9939 text/html CAIB 9918 ![CDATA[<p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Antecedents</strong></span></p> <ol> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El 28 de juny de 2017, la representació de l’Assemblea Autonòmica de la Creu Roja Espanyola a les Illes Balears i la del seu personal acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El 5 de juliol de 2017, Leonor Terrassa Garcías, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></p> </li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <ol> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></p> </li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Resolució</strong></span></p> <ol> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’Assemblea Autonòmica de la Creu Roja Espanyola a les Illes Balears en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> </li> </ol> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Palma, 8 març de 2018</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral</span></strong><br /> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Isabel Castro Fernández<br /> Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria<br /> (BOIB 105/2015)</span></p> <p> </p> <p align="center"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">VI Conveni col·lectiu per a personal de l’Assemblea de Creu Roja a les Illes Balears</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article preliminar. Parts que concerten el Conveni col·lectiu</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les parts concertants del present Conveni col·lectiu són l’entitat <strong>Assemblea de Creu Roja a les Illes Balears</strong>, representada pel seu representant legal, i el Comitè d’Empresa de l’entitat, que compta amb representació dels sindicats USO i UGT.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítol I. Disposicions generals</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 1. Àmbit funcional i personal d’aplicació</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El present Conveni serà d’aplicació als centres de treball dependents de l’<strong>Assemblea de Creu Roja a les Illes Balears</strong> ubicats en l’àmbit de les Illes Balears i afecta tot el personal laboral que s’hi trobi donant servei, com també el que hi ingressi durant la seva vigència. Queda exclòs de l’àmbit d’aquest Conveni el centre Hospital de la Creu Roja a les Illes Balears, com també el seu personal, el secretari/a i el coordinador/a autonòmic.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 2. Àmbit territorial</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Aquest Conveni s’aplicarà a aquells/es treballadors/es inclosos en l’àmbit personal establert en l’article anterior que desenvolupin les seves activitats en els diversos centres dependents de l’<strong>Assemblea de Creu Roja a les Illes Balears</strong>.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 3. Vigència i denúncia</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Aquest Conveni tindrà una vigència de tres anys, entrant en vigor a tots els efectes l’1&nbsp;de gener de 2017 i serà d’aplicació fins al 31 de desembre de 2019.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La denúncia d’aquest Conveni s’haurà de formular per escrit amb una antelació d’un mes com a mínim respecte a la data d’acabament de la seva vigència. Durant la negociació del nou Conveni romandrà vigent l’actual fins assolir-ne un nou acord que el substitueixi.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En cas de no efectuar-se denúncia s’entendrà que el Conveni queda tàcitament prorrogat per un període d’un any.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 4. Comissió paritària d’interpretació i vigilància</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es constituirà una comissió paritària de la representació de les parts per resoldre totes les qüestions que es puguin suscitar en ordre a la interpretació i aplicació d allò que estableix aquest Conveni col·lectiu i les establertes en la llei que se sotmetin a la seva consideració. Es reunirà en un termini no superior a set dies, sempre que ho sol·liciti alguna de les parts amb prèvia comunicació escrita.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La comissió esmentada es constituirà dins els 15 dies següents a la signatura d’aquest Conveni i estarà formada per sis membres: tres en representació del Comitè d’Empresa i uns altres tres en representació de la direcció de la Creu Roja.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les parts acorden sotmetre al procés de solució establert en el Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) els aspectes derivats de la interpretació i aplicació del Conveni col·lectiu i els establerts en la llei que es presentin a la Comissió Paritària i que aquesta no resolgui, ja siguin de caràcter individual com a col·lectiu.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítol II. Jornada, descansos, permisos i excedències</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 5. Jornada laboral</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Per a aquells centres de treball o serveis que no tinguin fixada per l’empresa una jornada diferent, la jornada anual serà de 1.678 hores de treball efectiu, que es concreta en una jornada setmanal de dilluns a divendres de 38,5 hores setmanals. Per al càlcul de la jornada màxima anual de treball efectiu s’han descomptat del període anual els caps de setmana, el període anual de vacances, els dies de lliure disposició i dies festius.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quan la jornada laboral diària s’exerceixi de manera continuada i excedeixi de 6 hores, el personal que la faci podrà gaudir d’un descans de 20 minuts que es considerarà com a temps de treball efectiu.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En aquells centres de treball que han de romandre oberts les 24 hores del dia i tots els dies de l’any, l’empresa establirà un altre tipus de jornada que permeti l’atenció del servei, establint torns rotatoris dels treballadors/es.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">De forma negociada entre l’empresa i el Comitè d’Empresa es podrà assenyalar un altre tipus de jornada per cobrir les necessitats del servei, sempre que no sigui possible prestar aquests serveis amb la jornada establerta amb caràcter general.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Entre el final d’una jornada i el començament de la següent intervindran com a mínim 12&nbsp;hores, excepte en els casos de canvi de torn per necessitat de l’Empresa, en què el descans podrà ser de vuit hores, per compensar la diferència en dates posteriors i de mutu acord amb el treballador/a.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">De manera excepcional, i per les circumstàncies especials de l’activitat desenvolupada en els serveis relacionats amb l’assistència i socorrisme en platges, la jornada de treball en els serveis esmentats serà de 40 hores setmanals, amb un règim de funcionament específic.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quan els dies de descans siguin alternatius o rotatius, a l’hora de confeccionar els quadrants de prestació de serveis es tractarà que el personal lliuri el màxim de caps de setmana possibles.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 6. Hores extraordinàries</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">És interès de les parts signants afavorir la no realització d’hores extraordinàries. En cas de ser necessàries hauran de ser comunicades al treballador/a amb almenys 48 hores d’antelació i es compensaran amb descans en igual quantia a les realitzades, havent de gaudir-se en el termini màxim de 3 mesos des de la seva realització.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 7. Descans setmanal i dies festius</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">El descans setmanal es computarà de manera que els treballadors/es puguin gaudir de dos dies de descans de forma continuada quan l’organització del treball així ho permeti; en cas contrari s’establiran torns rotatoris que intentaran que els treballadors/es esmentats puguin gaudir-ne. En aquells departaments o seccions on no sigui possible, el descans setmanal serà d’un dia i mig, amb previ acord entre la direcció de l’empresa i la representació legal dels treballadors.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les festes laborables que tenen caràcter retribuït i no recuperable, són les regulades en l’article 37.2 de l’Estatut dels treballadors. Es gaudirà com a dia lliure el 24 o el 31 de desembre i, en cas que aquests dos dies coincideixin amb jornada de descans per ser un cap de setmana, se’n gaudiran l’últim dia feiner anterior a aquest. El personal que no pugui tenir lliure un dels dos dies per les característiques del seu lloc de treball percebrà un dia de salari en compensació, excepte el personal contractat per cobrir torns de dies festius i nocturns.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Atesa l’especial significació de les festes de Nadal, es procurarà que el personal que li toqui treballar almenys gaudeixi de dues de les festes següents: 25 o 26 de desembre, 1&nbsp;o&nbsp;6 de gener, tret del personal contractat exclusivament per a la substitució d’aquests treballadors/es.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 8. Vacances</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">El personal gaudirà de 23 dies laborals de vacances a l’any (treballadors/es que desenvolupin el seu treball de dilluns a divendres), en el cas dels treballadors/es que treballin de dilluns a dissabte els dies de vacances seran de 26 laborals.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">En els casos de treballadors/es que desenvolupin el seu treball per torns les vacances es calcularan per hores i s’aplicaran a raó de 23 dies feiners.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Els treballadors/es podran gaudir les seves vacances fraccionades en un màxim de tres períodes, entre els quals hi haurà d’haver com a mínim un període de cinc dies laborals.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Excepcionalment i de mutu acord, es podrà acordar el gaudi de les vacances en altres períodes diferents als establerts, sense que l’acord esmentat perjudiqui el calendari establert amb caràcter general.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Els torns de vacances a l’efecte de planificació del calendari per a cada lloc de treball se sol·licitaran dins dels tres primers mesos de l’any i es distribuiran respectant els acords adoptats pel personal d’igual grup professional. Si no hi ha acord se sortejarà el torn a elegir i s’establirà un sistema rotatori que servirà de base per als anys consecutius.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">La presentació de la previsió de vacances esmentada dins dels tres primers mesos de l’any no eximeix el treballador/a de sol·licitar-ne l’autorització definitiva amb una antelació mínima de 20 dies a la data del seu inici.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Si una vegada autoritzades les dates de gaudi de les vacances, per necessitats del servei, el torn i data de vacances del treballador/a fos modificat de manera que li ocasionàs perjudicis econòmics per haver efectuat reserves o adquisicions anticipades de bitllets, se l’indemnitzarà pel seu valor, sempre que resulti impossible el canvi o devolució.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Les vacances s’abonaran a raó de salari base més complement <em>ad personam</em></span>.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quan el període de vacances fixat al calendari de vacances de l’empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada d’embaràs, part, lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst a l’article 48.4 i 48.bis de l’Estatut dels treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que la que correspongués per aplicació de l’esmentat precepte, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el supòsit que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti el treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l’any natural a què corresponen, el treballador ho podrà fer una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 9. Llicències i permisos amb sou</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Tot el personal vinculat a aquest Conveni, després de comunicar-ho i </span><span style="color: windowtext">deguda justificació podrà gaudir de les següents llicències retribuïdes següents:</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per matrimoni o inscripció en el registre oficial de parelles estables: 18 dies naturals ininterromputs, que s’ampliaran a 20 en cas que aquest tingui lloc fora de l’illa de residència. En el supòsit que un treballador/a s’inscrigui en el registre oficial de parelles estables i alhora o posteriorment contregui matrimoni amb la mateixa parella, no tindrà dret a dos períodes de permís retribuït i sols podrà gaudir-ne un per l’acte que esculli.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el supòsit que el dia de la celebració del matrimoni o acte d’inscripció en el registre de parelles estables coincideixi amb el dia de descans setmanal del treballador/a, el permís s’ampliarà amb un dia natural addicional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per naixement o adopció d’un fill, tres dies si és a la mateixa localitat, dels quals dos seran laborables i un natural, i cinc dies naturals si és fora de l’illa de residència.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per mort de cònjuge o parella de fet o dret, o d’un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, quatre dies naturals quan ocorri a la mateixa localitat i sis dies naturals si és fora de l’illa de residència. En el cas de mort de familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat el permís serà de dos dies naturals i quatre dies naturals si és fora de l’illa de residència.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per malaltia greu, ingrés hospitalari o intervenció quirúrgica del cònjuge, parella de fet o dret, germans per consanguinitat o d’un familiar fins a primer grau de consanguinitat o afinitat, tres dies feiners quan ocorri a la mateixa localitat i cinc si és fora de l’illa de residència.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per matrimoni de parents fins al primer grau de consanguinitat o afinitat o germans, un dia si l’acte de celebració del matrimoni coincideix amb un dia feiner.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- El personal tindrà dret a gaudir de cinc dies de llicència o permís de lliure disposició. Només es podran sol·licitar un màxim de dos dies dins del mes de desembre. En cap cas aquests dies no podran sobrepassar en nombre d’hores la jornada laboral setmanal del treballador. Se n’haurà de gaudir dins de l’any en curs, és a dir fins al 31 de desembre del mateix any.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Trasllat de domicili, dos dies. No es tindrà dret a un nou permís retribuït per trasllat fins que hagi transcorregut com a mínim un any des de l’anterior permís gaudit pel motiu esmentat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per presentar-se a exàmens o proves definitives d’aptitud i avaluació, quan es cursin amb regularitat estudis per a l’obtenció d’un títol acadèmic o professional, gaudiran del permís necessari per a fer-los.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal, pel temps indispensable. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per a la realització de funcions sindicals, de formació sindical o representació del personal en els termes establerts en aquest Conveni.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Per a assistència o consulta mèdica del treballador/a, i fins a parents de primer grau de consanguinitat o afinitat i avis que en depenguin, pel temps indispensable, sempre que coincideixi amb la jornada laboral. El treballador/a haurà d’aportar un justificant d’haver assistit a la consulta mèdica amb indicació de l’horari d’aquesta.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Article 10. Llicències amb retribució parcial</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Qui per raons de guarda legal tengui a la seva cura directa algun menor de 12 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb una disminució proporcional del salari entre, almenys, una vuitena part i un màxim de la meitat de la durada d’aquella.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no exerceixi activitat retribuïda.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari d’almenys la meitat de la durada d’aquella, per a la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat, del menor al seu càrrec afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, contínua i permanent, acreditat per l’informe del Servei Públic de Salut o l’òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent i, com a màxim, fins que el menor compleixi 18 anys.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La concreció horària i la determinació del període de gaudi de la reducció de jornada correspondrà al treballador/a, dins de la seva jornada ordinària.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La sol·licitud d’aquesta reducció de jornada s’haurà de realitzar amb trenta dies d’antelació al seu gaudi i es precisarà la data d’inici i final de la reducció de jornada. De la mateixa manera, quan el treballador/a pretengui reincorporar-se a la seva jornada habitual o sol·licitar una pròrroga de la reducció de jornada concedida haurà de preavisar l’empresa amb una antelació mínima de trenta dies a la data en què sol·liciti la seva reincorporació efectiva o, en el seu cas, a la data en què finalitzi la reducció de jornada concedida inicialment.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 11. Permís no retribuït</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors/es amb almenys un any d’antiguitat en l’entitat tindran dret a sol·licitar, amb una antelació mínima de 15 dies, permís sense sou per un període mínim de 7 dies i fins un màxim de 120 dies, previ acord entre l’empresa i el treballador/a. Només en casos excepcionals la direcció podrà prorrogar el període d’aquest permís.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Durant aquest període se suspendrà la cotització a la Seguretat Social i es tramitarà com una excedència especial amb reserva de lloc de treball.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 12. Llicències especials i condicions de treball en el supòsit de maternitat i paternitat</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quan les condicions d’un lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els serveis mèdics de l’Institut Nacional de la Seguretat Social, l’empresa li haurà d’assignar un lloc de treball o funció compatible amb el seu estat. El canvi de lloc de treball tindrà efectes fins al moment en què l’estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc anterior.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Si el canvi de lloc esmentat no resultàs possible, o no es pugui exigir raonablement, la treballadora afectada podrà passar a situació de suspensió del contracte per risc durant l’embaràs mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre de compatible.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El que ha estat exposat també serà d’aplicació a la treballadora durant el període de lactància natural.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors/es, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d’absència de la feina durant la jornada de treball i que podran dividir en dues fraccions al llarg de la jornada, sense que es puguin gaudir a l’inici o al final de la jornada ocasionant la seva reducció. La durada del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliments múltiples. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat, o en cas d’acord amb l’empresa acumular-lo en jornades completes.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Aquest permís constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas que ambdós treballin.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l’empresa i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Previ acord amb l’empresa el treballador/a, durant l’any següent a la seva reincorporació al treball després del gaudi del descans per maternitat o paternitat, podrà adaptar la distribució de la seva jornada de treball per afavorir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, en els termes que acordi amb l’empresa. Per a l’adaptació de la jornada de treball es prendran en consideració els criteris següents: horari habitual, necessitats del departament o servei al qual estigui assignat el treballador/a, grau de minusvalidesa del menor si s’escau, situació familiar del treballador/a i de la resta de personal del seu departament o servei, així com les particularitats i característiques del lloc de treball i les responsabilitats assignades.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En allò no previst en aquest article serà d’aplicació la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 13. Excedències</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Cura de fills menors</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Amb independència del seu estat civil i del sexe, tots els treballadors/es tindran dret a una excedència per tenir cura de cada fill de fins a tres anys, computable a l’efecte d’antiguitat, a comptar des de la data de naixement d’aquest i que es podrà prorrogar fins a tres més, previ acord de les parts. Aquesta pròrroga no computarà a l’efecte d’antiguitat. Els fills successius donaran dret a un nou període d’excedència que, si s’escau, posarà fi al que s’estigués gaudint.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La reincorporació durant el primer any d’excedència es farà de forma automàtica i es produirà en la mateixa àrea i amb el mateix torn d’horari de treball. Transcorregut el primer any d’excedència la reincorporació quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional, i es podrà produir en el mateix lloc de treball amb el mateix horari i jornada sempre que hi hagi acord amb l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Igual dret es concedirà al treballador/a respecte als fills adoptius, i el termini es computarà des del moment en què s’hagués lliurat la cura del fill als pares adoptants.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En cas d’acollida, ja sigui provisional o permanent, el personal podrà acollir-se a aquest tipus d’excedència quan el període d’acollida sigui superior a un any.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’haurà de sol·licitar l’excedència per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data proposada d’inici, amb la data d’inici i final del període d’excedència. Una vegada sol·licitada es concedirà per l’empresa amb almenys 15 dies d’antelació a la data d’inici proposada pel treballador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El treballador/a haurà de sol·licitar la reincorporació, o en el seu cas la pròrroga de l’excedència, amb una antelació mínima de 30 dies abans del seu acabament i causarà baixa definitiva en cas de no fer-ho, tret de causa de força major degudament justificada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Cura de familiars</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors/as fixos que tinguin acreditat un any d’antiguitat en l’empresa podran gaudir d’una excedència per temps no superior a tres anys per tenir cura d’un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, cònjuge o parella inscrita en el registre oficial de parelles estables, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’entendrà que es presenten aquests requisits quan el treballador/a tingui a cura directa el familiar i visqui a càrrec seu, i haurà d’acreditar de manera justificada la concurrència d’aquests requisits.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Durant el primer any d’excedència tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el termini esmentat, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El primer any en què el treballador/a romangui en situació d’excedència d’acord amb el que estableix aquest article serà computable a l’efecte d’antiguitat.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’haurà de sol·licitar l’excedència per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data proposada d’inici, amb la data d’inici i final del període d’excedència. Una vegada sol·licitada es concedirà per l’empresa amb almenys 15 dies d’antelació a la data d’inici proposada pel treballador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El treballador/a haurà de sol·licitar la reincorporació, o en el seu cas la pròrroga de l’excedència, amb una antelació mínima de 30 dies abans de l’acabament de l’excedència, i serà baixa definitiva en cas de no fer-ho, tret de causa de força major degudament justificada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Excedència voluntària</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal amb un any d’antiguitat en l’empresa i que no hagi gaudit d’un permís no retribuït en els 6 mesos anteriors podrà sol·licitar una excedència voluntària per un termini no inferior a 4 mesos i no superior a 5 anys. En cap cas el treballador/a es podrà acollir a una altra excedència voluntària fins que hagi cobert el període efectiu d’un any treballat, comptant a partir de la data de reingrés.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’haurà de sol·licitar l’excedència per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data proposada d’inici, amb la data d’inici i final del període d’excedència. Una vegada sol·licitada es concedirà per l’empresa amb almenys 15 dies d’antelació a la data d’inici proposada pel treballador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El treballador/a haurà de sol·licitar la reincorporació amb una antelació mínima de 30 dies abans de l’acabament de l’excedència, i serà baixa definitiva en cas de no fer-ho, tret de causa de força major degudament justificada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’excedència inicial sol·licitada només es podrà prorrogar per una sola vegada, i fins a un màxim de cinc anys a comptar des de l’inici de l’excedència, i s’haurà de sol·licitar per a això la pròrroga de l’excedència amb una antelació mínima de 30 dies a la data d’acabament de l’excedència concedida originàriament. Una vegada concedida aquesta primera pròrroga només es podrà gaudir d’ulteriors pròrrogues sempre que existeixi acord previ amb l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Durant el primer any d’excedència el treballador/a tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el primer any d’excedència el treballador/a conservarà només un dret preferent al reingrés en les vacants de llocs de treball iguals o similars al seu que hi hagués, o es produïssin en l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Excedència forçosa</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal que fos nomenat o elegit per a càrrec públic de caràcter representatiu que impossibiliti l’assistència al treball podrà sol·licitar a l’empresa una excedència forçosa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A l’efecte de sol·licitar l’excedència esmentada, s’entendrà com a càrrec públic de caràcter representatiu l’elecció com a diputat o senador de les Corts Generals, diputat d’assemblees autonòmiques i regidor d’ajuntaments, obtenir nomenament per a càrrec públic dins de les administracions de l’Estat, autonomia, municipal o internacional amb rang de director general.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’excedència forçosa dona dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l’antiguitat durant la seva vigència.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El treballador/a excedent forçós haurà de sol·licitar la seva reincorporació en el termini màxim de 30 dies a comptar des del cessament de la situació que va motivar l’excedència i l’empresa el reincorporarà de manera efectiva en el termini màxim de 30 dies següents a la sol·licitud de reincorporació. Podrà passar a gaudir d’una excedència voluntària en els termes previstos en aquest article, sempre que ho sol·liciti davant l’empresa amb l’antelació deguda.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. Excedència per estudis</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors/es fixos que tinguin acreditat un any d’antiguitat en l’empresa podran gaudir d’una excedència per cursar estudis en centres oficials per temps no inferior a 6 mesos i sense excedir de 4 anys, amb reserva del lloc de treball. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut 4 anys del final de l’excedència anterior, sempre que sigui del mateix caràcter.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal que pretengui gaudir d’aquest tipus d’excedència per estudis haurà de justificar anualment la matriculació en el centre oficial on cursi estudis, i per als quals hagi sol·licitat l’excedència. En cas contrari s’estimarà que el tipus d’excedència gaudida és voluntària, amb els requisits i condicionants de reincorporació establerts per aquesta.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’haurà de sol·licitar l’excedència per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data proposada d’inici, indicant la data d’inici i final del període d’excedència. Una vegada sol·licitada es concedirà per l’empresa amb almenys 15 dies d’antelació a la data d’inici proposada pel treballador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El treballador/a haurà de sol·licitar la reincorporació, o en el seu cas la pròrroga de l’excedència, amb una antelació mínima de 30 dies abans del seu acabament i causarà baixa definitiva en cas de no fer-ho, tret de causa de força major degudament justificada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6. Excedència especial</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tindrà la consideració d’excedència especial quan altres oficines de Creu Roja, i amb previ acord per ambdues parts, sol·licitin els serveis d’un treballador/a en altres centres de Creu Roja. En tal cas s’acordarà una excedència pel temps que es pacti, amb reserva de lloc, el treball de la qual serà computable a l’efecte d’antiguitat.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El treballador/a que gaudeixi d’aquest tipus d’excedència especial haurà de sol·licitar la seva reincorporació o, si s’escau, la pròrroga de l’excedència amb una antelació de 30 dies a la data del seu acabament. No obstant això, el treballador/a excedent s’haurà d’incorporar al seu lloc de treball en el termini màxim de 30 dies des del cessament de la situació que va motivar l’excedència.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítol III. Règim retributiu</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 14. Salari base</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El salari base per a l’any 2017 serà l’estipulat per a cada nivell i grup professional de la taula salarial bruta mensual que figura a l’annex I.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 15. Revisió salarial</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Per a l’any 2018 s’aplicarà un increment salarial de l’1,75&nbsp;% sobre les taules salarials que figuren a l’annex I.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Per a l’any 2019 es revisaran les taules salarials vigents l’any 2018 i s’aplicarà un increment de l’1,75&nbsp;%.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 16. Pagues extraordinàries</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal afectat per aquest Conveni percebrà dues pagues extraordinàries, una al mes de juny i una altra per Nadal, pagables respectivament el 20 de juny i el 20 de desembre, equivalents cada una a una mensualitat de salari base més els complements següents: complement <em>ad personam</em>, complement de lloc de treball, complement de disponibilitat i responsabilitat, i complement de direccions.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La corresponent al mes de juny es meritarà de l’1 de gener al 30 de juny i la del mes de desembre de l’1 de juliol al 31 de desembre.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 17. Complement <em>ad personam</em></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Amb efectes de l’1 d’octubre de 2013 es va suprimir el concepte retributiu per anys de servei “antiguitat” i es varen consolidar les quanties que per aquest concepte meritaven i percebien els treballadors/es a 30 de setembre de 2013 sota el concepte de complement <em>ad personam</em> no absorbible ni compensable. Es respectaran a títol també individual i <em>ad personam</em> el venciment en trànsit d’adquisició del trienni o quinquenni corresponent als treballadors referits, moment en el qual el complement esmentat se sumarà al que pel mateix concepte es venia percebent en les mateixes condicions abans esmentades, i a partir d’aquest instant la quantia quedarà congelada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Del qual es desprèn que el plus d’“antiguitat” no el meritaran ni percebran aquells treballadors que ingressin en l’empresa a partir de l’1 d’octubre de 2013.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 18. Plus de Nadal i Any Nou</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal que iniciï la seva jornada a partir de les 22 hores del dia 24 o 31 de desembre i la finalitzi a partir de les 6 hores del dia 25 de desembre o 1 de gener, i el personal que presti el seu treball el dia 25 de desembre o 1 de gener des de les 6 a les 22&nbsp;hores, percebrà un “Plus de Nadal i Any Nou” que consistirà en l’import d’un dia de salari. Els treballadors/as que iniciïn la jornada a les 22 hores del dia 25 de desembre o 1&nbsp;de gener no meritaran el Plus.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 19. Complement de lloc de treball</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’estableix un complement retributiu a favor del personal que ocupi llocs de treball a centres d’atenció a drogodependents, centres d’acolliment d’immigrants i indigents, atenció a reclusos en institucions penitenciàries i atenció a dones treballadores del sexe en locals tancats.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La quantia del complement serà del 10&nbsp;% sobre el salari base i per tenir-ne dret caldrà que la dedicació del treballador/a al lloc de treball en qüestió tingui caràcter exclusiu o preferent i es faci de forma habitual o continuada. S’entendrà que el lloc de treball té caràcter exclusiu o preferent i de forma habitual o continuada quan sigui a jornada completa, altrament s’abonarà el complement a raó del tipus de contracte a temps parcial pel qual sigui contractat.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quan la destinació al lloc de treball no tingui caràcter d’habitualitat o preferent, només es percebrà el Plus a raó dels dies en què s’exerceixin tasques en el lloc esmentat i qualsevol que sigui el nombre d’hores dedicades durant la jornada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Aquest complement no és consolidable i, per tant, es deixarà de percebre quan es canviï de lloc de treball a un que no es trobi inclòs en el primer apartat d’aquest article.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 20. Complement de disponibilitat i responsabilitat</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’acorda establir per a determinats treballadors/es, per l’especial característica de la seva prestació laboral, un complement personal que cobreixi la major disponibilitat fora de la seva jornada habitual de treball i responsabilitat en l’exercici de les seves funcions.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La quantia del complement de caràcter no consolidable serà de 189,90&nbsp;euros al mes, i per tenir-ne dret serà precís que la dedicació del treballador/a al lloc de treball en qüestió tengui caràcter exclusiu o preferent i es faci de forma habitual o continuada, i a jornada completa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el supòsit que el treballador/a cessi en les funcions o prestació laboral que varen donar lloc a la percepció d’aquest complement el deixarà de percebre.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 21. Complement de treball nocturn</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es considera treball nocturn el comprès entre les 22 hores i les 6 del matí de l’endemà.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors/es que prestin els seus serveis en aquest horari percebran un complement de nocturnitat de 15,73 euros per nit completa treballada i es meritaran proporcionalment al nombre d’hores efectivament treballades en horari nocturn, sempre que la jornada nocturna sigui superior a tres hores diàries.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 22. Plus de dies festius</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal afectat per aquest Conveni que faci el seu treball en dia festiu tindrà la compensació següent: un dia lliure més la quantitat de 42,86&nbsp;euros per dia festiu treballat, o la quantitat de 70,80&nbsp;euros per dia festiu treballat si no gaudeix del dia lliure.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el cas de treballadors/es que realitzin una jornada a torns, si un dia festiu coincideix amb el seu dia de descans se li compensarà amb un dia lliure addicional, excepte en els casos en què per a la confecció dels torns de treball s’hagi respectat la jornada màxima en còmput anual establerta en aquest Conveni.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 23. Complements de direccions</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’estableixen uns complements específics que retribueixen unes funcions determinades i específiques, i/o activitat singular que requereixen una especial dedicació, responsabilitat i/o direcció. Aquests complements els percebran els treballadors/es que tenguin responsabilitats o càrrecs de responsabilitat d’índole funcional en els diferents serveis, departaments i equips, per això es configuraran com a càrrecs de confiança que seran de lliure designació i remoció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Complement cap de servei autonòmic. Els treballadors/es designats per a l’acompliment del lloc de treball de cap de servei autonòmic percebran un complement específic en quantia equivalent a la diferència existent entre el salari base que tenguin pel grup professional i nivell a què estiguin assignats, fins assolir els 2.036,27&nbsp;euros al mes. El complement esmentat s’abonarà en les 14 mensualitats de l’any, això és, tindrà repercussió en les dues pagues extraordinàries.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Complement cap de departament autonòmic. Els treballadors/es designats per a l’acompliment del lloc de treball de cap de departament autonòmic percebran un complement específic en quantia equivalent a la diferència existent entre el salari base que tenguin pel grup professional i nivell a què estiguin assignats fins assolir els 1.763,74&nbsp;euros al mes. El complement esmentat s’abonarà en les 14 mensualitats de l’any, això és, tindrà repercussió en les dues pagues extraordinàries.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) Complement cap d’equip. Els treballadors/es designats per a l’acompliment del lloc de treball de cap d’equip percebran un complement específic en quantia equivalent a la diferència existent entre el salari base que tenguin pel grup professional i nivell a què estiguin assignats, fins assolir els 1.302,80&nbsp;euros al mes. El complement esmentat s’abonarà en les 14 mensualitats de l’any, això és, tindrà repercussió en les dues pagues extraordinàries.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Aquests complements s’abonaran durant el temps que duri la realització de les funcions de cap de servei autonòmic, cap de departament autonòmic i cap d’equip, i es deixarà de percebre el complement específic en la data de cessament de tals funcions.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El cessament dels llocs de treball de cap de servei autonòmic, cap de departament autonòmic i cap d’equip, en ser càrrecs de confiança, podran venir motivats tant per decisió de l’empresa com pel treballador/a, sense necessitat de cap justificació, i s’haurà de comunicar per escrit el cessament en les funcions de cap amb una antelació mínima de 30 dies a la data efectiva del cessament.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 24. Complement per guàrdia localitzada en servei 061</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’estableix que en el servei 061 s’aplicarà un complement per guàrdia localitzada de conformitat amb el que s’exposa a continuació:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. En les guàrdies localitzades en el servei 061 es computarà com a jornada efectiva de treball el 50&nbsp;% del temps del torn de guàrdia assignat.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. En el supòsit que el treballador/a amb torn de guàrdia localitzat fos activat per fer un treball efectiu exercint la seva activitat i realitzant funcions pròpies del seu grup professional, aquest tindrà la consideració a l’efecte de guàrdia de treball efectiu i serà retribuït des del moment de l’activació com a salari per hora ordinària.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Des de l’activació durant la guàrdia localitzada, el treballador/a disposarà de 50&nbsp;minuts per personar-se en el centre de treball.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 25. Complements retributius aplicables al servei de platges</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors/es que exerceixin la seva tasca en el Servei de Platges de l’empresa tindran dret a la percepció dels plusos que s’assenyalen a continuació quan exerceixin les tasques o funcions que s’hi determinin en cadascun.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Plus de supervisió. Els treballadors/es assignats al Servei de Platges que exerceixin i facin la funció de supervisió d’una àrea o zona determinada a jornada completa i amb caràcter habitual i continuat percebran un plus de supervisió de 141,07&nbsp;euros mensuals.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el cas que es facin les tasques de supervisió que donin dret a la meritació del complement esmentat de manera no habitual ni continuada, aquest plus es meritarà i es percebrà únicament en proporció amb els dies en què s’exerceixin les funcions esmentades.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Plus de patró. Els treballadors/es assignats al Servei de Platges que exerceixin les funcions de patró tenint la titulació requerida per a això percebran un plus de 116,11&nbsp;euros mensuals.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el cas que es facin les tasques de patró que donin dret a la meritació del complement esmentat de manera no habitual ni continuada, aquest plus es meritarà i percebrà únicament en proporció amb els dies en què s’exerceixin les funcions esmentades.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Plus de conductor d’ambulància. Els treballadors/es assignats al Servei de Platges que facin les funcions de conductor d’ambulància tenint el permís requerit per a això percebran un plus de 116,11&nbsp;euros mensuals.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el cas que es facin les funcions de conductor d’ambulància que donin dret a la meritació del complement esmentat de manera no habitual ni continuada, aquest plus es meritarà i percebrà únicament en proporció amb els dies en què s’exerceixin les funcions esmentades.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Atès el caràcter dels plusos esmentats el treballador/a no tindrà dret a percebre de manera simultània dos o més plusos, cap no serà consolidable i es deixaran de percebre quan no es facin les funcions descrites.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 26. Dietes i despeses de desplaçament</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Quan el treballador/a hagi de realitzar desplaçaments fora de l’illa per raons organitzatives del treball aquests aniran a càrrec de l’empresa, així com l’allotjament i la manutenció. A més, s’abonarà un plus compensatori de desplaçament d’11,50&nbsp;euros al dia, sempre que pernocti al lloc de destinació.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">En cas de desplaçaments a l’illa requerits per l’empresa percebrà les quantitats següents:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Menjar: 10,09&nbsp;euros</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Sopar: 10,09&nbsp;euros</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">El personal que d’acord amb l’empresa utilitzi el seu propi vehicle per als desplaçaments necessaris per realitzar un servei determinat, no habitual ni inherent a l’exercici normal de les seves funcions fora del centre en què es realitzin les activitats pròpies del seu càrrec, percebrà per cada quilòmetre recorregut necessari per a la realització de la seva comesa la quantitat de 0,19&nbsp;euros/km.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 27. Avançaments i préstecs reintegrables</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El personal podrà sol·licitar abans de la data de pagament un avançament de la nòmina mensual a compte del treball ja realitzat, que haurà de reintegrar el mes següent.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El personal podrà sol·licitar préstecs reintegrables, amb l’interès legal dels diners, sempre que la quantia no excedeixi de tres mensualitats del salari líquid del treballador/a. Si bé, en el cas que l’empresa per motius de liquiditat no pugui fer-hi front es podrà negar a la seva concessió.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El reintegrament d’aquest es farà mitjançant els oportuns descomptes en un màxim de 6 mensualitats. Per tenir dret als préstecs esmentats els treballadors/es hauran de tenir una antiguitat mínima d’un any a l’empresa. No es podrà sol·licitar un nou préstec fins que no estigui totalment liquidat l’anterior.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">De manera simultània només es concediran préstecs a un màxim de quatre treballadors/es, de manera que fins que un dels treballadors/es no hagi finalitzat el reintegrament total del préstec concedit no se’n concedirà cap altre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el supòsit que més de quatre treballadors/es sol·licitin préstecs a l’empresa de manera simultània gaudirà de preferència per a la concessió aquell que tengui més càrregues familiars, entenent-se com a tals fills al seu càrrec menors de 18 anys que no exerceixin cap activitat retribuïda. Sense que el treballador/a pugui gaudir de la preferència esmentada dues vegades consecutives ja que la vegada següent tindrà prioritat l’immediat posterior en càrregues familiars. Si bé, no s’aplicarà el dret de preferència contemplat en el present paràgraf quan no hagi transcorregut un any des de la liquidació del préstec anterior.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 28. Roba i calçat</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’empresa assegurarà els uniformes, la roba i el calçat adequats a tots els treballadors/es que els necessitin en funció del lloc de treball que ocupin, i seran renovats en el període màxim d’un any, o individualment, cada vegada que pel seu ús en el treball fos necessària la renovació de qualsevol peça.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítol IV. Contractació i cessaments</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 29. Provisió de vacants</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els llocs de treball vacants en l’empresa, inclosos els de nova creació, es proveiran pels procediments regulats en aquest article.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les places vacants susceptibles de ser ofertes es cobriran d’acord amb l’ordre de preferències següent:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Mobilitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Promoció interna.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Contractació externa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Després de la publicació de la plaça i una vegada comprovats els requisits necessaris per cobrir-la es valorarà per l’ordre següent:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">1. Mobilitat (personal amb contracte de treball indefinit).</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Personal de la mateixa categoria i de la mateixa àrea que hagi sol·licitat canvi de lloc de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Personal amb problemes de salut degudament acreditats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) Resta de personal de la mateixa categoria.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Promoció interna.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Consisteix en què el personal pugui accedir a una plaça de superior categoria a aquella que té.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Amb caràcter previ s’informarà el Comitè d’Empresa i posteriorment a la resta de treballadors/es en plantilla de les vacants de promoció interna existents i de la seva convocatòria, perquè puguin optar a cobrir-les.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Contractació externa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Una vegada exhaurides les dues vies anteriors es recorrerà a aquesta.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Comissió de seguiment.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es formarà una comissió de seguiment composta per dos representants del Comitè d’Empresa i dos representants de l’empresa, que tindrà el seu àmbit d’actuació en les contractacions per a la provisió de places de nova creació.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 30. Contractació</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Contractes eventuals</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els contractes eventuals de durada determinada subscrits quan ho exigeixin les circumstàncies del mercat, l’acumulació de tasques, o l’excés de demanda, fins i tot tractant-se de l’activitat normal de l’empresa, podran tenir una durada màxima de 6 mesos dins un període de 12 mesos. Si es concerta per un temps inferior al màxim previst es podrà prorrogar fins a assolir la durada màxima.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Contractes per obra o servei.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els contractes per obra o servei determinat es podran fer per cobrir llocs de treball derivats dels convenis, acords de col·laboració o contractes que formalitzi l’empresa amb altres empreses o institucions per a la prestació de serveis concrets i degudament identificats. Quan un treballador/a sigui contractat sota aquesta modalitat, en el contracte de treball quedarà degudament especificada l’obra o servei per al qual és contractat. Si el treballador/a és contractat per una jornada a temps parcial, de comú acord entre ambdós es podrà ampliar la jornada fins al màxim de 38 hores i 30 minuts setmanals per cobrir llocs de treball derivats d’altres convenis, acords o contractes diferents. Quedaran especificades en el contracte de treball les jornades en relació amb els serveis que presta, els quals podran tenir una data d’acabament diferent sempre que figurin degudament identificats en el contracte de treball.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els contractes per obra o servei determinat es podran prorrogar fins un període màxim de 3 anys en cas que la durada de l’obra o servei finançat per tercers superi els tres anys.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Contractes per interinitat o substitució.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es realitzaran quan es tracti de substituir treballadors/es amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte de treball s’especifiquin el nom del substituït i la causa de la seva substitució. El cessament del personal interí tindrà lloc quan es reintegri la persona a qui substituïa, en la forma i temps legalment establerta, o que per qualsevol motiu desaparegui la causa de substitució.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A més dels supòsits regulats legalment i reglamentàriament, s’estableixen les causes següents per a la seva aplicació: suspensió de feina i sou per raons disciplinàries, excedència amb reserva de lloc de treball, promoció en període de prova, permís parental, maternitat o risc durant l’embaràs, incapacitat temporal per baixa mèdica o altres supòsits contemplats per llei.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. L’empresa lliurarà còpia bàsica dels contractes de treball i notificarà les pròrrogues que es facin a la representació legal dels treballadors. Una altra còpia idèntica serà firmada per la representació legal esmentada a efectes de registre a la Conselleria de Treball-SOIB. Del contracte de treball o pròrroga es lliurarà la còpia corresponent al treballador/a.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 31. Període de prova</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El període de prova per als contractes indefinits queda establert en:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Personal inclòs en els Grups Professionals 3, 4 i 5 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 45 dies naturals</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Personal inclòs en el Grup Professional 2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 mesos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Personal inclòs en el Grup Professional 1&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6 mesos</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En els contractes temporals de durada inferior a un any el període de prova no podrà ser superior a 1/3 de la durada prevista del contracte sense excedir del límit màxim establert en el paràgraf anterior.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Durant aquest període el treballador/a tindrà els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc de treball que exerceixi com si fos de la plantilla.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El període de prova computa a efectes d’antiguitat.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 32. Cessaments</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors/es que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l’empresa estaran obligats i per escrit a posar-lo en el seu coneixement, complint els terminis de preavís següents:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Personal que ocupi direccions com a cap de servei, departament o equip: amb un mes d’antelació.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Resta de personal: amb 15 dies d’antelació.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En cas de no preavisar amb l’antelació esmentada se li descomptarà de la seva liquidació la quantitat equivalent al salari dels dies que faltin del termini de preavís.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La direcció de l’empresa, en ocasió de l’extinció del contracte de treball, en comunicar als treballadors/es la denúncia o, si s’escau, el preavís de la seva extinció, haurà d’acompanyar una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el moment de la signatura de la liquidació podrà assistir un representant legal dels treballadors, si així el treballador/a ho requereix.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 33. Jubilació</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Segons el previst en la legislació vigent.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 34. Jubilació parcial</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors/es que compleixin els requisits previstos en la normativa legal per accedir a la jubilació parcial abans de l’edat ordinària de jubilació que estableixi la legislació vigent, es podran acollir a la modalitat de jubilació esmentada sempre que existeixi acord exprés amb l’empresa.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 35.Subrogació del personal</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En cas de subrogació del personal a una nova empresa adjudicatària d’un servei, centre de treball o unitat de producció que hagi desenvolupat l’empresa en virtut de concurs, conveni, contracte administratiu amb l’Administració pública o amb qualsevol dels organismes que depenguin, l’empresa tan aviat tingui coneixement oficial de la nova adjudicatària comunicarà al personal afectat i als representants dels treballadors, amb un termini mínim de 15 dies naturals a la data d’efectivitat, la subrogació a la nova entitat adjudicatària i hi indicarà la identificació d’aquesta, així com la resta de circumstàncies que s’estimin oportunes.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítol V. Classificació professional</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 36. Classificació professional</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El sistema de classificació que es contempla en aquest Conveni s’estructura en grups professionals i nivells a fi de facilitar la mobilitat funcional i interdepartamental del personal i d’afavorir la seva promoció. El grup professional agrupa unitàriament les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de la prestació laboral que es corresponen amb aquestes.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La pertinença a un grup professional capacitarà per a l’acompliment de totes les seves tasques i comeses que li són pròpies, sense més limitacions que les derivades de l’exigència de les titulacions específiques i d’altres requisits de caràcter professional contemplats.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 37. Grups professionals</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les funcions o tasques descrites per determinar el contingut general de la prestació a títol d’exemple en tots els grups professionals que a continuació s’indiquen tenen un caràcter enunciatiu, no limitador, i han de servir de referència per a l’assignació de llocs anàlegs que ja existeixin amb una altra denominació, així com els que puguin sorgir posteriorment fruit de la mateixa evolució del sector a què pertany l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Dins de cada grup professional s’estableixen diversos nivells que engloben llocs de treball amb competències, aptituds professionals, funcions, especialitats, responsabilitats, etc., equiparables.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 1</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En aquest grup s’inclouen la prestació de funcions que requereixen un alt grau d’autonomia, coneixements professionals i responsabilitats. Funcions que consisteixen en la realització de tasques complexes i diverses, amb objectius definits i amb alt grau d’exigència en autonomia i responsabilitat.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">S’inclouen, a més, la realització de tasques complexes que poden o no implicar responsabilitat de comandament, i que en tot cas exigeixen un alt contingut intel·lectual o d’interrelació humana.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La formació requerida serà la de llicenciatura universitària o grau, i en tot cas es respectaran les exigències de titulació específica per a l’acompliment de la seva professió en tots els llocs que així estigui establert per normativa legal.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A títol orientatiu, el grup professional esmentat comprendrà els llocs de treball de metge, psicòleg, llicenciat en dret.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 2</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Queden compreses en aquest grup professional les funcions tècniques complexes i heterogènies, referides a objectius globals definits i que exigeixen un alt grau de contingut intel·lectual i interrelació humana.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Aquest grup professional comprèn els diplomats/des universitaris o de grau que siguin contractats per realitzar específicament els serveis que són habilitats pel seu títol, així com el personal que per la seva experiència acreditada i coneixements adquirits es pugui considerar com a assimilat, sempre que l’obtenció del títol oficial no sigui requisit essencial per a l’acompliment de la professió.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el grup professional esmentat estarien enquadrats, a títol orientatiu, els llocs de treball de diplomat/da universitari, treballador/a social, educador/a social, DUE, professor/a i tècnic/a en ocupació.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 3</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Comprèn els llocs de treball que exigeixen la comprensió i domini de fonaments teòrics i pràctics. Les decisions que es prenen i el seu nivell d’autonomia estan relacionades amb l’aplicació de sistemes, pautes, procediments i mètodes de treball prèviament definits.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les funcions consisteixen en la realització de tasques de complexitat mitjana i caracteritzats per l’acompliment d’un conjunt d’activitats professionals operatives ben determinades, amb la capacitat d’emprar instruments i tècniques que concerneixen principalment a un treball d’execució, que pot ser autònom en el límit de les tècniques esmentades.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En aquest grup professional es distingeixen dos nivells:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell I, que a títol orientatiu es comprèn els llocs de treball d’oficial administratiu/va superior, oficial 1a i oficis diversos.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell II, en què a títol orientatiu estarien enquadrats els llocs de treball d’oficial administratiu/va 1a, oficial 2a i oficis diversos.</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 4</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’autonomia i complexitat de les funcions dels llocs de treball venen donades pel mateix marc normatiu o procedimental de les activitats i poden tenir responsabilitat operativa d’actualització, tractament, disponibilitat i control de la informació i documentació, especialment en els llocs de suport administratiu. La seva responsabilitat està limitada per una supervisió directa i sistemàtica.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Realitzen tasques consistents en l’execució de l’activitat que, encara que es realitzin sota instruccions precises, requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En aquest grup professional hi ha quatre nivells:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell I, que a títol orientatiu comprèn els llocs de treball de conductor/a D.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell II, en què a títol orientatiu estarien enquadrats els llocs de treball d’oficial administratiu/va 2a, oficial 3a i oficis diversos.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell III, que a títol orientatiu comprèn els llocs de treball de socorrista, teleoperador/a i tècnic/a en emergències sanitàries.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell IV, en què a títol orientatiu estarien enquadrats els llocs de treball de conductor/a B, auxiliar d’infermeria, monitor/a, treballador/a familiar i tècnic/a sociosanitari.</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 5</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Normalment seran llocs de suport auxiliar que segueixen rutines i instruccions concretes simples i repetitives.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Fan funcions que consisteixen en activitats realitzades seguint un mètode de treball precís, amb alt grau de supervisió. Exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i un període breu d’adaptació.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En aquest grup professional es distingeixen dos nivells:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell I, que a títol orientatiu comprèn els llocs de treball d’auxiliar administratiu/va, telefonista, ajudant xofer, personal de neteja i ajudant de serveis diversos.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell II, en què a títol orientatiu estarien enquadrats els llocs de treball de promotor/a i captació de fons.</span></li> </ul> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítol VI. Formació</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 38. Formació professional</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. L’empresa informarà el Comitè d’Empresa i als caps de departament del Pla de Formació de la Creu Roja que serà publicat en la intranet de l’empresa per possibilitar l’accés i consulta a tota la plantilla. En qualsevol cas, el Pla esmentat estarà encaminat a millorar els coneixements professionals, la prestació de serveis i a modernitzar les tècniques i eines de treball per al seu desenvolupament.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La direcció de l’empresa, a través de cadascun dels seus departaments, es compromet a obtenir la informació sobre les necessitats de formació del personal laboral, de manera que el pla de formació de l’any següent es pugui adequar a aquestes necessitats.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El Comitè d’Empresa participarà a l’hora d’acordar les prioritats formatives del personal. A tal efecte l’empresa garantirà el dret a la informació i a la participació en l’anàlisi i elaboració dels plans formatius.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Qualsevol treballador/a, amb independència del seu lloc de treball, tindrà dret a la realització dels cursos oferts, tret dels supòsits de formació dirigida o de falta de vacants per a la seva realització.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Si l’empresa està interessada en que algun treballador/a assisteixi a un curs impartit fora de la jornada laboral s’hauran d’abonar les hores d’assistència a raó de salari laboral.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’empresa realitzarà un descompte al personal laboral, així com als seus familiars directes, entesos com a tals el cònjuge, la parella de fet inscrita en el registre oficial de parelles estables i els fills, sobre el preu dels cursos formatius privats duts a terme pel centre de formació de la Creu Roja.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Sense perjudici del que preveu l’apartat anterior, l’empresa, a proposta dels treballadors/es o dels caps de departament podrà sufragar en tot o en part l’assistència a cursos de formació no previstos en el Pla de Formació de la Creu Roja, sempre que l’assistència al curs de formació proposat comporti una major capacitació del treballador/a i aquest estigui relacionat directament amb les funcions que exerceixi en l’empresa, havent d’estimar l’empresa que el curs de formació resulta de gran interès i rellevància.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quant al finançament del curs de formació, l’empresa, en la mesura de les seves possibilitats, determinarà quin serà la seva participació en el cost del curs, i el treballador/a beneficiari de la formació haurà d’assumir a càrrec exclusiu seu la part que resti sense finançar.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el cas que l’empresa sufragui en tot o en part algun curs de formació previst en el present apartat, el treballador/a estarà obligat a subscriure per escrit un pacte de permanència en l’empresa per temps no superior a dos anys després d’haver rebut la formació, cas en el qual, si el treballador/a abandonés el treball abans del termini establert en el pacte, l’empresa tindria dret a una indemnització de danys i perjudicis.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítol VII. Seguretat i salut laboral</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 39. Incapacitat temporal</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Durant els processos d’incapacitat temporal per accident de treball o malaltia professional, els treballadors/es percebran el 100&nbsp;% de la retribució per tots els conceptes des del primer dia fins a, com a màxim, complir-se 545 dies d’haver-se iniciat la incapacitat temporal.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En els processos d’incapacitat temporal per malaltia comuna, ingrés hospitalari o accident no laboral, l’empresa garanteix el 100&nbsp;% de la retribució per tots els conceptes des del primer dia, sempre que el treballador/a tingui dret a la prestació de la seguretat social per incapacitat temporal. El dret de la percepció del 100&nbsp;% de retribució, durant aquests processos d’incapacitat temporal es mantindrà durant dos processos l’any contractual; en cas d’un tercer procés percebrà la prestació econòmica que li correspon segons la normativa vigent de la Seguretat Social per a prestacions per incapacitat temporal.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Conforme a la legislació vigent, els treballadors/es estaran obligats a presentar, dins el termini de tres dies, els informes de baixa i alta per malaltia o accident, per la causa que sigui. Els exemplars de l’informe de confirmació o de continuïtat hauran de ser presentats en el termini de tres dies.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Podrà ser causa d’eliminació o suspensió del complement a criteri de l’empresa l’incompliment dels requisits exigits per la Seguretat Social, o eludir la visita del facultatiu determinat per l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les absències motivades per incapacitat temporal hauran de ser justificades des del primer dia.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 40. Organització i objecte de la prevenció</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’acció preventiva té per objecte primordial la millora de les condicions de seguretat i salut laboral del personal afectat per aquest Conveni, junt amb una adequada política en prevenció de riscos laborals. Per això, l’empresa realitzarà la prevenció dels riscos laborals mitjançant la integració de l’activitat preventiva en l’empresa a través de la implantació d’un pla de prevenció de riscos.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 41. Pla de prevenció de riscos laborals</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es crearà un pla de prevenció de riscos laborals que organitzi i reguli les condicions que s’han de donar en els llocs de treball, per evitar en la mesura que es pugui els danys a la salut i adaptant el lloc de treball a la persona. Prevaldrà sempre, en la política de protecció de l’empresa, l’eliminació del risc o la seva minimització en l’origen sobre les mesures de protecció personal davant aquest.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es considerarà com a normativa vigent l’aplicable en matèria de seguretat i salut laboral, segons l’article 1 de la Llei 31/1995, del 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. No obstant això, en absència d’una normativa específica seran d’aplicació:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Les normes UNE.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Les guies de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball i els protocols i guies del Ministeri de Sanitat i Consum, com també les provinents d’institucions competents de les Illes Balears.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Les normes internacionals.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 42. Participació dels treballadors</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Els delegats de prevenció són, d’un costat, la base sobre la qual s’estructura la participació dels treballadors/es en tot allò relacionat amb la salut laboral, en l’àmbit de l’empresa, i d’un altre, la figura especialitzada de participació i representació dels treballadors/es en matèria de prevenció de riscos laborals. Allò previst en l’article 68 de l’Estatut dels treballadors en matèria de garanties serà d’aplicació als delegats de prevenció en la seva condició de representants dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El nomenament, les competències i les facultats dels delegats de prevenció seran les definides en la Llei de prevenció de riscos laborals vigent.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El crèdit horari de les persones delegades de prevenció serà el que correspongui com a representants dels treballadors/es en aquesta matèria específica, de conformitat amb el previst en l’article 68.e) de l’Estatut dels treballadors, i en l’article 37 de la Llei de prevenció de riscos laborals.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El Comitè de Seguretat i Salut és l’òrgan paritari i col·legiat de representació i participació periòdica sobre l’actuació dels centres de treball en matèria de prevenció de riscos laborals.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El Comitè, a més de les competències recollides en la Llei de prevenció de riscos laborals, tindrà les competències següents:</span></p> <ul> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Elaboració d’un pla de formació de salut laboral, en funció de les necessitats formatives.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Realització d’accions tendents a promoure la difusió i els coneixements sobre legislació de prevenció de riscos laborals.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Establir un catàleg de llocs per a discapacitats i la seva adaptació.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Dictamen i consulta sobre recursos humans, materials i determinació de mitjans en aquesta matèria.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Assessorament tècnic a la direcció de l’empresa i als representants dels treballadors.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Analitzar i donar conformitat a les actuacions de l’empresa procurant que s’adaptin a allò que disposa la Llei de prevenció de riscos laborals per al seu àmbit d’actuació.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Participar en l’elaboració, disseny i aplicació de plans i programes d’actuació preventiva.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La creixent preocupació per l’estat del medi ambient en la nostra comunitat autònoma de les Illes Balears duu a les parts signants a plasmar en aquest Conveni el seu compromís per la millora continuada del comportament mediambiental a tots els treballadors/es. D’aquí que s’estableixi dins de les funcions del Comitè de Seguretat i Salut la proposta, l’aprovació, el desenvolupament i l’avaluació de la política mediambiental entre la direcció de l’empresa i els treballadors/es, que tindrà com a objectius fonamentals els següents:</span></p> </li> </ul> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">* Reduir el consum energètic i estudiar la introducció d’energies renovables.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">* Adequar la gestió dels residus produïts durant les activitats pròpies de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">* Fomentar la distribució i utilització de productes més respectuosos amb el medi ambient.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">* Millorar la utilització dels recursos hídrics.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">* Establir campanyes de sensibilització mediambiental adreçades als usuaris de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">* Aconseguir una bona comunicació entre l’empresa i la societat en aquesta matèria.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 43. Servei de prevenció</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Li correspondrà a l’empresa la creació d’un servei de prevenció propi o la contractació d’un o alguns d’aliens, que duran a terme les funcions següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Adopció de mesures i assistència per a la correcta informació i formació dels treballadors/es.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Vigilància de la salut dels treballadors/es a través de reconeixements mèdics específics en funció dels riscos, investigació de les causes d’accidents de treball i malalties professionals, anàlisi d’ergonomia en els llocs de treball, investigació sobre causa d’absentisme per malaltia professional i atenció mèdica.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Elaboració del mapa de riscos laborals, establint-ne plans de prevenció, seguiment i avaluació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Investigació i determinació de les malalties professionals, detecció i control de les activitats potencialment perilloses.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Protecció específica de la gestació i del període de lactància.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 44. Promoció i vigilància de la salut</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. L’empresa proporcionarà una avaluació inicial de la salut dels treballadors/es partint de les característiques del lloc, en la qual s’examinaran en funció de les característiques del lloc a exercir en l’empresa; així com després de cada assignació de tasques especifiques que suposin nous riscos per a la salut. En determinats llocs de treball amb risc aquesta avaluació serà obligatòria.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Es farà una avaluació de la salut dels treballadors/es que es reincorporin al seu lloc de treball després d’haver passat per un procés d’incapacitat temporal, fonamentat en motius de salut, per temps superior a sis mesos. Aquesta avaluació, de caràcter obligatori, té com a finalitat poder recomanar una acció apropiada de protecció dels treballadors/es.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. L’empresa proporcionarà una avaluació de la salut dels treballadors/es en els termes que s¡acordin en el si del Comitè de Seguretat i Salut. En determinats llocs de treball amb risc aquesta avaluació serà obligatòria.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La vigilància de la salut estarà sotmesa a protocols mèdics específics, fonamentats en els factors de risc als quals es troba exposat cada treballador/a. Els protocols mèdics esmentats a utilitzar es basaran en els que editi a l’efecte el Ministeri de Sanitat i Consum i/o, si s’escau, els de les autoritats sanitàries de la comunitat autònoma de les Illes Balears i l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els exàmens de salut hauran d’incloure, en tot cas, una història clinicolaboral dels treballadors/es en la qual es valorin els riscos inherents al treball. De la mateixa manera s’haurà de fer constar una descripció del lloc de treball, del temps de permanència en aquest, dels riscos detectats en l’anàlisi de les condicions de treball i de les mesures de prevenció adoptades. L’examen de salut haurà d’esmentar els llocs de treball que anteriorment a l’actual hagin exercit els treballadors/es, descriure els seus riscos i el temps de permanència en aquests llocs.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els resultats obtinguts de la vigilància de la salut seran comunicats al personal afectat; no es podran utilitzar amb finalitats discriminatòries, ni en perjudici d’aquells. En tot cas, es respectarà el dret a la intimitat, a la dignitat de la persona del treballador/a i a la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal sanitari del Servei de Vigilància de la Salut deurà:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Conèixer les malalties i les absències al treball per motius de salut, a l’efecte d’identificar la relació entre la causa de la malaltia o d’absència i els riscos per a la salut.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Analitzar els resultats de vigilància de la salut dels treballadors/es i de l’avaluació de riscos, amb criteris epidemiològics i, si s’escau, proposar mesures tendents a millorar les condicions i el medi ambient del treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Estudiar i valorar particularment els riscos que puguin afectar les treballadores en situació d’embaràs o part recent i, si s’escau, els menors i treballadors/es sensibles a determinats riscos i proposar les mesures preventives adequades.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 45. Protecció de la maternitat</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. L’avaluació dels riscos que es refereix l’article 16 de la Llei de prevenció de riscos laborals haurà de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l’exposició de les treballadores en situació d’embaràs o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic. Si els resultats de l’avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància de les treballadores, l’empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l’exposició al risc esmentat a través d’una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada. Les esmentades mesures inclouran, quan fos necessari, la no realització de treball nocturn o treball a torns.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Quan l’adaptació de les condicions o del temps de treball no resultàs possible o, malgrat aquesta adaptació, les condicions d’un lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus i així ho certifiquin els serveis mèdics de l’Institut Nacional de la Seguretat Social o de la mútua, amb l’informe del metge del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora, aquesta haurà de d’exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. L’empresa haurà de determinar, amb prèvia consulta als representants dels treballadors, la relació dels llocs de treball exempts de riscos a aquest efecte.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 46. Assetjament sexual</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Es considera assetjament sexual tot tipus d’agressions verbals i/o físiques patides per qualsevol treballador/a, sense tenir en compte el seu càrrec o lloc de treball en l’empresa, dins aquest o en el compliment d’algun servei, quan aquestes agressions provenguin del mateix empresari, de qualsevol persona en qui aquest delegui o del treballador que, sent o no aliè a l’empresa, s’hi trobi fent algun tipus de servei i que, amb clara intencionalitat de caràcter sexual, agredeixi la dignitat i intimitat de la persona. Es consideren constitutives aquelles insinuacions o actituds que associïn la millora de les condicions de treball o de l’estabilitat en l’ocupació per a qualsevol treballador/a amb l’aprovació o denegació de favors de tipus sexual, qualsevol comportament que tengui com a causa o com a objectiu la discriminació, l’abús, la vexació o la humiliació de tots ells per raó de sexe i les agressions sexuals de qualsevol índole i que siguin demostrades pel treballador/a. L’empresa garantirà la promptitud i confidencialitat en la correcció d’aquestes actituds, considerarà l’assetjament sexual com a falta molt greu dins del seu si, i quedarà reservat el dret de la persona afectada d’acudir a la via de protecció penal.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. A fi d’evitar o resoldre possibles situacions d’assetjament sexual se seguirà el protocol d’actuació elaborat i aprovat per l’Equip d’Igualtat en l’empresa.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 47. Persecució moral</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Es considera persecució moral o psicològica el comportament negatiu entre companys o entre superiors i inferiors jeràrquics, a causa del qual l’afectat és objecte de persecució i atacs sistemàtics i durant molt de temps, de manera directa o indirecta, per una o més persones, amb l’objectiu i/o l’efecte de fer-li el buit.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Les parts signants d’aquest conveni són conscients que, entre les obligacions que s’estableixen dins del marc de la Llei de prevenció de riscos laborals, es troba la de prevenir la persecució moral o psicològica en l’ambient de treball, atès que aquesta conducta pot ocasionar un dany a la salut dels treballadors/es.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">D’altra banda, l’article 8.11 de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social estableix com a infracció molt greu la d’atemptar contra la intimitat i dignitat del treballador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. A fi d’evitar o resoldre possibles situacions de persecució moral o psicològica se seguirà el protocol d’actuació elaborat i aprovat per l’Equip d’Igualtat en l’empresa.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 48. Drogodependències</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El consum de drogues legals i il·legals implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives. L’inici o increment del consum de drogues en el medi laboral ve en molts casos determinat per condicions d’atur, precarietat o males condicions de treball. Per això s’estima convenient incloure en aquest Conveni el pla integral següent en els seus vessants assistencial, reinsertiu, participatiu, no sancionador, voluntari i planificat:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Preventiu: es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives que motivin la reducció i l’ús inadequat de drogues i promocionin hàbits saludables. Així mateix, es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Assistencial i voluntari: es facilitarà suport a aquells treballadors/es que ho sol·licitin voluntàriament. A aquest efecte els serveis de prevenció faran i aplicaran programes d’assistència específics.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Reinsertiu: l’objecte fonamental de tota acció és retornar la salut al subjecte i facilitar la reincorporació del treballador/a al seu lloc de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- No sancionador: tot treballador/a que s’aculli a un programa de tractament no podrà ser objecte de sanció o acomiadament i se li assegurarà la seva reincorporació immediata al seu lloc de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Participatiu: tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o drogodependències serà consultada, amb caràcter previ, als representants dels treballadors o, en el seu defecte, als treballadors/es.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El Comitè de Seguretat i Salut concretarà les mesures aquí exposades en un programa d’actuació que serà d’aplicació des de la seva constitució.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 49. Protecció de les víctimes de la violència de gènere</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En virtut de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, en els termes previstos en l’Estatut dels treballadors, a la reducció o a la reordenació del seu temps de treball, a la mobilitat geogràfica, al canvi de centre de treball, a la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball i a l’extinció del contracte de treball.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Quan es produeixi la reincorporació de la treballadora víctima de violència de gènere que hagi suspès el seu contracte de treball, i l’empresa hagi formalitzat un contracte d’interinitat per substituir-la, la reincorporació es farà en les mateixes condicions existents en el moment de la suspensió del contracte de treball.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades quan així ho determinin els serveis socials d’atenció o serveis de salut, segons escaigui, sense perjudici que les esmentades absències siguin comunicades per la treballadora a l’empresa tan aviat com sigui possible.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 50. Igualtat d’oportunitats i no discriminació</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La igualtat d’oportunitats entre dones i homes és un element bàsic de la gestió dels recursos humans, de la gestió del coneixement, de la qualitat i de la responsabilitat social que com a institució té l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Des de l’empresa s’assumeix la política d’igualtat que estableix el Pla d’Igualtat que l’equip nacional d’igualtat de la institució ha aprovat, partint del diagnòstic fet pels equips d’igualtat de les oficines territorials de Creu Roja Espanyola. Com a pilars d’aquesta política d’igualtat en l’àmbit de les relacions laborals destaquem:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- L’aplicació dels principis sobre igualtat d’oportunitats entre dones i homes que estableix el Pla d’Igualtat de Creu Roja Espanyola.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Funcionament d’un Equip d’Igualtat com a òrgan assessor, de seguiment i implantació del Pla d’Igualtat. L’Equip d’Igualtat estarà integrat per l’Agent d’Igualtat, per una o dues persones de l’àrea de Secretaria, per una o dues persones de l’àrea de Coordinació i per una persona designada pel Comitè d’Empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Existència de la figura de l’Agent d’Igualtat, que recaurà en el Secretari Autonòmic o persona en qui delegui, i serà la persona encarregada de liderar el procés de diagnòstic i d’anàlisi de la realitat i del disseny, desenvolupament i avaluació del pla d’acció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Compliment del protocol per a la prevenció i tractament de l’assetjament sexual, per raó de sexe i persecució moral o assetjament psicològic.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Regular criteris objectius en els processos de selecció, promoció i formació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Utilització d’accions positives, consistents a atorgar el lloc de treball, en igualtat de condicions, al candidat/a el sexe del qual estigui subrepresentat en el lloc de treball a cobrir.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Planificar cursos de formació encaminats a difondre les polítiques d’igualtat i la perspectiva de gènere en el treball de Creu Roja Espanyola.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Establir el principi d’igual retribució per un treball d’igual valor. S’entén retribució en un sentit ampli, incloent tots els conceptes retributius percebuts i la valoració de tots els llocs de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Incloure mesures de conciliació de la vida laboral i personal, tal com es recullen en aquest Conveni.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Promoure una concepció integral de la salut, posant atenció tant en els riscos psíquics com físics i desenvolupant actuacions preventives dirigides al conjunt de treballadors/es, tenint en compte la realitat i especialitat (assetjament sexual, maternitat, etc.) d’aquestes últimes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Atendre les circumstàncies personals de les persones víctimes de violència de gènere establint permisos especials, preferència de trasllat, beneficis socials, etc., fins la normalització de la seva situació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Regularitzar l’ús d’un llenguatge inclusiu no sexista.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Capítol VIII. Representació dels treballadors</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 51. Comitè d’Empresa</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Sense perjudici dels drets i facultats concedits per les lleis, es reconeix al Comitè d’Empresa les funcions següents:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Ser informats per la direcció de l’empresa:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Trimestralment, sobre l’evolució general del sector econòmic al qual pertany l’empresa, sobre l’evolució dels negocis i la situació de producció i vendes de l’empresa, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l’ocupació en l’empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Anualment, conèixer i tenir a la seva disposició el balanç, el compte de resultats i la memòria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Amb caràcter previ a la seva execució per l’empresa: sobre les reestructuracions de plantilla, tancaments totals o parcials, definitius o temporals, i les reduccions de la jornada i sobre els plans formació de l’empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- En el pla legalment establert, l’empresa remetrà al Comitè d’Empresa i a les seccions sindicals legalment constituïdes còpies bàsiques dels contractes de treball subscrits, la notificació de les pròrrogues i les denúncies corresponents en el termini màxim de 10 dies.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. En funció de la matèria que es tracta:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Sobre la implantació revisió de sistemes d’organització i qualsevol de les seves possibles conseqüències: estudis de temps, establiments de sistemes de primes i incentius i valoració de lloc de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Sobre la fusió, absorció o modificació de l’estatus jurídic de l’empresa, quan això suposi qualsevol incidència que afecti el volum d’ocupació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- L’empresari facilitarà al Comitè el model o models de contracte que habitualment utilitzi, i el Comitè està legitimat per efectuar les reclamacions oportunes davant de l’empresa i, si s’escau, l’autoritat laboral competent.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Sobre sancions imposades i, en especial, en supòsit d’acomiadament.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Referent a estadístiques sobre l’índex d’absentisme i les seves causes, els accidents de treball, malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, el moviment d’ingressos, i els cessaments i ascensos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Seran drets i obligacions del Comitè d’Empresa:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Participar, en els termes pactats en els òrgans paritaris, en l’estudi i proposta de les condicions de treball en les diferents àrees. Traslladar els suggeriments que en aquest sentit els comuniquin els seus representats. L’empresa, mensualment, facilitarà al Comitè d’Empresa les altes i baixes produïdes durant aquell període. Exercir una tasca de vigilància sobre les matèries següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria laboral i de seguretat social, així com el respecte dels pactes i les condicions o usos d’empreses en vigor, formulant, si s’escau, les accions legals oportunes davant de l’empresa i els organismes o tribunals competents.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Les condicions de seguretat i salut en el desenvolupament del treball en l’empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Participar com reglamentàriament es determini en la gestió d’obres socials establertes en l’empresa en benefici dels treballadors/es o dels seus familiars.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Col·laborar amb la direcció de l’empresa per aconseguir el compliment de les mesures que procurin el manteniment i increment de la productivitat de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es reconeix al Comitè d’Empresa capacitat processal com a òrgan col·legiat per exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l’àmbit de la seva competència.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els membres del Comitè d’Empresa, i aquest en el seu conjunt, observaran sigil professional en tot allò referent als apartats 1 i 2 del punt 1, encara després de deixar de pertànyer al Comitè d’Empresa, i en especial en totes aquelles matèries sobre les quals la direcció de l’empresa assenyali expressament el seu caràcter reservat.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El Comitè vetllarà no només perquè en els processos de selecció es compleixi la normativa vigent o pactada, sinó també pels principis de no discriminació, igualtat de sexe i foment d’una política racional d’ocupació.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Garanties:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Cap membre del Comitè d’Empresa o delegat de personal no podrà ser acomiadat o sancionat durant l’exercici de les seves funcions, ni dins de l’any següent del seu cessament, tret que aquest es produeixi per revocació o dimissió, i sempre que l’acomiadament o la sanció es basin en l’actuació del treballador/a a l’exercici legal de la seva representació. Si l’acomiadament o qualsevol altra sanció per presumptes faltes greus o molt greus obeïssin a altres causes s’haurà de tramitar expedient contradictori en el qual seran escoltats, a més de l’interessat/a, el Comitè d’Empresa o restants delegats del personal i el delegat del sindicat al qual pertanyi, en el supòsit que es trobés reconegut com a tal en l’empresa. Tindran prioritat de permanència en l’empresa o centre de treball, respecte als altres treballadors/es, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- No podran ser discriminats/des en la seva promoció econòmica o professional per causa o motiu de l’acompliment de la seva representació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Podran exercir la llibertat d’expressió a l’interior de l’empresa en les matèries pròpies o de la seva representació, i podran publicar o distribuir sense pertorbar el normal desenvolupament del procés productiu aquelles publicacions d’interès laboral o social.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Disposaran del crèdit d’hores mensuals retribuïdes cadascun dels membres del Comitè, delegat sindical o delegat/a de personal. Es podran acumular mensualment les hores dels diferents membres del Comitè d’Empresa i delegats/es de personal que pertanyin a la mateixa candidatura, en un o alguns dels seus components, sempre que existeixi conformitat dels interessats/des, que serà posat en coneixement de l’empresa, entenent-se que es manté en els termes acordats fins que els afectats no comuniquin el contrari a l’empresa, així mateix es podrà crear una borsa d’hores entre els diferents membres.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Capítol IX. Règim disciplinari</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 52. Expedient disciplinari</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Quan l’empresa conegui la comissió de fets que puguin ser constitutius de falta greu o molt greu els comunicarà a l’interessat i al Comitè d’Empresa i s’iniciarà l’obertura d’un expedient disciplinari. La comunicació d’obertura d’expedient disciplinari interromprà el termini de prescripció de les faltes fins a la seva resolució.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El treballador/a, davant de la comunicació d’obertura d’expedient disciplinari, disposarà de 10 dies hàbils per formular les al·legacions que consideri convenients per a la seva defensa i presentarà, així mateix, els documents que consideri d’interès.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Una vegada finalitzi el termini, l’empresa disposarà de 10 dies hàbils per comunicar a l’interessat i al Comitè d’Empresa la resolució adoptada, amb imposició o no de sanció. La comunicació esmentada posarà fi a la tramitació de l’expedient disciplinari.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Les infraccions o faltes comeses pels treballadors/es, derivades d’incompliments contractuals, podran ser lleus, greus o molt greus.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 53. Faltes lleus</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. La incorrecció amb els companys/es.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. La negligència i la distracció en el compliment del treball.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. La presentació extemporània de comunicats de baixa o de confirmació en temps superior a tres dies des de la data de la seva expedició regular, tret que a causa de força major es provi la impossibilitat de fer-ho.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. De tres a cinc faltes de puntualitat en un mes superiors a 15 minuts.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. La negligència en la cura i conservació dels estris i materials de treball, mobiliari o locals on prestin els seus serveis.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6. La falta d’assistència injustificada durant un dia al mes, tret que provi la impossibilitat de fer-ho per causa major.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Article 54. Faltes greus</span></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. No acudir a la revisió mèdica els treballadors/es que per la seva especial dedicació així ho requereixin.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. La indisciplina o la desobediència relacionada amb el seu treball i amb l’incompliment dels deures previstos en les lletres a), b) i c) de l’article 5 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. La desconsideració amb els usuaris/àries, companys/es i subordinats/des en l’acompliment de les tasques encomanades, així com la falta greu de consideració amb qualsevol altra persona dins de les dependències de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. La falta d’assistència al treball sense causa justificada durant dos o més dies al mes, tret que es provi la impossibilitat de fer-ho per causa major.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. La presentació extemporània dels informes de baixa i alta per temps superior a set dies des de la data de la seva expedició regular, tret que es provi la impossibilitat de fer-ho per causa major.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6. L’abandonament del lloc de treball sense causa justificada per temps superior a dos dies al mes.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">7. Més de cinc faltes de puntualitat en un mes superior a 15 minuts.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">8. No utilitzar l’uniforme de Creu Roja en aquells llocs de treball on es requereixi o fer-ne un ús indegut.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">9. La vulneració o incompliment del codi de conducta de Creu Roja Espanyola que no produeixi un greu perjudici per a l’empresa.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">Article 55. Faltes molt greus</span></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. La inassistència injustificada al treball durant més de tres dies consecutius en un període d’un mes natural.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El frau, la deslleialtat en les gestions encomanades amb l’apropiació, el furt o robatori de béns amb suficient entitat de propietat de l’empresa, de companys/es i d’usuaris, així com de qualsevol altra persona dins de les dependències de l’empresa. Així com no guardar el secret sobre tota la informació confidencial a la qual el treballador/a tingui accés.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. L’abús d’autoritat exercit pels qui exerceixin funcions de comandament.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. La simulació de malaltia o accident que suposi una incapacitat transitòria per temps inferior a tres dies. S’entén que existeix falta quan el treballador/a declarat de baixa pels motius indicats faci un treball de qualsevol classe per compte propi o aliè. Així mateix, s’entén inclosa en aquest punt qualsevol acció del treballador/a realitzada per prolongar la baixa per malaltia o accident.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. La reiterada no utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i salut.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6. Els maltractaments reiterats de paraula o obra dels treballadors/es de categoria superior o inferior, tant als companys/es com al públic i als usuaris/es.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">7. L’assetjament sexual, sobretot quan s’acompanyi d’abús d’autoritat o sigui efectuat per un superior a un treballador/a de categoria laboral inferior.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">8. La persecució moral, sobretot quan s’acompanyi d’abús d’autoritat o sigui efectuada per un superior a un treballador/a de categoria laboral inferior.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">9. La falta d’assistència o abandonament sense previ avís del lloc de treball en aquells serveis en els quals aquests fets suposin un especial risc i perjudici per als usuaris.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">10. La vulneració o incompliment del codi de conducta de Creu Roja Espanyola que produeixi un greu perjudici per a l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">11. En allò no previst en la relació precedent s’aplicaran les causes previstes en l’article&nbsp;54 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 56. Sancions</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Per faltes lleus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Amonestació oral o per escrit.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Suspensió de sou i feina fins a 2 dies.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Per faltes greus:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- De 3 a 10 dies de suspensió de sou i feina.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Per faltes molt greus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- D’11 a 60 dies de suspensió de sou i feina.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Acomiadament disciplinari.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Disposició addicional primera</strong>. Procediment per a la resolució de conflicte en matèria d’inaplicació de les condicions de treball a les que fa referència l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En cas de desacord durant el període de consultes a què fa referència l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària i aquesta disposarà d’un termini màxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des que la discrepància li fos plantejada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quan la Comissió Paritària no assoleixi un acord, les parts hauran d’acudir als procediments regulats en el II Acord interprofessional sobre la renovació i potenciació del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quan el període de consultes finalitzi sense acord i les parts no s’hagin sotmès als procediments anteriorment exposats, o bé aquests no hagin solucionat la discrepància, qualsevol de les parts en podrà sotmetre la seva solució a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius d’Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Disposició addicional segona.</strong> S’acorda per les parts signants l’eliminació del plus de transport regulat en l’anterior Conveni, l’import del qual queda compensat i absorbit per les quanties del salari base pactades i que consten en l’annex.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp; </span></strong></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: windowtext">ANNEX I<br /> Taula Salarial any 2017</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Salari base mensual</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 1&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.627,52 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.431,06 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 3</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell I&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.431,06 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell II&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.278,72 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 4</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell I&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.302,80 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell II&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.171,99 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell III&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.106,23 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell IV&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.074,78 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grup professional 5</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell I&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.059,27 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Nivell II&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; SMI</span></p> ]] ca CAIB 420 2018-03-24 607266 ca CAIB ![CDATA[Resolució del conseller de Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’Assemblea Autonòmica de la Creu Roja Espanyola a les Illes Balears i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07002142011999)]] 2018-03-22 3259 2018-03-24