CAIB CAIB 2018-01-18 2077 510 ca text/html 2018-01-20 ![CDATA[Resolució del conseller de Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Font Teix, SA i la seva publicació al Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07002452012004)]] 585 2018-01-20 604592 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El dia 30 de juny de 2016, la representació de l’empresa Font Teix, SA i la del seu personal acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El dia 8 de juliol, la senyora Maria Júlia Ferrandis Vallterra, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolució</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Font Teix, SA en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 6 de febrer de 2017</span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral</strong><br /> Isabel Castro Fernández<br /> Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria<br /> (BOIB 105/2015)</span></p> <p> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong>CONVENI COL·LECTIU DE L’EMPRESA FONT TEIX, SA</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong>ÍNDEX</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL I. Disposicions generals</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 1. Àmbit funcional</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 2. Àmbit personal</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 3. Àmbit territorial</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 4. Àmbit temporal</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 5. Pròrroga i denúncia</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 6. Compensació, absorció i garanties personals</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 7. Vinculació a la totalitat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 8. Comissió paritària</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 9. Garantia de conveni</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL II. Organització del treball</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 10. Selecció i ingressos del personal</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 11. Contractació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 12. Períodes de prova</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 13. Classificació professional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL III. Temps de treball</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 14. Jornada laboral</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 15. Vacances</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL IV. Règim retributiu</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 16. Estructura salarial</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 17. Salari conveni</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 18. Plus d’assistència</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 19. Plus presència</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 20. Pagues extraordinàries</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 21. Complement d’antiguitat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 22. Hores extraordinàries, hores festives i hores nocturnes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL V. Condicions de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 23. Mobilitat funcional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VI. Llicències i jubilació</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 24. Llicències retribuïdes</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 25. Jubilació parcial</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL VII. Prestacions i millores socials</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 26. Complement per incapacitat temporal per causa d’accident de treball</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 27. Segur col·lectiu</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 28. Assegurança mèdica i indemnització per defunció</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 29. Roba de treball</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 30. Norma no discriminatòria</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 31. Mesures d’igualtat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 32. Conciliació de la vida laboral i familiar</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 33. Protocol d’assetjament moral i sexual</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL VIII. Règim disciplinari</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 34. Facultat disciplinària i graduació de les faltes</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 35. Faltes lleus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 36. Faltes greus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 37. Faltes molt greus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 38. Règim de sancions i prescripció</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL IX. Drets sindicals</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 39. Els comitès d’empresa o delegats de personal</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 40. Garanties</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 41. Pràctiques antisindicals</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL X. Prevenció de riscs laborals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 42. Salut i seguretat laboral</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol XI. Disposicions diverses</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 43. Protecció a les treballadores víctimes de la violència de gènere</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 44. Gestió mediambiental</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 45. Immigració i minories ètniques</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 46. Proximitat i integració</span></p> <p> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong>CONVENI COL·LECTIU DE L’EMPRESA FONT TEIX, SA</strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL I</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposicions generals</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 1</strong>. Àmbit funcional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni col·lectiu constitueix un cos de normes reguladores de les relacions de treball de l’empresa Font Teix, SA, de Bunyola, i de les persones incloses en el seu àmbit d’aplicació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 2</strong>. Àmbit personal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Conveni resulta d’aplicació a totes les persones que treballen a Font Teix, SA, vinculades per relació laboral comuna, sigui quina sigui la seva categoria, professió, especialitat, edat, sexe o condició, amb les excepcions següents del personal al qual es refereixen els articles 1.3.c i 2.1.a de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 3</strong>. Àmbit territorial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les estipulacions del Conveni s’han d’aplicar en el centre de treball que l’empresa Font Teix, SA, té a Bunyola (Mallorca).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 4</strong>. Àmbit temporal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni tindrà una durada de sis mesos. Entrarà en vigor l’1 de Juliol de 2016 i finalitzarà el 31 de Desembre de 2016.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 5</strong>. Pròrroga i denúncia</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Conveni podrà ser denunciat per qualsevol de les parts, amb un termini de preavís d’un mes d’antelació i per escrit. Quan sigui denunciat es constituirà la comissió negociadora amb els terminis de negociació previstos en l’article 89.2 ET.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En cas de no haver denúncia s’entendrà tàcitament i automàticament prorrogat per períodes anuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 6</strong>. Compensació, absorció i garanties personals</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En matèria de compensació i absorció s’estarà al que disposen les normes legals d’aplicació, sense perjudici del que amb caràcter específic determina aquest Conveni en concret.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així, les retribucions que s’estableixen en aquest Conveni amb caràcter mínim compensen i absorbeixen totes les situacions que existissin a la data de la seva signatura i que, computades en el seu conjunt i anualment, resultessin superiors a les establertes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En qualsevol cas, es respectaran les situacions personals més favorables que, en còmput anual, tinguin els treballadors respecte de les fixades en aquest Conveni, fins que concorrin augments salarials per motiu de canvis en els grups o funcions professionals que en el futur poguessin establir-se en virtut de preceptes legals, convenis col·lectius, contractes individuals de treball i per qualssevol altres causes. En aquests casos operarà la compensació i absorció tot i no ser homogenis els complements salarials, amb l’única excepció d’aquells que expressament fossin exclosos d’absorció en el text del present Conveni o pacte individual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 7</strong>. Vinculació a la totalitat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les condicions d’aquest Conveni formen part d’un tot orgànic i indivisible, i als efectes de la seva aplicació pràctica seran preses globalment. Les parts assumeixen el seu compliment amb vinculació a la totalitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que la jurisdicció laboral competent declarés la nul·litat total del present Conveni, les parts es comprometen en un termini de trenta dies a constituir la comissió negociadora encarregada d’elaborar un nou conveni ajustat a la legalitat. En cas de nul·litat parcial que afectés a algun dels articles del conveni, aquest haurà de ser revisat i reconsiderat si així ho volgués alguna de les parts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 8</strong>. Comissió Paritària</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es crea la Comissió Paritària d’Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d’interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment. Estarà compresa per un vocal en representació dels treballadors/es i un vocal en representació de la direcció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El funcionament de la Comissió Paritària es regeix pel que disposen les normes legals dictaminades sobre la matèria. Els acords, en cada representació, es prendran per majoria simple.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 9</strong>. Garantia de Conveni</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts del Conveni acorden no sol·licitar ni adherir-se a cap altre conveni, sigui quin sigui el seu àmbit d’aplicació, i s’hi comprometen formalment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL II</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Organització del treball</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 10</strong>. Selecció i ingressos del personal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa farà les proves d’ingrés que consideri oportunes i classificarà el personal d’acord amb les funcions per a les quals hagi estat contractat i no per a les quals pogués estar capacitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant el període de prova, l’Empresa i el treballador podran resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense cap reclamació derivada de l’acte de rescissió.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si durant el període de prova el treballador/a deixés de prestar serveis per incapacitat temporal derivada de malaltia o accident, el temps de permanència en situació de baixa no es computarà a efectes de prova.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 11</strong>. Contractació</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal, segons la seva permanència en l’Empresa, s’enquadrarà en la modalitat contractual que li correspongui d’acord amb el disposat a l’Estatut dels treballadors i altres disposicions vigents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contractació eventual: en atenció a les característiques de l’Empresa, que comporta freqüents i irregulars períodes en què s’acumulen les tasques o es produeixen excessos de comandes, l’Empresa podrà efectuar contractes eventuals. La durada màxima de la contractació temporal, sigui quina sigui la causa de la mateixa o vacances, no podrà excedir de 6 mesos dins d’un període de 12 mesos. S’exceptuen els contractes de substitució per incapacitat temporal, maternitat i risc durant l’embaràs, que tindran la durada que legalment s’estableixi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 12</strong>. Períodes de prova</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període de prova per al personal de nou ingrés serà variable segons l’índole del lloc a cobrir. No obstant això, en cap cas pot excedir el temps fixat en l’escala següent:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PERSONAL D’OPERACIONS&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 mesos</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PERSONAL ADMINISTRATIU&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 mesos</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 13</strong>. Classificació professional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors afectats pel present Conveni, en atenció a les funcions que desenvolupen i d’acord amb les definicions que s’especifiquen, seran classificats en grups professionals en algun dels grups professionals següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operacions</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Administració</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les diferents comeses i funcions de cada grup professional són merament enunciatives. Tots els treballadors de la indústria estaran obligats a executar els treballs i operacions que els ordenin els seus superiors, dins de les comeses generals pròpies de la seva categoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cada grup professional s’exerceixen funcions diferents, que alhora distingeixen nivells retributius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La nova estructura professional pretén obtenir una estructura productiva més raonable sense minvar la dignitat, oportunitat de promoció i justa retribució que li correspongui a cada treballador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els actuals llocs de treball i tasques s’ajustaran a les funcions establertes en el present Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors amb contracte de treball fix discontinu tindran la categoria que correspongui d’acord amb les funcions que realitzin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La classificació professional del present Conveni té caràcter bàsic. L’Empresa proposarà una estructura professional diferent, mitjançant descripcions i valoracions de llocs de treball més precises, que s’adaptin al seu nivell tecnològic o a una altra especificitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La classificació professional, el procediment de promoció interna i la taula d’adequació i equivalència entre les categories del present Conveni i les proposades per l’Empresa requeriran acord entre la direcció i els delegats sindicals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional d’operacions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedaran inclosos dins d’aquest grup professional els treballadors que exerceixin la seva funció en les seccions de Bufat, Producció, Manteniment, Qualitat i Logística.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Funcions:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Peó/ajudant: és qui, mitjançant un període d’aprenentatge i pràctica de 6 mesos, executa les seves funcions seguint instruccions molt concretes, amb un alt grau de dependència i que requereix preferentment esforç físic i/o atenció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta funció inclou els llocs de treball de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ajudant en el procés de bufat, producció i embotellat</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ajudant de manteniment en pràctiques o formació</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ajudant operador logístic</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ajudant de qualitat, laboratori i higiene</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Oficial de tercera: és qui, en haver realitzat el procés d’aprenentatge de 6 mesos, no ha assolit encara els coneixements pràctics o indispensables per efectuar els treballs amb la correcció exigida a un oficial de 2a. Ha d’auxiliar els oficials superiors en les seves tasques i realitzar les de menor importància que se’ls designi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta funció inclou els llocs de treball de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de càrrega i descàrrega en formació</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de línia d’envasament en formació</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Conductor de carretons en pràctiques en formació</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Analista de qualitat, laboratori i higiene en formació</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de neteja de les diverses dependències de l’Empresa</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Oficial de segona: sense arribar a la perfecció exigida als oficials de primera, per realitzar la seva feina necessita d’algun tipus de formació específica i/o experiència. La seva responsabilitat es limita a una supervisió directa i sistemàtica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta funció inclou els llocs de treball de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de les línies d’envasament i rentat</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador logístic</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Conductor de carretons</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador en línies de fabricació d’envasos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Operador de manteniment d’instal·lacions i maquinària</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Analista de qualitat o laboratori i higiene</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Oficial de primera: té un alt grau de coneixements i experiència professional i desenvolupa les seves funcions amb certa autonomia i raonament. Té cert nivell de responsabilitat, amb supervisió.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta funció inclou els llocs de treball de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsables de torn</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de bufat</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de línies de fabricació d’envasos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de les línies d’envasament</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de manteniment d’instal·lacions i maquinària</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de logística</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Responsable de qualitat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Encarregat: qui té el més alt grau i experiència professional, dirigeix els treballs d’una secció determinada dins de la planta, li correspon la responsabilitat de la feina que realitzen els grups de treballadors sota les seves ordres i la vigilància i disciplina del personal de la seva secció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional d’administració</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedaran inclosos dins d’aquest grup professional els treballadors que exerceixin la seva funció en les seccions d’Administració.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Funcions:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Auxiliar administratiu: és qui, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica a l’oficina a operacions administratives elementals i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball d’oficina.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Oficial de segona: és qui, amb una formació suficient, té encomanades funcions comptables, administratives o comercials, en què pot exercir iniciativa i responsabilitat restringides.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Oficial de primera: és qui, amb o sense treballadors a les seves ordres i amb un nivell de coneixements i experiència adequats, realitza tasques específiques de comptabilitat, oficina, comercial i altres semblants amb una funció concreta al seu càrrec, en què té iniciativa i responsabilitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL III</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Temps de treball</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 14</strong>. Jornada laboral</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada laboral anual màxima serà de 1.790 hores, equivalents a una jornada mitjana de 40 hores setmanals de treball efectiu distribuïdes de dilluns a diumenge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada diària de treball es prestarà de forma continuada a raó de 8 hores de treball efectiu, en la què hi haurà un descans de 30 minuts que tindrà la consideració de treball efectiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jornada i horaris de treball</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’estructura concreta de la jornada i l’horari de treball serà la que s’estableix a continuació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Personal subjecte a torns: atesa l’estacionalitat de l’activitat que es desenvolupa s’estableixen els següents torns de treball:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De novembre a febrer, ambdós inclosos.</span></p> <p style="margin-left: 35.4pt"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3 torns rotatius de treball consistents en 5+2 distribuïts en 3 equips amb els horaris següents:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de nit, de 22.00 a 06.00 hores</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa, de 14.00 a 22.00 hores</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí, de 06.00 a 14.00 hores</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’estipula que en el període de novembre a febrer la jornada de dilluns s’inicia el diumenge a les 22.00 hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De març a octubre, ambdós inclosos, s’estipula un quart torn consistent en:</span></p> <p style="margin-left: 35.4pt"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3 torns rotatius de treball consistents en 6+2 distribuïts en 4 equips amb els horaris següents:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de nit, de 22.00 a 06.00 hores</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn d’horabaixa, de 14.00 a 22.00 hores</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Torn de matí, de 06.00 a 14.00 hores</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l’inici i al final de cada jornada de treball el treballador estarà físicament en el seu lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La distribució de la jornada respectarà sempre els períodes mínims de descans diari entre jornades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors que realitzin el quart torn rebran mensualment la quantitat de 40&nbsp;euros bruts en concepte de “Plus jornada”.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’excés de jornada que se’n derivi durant el temps d’aplicació serà compensada per l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es presentarà, per part de la direcció de l’Empresa, la planificació dels torns de treball a l’inici de cada any natural i es tindran en compte les necessitats productives i organitzatives de la fàbrica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 15</strong>. Vacances</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors/es de l’Empresa gaudiran d’un total de 23 dies laborables de vacances retribuïdes a l’any. Les vacances seran equivalents a 23 dies laborables o per la part proporcional corresponent al temps de permanència en l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, els treballadors/es adscrits a aquest Conveni gaudiran d’un dia festiu a l’any com a festiu movible, de forma i manera que podrà ser gaudit en qualsevol moment de l’any a elecció del treballador, prèvia autorització de la direcció de l’Empresa per atendre i garantir les necessitats organitzatives i productives de la planta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atesa l’estacionalitat del producte que envasa l’Empresa, s’acorda excloure com a període de vacances els mesos compresos de març a octubre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La proposta de calendari vacacional es negociarà entre l’Empresa i els treballadors del centre de treball a l’inici de cada any natural i tindrà en compte les necessitats productives i organitzatives de la fàbrica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL IV</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Règim retributiu</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 16</strong>. Estructura Salarial</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les retribucions dels treballadors inclosos en l’àmbit d’aplicació del present Conveni estaran distribuïdes entre el salari de conveni i altres complements.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Tots els efectes econòmics pactats en el present Conveni tindran una vigència fixada en el seu inici, l’1 de juliol de 2016, i finalitzarà el 31 de desembre del mateix any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 17</strong>. Salari conveni</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S’entén per salari de conveni el salari mínim establert a cada grup professional i funció que ha de assolir cada treballador en funció de la seva pertinença i acompliment. És el salari mínim de contractació, el qual remunera la jornada anual de treball a temps complet i inclou tres pagues extraordinàries.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El salari conveni per a la vigència del present Conveni es fixarà respecte de cada grup professional i funció, d’acord amb el que estipula la taula adjunta al Conveni com a ANNEX&nbsp;1.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 18</strong>. Plus d’assistència</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors/es que a l’entrada en vigor d’aquest Conveni fossin perceptors d’alguna quantia per aquest concepte veuran consolidat l’import referit que passarà a formar part del salari base.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 19</strong>. Plus Presència</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts acorden que la presència dels treballadors/es en el lloc de treball duu implícita una actitud positiva, prova d’això és la puntualitat i l’assistència diària a la seva responsabilitat. Per a la consecució de l’objectiu de millora de l’índex d’absentisme s’acorda crear un complement nou denominat Plus Presència, que premia tant la puntualitat com la no absència. Només és aplicable als treballadors, la funció dels quals s’enquadra en els nivells retributius de peons, oficials encarregats, auxiliars i administratius, que comptin amb una antiguitat de sis mesos. Els treballadors fixos discontinus han de percebre el Plus en quantia proporcional al temps d’alta durant el quadrimestre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La liquidació del Plus Presència serà quadrimestral i s’abonarà en les nòmines dels mesos d’abril, agost i desembre. Els períodes d’aplicació s’efectuaran de manera que el primer quadrimestre es calculi entre el 16 de desembre i el 15 d’abril, el segon des del 16 d’abril al 15 d’agost, i el tercer des del 16 d’agost al 15 de desembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El criteri de consecució del Plus serà el percentatge d’absentisme del treballador en l’exercici, entès com a hores/absentisme vs. hores/teòriques. La taula d’assoliment serà la que segueix:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 149px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Taxa d’absentisme</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 154px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivell de consecució</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 149px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&lt;2&nbsp;%</span></p> </td> <td style="width: 154px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">100&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 149px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&lt;3&nbsp;%</span></p> </td> <td style="width: 154px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">75&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 149px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&lt;4&nbsp;%</span></p> </td> <td style="width: 154px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 149px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&lt;5&nbsp;%</span></p> </td> <td style="width: 154px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 149px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">=&gt;5&nbsp;%</span></p> </td> <td style="width: 154px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0&nbsp;%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No tindran la consideració d’absentisme a aquests efectes les baixes per contingència professional, els reposos de mútua, les baixes per risc durant l’embaràs, maternitat o paternitat, el crèdit horari sindical, el temps de formació, les vacances ni els descansos per jornades continuades que estableix l’article 34.4 de l’Estatut dels treballadors per a jornades continuades superiors a 6 hores. L’import del complement en situacions de baixa per risc durant l’embaràs, maternitat o paternitat, així com per a les noves contractacions, serà proporcional al temps d’alta efectiu en el quadrimestre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El valor fixat per al complement es fixa per al segon semestre de l’any 2016 en els imports següents, en euros:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 511px;" width="511"> <thead> <tr> <th nowrap="nowrap" scope="col" style="height: 12px; width: 278px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROFESSIONALS: OPERACIONS</strong></span></p> </th> <th nowrap="nowrap" scope="col" style="height: 12px; width: 233px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PLUS PRESÈNCIA ANUAL (€)</strong></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="height: 23px; width: 278px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 1a/encarregat</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 23px; width: 233px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">569</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 23px; width: 278px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 2a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 23px; width: 233px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">556</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 27px; width: 278px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 3a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 27px; width: 233px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">492</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 26px; width: 278px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Peó/ajudant</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 26px; width: 233px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">443</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear: both"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></div> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 274px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROFESSIONALS: ADMINISTRATIUS</strong></span></p> </td> <td style="width: 236px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PLUS PRESÈNCIA ANUAL (€)</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 274px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 1a administratiu</span></p> </td> <td style="width: 236px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">569</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 274px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 2a administratiu</span></p> </td> <td style="width: 236px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">556</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 274px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Auxiliar administratiu</span></p> </td> <td style="width: 236px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">443</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 20</strong>. Pagues extraordinàries</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es pacta l’abonament de tres pagues extraordinàries, d’una mensualitat cadascuna d’elles, calculada sobre la base del Conveni i del complement d’antiguitat, que s’abonaran amb l’entrada en vigor d’aquest Conveni de forma prorratejada en dotze mensualitats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 21</strong>. Complement d’antiguitat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’acorda suprimir el concepte d’antiguitat, de manera que els treballadors que ho estiguessin percebent amb anterioritat a l’1 de juliol de 2016 congelaran la seva quantia en l’import que tinguessin reconegut a aquesta data i tindrà caràcter de complement personal consolidat (antiguitat consolidada, no compensable ni absorbible). La quantia esmentada s’incrementarà en el mateix percentatge que s’incrementin els conceptes salarials de caràcter fix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les noves incorporacions de treballadors a l’Empresa no generaran aquest complement salarial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 22</strong>. Hores extraordinàries, hores festives i nocturnitat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada normal fixada pel present Conveni. El nombre d’hores extraordinàries no pot ser superior a 80 hores anuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La realització de les hores extraordinàries serà voluntària. El treballador no podrà exigir-les ni l’Empresa imposar-les, llevat dels casos establerts en el present article.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ambdues parts assumeixen la necessitat d’evitar la realització de les hores extres habituals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serà obligada la seva realització i no es tindrà en compte l’excés d’hores treballades que siguin necessàries per motius de causa major, com ara:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Reparacions extraordinàries i urgents</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquestes hores tindran la consideració d’estructurals, sense perjudici del seu abonament amb el valor que es pacti en aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores extraordinàries es remuneraran, bé econòmicament, bé mitjançant descans compensatori.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si es treballés en torns de nit -de 22.00 a 06.00 hores- el treballador tindrà dret a percebre un plus per nit efectivament treballada. En el supòsit de no realitzar la jornada nocturna completa s’abonarà la part proporcional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els valors econòmics, expressats en euros, de les hores extraordinàries, nocturnitats i hores festives, calculades en euros per a la vigència del present Conveni, queden com segueix:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 647px;" width="647"> <thead> <tr> <th nowrap="nowrap" scope="col" style="height: 12px; width: 231px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROFESSIONALS</strong></span></p> </th> <th nowrap="nowrap" scope="col" style="height: 12px; width: 123px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Hora extra</strong></span></p> </th> <th scope="col" style="height: 12px; width: 151px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Hora festiva</strong></span></p> </th> <th scope="col" style="height: 12px; width: 142px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Nocturnitat</strong></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="height: 23px; width: 231px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Encarregat</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 23px; width: 123px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">16,24</span></p> </td> <td style="height: 23px; width: 151px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24,36</span></p> </td> <td style="height: 23px; width: 142px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 23px; width: 231px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 1a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 23px; width: 123px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,51</span></p> </td> <td style="height: 23px; width: 151px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20,27</span></p> </td> <td style="height: 23px; width: 142px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 23px; width: 231px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 2a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 23px; width: 123px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,16</span></p> </td> <td style="height: 23px; width: 151px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19,74</span></p> </td> <td style="height: 23px; width: 142px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 27px; width: 231px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial de 3a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 27px; width: 123px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11,67</span></p> </td> <td style="height: 27px; width: 151px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">17,49</span></p> </td> <td style="height: 27px; width: 142px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 26px; width: 231px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Peó/ajudant</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 26px; width: 123px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10,21</span></p> </td> <td style="height: 26px; width: 151px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15,31</span></p> </td> <td style="height: 26px; width: 142px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,00</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL V</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Condicions de treball</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 23</strong>. Mobilitat funcional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La mobilitat funcional en el si de l’Empresa no tindrà altres limitacions que les legalment exigides, de manera que el treballador/a podrà ser polivalent en les seves funcions. Se li podrà encomanar la realització de tasques diferents per a les quals fou contractat siguin de superior o inferior grup professional, sense perjudici de la seva retribució econòmica ni de la seva promoció professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’entén per polivalència de funcions la possibilitat que cada treballador/a assumeixi diferents tasques i comeses, sempre que no siguin manifestament incompatibles amb la seva formació professional o impliquin un tractament discriminatori o vexatori per part de l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL VI</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Llicències i jubilació</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 24</strong>. Llicències retribuïdes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors/es, previ avís i justificació, es podran absentar de la feina amb dret a remuneració, pels motius i pel temps següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Quinze dies naturals consecutius en cas de matrimoni, comptats des del mateix dia de la seva celebració. Aquest permís serà d’aplicació en els casos de parelles de fet, sempre que s’acrediti el compliment dels requisits establerts en les respectives legislacions autonòmiques reguladores d’aquest tipus d’unions, que siguin aplicables al personal afectat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Per mort, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies laborables; si el desplaçament necessita pernoctació, el permís serà de 4 dies laborables. Es considera malaltia greu a l’efecte de la concessió de permís quan hi hagi hospitalització amb pernoctació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. En el cas de malaltia greu o mort de familiars de primer grau el permís serà de 3 dies laborables. Serà de 5 dies laborables si el desplaçament precisa pernoctació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Per naixement de fill el permís serà de 3 dies naturals, que en tot cas es convertiran en un mínim de 2 dies laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Per trasllat de domicili.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Per assistir a una consulta mèdica de la Seguretat Social, bé el propi treballador/a, bé per acompanyar els seus fills menors de 18 anys o als seus pares o cònjuges, sempre que aquests tinguin una minusvalidesa acreditada superior al 33&nbsp;%.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els permisos continguts en aquest número tindran una limitació de 10 dies anuals i un màxim de 2&nbsp;hores cada dia. L’assistència als serveis mèdics s’haurà d’acreditar documentalment. Quan la consulta es refereixi a metge especialista el permís serà de 4 hores màxim i en el cas de consulta d’urgències el permís serà pel temps que sigui necessari. Cal acreditar documentalment l’assistència a aquests serveis mèdics en ambdós casos. En tot cas es respectaran els drets preexistents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas de visita al metge de capçalera, el permís passarà a ser de màxim 3 hores quan suposi una interrupció de la jornada laboral per als treballadors que hagin estat traslladats a un altre centre de treball i que el trasllat els suposi realitzar 20 km més per trajecte del que realitzaven anteriorment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Els treballadors/es tindran dret a una hora d’absència del treball per lactància d’un fill menor de nou mesos, que podran dividir en dues fraccions. La durada del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís podrà ser substituït per una reducció de la seva jornada en mitja hora diària amb similar finalitat. Igualment es pot substituir aquest permís per una acumulació total dels 9 mesos de lactància per 16 dies laborables de descans. Aquest permís constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas que ambdós treballin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Per naixement de net, 1 dia laborable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 25</strong>. Jubilació parcial</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan el treballador/a reuneixi les condicions exigides per tenir dret a la pensió de jubilació, amb excepció de l’edat, podrà pactar amb l’Empresa una reducció de la jornada de treball entre un 25&nbsp;% i un 75&nbsp;% i passar a la situació de jubilació que preveu l’article 12.6 de l’Estatut dels treballadors en els termes que estableix l’apartat 2 de l’article 166 de la Llei general de la Seguretat Social.</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL VII</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prestacions i millores socials</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 26</strong>. Complement per incapacitat temporal per causa d’accident de treball</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa complementarà la percepció salarial dels treballadors en cas d’IT fins al 100&nbsp;% de la base reguladora i quan causin baixa per motiu d’accident de treball fins a un màxim de 18 mesos. Aquest complement s’abonarà al treballador mentre estigui d’alta a l’Empresa, segons la naturalesa del seu contracte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 27</strong>. Segur col·lectiu</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa s’obliga a subscriure una pòlissa de 45.000&nbsp;euros a favor dels treballadors/es o dels seus hereus en cas d’accident que comporti una situació d’invalidesa o la defunció del treballador/a.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 28</strong>. Assegurança mèdica i indemnització per defunció</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Com a mesura de millora social, i per als casos de mort d’un treballador de l’Empresa i sigui quina sigui la circumstància de l’òbit, l’Empresa indemnitzarà els hereus legals en quantia equivalent a una anualitat de salari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El règim jurídic de la indemnització per mort dependrà de les circumstàncies jurídiques i mercantils que més beneficioses resultin per a l’Empresa i per als treballadors/es (cotització, retencions de la Seguretat Social, externalització, etc.). Si fos onerós o complex instaurar un sistema com el descrit, les empreses proposaran mesures alternatives de millora social que, pactades amb la representació legal dels treballadors, suposin un compromís econòmic aparellat amb el que s’ha dit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Empresa ha de subscriure com a prenedor una pòlissa d’assegurança mèdica amb la societat mercantil ADESLAS l’any 2016, que permeti als treballadors de la seva plantilla assegurar-se amb un estalvi de costs al voltant del 30&nbsp;%.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa informarà la representació legal dels treballadors sobre el procediment de gestió de les pòlisses, altes, preu, especialitats, etc., perquè els treballadors tinguin una informació completa.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 29</strong>. Roba de feina</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’Empresa ha de proveir al treballador d’uniforme de feina i sabates de seguretat per a la prestació del servei i el treballador se’n fa responsable de mantenir-los en bon estat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El treballador no pot usar la roba de feina lliurada per a cap activitat aliena a la pròpia Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 30</strong>. Norma no discriminatòria</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’Empresa vetllarà activament perquè es respecti el principi d’igualtat en el treball a tots els efectes (accés a l’ocupació, selecció, retribució, formació, etc.) i nivells d’aplicació. No s’admetran discriminacions per raons d’edat, gènere, discapacitat, orientació sexual, ideologia, religió, raça o nacionalitat en cap aspecte de la relació laboral, lloc de feina o qualsevol altre concepte contemplat en aquest Conveni o de la normativa general en els límits emmarcats en l’ordenament jurídic.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Totes les referències realitzades a treballadors, fills, interessats, i qualsevol altra d’aparent gènere masculí es redacten així per buscar una major simplificació en la redacció del text, i s’entenen efectuades en gènere neutre; és a dir, també referides al gènere femení, excepte en aquells casos en què, per imperatiu legal, corresponguin a la dona.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 31</strong>. Mesures d’igualtat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els signants del present Conveni col·lectiu declaren la voluntat de respectar el principi d’igualtat de tracte en el treball a tots els efectes i no s’admet la discriminació per les raons estipulades en les lleis ni, en particular, per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En particular, l’Empresa es compromet a salvaguardar el compliment dels principis d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes en àmbits com ara l’accés a l’ocupació, promoció professional, estabilitat en l’ocupació, formació i retribució, així com el que disposa la Llei orgànica 3/2007, de 22&nbsp;de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 32</strong>. Conciliació de la vida laboral i familiar</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Risc durant l’embaràs. Supòsit que preveu l’article 26 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals, i modificat per la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, a efectes de protecció de la maternitat, que estableix el següent:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) S’ha de fer l’avaluació dels riscos que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic. En cas que els resultats de l’avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut, o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància de les treballadores citades, l’empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l’exposició a aquest risc i adaptarà les condicions o el temps de treball en torns.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) En cas de no resultar possible tal adaptació, aquesta ocuparà un lloc de feina o funció diferent i compatible amb el seu estat i seguirà el procediment establert en aquesta Llei. En cas que no existís lloc de feina o funció compatible, la treballadora pot ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d’origen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Si aquest canvi no és tècnicament o objectivament possible, o no es pogués exigir raonablement per motius justificats, es podrà declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l’embaràs prevista en l’article 45.1 de l’Estatut dels treballadors, durant el període necessari i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior, o a un altre lloc compatible amb el seu estat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Allò disposat en els números 1 i 2 també és aplicable durant el període de lactància si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifiqués el metge que, en el règim aplicable de Seguretat Social, assisteixi facultativament la treballadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Maternitat. Les treballadores en baixa per maternitat podran unir les vacances al període de baixa per maternitat. Durant l’exercici d’aquest dret, la finalització del qual haurà de coincidir necessàriament amb l’inici de la baixa per maternitat, l’Empresa mantindrà la cotització de les treballadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Suspensió del contracte per maternitat o adopció. En el supòsit de part la suspensió tindrà una durada de setze setmanes, que es gaudiran de forma ininterrompuda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supòsit d’adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, la suspensió del treball tindrà una durada de setze setmanes, que es gaudiran de forma ininterrompuda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquests beneficis podran ser gaudits pel pare o la mare en la manera que preveu l’article 48.4 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Naixements prematurs. En els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora durant el temps que duri aquesta hospitalització.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, durant el període esmentat, tindran dret a reduir la jornada de treball fins a un màxim de tres hores (o la seva part proporcional en cas de contracte a temps parcial) dins la seva jornada ordinària, amb la disminució equivalent del salari fins rebre l’alta hospitalària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Guarda legal. De conformitat amb el que estableix l’article 37.5 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, i de la Llei 39/1999, de conciliació de la vida laboral i familiar, (modificat pel Reial decret llei 16/2013, de 20 de desembre), qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de dotze anys o un discapacitat físic, psíquic o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada diària de treball i dins de la distribució ordinària de torns amb la disminució proporcional del salari entre almenys 1/8 i un màxim de la meitat de la durada d’aquella.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no exerceixi activitat retribuïda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Llicència no retribuïda per a atenció d’un menor. Els treballadors amb fills menors de vuit anys podran disposar d’una llicència no retribuïda pel temps necessari per a la seva cura mentre estigui hospitalitzat. En el cas que tots dos cònjuges siguin treballadors de l’Empresa la llicència podrà ser gaudida només per un d’ells.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Adaptació horària als treballadors del Torn Central. Es contempla la possibilitat que els treballadors/es d’aquest torn puguin, sempre de mutu acord amb l’Empresa, adaptar el seu horari i triar les hores d’entrada i sortida per tal d’adaptar-lo a la seva situació familiar. Sempre tenint en compte les necessitats organitzatives i de producció de les empreses, i quan no coincideixi amb períodes de campanya o punta de producció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Per a la conciliació dels estudis amb la feina, els treballadors/es tindran dret a:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Gaudir de permisos retribuïts necessaris i indispensables per assistir a exàmens d’estudis oficials.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Adaptar la jornada ordinària de treball per assistir a cursos de formació professional, o concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Sol·licitar a la direcció de l’Empresa el permís per concórrer a exàmens amb una antelació mínima de deu dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) El personal que vagi a cursar estudis per a l’obtenció d’un títol acadèmic o professional i pretengui canviar el seu torn de treball o l’adaptació de la seva jornada per a l’assistència a cursos de formació professional, ho posarà en coneixement de la direcció de l’Empresa amb una antelació mínima d’un mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present punt 8 es desenvoluparà sempre que hi hagi mutu acord entre els treballadors i les empreses, i que no coincideixi amb períodes de campanya o punta de producció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 33</strong>. Protocol d’assetjament moral i sexual</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S’entén per assetjament moral tota conducta, pràctica o comportament realitzada de manera sistemàtica o recurrent en el si d’una relació de treball, que suposi directament o indirectament un menyscabament o atemptat contra la dignitat del treballador/a, al qual s’intenta sotmetre emocionalment i psicològicament de forma violenta o hostil, i que persegueix anul·lar la seva capacitat promocional professional o la seva permanència en el lloc de feina, en afectar negativament l’entorn laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Descriu una situació en la qual una persona o un grup de persones exerceixen una violència o fustigament psicològic extrem, de manera sistemàtica, generalment durant un temps prolongat, sobre una altra persona en el lloc de feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’entén per assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en particular quan crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es distingeix de les aproximacions lliurement acceptades i recíproques en la mesura que no són desitjades per la persona que n’és objecte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un únic episodi no desitjat pot ser constitutiu d’assetjament sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’entén per assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d’una persona, amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’entén per assetjament ambiental (indirecte) quan els subjectes actius mantenen una conducta de naturalesa sexual de qualsevol tipus, que té com a conseqüència, cercada o no, produir un context intimidatori, hostil, ofensiu o humiliant i que repercuteix en l’ambient de treball. Com a exemple es poden citar els comentaris, insinuacions i acudits de naturalesa i contingut sexual, la decoració de l’entorn amb motius sexuals, l’exhibició de revistes de contingut sexual, etc. Se sol donar entre companys sense pressió ni relació de poder jeràrquic entre l’assetjador/a i l’assetjat/da.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’entén per xantatge sexual (directe) quan la negativa o submissió d’una persona a aquesta conducta s’empra, implícitament o explícitament, com a fonament d’una decisió que repercuteix sobre l’accés d’aquesta persona a la feina, a la continuïtat en aquesta, la promoció professional, el salari, etc. Sol donar-se entre persones que mantenen relació de poder jeràrquic entre l’assetjador/a i l’assetjat/da.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Algunes de les situacions habituals de xantatge sexual són:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contacte físic deliberat i no sol·licitat, o un acostament físic excessiu o innecessari.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Invitacions persistents per participar en activitats socials lúdiques, tot i que la persona destinatària hagi deixat clar que són no desitjades i inoportunes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Invitacions impúdiques o comprometedores i peticions de favors sexuals, quan s’associïn, per mitjà d’actituds, insinuacions, o directament a una millora de les condicions de treball, a l’estabilitat en l’ocupació, afectar la carrera professional, i/o hi hagi amenaces en el cas que la víctima no n’accedeixi.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol altre comportament que tingui com a causa o com a objectiu la discriminació, l’abús, la vexació o la humiliació del treballador/a per raó de la seva condició sexual.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El condicionament d’un dret o d’una expectativa de dret a l’acceptació d’una situació constitutiva d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe es considerarà també acte de discriminació directa per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pel que fa al subjecte actiu es considerarà assetjament quan provingui de caps, companys i fins i tot de clients, proveïdors o tercers relacionats amb la víctima per causa del treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant al subjecte passiu aquest sempre es referirà a qualsevol treballador/a, independentment del seu nivell i de la naturalesa de la relació laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’àmbit de l’assetjament sexual serà el centre de treball, i si es produeix fora d’aquest s’haurà de provar que la relació és per causa directa o com a conseqüència lligada a la feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Taxonomia de situacions d’assetjament sexual o per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes lleus:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acudits de contingut sexual sobre la dona o l’home</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Compliments o comentaris sexuals contra els treballadors/es</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Demanar reiteradament cites</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acostament excessiu</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fer gestos i mirades insinuants</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes greus:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fer preguntes sobre la seva vida sexual</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fer insinuacions sexuals</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Demanar obertament relacions sexuals sense pressions</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes molt greus:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Abraçades i petons no desitjats</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tocaments, pessics</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acorralaments</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pressionar per obtenir sexe a canvi de millores o amenaces</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realitzar actes sexuals sota pressió d’acomiadament</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assalt sexual</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Empresa vetllarà per la consecució d’un ambient adequat en el treball, lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual o de qualsevol altre tipus, i adoptarà les mesures oportunes a aquest efecte quan tingui o pugui tenir-ne coneixement, incloses aquelles de caràcter sancionador. És voluntat de l’Empresa establir les normes següents de comportament per prevenir situacions que afavoreixin l’aparició de casos d’assetjament en el treball:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No s’actuarà de manera individual ni col·lectiva contra la reputació o la dignitat personal de cap treballador/a.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No s’actuarà de manera individual ni col·lectiva contra l’exercici del treball de cap empleat, ja sigui encomanant-li un treball excessiu o injustificadament escàs, innecessari, per al qual no estigui qualificat, etc.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es manipularà de manera individual ni col·lectiva la informació o comunicació que hagi de rebre qualsevol empleat per a la realització del seu treball; no mantenint-lo en situació d’ambigüitat de rol; no informant-lo sobre aspectes de les seves funcions, responsabilitats i mètodes de treball, o fent ús hostil de la comunicació tant explícitament (amenaçant-lo, criticant-lo sobre temes tant laborals com de la seva vida privada) com implícitament (no dirigint-li la paraula, no fent cas de les seves opinions, ignorant la seva presència).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es permetran situacions d’iniquitat mitjançant l’establiment de diferències de tracte o mitjançant la distribució no equitativa del treball.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol de les conductes descrites anteriorment seran perseguides i sancionades en funció de la seva gravetat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Amb independència de les accions que puguin interposar-se sobre això davant de qualssevol instàncies administratives o judicials, el procediment intern s’iniciarà amb la denúncia per qui estigui afectat per una situació d’assetjament davant un representant de la direcció de l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d’expedient informatiu per part de l’Empresa, anirà encaminat especialment a esbrinar la realitat dels fets i impedir, de confirmar-se, la continuïtat de l’assetjament denunciat, per la qual cosa s’articularan les mesures oportunes. Qualsevol denúncia d’aquest caràcter s’haurà de posar en coneixement immediat del comitè de seguretat i salut, sempre que així ho sol·liciti la persona afectada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PROCEDIMENT</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un cop rebuda la denúncia s’iniciarà un expedient informatiu. Amb aquest motiu es formarà una comissió, de la qual formaran part un component del Servei de Prevenció, un altre del Comitè d’Empresa i un altre de la direcció. Tot seguit es convocarà una reunió del comitè esmentat per començar del procés, en el qual s’instruirà un procediment investigador previst per a aquests casos amb la finalitat d’esbrinar i aclarir els fets denunciats. El denunciant indicarà quin component del Comitè d’Empresa o dels delegats de personal desitja que estigui a la comissió d’investigació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Des de la recepció de la denúncia i fins al tancament del procediment, i sempre que hi hagi indicis suficients de l’existència d’assetjament, es podrà sol·licitar cautelarment la separació de la víctima i la presumpta persona assetjadora, així com altres mesures cautelars que s’estimin oportunes i proporcionades a les circumstàncies del cas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la denúncia per si mateixa no fos suficient, la comissió d’investigació designada podrà citar a la persona denunciant, a fi que matisi, aclareixi o aporti el que consideri oportú.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la vista de les manifestacions abocades en la denúncia o en les declaracions posteriors, la comissió investigadora acordarà la citació de totes les persones que estimi convenient i donarà tràmit d’audiència a tots els afectats, implicats o possibles coneixedors dels fets. Es practicaran totes les diligències considerades pertinents per aclarir els fets.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En qualsevol cas, un cop finalitzat l’expedient es redactarà un informe de conclusions ratificat per la comissió investigadora i es donarà informació del seu resultat tant al denunciant com al denunciat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant el procés, que s’haurà de substanciar en un termini màxim de 15 dies, els actuants guardaran confidencialitat i reserva absolutes per preservar la intimitat i honorabilitat de les persones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’informe podrà finalitzar amb:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) L’arxiu de la denúncia, motivat per algun dels supòsits següents:</span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Desistiment del denunciant (llevat que d’ofici continués la investigació).</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Manca d’objecte o insuficiència d’indicis.</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Que per actuacions prèvies es pugui donar per resolt el contingut de la denúncia.</span></li> </ul> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Si de l’anàlisi del cas es dedueix la comissió d’una altra falta diferent de l’assetjament i tipificada en la normativa existent es proposarà la incoació de l’expedient disciplinari que correspongui.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Si de l’informe referit es dedueix que es tracta d’un conflicte laboral de caràcter interpersonal o d’altres situacions de risc psicosocial o similars es proposaran les mesures correctores que aconselli l’informe de conclusió i la comissió investigadora, que seran en tot cas valorades i ratificades per la Direcció Corporativa de Persones i Valors.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Indicis clars d’assetjament laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan de l’esmentat informe es dedueixi amb claredat l’existència d’assetjament laboral, el responsable esmentat podrà ordenar la incoació d’un expedient disciplinari per la comissió d’una falta molt greu d’assetjament i aplicar, si s’escau, mesures correctores de la situació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si es detecta alguna altra falta diferent a l’assetjament es proposaran les accions correctores que posin fi a la situació produïda i es promourà, si s’escau, l’expedient corresponent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL VIII</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Règim disciplinari</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 34</strong>. Facultat disciplinària i graduació de les faltes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l’Empresa, d’acord amb la graduació de les faltes i sancions que s’estableixen en els articles següents. Tota falta comesa per un treballador es classificarà atenent la seva transcendència i gravetat en: lleu, greu i molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 35</strong>. Faltes lleus</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. D’una a tres faltes de puntualitat injustificades en un mes, que no superin els 30 minuts. S’entén per impuntualitat el retard en la incorporació al lloc de treball de 5 a 30 minuts. En tot cas serà falta lleu l’excés de 10 minuts en la suma de temps de retards en un període de 30 dies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El descuit, error o demora inexplicable en l’execució de qualsevol treball, així com els petits descuits en la conservació del material i de la uniformitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La falta de netedat i higiene personal que afecti negativament la imatge de l’Empresa, a la convivència entre companys de treball o a la qualitat del procés productiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. No atendre a qualsevol persona aliena a l’Empresa i que tingui alguna relació productiva amb ella (comercials, proveïdors, compradors, etc.) i al públic en general, amb la diligència adequada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L’incompliment dels procediments i normes posats en coneixement del treballador, sempre que per la seva transcendència no es pugui considerar falta greu o molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. L’abandonament del lloc de treball sense causa justificada, encara que sigui per poc temps.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. L’ús dels telèfons mòbils particulars en el lloc de feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. No cursar en el termini màxim de tres dies la justificació exigible quan es falti al treball amb motiu justificat, llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Els comentaris despectius, els insults, les discussions o altercats verbals produïts durant el temps de treball o en les instal·lacions de l’Empresa que puguin perjudicar lleument la seva imatge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. No fitxar o marcar en els apartats de control a l’entrada o sortida de la feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. No comunicar els canvis experimentats en la família que puguin afectar les obligacions o prestacions de la Seguretat Social en el termini de 7 dies naturals des que es produeixin els fets, i no comunicar a l’Empresa el canvi de domicili en el mateix termini. Serà falta greu l’ocultació maliciosa d’aquest tipus de dades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 36</strong>. Faltes greus</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. De quatre a deu faltes de puntualitat injustificades en un mes que no superin els 60 minuts. S’entén per impuntualitat el retard en la incorporació al lloc de treball de 5 a 30 minuts. En tot cas serà falta greu l’excés de 30 minuts en la suma de temps de retards en un període de 30 dies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Descuit o negligència en la conservació dels gèneres, materials, mercaderies en instal·lacions de l’Empresa, així com el desordre en la seva utilització que provoqui retard o disminueixi l’eficàcia en el treball, o bé la imprudència en actes de treball que impliquin perill d’ocasionar accidents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Faltar a la feina 1 dia en un període de 6 mesos, sense causa justificada o autorització.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. No lliurar el corresponent comunicat de baixa per IT de qualsevol tipus, o per maternitat, als 3 dies hàbils de produir-se el fet causant, així com no lliurar els comunicats de confirmació en el termini de 7 dies naturals des de la data de la seva expedició.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Les discussions escandaloses o altercats verbals produïts durant el temps de treball o en les instal·lacions de l’Empresa que puguin perjudicar greument la seva imatge, així com la falta notòria de respecte i consideració envers el públic o els companys de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La desobediència a les ordres dels superiors jeràrquics en qualsevol matèria de treball. Si això implica un trencament manifest de la disciplina o se’n deriva un perjudici greu per a l’Empresa es considerarà falta molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Ocultació de fets o faltes que el treballador hagués realitzat o presenciat, així com l’ocultació maliciosa d’errors o equivocacions pròpies o alienes, que originin un perjudici per a l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Simular la presència d’un altre treballador fitxant, signant, parlant en nom seu o per qualsevol altre mitjà.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Entretenir-se en jocs i distraccions, siguin quins siguin, durant el temps de treball. Així com la realització, sense el permís oportú, de treballs personals o particulars durant la jornada de treball, o utilitzar mitjans materials de l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. La reincidència en falta lleu, encara que sigui de naturalesa diferent dins d’un trimestre, tot i haver comunicació escrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. L’incompliment dels procediments i normes posats en coneixement del treballador, sempre que per la seva transcendència no es pugui considerar molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 37</strong>. Faltes molt greus</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Més de deu faltes de puntualitat injustificades en un mes que superin els 60 minuts. S’entén per impuntualitat el retard en la incorporació al lloc de treball de 5 a 30 minuts. En tot cas serà falta molt greu l’excés de 60 minuts en la suma de temps de retards en el període de 30 dies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Faltar al treball més d’1 dia en un període de 6 mesos sense causa justificada o autorització.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Fer la feina sota efectes de substàncies psicotròpiques, estupefaents o alcohol, quan es manifesten externament els efectes d’aquestes substàncies. Així com el consum, encara que sigui ocasional durant la jornada laboral o en les dependències de l’Empresa d’alcohol, substàncies psicotròpiques, estupefaents, o en general de productes el comerç de les quals sigui il·legal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i l’acceptació de favors o recompenses de qualsevol tipus en perjudici dels interessos de l’Empresa. Així com realitzar negociacions de comerç o indústria per compte propi o per compte d’una altra persona, sense expressa autorització per escrit de l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La simulació de malaltia o accident.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Robatori, furt, malversació de béns o interessos de l’Empresa, a companys de treball i també a tercers quan es facin a les instal·lacions de l’Empresa, o amb ocasió de la realització de la feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes de forma conscient en productes de maquinària, eines, instal·lacions, edificis, béns o documents de l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Agredir físicament o verbalment als superiors, companys o els seus familiars. Així com ocultar l’abús d’autoritat dels caps i no posar-ho en coneixement dels responsables de l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La disminució continuada i voluntària en el rendiment normal o pactat en el treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. L’assetjament sexual, entès com a conducta verbal, no verbal o física, de naturalesa sexual, indesitjada per la persona a la qual es dirigeix, i l’acceptació o rebuig del qual és utilitzada com a base per a una decisió que tingui efectes sobre l’accés a l’ocupació o les condicions de treball de la persona assetjada, o per crear un ambient intimidatori o humiliant per a aquesta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. La reiteració en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi dins d’un trimestre i havent-hi comunicació escrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. La desobediència als superiors en matèria de treball que impliqui un menyscapte greu de la disciplina o un perjudici igualment greu per a l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. L’obstrucció total o parcial de qualsevol sistema de protecció o seguretat de l’Empresa, així com la inobservança de les mesures de seguretat i higiene adoptades per l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. No respectar les mesures o normes de seguretat i higiene per negligència, descuit o voluntat pròpia, així com les mesures de protecció i de prevenció derivades de l’activitat preventiva i molt especialment la negativa a usar correctament els equips de protecció individual (EPI).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. Acceptar favors o recompenses de qualsevol índole, en perjudici dels interessos de l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. El consum de productes propietat de l’Empresa que no hagin estat prèviament abonats, així com vendre o cobrar-s’hi a si mateix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. Realitzar negociacions de comerç o indústria per compte propi o d’una altra persona sense autorització expressa de l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. La utilització per a ús propi i particular dels mitjans materials i elements de comunicació (especialment el telèfon, Internet i correu electrònic). Queda facultada l’Empresa per accedir a les comunicacions amb l’objecte de verificar el frau quan hi hagi indicis raonables del seu ús indegut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 38</strong>. Règim de sancions i prescripció</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sancions màximes que es podran imposar en cada cas, segons la gravetat de les faltes comeses seran les següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Per faltes lleus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Amonestació verbal</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Amonestació per escrit</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Suspensió de sou i feina de fins a tres dies</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Per faltes greus:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Suspensió de sou i feina de quatre a quinze dies</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Per faltes molt greus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Suspensió de sou i feina de setze a seixanta dies</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Rescissió del contracte per acomiadament disciplinari</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a la imposició de les sancions se seguiran els tràmits previstos a la legislació general.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Les faltes enumerades en el conveni prescriuran de la manera següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les lleus als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies. En tot cas, als sis mesos d’haver-les comès.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els terminis ressenyats començaran a comptar a partir de la data en què l’Empresa va tenir coneixement de la comissió dels fets.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL IX</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Drets sindicals</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 39</strong>. Els comitès d’empresa o delegats de personal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sense perjudici dels drets i facultats concedits per les lleis, es reconeix al Comitè d’Empresa/delegats de personal les funcions següents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Ser informat per la direcció de l’Empresa:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Trimestralment: sobre l’evolució general del sector econòmic al qual pertany l’Empresa, sobre l’evolució dels negocis i la situació de la producció i vendes de l’entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l’ocupació a l’Empresa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anualment: conèixer i tenir a la seva disposició el balanç, el compte de resultats, la memòria, i, en el cas que l’Empresa tingui la forma de societat per accions o participacions, de quants documents es donin a conèixer als socis/es.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb caràcter previ a la seva execució per l’Empresa: sobre les reestructuracions de plantilla, tancaments totals o parcials, definitius o temporals, les reduccions de jornada, sobre el trasllat total o parcial de les instal·lacions empresarials i sobre els plans de formació professional de l’Empresa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De la implantació o revisió de sistemes d’organització del treball i qualsevol de les seves possibles conseqüències: estudis de temps, establiments de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sobre la fusió, absorció o modificació del status jurídic de l’Empresa: quan això suposi qualsevol incidència que afecti el volum de l’ocupació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresari facilitarà al Comitè d’Empresa/delegats de personal el model o models de contracte de treball que habitualment utilitzi. El Comitè estarà legitimat per efectuar les reclamacions oportunes davant l’Empresa i, si s’escau, l’autoritat laboral competent.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sobre sancions imposades per faltes greus o molt greus, i especialment en supòsits d’acomiadament. Les faltes lleus seran comunicades a la RLT de cada un dels centres de treball, amb periodicitat quinzenal.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pel que fa a les estadístiques sobre l’índex d’absentisme i les seves causes, els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, el moviment d’ingressos, cessaments i ascensos.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Exercir una tasca de vigilància sobre les matèries següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social, així com el respecte dels pactes, condicions o usos d’empresa en vigor formulant, si s’escau, les accions legals oportunes davant l’Empresa i els organismes o tribunals competents.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La qualitat de la docència i de la seva efectivitat en els centres de formació i capacitació de l’Empresa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l’Empresa.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Participar, com estatutàriament es determini, en la gestió d’obres socials de l’Empresa en benefici dels treballadors/es o dels seus familiars.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Col·laborar amb la direcció de l’Empresa per aconseguir el compliment de les mesures que procurin el manteniment i l’increment de la seva productivitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Es reconeix al Comitè d’Empresa/delegats de personal capacitat processal com a òrgan col·legiat per exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l’àmbit de la seva competència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Els membres del Comitè d’Empresa/delegats de personal, i aquests en conjunt, observaran secret professional en tot el referent a les seves funcions, responsabilitats i informació que coneguin per raó del seu càrrec, també després de deixar de pertànyer al Comitè d’Empresa/delegats de personal. En especial d’aquelles matèries en què la direcció assenyali expressament el seu caràcter reservat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. El Comitè d’Empresa/delegats de personal vetllaran no només perquè en els processos de selecció de personal es compleixi la normativa vigent o pactada, sinó també pels principis de no discriminació, igualtat de sexe i foment d’una política racional d’ocupació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 40</strong>. Garanties</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Cap membre del Comitè d’Empresa o delegats de personal serà acomiadat o sancionat durant l’exercici de les seves funcions ni dins de l’any següent al seu cessament, llevat que es produís per revocació o dimissió i sempre que l’acomiadament o la sanció es basi en l’actuació del treballador/a en l’exercici legal de la seva representació. Si l’acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes greus o molt greus obeeix a altres causes es tramitarà un expedient contradictori en què s’escoltaran, a més de l’interessat/da, el Comitè d’Empresa o restants delegats/des de personal i el delegat/a del sindicat a què pertanyi en el supòsit que estigués reconegut com a tal en l’Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Tenen prioritat de permanència a l’Empresa o centre de treball, respecte dels altres treballadors/es, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. No podran ser discriminats/des en la seva promoció econòmica o professional per causa o per raó de l’acompliment de la seva representació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Poden exercir la llibertat d’expressió a l’interior de l’Empresa en les matèries pròpies de la seva representació i poden publicar o distribuir, sense pertorbar el desenvolupament normal del procés productiu, aquelles publicacions d’interès laboral o social. Tot això es comunicarà prèviament a l’Empresa i s’exerciran aquestes tasques d’acord amb la normativa legal vigent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Disposen del crèdit d’hores retribuïdes que la llei determina. Sense ultrapassar el màxim legal, poden consumir les hores retribuïdes de què disposen els membres de comitès o delegats/des de personal, a fi de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats, instituts de formació o altres entitats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 41</strong>. Pràctiques antisindicals</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant als supòsits de pràctiques que, segons el parer d’alguna de les parts, es puguin qualificar de antisindicals, s’estarà al que disposen les lleis.</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; <strong>CAPÍTOL X</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prevenció de riscos laborals</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 42</strong>. Salut i seguretat laboral</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El delegat de prevenció constitueix la representació autònoma dels treballadors/es en matèria de salut i seguretat laboral. Atesa la importància que la LPRL atribueix als delegats de prevenció, i amb la finalitat de complir amb les funcions que la llei els hi encomana, disposaran d’un crèdit horari de 15 hores mensuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Empresa realitzarà la vigilància de la salut dels treballadors de conformitat amb les exigències i la periodicitat que estableixi el pla corresponent, un cop avaluats els riscos de cada lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Pel que fa a mediació, les parts signants del present Conveni col·lectiu assumeixen exclusivament el contingut íntegre de l’acord interprofessional de creació del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL XI</strong></span><br /> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposicions diverses</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 43</strong>. Protecció a les treballadores víctimes de la violència de gènere</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S’entén per violència de gènere, als efectes prevists en aquest Conveni, l’expressament declarada com a tal per l’aplicació de la Llei orgànica 1/2004. Segons definició del seu article 1r, s’entén com a tal la violència que, com a manifestació de la discriminació, la situació de desigualtat i les relacions de poder dels homes sobre les dones, s’exerceix sobre aquestes per part dels qui són o foren els seus cònjuges, o de qui estan o hagin estat lligats a elles per relacions similars d’afectivitat, fins i tot sense convivència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Aquells treballadors/es pertanyents a la plantilla de l’Empresa que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere els hi seran d’aplicació tots els beneficis previstos en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes cal destacar les següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dret preferent per ocupar llocs de treball d’igual nivell organitzatiu si les víctimes necessiten canviar de residència.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Permisos de treball retribuït, a fi que puguin realitzar les gestions pertinents (canvi de residència, assistència a judicis, assistència a tractament psicològic, etc.).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient perquè la víctima normalitzi la seva situació.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anticipació del període de vacances.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades quan així ho determinin els serveis socials d’atenció o serveis de salut, segons procedeixi, sense perjudici que aquestes absències siguin comunicades per la treballadora a l’Empresa a la major brevetat. Les situacions de violència que donin lloc al reconeixement dels drets regulats en aquest Conveni s’acreditaran amb l’ordre de protecció a favor de la víctima. Excepcionalment, serà títol d’acreditació d’aquesta situació l’informe del ministeri fiscal que indiqui l’existència d’indicis que la demandant és víctima de violència de gènere fins que es dicti l’ordre de protecció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 44</strong>. Gestió mediambiental</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La protecció del medi ambient és un dels principis bàsics de gestió de l’Empresa. És per això que les parts signants del present Conveni es comprometen a aplicar una política de protecció del medi ambient que tendeixi a superar les expectatives dels clients, les exigències legals i confirmi que no impactarà conscientment sobre el medi ambient. Com a base del sistema de gestió mediambiental s’estableixen en el present article els conceptes i objectius següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reducció del consum energètic.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reducció del consum d’aigua.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reducció del consum de paper i altres bens consumibles.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recollida selectiva i foment del reciclatge dels residus generats.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Introduir totes aquelles mesures econòmicament i tecnològicament viables que comportin un major respecte cap a l’entorn. S’establiran plans per a la prevenció i reducció de tots els tipus de contaminació i els impactes mediambientals dels diferents processos de negoci, presents o en desenvolupament (en condicions normals o en cas d’incidents) dins d’un sistema de millora continua.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Substitució d’aquells materials i productes que en la seva producció i utilització provoquen un deteriorament mediambiental.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fomentar la responsabilitat a tots els nivells de l’organització respecte a temes ambientals a través de programes de formació i informació per al personal, col·laboradors (clients, proveïdors i subcontractistes) i organismes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Millorar el comportament ambiental de les instal·lacions i activitats de la companyia.</span></li> </ul> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 45</strong>. Immigració i minories ètniques</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts declaren inacceptables els actes i comportaments de discriminació racista, xenòfoba i formes connexes d’intolerància en general, i específicament contra els treballadors immigrants o minories ètniques que formin part d’aquesta organització. Per la qual cosa es manifesta el compromís amb la promoció del respecte per la diversitat i la interacció multicultural per garantir a aquests col·lectius la mateixa igualtat de condicions laborals, drets i llibertats que a la resta de treballadors en totes aquelles matèries que afectin la seva relació laboral, especialment en les referides a formes i tipus de contractació, retribucions, prevenció i seguretat, classificació i promoció, formació i dret a prestacions socials. De la mateixa manera, i en la mesura de les seves possibilitats, la gestió de la diversitat serà part integrant de la política de gestió dels recursos humans de l’Empresa amb l’objectiu de crear una cultura empresarial en la qual cada persona treballadora, sense cap distinció, pugui desenvolupar plenament les seves capacitats i qualitats. Per això, prenent en consideració les necessitats socioculturals i familiars específiques d’aquests grups i a fi de possibilitar la plena integració laboral i l’adaptació a l’entorn social, des de l’organització de l’Empresa s’assumirà el paper d’integrador social i mediador intercultural per ajudar a aquests treballadors a concloure amb èxit l’adaptació a la dinàmica de l’Empresa i la societat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 46</strong>. Proximitat i integració</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’Empresa treballa per la seva integració en les localitats en què està present, tracta d’interioritzar la seva cultura i costums i ha adquirit un caràcter multicultural que integra les diferències de les comunitats que envolten a tots els centres de treball. El suport a la promoció i integració cultural es concreta, entre altres mesures, en l’ús de les diferents llengües regionals cooficials en tots els suports informatius, en els punts de venda, Internet, publicacions impreses, etiquetatge de productes de marca pròpia i fullets publipromocionals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Empresa està oberta a l’entorn en què opera i, en conseqüència, en el cas específic de la llengua, la tendència natural és que els seus membres reprodueixin dins de l’Empresa el mateix mapa sociolingüístic que existeix a la societat. L’actuació de l’Empresa ha de comptar amb això i, per tant, s’adhereix al compromís de manifestar-se en els idiomes oficials de cada territori en què s’ubica i adopta una política de defensa i promoció de tals idiomes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Per aconseguir un major èxit en la implantació d’aquesta política de cooficialitat lingüística s’abordarà com un objectiu empresarial més, és a dir, es fixaran objectius concrets d’actuació interna i externa, accions per aconseguir-ho i indicadors de mesura. El desenvolupament i la implantació progressiva d’aquesta política en les empreses s’efectuarà amb les línies d’actuació relacionades a continuació i definides en cada un dels objectius, plans d’acció i recursos necessaris:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Configuració de mapes sociolingüístics i definició de graus d’intervenció.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla de comunicació interna.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla d’ús de la llengua en els llocs de treball de cara al client.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aprenentatge dels que no la saben i foment del seu ús entre els que en saben.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla de comunicació comercial.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pla d’actuació de l’àrea institucional.</span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional primera</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa té instal·lades càmeres de videovigilància a les plataformes de mercaderies i punts de venda per a la protecció del patrimoni de l’Empresa i de la seguretat de les persones. A més del públic coneixement derivat de la cartelleria instal·lada i informació global, se n’informarà específicament i personalment als treballadors i al Comitè de la possibilitat que les gravacions es puguin emprar en cas de comissió d’actes il·lícits laborals o penals, amb el respecte i salvaguarda necessaris del dret a la intimitat del treballador i la protecció de les seves dades personals.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició final primera. Solució extrajudicial de conflictes laborals</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts signants del present Conveni col·lectiu acorden adherir-se en la seva totalitat i sense condicions al V Acord sobre solució extrajudicial de conflictes laborals (ASEC). Les parts signatàries, des de l’ús voluntari d’aquests procediments, contemplen la mediació i l’arbitratge com a alternatives possibles per a qualsevol conflicte. La mediació o arbitratge es durà a terme a través del Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge, i el seu laude s’imposa pel compromís adquirit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX I. TAULES SALARIALS</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 645px;" width="645"> <tbody> <tr> <td style="height: 44px; width: 218px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUP PROFESSIONAL ADMINISTRACIÓ</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height: 44px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARI BASE ANUAL</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height: 44px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARI BASE MENSUAL</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height: 44px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">PRORRATA PAGUES EXTRES MENSUALS</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Funcions:</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 1a administració</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">16.011,90</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.067,46</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">266,87</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 2a administració</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">14.276,10</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">951,74</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">237,94</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Auxiliar administratiu</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">12.754,65</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">850,31</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">212,58</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 41px; width: 218px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUP PROFESSIONAL OPERACIONS</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height: 41px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARI BASE ANUAL</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height: 41px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARI BASE MENSUAL</span></strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height: 41px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">PRORRATA PAGUES EXTRES</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Funcions:</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Encarregat</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">16.195,95</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.079,73</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">269,93</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 1a</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">15.235,35</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.015,69</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">253,92</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 2a</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">14.276,10</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">951,74</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">237,94</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Oficial 3a</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">13.500,00</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">900,00</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">225,00</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 21px; width: 218px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Peó</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">12.754,65</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 132px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">850,31</span></span></p> </td> <td style="height: 21px; width: 163px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">212,58</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] ca CAIB 2057