2018-04-28 13810 ca CAIB 4402 ca text/html 240 ![CDATA[<p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA</span></strong></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'objecte d'aquesta convocatòria és la cobertura interina de la vacant en plantilla corresponent a la categoria d'inspector/a de obres, personal funcionari per a l'Ajuntament de Maó, plaça enquadrada en l'escala d'Administració especial, subescala tècnica, grup A2.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGONA. CONDICIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS</strong></span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tenir ciutadania espanyola o ser nacional d'algun dels Estats membres de la Unió Europea, contemplats en els punts 1, 2 i 3 de l'article 57 del Reial decret llei 5/2015, de 30 d'octubre.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tenir complerts 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa, en el moment de la presentació de la sol·licitud.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No haver estat separat/ada del servei, mitjançant expedient disciplinari, de cap Administració pública, ni trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma per al compliment de les funcions públiques. Igualment, no estar sotmès/esa a cap sanció disciplinària, ni condemna penal, que impedeixi, al seu Estat, l'accés a la funció pública, si es tracta de persones aspirants que no tenguin nacionalitat espanyola, d'acord amb el que estableix el punt a) d'aquestes condicions. </span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Posseir la capacitat funcional física i psíquica per al normal desenvolupament de les funcions del lloc de treball.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Estar en possessió de la titulació de <strong>grau en Arquitectura Tècnica i Edificació </strong>o assimilat. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la convalidació corresponent o de la credencial que acrediti, si fos el cas, l'homologació corresponent.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Tenir un nivell suficient de llengua castellana, oral i escrita, per desenvolupar amb normalitat les feines pròpies del lloc de feina.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Estar en possessió del certificat B2 de coneixements de llengua catalana. Les persones que no tenguin aquesta acreditació hauran de realitzar i superar un exercici sobre coneixements de la llengua catalana adequat al nivell exigit.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Estar en possessió del permís de conduir tipus B.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tots aquests requisits s'han de complir en el moment de presentació de les sol·licituds i mantenir-se durant el període en què la persona aspirant romangui a la borsa.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCERA. FUNCIONS DEL LLOC DE FEINA</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són funcions pròpies del lloc de feina les següents:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- el control de la legalitat urbanística al terme municipal de Maó</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- visites d'obres</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- informes i propostes en matèria de disciplina urbanística</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- adopció de mesures de restabliment de la legalitat urbanística</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- gestió, tramitació i visites d'obres dels diversos tipus d'expedients en matèria d'urbanisme i d'activitats</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, les tasques que se li puguin assignar en concordança amb el Servei d'Inspecció d'Obres, relacionades amb el lloc de feina i la titulació requerida.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>QUARTA. INSTÀNCIES</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sol·licituds per participar en el procés selectiu i la documentació acreditativa de requisits i mèrits s'hauran de presentar al Registre electrònic de l'Ajuntament o mitjançant algun dels altres procediments establerts en els articles 16.4 i 16.5 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'hauran de presentar en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el BOIB. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per ser admeses i prendre part a les proves, bastarà que les persones aspirants manifestin a les seves sol·licituds que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hauran de presentar, juntament amb la instància, la fotocòpia del seu DNI i la relació de mèrits, als efectes de valoració en la fase de concurs. Aquests documents hauran de ser originals o fotocòpies compulsades. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els mèrits adduïts per les persones aspirants que no s’hagin justificat en la forma indicada no seran valorats. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CINQUENA. ADMISSIÓ DE PERSONES ASPIRANTS</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Exhaurit el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà la resolució corresponent, on declararà aprovada la llista de persones admeses i excloses, que es publicarà al tauler d'edictes i a la pàgina web de l'Ajuntament. Hi constarà el nom i llinatges de les persones aspirants. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es concedirà un termini de tres dies naturals per formular-hi al·legacions, si és el cas, o per esmenar les faltes o omissions que hagin causat l'exclusió.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La llista definitiva es publicarà de la mateixa forma que la provisional. Si no hi hagués cap reclamació, s'entendrà elevada a definitiva la llista provisional, sense necessitat de resolució expressa.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l'esmenada resolució també s'indicarà el nomenament de les persones que integraran el tribunal qualificador, així com el lloc, la data i l'hora de realització de les proves. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SISENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'òrgan de valoració o tribunal estarà integrat per:</span></p> <ul> <li align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">President/a: Designat per l'Ajuntament, elegit entre personal funcionari del grup A2 o superior.</span></li> <li align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocals: Serà personal funcionari de l’Administració pública, del grup A2 o superior.</span></li> <li align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secretari/ària: Designat per l'Ajuntament, serà personal funcionari amb veu, però sense vot.</span></li> </ul> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents. Adoptarà les seves decisions per majoria simple; en cas d’empat, el vot del president/a serà de qualitat. Resoldrà les incidències i/o reclamacions que es puguin produir i podrà incorporar a les seves deliberacions el personal assessor que consideri necessari, que tindran veu, però no vot.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La data de reunió del tribunal, així com la seva composició nominal, es farà pública amb una antelació mínima de 10 dies.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones integrants del tribunal s’hauran d’abstenir d’intervenir --i ho notificaran a l’autoritat convocant-- quan concorri alguna de les circumstàncies previstes per l’article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, o quan hagin realitzat tasques de preparació de persones aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d’aquesta convocatòria, o quan es trobin en les situacions descrites per l’article 60 del Reial decret llei 5/2015, de 30 d'octubre. Així mateix, les persones aspirants podran recusar les persones que integrin el tribunal quan concorri alguna de les circumstàncies contemplades en l'article 24 de la Llei 40/2015.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’actuació del tribunal s’ajustarà a l’establert en aquestes bases i en la legislació que sigui d’aplicació.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A les reunions del tribunal, i a qualsevol dels tràmits del procés selectiu regulats en aquestes bases, hi podrà assistir, sense que en formi part, una persona integrant de la Junta de Personal, que actuarà com a observadora del bon desenvolupament del procediment selectiu.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot allò que preveuen aquestes bases, el tribunal queda autoritzat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves selectives.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SETENA. PROCÉS SELECTIU</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procediment de selecció és el de concurs-oposició.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>FASE DE CONCURS</strong></em></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment per les persones candidates i conforme als barems seguidament relacionats.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Valoració dels llocs ocupats. La puntuació màxima pels mèrits d'aquest apartat serà de 4 punts.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Per l'exercici lliure de la professió d'arquitecte/a tècnic: 0,05 punts per mes, amb un màxim de 3 punts.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Per serveis prestats com a arquitecte/a tècnic a qualsevol Administració pública, exclosa l’Administració local: 0,06 punts per mes, amb un màxim de 3,5 punts.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Per serveis prestats com a arquitecte/a tècnic a l'Administració local: 0,10 punts per mes, amb un màxim de 4 punts.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un mateix mèrit es podrà valorar exclusivament en aquell apartat en el qual obtengui la major puntuació. En tots els anteriors apartats, es valoraran igualment tant els serveis prestats a l'Administració, en qualitat de funcionari/ària, com els prestats en qualitat de personal laboral, en funcions equivalents. </span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'experiència laboral s'haurà d'acreditar mitjançant certificat d'empresa, contracte o document que l'òrgan de selecció consideri suficient i on constin la data d'inici i la data de finalització de la relació laboral, i la categoria i/o lloc de feina, acompanyats, si és el cas, amb la vida laboral, expedida per la Seguretat Social.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Formació: la puntuació total màxima pels mèrits d'aquest apartat serà de 6 punts:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.1 Per estar en possessió d'una altra titulació acadèmica a més de la presentada com a requisit:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diplomatura o FP grau superior relacionats amb el lloc de treball:1 punt</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Llicenciatura o grau relacionats amb el lloc de treball: 2 punts </span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D'aquestes dos opcions indicades només es valorarà una de les titulacions amb major puntuació.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.2 Estar en possessió d'alguna modalitat de postgrau, màster, doctorat, curs o estudis d'especialització organitzats o promoguts per universitats, d'interès per al lloc de treball: </span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De fins a 250 hores: 0,25 punts</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 hores: 0,50 punts</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 501 a 750 hores: 0,75 punts</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 751 a 1.500 hores: 1 punt</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Més de 1.501 hores: 1,5 punts </span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.3 Per assistència a cursos, seminaris o jornades de matèries relacionades amb el lloc de treball: 0,01 punts per hora de curs, amb un màxim d'un punt. S'acreditarà mitjançant certificat expedit pel centre que va impartir el curs. </span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.4 Per assistència a cursos, seminaris o jornades de matèries relacionades amb el lloc de treball, sense còmput d'hores i no valorats en altres apartats: a raó de 0,1 punts per certificat presentat, fins a un màxim de 0,5 punts. S'acreditarà mitjançant certificat expedit pel centre que va impartir el curs. </span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Coneixements orals i escrits de català: es valoraran els certificats relacionats amb el tipus de coneixements següents:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coneixement certificat C1: 0,25 punts </span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coneixement certificat C2: 0,50 punts</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coneixement certificat E: 0,25 punts</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Només es valorarà un certificat, llevat del cas del certificat E, la puntuació del qual s'acumularà a la de l’altre certificat que s'aporti. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>FASE D’OPOSICIÓ</strong></em></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prova obligatòria eliminatòria, consistent a desenvolupar, durant un temps màxim de 120 minuts, dos supòsits pràctics proposats pel tribunal, relatius a les matèries que figuren en el temari i directament relacionats amb el lloc de treball. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es valorarà el coneixement del tema, el nivell de formació general, la composició gramatical, la claredat d'exposició i la capacitat per a la redacció. Aquesta prova serà eliminatòria i qualificable fins a un màxim de 10 punts per a cada exercici; en quedaran eliminades les persones aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts en cada un d'aquests. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>VUITENA. QUALIFICACIÓ DEL CONCURS OPOSICIÓ I INCIDÈNCIES </strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La qualificació del concurs oposició serà la suma del resultat obtingut a les puntuacions de les fases de concurs-oposició.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>NOVENA. RELACIÓ DE PERSONES APROVADES I BORSA DE TREBALL </strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acabada la qualificació de les persones aspirants, el tribunal procedirà a fer públics els resultats del concurs-oposició, tot seleccionant les persones aspirants per ordre de major a menor puntuació, les quals passaran a formar part de la borsa de treball d'aquest Ajuntament per cobrir places interines d'inspector/a d'obres.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan es produeixi una vacant que hagi de ser coberta, es cridarà la persona que ocupa el primer lloc a la borsa. Si aquesta persona hi renuncia sense causa justificada, passa al darrer lloc d'aquesta borsa i s'ofereix la contractació a la persona que ocupa el següent lloc a la borsa, i així successivament. En cas d'impossibilitat de comunicació imputable a la persona interessada, es passarà a la següent de la llista, i aquesta es mantindrà en el mateix ordre per a una posterior substitució.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona accepta l'oferta plantejada per l'Ajuntament, en el moment en què acabi el període corresponent al nomenament/contractació ofert es reincorporarà a la borsa i ocuparà el mateix lloc que tenia abans de la contractació.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona que sigui cridada presentarà a l'Ajuntament de Maó els documents acreditatius de les condicions que es demanin en aquesta convocatòria. Llevat de casos de força major, degudament justificats, si la persona aspirant proposada no presentés els requisits exigits, no podrà ser contractada, i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagués pogut incórrer per falsedat a la instància.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període de temps per manifestar la renúncia de les persones aspirants de les borses de treball serà de tres dies, comptats a partir de la data de la comunicació.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DECENA. RÈGIM JURÍDIC </strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'Administració es reserva el dret de realitzar una nova convocatòria per a la cobertura de llocs de feina. La nova borsa vigent anul·larà l'anterior.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En l'exercici de la seva relació laboral, serà aplicable a la persona treballadora la normativa vigent sobre el règim incompatibilitats en el sector públic, en compliment del qual la persona aspirant, abans d'incorporar-se al servei de la corporació, haurà d'efectuar una declaració d'activitats, per tal que la corporació acordi la declaració de compatibilitat o incompatibilitat, d'acord amb la Llei 53/1984, de 26 de desembre.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones candidates que hagin presentat documentació original, juntament amb la seva instància de participació, podran sol·licitar la devolució d’aquesta una vegada finalitzat el procés de selecció. En cap cas es retornaran les fotocòpies compulsades.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ONCENA. RECURSOS </strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatòria i tots aquells actes administratius que es derivin d'aquesta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats per les persones interessades, en el termini i en la forma establerts per la legislació de procediment administratiu.</span></p> <p> &nbsp;&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX</strong></span></p> <p align="LEFT"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TEMARI</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Principis generals d'actuació de l'Administració pública. Les fonts del dret administratiu. Els drets dels ciutadans en les seves relacions amb les administracions públiques. Deure d'abstenció del personal al servei de les administracions públiques. Concepte d'interessat en el procediment administratiu.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El municipi. L'organització municipal en la Llei 7/1985, reguladora de les bases de règim local i les seves reformes: l’alcalde, el Ple, els tinents d'Alcaldia, la Junta de Govern Local. La Llei 20/2006, de 15 de desembre, de règim local de les Illes Balears. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: notificació i publicació. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Les fases del procediment administratiu: iniciació, ordenació i instrucció. Finalització del procediment administratiu. Execució dels actes administratius.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Els recursos administratius. Concepte. Principis generals i classes. La revisió d'ofici.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La funció pública. Concepte i classes de funcions dels funcionaris públics. Drets i deures.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La responsabilitat administrativa dels funcionaris locals. Règim disciplinari, responsabilitat civil i penal de les autoritats i funcionaris locals.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Contractació administrativa: Llei 9/2017, de 8 de novembre de contractes del sector públic. RD 1098/2001, de 12 d'octubre, Reglament general de la Llei de contractes de les administracions públiques. RD 773/2015, de 28 d'agost, de modificació del Reglament general de la Llei de contractes de les administracions públiques. Concepte. Principis i requisits de la contractació administrativa. Tipus de contractes administratius i característiques. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La selecció del contractista. Procediments, formes i criteris d'adjudicació. Garanties. Perfeccionament i formalització del contracte. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Béns de les entitats locals. Classes i règim jurídic. Llei de patrimoni de l'Estat i de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. La Llei 28/1999, de 5 de desembre, d'ordenació de la edificació.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. RDL 7/2015, de 30 de octubre, TR de la Llei del sòl.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. La Llei 8/2013, de 26 de juny, de rehabilitació, regeneració i renovació urbanes. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. L’RD 314/2006, de 17 de març, que aprova el Codi tècnic de l'edificació.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. La Llei 14/2000, de 21 de desembre, d'ordenació territorial. La Llei 6/1999, de 3 d'abril, de les directrius d'ordenació territorial i de mesures tributàries.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. Els plans directors sectorials. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. La Llei 6/1997, de 8 de juliol, de sòl rústic de les Illes Balears.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. La Llei 12/2017, de 29 de desembre, de urbanisme de les Illes Balears.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. Decret llei 1/2016, de 12 de gener, de mesures urgents en matèria urbanística.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. La Llei 7/2013, de 26 de novembre, de règim jurídic d'instal·lació, accés i exercici d'activitats a les Illes Balears. Classificació de les activitats. Procediments aplicables a les activitats permanents.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">21. La Llei 8/2017, de 3 de agost, d’accessibilitat universal de les Illes Balears. El Decret 110/2010, de 15 d'octubre, del Reglament per a la millora per a l'accessibilitat i supressió de barreres arquitectòniques.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">22. El Decret 145/1997, de 21 de novembre, pel qual es regulen les condicions de dimensionament, d’higiene i d'instal·lacions per al disseny i l’habitabilitat d’habitatges. El Decret 20/2007, de 23 de març, que modifica l'anterior. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">23. El Pla territorial de Menorca. </span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">24. Revisió del PGOU i adaptació al Pla territorial de Menorca, PGOU/2012.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">25. ANNEX III. Revisió del PGOU i adaptació al Pla territorial de Menorca, PGOU/2012.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Data signatura: 24/04/2018 </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Conxa Juanola Pons)</span></p> ]] 608395 2018-04-26 ![CDATA[Bases de la convocatòria per a la creació d'una borsa de treball d'inspector d'obres de l'Ajuntament de Maó ]] 2018-04-28 13806 CAIB CAIB