CAIB CAIB ca 2016-05-12 2016-05-12 CAIB text/html 2016-05-11 ca 5292 14082 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El dia 27 de juliol de 2015, la representació de l’empresa Explotaciones RJ Van, SL i la del seu personal acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El dia 16 d’octubre, el senyor Jaime Salvador Sitjar Ramis, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fonaments de dret</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolució</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Explotaciones RJ Van, SL en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 4 de maig de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Isabel Castro Fernández</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 105/2015)</span></p> <p> </p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">INTRODUCCIÓ </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa EXPLOTACIONES RJ VAN, S.L. va proposar a la representació legal dels treballadors, en ús de la seva llibertat negociadora i de l'autonomia de la voluntat de les parts, la negociació d'un Conveni Col·lectiu d'àmbit empresarial que sigui aplicable a les relacions laborals entre l'empresa i tots els seus treballadors, a l'efecte de poder adequar l'actual estructura de recursos humans a la difícil situació de crisi econòmica en general i a la competència del sector, la qual cosa exigeix una major productivitat i ser més competitius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La base legal del Conveni Col·lectiu és l'article 84 de l'Estatut dels Treballadors, en la seva redacció donada per la Llei 3/2012 i d'altres normes concordants, havent de ser d'aplicació prioritària aquest Conveni Col·lectiu empresarial sobre uns altres d'àmbits superiors en les matèries objecte de pacte, com són salaris i complements, treball en festius, hores extres, entre uns altres, recollits detalladament al text articulat que segueix a continuació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Després del procés de negociació, realitzada per ambdues parts sota el principi de llibertat, autonomia de la voluntat de les parts i de la bona fe, s'ha aconseguit el present acord pel qual s'estableix el conveni col·lectiu de l'Empresa EXPLOTACIONES RJ VAN, S.L. sobre la base dels següents articles:</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL I.- </span>PARTS NEGOCIADORES.</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 1º.- Identificació de les parts contractants: </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són parts negociadores del present Conveni Col·lectiu l'empresa EXPLOTACIONES RJ VAN, S.L. amb domicili a l'efecte del present conveni en C/ Ca’n Valero, nº 9 -07011- Palma de Mallorca, sent el seu CIF B07997323 i d'altra banda el Delegat de Personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ambdues parts es reconeixen mútuament plena capacitat legal per negociar i acordar el present Conveni Col·lectiu d'empresa, que ha estat negociat lliurement i sota els principis de la lliure autonomia de les parts i les regles de la bona fe.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL II.- DISPOSICIONS GENERALS.</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Article 2º.- ÀMBIT FUNCIONAL I PERSONAL:</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El present Conveni Col·lectiu afectarà a les relacions laborals de tot el personal de l'Empresa dedicada a la fabricació i venda, a l'engròs i menor, de productes de pastisseria i rebosteria i altres activitats relacionades.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Article 3º.- ÀMBIT TERRITORIAL. Afectarà a l’unic centre de treball de l'Empresa.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 4º.- ÀMBIT TEMPORAL.</strong> La vigència del Conveni Col·lectiu serà des de l'1 de juny de 2015 fins al 31 de desembre de 2019, sense perjudici de la data de publicació en el Butlletí Oficial corresponent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La denúncia del conveni col·lectiu s'efectuarà amb dos mesos d'antelació a la data de finalització per qualsevol de les parts mitjançant escrit del que es justificarà recepció. La denúncia del Conveni suposarà la ultractivitat del Conveni que acabi en durant un termini màxim d'un any. No obstant això, les parts negociadores podran pactar una pròrroga temporal del present conveni col·lectiu.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 5º.- Matèries que són objecte del present conveni d'empresa:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dins del marc de negociació del present Conveni Col·lectiu d'empresa, ambdues parts han convingut que les matèries objectes de negociació i regulació exclusiva en l'àmbit empresarial són les següents:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Salaris i complements salarials</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Plus d'antiguitat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Gratificacions extraordinàries</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D) Hores extraordinàries i complementàries</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Horari i distribució del temps de treball</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">F) Treball en festius i la seva compensació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">G) Planificació anual de vacances</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">H) Adaptació de les modalitats de contractació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Mesures de conciliació de vida laboral i familiar</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">J) Classificació professional en l'Empresa</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">K) Comissió paritària</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L) Faltes i sancions</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 6º.- Compensació i absorció. </strong>Les condicions laborals establertes en el present Conveni Col·lectiu tenen la consideració de mínimes pel que tant les condicions anteriors a la seva entrada en vigor com qualsevol millora posterior, podrà ser objecte d'absorció i compensació quan les superin en còmput anual.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 7º.- Vinculació a la totalitat:</strong> Les condicions pactades en aquest Conveni Col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i a l'efecte de la seva aplicació pràctica seran considerades global i conjuntament, per la qual cosa en el cas que l'Autoritat o la Jurisdicció Laboral, en l'exercici de les seves facultats, no acceptés alguna de les seves clàusules, quedaran sense eficàcia les anomalies observades, havent-se de remetre les mateixes a les parts negociadores per a l'esmena d'elles, i quedant vigent la resta d'aquest conveni.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL III.- CLÀUSULES D'OCUPACIÓ.</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 8º.- ADAPTACIÓ DELS ASPECTES DE LES MODALITATS DE CONTRACTACIÓ.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el si de l'empresa es fomenta l'ús preferent de la contractació indefinida, sense perjudici de la possibilitat d'efectuar contractes de treball d'una altra naturalesa en el marc de la llei. En concret, s'adapten a les peculiaritats empresarials les següents modalitats:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Contracte per a treballs fixos discontinus: es convé que aquesta modalitat contractual de durada incerta podrà tenir dues interrupcions d'un màxim de 15 dies cadascuna d'elles a fi d'adaptar els serveis prestats a les peculiaritats de la demanda. La crida ho realitzarà l'empresa amb un preavís d'una setmana per ordre d'antiguitat dins de l'especialitat de cada treballador i segons les necessitats del servei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Interinitat: per cobrir les absències temporals de treballadors ben sigui per permisos, excedències, baixes per malaltia, accident i/o vacances.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Per obra o servei determinat: Es determinen expressament obres o serveis determinats en el si de l'activitat de l'empresa, la campanya de Nadal, de Reis i la Setmana Santa. Igualment les contractacions que empreses o particulars realitzin per efectuar serveis propis de l'objecte social i activitat econòmica de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest tipus de contracte quedarà resolt per les següents causes:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Quan es finalitzi l'obra o servei objecte de la contractació empresarial.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Quan el client resolgui el contracte d'arrendament de serveis, qualsevol que sigui la causa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Quan el contracte d'arrendament de servei es resolgui parcialment pel client, es produirà automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits a aquest servei. A l'efecte de la determinació dels treballadors afectats per aquesta situació, es triaran, primer, el de menys antiguitat i en cas de tenir la mateixa, es valoraran les càrregues familiars i en tot cas, sentida la representació legal dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Formació o aprenentatge: La durada mínima d'aquest contracte serà de 6 mesos i la màxima de 3 anys.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Temps parcial: en els supòsits de contractes a temps parcial amb una durada superior a 10 hores setmanals, o equivalent en còmput anual, es pacta que es podran realitzar fins a un 60 % d'hores complementàries pel que fa a la jornada contractada, amb un preavís d'un dia en la seva realització obligatòria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Respecte dels contractes de treball a temps parcial indefinits amb jornada superior a 10 hores setmanals en còmput anual les hores complementàries de caràcter voluntari que l'empresa pugui oferir el límit s'estableix un percentatge addicional del 30 % de la jornada contractada, intervenint també un preavís d'un dia en la seva realització. La realització d'aquestes hores tindrà caràcter voluntari per al treballador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Pràctiques: El període de prova en els contractes de treball de pràctiques podrà ser de 3 mesos i la seva retribució salarial serà del 70 % del referit a la seva categoria professional durant el primer any i del 80 % durant el segon any de contracte o el SMI si aquesta resultés inferior.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL IV.- CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL I PROMOCIÓ DEL TREBALL.</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Article 9º.- SISTEMA DE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">S'adapten i estableixen a l'empresa els següents grups professionals:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup I : Personal Directiu i Tècnics Titulats en grau superior i mitjà.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup II : Personal Administratiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup III : Comandaments Intermedis.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup IV : Personal d'elaboració</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup V : Personal complementari o auxiliar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es convé i acorda la mobilitat funcional dins de les diferents categories de cada grup professional sense més limitació que les derivades de titulacions acadèmiques o professionals.</span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL V.- RETRIBUCIONS.</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 10.- ESTRUCTURA SALARIAL. Els salaris a l'empresa podran estar conformats pels següents conceptes:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Salari basi</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gratificacions extraordinàries</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Complements personals</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Plus de transport</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dietes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Uniformitat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Complemento en cas d'I.T.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Incentius per objectius</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 11.- Salari basi per a l'any 2015.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els imports del salari basi mensual dels treballadors de l'empresa, per a cada grup professional i categoria seran els següents, per a l'any 2015:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="163" style="width: 370px;" width="363"> <tbody> <tr> <td style="width: 197px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup professional </span></strong></p> </td> <td style="width: 149px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Salari basi mensual (euros)</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 197px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I) Directius </span></p> </td> <td style="width: 149px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.100</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 197px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II) Administratius </span></p> </td> <td style="width: 149px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">900</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 197px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III) Comandaments intermedis </span></p> </td> <td style="width: 149px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">950</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 197px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV) Personal d’elaboració </span></p> </td> <td style="width: 149px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">900</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 197px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">V) Personal complementari o auxiliar </span></p> </td> <td style="width: 149px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">750</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A més del salari basi indicat, l'empresa podrà acordar de manera individual amb cada treballador l'establiment d'altres complements, plusos o incentius per objectius, productivitat, responsabilitat o especialitat, pactant-se així mateix les condicions i el seu caràcter temporal o definitiu i regles per a possibles absorcions i compensació. En principi tots els plusos seran no consolidables, compensables i absorbibles excepte pacte exprés individual en contrari que haurà de constar per escrit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Com a conseqüència de l'eficaç política de prevenció de riscos laborals existent en l'Empresa, es considera un contrasentit l'abonament de plusos de penositat, toxicitat i perillositat, per la qual cosa resulten expressament abolits i no seran reportats ni abonats a partir de la signatura del present conveni col·lectiu d'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment es convé que no es reportarà cap plus o complement per antiguitat a l'Empresa, respectant-se les situacions consolidades anteriorment que no obstant això no donaran lloc a increment algun en la seva quantia ni percentatge.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Article 12.- Complements salarials.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Es pacten els següents imports:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Per combatre l'absentisme laboral:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Plus d'assistència: 5 euros diaris que s'abonarà únicament per dia efectivament treballat.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Per compensar els costos de possibles desplaçament des del domicili del treballador al centre o centres de treball:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Plus de transport: 5 euros diaris que s'abonarà únicament per dia efectivament treballat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per compensar el manteniment de la roba i uniformes de treball en bones condicions:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Plus d'Uniformitat: 2 euros diaris que s'abonarà únicament per dia efectivament treballat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els citats imports són per a treballadors amb jornada completa, per la qual cosa els que estiguin contractats a temps parcial els percebran en proporció a la seva jornada contractada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada treballador i l'empresa podran pactar, individualment, incentius per aconseguir determinats objectius que es reportaran i abonaran a final de cada any.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 13.- Revisió salarial peñs anys 2016 i següents.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els imports de salari basi establerts en l'article 11 per a l'any 2015, podran ser revisats a partir de l'1 de gener de 2016, i després anualment, en funció de criteris de productivitat, rendibilitat empresarial, competitivitat, millora del PIB nacional, inflació, etc., tot això mitjançant negociació anual entre l'empresa i la representació dels treballadors en el si de la Comissió Paritària.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Article 14.- Liquidació de salaris i pagament.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La data del pagament de salaris serà durant la primera quinzena del mes següent a la seva meritació, mitjançant transferència bancària ordenada abans del dia 15 del mes següent a la meritació. Es convé que el rebut de salaris es podrà lliurar en suport informàtic, bé per e-mail o per mitjà de portal de l'empleat o similar, sempre que es garanteixi la confidencialitat.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Els treballadors podran sol·licitar bestretes salarials una vegada al mes amb un import màxim del 50 % del salari reportat.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 15.- GRATIFICACIONS EXTRAORDINÀRIES.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es convé l'abonament de dues gratificacions extraordinàries a l'any, de Juliol o estiu i de Desembre o nadal, consistents en 30 dies de salari basi de cada treballador. S'acorda el pagament mensual prorratejat d'ambdues gratificacions extraordinàries.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 16.- Hores extraordinàries: </strong>A causa de les especials característiques del servei que presta l'empresa als seus clients perquè aquest sigui de la millor qualitat possible, s'acorda que la realització d'hores extraordinàries és convenient i obligatòria per als treballadors de l'empresa, en cas necessari i a requeriment de l'Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que es realitzin hores extraordinàries, aquestes podran ser compensades mitjançant el gaudi de temps equivalent de descans a gaudir en els sis mesos naturals següents de la seva realització, de comú acord entre l'Empresa i el treballador i segons les necessitats del servei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Solament en cas de desacord o impossibilitat d'aquesta compensació, s'abonaran en metàl·lic a raó del salari hora ordinari segons el resultat de dividir el salari anual compost per salari basi i gratificacions extraordinàries, entre la jornada anual contractada per cada treballador més un 15 %. A efectes il·lustratius, en el cas que no tinguin cap plus o complement, el valor de les hores extres serà, per a l'any 2015 el següent:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="166" style="width: 370px;" width="327"> <tbody> <tr> <td style="width: 201px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Grup professional</span></span></strong></p> </td> <td style="width: 145px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Valor hora extra</span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 201px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">I) Directius</span></span></p> </td> <td style="width: 145px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">9,70</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 201px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">II) Administratius</span></span></p> </td> <td style="width: 145px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7,94</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 201px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">III) Comandaments intermedis</span></span></p> </td> <td style="width: 145px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">8,38</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 201px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">IV) Personal d'elaboració</span></span></p> </td> <td style="width: 145px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7,94</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 201px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">V) Personal complementari o auxiliar</span></span></p> </td> <td style="width: 145px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,61</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 17.- Treball en dia festiu, en qualsevol de les 14 festes laborals anuals:</strong> Si un treballador o treballadora de l'Empresa hagués de treballar –total o parcialment- en alguna de les 14 festivitats laborals ben sigui per raons organitzatives, necessitats del servei o exigència del client, li seran compensats amb descans equivalent a gaudir en els sis mesos següents, de comú acord entre l'Empresa i el treballador i segons necessitats del servei. Per a la realització d'aquests serveis en festiu es preavisarà amb set dies naturals d'antelació.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En cas de desacord o impossibilitat de compensació, s'abonaran les hores treballades en aquests casos amb el següent complement sobre el valor de l'hora ordinària:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="174" style="width: 376px;" width="321"> <tbody> <tr> <td style="width: 204px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Grup professional</span></span></strong></p> </td> <td style="width: 147px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Valor hora extra</span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 204px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">I) Directius</span></span></p> </td> <td style="width: 147px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">8,43</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 204px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">II) Administratius</span></span></p> </td> <td style="width: 147px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,90</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 204px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">III) Comandaments intermedis</span></span></p> </td> <td style="width: 147px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7,28</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 204px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">IV) Personal d'elaboració</span></span></p> </td> <td style="width: 147px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,90</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 204px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">V) Personal complementari o auxiliar</span></span></p> </td> <td style="width: 147px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5,75</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Si no es treballés el dia festiu complet solament es compensaran o abonaran les hores efectivament treballades.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 18.- Treball nocturn: </strong>En els casos que no s'hagi contractat al treballador per treballar específicament en horari nocturn, total o parcialment, les hores prestades en aquest horari nocturn, compreses entre les 22 hores i les 6 hores, s'abonaran segons els següents valors, en lloc del valor ordinari, la qual cosa suposa un increment del 15 %:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="173" style="width: 379px;" width="325"> <tbody> <tr> <td style="width: 205px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Grup professional</span></span></strong></p> </td> <td style="width: 148px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Valor hora extra</span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 205px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">I) Directius</span></span></p> </td> <td style="width: 148px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">9,70</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 205px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">II) Administratius</span></span></p> </td> <td style="width: 148px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7,94</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 205px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">III) Comandaments intermedis</span></span></p> </td> <td style="width: 148px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">8,38</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 205px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">IV) Personal d'elaboració</span></span></p> </td> <td style="width: 148px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7,94</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 205px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">V) Personal complementari o auxiliar</span></span></p> </td> <td style="width: 148px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,61</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 19.- Complement salarial en cas de baixa mèdica: </strong>Com a mesura de lluita contra l'absentisme laboral, l'empresa no abonarà al treballador que pateixi una baixa per malaltia comuna, o accident no laboral, cap tipus de complement salarial o millora voluntària, limitant-se únicament a abonar la prestació de la Seguretat Social que tingui reconeguda el treballador, segons la seva base de cotització corresponent i pel temps que duri oficialment la baixa mèdica, amb els límits legalment establerts.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">No obstant això, en els casos d'accident de treball o malaltia professional, l'empresa abonarà la diferència entre la prestació de la seguretat social per aquesta contingència professional i la base reguladora corresponent, amb un límit de 6 mesos per cada procés.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Al moment del pagament de les gratificacions extraordinàries es deduiran del seu càlcul els dies abonats en aquestes situacions ja que s'entendran percebudes.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL VI.- TEMPS DE TREBALL.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 20.- JORNADA DE TREBALL.</strong> La jornada anual de treball ordinària serà d'1.826 hores de treball efectiu, prestades de dilluns a dissabte. Es convé que l'empresa podrà realitzar una distribució irregular de la jornada del 50 % de la jornada en còmput anual, compensant-se els possibles excessos en els 12 mesos següents a la seva realització. El preavís en el cas d'utilitzar aquesta possibilitat serà de 7 dies naturals, podent en aquest cas ampliar-se la jornada diària fins a les 10 hores diàries o 60 setmanals. La interrupció per a el “entrepà” no es considerarà treball efectiu.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">L'empresa podrà controlar la jornada pels sistemes més adequats.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 21.- Descans setmanal.</strong> El descans setmanal en l'empresa és fonamentalment d'un dia i mig al llarg de la setmana, podent efectuar-se el còmput d'aquest descans en períodes de fins a catorze dies.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 22.- Vacances.</strong> Els 30 dies anuals de vacances, o la seva proporció, seran gaudits pels treballadors d'acord amb el calendari que s'elaborarà en el mes de desembre de cada any, prèvia sol·licitud efectuada abans del 31 d'octubre de cada any. Podran dividir-se en dos o més períodes de gaudi de mutu acord.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa exclou els mesos de Juny a Setembre de cada any a l'efecte de no perjudicar el procés de producció, venda i distribució.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el supòsit de cessament del treballador sense que hagi pogut gaudir les vacances, aquestes seran compensades en metàl·lic amb la liquidació salarial en raó del seu salari basi corresponent.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL VII. DRETS FONAMENTALS DELS TREBALLADORS.</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Article 23.- PRINCIPI DE NO DISCRIMINACIÓ.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Declaració general sobre igualtat i no discriminació.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Les parts que subscriuen el present conveni col·lectiu es comprometen a promoure el principi d'igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons de sexe, estat civil, edat, raça, nacionalitat, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat. Tampoc podran ser discriminats els empleats per raons de disminucions psíquiques o sensorials, sempre que es trobessin en condicions d'aptitud per exercir el treball o ocupació que es tracti.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest compromís comporta, igualment, el compromís empresarial de remoure els obstacles que puguin incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre homes i dones, així com engegar mesures d'acció positiva o altres necessàries per corregir possibles situacions de discriminació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa es compromet a gestionar de manera adequada i beneficiosa la diversitat de la plantilla, adoptant les mesures necessàries per afavorir les necessitats de la mateixa, adequant el servei en la mesura del possible a la gestió d'aquesta diversitat.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL VIII.- MODIFICACIÓ I SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 24.- MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL.</strong> Es convé que la prestació del contracte de treball podrà ser objecte de modificacions substancials si les exigències organitzatives, tècniques, productives o econòmiques de l'empresa així ho requereixen, especialment per exigències del client destinatari dels productes quant a horari, torns, durada de la jornada. Igualment si algun client important opta per reduir els seus períodes d'activitat i per tant de compra dels productes elaborats per l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 25.- SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. </strong>El contracte de treball podrà ser suspès, a part de per força major, per raons de seguretat o per tancament d'instal·lacions ordenades per l'Autoritat competent. Igualment si algun client important opta per reduir els seus períodes d'activitat i per tant de compra dels productes elaborats per l'empresa. Per tant, se seguirán els tràmits previstor legal i reglamentariament.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL IX.- CODI DE CONDUCTA LABORAL I RÈGIM DISCIPLINARI</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Article 26.- Codi de conducta laboral. Principis generals.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El present acord sobre Codi de Conducta Laboral té per objecte el manteniment d'un ambient laboral respectuós amb la convivència normal, ordenació tècnica i organització de l'empresa, així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i de l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La direcció de l'empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals, d'acord amb la graduació del règim disciplinari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Correspon a l'Empresa, en ús de la seva facultat de direcció i organització, imposar sancions en els termes previstos en el règim disciplinari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es considera assetjament sexual a tot tipus d'agressions verbals i/o físiques sofertes per qualsevol treballador o treballadora, sense tenir en compte el seu càrrec o lloc de treball en l'empresa, dins dels mateixos o en el compliment d'algun servei, quan tals agressions provinguin del propi empresari, de qualsevol persona en qui aquest delegui o del treballador/treballadora al fet que, sent o no aliè a l'empresa, es trobi realitzant algun tipus de servei en la mateixa i que, amb clara intencionalitat de caràcter sexual, agredeixi la dignitat i intimitat de la persona, considerant-se constitutives aquelles insinuacions o actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l'estabilitat en l'ocupació per a qualsevol treballador o treballadora, amb l'aprovació o denegació de favors de tipus sexual, qualsevol comportament que tingui com a causa o com a objectiu la discriminació, l'abús, la vexació o la humiliació, tots ells per raó de sexe i les agressions sexuals de qualsevol índole i que siguin demostrades pel treballador o la treballadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa garantirà la promptitud i confidencialitat en la correcció de tals actituds, considerant l'assetjament sexual com a falta molt greu dins del seu si, quedant reservat el dret, per part de la persona afectada, d'acudir a la via de protecció penal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Normes específiques de conducta en l'Empresa.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El treballador haurà de cuidar adequadament el seu aspecte físic (roba, presència i condícia personal).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) No es permet el consum de begudes alcohòliques durant el treball i en les dues hores prèvies al seu inici, a com a mesura de prevenció d'accidents de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Confidencialitat i reserva: El treballador es compromet a no divulgar ni usar en benefici propi o de tercers, dades de l'empresa referits a personal, accionistes, socis, familiars, comptabilitat, facturació, clients, salaris, contractes, proveïdors, sistemes i mètodes de treball, etc. L'incompliment podrà ser considerat falta molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Absències al treball: El treballador, en cas d'absència per malaltia o accident (per qualsevol causa) haurà de lliurar a l'Empresa el part mèdic de baixa en el termini de 24 hores, així com anticipar telefònicament la seva absència i el motiu en les 2 primeres hores de la jornada laboral, comunicant el domicili exacte on es troba, ben descansant o bé amb atenció mèdica. L'incompliment podrà ser considerat falta molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Domicili, telèfon i situació familiar: El treballador queda obligat a comunicar fefaent i puntualment els seus canvis de domicili (fins i tot temporals), així com el seu telèfon i situació familiar (estat civil i fills al seu càrrec).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Documentació: El treballador es compromet a mantenir en vigor i al dia tots els seus documents personals que afectin al treball: permisos de treball i/o residència, títols, carnets, especialment DNI i/o NIE, així com permís de conduir vehicles o carretons, de manipulador d'aliments, etc., que requereixi el seu treball, havent d'avisar a l'empresari amb temps suficient si li caduca algun d'aquests documents, li ha estat retirat o ha extraviat algun. La seva inobservança podrà ser falta greu o molt greu, en virtut del perjudici causat a l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Eines, màquines i instal·lacions: El treballador es compromet a cuidar diligent i adequadament les màquines, eines i/o altres mitjans de producció posats a la seva disposició per a l'Empresa, procurant un bon ús, manteniment i/o neteja, avisant immediatament de les seves avaries, malament funcionament, deterioracions o pèrdues. No podrà realitzar reparacions no autoritzades o inutilitzar part dels dispositius. Haurà de comunicar immediatament qualsevol anomalia, deficiència o avaria observada a l'Empresa. La inobservança podrà ser falta greu o molt greu si es produís alguna avaria o pèrdua greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) No es permet fumar en l'empresa ni realitzar breus descansos per a això durant el temps de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) No es permet l'ús de telèfons mòbils, o qualsevol altre dispositiu electrònic, durant el temps de treball, ni tan sols per a enviament de missatges. En cas d'urgència l'empresa facilitarà l'ús del telèfon de l'empresa per comunicar aquests casos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Codi d'utilització de mitjans tecnològics.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Davant el creixent ús de les noves tecnologies en tots els nivells de l'Empresa i els seus clients, els treballadors de l'Empresa hauran d'observar les següents normes quant a la utilització de mitjans tecnològics:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) No es podran utilitzar els mitjans tecnològics de l'Empresa, tals com a vehicles, telèfons, ordinadors, escáneres, fotocopiadores, impressores, GPS i altres anàlegs o similars, ni tampoc maquinària industrial, per a ús propi o particular. L'Empresa podrà establir qualsevol sistema de control per prevenir un ús fraudulent o per facilitar una posterior recerca, sense necessitat de previ avís.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) El correu electrònic, l'ús del telèfon mòbil de l'Empresa o qualsevol altre mitjà de comunicació o de tractament de dades, textos o imatges, present o futur, és d'ús exclusiu per a labors professionals, per la qual cosa no es faculta l'ús pel treballador per a finalitats pròpies o particulars, per la qual cosa l'Empresa podrà establir, sense previ avís, els sistemes de control oportuns per evitar un ús inadequat contrari al que es disposa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La infracció d'aquest codi de conducta podrà ser considerada com a falta greu o molt greu, segons el perjudici ocasionat a l'Empresa, al Client o a l'usuari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">27. </span>Classificació de faltes. </strong>Tota falta comesa pels treballadors es classificarà en atenció a la seva transcendència, o intenció en lleu, greu, molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Faltes lleus: </strong>Es consideraran faltes lleus les següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La falta de puntualitat en l'assistència al treball, de tal forma que sumeixen tres faltes en un període de 30 dies o dos quan el retard sigui superior a 15 minuts en aquest període.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. </span>No comunicar amb suficient antelació l'absència al treball per motius justificats tret que es provi la impossibilitat d'haver-la efectuat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. </span>Faltar un dia de treball sense la deguda autorització o causa justificada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Absentar-se del lloc de treball durant la realització del mateix sense justificar, per temps breu i sense majors conseqüències.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. </span>Petits descuits en la conservació en els gèneres o del material de l'empresa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. </span>Les discussions, sempre que no sigui en presència del públic, amb altres treballadors dins de l'empresa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. </span>Falta de condícia i neteja personal quan sigui de tal índole que pugui afectar al procés productiu i imatge de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. </span>No atendre al públic amb la correcció i diligència deguda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. L'ús de dispositius mòbils, tals com a telèfons, tablet o similars, durant el seu horari de treball mentre no produeixi una alteració important de les seves obligacions laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Menjar en hores de treball i al centre de treball, fora del lloc habilitat per a això.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Faltes greus:</strong> Es consideren faltes greus les següents:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència al treball quan</span> <span style="color: black;">excedeixi de trenta minuts en un període de 30 dies o per dues faltes lleus pel mateix motiu.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. </span></span>Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o signant per ell.</span> </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. La inassistència al treball sense la deguda autorització o causa</span> <span style="color: black;">justificada de dos dies, continuats o alterns en un període de 30 dies.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">4. La desobediència a la Direcció de l'empresa o a els qui es trobin amb</span> <span style="color: black;">facultats de direcció o organització en l'exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball, sempre que l'ordre no impliqui una condició vexatòria per al treballador o suposi un risc per a la vida, integritat, salut tant d'ell com dels seus companys. Si la desobediència anés reiterada o impliqués crebant manifest de la disciplina en el treball o d'ella es derivés perjudici per a l'empresa o per a les persones podrà ser qualificada com a falta molt greu.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">5. La inobservança de les ordres o l'incompliment de les normes en matèria</span> <span style="color: black;">de prevenció de riscos laborals, així com, negar-se a usar els equips de protecció individual o col·lectius de prevenció de riscos laborals, així com la seva inutilització o manipulació.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">6. </span></span>Descuit important en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">7. Emprar per a ús propi articles, estris o peces de l'empresa, o</span> <span style="color: black;">treure'ls d'instal·lacions o dependències de l'empresa tret que existeixi autorització.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. </span>Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.</span>Les discussions amb altres treballadors en presència del públic o que transcendeixi a aquest.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. La comissió de tres faltes lleus, encara que sigui de diferent naturalesa, dins d'un període de 90 dies i havent intervingut anteriorment sanció o amonestació per escrit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. L'ús de dispositius mòbils, com a telèfons, tablets, o similars si el seu ús suposa una desatenció important de les seves obligacions laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. Incompliment de les disposicions legals en matèria de protecció de dades personals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. La reincidència d'una falta lleu, per qualsevol conducta, en un termini de 6 mesos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Faltes molt greus: </strong>Es consideren faltes molt greus les següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.</span> Faltar més de dos dies al treball sense la deguda autorització o causa justificada en un termini de set dies. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. </span>La simulació de malaltia o accident o exercir qualsevol treball durant una baixa mèdica. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball, o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona sense expressa autorització de les empreses, així com la competència deslleial en l'activitat de la mateixa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. </span>Violar la confidencialitat de la correspondència o documents reservats de l'empresa o dels seus clients, o revelar a persones estranyes a la mateixa el contingut d'aquests.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. </span>La imprudència o negligència inexcusables, així com l'incompliment de les normes de seguretat i higiene en el treball, quan siguin causa d'accident laboral greu, perjudicis greus als seus companys o a terceres persones, o de dany greu a l'empresa o als seus productes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. L'embriaguesa i drogodependència manifesta en la jornada laboral i en el seu lloc de treball. L'estat d'embriaguesa a la ingestió d'estupefaents manifestats una sola vegada seran constitutius de falta greu, sempre que no transcendeixi als clients.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.</span> Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. </span>El robatori, furt o malversació comesos tant a l'empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. </span>Disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del seu treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. </span>Falta notòria de respecte o consideració al públic.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. </span>Originar freqüents renyines i pendències amb els companys de treball. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als Caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. </span>Tota conducta, en l'àmbit laboral, que atempti greument al respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual o per raó de creences, raça, aptitud o presència física Si la referida conducta és duta a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica suposarà una circumstància agreujant d'aquella.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. </span>L'assetjament psicològic o moral que promogui un superior jeràrquic o un company de treball a través d'accions o omissions al centre de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15.</span> La continuada i habitual falta de condícia i neteja de tal índole que pugui afectar al procés productiu i imatge de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. </span>La reincidència en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera, havent intervingut sanció per escrit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. Obrir, regirar o mirar les taquilles o armaris de treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. L'assetjament laboral o sexual, en qualsevol de les seves formes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. La reincidència d'una falta greu, per qualsevol causa, en el període de sis mesos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article Sancions <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">28</span>.</strong> La sanció de les faltes requerirà comunicació per escrit al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven. L'empresa adonarà al delegat de personal de tota sanció per falta greu i molt greu que s'imposi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Imposada la sanció, l'efectivitat en el seu compliment tindrà lloc en un període màxim de 30 dies a partir de la data de notificació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sancions que les empreses podran imposar, segons la gravetat i circumstàncies de les faltes comeses, seran les següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I. </span></span><strong>Per faltes lleus:</strong> Amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió d'ocupació i sou fins a tres dies. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II. </span><strong>Per faltes greus:</strong> Suspensió d'ocupació i sou de tres a trenta dies. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III. <strong>Per faltes molt greus:</strong> Des de la suspensió d'ocupació i sou de trenta-un dies a seixanta dies, fins a la rescissió del contracte de treball per acomiadament en els supòsits en què la falta fos qualificada en el seu grau màxim.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL X.- SEGURETAT I SALUT LABORAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 29.- Utilització d’EPI’s i uniformes. </strong>Com a mesura preventiva eficaç i de compliment legal, els treballadors es comprometen a la utilització correcta dels EPI’s facilitats per l'Empresa, així com la seva deguda conservació i custòdia. Els treballadors es comprometen a no inutilitzar o manipular els EPI’s o els dispositius col·lectius de prevenció de riscos laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Uniforme:</strong> L'empresa proporcionarà als treballadors dos uniformes anuals i la roba de treball precisa i que no sigui d'ús comú en la vida ordinària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La cura i conservació de l'uniforme i roba de treball és responsabilitat del treballador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És d'obligat compliment l'ús de l'uniforme de l'empresa per efectuar el treball, no podent usar-se fos de l'horari laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 30.-Salut laboral. </strong>Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de prevenció de riscos laborals i salut en el treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En compliment del deure de protecció, l'empresari garanteix la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball. A aquests efectes, en el marc de les seves responsabilitats, l'empresari realitzarà la prevenció dels riscos laborals mitjançant la integració de l'activitat preventiva en l'empresa i l'adopció de quantes mesurades siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors en matèria de pla de prevenció de riscos laborals, avaluació de riscos, informació, consulta i participació i formació dels treballadors, actuació en cas d'emergència i de risc greu i imminent, vigilància de la salut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prevenció de riscos laborals s'integrarà en el sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els nivells jeràrquics d'aquesta, a través de la implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest pla de prevenció de riscos laborals haurà d'incloure l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per realitzar l'acció de prevenció de riscos en l'empresa, en els termes que reglamentàriament s'estableixin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa és la responsable de la vigilància de la salut dels treballadors al seu servei en funció dels riscos inherents al treball i, per tant, resulta obligatori garantir la vigilància periòdica de l'estat de salut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La vigilància individual es desenvoluparà aplicant els protocols mèdics oficials amb exàmens de salut específics dirigits a un compliment adequat de la normativa vigent en aquesta matèria i amb caràcter anual si així ho determina l'avaluació de riscos laborals elaborada pel servei de prevenció de l'empresa. Aquesta vigilància només podrà dur-se a terme quan el treballador presti el seu consentiment. D'aquest caràcter voluntari solament s'exceptuaran, sent obligatori per als treballadors quan existeixin indicis que del seu estat de salut pugui derivar-se un risc per a la vida o integritat física o psíquica pròpia o d'uns altres, previ informe dels representants dels treballadors i si així ho determina l'avaluació de riscos laborals elaborada pel servei de prevenció de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors es duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de de el treballador i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Especial èmfasi es prestarà a la prevenció dels accidents de treball “in itinere”, per a això els treballadors hauran d'utilitzar als seus vehicles habituals de desplaçament tots els elements de protecció individuals necessaris, tals com a cinturons de seguretat, cascos, etc. i procuraran que aquests vehicles estan en perfectes condicions tècniques i respectaran sempre el codi de circulació, evitant qualsevol distracció. Pels seus desplaçaments a peu també faran ús dels elements reflectors precisos i respectaran sempre el codi de circulació, evitant qualsevol distracció.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL XI.- COMISSIÓ PARITÀRIA DEL CONVENI.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 31.- COMISSIÓ PARITÀRIA.-</strong> Per vigilar l'aplicació o la interpretació d'alguna part d'aquest Conveni Col·lectiu es constitueix la Comissió Paritària que estarà formada per un representant de l'Empresa i pel delegat de personal i es reunirà almenys una vegada cada semestre natural o quan una de les parts ho sol·liciti amb una setmana d'antelació i proposant els assumptes a tractar.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En cas de desacord se sotmetran ambdues parts a un arbitratge obligatori, sota les normes del vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació dels Illes Balears (TAMIB) o organisme equivalent.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 32.- COMPETÈNCIES I PROCEDIMENTS D'ACTUACIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA.</strong> Seran funcions i competències de la Comissió Paritària les següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La d'entendre en totes aquelles matèries que l'articulat del present Conveni hagi previst la seva participació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La interpretació i vigilància d'aplicació de l'acordat en el present Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Exercir labors d'arbitratge i conciliació previs a qualsevol acció judicial o administrativa que es pugui intentar per les parts afectades pel present conveni que se suscitin en el si de l'empresa per la interpretació i aplicació del mateix, havent d'emetre els seus dictàmens en el màxim de set dies hàbils a explicar des de la data en què es concloguin les mesures de mediació o arbitratge citades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas de desacord en el si de la Comissió Paritària, ambdues parts acorden sol·licitar i acceptar l'arbitratge dels serveis de mediació i arbitratge.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL XII.- PROCEDIMENTS DE SOLUCIÓ DE CONFLICTES LABORALS.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 33.- </strong>Les parts signatàries del present Conveni Col·lectiu accepten que les divergències que se suscitin derivades de la seva interpretació o aplicació, acorden:</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. Les discrepàncies que no siguin resoltes en el si de la Comissió paritària prevista en aquest conveni col·lectiu se solucionaran d'acord amb els procediments regulats en el vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació dels Illes Balears (TAMIB).</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. La solució dels conflictes col·lectius i d'aplicació d'aquest conveni col·lectiu i qualsevol un altre que afecti als treballadors inclosos en el seu àmbit d'aplicació, s'efectuarà d'acord amb els procediments regulats en el vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació dels Illes Balears (TAMIB).</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 34.- Procediment per solucionar de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir per la inaplicació de les condicions de treball (article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors).</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtut del previst en l'article 85.3 c) de l'Estatut dels Treballadors i, per al supòsit que es produeixi una discrepància en el marc del procediment establert en l'article 82.3 del mateix text legal, les parts se sotmeten a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius dels Illes Balears.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DISPOSICIONS FINALS.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera.- </strong>Qualsevol referència efectuada al llarg del text quant a sexe de les parts negociadores s'ha de prendre com a neutre per evitar i prevenir qualsevol tipus de discriminació i fomentar la igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I per deixar-ne constància on convingui, se subscriu el present text articulat, per triplicat exemplar, a Palma de Mallorca a 27 de Julio de 2015.</span></p> ]] 320 14071 580060 ![CDATA[Resolució del conseller Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Explotaciones RJ Van, SL (exp.: CC_TA_01/118, codi de conveni 07100392012016)]]