CAIB
128285
text/html
CAIB
ca
ca
CAIB
2018-08-30
ca
CAIB
ca
text/html
CAIB
CAIB
128284
2018-08-30
28839
2018-08-30
ca
CAIB
CAIB
8874
612857
text/html
![CDATA[<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fets</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És necessari cobrir, pel procediment de promoció interna temporal, una plaça de tècnic/tècnica superior de la funció administrativa (A1) adscrita a la Secretaria General del Servei de Salut de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fonaments de dret</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’article 35.1 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, determina que per necessitats del servei —i en els supòsits i sota els requisits que a l’efecte s’estableixin a cada servei de salut— es pot oferir al personal estatutari fix acomplir temporalment i amb caràcter voluntari les funcions corresponents a places d’una categoria del mateix nivell de titulació o d’un nivell superior, sempre que es tengui el títol corresponent. Aquests procediments han de ser negociats en les meses corresponents.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En el BOIB núm. 31/2012, de 28 de febrer, es va publicar el Pacte pel qual es regulen els criteris generals de la promoció interna temporal del personal estatutari del Servei de Salut de les Illes Balears (corregit en el BOIB núm. 36/2012, de 8 de març). L’objecte principal del Pacte és establir els criteris generals per a la promoció interna temporal i l’ordre de finalització o cessament d’aquest personal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. D’acord amb el Pacte esmentat, els Serveis Centrals del Servei de Salut de les Illes Balears són considerats una gerència diferenciada. En la plantilla orgànica dels Serveis Centrals hi ha vacant una plaça de tècnic/tècnica superior de la funció administrativa (A1).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això dict la següent</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p style="text-align: center;">
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolució</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aprovar la convocatòria per cobrir, pel procediment de promoció interna temporal, una plaça del grup tècnic superior de sistemes i tecnologies de la informació (A1).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Aprovar les bases que regeixen el procés selectiu (annex 1), el model de sol•licitud (annex 2) i el barem de mèrits (annex 3).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Publicar aquesta resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Interposició de recursos </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra aquesta resolució —que exhaureix la via administrativa— es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució, d’acord amb els articles 10 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. També s’hi pot interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant això, els interessats poden optar per interposar contra aquesta resolució un recurs de reposició davant el mateix òrgan que la dicta en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució. En aquest cas no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu fins que no s’hagi dictat una resolució expressa o presumpta sobre el recurs de reposició, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.</span></p>
<div style="page-break-after: always;">
<span style="display: none;"> </span></div>
<p style="text-align:center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Palma, 27 d’agost de 2018</span></p>
<p style="text-align:center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director de Recursos Humans i Relacions Laborals</strong><br />
Gabriel Lladó Vidal<br />
Per delegació de competències (BOIB 10/2016)</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> <span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;"> </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p style="text-align:center">
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANNEX 1<br />
Bases de la convocatòria</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Plaça convocada i funcions que ha d’acomplir</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les funcions són les pròpies del delegat de protecció de dades segons l’article 39 del Reglament general de protecció de dades, que poden concretar-se aquestes tasques d’informació, assessorament i supervisió en les següents:</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Quant al compliment:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Compliment de principis relatius al tractament, com els de limitació de finalitat, minimització o exactitud de les dades.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Identificació de les bases jurídiques dels tractaments.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Valoració de compatibilitat de finalitats diferents de la que va originar la recollida inicial de les dades.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Existència de normativa sectorial que pugui determinar condicions de tractaments específics diferents de les establides per la normativa general de protecció de dades.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Contractació d’encarregats de tractament, inclòs el contengut dels contractes o actes jurídics que regulin la relació responsable-encarregat.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Identificació dels instruments de transferència internacional de dades adequades a les necessitats i característiques de l’organització i de les raons que justifiquin la transferència.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Disseny i implantació de polítiques de protecció de dades.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Auditoria de protecció de dades.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Establiment i gestió dels registres d’activitats de tractament.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Quant a la relació amb les persones interessades: </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Disseny i implantació de mesures d’informació a les persones afectades pels tractaments de dades.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Establiment de mecanismes de recepció i gestió de les sol•licituds d’exercici de drets per part de les persones interessades. </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Valoració de les sol•licituds d’exercici de drets per part de les persones interessades. </span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Quant a la prevenció:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Determinació de la necessitat de fer avaluacions de l’impacte sobre la protecció de dades.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Avaluacions de l’impacte sobre la protecció de dades.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Implantació de les mesures de protecció de dades des del disseny i la protecció de dades per defecte adequades als riscos i naturalesa dels tractaments.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Quant a la cooperació amb l’autoritat de control:</span></p>
<p style="margin-left: 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Relació amb l’Agència Espanyola de Protecció de Dades o amb qualsevol altre organisme de supervisió.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Quant a la seguretat:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Anàlisis de risc dels tractaments aplicats. </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Implantació de les mesures de seguretat adequades als riscs i naturalesa dels tractaments.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Establiment de procediments de gestió de violacions de seguretat de les dades, inclosa l’avaluació del risc per als drets i les llibertats de les persones afectades i els procediments de notificació a les autoritats de supervisió i a les persones afectades.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Quant a la formació:</span></p>
<p style="margin-left: 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Implantació de programes de formació i sensibilització del personal en matèria de protecció de dades.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Quant a la coordinació i l’organització interna: </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Coordinació amb la persona que ocupi el càrrec de delegat de protecció de dades per a les Illes Balears.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Coordinació amb l’Oficina de Seguretat de la Informació de la Subdirecció de Tecnologies i Sistemes d’Informació del Servei de Salut de les Illes Balears.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Determinació dels recursos i dels òrgans necessaris per aplicar correctament el Reglament general de protecció de dades tant dels Serveis Centrals com de tots els organismes que en depenen.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Participació en el Comitè de Seguretat de la Informació del Servei de Salut de les Illes Balears i en els comitès de les gerències territorials sempre que li ho requereixin.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Característiques de la plaça</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Lloc i centre de treball: Serveis Centrals, c/ de la Reina Esclarmunda, 9 (Palma).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Tipus de nomenament: a la persona seleccionada se li expedirà un nomenament de personal estatutari en la modalitat de promoció interna temporal d’una plaça de tècnic/tècnica superior de la funció administrativa (A1).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. El règim jurídic durant el temps en què la persona seleccionada ocupi la plaça el règim jurídic serà el següent:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Es mantendrà en la situació de servei actiu i amb reserva de plaça en la categoria d’origen.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Percebrà les retribucions corresponents a les funcions acomplides, excepte els triennis, que seran els corresponents a la categoria d’origen.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No suposarà la consolidació de cap dret de caràcter retributiu o amb relació a l’obtenció d’un nou nomenament, sense perjudici que es pugui considerar com a mèrit en els procediments selectius i de provisió.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Requisits per optar a la plaça</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Els sol•licitants han de complir els requisits següents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tenir la condició de personal estatutari fix del Servei de Salut i prestar servei als Serveis Centrals. En el cas que la convocatòria es declari deserta perquè no s’hi hagi presentat ningú que compleixi els requisits, es preveu expressament que s’estengui al personal que compleixi els requisits de la resta de les gerències de la mateixa àrea de salut.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Pertànyer a algun grup de classificació inferior o a una categoria o especialitat diferent del mateix grup que la plaça a la qual s’opta.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Estar en la situació de servei actiu en la categoria en la qual ocupa la plaça fixa.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Tenir la titulació oficial de llicenciatura, enginyeria, arquitectura, grau universitari, o una d’equivalent, o estar en condicions d’obtenir-la abans que venci el termini per presentar sol•licituds. En el cas de les titulacions obtengudes a l’estranger, cal acreditar que estan homologades pel Ministeri d’Educació.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Tenir els coneixements de català que exigeix el Decret 8/2018, de 23 de març, pel qual es regula la capacitació lingüística del personal estatutari del Servei de Salut de les Illes Balears.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Tenir la capacitat funcional necessària per acomplir les funcions que es derivin del nomenament corresponent. Aquest requisit s’ha d’acreditar abans de prendre possessió de la plaça. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Aquests requisits s’han de complir el darrer dia del termini per presentar sol•licituds i s’han de mantenir durant tot el procés selectiu. Els aspirants els han d’acreditar de manera fefaent en el moment de presentar la sol•licitud, a excepció del requisit del darrer punt.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Presentació de sol•licituds</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Els interessats a participar en la selecció per cobrir la plaça convocada han de presentar la sol•licitud corresponent segons el model que s’adjunta com a annex 2.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. El termini per presentar sol•licituds és de vint (20) dies naturals comptadors des de l’endemà de la data de publicació d’aquesta resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.3. Les sol•licituds per participar en el procés selectiu s’han de presentar en el Registre del Servei de Salut de les Illes Balears (c/ de la Reina Esclarmunda, 9, de Palma) o en el registre de qualsevol de les gerències del Servei de Salut, o bé per qualsevol de les vies que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les sol•licituds presentades mitjançant les oficines de Correus han d’anar dins d’un sobre obert perquè el funcionari de Correus les dati i les segelli abans de certificar-les.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.4. Els aspirants han de conservar el seu exemplar de la sol•licitud per si els el requereixen en qualsevol moment del procés selectiu.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Documentació</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.1. A la sol•licitud cal adjuntar l’original o una còpia compulsada de la documentació que acrediti que es compleixen els requisits i els mèrits al•legats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.2. A més, cal adjuntar l’original o una còpia compulsada d’aquests altres documents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Document d’identitat (DNI o NIE).</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Títol acadèmic exigit en la convocatòria (anvers i revers del títol) o bé el justificant de pagament dels drets d’expedició del títol acompanyat d’un certificat de la institució educativa corresponent que acrediti que el títol encara no s’ha expedit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.3. Consignar dades falses en la sol•licitud o en els mèrits al•legats implica l’exclusió definitiva de l’aspirant o de la persona seleccionada en el procés selectiu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.4. Els títols o els mèrits expedits en una llengua que no sigui el català o el castellà s’han d’entregar traduïts convenientment a un d’aquests idiomes per un organisme oficial competent.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Procediment de selecció i resolució de la convocatòria</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1. La selecció es farà pel sistema de concurs de mèrits.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2. Llista provisional d’aspirants admesos en la convocatòria:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Una vegada vençut el termini per presentar sol•licituds, es publicarà en el web del Servei de Salut la resolució del director de Recursos Humans i Relacions Laborals amb les llistes provisionals que contendran els aspirants admesos, els exclosos —indicant-ne la causa de l’exclusió— i els que han d’esmenar les deficiències de la sol•licitud.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Els aspirants disposen d’un termini de 10 dies hàbils, comptadors a partir de l’endemà de la publicació de les llistes, per formular reclamacions o al•legacions contra aquesta resolució i esmenar deficiències (en cas que no ho facin es considerarà que han desistit de la sol•licitud). Tots els documents s’han d’adreçar a la Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut i es poden presentar per qualsevol de les vies que preveu la normativa vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3. Llista definitiva d’admesos en la convocatòria</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els 10 dies hàbils següents, el director de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut dictarà una resolució amb les llistes definitives d’aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el web del Servei de Salut.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.4. Llista provisional de mèrits / puntuació dels candidats</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els 10 dies hàbils següents, la Comissió de Selecció baremarà els mèrits, i per mitjà d’una resolució del director de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut es publicarà en el web del Servei de Salut la llista provisional dels mèrits reconeguts als candidats, que disposaran d’un termini de 5 dies hàbils —comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la llista— per formular reclamacions o al•legacions contra la resolució, adreçades a la Comissió de Selecció, que es poden presentar per qualsevol de les vies que preveu la normativa vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.5. Llista definitiva de mèrits / puntuació dels candidats:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els 10 dies hàbils següents, per mitjà d’una resolució del director de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut es publicarà en el web del Servei de Salut la llista definitiva dels mèrits dels candidats, en la qual s’establiran també el lloc, el dia i l’hora en què hauran de fer una prova teoricopràctica, que es valorarà fins a un màxim de 45 punts, a fi d’acreditar davant de la Comissió de Selecció els coneixements i la capacitat professional amb relació a les funcions específiques que s’han d’acomplir.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A més de les preguntes pròpies de les funcions definides, es considerarà que forma part del temari de la prova, a manera orientativa, la normativa següent:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Constitució espanyola de 1978.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Llei 14/2014, de 29 de desembre, de finances de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Reglament general de protecció de dades (Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d’abril de 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques quant al tractament de dades personals i a la lliure circulació d’aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE).</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Llei 5/2003, de 4 d’abril, de salut de les Illes Balears.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Llei 5/2010, de 16 de juny, reguladora del Consell Consultiu de les Illes Balears.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">− Decret 39/2006, de 21 d’abril, pel qual s’aproven els Estatuts de l’ens públic Servei de Salut de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.6. Llista provisional amb la puntuació total de la prova teoricopràctica</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada que la Comissió de Selecció hi hagi baremat els mèrits dels candidats i aquests hagin fet la prova teoricopràctica, per mitjà d’una resolució del director de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut es publicarà en el web del Servei de Salut la llista provisional amb la puntuació total de la prova.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els candidats disposaran d’un termini de cinc dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació de la llista, per formular reclamacions o al•legacions contra la puntuació obtenguda, dirigides a la Comissió de Selecció, que es poden presentar en qualsevol dels registres que preveu la normativa vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.7. Llista definitiva de puntuació total</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A proposta de la Comissió de Selecció, el director de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut dictarà una resolució per la qual estimarà o desestimarà les al•legacions formulades contra la puntuació provisional obtenguda en la prova teoricopràctica i establirà la llista definitiva, que es publicarà en el web del Servei de Salut.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.8. Llista definitiva de mèrits / puntuació dels candidats:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els 10 dies hàbils següents, per mitjà d’una resolució del director de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut es publicarà en el web del Servei de Salut la llista definitiva dels mèrits dels candidats.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Comissió de Selecció</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.1. La Comissió de Selecció està formada per tres membres, que tenen la condició de personal funcionari de carrera o estatutari fix del Servei de Salut, del mateix grup professional (o d’un de superior) que el de la plaça convocada, tots amb veu i vot: </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) President: Alfonso Macías Aymar. Suplent: Juan Luis Marqués Pascual.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Vocal: Jaime Coll Morey. Suplent: Guillem Mas Gornals.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Secretari: Óscar González Antequera. Suplent: Esperanza Reverte Lorenzo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2. Els membres de la Comissió de Selecció s’han d’abstenir d’intervenir en el procés —i ho han de notificar a l’autoritat que els hagi designat— si hi concorre alguna de les circumstàncies previstes en l’article 28.2 de la Llei 30/1992.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.3. Les funcions de la Comissió de Selecció són les següents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Valorar els mèrits al•legats i acreditats pels candidats segons el model establit en aquestes bases.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Requerir —si cal— als candidats que esmenin en el termini previst els defectes formals dels mèrits al•legats, o bé que aclareixin en el termini i en el mode prevists algun dels mèrits al•legats.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Confeccionar una llista dels seleccionats per ordre de prelació.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Resoldre les reclamacions presentades pels candidats en el termini establit i en la forma oportuna.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Elevar a l’òrgan de selecció la llista definitiva de seleccionats i de les puntuacions obtengudes.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Baremació dels mèrits</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.1. La Comissió de Selecció ha de fer en primer lloc la valoració dels mèrits dels candidats, desglossada d’aquesta manera i d’acord amb el que estableixi la convocatòria:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Experiència professional: màxim, 30 punts.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Formació, docència i activitats científiques i de difusió del coneixement: màxim, 20 punts.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Coneixements addicionals de llengua catalana: màxim, 5 punts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.2. Els mèrits que es valoren en aquesta convocatòria figuren en l’annex 3.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Resolució de la convocatòria</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.1. La Comissió de Selecció publicarà la llista definitiva de puntuacions i el nom de la persona proposada per al nomenament. Aquesta llista es publicarà en el web del Servei de Salut i en els taulers d’anuncis dels Serveis Centrals del Servei de Salut.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.2. El nomenament s’oferirà al candidat amb la puntuació més alta. Si diversos candidats tenen la mateixa puntuació en la llista definitiva, s’hi aplicaran els criteris de desempat següents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Amb caràcter general, tendran prioritat les dones en cas que el sexe femení estigui infrarrepresentat en la categoria i en l’especialitat, de conformitat amb l’article 61 de la Llei 12/2006, de 20 de setembre, per a la dona.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) A continuació, qui hagi acreditat en la llista més serveis prestats en la categoria dins del Servei de Salut i subsidiàriament en el Sistema Nacional de Salut.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Si l’empat persisteix, el nomenament s’oferirà en primer lloc a qui acrediti la puntuació més alta en l’apartat relatiu a l’experiència professional.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Si tot i així l’empat es manté, tendrà prioritat qui tengui la puntuació més alta en l’apartat de formació continuada.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Finalment, si els candidats continuen empatats, el desempat es dirimirà segons l’escala següent: primer, tenir més de 45 anys; després, tenir més càrregues familiars; a continuació, ser víctima de violència de gènere; i, per últim, qui tengui més edat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.3. La resolució d’adjudicació definitiva de la plaça es publicarà en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Nomenament i presa de possessió</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona seleccionada disposarà d’un termini de tres dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la resolució d’adjudicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears per prendre possessió de la plaça.</span></p>
]]
2018-08-30
ca
2018-08-29
120
![CDATA[Resolució del director de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut de les Illes Balears de 27 d’agost de 2018 per la qual s’aprova la convocatòria per cobrir, pel procediment de promoció interna temporal, una plaça de tècnic/tècnica superior de la funció administrativa (A1) adscrita a la Secretaria General del Servei de Salut de les Illes Balears
]]
CAIB
28829