CAIB 19588 100 ![CDATA[Modificació de les bases que han de regir les proves selctives per a la creació mitjançant oposició, d'ua borsa de treball d'perari/àries d'oficis múltiples per a posteriors contractacions com a personal laboral temporal]] CAIB 2018-06-12 19589 ca 2018-06-11 text/html CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per Acord de la Junta de Govern de dia 8 de juny de 2018 s’ha aprovat la modificació de les Bases que han de regir les proves selectives per a la creació, mitjançant oposició, d’una borsa de treball d’operari/àries d’oficis múltiples per a posteriors contractacions com a personal laboral temporal, la part dispositiva del qual és el següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>“PRIMER</strong>.- Aprovar la modificació de les Bases que han de regir les proves selectives per a la creació, mitjançant oposició, d’una borsa de treball d’operaris/àries d’oficis múltiples (peons) per a posteriors contractacions com a personal laboral temporal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La redacció, a resultes de les rectificacions efectuades i aprovades, queda de la següent manera:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DESENA: Funcionament de la borsa</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones que formen part d’una borsa estan en situació de disponibles o no disponibles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.1.1 Estan en situació de no disponibles aquelles persones que no han acceptat un lloc ofertat perquè concorren alguna de les causes que preveu l’apartat 10.5</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.1.2 Mentre la persona aspirant estigui en situació de no disponible en la borsa, no se li ha d’oferir cap lloc de treball corresponent a la mateixa categoria, especialitat i nivell, excepte el que preveu l’apartat 10.9.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.1.3 Estan en situació de disponibles la resta de persones aspirants de la borsa i, per tant, se’ls ha de comunicar l’oferta d’un lloc de treball d’acord amb la seva posició a la borsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.2 En cas d’haver-hi una vacant, si fa falta proveir-la, o en la resta de supòsits que d’acord amb la normativa vigent es pot nomenar una persona contractada laboral, s’ha&nbsp; d’oferir el lloc a la primera persona de la borsa corresponent que estigui en situació de disponible, d’acord amb l’ordre de prelació, sempre que compleixi els requisits del lloc per ocupar-ho. Si no compleix els requisits se cridarà la següent persona disponible. Si hi ha més d’un lloc per cobrir, de les mateixes característiques, es poden fer crides col·lectives simultànies a tantes persones aspirants en situació de disponible en la borsa com sigui necessari per atendre les peticions de cobertura de llocs pendents. En aquest cas els llocs oferts s’han d’adjudicar per ordre rigorós de prelació de les persones aspirants de la borsa que hagin manifestat la seva conformitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.3 Com a excepció de l’apartat anterior quan es tracti de llocs de la Relació de llocs de Treball s’han d’oferir a la primera persona del la borsa, encara que no estigui disponible, que no ocupi una vacant amb les mateixes condicions,&nbsp; i si no se cobreix, a les persones que la segueixen fins a cobrir-se. En aquest cas la renúncia al seu lloc de treball actual per incorporar-se al lloc de la rllt no comportarà la pèrdua del lloc a la borsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.4 S’ha de comunicar a la persona aspirant que correspongui el lloc i el termini en el qual cal que es presenti. S’intentarà un màxim de tres vegades el mateix dia, deixant constància de les cridades fetes o correus electrònics. Si la persona interessada no manifesta la seva conformitat amb el nomenament en el termini d’un dia hàbil, o en el segon dia hàbil següent si la crida es fa en divendres, i la seva disposició a incorporar-se en el termini indicat pel departament de recursos humans, s’entén que hi renuncia. Aquest termini ha de ser com a mínim de 3 dies hàbils i com a màxim de 15 dies hàbils, el qual es pot prorrogar excepcionalment per atendre al dret&nbsp; de preavís de l’article 49.1 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.5 A les persones aspirants que hi renunciïn de forma expressa o tàcita- d'acord amb el punt anterior d'aquest article- se les ha&nbsp; de passar al darrer lloc de la borsa de treball corresponent, llevat que al·leguin, dins el termini establert a l'apartat anterior, la concurrència d'alguna de les circumstàncies següents, que s'han de justificar documentalment dins els tres dies hàbils següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Estar en període d'embaràs, de maternitat o de paternitat, d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el període en què sigui procedent la concessió d'excedència per a cura de fills i filles per qualsevol dels supòsits anteriors.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Patir malaltia o incapacitat temporal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c)&nbsp; Estar, en el moment de crida, exercint funcions sindicals.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Estar treballant a l’administració pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest cas conservaran el seu ordre de la borsa i passaran a la situació de no disponibles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.6- Les persones interessades estan obligades a comunicar per escrit al departament de Recursos Humans&nbsp; l'acabament de les situacions previstes en el punt 5.5 anterior en un termini no superior a deu dies hàbils des de que es produeixi, amb la justificació corresponent. La manca de comunicació en el termini establert suposa passar al darrer lloc de la borsa de treball per la qual va ser cridada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.7- La posterior renúncia d'una persona contractada laboral al lloc de treball que ocupa suposa passar al darrer lloc de la borsa de treball per a la qual va ser cridada, excepte que aquestes circumstàncies es produeixin com a conseqüència de la crida per ocupar un altre lloc de treball a una altra administració pública o en els casos de força major.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.8- El personal laboral contractat&nbsp; procedent de borses creades mitjançant el procediments ordinari o extraordinari, quant cessi en el lloc de treball, llevat que sigui com a conseqüència de renúncia voluntària, s'ha d'incorporar automàticament a les borses de les quals formi part en el lloc que li correspongui d'acord amb la puntuació obtinguda en el moment en què es varen formar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.9- El Patronat per a la Residència de les Persones Majors de Llucmajor&nbsp; podrà fer us de les borses de l’Ajuntament, en les mateixes condicions que l’Ajuntament. En aquest cas les persones que accedesquin&nbsp; a un lloc del Patronat conserven la seva posició a la borsa de l’ajuntament, en situació de disponibles, i han de ser cridades per a les ofertes de llocs de l’ajuntament. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.10- Les borses són públiques. Se publicaran a la pàgina web de l’Ajuntament amb aquesta informació: nom de la borsa, data de constitució, durada, número d’ordre i dni de les persones que la integren.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.11- El&nbsp; Comitè d’Empresa pot demanar en cada moment informació sobre la situació de cada borsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGON</strong>.-&nbsp; Obrir un nou termini de DEU DIES HÀBILS per presentar sol·licituds, comptats a partir de l’endemà de la seva publicació al Butlletí Oficial de les Illes Balears. Les persones aspirants que han presentat instància a la convocatòria publicada al Butlletí Oficial de les Illes Balears núm. 063 de dia 22 de maig de 2018, no han de presentar novament instància.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCER</strong>.- Publicar un Edicte amb el contingut del present acord en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament de Llucmajor, a la seva pàgina Web i al BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;QUART.</strong>- Donar compte del present acord a l'Ajuntament Ple en la primera sessió que es dugui a terme.”</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Llucmajor, 11 de juny de 2018</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Batle</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gregorio Mas Estarellas </span></p> ]] 610233 2018-06-12 6240 ca