ca 602528 370 38483 CAIB 2017-11-25 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span lang="CA">&nbsp;</span>Dia 02.11.2017 es va emetre Acord de la Junta de Govern JGL 20171102 amb el següent contingut:</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ACORD DE LA JUNTA DE GOVERN </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong>&nbsp; <strong>APROVAR </strong>els següents acords adoptats en Comissió Paritària de 30.5.2017, ratificats per la Mesa General Conjunta de 15.6.2017:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1..1.</strong> <strong>INTERPRETAR </strong>l’article 78 en el sentit de la modificació que s’aprova del seu primer incís. Dit article, amb efectes de 1.1.2017, restarà amb la següent literalitat:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[...] Article 78. Festivitat</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El dia festiu treballat pel personal funcionari<strong>, amb un mínim de 8 hores de treball efectivament realitzat, </strong>es compensarà, a elecció de la persona interessada, amb una quantitat de 123,68 € o amb vuit hores lliures (o set hores, en el cas de policies amb jornada de set hores) en dia laborable i una quantitat de 46,30 €. En tot cas es respecta el descans corresponent al dia festiu. Únicament es compensa el festiu a la persona que faci un dia de treball efectiu complet o la major part de la seva jornada dins el dia festiu, entenent-se aquest d’entre els catorze anuals. El personal funcionari ha de triar una de les dues opcions durant el mes de gener i mantenir-la tot l’any. [...]</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1..2.</strong><strong>INTERPRETAR </strong>l’article 75.6 en el sentit de la modificació que s’aprova de dit apartat. Dit article, amb efectes de 1.1.2017, restarà amb la següent literalitat:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[...] La realització de la jornada completa de treball efectiu en dissabte o diumenge<strong>, amb un mínim de 8 hores de treball efectivament realitzat, </strong>es compensa amb la quantitat de 32,57 €/dia. [...]</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1..3.</strong> APROVAR, amb efectes de 1.1.2017, el nou article 77.BIS com a part dels Acords actualment vigents:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[...] Article 77.BIS. Borsa voluntària d’hores.</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Existirà una Borsa voluntària d’hores per realitzar en virtut de les necessitats de cada torn, de 16 hores mensuals, durant tot l’any.</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La realització d’aquestes hores passar a ser voluntària tot l’any. El personal del cos de bombers que no estigui interessat en participar haurà de manifestar-ho mitjançant escrit dirigit al Departament de RRHH de l’Àrea de Seguretat Ciutadana. Aquells que no ho manifestin entraran a formar part de la borsa voluntària i a cobrar automàticament les hores realitzades.</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores es realitzaran en el propi torn.</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bomber/a&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 28 €/h</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bomber/a conductor/a&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 29 €/h</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caporal&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 30 €/h</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sergent/a&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 31 €/h [...]</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1..4.</strong> <strong>APROVAR, </strong>amb efectes de la data d’entrada en vigor d’aquest acord i amb caràcter provisional fins que s’aprovi la seva identificació com a factor del Complement Específic, l’aplicació del Plus de Nocturnitat també al Cos de Bombers, modificant l’apartat&nbsp; 75.1, el qual restarà amb el següent literal:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[...] Article 75. Descripció específics i altres gratificacions.</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Nocturnitat <strong>de la Policia Local</strong>. S’abona amb el complement específic al personal que fa tota la seva jornada habitual dins la franja horària de 22 a 6 hores, o la part proporcional si es fa, les quantitats que segons categories s’indiquen a continuació:</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Policia Local: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 271,75 €</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Oficial/a PL: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 293,12 €</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Subinspector/a PL: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 314,85 €</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inspector/a PL: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 336,56 €</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Major PL: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 358,29 €</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’incrementen al personal del Cos de Policia Local els valors percebuts per aquest concepte en l’actualitat amb la quantitat lineal de 33 € amb cada complement específic, amb efectes des de l’1 de gener de 2012, i durant tres anys, arribant-se en el 2014 a un</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">increment lineal de 100 € per aquest concepte.</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal de Policia Local que per raons del servei és requerit a prestar tota la seva jornada de treball o part d’aquesta en horari nocturn està sotmès a les mateixes condicions retributives i laborals de la Unitat Nocturna i de les unitats que fan torns de nit o de part d’aquesta.</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.BIS. Nocturnitat del Cos de bombers.</span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’abona amb el complement específic al personal que fa tota la seva jornada habitual dins la franja horària de 22 a 6 hores, o la part proporcional si es fa, les quantitats que segons categories s’indiquen a continuació:</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bomber/a&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 217 €/m</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bomber/a conductor/a&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 226 €/m</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caporal&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 236 €/m</span></p> <p style="margin-left: 160px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sergent/a&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 256 €/m [...]</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2n</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>APROVAR </strong>que la vigència de la modificació dels articles 78, 75.6 i 75.1, dels Acords’2010–13 restarà condicionada a allò que s’aprovi quant a la Jornada i Horaris del 2017 i 2018 i/o a la modificació de la Relació de Llocs de Treball a la qual es diferenciï la valoració dels factors específics de cada lloc de treball, entre els quals, lògicament, s’ha de trobar el de l’especificitat quant al temps de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3r</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>COMUNICAR </strong>aquest acord a la Secció Econòmica del Servei de Nòmines per tal de que dugui a terme els càlculs adient per incorporar a la propera nòmina que sigui possible d’aquest any, l’execució de l’eficàcia d’aquest acord respecte d’aquells pagament que ja s’haguessin fet.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4t</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>CONDICIONAR </strong>la validesa i efectivitat d’aquest acord i de la seva execució a la fiscalització prèvia limitada, d’acord amb el que preveu l’acord de Ple de data 26 de gener de 2017. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp;&nbsp; </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5è</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>PROPOSAR </strong>a la Regidora de Funció Pública i Govern Interior, juntament i coordinada amb la Regidora de l’Àrea Delegada de Seguretat Ciutadana que, amb els termes de l’Informe núm. 233/2017, de 4.9.2017, del lletrat–director dels Serveis Jurídics de l’ajuntament de Palma, comencin la tasca de valorar tots els llocs de feina de la Relació de Llocs de Feina de l’ajuntament de Palma i, previ acord amb les organitzacions sindicals després de la preceptiva negociació sindical, elevin una proposta de modificació de la Relació de Llocs de Treball, adaptada a dita valoració, de la qual s’estableixen com a Principis d’actuació: per una part l’objectiu de desagregar el Complement Específic de cada lloc en les quanties que corresponen a cadascun dels factors que, si n’és el cas, l’integren; i, per altra banda, la possibilitat de configurar per determinats lloc l’existència de factors del Complement Específic variables en funció de les especificitats dels serveis prestats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6è</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>PUBLICAR </strong>aquest acord al BOIB, a la Intranet Municipal i a la Intranet de l’Àrea de Seguretat Ciutadana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7è</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>NOTIFICAR </strong>aquest acord als Sindicats de la Mesa General de Negociació Conjunta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra aquest acte administratiu, que exhaureix la via administrativa, es pot presentar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l’ha dictat, d’acord amb l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini per interposar-lo és d’un mes comptat des de l’endemà de rebre aquesta notificació. En aquest cas no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que no s’hagi resolt el de reposició. El recurs de reposició potestatiu s’haurà de presentar al Registre General d’aquest Ajuntament o a les dependències a què es refereix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, abans esmentada, i s’entendrà desestimat quan no s’hagi resolt i notificat la resolució, en el termini d’un mes, comptat des de l’endemà de la seva interposició, i en aquest cas quedarà expedita la via contenciosa administrativa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no s’utilitza el recurs potestatiu de reposició, es pot interposar directament recurs contenciós administratiu, d’acord amb l’article 123 abans esmentat i el que disposa la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, davant el Jutjat Contenciós Administratiu o la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia, segons les competències determinades pels articles 8 i 10 de la Llei 29/1998, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de rebre aquesta notificació, tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es consideri convenient.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, trenta d’octubre de dos mil disset.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La regidora de l’Àrea Delegada Seguretat Ciutadana</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Decret de Batlia 201510931, de 15.6.2015</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Ana Joaquina Segura Martínez)</span></p> ]] text/html ca 13232 2017-11-25 38481 ![CDATA[Acord de modificació dels articles 78, 75.6 i 75.1 dels Acords’2010-13 i aprovació de la borsa voluntària d’hores per necessitats del servei de cada torn]] 2017-11-23 CAIB