ca 596146 CAIB text/html ca 410 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aprovat per Ple en sessió extraordinària celebrada dia 15 de juny de 2017 acord d’avaluació de l’acompliment del personal de l’Ajuntament d’Andratx, es fa public el següent extracte:</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">«SISTEMA D'AVALUACIÓ DE L'ACOMPLIMENT DEL PERSONAL DE L'AJUNTAMENT D'ANDRATX.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reunits a Andratx el 13 i 14 de juny de 2017 a l'empara de l'establert en els articles 33, 34 i 38 del Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, els representants de l’Ajuntament d'Andratx i totes les organitzacions sindicals representatives.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">"Antecedents</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic estableix en els seus articles 16, 17 i 19 que el personal funcionari de carrera i el personal laboral fix tenen dret a la promoció professional, i que amb aquest objecte les Administracions Públiques promouran l'actualització i perfeccionament de la qualificació professional dels empleats públics.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les existències de diferents sentències avalen l'equiparació d'aquest dret als funcionaris interins i personal laboral assimilat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Després de definir la carrera professional com el conjunt ordenat d'oportunitats d'ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d'igualtat, mèrit i capacitat, assenyala que les lleis de funció pública que es dictin en desplegament d'aquest Estatut han de regular la carrera professional aplicable en cada àmbit que poden consistir, entre altres, en l'aplicació aïllada o simultània d'alguna o algunes de les modalitats que preveu, és a dir, carrera horitzontal, carrera vertical, promoció interna vertical i promoció interna horitzontal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'actual llei de funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears regula la carrera professional en l'article 62 el qual determina que la carrera professional del personal funcionari es fa efectiva a través de la consolidació del grau personal, de la promoció interna i de la mobilitat, però sense recollir la carrera horitzontal recollida en el EBEP, circumstància que tampoc preveu el vigent conveni col·lectiu per al personal laboral, ni en el pacte negociat de funcionaris de l’Ajuntament d'Andratx.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per això qualsevol acord que s'aconsegueixi per implantar el model de carrera professional horitzontal, tal com preveu el EBEP, compta amb la cobertura legal que ho faci viable a través de la modificació de l'article 121.3 de la llei 3/2007 de funció pública de les Illes Balears&nbsp;,&nbsp;redactat pel número 1 de la disposició final vintè primera de la Llei 18/2016, 29 desembre, de pressupostos generals de la comunitat autònoma de les *Illes *Balears per a l'any 2017 i amb vigència des d'1 gener 2017, que ha vingut a incloure la regulació del concepte retributiu de carrera professional, sense perjudici de poder haver fet pagaments a compte d'aquest concepte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El retard en la implantació de l'enquadrament inicial, de caràcter extraordinari, ha anat acompanyat d'una sèrie de mesures (augment de la jornada la no incorporació de nous efectius, amortització per jubilacions), la qual cosa ha redundat en un augment del rendiment dels empleats públics per aconseguir els resultats requerits, circumstància que justifica el manteniment d'aquest enquadrament inicial de caràcter extraordinari. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtut del que s'ha exposat, d'acord amb l'article 38 del EBEP, fruit de les negociacions dutes a terme entre l'Administració i les organitzacions sindicals,&nbsp;CSIF, STEI-i&nbsp;USO&nbsp;i UGT se signa el següent:</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ACORD</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1&nbsp;.&nbsp;Objecte</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Aquest acord té per objecte regular el sistema de carrera professional horitzontal del personal inclòs en el seu àmbit d'aplicació durant el seu exercici professional en l’Ajuntament d'Andratx.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. S'entén per carrera professional horitzontal el dret dels empleats públics a progressar professionalment, de manera individualitzada, en la seva carrera administrativa sense necessitat de canviar de lloc de treball, quan compleixin els requisits i les condicions que s'estableixin en la llei de funció pública i en les seves normes de desenvolupament relatives a la carrera professional horitzontal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2&nbsp;.&nbsp;Personal funcionari i laboral que ha de percebre carrera professional</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Aquest Acord és aplicable a tot el personal funcionari de carrera i laboral fix, així com a la resta de personal del *Ajuntament d'Andratx, que de conformitat amb l'establert en el marc normatiu i la jurisprudència corresponent, es trobi en la situació administrativa de servei actiu en l’Ajuntament en el moment de la seva aprovació.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2&nbsp;Aquest acord no és aplicable al personal Eventual d'aquest consistori.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Característiques de la carrera horitzontal</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El sistema de carrera professional horitzontal regulat en aquest acord té les característiques següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És voluntària: correspon al personal inclòs dins de l'àmbit d'aplicació decidir si s'incorpora i el ritme de progressió als diferents nivells que la configuren, complint els requisits establerts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És personalitzada: el reconeixement dels nivells té caràcter personal i individual i s'efectuarà considerant els mèrits presentats per la persona interessada de conformitat amb els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És progressiva: com a regla general, l'accés als diferents nivells reconeguts en la carrera professional s'efectuarà successivament i a poc a poc, de tal manera que l'accés al nivell superior només s'aconseguirà havent acreditat el reconeixement del nivell immediatament inferior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És irreversible: l'aplicació de la carrera professional és irreversible i el nivell reconegut té caràcter irrevocable i consolidat amb caràcter general, amb excepció de l'aplicació de la sanció de demèrit prevista en l'article 96.1 i) del *EBEP&nbsp;i de la seva revisió en els casos de les avaluacions posteriors recollides en la Disposició Transitòria cinquena.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És incentivada: el reconeixement de cada nivell està retribuït econòmicament mitjançant el complement retributiu "Carrera Professional "corresponent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És transparent: les eines de mesurament dels paràmetres i dels criteris que s'hagin d'avaluar es basen en criteris objectius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És avaluable: es basa en l'avaluació de la competència professional i del desenvolupament del lloc de treball per accedir a cada nivell de la carrera professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És oberta: no té limitacions d'accés sempre que es compleixin els requisits bàsics establerts i els criteris definits per obtenir cada nivell.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És homologable: es duran a terme les actuacions que permetin l'accés al sistema de carrera professional al personal provinent d'altres administracions, d'acord amb els principis i els criteris d'homologació que es determinin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És independent del lloc o de la plaça que s'ocupi: obtenir un nivell de carrera professional determinat o accedir a un altre no implica canviar el lloc de treball ni l'activitat que el professional desenvolupa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És actualitzable mitjançant la revisió periòdica dels elements que es consideren en l'avaluació, de manera que responguin a la realitat i a les necessitats canviants de l’Ajuntament d'Andratx i dels seus professionals. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Requisits</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. La carrera horitzontal del personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del present Acord s'iniciarà amb la presa de possessió o la signatura del contracte del personal de l'Ajuntament, excepte&nbsp;el que determina&nbsp;en la disposició transitòria primera.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La progressió en carrera professional es duu a terme amb el procediment i els requisits establerts en aquest acord, sense perjudici del que estableixen les disposicions transitòries. Una vegada efectuada la incorporació a la carrera professional, la promoció de nivell només es pot fer al nivell immediatament superior.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. Els requisits específics per enquadrar-se en cada nivell —per a accés a la carrera professional o per a promoció de nivell— són els següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Pertànyer a algun dels col·lectius de personal assenyalats en el punt 2 d'aquest acord i estar en situació de servei actiu o en situació que generi reserva de plaça.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Haver completat els anys de serveis prestats establerts en el punt 5.2 per a cadascun dels graus.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Tenir reconegut el nivell immediatament anterior quan es tracti d'accedir als nivells II, III i IV, respectivament.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Formalitzar degudament la sol·licitud en el termini que s'estableixi en les convocatòries.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Obtenció de la puntuació mínima establerta en el procés d'avaluació corresponent al període temporal de permanència en el nivell inferior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Acreditar almenys cinc anys de períodes d'avaluació no negatius.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.3. A l'efecte&nbsp;del qual&nbsp;estableix el punt 4.2.b, les&nbsp;persones sol·licitants&nbsp;que disposin de fraccions de temps romanents que no hagin estat utilitzades per obtenir un nivell d'enquadrament en la fase extraordinària d'implantació poden computar-les — per una sola vegada i excepcionalment— en el primer procediment ordinari previst en el punt 8 d'aquest acord, sempre que la durada del període excedent sigui superior a tres anys.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.4. Els requisits enumerats en els punts 4.2.b, 4.2.c&nbsp;i 4.2.f&nbsp;no són aplicables al personal que accedeixi a la carrera professional horitzontal a través del procediment extraordinari d'implantació pel que fa a l'obtenció del nivell inicial.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.&nbsp;Estructura</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.1. El model de carrera professional horitzontal s'estructura en quatre nivells, en cadascun dels quals el professional ha de romandre un període mínim de temps per adquirir les competències necessàries per accedir al nivell superior.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.2. El període mínim de serveis prestats per accedir a cada nivell és el següent:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivell I: 5 anys.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivell&nbsp;II :5 anys des de l'accés al nivell I.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivell III: 5 anys des de l'accés al nivell II.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivell IV: 5 anys des de l'accés al nivell III.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.3. Es consideren serveis prestats a aquest efecte de requisits d'experiència prèvia d'accés a la carrera professional horitzontal els períodes de temps en situació de servei actiu o en situació amb reserva de plaça&nbsp;exèrcits&nbsp;en un lloc del mateix cos o escala —i especialitats, si escau— o a una categoria professional equivalent en qualsevol Administració pública.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.4. Així mateix, es computen els serveis prestats, en altres categories, cossos o escales —i especialitats, si escau— o categories professionals, de conformitat amb els criteris de ponderació que figuren en les taules de la disposició transitòria primera d'aquest acord.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.5. S'entendrà com a temps de treball efectiu del temps mínim de permanència, el temps transcorregut en alguna de les situacions administratives:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Servei actiu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Serveis especials.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Serveis en altres administracions públiques.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Excedència voluntària per raó de violència de gènere, en els termes establerts en l'article 89.5 del EBEP.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Excedència voluntària per prestar serveis en el Sector Públic amb reserva de lloc de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Excedència per cura de familiars.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Excedència forçosa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Excedència especial regulada al Decret llei 5/2012.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.6. L'obtenció del nivell dóna dret al reconeixement públic d'aquest nivell.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Retribucions generals</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1. Les retribucions derivades d'aplicar el model de carrera professional horitzontal queden integrades en el complement de carrera professional de l'article 24.a) del EBEP.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2. La quantia, en còmput anual, del complement de carrera corresponent a cada nivell és la següent: </span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="169" width="679"> <colgroup> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> </colgroup> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Funcionaris</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup Al/ Grup prof. A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A2/ Grup prof. B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C1/ Grup prof. C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C2/ Grup prof. D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Altres Agrup./ Grup prof. E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Laborals</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 3-5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 6-9</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 10-11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivell I</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.750 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.250 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.750 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.500 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivell II</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5.500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3.500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3.000 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivell III</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8.250 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7.500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6.750 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5.250 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.500 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivell IV</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6.000 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3. La retribució té caràcter de complementària i està associada a l'obtenció d'un determinat nivell de carrera. Només es pot percebre el complement de carrera de l'últim nivell que es tingui reconegut corresponent al subgrup o grup professional en el qual es trobi en situació de servei actiu.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.4. El personal que accedeixi pel procediment selectiu de promoció interna a un cos o escala d'un grup o subgrup o una categoria professional superior a la qual tenia, ha d'iniciar la carrera professional en la nova situació adquirida. Això no obstant això, continuarà percebent les retribucions corresponents al complement de carrera de la categoria anterior fins que es produeixi l'absorció pel reconeixement dels nivells corresponents a la seva nova situació.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.5. Respecte del personal que treballi a temps parcial o en jornades reduïdes, la seva jornada es computarà com a completa a l'efecte de còmput temporal, no obstant això s'ha de fer una reducció proporcional de la retribució per carrera professional, amb la mitjana de la jornada que es tingui en compte per a l'accés al nivell que es tracti.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Procés d'avaluació per a la progressió en la carrera horitzontal.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El reconeixement de les diferents categories personals en què s'estructura la carrera horitzontal dels funcionaris, comporta el procés d'avaluació dels següents blocs de valoració:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'avaluació de l'acompliment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els objectius col·lectius i individuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La formació, innovació i transferència del coneixement.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els llocs d'especial acompliment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les puntuacions obtingudes en els diferents blocs de valoració es totalitzaran a 31 de desembre, una vegada conclòs el procés d'avaluació anual, produint efectes en la carrera horitzontal a partir d'aquesta data.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contingut, desenvolupament específic i puntuació màxima d'aquests blocs de valoració es regula en l'Annex del present acord</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a l'accés a una categoria personal superior serà requisit necessari l'obtenció, en els processos d'avaluació corresponents, de la puntuació mínima que per a cadascun dels grups i subgrups de titulació figura en l'Annex d'aquest Acord.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Situacions especials en el procés d'avaluació per a la progressió en la carrera horitzontal.</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.1. Serveis especials.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El temps de permanència d'un funcionari de carrera en situació de serveis especials computarà a l'efecte de progrés en la carrera horitzontal. Respecte al procés d'avaluació es tindran en compte les següents consideracions:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la situació de serveis especials resulta coincident amb la totalitat del període de permanència exigit en cada categoria per a l'accés a la categoria personal superior, s'entendran complerts els requisits mínims del procés d'avaluació, necessaris per a aquest accés.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la situació de serveis especials no coincideix amb la totalitat del període de permanència exigit en cada categoria per a l'accés a una categoria personal superior, s'aplicaran les següents regles:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1r.. Si el període de permanència en aquesta situació resulta coincident amb l'any natural, es computarà aquest any a l'efecte de carrera horitzontal, com a temps d'exercici professional, donant-se per superat el procés d'avaluació. En aquest cas la puntuació a atorgar en aquest procés resultarà del quocient entre la puntuació mínima exigible per a l'accés corresponent a cada categoria personal i el nombre d'anys que la permanència en aquesta categoria comprengui.</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2n.. Si el període de prestació efectiva de serveis,&nbsp;resulta coincident amb l'any natural, s'aplicaran els criteris generals del procés d'avaluació</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3r.. Quan en un mateix any natural coexisteixin períodes de serveis efectius i períodes de permanència en la situació de serveis especials, s'aplicaran els criteris generals del procés d'avaluació sempre que el període de serveis efectius sigui almenys del trenta per cent de la jornada anual. en cas contrari, es considerarà com a període de serveis especials l'exercici complet, aplicant-se al mateix el que es disposa en el subapartat primer.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als funcionaris de carrera d'altres Administracions Públiques que es trobin en situació de serveis especials en la seva Administració d'origen i amb prestació efectiva de serveis en l’Ajuntament d'Andratx, se'ls computarà, mentre romanguin vinculats a aquesta Administració, el temps de permanència a l'efecte del progrés en la carrera horitzontal i els seran aplicables les regles d'avaluació recollides en aquest article.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.2. Alliberament sindical.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al funcionari de carrera que es trobi en situació d'alliberament sindical li seran aplicable els criteris recollita en l'article anterior.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquests funcionaris mantindran el dret a percebre durant la situació d'alliberament sindical el complement de carrera horitzontal que poguessin tenir reconegut.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.3. Incapacitat temporal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. el funcionari de carrera en situació d'incapacitat temporal per contingències comunes tindrà dret al computo del temps en aquesta situació, a l'efecte de carrera horitzontal, en els següents termes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan en un mateix any natural coexisteixin períodes de prestació efectiva de serveis i períodes de permanència en la situació d'incapacitat temporal, la valoració del procés d'avaluació anual s'efectuarà conforme als següents criteris:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1r.. La puntuació per objectius col·lectius serà proporcional al període anual de prestació efectiva de serveis.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2n.. L'avaluació de l'acompliment procedirà únicament si l'acompliment efectiu del lloc pel funcionari durant l'any natural es quantifica almenys en el trenta per cent de la seva jornada anual. No es realitzarà l'avaluació de l'acompliment quan la prestació efectiva de serveis resulti inferior al citat percentatge, ni s'atorgarà puntuació alguna en aquest bloc.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3r.. Per a la puntuació a obtenir en la resta dels blocs de valoració s'aplicaran els criteris gener­als de el procés d'avaluació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De resultar coincident la situació d'incapacitat temporal per contingències comunes amb la totalitat de l'any natural, serà computable aquest període temporal a l'efecte de compliment del requisit de permanència establert en cada categoria per a la progressió en la carrera, no computant-se puntuació alguna en aquesta anualitat en el procés d'avaluació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Pel que fa a la incapacitat temporal per contingències professionals s'aplicaran idèntics criteris que els recollits en les lletres a) i b) de l'article 18. &nbsp;</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Avaluació de l'acompliment Queda recollit en l'annex d'aquest acord</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Comissió paritària de seguiment</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a una major simplicitat, no existirà comissió paritària de seguiment de l'acord de carrera professional; s'estableix que les funcions de la comissió paritària de seguiment de el acord de carrera professional les assumeixi la comissió paritària de seguiment del pacte, la qual vetllarà pel degut compliment del present acord</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan per raó de la temàtica a tractar es consideri necessari comptar amb l'ajuda de persones amb coneixements especialitzats en la matèria, les parts podran assistir acompanyades d'un assessor.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11 . Pau social</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les organitzacions sindicals signants d'aquest acord es comprometen a garantir la pau social durant un termini de mínim tres anys en tots els aspectes referits a la carrera professional, el nou organigrama i tot el relacionat amb el futur acord sobre el nou conveni col·lectiu, sempre que es compleixin els termes pactats en aquest Acord i es respectin els principis d'igualtat, mèrit, capacitat, oportunitat i imparcialitat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. Vigència</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Acord s'ha d'elevar al Ple del *Ajuntament d'Andratx perquè ho ratifiqui i ordeni la seva publicació en el Butlletí Oficial de les *Illes *Balears, i entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició transitòria primera</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Se estableix un procés inicial i extraordinari —que té per finalitat l'enquadrament inicial de nivell—al com es pot optar, per una sola vegada. Fora d'aquest període d'implantació, només podran desenvolupar la seva carrera professional horitzontal en el model ordinari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest procés extraordinari es portarà per als funcionaris de carrera i personal laboral fix durant l'any 2017 i per al restant personal que li sigui aplicable, durant el 2018</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant aquesta fase extraordinària, el personal serà classificat en el nivell que li correspongui tenint en compte únic i exclusivament el temps de serveis prestats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que accedeixi a la carrera professional horitzontal per aquest procediment mantindrà indemnes tots els mèrits que tinguin, que es podran utilitzar per accedir a nivells superiors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Per a aquest procés extraordinari es consideraran serveis prestats els reconeguts a l'efecte d'antiguitat en la llei 70/1978 de 26 de desembre de reconeixement de serveis previs.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els serveis prestats en diferents grups de titulació es computaran de forma ponderada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A aquest efecte de determinar el nombre de dies de serveis prestats, s'aplicaran els criteris de ponderació establerts en les taules següents computant-se tots els períodes treballats en qualsevol cos o escala, o grup professional laboral:</span></p> <p ng="es-ES" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Dies acreditats pel personal de cossos i escales del subgrup A1 o en el grup professional A. </span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="96" width="674"> <colgroup> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> </colgroup> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup Al/ Grup prof. A</span></strong></p> </td> <td> <p :="" style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A2/ Grup prof. B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C1/ Grup prof. C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C2/ Grup prof. D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Altres Agrup./ Grup prof. E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 3-5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 6-9</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 10-11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,60</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,50</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,40</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,30</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,20</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Dies acreditats pel personal de cossos i escales del subgrup A2, o en el grup professional B.</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="97" width="676"> <colgroup> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> </colgroup> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A1/ Grup prof. A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A2/ Grup prof. B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C1/ Grup prof. C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C2/ Grup prof. D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Altres Agrup./ Grup prof. E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 3-5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 6-9</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 10-11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,60</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,50</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,40</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,30</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Dies acreditats pel personal de cossos i escales grup B</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="98" width="674"> <tbody> <tr> <td style="width: 122px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup Al/ Grup prof. A</span></strong></p> </td> <td style="width: 105px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A2/ Grup prof. B</span></strong></p> </td> <td style="width: 63px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup B</span></strong></p> </td> <td style="width: 109px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C1/ Grup prof. C</span></strong></p> </td> <td style="width: 112px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C2/ Grup prof. D</span></strong></p> </td> <td style="width: 120px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Altres Agrup./ Grup prof. E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 122px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 1</span></strong></p> </td> <td style="width: 105px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 2</span></strong></p> </td> <td style="width: 63px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width: 109px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 3-5</span></strong></p> </td> <td style="width: 112px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grupos 6-9</span></strong></p> </td> <td style="width: 120px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 10-11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 122px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 105px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 63px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 109px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,60</span></p> </td> <td style="width: 112px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,50</span></p> </td> <td style="width: 120px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,40</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Dies acreditats pel personal de cossos i escales del subgrup C1, o en el grup professional C.</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="99" width="675"> <colgroup> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> </colgroup> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A1/ Grup prof. A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A2/ Grup prof. 6</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C1/ Grup prof. C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C2/ Grup prof. D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Altres Agrup./ Grup prof. E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 3-5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 6-9</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 10-11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0.6</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0.5</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Dies acreditats pel personal de cossos i escales del subgrup C2 i agrupacions professionals de la disposició addicional setena del EBEP o en els grups professionals D i E.</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="100" width="678"> <colgroup> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> </colgroup> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A1/ Grup prof. A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup A2/ Grup prof. B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C1/ Grup prof. C</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Subgrup C2/ Grup prof. D</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 6-9</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Altres Agrup./ Grup prof. E</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 10-11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 1</span></strong></p> </td> <td> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup 2</span></strong></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grups 3-5</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició transitòria segona</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La incorporació al sistema de carrera professional horitzontal del personal que, a la data d'efectes del reconeixement extraordinari regulat en la disposició anterior, tingui la condició de personal funcionari de carrera o laboral fix del *Ajuntament d'Andratx i es troba en alguna de les situacions administratives assenyalades en el punt 5.5&nbsp;b), c), d), i)&nbsp;f) i g) d'aquest Acord, es produirà, prèvia sol·licitud, en la data en què es produeixi el reingrés al servei actiu d'acord amb la forma i amb els efectes previstos en la disposició transitòria anterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Idèntic tractament tindrà el personal funcionari de carrera o laboral fix de l'Ajuntament d'Andratx que va ser declarat en excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquestes previsions també són aplicable al personal laboral fix inclòs en el punt 2.1 d'aquest Acord que en el moment en què entri en vigor romangui en alguna de les situacions anteriors.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició transitòria tercera</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada&nbsp;realitzat, amb caràcter extraordinari, l'enquadrament inicial previst en la disposició transitòria primera, s'estableix un període transitori per al pagament de les&nbsp;quanties&nbsp;previstes en l'acord segons el calendari següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Amb efectes des de l'1 de gener de 2017, sempre que a aquesta data es compleixin els requisits o, en cas contrari, des del mes del 2017 en què es compleixin, per als funcionaris de carrera i personal laboral fix, el&nbsp;100%&nbsp;de les quantitats establertes en el punt 6.2 d'aquest Acord&nbsp;. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es&nbsp;compensaran, si escau, en aquest exercici les quantitats cobrades a compte de la carrera professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Amb efectes des de l'1 de gener de 2018 sempre que a aquesta data es compleixin els requisits o, en cas contrari, des del mes del 2018 en què es compleixin, el personal funcionari interí i el personal laboral no fix assimilat, el&nbsp;100 %&nbsp;de les quantitats establertes en el punt 6.2 d'aquest Acord.&nbsp;.Es&nbsp;compensaran, si escau en aquest exercici les quantitats cobrades a compte de la carrera professional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Es garanteix l'aplicació d'aquest acord al personal del Cos de la Policia Local d'Andratx en situació de segona activitat,&nbsp;amb o sense&nbsp;destinació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ajuntament d'Andratx es compromet a dotar la partida pressupostària necessària per fer front a les despeses generades per l'aplicació del present acord, durant els exercicis posteriors a la publicació de la convocatòria.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició transitòria quarta</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivell reconegut en fase d'implantació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els empleats públics que hagin obtingut qualsevol nivell com a complement de carrera professional, mitjançant sistema ordinari o extraordinari, seran sotmesos, a avaluacions de l'acompliment, En cas de dues avaluacions negatives consecutives o tres avaluacions negatives en un termini de cinc anys i previ informe preceptiu de l'òrgan competent es proposarà el descens al nivell immediatament inferior. En cap cas, el fet de no superar aquestes avaluacions no pot suposar la remoció del lloc de treball, tant pel que fa al personal inclòs en aquest punt com a la resta de nivells. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició transitòria sisena</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas que la Comunitat Autònoma dicti normativa d'aplicació a les entitats locals en la matèria a la qual es refereix el present acord, aquesta serà d'aplicació preferent, quedant derogat tot allò que la contradigui i havent-se de procedir a la seva adaptació a la normativa autonòmica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Andratx, 14 de juny de 2017 </span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANNEX: AVALUACIÓ DE L'EXERCICI</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL I</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposicions Generals</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 1. Concepte d'avaluació de l'acompliment.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'avaluació de l'acompliment és el procediment mitjançant el qual es mesura i valora la conducta professional i el ren­diment o assoliment de resultats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els sistemes d'avaluació de l'acompliment s'adequaran, en tot cas, a criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació, aplicant-se sense menyscapte dels drets dels empleats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'avaluació de l'acompliment té caràcter individual i recaurà sobre dimensions i comportaments que resultin rellevants en el seu lloc de treball.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 2. Període de les avaluacions de l'acompliment.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb caràcter general l'avaluació de l'acompliment es realitzarà amb periodicitat anual i estarà referida a l'actuació professional dels funcionaris durant l'any natural al fet que correspongui.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 3. Avaluats.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tindran la consideració d'avaluats tots aquells funcionaris al fet que fa referència l'Article 2 del present Acord i que s'hagin incorporat al sistema de progressió en la categoria personal en què consisteix la carrera horitzontal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Perquè pugui realitzar-se l'avaluació serà necessari l'acompliment efectiu dels llocs de treball, de forma contínua o discontínua, durant almenys el trenta per cent de la seva jornada anual.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 4. Avaluadors.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L'avaluació de l'acompliment es realitzarà obligatòriament per un superior jeràrquic dels funcionaris i comptarà amb la conformitat del responsable superior de l'avaluador; aquesta conformitat s'exceptuarà en aquells supòsits en què els funcionaris a avaluar depenguin directament d'un alt càrrec.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els alts càrrecs avaluaran exclusivament al personal que presti serveis sota la seva dependència directa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Per exercir la funció d'avaluador es requereix ostentar la condició de personal del *Ajuntament d'Andratx, exceptuant el que està disposat en l'apartat anterior.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 5. Funcions dels avaluadors.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els avaluadors hauran d'observar, registrar i valorar l'acompliment dels funcionaris que en cada cas hagin de ser avaluats, així com, diagnosticar les necessitats de formació, informant l'avaluat sobre el seu rendiment i el seu acompliment i indicant-li allò en el que hagi de millorar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seran les seves comeses essencials:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realitzar l'entrevista d'avaluació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realitzar la valoració d'acord amb la tècnica establerta en aquest Acord.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presentar l'avaluació al responsable superior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Notificar el resultat de l'avaluació als funcionaris.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Proposar accions de millora, si considera que la persona pot millorar sensiblement mitjançant una forma­ció específica.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 6. Funcions del responsable superior de l'avaluador.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El responsable superior de l'avaluador aprovarà finalment el resultat de l'avaluació amb les modificacions que consideri necessàries, a la vista de les al·legacions i dels informes d'avaluació emesos als quals es refereix en aquest Acord.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seran les seves comeses essencials:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Donar conformitat, si escau, a les valoracions realitzades pels avaluadors.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Assegurar la coherència de les avaluacions de la seva àrea de responsabilitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Garantir que les avaluacions es realitzen dins dels terminis i d'acord amb el procés i tècniques establerts&nbsp;en aquest Acord. </span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL II</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contingut de l'avaluació de l'acompliment</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 7. Factors d'acompliment.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El bloc de l'avaluació de l'acompliment es verificarà mitjançant la valoració individual dels funcionaris respecte dels següents factors:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Àrea d'acompliment de tasca.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Àrea d'acompliment contextual i organitzacional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.&nbsp;l'àrea d'acompliment de tasca valorarà la competència amb la qual els funcionaris desenvolupen les activitats que contribueixen a produir els serveis propis de la gestió de l'organització i que són reconegudes per l'Administració com a part del seu lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.&nbsp;l'àrea d'acompliment contextual i organitzacional comprendrà aquelles conductes o comportaments que contribueixen a l'eficàcia de l'administració ajudant al context social i humà, amb actituds que defineixen l'ambient del lloc de treball i serveixen com a catalitzadors i facilitadores de l'acompliment de les tasques, pròpies i d'uns altres, així com les conductes i accions realitzades voluntàriament pels funcionaris que resulten rellevants per als legítims interessos de l'Administració.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 8. Dimensions avaluables.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cadascuna de les àrees d'acompliment recollides en l'Apartat anterior es materialitzaran en un conjunt de dimen­sions avaluables que seran incloses en els Informes d'avaluació de l'acompliment en els termes previstos en els Apartats següents.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 9. Àrea d'acompliment de tasca.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L'àrea d'acompliment de tasca es concretarà per als subgrups de classificació professional&nbsp;A1&nbsp;,A2&nbsp;i B i corresponents nivells laborals en les següents dimensions:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Capacitat de presa de decisions.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Capacitat d'organització i planificació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Capacitat de resolució de problemes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Coneixements tècnics.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Productivitat, entesa com a quantitat i qualitat del treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L'àrea d'acompliment de tasca es concretarà per als subgrups i grup de classificació professional&nbsp;C1,&nbsp;C2, agrupacions professionals i corresponents nivells laborals respectivament, en les següents dimensions avaluables:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Capacitat d'aprenentatge.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Minuciositat i responsabilitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Esforç i perseverança.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Coneixements tècnics.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Productivitat, entesa com a quantitat i qualitat del treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les descripcions referides a cadascuna de les dimensions avaluables es recullen en l'Annex III del present Acord.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 10 Àrea d'acompliment contextual i organitzacional.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L'àrea d'acompliment contextual i organitzacional es concretarà per a tots els grups i subgrups de classificació professional en les següents dimensions avaluables:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Orientació a objectius i resultats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Iniciativa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Compromís amb l'organització.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Col·laboració i cooperació amb companys.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Compartir i transmetre coneixements.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Manteniment voluntari del rendiment laboral.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Manteniment voluntari de la qualitat del treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Ús adequat del temps i els recursos laborals.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Assistència al treball i ús eficient del temps.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j) Ritme voluntari eficient del treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les descripcions referides a cadascuna de les dimensions avaluables seran les recollides en l'Annex C del pre­sent Acord.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL III</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Criteris de valoració</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 11. Escala de valoració.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cadascuna de les dimensions avaluables de les àrees d'acompliment es valoraran mitjançant una escala gradual que anirà des d'un mínim d'1 a un màxim de 4.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 12. Qualificació general.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els resultats de l'avaluació es verificaran en cadascuna de les àrees d'acompliment, mitjançant el càlcul de la mitjana aritmètica de les valoracions assignades a les dimensions avaluables d'aquesta àrea, i es traduirà en una qualificació general que atendrà al següent criteri:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Si la valoració mitjana d'una àrea&nbsp;és inferior a 2 l'avaluació s'entendrà&nbsp;negativa per a aquesta àrea.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Si la valoració mitjana d'una àrea és 2 o superior, l'avaluació s'entendrà positiva per a aquesta àrea.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les avaluacions negatives precisaran motivació per part dels avaluadors.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 13. Proposta de formació.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si l'avaluació de l'àrea d'acompliment de tasca resultés negativa, l'avaluador haurà de proposar aquelles accions formatives que consideri necessàries per millorar l'actuació de l'avaluat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 14. Efectes de l'avaluació de l'acompliment en la carrera horitzontal.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoració obtinguda pels funcionaris es traduirà, per a la seva consideració en el sistema de carrera horitzontal, en una puntuació que el seu màxim anual serà de 5 punts per cada àrea d'acompliment, tenint en compte que l'avaluació negativa que la seva mitjana sigui 1 no atorgarà cap puntuació i la puntuació mitjana superior a 1 atorgarà tants punts com resultin de multiplicar la mitjana aritmètica per 1,25.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL IV</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Procés de l'avaluació de l'acompliment</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 15. Unitats d'avaluació.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Previ a l'inici de cada període d'avaluació el departament de personal, a proposta dels Responsables de les Àrees determinarà el superior jeràrquic a qui correspongui realitzar l'avaluació, el col·lectiu de funcionaris associats al mateix i el responsable superior de l'avaluador, els qui funcionaran sota la de­nominació d'Unitat d'avaluació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Qualsevol modificació en la composició d'aquestes Unitats haurà de ser comunicada al departament competent en matèria d'avaluació de recursos humans en el termini dels 10 dies hàbils següents a aquesta modificació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els funcionaris hauran de ser informats de la Unitat d'avaluació a la qual pertanyen, el nom del seu avaluador i el superior de l'avaluador, així com, de qualsevol canvi que durant els períodes d'avaluació pogués produir-se.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 16. Entrevista d'avaluació de l'acompliment.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per entrevista d'avaluació ha d'entendre's, a l'efecte d'aquest Acord, el diàleg entre el superior jeràrquic i els seus col·laboradors sobre els aspectes de la seva actuació professional i els resultats obtinguts durant un període de temps determinat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'entrevista serà obligatòria i prèvia a l'emplenament de l'Informe d'avaluació de l'acompliment, devent els avaluadors fixar la seva data de celebració de manera que els funcionaris la coneguin amb suficient antelació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els funcionaris podran aportar, en el moment de l'entrevista, una memòria valorant aspectes relatius a la seva pròpia capacitat, a la qualitat del treball desenvolupat i a les condicions en què es desenvolupa l'activitat professional, opinant sobre diferents aspectes de l'entorn laboral.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 17. Informe d'avaluació de l'acompliment.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.&nbsp;l'Informe d'avaluació de l'acompliment és el document que conté la valoració individual realitzada per l'avaluador, conforme a les normes establertes en el present Acord.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.&nbsp;l'Informe d'avaluació de l'acompliment s'emplenarà per l'avaluador durant el mes de novembre de cada any i serà remès, amb la conformitat del responsable superior, al departament competent en matèria d'avaluació de recursos humans amb anterioritat al 20 de desembre. En els supòsits de permisos o llicències, si l'avaluat no estigués incorporat en el seu lloc de treball durant aquestes dates, l'Informe s'emplenarà una vegada s'hagi produït la incorporació d'aquest.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. De l'Informe d'avaluació de l'acompliment es donarà trasllat al funcionari qui en el termini de tres dies podrà&nbsp;revalidar&nbsp;les al·legacions i observacions que consideri convenients en&nbsp;el mateix Informe&nbsp;d'avaluació de l'acompliment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Una vegada conclòs aquest tràmit l'avaluador remetrà la totalitat dels informes d'avaluació de l'acompliment, juntament amb les memòries i al·legacions que s'haguessin presentat, al responsable superior qui, conforme a l'establert en l'Apartat 30 del present Acord, donarà la seva conformitat&nbsp;a aquests.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Si com a conseqüència del tràmit de conformitat realitzat pel responsable superior de l'avaluador es produ­eixen modificacions en l'informe d'avaluació de l'acompliment, aquest es traslladarà de nou al funcionari perquè en prengueu coneixement.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. L'avaluació de l'acompliment es realitzarà en tot cas, prenent com a referència la composició de les Unitats d'avaluació a data d'1 de novembre de cada any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. A l'efecte de l'assenyalat en l'apartat anterior, els avaluadors que cessin en les seves destinacions amb anterioritat a l'1 de novembre hauran d'informar el superior sobre les apreciacions que, fins avui de cessament, hagin realitzat dels avaluats de la seva Unitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Per la seva banda, el funcionari que canviï de destinació amb anterioritat a l'1 de novembre podrà sol·licitar de l'avaluador que hagués tingut assignat, informe de les seves apreciacions, que conservarà i aportarà al nou avaluador en el moment de l'entrevista. En aquests casos el nou avaluador podrà servir-se de quants altres informes consideri oportuns.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Per la&nbsp;Regidoria&nbsp;competent en matèria de funció pública es determinarà la sistemàtica general dels Informes d'avaluació de l'acompliment, dictant les normes per a la seva elaboració, custòdia i utilització, assegurant la seva confidencialitat i l'adequació al que es disposa en la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 18. Revisió de l'informe d'avaluació de l'acompliment.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. En el termini de 15 dies hàbils després de la recepció de l'Informe d'avaluació de l'acompliment, es podrà sol·licitar la seva revisió davant la comissió establerta en el present Títol.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les sol·licituds de revisió que es formulin hauran de contenir:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Nom i cognoms del funcionari, unitat de destinació en el qual presta serveis.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Fets, raons i petició en què es concreti la revisió, que hauran de venir referits individualment a cadascuna de les dimensions avaluables, respecte de les quals manifesti la seva disconformitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Lloc i data.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Signatura del sol·licitant</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. A la sol·licitud de revisió es podran acompanyar els elements que s'estimin convenients per precisar o completar els fets i raons al·legades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Aquelles sol·licituds de revisió que no continguin els requisits assenyalats en el present Apartat, seran inadmeses, notificant-se tal circumstància al funcionari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Aquest procés conclourà amb l'emissió i notificació a l'interessat d'un informe definitiu en un termini màxim de sis mesos. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPITOL&nbsp;V</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comissió de revisió</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 19. Comissió de revisió.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió de revisió, es constitueix com l'òrgan col·legiat de caràcter tècnic i permanent al qual correspon conèixer de quantes sol·licituds de revisió es derivin del procés d'avaluació de l'acompliment.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 20. Funcions.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Corresponen a la Comissió de revisió les següents funcions:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Estudiar i resoldre les sol·licituds formulades pels avaluats enfront de l'Informe d'avaluació de l'acompliment.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Conèixer de les queixes plantejades enfront dels defectes de tramitació del procediment.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Vetllar per l'exacta aplicació dels criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació al llarg del procés d'avaluació de l'acompliment.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Emetre un informe anual sobre la naturalesa i volum de les queixes i reclamacions formulades.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) En general, qualssevol unes altres que li atribueixin les normes que li siguin aplicable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En l'exercici de les seves funcions, i per a l'adequat desenvolupament d'aquestes, la comissió de revisió podrà recavar de tots els implicats en el procés quantes dades i antecedents consideri oportuns, així com servir-se de l'assessorament tècnic precís.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OBJECTIUS COL·LECTIUS I INDIVIDUALS</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 21. Unitats de gestió.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Unitat de gestió és l'agrupació temporal i funcional d'empleats públics amb vinculació fixa, coincident amb òrgans preexistents en l’Ajuntament d'Andratx, que comparteixen funcions i objectius comuns.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Previ a l'inici de cada període d'avaluació, el departament de personal, a proposta dels Responsables de les Àrees, determinarà l'estructura, composició i nombre de les Unitats de gestió, així com el responsable d'aquestes, comprovant la seva adequació per al compliment dels objectius de gestió.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 22. Definició d'objectius col·lectius.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els objectius col·lectius són accions corporatives d'actuació o millora del servei públic orientades a un re­sultat per a cada Unitat de gestió, en un període determinat per l'any natural.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els objectius col·lectius fixats en cada Unitat de gestió hauran de ser comunicats pel seu responsable a tots els empleats públics integrants de la mateixa per adequar la seva actuació a aconseguir el compliment&nbsp;d'aquests. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 23. Procés de fixació dels objectius col·lectius.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els objectius es fixaran pel responsable de la Unitat de gestió durant el primer mes de cada exercici. Els objectius tindran el seu període d'execució dins de l'any natural i el seu compliment vindrà referit a 31 de desembre de cada exercici.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els objectius fixats es recolliran per escrit en el document "acordo d'objectius" que anirà signat pel responsable de la Unitat de Gestió.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El nombre d'objectius col·lectius a assenyalar serà amb caràcter general de cinc i podran ser de dos tipus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Objectius de gestió relacionats amb les competències atribuïdes a la Unitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Objectius estratègics de millora dels serveis públics, alineats amb el desenvolupament de determinades polítiques públiques d'especial interès.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Els objectius seran quantificables i mesurables i hauran de comptar amb una font de verificació fiable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Per la Regidoria competent en matèria de funció pública es determinarà el model general i característiques dels documents que componen la fixació i acreditació de compliment dels objectius col·lectius, dictant les normes per a la seva elaboració, custòdia i utilització.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 24. Acreditació del compliment dels Objectius Col·lectius.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els responsables de les Unitats de gestió acreditaran el grau de compliment dels seus objectius abans del 15 de gener de l'exercici següent, remetent la informació a la Direcció general competent en planificació i avaluació de recursos humans. D'igual forma, informaran els treballadors de les seves Unitats del grau de compliment aconseguit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els òrgans o unitats competents en aquesta matèria i, si escau, la Comissió de Revisió, podran verificar l'exactitud de les dades enviades en relació amb el compliment dels objectius col·lectius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. A l'efecte de l'establert en el paràgraf anterior els responsables de les diferents Unitats de gestió hauran de conservar les dades i justificacions relatives&nbsp;a l'assenyalament i compliment d'objectius col·lectius durant un període mínim de quatre anys. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 25. Efectes dels objectius col·lectius en la carrera horitzontal.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La valoració de l'assoliment dels objectius serà anual i tindrà una puntuació màxima de 15 punts, computant-se, amb caràcter general, a raó de 3 punts per cada objectiu compliment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En aquells objectius que poguessin admetre graduació en la seva execució es podran assignar puntuacions proporcio­nals en funció del grau d'execució, sempre que proporcionalitat i graduació quedin recollides prèviament en l'"acord d'objectius". En tot cas s'entendran compliments quan s'aconsegueixi almenys un 90 per cent d'aquesta execució.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La puntuació obtinguda per cada Unitat de gestió s'assignarà a cada membre de la Unitat proporcionalment als dies de treball efectiu durant el període d'avaluació. A aquests efectes s'entendran com a dies efectivament treballats els corresponents als permisos retribuïts, alliberament sindical, permís per part, paternitat, adopció o acolliment i la incapacitat laboral derivada d'accident de treball o malaltia professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Podrà considerar-se la inexecució en els supòsits de canvi d'estructura orgànica o altres causes sobrevingudes de força major no imputables a la Unitat de gestió i de difícil o impossible previsió, sempre que aquestes causes que-donin degudament justificades pel responsable d'aquesta, en el moment o acte d'acreditació corresponent. En aquests casos, la puntuació màxima que es pot obtenir pel bloc d'objectius col·lectius s'assignarà proporcional­ment a la resta d'objectius l'execució dels quals no resulta afectada per aquestes causes excepcionals.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 26. Objectius Individuals.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els objectius individuals són accions de millora del servei públic orientades a un resultat i realitzades per cada funcionari individualment, dins del període d'avaluació.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 27. Procés de fixació d'Objectius Individuals.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els avaluadors establiran objectius individuals a cada funcionari per al període d'avaluació posant-ho en coneixement dels interessats durant el primer mes de cada exercici. Els objectius individuals es formalitzaran per escrit en el "document d'objectius individuals" que haurà de contenir la descripció de les accions programades, els seus terminis d'execució, criteris de compliment i ponderació d'aquestes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La valoració final dels objectius individuals es realitzarà al costat de l'entrevista corresponent a l'avaluació de l'acompliment i es comunicarà al departament de Personal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 28. Efectes dels objectius individuals en la carrera horitzontal.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoració de l'assoliment de l'objectiu individual tindrà una puntuació anual per a tots els funcionaris de fins a un màxim de 5 punts.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FORMACIÓ, INNOVACIÓ I TRANSFERÈNCIA DEL CONEIXEMENT</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL I</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formació</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 29. Formació.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l'efecte d'aquest Acord s'entendrà per formació el conjunt d'activitats que, a través de l'aprenentatge planificat, tenen com a objectius el manteniment i la millora de la competència professional, amb la finalitat de contribuir a elevar la qualitat dels serveis, la consecució dels objectius estratègics de l'organització i el desenvolupament professional dels empleats públics.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 30. Formació objecto de valoració.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l'efecte del sistema de carrera horitzontal desenvolupat per aquest Acord es valoraran els cursos de formació organitzats i impartits en el marc dels acords de formació contínua entre l'Administració i els agents socials, els cursos homologats per la&nbsp;EBEP&nbsp;i els cursos impartits per centres docents homologats, col·legis oficials i els impartits per universitats públiques i/o privades.)&nbsp;que tinguin relació directa amb el lloc de treball valorat</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 31. Criteris de valoració.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La valoració dels cursos de formació s'obtindrà a raó de 0,25 punts per hora lectiva quan aquestes accio­ns formatives el siguin amb aprofitament i a raó de 0,125 punts per hora lectiva quan el siguin amb certificat d'assistència, podent obtenir-se fins a un màxim de 10 punts anuals per formació.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 32. Efectes de la formació en la carrera horitzontal.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La valoració de la formació s'efectuarà per a la totalitat del període corresponent a la categoria personal de carrera en la qual el funcionari estigui progressant.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En tot cas la puntuació màxima per formació corresponent a cada categoria personal resultarà de multipli­car per 10 el nombre d'anys que aquesta categoria comprèn, resultant possible l'obtenció de fins a 20 punts cada 2 anys, sobrepassant el límit anual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Aquesta puntuació s'integrarà amb la corresponent a la resta dels blocs de valoració i serà posada a la disposició dels empleats públics. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL II</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Innovació i transferència del coneixement</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 33. Innovació i transferència del coneixement.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l'efecte d'aquest Acord s'entendrà per innovació i transferència del coneixement el conjunt d'activitats realitzades pels funcionaris dirigides tant a la difusió del coneixement tècnic i organitzatiu, com a la investigació i desenvolupament en matèries pròpies dels diferents àmbits professionals de l'administració pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'òrgan competent per establir, organitzar i desenvolupar l'acció formativa coordinarà les activitats com­preses en els Apartats d'aquest capítol, regulant-se els procediments de declaració, execució i control de les mateixes per resolució del titular de la Regidoria competent en matèria de funció pública.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 34. Àmbits objecto de valoració.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La innovació i transferència del coneixement comprendrà els següents àmbits de valoració:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Transmissió del coneixement.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Creació del coneixement.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Difusió del coneixement.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 35. Transmissió del coneixement.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Seran objecte de valoració en concepte de transmissió del coneixement les següents activitats desenvolupades pels funcionaris:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Docència, definida com l'acció d'impartir formació contínua entre l'Administració i els agents socials, els cursos homologats per la&nbsp;EBEP&nbsp;i els cursos impartits per centres docents homologats, col·legis oficials i els impartits per universitats públiques i/o privades.)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'inclouen en aquest apartat tant els cursos impartits sota la modalitat presencial, com en tele formació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tutoria, entesa com una modalitat de transmissió de coneixement la finalitat del qual és formar&nbsp;en el&nbsp;donis-obstinació de competències professionals al personal propi de l'Administració o al que es vinculi a aquesta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Coordinació o participació en grups de treball, definits aquests com a agrupacions de personal&nbsp;constituïts&nbsp;a aquest efecte per a l'elaboració i posada en pràctica d'un projecte professional sobre una temàtica d'interès per a l'Administració.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La valoració de les activitats al fet que es refereix aquest apartat requerirà que, prèviament, l'interessat opti perquè siguin tingudes en compte a l'efecte de carrera horitzontal o per percebre les indemnitzacions que poguessin correspon­dre per la seva realització d'acord amb la legislació vigent.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 36. Creació del coneixement.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seran objecte de valoració en concepte de creació del coneixement les següents activitats dels funcionaris:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Adreça o participació en treballs de recerca, innovació i/o qualitat&nbsp;relacionats&nbsp;amb l'activitat professional o institucional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La finalitat d'aquests treballs és:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— L'estudi d'un problema determinat i, si escau, la implementació de les possibles accions Plantejades, quan es tracta d'un treball de recerca.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La proposta de noves alternatives i, si escau, la implementació de les accions proposades, quan es tracta d'un treball d'innovació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La proposta d'accions encaminades a la millora contínua d'una situació o procés donat, i, si escau, la implementació de les accions proposades, quan es tracta d'un treball de qualitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Gestió del coneixement, entesa com la difusió i intercanvi de coneixements, procediments i habilitats útils per a la realització de tasques professionals. Amb ella es pretén fer explícit saber professional dels funcionaris de l'Administració i la millora de la pràctica professional a partir de les experiències ofertes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els documents elaborats que podran valorar-se són de tres tipus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Documents professionals que descriguin els coneixements i/o procediments duts a terme en la&nbsp;revalidació&nbsp;d'una activitat professional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Informes&nbsp;organitzacionals&nbsp;que resumeixin els plans, programes i projectes i els resultats que d'ells s'han derivat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Materials didàctics utilitzats en la impartició de cursos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a la seva valoració, preservació i difusió en lliure accés, aquests documents, amb caràcter obligatori, hauran de ser dipositats en l'Arxiu de l'Ajuntament.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 37. Difusió del coneixement.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seran objecte de valoració en concepte de difusió del coneixement les següents activitats i mèrits del personal. En tot cas, serà necessari per a la seva valoració que el material suport de l'activitat sigui cedit&nbsp;a l'Ajuntament&nbsp;d'Andratx en els termes previstos en la legislació sobre propietat intel·lectual.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Participació en congressos, jornades i conferències</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) A aquests efectes s'entén com a congrés la trobada professional amb el propòsit d'intercanviar, actualitzar i perfeccionar coneixements i experiències.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per jornada s'entén aquella reunió professional, normalment monogràfica i de programa tancat, en la qual s'analitzen problemes i es busquen solucions sobre un sector particular de treball, entenent-se com a conferència una dissertació pública sobre algun tema professional concret.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dins de cadascuna d'aquestes tres categories es tindran en compte diferents formats d'expressió concretats en ponències, comunicacions o pòster.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Publicacions, definides com a elaboracions professionals editades amb fi divulgativa. Es tindran en compte les publicacions relacionades amb l'àmbit de l'administració pública, tant en format digital com en paper.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pel que fa a les publicacions que, estant obligades a consignar el *ISBN en virtut del que es disposa pel Decret 2984/1972 de 2 de novembre, pel qual s'estableix l'obligació de consignar en tota classe de llibres i fullets el nombre *ISBN manquin d'aquest, no seran valorades.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Obtenció de reconeixements públics i premis, definits com els esments públics i guardons obtinguts pel reconeixement de la trajectòria professional o per un treball excel·lent relacionat amb l'àmbit professional o amb un tema d'interès general i transversal per a tota l'administració.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 38. Criteris de valoració.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les activitats i mèrits inclosos en els diferents àmbits d'Innovació i Transferència del Coneixement&nbsp;es&nbsp;valoraran per l'òrgan competent per establir, organitzar i desenvolupar l'acció formativa mitjançant l'assignació de la puntuació corresponent.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 39. Efectes de la innovació i la transferència del coneixement en la carrera horitzontal.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La valoració obtinguda en innovació i transferència del coneixement pels funcionaris es traduirà, per a la seva consideració en el sistema de carrera horitzontal, en una puntuació que el seu màxim anual serà de 6 punts per la totalitat dels àmbits de valoració</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L'òrgan competent per establir, organitzar i desenvolupar l'acció formativa facilitarà, amb una periodicitat anual, la informació sobre les puntuacions de l'exercici i acumulades que s'hagin obtingut en concepte d'innovació&nbsp;i transferència del coneixement. Aquesta puntuació s'integrarà amb la corresponent a la resta dels blocs de valoració i serà posada a la disposició dels empleats públics. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">LLOCS D'ESPECIAL ACOMPLIMENT</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 40. Definició i determinació dels llocs d'especial acompliment.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Podran tenir la consideració de llocs d'especial acompliment als efectes recollits en aquest apartat, aquells en els quals concorren circumstàncies no habituals que dificulten, la provisió, la permanència en els mateixos o l'organització del treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Per a la determinació dels llocs d'especial acompliment es podran tenir en cap compte o alguns dels següents criteris:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Les condicions d'ubicació geogràfica.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La densitat de població dels llocs de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Aquells uns altres que es determinin per resolució de la Regidoria competent en matèria de funció pública i previ informe del Tècnic del departament de Personal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Apartat 41. Efectes dels llocs d'especial acompliment en la carrera horitzontal.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoració dels llocs d'especial acompliment es realitzarà amb caràcter anual sobre la base dels llocs de&nbsp;treball&nbsp;ocupats en l'exercici, amb un màxim de 4 punts que serà proporcional al temps de treball efectiu. A aquests efectes s'entendran com a dies efectivament treballats els corresponents als permisos retribuïts, alliberament sindical, permís per part, paternitat, adopció o acolliment i la incapacitat laboral derivada d'accident de treball o malaltia&nbsp;professional </span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANNEXE <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A</span></span></strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" dir="ltr" height="562" width="671"> <colgroup> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> </colgroup> <tbody> <tr> <td bgcolor="#ffffff" colspan="2" style="width: 309px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PROCES D’ AVALUACIÓ</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 123px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">BLOQUE</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 175px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">FACTOR</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓN MÁXIMA</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓN MÁXIMA</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓN MÁXIMA</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓN MÁXIMA</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" rowspan="2" style="width: 123px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">EVALUACIÓ DEL DESEMPEÑO</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 175px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ÁREA DE DESEMPEÑO DE&nbsp; TAREA</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">30</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">40</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 175px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ÁREA DE DESEMPEÑO<br /> CONTEXTUAL /<br /> ORGANIZACIONAL</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">30</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">40</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" rowspan="2" style="width: 123px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OBJECTIU COLECTIUS E<br /> INDIVIDUALES</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 175px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OBJETIUS&nbsp; COLECTIVOS</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">75</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">90</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">120</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">150</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 175px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OBJETIUS INDIVIDUALES</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">30</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">40</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" rowspan="2" style="width: 123px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">FORMACIÓ, INNOVACIÓ Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 175px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">FORMACIÓ</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">80</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">100</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 175px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">INNOVACIÓ I TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">30</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">36</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">48</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 123px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">LLOCS DE ESPECIAL&nbsp;<br /> DESEMPEÑO</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 175px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">LLOCA DE ESPECIAL DESEMPEÑO</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 61px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 88px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 81px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">32</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 75px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">40</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">BAREMO DE PUNTUACIÓ PER LA PROGRESSIÓ EN LA CARRERA</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="185" width="674"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 185px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">SUBGRUPS A1, A2 y B</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 102px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 185px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓ MÁXIMA</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 102px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">250</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">300</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">400</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">500</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 185px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">% PUNTUACIÓ REQUERIDA</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 102px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">58%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">65%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73%</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 185px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓ MÍNIMA NECESARIA PER ACCEDIR A CATEGORÍA</span></span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 102px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">125</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">174</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">260</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">365</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" dir="ltr" height="178" width="677"> <colgroup> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> </colgroup> <tbody> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 306px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">SUBGRUPS C1 y C2</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 85px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 80px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 78px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 72px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 306px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓ MÁXIMA</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 85px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">250</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 80px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">300</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 78px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">400</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 72px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">500</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 306px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">% PUNTUACIÓ REQUERIDA</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 85px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 80px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">58%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 78px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">63%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 72px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">71%</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 306px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓ MÍNIMA NECESARIA PER ACCEDIR A CATEGORÍA</span></span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 85px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">125</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 80px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">174</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 78px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">252</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 72px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">355</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" dir="ltr" height="182" width="679"> <colgroup> <col /> <col /> <col /> <col /> <col /> </colgroup> <tbody> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 306px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AGRUPACIONS PROFESIONALES</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 83px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 84px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 76px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></strong></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 73px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORÍA</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 306px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓ MÁXIMA</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 83px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">250</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 84px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">300</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 76px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">400</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 73px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">500</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 306px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">% PUNTUACIÓ REQUERIDA</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 83px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 84px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">58%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 76px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">61%</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 73px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">68%</span></p> </td> </tr> <tr> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 306px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PUNTUACIÓ MÍNIMA NECESARIA PER ACCEDIR A CATEGORÍA</span></span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 83px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">125</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 84px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">174</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 76px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">244</span></p> </td> <td bgcolor="#ffffff" style="width: 73px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">340</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANNEXO B</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DESCRIPCIÓ DIMENSIONS AVALUABLES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPACITAT&nbsp;DE PRESA DE DECISIONS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capacitat de triar entre diverses alternatives possibles d'acció de manera ràpida i precís. Això implica conèixer totes les possibles conseqüències i utilitzar sempre com a criteri de selecció el compliment dels objectius del lloc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPACITAT D'ORGANITZACIÓ I PLANIFICACIÓ</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capacitat d'establir estratègies correctes per a l'acompliment eficaç del lloc, mitjançant l'agrupament d'activitats, establiment de prioritats en la realització de les tasques, utilització òptima del temps i de tots els mitjans i recursos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPACITAT DE RESOLUCIÓ DE PROBLEMES</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capacitat de solucionar les incidències o imprevists que es presentin durant l'acompliment del lloc de manera satisfactòria, incorporant solucions creatives, ràpides i amb satisfacció de les parts implicades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CONEIXEMENTS TÈCNICS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comprensió i aplicació dels coneixements del lloc i tècnics necessaris per realitzar correctament el treball. Això inclouria el coneixement de procediments, tècniques, mètodes, requisits, instruments, materials, característiques del lloc de treball, relacions amb altres llocs, i qualsevol altre coneixement necessari per exercir les comeses del lloc amb eficàcia i eficiència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PRODUCTIVITAT</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resultats del treball en termes del volum d'activitat i quantitat del realitzat, així com de la qualitat&nbsp;d'aquest, la qual cosa indica uns productes excel·lents i/o uns serveis eficaços i eficients.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPACITAT D'APRENENTATGE</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capacitat per desenvolupar estratègies d'aprenentatge, adquirir nous coneixements de manera ràpida i eficient i aprendre de l'experiència per donar respostes correctes i ajustades als problemes que es presenten en el treball i que puguin solucionar-se mitjançant coneixements.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MINUCIOSITAT I RESPONSABILITAT</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Precisió en la realització de les funcions del lloc, utilitzant tots els mitjans i procediments&nbsp;tan&nbsp;materials com a personals, per optimitzar els resultats del treball propi. Això inclou realitzar el treball acuradament, revisar les tasques i productes efectuats, parar esment als detalls i tenir en compte les possibles conseqüències (qualitat).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ESFORÇ I PERSEVERANÇA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Insistència i constància en la consecució de les tasques o objectius assignats, posant obstinació i energia en la realització&nbsp;d'aquests, independentment de la dificultat de les tasques i objectius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ORIENTACIÓ A OBJECTIUS I RESULTATS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actuació laboral basada en l'establiment d'objectius i metes realistes,&nbsp;tan&nbsp;parcials com a finals, per orientar l'activitat laboral, mostrant un interès explícit per la consecució dels </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Objectius i metes plantejats i portant un registre o anotació dels avanços parcials cap a l'assoliment de dites objectives.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">INICIATIVA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Adoptar una actitud activa, proactiva, emprenedora i orientada cap a les activitats del treball, assumir noves responsabilitats i mostrar enginy davant les situacions laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">COMPROMÍS AMB L'ORGANITZACIÓ</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Identificació de l'empleat amb els objectius i valors de l'Administració Pública com a servei als ciutadans, caracteritzada per implicar-se a tractar de beneficiar-la, per mostrar un sentiment de lleialtat i sentir i desitjar romandre en la mateixa encara que hi hagi alternatives i possibilitats més atractives.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">COL·LABORACIÓ I COOPERACIÓ AMB COMPANYS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consideració cap a les persones, suport i respecte als altres (col·laboradors, companys, usuaris). Capacitat per escoltar activament a les persones i manifestar-los la seva estima i col·laboració malgrat punts de vista contraris.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">COMPARTIR I TRANSMETRE CONEIXEMENTS </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Posar per pròpia iniciativa a la disposició dels altres companys el coneixement personalment adquirit, formant-los, ensenyant-los o assessorant-los en la millor manera de realització de les tasques i responsabilitats que tenen encomanades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MANTENIMENT VOLUNTARI DEL RENDIMENT LABORAL</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Compliment de les activitats, tasques i funcions pròpies del lloc en termes de l'execució del que li ha estat encomanat, sense requerir una supervisió continua i fent per pròpia iniciativa les adaptacions i ajustos necessaris quan el rendiment pot veure's afectat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MANTENIMENT VOLUNTARI DE LA QUALITAT DE TREBALL</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Interès, constància i continuïtat voluntaris en les accions i activitats laborals desenvolupades, per aconseguir que el treball encomanat resulti de qualitat i d'acord als objectius marcats. Es valora la voluntat pròpia a mantenir la qualitat i no el grau de qualitat aconseguida, sent també independent de la quantitat de treball realitzat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ÚS ADEQUAT DEL TEMPS I ELS RECURSOS LABORALS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mantenir en bon estat tot el material, instrumental i recursos (pe. Màquines, eines, mobiliari, ordinadors, etc.) posats a la seva disposició per a la realització de les tasques del lloc de treball, utilitzant-los d'acord a les normes existents i sempre d'acord a la bona fe. És a dir, cuida tot el material que utilitza en el seu treball, tant el que està sota la seva responsabilitat com tots aquells béns que, sense estar sota la seva responsabilitat immediata, utilitza en algun moment de l'acompliment de les seves tasques i que han estat posats a la seva disposició.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ASSISTÈNCIA Al TREBALL I ÚS EFICIENT DEL TEMPS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Assistència i utilització del temps de la jornada laboral d'acord a les normes i de manera eficient, no mostrant un abandó voluntari de les responsabilitats, tasques i deures del lloc i sent puntual a l'arribada i sortida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RITME VOLUNTARI EFICIENT DEL TREBALL</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ritme de treball adequat, mostrant consistència en aquest ritme al llarg dels períodes avaluats (no hi ha grans oscil·lacions). </span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A<strong>NNEXO C</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size:12px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;"><strong>BAREM DE PUNTUACIÓ PER Al BLOC D'INNOVACIÓ I TRANSFERÈNCIA DEL CONEIXEMENT</strong></span></span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" style="width: 353px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>1, TRANSMISSIO DEL CONEIXEMENT</strong></span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> </td> <td style="width: 129px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="width: 223px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>BLOCS</strong></span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PUNTS</strong></span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>MAX ANUAL</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1,1 DOCENCIA</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;DE 0 A 10 H</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="3" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3,5</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DE 11 A 20 H</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">MAS DE 20 H</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1,2 TUTORIES</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,03 PER HORA</span></p> </td> <td colspan="3" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1,3 COORDINACIO FORMACIO</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6 MESOS</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,5</span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="2" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1 ANY</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1,4 GRUPS DE FEINA</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">COORDINACIO</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,08 PER HORA</span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="2" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PARTICIPACIO</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,06 PER HORA</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 33px;"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 33px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 156px; height: 33px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 33px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" style="width: 353px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>2, CREACIO CONEIXEMENT</strong></span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>BLOCS</strong></span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PUNTS</strong></span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>MAX ANUAL</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2,1 INVESTIGACIÓ INNOVACIO Y QUALITAT</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DIRECCIO</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,026 PER HORA</span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="2" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PARTICIPACIO</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,02 PER HORA</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2,2 GESTIO CONEIXEMENT</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DOC. PROFESSIONALS</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="3" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">INFORMES ORGANITZACIÓ</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">MATERILS DIDÁCTICS</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" style="width: 353px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" style="width: 353px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>3 DIFUSIÓ DEL CONEIXEMENT</strong></span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 212px; height: 14px;"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>BLOCS</strong></span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PUNTS</strong></span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>MAX ANUAL</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3,1 CONGRESOS, JORNADES</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PONENCIA </span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="2" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">COMUNICACIÓ</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3,2 PUBLICACIONS</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">LLIBRE COMPLET</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="3" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAPÍTOL LLIBRE</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ARTICLE REVISTA </span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1,5</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width: 212px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3,3, RECONEIXEMENT I&nbsp; PREMIS</span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">INTERNACIONAL</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="3" style="width: 91px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">NACIONAL</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,75</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width: 196px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PROVINCIAL</span></p> </td> <td style="width: 156px; height: 14px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,5</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vists els informes emesos per la Interventora i la tècnica de Personal de data 15 de juny de 2017.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es proposa al ple l'adopció del següent:</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ACORD:</span></strong></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primer:</strong> Aprovar els sistemes objectius per a l'avaluació de l'acompliment del personal de l'Ajuntament d'Andratx que consten en la part expositiva.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segon: </strong>Procedir a efectuar com més aviat millor la primera avaluació pel sistema extraordinari previst.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercer:</strong> Publicar aquest acord en el Butlletí Oficial dels Illes Balears als efectes oportuns, així com a la pàgina web de l'Ajuntament i en el tauler d'anuncis municipal." </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El que es fa públic per a general coneixement</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; Andratx, 19 de juny de 2017</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Batlessa-President,</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Katia Rouarch.</span></p> ]] 19390 2017-06-22 ![CDATA[Sistema avaluació acompliment del personal de l'ajuntament d'Andratx]] 19372 CAIB CAIB 6703 2017-06-19 2017-06-22