2018-08-30 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedents</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El 5 de setembre de 2017, la representació de la Fundació Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma i la del seu personal, acordaren i subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El 4 d’octubre de 2017, Guillermo José Coll Mir, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolució</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu del personal de la Fundació Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></li> </ol> <p style="text-align: center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 28 de maig de 2018</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Isabel Castro Fernández</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 105/2015)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONVENI COL·LECTIU DE LA FUNDACIÓ ES BALUARD MUSEU D’ART MODERN I CONTEMPORANI DE PALMA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 1. Parts negociadores</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni col·lectiu ha estat negociat i subscrit per la representació de l’empresa Fundació Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma, i la representació legal del personal del centre de treball<span style="color: rgb(31, 73, 125);">. A</span>mbdues parts es reconeixen com a interlocutors vàlids a l’efecte del disposat en l’article 87.1 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 2. Àmbit funcional i àmbit personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni afecta i obliga a Fundació Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma, i al seu personal del seu únic centre de treball situat a la plaça Porta de Santa Catalina, núm. 10, 07012 Palma de Mallorca.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 3. Àmbit temporal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni tindrà una durada de tres anys, que comprenen a tots els efectes el període de l’1 de gener de 2017 al 31 de desembre de 2019.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni es prorrogarà anualment en arribar el seu venciment, tret que fos denunciat expressament per qualsevol de les parts signants.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de denúncia aquesta s’haurà de produir abans del transcurs dels últims tres mesos de l’expiració de la seva vigència o de les seves eventuals pròrrogues.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Denunciat el Conveni col·lectiu, i fins que no s’aprovi i entri en vigor un de nou, romandrà vigent el present, tant en les seves clàusules obligants com en les normatives.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 4. Àmbit territorial</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni se circumscriu a la comunitat autònoma de les Illes Balears, en particular a la ciutat de Palma (Mallorca).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 5. Vinculació a la totalitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu configuren un tot orgànic i indivisible. No obstant això, en el supòsit que la jurisdicció competent anul·lés o invalidés algun dels seus pactes, quedarà vigent la resta del text convencional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si s’hi donés tal supòsit, la Comissió Negociadora d’aquest Conveni col·lectiu s’haurà de reunir dins dels deu dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent amb la finalitat de resoldre el problema plantejat. Si en el termini de 45 dies a partir de la data de la fermesa de la resolució en qüestió les parts signatàries no assolissin un acord, la clàusula anul·lada s’entendrà no posada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 6. Prelació de normes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el no previst expressament en aquest Conveni col·lectiu serà d’aplicació l’Estatut dels treballadors i altres normes legals i/o reglamentàries que conformin la legislació laboral vigent en cada moment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 7. Compensació i absorció</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Absolutament totes les condicions econòmiques establertes en aquest Conveni considerades en el seu conjunt i en còmput anual compensaran i absorbiran totes les existents, qualsevol que sigui la seva classe, naturalesa o origen, en el moment de la seva entrada en vigor. Així mateix podran ser absorbides per altres condicions superiors fixades per disposició legal, contracte individual, concessions voluntàries, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 8. Organització del treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’organització del treball en l’empresa és facultat i responsabilitat de la direcció o de les persones en qui aquella delegui.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’organització del treball té per objecte assolir en l’empresa un nivell adequat de productivitat, basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 9. Classificació professional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El sistema de classificació professional passa a tenir com a única referència el grup professional i desapareixen les categories dins del sistema de classificació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La composició detallada dels grups professionals es recull com a annex&nbsp;I d’aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 10. Mobilitat funcional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La mobilitat funcional en l’empresa s’efectuarà d’acord a les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat del treballador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La mobilitat funcional per a la realització de funcions, tant superiors com d’inferiors, no corresponents al grup professional, només serà possible si existeixen, a més, raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció. L’empresari haurà de comunicar la seva decisió i les raons.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Treballs de grup professional superior: l’empresa, en cas de necessitat i pel temps indispensable, podrà destinar treballadors a realitzar treballs del grup professional superior amb el salari que correspongui al nivell que ocupi dins del grup professional. En tals supòsits seran d’aplicació les regles següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Quan un treballador realitzés funcions corresponents a un grup superior per sis mesos durant un any o 12 mesos dins del període de dos anys es respectarà el salari corresponent al nivell superior i en finalitzar es reintegrarà en el seu antic lloc i grup professional; a partir d’aquell moment percebrà el salari previst per al seu nivell d’origen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Si els terminis esmentats fossin superats en un mes el treballador, en reincorporar-se al seu anterior lloc de treball, mantindrà el salari del nivell superior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) En cas que la mobilitat funcional tingués la seva causa en la substitució d’un treballador amb reserva del seu lloc de treball l’empresari, abans de l’acabament dels terminis previstos en l’apartat <em>a)</em> podrà oferir al treballador que substitueixi a aquell en les seves funcions la possibilitat de mantenir voluntàriament la prestació de serveis de nivell superior amb el seu mateix salari, però sense que es produeixin en cap moment els efectes de consolidació salarial esmentats en l’apartat <em>b)</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si en acabar el període de reserva legal de lloc de treball continués la prestació de serveis en el grup professional superior es produirà la consolidació salarial citada en l’apartat <em>b)</em>. En el supòsit que l’empresari no efectués l’oferiment esmentat operarà la consolidació salarial de produir-se les circumstàncies de l’apartat <em>b)</em> anterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Treballs de categoria inferior: per necessitats peremptòries i pel mínim indispensable per a la seva atenció, l’empresa podrà destinar treballadors a realitzar treballs de grup professional inferior, conservant el dret a la retribució d’origen i els drets derivats del seu lloc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La mobilitat funcional efectuada en els termes regulats en aquest article es podrà dur a terme sense que això constitueixi una modificació substancial de les condicions de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article<span style="color: black;"> 11. Ascensos</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Els ascensos de grup professional es produiran tenint en compte la formació i capacitat del treballador, dins de les facultats organitzatives de l’empresari.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 12. Jornada laboral.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’entén per jornada el temps de treball efectiu de l’empleat durant la seva permanència en el local de treball, o fora d’ell en cas que es trobi realitzant activitats encomanades per l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les jornades de treball vigents en l’empresa són les que es fan constar en l’annex II i són les pactades en el seu àmbit, amb les seves modificacions, en els acords sobre el particular establerts en l’anterior pacte d’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’acorda ampliar en les jornades continuades de cinc o més hores i menors de sis hores el descans de 15 minuts a què es refereix el núm. 4 de l’article 34 de l’Estatut dels treballadors. Aquest període de descans es considerarà temps de treball efectiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 13. Descans setmanal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors tindran dret a un descans setmanal de dos dies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El descans setmanal establert es podrà gaudir de forma no consecutiva, sempre que existeixi pacte exprés en aquest sentit entre l’empresa i els treballadors; un pacte que, en tot cas, haurà de respectar el que s’estableix amb caràcter de dret necessari en la llei. En cas de desacord en la forma de l’eventual pacte s’estarà al gaudi de manera consecutiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El pactat en aquest article s’ha de sobreentendre que és sense perjudici del dret empresarial a modificar les condicions de treball en la forma i d’acord amb el previst en l’article 41 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 14. Vacances</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La durada total de les vacances per a aquells treballadors amb contracte anual serà de 24 dies laborables, sent la durada dels treballadors eventuals proporcional al temps treballat. Les vacances es gaudiran dins de l’any natural i es podran fraccionar per acord entre les parts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb caràcter general s’entén caducat el dret al gaudi de vacances en concloure l’any natural, tret del que estableix l’apartat següent per als supòsits d’incapacitat temporal o de suspensió del contracte. Les vacances no es poden traduir en una indemnització o compensació dinerària, excepte en el cas d’extinció de la relació laboral anterior al seu gaudi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan el període vacacional fixat en el calendari de vacances de l’empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural, o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en els apartats 4, 5 i 7 de l’article 48 de l’Estatut dels treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del precepte esmentat li correspongués en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supòsit que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti el treballador de gaudir-les, totalment o parcialment, durant l’any natural a què corresponen, el treballador ho podrà fer una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos des del final de l’any en què s’hagin originat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 15. Dies de festa anuals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els 14 dies festius de cada any natural, sempre que no es gaudeixin en les seves dates corresponents, es compensaran mitjançant descans en període diferent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 16. Permisos retribuïts</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treballador, previ avís i justificació, es podrà absentar del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tres dies pel naixement de fill o per mort, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i de la parella de fet convivent amb el treballador. Quan amb tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l’efecte fora de l’illa on estigués prestant serveis, el permís serà de cinc dies. En cas d’hospitalització de fills quan el pare i la mare treballin només un d’ells el podrà usar.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagin de realitzar dins de la jornada de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Un dia per trasllat del domicili habitual.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Un dia per matrimoni de fill, pare o mare, o germà del treballador. Quan amb tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l’efecte fora de l’illa on estigués prestant serveis el permís serà de dos dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Per realitzar funcions de representació del personal en els termes establerts en aquest Conveni.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) S’acorda que els treballadors afectats per aquest Conveni col·lectiu gaudiran d’un dia retribuït de lliure disposició o d’assumptes propis, la concessió del qual se subordinarà al manteniment dels serveis.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 16 bis. Excedències</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’excedència podrà ser voluntària o forçosa. La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l’antiguitat de la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El treballador amb almenys una antiguitat en l’empresa d’un any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l’anterior excedència voluntària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els treballadors tindran dret a un període d’excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill, tant quan sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment permanent, a comptar des de la data de naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">També tindran dret a un període d’excedència de durada no superior a dos anys, tret que s’estableixi una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix i no faci cap activitat retribuïda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’excedència contemplada en aquest apartat, el període de durada del qual es podrà gaudir de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d’excedència el seu inici donarà fi al que fins llavors es gaudís.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període en què el treballador romangui en situació d’excedència conforme al que estableix aquest article serà computable a efectes d’antiguitat i el treballador tindrà dret a l’assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals haurà de ser convocat per l’empresari, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el termini esmentat, la reserva es referirà a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant això, quan el treballador formi part d’una família que tengui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s’estendrà fins a un màxim de quinze mesos quan es tracti d’una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de divuit mesos si es tracta de categoria especial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d’excedència en l’empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d’àmbit provincial o superior mentre duri l’exercici del seu càrrec representatiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El treballador en excedència voluntària conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d’igual o similar categoria a la seva que hi haguessin o es produïssin en l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La situació d’excedència es podrà estendre a altres supòsits col·lectivament acordats, amb el règim i els efectes que allà es prevegin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 17. Estructura salarial i salari base de grup</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’acorda establir unes retribucions per grups en la forma que consta a la taula següent, en la qual es fixa un salari base anual per nivells corresponents a cada grup i que afectarà totes les categories integrades en cada grup en la forma que s’estableix en l’annex I.</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="154" width="478"> <tbody> <tr> <td style="width: 203px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups</span></strong></p> </td> <td style="width: 271px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Salari base anual</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 203px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup I</span></p> </td> <td style="width: 271px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">40.000,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 203px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup II</span></p> </td> <td style="width: 271px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">27.800,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 203px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup III</span></p> </td> <td style="width: 271px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">23.168,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 203px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup IV</span></p> </td> <td style="width: 271px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20.000,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 203px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup V</span></p> </td> <td style="width: 271px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.978,00</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el moment d’efectuar la transposició dels salaris fins ara vigents als diferents grups a què queden afectades les categories professionals que els integren, i en aplicar l’import salarial denominat salari base de grup, apareix un sobrant salarial en els supòsits que així consten, derivat de la transposició esmentada. Els sobrants referits en cada cas particular seran aplicables per a aquells que en siguin tributaris d’aquests en un plus denominat PLUS NIVELLS, al qual li seran d’aplicació tots els increments salarials que es pactin sobre el salari base de grup, pagues extraordinàries i qualsevol altra meritació de caràcter salarial, quedant en conseqüència afectat el plus en totes aquelles meritacions en què intervingui el salari base de grup. L’esmentat plus de nivells tindrà caràcter de no absorbible.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret, per la jornada ordinària de treball, a un salari base mensual d’acord amb els grups que s’especifiquen en l’annex III d’aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els salaris establerts s’entenen computats pels seus imports bruts. L’empresa ha de retenir les càrregues socials i fiscals que vagin a càrrec dels treballadors, de conformitat amb el disposat legalment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 18. Gratificacions extraordinàries</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors afectats per aquest Conveni percebran dues gratificacions extraordinàries ANUALS, equivalents cada una d’elles a una mensualitat del salari base i del PLUS NIVELLS per als treballadors que el tenguin atribuït. El personal que no tingui un contracte de durada anual percebrà el seu import PROPORCIONALMENT amb relació al temps treballat. Igual tractament, quant a PROPORCIONALITAT, es donarà als qui ingressin i/o cessin en el transcurs de l’any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les situacions d’incapacitat temporal no produiran cap deducció en la meritació i càlcul de les gratificacions extraordinàries establertes en aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 19. Augment salarial</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per al període de l’1 de gener de 2017 al 31 de desembre 2017 s’aplicarà un increment salarial del 0,5&nbsp;%, aplicat sobre el salari base i del PLUS NIVELLS per als treballadors que el tinguin atribuït.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per al període de l’1 de gener de 2018 al 31 de desembre 2018 s’aplicarà un increment salarial de l’1&nbsp;%, aplicat sobre el salari base i del PLUS NIVELLS per als treballadors que el tinguin atribuït.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per al període de l’1 de gener de 2019 al 31 de desembre 2019 s’aplicarà un increment salarial de l’1&nbsp;%, aplicat sobre el salari base i del PLUS NIVELLS per als treballadors que el tinguin atribuït.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 20. Normes comunes de contractació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els contractes de treball que s’hagin de celebrar per escrit i, en el seu cas, les pròrrogues que les parts acordin, es registraran a l’oficina pública d’ocupació en el termini dels deu dies següents a la seva concertació. El treballador tindrà dret a rebre una còpia simple del contracte en el moment de la seva signatura i rebrà una còpia d’aquest en el termini dels trenta dies següents al seu registre. De la mateixa manera es procedirà en el supòsit de pròrroga del contracte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 21. Període probatori</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període de prova que podrà concertar-se en els contractes de treball subjectes a una relació laboral comuna per temps indefinit de durada temporal o determinada s’haurà de subscriure per escrit i amb subjecció als límits de durada establerts en l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’estableix un període de prova de 6 mesos per a tècnics titulats i de 2&nbsp;mesos per a la resta de treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 22. Preavís en cas d’extinció del contracte de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en l’Empresa estaran obligats a comunicar-lo a aquesta per escrit amb un preavís de quinze dies naturals, excepte en els supòsits de treballadors dels grups I i II que serà de trenta dies naturals. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’incompliment pel treballador d’aquesta obligació de preavís amb l’antelació indicada donarà dret a l’empresa a descomptar de la liquidació salarial l’import equivalent a un dia de salari per cada dia de preavís incomplert. Per la seva part, l’empresari queda obligat a acusar recepció del preavís per escrit efectuat pel treballador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 23. Drets de representació col·lectiva</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformitat amb el disposat legalment, els treballadors tenen dret a participar en l’empresa a través dels òrgans de representació regulats en l’Estatut dels treballadors, la Llei orgànica de llibertat sindical i aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 24. Absències del treball per funcions de representació del personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada un dels membres del Comitè d’Empresa o dels delegats de personal, com a representants legals dels treballadors podran disposar d’un crèdit d’hores mensuals retribuïdes per a l’exercici de les seves funcions de representació, de conformitat amb el que estableix l’article 68 <em>e)</em> de l’Estatut dels treballadors i d’acord amb l’escala establerta en el precepte referit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’absència s’haurà de comunicar amb la deguda antelació, que en tot cas no serà inferior a 48 hores, tret de casos de provada urgència. En la comunicació de preavís haurà de figurar la motivació que justifiqui l’absència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 25. Règim disciplinari. Faltes i sancions dels treballadors/es</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquestes normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral, aspecte fonamental per a la normal convivència, ordenació tècnica i organització de l’empresa, així com per garantir i defensar els drets i interessos legítims de treballadors i empresaris.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les faltes, sempre que siguin constitutives d’un incompliment contractual culpable del treballador, podran ser sancionades per la direcció de l’empresa d’acord amb la graduació que s’estableix en aquest article.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tota falta comesa pels treballadors es classificarà en lleu, greu o molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La falta, sigui quina fos la seva qualificació, requerirà comunicació escrita i motivada de l’empresa al treballador. La imposició de sancions per faltes molt greus serà notificada als representants legals dels treballadors, si n’hi hagués.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La direcció de l’empresa podrà sancionar els incompliments laborals en què incorrin els treballadors/es, d’acord amb la graduació de faltes i sancions que s’estableixen en aquest capítol.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoració de les faltes i les sancions corresponents imposades per la direcció de l’empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent, sense perjudici de la seva possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que poguessin establir-se.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 26. Faltes lleus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es consideraran com a faltes lleus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La impuntualitat no justificada a l’entrada o a la sortida del treball fins a tres ocasions en un mes per un temps total inferior a 20 minuts.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La no assistència injustificada al treball d’un dia durant el període d’un mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) La no comunicació amb l’antelació prèvia deguda a la inassistència al treball per causa justificada, tret que s’acredités la impossibilitat de la notificació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) L’abandonament del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això no hagués causat risc a la integritat de les persones o de les coses; en aquest cas podrà ser qualificat, segons la gravetat, com a falta greu o molt greu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Sortir a fumar en períodes que no corresponen a l’horari de descans establert en l’acord d’empresa subscrit anteriorment.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) No comunicar a l’empresa amb la major celeritat possible el fet o motiu de l’absència al treball quan obeeixi a raons d’incapacitat temporal o un altre motiu justificat, tret que es comprovi la impossibilitat d’haver-ho pogut fer, sense perjudici de presentar en temps oportú els justificants de tal absència.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) L’abandonament sense causa justificada del treball, encara que sigui per poc temps o per acabar-ho anticipadament, amb una antelació inferior a trenta minuts, sempre que d’aquestes absències no se’n derivin greus perjudicis per al treball: en aquest cas es considerarà falta greu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) No comunicar a l’empresa qualsevol canvi de domicili.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) La desatenció i falta de correcció en el tracte amb el públic quan no perjudiquin greument la imatge de l’empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j) Les distraccions en la conservació del material al seu càrrec o del que fos responsable, i que li produeixin deterioraments lleus.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">k) Faltar un dia al treball sense la deguda autorització o causa justificada, sempre que d’aquesta absència no es derivin greus perjudicis en la prestació del servei.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l) <span style="color: black;">L’ús de telèfons mòbils personals durant la jornada laboral, tret d’aquells treballadors que l’utilitzin com a complement del seu treball per a xarxes socials o comunicacions d’interès preferent en la seva tasca professional en el museu i fora d’ell.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 27. Faltes greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es consideraran com a faltes greus:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Més de tres faltes injustificades de puntualitat en la incorporació al treball, comeses en el període de trenta dies. O bé una sola falta de puntualitat superior a trenta minuts, o aquella de la qual se’n derivin greus perjudicis o trastorns per al treball: així es considera la que provoqui retard en l’inici d’un servei al públic.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Faltar dos dies al treball durant el període de trenta dies sense autorització o causa justificada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’abandonament del treball o acabament anticipat sense causa justificada, per un temps superior a trenta minuts entre una i tres ocasions en trenta dies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades dels familiars a càrrec, que puguin afectar l’empresa a efectes de retencions fiscals o altres obligacions empresarials.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L’incompliment de les ordres i instruccions de l’empresa, o del seu personal delegat, en l’exercici regular de les seves facultats directives, incloses les relatives a la prevenció de riscos laborals segons la formació i informació rebudes. Si aquest incompliment fos reiterat, impliqués perjudici manifest per al treball o se’n deriva perjudici notori per a l’empresa o altres treballadors pot ser qualificada com a falta molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Simular la presència d’un altre treballador, fitxant o firmant per ell.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Provocar i/o mantenir discussions amb altres treballadors en presència del públic o que transcendeixi a aquest.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Fer servir per a ús propi articles i estris de l’empresa, tret que existeixi autorització.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Assistir o romandre en el treball sota els efectes de l’alcohol o de les drogues, o el seu consum durant l’horari de treball. Si les circumstàncies esmentades són reiterades podrà ser qualificada de falta molt greu, sempre que hagi existit advertència o sanció. El treballador que estant sota els efectes abans citats provoqui en hores de treball o en les instal·lacions de l’empresa algun aldarull amb clients, empresari, directius o altres treballadors, la falta comesa en aquest supòsit serà qualificada com a molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. La inobservança durant el servei de la uniformitat o roba de treball exigida per l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes, sempre que de la conducta esmentada no se’n derivi un especial perjudici per a l’empresa o treballadors; en aquest cas es qualificaria com a falta molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. No complir amb les instruccions de l’empresa en matèria de servei, forma d’efectuar-lo o no emplenar els informes de treball o altres impresos requerits. La reiteració d’aquesta conducta es considerarà falta molt greu sempre que hagi existit advertència o sanció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. La inobservança de les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut en el treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. La reincidència en faltes lleus, encara que siguin de diferent naturalesa, dins un trimestre i prèvia advertència o sanció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. La utilització per part del treballador/a, contravenint les instruccions o ordres empresarials en aquesta matèria, dels mitjans informàtics, telemàtics o de comunicació facilitats per l’empresari, per a ús privat o personal, aliè a l’activitat laboral i professional per la qual està contractat i per a la qual se li han proporcionat les eines de treball esmentades. Quan aquest ús resulti, a més, abusiu i contrari a la bona fe, podrà ser qualificat com a falta molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 28. Faltes molt greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es consideraran com a faltes molt greus:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Tres o més faltes d’assistència al treball sense justificar en el període de trenta dies, deu faltes en el període de sis mesos o vint durant un any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors/es o amb qualsevol altra persona al servei de l’empresa en relació de treball amb aquesta, o fer en les instal·lacions de l’empresa negociacions de comerç o indústria per compte propi o d’una altra persona sense expressa autorització d’aquella.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El robatori, furt o malversació comesos en l’àmbit de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Violar el secret de la correspondència, documents o dades reservades de l’empresa, o revelar a persones estranyes a aquesta el contingut d’aquests. Tota la informació ha d’estar correctament custodiada i ha de ser tractada amb confidencialitat i discreció.<span style="color: black;"> La informació confidencial inclou mètodes del museu, processos, tècniques, programes informàtics, equips de servei, drets d’autor, dades d’investigació, màrqueting i vendes, dades del personal, llistes de donants, llistes de membres, informació no pública sobre la recollida, dades financeres, plans i tots els altres saber fer en propietat del museu. Per tot això cada empleat és responsable i custodi de la integritat i la protecció d’informació de propietat d’Es Baluard i ha de prendre mesures per protegir-les.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Els maltractaments de paraula o obra, abús d’autoritat o falta greu al respecte i consideració a l’empresari, persones delegades per aquest, així com als altres treballadors i al públic en general.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La disminució voluntària i continuada en el rendiment de treball normal o pactat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Provocar o originar freqüents baralles i batusses amb els altres treballadors/es.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La simulació de malaltia o accident al·legada pel treballador/a per no assistir al treball; així com, en la situació d’incapacitat temporal, quan es realitzin treballs de qualsevol tipus per compte propi o aliè, inclosa tota manipulació, engany o conducta personal inconseqüent, com la realització d’activitats injustificades amb la seva situació d’incapacitat que provoquin la prolongació de la baixa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Els danys o perjudicis causats a les persones, incloent el mateix treballador, a l’empresa o a les seves instal·lacions, per la inobservança de les mesures sobre prevenció i protecció de seguretat en el treball facilitades per l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. La reincidència en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi d’aquí a un període de sis mesos des de la primera i hauria estat advertida o sancionada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. Tot comportament o conducta, en l’àmbit laboral, que atempti contra el respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l’home mitjançant l’ofensa, física o verbal, de caràcter sexual. Si tal conducta o comportament es duu a terme prevalent-se d’una posició jeràrquica suposarà una circumstància agreujant.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. La persecució moral, l’assetjament sexual i per raó de sexe, així com el realitzat per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual o gènere, a les persones que treballen en l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 29. Classes de sancions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sancions màximes que es podran imposar en cada cas, en funció de la graduació de la falta comesa, seran les següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Per faltes lleus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Amonestació verbal o escrita.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Suspensió de sou i feina de fins a dos dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Per faltes greus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suspensió de sou i feina de tres a quinze dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Per faltes molt greus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Suspensió de sou i feina de setze a seixanta dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Acomiadament disciplinari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El compliment efectiu de les sancions de suspensió de sou i feina, amb la finalitat de facilitar la intervenció dels òrgans de mediació o conciliació preprocessals, s’haurà de dur a terme dins dels terminis màxims següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Les de fins a dos dies de suspensió de sou i feina, dos mesos a comptar des del següent de la data de la seva imposició.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Les de tres a quinze dies de suspensió de sou i feina, quatre mesos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Les de setze a seixanta dies de suspensió de sou i feina, sis mesos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la comunicació escrita d’aquestes sancions l’empresa haurà de fixar les dates de compliment de la suspensió de sou i feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les situacions de suspensió legal del contracte de treball i els períodes d’inactivitat laboral dels treballadors fixos discontinus suspendran els terminis anteriorment establerts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 30. Prescripció</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint, i les molt greus als seixanta a partir de la data en què l’empresa va tenir coneixement de la seva comissió, i en tots els casos als sis mesos d’haver-se comès.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els supòsits contemplats en les faltes tipificades en aquest capítol, en les quals es produeix reiteració en impuntualitat, absències o abandonaments injustificats en un període de trenta dies, el <em>dies a quo</em> de la prescripció regulada en aquest article es computarà a partir de la data de la comissió de l’última falta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 31</strong>. <strong>Comissió Paritària</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformitat amb el que estableix l’article 85.3 <em>e)</em> del vigent Estatut dels treballadors, com a òrgan d’interpretació i vigilància, conciliació i arbitratge d’aquest Conveni es crea la Comissió Mixta Paritària que estarà integrada per dos membres de la representació social i per dos vocals de la part empresarial, i es nomenarà en cada cas la persona que hagi d’ostentar la presidència. Aquest Conveni s’adhereix al TAMIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió Paritària es reunirà dins dels 15 dies següents al de la publicació del Conveni en el BOIB, en la reunió del qual quedaran designats els seus membres, establint-se el programa de treball, freqüència de les seves reunions i altres condicions que hagin de regir el seu funcionament a través del reglament que s’elaborarà. A les reunions que faci la Comissió podran assistir amb veu, però sense vot, els experts/es que les parts creguin convenients.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les peticions seran dirigides al domicili social d’aquesta Comissió Paritària d’interpretació i vigilància del Conveni Col·lectiu del Museu Es Baluard de Palma, que es fixa en les instal·lacions de l’Empresa, situades a la plaça Porta de Santa Catalina, núm. 10, 07012 Palma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 32. Funcions de la Comissió Paritària</strong></span></p> <p style="margin-left: 9.65pt"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les funcions de la comissió paritària seran les que segueixen:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Interpretar la totalitat dels articles i clàusules del Conveni.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actualitzar el contingut d’aquest Conveni col·lectiu per adaptar-lo a les modificacions que se’n puguin derivar de canvis normatius o d’altres acords que puguin afectar el contingut d’aquest text convencional. En aquest supòsit, davant de qualsevol modificació de les susdites, ambdues representacions, a petició de qualsevol d’elles es reuniran amb la finalitat d’analitzar les conseqüències i repercussions que les reformes esmentades poguessin tenir en el contingut del Conveni col·lectiu, i en el seu cas, s’adaptarà a fi de mantenir l’equilibri del seu conjunt existent abans de les reformes esmentades.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vigilar el compliment del pactat.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fer seguiment i, en el seu cas, desenvolupament de l’aplicació del Conveni col·lectiu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conèixer de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional, els diversos conflictes col·lectius que es puguin donar.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coneixement i resolució de discrepàncies després de l’acabament del període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball o inaplicació de les condicions de treball, de conformitat amb el disposat en els articles 41.6 i 82.3 de l’Estatut dels treballadors.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coneixement i resolució de discrepàncies entre empresa i treballadors en el cas d’aplicació de mesures per contribuir a la flexibilitat interna en l’empresa que afavoreixin una millor resposta a les exigències de la demanda i l’estabilitat de l’ocupació.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 33. Funcionament de la Comissió Paritària</strong></span></p> <p style="margin-left: 9.65pt"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’actuació de la Comissió Paritària es regirà pels criteris següents:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tret de previsió expressa en contrari, la seva actuació serà sempre preceptiva abans del plantejament de la reclamació corresponent davant del TAMIB, sense perjudici d’altres actuacions anteriors que es poguessin acordar per part de la mateixa Comissió Paritària.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les qüestions sobre les quals hagi d’entendre la Comissió Paritària es plantejaran per escrit per qui les promogui i el seu contingut haurà de ser suficient perquè es pugui examinar i analitzar el problema amb el necessari coneixement de causa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dels assumptes plantejats en cada reunió haurà d’emetre la preceptiva resolució en el termini màxim de quinze dies naturals des que va quedar vàlidament constituïda, tret que les parts, per unanimitat, decideixin que, per raons d’urgència, seria convenient que l’assumpte es dilucidi en un termini inferior, en el cas del qual aquest serà d’un màxim de 72 hores. Aquesta tramitació d’urgència podrà ser sol·licitada en l’escrit en què s’hagi plantejat la intervenció de la Comissió Paritària.</span></li> </ol> <p style="margin-left: 9.65pt"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Es durà un registre de les actes de totes les reunions. Les decisions en el si de la Comissió Paritària s’adoptaran per unanimitat dels membres assistents quan es trobi vàlidament constituïda.</span></p> <p style="margin-left: 9.65pt"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">3. En el no previst en aquest Conveni respecte del funcionament de la seva Comissió Paritària, aquesta podrà establir, mitjançant acord unànime dels seus components, les normes que consideri convenients per al millor acompliment de les seves funcions.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 34. Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esgotades sense acord les actuacions establertes al si de la Comissió Paritària s’instaran els procediments previstos en el sistema de resolució extrajudicial de conflictes laborals de les Illes Balears (TAMIB), de conformitat amb el disposat en la Resolució de la Direcció General de Treball de data 24 de gener de 2005, per la qual es fa públic l’acord interprofessional sobre renovació i potenciació del TAMIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX I</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les funcions de caràcter enunciatiu que s’assenyalen a continuació per a cada grup i categoria professional corresponen a les realment realitzades pels treballadors respectius. Qualsevol canvi de denominació o nom de la categoria professional no suposa cap alteració en el contingut funcional que fins ara s’ha vingut realitzant, per la qual cosa les parts concorden expressament que el canvi de denominació esmentada en els fulls de salari no suposa cap dret a retribució superior a la satisfeta fins ara per realitzar les mateixes funcions.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">GRUPS</span></strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 1</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Administrador/a</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 2</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Curador general àrea artística</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Responsable col·lecció</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Responsable exposicions</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Responsable comunicació</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Responsable relacions externes</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Responsable desenvolupament educatiu, formació i programes públics</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 3</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Oficial d’administració</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tècnic col·lecció</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tècnic exposicions</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tècnic educació</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tècnic formació</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tècnic activitats</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tècnic coordinador manteniment</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 4</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Oficials de manteniment</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Secretària de direcció (auxiliar direcció)</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Auxiliar administració</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Auxiliar artística</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Auxiliar desenvolupament educatiu, formació i programes públics</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 5</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Taquilles</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Atenció al visitant</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Mediació de públics</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dependenta botiga</span></span><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUP 1</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ADMINISTRADOR</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Responsable àrea d’administració del Museu. Comptabilitat, comptes anuals, pressupostos, memòries i pla d’actuació de l’àrea.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Control pressupostari, tresoreria, gestió financera, auditories, tributacions...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió dels recursos humans. Nòmines, contractació, vacances, torns de treball, pla de formació, prevenció de riscos laborals...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació empreses externes. Concursos, contractacions, seguiment...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suport als programes de patrocini, mecenatge i captació de fons.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contractes, gestió documental, informes tècnics, noves propostes i projectes de gestió.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUP 2</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CURADOR GENERAL AREA ARTÍSTICA</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinar i supervisar el disseny de la programació expositiva juntament amb la direcció com a expert/a en art contemporani.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comissariar exposicions i producció de continguts paral·lels.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Investigar, proposar i configurar l’estudi de la col·lecció del museu i el seu esdevenir.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Redacció dels textos artístics i edició de les publicacions.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinar i gestionar les relacions amb artistes i sistema de l’art, presència i participació en esdeveniments i fòrums especialitzats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">RESPONSABLE EXPOSICIONS</span></span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació d’exposicions i programes vinculats: gestió, pressuposts, contractació, muntatges, desmuntatges, continguts, material divulgatiu, seguiment...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inventari equipament expositiu i control.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Publicacions i textos especialitzats vinculats a l’àrea i investigació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seguretat de les obres, tant de la col·lecció com exposicions temporals, en col·laboració amb conservació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió documental, recepció de propostes expositives, contractes, memòria anual de l’àrea i actualització web en els apartats propis.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">RESPONSABLE COL·LECCIÓ</span></span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Catalogació, registre, inventari, assegurances, transports, conservació, manteniment i control de la col·lecció.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inventari d’obres d’art, control i seguretat magatzems i sales expositives. Inventari edicions museu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Publicacions i textos especialitzats vinculats a l’àrea i investigació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió documental, contractes, préstecs, comissió d’adquisicions, restauració, drets d’autor, memòria anual de l’àrea i actualització web en els apartats propis.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RESPONSABLE RELACIONS EXTERNES</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Supervisió i dinamització de la identitat corporativa, imatge de marca, gestió del material corporatiu i de material promocional.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Campanyes publicitàries, programa de visites guiades, programes de públics, voluntariats i amics del museu, així com accions de fidelització i mediació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Programes de patrocini, mecenatge i captació de fons.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lloguer d’espais. Recepció peticions, nous mercats, coordinació esdeveniments.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Botiga del museu. Supervisió, control, estratègies.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió documental, bases de dades, contractes, anàlisis estadístiques, memòria anual de l’àrea i actualització web en els apartats propis.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RESPONSABLE COMUNICACIÓ</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla de comunicació, difusió informativa, contacte amb els mitjans, comunicació externa i interna, dossiers de premsa i estratègies comunicacionals.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió i edició de les xarxes socials, canals de vídeo i web del museu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Producció, edició i arxiu de fotografies, vídeos i àudios del museu per a difusió, així com edició de text i imatge.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió documental, subscripcions, contractes, contactes premsa, base de dades, mitjans col·laboradors, memòria anual audiovisual i clipping.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RESPONSABLE DESENVOLUPAMENT EDUCATIU, FORMACIÓ I PROGRAMES PÚBLICS</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació, gestió i seguiment de l’àrea de desenvolupament educatiu, formació i programes públics.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disseny, implementació i avaluació de programes i activitats educatives i de formació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disseny i coordinació de materials i accions de mediació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació de publicacions i textos vinculats a l’àrea i investigació pròpia.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió documental, contractes, pressuposts, bases de dades, memòria anual de l’àrea i actualització web en els apartats propis.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans</strong></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUP 3</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OFICIAL ADMINISTRACIÓ</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència a les funcions pròpies de l’àrea d’administració. Quadrar caixes, bancs, comptabilitat, facturació, transferències...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realització informes diversos, inventaris, gestió documental i arxiu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Control, supervisió i manteniment xarxa informàtica del museu i equips.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Col·laboració muntatges audiovisuals.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÈCNIC COL·LECCIÓ</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència en la realització de les diferents tasques del departament de conservació-col·lecció i col·laboració amb el departament d’exposicions segons necessitats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Biblioteca/espai de documentació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Control de temperatures i estat de les obres, i<span style="color: black;">nformes de conservació.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Programa informàtic de registre de la col·lecció.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Coordinació de projectes i programes especials.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÈCNIC EXPOSICIONS</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió de les diferents tasques del departament d’exposicions i col·laboració amb el departament de conservació-col·lecció segons necessitats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contactes amb el sistema de l’art nacional i internacional per tal de donar suport a la configuració de la programació del museu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Publicacions i investigació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació de projectes i exposicions.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÈCNIC EDUCACIÓ</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència en la realització de les diferents tasques del departament de desenvolupament educatiu, formació i programes públics.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En equip: disseny dels continguts i programes i realització visites de grups amb educadors, mitjancers socials, escoles, col·lectius culturals, etc.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Intermediació, dinamització i atenció als grups amb què es treballi.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Treballar en continguts i mediacions I+D.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Configurar projectes socials i programes especials de mediació i continguts I+D.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seguiment documental dels processos i resultats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÈCNIC FORMACIÓ</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència en la realització de les diferents tasques del departament de desenvolupament educatiu, formació i programes públics.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En equip: disseny dels continguts i programes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Intermediació, dinamització i atenció als grups amb què treballi l’àrea.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió de pedagogies culturals i la seva investigació i difusió.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació de programes de formació del sector professional.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació de publicacions i textos vinculats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÈCNIC ACTIVITATS</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència en la realització de les diferents tasques del departament de desenvolupament educatiu, formació i programes públics i en equip dissenyant els continguts i programes propis sota la supervisió de direcció.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Intermediació i dinamització dels col·lectius amb què es treballi rebent propostes i gestionant-les.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Configurar, gestionar i difondre projectes i programes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Investigació, disseny de programes i gestió d’activitats culturals per tal de treballar en xarxa i realitzar el programa d’activitats i programes públics.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió documental i convenis per a la seva posterior revisió per direcció-administració.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació de publicacions i textos vinculats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">TÈCNIC COORDINADOR MANTENIMENT </span></span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Organització del pla anual de manteniment de l’edifici i complex cultural i esdeveniments, així com les seves instal·lacions. Inspeccions obligatòries oficials, revisions i reparacions periòdiques i imprevistes, inventaris, coordinació amb empreses externes, etc.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Arxiu i gestió documental. Contractes, inspeccions, llibre de manteniment de l’edifici...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inspecció anual de peces escultòriques i altres elements d’especial interès, en coordinació amb el departament corresponent.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suport a la infraestructura informàtica i de telecomunicacions del museu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suport a l’auditoria tècnica de l’edifici.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seguiment pla d’autoprotecció del museu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cobertura tècnica d’àrees, esdeveniments i muntatges en el cas que fos necessari.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">GRUP 4 </span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">OFICIALS DE MANTENIMENT </span></span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència i suport a les diferents àrees en relació amb muntatges i desmuntatges expositius, activitats, esdeveniments propis i externs...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Arxiu i gestió documental. Contractes, proveïdors...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tècnic d’imatge i so en esdeveniments propis i externs. Il·luminació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Permanència, supervisió i control en esdeveniments propis i externs i activitats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seguiment pla d’autoprotecció del Museu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cobertura tècnica infraestructures en el cas que fos necessari.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR ARTÍSTICA</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència a exposicions i programes vinculats, així com als muntatges d’exposicions, audiovisuals, i participant en projectes vinculats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tasques administratives de l’àrea i de configuració documental de continguts de les exposicions.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Treballar en les publicacions i textos de les exposicions.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gràfica i difusió de les exposicions i projectes adscrits.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència a col·lecció en l’entrada d’obres, embalatges, material audiovisual i suports de muntatge.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR ADMINISTRACIÓ</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència a les àrees d’administració i relacions externes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comunicació interna (newsletter).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió documental i informes propis de les àrees.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència a esdeveniments d’empreses externes, coordinació i seguiment.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SECRETÀRIA DE DIRECCIÓ (AUXILIAR DIRECCIÓ)</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinació agenda de direcció en el cas que fos necessari i contactes protocol·laris.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base de dades coordinada amb comunicació i relacions externes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Correspondència física i electrònica de direcció, arxiu documentació vinculats a direcció i canalització escrits amb àrees internes / agents externs i suport a aquests.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atenció telefònica centraleta oficines museu i recepció de visitades convidades.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">AUXILIAR DESENVOLUPAMENT EDUCATIU, FORMACIÓ I PROGRAMES PÚBLICS</span></span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència de gestió als programes i projectes del museu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atenció a col·lectius, festivals o projectes culturals externs i la seva gestió.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Treballar les diferents audiències a través del grup de treball transversal de públics, voluntariat, Es Baluard en moviment, mediació, continguts de la col·lecció, etc.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suport a l’àrea d’educació, formació i programes públics, així com comunicació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUP 5</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">TAQUILLES</span></span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atenció al visitant i venda d’entrades. Obertura i tancament diari. Serveis al visitant.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Informació general de les activitats, exposicions, programa d’amics del museu i programació consultant diàriament el web del museu o newsletter.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Explicació normes del museu i recorregut.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recepció trucades centraleta i correspondència, segons protocol establert.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Substitucions en botiga quan sigui necessari (diumenges) segons pacte d’empresa del 18&nbsp;de gener de 2012.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ATENCIÓ AL VISITANT</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atenció al visitant i venda d’entrades. Obertura i tancament diari. Serveis al visitant.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Informació de les activitats, exposicions, programa d’amics del museu i programació consultant diàriament el web del museu, newsletter...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Explicació normes del museu i recorregut.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recollida de dades de les enquestes i públics.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recepció de premsa, grups especials o altres visitants. Recepció correspondència i d’altres.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recepció trucades centraleta, segons protocol establert.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Informació a la premsa i clipping.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atenció a grups especialitzats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MEDIACIÓ DE PÚBLICS</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reforç a les campanyes i programes del museu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Col·laboració en captació i atenció de col·lectius i suport a la fidelització-captació de visitants regulars, entre d’altres, amb el programa d’amics d’Es Baluard i el programa de voluntariat i usuaris del museu (interlocució, relacions, qüestionaris, suggeriments, reclamacions...).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recepció, control i assistència als esdeveniments organitzats al Museu: congressos, presentacions...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realitzar i incentivar visites guiades.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Col·laboració amb el departament de desenvolupament educatiu en la realització de visitis escolars i de relacions exteriors en els projectes de captació de públics.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DEPENDENTA BOTIGA</span></strong></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atenció i venda directa. Obertura i tancament diari.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestió del programa informàtic de venda de la botiga.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Col·locació, supervisió i manteniment del punt de venda.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Control inventaris.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Compres, reposicions, substitucions, dipòsits, devolucions...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Web: control de la gestió de dades dels apartats propis.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Totes aquelles que siguin complementàries, conseqüència i desenvolupament de les assenyalades abans.</strong></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX II</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">HORARIS PACTE D’EMPRESA</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ACORD EN MATÈRIA DE JORNADA I HORARI:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Personal d'oficines</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'horari del personal d'oficines seria de dilluns a divendres, de 8 a 15 hores, més una horabaixa per setmana per treballador/a, de 15 a 18 hores ( de dilluns a dijous).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones que treballin l'horabaixa, faran l'horari de 9 a 14 i de 15 a 18 hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'horari d'estiu es manté de 8 a les 15 hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així, del 16 de setembre al 15 de juny, l'oficina estará oberta de dilluns a dijous de 8 a 18 hores, i el divendres de 8 a 15 hores. Del 16 de juny al 15 de setembre, de 8 a 15 hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada persona haurà de treballar un horabaixa per setmana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada horabaixa han de quedar una o dues persones coordinadores o responsables d'àrea, a fi que la direcció es pugui centrar en el treball d'una àrea.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els torns dels horabaixes seran fixos. Només per causa molt justificada i amb el consentiment de la direcció, es podrà canviar el torn amb una altra treballadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per facilitar la conciliació de la vida laboral amb la personal i familiar, com recull la llei d'igualtat 3/2007 del 22 de març, sempre que hi hagi un motiu justificat, es permetrà una variació d'una hora en l'horari d'entrada i de sortida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta proposta queda sotmesa a la negociació de tot el pacte d'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta proposta, com tot el que contempli el pacte d'empresa, queda sotmesa a l'aprovació de la Comissió Executiva de la Fundació Es Baluard.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest horari, en qualsevol cas, esta sotmès a un termini de prova de tres mesos, a partir el proper 16 de setembre, per avaluar per part de la direcció si el canvi d'horari no altera greument els elements necessaris per tal de fer l'entitat eficient (productivitat, etc.). Passat aquest termini, la direcció comunicarà al representant legal dels treballadors el resultat de la seva avaluació. En el supòsit que l'alteració afectés exclusivament a un sol departament o a una sola persona es podran fer les modificacions o alteracions convenients per no afectar a la totalitat dels treballadors/es.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RECUPERACIO D'HORES ACORDADA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Personal del Museu</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores treballades en dies laborals i en horari diürn (fins les 22:00 hores es recuperen per valor de 1 hora per cada hora treballada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores treballades en dissabtes al matí (de 09:00 a 15:00 hores) es recuperen per valor de 1 hora 30 minuts per cada hora treballada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Excepció: els educadors que treballin en els tallers dels dissabtes al matí, sempre que aquests tallers formin part de la programació pròpia d’activitats del museu, recuperaran la jornada treballada lliurant el dilluns següent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores treballades en horari nocturn (de 22:00 a 06:00 hores) es recuperen per valor de 1 hora 30 minuts per cada hora treballada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Excepcions: es recuperarà per valor d’una hora per hora treballada en els casos que els treballs formin part intrínseca per les responsabilitats del treballador/a segons els criteris següents: Inauguracions (per als treballadors indicats al paràgraf següent) activitats (acció cultural i/o educació, i comunicació) iniciatives de màrqueting (màrqueting i/o comunicació)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a les inauguracions d’exposicions, treballaran una persona de comunicació (per atenció als mitjans convocats) una de màrqueting (per atenció al càtering) una de manteniment, dues de l’àrea artística (atenció a l’exposició) una de l’àrea de difusió (en el cas que hi hagi espectacle i una de taquilles. Aquestes persones han de quedar a les inauguracions fins que s’acabin i recuperaran les hores segon les clàusules pactades. L’assistència dels altres treballadors a les inauguracions és voluntària i no retribuïda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores treballades en dies festius i/o diumenges es recuperen per valor de 1 hora 30 minuts per cada hora treballada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la direcció o l’administració del museu avisa amb menys de 48 hores, qualsevol hora realitzada de manera extraordinària es recupera per valor de 1 hora 30 minuts per hora treballada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal ha d’avisar amb un mínim de 48 hores de la recuperació d’hores i acordar-ho amb la o el responsable del seu departament, qui tindrà cura que el departament no quedi desproveït i informarà i ho acordarà de manera escrita amb l’administrador o la direcció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a casos extraordinaris (no afecta al personal de taquilles, botiga i manteniment) si cal treballar els caps de setmana o dies festius (entrar al matí i quedar més tard de les 15:00 o entrar desprès de dinar i quedar més tard de les 22:00 hores, es pagarà el menjar (màxim 10 euros presentant el tiquet justificant) Igualment per a casos extraordinaris, els caps de setmana o festius el temps de desplaçament es comptarà com a temps treballat, i es pagarà el quilometratge. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es recomana la no acumulació d'hores en excés pel bon funcionament de les àrees i per la salut del i les treballadores. Es recomana recuperar les hores treballades fora de l'horari laboral dins el mateix mes, avisant amb més de 48 hores d'antelació i amb consentiment de la direcció o de l'administrador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona que coordina l'àrea haurà de passar a l'administrador un recompte mensual de les hores a recuperar per cada treballador/a de la seva àrea, així com de les recuperades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es podran acumular més de 20 hores mensuals, excepte per raons estructurals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La recuperació s'haurà de fer com a màxim en els dos mesos següents a la realització de les hores. Si no es recuperen en aquest termini, s'haurà de pactar amb el administrador. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La recuperació d'hores s'ha d'avisar amb un mínim de 48 hores d'antelació i ha de comptar amb el vist-i-plau del o la coordinadora o responsable de l'àrea i de la direcció o l'administrador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores es podran recuperar acumulades en una jornada laboral o parcialment en diferents jornades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es podran recuperar en dues o més jornades seguides dins una mateixa setmana, llevat de pactar-ho amb la direcció o l'administrador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es podran sumar jornades de recuperació d'hores a dies de vacances.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Donat que han de passar 12 hores entre una jornada laboral i la següent, es recuperaran les hores pertinents el matí següent a una jornada nocturna.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Personal de taquilles:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actualment es fa el següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Horari d’obertura del Museu.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’hivern (1/01 a 15/06 i&nbsp; 1/10 a 31/12&nbsp; )</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a diumenge</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10:00 a 20:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’estiu 16/06 a 30/09)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a diumenge</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10:00 a 21:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els mesos de juliol i agost el divendres l’horari és de</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10:00 a 24:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Horari del personal de taquilla.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per cobrir l’horari d’obertura del museu i les tasques de preparació i finalització, el personal de taquilles s’organitza en torns fixes de matí i horabaixa fixant un quadrant mensual. Lliuren el dilluns i un altre dia variable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es poden canviar els torns per acord entre els companys informant obligatòriament a l’administrador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Obligatorietat de treballar els dies festius (segons calendari laboral) que es paguen apart i es recuperen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’hivern</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí:&nbsp; Dimarts a diumenge: de 09:30 a 15.00.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa: dimarts a diumenge: de 14:30 a 20:00.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’estiu</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí: Dimarts a diumenge: de 09:30 a 15:30</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa 15:00 a 21:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els divendres dels mesos de juliol i agost:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí: de 09:30 a 17:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa: 16:30 a 24:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn especial a càrrec d’una persona contractada a temps parcial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Divendres de juliol i agost: de 21:00 a 24:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Com que els divendres dels mesos de juliol i agost la cobertura de la taquilla i de la botiga es compartida, alternativament el cinquè divendres del mes que correspongui correspondrà cobrir-lo un any al personal de taquilla i el següent al de botiga.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’horari del personal de taquilles ha d’estar subjecte a l’horari d’obertura del Museu. Per aquest motiu, els horaris del personal de taquilles poden estar subjectes a modificació, segons es cregui que per raons justificades han de variar les hores d’obertura del Museu, mitjançant el procediment establert a l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la modificació horària suposés ampliació del número d’hores setmanals s’adequarà la retribució en la forma proporcional corresponent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les variacions horàries del personal de taquilla per causes especials com ara inauguracions o esdeveniments puntuals, no estan compreses al supòsit contemplat al paràgraf anterior, donant que no impliquen variació de l’horari general, estant els treballadors afectats obligats a la realització del temps de feina encomanat. Si el servei s’allarga més enllà de l’horari establert, l’excés es recuperarà d’acord amb el règim establert per la resta de treballadors.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PERSONAL DE BOTIGA.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actualment es fa el següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Horari d’obertura del Museu.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’hivern (1/01 a 15/06 i&nbsp; 1/10 a 31/12&nbsp; )</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a diumenge</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10:00 a 20:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’estiu 16/06 a 30/09)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a diumenge</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10:00 a 21:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els mesos de juliol i agost el divendres l’horari és de</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10:00 a 24:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Horari del personal de botiga.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per cobrir l’horari d’obertura del museu i les tasques de preparació i finalització, el personal de botiga s’organitza en torns fixes de matí i horabaixa fixant un quadrant mensual. Lliuren el dilluns i el diumenge. Una persona contractada a temps parcial cobreix tots els diumenges de l’any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es poden canviar els torns per acord entre els companys informant obligatòriament a l’administrador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Obligatorietat de treballar els dies festius (segons calendari laboral) que es paguen apart i es recuperen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Horari d’hivern</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí:&nbsp; Dimarts a dissabte: de 09:30 a 15.00.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa: dimarts a dissabte: de 14:45 a 20:15.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn del treballador del diumenge: Diumenge de 10:00 a 20.15, amb un hora de descans per dinar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Horari d’estiu</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí: Dimarts a dissabte: de 09:30 a 15:30</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa 15:15 a 21:15</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn dels diumenges: de 10:00 a 21:15 amb una hora de descans per dinar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els divendres dels mesos de juliol i agost:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí: de 09:30 a 17:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa: 16:30 a 24:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treballador a temps parcial els divendres dels mesos de juliol i agost desenvoluparà alternativament la tasca tant de botiga com de taquilles entre les 21:00 a 24:00</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Com que els divendres dels mesos de juliol i agost la cobertura de la taquilla i de la botiga es compartida, alternativament el cinquè divendres del mes que correspongui correspondrà cobrir-lo un any al personal de taquilla i el següent al de botiga.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’horari del personal de botiga ha d’estar subjecte a l’horari d’obertura del Museu. Per aquest motiu, els horaris poden estar subjectes a modificació, segons es cregui que per raons justificades han de variar les hores d’obertura del Museu, mitjançant el procediment establert a l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la modificació horària suposés ampliació del número d’hores setmanals s’adequarà la retribució en la forma proporcional corresponent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les variacions horàries per causes especials com ara inauguracions o esdeveniments puntuals, no estan compreses al supòsit contemplat al paràgraf anterior, donant que no impliquen variació de l’horari general, estant els treballadors afectats obligats a la realització del temps de feina encomanat. Si el servei s’allarga més enllà de l’horari establert, l’excés es recuperarà d’acord amb el règim establert per la resta de treballadors.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PERSONAL DE MANTENIMENT.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dilluns (museu tancat) treballen les 3 persones de manteniment per poder desenvolupar les reparacions que calguin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resta de la setmana s’estableixen torns, establint un quadrant mensual per cobrir al màxim l’horari d’obertura del museu del personal de manteniment present.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Treballen de dilluns a divendres o els caps de setmana, establint uns torns segons un calendari mensual prèviament acordat entre el departament i amb l’administrador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada d’hivern és de 9 hores el dilluns i 6 hores per 4 dies a la setmana el que suposa 33 hores setmanals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’hivern:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dilluns: de 08:00 a 14:00 hores i de 15:00 a 18:00 hores (9 hores/ 3 persones)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a divendres: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí (1 persona) de 08:00 a 14:00 hores (6 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa (1 persona) de 14:00 a 20:00 hores (6 hores) </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caps de setmana: de 08:00 a 14:00 hores i de 15:00 a 20:00 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(11 hores/ 1 treballador que no ve de dimarts a divendres)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada d’estiu (del 16/06 al 30/09) és de 7 hores per 5 dies el que suposa 35 hores setmanals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’estiu:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dilluns: de 08:00 a 15:00 hores (7 hores/ 3 persones)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a divendres: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí (1 persona) de 08:00 a 14:30 hores (6,30 hores) </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa (1 persona) de 14:30 a 21:00 hores (6,30 hores/persona) </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caps de setmana: de 08:00 a 14:00 hores i de 15:00 a 21:00 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(12 hores/ treballador que no ve de dimarts a divendres)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Obligatorietat de treballar els dies festius (segons calendari laboral) que es paguen apart i es recuperen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Obligatorietat de treballar mentre hi ha activitat al museu (inauguracions, espectacles, conferències o qualsevol acte de màrqueting) Si es fan més hores de les establertes, es recuperaran segon el règim establert per a tots els treballadors del museu.</span></p> <br clear="all" /> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MODIFICACIÓ TEMPORAL JORNADA I HORARI: PERSONAL DE TAQUILLES, BOTIGA I MANTENIMENT.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’horari d’obertura del museu es modifica a partir de dia 01/02/12 i per tant l’horari del personal de taquilles, tenda i manteniment també varia i queda com s’indica a continuació:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Nou horari d’obertura del museu:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a Dissabte</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10:00 a 20:00 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diumenges de 10:00 a 15:00 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dilluns, tancat tot l’any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tant, l’horari d’hivern i d’estiu del museu serà el mateix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Nou horari del personal de taquilles:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’hivern/estiu:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí: Dimarts a dissabtes de 9:30H a 15:00H (5,5 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa: Dimarts a dissabtes de 14:30H a 20:00H (5,5 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diumenges: 2 persones de taquilles (1 a taquilles i 1 a botiga) de 9:30H a 15:00H (5,5 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal de taquilles que no té torn de botiga o taquilles el diumenge al matí lliura el dilluns i el diumenge. El personal de taquilles que té torn de botiga o taquilles el diumenge al matí, lliura el dilluns i un altre dia variable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta modificació implica una reducció en el número d’hores setmanals del personal de taquilles. Al llarg de l’horari d’estiu (16/06-30/09) el personal de taquilles treballava fins les 21:00h, ara es redueix 1 hora (treballarà fins les 20:00h). A més, els divendres de juliol i agost, el personal de taquilles cobria alternativament 1 divendres fins les 24:00h, aquesta ampliació no es produirà. Per altra banda, els diumenges horabaixa el museu romandrà tancat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La reducció de l’horari d’obertura de taquilles, que no del seu personal, es pot quantificar de la següent forma:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nº dies obertura museu del 16/06 al 30/09 (dimarts a diumenges): 92 dies x 1 hora = 92 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Divendres juliol/agost: 9 dies x 4 hores = 36 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diumenges horabaixa tot l’any: 48 diumenges x 5,5 hores = 264 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Total Anual: 392 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El torn dels diumenges matí de taquilles i botiga, el cobriran 2 treballadors/es de taquilles (1 a les taquilles i 1 a la botiga), per tant, els diumenges al matí treballaran 2 persones, establint uns torns per tal de que els 4 treballadors/es actuals de taquilles vagin rotant.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb la finalitat de que tots els treballadors/es de taquilles i botiga del museu puguin gaudir de vacances a l’estiu, s’acorda establir, al llarg dels mesos de juliol i agost, un màxim d’una setmana de vacances per persona i mes. Això sense perjudici dels acords als que puguin arribar els treballadors/es entre ells.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Nou horari del personal de botiga:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’hivern/estiu:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí: Dimarts a dissabtes de 9:30H a 15:00H (5,5 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa: Dimarts a dissabtes de 14:30H a 20:00H (5,5 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal de botiga lliura el diumenge i el dilluns.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No hi haurà una persona contractada a temps parcial per a cobrir els diumenges de l’any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta modificació implica una reducció en el número d’hores setmanals del personal de la botiga del museu. Al llarg de l’horari d’estiu el personal de botiga cobria fins les 21:00h i es redueix 1 hora (cobrirà fins les 20:00h). A més, els divendres de juliol i agost, el personal de botiga cobria alternativament 1 divendres fins les 24:00h, aquesta ampliació no es produirà.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La reducció de l’horari d’obertura de la botiga, que no del seu personal, es pot quantificar de la següent forma:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nº dies obertura museu del 16/06 al 30/09(dimarts a diumenges): 92 dies x 1 hora = 92 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Divendres juliol/agost: 9 dies x 4 hores = 36 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diumenges horabaixa tot l’any: 48 diumenges x 5,5 hores = 264 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Total Anual: 392 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* Exemple setmana taquilles/botiga:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 640px;" width="640"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 84px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </th> <th scope="col" style="width: 70px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dilluns</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dimarts</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 82px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dimecres</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dijous</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 87px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Divendres</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dissabte</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 83px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Diumenge</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:84px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Taquilles matí</span></p> </td> <td style="width:70px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:82px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:83px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Taquilles matí</span></p> </td> <td style="width:70px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:82px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:83px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Taquilles horabaixa</span></p> </td> <td style="width:70px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:82px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:83px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Taquilles horabaixa</span></p> </td> <td style="width:70px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:82px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:83px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Tenda matí</span></p> </td> <td style="width:70px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:82px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:83px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Tenda horabaixa</span></p> </td> <td style="width:70px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:82px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:87px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,5 hores</span></p> </td> <td style="width:83px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tots els torns fan les mateixes hores setmanals: 5,5 x 5 dies = 27,5 hores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les variacions horàries per causes especials com inauguracions, esdeveniments puntuals...s’hauran de complir, en els termes en que s’estableix en el pacte d’empresa de 05/05/11.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Nou horari del personal de manteniment:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’hivern:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dilluns: Dilluns de 8:00H a 14:00H i de 15:00H a 18:00H (9 hores/3 persones)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a divendres:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí (1 persona): De 8:00H a 14:00H (6 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa (1 persona): De 14:00H a 20:00H (6 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caps de setmana: de 8:00H a 15:00H (7 hores / 1 treballador que no treballa de dimarts a divendres) </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horari d’estiu:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dilluns: Dilluns de 8:00H a 15:00H (7 hores/3 persones)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dimarts a divendres:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí (1 persona): De 8:00H a 14:00H (6 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa (1 persona): De 14:00H a 20:00H (6 hores)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caps de setmana: de 8:00H a 15:00H (7 hores / 1 treballador que no treballa de dimarts a divendres) </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>* La resta de condicions es mantenen tal i com es va signar al Pacte d’Empresa de dia 5/05/11</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>* Aquesta modificació horària té caràcter temporal. Tota vegada l’empresa proposi una nova modificació horària, s’haurà de negociar a partir de les condicions establertes al Pacte d’Empresa de dia 05/05/11.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Signat a dia 18 de gener de 2012</span></p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:320px;height:37px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cristina Ros Salvà</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Directora</span></p> </td> <td style="width:320px;height:37px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aina Huertas Calatayud</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Delegada de Personal</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma</strong></span></p> <p> &nbsp;<br clear="all" /> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;ANNEX III<br /> <span style="color: black;">GRUPS + SALARIS MES</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 1</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Salari base grup: 2.857,14 € brut/mes</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 2</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Salari base grup: 1.985,71 € brut/mes</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 3</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Salari base grup: 1.654,86 € brut/mes</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 4</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Salari base grup: 1.428,57 € brut/mes</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Grup 5</span></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Salari base grup: 1.141,29 € brut/mes</span></span></p> <ul> <li style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La jornada laboral és inferior (27,5 hores setmanals)</span></span></li> </ul> ]] 28880 text/html 7455 180 ca 2018-08-30 CAIB 611444 ![CDATA[Resolució del conseller de Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu del personal de la Fundació Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma, i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07100552012018)]] ca CAIB CAIB 28900 2018-07-10