<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2018/10887/614682/aprovacio-definitiva-del-reglament-dels-criteris-d/xml">
    <env:lang>ca</env:lang>
    <dc:date>2018-10-18</dc:date>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aprovat inicialment pel ple d’aquest Ajuntament del 14 d’agost de 2018, el&lt;em&gt; Reglament dels criteris d’atorgament del complement de productivitat al personal de Policia Local al servei de l’Ajuntament de Santanyí&lt;/em&gt;, exposat al públic mitjançant la publicació de l’anunci corresponent en el BOIB núm. 102 de data 18 d’agost de 2018 pel termini de trenta dies, per a la presentació de reclamacions i suggeriments, i transcorregut aquest termini sense que se n’hagi presentat cap, es publica el text íntegre del citat Reglament, un cop adequada la redacció a les propostes de millora i recomanacions de l'informe d’impacte de gènere de l'Institut Balear de la Dona de data 2 d’octubre de 2018.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;REGLAMENT REGULADOR DELS CRITERIS D’ATORGAMENT DEL COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT AL PERSONAL DE LA POLICIA LOCAL AL ​​SERVEI DE L’AJUNTAMENT DE SANTANYÍ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;EXPOSICIÓ DE MOTIUS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Les tècniques d’avaluació del rendiment basades en la valoració de càrregues de treball, estudis de temps emprats en la consecució de resultats, consecució d’objectius, nivell de plena disponibilitat, etc., han estat utilitzades en l’empresa privada per incentivar el seu personal en l’obtenció de millors resultats, reduint costos i augmentant-ne la producció. No obstant això, ha estat complicat traslladar aquesta idea a l’àmbit de les administracions públiques, on les teories de costos i l’establiment d’objectius i resultats troben difícil encaix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Llei 30/1984, de 2 d’agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, en el seu article 23.3 c), definia el concepte de productivitat com aquell destinat a "retribuir l'especial rendiment, l’activitat extraordinària i l'interès o iniciativa amb què el funcionari desenvolupa el seu treball".&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Així mateix, l’article 24 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, estableix, com a factors a tenir en compte per les corresponents lleis de cada Administració pública a l’hora de determinar la quantia i estructura del complement de productivitat, "el grau d’interès, iniciativa o esforç amb què el funcionari exerceix la seva feina i el rendiment o resultat obtingut".&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal de la Policia Local de l'Ajuntament de Santanyí que no només compleix amb les funcions assignades en el seu corresponent lloc i amb les obligacions que li pertoquen com a empleat públic, sinó que, a més, mostra una especial implicació i, per tant, contribueix a la millora de l’eficiència i eficàcia dels serveis públics que presta aquest Ajuntament, ha de ser retribuït per això, com a factor impulsor de la motivació del servidor públic i de l’objectiu de millora permanent de l’actuació municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Un altre aspecte principal a la formulació de qualsevol sistema de productivitat és incentivar la consecució dels objectius plantejats, mitjançant l’establiment d’una retribució variable, l’avaluació es realitza en base a programes prèviament establerts, i en conseqüència, el seu cobrament depèn del grau de compliment d’aquells.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per tant, el complement de productivitat és inherent al personal que rendeixen per sobre del que és exigible al lloc i el complement específic retribueix l’assumpció de les obligacions del lloc. A igualtat de lloc hi ha igualtat de complement específic, però no igualtat de complement de productivitat, perquè la percepció d’aquest últim depèn de la forma en què cada treballador o treballadora ocupi el seu treball i del nivell de compliment dels objectius marcats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Reglament que a continuació es desenvolupa pretén implantar, al personal de la Policia Local de l'Ajuntament de Santanyí, un sistema de retribució de la productivitat que s’ajusta a la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En base a l'anterior, la norma que a continuació s’estableix, determina un sistema de retribució de la productivitat, basat en l'especial rendiment, l’activitat extraordinària i la major càrrega de treball, amb el doble objectiu de millorar els serveis municipals fomentant la eficàcia, l’eficiència i la implicació del personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Disposicions generals&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 1. Àmbit d’aplicació d’aquest reglament&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquest Reglament serà d’aplicació als empleats públics de la Policia Local de l'Ajuntament de Santanyí.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL II&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;QUANTIA I CRITERIS PER AL REPARTIMENT DE LA PRODUCTIVITAT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 2. Quantia&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per a l’assignació del complement de productivitat es fixarà una quantia global per a cada exercici pressupostari, quantia que es comunicarà anualment amb motiu de l’aprovació del Pressupost general de l'Ajuntament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 3. Criteris per a l’assignació de la productivitat genèrica&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;3.1. Correcció de l’absentisme&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El complement de productivitat té com a propòsit la correcció de l’absentisme i la finalitat d’aconseguir objectius sobre la base de l'especial dedicació, activitat extraordinària i la realització d’una major càrrega de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La quantitat corresponent a cada treballador o treballadora sobre la base d’aquest Reglament patirà un descompte tenint en compte el barem següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La puntuació inicial es minorarà:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• 1 punt per hora d’absència justificada del lloc de treball&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• 10 punts per hora d’absència no justificada del lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El descompte realitzat partint de la puntuació anterior, en el cas de la no assistència justificada, començarà a descomptar a partir del 4t dia justificat anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No es tendran en compte a l’efecte de descompte de puntuació dels dies de vacances, els dies de permís o llicència recollits en el Conveni / Pacte, els dies d’absència justificada conseqüència d’accidents de treball, els dies corresponents a la primera baixa per incapacitat temporal anual, així com els dies d’ús dels crèdits sindicals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;3.2. Retribució del rendiment especial, activitat extraordinària i iniciativa amb què l’empleat públic o l’empleada pública desenvolupin la seva activitat laboral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'import corresponent a la productivitat genèrica tindrà com a finalitat la retribució de l'especial rendiment, activitat extraordinària i major càrrega de treball amb què l’empleat públic o l’empleada pública desenvolupin la seva activitat laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La productivitat per aquest concepte s’abonarà semestralment,&amp;nbsp; preferentment en les mensualitats de maig i novembre de cada any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per percebre aquest complement, la Regidoria responsable del Cos de Policia Local, prèvia emissió dels informes que estimi oportuns de la Prefectura de Policia, emetrà la conformitat corresponent mitjançant la qual es qualifiqui l'especial rendiment, l’activitat extraordinària i la major càrrega de treball de cada empleat públic o empleada pública, de manera global i amb les següents qualificacions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• N-Equivaldria a una productivitat notable i que significarà el pagament íntegre de la quantia d’aquesta part del complement.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• B-Equivaldria a una productivitat bona i que significarà el pagament del seixanta per cent de la quantia d’aquesta part del complement&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• S -Equivaldria a una productivitat suficient i que significarà el pagament del trenta per cent de la quantia d’aquesta part del complement.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• I - Equivaldria a una productivitat insuficient i que suposarà la pèrdua de la totalitat d’aquesta part del complement.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els informes de qualificació N, B i S requeriran d’una motivació succinta mentre que els informes de qualificació I requeriran d’una motivació expressa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els informes de qualificació es remetran al Departament de Recursos Humans durant els primers 10 dies posteriors a la finalització del semestre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalitzat el termini abans esmentat, i a la vista dels informes i al·legacions efectuades, si escau, la persona responsable del Departament de Recursos Humans de l'Ajuntament de Santanyí, elevarà proposta d’abonament del complement de productivitat a la Batlia, que dictarà resolució ordenant el pagament de les quantitats que siguin procedents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Resolució, còpia de la qual es trametrà a la Junta de Personal i als delegats i delegades de personal per al seu coneixement i efectes o bé s’informarà de la improcedència de l’abonament de la mateixa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'import semestral de la productivitat a percebre en aquest concepte es fixarà semestralment mitjançant Decret de l'Alcaldia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Conceptes aplicables:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Especial dedicació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Activitat extraordinària&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Major càrrega de treball&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 4. Productivitat vinculada a l'especial dedicació.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Amb caràcter general, el personal de la Policia Local subjecte a la realització de jornades d’especial dedicació podrà percebre una quantitat en concepte de productivitat vinculada a la mateixa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S’entén per jornada d’especial dedicació, aquelles que a més requereixin una prolongació i canvi de torn dins el marc de la seva jornada habitual, anualment establerta, per l’atenció a les responsabilitats lligades al seu lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Així com que en l’exercici de les funcions del seu lloc de treball realitzin tasques que impliquin una major iniciativa i predisposició personal amb la finalitat de la millora del servei policial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;O aquells casos en què es tingui assignada una àrea de responsabilitat diferenciada de la resta d’agents, la consecució d’objectius demanin una implicació o dedicació personal superior així com una major predisposició a la presa de decisions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 5. Productivitat vinculada a l’activitat extraordinària&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Resposta positiva donada per l’empleat o l’empleada a les variacions ocorregudes en l’activitat ordinària de la unitat, en el sentit de permanent disponibilitat davant les necessitats del servei, sense ajustar-se a temps.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Actitud òptima de col·laboració plena amb la direcció i / o amb altres unitats; nivell d’intensitat, ritme de treball o nivell de qualitat del resultat del treball per sobre de l'exigible en el seu lloc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Eficàcia davant les necessitats d’activitats extraordinàries; col·laboració en la resolució de problemes que exigeixen un esforç més gran; assumpció de tasques extraordinàries que aporten valor afegit al resultat del seu treball, o que cobreixen necessitats sobrevingudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aportació d'idees i suggeriments per a la millora del servei; propostes de solucions davant els problemes de gestió; actitud proactiva de l'empleat o l'empleada a davant l'objectiu de millora del rendiment del treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 6. Productivitat vinculada a la major càrrega de treball&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Amb caràcter general, el personal de la Policia Local subjecte a la realització de treballs administratius podrà percebre una quantitat en concepte de productivitat vinculada a la mateixa, els quals seran totes aquelles tasques d’administració i gestió de la central o oficines de la policia local, tant a nivell administratiu com de funcionament i atenció al ciutadà. Així com totes aquelles que li siguin encomanades de forma concreta per la Prefectura de la Policia Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 7. Retribució i distribució de la productivitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La distribució dels punts descrits en l’article 2.2 d’aquest Reglament, es distribuiran de la següent manera, tenint en compte aquesta taula representa el valor màxim del complement (qualificació N).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1" style="width:677px"&gt;
	&lt;thead&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;th scope="col" style="height:18.5pt; width:303.1pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;UNITAT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="height:18.5pt; width:128.8pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;PUNTS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/thead&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18.5pt; width:303.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;PERSONAL OFICIAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18.5pt; width:128.8pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;200 mensuals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18.5pt; width:303.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;PERSONAL POLICIA LOCAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18.5pt; width:128.8pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;180 mensuals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18.5pt; width:303.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;PERSONAL OFICINES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18.5pt; width:128.8pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;100 mensuals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL III&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;PROCEDIMENT DE GESTIÓ DEL COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 8. Abonament del complement de productivitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El complement de productivitat establert en la següent disposició general s’abonarà semestralment, en els mesos de maig i novembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Reglament entra a valorar la productivitat des de l'1 de gener de l’any 2018. S’entén que el primer abonament del complement es realitzarà al mes de novembre d'enguany.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Disposició final&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Reglament que regula la productivitat dels empleats públics pertanyents a la Policia Local de Santanyí entrarà en vigor una vegada publicat íntegrament en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i hagi transcorregut el termini previst en l’article 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El present reglament estarà vigent fins que s’aprovi la seva modificació o derogació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Santanyí, 15 d’octubre de 2018&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El batle,&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Llorenç S Galmés Verger&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprovació definitiva del Reglament dels criteris d’atorgament del complement de productivitat al personal de Policia Local  al servei de l’Ajuntament de Santanyí]]</env:sumariEnviament>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2018/10887/614682/aprovacio-definitiva-del-reglament-dels-criteris-d/"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:numeroRegistre>10723</env:numeroRegistre>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">34913</env:numPaginaFinal>
    <env:dataPublicacio>2018-10-18</env:dataPublicacio>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2018/10887"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">34910</env:numPaginaInicial>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/204"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">590</env:ordre>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:dataRegistre>2018-10-16</env:dataRegistre>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1243"/>
    <env:idEnviament>614682</env:idEnviament>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>