7387 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ple de l’Ajuntament de Santanyí en sessió ordinària de 15 de juny de 2018 va aprovar el següent:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PLA D’IGUALTAT DE L’AJUNTAMENT DE SANTANYÍ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ÍNDEX</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. INTRODUCCIÓ</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. COMPROMÍS I MARC NORMATIU</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. ESCTRUCTURA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. ÀMBIT D’APLICACIÓ</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. VIGÈNCIA DEL PLA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. PUBLICITAT DEL PLA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. SEGUIMENT I AVALUACIÓ DEL PLA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. OBJECTIUS GENERALS I PROGRAMES D’ACTUACIONS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. INTRODUCCIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un pla d’igualtat configura una política global d’igualtat efectiva de dones i homes, expressa la voluntat institucional i compromet a les persones responsables, funcionàries i tècniques, en els seus respectius àmbits d’actuació, a treballar per la igualtat efectiva de dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’objectiu general del Pla d’Igualtat és aconseguir la igualtat efectiva de dones i homes a l’<strong>Ajuntament de Santanyí</strong> i preparar l’enfocament cap al Pla estratègic.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per això, l’<strong>Ajuntament de Santanyí</strong> desenvoluparà totes les mesures que siguin necessàries per a garantir la incorporació del <em>mainstreaming</em> de gènere [transversalitat de gènere] en la política interna i de gestió municipal de l’Ajuntament, aplicant accions positives per aconseguir corregir aquelles situacions de discriminació o desigualtat que s’hagin detectat en el Diagnòstic de situació en matèria d’igualtat, a partir de:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’establiment d’una comissió inter-departamental, anomenada <em>Comissió d’igualtat</em>, encarregada de la planificació, implementació, així com de fer el seguiment i l’avaluació del Pla d’Igualtat.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La inclusió d’una dotació econòmica que garanteixi la implementació de les accions, mesures i actuacions contingudes al Pla.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’aprovació del Pla d’Igualtat en el ple de l’Ajuntament.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La publicació i informació a tot l’entorn de l’Ajuntament (interna i externament) sobre la realització i implementació d’aquest Pla d’Igualtat.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. COMPROMÍS I MARC NORMATIU</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Ajuntament de Santanyí ha treballat des de fa anys per a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones a través de diverses accions encaminades cap a la població i cap a les persones que fan feina a l’Ajuntament així com cap a l’eliminació de la violència masclista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Arrel del reconeixement institucional i públic de l’existència de desigualtats efectives entre homes i dones als diferents àmbits tant social, cultural, econòmic, polític, esportiu, etc., al llarg del temps ha anat sorgint legislació que aporta un marc referencial dins el qual s’ha de treballar en pro de la igualtat real i efectiva a través d’eines com els plans d’igualtat. Alguns antecedents legals que emmarquen el compromís de l’Ajuntament de Santanyí són: </span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Constitució Espanyola de 1978, destacant l’article 14 on es proclama el dret a la igualtat i a la no discriminació per raó de sexe i l’article 9.2 on es contempla l’obligació dels poders públics a promoure les condicions per a que la igualtat de l’individu i dels grups en els quals s’integra siguin reals i efectives.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, als principis ja estableix que el principio d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, informarà, amb caràcter transversal, l’actuació de tots els poders públics i que les administracions públiques ho integraran, de forma activa, a l’adopció i execució de les disposicions normatives, respecte de la definició i pressuposts de les polítiques públiques en tots els àmbits i en el desenvolupament del conjunt de totes les seves activitats. La Llei d’Igualtat desenvolupa polítiques públiques i internes al llarg del seu articulat.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes de les Illes Balears, s’inclou com a àmbit d’aplicació l’administració local. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local; en les matèries de promoció de la igualtat d’oportunitats i de prevenció de la violència masclista.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Legislació en matèria laboral. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Plans estratègics desenvolupats a nivell del Govern de les Illes Balears i el Consell de Mallorca.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D’acord amb l’exposició anterior, des de l’Ajuntament de Santanyí s’ha impulsat l’elaboració del Pla d’Igualtat com a compromís ferm de la incorporació de la perspectiva de gènere; la correcció de desigualtats; l’establiment de pautes per evitar situacions; i per a contribuir a una societat més respectuosa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’abast i, per tant, les persones beneficiades del present compromís inclou: </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El personal de l’Ajuntament de Santanyí a través del Pla d’Igualtat.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Les persones que viuen de fet i dret al municipi de Santanyí, que es beneficiaran a través de les polítiques públiques en matèria d’igualtat i de forma extensiva i transversal de l’aplicació d’accions que desenvoluparà l’Ajuntament de Santanyí a través del Pla d’Igualtat intern.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El desenvolupament del Pla d’Igualtat de l’Ajuntament de Santanyí suposarà un benefici no només a nivell intern sinó que, a més, projectarà al desenvolupament dels serveis oferts a la ciutadania i a la gestió interna de l’Ajuntament de Santanyí influències i sinèrgies positives amb altres grups d’interès.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. ESTRUCTURA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Pla d’Igualtat de l’<strong>Ajuntament de Santanyí</strong> s’estructura en els següents apartats:</span></p> <p style="margin-left:3.3pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Diagnòstic de la situació de partida de dones i homes en la institució.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El diagnòstic s’ha realitzat a partir de l’anàlisi de la informació quantitativa i qualitativa aportada per l’ajuntament en matèria de: </span></p> <table cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:377px;height:22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dades característiques de la plantilla</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:377px;height:22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Accés, selecció i promoció</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:377px;height:22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formació</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:377px;height:22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conciliació</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:377px;height:22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assetjament, salut laboral i exclusió</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:377px;height:22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ús no discriminatori del llenguatge, comunicació i publicitat</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:377px;height:22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Representació i participació</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-left:3.3pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Pla d’Igualtat.</span></p> <p style="margin-left:21.3pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es formula en base a les debilitats detectades. Les accions resultants estan encaminades al compliment de la legislació vigent en matèria de igualtat i a la millora de les condicions laborals del personal de l'empresa. La prioritat de les accions s'ha establert tenint en compte:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Requisits legals (<em>prioritat A</em>) </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Debilitats detectades en el diagnòstic (<em>prioritat M</em>)</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Millores a dur a terme respecte al que estableix actualment amb repercussió transversal o de la major part del personal. (<em>prioritat B)</em></span></p> <p style="margin-left:3.3pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Seguiment i avaluació del compliment del Pla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A través de les persones designades per cada part que recullin informació sobre el seu grau de realització, els seus resultats i el seu impacte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada realitzat el diagnòstic de la situació d’igualtat entre dones i homes a l'ajuntament i extretes les conclusions, procedeix definir els objectius a assolir, les estratègies a utilitzar i les actuacions a realitzar per a la consecució dels objectius assenyalats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El programa d’actuacions té una doble finalitat, d’una banda, definir les mesures correctores de les desigualtats existents i de l’altra, mesures de prevenció enfocades a garantir que tots els processos que es realitzen a l’empresa tenen integrat el principi d’igualtat entre dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. ÀMBIT D’APLICACIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’àmbit d’aplicació del present Pla d'Igualtat es circumscriu a tota la plantilla de l’Ajuntament de Santanyí en tots els centres de feina i en aquells centres on en un futur pogués desenvolupar la seva activitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. VIGÈNCIA DEL PLA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Pla, conjunt de mesures ordenades i orientades a aconseguir els objectius que es concreten en el mateix, entenent les parts que el seu contingut s’haurà de renovar transcorreguts quatre anys des de la seva signatura.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acabat el termini, es mantindrà vigent fins que no es renovi o se n’acordi un altre, sent la Comissió d’Igualtat del Pla d’Igualtat la que aprovi la pròrroga o negociació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. PUBLICITAT DEL PLA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Pla d’Igualtat estarà a disposició dels treballadors i treballadores i dels seus òrgans de representació, igualment es potenciarà la difusió interna i el coneixement per part del personal sobre els continguts d’aquest Pla d’Igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. SEGUIMENT I AVALUACIÓ DEL PLA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tot el desenvolupament del Pla d'Igualtat serà supervisat i dinamitzat per part de la Comissió permanent d'igualtat a través de les reunions de seguiment anuals, sent avaluat el percentatge de compliment en cadascuna d'elles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el Reglament de funcionament es definiran les funcions, responsabilitats, així com la descripció d'altres aspectes importants que ha de tenir en compte el Comitè Permanent d'Igualtat per al desenvolupament de la seva activitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’aixecarà acta en cadascuna de les reunions a través de les quals es podrà fer el seguiment i avaluació del Pla. En qualsevol moment la Comissió d'Igualtat podrà decidir un altre tipus d’informes / eines de seguiment i avaluació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El seguiment i avaluació del Pla d'Igualtat es realitzarà a través de l’anàlisi de dades, indicadors i estat de les actuacions previstes en el desenvolupament dels objectius generals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.OBJECTIUS GENERALS I PROGRAMA D’ACTUACIONS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D’acord amb els principis i requisits derivats de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes i la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes de les Illes Balears, es realitzen les propostes del Pla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els objectius generals del Pla d’Igualtat de l’<strong>Ajuntament de Santanyí</strong> són els següents:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1. Aconseguir una representació equilibrada de dones i d’homes, en tots els àmbits i nivells de participació i de presa de decisions.</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2. Integrar la perspectiva de gènere als processos relacionats amb la gestió del personal.</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>3. Promoure una cultura de corresponsabilitat així com una distribució equitativa de les responsabilitats familiars, a l’àmbit laboral i a la presa de decisions (articles 51 i 52, Llei 11/2016)</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>4. Dissenyar una política d’igualtat integrada en la seguretat i salut (articles 45-46, Llei 11/2016)</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>5. Introduir la perspectiva de gènere a les diferents àrees d’intervenció de l’Ajuntament.</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>6. Promoure i consolidar una comunicació interna i externa, escrita, verbal i visual, no sexista.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb l’objectiu de poder concretar s’han dissenyat uns programes d’actuació per cada objectiu general. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A continuació es presenten els objectius específics del Pla d’Igualtat de l’<strong>Ajuntament de Santanyí:</strong></span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="426" width="665"> <tbody> <tr> <td colspan="6" style="width:624px;height:25px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectiu general -1</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:624px;height:19px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Aconseguir una representació equilibrada de dones i d’homes, en tots els àmbits i nivells de participació i de presa de decisions.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:624px;height:21px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectius específics</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:624px;height:37px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Promoure una representació equilibrada de dones i homes en tota l’estructura vertical i horitzontal.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Promoure la participació equilibrada de dones i d’homes en els processos de presa de decisions.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:110px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Accions</span></p> </td> <td style="width:81px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Prioritat</span></p> </td> <td style="width:162px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Responsable</span></p> </td> <td style="width:87px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Recursos</span></p> </td> <td style="width:91px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Calendari</span></p> </td> <td style="width:93px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Indicador</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:110px;height:78px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.1.Incorporar en tots el reglaments interns de funcionament de l’Ajuntament, l’obligació de respectar el principi de presència o composició equilibrada de dones i homes en tots els òrgans, comissions, consells, etc. amb capacitat decisòria (exemple: composició de jurats, etc.) (article 4 Llei 11/2016)</span></p> </td> <td style="width:81px;height:78px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A</span></p> </td> <td style="width:162px;height:78px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Secretaria/Intervenció</span></p> </td> <td style="width:87px;height:78px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de redacció de les pautes generals. </span></p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Incloure a la formació</span></p> </td> <td style="width:91px;height:78px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Des de l’inici del Pla</span></p> </td> <td style="width:93px;height:78px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">% de comissions, etc amb composició equilibrada</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="542" width="665"> <tbody> <tr> <td colspan="6" style="width:560px;height:24px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectiu general - 2</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:560px;height:27px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Integrar la perspectiva de gènere als processos relacionats amb la gestió del personal</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:560px;height:27px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectius específics</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:560px;height:122px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Disposar d’un procediment de selecció i reclutament objectiu i neutral, que procuri la incorporació a la plantilla de l’Ajuntament, en condicions d’igualtat, a dones i a homes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Conèixer i analitzar, des de una perspectiva de gènere, l’estructura salarial de la totalitat del personal, funcionari i laboral, de l’Ajuntament, separada per sexes i tipus de retribucions, diferenciant entre les percebudes com a bàsiques i les percebudes com a complementàries i, dins de cadascuna, entre la de diferents tipologies.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Incorporar la igualtat efectiva de dones i homes en la política formativa de l’Ajuntament.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:216px;height:21px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Accions</span></p> </td> <td style="width:44px;height:21px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Prioritat</span></p> </td> <td style="width:89px;height:21px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Responsable</span></p> </td> <td style="width:84px;height:21px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Recursos</span></p> </td> <td style="width:54px;height:21px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Calendari</span></p> </td> <td style="width:73px;height:21px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Indicador</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:216px;height:46px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.1.Elaborar base de dades de control del personal a partir de les variables per poder analitzar a la revisió del Pla</span></p> </td> <td style="width:44px;height:46px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">B</span></p> </td> <td style="width:89px;height:46px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dpto. Personal</span></p> </td> <td style="width:84px;height:46px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació</span></p> </td> <td style="width:54px;height:46px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Abans de la meitat del pla (2 anys)</span></p> </td> <td style="width:73px;height:46px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Aconseguir la base de dades</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:216px;height:48px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.2.Incorporar en el Pla de formació de l’Ajuntament, un curs bàsic de formació en igualtat i no discriminació per raó de sexe, obligatori per a la totalitat del personal, funcionari, laboral i polític. (Article 25, Llei 11/2016)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>ANNEX 1.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nota1: Establir anualment la planificació de la formació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nota 2: conceptes bàsics que ha d’incloure la formació: corresponsabilitat i conciliació; ús de llenguatge no sexista; assetjament; etc. La formació és una eina transversal.</span></p> </td> <td style="width:44px;height:48px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A</span></p> </td> <td style="width:89px;height:48px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comissió d’Igualtat</span></p> </td> <td style="width:84px;height:48px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació per a la planificació</span></p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores del personal que assisteix a la formació </span></p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Cost de la formació</span></p> </td> <td style="width:54px;height:48px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Formació anual</span></p> </td> <td style="width:73px;height:48px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Assistència a la formació per perfils</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="399" width="664"> <tbody> <tr> <td colspan="6" style="width:609px;height:51px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectiu general -3</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:609px;height:29px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Promoure una cultura de corresponsabilitat així com una distribució equitativa de les responsabilitats familiars, a l’àmbit laboral i a la presa de decisions (articles 51 i 52, Llei 11/2016)</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:609px;height:51px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectius específics</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:609px;height:37px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Desenvolupar campanyes informatives i de sensibilització en matèria de conciliació i corresponsabilitat</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:226px;height:30px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Accions</span></p> </td> <td style="width:48px;height:30px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Prioritat</span></p> </td> <td style="width:96px;height:30px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Responsable</span></p> </td> <td style="width:89px;height:30px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Recursos</span></p> </td> <td style="width:58px;height:30px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Calendari</span></p> </td> <td style="width:92px;height:30px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Indicador</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:226px;height:51px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3.1.Aprovació i difusió del Pla Concilia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ANNEX 2.</span></p> </td> <td style="width:48px;height:51px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A</span></p> </td> <td style="width:96px;height:51px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Mesa negociadora</span></p> </td> <td style="width:89px;height:51px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació</span></p> </td> <td style="width:58px;height:51px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Durant el primer any del Pla</span></p> </td> <td style="width:92px;height:51px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aconseguir </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:226px;height:103px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3.2.Dissenyar formularis i protocol de solució i gestió de mesures de conciliació.</span></p> </td> <td style="width:48px;height:103px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A</span></p> </td> <td style="width:96px;height:103px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dpto. Personal</span></p> </td> <td style="width:89px;height:103px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació</span></p> </td> <td style="width:58px;height:103px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Durant el primer any del Pla</span></p> </td> <td style="width:92px;height:103px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aconseguir establir els protocols/formularis</span></p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">% personal que els conegui</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="543" width="666"> <tbody> <tr> <td colspan="6" style="width:653px;height:53px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectiu general - 4</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:653px;height:30px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dissenyar una política d’igualtat integrada en la seguretat i salut (articles 45-46, Llei 11/2016)</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:653px;height:53px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectius específics</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:653px;height:69px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Incorporar la perspectiva de gènere a l’acció preventiva en matèria de seguretat i salut, per tal de permetre detectar les possibles diferències entre homes i dones respecte de les conseqüències en els riscos i salut laboral.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Informar i sensibilitzar al personal de l’Ajuntament en matèria de seguretat i salut&nbsp; i prevenció incloent l’impacte de les diferències entre homes i dones.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Informar i sensibilitzar al personal en matèria d’assetjament sexual i per raó de sexe .</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:252px;height:32px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Accions</span></p> </td> <td style="width:51px;height:32px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Prioritat</span></p> </td> <td style="width:104px;height:32px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Responsable</span></p> </td> <td style="width:97px;height:32px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Recursos</span></p> </td> <td style="width:63px;height:32px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Calendari</span></p> </td> <td style="width:85px;height:32px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Indicador</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:252px;height:88px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.1.Establir com a requisit dels futurs plecs de condicions dels SPA incorporar la obligació d’inclusió de la perspectiva de gènere a tots els seus processos aplicats a l’Ajuntament.</span></p> </td> <td style="width:51px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">M</span></p> </td> <td style="width:104px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Secretaria</span></p> </td> <td style="width:97px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació de revisió dels plecs</span></p> </td> <td style="width:63px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A partir del segon any des de l’aprovació del Pla</span></p> </td> <td style="width:85px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Obtenir informació desagregada per sexes</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:252px;height:88px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.2.Tenir en compte l’anàlisi de riscos des de la perspectiva de gènere respecte dels processos de planificació de l’activitat preventiva i a la formació en PRL.</span></p> </td> <td style="width:51px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A</span></p> </td> <td style="width:104px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comissió d’Igualtat i</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comitè de Seguretat i Salut/Empresa</span></p> </td> <td style="width:97px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">--</span></p> </td> <td style="width:63px;height:88px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A partir del segon any des de l’aprovació del Pla</span></p> </td> <td style="width:85px;height:88px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Obtenir avaluacions revisades </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:252px;height:71px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.3.Elaborar un protocol d’actuació en cas d’assetjament sexual o per raó de sexe i difusió del mateix entre la plantilla. Realitzar seguiment del mateix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ANNEX 3.</span></p> </td> <td style="width:51px;height:71px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A</span></p> </td> <td style="width:104px;height:71px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comissió d’Igualtat</span></p> </td> <td style="width:97px;height:71px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació</span></p> </td> <td style="width:63px;height:71px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Durant el primer any des de l’aprovació del Pla</span></p> </td> <td style="width:85px;height:71px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">% de personal que coneix el protocol</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="293" width="665"> <tbody> <tr> <td colspan="6" style="width:616px;height:55px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectiu general – 5</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:616px;height:31px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Introduir la perspectiva de gènere a les diferents àrees d’intervenció de l’Ajuntament</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:616px;height:55px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectius específics</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:616px;height:45px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Incloure els requisits de la Llei 11/2016 a les diferents àrees de l’Ajuntament</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:33px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Accions</span></p> </td> <td style="width:61px;height:33px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Prioritat</span></p> </td> <td style="width:95px;height:33px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Responsable</span></p> </td> <td style="width:90px;height:33px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Recursos</span></p> </td> <td style="width:80px;height:33px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Calendari</span></p> </td> <td style="width:100px;height:33px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Indicador</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:55px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5.1.Revisió dels requisits aplicables a cada àrea d’intervenció i establiment d’un pla d’acció de compliment.</span></p> </td> <td style="width:61px;height:55px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A</span></p> </td> <td style="width:95px;height:55px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comissió d’Igualtat</span></p> </td> <td style="width:90px;height:55px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació de cada departament</span></p> </td> <td style="width:80px;height:55px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Des de l’aprovació del Pla</span></p> </td> <td style="width:100px;height:55px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">% àrees on s’implementen tots el requisits </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="484" width="666"> <tbody> <tr> <td colspan="7" style="width:615px;height:47px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectiu general – 6</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="7" style="width:615px;height:26px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Promoure i consolidar una comunicació interna i externa, escrita, verbal i visual, no sexista.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="7" style="width:615px;height:47px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectius específics</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="width:615px;height:61px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Disposar de recursos que guiïn en l´ús i tractament no sexista de la informació i la comunicació (llenguatge e imatge no sexistes) que possibilitin eliminar les pràctiques comunicatives sexistes de l’Ajuntament.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Desenvolupar accions comunicatives tendents a sensibilitzar en matèria d’igualtat i no discriminació per raó de sexe.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:237px;height:28px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Accions</span></p> </td> <td style="width:48px;height:28px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Prioritat</span></p> </td> <td style="width:98px;height:28px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Responsable</span></p> </td> <td style="width:92px;height:28px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Recursos</span></p> </td> <td style="width:59px;height:28px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Calendari</span></p> </td> <td style="width:80px;height:28px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Indicador</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:237px;height:79px;"> <p> </p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6.1.Establiment de pautes de comunicació no sexista.</span></p> </td> <td style="width:48px;height:79px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A</span></p> </td> <td style="width:98px;height:79px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comissió d’Igualtat</span></p> </td> <td style="width:92px;height:79px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació</span></p> </td> <td style="width:59px;height:79px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Durant el primer any des de l’aprovació del Pla</span></p> </td> <td style="width:80px;height:79px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Realització de les pautes i difusió</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:237px;height:62px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6.2.Difondre recomanacions entre el personal de l’Ajuntament, per a reduir els usos sexistes en la documentació municipal.</span></p> </td> <td style="width:48px;height:62px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">M</span></p> </td> <td style="width:98px;height:62px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comissió d’Igualtat</span></p> </td> <td style="width:92px;height:62px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació</span></p> </td> <td style="width:59px;height:62px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Anualment des de la difusió del punt 6.1.</span></p> </td> <td style="width:80px;height:62px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">una comunicació anual com a mínim</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:237px;height:32px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6.3.Procés d’adaptació progressiu en relació a l’ús de llenguatge no sexista entre la documentació externa i interna .</span></p> </td> <td style="width:48px;height:32px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">M</span></p> </td> <td style="width:98px;height:32px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comissió d’Igualtat</span></p> </td> <td style="width:92px;height:32px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Hores de dedicació</span></p> </td> <td style="width:59px;height:32px;"> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">A partir del segon any</span></p> </td> <td style="width:80px;height:32px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">% exemples no adaptats en relació als revisats</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Totes les accions són supervisades per part de la Comissió d’Igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest document és aprovat i signat per la Comissió permanent d’Igualtat de l’<strong>Ajuntament de Santanyí</strong>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PLA D’IGUALTAT-ANNEX 1</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Objectiu general - 2 Integrar la perspectiva de gènere als processos relacionats amb la gestió del personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2.Incorporar en el Pla de formació de l’Ajuntament, un curs bàsic de formació en igualtat i no discriminació per raó de sexe, obligatori per a la totalitat del personal, funcionari, laboral i polític. (Article 25, Llei 11/2016).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PROGRAMACIÓ FORMACIÓ IGUALTAT</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. INTRODUCCIÓ </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La present proposta de formació està dissenyada a partir de les característiques identificades a la fase de diagnosi del Pla d’Igualtat i a partir de propostes comentades a les reunions i comissions de treball desenvolupades. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Abast de la formació: Personal, plantilla de l’Ajuntament de Santanyí. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Proposta de formació inicial i vinculada a l’objectiu 2 del Pla d’Igualtat. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. PROPOSTA DE FORMACIÓ </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. FORMACIÓ A CÀRRECS POLÍTICS I AMB PRESSA DE DECISIÓ. </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="588" width="666"> <tbody> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Títol</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">La igualtat d’oportunitats a l’Ajuntament. </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Modalitat&nbsp; </span></p> <p> </p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Presencial </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Durada </span></p> <p> </p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2 hores</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Perfils a qui va adreçat</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Càrrecs amb poder de decisió i gestió d’equips de feina; càrrecs polítics. </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Obligatòria </span></p> <p> </p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Si</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Aplica examen</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">No</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Lloc</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Ajuntament de Santanyí</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectius de la formació</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Entendre la importància que suposa la igualtat d'oportunitats per a l’Ajuntament i en general per a la societat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Implicacions i requisits legals. </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Temari</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1) Introducció. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2) Conceptes bàsics. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3) Pla d'Igualtat: definició i fases </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4) Legislació aplicable i requisits. </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Altres</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">La formació és totalment ajustada a l’Ajuntament de Santanyí</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Proposta de </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">calendari/organització</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1 grup </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Pendent de definir </span></p> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. FORMACIÓ PERSONAL BASE DE L’AJUNTAMENT </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="554" width="665"> <tbody> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Títol</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Formació bàsica en igualtat d’oportunitats.</span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Modalitat&nbsp; </span></p> <p> </p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Presencial </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Durada </span></p> <p> </p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2 hores</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Perfils a qui va adreçat</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Tot el personal de l’ajuntament excepte els càrrecs amb poder de decisió i amb d’equips de feina i càrrecs polítics. </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Obligatòria </span></p> <p> </p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Si</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Aplica examen</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">No</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Lloc</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Ajuntament de Santanyí</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Objectius de la formació</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Assentar les bases en matèria d’igualtat d’oportunitats per a garantir la no discriminació i la integració de la perspectiva de gènere, entre dones i homes, dins l’organització.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Temari</span></p> </td> <td> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Introducció.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Legislació aplicable</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Pla d'Igualtat: definició i fases</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comunicació no sexista</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Conciliació de la vida personal, familiar i laboral</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe.</span></li> </ol> <p style="margin-left:18.0pt;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Altres</span></p> </td> <td> <p style="margin-left:18.0pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">S’inclourà informació i exemples concrets de l’Ajuntament.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Proposta de </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">calendari/organització</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1 grup </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Pendent de definir </span></p> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PLA D’IGUALTAT ANNEX 2</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Objectiu general -3 Promoure una cultura de corresponsabilitat així com una distribució equitativa de les responsabilitats familiars, a l’àmbit laboral i a la presa de decisions (articles 51 i 52, Llei 11/2016)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1.Aprovació i difusió del Pla Concilia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PLA DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR I LABORAL DEL PERSONAL AL SERVEI DE L’AJUNTAMENT DE SANTANYI</strong>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. ÀMBIT D’APLICACIÓ.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les previsions d’aquest acord són aplicables a tot empleat públic, tant laboral com a funcionari, al servei de l'Ajuntament de Santanyí.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. MESURES RELATIVES A LA JORNADA.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Reducció de la jornada per cura de nins/es menors de dotze anys, nins/es prematurs o persones amb discapacitat i per raó de violència de gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es té dret a una reducció de la jornada de treball fins a la meitat de la seva durada, amb la reducció proporcional de les seves retribucions, en els següents suposats:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Per raó de guarda legal d’un/a nin/a menor de dotze anys.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest supòsit, si la reducció no és superior a trenta (30) minuts de la jornada, es percebran les retribucions íntegres fins que el/la menor a càrrec compleixi un any; i, si és superior, la reducció proporcional que correspongui, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el/la menor compleixi tres anys.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els supòsits d’adopció o acolliment permanent o preadoptiu de nins/es menors de tres anys i majors d’un, si la reducció no és superior a trenta (30) minuts de la jornada, es percebran les retribucions íntegres fins que es compleixi el primer any posterior a la constitució de l’adopció o acolliment; i, si és superior, la reducció proporcional que correspongui, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el/ la menor compleixi tres anys.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que el pare i la mare treballin, únicament un dels dos tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres o a la reducció de retribucions incrementades en 10 punts percentuals al fet que fan referència els paràgrafs anteriors.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Per naixement de fills/es prematurs o si, per qualsevol motiu, els fills/es nascuts han de romandre hospitalitzats després del part, es tindrà dret a una reducció de jornada de fins a un màxim de dues hores diàries fins a l’alta hospitalària del fill.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Per raó de guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest supòsit, quan la discapacitat és superior al 65% i les percepcions econòmiques de la persona amb discapacitat són inferiors al salari mínim interprofessional, si la reducció no és superior a trenta (30) minuts de la jornada, es percebran les retribucions íntegres durant el període d'un any; i, si la reducció és superior, es percebran les retribucions amb la reducció proporcional que correspongui, incrementades en 10 punts percentuals, durant un màxim de tres anys.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per cura directa d’un familiar o persona depenent amb discapacitat superior al 65% o amb una gran dependència (dependència en grau III), que tingui retribucions inferiors al salari mínim interprofessional, durant el primer any, aplicat, des de la data d'efectes de la primera sol·licitud de reducció.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la reducció és superior a una hora, les retribucions han de ser les que corresponguin per la reducció total sol·licitada incrementada en 10 punts percentuals, fins als tres anys d’edat en el cas de menors i durant els tres primers anys en els supòsits de guarda legal en el punt c).</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos en què tots dos treballin, la millora únicament ha d’aplicar-se a un dels dos progenitors.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Per cura del cònjuge o parella de fet, el pare o la mare, física o psíquicament incapacitats.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. En casos degudament justificats, per incapacitat física, psíquica o sensorial d’un familiar fins al tercer grau de consanguinitat o segon d’afinitat, o d’una persona a càrrec directe, una vegada valorades les circumstàncies concurrents en cada supòsit.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. L’empleat públic víctima de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció i el dret a l’assistència social integral, té dret a la reducció de jornada amb una disminució proporcional de retribucions.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada reduïda haurà de concretar-se per acord entre el personal que ho sol·liciti i dirigir-se al departament de recursos humans del Ajuntament.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada reduïda es computarà com a jornada completa a l’efecte de reconeixement de l’antiguitat i de cotitzacions en el règim de protecció social, en els mateixos casos en què es pot gaudir d’excedència amb dret a la reserva de lloc de treball.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La concessió de la reducció de jornada per les raons enumerades és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l’horari que ha estat objecte de reducció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Flexibilització horària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sempre que les necessitats del servei ho permetin es podrà concedir la flexibilització horària extraordinària, compresa entre les 7:00 i les 19:00 hores, de dilluns a divendres, als empleats públics que es trobin en alguna de les següents situacions:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Cura de fills/es menors de dotze anys.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Cura de fills/es amb discapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Cura del cònjuge, de la parella de fet o d’un familiar fins al tercer grau de consanguinitat o segon d’afinitat, o d’una persona a càrrec directe amb incapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Incompatibilitat de les funcions amb les modalitats de prestació parcial de serveis.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Cura d’una familiar de primer i segon grau per consanguinitat o afinitat per raó de malaltia molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empleat públic víctima de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció i el dret a l’assistència social integral, tindrà dret a la reordenació del temps de treball mitjançant l’adaptació de l’horari, l’aplicació de l’horari flexible o altres formes d’ordenació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La flexibilització horària haurà de concretar-se per acord entre el personal que ho sol·liciti i dirigir-se al departament de recursos humans del Ajuntament, no sent possible l’acumulació d’aquesta amb qualsevol altre tipus de reducció horària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona responsable del departament o del servei afectat haurà d’informar favorablement sobre l’aplicació del nou horari, que haurà de ser compatible amb les necessitats del servei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan sigui impossible compatibilitzar aquest horari amb les peculiaritats del lloc de treball ocupat per la persona interessada, es facilitarà la mobilitat a un altre lloc de treball o adequació de l’horari de treball que permeti aquesta compatibilització. Aquests trasllats tindran caràcter provisional finalitzant quan cessin les circumstàncies que els van motivar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En qualsevol cas, l’horari de conciliació familiar, personal i laboral serà compatible amb les mesures de conciliació que preveu aquest pla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3 Borsa d’hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els empleats públics que es trobin en alguna de les situacions relacionades a continuació, i que no gaudeixin de la flexibilització horària establerta a l’apartat 2.2, tindran la possibilitat d’acumular les hores que excedeixin de la jornada obligatòria fins a un màxim de set hores i mitja trimestralment, podent gaudir dins dels sis mesos següents d'un dia de permís en compensació a les mateixes.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Cura de fills/es menors de dotze anys.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Cura de fills/es amb discapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Cura del cònjuge, de la parella de fet o d’un familiar fins al tercer grau de consanguinitat o segon d’afinitat, o d’una persona a càrrec directe amb incapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. MESURES RELATIVES A PERMISOS I LLICÈNCIES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Permisos horaris per lactància, hospitalització de fills/es, atenció de fills/es amb discapacitat, exàmens prenatals i preparació del part.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es poden concedir permisos horaris en els supòsits següents:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Per lactància d’un/a fill/a menor de quinze mesos es tindrà dret a una hora d’absència durant la jornada de treball que es podrà dividir en dues fraccions. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l'inici i al final de la jornada, amb la mateixa finalitat. El permís de lactància no invalida la possibilitat de gaudir de la flexibilitat horària. Aquest dret podrà ser exercit indistintament per un o un altre progenitor, en el cas en què tots dos treballin. Igualment el/la empleat/da públic/a podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent. Aquest permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. En el cas d’acumulació del permís, li corresponen 43 dies naturals. Aquesta opció, s’ha de gaudir, en un únic període que s’inicia necessàriament després del permís de maternitat i implica la reincorporació al lloc de treball una vegada finalitzat.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Per naixement de fills/es prematurs/es, hospitalització d’un fill o una filla menor d’edat, es tindrà dret a un permís de dues hores d’absència diària en el lloc de treball, mentre duri l’hospitalització, i ha de percebre les retribucions íntegres, que podrà substituir-se, a elecció de la persona sol·licitant, per una reducció a l'inici i al final de la jornada laboral, amb la mateixa finalitat. Així mateix poden reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de dues hores més, amb la disminució proporcional de les retribucions íntegres.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Per assistència a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques al centre d’educació especial o d’atenció precoç, en el qual rebi tractament el fill o filla amb discapacitat, o bé per acompanyar-lo/la si necessita rebre suport addicional en l’àmbit sanitari, pel temps indispensable per dur a terme aquestes actuacions.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Per assistència a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques al centre d’educació on està escolaritzat el fill o filla, i en el qual rep atenció psicopedagògica; o bé per acompanyar-lo/la si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari, pel temps indispensable per dur a terme aquestes actuacions.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, per sotmetre’s a tractaments de fertilitat o reproducció assistida, pel temps indispensable per a la seva realització, sense reducció de les retribucions. El permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, que corresponen a les empleades públiques embarassades, també podran gaudir-se pel pare o progenitor. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Per acompanyament als serveis d’assistència sanitària, i pel temps imprescindible i degudament acreditat, en els casos de fills o filles, pares o mares, menors en acolliment o persones de primer i segon grau de consanguinitat o afinitat, sempre que no es puguin valer per si mateixos per raons d’edat, malaltia crònica o discapacitat.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Permís per internament continuat a centre hospitalari de fills o filles de la persona interessada menors d’edat. Quan ambdós progenitors siguin personal de l’Ajuntament, només el podrà gaudir un dels dos. La seva duració és d’un màxim de 15 dies naturals.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. Per cura d’un familiar de primer i segon grau de consanguinitat o afinitat per raó de malaltia molt greu es tindrà dret a una reducció diària de fins al 50% de la jornada, durant un període màxim d'un mes i mentre es mantinguin les causes que van donar lloc a la seva concessió. Es podrà acumular el permís mitjançant jornades completes, fins a un màxim d'11 dies laborables. Si més d’una persona és titular d’aquest dret pel mateix fet causant, la reducció es podrà prorratejar entre els titulars i, en qualsevol cas, respectant el termini màxim d’un mes o els 11 dies laborables complets, amb caràcter retribuït.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i. Per guarda legal. S’aplica en el cas que el funcionari o la funcionària tinguin guarda directa d’un o una menor de 12 anys, d’una persona major que requereix una dedicació especial o d’una persona amb discapacitat, acreditada per l’òrgan competent en un percentatge igual o superior al 33% i que no exerceix cap activitat retribuïda. El permís consisteix en una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional de les retribucions íntegres, d’un mínim de trenta minuts i fins a un màxim de la meitat de la jornada diària.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Té el mateix dret el funcionari o la funcionària que s’ha d’encarregar de la cura directa del cònjuge o parella de fet, o d’un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pot valer per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j. Per motiu de violència de gènere sobre la dona funcionària. Totes les faltes d’assistència, totals o parcials, tenen la consideració de justificades pel temps i amb les condicions que es determinin amb l’objecte de garantir l’assistència integral i fer efectiu el dret a la protecció de la víctima quan ho exigeixi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret d’assistència social integral les funcionàries víctimes de violència sobre la dona tenen dret a una reducció de la jornada, amb disminució proporcional de les retribucions o a la reordenació del temps de treball, acollint-se a algun dels horaris prevists en aquest Acord o a un altre de més específic que prevegi&nbsp; l’RLT.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els permisos regulats en aquest punt únicament podran gaudir-se pel pare o la mare en el cas que tots dos treballin, excepte el permís regulat en la lletra e) apartat primer, en aquest cas podran gaudir-ho tots dos simultàniament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empleat/da públic/a que sol·liciti algun dels permisos regulats en aquest punt haurà d’acreditar documentalment que l’altre progenitor, si escau, treballa i no gaudeix del permís sol·licitat pel mateix motiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Llicències per maternitat i/o paternitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2.1. En cas d’embaràs i de part.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest supòsit els/les treballadors/res de l’Ajuntament de Santanyí tindran dret a una llicència de 126 dies naturals ininterromputs, ampliables en 15 dies més per cada fill a partir del segon, i en el supòsit de part múltiple. En els casos de part prematur i en aquells en què el nadó hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’amplia en tants de dies com duri l’hospitalització, amb un màxim de 91 dies naturals addicionals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període de llicència podrà fraccionar-se a elecció de l'interessat, sempre que almenys es gaudeixi ininterrompudament de 42 dies amb posterioritat al naixement. La llicència serà acumulable en qualsevol cas al període de vacances.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que el pare i la mare treballin, la mare podrà decidir, a l'inici del període de llicència, que el pare gaudeixi d'una part determinada de la durada de la llicència, ja sigui de forma simultània o successiva amb la de la mare, sempre que sigui un període ininterromput i posterior al naixement.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La llicència regulada en el present apartat podrà gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial, a sol·licitud del funcionari, sempre que les necessitats del servei ho permetin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La mare també podrà fer ús de la totalitat de la llicència, incloent els 32 dies considerats com a permís de paternitat en els supòsits de defunció, manca o incapacitat absoluta del pare per fer-se càrrec del nounat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La llicència s’ampliarà en 7 dies més quan la funcionària tingui al moment del part un o més fills menors de 6 anys, setmana que podrà gaudir-se a lliure disposició per qualsevol dels dos progenitors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de part d’un nounat amb discapacitat, la llicència de 126 dies s’ampliarà en quatre setmanes addicionals, que hauran de repartir-se entre el pare i la mare, a elecció d’aquests.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2.2. En cas d’adopció o acolliment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple (amb una duració no inferior a un any). Té una durada de 126 dies naturals ininterromputs. El permís s’amplia en 2 setmanes&nbsp;&nbsp; per cada fill o filla a partir del segon o segona en els supòsits d’adopció o acolliment múltiple i en 4 setmanes en el supòsit de discapacitat del o de la menor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El termini es compta, a petició de les persones interessades, a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció, sense que en cap cas un mateix o una mateixa menor puguin donar dret a diversos períodes de gaudi d’aquest permís.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si ambdós progenitors treballen el permís es distribueix a petició dels interessats, que en poden gaudir de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs. En aquest cas de gaudi simultani de períodes de descans la seva suma no pot superar els 126 dies naturals o, si s'escau, els corresponents a l’adopció o acolliment múltiple o per discapacitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D’aquest permís se’n pot gaudir a jornada completa o temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant aquest permís es pot participar als cursos de formació que convoqui qualsevol administració pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan sigui necessari el trasllat previ dels progenitors al país d’origen de l’adoptat o adoptada, en els casos d’adopció o acolliment internacional, si ambdós progenitors treballen tenen dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada, els primers quinze dies naturals retribuïts i la resta en què es perceben exclusivament les retribucions bàsiques. Aquest permís, independentment de la seva durada, finalitza en el moment d'inici del permís per adopció o acolliment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, amb independència d’aquest darrer permís, el permís per adopció o acolliment internacional que si s’escau correspongui es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció o l’acolliment i els dies de permís s’amplien en dues setmanes més per compensar la necessitat de desplaçament a l’estranger.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Permís de paternitat pel naixement, l’acolliment o l’adopció d’un fill o filla. Té una durada de 32 dies i en pot gaudir el pare o l’altre progenitor a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PLA D’IGUALTAT ANNEX 3</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Objectiu general - 4 Dissenyar una política d’igualtat integrada en la seguretat i salut (articles 45-46, Llei 11/2016)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.3.Elaborar un protocol d’actuació en cas d’assetjament sexual o per raó de sexe i difusió del mateix entre la plantilla. Realitzar seguiment del mateix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PROTOCOL DE PREVENCIÓ I ACTUACIÓ FRONT A SITUACIONS D’ASSETJAMENT SEXUAL I PER RAÓ DE SEXE</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. OBJECTE</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Llei d'Igualtat d’oportunitats entre homes i dones (Llei Orgànica 3/2007) en el seu article 48 estableix que les empreses han de promoure mesures específiques per prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per donar curs a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat objecte del mateix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’assetjament sexual és un fenomen social de múltiples i diferents dimensions, denunciat per diferents organitzacions i institucions i constatat per diferents investigacions que han evidenciat l’existència, extensió i gravetat d’aquest fenomen en l’àmbit laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’assetjament sexual pot ser patit tant per homes com per dones. No obstant això, la dona es converteix en la principal víctima del mateix perquè la seva situació en el mercat laboral és clarament inferior respecte als homes, per la seva inestabilitat en l’ocupació i la seva subordinació jeràrquica professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb el present protocol l’Ajuntament de Santanyí manifesta la seva preocupació i compromís en evitar i resoldre els supòsits d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i a aquests efectes expressa el seu desig que tot el personal sigui tractat amb dignitat, no permetent ni tolerant l’assetjament sexual ni l’assetjament per raó de sexe a la feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’objecte d’aquest procediment és definir el protocol de prevenció i actuació en cas d’assetjament sexual i / o per raó de sexe en l’Ajuntament de Santanyí.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present protocol es deriva d’un dels objectius determinats al I Pla d’Igualtat de l’Ajuntament de Santanyí.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. ABAST</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És aplicable a tot el personal que treballa sota el nom de l’Ajuntament de Santanyí. El protocol s’aplica derivat d’una relació de treball o dins l’àmbit laboral (inclou casos on les persones presumptes assetjadores siguin externes -usuaris/àries-).</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. REFERÈNCIES</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="242" width="664"> <tbody> <tr> <td style="width:577px;height:53px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Directiva 2006/54/CE del Parlament Europeu i del Consell de 5 de juliol de 2006, relativa a l’aplicació del principi d’igualtat d’oportunitats i d’igualtat de tracte entre homes i dones.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Recomanació de la Comissió de 27 de novembre relativa a la protecció de la dignitat de la dona i de l’home en el treball ( 92/131/CEE).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">L’Estatut dels treballadors.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Codi Penal</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Resolució del conseller d’Administracions Públiques pel qual s’aprova el Protocol d’actuació per a la prevenció i l’actuació en el supòsits d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe o d’orientació sexual. (BOIB 21 de 12/02/2015)</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Convenis i normes internes aplicables.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Material didàctic divers.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. DEFINICIONS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• ASSETJAMENT SEXUAL: Qualsevol comportament verbal o físic de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. (Article 7 de la Llei 3/2007). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’assetjament sexual son comportaments verbals, no verbals i/o físics d’índole sexual, no volguts per la persona receptora, o bé un sol incident que pel seu caràcter ofensiu o delictiu pot constituir per si sol un cas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE: Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d’una persona, amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. (Article 7 de la Llei 3/2007).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. PRINCIPIS REGULADORS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els principis que regeixen el present protocol d’aplicació a totes les parts implicades són: eficàcia, efectivitat, celeritat i confidencialitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. FUNCIONS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1. COMISSIÓ D’IGUALTAT</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Garantir la confidencialitat de les denúncies per assetjament sexual o per raó de sexe. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Impulsar mesures preventives i el coneixement del present protocol.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Revisar i aprovar el present protocol.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Informar i assessorar respecte del procés de queixa o denúncia a qui li pugui sol·licitar</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Aportar assistència, en cas de sol·licitud, d’aquelles persones que ho necessitin per a la complementació del model de denúncia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2. REPRESENTACIÓ LEGAL DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES – DELEGATS/DES DE PREVENCIÓ (COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT)</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Informar i assessorar respecte del procés de queixa o denúncia a qui li pugui sol·licitar</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Col·laboració amb la representació de l’Ajuntament respecte a les mesures preventives i durant l’aplicació del protocol.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Aportar assistència, en cas de sol·licitud, d’aquelles persones que ho necessitin per a la complementació del model de denúncia.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Revisar i aprovar el present protocol.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3. EQUIP MEDIADOR</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Equip de persones amb formació en Igualtat de gènere com a mínim que participa en un procediment informal o formal en cas d’assetjament sexual o per raó de sexe. L’equip mediador estarà format com a mínim per: </span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Representació legal de la plantilla i, si es possible de la Comissió d’Igualtat i delegats/des de prevenció.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assessoria externa (servei de prevenció contractat), sempre en casos de procediment formal. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Representació de la Comissió d’Igualtat.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Representació del departament de Recursos Humans.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest equip mediador s’ha d’intentar que sigui paritari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.4. TOTES LES PERSONES DE L’AJUNTAMENT DE SANTANYÍ.</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Rebutjar i evitar conductes ofensives a l’àmbit laboral.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conèixer de l’existència del protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe. </span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.5. ALTRES</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la Comissió d’igualtat ho considera oportú, en el tractament de casos, es convocarà en el procés personal extern qualificat (personal del servei de prevenció, etc).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. MESURES DE PREVENCIÓ (ART. 46, llei 11/2016)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Ajuntament de Santanyí estableix les següents accions preventives: </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Informació de la posició de rebuig per part de l’Ajuntament front a aquest tipus de conductes. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Formació i informació al personal respecte de les conductes més habituals que es coneixen a l’àmbit laboral. Es durà registre de totes les accions formatives i informatives així com el material aportat i la repercussió / assistència.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Accions de sensibilització anuals. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Difusió del protocol de prevenció i actuació front a situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Formació específica per a les persones que han de participar en el protocol d’actuació. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Estudis de riscos psicosocials, per planificar i dur a terme les mesures pertinents, si escau.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Establir i difondre de forma clara els canals de comunicació establerts per a les denúncies.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. Servei d’assessorament i informació i/o aportació de tota la informació tant interna com externa a l’Ajuntament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. PROTOCOL D’INTERVENCIÓ</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tots els casos, el protocol que es descriu a continuació ha de ser àgil i ràpid i ha de protegir en tot moment:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Confidencialitat</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Intimitat</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Dignitat </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De les persones afectades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest procediment es divideix en dos: </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Procediment informal: en els casos que la Comissió d’Igualtat hagi qualificat els fets com a possibles conductes lleus i sempre que la presumpta víctima ho autoritzi.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Procediment formal: en el cas de conductes valorades com a greus o&nbsp; molt greus, en el qual intervé personal del servei de prevenció de riscos laborals. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.1. Com comença el procediment? Canals de denúncia</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A través d’una denúncia complimentant el format de denúncia que es troba com a annex al present protocol.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Canals de denúncia: </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El sistema de comunicació de casos de denúncia serà a través d’una bústia física al departament de personal i en sobre tancat. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El departament de personal serà l’encarregat de registrar a un document l’entrada de comunicacions de forma setmanal. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) A través de la representació legal dels treballadors i treballadores. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.2. Qui pot presentar una denúncia? </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona presumptament víctima o qualsevol persona que tingui coneixement de situacions d’assetjament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.3. Fase prèvia. Formalització de la denúncia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Des de la recepció de la denúncia a través d’uns dels canals determinats, la Comissió d’Igualtat o una representació de la mateixa s’ha de posar en contacte amb la presumpta víctima -si escau- indicant la recepció de la denúncia, en un termini màxim de 48h.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El registre de denúncia així com a tot l’expedient és un document confidencial d’alt nivell de protecció en matèria de protecció de dades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió d’Igualtat assignarà al registre un codi numèric que serà comunicat a totes les parts implicades i serà l’indicador de traçabilitat del cas per a que no torni a constar les dades personals, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la presumpta víctima se li informarà del protocol i de les opcions que se li poden aplicar (procediment informal i formal).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la denúncia la fa una tercera persona, aquesta haurà de comunicar a la presumpta víctima, per tal que pugui confirmar i ratificar els fets per escrit, si escau. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les possibles denúncies verbals hauran de traslladar-se per escrit o facilitar-li aquest fet a través del format establert al present protocol (recomanable).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la presumpta víctima no vol que se li apliqui el protocol actual, el cas serà arxivat (amb un escrit de la presumpta víctima indicant aquesta voluntat), excepte si la Comissió d’Igualtat considera que hi ha indicis de possibles faltes tipificades en la normativa vigent aplicable. Si fos aquest darrer el cas, s’haurà de traslladar la informació juntament amb un informe justificatiu de la Comissió d’Igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A partir de la informació aportada a la denúncia i de l’annex 2 “Taula no exhaustiva i orientativa de conductes”, la Comissió d’Igualtat establirà un nivell de gravetat a partir del qual s’establirà el procediment informal o el formal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.4. Procediment informal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’objectiu d’aquest procediment és resoldre el problema amb la celeritat i discreció adient així com evitar la repetició d’aquestes conductes en un futur. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si les conductes han estat valorades per la Comissió d’Igualtat com a lleus, s’informarà a la presumpta víctima i es sol·licitarà el seu vist i plau.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada es té l’autorització de la presumpta víctima, se li informarà de l’equip mediador que durà el cas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta composició estarà corroborada per la presumpta víctima. Tot aquest procés es desenvoluparà en un termini màxim de 5 dies hàbils.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’equip mediador revisarà la descripció dels fets i comprovarà l’existència d’indicis que dotin de veracitat la denúncia presentada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix es determinarà les persones que s’han d’entrevistar amb la presumpta persona denunciada amb la màxima discreció i mantenint la presumpció d’innocència. A la persona denunciada se li ha de recollir declaració i indicis. Sempre se li ha de donar la possibilitat de defensar-se de les acusacions. I se li ha d’informar de les possibles conseqüències que se’n poden derivar. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada fetes les entrevistes i recollida d’indicis, l’equip mediador farà una proposta de d’actuacions per solucionar el problema i unes mesures de seguiment. Entre les mesures proposades es pot incloure la mediació o inclús derivar a un procediment formal. En tot cas, la presumpta víctima ha d’estar d’acord (i s’ha de formalitzar) amb les mesures proposades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les mesures acordades han d’esser comunicades en un termini màxim de 5 dies a les parts interessades i iniciades en un termini màxim de 10 dies des de l’acceptació per part de la presumpta víctima.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolució o expedient derivat del cas ha d’esser presentat a la Comissió d’Igualtat i arxivar-lo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’equip mediador realitzarà un seguiment documentat de si remet el cas o no. De si es considera obrir el procediment formal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.5. Procediment formal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si les conductes han estat valorades per la Comissió d’Igualtat com a greus o molt greus; o si la presumpta víctima així ho indica s’iniciarà el procediment formal. Sempre s’informarà a la presumpta víctima i es sol·licitarà el seu vist i plau.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada es té l’autorització de la presumpta víctima, se li informarà de l’equip mediador que durà el cas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta composició estarà corroborada per la presumpta víctima. Tot aquest procés es desenvoluparà en un termini màxim de 5 dies hàbils.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’equip mediador revisarà la descripció dels fets i comprovarà l’existència d’indicis que dotin de veracitat la denúncia presentada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix es determinarà les persones que s’han d’entrevistar amb la presumpta persona denunciada amb la màxima discreció i mantenint la presumpció d’innocència. A la persona denunciada se li ha de recollir declaració i indicis. Sempre se li ha de donar la possibilitat de defensar-se de les acusacions. I se li ha d’informar de les possibles conseqüències que se’n poden derivar. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada fetes les entrevistes i recollida d’indicis, l’equip mediador farà una proposta de d’actuacions per solucionar el problema i unes mesures de seguiment. Entre les mesures proposades es pot incloure la mediació. En tot cas, la presumpta víctima ha d’estar d’acord (i s’ha de formalitzar) amb les mesures proposades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dins aquest procés, es demanarà sempre un informe de recomanació per part del servei de prevenció de riscos laborals que participa dins l’equip mediador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les mesures acordades han d’esser comunicades en un termini màxim de 5 dies a les parts interessades i iniciades en un termini màxim de 10 dies des de l’acceptació per part de la presumpta víctima.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es valorarà la gravetat dels fets respecte a les accions determinades a la Comissió d’Igualtat i al Comitè de Seguretat i Salut en sessió extraordinària. Es poden plantejar entre les possibilitats de les mesures correctores aquelles referides a l’aplicació de mesures disciplinàries o denúncia externa (cada cas es gestionarà per les vies adients).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolució o expedient derivat del cas ha d’esser presentat a la Comissió d’Igualtat i arxivar-lo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’equip mediador realitzarà un seguiment documentat de si remet el cas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9. ANNEXOS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.1. TAULA ORIENTATIVA I NO EXHAUSTIVA DE CONDUCTES CONSIDERADES D’ASSETJAMENT SEXUAL.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.2. EXEMPLES DE CONDUCTES CONSIDERADES D’ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE I D’ORIENTACIÓ SEXUAL (no inclou gradació).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.3. MODEL DENÚNCIA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.4. MODEL O FORMAT D’INFORME DEL CAS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.1. TAULA ORIENTATIVA I NO EXHAUSTIVA DE CONDUCTES CONSIDERADES D’ASSETJAMENT SEXUAL A L’ÀMBIT LABORAL.</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="486" width="665"> <tbody> <tr> <td style="width:102px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>LLEUS</strong></span></p> </td> <td style="width:475px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Comentaris sexuals</strong></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Mirar amb fixació o lascivament el cos d’una persona </strong></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Violació de l’espai vital d’una persona</strong></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Fer gestos i mirades insinuants</strong></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Acudits de contingut sexual</strong></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Valoració sobre l’aspecte físic o comentaris sobre la condició sexual de la persona</strong></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Usar material sexual (exposar continguts degradats des del punt de vista sexual, suggestiu o pornogràfic)</strong></span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:102px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GREUS</strong></span></p> </td> <td style="width:475px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Fer preguntes&nbsp; sobre la vida sexual</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Fer insinuacions sexuals</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Demanar reiteradament cites quan s’ha expressat la negativa</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Apropaments excessius reiterats</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Difusió de rumors amb connotació sexual</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Demanar obertament relacions sexuals sense pressió</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Observació clandestina de persones en llocs reservats, com ara banys o vestuaris </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Realització de gestos, sons o moviments obscens reiteradament</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Cridades telefòniques ofensives sobre qüestions d’índole sexual</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:102px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>MOLT GREUS</strong></span></p> </td> <td style="width:475px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Xantatge sexual</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Tocaments, pessigades, ...</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Abraçades o besades no desitjades</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Dificultar el moviment d’una persona cercant el contacte físic</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Pressions per obtenir sexe a canvi de millores o mitjançant amenaces</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Amenaces de represàlies després de negar-se a accedir a alguna de les insinuacions sexuals</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Qualsevol tipus d’agressió sexual de les que tipifica el Codi Penal.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Represàlies de caràcter laboral contra una persona que hagi presentat de bona fe una queixa, una reclamació, una denúncia , una demanda o un recurs de qualsevol tipus de conducta que es defineix en aquest Protocol. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Pressionar per mantenir relacions sexuals</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.2. EXEMPLES DE CONDUCTES CONSIDERADES D’ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE I D’ORIENTACIÓ SEXUAL (no inclou gradació).</span></p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:584px;" width="584"> <tbody> <tr> <td style="width:584px;"> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conductes discriminatòries per raó de sexe o de la l’orientació sexual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ignorar aportacions, comentaris o accions segons el sexe o l’orientació sexual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ridiculitzar, menysprear les capacitats, habilitats i potencial intel·lectual de les persones per raó del seu sexe o de la seva orientació sexual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assignar tasques sense sentit o impossibles d’aconseguir a una persona segons el seu sexe o orientació sexual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Utilitzar humor sexista.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Denegar permisos als quals té dret una persona de forma arbitrària i per raó del seu sexe o de la seva orientació sexual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Utilitzar formes denigrants per adreçar-se a persones d’un determinat sexe o orientació sexual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assignar a una persona un lloc de treball de responsabilitat inferior a la seva capacitat o categoria professional, únicament pel seu sexe&nbsp; o la seva orientació sexual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Observacions pejoratives sobre al condició sexual de les persones en general.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.3. MODEL DENÚNCIA</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="877" width="665"> <tbody> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>MODEL DE DENÚNCIA/SOL·LICITUD INICI ACTIVACIÓ PROTOCOL ASSETJAMENT SEXUAL I PER RAÓ DE SEXE O D’ORIENTACIÓ SEXUAL A L’AJUNTAMENT DE SANTANYI</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Data recepció : __________________</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Codi expedient (núm/dos darrers dígits any): </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>(A complimentar per secretaria de la Comissió d’Igualtat)</em></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>DADES DE LA PERSONA QUE REALITZA LA DENUNCIA:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Nom i llinatges:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Telèfon de contacte:</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> </p> <div> <p> </p> </div> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>La persona que realitza la denúncia o sol·licitud inici protocol és:</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Persona afectada</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Representació sindical</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Tercera persona</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Tipus d’assetjament (indicar a priori el que es considera)</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Sexual</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Per raó de sexe o d’orientació sexual</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Descripció dels fets (indicar persona presumpta denunciada; quan, lloc, etc)</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Relació de testimonis, proves, etc que donin suport a la descripció dels fets</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>En relació a tot el que s’ha explicat anteriorment, sol·licit l’inici del procediment que es preveu al Protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe o d’orientació sexual de l’Ajuntament de Santanyí.</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Data:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Firma: </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.4. MODEL O FORMAT D’INFORME DEL CAS</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="1471" width="666"> <tbody> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>INFORME D’INVESTIGACIÓ I SEGUIMENT FRONT A CASOS D’ ASSETJAMENT SEXUAL I PER RAÓ DE SEXE O D’ORIENTACIÓ SEXUAL A L’AJUNTAMENT DE SANTANYÍ</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Codi del cas: ________________________</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>DADES DE LES PERSONES QUE FORMEN L’EQUIP MEDIADOR (LLINATGES, NOM, DNI, CÀRREG)</strong></span></p> <p> </p> </td> <td style="width:288px;"> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Data inici registre del cas:</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Data del primer contacte amb la presumpta víctima</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:288px;"> <p> </p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>En base a una primera revisió de la informació aportada al model de denúncia es considera...</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Sexual</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Per raó de sexe o d’orientació sexual</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Justificar:&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Aplicar el procediment informal degut a que es tracta d’una falta lleu<u>. </u>Identificar quina: </span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Aplicar el procediment formal degut a que es tracta d’una falta greu o molt greu. Identificar quina:</span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Descripció de les accions d’anàlisi o investigació realitzades per l’equip mediador (indicar dates, persones entrevistades, recollida de proves, etc)</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Mesures correctores proposades</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Acord de les parts implicades respecte de l’aplicació del protocol i les mesures correctores determinades:</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Data:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Firma de la presumpta víctima: </span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Firma de la presumpta denunciada: </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Seguiment de les accions (identificar dates, persones implicades, etc)</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>¿Es considera que es pot tancar el cas? Breu justificació</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:576px;"> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Acord de tancament del cas,</strong></span></p> </td> <td style="width:288px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Data:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Firma de la presumpta víctima: </span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Firma de la presumpta denunciada: </span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Firma de les persones que han format l’equip mediador:</span></p> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Santanyí, 6 de juliol de 2018</span></p> <p align="center" style="margin:0px;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El batle</span></strong></p> <p align="center" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Llorenç S Galmés Verger</span></p> <p> </p> ]] 23666 CAIB ca CAIB 230 23684 ![CDATA[Pla Igualtat de l'Ajuntament de Santanyí]] 611375 2018-07-10 text/html ca 2018-07-10 2018-07-06