![CDATA[<p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Antecedents</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El 15 de març de 2017, la representació de l’empresa Limpiezas Candor, SL, i la del seu personal acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El 16 de març, Ignacio Vidal Rosselló, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Resolució</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Limpiezas Candor, SL, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Palma, 21 de setembre de 2017</span></p> <p style="text-align: center"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral</span></strong><br /> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Isabel Castro Fernández<br /> Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria<br /> (BOIB 105/2015)</span></p> <p> </p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Conveni col·lectiu de l’empresa Limpiezas Candor, SL</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Preàmbul</span></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La signatura del primer Conveni col·lectiu de la nostra empresa el 2013 fou valorada, tant per la representació dels treballadors com de l’Empresa, com a molt positiva. És per això que tornem a acordar un nou Conveni col·lectiu d’Empresa amb un objectiu triple:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">a) Consolidar la nostra estabilitat econòmica en proveir-nos de mecanismes de flexibilitat interna per combatre situacions de crisi.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">b) Adequar la retribució dels treballadors a l’evolució de l’economia, de manera que la retribució esmentada, que s’ha contingut en temps de crisi, millori alhora que millora l’economia en vincular, de nou, la millora esmentada a l’indicador macroeconòmic del PIB nacional.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">c) La creació de llocs de feina de caràcter indefinit.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">I entenent que aquest Conveni col·lectiu és una eina important per aconseguir les finalitats citades és, per la qual cosa, que considerem procedent acordar-ho.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Article 1. </span>Identificació de les parts contractants</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Són parts negociadores del present Conveni col·lectiu d’una banda l’empresa Limpiezas Candor, SL, amb CIF B57700551 i domicili en el c/ Lledoner, 23-A, 07008 Palma, i de l’altra el Comitè d’Empresa, els membres del qual, en la seva totalitat, han participat en la comissió negociadora.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 2. Àmbit d’aplicació</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El present Conveni col·lectiu estableix les bases per a les relacions entre l’empresa Limpiezas Candor, SL, i els seus treballadors.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 3. Àmbit territorial</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les normes d’aquest Conveni col·lectiu seran d’aplicació en tots els centres de treball que l’Empresa té en l’actualitat, l’àmbit territorial de la qual se circumscriu a les Illes Balears.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 4. Àmbit funcional i personal</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El present Conveni serà d’aplicació a l’empresa Limpiezas Candor, SL, i els seus treballadors, dedicats conjuntament a prestar els serveis externs que es contemplin o es puguin contemplar en el seu objecte social, així com els propis estructurals de l’entitat.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 5. Àmbit temporal</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El present Conveni entrarà en vigor el dia <span style="color: black">01/01/2017 i tindrà vigència fins al 31/12/2018, amb independència de la seva data de pu</span>blicació en el BOIB.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 6. Denúncia</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La denúncia del present Conveni s’entendrà automàtica en el moment del seu venciment.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 7. Comissió Paritària</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Es constitueix una Comissió Paritària que estarà composta per dos representants dels treballadors i dos representants de l’Empresa, les funcions de la qual seran les següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Interpretació de la totalitat dels articles d’aquest Conveni.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Conciliació preceptiva en conflictes col·lectius que suposi la interpretació de les normes del present Conveni.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Les qüestions de divergència entre les parts sobre els assumptes indicats abans se sotmetran per escrit a la Comissió, la qual es reunirà necessàriament en el termini de set dies naturals a partir de la data de recepció de l’escrit i haurà d’emetre el seu informe en el mateix termini de temps.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Tindrà caràcter vinculant el pronunciament de la Comissió en l’arbitratge dels problemes o qüestions derivades de l’aplicació d’aquest Conveni que li siguin sotmesos per acord d’ambdues parts.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. La Comissió determina com a seu de reunions el domicili social de l’Empresa. Qualsevol dels components d’aquesta Comissió podrà convocar les reunions esmentades. La part convocant estarà obligada a comunicar-ho a tots els components, per medi fefaent en el termini de setanta-dues hores anteriors a la convocatòria.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. Perquè les reunions siguin vàlides hi hauran d’assistir, com a mínim, dos dels membres de la representació de l’Empresa i dos dels membres de la representació dels treballadors i tots hauran estat degudament convocats segons especifica l’apartat quart d’aquest article. Per a la presa vàlida d’acords serà necessària la majoria simple de cada una de les representacions que conformen la Comissió Paritària.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 8. Resolució de discrepàncies</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Comissió Paritària actuarà en primera instància en tot conflicte que pogués sorgir entre les parts, en particular en allò previst per l’article 85.3 c) del Real decret legislatiu&nbsp;1/1995, i en el procediment per resoldre les discrepàncies derivades de la no aplicació de les condicions de treball en relació amb l’article 82.3 i el 85 e) per atendre aquelles qüestions que siguin establertes per llei, així com l’establiment de procediment i terminis d’actuació.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En aquest últim sentit, convocada la Comissió Paritària per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 7 dies amb un ordre del dia concret, es reunirà en períodes definits i aixecarà acta de cada una de les reunions mantingudes, en què s’especificaran els terminis d’actuació, l’origen de les divergències, les diferents actituds i el resultat final, que serà d’obligat compliment per a ambdues parts.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En cas de subsistir el desacord, i prèvia a la via judicial, ambdues parts se sotmetran al sistema de solució extrajudicial establert en el Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), publicat en el BOIB núm. 18/2005, de 3 de febrer, i els acords posteriors que se n’aprovin per a la seva substitució.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 9. Quantia del salari base i complements salarials</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els treballadors de l’Empresa percebran les retribucions que s’expressen a continuació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Salari base: és el que s’estableix per unitat de temps per a l’activitat pactada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Pagues extraordinàries: es cobraran dues pagues extraordinàries anuals equivalents al salari base que es prorratejaran per dotzenes parts i es cobraran mensualment al costat del salari base.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Plus conservació de vestuari: cobraran aquest plus (12 mensualitats) tots els treballadors que necessitin uniforme per desenvolupar el seu treball en consideració al cost que comporta el rentat i planxada de la uniformitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Plus festius: cobraran aquest plus tots els treballadors que treballin en diumenges i dies festius. Es cobrarà en funció de les hores efectivament treballades en dies festius.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. Plus de nocturnitat: cobrat pels treballadors que treballin en horaris entre les 22.00 i les 6.00 h. Es cobrarà en funció de les hores efectivament treballades en horari nocturn.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6. Plus funcional: cobraran aquest plus (12 mensualitats) els treballadors que en la seva jornada laboral estiguin obligats a conduir vehicles a motor propietat de l’Empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">7. Hores extraordinàries: tindran la consideració d’hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada ordinària pactada amb els representants dels treballadors. El treballador i l’Empresa podran pactar que es compensin per temps equivalent de descans retribuït. En cas contrari s’abonaran al preu establert a la taula adjunta. La realització d’hores extraordinàries serà sempre d’acceptació voluntària pels treballadors, tret dels casos de força major previstos en l’article 35.3 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">8. Hores complementàries: d’acord amb el previst a l’article 12 de l’Estatut dels treballadors es pacta que el màxim d’hores complementàries que mitjançant “pacte escrit d’hores complementàries” pugui realitzar-se sigui l’equivalent al 60&nbsp;% de la jornada acordada en contracte. L’esmentat pacte serà individual per a cada treballador i tindrà caràcter voluntari. Així mateix s’acorda que la quantitat d’hores complementàries “no pactades” i d’“acceptació voluntària” que puguin realitzar-se sigui del 30&nbsp;%. Es retribuiran al mateix preu que les hores extraordinàries.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Per al càlcul de l’import dels conceptes “salari base”, “plus de conservació de vestuari”, “plus funcional” i “increment d’antiguitat” que corresponguin a cada treballador en funció de la seva jornada, ja que la jornada màxima establerta en convenis col·lectius d’àmbit superior pot variar durant la vigència del present Conveni i de les seves eventuals pròrrogues, es farà servir la fórmula matemàtica següent: import del concepte retributiu indicat en la taula per a càlcul d’imports retributius adjunta, dividit per quaranta i multiplicat pel nombre d’hores de jornada setmanal del treballador.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 10. Complement d’“increment d’antiguitat”</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El concepte “increment d’antiguitat”, que s’especificarà separadament al full de salari, s’incrementarà, en relació amb les quantitats que es paguen a data d’avui, linealment, de forma proporcional a la jornada de treball contractada, a tots els treballadors de l’Empresa, independentment del contracte i de l’antiguitat que tinguin, i quedarà fixat en les quantitats següents (12 mensualitats): per a 2017, 12,00&nbsp;€, i per a 2018, 14,00&nbsp;€.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 11. Compensació, absorció i garantia <em>ad personam</em></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Per ser condicions salarials mínimes les d’aquest Conveni col·lectiu es respectaran les superiors implantades anteriorment, examinades en el seu conjunt i en còmput anual, durant la vigència de la relació laboral.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Totes les condicions econòmiques implantades anteriorment per sobre de les establertes en el present Conveni col·lectiu seran respectades.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Els conceptes “plus <em>ad personam</em>”, “antiguitat” <span style="color: black">i “complement personal” establerts en anteriors convenis es mantindra</span>n en el full de salari d’aquells treballadors que ho percebin, en la seva quantitat actual.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Article 12. Reducció de serveis contractats</span></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Per la naturalesa dels treballs a realitzar, ambdues parts convenen que la cancel·lació o reducció d’un contracte de servei per part del client serà motiu justificat de modificació substancial de les condicions de treball del treballador/a que es vegi directament afectat per la cancel·lació o reducció esmentada, amb independència del tipus de contracte laboral que el vinculi a l’Empresa. És a dir, el criteri d’elecció del treballador afectat serà exclusivament el d’assignació al centre en què s’ha produït la cancel·lació o disminució del servei. Quan a causa de la cancel·lació del servei aquest el passi a efectuar una altra Empresa operarà lògicament la subrogació prevista en el conveni sectorial si es donen les condicions requerides.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 13. Revisió salarial</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Les quantitats indicades a la taula adjunta es revisaran per a l’any 2018 per a tots els treb<span style="color: black">alladors, sense excepció,</span> en el mateix percentatge que s’incrementi la taxa interanual del Producte Interior Brut (PIB) nacional de l’any anterior. Si el PIB nacional és inferior o igual a 0 no hi haurà increment ni disminució de les quantitats esmentades.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 14. Interrupció de jornada en contractes a temps parcial</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Conforme a l’article 12.4 b) de l’Estatut dels treballadors, es pacta la possibilitat d’una doble interrupció diària dels contractes a temps parcial.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 15. Mesures per afavorir la mobilitat voluntària en contractes a temps parcial</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Conforme a l’article 12 4 i) de l’Estatut dels treballadors, s’acorda que per a afavorir l’increment de la jornada d’aquells treballadors que ho desitgin, els treballadors a temps parcial interessats en incrementar la seva jornada ho sol·licitaran per escrit a l’Empresa. Quan es produeixi la possibilitat esmentada, ja sigui per un increment del volum de treball, per altes de nous clients o baixes de treballadors, l’Empresa comunicarà als sol·licitants la possibilitat d’incrementar la jornada seguint els criteris de preferència següents:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1. Atenció a sol·licituds expresses de clients que indiquin quina persona desitja que els presti el servei.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2. Logístics i d’organització: proximitat geogràfica a altres clients, compatibilitat horària, possibilitat d’utilitzar vehicle propi, etc.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">3. Es donarà preferència a aquelles persones que tinguin la jornada més reduïda sobre aquelles que treballin més hores.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En cas de no haver pogut atendre la sol·licitud dels treballadors, l’Empresa ho comunicarà individualment mitjançant un escrit motivat. Tenint en compte la idiosincràsia de l’Empresa i la quantitat d’altes i baixes de clients, així com de treballadors, que es produeixen durant l’any, l’escrit esmentat es comunicarà al final de cada any.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Article 16. Mesures per afavorir la formació professional contínua</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Conforme a l’article 12.4 f) de l’Estatut dels treballadors, s’acorda que, per afavorir l’accés dels treballadors a temps parcial a la formació professional contínua, l’Empresa adaptarà els horaris de treball d’aquells treballadors que amb la finalitat de formar-se professionalment així ho sol·licitin, de manera que se’ls faciliti l’assistència a classes, exàmens, etc.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Article 17. Foment de l’ocupació estable</span></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">L’Empresa es compromet a que el percentatge d’ocupació indefinida de la plantilla no sigui inferior al 85&nbsp;% (no es computaran a efectes de càlcul els contractes realitzats per suplir situacions de baixes per incapacitat temporal, vacances, excedències o permisos).</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Taula d’imports per al càlcul de retribucions per a 2017.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Salari base:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria netejador/a: 788,35 €/mes</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria especialista: 850,00 €/mes</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria supervisor/a: 900,00 €/mes</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria responsable equip: 880,00 €/mes</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria auxiliar administratiu: 809,00 €/mes</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria administratiu: 900,00 €/mes</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Plus conservació vestuari:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categories de netejador/a, especialista, supervisor/a i responsable d’equip: 6,47&nbsp;€/mes</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Plus funcional:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categories de netejador/a, especialista, supervisor/a i responsable d’equip: 95,00&nbsp;€/mes</span></li> </ul> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Plus dies festius:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categories de netejador/a, especialista, supervisor/a i responsable d’equip: 2,00&nbsp;€/hora</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Plus de nocturnitat:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categories de netejador/a, especialista, supervisor/a i responsable d’equip: 2,00&nbsp;€/hora</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Hores extres i complementàries:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria netejador/a: 6,10 €/hora</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria especialista: 7,00 €/hora</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria supervisor/a: 8,50 €/hora</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria responsable d’equip: 7,00 €/hora</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria auxiliar administratiu: 6,21 €/hora</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Categoria administratiu: 8,72 €/hora</span></li> </ul> <p> </p> ]] 4478 text/html ![CDATA[Resolució del conseller de Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Limpiezas Candor, SL (codi de conveni 07100112012013)]] 2018-02-07 CAIB 605425 ca CAIB 1419 2018-02-10 4482 ca 2018-02-10 CAIB 280