550 2018-12-21 ca CAIB ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el BOIB núm. 163 de data 29/12/2016 es va publicar l’Acord sobre les noves condicions de feina del col·lectiu de la Policia Local de Calvià.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la sessió de la Mesa General de Negociació de data 13/3/2018 es va acordar la modificació de les condicions del personal adscrit a la Unitat d’Activitats. Així mateix, es va aprovar la creació d’una variable de cobrament mensual de 200 €,&nbsp; per al personal adscrit al Reforç de Platges (Unitat de Policia Comunitària).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per altra banda, en la sessió de la Mesa General de Negociació de data 26/11/2018 s’ha acordat la reorganització de la Unitat de Policia Comunitària.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El que es publica als efectes oportuns.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tinent de batle delegat de Serveis Generals i Seguretat</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Andrés Serra Martínez</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Delegació per Resolució de Batlia de data 6/7/2018)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DIVISIÓ D’ACTIVITATS</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONDICIONS DE TREBALL</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Condicions horàries Policies (jornada laboral efectiva de 1.642,5 hores)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada diària de 8 hores amb els següents horaris orientatius a manca de flexibilitat:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: 06:30 a 14:30</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí-tarda: 09:00 a 17:00</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de tarda: 14:30 a 22:30</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de tarda-nit: 20:00 a 04:00</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de nit: 22:30 a 06:30</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La rotació entre torns serà flexible, atenent a les necessitats dels servei i a les tasques programades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, l'horari dels torns podrà adaptar-se a les necessitats concretes del servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Condicions horàries Oficial (jornada laboral efectiva de 1752 hores)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'oficial té una prolongació de jornada de 1/2 hora diària a distribuir al inici i al final del servei, per tal de facilitar el passi de llista i la recollida de la feina.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Condicions Comuns</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els components de la Divisió d'Activitats assoleixen el compromís d'haver de cobrir les necessitats puntuals de servei fora dels horaris orientatius establerts. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els caps de setmana es seguirà una roda 2x1 (dos lliures per un de feina) durant tot l'any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tal de poder gaudir d'aquesta freqüència tot l'any i garantir les necessitats del servei, tenint en compte els diferents escenaris d'hivern i estiu, s'estableixen els següents requisits:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant el període estival no es podran gaudir dies de vacances en cap de setmana, i durant el període d'hivern no més es podrà fer coincidir les vacances amb un (1) cap de setmana de servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix la possibilitat que tot el personal pugui ser nomenat per a prestar servei, com a màxim, dos (2) caps de setmana a l'any fora de la seva roda de 2x1. Aquest servei s'haurà de comunicar al treballador amb un termini mínim de 72 hores, tenint el treballador l'obligació d'assistir-hi manco causa de força major degudament justificada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada vegada que es produeixi aquest fet, a més de gaudir els dies lliures de descans entre setmana que corresponen i rebre la compensació econòmica corresponent, es bonificarà amb un (1) dia lliure que es podrà gaudir dins el mateix quadrant, a elecció de l'interessat, sempre que el servei ho permeti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El règim de descans serà el següent:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que no hagi de prestar servei en cap de setmana, gaudirà els seus dies de descans obligatòriament els dies del cap de setmana. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cap de setmana de servei al torn de matí/tarda, es gaudiran els dos dies de descans corresponents el dijous i divendres immediatament anteriors. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cap de setmana de servei al torn de nit, es gaudiran els dos dies de descans el dilluns, dimarts o dimecres immediatament posteriors al cap de setmana treballat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tal d’ajustar el número d’hores treballades a la jornada laboral efectiva de 1.642,5 hores (els policies) i 1.752 (els oficials), es gaudirà d’un (1) dia lliure més cada període de 28 dies. Aquest dia serà programat per la Prefectura però podrà ser canviat per l'interessat, sempre que es gaudeixi dins el mateix període i el servei ho permeti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Faran 6 festius de feina anuals que es compensaran d’acord a l’opció escollida per cada agent (opció A o B). Els dies lliures generats formaran una bossa que podrà gaudir l’agent amb l’única limitació de la disponibilitat del servei en relació als serveis mínims que es negociïn amb la part social. Aquesta bossa caducarà dins el termini de sis mesos comptadors des de la data del festiu a què correspongui. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vacances: Podran gaudir d’un màxim de 10 dies hàbils en període estival dins la quinzena assignada al pla de vacances i 16 dies hàbils la resta de l’any més els dies corresponents per antiguitat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S’incentiva la renúncia a gaudir part o la totalitat de les vacances dins el període estival mitjançant la bonificació d’un 33% dels dies no gaudits dins aquest període, sempre que s’ajusti als mínims establerts al pla anual de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assumptes propis segons conveni i normativa estatal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies de descans addicionals (4) establerts al Pacte sobre les condicions de treball dels de funcionaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dos (2) dies “lliures anuals”. Es meritarà el dret al gaudi d’un dia per semestre per al personal que ocupi destinacions amb prolongació de jornada els dies 1 de març i 1 de setembre respectivament de cada any. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El gaudi de cadascun dels dies haurà de tenir lloc fins al límit de sis mesos respecte a la data de meritació corresponent. En cas contrari es perdrà el dret al gaudi, llevat que de sol·licitar-ho s’hagués denegat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix un temps de 15 minuts per jornada efectiva de feina, com a compensació pel temps dedicat a la recollida, revisió i preparació de l'equipament de seguretat i autoprotecció (armes, munició, equip transmissor, armilla antibales, etc.).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El càlcul de la compensació per aquest temps es tradueix en sis (6) dies anuals, que es meritaran a raó d'un (1) dia lliure per bimestre vençut, havent de gaudir-los el bimestre immediatament posterior, a lliure disposició de l'interessat, amb l'única limitació de la disponibilitat del servei. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'absentisme per incapacitat laboral o qualsevol altra circumstància, es farà el càlcul bimestral del temps efectivament emprat i s'abonaran les hores corresponents a la borsa del treballador, havent de gaudir-les igualment durant el bimestre immediatament posterior, en les mateixes condicions anteriorment especificades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Condicions específiques</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els components de la Divisió d’Activitats percebran les compensacions econòmiques que els corresponen per la seva condició de funcionaris, segons la seva categoria, i pels serveis realitzats, que seran:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Compensació corresponent a l’opció escollida per festiu treballat:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Opció A: 8 hores de descans + 1 dia lliure + 60 euros</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Opció B: 8 hores de descans + 145 euros</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Retribució econòmica corresponent als dissabtes i diumenge treballats:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">75 euros (dissabte i diumenge)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30 euros (dissabte o diumenge)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Flexibilitat: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Reconeixement de la flexibilitat al factor “Jornada” del Complement Específic, amb l'assignació del lloc de feina “Policia Unitat Activitats amb flexibilitat” i “Oficial Unitat Activitats amb flexibilitat”.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Variable pel “complement de flexibilitat” per tal d'adaptar l'horari i els torns a les necessitats del servei i a les tasques programades: 350 euros mensuals</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'incapacitat laboral per malaltia comú o accident no laboral superior a 1 mes, es suspendrà el pagament del complement i es farà el càlcul corresponent i proporcional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Part proporcional del complement de nocturnitat, corresponent a la fracció horària desenvolupada dins l'horari de nit (a partir de les 22:30), com a conseqüència de la flexibilitat nocturna.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Ajuda per vestuari per prestar servei vestit de paisà:&nbsp; 200 € a l’any</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Plus de nocturnitat pels dies que treballin al torn de nit.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Compensació per dietes quan realitzin l'horari com marca l'acord vigent dels treballadors.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UNITAT DE POLICIA COMUNITÀRIA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es compon de dues “divisions”; La Divisió de Proximitat i Recolzament (DPR) i la Divisió de Relacions amb la Comunitat (DRC)</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DIVISIÓ DE PROXIMITAT I RECOLZAMENT (DPR)</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Missió</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La principal missió de la DPR és la de garantir una presència molt activa a les vies i espais públics, amb la finalitat d’oferir una relació pròxima que apropi el servei policial a les persones, que faciliti el contacte i l'atenció a les demandes ciutadanes i garantitzi una millora de la convivència mitjançant el respecte de les normes i les ordenances municipals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tal d’aconseguir-lo, adaptaran el seu horari i desplegament als diferents escenaris d’hivern i estiu, amb una orientació eminentment proactiva i recolzant les tasques reactives de la resta d’unitats quan el servei així el demani.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Funcions</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Patrulla accessible pels nuclis de població de Calvià (prioritàriament patrulla &nbsp;a peu i en scooter).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resposta a les demandes ciutadanes que se'ns facin arribar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cobertura d’entrada i sortida d’alumnes a centres educatius.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Control sobre el respecte a les ordenances municipals, especialment amb allò relacionat amb la convivència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vigilància de les normes de trànsit i seguretat vial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Campanyes de seguretat viària dins el seu marc territorial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Control, contacte i seguiment de les víctimes i els agressors dins el protocol de Violència de gènere.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qualsevol altra que els sigui encomanada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Condicions horàries</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada laboral efectiva de 1.642,5 hores anuals pels policies</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els oficials tenen una prolongació de jornada de 1/2 hora diària a distribuir al inici i al final del servei, per tal de facilitar el passi de llista i la recollida de la feina, essent la seva jornada laboral efectiva de 1.752 hores anuals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sistema de rotació 7x7, és a dir, 7 dies de feina per 7 dies lliures, amb els següents torns:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Hivern (del 01/01 al 30/04 i del 16/10 al 31/12):</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: De 06:30 a 14.30</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d'horabaixa: de 14:30 a 22:30</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Estiu (del 01/05 al 15/10):</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de Platges (del 01/05 al 15/10 amb incorporació escalonada):&nbsp; de 10:00 a 18:00</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn de matí: de 06:30 a 14:30 </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn d’horabaixa: de 14:30 a 22:30 (del 01/05 al 15/06 i del 16/09 al 15/10) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torn horabaixa/nit: de 18:00 a 02:00 (del 16/06 al 15/09): </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Condicions comuns</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Set (7) dies de vacances a gaudir del 16 d’octubre al 30 d’abril (ambdós inclosos)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els 6 dies d’assumptes propis, les de vacances i els dies festius estan descomptats del còmput anual d’hores de jornada laboral efectiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies addicionals per antiguitat d'assumptes propis i de vacances a gaudir al període d’hivern (del 01/01 al 30/04 i del 16/10 al 31/12).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies de descans addicionals (4) establerts al Pacte sobre les condicions de treball dels de funcionaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dos (2) dies “lliures anuals”. Es meritarà el dret al gaudi d’un dia per semestre per al personal que ocupi destinacions amb prolongació de jornada els dies 1 de març i 1 de setembre respectivament de cada any. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El gaudi de cadascun dels dies haurà de tenir lloc fins al límit de sis mesos respecte a la data de meritació corresponent. En cas contrari es perdrà el dret al gaudi, llevat que de sol·licitar-ho s’hagués denegat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tal de quadrar el nombre d'hores anuals es generen 12 dies anuals de compensació que s'han de tornar per part del treballador. Es compensaran com a màxim 3 cada mes. No més se'n podran posar 3 en cap de setmana, i en cap cas serà un cap de setmana sencer. Les hores de formació obligatòries s'inclouen dins aquestes 12 jornades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix un temps de 15 minuts per jornada efectiva de feina, com a compensació pel temps dedicat a la recollida, revisió i preparació de l'equipament de seguretat i autoprotecció (armes, munició, equip transmissor, armilla antibales, etc.).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El càlcul de la compensació per aquest temps es tradueix en sis (6) dies anuals, que es meritaran a raó d'un (1) dia lliure per bimestre vençut, havent de gaudir-los el bimestre immediatament posterior, a lliure disposició de l'interessat, amb l'única limitació de la disponibilitat del servei. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'absentisme per incapacitat laboral o qualsevol altra circumstància, es farà el càlcul bimestral del temps efectivament emprat i s'abonaran les hores corresponents a la borsa del treballador, havent de gaudir-les igualment durant el bimestre immediatament posterior, en les mateixes condicions anteriorment especificades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S’estableix la possibilitat de compensar fins a 8 dels 12 dies de dèbit a compte dels 2 lliures anuals i els 6 lliures de compensació per a la recollida del material d’autoprotecció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aplicació d'un 20% de coeficient reductor per l'excés de jornada setmanal que està descomptat de la jornada laboral efectiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Condicions específiques</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els components de la DPR percebran les compensacions econòmiques que els corresponen per la seva condició de funcionaris, segons la seva categoria, i pels serveis realitzats, que seran:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Retribució econòmica corresponent als dissabtes i diumenge treballats:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">75 euros (dissabte i diumenge)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30 euros (dissabte o diumenge)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Compensació econòmica per festiu treballat de 145 euros.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Part proporcional del complement de nocturnitat, corresponent a la fracció horària desenvolupada dins l’horari de nit.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Dieta alimentària (Torn platges i tarda/nit).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Complement de flexibilitat horària voluntari: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es proposarà a la Comissió tècnica de Valoració la creació d'un tipus de jornada definida com “Jornada Flexible a conveniència municipal + torns inclosos caps de setmana i festius”, valorada en 175 punts. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest tipus de jornada s'aplicarà a un nou lloc de treball diferent al de policia que reculli aquesta circumstància en el factor “JORNADA”.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La demanda de flexibilitat horària s'ha de comunicar als agents amb una antelació igual o superior a setanta-dues (72) hores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta flexibilitat por anomenar-se un total de 12 vegades a l'any en dies laborables i 12 més en caps de setmana (dissabtes i diumenges).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Forma d'aplicació: S'estableix un màxim de variació del servei de 3 hores respecte al servei habitual que no podrà ser a l'hora d'inici del torn de matí.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El fet d'acollir-se a la flexibilitat serà voluntari i suposarà el compromís, si fos necessari, de prolongar el servei amb hores extres sobrevingudes o programades, amb un màxim de dues (2) hores en el darrer cas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Variable a percebre: A més de la JORNADA valorada, cada vegada que es nomeni la flexibilitat, s'abonaran 25 euros per cada hora modificada com a preu base en jornada de dilluns a divendres no nocturna. Per a la resta de circumstàncies en què la variació suposi nocturnitat, nocturnitat + festius o dissabtes i diumenges, s'incrementarà el preu base (25 euros) en el percentatge diferencial resultant de l'aplicat en l'hora extra normal i cadascun dels percentatges d'hores extres segons la casuística abans descrita.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Indemnització per hores flexibilitzades:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari diürn: 25 euros</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari nocturn: Increment del 25%: 31,25 euros</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Festiu o cap de setmana: Increment del 50 %: 37,5 euros</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari nocturn en festiu o cap de setmana: Increment del 75%: 43,75 euros</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es crearà un sistema adreçat a assolir al cap de l'any la igualtat en el número de serveis flexibilitats entre tot el personal, a excepció de la Nocturna.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Distribució personal de la DPR</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Escenari d’hivern:</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4 oficials</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30 policies</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Escenari d’estiu:</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2 oficials Platges</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12 policies Platges</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2 oficials torn horabaixa/nit</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12 policies horabaixa/nit</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6 policies torn de matí</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="width:651px"> <tbody> <tr> <td colspan="5" style="height:13.5pt; vertical-align:top; width:648px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>DISTRIBUCIÓ&nbsp;DPR PER PERIODES</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.45pt"> <p> </p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MATÍ</span></strong></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TARDA</span></strong></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">PLATGES</span></strong></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:230px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TARDA/NIT</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">01/01 al 30/04</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:230px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height:13.5pt; vertical-align:top; width:76.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">01/05 al 15/06</span></p> </td> <td style="height:13.5pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="height:13.5pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="height:13.5pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="height:13.5pt; vertical-align:top; width:230px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16/06 al 15/09</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:230px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16/09 al 15/10</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:230px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16/10 al 31/12</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7</span></p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:76.5pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="height:14.3pt; vertical-align:top; width:230px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B. DIVISIÓ DE RELACIONS AMB LA COMUNITAT (DRC)</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Missió</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els agents de la DRC mantindran una relació i contacte permanent amb els representants socials: associacions de comerciants, entitats veïnals, ens culturals, centres escolars, AMIPAS, entre d’altres, per tal de conèixer les principals preocupacions de la comunitat, orientant l’activitat policial a millorar l'entorn i fomentar les relacions lliures de conflictes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Funcions principals</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assessorament en temes de seguretat ciutadana a entitats ciutadanes, associacions comercials i altres col·lectius</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assistència a centres escolars dins el programa de “Policia Tutor”, participant activament en les campanyes específiques que es desenvolupin.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mediació en la resolució de conflictes privats quan siguin requerits.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Detecció d’anomalies a la via pública i comunicació als organismes competents.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Detecció de vehicles abandonats i tramitació dels expedients, fent-ne el seguiment dels mateixos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Donar informació en relació amb els tràmits de la gestió municipal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mantenir una relació constant i fluïda amb les entitats veïnals, associacions empresarials i comercials, centres culturals, de la tercera edat, etc., per tal de canalitzar les seves demandes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qualsevol altra que els sigui encomanada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Condicions laborals:&nbsp; Jornada 5x2</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horaris:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es prioritzarà el servei en torn de 07 a 15 hores, no obstant això, durant el període de estiu el torn s'adaptarà a les necessitats de la zona i, almenys durant el mesos de juny, juliol i agost, es cobriran les festes de les zones en torn d’horabaixa quan sigui necessari. Així mateix quan sigui necessari per realitzar contactes o atendre necessitats de la zona, es prestarà servei en torn d’horabaixa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Condicions comuns</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els caps de setmana es seguirà una roda 2x1 (dos lliures per un de feina) durant tot l'any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tal de poder gaudir d'aquesta freqüència tot l'any i garantir les necessitats del servei, tenint en compte els diferents escenaris d'hivern i estiu, s'estableixen els següents requisits:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant el període estival no es podran gaudir dies de vacances en cap de setmana, i durant el període d'hivern no més es podrà fer coincidir les vacances amb un (1) cap de setmana de servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix la possibilitat que tot el personal pugui ser nomenat per a prestar servei, com a màxim, dos (2) caps de setmana a l'any fora de la seva roda de 2x1. &nbsp;Aquest servei s'haurà de comunicar al treballador amb un termini mínim de 72 hores, tenint el treballador l'obligació d'assistir-hi manco causa de força major degudament justificada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada vegada que es produeixi aquest fet, a més de gaudir els dies lliures de descans entre setmana que corresponen i rebre la compensació econòmica corresponent, es bonificarà amb un (1) dia lliure que es podrà gaudir dins el mateix quadrant, a elecció de l'interessat, sempre que el servei ho permeti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El règim de descans serà el següent:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que no hagi de prestar servei en cap de setmana, gaudirà els seus dies de descans obligatòriament els dies del cap de setmana.&nbsp;&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cap de setmana de servei, es gaudiran els dos dies de descans corresponents el dijous i divendres immediatament anteriors o el dilluns, dimarts o dimecres immediatament posteriors al cap de setmana.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tal d’ajustar el número d’hores treballades a la jornada laboral efectiva de 1642,5 hores (els policies) i 1752 (els oficials), es gaudirà d’un (1) dia lliure més cada període de 28 dies. Aquest dia serà programat per la Prefectura però podrà ser canviat per l'interessat, sempre que es gaudeixi dins el mateix període i el servei ho permeti.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Faran 6 festius de feina anuals que es compensaran d’acord a l’opció escollida per cada agent (opció A o B). Els dies lliures generats formaran una bossa que podrà gaudir l’agent amb l’única limitació de la disponibilitat del servei en relació als serveis mínims que s'acordin amb la part social. Aquesta bossa caducarà dins el termini de sis mesos comptadors des de la data del festiu a què correspongui. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vacances: Podran gaudir d’un màxim de 10 dies hàbils en període estival dins la quinzena assignada al pla de vacances i 16 dies la resta de l’any més els dies corresponents per antiguitat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S’incentiva la renúncia a gaudir part o la totalitat de les vacances dins el període estival mitjançant la bonificació d’un 33% dels dies no gaudits dins aquest període, sempre que s’ajusti als mínims establerts al pla anual de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Assumptes propis segons conveni i normativa estatal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dies de descans addicionals (4) establerts al Pacte sobre les condicions de treball dels funcionaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dos (2) dies “lliures anuals”. Es meritarà el dret al gaudi d’un dia per semestre per al personal que ocupi destinacions amb prolongació de jornada els dies 1 de març i 1 de setembre respectivament de cada any. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El gaudi de cadascun dels dies haurà de tenir lloc fins al límit de sis mesos respecte a la data de meritació corresponent. En cas contrari es perdrà el dret al gaudi, llevat que de sol·licitar-ho s’hagués denegat. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix un temps de 15 minuts per jornada efectiva de feina, com a compensació pel temps dedicat a la recollida, revisió i preparació de l'equipament de seguretat i autoprotecció (armes, munició, equip transmissor, armilla antibales, etc.).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El càlcul de la compensació per aquest temps es tradueix en sis (6) dies anuals, que es meritaran a raó d'un (1) dia lliure per bimestre vençut, havent de gaudir-los el bimestre immediatament posterior, a lliure disposició de l'interessat, amb l'única limitació de la disponibilitat del servei. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'absentisme per incapacitat laboral o qualsevol altra circumstància, es farà el càlcul bimestral del temps efectivament emprat i s'abonaran les hores corresponents a la borsa del treballador, havent de gaudir-les igualment durant el bimestre immediatament posterior, en les mateixes condicions anteriorment especificades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.Condicions específiques</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els components de la Policia Comunitària percebran les compensacions econòmiques que els corresponen per la seva condició de funcionaris, segons la seva categoria, i pels serveis realitzats, que seran:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Compensació corresponent a l’opció escollida per festiu treballat:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Opció A: 8 hores de descans + 1 dia lliure + 60 euros</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Opció B: 8 hores de descans + 145 euros</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Retribució econòmica corresponent als dissabtes i diumenge treballats:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">75 euros (dissabte i diumenge)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30 euros (dissabte o diumenge)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Complement de flexibilitat horària voluntari: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es proposarà a la Comissió tècnica de Valoració la creació d'un tipus de jornada definida com “Jornada Flexible a conveniència municipal + torns inclosos caps de setmana i festius”, valorada en 175 punts. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest tipus de jornada s'aplicarà a un nou lloc de treball diferent al de policia que reculli aquesta circumstància en el factor “JORNADA”.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La demanda de flexibilitat horària s'ha de comunicar als agents amb una antelació igual o superior a setanta-dues (72) hores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta flexibilitat por anomenar-se un total de 12 vegades a l'any en dies laborables i 12 més en caps de setmana (dissabtes i diumenges).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Forma d'aplicació: S'estableix un màxim de variació del servei de 3 hores respecte al servei habitual que no podrà ser a l'hora d'inici del torn de matí.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El fet d'acollir-se a la flexibilitat serà voluntari i suposarà el compromís, si fos necessari, de prolongar el servei amb hores extres sobrevingudes o programades, amb un màxim de dues hores en el darrer cas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Variable a percebre: A més de la JORNADA valorada, cada vegada que es nomeni la flexibilitat, s'abonaran 25 euros per cada hora modificada com a preu base en jornada de dilluns a divendres no nocturna. Per a la resta de circumstàncies en què la variació suposi nocturnitat, nocturnitat + festius o dissabtes i diumenges, s'incrementarà el preu base (25 euros) en el percentatge diferencial resultant de l'aplicat en l'hora extra normal i cadascun dels percentatges d'hores extres segons la casuística abans descrita.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Indemnització per hores flexibilitzades:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari diürn: 25 euros</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari nocturn: Increment del 25%: 31,25 euros</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Festiu o cap de setmana: Increment del 50 %: 37,5 euros</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horari nocturn en festiu o cap de setmana: Increment del 75%: 43,75 euros</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es crearà un sistema adreçat a assolir al cap de l'any la igualtat en el número de serveis flexibilitzats entre tot el personal, a excepció de la Nocturna.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Part proporcional del complement de nocturnitat, corresponent a la fracció horària desenvolupada dins l’horari de nit (a partir de les 22:30), com a conseqüència de la flexibilitat horària.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.- Components</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 oficial</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6 policies</span></p> ]] 13345 617299 43840 43847 CAIB ![CDATA[Publicació de la modificació de les condicions de treball del col·lectiu de la Policia Local de Calvià]] 2018-12-29 2018-12-29 ca CAIB text/html