530 ca 16587 CAIB CAIB 2019-04-27 CAIB 3835 ![CDATA[Departament de Personal. Acord de la Junta de Govern. Aprovació del Conveni de col·laboració entre l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, mitjançant la Conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques, i l'Ajuntament de Palma relatiu a l’homologació retributiva de la carrera professional del personal funcionari de carrera que passi a ocupar un lloc de treball en comissió de serveis i tengui reconegut en l'Administració d'origen algun nivell o grau de carrera professional horitzontal]] 2019-04-27 2019-04-25 text/html ca ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">La Junta de Govern de l’Ajuntament de Palma en sessió ordinària de 24 d’abril de 2019 va aprovar el següent acord:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">Primer.</span></strong><span style="color:#00000a"> Aprovar el text del Conveni de col·laboració entre l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, mitjançant </span><span style="color:#00000a">la Conselleria</span><span style="color:#00000a"> d'Hisenda i Administracions Públiques, i l'Ajuntament de Palma relatiu a l’homologació retributiva de la carrera professional del personal funcionari de carrera que passi a ocupar un lloc de treball en comissió de serveis i tengui reconegut en l'Administració d'origen algun nivell o grau de carrera professional horitzontal, de conformitat amb l’informe favorable de 12 d’abril de 2019 dels Serveis Jurídics Municipals. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">Segon.</span></strong><span style="color:#00000a"> Facultar a la regidora de Funció Pública i Govern Interior per a la signatura d’aquest conveni i en representació de l’Ajuntament de Palma, de conformitat amb l’Acord de 28&nbsp; d’octubre de 2015 de </span><span style="color:#00000a">la Junta</span><span style="color:#00000a"> de Govern de l’Ajuntament de Palma de delegació de competències de </span><span style="color:#00000a">la Junta</span><span style="color:#00000a"> de Govern en els titular de les àrees i àrees delegades (Boib núm. 161, de 3 de novembre de 2015) i el Decret 201713051, de 5 de juliol de 2017, relatiu a l’organització dels serveis administratius de l’Ajuntament de Palma (BOIB 83, de 8 de juliol de 2017).&nbsp; </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>Tercer.</strong> Aquest Conveni tindrà una vigència de quatre anys des de la data de la seva formalització.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>Quart.</strong> Publicar en el Butlletí Oficial de les Illes Balears el text definitiu del Conveni una vegada aprovat.</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Palma,&nbsp;25 d’abril de 2019</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000">El cap de departament de Personal<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">(Decret de batllia núm. 3000, de 26 de febrer de 2014,<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">publicat al BOIB núm. 30, de 4 de març de 2014)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:none">&nbsp;</span></span><span style="color:#00000a">Antoni Pol Coll</span></span><span style="display:none">&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">&nbsp;</span></strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">Conveni de col·laboració entre l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, mitjançant la Conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques, i l'Ajuntament de Palma relatiu a l’homologació retributiva de la carrera professional del personal funcionari de carrera que passi a ocupar un lloc de treball en comissió de serveis i tengui reconegut en l'Administració d'origen algun nivell o grau de carrera professional horitzontal</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">Parts</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:#00000a">D'una banda, Catalina Cladera i Crespí, consellera d'Hisenda i Administracions Públiques, d'acord amb el Decret 9/2015, de 2 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual es disposa el nomenament dels membres del Govern de les Illes Balears, en virtut de les facultats que li atribueix la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></span></span></p> <p><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">I, d'una altra, Aurora Jhardi Massanet, regidora de Funció Pública i Govern Interior, d’acord amb l’Acord de la Junta de Govern de 28 d’octubre de 2015 (BOIB núm. 161 de 3 de novembre de 2015) de delegació de competències de la Junta de Govern en els titulars de les àrees i àrees delegades delegades.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>Antecedents</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">1. L'article 16 i següents del Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, estableix la carrera professional com el conjunt ordenat d'oportunitats d'ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d'igualtat, mèrit i capacitat.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">2. En relació amb la carrera professional el Consell de Govern de 24 d'octubre de 2008 va acordar ratificar l’Acord entre l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i les organitzacions sindicals CCOO, CSI-CSIF, STEI-i, UGT i USO, pel qual es van determinar els criteris i les línies generals del procés negociador per a l’adopció d’acords en matèria de funció pública, en l’àmbit de la Mesa Sectorial de Serveis Generals i del personal laboral per al període 2008-2011, entre els quals es troba el de carrera professional (punt 5è).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">3. Per Acord del Consell de Govern de 8 de maig de 2015 es van ratificar els acords del Comitè Intercentres i de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 4 de maig de 2015 mitjançant els quals es desenvolupa el punt 5è, carrera professional, de l’Acord esmentat al punt anterior. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">4.&nbsp; Per Acord del Consell de Govern de 20 de novembre de 2015 es van ratificar l’Acord de la Mesa</span><span style="color:#00000a"> de Serveis General de 12 de novembre de 2015 i l'Acord del Comitè Intercentres de 16 de novembre de 2015 pels quals es van aprovar les bases per reactivar la carrera professional del personal funcionari i laboral de serveis general de l'Administració de </span><span style="color:#00000a">la Comunitat Autònoma</span><span style="color:#00000a"> de les Illes Balears</span><span style="color:#00000a">&nbsp; </span><span style="color:#00000a">i es va remodular l'Acord de </span><span style="color:#00000a">la Mesa Sectorial</span><span style="color:#00000a"> de Serveis Generals&nbsp; i del Comitè Intercentres de 4 de maig de 2015.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">5. Per Acord del Consell de Govern de 19 de gener de 2018 es van ratificar l’Acord del Comitè Intercentres de 18 de desembre de 2017 i de l’Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 19 de desembre de 2017 pels quals es modifiquen els acords relatius a la carrera professional del personal de l’àmbit de serveis generals esmentats als punts anteriors.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">6.&nbsp; El punt 2.6 de l'annex 1 de l'Acord de Consell de Govern de 20 de novembre de 2015 estableix que les quanties corresponents al grau o nivell de carrera professional seran les regulades en el punt 7.2 de l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis General i del Comitè Intercentres&nbsp; de dia 4 de maig de 2015: </span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">&nbsp;</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <thead> <tr> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Funcionari/</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">laborals</span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup A1/</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Grup prof. A </span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup A2/ Grup prof. B </span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup B</span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup C1/ Grup prof. C</span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup C2/ Grup prof. D</span></span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Altres agrup./ Grup Prof. E</span></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivell IV</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">12.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">8.640 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">7.280 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">7.000€</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">5.500 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">4.500 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivell III</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">9.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">6.660 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">5.960 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">5.250 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">4.200 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">3.000 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivell II</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">6.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">4.560 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">4.080 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">3.600 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.900 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.200 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivell I</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">3.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.400 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.200 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">1.700 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">1.300 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">I, en el punt 2.1 de l'annex 1 d'aquest Acord&nbsp; es disposa que el personal funcionari de carrera i laboral que es trobi en l'àmbit d'aplicació de l'Acord percebrà la quantia corresponent al grau o nivell de carrera professional que tingui reconeguda, d'acord amb el calendari següent:&nbsp; </span></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">&nbsp;El 20% amb efectes econòmics el dia 1 de gener de 2016</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">&nbsp;El 35% amb efectes econòmics el dia 1 de gener de 2017</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">&nbsp;El 100% amb efectes econòmics el dia 1 de gener de 2018</span></span></li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">7. En el punt 3.4 de l'annex II de l'acord del Consell de Govern de 19 de gener de 2018 estableix, en relació amb l’homologació de la carrera professional del personal funcionari de carrera el següent:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">3.4. (...) es pot homologar la carrera professional del personal funcionari de carrera que accedeixi a llocs de treball inclosos en la relació de llocs de treball de personal funcionari de l’àmbit de serveis generals l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears d’acord amb els punts següents:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">a) El personal funcionari de carrera de qualsevol Administració pública que passi a ocupar un lloc de treball en comissió de serveis i tengui reconegut en l’Administració d’origen algun nivell o grau de carrera professional, pot sol·licitar l’homologació d’aquesta als únics efectes retributius sempre que prèviament es determinin, amb l’Administració d’origen, criteris d’homologació mitjançant convenis de conferència sectorial o altres instruments de col·laboració i d’acord amb el principi de reciprocitat.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">8. Per la seva banda, el Ple de l'Ajuntament de Palma en la sessió ordinària del dia 27 d'octubre de 2016 va aprovar la modificació de l'Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari, eventual i dels òrgans directius. Aquest Acord aprova expressa i formalment la carrera professional de l’Ajuntament de Palma subscrit, acte seguit de la Mesa General de Negociació extraordinària del dia 6 d’abril de 2016, per l’Ajuntament de Palma i per les organitzacions sindicals&nbsp; CCOO, CSIF, SPPME i UGT (BOIB núm. 161, de 24 de desembre).</span></span></p> <p><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En el paràgraf quart del punt setè d'aquest acord es disposa que les característiques del sistema, els requisits generals, els imports per subgrups o grups, els nivells de complement de carrera, l’avaluació de l’acompliment, etc. s’assimilen als acordats dia 18 de juliol de 2008 per al personal de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (BOIB núm. 154, d’1 de novembre de 2008), modificats dia&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">26</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">de</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">febrer</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">de</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2010</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(BOIB</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">núm.</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">37,</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">de</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">de</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">març</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">de</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2010),</span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp; </span><span style="color:#00000a; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">sempre&nbsp; amb l’aplicació dels criteris i els procediments que es prevegin a les lleis aplicables en matèria de Funció Pública i a les disposicions reglamentàries que desenvolupin la carrera professional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">9. En l'Ajuntament de Palma, les retribucions, en còmput anual, del complement de carrera horitzontal corresponent a cadascun dels cinc nivells assenyalats en l'Acord són les següents:</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">&nbsp;</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <thead> <tr> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivells de CC </span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">&nbsp;</span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup A1</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">&nbsp;</span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup A2</span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Grup B</span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup C1</span></span></p> </th> <th scope="col" style="border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Subgrup C2</span></span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Altres grups</span></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivell I</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">3.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.400 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.200 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.000€</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">1.700 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">1.300 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivell II</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">6.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">4.560 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">4.080 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">3.600 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.900 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">2.200 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivell III</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">9.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">6.660 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">5.960 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">5.250 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">4.200 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">3.000 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:51.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">Nivell IV</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">12.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.95pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">8.640 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">7.820 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:70.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">7.000 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:76.35pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">5.500 €</span></span></p> </td> <td style="border-color:#000000 #000001 #000001; vertical-align:top; width:68.6pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#00000a">4.500 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Aquests nivells i aquestes retribucions per a cada grup o subgrup s’estableixen igualment per al personal laboral, segons les categories equivalents previstes al seu conveni col·lectiu.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Els efectes econòmics derivats de la implantació de la carrera professional es donen des de l’1 de març de 2016.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">El personal funcionari i laboral que es trobi inclòs a l’àmbit subjectiu d’aplicació d’aquest acord, percebrà, amb efectes de l’1 de gener de 2016, la quantia corresponent en el grau o nivell de carrera professional que tingui reconegut segons el següent calendari:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">1 de gener al 30 de setembre de 2016: 25%</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">1 d’octubre al 31 de desembre 2016: 40% </span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">1 de gener de 2017: 60%</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">1 de gener de 2018: 80%</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">1 de gener de 2019: 100%</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">10. El Decret 24/2015, de 7 d’agost, de la presidenta de les Illes Balears, estableix les competències i l’estructura orgànica bàsica de les conselleries de l’Administració de la Comunitat Autònoma.&nbsp; En aquest Decret es designa la Direcció General de Funció Pública i Administracions Públiques, de la Conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques, com a òrgan competent, entre d’altres matèries, en temes&nbsp; de relacions de col·laboració i cooperació amb els ens territorial. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Per la seva banda, correspon a la regidora de Funció Pública i Govern Interior de l'Ajuntament exercir&nbsp; les funcions de desenvolupament general, la coordinació i el control de l’execució de les polítiques de l’Ajuntament en matèria de personal, així com la coordinació adequada amb els òrgans de les altres administracions territorials competents en matèria de funció pública, d’acord amb la Junta de Govern de 28 d’octubre de 2015 (BOIB núm. 161 de 3 de novembre de 2015) de delegació de competències de la Junta de Govern en els titulars de les àrees i àrees delegades delegades.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">10. Ambdues administracions estan interessades en l'homologació de la carrera professional dels seus empleats públics que ocupin llocs de treball en comissió de serveis en aquestes Administracions, per la qual cosa es fa necessària la formalització d'aquest conveni de col·laboració.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Les parts ens reconeixem mútuament la capacitat legal necessària per formalitzar aquest Conveni, d’acord amb les següents </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>Clàusules</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">1. Objecte </span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Aquest conveni té per objecte establir les condicions d'homologació, als únics efectes retributius, de la carrera professional del personal funcionari de carrera de serveis generals de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i del personal funcionari de carrera de l'Ajuntament de Palma, que passi a ocupar llocs de treball en comissió de serveis inclosos en la relació de llocs de treball del personal funcionari d'aquestes administracions, i que tengui reconegut en l'Administració d'origen&nbsp; algun nivell o grau de carrera professional.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">​​​​​​​</span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">2. Obligacions assumides per les parts</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Reconèixer l'homologació, als únics efectes retributius, de la carrera professional del personal funcionari de carrera d’una d’aquestes Administracions Públiques que passi a ocupar un lloc de treball en comissió de serveis en l’altra Administració Pública i tengui reconegut en l'Administració d'origen algun nivell o grau de carrera professional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>3. Criteris d’homologació</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">L’homologació retributiva de la carrera professional es regirà pels criteris següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- L'homologació serà a instància de la persona interessada.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- Es regeix pel principi de reciprocitat.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- El reconeixement de carrera professional és únicament a efectes retributius.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- La quantia a retribuir serà la de l’administració d’origen, d'acord amb el percentatge d'implantació d’aquesta.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">4. Sol·licitud i documentació acreditativa</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- El reconeixement de l'homologació de la carrera professional s’efectuarà a instància de la persona interessada.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- A la sol·licitud s'ha d'adjuntar l’original o una còpia compulsada de la resolució per la qual es reconegui el nivell que es pretén homologar o qualsevol altra documentació que ho acrediti. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- En el cas que la documentació aportada no resulti suficient per a l’homologació, es donarà un termini de deu dies hàbils a la persona interessada perquè millori la seva sol·licitud.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- La sol·licitud s’ha de dirigir a la Direcció General de Funció Pública o al Departament de Personal de &nbsp;l'Ajuntament de Palma, segons pertoqui, i s’ha de presentar en qualsevol de les formes a què es refereix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- El termini per presentar les sol·licituds d'homologacions comença l’endemà de la data de publicació d’aquest conveni de Col·laboració en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em> i estarà obert mentre es trobi vigent aquest conveni. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- Les sol·licituds d’homologació que s’hagin presentat abans de la publicació d'aquest acord de col·laboració es consideraran presentades l’endemà de la data en què es publiqui.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- El termini màxim per dictar i notificar les resolucions és de tres mesos comptadors a partir de l’endemà de la data d’entrada de la sol·licitud en els registres dels òrgans que ha de resoldre la sol·licitud. Els efectes de la manca de resolució expressa són desestimatoris, d'acord amb la disposició addicional vuitena de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">5. Efectes econòmics </span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- La resolució que estimi l’homologació retributiva tindrà efectes des del primer dia del mes següent a la data en que s’hagi presentat la sol·licitud.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">- Mentre la persona continuï en comissió de serveis, la progressió en carrera només es podrà reconèixer en l’Administració d’origen. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:#00000a">- L’homologació de la progressió en carrera no es podrà reconèixer fins que s’estableixin criteris d’homologació dels sistemes d’avaluació i reconeixement de carrera professional mitjançant conveni </span><span style="color:black">mitjançant convenis de conferència sectorial o altres instruments de col·laboració i d'acord amb el principi de reciprocitat.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>6. Comissió de Seguiment del Conveni</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Amb la finalitat de fer el seguiment del Conveni i facilitar el seguiment de les actuacions concretes, com també la coordinació entre les parts, es crea la Comissió de Seguiment del Conveni, integrada per dues persones representants de la Conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques, nomenades pel Director General de Funció Pública i Administracions Públiques i dues persones representants de l'Ajuntament de Palma, nomenats per decret de la regidora de Funció Pública i Govern Interior . Així mateix, es poden convidar altres persones perquè hi participin o col·laborin en les reunions de la Comissió. </span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>​​​​​​​</strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>7. Règim de funcionament de la Comissió de Seguiment</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">La Comissió de Seguiment s’ha de reunir tantes vegades com consideri oportú, ha de dur a terme el seguiment i la interpretació d’aquest Conveni, i ha de proposar i facilitar una solució, acordada per majoria, a qualsevol dubte o discrepància que sorgeixi en l’execució del Conveni. Per tant, s’ha d’encarregar d’assegurar que se’n compleixen els objectius; de proposar, si escau, les modificacions que siguin necessàries en el transcurs del temps, i de resoldre les diferències eventuals que es puguin originar durant l’execució del Conveni.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>8. Obligacions econòmiques</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">D’aquest Conveni no es deriva cap obligació econòmica directa per a les institucions que el subscriuen. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>9. Vigència</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Aquest Conveni té una vigència de quatre anys des de la data de la formalització. No obstant això, si no hi ha denúncia d’alguna de les parts amb una antelació mínima de tres mesos respecte de la data prevista d’acabament del Conveni, s’entendrà prorrogable anualment i de manera tàcita.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>10. Causes d’extinció</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Són causes d’extinció d’aquest Conveni, a més del compliment de les actuacions que constitueixen el seu objecte, les causes de resolució següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">— L’acord mutu. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">— La impossibilitat de dur a terme les actuacions derivades del Conveni. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">— L’exhauriment del termini de vigència. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">En el supòsit d’extinció del Conveni, la Comissió de Seguiment ha de determinar el curs de les actuacions iniciades que se’n deriven. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>11. Resolució dels conflictes</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">La resolució de conflictes i totes les qüestions litigioses que sorgeixin amb relació al Conveni s’han de resoldre en el si de la Comissió. Si no es pot arribar a una solució consensuada, en pertoca la competència a la jurisdicció contenciosa administrativa, en la forma regulada per la Llei. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#00000a">12. Naturalesa i règim jurídic </span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Aquest conveni té naturalesa administrativa i, d’acord amb l’article 47.2 de la Llei 40/2015, és un conveni interadministratiu. En virtut de l’article 4.1 <em>c</em> del Text refós de la Llei de contractes del sector públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, resta exclòs del seu àmbit d’aplicació. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Les qüestions litigioses sorgides sobre la interpretació, execució , modificació, resolució i els efectes del Conveni s’han de resoldre de mutu acord en el si de la comissió de Seguiment prevista en la clàusula 6. En cas contrari, les qüestions litigioses s’han de sotmetre al coneixement i decisió de la jurisdicció contenciosa administrativa. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a"><strong>13. Publicació i registre</strong> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">La formalització del Conveni, així com la seva extinció, s’han de publicar en el Butlletí Oficial de les Illes Balears. A més, estarà disponible en el Registre de Convenis i Acords de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#00000a">Com a prova de conformitat, signam aquest Conveni en tres exemplars. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000">&nbsp;&nbsp;</span></strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Palma, 25 d’abril de 2019</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000">El cap de departament de Personal<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">(Decret de batllia núm. 3000, de 26 de febrer de 2014,<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">publicat al BOIB núm. 30, de 4 de març de 2014)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span><span style="color:#00000a">Antoni Pol Coll</span></span></p> ]] 621234 16591