<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:nodeID="A0">
    <rdf:type rdf:resource="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#Bag"/>
    <rdf:_1 rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2018/10782/606062/aprovacio-relacio-de-llocs-de-treball#annexe_117719"/>
  </rdf:Description>
  <rdf:Description rdf:about="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2018/10782/606062/aprovacio-relacio-de-llocs-de-treball#annexe_117719">
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <rann:annexe rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2018/10782/606062/aprovacio-relacio-de-llocs-de-treball/117719"/>
    <rann:accesRdf rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2018/10782/606062/aprovacio-relacio-de-llocs-de-treball/117719/rdf"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <dc:date>2018-02-24</dc:date>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <rann:idAnnexe>117719</rann:idAnnexe>
    <rann:lang>ca</rann:lang>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:language>ca</dc:language>
  </rdf:Description>
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2018/10782/606062/aprovacio-relacio-de-llocs-de-treball/xml">
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;NOVA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE L’AJUNTAMENT DE BÚGER: APROVACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Batle-President de l’Ajuntament de Búger informa:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Que el Ple en sessió ordinària celebrada el dia trenta de novembre de dos mil disset, va adoptar, entre altres, el següent acord:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;“Proposta aprovació de la relació de llocs de treball existents a l’ajuntament de Búger&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;D’acord amb el que disposa la legislació bàsica de la funció pública , les corporacions locals estructuraran la seva organització mitjançant la relació de llocs de treball existent a l’entitat . La Llei 7/1985,&amp;nbsp; reguladora de les bases de règim local ,en el seu article 92 disposa que els funcionaris al servei de l’administració local, es regeixen , amb allò que no disposa la pròpia llei, per la Llei 7/2007, de 12 d’abril , de L’estatut Bàsic de L’Empleat Públic, actualment RD Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a la confecció del catàleg de llocs de treball, s'han estimat les següents consideracions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- S'ha fet un estudi de valoració seguint els sistema de puntuació de factors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- S'han jerarquitzat els llocs de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- El catàleg de llocs de treball posa en un punt de partida l'administració de l'Ajuntament de Búger. Partint de la plantilla de funcionaris i de personal laboral actual es pretén iniciar un procés d'ordenació, al mateix temps es fa una previsió de futur cap on ha de dirigir-se aquesta administració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- La societat exigeix, cada vegada més, a les administracions públiques i en especial a la loca, un ventall de serveis i/o solucions a les seves necessitats. És imprescindible emprar noves tècniques i tecnologies, aplicar cirteris de qualitat en els serveis, ...&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- S'han instaurat nous serveis com la biblioteca, assistència social, centre de recollida selectiva, suport admnistratiu al centre de salut, etc. És molt previsible doncs, que en un futut no massa llunyà aquest catàleg hagi de ser ampliat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- El catàleg de llocs de treball considera les noves condicions inherents als llocs de feina per adequar-se a la futura nova realitat de Búger i d'acord amb les noves necessitats s'han organitzat les tasques antigues i noves de l'Administració Municipal, donant contingut de funcions als llocs de treball del personal funcionari i laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7.- El catàleg de llocs de treball adequa les condicions del complement específic a les funcions de cada lloc de treball, fixa una estructura salarial pel personal funcionari i pel personal laboral amb la creació d'un complement específic que retribueix les característiques especials de cada lloc de feina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8.- Per raons d'agilitat i homogeneitat s'estableix un únic sistema retributiu per al personal funcionari i laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9.-Pel que fa al personal laboral es substitueix el sistema retributiu vigent, atès que el catàleg de llocs de treball passa a forma part del sí del conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10.- L'aprovació d'un conveni amb la classificació de les categories laborals implicarà una revisió del catàleg de llocs de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11.-Les assignacions dinerals que el catàleg de llocs de treball fixa per les diferents condicions del complement específic pretenen que:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;* Guardin una relació objectiva i adient al contingut de les condicions assignades a cada lloc de feina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;* S'adeqüin a la nova organització del treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;* Garanteixin el rendiment i la productivitat per a la consecució dels objectius assignats i fixats a cada lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12.- El càlcul de cada complement es deriva de criteris establerts als manuals de valoració que s'han fet servir per a l'estudi dels llocs de feina. Mitjançant el complement específic es retribueix procedent, proporcional i objectivament cada lloc de treball d'acord amb la organització de les funcions i condicionaments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13.- D'acord amb les previsions de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic s'opta per un model mits funcionarial/laboral, així caldrà iniciar un procés de funcionarització, sempre voluntari, d'aquells treballadors que despleguin funcions reservades als funcionaris, o que pel seu contingut sigu més adien el seu desplegament per funcionaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Batlessa proposa al ple l’adopció del següent acord:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-L’aprovació de la relació de llocs de treball existents a l’Ajuntament de Búger que consta dels següents documents: Fulls de valoració de lloc de treball, consulta pressupostaria anual, relació de llocs de treball, fulls de descripció de llocs de treball, memòria i consulta nòmines.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- La publicació en el BOIB la relació de llocs de treball d’aquest ajuntament”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Contra aquest acord que posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se recurs directament davant el Jutjat Contenciós-Administratiu en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la present publicació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No obstant, amb caràcter potestatiu i previ al recurs contenciós-administratiu, podrà interposar-se recurs de reposició en el termini d’un mes, comptador a partir del dia següent al de la present publicació davant el mateix òrgan que ha dictat l’acte que s’impugna, recurs que s’entendrà desestimat si transcorregut el termini d’un mes no es notifica la oportuna resolució, a efectes d’interposició del corresponent recurs contenciós-administratiu, que haurà d’interposar-se en el termini de dos mesos comptadors des del dia següent al de notificació de la resolució expressa del recurs de reposició o en el termini de sis mesos a partir del dia següent en que s’hagi produït la seva desestimació per silenci administratiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tot això, sense perjudici de qualsevol altre recurs que s’estimi procedent exercitar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Búger, 12 de febrer de 2018.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;El Batle&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Rafael Capó Cerdà&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;TAULES DE CODIFICACIÓ DEL CATALEG DE LLOCS DE TREBALL &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Tipus personal: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;F = Funcionari, L = Laboral &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;NP: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Nombre de llocs de treball iguals, reuneixen les mateixes característiques, requisits i condicions. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Dot.: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Nombre de dotacions pressupostàries. És el que forma la plantilla pressupostària, son els llocs de feina que compten amb dotació pressupostària i per tant, impliquen una despesa. Només es poden cobrir aquell nombre de llocs de feina que compten amb dotació pressupostària. Es possible que en un futur es pugui incrementar la despesa i per tant cobrir més llocs de treball. En cap cas el nombre de dotacions pot ser superior al nombre de llocs de treball. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;TP: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Tipus de lloc: S = Singularitzat &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;AA = Lloc a extingir o amortitzar (sigui per un procés de funcionarització, promoció interna o simplement amortització). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;N = Normal (la resta de llocs de treball). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;CD: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Nivell de complement de destí del lloc de treball. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;C.Específic: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Es l’import anual de complement específic que s’atribueix al lloc de treball (en €). &lt;strong&gt;Sempre figura en un import de jornada completa, per tant en el supòsit que el lloc de treball tingués una jornada a temps parcial es percebrà un percentatge de complement específic que serà igual al del percentatge de jornada&lt;/strong&gt;. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;FP: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Forma de provissió7: C = Concurs &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7 No confondre amb la forma d’accés una ocupació pública, que sempre serà per oposició o concurs-oposició. Només en situacions excepcionals o personal laboral podrà ser per concurs. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;L = Lliure designació &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;GR: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Grup &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;ES: Escala: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;H = Habilitació Nacional &lt;strong&gt;(SUB) Subescala: &lt;/strong&gt;SE = Secretaria &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;IT = Intervenció-Tresoreria &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;SI = Secretaria-Intervenció &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;G = Administració General &lt;strong&gt;Subescala: &lt;/strong&gt;TC = Tècnica &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;TG = De Gestió &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;AD = Administrativa &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;AU = Auxiliar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;SU = Subalterna &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;E = AdministracióEspecial &lt;strong&gt;Subescala: &lt;/strong&gt;TS = Tècnica Superior &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;TM = Tècnica Mitja &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;TA = Tècnica Auxiliar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;PL = Policia Local &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;PA = Policia Auxiliar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;ES = Comeses especials &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;OF = Personal d’oficis &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;CAT: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;La categoria/es laboral/s que son susceptible d’ocupar el lloc de feina. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;ESP: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;Les categories poden tenir especialitats per tal d’agrupar aquells que facin un conjunt de funcions més determinat que el de la categoria en sí. Ex.: categoria de metge especialista, amb indicació de cada una de els especialitats. Categoria de mestre, amb les possibles especialitats de música, infantil, etc. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;TJ: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;Tipus Jornada. S'indica el percentatge de jornada que ha de desplegar el treballador que ocupa aquest lloc de feina, i obviament, &lt;strong&gt;les retribucions a percebre han de ser en el mateix percentatge&lt;/strong&gt;. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;TC: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;Tipus de contracte: El tipus de contracte DEL LLOC DE TREBALL, NO DE LA PERSONA QUE AMB CARÀCTER TEMPORAL POT ESTAR OCUPANT-LO, ens indica si aquest lloc de treball és estructural o conjuntural, òbviament els contractes laborals dels llocs de feina estructurals han de tenir el caràcter d’indefinit, això no obstant, podran ser ocupats per personal amb contracte temporal d’interinitat quan aquells es trobin vacants i fins que es produeixi la seva cobertura pel sistema reglamentari. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;N = És el contracte de caire indefinit previst a l’Estatut dels Treballadors &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;FD = Fix discontinu. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;TE= Contracte de tipus temporal, es pot desglossar en funció de les seves característiques: EV: eventual, OS: Obra o Servei... &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;R DT IN DE PiP HE &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;Son els factors que han fet servir-se per avaluar el lloc de treball i si aquest els té o no. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;Requisits: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:windowtext;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,serif;"&gt;Titulació específica o cursos o altres tipus de formació que s’ha de tenir per poder desplegar el lloc de treball. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;Observacions: &lt;/strong&gt;Altres factors que poden complementar el lloc de treball.&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:date>2018-02-24</dc:date>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1194"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2018/10782"/>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprovació relació de llocs de treball ]]</env:sumariEnviament>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/471"/>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/178"/>
    <env:dataRegistre>2018-02-22</env:dataRegistre>
    <env:numeroRegistre>2055</env:numeroRegistre>
    <env:idEnviament>606062</env:idEnviament>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">5914</env:numPaginaFinal>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2018/10782/606062/aprovacio-relacio-de-llocs-de-treball/"/>
    <env:annexes rdf:nodeID="A0"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">50</env:ordre>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">5910</env:numPaginaInicial>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:dataPublicacio>2018-02-24</env:dataPublicacio>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>