant lliure designació és l'alcalde/essa-president/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 50. Adscripció i cessament per lliure designació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els empleats/ades adscrits/es a un lloc de treball pel procediment de lliure designació podran ser remoguts d'aquest amb caràcter discrecional, d'acord amb el següent procediment:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Proposta de cessament motivada, per part del/de la regidor/a delegat/a de l'Àrea corresponent, així com de l'alcalde/essa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Notificació de la proposta a l'ocupant del lloc i atorgament d'un termini d'audiència.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Resolució de l'alcalde/essa-president/a i notificació a l'ocupant del lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Comunicació del cessament, si escau, a la unitat de personal, als efectes oportuns.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El deure de motivació i audiència establert en aquest article per al cessament en els llocs de treball, en cap cas s'entendrà en detriment de les facultats de l'alcalde/essa en aquesta matèria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 4a</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Concurs</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 51. Concurs</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de provisió d'un lloc de treball per concurs es regirà pel que s'estableix en la legislació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 52. Provisió de llocs de treball per concurs</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les convocatòries per a la provisió de llocs de treball pel procediment de concurs contindran necessàriament, en les seves bases, el següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Denominació, descripció, nivell de complement de destinació i retribució total del lloc de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Requisits d'acompliment del lloc continguts en el Catàleg de Llocs de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Mèrits a valorar i barem conformement al qual es puntuaran aquests.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Previsió de l'elaboració de memòries, de la realització de proves pràctiques i puntuació d'aquestes, així com celebració d'entrevistes, en cas que es decidís la seva realització.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Composició de la Comissió de Valoració.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Termini i forma de presentació de les sol·licituds.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 53. Participació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball, els funcionaris/àries hauran de romandre en cada lloc de destinació definitiva, un mínim de dos anys, excepte les excepcions previstes en les normes sobre funció pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 54. Comissions de valoració</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les comissions de valoració dels concursos es regiran d'acord a la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 55. Òrgan competent</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'òrgan competent per a l'aprovació de les bases dels concursos de provisió de llocs de treball, així com la resolució d'aquests, és l'alcalde/essa president/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 56. Adscripció i remoció per concurs</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Els funcionaris/àries que accedeixin a un lloc de treball pel procediment de concurs, podran ser remoguts d'aquest:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Per causes sobrevingudes, derivades d'una alteració en el contingut del lloc, realitzada o prevista a través del Catàleg de Llocs de treball, que modifiqui els supòsits que van servir de base a la convocatòria per a cobrir-lo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per una falta de capacitat per a l'acompliment del lloc, manifestada per rendiment insuficient, que no comporti inhibició, que impedeixi realitzar amb eficàcia les funcions atribuïdes a aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La remoció es durà a terme, amb subjecció al següent procediment:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Proposta de cessament motivada, per part del/ de la cap de la dependència en la qual estigui enquadrat el lloc, del/de la regidor/a delegat/a d'aquesta, l'alcalde/essa o, en el cas del supòsit previst en el paràgraf “a” anterior, el/la regidor/a delegat/ada de Recursos Humans, i s'obrirà l'expedient de cessament, del qual prendrà compte la Unitat de Personal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Notificació a l'ocupant del lloc i atorgament d'un termini d'audiència.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Es consultarà a la representació sindical d'acord a la legislació vigent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Resolució, per part de l'alcalde/essa-president/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 57. Causes de cessament</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.A més de per causa de cessament, recollida en els articles precedents, també es perdrà l'assignació a un lloc de treball per les següents causes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Supressió del lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Nomenament per a un altre lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Renúncia, sempre que fos acceptada per l'òrgan que va efectuar el seu nomenament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Cessament en la situació de servei actiu.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. No es perdrà l'assignació a un lloc de treball quan l'ocupant del lloc de treball:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Passi a situació de serveis especials.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tingui una suspensió ferma de funcions per un període inferior a sis mesos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tingui excedència voluntària per cura de fill/a durant el primer any de permanència de l'excedència.</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 5a</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Altres formes de provisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 58. Altres formes de provisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a altres formes de provisió com per exemple, comissions de servei, adscripció provisional, redistribució d'efectius, etc. s'estarà al que disposa la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 59. Cobertura provisional</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan un lloc de treball no hagi pogut ser cobert provisionalment pels procediments establerts en el present capítol, l'Ajuntament d'Eivissa procedirà a cobrir-los provisionalment amb funcionaris/àries interins d'acord als procediments que l'Ajuntament tingui prevists a aquest efecte, i fins que es procedeixi a la seva supressió o cobertura definitiva.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 6a</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Permuta</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 60. Permuta</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es considera permuta la forma de provisió, amb caràcter definitiu, mitjançant l'intercanvi de llocs de treball entre funcionaris/àries en actiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 61. Condicions de permuta</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les permutes s'ajustaran a les següents regles:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Els llocs de treball a permutar han de ser d'igual naturalesa i forma de provisió i del mateix nivell.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) S'ha d'emetre informe favorable pels superiors jeràrquics de les dependències a què pertanyen els llocs objecte de permuta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Una vegada s'ocupi un lloc de treball per aquest sistema, els afectats, excepte autorització municipal, hauran de romandre en ell durant un període mínim de dos anys.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) A cap dels funcionaris/àries interessats/des ha de faltar-li menys de dos anys per complir l'edat de jubilació forçosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Seran anul·lades les permutes, si en els dos anys següents a la data en què tinguin lloc es produeix la jubilació voluntària d'algun dels/ de les&nbsp; permutants.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 62. Òrgan Competent</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Òrgan competent per resoldre les permutes és l'alcalde/essa-president/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Una vegada resolta, el/la regidor/a delegat/ada de Recursos Humans donarà coneixement als representants legals dels funcionaris/àries.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secció 7a</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Mobilitat </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 63. Mobilitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estarà al que es disposa en l'EBEP art. 80 al 84 i la Llei de funció pública de les Illes Balears en el seu títol VII art. 73 al 96 bis:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“Cada Administració Pública, en el marc de la planificació general dels seus recursos humans, i sense perjudici del dret dels/de les&nbsp; funcionaris/àries a la mobilitat podrà establir regles per a l'ordenació de la mobilitat voluntària dels funcionaris públics quan consideri que existeixen sectors prioritaris de l'activitat pública amb necessitats específiques d'efectius”. </span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL V</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 64. Concepte</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La valoració de llocs de treball de l'Ajuntament d'Eivissa, constitueix la base mitjançant la qual s'estableix:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La jerarquització dels llocs de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La retribució total al lloc de treball, compresa per la suma del sou anual, del complement de destinació anual, del complement específic anual i del complement de productivitat de rendiment anual tal com s'especifica en el capítol I del present document.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El valor dels llocs de treball s'expressarà en punts (Valor en punts del lloc de treball: VPPT).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 65. Significat del valor dels llocs</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. S'entendrà que el valor assignat a cada lloc, mitjançant el seu VPPT, es correspon amb el conjunt de tasques, responsabilitats i altres característiques inherents i habituals a aquests, sigui com sigui el nivell d'especificació que es reculli expressament en el Catàleg de Llocs de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La quantia i desglossament de la retribució al lloc de treball s'establirà en la forma que regula el capítol I d'aquest Pacte i quedarà definit en el Catàleg de Llocs de treball de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 66. Revisió de la valoració</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada establerta la valoració per a un lloc de treball i mentre aquest subsisteixi, només es podrà revisar el seu VPPT per les següents causes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Modificació substancial de les tasques del lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Vacant en el lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Revisions periòdiques de la valoració de llocs de treball, de conformitat amb el que prescriuen els següents articles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per necessitats organitzatives i degudament justificades pel departament corresponent, es podran modificar o crear llocs de treball, fora del termini anual establert, i seguint els tràmits legals establerts a continuació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 67. Abast de la revisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Anualment es revisarà la valoració de llocs de treball, d'acord amb el procediment que en el present capítol s'estableix i amb l'abast que l'alcalde/essa determini, sentida la representació sindical d'acord a la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En tot cas, la revisió comprendrà:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La dels llocs nous que s'hagin creat des de la valoració de llocs de treball o des de l'última revisió.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La dels llocs que el seu contingut hagi estat modificat durant el mateix període assenyalat en el paràgraf anterior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La dels llocs que el seu VPPT hagués estat modificat per alguna de les causes previstes en aquest Pacte, igualment durant el mateix període referit en els dos paràgrafs anteriors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Previ a cada revisió, s'establirà la data a partir de la qual es produiran els efectes econòmics d'aquesta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 68. Sol·licituds de revisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La revisió del valor dels llocs referits en els apartats a, b i c de l'article anterior, es podrà efectuar d'ofici o mitjançant sol·licitud de l'ocupant del lloc.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Referent a això, quan un funcionari/a consideri que el seu lloc ha estat modificat com al contingut en tasques o responsabilitats, podrà dirigir-se per escrit a l'Àrea de Recursos Humans, sol·licitant-ne la revisió i aportant les raons que justifiquin tal revisió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'Àrea de Recursos Humans es farà dipositària, fins al moment de la revisió, de les sol·licituds que es produeixin.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 69. Convocatòria de la revisió</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Anualment, l'Alcaldia-Presidència iniciarà els tràmits necessaris per a la realització d'una valoració dels Llocs de treball d'acord als criteris definits en la valoració global anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 70. Termini d'audiència</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Una vegada finalitzats els treballs de revisió de la valoració s'haurà de preveure un termini d'audiència als funcionaris/àries, amb l'abast que procedeixi, segons els llocs que hagin estat sotmesos a revisió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les propostes de revisió que es produeixin seran resoltes individualment per la instància competent, elevant una proposta definitiva de valoració de llocs de treball per a la seva aprovació en el Ple.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VI: CONDICIONS ECONÒMIQUES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 71. Retribucions. Àmbit d'aplicació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'increment de les retribucions dels empleats públics de l'Ajuntament d'Eivissa, durant el període de vigència del present Pacte, serà el que es fixi en les respectives lleis de pressupostos generals de l'Estat, sense perjudici de les millores que legalment es puguin pactar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es garantirà un sistema de control perquè cada empleat/ada pugui comprovar que les seves hores extres, dies cedits, festius treballats i similars realitzats es corresponen amb els efectivament pagats, sense que aquest sistema pugui contravenir amb el que es disposa en la normativa de protecció de dades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 72. Conceptes retributius</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En virtut del règim retributiu comú i d'acord amb el que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, llei 3/2007 de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma dels Illes Balears, així com en l'RD 861/1986, de 25 d'abril, pel qual s'estableix el règim de les retribucions dels funcionaris d'administració local, el sistema retributiu dels/de les empleats/ades públics/ques de l'Ajuntament d'Eivissa, estarà constituït pels següents ítems:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El Sou base.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El Complement de Destinació, que atendrà criteris d'especialització, responsabilitat, competència i comandament, així com a la complexitat territorial i funcional dels serveis en què estigui situat el lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El Complement Específic que està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball, en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penúria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El Complement de Productivitat en el qual s'inclouen dos components: productivitat de rendiment i productivitat d'activitat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Els Triennis.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La Indemnització per residència.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Les Gratificacions, que retribueixen els serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Les Indemnitzacions per raó del servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 73. Càlcul de la quantia de les retribucions</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les retribucions corresponents al sou base anual, al complement de destinació anual i al complement específic anual, estaran plasmats en les corresponents fitxes descriptives dels llocs de treball, i s'incrementaran any rere any, d'acord amb el que estableixin les corresponents lleis de pressupostos generals de l'Estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El sou base anual, el complement de destinació anual i el complement específic anual, corresponent a cada lloc de treball serà el següent: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El sou base anual serà l'estipulat per la Llei de pressupostos generals de l'Estat per a cada grup. El sou base no inclourà els triennis ni els complements de destinació i específic. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El Complement de Destinació anual, es calcularà multiplicant per 12 el complement de destinació corresponent al Lloc de treball que s'ocupi, d'acord amb l'import previst en els pressupostos generals de l'Estat de cada any per a cada nivell.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El Complement Específic anual, s'obtindrà multiplicant per 12 el complement específic corresponent al Lloc de treball que s'ocupi, i en tot cas la seva quantia es veurà incrementada d'acord al percentatge d'increment, que per a aquest concepte es fixi anualment per la llei de Pressupostos Generals de l'Estat, per als funcionaris/àries de totes les Administracions Públiques. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La percepció d'aquests conceptes s'ajustarà a la normativa vigent, en matèria de retribucions per a funcionaris/àries de l'Administració Local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 74. Complement de destinació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els funcionaris/àries tindran dret, qualsevol que sigui el lloc de treball que exerceixin, a percebre, almenys, del complement de destinació que tinguin consolidat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els funcionaris/àries que cessin en els seus llocs de treball, per modificació del contingut o per supressió d'aquests, continuaran percebent, en tant se'ls atribueixi un altre lloc i durant un termini màxim de tres mesos, el complement específic corresponent al lloc suprimit o que el seu contingut hagi estat modificat; així com el sou i el complement de destinació que els correspongui segons la llei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 75. Complement específic</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Serà el que correspongui a cada lloc de treball segons la seva fitxa descriptiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'import del complement específic retribuirà la dedicació en aquells llocs on s'indiqui, i per tant, l'ocupant no podrà cobrar gratificacions pels treballs del seu lloc de treball realitzats fora de la seva jornada habitual de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En aquells llocs de treball on consti dedicació limitada l'import del complement específic retribuirà la dedicació fins a un màxim de 25 hores mensuals de la jornada habitual del lloc de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 76. Drets adquirits</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complement específic i el complement de destinació d'un lloc de treball, no creen drets adquirits al seu manteniment en favor dels funcionaris/àries, excepte el nivell de complement de destinació que correspongui en atenció al grau personal consolidat, tal com preveu la llei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 77. Caps de setmana, festius i serveis nocturns.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ja que alguns departaments han de prestar servei durant els dissabtes, diumenges, festius i durant les nits, aquestes jornades es compensaran de forma econòmica, a els/les funcionaris/àries que hagin realitzat alguna d'elles. Atesa la penúria que poden resultar aquests torns, la seva adjudicació es farà de forma equitativa entre els/les treballadors/es que les realitzin.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Sistema de control.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mensualment el responsable de cada departament, ha d'indicar de forma separada i amb la denominació corresponent, (dissabte, diumenge, festiu o nit), la relació de tots els dies efectivament treballats per cada funcionari/ària, i donar trasllat al departament de Recursos Humans, per retribuir-lo en la nòmina del mes següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Sistema de compensació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al funcionari que hagi de realitzar la seva jornada laboral ordinària, durant un dissabte, un diumenge, un dia festiu, o una nit, sense perjudici del seu salari habitual, se li compensarà segons el seu grup de pertinença, amb les quantitats que s'estableixen a continuació: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:676px"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:275px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Taula unificada</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:175px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horari diürn</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(entre les 06:00h i les 22:00h)</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:215px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horari nocturn</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(entre 22:00h i les 06:00h)</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Personal funcionari no policial</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:132px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Categories Policia Local</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:175px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dia en dissabte/ diumenge o festiu</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:85px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nit</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">laborable</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:126px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nit en</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">dissabte/diumenge o festiu</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:132px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Inspector/a</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:175px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">32 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:85px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">49 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:132px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sotsinspector/a</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:175px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:85px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">46 €/día</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:132px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Oficial</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:175px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:85px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:132px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Agent</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:175px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:85px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:132px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:175px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21€ /dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:85px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 €/dia</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AP</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:132px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:175px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:85px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10 €/dia</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">27 €/dia</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els festius que es realitzin entre les 14:00h del 24 de desembre i les 06:00h del 26 de desembre, així com els que transcorrin entre les 14:00h del 31 de desembre i les 06:00h del dia 2 de gener, seran compensats amb 120€ en lloc de les xifres exposades en el quadre de dalt. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Condicions per a rebre aquestes compensacions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a percebre les retribucions esmentades en el punt 2 d'aquest article, s'hauran de respectar les següents condicions:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Els/les funcionaris/àries que realitzin alguna d'aquestes jornades, en qualitat de jornada extraordinària, (hores extres), no tindran dret a aquestes compensacions.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El pagament d'aquestes compensacions, es realitzarà només als funcionaris que realitzin la jornada laboral completa, o a aquells que després d'haver-la començat, no puguin completar-la a causa d'un accident laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 78. Triennis.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els triennis retribueixen l'antiguitat atès el grup de classificació al qual el funcionari/ària pertanyi o hagi pertangut, i la quantia per trienni i grup es fixa cada any per la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'import es multiplicarà per 14 per a incloure la part de la paga extraordinària prevista per la normativa de funció pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La percepció d'aquests conceptes s'ajustarà a la normativa vigent en matèria de retribucions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 79. Gratificacions per serveis extraordinaris.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les gratificacions retribueixen els serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball, i no poden ser, en cap cas, fixes en la seva quantia, ni periòdiques en la seva meritació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'Ajuntament d'Eivissa es compromet a seguir la política de reduir al màxim la realització de serveis extraordinaris, encara que donat el caràcter d'administració pública, es realitzaran aquelles que siguin exigides pel caràcter de servei públic de les activitats desenvolupades pels funcionaris/àries.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 80. Càlcul de les gratificacions per serveis extraordinaris.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Correspon a l'alcalde/essa l'assignació individual de les gratificacions, sense perjudici de les delegacions que si escau estableixi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Sempre que sigui possible, la corporació tractarà de repartir entre els funcionaris/àries de cada dependència els serveis extraordinaris a realitzar, sota el criteri de la igualtat i equitat de repartició. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'Ajuntament abonarà els serveis extraordinaris del funcionariat inclosa la plantilla de la Policia Local, d'acord a les següents taules, totes les quantitats d'aquest punt, s'incrementaran anualment segons Llei de pressupostos Generals de l'Estat. </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:673px"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:303px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Taula unificada</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari diürn</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(entre les 06:00h i les 22:00h)</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:193px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari nocturn</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(entre 22:00h i les 06:00h)</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:160px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Personal funcionari no policial</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Categories Policia Local</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Diürna</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">laboral</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Diürna</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">festiu</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:101px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nocturna</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Laboral</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nocturna</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Festiva</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:160px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Inspector/a</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">37€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">45€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:101px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">42€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">52€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:160px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sotsinspector/a</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">33€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">41€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:101px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">38€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">48€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:160px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Oficial</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">38€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:101px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">35€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">45€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:160px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Agent</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">27€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">35€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:101px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">32€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">42€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:160px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">32€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:101px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">39€/hora</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:160px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">AP</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:140px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:101px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26€/hora</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">36€/hora</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La gratificació dels serveis extraordinaris s'abonaran al mes següent de la seva realització. Els serveis extraordinaris es realitzaran en el mateix lloc de treball del qual sigui titular el funcionari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Els serveis extraordinaris també es podran compensar mitjançant dies lliures compensatoris, si així ho sol·licita el funcionari, en la proporció següent:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:672px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:317px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari treballat</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:348px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Compensació en temps lliure</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:317px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Entre les 06:00h i les 22:00h</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:348px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per cada hora treballada 2 hores lliures</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:317px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Entre les 22:00h i les 06:00h / Festius</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:348px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per cada hora treballada 2'5 hores lliures</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 81. Assistència a judicis i estaments públics</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'assistència dels funcionaris/àries de l'Ajuntament d'Eivissa, per a comparèixer en els jutjats o en qualsevol estament públic amb motiu de l'exercici de les seves funcions, estant fora de la seva jornada de treball, tindrà la consideració de serveis extraordinaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els funcionaris/àries podran optar entre la compensació de les citades assistències, de forma econòmica o mitjançant compensació en dies lliures.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta assistència al Jutjat o estament públic, serà justificada amb el certificat judicial d'assistència o equivalent, amb expressió de data i hora de finalització que constarà en aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La compensació econòmica mínima serà la corresponent a 4 hores extra, i si la seva assistència es prolonga més d'aquest temps, la compensació serà la corresponent al temps de permanència efectiva en el lloc requerit. Si l'assistència s'efectua en dissabte, diumenge o dia festiu, el preu de les hores extres compensades serà el corresponent a festius.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La compensació en dies lliures s'efectuarà amb la concessió d'un dia lliure per cada dues assistències justificades, fora de la jornada de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan l'assistència tingui lloc durant el període vacacional, per cada dia afectat es compensarà amb 8 hores extres o amb dos dies lliures acumulats al període vacacional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La forma de sol·licitar la compensació, serà mitjançant instància dirigida al cap del departament al qual es pertanyi, en la qual es farà constar que tipus de compensació sol·licita, (monetària o en temps lliure), adjuntant els justificants d'assistència. Les sol·licituds es realitzaran com a màxim un mes després de la compareixença efectuada. Si se sol·licita la seva compensació en temps lliure, l'adjudicació dels dies compensats es realitzarà a discreció del responsable del departament corresponent. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 82. Retribucions d'activitats administratives per a comissions</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'assistència i realització d'activitats administratives per a les comissions en horari de treball no reportarà cap concepte retributiu, excepte en els casos en què les comissions tinguin lloc fora de la jornada habitual de treball, o fora del lloc de treball habitual, i que a més comporti despeses extres als funcionaris/àries afectats/ades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 83. Indemnització per raó de servei. Dietes i desplaçaments</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les eventuals indemnitzacions per raó del servei, s'abonaran d'acord amb el que s'estableix a cada moment per la normativa vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Desplaçaments: els/les empleats/ades públics/ques tindran dret a la compensació per despeses ocasionals, per l'ús de qualsevol mitjà de transport, en les quanties següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Transport públic: segons justificació, l'import del bitllet.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Automòbil particular: indemnització de 0,19 euros per quilòmetre.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Motocicleta particular: indemnització de 0,078 euros per quilòmetre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Segons la Resolució de 2 de desembre de 2005 de la Secretaria de l'Estat, les dietes vigents són les que segueixen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dietes en territori nacional. </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:676px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:97px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GRUPS</span></strong></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:572px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">QUANTIA EN EUROS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:97px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:266px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Per allotjament</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:152px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Per manutenció</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:147px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dieta senzera</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:97px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GRUP 1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:266px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">102,56</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">53,34</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:147px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">155,90</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:97px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GRUP 2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:266px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">65,97</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">37,40</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:147px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">103,37</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:97px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GRUP 3</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:266px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">48,92</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:152px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">28,21</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:147px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">77,13</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 84. Retribució al lloc de treball en situacions especials</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.L'ocupació d'un lloc de treball mitjançant el procediment de comissió de serveis donarà dret, mentre perduri la situació, a percebre, pel funcionari/a, del complement de destinació i del complement específic major de les dos següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La del lloc de treball cobert mitjançant comissió de serveis.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La del lloc de treball del qual procedeix el funcionari/ària.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En la resta de formes de provisió al lloc de treball de tipus provisional la retribució al lloc de treball s'establirà d'acord a la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 85. Complement de productivitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El complement de productivitat està destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària, l'interès i la iniciativa de l'empleat públic en el seu treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cap cas les quanties assignades en concepte de productivitat durant un període de temps, originaran cap mena de dret individual respecte a les valoracions, o apreciacions corresponents a períodes successius. El complement de productivitat, d'acord amb la legislació vigent, en cap cas serà de quantia fixa ni de cobrament periòdic, ni generarà cap dret personal adquirit per als seus beneficiaris. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Amb l'aplicació del complement de productivitat es pretén:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Fomentar la iniciativa i el treball ben fet dels/de les empleats/ades públics/ques.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Millorar el funcionament de l'organització i augmentar el grau de satisfacció de la ciutadania en relació als serveis prestats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Estimular una major eficiència en la utilització dels recursos públics.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Promoure les pràctiques de gestió orientada als resultats i incorporar progressivament la direcció per objectius.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Millorar els sistemes de direcció i els processos de gestió.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Desincentivar l'absentisme laboral i la falta de puntualitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 86. Àmbit d'aplicació de la productivitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El complement de productivitat podrà ser assignat a tots/es els/les empleats/ades públics/ques en actiu de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El complement de productivitat no serà aplicable al personal en situació administrativa de suspensió de funcions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El personal que cada període acrediti un nivell suficient de productivitat, en l'exercici de les funcions del seu lloc de treball, tal com es regula en aquest article, percebrà cada dos mesos el complement de productivitat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 87. Assignació del complement de productivitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a l'any 2019 i següents, el complement de productivitat serà la suma d'aquests dos components:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1– Productivitat d'activitat:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada treballador percebrà 498,82€ bimensuals.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2– Productivitat anual de rendiment. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complement de productivitat anual de rendiment serà el que reflecteixi cada fitxa descriptiva de lloc de treball, i s'incrementarà cada any, d'acord amb el que estableixin les corresponents lleis de pressupostos generals de l'Estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 88. Sistema d'avaluació de la productivitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'apreciació de la productivitat haurà de realitzar-se en funció d'unes circumstàncies objectives, relacionades directament amb el desenvolupament del lloc de treball, sent els criteris per a l'assignació de la productivitat els següents:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a) Productivitat d'activitat </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Són condicions indispensables per percebre la productivitat d'activitat:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tenir una antiguitat mínima en el lloc de treball de dos mesos complets, previs a l'obertura del període d'avaluació corresponent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No haver estat sancionat per comissió de falta molt greu amb resolució ferma durant el període objecte d'avaluació.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b) Productivitat de rendiment. </strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b1) Són condicions indispensables per percebre el 50% de la productivitat de rendiment:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tenir una antiguitat mínima en el lloc de treball de sis mesos complets, previs a l'obertura del període d'avaluació corresponent</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No haver estat sancionat/ada disciplinàriament per comissió de falta greu o molt greu durant el període objecte d'avaluació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b2) Són condicions indispensables per percebre el 50% restant de la productivitat de rendiment, complir els requisits de l'apartat b1) anterior, i no haver tingut durant el període d'avaluació mensual cap de les següents situacions:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Haver faltat al treball més d'1 dia a causa d'indisposició o absència injustificada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tenir alguna falta lleu per impuntualitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'avaluació dels apartats a) i b1) de l'anterior punt 1 es realitzarà en el departament de RH, i la de l'apartat b2) es realitzarà a través d'un informe per part de cada cap de dependència, on es reflectirà si s'han complert les condicions per percebre les quanties pertinents.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'avaluació de la productivitat es realitzarà bimensualment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El primer dia hàbil de cada mes, tots els/les caps de dependències municipals emetran un informe de productivitat del personal al seu càrrec, indicant el compliment o no dels requisits de l'apartat b2). Aquest informe s'enviarà al departament de RH abans del dia deu de cada període. En cas de no enviar-se aquest informe en termini, no es tindrà en compte la productivitat de l'apartat b2), per al càlcul del total de productivitat del període valorat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El pagament de la productivitat calculada per a cada període es realitzarà en la nòmina del mes següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 89. Carrera professional.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa reconeix al seu personal funcionari el dret a la carrera professional, i per tant es compromet a realitzar un reglament, pactat amb les forces sindicals, dins del primer semestre de l'any 2020.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VII</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CONDICIONS SOCIALS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 90. Termes generals de les ajudes socials</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les ajudes contemplades en el present Pacte referides a l'àmbit matrimonial, s'entendran referides igualment a les parelles de fet legalment constituïdes i registrades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les ajudes socials contemplades en aquest capítol s'incrementaran anualment segons l'increment dels Pressupostos Generals de l'Estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les ajudes contemplades en aquest capítol, hauran de ser sol·licitades dins del mateix any natural, en la qual es realitza la factura o justificant de la despesa que es reclami. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 91. Segona activitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa s'ajustarà a la legislació vigent respecte als supòsits i condicions per realitzar una segona activitat. Una vegada aprovat aquest Pacte de Funcionaris, s'aprovarà al costat de les forces sindicals un reglament intern que reguli la segona activitat del funcionariat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 92. Incentius a la jubilació anticipada voluntària:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.En el marc de la seva potestat d'autoorganització, l'Ajuntament d'Eivissa podrà dur a terme plans d'incentivació de la jubilació anticipada voluntària, d'acord amb la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El personal funcionari que compleixi els requisits legalment establerts per a la jubilació, que portin treballant un mínim de 20 anys a l'Ajuntament d'Eivissa, i la sol·licitin, tindran dret a la indemnització per jubilació voluntària anticipada, a càrrec de l'Ajuntament d´Eivissa, d'acord amb el barem següent: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid #00000a 1.0pt; margin-left:1.4pt"> <thead> <tr> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:240.75pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Moment de la jubilació anticipada</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:109pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Quantia a percebre</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:240.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5 anys abans de l'edad de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:109.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15.400€</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:240.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4 anys abans de l'edad de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:109.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13.200€</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:240.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3 anys abans de l'edad de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:109.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.800 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:240.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2 anys abans de l'edad de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:109.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6.600 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:240.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1 any abans de l'edad de jubilació ordinària</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:109.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5.500 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 93. Cessament progressiu d'activitats</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els funcionaris/àries als qui faltin menys de 5 anys per complir l'edat de jubilació obligatòria, podran obtenir a la seva sol·licitud i condicionada a les necessitats del servei, la reducció de la seva jornada de treball fins a la meitat, amb la corresponent reducció de retribucions establerta per la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La concessió de la jornada reduïda serà efectiva per un període de 6 mesos a partir del primer dia del mes següent a la data en què es concedeixi, i es renovarà automàticament per períodes semestrals fins a la jubilació del funcionari/ària, tret que aquest sol·liciti tornar al règim de jornada anterior, amb avís previ d'un mes a la finalització del seu règim de jornada reduïda.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La durada de la jornada de treball reduïda podrà ser igual a la meitat o dos terços de l'establerta amb caràcter general, a elecció del funcionari/ària, rebent aquest una retribució equivalent al 60 per 100 i 80 per 100, respectivament, de l'import de les retribucions bàsiques derivades del grup de pertinença i dels complements de destinació i específic corresponents al lloc que exerceix.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En tot allò no recollit en el present article, s'estarà al que es disposa en la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 94. Incapacitat sobrevinguda</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'empleat/ada de l'Ajuntament d'Eivissa que passi a una situació d'Incapacitat Permanent en el Grau de Total, podrà ser adscrit/a, sempre que sigui possible i conformement a la normativa en vigor, a un altre lloc de treball adequat a les seves condicions, derivades de la disminució de la seva capacitat funcional, sempre que existeixi una vacant idònia en la Relació de Llocs de treball, i que compleixi els requisits del lloc de treball a cobrir.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 95. Risc durant l'embaràs</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. A l'empara del que s'estableix en la Llei 31/1995 de prevenció dels riscos laborals, i les seves posteriors modificacions, l'Ajuntament es compromet a adoptar les mesures necessàries per evitar l'exposició de les empleades embarassades a qualsevol risc que pogués perjudicar la seva salut o la del fetus.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas que, mitjançant els procediments legalment establerts, se certifiqui que les condicions o el temps de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, es procurarà proporcionar-li un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el cas que no existís lloc de treball o funció compatibles, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent a la seva categoria, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Si aquest canvi de lloc no fos possible, se li concedirà a la treballadora la llicència per risc durant l'embaràs, i rebrà les prestacions econòmiques a càrrec de l'Institut Nacional de la Seguretat Social, que estan establertes en la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 96. Retribucions en situació d'Incapacitat Temporal per accident laboral o malaltia comuna o similar</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Les prestacions econòmiques a que tindran dret els/les empleats/ades d'aquest Ajuntament, derivades d'incapacitat temporal ja sigui per contingències professionals o comunes s'ajustaran a el que s'estableix en la normativa que els sigui aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas d'incapacitat temporal ja sigui per contingències professionals o comunes la corporació completarà les prestacions fins a arribar al 100% des del primer dia de baixa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 97. Pòlissa d'assegurança de responsabilitat civil</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament d'Eivissa mantindrà contractada una pòlissa de cobertura, de les indemnitzacions que es vegin obligats a satisfer els funcionaris/àries, per danys causats a tercers pel desenvolupament de les seves funcions al servei de l'Ajuntament, que no puguin ser imputables a imprudència temerària amb infracció de reglaments, negligència o ignorància inexcusable, dol o mala fe, ni a infracció o incompliment voluntari de les normes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquesta pòlissa d'assegurança cobrirà el pagament de les costes i despeses judicials, incloent les fiances que puguin ser exigides a l'assegurat per a garantir la seva responsabilitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 98. Indemnització per mort o invalidesa</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En el cas de mort derivada de contingència professional, l'article 216.2 del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, de la Llei General de la Seguretat Social, estableix una indemnització als/ a les beneficiaris/àries corresponents.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas d'incapacitat permanent total, incapacitat permanent absoluta, o gran invalidesa, la Llei General de la Seguretat Social i la seva normativa de desenvolupament, estableixen les indemnitzacions i prestacions procedents, així com les condicions per obtenir-les.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Apart del que s'estableix en els dos apartats anteriors, l'Ajuntament d'Eivissa concertarà una pòlissa d'assegurança de vida col·lectiva, que cobrirà el risc de mort o incapacitat per als pròxims anys, amb els següents imports:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) 12.000 euros en cas de mort derivada de contingències comunes (malaltia comuna o accident no laboral).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) 24.000 euros en cas d'incapacitat permanent total derivada de contingències professionals</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) 40.000 euros en cas de defunció, gran invalidesa, o incapacitat absoluta derivada de contingències professionals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 99. Assegurança d'accidents de circulació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En cas que un funcionari/ària prestant els seus serveis a l' Ajuntament, conduint un vehicle de propietat municipal o particular, sofrís un accident de circulació durant la seva jornada de treball, o trenta minuts abans o després d'aquesta i en el compliment estricte de les seves funcions, l'Ajuntament li garantirà la següent cobertura de responsabilitats:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Proporcionar, si és preceptiu, una defensa lletrada davant Jutjat o organisme públic corresponent, sempre que aquesta contingència no estigui coberta totalment o parcialment, en les pòlisses d'assegurança dels propis vehicles implicats en l'accident, en aquest cas la responsabilitat municipal seria subsidiària.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Prestar fiança carcerària que pogués assenyalar-se, i abonar les costes judicials i els honoraris professionals que poguessin originar-se, fins i tot del perit, sempre que aquesta contingència no estigui coberta totalment o parcialment, en les pòlisses d'assegurança dels propis vehicles implicats en l'accident, en aquest cas la responsabilitat municipal seria subsidiària.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La privació de llibertat o del permís de conduir, a resultes del que en aquest apartat es contempla, no serà considerat motiu de sanció disciplinària.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas que el funcionari/ària resultàs condemnat/ada per sentència ferma, per imprudència temerària, negligència, infracció voluntària de les normes, o conducció sota influx de begudes alcohòliques o estupefaents, no li serien aplicable les garanties contemplades en el punt anterior, i en conseqüència hauria de retornar a l'Ajuntament l'import d'aquestes garanties, en un termini màxim de 3 mesos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Donada la naturalesa del servei de policia local, especialment en emergències i serveis urgents, en cas de sentència ferma per imprudència temerària o infracció voluntària de les normes, l'Ajuntament podria realitzar una recerca interna abans d'aplicar, o si escau desestimar, el que s'estableix en l'apartat 2, a un/una funcionari/ària de la policia local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En el cas de privació del permís de conduir, el personal municipal el lloc del qual tingui com a requisit la possessió d'aquest, serà assignat a un altre lloc de treball de diferent categoria o funció, mentre es prolongui aquesta situació, sempre que no s'apreciï imprudència temerària, negligència o infracció voluntària de les normes, en aquest cas serà objecte de les pertinents sancions disciplinàries.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 100. Renovació del permís de conduir</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa es farà càrrec de les taxes oficials derivades de la renovació, dels carnets necessaris per a la conducció de vehicles oficials, sempre que la possessió d'aquests carnets, sigui un requisit per a l'exercici de les tasques del lloc de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 101. Assistència jurídica</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tots els/les funcionaris/àries que com a conseqüència de l'acompliment de les seves funcions, siguin inculpats/des o processaments judicialment, o greument injuriats, vexats o maltractats per qualsevol persona física o jurídica, podran de comú acord amb l' Ajuntament:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Designar advocat/ada o procurador/a d'entre els/les quals exerceixen a Balears, a fi de plantejar la legítima defensa dels seus interessos i responsabilitats penals i civils, sempre que no hagin estat rebutjats pel funcionari/ària al·legant motius justificats. En aquest cas serà nomenat pel propi funcionari/ària d'acord amb l'equip de govern.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Disposar del pagament dels honoraris de lletrat/ada i procurador/a acordats, les despeses de fiança, costes judicials, i responsabilitat civil abonades per l' Ajuntament sent, si escau, deduïdes les quantitats que fossin cobertes per qualsevol pòlissa d'assegurances, que pogués ser d'utilitat al cas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Considerar com a temps de treball efectiu, el temps que l'empleat/ada inverteixi en les accions derivades de les actuacions judicials referides en els paràgrafs anteriors, sempre que es justifiqui mitjançant certificats que acreditin el temps transcorregut.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En cas que en el judici o mitjançant recerca interna, es determinàs que el funcionari/ària ha comès negligència, infracció de les normes, imprudència temerària, actuació sota els efectes de l'alcohol o substàncies estupefaents, o altres fets similars que poguessin haver motivat la inculpació o procés judicial, o la resta d'accions descrites en l'apartat anterior, no li serien aplicable les garanties contemplades en l'apartat anterior, i en conseqüència haurà de retornar a l'Ajuntament l'import d'aquestes garanties.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el cas de la Policia Local s'estarà al que es disposa per la seva normativa específica.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 102. Bestretes i préstecs</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tots/es els/les funcionaris/àries de carrera, interins/es amb més de 12 mesos d'antiguitat, en actiu o amb excedència per fills, tindran dret a la concessió de bestretes reintegrables.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els/les empleats/ades que compleixin les condicions citades en el punt anterior, tindran dret a la concessió d'una bestreta de fins a sis pagues com a màxim, entenent com a paga l'import mensual corresponent al sou, el complement específic, el complement de destinació, els triennis i la indemnització per residència, menys la part corresponent a la seguretat social i a l'IRPF.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El reintegrament de l'import es realitzarà d'acord a la següent escala:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Per als/a les funcionaris/àries del grup A1: la devolució serà en divuit mensualitats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per als/a les funcionaris/àries del grup A2: la devolució serà en vint mensualitats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Per als/a les funcionaris/àries del grup C1: la devolució serà en vint-i-dues mensualitats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Per als/a les funcionaris/àries del grup C2 i agrupacions professionals: la devolució serà en vint-i-quatre mensualitats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. No podrà ser concedit una altra bestreta al/a la mateix/a funcionari/ària mentre no hagi estat amortitzat l'anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. L'Ajuntament procurarà establir convenis amb entitats financeres, per a l'obtenció de préstecs per als seus empleats en les millors condicions possibles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 103. Ajudes assistencials per guarderia, educació infantil i escola d'estiu</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament concedirà en cada exercici econòmic, ajudes compensatòries a les despeses realitzades en concepte de guarderia, i/o d'escola d'estiu, als/a les funcionaris/àries de carrera i interins/es amb antiguitat superior a 6 mesos, en actiu o amb excedència per fills, per valor de:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Fins a 104€ mensuals per cada fill que tinguin, en edats compreses entre els 0 i 3 anys, per ajudes compensatòries a les despeses realitzades, en concepte únicament de guarderia, amb justificació prèvia d'aquestes despeses.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Fins a 104€ mensuals per cada fill que tinguin, en edats compreses entre els 3 i 12 anys, per ajudes compensatòries a les despeses realitzades, en concepte d'escola d'estiu, amb justificació prèvia de les despeses.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. No es percebran aquestes ajudes en cas que el/la sol·licitant rebi per altres vies ajudes pel mateix concepte, tret que l'import d'aquestes no ascendeixi a la suma de 104 euros mensuals per vuit mesos a l'any, per cada fill, i en tal cas tindrà dret a percebre la diferència al que es regula en el present article. El/la sol·licitant haurà de presentar una declaració jurada, manifestant que no rep una altra ajuda pel mateix concepte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Si les despeses realitzades pel sol·licitant, per a l'assistència dels seus fills a les guarderies, no arribassin a la quantitat establerta en el present article, només tindran dret a rescabalar-se del seu import.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En el cas que el pare i la mare fossin funcionaris d'aquest Ajuntament, només es concedirà l'ajuda regulada en aquest article a un d'ells.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Per a la concessió d'aquestes ajudes, es tindrà en compte l'edat que tenia l'infant en començar el mes natural corresponent a l'ajuda sol·licitada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 104. Ajuda assistencial per escolaritat </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament concedirà en cada exercici econòmic beques d'estudi a funcionaris/àries de carrera i interins/es amb antiguitat superior a 12 mesos, en actiu o amb excedència per fills, els seus cònjuges i fills/es, per valor de:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) 196 euros anuals per a cada escolar, quan es tracti d'estudis d'educació infantil i primària en centres oficials reconeguts o equiparables, i s'haurà d'acreditar la matriculació i inscripció en el respectiu centre.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es percebrà aquesta ajuda en cas que es concedeixi una ajuda assistencial per educació infantil pel mateix concepte i pel mateix fill, ni si s'obté una altra ajuda pel mateix concepte d'altres institucions.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) 223 euros anuals per a cada escolar, quan es tracti d'estudis d'ESO, batxillerat i/o equivalents en centres oficials reconeguts o equiparables, i s'haurà d'acreditar la matriculació i inscripció en el respectiu centre.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C) 223 euros anuals quan es tracti d'estudis de cicle formatiu de grau mitjà o grau superior, que es cursin a l'illa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas d'estudis de cicle formatiu de grau superior cursat fora de l'illa, la quantitat anual serà de 543 euros. Les beques d'aquest apartat es concediran una vegada per la mateixa assignatura o curs. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D) 543 euros per la superació del curs d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E) Les beques per a estudis universitaris mitjans o superiors s'abonaran en la quantia equivalent al cost real d'aquestes, (matriculació, assignatures, drets d'examen i llibres de text), i no podran superar la quantia de 1.064 euros quan els estudis es realitzin a Eivissa, i 1.530€ quan els estudis es realitzin fos de l'illa; En el cas de cursar estudis fora de l'illa, serà suficient amb acreditar la matrícula del curs corresponent. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Totes les beques del present article, correspondran a un dels pares quan tots dos siguin funcionaris d'aquest Ajuntament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Totes les beques del present article, que es sol·licitin amb motiu dels estudis d'un fill/a, es concediran des dels 3 anys d'edat i fins que compleixi els 25 anys.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 105. Ajudes assistencials per incapacitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els/les empleats/ades públics/ques de l'Ajuntament amb més de 12 mesos d'antiguitat, que tinguin al seu càrrec familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat, amb incapacitat física, psíquica o sensorial, acreditant mitjançant la certificació corresponent, un grau superior al 33%, que per la seva problemàtica necessitin l'ajuda de terceres persones, tindran dret a l'obtenció d'una ajuda mensual de 300 euros, per a cadascuna de les persones a càrrec que es troben en aquesta situació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La citada ajuda és compatible amb l'ajuda establerta per escolaritat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 106. Ajudes assistencials sanitàries</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.L'Ajuntament d'Eivissa facilitarà als/a les funcionaris/àries de carrera i interins/es amb més de 12 mesos d'antiguitat, en actiu o amb excedència per fills, afectats pel present Pacte, les següents prestacions d'ajudes assistencials:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Per a articles òptics, (ulleres completes, renovació cristalls, cristalls progressius, muntures, lents de contacte i articles similars).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Per a procediments dentals, (un aparell dental complet, un aparell dental parcial, extraccions dentals, empastaments i altres tractaments dentals).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Per a articles d'ortopèdia necessaris amb motiu d'una malaltia o accident.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Per a tractaments auditius (aparells o tractaments relacionats amb l'audició).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquestes ajudes no podran superar en conjunt, anualment i per a cada funcionari/ària, la quantitat de 250 euros, i hauran de ser prèviament justificades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. A més de l'esmentat, s'estableix una ajuda especial de 195 euros per vehicle d'invàlid.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Totes aquestes ajudes són aplicables als/a les fills/es menors d'edat, i al cònjuge del/de la funcionari/ària que les sol·liciti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 107. Plans i fons de pensions. </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament d'Eivissa amb l'objectiu de garantir els nivells adquisitius dels/de les empleats/ades públics/ques després de la seva jubilació, garanteix la permanència del Pla de pensions, d'acord amb el projecte de creació i regulació de les especificacions del pla de pensions, aprovat pel Ple de la Corporació en data 26 de juny de 2008.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'Ajuntament d'Eivissa es compromet a destinar el màxim percentatge permès, en la Lleis de Pressupostos Generals de l'Estat corresponents a cada any, de la massa salarial anual per al Pla de Pensions de Treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Per al càlcul de la massa salarial, es tindran en compte els següents conceptes retributius: retribucions bàsiques, complement de destinació, complement específic i complement de productivitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El Pla de Pensions es gestionarà d'acord amb els òrgans i la composició prevists per la normativa vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La concessió d'aquestes quantitats per part de l'Ajuntament, s'ajustarà a les estipulacions fiscals establertes per la normativa vigent.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 108. Condecoracions, esments i premis</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Els/les funcionaris/àries que es distingeixin notòriament en el compliment dels seus deures podran ser premiats/ades, entre altres, amb les recompenses esmentades en aquest article. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes recompenses s'anotaran en el full de serveis del funcionari/ària, i es tindran en compte com a mèrit en els concursos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les concessions es faran a proposta del/de la regidor/a de Personal, amb l'informe previ del/de la cap de l'Àrea o Departament, per l'Ajuntament segons la transcendència o importància de l'acte a distingir.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que algun/a condecorat/ada amb les distincions que s'esmenten, cometés algun acte contrari a la dignitat individual, professional o social, se li privaria de la seva respectiva condecoració, amb l'expedient previ incoat d'ofici o a instàncies de part, en el qual tindrà audiència la persona interessada. L'acord definitiu haurà d'adoptar-lo l'Ajuntament en Ple.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els premis en metàl·lic a què es fa referència, tant per al personal funcionari no policial, com per a la Policia Local, que es regeix pel seu propi Reglament per a la concessió de condecoracions, s'incrementaran anualment en la mateixa mesura que es dicti en els Pressupostos Generals de l'Estat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les recompenses són les següents:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Menció honorífica:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es concedirà per la realització d'actes destacats durant la prestació del servei, així com el manteniment al llarg de la vida professional d'una conducta exemplar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les mencions es formularan per escrit, podran ser publicades i en tal cas objecte de difusió general o privada, la qual cosa es limita a l'estricta satisfacció de l'interessat/ada. El caràcter de pública o privada dependrà de la transcendència o importància de l'acte a distingir.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Condecoracions i honors:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Medalla al Mèrit Professional:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Té per objecte destacar les actuacions dels/de les funcionaris/àries que excedeixin notòriament del nivell normal del compliment del servei i evidenciïn un alt sentit de lleialtat i prestigi per a la corporació o utilitat per al servei, i que per la eficàcia dels seus resultats hagin de ser considerades com a meritòries.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) Medalles a la Constància:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'atorgarà als/a les funcionaris/àries de l'Ajuntament que comptin amb una antiguitat reconeguda a l'Ajuntament de 20 anys de servei, i hagin evidenciat una constant dedicació en el compliment dels seus deures, sense que consti en el seu expedient cap anotació per falta disciplinària. La gratificació d'aquesta medalla, es realitzés a tot el funcionariat que reuneixi els requisits una vegada que entri en vigor aquest Pacte de funcionaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Premis en metàl·lic: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) La Menció honorífica podrà ser completada amb premis en metàl·lic, de quantia variable i proporcional a la importància de l'actuació que es tracta de distingir. L'atorgament d'aquests premis en metàl·lic serà competència exclusiva del president de la corporació municipal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) La Medalla al Mèrit Professional comportarà el dret a percebre una quantitat mensual de 40 euros en la nòmina del/de la funcionari/ària posseïdor/a, i que consolidaran a tots els efectes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) La Medalla a la Constància comportarà el dret a percebre una quantitat de 50€ mensuals independentment de la seva categoria professional, i que consolidarà amb la percepció dels seus havers.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL VIII</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DRETS SINDICALS I DE REPRESENTACIÓ</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 109. Drets sindicals i de representació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa garanteix els drets sindicals i de representació ajustant-se a la legislació vigent en funció pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 110. Meses sectorials de negociació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les diferents meses sectorials, s'ajustaran el que es disposa en els articles 34.4, 34.5 i 35 de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les comissions tècniques sectorials es crearan mitjançant decret organitzatiu que definirà les seves funcions i vigència, i on cap membre tindrà vot de qualitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estaran compostes de la següent manera:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Fins a un membre designat per cadascuna de les organitzacions sindicals, que formin part de la Mesa General de Negociació de funcionaris de l'Ajuntament d´Eivissa, sempre que haguessin obtingut almenys el 10% dels representants del personal funcionari. Afavorint la paritat en la composició d'aquestes taules.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Fins a un nombre equivalent, de membres designats pel govern municipal.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL IX</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGURETAT, HIGIENE I SALUT LABORAL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 111. Seguretat, higiene i salut laboral</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament d'Eivissa es compromet a promoure la seguretat i la salut dels seus/de les seues empleats/ades mitjançant l'aplicació de mesures i desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En les matèries que afectin la seguretat, higiene i salut laboral, s'aplicaran les disposicions contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i altres disposicions concordants.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 112. Delegats de Prevenció</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Junta de Personal i el Comitè d'Empresa designaran de forma conjunta, d'entre els seus membres, els delegats de Prevenció, en el nombre establert en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Els/les delegats/ades de Prevenció comptaran amb les competències i facultats que els confereix la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 113. Comitè de Seguretat i Salut</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 Es constituirà un Comitè de Seguretat i Salut destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'Ajuntament en matèria de prevenció de riscos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Comitè serà un òrgan paritari i col·legiat i estarà compost pels delegats/ades de Prevenció i igual nombre de representants de l'Ajuntament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Podran participar, amb veu però sense vot, els delegats/ades sindicals i els/les responsables tècnics/ques de la prevenció que no estiguin ja inclosos entre els membres a què fa referència l'apartat 2.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En les mateixes condicions que les descrites en l'apartat 3 podran participar els/les treballadors/res de l'Ajuntament que comptin amb una especial qualificació o informació respecte de concretes qüestions que es debatin en el Comitè, i tècnics en prevenció aliens a l'empresa, sempre que així ho sol·liciti alguna de les representacions en el Comitè.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El Comitè de Seguretat i Salut comptarà amb les competències i facultats que li confereix la legislació vigent.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 114. Assetjament laboral</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Existeix un protocol d'actuació per a la prevenció i tractament de l'assetjament laboral, assetjament sexual i per raó de sexe en l'empresa, a través del qual es defineixen les pautes que han de regir per a, d'una banda, prevenir i d'altra banda, corregir si escau, aquest tipus de conductes. Aquest protocol està publicat en la intranet de l'Ajuntament, i va ser aprovat en Mesa General de negociació del personal Funcionari i Laboral, celebrada el dia 6 de març de 2018.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 115. Reconeixements mèdics </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El personal serà sotmès a un reconeixement mèdic anual amb caràcter gratuït, voluntari i confidencial, i dins de l'horari ordinari de treball d'acord amb la normativa vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. S'exceptuaran d'aquest caràcter voluntari, aquells casos en els quals la realització dels reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels/de les treballadors/es, o per a verificar si l'estat de salut del/de la treballador/a pot constituir un perill per a ell mateix, per als/a les altres treballadors/es o per al públic, o quan així estigui establert en una disposició legal, en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. A més el personal funcionari tindrà dret a proves de citologia o ecografia ginecològica i proves de detecció de càncer de pròstata.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El lliurament dels resultats dels reconeixements mèdics haurà de realitzar-se dins dels 45 dies següents a l'últim reconeixement realitzat.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL X</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>VESTUARI</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 116. Roba de treball</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Roba per al personal funcionari (no policia), que porti uniforme:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'Ajuntament lliurarà a cada treballador/a de la plantilla, que ocupi un dels llocs de treball que portin uniforme, el conjunt complet de peces establert en aquest article, per a l'estació de l'any en què es trobi. I a cada treballador de nou ingrés se li lliurarà el doble de les peces esmentades en el punt 6.A d'aquest article, durant el seu primer any, a fi que compti amb més d'una peça de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el cas de contractacions temporals, es lliuraran aquelles que, a criteri del responsable de departament, siguin suficients i proporcionades al temps de durada del seu contracte. En períodes que es prevegin inferiors a tres mesos, només se subministraran aquelles peces que tinguin una funció de seguretat o higiene, i serà obligatòria la seva devolució en finalitzar el contracte. Incompliment que es penalitzarà en la liquidació, amb el descompte corresponent en el salari de l'import de les peces lliurades, al/a la treballador/a o al responsable de departament que no hagi exigit tal devolució.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'Ajuntament es compromet a facilitar qualsevol peça de les establertes en aquest conveni, en el termini màxim de trenta dies després de la petició, cursada i admesa pel procediment que s'estableixi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Per a la reposició de qualsevol peça, que se sol·liciti per deterioració, serà obligatori i indispensable el lliurament de la peça deteriorada. A aquest efecte, s'haurà de marcar i datar convenientment, cada peça lliurada per a la correcta identificació del/de la treballador/a, i de la data del seu lliurament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Serà obligatori portar un registre individualitzat, de peces lliurades a cada treballador/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Llista de roba per al personal funcionari (no policia), que porti uniforme: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) Cada any</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 pantalons o faldilla d'hivern</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 pantalons o faldilla d'estiu</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 camisa màniga llarga</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 camisa màniga curta</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 3 parells de mitjons o mitges </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) Cada 2 anys</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 americana d'hivern</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 parell de sabates d'hivern</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 parell de sabates d'estiu</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 corbata</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C) Cada 3 anys</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 1 anorac</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas dels enterradors se'ls facilitaran a més uns pantalons, una jaqueta i un parell de guants a l'any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Roba per al personal de la Policia:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les normes de vestuari per al personal de la Policia s'estableixen en el “Reglament intern de vestuari de la policia local d'Eivissa” acordat en acta de la comissió tècnica sectorial de la Policia Local de l'Ajuntament d'Eivissa, celebrada el dia 6 de setembre de 2016.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'adjunta còpia abreujada de l'esmentat reglament en l'Annex II d'aquest conveni.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL XI</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DEURES I DRETS DEL PERSONAL FUNCIONARI</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 117. Deures i drets</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El funcionariat de l'Ajuntament d´Eivissa, tindrà els deures i drets establerts en la legislació vigent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 118. Règim disciplinari</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El règim disciplinari pel qual es regiran els/les funcionaris/àries de l'Ajuntament d'Eivissa, serà l'establert de conformitat amb la legislació vigent en règim disciplinari, sense perjudici de la responsabilitat civil o penal en què puguin incórrer els/les funcionaris/àries.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RÈGIM DISCIPLINARI DELS FUNCIONARIS I FUNCIONÀRIES:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El règim disciplinari dels/de les funcionaris/àries d'aquesta corporació serà a cada moment l'establert en la legislació vigent aplicable pel seu àmbit, que en l'actualitat està regulat en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, el Reial decret legislatiu 781/86 de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals en matèria de règim local, Llei autonòmica 3/2007 de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, normativa autonòmica de desenvolupament i, supletòriament, el que s'estableix en el Reial decret 33/1986 de 10 de gener sobre règim disciplinari dels funcionaris de l'Administració de l'Estat i altres normes concordants i de desenvolupament d'aquestes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RÈGIM DISCIPLINARI DE LA POLICIA LOCAL:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El règim disciplinari dels funcionaris de la policia local d'aquesta corporació, serà l'establert a cada moment en la legislació vigent aplicable pel seu àmbit, i en l'actualitat per la Llei orgànica 2/1986 de 13 de març, de forces i cossos de seguretat de l'Estat, la Llei 11/2017, de 20 de desembre, de modificació de la Llei 4/2013, de 17 de juliol, de coordinació de les policies locals de les Illes Balears, el Decret 28/2015, de 30 d'abril, pel qual s'aprova el Reglament marc de coordinació de les policies locals de les Illes Balears i altres normes concordants i de desenvolupament d'aquestes.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL XII</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>FORMACIÓ PROFESSIONAL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 119. Formació professional</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La formació professional és un objectiu prioritari en l'estratègia de millora dels serveis que l' Ajuntament d'Eivissa presta als ciutadans, constituint un factor bàsic de l'augment de motivació i integració dels/de les empleats/ades públics/ques.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'Ajuntament d'Eivissa potenciarà la formació del seu personal elaborant polítiques de:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Formació del personal per a l'adaptació a un nou lloc de treball o a les noves exigències d'aquest.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Formació per a afavorir la promoció interna.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Reciclatge i capacitació professional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Les polítiques de formació professional pretenen assegurar la concordança entre els objectius de la institució i els interessos professionals dels/de les empleats/ades municipals, per la qual cosa quan es projecti la realització de cursos de formació, perfeccionament i reciclatge per als/a les treballadors/es de la corporació, excepte aquells que legalment siguin d'obligada realització per a la corporació, tindran caràcter preferent els de formació o reciclatge relacionats directament amb l'activitat que efectivament desenvolupin els/les treballadors/es en cada lloc de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Anualment l'Ajuntament, amb consulta prèvia amb els/les representants dels/de les treballadors/es elaborarà i aprovarà un Pla de formació de personal, que recollirà de manera planificada els objectius de la formació, les accions i cursos a realitzar, els recursos, els criteris d'accés, els mecanismes de seguiment i avaluació, i es procedirà a la seva publicació a inicis de cada any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Per atendre aquesta finalitat la corporació disposarà de personal qualificat i adequat que portarà a terme anualment la planificació, el disseny, l'execució i l'avaluació de les activitats formatives que es considerin necessàries. Així mateix disposarà per a aquesta finalitat anualment en el pressupost municipal de despeses la quantitat necessària per al desenvolupament del Pla de Formació, a més de les quantitats que es puguin incorporar per subvencions i convenis amb altres institucions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La representació dels/de les treballadors/es participarà en l'elaboració del Pla de formació de personal anual presentant proposades d'actuació, intervenint en el seu seguiment i vetllant pel seu compliment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Com a instrument de promoció professional dels/de les empleats/ades públics/ques al servei de l'Ajuntament d'Eivissa i per a la millora de la seva qualificació professional, es dissenyaran accions formatives específiques per a aquesta finalitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. L'Ajuntament d'Eivissa, seguint la seva planificació estratègica, programarà accions formatives amb caràcter d'assistència obligatòria per a determinats col·lectius o disposarà la participació d'aquests empleats a les accions formatives convocades per altres institucions dins o fora de la comunitat autònoma de les Illes Balears. En tots dos casos, la formació es realitzarà dins la jornada laboral dels/de les participants o, en defecte d'això, es compensarà amb temps de treball. La no assistència no justificada a les accions de formació de caràcter obligatori, tindrà la mateixa consideració que la falta d'assistència al treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. La participació en un curs de formació no suposarà el pagament d'hores extraordinàries. Tret que l'Ajuntament ho acordi amb els/les funcionaris/àries afectats/des per substituir la recuperació d'hores lectives de formació. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Dins de la programació general de formació l'Ajuntament d'Eivissa proporcionarà els elements adequats per potenciar el coneixement de la llengua catalana, organitzant cursos de català a tots els nivells.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. La formació professional es tindrà en compte sempre que això sigui possible, en els diferents concursos de mèrits per a l'ascens o llocs de categoria superior sense que pugui significar discriminació negativa d'aquells que no hagin participat en els plans de formació professional esmentats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. L'accés als cursos es realitzarà amb criteris professionals, objectius i absoluta transparència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. Tots els/les empleats/ades públics/ques tindran la possibilitat de participar en accions formatives, preferentment en aquelles relacionades amb el contingut del lloc de treball que ocupen, i les esmentades accions formin part del Pla de formació contínua, plans agrupats o a qualsevol altre pla formatiu organitzat per una administració pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. L'Ajuntament d'Eivissa podrà condicionar l'assistència a cada curs de formació a la fixació d'un període de permanència a l'Ajuntament, així com la quantia de la possible indemnització per als supòsits d'incompliment de la citada permanència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. Amb la sol·licitud de participació a l'acció formativa es contreu l'obligació d'assistir-hi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. La correcta participació del personal a qualsevol acció formativa programada per l'Ajuntament d'Eivissa donarà lloc a l'expedició d'un diploma acreditatiu on constaran les hores lectives i, si escau, els crèdits obtinguts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. La participació que es requereix en les accions formatives recollides en el Pla de Formació deAjuntament d'Eivissa per a l'obtenció del certificat d'aprofitament serà la següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Accions formatives de durada inferior o igual a 10 hores: es requerirà el 90% de l'assistència mínima.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Accions formatives de durada superior a 10 hores: es requerirà el 80% d'assistència mínima.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Es podrà realitzar l'informe de participació a l'acció formativa quan l'assistència sigui, com a mínim, el 75% del total de la durada de l'acció i sempre que les absències siguin degudament justificades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 120. Assistències a cursets i recuperació d'hores lectives de formació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per facilitar la promoció i la formació professional en el treball, el personal afectat pel present Pacte podrà tenir els següents drets i beneficis, segons la classe de formació, que s'indiquen a continuació:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a) Estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/res que realitzin els estudis contemplats en el present apartat tindran dret, per a l'assistència a les classes, a sol·licitar la preferència per triar torn de treball, si tal és el règim de jornada instaurat en el seu centre de treball i amb la justificació prèvia. Tindrà dret, així mateix, als dies de llicència per concórrer a exàmens si coincideixen amb el seu temps de treball. Els/les treballadors/es contractats de forma temporal tindran dret als dies de llicència corresponents per optar a les oposicions de places convocades per l'Ajuntament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan l'organització del treball ho permeti, el treballador podrà sol·licitar la reducció de la jornada en un nombre d'hores igual a les que dediqui per a l'assistència a les classes, amb la reducció del seu salari en el mateix percentatge.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b) Cursos de formació professional no organitzats per l'Ajuntament:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es que sol·licitin els cursos als quals fa referència aquest apartat podran sol·licitar el següent:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència als cursos, quan l'organització del treball ho permeti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si l'organització del treball no permetés l'adaptació de la jornada a la qual es refereix l'apartat anterior, o el curs que es pretén fer no reunís les condicions i característiques lògiques que es poden esperar d'un/a treballador/a de l'Ajuntament per millorar el seu nivell cultural i professional, el treballador podrà sol·licitar la reducció de la jornada en un nombre d'hores igual a les que dediqui per a l'assistència a les classes, amb la reducció del seu salari en el mateix percentatge.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan existeixi un règim de torns de vacances, els treballadors que assisteixin a aquesta classe de cursos, podran sol·licitar que el seu torn de vacances coincideixi amb el temps de preparació d'exàmens. El/la treballador/a haurà de sol·licitar-lo per escrit, al/a la regidor/a de Recursos Humans, amb l'antelació suficient, acompanyant el programa del curs.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ajuntament valorarà l'oportunitat de l'acció formativa i, de trobar-la convenient, se li concedirà permís retribuït, assumint les despeses d'inscripció així com les indemnitzacions derivades de la comissió de serveis. En el cas d'assistència voluntària a cursos de perfeccionament de l'especialitat que correspongui amb la seva categoria professional, l'Ajuntament podrà concedir permís retribuït assumint les despeses d'inscripció i les indemnitzacions derivades de la comissió de servei. Els acords adoptats seran comunicats a la representació dels treballadors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c) Cursos de formació sindical:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es afiliats/ades a les centrals sindicals signants del present conveni que sol·licitin els cursos als quals es refereix aquest apartat, podran sol·licitar:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència als cursos, quan l'organització del treball ho permeti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si l'organització del treball no permetés l'adaptació de la jornada de treball a la qual fa referència l'apartat anterior, el treballador podrà sol·licitar-ne la reducció en un nombre d'hores igual a la meitat de les quals dediqui a l'assistència a les classes, amb la reducció de salaris en la mateixa proporció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tots dos supòsits, el/la treballador/a tindrà dret a gaudir dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens, sempre que s'acrediti que la realització dels mateixos coincideix amb l'horari de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/ores sol·licitaran l'assistència al curs, per escrit dirigit al regidor/a de Personal, amb almenys quinze (15) dies d'antelació al començament d'aquest. Els acords adoptats seran comunicats als representants dels treballadors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>d) Cursos de reconversió i perfeccionament professional organitzats per l'Ajuntament:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les treballadors/es de l'Ajuntament d'Eivissa tindran dret a:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Participar en el Pla de Formació anual que plantegi l'Ajuntament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Que el temps d'assistència als cursos s'entengui com a temps de treball efectiu. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 121. Cursos fets fora de la jornada laboral</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sols es podrà concedir la compensació del temps d'assistència, als cursos que s'hagin realitzat fora de la jornada laboral, quan es donin totes les següents condicions:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que la participació en l'acció formativa hagi estat autoritzada pel responsable del servei corresponent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que s'hagi obtingut el corresponent certificat d'aprofitament del curs.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que no hagi fet i compensat el mateix curs en els últims quatre anys, sempre que no respongui a una modificació o actualització substancial de la matèria objecte de l'acció formativa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que es presenti al responsable de departament, la sol·licitud preceptiva per a la recuperació del temps corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sempre que es compleixin els requisits anteriors, l'assistència als cursos de formació proposats per l'Ajuntament es compensaran en el 100% de la seva durada en funció de l'assistència, els cursos realitzats per altres organismes, es compensaran fins a un màxim de 40 hores anuals, i els reciclatges policials realitzats per la EBAP fins a 20 hores anuals. En aquest apartat s'inclouen els cursos a distància o en línia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les compensacions esmentades en aquest article, es reflecteixen en la següent taula:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #00000a; margin-left:1.4pt; width:674px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:320px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipus de curs</span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:346px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Compensació</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:320px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cursos organitzats per l'Ajuntament</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:346px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100% de les hores realitzades</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:320px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cursos realitzats per altres entitats</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:346px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Fins a 40 h lliures compensatòries</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:320px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Reciclatge de l'EBAP</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:346px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Fins a 20 h lliures compensatòries</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 122. Cursos fets dins de la jornada laboral</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No s'hauran de retornar les hores invertides en cursos formatius, realitzats a proposta de l'Ajuntament dins de la jornada laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest sistema de compensació s'aplicarà també per a aquells cursos no realitzats per l'Ajuntament, però l'assistència del qual sigui obligatòria per al/a la treballador/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIONS.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició Addicional.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els acords que se celebrin a partir de l'entrada en vigor del present Pacte, entre els representants legals de l'Ajuntament d'Eivissa, i els representants legals dels funcionaris/àries podran ser incorporats com a annex a aquest Pacte, sempre que de forma expressa així es manifesti en aquests i no contradigui els termes establerts en l'article 8 sobre Indivisibilitat del Pacte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició Transitòria Primera.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els apartats de disponibilitat i dedicació que actualment vénen recollits en les fitxes descriptives de la relació de llocs de treball en vigor actualment i que s'esmenten en l'article 33 del present Pacte, així com la seva afectació en la retribució actual del complement específic esmentat en els apartats 2 i 3 de l'article 75 del present Pacte, a més del sistema de compensació previst en l'apartat 2 de l'article 77 del present Pacte, continuaran la seva vigència fins que es produeixi una revisió de la valoració dels llocs de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició Transitòria Segona.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Per motius d'organització, al llarg de l'any 2019, la durada de la jornada habitual de treball de la Policia Local serà de trenta-set hores i mitja setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. L'import del complement específic dels llocs de treball de la policia local inclou la retribució corresponent a les 2 hores i 30 minuts setmanals de més que es realitzen en aquests llocs respecte a la jornada laboral de la resta de funcionaris/àries.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La Policia Local podrà complementar la seva jornada ordinària, donada l'especificitat i dedicació requerida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La durada màxima de la jornada complementària, serà de dues hores i trenta minuts setmanals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La jornada complementària no tindrà en cap cas la condició ni el tractament establert per a les hores extraordinàries.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La retribució específica serà conforme al valor per cada hora complementària realitzada, segons el desglossament que es detalla a continuació:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Categoria &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Valor hora</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Agent............... 22,98 €</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Oficial............... 25,21 €</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sotsinspector/a. 31,34 €</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Inspector/a........ 33,57 €</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Abans del mes de novembre de 2019, es negociarà una nova jornada laboral per als policies locals, en la Mesa de negociació de Funcionaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició Transitòria Tercera</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els premis en metàl·lic de les medalles per al personal de la Policia Local de l'Ajuntament d'Eivissa es regiran segons el que disposa l'article 108 del present Pacte fins a l'aprovació d'un nou reglament de condecoracions de la Policia Local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició derogatòria.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queden derogats la totalitat dels acords i pactes anteriors, així com quantes instruccions, acords parcials i altres disposicions de caràcter col·lectiu d'igual o inferior rang, que puguin oposar-se, ser incompatibles o limitar els acords aquí adoptats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposició Final.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El contingut d'aquest Pacte no tindrà una aplicació retroactiva, a qualsevol període anterior a la data d'aprovació pel Ple a excepció de la productivitat d'activitat que serà des de l'1 de gener de 2019.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANNEX I</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CONDICIONS DE LA POLICIA LOCAL D'EIVISSA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ÍNDEX</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 1 Organització del treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 2 Serveis mínims.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 3 Quadrant semestral.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 4 Jornada laboral, torns de treball i descansos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 5 Lliurances.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 6 Vacances.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 7 Petició de lliurances.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 8 Reglament de la bossa de voluntaris d'hores extres.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 9 Cessió de dies lliures.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 10 Servei de protecció de les meses electorals.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 11 Ús d'instal·lacions esportives per a la Policia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 12 Reglament de condecoracions i esments de la Policia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 13 Canvi de vehicle per condicions climatològiques adverses.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Art 14 Derogació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 1. ORGANITZACIÓ DEL TREBALL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'organització del treball, conforme a la legislació vigent, és competència exclusiva de l'Ajuntament d'Eivissa, mitjançant els seus òrgans de govern i administració, sense perjudici dels drets i facultats d'audiència i informació, reconegudes al personal a què es refereix el present en la legislació vigent, amb l'objectiu d'aconseguir més col·laboració entre les parts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els/les agents hauran d'estar integrats/as en les diverses seccions, per als quals resultin aptes en les oportunes proves internes, conforme als principis d'igualtat, mèrit i capacitat. Aquestes proves seran sempre consensuades per la Mesa Sectorial de la Policia Local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1º- L'organització es comprometrà en tot moment a garantir:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La prestació del servei en condicions dignes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Unes condicions de seguretat i higiene adequades per als policies.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Que la unitat mínima de servei a prestar en la via pública serà d'almenys dos policies, sempre que les circumstàncies de la seva comesa i situació de la plantilla ho permetin, i motivant-lo per escrit.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• L'adopció de mesures, que afavoreixin la conciliació de la vida familiar i privada, amb la vida laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2º- Per part de tot el personal és acceptada la premissa que la prestació del servei ha de quedar garantida en tot moment, això sense perjudici de la corresponent compensació aplicable en els termes pactats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 2. SERVEIS MÍNIMS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A fi de garantir la prestació del servei diari, i facilitar la confecció d'aquest, s'estableixen els següents serveis mínims:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">•Es considera període estival del dia 1 de maig al dia 31 d'octubre, tots dos inclosos. I període hivernal del dia 1 de novembre al dia 30 d'abril, tots dos inclosos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">•El servei mínim per al torn de matí i tarda, en època <strong>hivernal,</strong> serà: <strong>1 comandament</strong> i 5 agents de policia. I en època <strong>estival,</strong> serà: <strong>2 comandaments</strong> i 6 agents de policia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">•El servei mínim per al torn de <strong>nit</strong>, en època <strong>hivernal,</strong> serà d'1 comandament i 5 agents de policia. I en època <strong>estival,</strong> serà d'1 comandament i 6 agents de policia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resum: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #000001; margin-left:1.4pt; width:675px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:158px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Serveis mínims</span></strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:262px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Estiu (1 maig -31 octubre)</span></strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:245px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Hivern (1 novembre -30 abril)</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:158px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Matí i tarda</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:262px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">2 comandaments i 6 agents</span></strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:245px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">1 comandament i 5 agents</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:158px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nit</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:262px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1 comandament i 6 agents</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:245px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1 comandament i 5 agents</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'increment a 2 comandaments en època estival es produirà quan es cobreixin totes les places de comandament vacants en l'actualitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb la finalitat de no perjudicar la prestació del servei ordinari, el servei mínim quedarà exempt de participar en dispositius d'esdeveniments o proves esportives.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es podrà adjudicar cap mena de lliurança que suposi un incompliment dels serveis mínims, a excepció dels permisos per causa justificada, reducció horària per assistència a judici i les hores comitè. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si a causa d'una baixa laboral, permís per causa justificada o hores comitè, no es respectàs el servei mínim. Confecció de serveis nomenarà personal d'hores extra, per garantir el compliment d'aquest.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els comandaments que formin part dels serveis mínims hauran de ser efectius per a la prestació de funcions policials en la via pública, és a dir, hauran de formar part dels binomis operatius, indistintament de la seva graduació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 3. QUADRANT SEMESTRAL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els torns, dies lliures i dies de treball es plasmaran en un quadrant semestral, (des del dia 1 de maig fins al dia 31 d'octubre i del dia 1 de novembre fins al dia 30 d'abril), amb un sistema de lliurances lineal, que realitzarà l'encarregat de confecció de servei. Aquest quadrant es publicarà en la intranet de la Policia Local, durant la primera quinzena del mes anterior a la seva entrada en vigor, (abril i octubre respectivament).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada publicat el calendari semestral, qualsevol canvi de torn o horari establert, serà compensat econòmicament com a jornada extraordinària. Excepte petició de l'agent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els sistemes de lliurances de les diferents unitats o seccions, seran pactats i acordats per la Comissió Tècnica de la Policia Local, abans de la publicació del quadrant semestral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 4. JORNADA LABORAL, TORNS DE TREBALL I DESCANSOS </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>A - JORNADA LABORAL </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada laboral de la Policia Local, serà la mateixa en còmput anual d'hores, que la de la resta de personal funcionari d'aquest Ajuntament. La jornada diària es realitzarà de forma continuada, en tres torns de treball d'almenys 8 hores cadascun, (tret que el lloc de treball disposi una cosa diferent).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B - TORNS DE TREBALL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els membres de la Policia Local de l'Ajuntament d'Eivissa, prestaran servei en torns quinzenals rotatius, (les quinzenes comprenen del dia 1 fins al dia 15, i del dia 16 fins a l'últim dia del mes). </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableixen aquests tres torns de treball de 8 hores, amb el següent horari: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #000001; margin-left:1.4pt; width:439px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:5.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Torn de matí</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:243px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">de 06.00 h a 14.00 h</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:5.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Torn de tarda</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:243px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">de 14.00 h a 22.00 h</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:5.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Torn de nit</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:243px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">de 22.00 h a 06.00 h</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per cobrir els passos escolars dels col·legis que realitzen jornada intensiva, l'horari en el torn de matí, per al personal que presti aquest servei, serà de 06.30 a 14.30 h.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Entre cada servei ordinari transcorrerà un període mínim de 12 hores de descans i entre cada servei extraordinari-ordinari o viceversa transcorrerà un període mínim de 8 hores de descans.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si per necessitats del servei, aquest es prolongàs fora de l'horari assignat, es farà constar en els comunicats d'incidència del cap de Servei, i serà retribuït com a hores extres de la següent manera: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid #000001 1.0pt; margin-left:1.4pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:174.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="color:black">Temps de prolongació del servei</span></strong></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:162.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="color:black">Compensació econòmica</span></strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:174.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">De 5 a 30 minuts</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:162.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Mitja hora extra</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:174.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">De 31 a 60 minuts</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:162.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Una hora extra</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:174.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Més de 60 minuts</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:162.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El doble del temps prolongat</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Als/a les agents pertanyents a l'escala bàsica de la policia, que tinguin complerts els 45 anys, amb sol·licitud prèvia, no se'ls nomenarà cap mena de servei ordinari en el torn de nit. Per a l'escala executiva, la franja d'edat seran els 55 anys complerts. Si es donàs el cas, per necessitats del servei, als integrants de l'escala bàsica, majors de 45 i menors de 50 anys, se'ls podrà nomenar una única quinzena anual en els mesos de, juny, juliol, agost i setembre en el torn de nit. Als agents que realitzin una quinzena de nit forçosa se'ls compensarà com s'estableix en l'article 5.G. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>C - DESCANSOS DURANT LA JORNADA LABORAL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal funcionari de Policia Local tindrà dret a trenta minuts de descans durant la jornada diària que es computaran amb caràcter general, com a temps efectiu treballat. Aquest descans podrà realitzar-se on el funcionari/la funcionària consideri adequat, si bé durant aquest no podrà sortir del terme municipal d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament disposarà d'un lloc adequat en les dependències de la Policia, a fi que els agents puguin realitzar el descans en aquestes, si així ho prefereixen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'agent que presti serveis continuats en un punt fix, disposarà de relleus de 10 minuts de descans cada dues hores, a més del descans ordinari de la seva jornada laboral. Si el motiu del punt fix és la regulació del trànsit, els relleus es realitzaran cada hora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els esdeveniments que previsiblement vagin a ocupar la totalitat de la jornada laboral, com és el cas del mercat medieval, s'haurà de proveir del corresponent desdejuni, menjar o sopar, als agents que estiguin de servei en aquests esdeveniments. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 5. LLIURANCES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A)Dies lliures setmanals</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es gaudirà de forma genèrica, almenys de dos dies lliures consecutius per setmana que es gaudiran de forma consecutiva i, que coincidiran com a mínim que amb dos caps de setmana al mes (inclòs dissabte i diumenge), excepte millor acord de la Comissió tècnica de la Policia Local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) Abonables</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es gaudirà de 14 dies festius anuals (o els que estableixin els governs central, autonòmic i local), així com els dies 24 i 31 de desembre, que tindran la consideració de dies no laborables amb caràcter general. Tots ells seran denominats “dies abonables”, i seran plasmats en el quadrant semestral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que en previsió del quadrant semestral, algun d'ells hagi de treballar-se, tindran la compensació establerta en l'article 12, del Pacte de funcionaris. Si fos compensat, es descomptarà del còmput dels 14 abonables anuals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A els/les policies que no puguin gaudir de tots els seus dies abonables, dins dels corresponents festius, els seran assignats com a norma general, un mínim de tres abonables per trimestre natural. Aquests abonables seran assignats sempre en diumenge o festiu. Aquest tipus de lliurances no seran recuperables una vegada exposades en el quadrant semestral definitiu, excepte per baixa causada per accident laboral. En aquest cas, l'afectat podrà sol·licitar a Confecció de Servei, la recuperació dels abonables no gaudits.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els dies festius que coincideixin amb períodes vacacionals, seran descomptats dels dies abonables.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C) Lliures per horari estival</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els/les policies tindran dret a la reducció horària estival, tal com exposa l'article 11 d'aquest Pacte general de funcionaris. No obstant això, si per raons organitzatives, hi hagués policies que no poguessin reduir-se la jornada, tindran dret al gaudi dels dies addicionals de permís retribuït establerts en aquest article, que seran gaudits de forma consecutiva. Aquests dies compensatoris es plasmaran en el quadrant semestral, i es gaudiran abans del 30 de juny.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes hores podran ser negociades en mesa sectorial de la Policia Local, per a la seva compensació econòmica en lloc del seu gaudi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D) Diada de la Policia Local </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es gaudirà d'un dia anual, en concepte de “Diada de la Policia Local”, que tindrà la consideració d'assumpte propi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Lliurances compensatòries:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E) Lliure tir, lliure reunió i lliure seminari. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es compensaran les reunions i convocatòries, ordenades o autoritzades per prefectura, en la proporció de 4 hores lliures per cada assistència estant lliure de servei. Cada cap de secció realitzarà almenys una reunió cada trimestre, per a facilitar la comunicació dins de la secció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es compensaran les assistències a tirades programades per aquesta Policia, en la proporció de 4 hores lliures per cada assistència estant lliure de servei, es realitzaran almenys dues tirades a l'any, preferentment una per semestre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es compensaran les hores de formació realitzades fora de servei, tal com estableix l'article 121 del Pacte de funcionaris d'aquest Ajuntament, o podran ser negociades en mesa sectorial de la Policia Local, per a la seva compensació econòmica en lloc del seu gaudi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores compensatòries reflectides en aquest punt “E”, seran atorgades sempre en forma de jornades completes de treball o de 4 hores si no és possible unir-les en jornada completa, tret que l'interessat sol·liciti una cosa diferent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">F) Lliure jutjat</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els agents que siguin requerits de forma oficial, per a comparèixer en els jutjats o en qualsevol estament públic amb motiu de l'exercici de les seves funcions, seran recompensats segons el que es disposa en l'article 81 del Pacte de funcionaris de l'Ajuntament d´Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sense perjudici de l'esmentat en el paràgraf anterior, quan l'assistència requerida es produís en horari matinal, (amb anterioritat les 13.00h), i el policia afectat hagués de treballar en torn nocturn durant la nit anterior a aquesta assistència, si no afecta els serveis mínims, podrà sol·licitar la compensació anticipada i reduir la jornada laboral en 4 hores la nit anterior a la citació. Aquesta reducció s'aplicarà en l'hora de sortida, perquè el policia pugui descansar. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">G) Lliure nocturn</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb la finalitat d'esmorteir els efectes del pas d'horari nocturn a l'horari diürn, a els/les agents que realitzin una quinzena de nit forçosa, sempre que s'hagin realitzat de facto, un mínim de 9 serveis complets de nit, se'ls proporcionarà per cadascuna d'aquestes quinzenes, un dia lliure compensatori que serà gaudit durant l'últim dia treballat d'aquesta mateixa quinzena de nit, o durant el primer dia treballat del següent torn. Aquest dia no serà acumulable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 6. VACANCES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Regidoria de Policia ha de dur a terme la planificació de les vacances del seu personal, amb la finalitat d'assegurar la prestació dels serveis als ciutadans en període de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els membres de la Policia Local d'Eivissa, tindran tots els drets relacionats amb les vacances, reflectits en l'article 13 del Pacte de funcionaris d'aquest Ajuntament. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, en tractar-se d'un servei d'emergències i per les particularitats que això comporta, s'aplicaran també els següents punts:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(No seran aplicables les parts de l'esmentat article 13, que siguin incompatibles o contradiguin algun d'aquests punts).</span></p> <p>​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1- Època de petició.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant el mes de novembre com a més tard, es realitzarà la petició de les vacances del curs següent, seguint el present protocol com a norma general, tret que es pacti una cosa diferent per a un torn específic d'alguna unitat en mesa sectorial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2- Modalitats de gaudi.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es podrà gaudir dels períodes vacacionals, en una d'aquestes dues modalitats:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) Un sol període amb tots els dies hàbils consecutius que corresponguin al/a la policia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) Períodes d'almenys 5 dies hàbils, que es repartiran en dues voltes de petició, la primera en ordre de prioritat descendent i l'altra en ordre ascendent. En la primera volta es podrà sol·licitar com a màxim el 50% dels dies disponibles pel policia, deixant la resta per a la segona volta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els funcionaris que optin per triar les vacances segons l'opció B tindran dos dies addicionals per triar aquesta opció, i podran sol·licitar els dies de reducció estival en els períodes vacacionals que hagin quedat lliures, una vegada que tots els membres del grup hagin finalitzat l'elecció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3- Contingents de policies per períodes.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per poder garantir el servei policial a la ciutadania durant tot l'any, i al mateix temps garantir el dret d'els/les policies al gaudi de les vacances en qualsevol època de l'any, s'estableixen les següents regles:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1- En cap cas es podrà prohibir/restringir el gaudi de vacances, a la totalitat dels membres d'una unitat, durant una època de l'any o uns dies concrets.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2- S'estableixen com a èpoques vacacionals especialment sensibles els següents períodes: des del dia 1 de juny fins al dia 30 de setembre, des del dia 24 de desembre fins al dia 6 de gener i des del Dijous Sant fins al Dilluns de Pasqua, (els dies esmentats inclosos).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3- La Prefectura establirà uns contingents de vacances suficients, com perquè tots els agents puguin gaudir dels seus períodes vacacionals íntegres, dins de les èpoques vacacionals especialment sensibles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4- Ordre de prioritat d'elecció de vacances</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estipula el sistema d'ordre d'elecció de vacances rotatori, exposat en l'article 13 del pacte de funcionaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 7. PETICIÓ DE LLIURANCES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És potestat de la Prefectura d'aquest cos, i en el seu nom la persona en qui delegui, la confecció dels serveis, que reflectirà l'assignació de qualsevol tipus de liurança reconegudes per la normativa vigent, de dilluns a diumenge. Excepte els denominats assumptes propis, el quals són de lliure disposició segons es regula en la normativa específica, sempre que es respectin els serveis mínims establerts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Serà el responsable de la confecció de serveis, l'encarregat de confeccionar el quadrant semestral definitiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada exposat i publicat el quadrant semestral definitiu, no s'autoritzaran moviments o desplaçaments de les lliurances exposades en aquest, excepte autorització expressa de Prefectura amb motiu d'una necessitat o urgència del sol·licitant.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a confeccionar el servei es tindrà en compte que els assumptes propis, i lliurances amb aquesta consideració, seran prevalents sobre unes altres lliurances compensatòries, i se seguirà un rigorós ordre de petició per a la seva concessió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sol·licituds de lliurances es realitzaran pels mitjans informàtics o telemàtics, que estiguin establerts legalment a aquest efecte, a més dels mitjans que estableixi l'Ajuntament, (gestiona, eurocop, etc).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tota sol·licitud que no s'ajusti al que s'estableix, serà denegada i remesa al seu sol·licitant per escrit, degudament signada i motivada, per qualsevol mètode que asseguri la seva recepció. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Termini de sol·licitud.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El termini de sol·licitud d'una lliurança, serà d'un mínim de 2 dies hàbils d'antelació, i es fixa el límit de petició a les 12.00 hores del dia que correspongui.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple: </span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #000001; margin-left:1.4pt; width:676px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:340px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">DÍA DE LA SETMANA SOL·LICITAT</span></strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:329px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">TERMINI PER FER LA SOL·LICITUD</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:340px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Lliurances per a un dimarts</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:329px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Abans de les 12:00h del divendres anterior</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:340px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Lliurances per a un dimecres</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:329px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Abans de les 12:00h del dilluns anterior</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:340px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Lliurances per a un dijous</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:329px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Abans de les 12:00h del dimarts anterior</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:340px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Lliurances per a un divendres</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:329px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Abans de les 12:00h del dimecres anterior</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:340px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Lliurances per a un dissabte, diumenge i/o dilluns</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:329px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Abans de les 12:00h del dijous anterior</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les lliurances es podran sol·licitar amb un màxim de 90 dies naturals d'antelació. Tota sol·licitud que excedeixi d'aquests dies, no serà admesa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En casos excepcionals i a petició motivada del sol·licitant, per part de Confecció de Servei es tindran en compte, i es valoraran peticions rebudes fora del termini establert, i la seva confirmació o denegació es realitzarà pels mateixos mitjans enunciats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qualsevol tipus de lliurança que no hagués estat sol·licitada dins de l'any en curs, no serà compensada, exceptuant el que està disposat en la normativa vigent, referent als dies d'assumptes propis i vacances no gaudides per incapacitat temporal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Termini de resposta.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les peticions seran contestades com més aviat millor i amb un màxim de 48 hores hàbils després de la seva petició.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 8. REGLAMENT DE LA BORSA DE VOLUNTARIS D'HORES EXTRA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per garantir la total cobertura dels serveis, tant ordinaris com esdeveniments sobrevinguts, així com les possibles baixes per malaltia, accident o situacions anàlogues, es crea una bossa de voluntaris d'hores extres. En la qual, als seus integrants se'ls podrà nomenar servei durant els seus dies lliures, i quan ho requereixi el servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els serveis extraordinaris són de caràcter voluntari, a excepció dels casos d'emergència que estableix la llei. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La inscripció en la bossa d'hores extres, suposa la realització de forma voluntària, de qualsevol tipus de servei, que sempre serà d'acord al grup i escala de cadascun dels integrants de la bossa. I es realitzarà en qualsevol dels torns, excepte quan el policia prèviament hagi sol·licitat que no se'l nomeni servei de nit per motiu d'edat. En aquest cas tampoc se'l nomenarà cap mena de servei extraordinari en el torn de nit, excepte petició expressa de l'agent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bossa de voluntaris serà trimestral i s'hi podrà accedir quan es vulgui, però no es podrà abandonar fins a la finalització del trimestre en curs. Els agents que vulguin ser inscrits en la Borsa de Voluntaris d'hores extres, hauran de sol·licitar-ho mitjançant el registre que s'estableixi per Prefectura. En el mateix hauran d'indicar el mètode d'avís, i si escau el número de telèfon o compte de correu electrònic. D'aquesta manera s'avisarà els agents interessats, que no es trobin treballant el dia de la publicació del servei extra. Els agents interessats seran avisats amb almenys 24 hores d'antelació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquests serveis extraordinaris no seran inferiors a sis hores, ni superiors a vuit, encara que excepcionalment, aquests serveis podran ser de 4 hores per a realitzar controls de qualsevol tipus. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan els esdeveniments per als quals s'hagin nomenat serveis extraordinaris, siguin suspesos per causa de força major. També podran ser suspesos els serveis extraordinaris nomenats. Respectant la voluntat dels policies afectats en la continuïtat d'aquest, que passessin a realitzar les comeses que el cap de Serveis consideri oportuns, (tals com controls de trànsit, seguretat ciutadana, etc...).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que els policies optin per no romandre en el servei, se'ls compensaran les hores extres que efectivament hagin realitzat, sense que en cap cas la compensació pugui ser inferior a dues hores, més el temps necessari per al seu retorn al seu domicili, que la legislació crida “in itinere”, i que s'estipula en mitja hora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El citat servei extraordinari serà compensat, segons el que s'estableix en el Pacte de Funcionaris de l'Ajuntament d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El/la policia que tingui assignat servei extraordinari no podrà canviar amb un altre tal servei. Si escau, podrà renunciar a aquest, i s'haurà de nomenar el servei al següent de la llista. La renúncia d'un servei extraordinari serà anotada en el registre com a servei realitzat pel policia, a l'efecte de prelació en la llista. Sent aquest agent penalitzat amb el seu desplaçament a l'últim lloc de la llista. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'ordre de la bossa per a nomenar serveis extres (per als policies que componguin la bossa el dia 1 de gener), s'establirà començant pels de major antiguitat reconeguda en l'administració pública, fins a arribar almenys antic. Els inscrits posteriorment, aniran ocupant l'últim lloc de la bossa, conforme a l'ordre de les seves sol·licituds.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Des de Confecció de Serveis es realitzaran aquelles accions necessàries perquè en finalitzar l'any els serveis extraordinaris hagin estat repartits equitativament entre tot el personal voluntari, sempre proporcionalment al temps romàs dins de la bossa, i tenint en compte el temps que hagin estat en actiu o en situació d'IT.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que un esdeveniment no pugui ser cobert amb la bossa de voluntaris, se sol·licitarà voluntaris de la resta de la plantilla, només de manera excepcional i per cobrir aquest esdeveniment. L'assignació d'aquest servei extraordinari, per a aquests voluntaris aliens a la bossa, es farà conforme a l'ordre de peticions realitzades per a aquest esdeveniment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la bossa de voluntaris d'hores extres no fos suficient per cobrir els serveis ordinaris o extraordinaris una vegada sol·licitats els voluntaris del punt anterior, si així i tot no es poguessin cobrir, es convocarà la Mesa Sectorial de la Policia Local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 9. CESSIÓ DE DIES LLIURES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segons la disponibilitat pressupostària, i d'acord als informes de Prefectura sobre les necessitats del servei, s'acordarà i reglamentarà en Mesa sectorial un sistema de cessió de dies lliures, amb la finalitat de reforçar les èpoques de l'any que es considerin necessàries. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 10. SERVEI DE PROTECCIÓ DE LES MESES ELECTORALS.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es consensuarà en la Mesa Sectorial de la Policia, juntament amb l'organització, la millor forma de cobrir els serveis en les jornades electorals, així com les retribucions a percebre per part dels agents.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 11. ÚS D'INSTAL·LACIONS ESPORTIVES PER A LA POLICIA.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'Ajuntament d'Eivissa considera que les instal·lacions esportives Municipals constitueixen un dels recursos específics necessaris per a la consecució dels objectius físics i esportius de la Policia Local d'Eivissa. Tant per a la millora i manteniment de la condició física dels seus agents, com per a la seva rehabilitació en cas de lesions. Per això als/a les agents de la Policia Local d'Eivissa se'ls facilitarà l'ús de totes les instal·lacions esportives municipals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La utilització de les instal·lacions esportives s'ajustarà als seus horaris, programació i disponibilitat. La Comissió sectorial de la Policia Local d'Eivissa, juntament amb el responsable de l'àrea d'esports de l'Ajuntament d'Eivissa, acordaran els horaris d'ús d'aquestes instal·lacions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal de les instal·lacions esportives, podrà requerir el document d'identificació professional als components de la Policia Local que utilitzin les instal·lacions esportives municipals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 12. REGLAMENT DE CONDECORACIONS I ESMENTS DE LA POLICIA.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'acordarà un nou reglament per a la concessió de medalles, que haurà de ser aprovat en la Mesa Sectorial de la Policia Local d'Eivissa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 13. CANVI DE VEHICLE PER CONDICIONS CLIMATOLÒGIQUES ADVERSES.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El principal risc que suposa circular amb motocicleta amb baixes temperatures és la hipotèrmia, un dels principals símptomes de la qual és la pèrdua de reflexos, amb el consegüent perill d'accident. El mateix grau de penúria es pot arribar a aconseguir amb temperatures extremadament altes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En conseqüència s'estableixen els 10 °C de temperatura ambient, com a referència per sota de la qual queda autoritzat el canvi de motocicleta a vehicle de quatre rodes, així com els 32 ° C de temperatura ambient, per sobre de la qual també queda autoritzat aquest canvi, àdhuc no estant aquest reflectit en el servei diari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, i per raons elementals de seguretat, queda autoritzat el canvi de motocicleta a vehicle de quatre rodes, quan existeixi una situació climatològica adversa com a pluja i/o vent intensos, tot això a fi de minimitzar la penúria dels policies que presten servei al carrer.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest article serà aplicable sempre que existeixin vehicles disponibles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Article 14. DEROGACIÓ</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queda derogat íntegrament el “Pacte intern de funcionament de la Policia Local d'Eivissa”, del 19 de gener de 2005. Així mateix queden derogats la totalitat dels acords i pactes anteriors, així com quantes instruccions, acords parcials i altres disposicions de caràcter col·lectiu d'igual o inferior rang puguin oposar-se, ser incompatibles o limitar els acords adoptats en aquest annex, o en el Pacte de Funcionaris del qual forma part.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANNEX II</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>REGLAMENT INTERN DEL VESTUARI DE LA POLICIA LOCAL D'EIVISSA. </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Reglament es fonamenta en el bon ús dels materials lliurats des del Departament de Vestuari de la Policia Local d'Eivissa, en un repartiment just i equitatiu d'aquests a tots els/les agents de la plantilla per a la realització del seu servei en òptimes condicions d'uniformitat i amb els accessoris necessaris imprescindibles per a aquest, sempre en concordança amb la unitat a la qual pertanyin, d'acord amb l'Ordre de la Conselleria del Govern balear en vigor, i amb l'objectiu que tots els/les agents i comandaments de la plantilla tinguin en el seu poder qualsevol tipus de material necessari per a la realització de qualsevol tipus de servei encomanat, i en qualsevol unitat que se'ls encomani.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, serà nomenada una Comissió Tècnica (Mesa sectorial de la Policia Local, Prefectura i encarregat del Departament de Vestuari) una vegada hagi estat publicat el plec de condicions de l'Excm. Ajuntament per a la contractació del subministrador de les peces i accessoris per als agents, a l'efecte d'analitzar, realitzar propostes, i prendre les decisions pertinents sobre les mostres de materials rebudes dels licitadors. Seran tractades també en aquesta comissió, la possible variació de quantitats de materials a adquirir, que han d'estar prèviament informats per l'encarregat/ada de les necessitats sorgides al llarg de l'any anterior si n'hi hagués, relacionant amb l'historial de materials adquirits en els últims 4 anys per tots/es els/les agents, en evitació de sol·licituds ermes que puguin minvar la viabilitat objectiva del pressupost concedit per l'Ajuntament. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a tot això es redacta i s'aprova el següent articulat del Reglament intern de vestuari de la Policia Local d'Eivissa, que entra en vigor el dia de la seva signatura / aprovació, en substitució del que es va aprovar el 28/02/2011 amb Reg. Eurocop núm. 652/2011):</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART. 1-</strong> Cada any, li serà lliurat per dotació a cada agent d'aquesta plantilla, la uniformitat i accessoris que necessiti i sol·liciti per al seu bon servei, depenent directament de la unitat a la qual aquest adscrit durant el present exercici, i regulat per les llistes/fitxes de materials que necessita cada agent, per unitats diferenciades en les seves necessitats i peculiaritats (vegeu annex I).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART. 2</strong>- La uniformitat i accessoris lliurats als agents seran directament relacionats amb la unitat en la qual presten servei quan se'ls lliuri, i no podrà ser canviada al llarg de l'any en curs per una altra d'una unitat diferent, si el canvi d'aquesta ha estat de forma voluntària. Si aquest canvi d'unitat és ordenat per ordre expressa de la Prefectura, aquesta última donarà les instruccions i ordres a l'encarregat/ada del departament de vestuari per al lliurament específic de materials oportuns de la nova unitat on vagi destinat/da l'agent. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART 3-</strong> Els/les agents que estiguin apuntats a la borsa de voluntaris/àries podran sol·licitar, mitjançant sol·licitud d'Eurocop i vistiplau de la Prefectura, i independentment del material que ja se'ls hagi lliurat per dotació, les peces i/o accessoris que puguin necessitar i no tinguin en el seu poder per no pertànyer a la Unitat a la qual se'ls vagi a assignar el servei extra.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART. 4</strong>- Tots els/les agents podran sol·licitar, la reposició de qualsevol peça de vestuari i/o accessori per desgast d'ús en el temps, per trencament, o pèrdua durant un acte de servei, mitjançant Reg. Eurocop, justificant la seva petició a la Prefectura, qui haurà de donar el seu vistiplau al departament de vestuari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART 5</strong>- Cada agent serà responsable de totes i cadascuna de les peces i accessoris que els faciliti l'Ajuntament anualment, i hauran de tenir cura del seu bon estat de conservació i neteja, vigilar la seva funcionalitat, i comunicar immediat qualsevol incidència sobre aquest tema a la Prefectura. Tots els materials tindran la validesa específica del propi desgast pel seu ús diari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART. 6</strong>- De cap manera podran vendre, cedir o prestar materials, siguin els que fossin, a forans al cos de la Policia Local d'Eivissa, ni a altres cossos policials o de seguretat, ja que poden, si escau, ser objectes d'obertura d'Expedient que determinaria la responsabilitat que procedís.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART. 7</strong>- Als agents autoritzats per la Prefectura a vestir de paisà anualment, i per l'especificitat de la seva comesa, seran dotats d'una quantitat de €uros consensuada en la Comissió Tècnica Sectorial de la Policia Local d'aquest Ajuntament anualment, per a la compra de peces i accessoris que creguin convenients per al servei que els sigui encomanat. Així mateix hauran de presentar a la persona encarregada del Departament abans del 15 de novembre de cada any, fotocòpia de l'albarà o albarans de tot els materials que hagin adquirit, i els seus originals a la Prefectura perquè aquesta ultima els remeti als Recursos Econòmics de l'Ajuntament. Serà responsabilitat dels agents cerciorar-se ineludiblement d'estar en tot moment en possessió de la uniformitat oficial policial per a la realització de comeses uniformades, com qualsevol altre agent, i en el moment que els sigui ordenat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART. 8</strong>- <strong>a)</strong> En cas de pèrdua, sostracció o deterioració prematura d'algun component del vestuari o accessori, l'agent donarà compte immediatament a la Prefectura del cos, la qual disposarà de la pràctica de la informació per a l'esclariment del fet i l'elevarà a l'Alcaldia si ho considera convenient, a fi d'obrir d'expedient que determini la responsabilitat que procedeixi. Tot això sense perjudici de reposar al més aviat possible el material corresponent, garantint la continuïtat del servei en les degudes condicions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)</strong> Per comportament poc acurat o negligent del seu posseïdor, si escau, podrà ser objecte d'obertura d'expedient per part de la corporació que determinarà la responsabilitat que procedeixi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ART. 9-</strong> La persona encarregada del departament de vestuari podrà rebre sol·licituds de materials i/o accessoris que no figurin en les llistes consensuades en aquest Reglament, i hauran de traslladar les esmentades sol·licituds a la Prefectura, que les traslladarà, si ho considera convenient, a la Comissió Tècnica Sectorial de la Policia Local d'aquest Ajuntament, a l'espera de les seves conclusions i inclusió en el present Reglament, fent-les arribar a l'encarregat del Departament de Vestuari per al seu compliment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Art. 10-</strong> Els comandaments respectius de cada unitat, i en tot cas els caps de serveis de cada torn, hauran de passar revista d'uniformitat i presentació a tots els agents abans de prestar servei, ordenar l'esmena immediata de les anomalies de l'agent infractor, informar-ne la Prefectura i proposar sanció/expedient si ho considerassin oportú.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Art. 11-</strong> La Prefectura nomenarà els agents que cregui convenients, i independentment de la dotació obligatòria anual que rebin, que hagin d'estar en possessió dels uniformes de gala. Qualsevol agent que ho desitgi, podrà sol·licitar aquest uniforme de gala a la Prefectura, justificant la petició via Eurocop (diades, funerals,…). Aquesta donarà els seu vistiplau a la petició, si ho creu, i traslladarà les ordres oportunes sobre aquest tema a la persona encarregada de vestuari.</span></p> <p>​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Art. 12- </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)</strong> El/la agent encarregat/a del departament de vestuari haurà d'avisar via correu electrònic intern a la plantilla, i per telèfon personal als agents que puguin estar de baixa, de l'arribada de les peces i accessoris encarregats anualment, una vegada estiguin emmagatzemats a la seva disposició, que es repartirà en el menor temps possible. Els agents que estiguin de baixa podran retirar el seu material quan es reincorporin. El material serà custodiat en el magatzem de vesturari durant un any, des de la comunicació a la persona interessada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)</strong> Els/les agents que rebin avís de l'encarregat per al lliurament de les peces i complements de vestuari de l'any, hauran de passar al més aviat possible a recollir el material.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c)</strong> Tot el material de vestuari que no fos recollit pels agents, una vegada avisats per les vies esmentades en el punt <strong>b)</strong>, serà custodiat pendent de lliurament en Magatzem, fins al 15 de novembre de l'any en curs a les 14.00, moment en què tot el material que no hagi estat retirat, serà destinat per a recanvis en magatzem, per als agents que ho puguin necessitar per raons de servei, o causa justificada a la Prefectura mitjançant el seu vistiplau en Reg. Eurocop, presentant-ho a l'encarregat; els agents que estiguin de baixa prolongada els serà guardat per un any, punt <strong>a</strong>), moment en què passarà també a formar part del magatzem per a recanvis. A la seva reincorporació al cap d'aquest any, o més si fos el cas, se'ls faria lliurament de tot el material necessari per a la realització del seu servei en les condicions oportunes, i segons la unitat a la qual estiguessin adscrits.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Art.13- </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)</strong> A cada agent, que s'incorpori per primera vegada a aquest Cos de Policia Local de l'Ajuntament d'Eivissa, li serà lliurada una bossa operativa amb tot el material necessari per a l'acompliment adequat de les seves funcions, i sempre depenent també de la unitat a la qual sigui adscrit per la Prefectura (Annex I punt 5-/MATERIAL DE DOTACIÓ (inicial), reposant-ho pel desgast d'ús diari, o trencament en servei, quan sigui necessari i a petició de l'agent via Reg. Eurocop justificant-ho a la Prefectura, qui farà arribar a la persona encarregada les ordres oportunes sobre aquest tema. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)</strong> En finalitzar el seu contracte i prèviament a la signatura del Decret en els RH de l'Ajuntament, els agents sortints hauran de fer lliurament de tot el material que se'ls hagi lliurat a la seva arribada des de magatzem de vestuari, el qual serà revisat per la persona encarregada per comprovar les condicions adequades de conservació d'aquest. Si es detectés alguna incidència, desperfecte per deterioració, mal ús o desgast prematur inadequat d'algun component de l'equip, la persona encarregada n'informarà immediatament la Prefectura, que determinarà la responsabilitat que pugui procedir a l'agent. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c)</strong> Els/les agents d'aquesta plantilla que decideixin permutar-se a un altre cos, que sol·licitin excedència, o simplement abandonin el cos per qualsevol raó, estaran subjectes a la devolució de tot el material policial en el seu poder, que quedarà custodiat en magatzem de vestuari per un any, moment en què quedarà a la disposició de l'agent que el pugui necessitar. Si hi hagués una reincorporació d'aquests agents, els seria retornat el material que en el seu moment van dipositar abans de la seva marxa. Si la reincorporació es realitzàs passat un any des de la seva marxa, els seria lliurada una dotació de material igual a la referida en el punt a) del present article, sempre amb el vistiplau previ de la Prefectura, i d'acord a la unitat a la qual estiguin adscrits.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Art.14.-</strong> Tot el material de defensa com són, defenses de pell, defenses ASP, esprais defensius, armes de foc llargues i curtes, carregadors, munició, grillons, totes les fundes corresponents, faixes paisà, armilles antibales, antitalls, antipunxes, tant interiors com exteriors, i les seves fundes corresponents, no pertanyeran en cap cas al departament de vestuari, i seran gestionades íntegrament per l'agent encarregat d'armament. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PROTOCOLS DE LLIURAMENT DELS MATERIALS ALS AGENTS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els protocols de repartiment de les peces i accessoris des del Departament de Vestuari d'aquesta Policia Local d'Eivissa, segons el present Reglament en concordança amb les llistes adjuntes autoritzades en Annex I seran com segueix per dotació anual, bianual, trianual i quadrianual, proposats per la persona encarregada mitjançant informe a la Comissió Tècnica referida en el primer i segon paràgrafs d'aquest Reglament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qualsevol petició de peça o accessori, fora dels exposats en les llistes aprovades de l'annex I del present Reglament, hauran de ser sol·licitats pels agents, mitjançant Reg. Eurocop a la Prefectura, justificant la seva sol·licitud, i en tot cas tractat en la Comissió Referida a final d'any, si es tracta de materials de nova implantació.</span></p> <p>​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1-/ MATERIAL DE DOTACIÓ ANUAL:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&gt;L'agent podrà sol·licitar o renunciar CADA ANY, quan li sigui consultat per l'encarregat/da del departament de vestuari, qualsevol material de les llistes autoritzades, i quedaran pendents els no sol·licitats per aquest, en romanent per a Magatzem si ja han estat encarregats, o quedarà la despesa del material per a recanvis, tot això en benefici d'altres agents al llarg de l'any, per a alguna intervenció, o per qualsevol raó que sigui justificada a la Prefectura, amb sol·licitud via Eurocop.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2-/ MATERIAL DE DOTACIÓ BIANUAL:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&gt;L'agent podrà sol·licitar o renunciar CADA 2 ANYS, quan li sigui consultat per l'encarregat de departament de vestuari, qualsevol material de les llistes autoritzades bianuals, i quedaran pendents els no sol·licitats per aquest, en romanent per a magatzem si ja han estat encarregats, o quedarà la despesa del material per a recanvis, tot això en benefici d'altres agents al llarg de l'any, per a alguna intervenció, o per qualsevol raó que sigui justificada a la Prefectura, amb sol·licitud via Eurocop.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3-/ MATERIAL DE DOTACIÓ TRIANUAL:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&gt;L'agent podrà sol·licitar o renunciar CADA 3 ANYS, quan li sigui consultat per l'encarregat de departament de vestuari, qualsevol material de les llistes autoritzades trianuals, i quedaran pendents els no sol·licitats per aquest, en romanent per a magatzem si ja han estat encarregats, o quedarà la despesa del material per a recanvis, tot això en benefici d'altres agents al llarg de l'any, per a alguna intervenció, o per qualsevol raó que sigui justificada a la Prefectura, amb sol·licitud via Eurocop.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4-/ MATERIAL DE DOTACIÓ QUADRIANUAL:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&gt;L'agent podrà sol·licitar o renunciar CADA 4 ANYS, quan li sigui consultat per l'encarregat de departament de vestuari, qualsevol material de les llistes autoritzades quadrianuals, i quedaran pendents els no sol·licitats per aquest, en romanent per a magatzem si ja han estat encarregats, o quedant la despesa del material per a recanvis, tot això en benefici d'altres agents al llarg de l'any, per a alguna intervenció, o per qualsevol raó que sigui justificada a la Prefectura, amb sol·licitud via Eurocop.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els uniformes de gala i els materials anotats (P.O. de Prefectura) en les llistes de l'annex I, només podran ser adquirits pels agents o comandaments, via sol·licitud mitjançant Eurocop a l'encarregat de vestuari, qui la tralladarà a la Prefectura, informant de la viabilitat de la seva adquisició, per l'alt cost d'aquesta, o la seva idoneïtat; la Prefectura prendrà la decisió final sobre aquest tema.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quant a l'elecció del calçat, els agents hauran de triar com a màxim dues unitats, dels models que necessitin durant l'any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5-/ MATERIAL DE DOTACIÓ PER A NOVES INCORPORACIONS (Art.13):</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&gt;1 BORSA OPERATIVA contenint:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-2 PolosM/C + 2 Tèrmics M/L + 2 pantalons d'hivern (operatius o bàsics, segons unitat a la qual vagin a ser adscrits) + 2 pantalons d'estiu (operatius o bàsics, segons la unitat a la qual vagin a ser adscrits) + 2 parells de mitjons d'hivern i d'estiu (total 4 parells) + un calçat (concorde també amb la unitat a la qual vagin a ser adscrits) + un doble cinturó policial operatiu, dues gorres operatives (1-hivern i 1-estiu) + un parell de guants d'escorcoll amb el seu suport per a cinturó + un porta talky de cinturó + un parell de guants de motorista (si porten moto o Escúter-P. O.) + un casc Jet motorista (si porten moto o Escúter-P.O.) + tots els escuts que necessitin per a aquesta uniformitat (2 jocs), braç, pit, numero + dos parells de fundes de muscleres + una caçadora amb folro extraïble i caputxa (P.O. si estaran contractats a l'hivern: octubre d'ara endavant) + un vestit d'aigua groc (2 peces) + una armilla reflectora groga.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els agents IPT podran sol·licitar els uniformes autoritzats solament per a ús en interior de les dependències policials, i estan anotats també en les llistes, o vestir de paisà si ho desitgen i ho autoritza la Prefectura."</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Eivissa, 13 de juny de 2019</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La regidora delegada en funcions</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estefanía Torres Sánchez</span></p> ]] 623243 CAIB 2019-06-13 28444 text/html ![CDATA[Pacte regulador de les condicions laborals del personal funcionari de l’Ajuntament d’Eivissa]] CAIB ca 28396 340 2019-06-15 CAIB 2019-06-15 ca