ca 20167 ![CDATA[Bases que han de regir la creació d’una borsa de persones per a cobrir possibles substitucions i/o vacants de llocs d'educador/a social]] CAIB ca 80 text/html CAIB 7630 CAIB 20161 2016-07-05 ![CDATA[<p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les següents bases, van ser aprovades per acord de Junta de Govern en Sessió Ordinària de dia 15/06/2016 en el punt núm. 70:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASES QUE HAN DE REGIR LA CREACIÓ D’UNA BORSA DE PERSONES PER A COBRIR POSSIBLES SUBSTITUCIONS I/O VACANTS DE LLOCS D'EDUCADOR/A SOCIAL</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’objecte d’aquesta convocatòria és la creació d’una borsa de treball mitjançant el sistema de concurs oposició per a la cobertura temporal de places vacants i/o substitucions de llocs de feina de personal professional en educació social.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La contractació, quan escaigui, es realitzarà en règim de dret laboral, per a llocs d’educador/a social, grup de classificació A2, i d’acord amb la legislació vigent en el moment dels contractes eventuals.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 2. LLOC DE TREBALL. FUNCIONS</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les tasques pròpies de la professió per les quals està titulat: tasques encaminades a facilitar el benestar de les persones, entenent com a <em>benestar </em>tenir satisfetes les necessitats socioeducatives bàsiques i poder desenvolupar les capacitats pròpies en els àmbits individual, familiar, grupal i comunitari. En general, qualsevol altra tasca de caràcter anàleg a la seva categoria que, per raó del servei, se li encomani.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 3. REQUISITS QUE HAN DE COMPLIR LES PERSONES ASPIRANTS PER PODER SER ADMESES AL PROCEDIMENT SELECTIU</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Tenir nacionalitat espanyola, sens perjudici d’allò que disposa l’article 57 de la Llei 7/2007 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Haver complert 16 anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa. Les persones aspirants menors de 18 anys i majors de 16 hauran de complir els requisits fixats per l’article 7 de l'RDL 1/1995, de 24 de març, per mitjà del qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Tenir capacitat funcional suficient per al desenvolupament de les tasques i l’exercici de les funcions que corresponen al lloc de treball.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Estar en possessió del títol de diplomat/ada en Educació Social (o de graduat en Educació Social), o bé estar en condicions d’obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini per a la presentació d’instàncies.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Acreditar el coneixement adequat, oral i escrit, de la llengua catalana i, en concret, o bé estar en possessió del certificat B2 de la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o qualsevol altre que sigui equivalent. Aquests coneixements s'han d'acreditar amb l'aportació del títol o del certificat oficial corresponent, expedit per l’Escola Balear d’Administració Pública o expedit o homologat per l’òrgan competent de la Conselleria d’Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears. En cas que hi hagi persones aspirants que no disposin d’aquesta titulació o del certificat, l'Ajuntament organitzarà, abans de les proves específiques, una prova de català del nivell abans esmentat. En aquest darrer cas, el resultat de la prova serà <em>apte</em> o <em>no apte.</em> Només les persones que en siguin aptes es podran sotmetre a la resta de proves i optar a ser incloses, si escau, en la borsa objecte d’aquesta convocatòria.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. No haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial per a l’accés al cos o a l'escala de funcionari. En el cas de ser nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat i en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. No trobar-se inclosa en cap de les causes d’incompatibilitat previstes en la legislació per al desenvolupament del càrrec.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Disponibilitat per, si escau, incorporar-s'hi immediatament.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 4. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones que desitgin prendre part en el procés selectiu han de presentar una sol·licitud al Registre General de l’Ajuntament de Ciutadella, a l'Oficina d’Atenció al Ciutadà (OAC), a la plaça des Born, 15, planta baixa, telèfon 971 48 41 56, en l’horari d’atenció al públic, de forma personal o bé per qualsevol altre mitjà previst a l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú en el termini dels 15 dies hàbils següents a la data de publicació del corresponent anunci al BOIB.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona aspirant ha de fer constar a la sol·licitud que té tots i cadascun dels requisits que s’exigeixen per a prendre part en la convocatòria, i haurà de facilitar en la petició un telèfon mòbil i una adreça electrònica per tal que l’Ajuntament s’hi pugui posar en contacte, si escau.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb la formalització i la presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La sol·licitud s’haurà d’acompanyar de la documentació que acrediti el compliment de les condicions previstes a la base 3a i, en concret, la documentació següent:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Índex dels documents que s’hi adjunten.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Fotocòpia del document nacional d’identitat, o del passaport, vigent. En el cas de no ser de nacionalitat espanyola ni de qualsevol país de la Unió Europea, és necessari presentar també una fotocòpia del permís de residència vigent.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Fotocòpia compulsada de la titulació exigida, o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d’expedició del títol. Si la titulació s’ha obtingut a l’estranger, és necessari adjuntar l’homologació corresponent.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Fotocòpia del certificat o títol que acrediti els coneixements de llegua catalana que s’esmenten a la base 3, o bé indicació expressa que se sol·licita ser sotmès a les proves d’aptitud dels coneixements esmentats.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Declaració jurada de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni de trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques. </span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Fotocòpia compulsada dels documents que acreditin els mèrits que la persona aspirant desitgi fer constar a fi que siguin valorats pel Tribunal Qualificador. Els mèrits que no s’acreditin documentalment en el moment de presentar la sol·licitud, o dins del termini que s’hagi fixat per fer-ho, no seran valorats pel Tribunal.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Per a justificar l’experiència laboral s’ha de presentar la vida laboral de la persona aspirant, així com els justificants de contractació (ja siguin còpies compulsades dels contractes, dels certificats de feina o bé de les nòmines). Han de quedar reflectides la data d'inici i la de la finalització dels contractes.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presentació d’una sol·licitud d’admissió al procediment selectiu implicarà l’acceptació d’aquestes bases.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 5. LLISTA DE PERSONES ASPIRANTS ADMESES I EXCLOSES</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, s’exposarà al tauler d’edictes de l’Ajuntament de Ciutadella la resolució per mitjà de la qual es farà pública la llista de persones que han estat admeses i excloses, amb indicació de si la persona aspirant està exempta de fer la prova de coneixements de llengua catalana, amb la finalitat que les persones interessades, en el termini de tres dies hàbils a comptar des de l’endemà de la publicació de la resolució corresponent, puguin formular les reclamacions que siguin oportunes.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no es proposés l’exclusió de cap persona aspirant, en la mateixa resolució de persones admeses es fixarien el dia, l’hora i el lloc de l’inici de les proves que s’hagin de realitzar.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En canvi, si es resolgués una llista amb persones admeses i excloses, rere el termini per presentar reclamacions, es dictaria una nova resolució on es resoldran aquestes i, a més, s'hi fixaran el dia, l’hora i el lloc de l’inici de les proves que s’hagin de fer. Aquesta resolució també s’exposarà a la seu electrònica de l’Ajuntament de Ciutadella: http://www.ajciutadella.org/tauler/edictes.aspx?TIPO=01 (tauler d'edictes – ofertes de feina).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol modificació o incidència, així com la publicació dels resultats, es farà pública per mitjà d’anunci en el tauler d’edictes de l’Ajuntament.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 6. CONSTITUCIÓ DEL TRIBUNAL QUALIFICADOR</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formaran part del Tribunal Qualificador: un president (un empleat públic designat per l’Ajuntament), i tres vocals (seran tres persones també nomenades per l’Ajuntament) i un/a secretari/ària (la persona titular de la Secretaria de l’Ajuntament o bé una persona funcionària de la corporació). Se'n nomenaran també els suplents respectius.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La composició nominal del Tribunal Qualificador es fixarà en la resolució que declari aprovada la llista de persones admeses i excloses al procediment selectiu.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s’haurà d'ajustar al que es preveu en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no es podrà constituir ni podrà actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres ni sense la presència de la presidència i de la secretaria.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal, si ho creu convenient, disposarà la incorporació de persones assessores especialistes perquè col·laborin amb els seus membres en la valoració de les proves. L’informe que puguin emetre no tindrà caràcter vinculant, encarà que serà tingut en compte a l’hora de determinar la puntuació de les persones aspirants.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, el Tribunal queda autoritzat per resoldre els dubtes que es puguin presentar i prendrà els acords necessaris per al bon ordre de la selecció en tot allò que aquestes bases no preveuen.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 7. PROCEDIMENT SELECTIU PER MITJÀ DEL CONCURS OPOSICIÓ</strong></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fase primera. Oposició</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La incompareixença de la persona aspirant en qualsevol de les proves determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en la prova o fase següent i l'exclusió del procediment selectiu.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primera prova: coneixements de llengua catalana</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Exercici obligatori i eliminatori que consisteix en la realització d’exercicis de coneixements de la llengua catalana d’acord amb l’establert a la base tercera. N’estaran exemptes aquelles persones que hagin acreditat estar en possessió del certificat B2 de coneixements de català de la DGPL o bé qualsevol altre que sigui equivalent. L’acreditació es farà mitjançant l’aportació d’una fotocòpia compulsada del títol o del certificat oficial corresponent expedit per l’EBAP o expedit o homologat per l’òrgan competent de la Conselleria d’Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de fer la prova, la qualificació d’aquesta podrà ser: apte o no apte. Només les persones que acreditin els coneixements abans esmentats o que hagin estat declarades aptes podran seguir el procediment selectiu. En cas contrari, en quedaran eliminades.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segona prova: coneixements teòrics i específics</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirà a desenvolupar, per escrit i en un període màxim de 90 minuts, dos temes d’entre tres, extrets a l’atzar d’entre els que figuren a l’annex I d’aquestes bases. Es valoraran, a més dels coneixements sobre el tema, la fonamentació, el nivell de formació general, la qualitat, la claredat d’exposició i la capacitat per a la redacció.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuació màxima per a cada exercici serà de 0 a 5 punts (10 punts per a ambdós). En quedaran eliminades les persones aspirants que no obtenguin un mínim de 2’5 punts en cada exercici. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tercera prova: coneixements pràctics</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirà a desenvolupar, per escrit i en un període màxim de 45 minuts, un supòsit pràctic proposat pel Tribunal relacionat amb les funcions del lloc de treball. La persona aspirant, una volta finalitzat el desenvolupament del cas pràctic, n'haurà de fer una exposició oral.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuació d’aquest exercici pràctic serà de 0 a 10 punts. En quedaran eliminades les persones aspirants que no obtenguin un mínim de 5 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase segona. Concurs</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquesta fase hi accediran les persones que hagin superat la fase d’oposició. Consisteix a valorar els mèrits que s’hagin acreditat, d’acord amb el barem següent:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Experiència professional (màxim 6 punts) </strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.a) Pels serveis professionals prestats com a educador/a social a l’empresa privada: 0’05 punts per mes treballat, fins a un màxim de 3 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.b) Pels serveis professionals prestats com a educador/a social en qualsevol administració pública: 0’06 punts per mes treballat, fins a un màxim de 3 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.c) Pels serveis professionals prestats com a educador/a social a l’Ajuntament de Ciutadella: 0’07 punts per mes treballat, fins a un màxim de 6 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un mateix mèrit solament es podrà valorar en aquell apartat en què obtengui la puntuació més alta. En tots els anteriors apartats es valoraran de la mateixa manera tant els serveis prestats a l’administració pública com a personal funcionari o com a personal laboral, sempre que es tracti de les funcions de personal treballador que s’assenyalen en aquestes bases.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prestació dels serveis s’haurà d'acreditar mitjançant informe de la vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, juntament amb la còpia compulsada del contracte laboral i/o el nomenament o bé qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa del serveis prestats i la categoria laboral o grup (certificats de feina, nòmines...), amb indicació de l’inici i la finalització de la prestació dels serveis professionals.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Formació (màxim 5 punts)</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per altres titulacions, diferents de la que és requisit per a presentar-se a les proves:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Per estar en possessió d’una altra titulació igual o superior, addicional a la que es demana com a requisit:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Diplomatures no relacionades amb el lloc de treball: 0,5 punts.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Diplomatures relacionades amb el lloc de treball: 1 punt.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Llicenciatura (o grau) no relacionat amb el lloc de treball: 1 punt.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Llicenciatura (o grau) relacionat amb el lloc de treball: 2 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es valorarà només la titulació de major puntuació.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Per estar en possessió d’alguna modalitat de postgrau, màster, doctorat, curs o estudis d’especialització organitzats o promoguts per universitats, relacionats o d’interès per al lloc de treball:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De fins a 250 hores: 0,25 punts.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 hores: 0,50 punts.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 501 a 750 hores: 0,75 punts.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 751 a 1.500 hores: 1 punt.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Més de 1.501 hores: 1,5 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. Per assistència a cursos, seminaris o jornades de matèries relacionades o d’interès per al lloc de treball: 0,001 punts per hora de curs, fins a un màxim d’1 punt. S’acreditarà mitjançant certificat expedit pel centre que va impartir del curs.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.4. Per l’assistència a cursos, seminaris i jornades, etc sobre matèries d’interès o relacionades amb el lloc, sense còmput d’hores i no valorats en altres apartats, a valorar a raó de 0,05 punts per certificat presentat, fins a un màxim de 0,5 punts. S’acreditarà mitjançant certificat expedit pel centre que va impartir el curs.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Coneixements de la llengua catalana (màxim 0,75 punts)</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per acreditar:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. El certificat C1 de català (antic C): 0,25 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. El certificat C2 de català (antic D): 0,50 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.3. El certificat LA de català (antic E): 0,25 punts.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es tindrà en compte només un certificat (el de nivell superior), llevat del cas del certificat de coneixements de llenguatge administratiu, cas aquest darrer en què la puntuació s’acumularà a l’altre certificat que s’aporti.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Puntuació final</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuació final s’obtindrà mitjançant la suma de la puntuació obtinguda a la fase d’oposició amb l’obtinguda a la fase de concurs.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 8. Retribucions</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les retribucions seran les que corresponen al lloc a ocupar segons la normativa que li és d’aplicació.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 9. Aprovació de la borsa de personal i vigència</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un cop finalitzat el procés selectiu, el Tribunal Qualificador elevarà a l’Alcaldia (o regidor/a de Personal delegat/ada en la matèria) la proposta amb la llista de les persones que han aprovat el procediment selectiu, en una relació ordenada segons la puntuació total obtinguda, per tal que, mitjançant resolució, aprovi la llista de persones que, per estricte ordre de puntuació, podran cobrir les places vacants i les substitucions dels llocs de treball de treballador/a social, i integraran la corresponent borsa de treball.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas d'empat, l'ordre s'establirà atenent en primer lloc la puntuació obtinguda en la fase d'oposició. Si encara persisteix l'empat, es faculta el Tribunal per a ordenar una prova d'aptitud relacionada amb les funcions pròpies del lloc de treball que determinarà la persona aspirant amb millor capacitat.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta resolució es publicarà en el tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament de Ciutadella, a l'efecte de considerar-se notificada a totes les persones interessades.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La borsa de treball tindrà una vigència indefinida, a comptar des de la data de l'aprovació mitjançant resolució de l’Alcaldia (o el regidor o la regidora de Personal delegat o delegada), açò sens perjudici que pugui quedar sense efectes en el cas que es resolguin nous processos selectius.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 10. Funcionament de la borsa de treball i condicions per a conservar l’ordre de prelació a la borsa de feina</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el moment en què hi hagi necessitat de cobrir interinament una plaça vacant o bé de cobrir una substitució, es cridaran les persones aspirants seleccionades d’acord amb l’ordre de puntuació.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procediment serà el següent:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 ) Des de l’Ajuntament, s’intentarà contactar amb la persona candidata, telefònicament, un màxim de tres vegades i per mitjà de la tramesa d’un missatge de correu electrònic. Correspon a les persones aspirants l’obligació de facilitar i actualitzar en tot moment el número de contacte telefònic i l’adreça de correu electrònic. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 )&nbsp; En cas de no poder-hi contactar, la persona candidata mantindrà la seva posició a la borsa per a posteriors necessitats i es contactarà amb la persona següent de la llista. No obstant açò, en cas que en tres ocasions seguides s'intenti oferir una nova feina a la persona candidata i, després d'intentar contactar-hi d'acord amb el paràgraf anterior, no s'obtingui resposta, la persona candidata passarà automàticament al darrer lloc de la llista.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3 ) Si la persona aspirant proposada no acceptés la proposta de contracte (sempre que el contracte proposat sigui igual o superior a 18’75 hores setmanals de feina), passaria automàticament a ocupar el darrer lloc de la borsa de treball i podria ser contractada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així successivament.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4 )&nbsp; No obstant l’exposat, la persona candidata mantindrà la seva posició a la borsa de treball i quedarà en situació de suspensió provisional en els casos següents:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Trobar-se en situació de permís de maternitat o paternitat, adopció o acolliment.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Per haver estat sotmesa a hospitalització o intervenció quirúrgica que li impedeixi acceptar l’ocupació.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. En cas que la persona candidata estigui treballant, com a educador/a social, i ho acrediti per mitjà de la documentació corresponent (contracte, nòmines...).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquests casos hauran de justificar-se documentalment en el termini dels deu dies naturals següents en què es produeixin aquestes situacions. En cas de no justificar-se dins d’aquest termini es passaria a ocupar el darrer lloc de la llista.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5 )&nbsp; Quan acabi un contracte de treball, la persona aspirant tornarà a ocupar el lloc de prelació que ocupava dins la borsa de feina abans de l’inici del seu contracte.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6 ) Les persones que no vulguin seguir formant part de la borsa de feina podran sol·licitar que se’ls doni de baixa per qualsevol dels mitjans indicats a la base 4; és a dir, els que estan prevists per a la presentació de sol·licituds.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones que siguin cridades han de presentar a l’Àrea de Recursos Humans d’aquest ajuntament els documents que acreditin els requisits que es demanen en aquesta convocatòria. Tret de casos de força major que s’hagin justificat de la manera deguda, si la persona aspirant proposada no presentés els documents acreditatius de les condicions exigides no podria ser contractada, i en quedarien anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagués pogut incórrer per falsedat.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En l’exercici de la seva relació laboral, serà aplicable a les persones treballadores la normativa vigent sobre el règim d’incompatibilitats del sector públic, així com la resta de normativa vigent que és d’aplicació al personal laboral quan presta els serveis en l’àmbit del sector públic. En compliment del règim d’incompatibilitats que és d’aplicació, la persona aspirant, abans d’incorporar-se al servei de la corporació, haurà d’efectuar una declaració d’activitats per tal que, si escau, la corporació acordi la declaració de compatibilitat d’acord amb la Llei 53/1984, de 26 de desembre.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 11. Contractació i període de prova</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el moment en què es doni la necessitat de cobrir interinament una plaça vacant o bé temporalment una substitució, les persones aspirants que hagin estat seleccionades es cridaran d’acord amb l’ordre de puntuació, sempre que existeixi consignació pressupostària suficient i adequada, i seran contractats amb un període de prova d’un termini d’un mes, d’acord amb el que preveu la normativa vigent en matèria de contractats en règim laboral i el conveni que els és d'aplicació. No obstant açò, no es concertarà període de prova quan la persona treballadora hagi desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant el període de prova es realitzarà una avaluació per part d’una persona responsable del servei on hagi estat destinada, que tindrà en compte l’aplicació dels coneixements pràctics i de la formació, la capacitat per a la realització de tasques i el grau de fiabilitat en aquestes, la disposició de complir o d'acceptar suggeriments i indicacions, la relació i la integració en equips de treball, i la col·laboració amb la resta de persones treballadores, la capacitat d’assumir tasques encomanades i d’acceptar com a propis els resultats, la capacitat de prendre decisions i el nivell de dedicació efectiva al compliment de les seves funcions.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se supera el període de prova, es produirà el cessament de la persona treballadora i deixarà de formar part de la borsa de treball.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona contractada renunciés al contracte durant la seva durada, passaria automàticament a ocupar el darrer lloc de la borsa de treball i podria ser contractada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així successivament.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot cas, les persones integrants de la borsa de feina únicament seran titulars d’una expectativa de dret a ser contractats temporalment, per ordre de puntuació, en el cas que hi hagués vacants que ho requerissin i mentre no es realitzi un altre procediment selectiu per a cobrir llocs de feina.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 12. Publicitat</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatòria d’aquest procediment selectiu i les seves bases es publicaran, íntegrament, al tauler d’edictes de l’Ajuntament de Ciutadella i al BOIB.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Rere la publicació de la convocatòria i aquestes bases al BOIB, els successius anuncis relatius al procediment selectiu es faran al tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament de Ciutadella.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 13. Incidències. Recursos</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mentre estigui constituït, el Tribunal Qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l’aplicació d’aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits que s'hi preveuen, amb la finalitat de facilitar el desenvolupament normal del procediment selectiu.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tant aquestes bases com tots els actes administratius que es derivin de les actuacions del Tribunal Qualificador podran ser impugnats d’acord amb el que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></strong></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANNEX I<br /> (temari)</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Llei 4/2009, d'11 de juny, de serveis socials de les Illes Balears: l'estructura dels serveis socials i les competències de les administracions públiques.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La deontologia i l’ètica professional: codi deontològic de l’educador social.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Funcions de l’educador social en els serveis socials comunitaris bàsics.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Treball en equip interdisciplinari. Metodologia específica del treball en equip. Requisits per a un treball productiu en un equip interdisciplinari. Resistència i dificultats. La negociació i l’establiment d’acords.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El treball en xarxa entre els diferents agents de la comunitat: objectius, principis, principals implicacions, dificultats, actitud professional.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El treball en grups: metodologia per conduir grups d’ajuda mútua i grups de suport.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Models familiars, les seves dinàmiques i els seus canvis davant les problemàtiques socials. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. L'absentisme escolar: prevenció, detecció i abordatge des dels serveis socials comunitaris bàsics.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La pobresa infantil: anàlisi de la problemàtica actual de les Illes i actuacions de suport a les famílies.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Els programes de promoció de l’autonomia personal adreçats a persones grans: l’envelliment actiu.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ciutadella de Menorca, 21 de juny de 2016</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’alcaldessa</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Joana Maria Gomila Lluch</span></p> ]] 2016-07-01 582328 2016-07-05