![CDATA[Resolució del conseller Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Font Teix, SA (codi de conveni 07002452012004)]] 5321 CAIB CAIB 605730 ca ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’11 d’abril de 2017, la representació de l’empresa Font Teix, SA i la del seu personal acordaren i subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El 19 d’abril, María Julia Ferrandis Vallterra, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolució</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Font Teix, SA en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 21 de setembre de 2017</span></p> <p align="center" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral,</strong></span></p> <p align="center" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Isabel Castro Fernández</span></p> <p align="center" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria</span></p> <p align="center" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 105/2015)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Conveni col·lectiu de l’empresa Font Teix, SA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ÍNDEX</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítol I. Disposicions generals</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 1. Àmbit funcional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 2. Àmbit personal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 3. Àmbit territorial</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 4. Àmbit temporal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 5. Pròrroga i denúncia</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 6. Compensació, absorció i garanties personals</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 7. Vinculació a la totalitat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 8. Comissió Paritària</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 9. Garantia de Conveni</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol II. Organització del treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 10. Selecció i ingressos del personal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 11. Contractació</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 12. Períodes de prova</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 13. Classificació professional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol III. Temps de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 14. Jornada laboral</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 15. Vacances</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol IV. Règim retributiu</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 16. Estructura salarial</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 17. Salari conveni</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 18. Variable</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 19. Plus presència</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 20. Pagues extraordinàries</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 21. Complement d'antiguitat </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 22. Hores extraordinàries, hores festives i hores nocturnes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol V. Condicions de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 23. Mobilitat funcional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VI. Llicències i jubilació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 24. Llicències retribuïdes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 25. Jubilació parcial</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VII. </strong><strong>Prestacions i millores socials</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 26. Complement per incapacitat temporal a causa d'accident de treball</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 27. Assegurança mèdica i indemnització per defunció</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 28. Roba de treball </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 29. Norma no discriminatòria </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 30. Mesures d'igualtat </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 31. Conciliació de la vida laboral i familiar</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 32. Protocol d’assetjament moral i sexual </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VIII. Règim disciplinari</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 33. Facultat disciplinària i graduació de les faltes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 34. Faltes lleus</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 35. Faltes greus</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 36. Faltes molt greus</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 37. Règim de sancions i prescripció</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol IX. Drets sindicals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 38. Els comitès d'empresa o delegats de personal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 39. Garanties</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 40. Pràctiques antisindicals</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol X. Prevenció de riscos laborals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 41. Salut i seguretat laboral</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol XI. Disposicions diverses</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 42. Protecció a les treballadores víctimes de la violència de gènere</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 43. Gestió mediambiental </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 44. Immigració i minories ètniques </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 45. Proximitat i integració</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Conveni col·lectiu de l’empresa Font Teix, SA</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol I </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposicions generals</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 1</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Àmbit funcional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aquest Conveni col·lectiu constitueix un cos de normes reguladores de les relacions de treball de l'empresa Font Teix SA, de Bunyola, i les persones incloses en el seu àmbit d'aplicació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S'ha concertat de conformitat amb el títol III de l'Estatut dels treballadors i com a resultat de la negociació desenvolupada entre el sindicat UGT, que representa la totalitat de la representació legal dels treballadors, i la Direcció de l'empresa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 2</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Àmbit personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Conveni resulta d'aplicació a totes les persones que treballen a Font Teix, SA, vinculades per relació laboral comuna, sigui quina sigui la seva categoria, professió, especialitat, edat, sexe o condició, amb les excepcions del personal a qui es refereixen els articles 1.3.<em>c</em> i 2.1.<em>a</em> de l'Estatut dels treballadors.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 3</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Àmbit territorial</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les estipulacions del Conveni s'han d'aplicar en el centre de treball que l'empresa Font Teix, SA té a Bunyola (Palma).</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 4</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Àmbit temporal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La durada d’aquest Conveni serà d'un any, és a dir, des de l’1 de gener de 2017 fins al 31 de desembre de 2017.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 5</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Pròrroga i denúncia</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Conveni podrà ser denunciat per qualsevol de les parts, amb un termini de preavís d'un mes d'antelació i per escrit. Una vegada denunciat el Conveni, caldrà ajustar-se a la constitució de la comissió negociadora i als terminis de negociació previstos en l'article 89.2 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Si no hi intervé cap denúncia, s'entendrà tàcitament i automàticament prorrogat per períodes anuals.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 6</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Compensació, absorció i garanties personals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En matèria de compensació i absorció, caldrà ajustar-se a allò que disposen les normes legals d'aplicació, sense perjudici del que amb caràcter específic determina concretament aquest Conveni. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així, les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni amb caràcter mínim compensen i absorbeixen totes les situacions que puguin existir en la data de la signatura que, computades en el seu conjunt i anualment, hi resultin superiors. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En qualsevol cas, s’han de respectar les situacions personals més favorables que, en còmput anual, puguin tenir els treballadors respecte de les fixades en aquest Conveni, fins que es presentin augments salarials per motiu de canvis en els grups o funcions professionals que en el futur puguin establir-se en virtut de preceptes legals, convenis col·lectius, contractes individuals de treball i per qualssevol altres causes, cas en què hi operarà la compensació i absorció, encara que no siguin homogenis els complements salarials, amb l'única excepció dels que expressament fossin exclosos d'absorció en el text d’aquest Conveni o en un pacte individual.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 7</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Vinculació a la totalitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les condicions d’aquest Conveni formen part d'un tot orgànic i indivisible, i a l’efecte de l’aplicació pràctica, s’han de preveure globalment i les parts n’han d’assumir el compliment amb vinculació a la seva totalitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supòsit que la jurisdicció laboral competent declari la nul·litat total d’aquest Conveni, les parts es comprometen en el termini de trenta dies a constituir la Comissió Negociadora encarregada d'elaborar un nou conveni ajustat a la legalitat. En el cas de nul·litat parcial que afecti algun dels articles del Conveni, aquest haurà de ser revisat i reconsiderat si així ho vol alguna de les parts. </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 8</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Comissió Paritària</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Es crea la Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estarà composta per un vocal per la representació dels treballadors i un vocal en representació de la Direcció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El funcionament de la Comissió Paritària es regeix per allò que disposen les normes legals dictaminades sobre ella. Els acords, en cada representació, es prendran per majoria simple.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Té com a funció específica pronunciar-se, en cas de desacord, en els supòsits sotmesos a la Comissió Paritària, així com en els supòsits d'inaplicació de les condicions del Conveni als quals es refereix l'article 82.3 de l’Estatut dels treballadors, i en els termes que s’hi preveuen. En cas de no assolir un acord en aquestes matèries, les parts podran recórrer de manera voluntària als procediments prevists <span style="color: black;">en el Sistema de Resolució Extrajudicial de Conflictes laborals de les Illes Balears (TAMIB), de conformitat amb la Resolució de la Direcció General de Treball de data 24 de gener de 2005 per la qual es fa públic l'acord interprofessional sobre renovació i potenciació del TAMIB.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 9</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Garantia de Conveni</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts del Conveni acorden no sol·licitar ni adherir-se a cap altre conveni, sigui quin sigui el seu àmbit d'aplicació, i s’hi comprometen formalment.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol II </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Organització del treball</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 10</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Selecció i ingressos del personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa realitzarà les proves d'ingrés que consideri oportunes, i classificarà el personal d'acord amb les funcions per a les quals hagi estat contractat i no d’acord amb aquelles per a les quals pugui estar capacitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant el període de prova, l'empresa i el treballador podran resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que hi hagi lloc per a cap reclamació derivada de l'acte de rescissió.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si durant el període de prova el treballador deixa de prestar serveis a causa d'incapacitat temporal derivada de malaltia o accident, el temps de permanència en situació de baixa no es computarà a l’efecte de prova.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 11</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Contractació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal, segons la seva permanència en l'empresa, s'enquadrarà en al modalitat contractual que li correspongui d'acord amb el que disposen sobre això l'Estatut dels treballadors i les altres disposicions vigents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Contractació eventual. En consideració a les característiques de l'empresa, que comporta freqüents i irregulars períodes en què s'acumulen les tasques o es produeixen excessos de comandes, l'empresa podrà efectuar contractes eventuals. La durada màxima de la contractació temporal, sigui quina sigui la causa o vacances, no podrà excedir de 6 mesos a un període de 12 mesos. Se n'exceptuen els contractes per substitució per incapacitat temporal, maternitat i risc durant l'embaràs, que tindran la durada que legalment s'estableixi.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 12</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Períodes de prova</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període de prova per al personal de nou ingrés serà variable segons l'índole del lloc a cobrir. Tanmateix, en cap cas no podrà excedir del temps fixat en l’escala següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PERSONAL D'OPERACIONS&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 mesos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PERSONAL ADMINISTRATIU&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 mesos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 13</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Classificació professional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors afectats per aquest Conveni, en consideració a les funcions que desenvolupen i d'acord amb les definicions que s'especifiquen, seran classificats en grups professionals, en algun dels grups professionals següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operacions </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Administració </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les diferents comeses i funcions de cada grup professional són merament enunciatives i tots els treballadors de la indústria estaran obligats a executar els treballs i les operacions que els ordenin els seus superiors, dins les comeses generals pròpies de la seva categoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dins cada grup professional s'exerceixen diferents funcions que distingeixen al seu torn nivells retributius. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La nova estructura professional pretén obtenir una més raonable estructura productiva, tot això sense minva de la dignitat, l’oportunitat de promoció i la justa retribució que correspongui a cada treballador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els actuals llocs de treball i tasques s'ajustaran a les funcions establertes en aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors amb contracte de treball fix discontinu tindran la categoria que correspongui d'acord amb les funcions que realitzin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La classificació professional d’aquet Conveni té caràcter bàsic. L'empresa proposarà una estructura professional diferent, mitjançant descripcions i valoracions de llocs de treball més precises que s'adaptin al seu nivell tecnològic o una altra especificitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La classificació professional, el procediment de promoció interna i la taula d'adequació i equivalència entre les categories d’aquest Conveni i les proposades per l'empresa, requeriran un acord entre la Direcció i els delegats sindicals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUP PROFESSIONAL OPERACIONS </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedaran inclosos dins d'aquest grup professional els treballadors que exerceixin la seva funció a les seccions de Bufament, Producció, Manteniment, Qualitat i Logística.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Funcions:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Peó/Ajudant</strong>: És qui, mitjançant l'oportú període d'aprenentatge i pràctica de 6 mesos, executa les seves funcions segons instruccions molt concretes, amb un alt grau de dependència, i que requereixen preferentment esforç físic &nbsp;o atenció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Aquesta funció inclou els llocs de treball de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ajudant en el procés de bufament, producció i embotellament.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ajudant de manteniment en pràctiques o formació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ajudant operador logístic.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ajudant qualitat, laboratori i higiene.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Oficial de tercera</strong>: És qui, havent realitzat el procés d'aprenentatge de 6 mesos, no ha assolit encara els coneixements pràctics o indispensables per efectuar els treballs amb la correcció exigida a un oficial 2a, ha d'auxiliar els oficials superiors en les seves tasques i dur a terme les de menor importància que li designin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta funció inclou els llocs de treball de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de càrrega i descàrrega en formació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de línia d'envasament en formació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Conductor de carretons en pràctiques en formació.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Analista qualitat, laboratori i higiene en formació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de neteja de les diverses dependències de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Oficial de segona</strong>: És qui, sense arribar a la perfecció exigida per als oficials de primera, per a realitzar el seu treball, necessita algun tipus de formació específica o experiència, i té la responsabilitat limitada a una supervisió directa i sistemàtica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta funció inclou els llocs de treball de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de les línies d'envasament i rentat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador logístic.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Conductor de carretons.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador en línies de fabricació d'envasos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de manteniment d'instal·lacions i maquinària.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Analista de qualitat o laboratori i higiene.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Oficial de primera</strong>: És qui, tenint un alt grau de coneixements i experiència professionals, desenvolupa les seves funcions amb certa autonomia i raonament per la seva part, que comporten sota supervisió un cert nivell de responsabilitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta funció inclou els llocs de treball de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsables de torn.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de bufament.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de línies de fabricació d'envasos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de les línies d'envasament.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de manteniment d'instal·lacions i maquinària.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable logística.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de qualitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Encarregat</strong>: És qui, tenint el més alt grau i experiència professionals, dirigeix els treballs d'una secció determinada dins de la planta, i li correspon la responsabilitat del treball que realitzin els grups de treballadors sota les seves ordres, així com la vigilància i disciplina del personal que competeix a la seva secció.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUP PROFESSIONAL ADMINISTRACIÓ </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedaran inclosos dins d'aquest grup professional els treballadors que exerceixin la seva funció a les seccions d'Administració.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Funcions:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Auxiliar administratiu</strong>: És qui, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica dins l'oficina a operacions elementals administratives i en general a les purament mecàniques inherents al treball a l’oficina.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Oficial segona:</strong> És qui, amb una formació suficient, té encomanades funcions comptables, administratives o comercials, on pot exercir iniciativa i responsabilitat restringides.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Oficial primera</strong>: És qui, amb o sense treballadors a les seves ordres, amb un nivell de coneixements i experiència adequats, realitza les seves tasques específiques de comptabilitat, oficina, comercial i altres de semblants amb una funció determinada a càrrec seu, en la qual exerceix iniciativa i té responsabilitat.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol III </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Temps de treball</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 14</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Jornada laboral</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada laboral anual màxima serà de 1790 hores, equivalents a una jornada mitjana de 40 de setmanals de treball efectiu <span style="color: black;">distribuïdes de dilluns a diumenge.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada diària de treball es prestarà de forma continuada a raó de 8 hores de treball efectiu, dins les quals hi haurà un descans de 30 minuts que tindrà la consideració de treball efectiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Jornada i horaris de treball</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">L'estructura concreta de la jornada i l'horari de treball serà la que s'estableix a continuació.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Personal subjecte a torns. Atesa l'estacionalitat de l'activitat que es desenvolupa s'estableixen els torns de treball següents:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">De novembre a febrer, ambdós inclusivament:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tres torns rotatius de treball consistents en 5 +2, distribuïts en tres equips de treball, d'acord als horaris següents, a saber:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Torn de nit: de 22.00 a 06.00 hores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Torn d’horabaixa: de 14.00 a 22.00 hores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Torn de dematí: de 06.00 a 14.00 hores.&nbsp;&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’estipula que en el període de novembre a febrer, la jornada de dilluns s'inicia diumenge a les 22.00 hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">De març a octubre, ambdós inclusivament, s'estipula un 4t torn, consistent en:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tres torns rotatius de treball consistents en 6 +2, distribuïts en 4 equips de treball, d'acord amb els horaris següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Torn de nit: de 22.00 a 06.00 hores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Torn d’horabaixa: de 14.00 a 22.00 hores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Torn de dematí: de 06.00 a 14.00 hores.&nbsp;&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A l'inici i acabament de cada jornada de treball el treballador haurà d'estar físicament en el seu lloc de treball.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La distribució de la jornada respectarà en tot cas els períodes mínims de descans diari entre jornades. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Els treballadors que efectivament realitzin el quart torn rebran mensualment la quantitat de 75 euros bruts en concepte de </span><em><span style="color: black;">plus jornada</span></em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">L'excés de jornada que pugui derivar durant el temps d'aplicació serà compensada per l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La Direcció</span><span style="color: black;"> de l'empresa presentarà la planificació dels torns de treball a l'inici de cada any natural, tenint en compte les necessitats productives i organitzatives de la fàbrica.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 15</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Vacances</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors i treballadores de l'empresa gaudiran d'un total de 23 dies feiners de vacances retribuïdes a l'any. Les vacances seran equivalents a 23 dies feiners o a la part proporcional corresponent al temps de permanència en l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Així mateix, els treballadors afectes a aquest Conveni gaudiran d'un dia festiu a l'any com a </span><em><span style="color: black;">dia festiu movible</span></em>, de manera que en podran gaudir en qualsevol moment de l'any a elecció del treballador, amb prèvia autorització de la Direcció de l'empresa, amb l'objectiu d'atendre i garantir les necessitats organitzatives i productives de la planta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Atesa l'estacionalitat del producte que envasa l'empresa, s'acorda excloure com a període de vacances els mesos compresos de març a octubre.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Es presentarà una proposta sobre calendari de vacances que es negociarà entre l'empresa i els treballadors del centre de treball a l'inici de cada any natural, tenint en compte les necessitats productives i organitzatives de la fàbrica.</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol IV </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Règim retributiu</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 16</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Estructura salarial</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les retribucions dels treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d’aquest Conveni estaran distribuïdes entre el salari de conveni i altres complements.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Tots els efectes econòmics pactats en aquest Conveni tindran una vigència fixada en el seu inici l'1 de gener de 2017 i que finalitzarà el 31 de desembre del mateix any.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 17</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Salari de conveni</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S'entén per <em>salari de conveni</em> el salari mínim establert en cada grup professional i funció, el qual ha d’assolir cada treballador en funció de la seva pertinença i exercici. És el salari mínim de contractació, remunera la jornada anual de treball a temps complet i inclou tres pagues extraordinàries. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El salari conveni, per a la vigència d’aquest Conveni, es fixa, respecte de cada grup professional i funció, d'acord amb la taula adjunta al Conveni com a annex 1.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 18</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Variable</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts signants d’aquest Conveni acorden establir una variable anual vinculada tant als beneficis de la mateixa empresa com als del conjunt d'empreses del negoci.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treballador que tengui sis mesos d'antiguitat té dret a percebre anualment una quantia bruta salarial, d'acord amb el percentatge de consecució dels objectius estipulats per a cadascun dels anys del benefici. Cada treballador rebrà anualment un document individual amb les característiques, el detall de la variable, la referència i la taula de consecució dels objectius a assolir.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En qualsevol cas, l'extinció de la relació laboral entre empresa i treballador suposarà la pèrdua de la retribució variable en curs.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Variable per a l'any 2017</strong>. S'estableixen els imports següents:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="286" width="520"> <tbody> <tr> <td style="width: 240px; height: 29px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUP PROFESSIONAL ADMINISTRACIÓ</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 184px; height: 29px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Import variable brut anual</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Funcions:</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 1a Administració</span></strong></span></p> </td> <td style="width: 184px; height: 14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">407,50</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 2a Administració</span></strong></span></p> </td> <td style="width: 184px; height: 14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">363,33</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Auxiliar administratiu</span></strong></span></p> </td> <td style="width: 184px; height: 14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">324,61</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 27px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUP PROFESSIONAL OPERACIONS</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 184px; height: 27px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Import variable brut anual</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Funcions:</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Encarregat</span></strong></span></p> </td> <td style="width: 184px; height: 14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">412,19</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 1a</span></strong></span></p> </td> <td style="width: 184px; height: 14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">387,74</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 2a</span></strong></span></p> </td> <td style="width: 184px; height: 14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">363,33</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 3a</span></strong></span></p> </td> <td style="width: 184px; height: 14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">343,58</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 240px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Peó</span></strong></span></p> </td> <td style="width: 184px; height: 14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">324,61</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 19</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Plus presència</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts acorden que la presència de les treballadores i treballadors en el lloc de treball porta implícita una actitud positiva i prova d’això és la puntualitat i l'assistència diària a la seva responsabilitat. Per a la consecució de l'objectiu de millora de l'índex d'absentisme, s'acorda crear un nou complement denominat <em>plus presència,</em> que premia tant la puntualitat com la no absència. Serà d'aplicació exclusivament als treballadors la funció dels quals s'enquadra en els nivells retributius de peons, oficials encarregats, auxiliars i administratius, que comptin amb una antiguitat de sis mesos. Els treballadors fixos discontinus percebran el plus en quantia proporcional al temps d'alta durant el quadrimestre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La liquidació del plus presència serà quadrimestral i s'abonarà en les nòmines dels mesos d'abril, agost i desembre. Els períodes d'aplicació s'establiran de manera que el primer quadrimestre es calculi entre el 16 de desembre i el 15 d'abril; el segon, des del 16 d'abril&nbsp; fins al 15 d'agost, i el tercer, des del 16 d'agost&nbsp; fins al 15 de desembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El criteri de consecució del plus serà el percentatge d'absentisme del treballador en l'exercici, entès com a hores/absentisme <em>vs</em>. hores/teòriques. La taula de consecució serà la que segueix:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="136" width="429"> <tbody> <tr> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Taxa d'absentisme</span></strong></p> </td> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivell de consecució</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&lt;2 %</span></p> </td> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">100 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&lt;3 %</span></p> </td> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">75 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&lt;4 %</span></p> </td> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&lt;5 %</span></p> </td> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">=&gt; 5%</span></p> </td> <td style="width:99px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0 %</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No tindran la consideració d'absentisme a aquest efecte les baixes per contingència professional, els reposos de mútua, les baixes per risc durant l'embaràs, maternitat o paternitat, el crèdit horari sindical, el temps de formació, les vacances ni els descansos per a jornades continuades establerts en l'article 34.4 de l'Estatut dels treballadors per a jornades continuades superiors a 6 hores. L'import del complement en situacions de baixes per risc durant l'embaràs, maternitat o paternitat, així com per a les noves contractacions, serà proporcional al temps d'alta efectiu en el quadrimestre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El valor fixat per al complement es fixa per a l'any 2017 en els imports següents, expressat en euros:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="113" width="424"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:185px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROFESSIONALS: OPERACIONS</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:155px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PLUS PRESÈNCIA ANUAL (€)</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 1a / Encarregat</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:155px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">569</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 2a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:155px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">556</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 3a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:155px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">492</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:17px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Peó/Ajudant </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:155px;height:17px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">443</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="91" width="424"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 233px; height: 8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROFESSIONALS: ADMINISTRATIUS</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 187px; height: 8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PLUS PRESÈNCIA ANUAL (€)</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 233px; height: 15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 1a administratiu</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 187px; height: 15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">569</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 233px; height: 15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 2a administratiu</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 187px; height: 15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">556</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 233px; height: 17px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Auxiliar administratiu</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 187px; height: 17px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">443</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 20</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Pagues extraordinàries</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es pacta l'abonament de tres pagues extraordinàries, d'una mensualitat cadascuna, calculada sobre la base del Conveni i complement d'antiguitat, que s'abonaran amb l'entrada en vigor d’aquest Conveni de forma prorratejada en dotze mensualitats. </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 21</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Complement d'antiguitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acordada la supressió del concepte d'antiguitat en anteriors convenis, els treballadors que estiguin percebent un complement d'antiguitat mantindran congelada la seva quantia en l'import que tenguin reconegut en la data de la supressió del dit concepte, i tindrà el caràcter de complement personal consolidat (antiguitat consolidada, no compensable ni absorbible). Aquesta quantia s'incrementarà en el mateix percentatge en què s'incrementin els conceptes salarials de caràcter fix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les noves incorporacions de treballadors a l'empresa no generaran aquest complement salarial.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 22</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Hores extraordinàries, hores festives i nocturnitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són hores extraordinàries les hores que excedeixin de la jornada normal fixada per aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El nombre d'hores extraordinàries no podrà ser superior a 80 hores anuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La realització de les hores extraordinàries serà voluntària, no podrà el treballador exigir-les ni l'empresa imposar-les, tret dels casos establerts en aquest article.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ambdues parts assumeixen la necessitat d'evitar la realització de les hores extres habituals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serà obligada la seva realització, i no es tindrà en compte l'excés d'hores treballades que siguin necessàries, per motius de causa major, com ara:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- reparacions extraordinàries i urgents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les dites hores tindran la consideració d'estructurals, sense perjudici del seu abonament amb el valor que es pacti en aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Les hores extraordinàries es remuneraran o bé econòmicament o bé mitjançant descans compensatori.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si es treballa en torns de nit, de 22 a 6 hores, el treballador tindrà dret a percebre un plus per nit efectivament treballada. En el supòsit de no realitzar la jornada nocturna completa, s'abonarà la part proporcional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els valors econòmics, expressats en euros, de les hores extraordinàries, nocturnitats i hores festives, calculades en euros per a la vigència d’aquest Conveni, queden com segueix:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="113" width="517"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:154px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROFESSIONALS</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>ADMINISTRACIÓ</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Hora extra</strong></span></p> </td> <td style="width:101px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Hora festiva</strong></span></p> </td> <td style="width:95px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Nocturnitat</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:154px;height:15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 1a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,75</span></p> </td> <td style="width:101px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20,63</span></p> </td> <td style="width:95px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,22</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:154px;height:15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 2a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,40</span></p> </td> <td style="width:101px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20,10</span></p> </td> <td style="width:95px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,22</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:154px;height:18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 3a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10,39</span></p> </td> <td style="width:101px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15,59</span></p> </td> <td style="width:95px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,22</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="154" width="515"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:154px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROFESSIONALS</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>OPERACIONS</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Hora extra</strong></span></p> </td> <td style="width:101px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Hora festiva</strong></span></p> </td> <td style="width:95px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Nocturnitat</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:154px;height:15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Encarregat</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">16,53</span></p> </td> <td style="width:101px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24,80</span></p> </td> <td style="width:95px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,22</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:154px;height:15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 1a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,75</span></p> </td> <td style="width:101px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20,63</span></p> </td> <td style="width:95px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,22</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:154px;height:15px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 2a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,40</span></p> </td> <td style="width:101px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20,10</span></p> </td> <td style="width:95px;height:15px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,22</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:154px;height:18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 3a </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11,88</span></p> </td> <td style="width:101px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">17,80</span></p> </td> <td style="width:95px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,22</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:154px;height:17px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Peó /Ajudant</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:82px;height:17px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10,39</span></p> </td> <td style="width:101px;height:17px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15,59</span></p> </td> <td style="width:95px;height:17px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,22</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol V </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Condicions de treball</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 23</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Mobilitat funcional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La mobilitat funcional al si de l'empresa no tindrà altres limitacions que les legalment exigides, per la qual cosa el treballador o treballadora podrà ser polivalent en les seves funcions, se li podrà encomanar la realització de tasques diferents d'aquelles per a les quals va ser contractat, ja siguin de superior o inferior grup professional/nivell funcional, sense perjudici de la seva retribució econòmica ni de la seva promoció professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'entén per polivalència de funcions la possibilitat que cada treballador o treballadora assumeixi diferents tasques i encàrrecs, sempre que no siguin manifestament incompatibles amb la seva formació professional o impliquin un tractament discriminatori o vexatori per part de l'empresa.</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VI </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Llicències i jubilació</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 24</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Llicències retribuïdes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les treballadores i treballadors, amb previ avís i justificació, podran absentar-se del treball, amb dret a remuneració, pels motius i pel temps següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Quinze dies naturals consecutius en cas de matrimoni, comptats des del mateix dia de la celebració. Serà d'aplicació aquest mateix permís als casos d'unions de fet, sempre que s'acrediti el compliment dels requisits establerts en les respectives legislacions autonòmiques reguladores d'aquest tipus d'unions que resultin d'aplicació al personal afectat. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Per mort, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies feiners; si el desplaçament necessita pernocta, el permís serà de 4 dies feiners. Es considerarà malaltia greu, a l’efecte de la concessió de permís, quan hi hagi hospitalització amb pernocta.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. En el cas de malaltia greu o mort de familiars de primer grau, el permís serà de 3 dies feiners i de 5 dies feiners si per al desplaçament cal pernocta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Per naixement d’un fill, el permís serà de 3 dies naturals que, en tot cas, es convertiran en un mínim de 2 dies feiners. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Per trasllat de domicili, 1 dia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Per assistir a consulta mèdica de la seguretat social, bé el mateix treballador o treballadora, bé per acompanyar els seus fills menors de 18 anys, com també els seus pares o cònjuges, sempre que tinguin una minusvalidesa acreditada superior al 33 %.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els permisos continguts en aquest número tindran una limitació de 10 dies anuals i un màxim de fins a 2 hores cada dia, i s’ha d'acreditar documentalment l'assistència als serveis mèdics. Quan la consulta mèdica es refereixi a un metge especialista, el permís serà de fins a 4 hores màxim; en el cas de consulta mèdica d'urgències, el permís serà pel temps realment necessari, i en ambdós casos ha d'acreditar-se documentalment l'assistència als serveis mèdics. En tot cas, s’han de respectar els drets preexistents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Els treballadors i treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tenen dret a una hora d'absència del treball, que poden dividir en dues fraccions. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís podrà ser substituït per la reducció de la seva jornada en mitja hora diària, amb la mateixa finalitat. Igualment podrà substituir-se aquest permís per una acumulació total dels 9 mesos de lactància per 16 dies feiners de descans.&nbsp; Aquest permís constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas que ambdós treballin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Per naixement d’un nét, 1 dia feiner.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 25</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Jubilació parcial</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caldrà ajustar-se als termes exposats en l'Estatut dels treballadors, en relació amb la Llei general de la Seguretat Social. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VII </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Prestacions i millores socials</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 26</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Complement per incapacitat temporal a causa d'accident de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa complementarà la percepció salarial dels treballadors en cas d'IT, fins al 100 % de la base reguladora, quan siguin baixa per motiu d'accident de treball fins a un màxim de divuit mesos. Aquest complement s'abonarà al treballador mentre estigui en alta a l'empresa, segons la naturalesa del seu contracte.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 27</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Assegurança mèdica i indemnització per defunció</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Com a mesura de millora social, i per als casos de mort d'un treballador de l'empresa i sigui quina sigui la circumstància de l'òbit, l'empresa indemnitzarà els hereus legals en una quantia equivalent a una anualitat de salari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El règim jurídic de la indemnització per mort dependrà de les circumstàncies jurídiques i mercantils que més beneficioses resultin per a l'empresa i els treballadors i treballadores (cotització, retenció a la Seguretat Social, externalització, etc.). Si s'entengués costós o complex instaurar un sistema com el descrit, les empreses proposaran mesures alternatives de millora social que, pactades amb la representació legal dels treballadors, suposin un compromís econòmic semblant a l’esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L'empresa subscriurà com a acceptant una pòlissa d'assegurança mèdica, amb la mercantil ADESLAS en el cas de l'any 2017, que permeti als treballadors de l'empresa assegurar-s’hi amb un estalvi de costos al voltant del 30 % per a la plantilla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa informarà la representació legal dels treballadors sobre el procediment de gestió de les pòlisses, les altes, el preu, les especialitats, etc., de manera que els treballadors tinguin completa informació sobre el particular.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 28</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Roba de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. L</span><span style="color: black;">'empresa proveirà el treballador d'uniforme de treball i sabates de seguretat per a la prestació del servei, i el treballador serà responsable de mantenir-los en bon estat.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. El treballador no podrà utilitzar la roba laboral lliurada per l'empresa per a cap activitat aliena a les de la mateixa empresa.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 29</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Norma no discriminatòria</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L'empresa vetlarà activament perquè es respecti el principi d'igualtat en el treball amb caràcter general (accés a l'ocupació, selecció, retribució, formació, etc.) i nivells d'aplicació, i no s’admeten discriminacions per raons d'edat, gènere, discapacitat, orientació sexual, ideologia, religió, raça o nacionalitat en cap aspecte de la relació laboral, lloc de treball o qualsevol concepte que es prevegi en aquest Conveni o en la normativa general dins els límits emmarcats per l'ordenament jurídic.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Totes les referències a treballadors, fills, interessats, i qualsevol altra d'aparent gènere masculí, es redacten així per cercar la simplificació més gran en la redacció del text, i s'entenen efectuades en gènere neutre; és a dir, també referides al gènere femení, tret dels casos en què, per imperatiu legal, corresponguin a la dona.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 30</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Mesures d'igualtat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els signants d’aquest Conveni col·lectiu declaren la seva voluntat de respectar el principi d'igualtat de tracte en el treball amb caràcter general, i no s’admet la discriminació per les raons estipulades en les lleis ni, en particular, per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En particular, l'empresa es compromet a salvaguardar el compliment dels principis d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes en àmbits com ara l'accés a l'ocupació, la promoció professional, l’estabilitat en l'ocupació, la formació i la retribució, així com el que disposa la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 31</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Conciliació de la vida laboral i familiar</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Risc durant l'embaràs. Supòsit previst en l'article 26 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals, i modificat per la Llei /1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores i, a l’efecte de protecció de la maternitat, estableix el següent:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) S'ha de fer una avaluació dels riscos que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic. En cas que els resultats de l'avaluació revelin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància de les treballadores, l'empresari haurà d'adoptar les mesures necessàries per evitar l'exposició al risc, i adaptar les condicions o el temps de treball a torns.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) En cas de no resultar possible tal adaptació, aquesta haurà d’exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat, seguint el procediment establert en aquesta Llei. En el supòsit que no existeixi cap lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Si el dit canvi no resulta tècnicament o objectivament possible, o no es pot exigir raonablement per motius justificats, podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs prevista en l'article 45.1 de l'Estatut dels treballadors, durant el període necessari i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El que disposen els números 1 i 2 també serà d'aplicació durant el període de lactància, si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifica el metge que, en el règim de Seguretat Social aplicable, assisteixi facultativament la treballadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Maternitat. Les treballadores en baixa per maternitat podran unir les vacances al període de baixa per maternitat. Durant l'exercici d'aquest dret, l'acabament del qual necessàriament haurà de coincidir amb el principi de la baixa per maternitat, l'empresa mantindrà la cotització de les treballadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Suspensió del contracte per maternitat o adopció. En el supòsit de part, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes, que es gaudiran de forma ininterrompuda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supòsit d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, la suspensió del treball tindrà una durada de setze setmanes, que es gaudiran de forma ininterrompuda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquests beneficis podran ser gaudits pel pare o la mare en la forma prevista en <span style="color: rgb(0, 0, 10);">l'article 48.4</span> de l'Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.&nbsp; Naixements prematurs. En els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats després del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora durant el temps que duri aquesta hospitalització.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, durant aquest període, tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de tres hores (o la seva part proporcional en cas de contracte a temps parcial) dins de la seva jornada ordinària, amb la disminució equivalent del salari fins a l'alta hospitalària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Guarda legal. De conformitat amb l'article 37.5 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors i de la Llei 39/1999, de conciliació de la vida laboral i familiar (modificat pel Reial decret llei 16/2013, de 20 de desembre), qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de dotze anys o un discapacitat físic, psíquic o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada diària de treball i dins la distribució ordinària de torns amb la disminució proporcional del salari entre, almenys 1/8 i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix, i que no desenvolupi activitat retribuïda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Llicència no retribuïda per a atenció de menor. Els treballadors amb fills menors de vuit anys podran disposar d'una llicència no retribuïda pel temps necessari per a la seva cura mentre estigui hospitalitzat. En el cas que ambdós cònjuges fossin treballadors de l'empresa,&nbsp; la llicència podrà ser gaudida només per un d'ells.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Adaptació horària als treballadors del torn central. Es preveu la possibilitat que els treballadors i treballadores d'aquest torn puguin, sempre de mutu acord amb l'empresa, adaptar-se l'horari, i puguin triar les hores d'entrada i sortida, a fi de poder adaptar-lo a la seva situació familiar. Sempre tenint en compte les necessitats organitzatives i de producció de les empreses i quan no coincideixi amb períodes de campanya o punta de producció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Conciliació dels estudis amb el treball. Els treballadors i treballadores tindran dret:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Al gaudi dels permisos retribuïts necessaris i indispensables per presentar-se a exàmens d'estudis oficials.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) A l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Se sol·licitarà a la Direcció de l'empresa el permís per presentar-se a exàmens amb una antelació mínima de deu dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) El personal que hagi de cursar estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional i pretengui canviar el seu torn de treball o l'adaptació de la seva jornada per a l'assistència a cursos de formació professional, n’assabentarà la Direcció de l'empresa amb una antelació mínima d'un mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest punt 8 es desenvoluparà sempre que existeixi mutu acord entre els treballadors i les empreses i que no coincideixi amb períodes de campanya o punta de producció.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 32</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Protocol d’assetjament moral i sexual</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S'entén per assetjament moral tota conducta, pràctica o comportament, realitzada de manera sistemàtica o recurrent al si d'una relació de treball, que suposi directament o indirectament un menyscapte o atemptat contra la dignitat del treballador o treballadora, als quals s'intenta sotmetre emocionalment i psicològicament de forma violenta o hostil, que persegueix anul·lar la seva capacitat promocional professional o la seva permanència en el lloc, i afecta negativament l'entorn laboral. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Descriu una situació en la qual una persona o un grup de persones exerceixen una violència o fustigació psicològica extrema, de forma sistemàtica, generalment durant un temps prolongat, sobre una altra persona en el lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S'entén per assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual, que tingui el propòsit o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es creï un entorn intimidador, degradant o ofensiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es distingeix de les aproximacions lliurement acceptades i recíproques, en la mesura que no són desitjades per la persona que n’és objecte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un únic episodi no desitjat pot ser constitutiu d'assetjament sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'entén per assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidador, degradant o ofensiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'entén per assetjament ambiental (indirecte) quan els subjectes actius mantenen una conducta de naturalesa sexual, de qualsevol tipus, que té com a conseqüència, cercada o no, produir un context intimidador, hostil, ofensiu o humiliant. Aquesta conducta repercuteix en l'ambient de treball. Com a exemple, es poden citar els comentaris, les insinuacions i els acudits de naturalesa i contingut sexual, la decoració de l'entorn amb motius sexuals, l'exhibició de revistes de contingut sexual, etc. Sol donar-se entre companys sense pressió ni relació de poder jeràrquic entre assetjador o assetjadora i assetjat o assetjada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'entén per xantatge sexual (directe) quan la negativa o submissió d'una persona a aquesta conducta s'utilitza, implícitament o explícitament, com a fonament d'una decisió que repercuteix sobre l'accés d'aquesta persona al treball, a la continuïtat del treball, la promoció professional, el salari, etc. Sol donar-se entre persones que mantenen una relació de poder jeràrquic entre assetjador o assetjadora i assetjat o assetjada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Algunes de les situacions habituals de xantatge sexual són:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contacte físic deliberat i no sol·licitat, o un acostament físic excessiu o innecessari.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Invitacions persistents per participar en activitats socials lúdiques, malgrat que la persona que en sigui objecte hagi deixat clar que resulten no desitjades i inoportunes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Invitacions impúdiques o comprometedores i peticions de favors sexuals, quan s’associïn, per mitjà d'actituds, insinuacions o directament, a una millora de les condicions de treball, a l'estabilitat en l'ocupació o a afectar la carrera professional o hi hagi amenaces en el cas que la víctima no hi accedeixi.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol altre comportament que tingui com causa o com a objectiu la discriminació, l'abús, la vexació o la humiliació del treballador o treballadora a causa de la seva condició sexual.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El condicionament d'un dret o d'una expectativa de dret a l'acceptació d'una situació constitutiva d'assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe es considerarà també acte de discriminació directa per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant al subjecte actiu, es considerarà assetjament quan provingui de caps, companys i, fins i tot, clients, proveïdors, o tercers relacionats amb la víctima a causa del treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant al subjecte passiu, sempre quedarà referit a qualsevol treballador o treballadora, independentment del seu nivell i de la naturalesa de la relació laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'àmbit de l'assetjament sexual serà el centre de treball i, si es produeix a fora, haurà de provar-se que la relació és per causa directa o com a conseqüència lligada al treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Taxonomia de situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes lleus:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acudits de contingut sexual sobre la dona o l'home.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Floretes o comentaris sexuals cap als treballadors.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Demanar reiteradament cites.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acostament excessiu.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fer gestos i mirades insinuants.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes greus:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fer preguntes sobre la seva vida sexual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fer insinuacions sexuals.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Demanar obertament relacions sexuals sense pressions.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes molt greus:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Abraçades i petons no desitjats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tocaments, pessics.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acorralaments.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pressionar per obtenir sexe a canvi de millores o amenaces.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realitzar actes sexuals sota pressió d'acomiadament.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assalt sexual.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L'empresa vetlarà per la consecució d'un ambient adequat en el treball, lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual o de qualsevol altre tipus, i adoptarà les mesures oportunes a l'efecte quan en prengui o en pugui prendre coneixement, incloent-hi les de caràcter sancionador. És voluntat de l'empresa establir les normes següents de comportament per prevenir situacions que afavoreixin l'aparició de casos d’assetjament en el treball:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No s'actuarà de forma individual ni col·lectiva contra la reputació o la dignitat personal de cap treballadora o treballador.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No s'actuarà de forma individual ni col·lectiva contra l'exercici del treball de cap empleat, ja sigui encomanant un treball excessiu o injustificadament escàs, innecessari, per al qual no estigui qualificat, etc.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es manipularà de forma individual ni col·lectiva la informació o comunicació que hagi de rebre qualsevol empleat per a la realització del seu treball, i no se’l mantindrà en situació d'ambigüitat de rol, no informant-lo sobre aspectes de les seves funcions, responsabilitats, mètodes de treball, fent ús hostil de la comunicació tant explícitament (amenaçant-lo, criticant-lo sobre temes tant laborals com de la seva vida privada) com implícitament (no dirigint-li la paraula, no fent cas de les seves opinions, ignorant la seva presència).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es permetran situacions d'iniquitat mitjançant l'establiment de diferències de tracte o mitjançant la distribució no equitativa del treball.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualssevol de les conductes descrites anteriorment seran perseguides i sancionades en funció de la seva gravetat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Amb independència de les accions que puguin interposar-se sobre això davant qualssevol instàncies administratives o judicials, el procediment intern s'iniciarà amb la denúncia, per part de qui s'entengui afectat per una situació de persecució, davant un representant de la Direcció de l'empresa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d'expedient informatiu per part de l'empresa, especialment encaminat a esbrinar la realitat dels fets i impedir, si aquests es confirmen, la continuïtat de la persecució denunciada, per a la qual cosa s'articularan les mesures oportunes a l'efecte. Qualsevol denúncia d'aquest caire s'haurà de posar en coneixement immediat del comitè de seguretat i salut, sempre que així ho sol·liciti la persona afectada. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PROCEDIMENT: </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada rebuda la denúncia, s'iniciarà un expedient informatiu, per a la qual cosa es formarà una comissió de la qual formaran part un component del Servei de Prevenció, un altre del Comitè d'Empresa i un altre de la Direcció, i es convocarà una reunió del Comitè per al començament del procés, en el qual s'instruirà un procediment investigador previst per a tals casos i això amb la finalitat d'esbrinar i aclarir els fets denunciats. El denunciant indicarà quin component del Comitè d'Empresa / delegats de personal desitja que sigui en la Comissió d'Investigació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En rebre la denúncia i fins al tancament del procediment, i sempre que hi hagi indicis suficients de l'existència d’assetjament, es podrà sol·licitar cautelarment la separació de la víctima i la presumpta persona assetjadora, així com altres mesures cautelars que s’estimin oportunes i proporcionades a les circumstàncies del cas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la denúncia per si mateixa no fos suficient, la Comissió d'Investigació designada podrà citar la persona denunciant, a fi que matisi, aclareixi o aporti el que consideri oportú. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb vista de les manifestacions abocades en la denúncia o en les declaracions posteriors, la Comissió Investigadora acordarà la citació de les persones que estimi convenient i donarà tràmit d'audiència a tots els afectats, implicats o possibles coneixedors dels fets, i es practicaran les diligències que puguin considerar-se pertinents a l’efecte d'aclarir-los.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En qualsevol cas, i una vegada finalitzat l'expedient, es redactarà un informe de conclusions, ratificat per la Comissió Investigadora, en el qual se’n donarà informació completa, tant al denunciant com al denunciat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant aquest procés, que haurà d'estar substanciat en un termini màxim de 15 dies, guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva perquè afecta directament la intimitat i l’honorabilitat de les persones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'informe podrà finalitzar amb: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) L’arxiu de la denúncia, motivat per algun dels supòsits següents: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">*Desistiment del denunciant (tret que d'ofici fos procedent continuar la investigació). </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">*Falta d'objecte o insuficiència d'indicis. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">*Que per actuacions prèvies es pugui donar per resolt el contingut de la denúncia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Si de l'anàlisi del cas es deduís la comissió d'alguna altra falta, diferent a l’assetjament psicològic i tipificada en la normativa existent, es proposarà la incoació de l'expedient disciplinari que correspongui. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Si de l’informe es deduís que es tracta d'un conflicte laboral de caràcter interpersonal o altres situacions de risc psicosocial, o similars, es proposaran les mesures correctores que aconsellin l'informe de conclusió i la Comissió Investigadora, que seran en tot cas valorades i ratificades per la Direcció Corporativa de Persones i Valors. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Indicis clars d’assetjament laboral: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan de l’informe es dedueixi amb claredat l'existència de persecució laboral, el precitat responsable podrà ordenar la incoació d'un expedient disciplinari per la comissió d'una falta molt greu de persecució, i aplicarà, si escau, mesures correctores de la situació. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si es detecta alguna altra falta diferent a la persecució, es proposaran les accions correctores que posin fi a la situació produïda i es promourà, si s’escau, l'expedient corresponent. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VIII </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Règim disciplinari</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 33</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Facultat disciplinària i graduació de les faltes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de les faltes i les sancions que s'estableixen en els articles següents. Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atesa la transcendència i gravetat, en lleu, greu i molt greu.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 34</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Faltes lleus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en un mes que no superin els 30 minuts. S'entén per impuntualitat el retard en la incorporació al lloc de treball de 5 a 30 minuts. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot cas serà falta lleu l'excés de 10 minuts en la suma de temps de retards en el període de 30 dies. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La distracció, l’error o la demora inexplicable en l'execució de qualsevol treball així com les petites distraccions en la conservació del material i de la uniformitat. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La falta de polidesa i higiene personal que afecti negativament la imatge de l'empresa, la convivència entre companys de feina o la qualitat del procés productiu. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. No atendre qualsevol persona aliena a l'empresa i que hi tingui alguna relació productiva (comercials, proveïdors, compradors, etc.) i el públic en general, amb la diligència deguda. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L'incompliment dels procediments i les normes de les quals està informat el treballador, sempre que per la seva transcendència no pugui considerar-se greu o molt greu. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. L'abandonament del lloc de treball sense causa justificada encara que sigui per breu temps. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. L'ús dels telèfons mòbils particulars en el lloc de treball. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. No cursar, en el termini màxim de tres dies, la justificació exigible quan es falti al treball per motiu justificat, tret que es provi la impossibilitat de fer-ho. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Els comentaris despectius, els insults, les discussions o aldarulls verbals, produïts durant el temps de treball o a les instal·lacions de l'empresa, que en puguin perjudicar lleument la imatge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. No fitxar o marcar en apartats de control a l'entrada o sortida de treball. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. No comunicar els canvis experimentats en la família que puguin afectar les obligacions o prestacions de la Seguretat Social en el termini de 7 dies naturals des que es produeixin els fets. No comunicar a l'empresa el canvi de domicili en el mateix termini. Serà falta greu l'ocultació maliciosa d'aquest tipus de dades.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 35</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Faltes greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. De quatre a deu faltes de puntualitat injustificades en un mes que no superin els 60 minuts. S'entén per impuntualitat el retard en la incorporació al lloc de treball de 5 a 30 minuts. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot cas serà falta greu l'excés de 30 minuts en la suma de temps de retards en el període de 30 dies. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Distracció o negligència en la conservació dels gèneres, els materials, les mercaderies en instal·lacions de l'empresa, així com el desordre en la seva utilització que provoqui retard o disminueixi l'eficàcia en el treball, o bé la imprudència en actes de treball que impliqui perill d'ocasionar accidents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Faltar al treball 1 dia en el període de 6 mesos, sense haver-hi causa justificada o la deguda autorització.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. No lliurar el corresponent informe de baixa per IT de qualsevol tipus, o per maternitat, als 3 dies hàbils d'haver-se produït el fet causant, així com no lliurar els informes de confirmació en el termini de 7 dies naturals des de la data de la seva expedició.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L'incompliment greu dels procediments i les normes dels quals ha estat informat el treballador, sempre que per la seva transcendència es pugui considerar greu. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Les discussions escandaloses o aldarulls verbals, produïts durant el temps de treball o a les instal·lacions de l'empresa, que en puguin perjudicar greument la imatge, així com la falta notòria del respecte i la consideració deguda al públic o companys de feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La desobediència a les ordres dels superiors jeràrquics en qualsevol matèria de treball. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n derivàs perjudici greu per a l'empresa, es considerarà falta molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Ocultació de fets o faltes que el treballador hagués realitzat o presenciat, així com l'ocultació maliciosa d'errors o equivocacions, pròpies o alienes, que originin perjudici per a l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant, firmant, parlant en el seu nom o per qualsevol altre mitjà.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Entregar-se a jocs o distraccions, qualssevol que siguin, durant el temps de treball. Així com la realització, sense l'oportú permís, de treballs personals o particulars, durant la jornada de treball o utilitzant mitjans materials de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. La reincidència en falta lleu, encara que sigui de diferent naturalesa, dins un trimestre i havent existit comunicació escrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. L'incompliment dels procediments i les normes dels quals ha estat informat el treballador, sempre que per la seva transcendència no pugui considerar-se molt greu. </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 36</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Faltes molt greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Més de deu faltes de puntualitat injustificades en un mes que superin els 60 minuts. S'entén per impuntualitat el retard en la incorporació al lloc de treball de 5 a 30 minuts. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot cas, serà falta molt greu l'excés de 60 minuts en la suma de temps de retards en el període de 30 dies. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Faltar al treball més d'1 dia en el període de 6 mesos, sense haver-hi causa justificada o la deguda autorització.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La realització del treball sota els efectes de substàncies psicotròpiques, estupefaents o alcohol, quan es manifesten externament els efectes de tals substàncies, així com el consum, encara que sigui ocasional durant la jornada laboral o a les dependències de l'empresa, d'alcohol, substàncies psicotròpiques, estupefaents o, en general, de productes el comerç dels quals sigui il·legal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.&nbsp; El frau, la deslleialtat o l’abús de confiança en les gestions encomanades i l'acceptació de favors o recompenses de qualsevol tipus en perjudicis dels interessos de l'empresa. Així com realitzar negociacions de comerç o indústria per compte propi o per compte d'una altra persona, sense expressa autorització per escrit de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L'incompliment molt greu dels procediments i les normes dels quals ha estat informat el treballador i, que per la seva transcendència, es consideri molt greu. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La simulació de malaltia o accident. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.&nbsp; El robatori o furt o la malversació de béns o interessos de l'empresa, companys de feina, també a tercers quan aquests es duguin a terme a les instal·lacions de l'empresa o en ocasió de la realització del treball. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes de forma conscient en productes maquinària, eines, instal·lacions, edificis, estris o documents de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Agredir físicament o verbalment els seus superiors o companys o familiars d'aquests. L'abús d'autoritat dels caps i la seva ocultació no assabentant-ne els responsables de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.&nbsp; La disminució continuada i voluntària en el rendiment normal o pactat en el treball. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. L'assetjament sexual, entenent com a tal conducta verbal, no verbal o física, de naturalesa sexual, indesitjada per la persona a qui s'adreça i l'acceptació de la qual o el rebuig són utilitzats com a base per a una decisió que tingui efectes sobre l'accés a l'ocupació o les condicions de treball de la persona assetjada, o per crear un ambient intimidador o humiliant per a aquesta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. La reiteració en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi dins un trimestre i havent existit comunicació escrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. La desobediència als superiors en matèria de treball que impliqui un trencament greu a la disciplina o un perjudici igualment greu per a l'empresa.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14.&nbsp; L'obstrucció total o parcial de qualsevol sistema de protecció o seguretat de l'empresa.&nbsp; Així com la inobservança de les mesures de seguretat i higiene adoptades per l'empresa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. No respectar, coneixent les mesures o normes de seguretat i higiene, per negligència, distracció o voluntat pròpia, les mesures de protecció i de prevenció derivades de l'activitat preventiva i molt especialment la negativa a l'ús correcte dels equips de protecció individual &nbsp;(EPI).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. L'acceptació de favors o recompenses de qualsevol índole en perjudici dels interessos de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. El consum de productes propietat de l'empresa que no hagin estat prèviament abonats així com vendre's o cobrar-se a si mateix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. Realitzar negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona sense expressa autorització de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. La utilització per a ús propi i particular dels mitjans materials i elements de comunicació (en especial el telèfon, Internet i el correu electrònic). L’empresa queda facultada per accedir a les comunicacions per tal de verificar el frau quan hi hagi indicis raonables d'ús indegut.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 37</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Règim de sancions i prescripció</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas atenent la gravetat de les faltes comeses seran les següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Per faltes lleus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Amonestació verbal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Amonestació per escrit.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Suspensió des sou i feina fins a tres dies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Per faltes greus:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Suspensió de sou i feina de quatre a quinze dies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Per faltes molt greus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Suspensió de sou i feina de setze a seixanta dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Rescissió del contracte per acomiadament disciplinari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a la imposició de les sancions se seguiran els tràmits previstos en la legislació general.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Les faltes enumerades en el Conveni prescriuran:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les lleus, als deu dies; les greus, als vint dies, i les molt greus, als seixanta dies, i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comès.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els terminis ressenyats començaran a comptar a partir de la data en què l'empresa es va assabentar de la comissió dels fets.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol IX</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Drets sindicals</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 38</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Els comitès d'empresa o delegats de personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sense perjudici dels drets i les facultats concedits per les lleis, es reconeix al Comitè d'Empresa o delegats de personal les funcions següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Ser informat per la Direcció de l'empresa.</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Trimestralment, sobre l'evolució general del sector econòmic a què pertany l'empresa sobre l'evolució dels negocis i la situació de la producció i vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l'ocupació en l'empresa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anualment, conèixer i tenir a la seva disposició el balanç, el compte de resultats, la memòria, i, en el cas que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, dels documents que es donin a conèixer als socis.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb caràcter previ a la seva execució per l'empresa, sobre les reestructuracions de plantilla, els tancaments totals o parcials, definitius o temporals, i les reduccions de jornada, sobre el trasllat total o parcial de les instal·lacions empresarials i sobre els plans de formació professional de l'empresa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sobre la implantació o revisió de sistemes d'organització del treball i qualsevol de les seves possibles conseqüències: estudis de temps, establiments de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sobre la fusió, l’absorció o la modificació de l'estatus jurídic de l'empresa, quan això suposi qualsevol incidència que afecti el volum de l'ocupació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresari facilitarà al Comitè d'Empresa o delegats de personal el model o models de contracte de treball que habitualment utilitzi, i el Comitè està legitimat per efectuar les reclamacions oportunes davant l'empresa i, si s’escau, l'autoritat laboral competent.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sobre sancions imposades per faltes greus o molt greus i, en especial, en supòsits d'acomiadament. Les faltes lleus seran comunicades a l’RLT de cadascun dels centres de treball, amb periodicitat quinzenal.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Referent a les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, el moviment d'ingressos i cessaments, i els ascensos.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Exercir una tasca de vigilància sobre les matèries següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social, així com el respecte dels pactes, les condicions o els usos d'empresa en vigor, i formular si escau les accions legals oportunes davant l'empresa i els organismes o tribunals competents.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La qualitat i l’efectivitat de la docència en els centres de formació i capacitació de l'empresa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball en l'Empresa.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Participar, com estatutàriament es determini, en la gestió d'obres socials de l'empresa en benefici dels treballadors i treballadores o dels seus familiars.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Col·laborar amb la Direcció de l'empresa per aconseguir el compliment de les mesures que procurin el manteniment i l'increment de la productivitat de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Es reconeix al Comitè d'Empresa o delegats de personal capacitat processal, com a òrgan col·legiat, per exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de la seva competència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Els membres del Comitè d'Empresa o delegats de personal, i aquest en el seu conjunt, guardaran sigil professional en tot allò referent a les seves funcions, responsabilitats i informació que coneguin en ocasió del seu càrrec, encara després de deixar de pertànyer al Comitè d'Empresa o als delegats de personal, i en especial en totes les matèries sobre les quals la Direcció assenyali expressament el caràcter reservat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. El Comitè o els delegats vetlaran, no només perquè en els processos de selecció de personal es compleixi la normativa vigent o pactada, sinó també pels principis de no discriminació, igualtat de sexe i foment d'una política racional d'ocupació.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 39</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Garanties</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Cap membre del Comitè d'Empresa, delegat o delegada de personal no podrà ser acomiadat o sancionat durant l'exercici de les seves funcions, ni dins l'any següent al seu cessament, tret que aquest es produeixi per revocació o dimissió, i sempre que l'acomiadament o la sanció es basin en l'actuació del treballador o treballadora en l'exercici legal de la seva representació. Si l'acomiadament o qualsevol altra sanció per presumptes faltes greus o molt greus obeís a altres causes, s'haurà de tramitar un expedient contradictori, en el qual seran oïts, a part de l'interessat o interessada, el Comitè d'Empresa o restants delegats i delegades de personal i el delegat o delegada del sindicat al qual pertanyi, en el supòsit que es trobàs reconegut com a tal en l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Tindran prioritat de permanència en l'empresa o centre de treball, respecte dels altres treballadors o treballadores, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. No podran ser discriminats en la seva promoció econòmica o professional per causa de l’exercici de la seva representació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Podran exercir la llibertat d'expressió en l'interior de l'empresa en les matèries pròpies de la seva representació, i podran publicar o distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del procés productiu, les publicacions d'interès laboral o social, després de comunicar-ho prèviament a l'empresa i si exerceixen aquestes tasques d'acord amb la norma legal vigent a l'efecte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Disposaran del crèdit d'hores retribuïdes que la Llei determina. Sense depassar el màxim legal, podran ser consumides les hores retribuïdes de què disposen els membres de comitès o delegats i delegades de personal, a fi de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats, instituts de formació o altres entitats.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 40</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Pràctiques antisindicals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant als supòsits de pràctiques que, segons el parer d'alguna de les parts, es puguin qualificar d'antisindicals, caldrà ajustar-se al que diposen les lleis.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol X</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Prevenció de riscos laborals</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 41</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Salut i seguretat laboral</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El delegat de Prevenció constitueix la representació autònoma de les treballadores i els treballadors en matèria de salut i seguretat laboral. Atesa la importància que l’LPRL atribueix als delegats de Prevenció i, per tal que puguin complir les funcions que la Llei els encomana, disposaran d'un crèdit horari de 15 hores mensuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L'empresa realitzarà la vigilància de la salut dels treballadors de conformitat amb les exigències i la periodicitat que s’estableixi en el pla corresponent, una vegada avaluats els riscos de cada lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les parts signants d’aquest Conveni col·lectiu assumeixen exclusivament, referent a mediació, el contingut íntegre de l'Acord interprofessional de creació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB).</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol XI</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposicions diverses</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 42</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Protecció a les treballadores víctimes de la violència de gènere</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S'entén per <em>violència de gènere</em>, a l’efecte previst en aquest Conveni, l'expressament declarada com a tal per l'aplicació de la Llei orgànica 1/2004, segons definició del seu article primer, i s’entén per tal cosa la violència que, com a manifestació de la discriminació, la situació de desigualtat i les relacions de poder dels homes sobre les dones, exerceixen sobre aquestes els qui siguin o hagin estat els seus cònjuges o els qui estiguin o hagin estat lligats a elles per relacions similars d'afectivitat, fins i tot sense convivència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Als treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment víctimes de l’anomenada violència de gènere, els seran d'aplicació tots els beneficis a l'efecte previst en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, entre les quals es poden destacar les següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dret preferent per ocupar llocs de treball d'igual nivell organitzatiu, si les víctimes necessiten canviar de residència.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Permisos de treball retribuït a fi que puguin realitzar-se les gestions (canvi de residència, assistència a judicis, acudir a tractament psicològic, etc.).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient perquè la víctima normalitzi la seva situació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anticipació del període de vacances.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades, quan així ho determinin els serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons escaigui, sense perjudici que les dites absències siguin comunicades per la treballadora a l'empresa com més aviat millor. Les situacions de violència que donen lloc al reconeixement dels drets regulats en aquest Conveni s'acreditaran amb l'ordre de protecció a favor de la víctima. Excepcionalment, serà títol d'acreditació d'aquesta situació, l'informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis que la demandant és víctima de violència de gènere mentrestant no es dicti l'ordre de protecció.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 43</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Gestió mediambiental</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La protecció del medi ambient és un dels principis bàsics de gestió de l'empresa; és per això que les parts signants d’aquest Conveni es comprometen a aplicar una política de protecció del medi ambient, que tendeix a superar les expectatives dels clients, les exigències legals i confirma que no impactarà conscientment sobre el medi ambient. Com a base del sistema de gestió mediambiental s'estableixen en aquest article els conceptes i objectius següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reducció del consum energètic.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reducció del consum d'aigua.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reducció del consum de paper i altres béns consumibles.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recollida selectiva i foment del reciclatge dels residus generats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Introduir totes les mesures econòmicament i tecnològicament viables que comportin un respecte més gran envers l'entorn, establir plans per a la prevenció i reducció de tots els tipus de contaminació i els impactes mediambientals dels diferents processos de negoci, presents o en desenvolupament (en condicions normals o en cas d'incidents) dins d'un sistema de millora contínua.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Substitució dels materials i productes que en la seva producció i utilització provoquen un deteriorament mediambiental.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fomentar la responsabilitat a tots els nivells de l'organització respecte a temes ambientals a través de programes de formació i informació per al personal, col·laboradors (clients, proveïdors i subcontractistes) i organismes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Millorar el comportament ambiental de les instal·lacions i activitats de la companyia.</span></li> </ul> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 44</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Immigració i minories ètniques</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts declaren inacceptables els actes i comportaments de discriminació racista, xenòfoba i formes connexes d'intolerància en general, i específicament contra els treballadors immigrants o les minories ètniques que formin part d'aquesta organització, per la qual cosa manifesten el seu compromís amb la promoció del respecte per la diversitat i la interacció multicultural, i garanteixen l'aplicació a aquests col·lectius igualtat de condicions laborals, drets i llibertats que per a la resta de treballadors en totes les matèries que afectin la seva relació laboral, especialment en les referides a formes i tipus de contractació, retribucions, prevenció i seguretat, classificació i promoció, formació i dret a prestacions socials. De la mateixa manera, i en la mesura de les seves possibilitats, la gestió de la diversitat serà part integrant de la política de gestió dels recursos humans de l'empresa, amb l'objectiu de crear una cultura empresarial en la qual cada persona treballadora, sense cap distinció, pugui desenvolupar plenament les seves capacitats i qualitats. Per això, en consideració amb les necessitats socioculturals i familiars específiques d'aquests grups, i amb l'objectiu de possibilitar la seva plena integració laboral i la seva adaptació a l'entorn social, des de l'organització de l'empresa s'assumirà el paper d'integrador social i mediador intercultural i es provarà d'ajudar aquests treballadors per concloure amb èxit la seva adaptació a la dinàmica de l'empresa i la societat.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 45</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Proximitat i integració</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L'empresa treballa per la seva integració en les localitats on és present, i n’intenta interioritzar la cultura i els costums, per la qual cosa ha d’adquirir un caràcter multicultural que integra les diferències de les comunitats que envolten tots els centres de treball. El suport a la promoció i integració cultural es concreta, entre d’altres mesures, en l'ús de les diferents llengües regionals cooficials en tots els suports informatius en els punts de venda, Internet, publicacions impreses, etiquetatge de productes de marca pròpia i fullets publipromocionals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L'empresa està oberta a l'entorn en el qual opera i, en conseqüència, en el cas específic de la llengua, la tendència natural és que els seus membres reprodueixin dins l'empresa el mateix mapa sociolingüístic que hi ha en la societat. L'actuació de l'empresa hi ha de comptar. És per això que s'adquireix el compromís de manifestar-se en els idiomes oficials de cada territori on s'ubica, i d’adoptar una política de defensa i promoció d’aquests idiomes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Per aconseguir un èxit més gran en la implantació d'aquesta política de cooficialitat lingüística, s'abordarà com un objectiu empresarial més; això és, es fixaran objectius concrets en l'actuació empresarial interna i externa, accions per aconseguir-ho i indicadors de mesura. El desenvolupament i la implantació progressiva d'aquesta política en les empreses s'efectuarà atenent les línies d'actuació que s'identifiquen a continuació, definint-se en cadascuna els objectius, els plans d'acció i els recursos necessaris.</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Configuració de mapes sociolingüístics i definició de graus d'intervenció.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla de comunicació interna.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla d'ús de l'idioma als llocs de treball de cara al client.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aprenentatge dels qui no en saben i foment de l'ús entre els qui en saben.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla de Comunicació Comercial.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla d'Actuació Àrea Institucional.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposició addicional primera </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa té instal·lades cambres de videovigilància a les plataformes de mercaderies i punts de venda per a la protecció del patrimoni de l'empresa i la seguretat de les persones. A més del coneixement públic derivat de la cartelleria instal·lada i la informació global, se n'informarà específicament i personalment els treballadors i el Comitè per la possibilitat que els enregistraments puguin utilitzar-se en cas de comissió d'il·lícits laborals o penals, en el benentès del necessaris respecte i salvaguarda del dret a la intimitat del treballador i de la protecció de les seves dades personals. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX I</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Taules salarials 2017</strong></span></p> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="294" width="674"> <tbody> <tr> <td style="width:121px;height:29px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUP PROFESSIONAL ADMINISTRACIÓ</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:88px;height:29px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARI BASE ANUAL</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:88px;height:29px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARI BASE MENSUAL</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:95px;height:29px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">PRORRATA PAGUES EXTRES MENSUAL</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Funcions:</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 1a administració</span></strong></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">16.300,11</span></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.086,67</span></span></p> </td> <td style="width:95px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">271,67</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 2a administració</span></strong></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">14.533,07</span></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">968,87</span></span></p> </td> <td style="width:95px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">242,22</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Auxiliar administratiu</span></strong></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">12.984,23</span></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">865,62</span></span></p> </td> <td style="width:95px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">216,40</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:27px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUP PROFESSIONAL OPERACIONS</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:88px;height:27px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARI BASE ANUAL</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:88px;height:27px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARI BASE MENSUAL</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:95px;height:27px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">PRORRATA PAGUES EXTRES</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Funcions:</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Encarregat</span></strong></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">16.487,48</span></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.099,17</span></span></p> </td> <td style="width:95px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">274,79</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 1a</span></strong></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">15.509,59</span></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.033,97</span></span></p> </td> <td style="width:95px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">258,49</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 2a</span></strong></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">14.533,07</span></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">968,87</span></span></p> </td> <td style="width:95px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">242,22</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 3a</span></strong></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">13.743,00</span></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">916,20</span></span></p> </td> <td style="width:95px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">229,05</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:121px;height:14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Peó</span></strong></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">12.984,23</span></span></p> </td> <td style="width:88px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">865,62</span></span></p> </td> <td style="width:95px;height:14px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">216,40</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] 360 2018-02-17 5342 ca CAIB 2018-02-15 text/html 1724 2018-02-17