<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2018/10844/611445/resolucio-del-conseller-de-treball-comerc-i-indust/xml">
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">180</env:ordre>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">23909</env:numPaginaInicial>
    <env:idEnviament>611445</env:idEnviament>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:date>2018-07-12</dc:date>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2018/10844/611445/resolucio-del-conseller-de-treball-comerc-i-indust/"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">23921</env:numPaginaFinal>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller de Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu del personal de l’empresa Aquicultura Balear, SAU, i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07002732012010)]]</env:sumariEnviament>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2018/10844"/>
    <env:dataRegistre>2018-07-10</env:dataRegistre>
    <env:numeroRegistre>7456</env:numeroRegistre>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/5228"/>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1831"/>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:dataPublicacio>2018-07-12</env:dataPublicacio>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El 24 d’octubre de 2017, la representació de l’empresa Aquicultura Balear, SAU, i la del seu personal, acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El 7 de novembre de 2017, Juan Antonio Salamanca Zambrano, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;RESOLUCIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu del personal de l’empresa Aquicultura Balear, SAU, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p style="text-align: center"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Palma, 27 de juny de 2018&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Isabel Castro Fernández&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;(BOIB 105/2015)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CONVENI COL·LECTIU D’EMPRESA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;AQUICULTURA BALEAR, SAU 2015 – 2020&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;CAPÍTOL I&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 1. Parts signants&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 2. Àmbit funcional&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;CAPÍTOL II&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Àmbit d’aplicació i pròrrogues del Conveni &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 3. Àmbit personal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 4. Àmbit temporal i denúncia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 5. Naturalesa de les condicions pactades; compensació, absorció i garanties&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 6. Comissió Paritària&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;CAPÍTOL III&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Organització del treball, ingressos, cessaments i classificació del personal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 7. Organització del treball&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 8. Facultat de direcció&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 9. Contractació&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 10. Període de prova&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 11. Preavís en cas de baixa voluntària o dimissió&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 12. Classificació professional&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;CAPÍTOL IV&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Retribucions&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 13. Salari base&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 14. Experiència professional&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 15. Plus d’insularitat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 16. Gratificacions extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 17. Plus de nocturnitat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 18. Plus de disponibilitat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 19. Hores extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 20. Jornada de vigilància nocturna&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 21. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Dietes i despeses de locomoció&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;CAPÍTOL V&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Jornada i vacances&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 22. Jornada laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 23. Dies festius&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 24. Vacances&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;CAPÍTOL VI&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Permisos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 25. Permisos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;CAPÍTOL VII&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Condicions vàries&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 26. Prestacions complementàries per malaltia o accident&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 27. Cursets de formació professional&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 28. Pòlissa d’assegurança&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 29. Treballs amb perillositat, toxicitat i penositat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 30. Peces de roba de treball&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 31. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Revisió mèdica&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 32. Activitats sindicals&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 33. Tribunal d’Arbitratge i Mediació (TAMIB)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;CAPÍTOL VIII&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;. &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Règim disciplinari&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 34. Faltes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 35. Sancions&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Article 36. Prescripció de les faltes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;ANNEX I&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Taules salarials per a 201&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;5, 2016 i 2017&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;CAPÍTOL I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 1. &lt;/strong&gt;Parts que el signen&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aquest Conveni ha estat subscrit per representants de l’empresa Aquicultura Balear, SAU, i per la representació sindical dels treballadors/es, USO i CCOO.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 2. &lt;/strong&gt;Àmbit funcional&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aquest Conveni estableix les condicions de les relacions de treball d’aplicació obligatòria a tots els treballadors/es de l’empresa Aquicultura Balear, SAU, que intervinguin en qualsevol de les fases de producció, distribució o comercialització dels seus propis productes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL II&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Àmbit d’aplicació i prorrogues del Conveni&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 3. &lt;/strong&gt;Àmbit personal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Estaran compreses en les presents condicions de treball tots els treballadors/es que prestin els seus serveis per compte de l’empresa esmentada en l’àmbit funcional i territorial.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 4. Àmbit temporal i denúncia&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La vigència d’aquest Conveni s’iniciarà amb caràcter retroactiu, a data d’1 de gener del 2015.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La seva durada inicial se estableix fins el 31 de desembre de 2020, sense perjudici del que es pacta a continuació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La denúncia del Conveni es produirà en els termes establerts en l’Estatut dels treballadors, dins dels dos últims mesos de la seva vigència.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;No obstant això, en el supòsit de no produir-se denúncia per qualsevol de les parts, i igualment en el supòsit d’haver-hi denúncia i fins que s’assoleixi un nou conveni, l’actual mantindrà la seva plena vigència tant en el seu contingut normatiu com obligacional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 5. &lt;/strong&gt;Naturalesa de les condicions pactades; compensació, absorció i garanties&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les condicions pactades formen un tot orgànic, indivisible, i a l’efecte de la seva aplicació pràctica seran considerades globalment i en còmput anual. Les millores establertes per aquest Conveni seran absorbides o compensades amb les millores que de qualsevol classe i forma, tant individual com col·lectiva, tenguin establertes o concedides les empreses amb caràcter voluntari en qualsevol moment, i per les quals s’estableixin en el futur, en virtut de disposició de qualsevol títol o rang. Tenint en compte la naturalesa del Conveni, les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius únicament tindran eficàcia pràctica si globalment considerades o sumades a les efectivament vigents amb anterioritat al Conveni superessin el nivell total d’aquests. En cas contrari es consideraran absorbits per les millores pactades en aquest Conveni. Es respectaran les situacions personals que amb caràcter global excedeixin del Conveni i es mantindran estrictament ad personam.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 6. &lt;/strong&gt;Comissió paritària&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Queda constituïda una Comissió Mixta integrada paritàriament per tres representants dels treballadors/es de l’empresa i per tres representants de la part empresarial. La Comissió esmentada tindrà les funcions següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1. Interpretació de l’aplicació de la totalitat de les clàusules d’aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2. Establir les taules salarials, així com les revisions econòmiques que siguin procedents.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;3. Vigilància del compliment del pactat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;4. Altres activitats que tendeixin a una major eficàcia pràctica del Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;5. Estudiar i proposar a la futura comissió negociadora textos alternatius dels articles del Conveni i procurar suprimir els obsolets i actualitzar criteris.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;6. Estudiar, a proposta de les parts, tots aquells casos individuals o col·lectius que suposadament afectin l’estipulat en aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La Comissió Paritària podrà formular consultes a l’autoritat laboral, actuar mitjançant ponències o subcomissions, i emprar serveis permanents i ocasionals d’assessors per a la millor resolució de les qüestions que li siguin sotmeses. La resolució esmentada en principi tindrà caràcter vinculant, si bé en cap cas no impedirà l’exercici de les accions que l’Empresa i els treballadors puguin utilitzar davant de la jurisdicció laboral i administrativa. L’adopció dels acords o resolucions de la Comissió Paritària requerirà almenys el vot favorable de quatre dels seus membres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL III&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Organització del treball, ingressos, cessaments i classificació del personal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 7. Organització del treball&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’organització tècnica i pràctica del treball correspon a la direcció de l’empresa, de conformitat amb les disposicions legals a l’efecte.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 8. Facultat de direcció&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;D’acord amb la legislació vigent és facultat de l’empresa la distribució de les tasques corresponents a cada lloc, així com efectuar els canvis, modificacions i torns que estimi convenients per a la millor organització dels treballadors/es i l’optimització de la producció.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 9. Contractació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El personal podrà ser contractat per Aquicultura Balear, SAU per temps indefinit o per durada determinada, i en aquest últim cas mitjançant qualsevol de les modalitats de contractació temporal vigents en la legislació general.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Hi haurà opció per part de l’Empresa de poder utilitzar contractes eventuals amb una durada que no podrà superar els 12 mesos en un període màxim de 18, motivats per circumstàncies de mercat, excés de comandes, acumulació de tasques o urgència.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 10. Període de prova&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Els ingressos de nou personal en l’empresa es realitzaran a títol de prova i la seva durada màxima serà la següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;6 mesos per al personal encarregat/da i responsables&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;4 mesos per a tècnics&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1 mes per a la resta del personal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El període de prova computarà a efectes d’antiguitat si es produeix la incorporació definitiva en plantilla.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les situacions d’incapacitat temporal, maternitat, adopció, acolliment i qualsevol circumstància aliena a l’empresa que interrompin el contracte paralitzaran el període de prova, el qual es reprendrà fins el seu còmput total una vegada hagi cessat la circumstància que el va interrompre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 11. Preavís en cas de baixa voluntària o dimissió&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El treballador/a en cas de baixa voluntària o dimissió estarà obligat a preavisar l’empresa per escrit, amb l’antelació següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;45 dies els encarregats &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;30 dies els responsables&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;20 dies els tècnics&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;15 dies la resta d’empleats&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’incompliment del termini esmentat facultarà l’empresa a descomptar en concepte d’indemnització un dia de salari mes plusos per cada dia d’incompliment de les quantitats a percebre per la seva última nòmina o per liquidació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 12. Classificació professional&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Grup I. Personal de producció. Aquest correspon a les àrees de hatchery, nursery, preengreixament i qualitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Encarregat/da&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Responsable&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Tècnic&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aqüicultor especialista&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Auxiliar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Vigilant horabaixa–nit&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Grup II. Personal de manteniment&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Encarregat/da&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Tècnic&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aqüicultor especialista&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Auxiliar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Peó de manteniment&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Grup III. Personal d’administració&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Responsable&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Auxiliar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Grup IV. Personal de transport&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Responsable&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Tècnic &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aqüicultor especialista&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li align="left"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Auxiliar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;DEFINICIONS:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Grup I. Personal de producció&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Encarregat/da. És aquell treballador/a que, tenint titulació en biologia o ciències del mar o els seus equivalents i/o experiència reconeguda, té a càrrec seu una àrea i un equip humà en producció on exerceix tasques de planificació, supervisió, desenvolupament i millora de protocols, organitza treballs i entrena el personal al seu càrrec. En depèn de la direcció de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Responsable. És aquell treballador/a que, tenint titulació en biologia, ciències del mar, tècnic superior en aqüicultura o experiència reconeguda que li permeti exercir la feina esmentada, depèn de l’encarregat/da de la seva àrea i col·labora amb aquest en l’estricta supervisió, desenvolupament i organització del treball i gestió del personal de base. Dona compte de les incidències que puguin sorgir i pren les mesures que es considerin oportunes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Tècnic. És aquell que, tenint titulació en biologia, ciències del mar, tècnic superior en aqüicultura o experiència reconeguda que li permeti exercir la feina esmentada i depenent de l’encarregat/da, fa tasques concretes en una secció dins de l’àrea.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aqüicultor especialista. És aquell que, tenint titulació en biologia, ciències del mar, tècnic en aqüicultura o experiència reconeguda que li permeti exercir el lloc esmentat i depenent d’un superior, fa tasques concretes en una secció dins de l’àrea.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Auxiliar piscifactoria. És aquell que, sense necessitat d’una titulació acadèmica però amb una experiència i qualificació laboral mínima, fa tasques bàsiques per a les quals es requereix certa perícia i pràctica operatòria en l’àrea del departament de producció en què estigui adscrit.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Peó. És aquell que, sense necessitat de titulació acadèmica ni experiència laboral, fa tasques en una àrea per a la qual no es necessita especial perícia ni pràctica operatòria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Vigilant horabaixa–nit. És aquell treballador/a que, sense necessitat de titulació acadèmica ni experiència laboral en aquestes tasques, té al seu càrrec la vigilància de les instal·lacions i dels peixos de l’empresa durant l’horabaixa i nit, a més de dur a terme tasques bàsiques de manteniment, control d’incidències, emplenament de comunicats d’incidències i novetats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Grup II. Personal de manteniment&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Encarregat/da. És aquell treballador/a que, tenint titulació mínima de formació professional en tasques de manteniment o mòdul equivalent, així com experiència reconeguda, té a càrrec seu l’àrea de manteniment i un equip humà on exerceix tasques de planificació, supervisió, desenvolupament, organització de treballs i entrenament de personal, sempre depenent de la direcció de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Tècnic. És aquell que, posseint titulació de formació professional en tasques de manteniment o experiència reconeguda que li permeti exercir el lloc esmentat i depenent de l’encarregat, fa tasques concretes dins de l’àrea de manteniment.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aqüicultor especialista. És aquell que, tenint titulació de formació professional en tasques de manteniment o experiència reconeguda que li permeti exercir el lloc esmentat i dependent d’un superior, fa tasques concretes dins de l’àrea de manteniment.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Auxiliar. És aquell que, sense necessitat d’una titulació acadèmica però amb una experiència i qualificació laboral mínima, fa tasques bàsiques per a les quals es requereix certa perícia i pràctica operatòria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Peó. És aquell que, sense necessitat de titulació acadèmica ni experiència laboral, fa tasques en una àrea per a la qual no es necessita perícia ni pràctica operatòria en especial.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Grup III. Personal d’administració&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Responsable. És aquell treballador/a que, tenint titulació mínima d’administració o experiència reconeguda que li permeti exercir el lloc esmentat, depèn de la direcció de l’empresa i col·labora amb aquesta en l’estricta supervisió, desenvolupament i organització del treball, i gestió del personal, donant compte de les incidències que puguin sorgir i prenent les mesures que es considerin oportunes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Auxiliar. És aquell treballador/a que, amb titulació mínima de formació professional, branca administrativa o mòdul equivalent, fa tasques de tipus administratiu en col·laboració amb l’administratiu i amb el responsable del departament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Grup IV. Personal de transport&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Responsable. És aquell treballador/a que, tenint titulació en biologia, ciències del mar, tècnic superior en aqüicultura o experiència reconeguda que li permeti exercir el lloc esmentat, depèn de la direcció de l’empresa i col·labora amb aquesta en l’estricta supervisió, desenvolupament i organització del treball, gestió del personal de base, dona compte de les incidències que puguin sorgir i pren les mesures que es considerin oportunes en l’àrea de transport.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Tècnic. És aquell que, tenint titulació en biologia, ciències del mar, tècnic superior en aqüicultura o experiència reconeguda que li permeti exercir el lloc esmentat, i depenent de l’encarregat/da de l’àrea fa tasques concretes de transport de peixos. En el temps que no dugui a terme tasques de transport pot fer feines en l’empresa, sempre d’acord amb el seu encarregat/da o amb la direcció de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aqüicultor especialista. És aquell que, tenint titulació en biologia, ciències del mar, tècnic en aqüicultura o experiència reconeguda que li permeti exercir el lloc esmentat i depenent d’un superior, fa tasques concretes de transport de peixos. En el temps que no faci tasques de transport pot fer feines en l’empresa, sempre d’acord amb el seu encarregat/da o amb la direcció de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Auxiliar. És aquell que, sense necessitat d’una titulació acadèmica però amb experiència i qualificació laboral mínima, fa tasques de transport per a les quals es requereix certa perícia i pràctica operatòria. Quan no faci tasques de transport pot fer feines en l’empresa, sempre d’acord amb el seu encarregat/da o amb la direcció de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL III&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Retribucions&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 13. &lt;/strong&gt;Salari Base&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El salari base per a les diferents categories professionals del Conveni serà el que resulti d’aplicar a les taules salarials d’Aquicultura Balear, SAU corresponents els increments que es contemplin en el conveni nacional d’aqüicultura marina per als anys de vigència d’aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; A l’efecte d’increment salarial, a tots els conceptes econòmics els hi serà d’aplicació els increments percentuals següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Any 2015 – 1 %&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Any 2016 – 1,5 %&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Any 2017 – 2 %&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Per als anys 2018, 2019 i 2020 la pujada salarial serà la que s’estableixi per les parts signants del conveni estatal d’aqüicultura.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Així mateix es revisaran i s’actualitzaran les pujades salarials definitives dels anys 2015, 2016 i 2017 i les dels anys successius durant els dos mesos següents a la publicació en el butlletí oficial corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 14. Experiència professional&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Prenent en consideració la rellevant importància que en aquest sector tenen l’experiència professional i el nivell de coneixements del personal s’estableix un estímul salarial equivalent al 4&amp;nbsp;% del salari base de cada treballador/a per cada quadrienni de tasca continuada en l’empresa, aplicable fins a un màxim de cinc quadriennis, a partir de l’inici del primer contracte establert amb l’entitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;** Des del 31 de desembre de 2012 s’elimina el plus per experiència professional, més conegut com a plus per antiguitat. Aquest plus es passa a consolidar com un plus ad personam i serà aplicable i consolidat en nòmina a aquells treballadors contractats abans del 31 de desembre de 2011.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La quantia d’aquest plus serà la suma de dos conceptes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1r. Antiguitat consolidada. Equivalent al 4&amp;nbsp;% del salari base de cada treballador/a per cada quadrienni de tasca continuada en l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2n. Antiguitat en procés de consolidació. Serà el percentatge proporcional al temps transcorregut des que es va completar el quadrienni anterior, i en el seu defecte la data de contractació en l’empresa fins al 31 de desembre de 2012.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Sumant ambdós conceptes tenim un percentatge que, aplicat al sou base, ens dona la quantia del plus ad personam que serà, per tant, un percentatge del salari base.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 15. Plus d’insularitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Tots els treballadors/es percebran, en cada paga, un plus d’insularitat, l’import del qual serà el 15&amp;nbsp;% del salari base.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 16. &lt;/strong&gt;Gratificacions extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Els treballadors/es afectats per aquest Conveni percebran dues pagues extraordinàries els dies 15 de juliol i 22 de desembre respectivament, o en el seu cas els dies laborals immediatament anteriors, i que consisteixen en 30 dies de salari base, plus d’insularitat i antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 17. &lt;/strong&gt;Plus de nocturnitat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El personal que treballi entre les 22.00 i les 06.00 hores percebrà un complement pel treball nocturn equivalent al 25&amp;nbsp;% del salari base assignat a la seva categoria professional, en proporció amb el temps treballat dins del període esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 18. &lt;/strong&gt;Plus de disponibilitat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Els treballadors designats per l’empresa que, després de la seva jornada laboral, acceptessin estar a disposició de l’empresa a una distància màxima del seu lloc de treball no superior a 50 km i dur un telèfon mòbil per a la seva localització i assistència, rebran una quantitat de 63,68&amp;nbsp;euros bruts mensuals per la disponibilitat esmentada. Pel fet de desplaçar-se i desenvolupar la seva tasca el temps esmentat se li compensarà al treballador com a hores extres. Aquest plus no es pagarà en pagues extres ni en vacances (en quedaran exclosos mànagers i encarregats, els quals per la seva funció aquesta disponibilitat va inclosa en les funcions del seu lloc).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 19. &lt;/strong&gt;Hores extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Per tal d’afavorir la creació d’ocupació ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries, d’acord amb els criteris següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1r. Supressió de les hores extraordinàries habituals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2n. Realització d’hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, així com en cas de risc de pèrdua de matèries primeres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;3r. Es mantindran, sempre que no sigui possible la utilització d’altres modalitats de contractació temporal o parcial, les hores extraordinàries estructurals, entenent-se com a tals les necessàries per períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o les de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball que es tracti.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;4t. Les hores extraordinàries que es realitzin s’abonaran amb un recàrrec econòmic del 75&amp;nbsp;% o la seva compensació en temps lliure en la mateixa proporció; en aquest darrer cas serà acumulable a les vacances anuals. L’abonament d’una o altra manera serà decisió de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 20. Jornada de vigilància nocturna&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Ateses les circumstàncies en què es desenvolupen les tasques nocturnes de vigilància en l’empresa, els treballadors/es que exerceixin les tasques esmentades seran contractats per fer aquestes funcions en horari nocturn, per la qual cosa la circumstància esmentada serà tinguda en compte a l’hora de fixar les seves retribucions salarials.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aquests treballadors/es percebran un plus denominat plus vigilància, valorat en 183,77&amp;nbsp;euros bruts mensuals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Aquest personal quedarà enquadrat dins de les limitacions horàries pròpies d’aquest Conveni per a la resta del personal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 21. Dietes i locomoció&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El personal que, per necessitats del servei, sigui desplaçat del seu centre de treball a un altre fora del municipi l’empresa li reintegrarà les despeses ocasionades per tal concepte, prèvia justificació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Quan es viatgi en vehicle propi s’abonarà a raó de 0,19&amp;nbsp;euros per quilòmetre recorregut.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL IV&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Jornada i vacances&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 22. &lt;/strong&gt;Jornada laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La quantitat màxima d’hores de treball efectiu anualment serà de 1.776 hores distribuïdes en torns. La jornada diària tindrà un màxim de 8 hores de treball efectiu, executat en torn continu, on s’inclouen 15 minuts de descans/berenar que es considerarà temps de treball efectiu. La designació de dies a treballar per cada treballador/a es farà mitjançant la confecció de plans de torn o quadrants per a cada mes. Els representants dels treballadors/es i l’empresa signaran la distribució anual de la jornada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La jornada de treball es computarà sempre tenint en compte el temps de treball efectiu, entenent per tal la presència del treballador en el seu lloc de treball correctament uniformat i equipat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 23. Dies festius&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Igualment, els treballadors/es que hagin de treballar un dia festiu hauran de percebre l’increment d’un 150&amp;nbsp;% d’un dia ordinari de treball, del qual un 100&amp;nbsp;% s’abonarà econòmicament en la nomina del mes següent, i un 50&amp;nbsp;% es compensarà en temps lliure (corresponent així un dia lliure per cada dos dies festius treballats) per compensar la impossibilitat de gaudir els 14 dies festius anuals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;A causa de la importància que tenen en l’ordre familiar i social els dies festius següents, quan el treballador/a els hagi de laborar percebrà l’increment del 200&amp;nbsp;% d’un dia ordinari de treball. Tals festivitats són:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;25 de desembre, Nadal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1 de gener, any nou.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El plus dies festius en jorns festius especials (25 de desembre i 1 de gener) es pagarà independentment que no poguessin ser dies festius en calendari laboral per caure en diumenge.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 24. &lt;/strong&gt;Vacances&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Els treballadors/es afectats per aquest Conveni tindran dret a 22 dies feiners de treball efectiu a l’any i es consideraran com a no laborables els dies festius.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL IV&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Permisos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 25. &lt;/strong&gt;Permisos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Els treballadors/es afectats per aquest Conveni, previ avís i justificació podran absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni. En el cas de les parelles de fet hauran de ser acreditades fefaentment segons marqui el dret civil de referència, i com a mínim la parella esmentada s’haurà d’acreditar mitjançant inscripció en el registre municipal designat a tal efecte.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;b) Cinc dies naturals per naixement d’un fill, que es podrà ampliar en dos més quan el naixement es produeixi fora de Mallorca.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;c) Tres dies naturals per mort, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament fora de Mallorca el termini serà de sis dies. A l’efecte s’entendrà per malaltia greu aquella que sigui qualificada inicialment pel corresponent facultatiu o a requeriment posterior. En cas de dubte s’atendrà a criteris com intervenció quirúrgica de certa importància, hospitalització, necessitat d’acompanyant, etc.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;D’acord amb el que s’estableix en els articles&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt; 915&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt; i seg. del &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CC (LEG 1889, 27)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt; es consideren parents en primer grau els pares i fills i de segon els avis, néts i germans.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;d) Un dia per trasllat del domicili habitual i dos si és fora de la localitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;e) Pel temps indispensable, per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l’exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat s’adequarà al que aquesta disposi quant a durada de l’absència i a la seva compensació econòmica.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;f) Els treballadors/es afectats per aquest Conveni disposaran del temps necessari per a consulta mèdica, sempre que estigui justificada documentalment reflectint en la justificació esmentada el temps d’estada en consulta, dia i metge.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;g) Els treballadors/es, preavisant amb prou antelació i justificació oficial del temps necessari, tindran dret a absentar-se del treball amb dret a remuneració per assistir a exàmens de caràcter oficial, bé siguin estudis universitaris o de formació professional de grau mitjà, fins a un màxim de dues convocatòries per assignatura.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;h) Independentment de les causals abans enumerades, els treballadors/es afectats per aquest Conveni disposaran de dos dies a l’any per atendre assumptes propis, prèvia comunicació a l’empresa amb set dies d’antelació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;i) Els treballadors/tindran dret a un permís, no retribuït, d’un màxim de quinze dies anuals. Aquest permís es distribuirà per serveis i no podrà coincidir més d’un treballador/a en cada àrea de cada servei.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;j) Un dia de llicència mèdica en el cas que el treballador/a necessiti acompanyar cònjuge o parent de fins a primer grau a consultes mèdiques. El treballador/a haurà de dur un justificant d’assistència a la consulta. En cas de no aportar justificant el treballador/a deurà les hores d’aquell dia a favor de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;k) El treballador/a podrà gaudir del permís de lactància reflectit a l’Estatut dels treballadors concentrant-lo en una hora continuada, bé a l’inici, durant o al final de la jornada laboral, previ acord amb l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL VI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Condicions diverses&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 26. &lt;/strong&gt;Prestacions complementàries per malaltia i accident&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;A ) Malaltia comuna i accident no laboral:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’empresa complementarà les prestacions de la Seguretat Social o entitat gestora fins al 100&amp;nbsp;% del salari base més plus d’insularitat en el cas d’IT a partir del desè dia de baixa i per un període màxim de 120 dies; a la resta del període de baixa se li aplicarà el que la legislació reculli a l’efecte.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;En cas de malaltia comuna i accident no laboral amb hospitalització l’empresa abonarà les prestacions de la Seguretat Social o entitat gestora fins al 100&amp;nbsp;% del salari base més plus d’insularitat en el cas d’IT a partir del primer dia de baixa i per un període màxim de 120 dies, o fins l’alta hospitalària si se supera el període esmentat. S’aplicarà a la resta del període de baixa el que la legislació reculli a l’efecte.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Quedaran exclosos de complement en ambdós casos els supòsits en què la baixa s’hagi produït per la pràctica d’activitats i esports de risc extrem.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;B) Accident de treball: l’empresa complementarà les prestacions de la Seguretat Social o entitat gestora fins al 100&amp;nbsp;% del salari base més plus d’insularitat des del primer dia de la baixa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;S’estableix una ajuda al treballador/a que tengui fills amb deficiències psíquiques o físiques, reconegudes com a tals per la Seguretat Social, quantificada en 956,86&amp;nbsp;euros bruts per any i fill, abonables per mesos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 27. Formació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Quan l’empresa ho consideri necessari per a la seva organització o li sigui proposat raonablement pels representants dels treballadors/es es podrà fer formació a càrrec seu i en col·laboració amb els organismes competents. Es convidarà a aquells productors que puguin estar interessats d’acudir-hi.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 28. &lt;/strong&gt;Pòlissa d’assegurança&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’empresa concertarà amb una entitat asseguradora i mantindrà vigent una pòlissa d’assegurança de mort i invalidesa permanent, tant total per a la seva professió habitual com absoluta per a tot treball o gran invalidesa, bé se’n derivi d’accident de treball, malaltia professional o malaltia comuna, per a tots i cada un dels treballadors/es de l’empresa amb un capital assegurat de 40.000 euros.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Serà negociable per cada treballador/a i l’empresa l’establiment de pòlisses per quantitats superiors a les assenyalades, si bé la diferència de prima per a aquests casos anirà a càrrec del treballador/a.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’empresa facilitarà una còpia de la pòlissa a la representació legal dels treballadors/es.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;En cas de mort, si el treballador/a deixés vidu/a i/o fills menors de 18 anys d’edat l’empresa li abonarà una quantitat igual a l’import de dues mensualitats del seu salari base, complement posat i, en el seu cas, complement personal d’antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 29. &lt;/strong&gt;Treballs amb perillositat, toxicitat i penositat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’Empresa aplicarà les mesures correctores necessàries, segons determina la vigent &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Llei de prevenció de riscos (RCL 1995, 3053)&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt; i els seus reglaments, per eliminar o almenys reduir al mínim imprescindible i tolerable els treballs en els quals es pugui donar perillositat, toxicitat o penositat. Així mateix, es dotarà el personal de totes les peces de roba de protecció i útils adequats a cada lloc de treball. Per la seva banda, el personal farà ús de les peces de roba esmentades i útils a tota hora per evitar en la mesura que es pugui els accidents i la seva incidència en l’absentisme anual i que es podran evitar amb una col·laboració adequada dels productors afectats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 30. &lt;/strong&gt;Peces de roba de treball&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’empresa facilitarà a tots els treballadors/es amb caràcter general, com a mínim, dues peces de roba de treball a l’any. Així mateix, es dotarà de calçat i guants al personal que per l’índole del seu treball ho necessiti. La conservació, neteja i polidesa de les peces de roba de treball esmentades anirà a càrrec dels treballadors/es.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 31. &lt;/strong&gt;Revisió mèdica&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’empresa tindrà l’obligació de promoure per als seus treballadors/es una revisió mèdica anual amb les seves respectives mútues o serveis de prevenció de riscos laborals (vigilància de la salut). La revisió esmentada serà obligatòria per a tots els treballadors/es de l’empresa, es farà dins de la jornada de treball i procurant no pertorbar el bon funcionament i productivitat de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 32. &lt;/strong&gt;Activitats sindicals&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1) Els membres del comitè d’empresa o delegats/des de personal podran acumular entre si fins a un 100&amp;nbsp;% del màxim total i en períodes mensuals les hores establertes legalment per a la seva funció sindical en un o més membres, sempre que s’utilitzin en assumptes relacionats amb l’empresa o de la seva formació sindical, i amb coneixement previ per escrit de la direcció de l’empresa en cada període mensual. Els delegats/des també podran acumular trimestralment les seves hores sindicals per a activitats de formació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2) Atesa la particularitat de l’activitat de l’empresa, la qual treballa amb animals vius i a torns, l’ús d’hores establertes per a la funció sindical es comunicarà per part del Comitè d’Empresa o dels delegats de personal a l’empresa per escrit amb un preavís de set dies naturals per a una millor organització de totes les parts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;3) A sol·licitud del sindicat dels treballadors/es afiliats i amb consentiment exprés i individual d’aquests es descomptarà de la seva nòmina mensual l’import de la quota sindical corresponent. El treballador/a interessat en la realització de tal operació expressarà amb claredat l’ordre de descompte, el número de compte corrent o llibreta d’estalvis, i la central a la qual ha de ser transferida la quantitat corresponent. L’empresa efectuarà les detraccions susdites, tret d’indicació contrària, en períodes d’un any. La direcció de l’empresa lliurarà còpia de la transferència a la representació sindical de l’empresa, si n’hi hagués. En tot cas, s’observarà el disposat en l’Estatut dels treballadors i en la &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Llei orgànica de llibertat sindical (RCL 1985, 1980; ApNDL&amp;nbsp;13091)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;. Els delegats de personal i els membres del Comitè d’Empresa col·laboraran amb les seves direccions en una major efectivitat de l’aplicació de la normativa vigent sobre prevenció de riscos laborals i salut laboral, i ambdues parts procuraran donar la major importància a aquestes qüestions per evitar els accidents laborals i malalties professionals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 33. &lt;/strong&gt;Tribunal de d’Arbitratge i Mediació (TAMIB)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les parts signants d’aquest Conveni col·lectiu accepten que les divergències que se suscitin de la seva interpretació o aplicació es resolguin de la manera següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1. La solució de discrepàncies, conflictes col·lectius, conflictes d’aplicació d’aquest Conveni col·lectiu i qualsevol altre que afecti als treballadors/es inclosos en el seu àmbit d’aplicació i que no es resolguin al si de la Comissió Paritària prevista en aquest Conveni col·lectiu es resoldran d’acord amb els procediments regulats en el vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 2pt"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2. Així mateix, el procediment per resoldre de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir de la inaplicació de les condicions de treball i quant al procediment establert en l’article 85.3 c) de l’Estatut dels treballadors, les parts se sotmetran a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL VII&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Règim Disciplinari&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 34. Faltes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Els treballadors/es podran ser sancionats per la direcció de l’empresa en virtut d’incompliments laborals, d’acord amb la graduació de faltes i sancions que es determinen en aquest Conveni i les que s’estableixin en disposicions legals aplicables, conforme al disposat en l’Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les faltes disciplinàries comeses pels treballadors/es podran ser lleus, greus i molt greus.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Tipificació de les faltes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol style="list-style-type: upper-alpha"&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Seran faltes lleus:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La incorrecció amb companys o companyes, i amb qualsevol persona dins del centre de treball i zones de servei.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El retard, negligència o distracció en el compliment de les seves tasques.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les faltes de puntualitat al treball sense causa justificada de dues a quatre vegades al mes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;No notificar a l’empresa, en el termini de dos dies hàbils, la baixa per incapacitat temporal o per una altra causa justificada d’inassistència al treball, tret que el treballador/a acrediti la impossibilitat de fer la notificació esmentada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;El no justificar degudament l’assistència a metges i centres de salut, així com qualsevol absència a què el treballador/a tengui dret.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La distracció en la conservació dels locals, zones comunes, eines, útils, peces de roba de treball, documents i béns de l’empresa en general.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La falta de neteja personal, així com en les dependències, serveis i estris de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;No comunicar a l’empresa els canvis de domicili o les dades necessàries per a la Seguretat Social i medicina d’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Totes les que no constin com a greus o molt greus.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;ol style="list-style-type: upper-alpha"&gt;
	&lt;li value="2"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Seran faltes greus:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La falta de respecte a superiors i subordinats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i d’obligacions concretes del lloc de treball, així com les negligències que puguin suposar un perjudici greu per a l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’incompliment o abandonament de les normes de prevenció de riscos laborals quan dels incompliments esmentats se’n pugui derivar un risc per a la salut i integritat física del treballador/a o d’altres persones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La falta d’assistència al treball durant 2 dies sense causa justificada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada més de quatre i menys de set vegades al mes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’abandonament del treball sense causa justificada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La utilització o difusió de dades de què tengui coneixement per raó del treball en l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La reincidència en faltes lleus, o quan d’aquelles se’n derivin tals conseqüències que puguin ser considerades molt greus.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;ol style="list-style-type: upper-alpha"&gt;
	&lt;li value="3"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Seran faltes molt greus:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les ofenses verbals o físiques a l’empresari/ària, a les persones que treballin en l’empresa o als familiars que convisquin amb ells.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’abandonament del treball que impliqui greu perjudici econòmic per a l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;L’embriaguesa o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La reiteració en falta greu dins del període d’un any, sempre que aquelles hagin estat sancionades.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La indisciplina o desobediència a les ordres dels comandaments, així com induir a fer-ho, quan tengui una especial gravetat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les faltes repetides i injustificades d’assistència o de puntualitat al treball. Es consideren en tal situació més de vuit faltes no justificades de puntualitat en un període de trenta dies naturals, 16 faltes no justificades de puntualitat en un període de 180 dies naturals, i més de 24 faltes no justificades de puntualitat en un període d’un any.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;En el cas de les faltes d’assistència ho constitueix faltar al treball tres dies, sense causa justificada, durant un període de trenta dies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li value="7"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament moral, completament provat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 35. Sancions&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La potestat disciplinària està atribuïda a l’empresa, que podrà sancionar els treballadors/es per la comissió dels incompliments laborals esmentats a l’article anterior, d’acord amb la graduació de sancions següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Per faltes lleus:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Amonestació verbal o escrita.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Suspensió de sou i feina de fins a 2 dies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt;
	&lt;li value="2"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Per faltes greus:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Amonestació escrita.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Per tres sancions greus: una de molt greu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt;
	&lt;li value="3"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Per faltes molt greus:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Amonestació per escrit.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Acomiadament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;La valoració de les faltes i les sancions corresponents imposades per la direcció de l’empresa seran sempre davant la jurisdicció competent. La sanció de les faltes greus i molt greus requeriran comunicació escrita al treballador/a i s’hi farà constar la data i els fets que la motiven.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Article 36. Prescripció de les faltes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l’empresa va tenir coneixement de la seva comissió i, en tot cas, als sis mesos d’haver-se comès.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;ANNEX 1&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;TAULES SALARIALS DE REFERÈNCIA&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;2015&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="664" width="667"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 292px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CATEGORIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Salari base&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Plus insularitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 87px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Plus vigilància&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Brut mes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Salari anual&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP I. PERSONAL PRODUCCIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Encarregat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.053,64 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;308,05 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.361,69 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;33.063,67 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.866,94 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;280,04 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.146,99 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;30.057,80 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.680,24 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;252,04 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.932,28 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;27.051,93 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.412,30 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;211,78 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.624,08 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;22.737,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar piscifactoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.213,46 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;182,02 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.395,48 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.536,72 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Peó&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;779,82 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;143,76 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;923,58 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;12.930,15 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Vigilant horabaixa–nit&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.213,46 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;182,03 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;177,51 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.395,54 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.537,61 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP II. PERSONAL MANTENIMENT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Encarregat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.053,64 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;308,05 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.361,69 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;33.063,67 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.680,26 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;252,04 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.932,29 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;27.052,11 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.412,30 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;211,78 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.624,08 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;22.737,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar manteniment&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.213,46 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;182,02 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.395,48 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.536,69 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Peó manteniment&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;779,82 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;143,76 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;923,58 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;12.930,15 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP III. PERSONAL ADMINISTRATIU&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable administració&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.866,94 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;280,04 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.146,99 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;30.057,80 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar administratiu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.213,46 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;182,02 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.395,48 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.536,69 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP IV. PERSONAL TRANSPORT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.866,94 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;280,04 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.146,99 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;30.057,80 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic transport&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.680,24 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;252,04 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.932,28 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;27.051,91 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.412,30 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;211,78 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 87px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.624,08 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;22.737,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 292px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar transport&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.213,46 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 83px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;182,02 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 87px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.395,48 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.536,68 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;2016&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="677" width="673"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CATEGORIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="center"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Salari base&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="center"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Plus insularitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 72px;"&gt;
				&lt;p align="center"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Plus vigilància&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="center"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Brut mes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="center"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Salari anual&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP I. PERSONAL PRODUCCIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Encarregat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.084,45 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;312,67 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.397,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;33.559,62 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.894,95 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;284,24 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.179,19 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;30.508,66 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.705,45 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;255,82 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.961,26 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;27.457,71 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.433,48 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;214,96 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.648,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;23.078,18 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar piscifactoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.231,66 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;184,75 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.416,41 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.829,77 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Peó&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;791,52 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;145,92 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;937,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;13.124,10 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Vigilant horabaixa–nit&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.231,66 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;184,76 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;180,17 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.416,48 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.830,68 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP II. PERSONAL MANTENIMENT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Encarregat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.084,45 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;312,67 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.397,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;33.559,62 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.705,46 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;255,82 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.961,28 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;27.457,89 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.433,48 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;214,96 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.648,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;23.078,18 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar manteniment&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.231,66 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;184,75 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.416,41 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.829,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Peó manteniment&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;791,52 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;145,92 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;937,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;13.124,10 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP III. PERSONAL ADMINISTRATIU&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable administració&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.894,95 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;284,24 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.179,19 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;30.508,66 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar administratiu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.231,66 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;184,75 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.416,41 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.829,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP IV. PERSONAL TRANSPORT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.894,95 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;284,24 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.179,19 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;30.508,66 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic transport&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.705,45 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;255,82 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.961,26 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;27.457,68 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.433,48 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;214,96 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 72px;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.648,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 16px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;23.078,18 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 281px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar transport&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 84px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.231,66 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 90px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;184,75 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 72px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.416,41 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 83px"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;19.829,73 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;2017&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="729" width="677"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 258px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;CATEGORIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Salari base&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Plus Insularitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 88px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Plus vigilància&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Brut mes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Salari anual&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP I. PERSONAL PRODUCCIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Encarregat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.126,14 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;318,92 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.445,06 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;34.230,81 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.932,85 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;289,93 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.222,77 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;31.118,84 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.739,56 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;260,93 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.000,49 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;28.006,86 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.462,15 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;219,26 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.681,41 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;23.539,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar piscifactoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.256,30 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;188,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.444,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;20.226,37 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Peó&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;807,35 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;148,84 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;956,18 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;13.386,58 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Vigilant horabaixa–nit&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.256,29 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;188,45 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;183,78 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.444,81 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;20.227,29 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP II. PERSONAL MANTENIMENT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Encarregat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.126,14 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;318,92 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.445,06 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;34.230,81 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.739,57 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;260,94 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.000,50 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;28.007,05 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.462,15 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;219,26 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.681,41 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;23.539,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar manteniment&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.256,29 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;188,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.444,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;20.226,33 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Peó manteniment&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;807,35 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;148,84 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;956,18 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;13.386,58 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP III. PERSONAL ADMINISTRATIU&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable administració&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.932,85 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;289,93 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.222,77 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;31.118,84 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar administratiu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.256,29 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;188,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.444,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;20.226,33 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;GRUP IV. PERSONAL TRANSPORT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Responsable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.932,85 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;289,93 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.222,77 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;31.118,84 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Tècnic transport&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.739,55 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;260,93 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;2.000,49 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;28.006,84 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Aqüicultor–especialista&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.462,15 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;219,26 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 88px; text-align: right;"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.681,41 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;23.539,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 258px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;Auxiliar transport&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 77px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.256,29 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 82px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;188,44 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 88px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 78px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;1.444,74 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="height: 18px; width: 149px"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;20.226,32 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&amp;nbsp;Palma de Mallorca, 24 d’octubre de 2017&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>
