<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2018/10917/617024/pacte-de-la-mesa-sectorial-de-sanitat-de-14-de-des/xml">
    <env:lang>ca</env:lang>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:dataRegistre>2018-12-18</env:dataRegistre>
    <dc:date>2018-12-20</dc:date>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:dataPublicacio>2018-12-20</env:dataPublicacio>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/154"/>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2018/10917/617024/pacte-de-la-mesa-sectorial-de-sanitat-de-14-de-des/"/>
    <env:numeroRegistre>13068</env:numeroRegistre>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1140"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">42393</env:numPaginaFinal>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2018/10917"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">42392</env:numPaginaInicial>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Parts&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per part de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, el director de Funció Pública i Administracions Públiques i el director general del Servei de Salut de les Illes Balears, o les persones en qui hagin delegat, d’acord amb l’article 2 de l’annex de l’Acord del Consell de Govern de les Illes Balears pel qual s’aprova el Reglament d’organització i funcionament de la Mesa Sectorial de Sanitat de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears,.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per la part social, els representants de les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de Sanitat que consten com a signants d’aquest pacte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. El 6 de juliol de 2017 es va publicar en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears &lt;/em&gt;el&lt;em&gt; &lt;/em&gt;Pacte de la Mesa Sectorial de Sanitat pel qual es regula la mobilitat interna voluntària en l’àmbit de la Gerència de l’Hospital Son Llàtzer.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Havent transcorregut gairebé un any des de la convocatòria ordinària del primer procés de mobilitat interna de la Gerència, l’experiència ha permès apreciar que alguns aspectes del Pacte requereixen una revisió per millorar l’agilitat del procés i l’operativitat en la gestió administrativa del sistema de mobilitat interna voluntària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;D’acord amb l’article 80.1 de la Llei 55/2003, les parts integrants de la Mesa Sectorial de Sanitat ens reconeixem mútuament la capacitat legal necessària per subscriure el següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Pacte&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. S’acorda modificar els punts següents del Pacte de 6 de juliol de 2017:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;o Apartat &lt;em&gt;a&lt;/em&gt; del punt 4.2 (“Baremació”)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Allà on diu:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a)&amp;nbsp;&amp;nbsp; Amb caràcter general, es baremarà l’antiguitat en el mateix servei de la gerència en la qual l’interessat presti servei en el moment de la sol·licitud i en la categoria corresponent, amb un límit de 15 anys. El còmput serà d’un punt per cada mes de treball al mateix servei.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;hi ha de dir:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a)&amp;nbsp;&amp;nbsp; Amb caràcter general, es baremarà l’antiguitat ininterrompuda en el mateix servei de la gerència on la persona interessada presti servei en el moment de la sol·licitud i en la categoria corresponent, amb un límit de 15 anys. El còmput serà d’un punt per cada mes de feina al mateix servei.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;o Punt 4.7 (“Renúncia”)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Allà on diu:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;Renunciar al procés de mobilitat interna voluntària després de la publicació de la llista provisional suposa la penalització de no poder sol·licitar un nou procés de mobilitat durant dos anys naturals, llevat que hi hagi una causa justificada, que la Comissió de Seguiment valorarà.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;hi ha de dir:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;4.7.&amp;nbsp; Les persones candidates podran renunciar a la nova posició en el termini de dos mesos comptadors des de l’adjudicació, de conformitat amb el que estableix aquest punt.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;Només es podrà fer efectiva la renúncia si es donen les condicions adients per poder assignar una nova plaça a la persona interessada, tenint en compte les condicions que s’estableixen en aquest punt.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;La Comissió de Seguiment tractarà de manera individualitzada els casos de renúncia seguint aquests criteris:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· &lt;em&gt;Com a norma general, no es tornarà a la posició d’origen.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· &lt;em&gt;S’oferirà, si escau, una posició que hagi quedat deserta en el procés de convocatòria.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· &lt;em&gt;Si no ha quedat cap posició deserta, es podrà oferir la primera vacant que sorgeixi a la gerència i que la Comissió de Seguiment consideri adequada.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· &lt;em&gt;En cap cas la renúncia i la reassignació posterior implicaran el desplaçament de personal estatutari fix o interí.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· &lt;em&gt;La reassignació derivada de la renúncia no tendrà la consideració de mobilitat forçosa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· &lt;em&gt;La posició ocupada per la persona que hi renuncia s’oferirà en la següent convocatòria de mobilitat interna voluntària que es publiqui.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;Tota renúncia que s’efectuï implicarà una penalització que consistirà en no poder participar en les dues següents convocatòries de mobilitat interna voluntària ordinàries que es publiquin.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. S’acorda afegir l’apartat &lt;em&gt;f&lt;/em&gt; al punt 5.5 amb aquesta redacció:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;f)&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Posicions ocupades per personal estatutari fix després d’un concurs de trasllats o d’un procés selectiu derivat d’una oferta d’ocupació pública, sempre que no hagi passat més d’un any des de la data de la presa de possessió com a personal estatutari fix o de la plaça obtenguda en el concurs de trasllats.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Vigència&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquest pacte entra en vigor l’endemà d’haver estat publicat en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Com a prova de conformitat, signam aquest document.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Palma, 14 de desembre de 2018&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per l’Administració&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Per les organitzacions sindicals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">430</env:ordre>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Pacte de la Mesa Sectorial de Sanitat de 14 de desembre de 2018 pel qual es modifica el Pacte de la Mesa Sectorial de Sanitat pel qual es regula la mobilitat interna voluntària en l’àmbit de la Gerència de l’Hospital Son Llàtzer]]</env:sumariEnviament>
    <env:idEnviament>617024</env:idEnviament>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>