<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2017/10737/602152/departament-de-personal-servei-de-seleccio-provisi/xml">
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:idEnviament>602152</env:idEnviament>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">37653</env:numPaginaInicial>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:dataRegistre>2017-11-16</env:dataRegistre>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Departament de Personal. Servei de Selecció, Provisió i Gestió. Aprovació creació Comitè d’Igualtat de l’Ajuntament de Palma]]</env:sumariEnviament>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mitjançant acord de la Junta de Govern número 20171108_01_U25 de data 8 de novembre de 2017 es va acordar el següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;PRIMER.-&lt;/strong&gt; Aprovar la creació del Comitè d’Igualtat de l’Ajuntament de Palma, com a òrgan col·legiat de naturalesa consultiva, de debat i de participació institucional en matèria d’Igualtat per al personal al servei de l’Ajuntament de Palma, d’acord amb l’Annex que s’adjunta al present acord.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;SEGON.-&lt;/strong&gt; Publicar el present acord al Butlletí Oficial de les Illes Balears, a la intranet municipal i a la pàgina web de l’Ajuntament de Palma. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ANNEX CREACIÓ COMITÈ D’IGUALTAT&lt;/strong&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Primer. Creació, naturalesa i adscripció&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Es crea el Comité d’Igualtat de l’Ajuntament de Palma, com a òrgan col·legiat de naturalesa consultiva, de debat i de participació institucional en matèria d’Igualtat per al personal al servei de l’Ajuntament de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El Comité d’Igualtat estarà adscrit a la Regidoria de Funció Pública i Govern Interior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Segon. Objecte i funcions&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. L'objecte del Comitè d’Igualtat és elaborar i implantar un Pla d’Igualtat entre dones i homes per al personal al servei de l’Ajuntament de Palma que permeti avaluar i optimitzar de manera continuada la igualtat entre les treballadores i els treballadors d’aquesta corporació..&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Són funcions del Comitè, sense perjudici de les competències d'altres òrgans de les administracions públiques, les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- l’Actualització de les dades de les diagnosis quantitativa i qualitativa de la situació del personal en matèria d’igualtat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Elaborar i elevar a la Junta de Govern una proposta de Pla d’Igualtat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Implantar i avaluar periòdicament el pla d’igualtat aprovat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Assessorar sobre l’aplicació d’aquest&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Proposar-ne la millora continua i l’actualització&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Qualsevol altra funció que es derivi de les finalitats i els objectius que el Comité té assignats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Tercer. Composició&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. El Comitè d’Igualtat està integrat per personal de Ajuntament de Palma, polític i tècnic designat a aquest efecte, i pels representants sindicals dels treballadors, amb la composició següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a) &lt;/em&gt;Presidència: La Directora General de Funció Pública i Govern Interior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b) &lt;/em&gt;Vicepresidència: La Directora General d’Igualtat, Joventut i Drets Cívics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c) &lt;/em&gt;Vocalies tècniques:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 3 tècnics/ques a proposta de la Dir.Gral. de Funció Pública&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 2 tècnic/ques a proposta de la Dir. Gral. D’Igualtat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 1 tècnic/ca a proposta de la Coordinadora de Seguretat Ciutadana&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 1 tècnic/ca a proposta de la Secretaria de la Junta de Govern (Registre de Personal)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) representació sindical:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Les organitzacions sindicals més representatives han de designar els seus representants i suplents en el Comitè. (fins a un màxim de 8)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- A més, es podrà designar un funcionari, que actuarà com a secretari en veu i sense vot.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;d) &lt;/em&gt;Així mateix, el president o presidenta del Comitè, a proposta prèvia dels altres membres, pot convocar a les sessions, amb veu i vot, titulars d'altres regidories, en el cas que l'assumpte a tractar afecti o pugui afectar el seu àmbit competencial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El president o presidenta pot convocar a les reunions, amb veu però sense vot, persones que pels seus coneixements i experiències puguin contribuir a millorar el desenvolupament de les tasques del Comitè.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. El vicepresident o vicepresidenta del Comitè substitueix el president o presidenta en cas de vacant, absència o malaltia, o qualsevol altre impediment legal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. En cas de vacant, absència o malaltia, o qualsevol altre impediment legal, de les vocalies tècniques, els pot substituir un funcionari o funcionària de la mateixa regidoria, designat per l’òrgan directiu que va designar el titular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Quart. Organització i funcionament&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. El Comitè d’Igualtat es reuneix en sessió ordinària o en sessió extraordinària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El Comitè es reuneix, com a mínim, dues vegades l'any en sessió ordinària. Cada convocatòria ordinària ha d'acompanyar-se amb l'ordre del dia i s'ha d’efectuar amb una antelació mínima de quaranta-vuit hores. S'hi han d’indicar el dia, l'hora i el lloc de la sessió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Perquè l'ordre del dia reculli el conjunt de qüestions d'interès per al Comitè, els membres han d'enviar prèviament a la convocatòria la documentació sobre les qüestions que hagin de tractar-se o sobre les matèries que, per la seva transcendència o complexitat, considerin que el Comitè ha d'abordar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Direcció General de Funció Pública i Govern Interior és l'encarregada de difondre amb antelació suficient entre les persones que formen el Comitè els documents d'importància quant a l'ordre del dia de les sessions ordinàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. A part de les sessions ordinàries, el Comitè pot reunir-se en sessió extraordinària quan ho decideixi el president o presidenta, o a petició de la meitat més un dels membres del Comité. En aquests casos, la convocatòria n’ha d'expressar el caràcter extraordinari i s'ha d’acompanyar amb la documentació imprescindible.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Perquè les sessions del Comitè quedin vàlidament constituïdes, es requereix la presència de la meitat més un dels membres en primera convocatòria,&amp;nbsp; mentre que serà suficient1/3 dels membres del Comitè en segona convocatòria. Hi ha d'assistir necessàriament el president o presidenta o, si s’escau, qui el/la substitueixi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. La convocatòria dels membres pot fer-se per mitjans electrònics que permetin la justificació de la recepció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. En cap cas els acords o les decisions del Comitè tenen caràcter vinculant per a l'exercici de les potestats públiques de l'Administració de l’Ajuntament de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. De cada sessió del Comitè, s'ha d’estendre una acta en la qual es facin constar els temes tractats. Qualsevol membre del Comitè té dret a sol·licitar la transcripció íntegra de la pròpia intervenció o proposta. Les actes de les sessions de Comitè han d'unir-se a la convocatòria de la sessió ordinària següent perquè siguin aprovades. El secretari o secretària ha de signar l'acta amb el vistiplau del president o presidenta. Les actes de les sessions contindran la informació mínima necessària: data, lloc, assistents, resum dels punts tractats, dels acords adoptats i del sentit dels vots.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. En allò que no preveu aquesta resolució, és aplicable el que preveu la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del Sector.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. El funcionament del Comitè s’ha de dur a terme amb els mitjans personals i materials de la Regidoria de Funció Pública i Govern Interior i de la Regidoria d’Igualtat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Cinquè&lt;/strong&gt;. Publicació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquesta Resolució s’ha de publicar al BOIB i a la web municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Contra aquest acte administratiu, que exhaureix la via administrativa, es pot presentar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l’ha dictat, d’acord amb l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini per interposar-lo és d’un mes comptat des de l’endemà de rebre aquesta notificació. En aquest cas no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que no s’hagi resolt el de reposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El recurs de reposició potestatiu s’haurà de presentar al Registre General d’aquest Ajuntament o a les dependències a què es refereix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, abans esmentada, i s’entendrà desestimat quan no s’hagi resolt i notificat la resolució, en el termini d’un mes, comptat des de l’endemà de la seva interposició, i en aquest cas quedarà expedita la via contenciosa administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si no s’utilitza el recurs potestatiu de reposició, es pot interposar directament recurs contenciós administratiu, d’acord amb l’article 123 abans esmentat i el que disposa la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, davant el Jutjat Contenciós Administratiu o la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia, segons les competències determinades pels articles 8 i 10 de la Llei 29/1998, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de rebre aquesta notificació, tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es consideri convenient.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma, 15 de novembre de 2017&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El cap de Departament de Personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;p.d. Decret de batlia núm. 3000, de 26/02/2014 (BOIB núm. 30, de 04/03/2014)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Antoni Pol Coll&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1907"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">37655</env:numPaginaFinal>
    <dc:date>2017-11-18</dc:date>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2017/10737/602152/departament-de-personal-servei-de-seleccio-provisi/"/>
    <env:numeroRegistre>12857</env:numeroRegistre>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/204"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">620</env:ordre>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2017/10737"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:dataPublicacio>2017-11-18</env:dataPublicacio>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>