![CDATA[Projecte de llei d'igualtat de dones i homes (RGE núm. 3379/16)]] 2016-03-12 7404 7373 ca 2016-03-10 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Informació sobre la tramitació al Parlament de les Illes Balears (participaciociutadana@parlamentib.es) del Projecte de llei d’igualtat de dones i homes (RGE núm. 3379/16).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atès que la Mesa del Parlament de les Illes Balears, en sessió de dia 9 de març de 2016, ha acordat d’admetre a tràmit el Projecte de llei d’igualtat de dones i homes (RGE núm. 3379/16), per tal de fer efectiu l’article 117.2 del Reglament del Parlament es publica el projecte de llei esmentat, el text del qual es transcriu a continuació.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la seu del Parlament, 10 de març de 2016.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La presidenta del Parlament de les Illes Balears</strong><br /> María Consuelo Huertas i Calatayud</span></p> <p> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PROJECTE DE LLEI D’IGUALTAT DE DONES I HOMES</strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ESTRUCTURA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Títol preliminar</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Objecte i finalitat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Àmbit d’aplicació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Principis generals</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Títol I.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Polítiques públiques per a la promoció de la igualtat de gènere</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Representació equilibrada de dones i homes</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perspectiva de gènere i avaluació de l’impacte de gènere</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Informe d’impacte de gènere en els avantprojectes de llei de pressuposts</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estadístiques i estudis</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ús no sexista del llenguatge i imatge pública de les dones</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pla estratègic d’igualtat de dones i homes</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 10.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Col·laboració i coordinació entre administracions públiques</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 11.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ajuts públics</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Títol II.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Competències, funcions, organització institucional i finançament</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol I.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Competències de les administracions públiques</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 12.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Administracions competents</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 13.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Competències del Govern i de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 14.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Competències pròpies de les administracions dels consells insulars</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 15.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Competències que poden exercir els municipis</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 16.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Acreditació de serveis</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 17.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Finançament</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol II.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organització institucional i coordinació entre les administracions públiques de les Illes Balears</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 1a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organismes d’igualtat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 18.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Observatori per a la Igualtat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 19.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Unitats per a la igualtat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 2a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Òrgans de coordinació i consultius</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 20.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Consell per a la Igualtat de Gènere</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 21.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Consell de Participació de les Dones</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Títol III.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mesures per a la integració de la perspectiva de gènere en l’actuació de les administracions públiques de les Illes Balears</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 22.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Informe sobre actuacions</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 23.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contractació pública</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 24.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Capacitació del personal al servei de les administracions públiques</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Títol IV.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mesures per promoure la igualtat i àrees d’intervenció</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol I.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Educació</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 25.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Disposicions generals</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 26.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Currículum</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 27.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Materials didàctics</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 28.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Consells escolars</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 29.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Formació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 30.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Àmbit universitari</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol II.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cultura i esport</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 1a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cultura</span></strong></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 31.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participació en l’àmbit cultural</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 32.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mesures per promoure la igualtat</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 2a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Esport</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 33.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participació en l’àmbit esportiu</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol III.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ocupació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 1a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 34.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 2a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Igualtat laboral en el sector privat i en la funció pública de les Illes&nbsp;Balears</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 35.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Polítiques d’ocupació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 36.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Incentius a la contractació de dones</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 37.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Promoció empresarial</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 38.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Qualitat en l’ocupació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 39.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Plans d’igualtat i presència equilibrada en el sector empresarial</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 40.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Negociació col·lectiva</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 41.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Actuacions de responsabilitat social de les empreses en matèria d’igualtat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 3a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Igualtat en el sector públic</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 42.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ocupació en el sector públic</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 43.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Plans d’igualtat del personal al servei de les administracions públiques</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 4a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Igualtat en la seguretat i salut laboral en el sector privat i en la funció pública de les Illes Balears</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 44.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seguretat i salut laboral</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 45.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol IV.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Salut</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 46.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Disposicions generals</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 47.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Formació, promoció i sensibilització</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 48.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Investigacions</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 49.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Materials</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol V.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conciliació de la vida laboral, familiar i personal. La coresponsabilitat</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 50.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dret i deure de la coresponsabilitat de dones i homes en l’àmbit públic i&nbsp;privat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 51.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organització d’espais, horaris i creació de serveis</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 1a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La conciliació en les empreses privades</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 52.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conciliació en les empreses</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 2a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La conciliació en la funció pública balear</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 53.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conciliació en l’ocupació pública</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 54.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Permís de paternitat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VI.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Drets socials bàsics</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 55.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inclusió social</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 56.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Polítiques urbanes, d’ordenació territorial, de medi ambient i d’habitatge</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 57.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Serveis sociocomunitaris</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VII.&nbsp;&nbsp; Mitjans de comunicació i publicitat. Societat del coneixement i de la&nbsp;informació, les noves tecnologies i la publicitat</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 58.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Foment de la igualtat en els mitjans de comunicació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 59.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Els mitjans de comunicació de titularitat pública</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 60.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Els mitjans de comunicació social</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 61.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Publicitat</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 62.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Noves tecnologies i societat de la informació</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Títol V.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Violència masclista</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol I.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Principis generals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 63.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Definició</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 1a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Investigació, formació i prevenció</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 64.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Investigació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 65.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Formació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 66.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prevenció</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secció 2a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atenció i protecció a les víctimes</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 67.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dret a la protecció efectiva</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 68.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Centres d’atenció i assistència psicològica específica</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 69.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Centres d’acollida i serveis d’urgència</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 70.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Personació de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes&nbsp;Balears</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 71.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prestacions econòmiques</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 72.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Habitatge</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 73.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inserció laboral</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 74.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Educació</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 75.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinació interinstitucional</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 76.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Identificació de les situacions de violència sexista</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Títol VI.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Infraccions i sancions</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 77.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Concepte d’infracció</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 78.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Subjectes responsables</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 79.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Reincidència</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 80.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proporcionalitat en la imposició de les sancions</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 81.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Règim de prescripcions</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 82.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Concurrència amb altres infraccions</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 83.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Infraccions lleus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 84.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Infraccions greus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 85.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Infraccions molt greus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 86.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sancions</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 87.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Competència</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 88.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Procediment sancionador</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional única</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició transitòria única</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició derogatòria única</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició final primera</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició final segona</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició final tercera</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>EXPOSICIÓ DE MOTIUS</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>I</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El principi d’igualtat de dones i homes i la prohibició expressa de qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe estan recollits en diferents normes jurídiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona (CEDAW), aprovada per l’Assemblea General de Nacions Unides el desembre de&nbsp;1979, proclama el principi d’igualtat de dones i homes. En l’article 2, els estats parts es comprometen a “assegurar per llei o altres mitjans apropiats la realització pràctica d’aquest principi”. L’Estat espanyol ratificà la Convenció l’any 1983.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Des de l’entrada en vigor del Tractat d’Amsterdam l’1 de maig de 1999, la igualtat de dones i homes és consagrada formalment com un principi fonamental de la Unió Europea. D’acord amb l’article 3.3 del Tractat de la Unió Europea, en totes les polítiques i les accions de la Unió i dels estats membres s’ha d’integrar l’objectiu d’eliminar les desigualtats entre homes i dones i promoure’n la igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’article 14 de la Constitució espanyola proclama el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe. L’article 9.2 consagra l’obligació dels poders públics de promoure les condicions perquè la llibertat i la igualtat de l’individu i dels grups en els quals s’integra siguin reals i efectives. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, incorpora a l’ordenament jurídic estatal dues directives en matèria d’igualtat de tracte: la Directiva 2002/73/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 23 de setembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consell relativa a l’aplicació d’igualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l’accés a l’ocupació, la formació i la promoció professionals, i a les condicions de treball, i la Directiva 2004/113/CE del Consell, de 13 de desembre de 2004, sobre l’aplicació del principi d’igualtat de tracte entre homes i dones en l’accés als béns i serveis, i el subministrament corresponent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actualment, la legislació europea sobre igualtat dels sexes constitueix un pilar fonamental de la política d’igualtat d’oportunitats de la Unió Europea. S’han aprovat nombroses directives europees en l’àmbit de la igualtat de tracte de dones i homes, que són jurídicament vinculants per als estats membres i que han d’incorporar-se a les legislacions estatals. En especial, cal destacar l’Instrument de ratificació del Conveni del Consell d’Europa sobre prevenció i lluita contra la violència contra la dona i la violència domèstica, fet a Istanbul l’11 de maig de 2011 (BOE de 6 de juny de&nbsp;2014). A més, la Llei orgànica 3/2007 exigeix la incorporació, amb caràcter transversal, del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes al conjunt d’activitats de tots els poders públics.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Després de vint-i-quatre anys d’autogovern, s’aprovà la Llei orgànica 1/2007, de 28 de febrer, de reforma de l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears, l’article 17 del qual disposa que “totes les dones i homes tenen dret al lliure desenvolupament de la seva personalitat i capacitat personal, i a viure amb dignitat, seguretat i autonomia”. La Llei 5/2000, de 20 d’abril, de l’Institut Balear de la Dona, considera que el dret fonamental a la igualtat no pot ni ha de ser concebut únicament com un dret subjectiu, sinó que, a més a més, presenta una dimensió objectiva que el transforma en un component estructural bàsic que ha d’informar l’ordenament jurídic sencer.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els nous marcs legislatius de la Unió Europea i de l’Estat s’apliquen a totes les comunitats autònomes que conformen l’Estat, i així cada una ha legislat en l’àmbit de la igualtat. Aquest conjunt de normes legislatives és insuficient si no van acompanyades de preceptes que obliguin a aplicar mesures afavoridores de la igualtat real en la vida de les persones que integren la societat de la nostra comunitat autònoma. Per aquesta raó, s’entén que ha quedat superada la Llei&nbsp;12/2006, de 20 de setembre, per a la dona, i que cal una nova norma que consagri els principis d’igualtat de dones i homes de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>II</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El paper que tradicionalment tenien els homes i les dones en la societat ha canviat: la participació més elevada de les dones en el món laboral i el seu accés al món educatiu, a la formació, a la cultura i, cada vegada més, al món de la presa de decisions estan generant canvis socials favorables per avençar en el camí de la igualtat plena entre dones i homes. Aquests canvis no serien possibles sense l’aportació fonamental dels moviments feministes i l’esforç de tantes dones que des de l’anonimat han treballat durant anys pels seus drets fonamentals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant això, les desigualtats es mantenen, la concepció patriarcal de les relacions humanes continua encara vigent en moltes persones i l’androcentrisme és encara patent en molts aspectes de la vida social i política.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Consell Rector de l’Institut Balear de la Dona en data 25 d’abril de 2015 va aprovar el IV Pla Estratègic d’Igualtat 2015-2020, que recull una diagnosi sobre la situació de les dones a les Illes Balears en els eixos següents: treball i economia; coresponsabilitat i conciliació de la vida personal, familiar i laboral; violència contra les dones; participació política i social; educació i formació; salut, i altres polítiques sectorials.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Informe Ombra CEDAW de les Illes Balears també analitza en especial la situació de les dones en els àmbits de l’educació i la cultura, el treball i els drets econòmics, les polítiques d’igualtat i la participació política, la salut i els drets sexuals i reproductius, així com la violència, la prostitució i el tràfic de dones i nines amb la finalitat d’explotació sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una de les conclusions d’aquesta anàlisi és la transversalitat dels problemes que afecten les dones, la meitat de la població, i això requereix un esforç per a una coordinació necessària entre les institucions i una orientació dels programes a actuacions adreçades a aconseguir objectius concrets. També se n’extreu la necessitat d’aprofundir en les polítiques públiques en matèria d’igualtat de dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Socialment es considera que hi ha les condicions adequades per poder aplicar una llei d’igualtat en termes generals. La descentralització que inspira l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears ha de possibilitar més eficàcia en l’atenció a les persones, per acostar els serveis i les administracions a les ciutadanes i els ciutadans, i, alhora, requereix més coordinació per tal d’evitar duplicitat o encavalcament de funcions o buits en els serveis sense assumpció de responsabilitats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>III</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les Illes Balears han estat una comunitat autònoma capdavantera en la promoció de la igualtat en la representació política.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cal aprofundir en l’aplicació de tots els preceptes legislatius en tots els àmbits, en el món laboral, educatiu, sanitari, social en general i també en allò que fa referència a la necessària coresponsabilitat en les unitats familiars, amb la finalitat que les dones gaudeixin completament de tots els drets cívics, de ciutadania.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest sentit, s’ha d’esmentar la necessària participació dels homes en aquesta coresponsabilitat i el compromís de les administracions per a un nou ús del temps que permeti la conciliació de la vida familiar, la laboral i la personal de tots els membres de la unitat familiar. Les darreres enquestes sobre els usos del temps destaquen que les dones dediquen prop de sis hores setmanals a les tasques domèstiques, mentre que els homes només hi dediquen dues hores i vint minuts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Llei orgànica 3/2007 preveu un permís remunerat de dues setmanes per als pares. Cal augmentar aquest permís per aconseguir l’objectiu esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>IV</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I així, el títol preliminar d’aquesta Llei tracta de les disposicions generals, que, a més de ser aplicables a totes les administracions públiques de les Illes Balears, també ho són a les entitats privades que subscriguin contractes o convenis de col·laboració o siguin beneficiàries dels ajuts o les subvencions que concedeixen els poders públics.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’article 3 fixa els principis generals d’actuació dels poders públics, en el marc dels drets que estableixen els articles 16, 17 i 22 de l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El títol I tracta de les polítiques públiques per a la promoció de la igualtat de gènere i fa referència a les mesures que s’han d’implantar per integrar les polítiques de gènere a les administracions, com ara la representació equilibrada de dones i homes en els òrgans col·legiats i directius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’hi disposa que les administracions públiques han d’incorporar la perspectiva de gènere en el disseny de les seves polítiques i han d’incloure aquesta perspectiva en els estudis i les estadístiques, amb la finalitat de fer visible el treball i la presència de les dones en la nostra societat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’article 8 disposa que s’ha de garantir un ús no sexista del llenguatge amb correcció i un tractament igualitari en els continguts i les imatges que s’usin en el desenvolupament de les polítiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest títol també regula els plans d’igualtat, que han d’aprovar en cada legislatura totes les administracions públiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El títol II regula les competències, les funcions, l’organització institucional i el finançament de les administracions públiques en aplicació de l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears en tot el que es refereix a les polítiques de gènere i a les dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així, l’article 13 fixa les competències del Govern de les Illes Balears; l’article 14, les dels consells insulars, i el 15, les dels municipis.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el capítol II, sobre l’organització institucional i coordinació de les administracions públiques de les Illes Balears, es crea l’Observatori per a la Igualtat i les unitats per a la igualtat, que s’han de crear a totes les conselleries i als consells insulars, i també als municipis de més de 20.000 habitants.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">També es creen òrgans de coordinació i consultius, com ara el Consell per a la Igualtat de Gènere, encarregat de la coordinació interinstitucional de les administracions autonòmiques, insulars i locals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mitjançant el Decret 49/2008, de 18 d’abril, es va crear el Consell de Participació de les Dones, que ara s’inclou en l’article 21 d’aquesta Llei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El títol III disposa les mesures per integrar la perspectiva de gènere en l’actuació de les administracions públiques de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En destaquen l’article 23, que fa referència a la contractació pública, i el 24, que tracta de la capacitació del personal al servei de les administracions.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els capítols I i II del títol IV, de mesures per promoure la igualtat i les àrees d’intervenció, fan referència a l’educació, la cultura i l’esport. S’ha de promoure la formació integral de les persones sense discriminació per motius de sexe i s’ha de garantir una orientació acadèmica i professional no esbiaixada pel gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’article 26 fa referència al currículum i el 27, als materials didàctics. S’innova respecte de l’anterior legislació autonòmica en el sentit de fer efectiu el precepte de la presència necessària en els consells escolars d’una persona que impulsi el seguiment de les mesures per eradicar la discriminació per raó de sexe i a favor de la igualtat real i efectiva, com preveu la Llei orgànica 3/2007.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, es fa referència a l’àmbit universitari i a la necessitat de la formació especialitzada. És necessari que s’incloguin ensenyaments en matèria d’igualtat entre dones i homes en els plans d’estudis universitaris.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El capítol III tracta de l’ocupació i de les mesures per a l’accés de les dones a la feina, a la qualitat de l’ocupació i a la igualtat en la seguretat i salut laboral, en el sector privat i en la funció pública de les Illes Balears. També inclou el foment i el suport per elaborar plans d’igualtat en les empreses i en la negociació col·lectiva. Així mateix, en les organitzacions empresarials i sindicals s’ha de procurar la presència equilibrada de dones i homes en els llocs de direcció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’article 45, que és el darrer del capítol III, fa referència a l’assetjament sexual i a l’assetjament per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El capítol IV, dedicat a salut, estableix un seguit de disposicions generals sobre polítiques específiques envers la salut de les dones, l’impuls per part de l’Administració sanitària de plans de formació entre el personal tècnic i de gestió dels serveis sociosanitaris, així com la sensibilització. Al mateix temps, preveu el mandat d’impulsar la investigació sobre les desigualtats de gènere en l’àmbit de la salut i també l’elaboració de materials divulgatius adreçats a les dones i de protocols d’actuació en els serveis de salut d’atenció primària. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El capítol V d’aquest títol tracta de la conciliació de la vida familiar, la laboral i la personal, i de la coresponsabilitat necessària de dones i homes en l’àmbit públic i privat. També es refereix a nous usos del temps imprescindibles per poder harmonitzar la dedicació laboral i la familiar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la conciliació en la funció pública balear, com a novetat, es regula el permís de paternitat individual i no transferible, de fins a quatre setmanes, en els casos de naixement d’una filla o d’un fill, i d’adopció o acolliment permanent de menors de fins a sis anys.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El capítol VI fa referència als drets socials bàsics d’inclusió social i serveis sociocomunitaris.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El capítol VII tracta dels mitjans de comunicació, la publicitat i les noves tecnologies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El títol V està dedicat a la violència masclista. S’hi disposen mesures d’investigació, formació i prevenció, i s’hi regula el dret a la protecció efectiva, a l’atenció i a l’assistència psicològica a través dels centres d’informació i assessorament a les dones i dels serveis d’acollida per a víctimes de violència masclista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’article 70 inclou la possibilitat que l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears es personi en els procediments per actes de violència masclista comesos a les Illes Balears en què s’hagin causat la mort o lesions greus a les dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El títol VI estableix un règim d’infraccions i sancions en matèria d’igualtat d’oportunitats de dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant a la resta de preceptes, s’incorpora una disposició addicional que fixa un mandat no normatiu en relació amb els plans d’igualtat dels ens del sector públic instrumental de la Comunitat Autònoma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">També s’inclou una disposició transitòria única pel que fa a les previsions de l’article&nbsp;69 de la Llei fins que no entri en vigor el decret de traspàs que preveu l’article14.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D’altra banda, una altra disposició deroga expressament la Llei 12/2006, de 20 de setembre, per a la dona, i també la resta de disposicions de rang igual o inferior que s’oposin a aquesta Llei, la contradiguin o siguin incompatibles amb el que disposa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per acabar, s’estableixen tres disposicions finals: la primera, de modificació puntual de la Llei 5/2000, de 20 d’abril, per la qual es regula l’Institut Balear de la Dona; la segona suposa una habilitació normativa al Consell de Govern i als consells insulars, en els àmbits respectius, per desplegar i aplicar aquesta Llei, i la darrera determina l’entrada en vigor d’aquesta mateixa Llei.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTOL PRELIMINAR<br /> DISPOSICIONS GENERALS</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 1</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objecte i finalitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb la finalitat de fer efectiu el dret a la igualtat real i efectiva de les dones i els homes, aquesta Llei té per objecte establir i regular els mecanismes i dispositius, com també les mesures i els recursos, adreçats a promoure i garantir la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació per raó de sexe, en qualsevol dels àmbits, etapes i circumstàncies de la vida.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 2</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Àmbit d’aplicació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aquesta Llei és aplicable a les administracions públiques de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En els termes que determina aquesta Llei, s’entén per <em>administracions públiques de les Illes Balears</em>:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i els ens que n’integren el sector públic instrumental.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. L’Administració dels consells insulars i els ens públics que en depenen o que hi estan vinculats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. L’Administració local insular i els ens públics que en depenen o que hi estan vinculats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. La Universitat de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Així mateix, és aplicable a la resta dels poders públics i també a les persones físiques i jurídiques, en ambdós casos en els termes i l’abast que estableix aquesta Llei.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 3</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Principis generals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Per assolir la finalitat d’aquesta Llei, i en compliment dels drets i mandats que preceptuen els articles 16, 17 i 22 de l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears, les actuacions dels poders públics de les Illes Balears, en el marc de les seves atribucions, s’han de regir pels principis generals següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La igualtat de tracte de dones i homes, que implica l’absència de qualsevol discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe, en els àmbits polític, social, laboral, cultural, esportiu, de la salut, educatiu i econòmic, en particular quant a l’ocupació, a la formació professional i a les condicions laborals.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. L’adopció de les mesures necessàries per eliminar la discriminació i la subordinació històrica de les dones, especialment les que incideixen en la creixent feminització de la pobresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. L’apoderament de les dones en tot el contingut de les polítiques públiques adreçades a la consecució de la igualtat de dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. L’adopció de mesures per eradicar la violència masclista, la violència familiar i totes les formes d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe, orientació i identitat sexuals i de gènere, per garantir el dret a viure sense violència. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. El reconeixement de la maternitat, biològica o no biològica, com un valor social, a fi d’evitar efectes negatius en els drets de les dones, i la consideració de la paternitat en un context familiar i social de coresponsabilitat, d’acord amb els nous models de família.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. La coresponsabilitat, arran del repartiment equilibrat entre dones i homes de les responsabilitats familiars, les tasques domèstiques i l’atenció de les persones en situació de dependència.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. L’adopció de les mesures específiques destinades a eliminar les desigualtats de fet per raó de sexe que hi pugui haver en els diferents àmbits.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. L’especial protecció del dret a la igualtat de tracte de les dones o col·lectius de dones que estan en risc de patir múltiples situacions de discriminació per edat, ètnia, religió, salut, orientació i identitat sexuals, especialment de les dones víctimes de tracte per a l’explotació sexual.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i. La protecció especial del dret a la igualtat de tracte de les dones o col·lectius de dones immigrants.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j. La promoció de l’accés als recursos de qualsevol tipus entre les dones que desenvolupen la seva activitat en el sector primari i la seva participació plena, igualitària i efectiva en l’economia i en la societat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">k. La paritat, composició equilibrada de dones i homes, en els òrgans de representació i de presa de decisions, segons la Llei electoral de la comunitat autònoma de les Illes Balears.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l. L’impuls de les relacions entre les administracions, les institucions i els agents socials basades en els principis de col·laboració, coordinació i cooperació, per garantir la igualtat entre dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">m. L’adopció de les mesures necessàries per fer un ús no sexista del llenguatge i la utilització de termes que puguin servir per designar grups formats per persones d’ambdós sexes i, en tot cas, per evitar la invisibilitat de les dones per mitjà del llenguatge.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">n. La garantia i la promoció d’una imatge de les dones i els homes fonamentada en la igualtat de sexes en tots els àmbits de la vida pública i privada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o. L’adopció de mesures de coresponsabilitat en la vida personal, la familiar i la professional de les dones i els homes a les Illes Balears. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">p. L’impuls de l’efectivitat del principi d’igualtat en les relacions entre particulars. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">q. La incorporació del principi d’igualtat de gènere, el respecte envers la diversitat afectiva i sexual i la coeducació en el sistema educatiu de les Illes Balears.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">r. L’adopció de mesures d’acció positiva que assegurin la igualtat d’homes i dones pel que fa a l’accés a l’ocupació, la formació, la promoció professional, la igualtat salarial, les condicions de feina i la incentivació de la igualtat en la negociació d’acords i convenis laborals.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">s. La incorporació del principi d’igualtat de gènere en el sistema sanitari de les Illes Balears i en totes les polítiques de salut.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">t. El reconeixement del dret de les dones al propi cos i als drets sexuals i reproductius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els principis generals a què fa referència l’apartat anterior també són aplicables a les persones físiques i jurídiques que subscriguin contractes o convenis de col·laboració o siguin beneficiàries dels ajuts o les subvencions que concedeixen els poders públics i, en general, a totes les actuacions que promoguin o duguin a terme persones físiques o jurídiques privades, en els termes que estableix aquesta Llei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Als efectes del que estableix aquesta Llei, s’entén per <em>poders públics</em> les institucions, les administracions públiques de les Illes Balears i els organismes i les entitats que en depenen, i qualsevol entitat o organisme considerat sector públic o poder adjudicatari d’acord amb l’àmbit subjectiu que estableixi la legislació bàsica estatal en matèria de contractes.</span></p> <p align="center"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTOL I<br /> POLÍTIQUES PÚBLIQUES PER A LA PROMOCIÓ DE LA IGUALTAT DE GÈNERE</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 4</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Representació equilibrada de dones i homes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Govern de les Illes Balears ha de garantir la representació equilibrada de dones i homes en el nomenament de les persones titulars dels òrgans directius de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i dels ens que n’integren el sector públic instrumental, en conjunt, la designació dels quals li correspongui.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Tots els tribunals i òrgans de selecció del personal de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i dels ens que n’integren el sector públic instrumental, i també les comissions de valoració de mèrits per a la provisió de llocs de treball, han de respectar el principi de representació equilibrada de dones i homes, excepte per raons fonamentades i objectives degudament motivades. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i els ens que n’integren el sector públic instrumental han de designar les persones que els representin en òrgans col·legiats d’acord amb el principi de presència equilibrada de dones i homes, excepte per raons fonamentades i objectives degudament motivades. Aquest principi regeix també en els nomenaments que els correspongui efectuar en els consells d’administració o en altres òrgans col·legiats superiors de direcció dels ens en què participin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Els consells insulars i les entitats locals de les Illes Balears, i també els organismes que hi estan vinculats o que en depenen, en l’exercici de les competències respectives, han de respondre també al principi de presència equilibrada de dones i homes en el nomenament, en conjunt, dels titulars dels òrgans directius que els correspongui designar. També s’han d’ajustar al principi de composició equilibrada d’ambdós sexes en la conformació dels tribunals i els òrgans de selecció de personal i en les comissions de valoració de llocs de treball que els competeixin. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Les administracions autonòmica, insular i local han de promoure situacions que garanteixin la presència de les dones en una proporció equilibrada en els òrgans de direcció i decisió en els àmbits social, polític, econòmic, educatiu, de la salut, cultural i esportiu, entre d’altres.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Als efectes d’aquesta Llei, s’entén per <em>representació equilibrada</em> la presència de dones i homes de manera que cap sexe no superi el seixanta per cent del conjunt de persones a què es refereix ni sigui inferior al quaranta per cent.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 5</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Perspectiva de gènere i avaluació de l’impacte de gènere</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La perspectiva de gènere s’ha d’incorporar en totes les polítiques dels poders públics de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Als efectes d’aquesta Llei, s’entén per <em>perspectiva de gènere</em> la presa en consideració de les diferències entre dones i homes en un àmbit o una activitat per a l’anàlisi, la planificació, el disseny i l’execució de polítiques, tenint en compte la manera en què les diverses actuacions, situacions i necessitats afecten les dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. En el procediment d’elaboració de les lleis i de les disposicions de caràcter general dictades, en el marc de les seves competències, per les administracions públiques de les Illes Balears, s’hi ha d’incorporar un informe d’avaluació d’impacte de gènere, que tindrà per objecte, com a mínim, l’estimació de l’impacte potencial del projecte normatiu en la situació de les dones i dels homes com a col·lectiu, i també l’anàlisi de les repercussions positives o adverses, en matèria d’igualtat, de l’activitat projectada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. De conformitat amb l’informe d’avaluació d’impacte de gènere, el projecte normatiu ha de respectar la igualtat de sexes mitjançant la reducció o eliminació de les desigualtats detectades i ha d’incloure les mesures adreçades a neutralitzar-ne el possible impacte negatiu en la situació de les dones i els homes considerats com a col·lectiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a proposta de l’Institut Balear de la Dona, ha d’aprovar les directrius en què s’estableixin les pautes que s’han de seguir per dur a terme l’informe d’avaluació d’impacte de gènere.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 6</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Informe d’impacte de gènere en els avantprojectes de pressuposts</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les lleis de pressuposts de la Comunitat Autònoma han de ser un element actiu en la consecució de manera efectiva de l’objectiu de la igualtat entre dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les conselleries de l’Administració de les Illes Balears i els ens del sector públic instrumental de la Comunitat Autònoma han d’incorporar en les memòries dels programes pressupostaris que s’integren en els pressuposts les actuacions per adequar la despesa a les necessitats específiques de dones i homes amb la finalitat d’avançar en l’eradicació de les desigualtats. En aquest sentit, han de fer visible l’impacte diferenciat dels pressuposts sobre les dones i els homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La conselleria competent en matèria d’hisenda ha de verificar, amb la participació de l’Institut Balear de la Dona, la incorporació de la perspectiva de gènere en les memòries dels programes pressupostaris que s’integren en els pressuposts de la Comunitat Autònoma, mitjançant l’emissió d’un informe d’impacte de gènere sobre l’avantprojecte de llei de pressuposts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a la fi de cada exercici pressupostari, ha d’impulsar la realització d’auditories de gènere sobre el compliment dels objectius incorporats en les memòries de les conselleries i dels ens del sector públic instrumental.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 7</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Estadístiques i estudis</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb l’objectiu de complir les disposicions d’aquesta Llei i d’integrar de manera efectiva la perspectiva de gènere en l’activitat ordinària de les administracions públiques de les Illes Balears, en l’elaboració d’estudis i estadístiques s’han d’observar aquests principis:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Aconseguir l’eficàcia en la incorporació de la perspectiva de gènere, per la qual cosa s’ha d’incloure la variable “sexe” en totes les dades estadístiques, enquestes i registres autonòmics, amb la finalitat de possibilitar un coneixement millor de les diferències en els valors, els rols, les situacions, les condicions, les aspiracions i les necessitats de dones i homes, i la influència d’aquests indicadors en la realitat que s’analitza.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Establir nous indicadors que possibilitin un coneixement més ampli de les diferències en els valors, els rols, les situacions, les condicions, les aspiracions i les necessitats de dones i homes, i la seva manifestació i interacció en la realitat que s’hagi d’analitzar, i incloure’ls en les operacions estadístiques.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Dissenyar i introduir els indicadors i els mecanismes necessaris que permetin conèixer la incidència d’altres variables que, si es donen, generin situacions de discriminació múltiple en els diferents àmbits d’intervenció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Dur a terme mostres suficientment àmplies perquè les diverses variables incloses puguin ser tractades i analitzades segons la variable “sexe”.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Tractar les dades disponibles de manera que es puguin conèixer les diferents situacions i necessitats de dones i homes en els diversos àmbits d’actuació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Revisar i, si és necessari, adequar les definicions estadístiques existents amb l’objectiu de contribuir al reconeixement i a la valoració de les dones; revisar i adequar les definicions estadístiques per evitar els estereotips de gènere i la identificació de les dones com a col·lectiu, i prevenir els estereotips negatius de determinats col·lectius de dones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 8</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Ús no sexista del llenguatge i imatge pública de les dones</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han de garantir un ús no sexista ni androcèntric del llenguatge. Els poders públics i els organismes, les entitats i les societats que en depenguin han de fer un ús no sexista ni androcèntric del llenguatge en totes les comunicacions escrites, en l’atenció personal i en els mitjans de comunicació. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions públiques de les Illes Balears han de promoure que en tots els àmbits tant públics com privats es faci un ús no sexista ni androcèntric del llenguatge.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 9</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Pla estratègic d’igualtat de dones i homes </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El pla estratègic d’igualtat de dones i homes estableix els objectius i les mesures que s’han d’aplicar per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en l’àmbit territorial de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Institut Balear de la Dona, amb la col·laboració de les conselleries corresponents i amb la participació dels consells insulars i de les entitats locals, i també dels agents socials i econòmics implicats o de les entitats i associacions i col·lectius de defensa dels drets de les dones d’arreu de les Illes Balears, és l’òrgan encarregat de dissenyar, coordinar i impulsar l’elaboració del pla estratègic d’igualtat de dones i homes, així com de fer-ne el seguiment i l’avaluació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El Govern ha d’aprovar el pla estratègic d’igualtat de dones i homes en el primer any de cada legislatura.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Els consells insulars, en l’àmbit de les competències respectives, han d’elaborar plans insulars d’igualtat de manera coordinada i coherent amb els requeriments establerts en el pla estratègic d’igualtat de dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El Govern o, si escau, els consells insulars, d’acord amb les competències respectives, han d’impulsar i donar el suport necessari a les administracions locals perquè puguin elaborar i aprovar plans d’igualtat municipals.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 10</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Col·laboració i coordinació entre administracions públiques</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Govern de les Illes Balears, l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i l’Institut Balear de la Dona han de vetlar per garantir la coordinació i la integració adequades de les accions en matèria d’igualtat de dones i homes, i han d’adoptar les mesures necessàries respecte d’això.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions competents en cada cas han d’impulsar la creació d’òrgans i instruments de col·laboració amb la finalitat de garantir que les diferents actuacions públiques en matèria d’igualtat es produeixin a partir de la informació recíproca, la consulta i la coordinació entre les administracions públiques de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Aquests òrgans han d’estar integrats per les persones que representen les administracions que en formen part.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 11</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Ajuts públics</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han d’incorporar a les bases reguladores de les subvencions, i també a les convocatòries corresponents, la valoració d’actuacions adreçades a la consecució efectiva de la igualtat de gènere per part de les entitats sol·licitants, llevat dels casos en què, per la naturalesa de la subvenció o dels sol·licitants, estigui justificat no incorporar-la-hi. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions públiques de les Illes Balears i els organismes i les entitats que en depenen han de denegar l’atorgament de subvencions, beques o qualsevol altre tipus d’ajut públic a les empreses i sol·licitants sancionats o condemnats perquè han exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere, sancionades per resolució administrativa ferma o condemnades per sentència judicial ferma. A aquest efecte, les empreses i els sol·licitants han de presentar, juntament amb la sol·licitud de l’ajut, una declaració responsable del fet de no haver estat mai objecte de sancions administratives fermes ni de sentències fermes condemnatòries.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTOL II<br /> COMPETÈNCIES, FUNCIONS, ORGANITZACIÓ INSTITUCIONAL I&nbsp;FINANÇAMENT</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol I<br /> Competències de les administracions públiques</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 12</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Administracions competents</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les competències en matèria de polítiques de gènere, conciliació de la vida familiar i laboral i dona, com també totes les potestats vinculades específicament a la prevenció i l’atenció integral de la violència masclista, han de ser exercides per l’Administració de la Comunitat Autònoma en el conjunt de les Illes Balears o per les administracions dels consells insulars, en els àmbits territorials respectius, de conformitat amb el que estableixen l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears, aquesta Llei i la resta de normativa, estatal o autonòmica, que sigui aplicable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions locals de les Illes Balears també poden exercir competències en les matèries de promoció de la igualtat d’oportunitats i de prevenció de la violència masclista, però només en els termes i les condicions que estableixen la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local (LRBRL), i aquesta Llei.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 13 </strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Competències del Govern i de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. En el marc del que disposa l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears, i de conformitat amb el que estableixen aquesta Llei i la resta de legislació aplicable en matèria d’igualtat efectiva de dones i homes i per a la protecció integral contra la violència masclista, el Govern i l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears tenen atribuïdes les competències en matèria de polítiques de gènere i de conciliació de la vida familiar i laboral, excepte les que són pròpies dels consells insulars d’acord amb l’article 70.20 de la norma estatutària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En l’exercici de les competències que els atribueix l’ordenament jurídic, corresponen al Govern i a l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, en matèria de polítiques de gènere i de conciliació de la vida familiar i laboral, les funcions següents: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Crear i adequar estructures, programes i procediments per integrar la perspectiva de gènere en la seva activitat administrativa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Planificar i elaborar els principis generals d’actuació en matèria d’igualtat de dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Dissenyar i executar mesures d’acció positiva i de programes i serveis l’àmbit territorial de les quals siguin les Illes Balears.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Avaluar les polítiques d’igualtat en l’àmbit de les Illes Balears i el grau de compliment d’aquesta Llei.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Col·laborar amb les diferents administracions públiques en matèria d’igualtat de dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Establir mesures de foment amb la finalitat de dotar els consells insulars, els ajuntaments i la resta d’entitats locals de recursos materials, econòmics i personals per desenvolupar programes i activitats adreçats a la consecució de la igualtat de dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Planificar i dissenyar la metodologia per adequar les estadístiques al principi d’igualtat, i també adequar i mantenir estadístiques actualitzades que permetin tenir un coneixement de les diferències entre dones i homes en els diversos àmbits d’intervenció autonòmica.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. Dur a terme estudis i investigacions sobre la situació de les dones i els homes l’àmbit territorial dels quals siguin les Illes Balears.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i. Dur a terme activitats de sensibilització sobre la situació de desigualtat de dones i homes, i sobre les mesures necessàries per promoure la igualtat, l’àmbit territorial de les quals siguin les Illes Balears.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j. Fer un seguiment de la normativa autonòmica i de la seva aplicació d’acord amb el principi d’igualtat entre dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">k. Facilitar assistència tècnica especialitzada en matèria d’igualtat als consells insulars, a les entitats locals i a les entitats públiques i privades que actuïn a les Illes Balears en matèria d’igualtat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l. Establir mesures de foment per dotar les empreses i les organitzacions de recursos materials, econòmics i personals per desenvolupar plans, programes i activitats adreçats a la consecució de la igualtat de dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">m. Prestar serveis o establir programes de caràcter pluriinsular amb l’objectiu de garantir l’accés als drets de les dones que pateixen discriminació múltiple.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">n. Establir relacions i canals de participació i col·laboració amb les federacions d’associacions, amb la iniciativa privada, amb associacions de l’àmbit de la comunitat autònoma i amb organismes i institucions de les Illes Balears, i també d’altres comunitats autònomes, de l’Estat i de l’àmbit internacional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o. Establir els principis generals i les condicions mínimes bàsiques i comunes aplicables per acreditar entitats per prestar serveis en matèria d’igualtat de dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">p. Investigar i detectar situacions de discriminació per raó de sexe i adoptar mesures per eradicar-les.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">q. Exercir la potestat sancionadora en el seu àmbit competencial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">r. Dur a terme qualsevol altra funció inclosa en aquesta Llei o que li sigui encomanada en el seu àmbit de competència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears exerceix les competències objecte d’aquesta Llei per mitjà de:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. L’Institut Balear de la Dona, que resta adscrit a la conselleria competent en matèria d’igualtat. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Les unitats administratives, d’acord amb el que estableix l’article 19 d’aquesta Llei.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 14</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Competències pròpies de les administracions dels consells insulars</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En les matèries de polítiques de gènere, conciliació de la vida familiar i laboral i dona que, entre d’altres, esmenta aquesta Llei, els consells insulars han d’exercir, en els àmbits territorials respectius, les competències que els són atribuïdes com a pròpies de conformitat amb l’article 70.20 de l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears, sens perjudici que les funcions i els serveis inherents a aquestes competències hagin de ser objecte de translació a les institucions insulars mitjançant un decret de traspassos acordat en comissió mixta.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 15</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Competències que poden exercir els municipis</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sens perjudici de les competències pròpies dels municipis pel que fa a l’atenció immediata a persones en situació o risc d’exclusió social a què fa referència l’article&nbsp;25.2&nbsp;<em>e</em> de l’LRBRL, en les matèries de promoció de la igualtat d’oportunitats i de prevenció de la violència masclista a les quals es refereix aquesta Llei els municipis poden exercir competències delegades o competències diferents de les delegades sempre que, en el primer cas, l’administració titular de la competència els la delegui en el marc del que disposa l’article 27 de l’LRBRL, o, en el segon, es compleixin els requisits que estableix l’article 7.4 de la mateixa LRBRL.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 16</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Acreditació de serveis</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Govern de les Illes Balears ha de fixar reglamentàriament els principis generals i les condicions mínimes bàsiques i comunes aplicables a les acreditacions d’entitats privades per prestar serveis en matèria d’igualtat de dones i homes, que han d’atenir-se, en tot cas, a criteris de qualitat i eficàcia del servei.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 17</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Finançament</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Govern de les Illes Balears ha de consignar en el projecte de llei de pressuposts corresponent els crèdits suficients per assegurar els recursos econòmics necessaris per executar les mesures que estableix aquesta Llei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els consells insulars han de preveure les dotacions econòmiques i els recursos suficients per exercir les competències que els són pròpies d’acord amb l’article&nbsp;70.20 de l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears, i també les que els són atribuïdes per aquesta Llei. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els municipis han de consignar en els seus pressuposts els recursos suficients per atendre les competències pròpies que els assigni la Llei reguladora de les bases del règim local, sens perjudici del que estableixen els articles 7, 27 i 57 bis de la Llei esmentada.</span></p> <p align="center"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol II<br /> Organització institucional i coordinació entre les administracions públiques de&nbsp;les&nbsp;Illes Balears</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 1a<br /> Organismes d’igualtat</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 18</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Observatori per a la Igualtat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Es crea l’Observatori per a la Igualtat, adscrit a l’Institut Balear de la Dona, que és l’òrgan encarregat de cercar, analitzar i difondre informació periòdica i sistemàtica sobre l’evolució dels indicadors, desglossats per illes, d’igualtat de dones i homes a les Illes Balears, que serveixin per fer propostes de noves polítiques adreçades a canviar i millorar la situació de les dones en els diversos àmbits. En tot cas, s’han de prioritzar les àrees de la violència masclista, la situació laboral, la imatge pública de les dones i l’àmbit educatiu i de salut, i s’ha de fomentar la figura de l’agent d’igualtat d’oportunitats de dones i homes en els àmbits públic i privat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Observatori ha de disposar de dotació econòmica, mitjans tecnològics i personal especialitzat suficients per elaborar el sistema d’indicadors, tractar les dades i difondre-les.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les funcions, la composició i el funcionament, i també les diferents àrees d’intervenció, s’han de determinar reglamentàriament. </span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 19</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Unitats per a la igualtat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Per impulsar mesures per a la igualtat, s’ha de constituir o designar en cada conselleria una unitat administrativa per executar el que disposen aquesta Llei i el pla estratègic d’igualtat de dones i homes que aprovi el Govern de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els consells insulars i els municipis de més de 20.000 habitants, en l’àmbit de les seves competències d’autoorganització, han d’adequar les seves estructures de tal manera que disposin d’un òrgan o unitat administrativa que s’encarregui d’impulsar, programar i avaluar les polítiques d’igualtat de dones i homes en els àmbits d’actuació territorial respectius, i d’assessorar sobre aquestes polítiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els consells insulars, en l’àmbit de les seves competències, són les institucions encarregades de donar suport tècnic i administratiu en matèria d’igualtat als municipis de menys de&nbsp;20.000 habitants. </span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 2a<br /> Òrgans de coordinació i consultius</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 20</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Consell per a la Igualtat de Gènere</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Es crea el Consell per a la Igualtat de Gènere com l’òrgan encarregat de coordinar les polítiques i els programes que duen a terme les administracions autonòmica, insular i local en matèria d’igualtat de dones i homes. El presideix la directora o el director de l’Institut Balear de la Dona i en són membres les persones que representen les administracions que en formen part.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les funcions, la composició, l’organització i el règim de funcionament s’han de determinar reglamentàriament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El reglament que s’elabori no ha d’implicar en cap cas increment de personal laboral o funcionari ni de càrrecs de designació en la coordinació, i les tasques i responsabilitats corresponents s’han de distribuir entre les diferents administracions participants i partint dels llocs de treball existents.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 21</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Consell de Participació de les Dones</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. En el marc d’aquesta Llei, el Consell de Participació de les Dones es configura com el màxim òrgan de participació de caràcter autonòmic amb la finalitat d’afavorir l’associacionisme i la participació de les dones en els temes que les puguin afectar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les seves funcions són les que estableix el Decret 49/2008, de 18 d’abril, com a òrgan col·legiat de caràcter consultiu i d’assessorament de l’Administració de la Comunitat Autònoma. </span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTOL III<br /> MESURES PER A LA INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ACTUACIÓ DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES DE LES ILLES BALEARS</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 22</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Informe sobre actuacions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Cada dos anys, el Govern de les Illes Balears ha d’elaborar, en els termes que s’estableixin reglamentàriament, un informe sobre el conjunt de les seves actuacions en relació amb l’efectivitat del principi d’igualtat entre dones i homes, que s’ha de presentar al Parlament de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els consells insulars han d’incloure en les memòries respectives les accions duites a terme en matèria d’igualtat, amb un apartat específic de les actuacions envers la igualtat desenvolupades durant l’any natural.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 23</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Contractació pública</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears i el sector públic instrumental, mitjançant els òrgans de contractació, han d’establir condicions especials pel que fa a l’execució dels contractes que es formalitzin, amb la finalitat de promoure la igualtat entre dones i homes en el mercat laboral, sempre en el marc de la normativa vigent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els òrgans de contractació de les administracions públiques de les Illes Balears han d’establir en els plecs de clàusules administratives particulars la preferència de l’adjudicació dels contractes per a les proposicions que presentin les empreses que disposin del visat que preveu l’article 39.5 d’aquesta Llei o del distintiu empresarial, o bé l’acreditació equivalent en matèria d’igualtat, expedit per l’òrgan competent estatal o autonòmic. Aquesta preferència en l’adjudicació s’ha d’aplicar sempre que aquestes proposicions igualin en els seus termes les més avantatjoses des del punt de vista dels criteris que serveixen de base a l’adjudicació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’òrgan de contractació ha d’establir indicadors que permetin avaluar el grau de compliment i d’efectivitat de les mesures esmentades en els apartats anteriors, per aconseguir l’objectiu d’eliminar les desigualtats i promoure la igualtat entre dones i homes.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 24</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capacitació del personal al servei de les administracions públiques</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han d’adoptar les mesures necessàries per assegurar al seu personal una formació bàsica, progressiva i permanent en matèria d’igualtat de dones i homes, i han d’incorporar la perspectiva de gènere als continguts i a la formació amb la finalitat de fer efectives les disposicions d’aquesta Llei i garantir un coneixement pràctic suficient que permeti la integració efectiva de la perspectiva de gènere en l’actuació administrativa, amb una menció especial dels cursos sobre l’ús no sexista del llenguatge administratiu. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions públiques de les Illes Balears han de garantir la capacitació específica o l’experiència del personal tècnic que ocupi llocs que tenguin, entre d’altres, les funcions d’impulsar i dissenyar programes d’igualtat d’oportunitats i de donar assessorament tècnic en matèria d’igualtat entre dones i homes, i han d’establir requisits específics de coneixement en aquesta matèria per accedir-hi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Per complir el que disposen els apartats anteriors, mitjançant els plans de formació pertinents s’han d’establir programes específics d’actualització i reciclatge del personal adscrit als organismes responsables en matèria d’igualtat, que es faran preferentment en horari laboral i que en aquest cas seran obligatoris.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. En els temaris dels processos de selecció per a l’accés a la funció pública, les administracions públiques de les Illes Balears hi han d’incloure continguts relatius a la legislació d’igualtat de dones i homes i la seva aplicació a l’activitat administrativa.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTOL IV<br /> MESURES PER PROMOURE LA IGUALTAT I ÀREES D’INTERVENCIÓ</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol I<br /> Educació</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 25</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposicions generals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les polítiques públiques educatives s’han d’adreçar a aconseguir un model educatiu basat en el desenvolupament integral de la persona al marge dels estereotips i els rols segons el sexe, l’orientació i la identitat sexuals, el rebuig de qualsevol forma de discriminació, el tractament de la diversitat afectiva i sexual, i la garantia d’una orientació acadèmica i professional no esbiaixada pel gènere. Per això, s’ha de potenciar la igualtat real de dones i homes en totes les seves dimensions: curricular, organitzativa i altres.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Administració educativa ha de tenir com un dels seus principis bàsics la prevenció de conductes violentes en tots els nivells educatius, especialment de la violència masclista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’Administració educativa de les Illes Balears ha de garantir la posada en marxa en els centres de projectes coeducatius que fomentin la construcció de les relacions igualitàries de les dones i els homes sobre la base de criteris d’igualtat que ajudin a identificar i eliminar les situacions de discriminació per orientació i identitat sexuals i les de violència masclista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. L’Administració educativa de les Illes Balears ha de garantir que en tots els centres educatius hi hagi una persona responsable de la coeducació, amb formació específica, que impulsi la igualtat de gènere i faciliti un coneixement millor dels obstacles i les discriminacions que dificulten la plena igualtat de dones i homes. Aquesta tasca de responsabilitat en matèria de coeducació pot ser compatible amb altres funcions en el centre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L’Administració educativa de les Illes Balears ha d’exigir el compliment de l’article&nbsp;126.2 de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, de l’educació, en el sentit que, una vegada constituït el consell escolar del centre, aquest òrgan ha de designar una persona per impulsar mesures educatives per fomentar la igualtat real i efectiva entre homes i dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. L’Administració educativa ha d’arbitrar les mesures per garantir la participació equilibrada de dones i homes en els llocs directius i de decisió. Així mateix, ha de formular accions de conciliació en la vida laboral, la personal i la familiar per afavorir la promoció professional i la formació permanent de tot el personal docent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Els centres educatius sostinguts amb fons públics han d’adoptar pràctiques de coeducació i afavorir la formació en igualtat, tal com disposa la Llei orgànica&nbsp;3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 26</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Currículum</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. En les diferents etapes educatives, en el disseny i el desenvolupament curricular de les àrees de coneixement i disciplines s’hi han d’integrar els objectius següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Eliminar els prejudicis, els estereotips i els rols segons el sexe, per l’orientació sexual o per la identitat sexual construïts segons els patrons socioculturals de conducta assignats a dones i homes, amb la finalitat de garantir, tant a les alumnes com als alumnes, possibilitats de desenvolupament personal integral.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Integrar el saber de les dones i la seva contribució social i històrica al desenvolupament de la humanitat, i revisar i, si escau, corregir els continguts que s’imparteixen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Incorporar coneixements necessaris perquè les i els alumnes es facin càrrec de les seves actuals i futures necessitats i responsabilitats relacionades amb les tasques domèstiques i d’atenció de les persones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Capacitar les i els alumnes perquè l’elecció de les opcions acadèmiques sigui lliure i sense condicionaments basats en el sexe.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Prevenir la violència masclista, mitjançant l’aprenentatge de mètodes no violents per resoldre conflictes i de models de convivència basats en la diversitat i en el respecte a la igualtat de drets i oportunitats de dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Eliminar en la formació professional els prejudicis, els estereotips i els rols segons el sexe amb la finalitat de garantir que no es produeixi la segregació horitzontal per evitar futures repercussions en la vida professional i laboral. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Incloure el tractament de la vida afectiva i sexual amb la finalitat de garantir una formació integral, per prevenir, entre d’altres, conductes violentes, evitar embarassos no desitjats i evitar també la discriminació per orientació sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Administració educativa ha de traslladar al personal docent, a les empreses editorials i als consells escolars les instruccions necessàries per fer efectiu el que preceptua aquesta Llei en el currículum educatiu, en el marc de les seves competències.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’Administració educativa, a través de l’Institut per a la Convivència i l’Èxit Escolar de les Illes Balears, o de l’organisme amb les mateixes competències, ha d’analitzar la importància que té el fenomen de l’ús de les tecnologies i xarxes socials com a eina per exercir la violència masclista, amb l’objectiu de dissenyar actuacions específiques per combatre’l.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 27</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Materials didàctics</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. En tots els centres educatius de les Illes Balears, públics, concertats i privats, no es poden elaborar, difondre i utilitzar materials didàctics que presentin les persones com a inferiors o superiors en dignitat segons el sexe, per orientació sexual o identitat sexual, o com a objectes sexuals, ni els que justifiquin o banalitzin la violència masclista, o hi incitin. Aquestes consideracions s’han d’aplicar als materials didàctics en qualsevol tipus de suport, inclosos els objectes digitals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els llibres de text i els materials, en qualsevol suport, dels centres educatius de les Illes Balears han de respectar les normes esmentades en el punt anterior, han de fer un ús no sexista del llenguatge, han d’evitar la invisibilització de les dones per mitjà del llenguatge i han de garantir en les imatges o les representacions la presència equilibrada i no estereotipada de dones i homes.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 28</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Consells escolars </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els consells escolars, el Consell Escolar de les Illes Balears i els consells escolars municipals han de designar una persona, amb formació en igualtat de gènere, que impulsi mesures educatives que fomentin la igualtat real i efectiva entre homes i dones i la prevenció de la violència masclista, i en faci el seguiment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La composició dels consells escolars ha de tendir a l’equilibri entre ambdós sexes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Una persona en representació de l’Institut Balear de la Dona ha de formar part del Consell Escolar de les Illes Balears, per tal d’impulsar mesures educatives per fomentar la igualtat real i efectiva entre homes i dones, i per fer-ne el seguiment.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 29</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’Administració educativa ha d’adoptar les mesures necessàries per incloure en els plans de formació del professorat una preparació específica en matèria d’igualtat d’oportunitats de dones i homes, coeducació, violència masclista i educació afectiva i sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’oferta de formació permanent adreçada al professorat, a més d’integrar la filosofia de la coeducació, ha d’incloure entre les temàtiques adreçades a la formació en centres les relacionades amb la història de les dones i la prevenció, la detecció i les formes d’actuació davant la violència en l’àmbit escolar.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 30<br /> Àmbit universitari</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. En el sistema d’educació superior i de recerca de les Illes Balears s’ha de fomentar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en relació amb la carrera professional. Igualment, s’han de desenvolupar mesures de conciliació de la vida laboral, la familiar i la personal per afavorir la promoció professional i la formació permanent de tot el personal. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En el sistema d’educació superior de les Illes Balears s’han d’adoptar les mesures necessàries perquè s’incloguin competències en matèria d’igualtat entre dones i homes en els plans d’estudis dels diversos ensenyaments. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Així mateix, en el sistema d’educació superior i de recerca de les Illes Balears s’han d’impulsar mesures per promoure la representació equilibrada entre dones i homes en la composició dels òrgans col·legiats i en les diverses comissions de selecció i avaluació, i s’ha de fomentar la creació d’unitats d’igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. En el sistema d’educació superior i de recerca de les Illes Balears s’ha de promoure el reconeixement dels estudis de gènere com a mèrit en els processos d’avaluació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. En el sistema de recerca de les Illes Balears s’ha d’impulsar la presència equilibrada de dones i homes en els grups d’investigació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. En les convocatòries d’ajuts i subvencions per al sistema de recerca de les Illes Balears, s’hi ha de tenir en compte com a criteri de desempat la valoració especial dels projectes liderats per dones en els àmbits científics en què estan infrarepresentades i també dels que presentin grups de recerca amb presència equilibrada de dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. En el sistema de recerca de les Illes Balears s’ha de promoure i fomentar la investigació sobre les dones donant suport als projectes de recerca que promoguin la igualtat de dones i homes i als que plantegin mesures destinades a comprendre i eradicar la discriminació de les dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. En el sistema d’educació superior de les Illes Balears s’ha de promoure la inclusió de competències sobre la salut de les dones i sobre l’enfocament de gènere en els plans d’estudis dels ensenyaments de grau de l’àmbit sanitari.</span></p> <p align="center"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol II<br /> Cultura i esport</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 1a<br /> Cultura</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 31</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Participació en l’àmbit cultural</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han de promoure la igualtat en la participació de les dones i els homes en les activitats culturals i lúdiques que tenguin lloc a la comunitat autònoma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions públiques de les Illes Balears han de facilitar l’accés de les dones a la cultura, han de divulgar les seves aportacions en totes les manifestacions culturals i han d’incentivar produccions artístiques i culturals que fomentin els valors d’igualtat entre dones i homes, especialment en les disciplines artístiques en què la presència de les dones és minoritària. Així mateix, han de vetlar perquè en les manifestacions artístiques no es reprodueixin estereotips i valors sexistes, i han d’afavorir la creació i la divulgació d’obres que presentin innovacions formals favorables a la superació de l’androcentrisme i el sexisme.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les administracions públiques han d’impulsar la recuperació de la memòria històrica de les dones i han de promoure polítiques culturals que facin visibles les seves aportacions al patrimoni i a la cultura de les Illes Balears, i també a la seva diversitat. Així mateix, han de potenciar la presència de dones creadores en totes les exhibicions locals, insulars i autonòmiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Les administracions públiques han de promoure la participació de les dones en les festes tradicionals i en la cultura popular, i corregir estereotips sexistes.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 32</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Mesures per promoure la igualtat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sens perjudici d’altres mesures que es considerin oportunes, les normes que regulin els jurats creats per a la concessió de qualsevol tipus de premi promogut o subvencionat per l’Administració i també les que regulin òrgans afins habilitats per adquirir fons culturals o artístics han d’incloure una clàusula per la qual es garanteixi en els tribunals de selecció una representació equilibrada de dones i homes amb capacitació, competència i preparació adequades. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 2a<br /> Esport</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 33</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Participació en l’àmbit esportiu</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Govern de les Illes Balears, en coordinació amb la resta d’administracions i organismes competents, ha de facilitar la pràctica esportiva de les dones i ha d’impulsar-ne la participació en els diferents nivells i àmbits de l’esport.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions públiques de les Illes Balears han de planificar activitats esportives atenent les necessitats i les demandes de les dones. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les administracions públiques de les Illes Balears han de promoure ajuts públics destinats a programes que treballin en la visualització de les dones des de la primera infància, des d’una perspectiva de gènere, i en el foment de l’autonomia i el sentit d’equip, a més de promoure la salut en l’esport.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Les administracions públiques i les federacions, les associacions i les entitats esportives de les Illes Balears han de vetlar pel respecte al principi d’igualtat d’oportunitats en l’organització de proves esportives i convocatòries públiques de premis esportius, i també pel tractament en igualtat per a les i els esportistes d’elit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol III<br /> Ocupació</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 1a<br /> Igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 34</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Ha de ser un objectiu prioritari de l’actuació del Govern de les Illes Balears la igualtat d’oportunitats en l’ocupació. Amb aquesta finalitat, s’han de dur a terme polítiques de foment de l’ocupació i l’activitat empresarial que impulsin la presència de dones i homes en el mercat laboral amb una ocupació de qualitat i una conciliació millor de la vida laboral, la familiar i la personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Govern de les Illes Balears ha de desenvolupar les mesures d’acció positiva destinades a garantir la igualtat d’oportunitats i la superació de les situacions de segregació professional, tant vertical com horitzontal, i també les que impliquin desigualtats retributives.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 2a<br /> Igualtat laboral en el sector privat i en la funció pública de les Illes Balears</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 35</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Polítiques d’ocupació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears, en el marc de les seves competències, han d’impulsar la transversalització de gènere com a instrument per integrar la perspectiva de gènere en el disseny, l’execució, el seguiment i l’avaluació de les polítiques d’ocupació que es desenvolupin a les Illes Balears, incloent-hi, si escau, les mesures específiques i necessàries.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Govern de les Illes Balears ha de garantir la participació equilibrada de les dones en el desenvolupament de programes de polítiques actives d’ocupació, que assegurin la coordinació dels diferents dispositius i tenguin en compte les necessitats que impedeixen o dificulten que les dones hi accedeixin, amb una atenció especial a les dones amb més risc de vulnerabilitat, exclusió o discriminació. La participació de les dones i els homes en les diferents polítiques actives d’ocupació s’ha de fer de manera proporcional al percentatge de persones aturades de cada un dels sexes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El Govern de les Illes Balears ha de prestar una atenció especial als col·lectius de dones que pateixen diverses causes de discriminació. Les dones víctimes de violència masclista demandants d’ocupació s’han de considerar col·lectius prioritaris per accedir als plans públics d’ocupació i als cursos de formació per a l’ocupació que financen totalment o parcialment les administracions públiques de les Illes Balears. També ha d’impulsar mesures d’acció positiva per afavorir que es constitueixin com a treballadores autònomes o que s’incorporin a l’economia social.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El Servei d’Ocupació de les Illes Balears no pot tramitar cap oferta d’ocupació discriminatòria per raó de sexe. Amb aquesta finalitat, ha de formar el seu personal per incorporar la perspectiva de gènere en el procés d’inserció laboral. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El Servei d’Ocupació de les Illes Balears també ha de possibilitar que el personal dels serveis d’ocupació disposi de la formació necessària en igualtat d’oportunitats per a la incorporació efectiva de la perspectiva de gènere en el disseny i l’execució de les polítiques d’ocupació, que ha de ser obligatòria quan es dugui a terme dins l’horari laboral. Les entitats col·laboradores hauran de possibilitar que el seu personal tengui aquesta formació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El Servei d’Ocupació de les Illes Balears ha de garantir que en els programes d’ocupació que preveuen contractacions o ajudes econòmiques la participació d’homes i dones sigui equilibrada tant en els programes més recents com en els ja consolidats. Al mateix temps, s’han d’adoptar les mesures necessàries per obtenir un percentatge més elevat de dones en les activitats formatives corresponents a sectors, ocupacions o professions en què estiguin poc representades. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. En el marc de la legislació de l’Estat i de l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Correspon al Govern de les Illes Balears garantir que en l’elaboració dels plans d’actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en l’àmbit balear es reculli com a objectiu prioritari l’actuació contra la discriminació laboral directa i indirecta, per la qual cosa ha de promoure la dotació dels recursos necessaris per a l’eficàcia de les actuacions.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Correspon a la Inspecció de Treball i Seguretat Social dur a terme una planificació anual de les actuacions que tenguin com a objectiu específic la vigilància de les normes sobre igualtat d’oportunitats de dones i homes en l’accés a l’ocupació i en el treball. Així mateix, haurà d’informar d’aquest pla anual el Consell per a la Igualtat de Gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. El Govern de les Illes Balears, per mitjà de l’Observatori per a la Igualtat, ha de dur a terme estudis periòdics sobre les estimacions del valor econòmic que té el treball domèstic i l’atenció de les persones a les Illes Balears. El resultat d’aquests estudis s’ha de difondre per donar a conèixer la contribució a l’economia i la societat balears. En el disseny de les polítiques econòmiques i socials s’ha de tenir en compte el valor del treball domèstic, reproductiu i de cura de la vida.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 36</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Incentius a la contractació de dones</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les administracions públiques han d’incentivar la contractació estable i l’ascens professional a nivells superiors de les dones, atenent amb caràcter prioritari els sectors i les categories laborals en què estiguin infrarepresentades, i també les situacions singulars, sense menyscapte dels criteris tècnics i de qualificació professional.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 37</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Promoció empresarial</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han d’incloure en el marc de les seves polítiques de foment empresarial ajuts específics per a dones per crear empreses o cooperatives, o ajuts a l’autoocupació. Així mateix, han d’establir mesures de formació, assessorament i seguiment que permetin la consolidació dels projectes empresarials.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les mesures adreçades al foment de l’empresariat femení o cooperativisme han de tenir en compte especialment les dones emprenedores amb dificultats especials d’inserció laboral o en situacions de desavantatge social.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 38</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Qualitat en l’ocupació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Govern de les Illes Balears ha de garantir la igualtat de gènere en l’accés a l’ocupació. En especial, ha d’incidir en aspectes relacionats amb l’estabilitat, la qualitat i la igualtat de remuneració entre dones i homes. També ha de fomentar la igualtat en la promoció professional en processos de formació contínua i en el desenvolupament de la trajectòria professional, i ha de vetlar per la prevenció de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual o identitat sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Govern de les Illes Balears ha de garantir la igualtat d’oportunitats en tots els aspectes de la relació laboral i, en especial, quant a la igualtat de retribució per feina del mateix valor. Amb aquesta finalitat, ha de promoure que en els plans d’actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social tengui un caràcter prioritari el compliment del principi d’igualtat d’oportunitats en els àmbits laboral i de l’ocupació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les administracions públiques de les Illes Balears, amb la col·laboració dels agents socials, han d’incentivar la qualitat en l’ocupació i la promoció de la igualtat de dones i homes.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 39</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Plans d’igualtat i presència equilibrada en el sector empresarial</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Govern de les Illes Balears, per mitjà de l’Institut Balear de la Dona, ha de fomentar la implantació voluntària dels plans d’igualtat en les empreses privades que no hi estan obligades per la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i els ha de prestar suport i assessorament per elaborar-los. Aquests plans, sens perjudici del que disposa la normativa bàsica sobre la matèria, han d’incloure mesures per a l’accés a l’ocupació, la promoció, la formació i la igualtat retributiva; mesures per fomentar la coresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal, i la protecció davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual o identitat sexual, i criteris i mecanismes de seguiment, avaluació i actuació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Correspon a la conselleria competent en matèria de negociació col·lectiva i de registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, la gestió del registre públic de plans d’igualtat, i també el seguiment i l’avaluació dels plans d’igualtat i les actuacions pertinents de l’autoritat laboral competent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les empreses han de procurar la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de direcció i consells d’administració, i el Govern de les Illes Balears ha de promoure les mesures necessàries per aconseguir-ho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Els programes de formació inclosos en els plans d’igualtat de les empreses han de prioritzar les accions formatives que tenguin per objectiu la igualtat entre dones i homes en l’organització.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Per obtenir els beneficis derivats de l’elaboració d’un pla d’igualtat en les empreses és necessari que aquest tengui el visat previ de l’Institut Balear de la Dona, en els termes que s’estableixen reglamentàriament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El Govern de les Illes Balears ha de reconèixer les empreses que adoptin plans d’igualtat i que obtenguin resultats efectius en la implantació de les mesures d’igualtat. Les condicions i les característiques dels reconeixements s’han d’establir reglamentàriament.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 40</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Negociació col·lectiva</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Amb ple respecte al principi constitucional de l’autonomia de la negociació col·lectiva, el Govern de les Illes Balears ha de fomentar la inclusió de clàusules destinades a promoure i garantir la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació per raó de sexe en la negociació col·lectiva a les Illes Balears. S’ha de promoure l’elaboració de recomanacions o clàusules tipus en aquesta matèria i en matèria de coresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’han d’engegar activitats de sensibilització destinades a fomentar la participació de les dones en la negociació col·lectiva. En els estudis que es facin sobre la negociació, s’hi ha d’incloure el paper que les dones hi tenen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El Govern de les Illes Balears ha de posar cura que els convenis col·lectius:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. No contenguin clàusules contràries al principi d’igualtat d’oportunitats de dones i homes, tant si és discriminació directa com indirecta, i que no estableixin diferències retributives per raó de sexe.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Facin un ús no sexista del llenguatge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es considera discriminació per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable a les dones, sigui quina sigui la seva situació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Les organitzacions empresarials i les sindicals han de procurar la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de direcció i en les comissions negociadores dels convenis col·lectius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El Govern de les Illes Balears ha de promoure que els convenis col·lectius incloguin l’anàlisi d’impacte de gènere corresponent, en els termes que estableix l’article 5 d’aquesta Llei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La conselleria competent en matèria laboral ha de promoure un acord marc interprofessional sobre igualtat d’oportunitats entre dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. El Govern de les Illes Balears ha de promoure en els sindicats amb presència en els centres de treball, per mitjà dels òrgans de representació, la creació de l’agent d’igualtat. La funció d’aquest agent serà la de fer complir la igualtat de tracte i d’oportunitats en el marc de la negociació col·lectiva. Així mateix, el Govern ha de facilitar la formació contínua d’aquesta figura.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 41</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Actuacions de responsabilitat social de les empreses en matèria d’igualtat </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Sens perjudici de les normes en matèria d’ocupació que recull aquest títol, les empreses poden assumir, en virtut d’un acord amb la representació legal de les treballadores i els treballadors i d’institucions, organismes i associacions per a la igualtat de gènere, actuacions de responsabilitat social mitjançant mesures econòmiques, comercials, laborals, assistencials i de qualsevol índole, amb la finalitat de millorar la situació de la igualtat entre dones i homes en l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els poders públics de les Illes Balears han d’impulsar mesures per fomentar el desenvolupament d’accions de responsabilitat social de les empreses en matèria d’igualtat de gènere.</span></p> <p style="text-align: center;"> &nbsp;&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 3a<br /> Igualtat en el sector públic</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 42</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Ocupació en el sector públic</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Per accedir a l’ocupació pública, les administracions públiques de les Illes Balears han d’incloure matèries relatives a la normativa sobre igualtat i violència de gènere en els temaris per a les proves selectives.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. A fi que la igualtat d’oportunitats entre dones i homes s’integri en el desenvolupament de l’activitat pública, les administracions públiques de les Illes Balears han de garantir la formació del personal en aquesta matèria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. A les ofertes d’ocupació pública de les administracions públiques de les Illes Balears, s’hi ha d’adjuntar una avaluació de l’impacte de gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Sens perjudici d’altres mesures que es considerin oportunes, les normes que regulen els processos selectius d’accés, provisió i promoció en l’ocupació pública han d’incloure:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Una clàusula per la qual, en cas que hi hagi igualtat de capacitació, es doni prioritat a les dones en els cossos, les escales, els nivells i les categories de l’Administració en què la seva representació sigui inferior al 40&nbsp;%, excepte si es donen en l’altre candidat circumstàncies que no siguin discriminatòries per raó de sexe i que justifiquin que no s’apliqui la mesura, com ara la pertinença a altres col·lectius amb dificultats especials per a l’accés a l’ocupació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Una clàusula per la qual es garanteixi en els tribunals de selecció una representació equilibrada de dones i homes amb capacitació, competència i preparació adequades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, s’ha de determinar, si escau, la necessitat d’incloure clàusules d’acció positiva per a l’accés de dones a llocs, categories o grups professionals en els quals es trobin subrepresentades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els òrgans competents en matèria de funció pública de les diferents administracions han de disposar d’estadístiques adequades i actualitzades que possibilitin aplicar el que disposa la lletra <em>a</em>.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 43</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Plans d’igualtat del personal al servei de les administracions públiques</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears, i també els organismes i entitats que en depenen, han d’elaborar plans d’igualtat del personal al seu servei d’acord amb la normativa que els és aplicable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En aquests plans s’han d’establir els objectius que cal assolir en matèria d’igualtat de tracte i d’oportunitats en l’ocupació pública, i també les estratègies i les mesures que cal adoptar per fer-ho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els plans d’igualtat tindran una vigència màxima de quatre anys, han de ser avaluats cada dos anys i, si escau, han d’establir mesures correctores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 4a<br /> Igualtat en la seguretat i salut laboral en el sector privat i en la funció pública de&nbsp;les&nbsp;Illes Balears</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 44</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Seguretat i salut laboral</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han de promoure una concepció integral de la salut en el treball que tengui en compte tant els riscs físics com els psicosocials en les diferències entre les dones i els homes. En tot cas, s’ha de promoure la incorporació de la perspectiva de gènere en la integració de l’activitat preventiva de riscs laborals en l’àmbit públic i privat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’han d’adoptar les mesures adequades de protecció relatives a la salut i a la seguretat de les treballadores embarassades, les que estiguin en situació de part recent i les que estiguin en període de lactància fent una adaptació del seu lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Es considera discriminació per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable a les dones relacionat amb l’embaràs o la maternitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El Govern de les Illes Balears, per mitjà de les àrees competents en matèria de salut pública i en matèria de seguretat i salut laboral, ha de fer un registre, de manera desglossada per sexe, edat i ocupació, dels processos d’incapacitat temporal, per contingències comunes o per contingències professionals, i també dels accidents de treball, amb l’objecte de determinar els danys a la salut derivats de les exposicions laborals que pateixen de manera específica les dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Les administracions públiques de les Illes Balears han de fomentar la visibilització i conscienciació de les desigualtats de gènere en l’àmbit laboral, i han de garantir, en tot cas, la realització de programes de formació específica destinats als agents socials i als serveis de prevenció en matèria de seguretat i salut laboral des d’una perspectiva de gènere.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 45</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. En el seu àmbit competencial, les administracions públiques de les Illes Balears han d’adoptar les mesures necessàries perquè hi hagi un entorn laboral lliure d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe. En aquest sentit, tenen la consideració de conductes que afecten la salut laboral, per la qual cosa el tractament i la prevenció de l’assetjament s’han d’abordar des d’aquesta perspectiva, sens perjudici de les responsabilitats penals, laborals i civils que se’n derivin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment, i amb aquesta finalitat, s’han d’establir mesures que s’han de negociar amb les i els representants de les treballadores i els treballadors, com ara l’elaboració i la difusió de codis de bones pràctiques i la realització de campanyes informatives o accions de formació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En tot cas, es consideren discriminatoris l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, i, per tal d’evitar-los, les administracions públiques han d’arbitrar protocols d’actuació amb les mesures de prevenció i protecció necessàries davant les conseqüències derivades d’aquestes situacions, amb la finalitat de garantir la promptitud i la confidencialitat en la tramitació de les denúncies i l’impuls de les mesures cautelars.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els protocols d’actuació han d’incloure les indicacions que s’han de seguir davant situacions d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Les conselleries competents en matèria d’igualtat i prevenció de riscs laborals, coordinades amb l’Institut Balear de la Dona, han d’impulsar l’elaboració d’aquests protocols i han de fer-ne el seguiment i avaluar-los.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El Govern de les Illes Balears ha d’adoptar les mesures necessàries per a una protecció eficaç davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, tant en l’àmbit de l’Administració pública com en el de les empreses privades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol IV<br /> Salut</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 46</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposicions generals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han de promoure l’aplicació de la transversalització de gènere a les polítiques de salut i han d’impulsar polítiques específiques de salut de les dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Totes les actuacions assistencials, els diagnòstics i els tractaments, i també els plans d’acció comunitària, de recerca i de docència en l’àmbit de la salut, han d’incloure el principi d’igualtat entre dones i homes i les diferències de sexe i gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les polítiques públiques de salut han de garantir el mateix dret a la salut a dones i homes a través de la integració activa, en els objectius i les actuacions, del principi d’igualtat de tracte, i han d’evitar que, per les seves diferències biològiques o pels estereotips socials associats, es produeixin discriminacions entre les unes i els altres.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Les polítiques, les estratègies i els programes de salut han d’integrar, en la formulació, el desenvolupament i l’avaluació, les diferents necessitats de les dones i els homes i les mesures per abordar-les adequadament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L’Administració sanitària de les Illes Balears ha de contribuir a la millora de la salut de les dones durant tot el seu cicle vital, tenint en compte de manera especial els problemes de salut amb més incidència per a elles, incloent-hi programes de prevenció i atenció dels problemes de salut que afecten les dones, amb una atenció especial als col·lectius més vulnerables.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. L’Administració sanitària de les Illes Balears ha de garantir la coordinació autonòmica de salut i gènere, i ha de promoure el disseny d’un pla integral i participatiu que defineixi les accions que s’hagin de fixar per impulsar la transversalització de gènere en totes les polítiques i les accions que es duguin a terme.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. L’Administració sanitària de les Illes Balears ha de garantir les mesures necessàries davant la violència contra les dones mitjançant el desenvolupament de programes de sensibilització i formació continuada del personal sanitari, i ha de millorar els instruments, els protocols, les guies per al diagnòstic precoç, l’assistència i la rehabilitació de les dones maltractades en les agressions sexuals exercides dins i fora de l’àmbit de la parella.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. L’Administració sanitària de les Illes Balears ha d’assegurar l’exercici dels drets reproductius i sexuals. S’han d’impulsar mesures per evitar embarassos no desitjats, amb una atenció especial a les adolescents, mitjançant polítiques de promoció, informació, formació i fàcil accés a la planificació familiar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. El sistema sanitari ha de garantir l’accés a la interrupció voluntària dels embarassos no desitjats, d’acord amb la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 47</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació, promoció i sensibilització</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’Administració sanitària ha d’adoptar les mesures necessàries per incloure la perspectiva de gènere en salut en els plans de formació inicial i continuada del personal sanitari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Administració sanitària ha d’impulsar la sensibilització i la formació del personal tècnic i de gestió dels serveis sociosanitaris, amb la finalitat d’integrar la perspectiva de gènere en la seva tasca professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. S’han de desenvolupar plans de formació en l’àmbit sanitari per garantir al personal sanitari la capacitat per detectar i atendre situacions de violència masclista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. L’Administració sanitària ha d’integrar el principi d’igualtat entre dones i homes, i també la perspectiva de gènere, en tots els programes de promoció de la salut en l’àmbit educatiu, laboral i comunitari.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 48</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Investigacions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S’ha d’impulsar la inclusió de la perspectiva de gènere en totes les investigacions i el desenvolupament d’investigacions específiques sobre les desigualtats de gènere en salut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Administració sanitària, la Universitat de les Illes Balears i la resta del sistema de recerca de les Illes Balears han d’afavorir la investigació, la producció, la publicació i la difusió d’informació sobre la influència del gènere en la salut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’Administració sanitària ha de garantir que els sistemes d’informació sanitària recullin, sistemàticament, informació desglossada per sexe i edat, i analitzin les dades en relació amb els condicionants de gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. L’Administració sanitària, en coordinació, si escau, amb l’Administració laboral, ha de promoure la investigació sobre les causes, els factors associats, els mitjans diagnòstics i els tractaments de les patologies d’alta prevalença en les dones, tenint en compte els condicionants de gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. S’ha d’incorporar la perspectiva de gènere i de les dones en els sistemes d’informació sanitària. Les enquestes de salut han d’introduir indicadors de salut sensibles a la detecció de desigualtats i que prevegin la diversitat de les dones.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 49</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Materials</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques han d’impulsar l’elaboració de materials divulgatius sobre salut adreçats a les dones, amb un ús no sexista del llenguatge i considerant la diversitat de dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’ha de fomentar l’elaboració de guies i protocols d’actuació en els serveis de salut d’atenció primària, per a processos d’alta prevalença en dones o significativament sensibles a l’impacte de gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol V<br /> Conciliació de la vida laboral, familiar i personal. La coresponsabilitat</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 50</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Dret i deure de la coresponsabilitat de dones i homes en l’àmbit públic i privat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les dones i els homes a les Illes Balears tenen el dret i el deure de compartir adequadament les responsabilitats familiars, les tasques domèstiques i la cura i l’atenció de les persones en situació de dependència, per possibilitar la conciliació de la vida laboral, la personal i la familiar i la configuració del seu temps, a fi d’assolir la igualtat efectiva d’oportunitats de dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions públiques de les Illes Balears han de prendre mesures a fi de garantir la coresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal de les dones i els homes, tenint en compte els nous models de família.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 51</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Organització d’espais, horaris i creació de serveis</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Per facilitar la coresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal amb un repartiment equilibrat del temps entre homes i dones, el Govern de les Illes Balears, en col·laboració amb els consells insulars i les entitats locals, ha de promoure l’elaboració de plans d’ús del temps i l’organització d’espais que facilitin la funcionalitat de la ciutat, propiciïn la proximitat de les dotacions i els serveis, i minimitzin els desplaçaments i els temps d’accés.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’ha de promoure la coordinació entre els horaris laborals i els dels centres educatius.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 1a<br /> La conciliació en les empreses privades</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 52</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Conciliació en les empreses</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Govern de les Illes Balears ha d’impulsar mesures que afavoreixin la conciliació de la vida laboral, la familiar i la personal en l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Així mateix, s’han d’incentivar les empreses perquè proporcionin mesures i serveis destinats a facilitar la coresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal, mitjançant la creació d’infraestructures i serveis adequats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 2a<br /> La conciliació en la funció pública balear</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 53</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Conciliació en l’ocupació pública</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les administracions públiques de les Illes Balears han d’impulsar mesures de flexibilització horària i jornades parcials, i també la creació d’infraestructures i serveis adequats, a fi de facilitar la coresponsabilitat en la vida laboral, la personal i la familiar de les empleades i els empleats públics, i de fer possible un repartiment equilibrat de les tasques i les responsabilitats familiars domèstiques, en els termes que estableix la normativa sobre funció pública.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 54</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Permís de paternitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han d’establir un permís de paternitat individual i no transferible, de fins a quatre setmanes, a favor de tot el seu personal en els casos de naixement d’una filla o un fill, i d’adopció o acolliment permanent de menors de fins a sis anys, en els termes que estableix la normativa autonòmica en matèria de funció pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Així mateix, han d’establir un permís de les mateixes característiques esmentades en l’apartat anterior quan progenitors adoptants o acollidors tenguin el mateix sexe, del qual ha de gaudir la persona a qui no correspongui el permís per part, adopció o acolliment establert amb caràcter general.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les condicions d’accés i les modalitats dels permisos esmentats s’han d’establir reglamentàriament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. L’Administració laboral de les Illes Balears ha de potenciar, en el marc del diàleg social, l’ampliació d’aquestes mesures de coresponsabilitat, que han de negociar els agents socials i les organitzacions empresarials.</span></p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VI<br /> Drets socials bàsics</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 55</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Inclusió social</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les administracions públiques de les Illes Balears han d’integrar la perspectiva de gènere en els diferents programes destinats a garantir els drets socials bàsics i han de promoure les mesures necessàries, tant jurídiques com econòmiques, per millorar les condicions de les dones en situació de precarietat econòmica derivada de situacions com la viduïtat i l’impagament de la pensió alimentària establerta per via judicial.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 56</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Polítiques urbanes, d’ordenació territorial, de medi ambient i d’habitatge</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els poders públics de les Illes Balears han d’arbitrar els mitjans necessaris per garantir que les seves polítiques i programes en matèria de medi ambient, habitatge, planejament urbanístic i transport integrin la perspectiva de gènere, i han de fomentar la participació de les dones en el disseny i l’execució d’aquestes polítiques. Així mateix, aquestes polítiques han de tenir en compte les necessitats dels diferents grups socials i dels distints tipus d’estructures familiars, i han d’afavorir l’accés en condicions d’igualtat als diversos serveis i infraestructures urbanes.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 57</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Serveis sociocomunitaris</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S’ha d’impulsar la creació d’infraestructures i serveis als quals puguin accedir fàcilment les persones interessades per simplificar el compliment de les responsabilitats familiars i la cura i l’atenció de menors i de persones en situació de dependència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’Administració autonòmica, en col·laboració amb la resta de les administracions competents, ha de posar els mitjans necessaris per garantir l’existència de serveis d’atenció educativa i assistència a la infància que cobreixin les necessitats de la població en les edats prèvies a l’escolarització obligatòria i que ofereixin horaris i calendaris amplis i flexibles.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol VII<br /> Mitjans de comunicació i publicitat. Societat del coneixement i de la informació, les&nbsp;noves tecnologies i la publicitat</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 58</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Foment de la igualtat en els mitjans de comunicació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Cap mitjà de comunicació l’activitat del qual estigui sotmesa a l’àmbit competencial de les administracions públiques de les Illes Balears pot presentar les persones com a inferiors o superiors en dignitat humana en funció del seu sexe, ni com a simples objectes sexuals. Tampoc no pot difondre continguts que justifiquin o banalitzin la violència contra les dones, o hi incitin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les administracions públiques de les Illes Balears, tenint en compte l’assessorament de l’Observatori per a la Igualtat, han de col·laborar activament amb el personal dels mitjans de comunicació per assolir un acord quant al tractament adequat de les informacions sobre igualtat i en casos de violència masclista.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 59</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Els mitjans de comunicació de titularitat pública</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els mitjans de comunicació de titularitat pública han de transmetre una imatge igualitària, plural i no estereotipada de dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els mitjans de comunicació de titularitat pública han de garantir la difusió de les activitats polítiques, culturals, socials i esportives promogudes o dirigides per dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els mitjans de comunicació de titularitat pública han de donar suport i un tracte preferent en l’accés als seus espais publicitaris a les campanyes per a la igualtat que promoguin els diversos organismes de la comunitat autònoma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Els mitjans de comunicació de titularitat pública han de procurar la incorporació de les dones en llocs de responsabilitat directiva i professional i han de fomentar la relació amb associacions de dones per identificar els seus interessos en l’àmbit de la comunicació.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 60</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Els mitjans de comunicació social</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els mitjans de comunicació social han de transmetre una imatge igualitària, plural i no estereotipada de les dones i els homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els mitjans de comunicació social no poden difondre continguts que justifiquin o banalitzin la violència masclista, o hi incitin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. En l’elaboració de les programacions, els mitjans de comunicació social han de fer un ús no sexista del llenguatge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El que estableix l’apartat anterior ha de tenir una incidència especial en els programes destinats a la població infantil i juvenil.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 61</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Publicitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La publicitat que comporti una conducta discriminatòria d’acord amb el que estableix aquesta Llei es considera il·lícita, de conformitat amb la legislació general de publicitat i comunicació institucional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Es prohibeix la realització, l’emissió i l’exhibició d’anuncis publicitaris que presentin les persones com a inferiors o superiors en dignitat humana en funció del seu sexe, orientació sexual o identitat sexual, o com a simples objectes sexuals, i també els que justifiquin o banalitzin la violència sexual, o hi incitin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’Institut Balear de la Dona, en cas que tengui coneixement d’un tractament il·lícit de la imatge de la dona, ha de sol·licitar a l’empresa anunciant la cessació i rectificació de la publicitat, de conformitat amb la legislació aplicable.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 62</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Noves tecnologies i societat de la informació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els poders públics de les Illes Balears han de promoure les accions que afavoreixin la implantació de les noves tecnologies basant-se en criteris d’igualtat i han de promoure la participació de les dones en la construcció de la societat de la informació i del coneixement.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En els projectes desenvolupats en l’àmbit de les tecnologies de la informació i la comunicació, finançats totalment o parcialment per les administracions públiques de les Illes Balears, s’ha de garantir que es faci un ús no sexista del llenguatge i que el contingut no sigui sexista.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTOL V<br /> VIOLÈNCIA MASCLISTA</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol I<br /> Principis generals</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 63</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Definició</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Als efectes d’aquesta Llei, s’entén per <em>violència masclista</em> la que, com a manifestació de la discriminació, la situació de desigualtat i les relacions de poder dels homes sobre les dones, s’exerceix sobre aquestes pel fet mateix de ser dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La violència a què es refereix aquesta Llei comprèn qualsevol acte de violència basada en el sexe que tengui com a conseqüència, o que pugui tenir com a conseqüència, un perjudici o patiment en la salut física, sexual o psicològica de les dones, i inclou les amenaces d’aquests actes, la coerció i les privacions arbitràries de la seva llibertat, tant si es produeixen en la vida pública com en la privada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Als efectes d’aquesta Llei, també es consideren víctimes les filles i els fills de la mare víctima de violència. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Als efectes d’aquesta Llei, es considera violència masclista: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Violència física, que inclou qualsevol acte de força contra el cos de les dones, amb resultat o risc de produir lesió física o dany, exercida per qui sigui o hagi estat cònjuge seu o per qui hi estigui o hi hagi estat lligat per una relació d’afectivitat anàloga, fins i tot sense convivència. Així mateix, tenen la consideració d’actes de violència física contra les dones els que exerceixen els homes en el seu entorn familiar o en el seu entorn social o laboral.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Violència psicològica, que inclou qualsevol conducta, verbal o no verbal, que produeix en les dones desvaloració o patiment, a través d’amenaces, humiliacions o vexacions, exigència d’obediència o submissió, coerció, insults, control, aïllament, culpabilització o limitacions del seu àmbit de llibertat, exercida per qui sigui o hagi estat cònjuge seu o per qui hi estigui o hi hagi estat lligat per una relació d’afectivitat anàloga, fins i tot sense convivència. Així mateix, tenen la consideració d’actes de violència psicològica contra les dones els que exerceixen els homes en el seu entorn familiar o en el seu entorn social o laboral.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Violència econòmica, que inclou la privació intencionada, i no justificada legalment, de recursos per al benestar físic o psicològic de les dones i de les seves filles i els seus fills o la discriminació en la disposició dels recursos compartits en l’àmbit de la convivència de parella.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Violència sexual, abusos sexuals i agressions sexuals, que inclouen qualsevol acte de naturalesa sexual forçada per l’agressor o no consentida per les dones, la imposició, mitjançant la força o amb intimidació, de relacions sexuals no consentides, i l’abús sexual o qualsevol acte que impedeix a les dones exercir lliurement la sexualitat, amb independència que l’agressor tengui relació conjugal, de parella, afectiva o de parentiu amb la víctima o no.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Violència simbòlica, que inclou les icones, representacions, narratives, imatges, etc., que reprodueixen o transmeten relacions de dominació dels homes respecte de les dones, així com desigualtats de poder entre sexes i de segregació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Feminicidi, assassinat de dones pel fet de ser dones, al marge que hi hagi o hi hagi hagut relació de parella.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 1a<br /> Investigació, formació i prevenció</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 64</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Investigació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han de promoure la investigació sobre les causes, les característiques, les dificultats per identificar els problemes i les conseqüències de les diferents formes de violència sexista, i també sobre l’eficàcia i la idoneïtat de les mesures aplicades per eradicar-la i per reparar-ne els efectes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Anualment, l’Institut Balear de la Dona ha d’elaborar una avaluació de l’eficàcia dels recursos existents a les Illes Balears en matèria de violència contra les dones i les seves filles i els seus fills, que s’ha de presentar al Parlament de les Illes Balears. Amb aquesta finalitat, les altres administracions públiques implicades li han de facilitar tota la informació disponible dels recursos i els programes que en depenguin.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 65</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els òrgans competents en matèria de formació del personal de les administracions públiques de les Illes Balears, en col·laboració amb l’Institut Balear de la Dona, han d’elaborar un diagnòstic periòdic per conèixer el grau de formació del seu personal i, d’acord amb aquest diagnòstic, han de modificar la seva programació formativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’ha de fomentar la formació específica del personal d’entitats privades i garantir la de les persones d’entitats col·laboradores de l’Administració mitjançant els mecanismes d’adjudicació i avaluació continuada dels programes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les administracions públiques han de garantir que els cossos policials que en depenen i tot el personal que pugui intervenir en l’atenció a les víctimes de violència de gènere disposin de la formació bàsica adequada en matèria de violència masclista i de la formació i la capacitació específiques i permanents en matèria de prevenció, assistència i protecció de les dones que pateixen violència masclista.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 66</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Prevenció</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A més de les mesures que estableix aquesta Llei, les administracions públiques de les Illes Balears, en l’àmbit de les seves competències i de manera coordinada, han de dur a terme campanyes de sensibilització que incloguin un conjunt d’accions pedagògiques i comunicatives destinades a generar canvis i modificacions en les actituds de la població que permetin avançar cap a l’eradicació de la violència masclista; un conjunt d’accions orientades a evitar o reduir la incidència de la problemàtica de la violència masclista per mitjà de la reducció dels factors de risc, i impedir-ne així la normalització, i també accions destinades a sensibilitzar la ciutadania sobre aquesta problemàtica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Secció 2a<br /> Atenció i protecció a les víctimes</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 67</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Dret a la protecció efectiva</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A més de la formació que especifica l’article 65 d’aquesta Llei, les administracions públiques de les Illes Balears, en l’àmbit de les seves competències, han de dotar els cossos i les forces de seguretat propis dels recursos necessaris per aconseguir la màxima eficàcia en la intervenció en casos de violència masclista i, especialment, en relació amb l’execució i el control de les mesures judicials adoptades per protegir les dones afectades.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 68</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Centres d’atenció i assistència psicològica específica</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les administracions públiques de les Illes Balears han de proporcionar a les dones informació i assessorament per pal·liar les conseqüències físiques i psíquiques que els causa la violència. Amb aquesta finalitat s’han d’establir centres d’informació i assessorament a les dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els centres d’informació i assessorament, a més, han de prestar assistència psicològica específica. Com a mínim, hi ha d’haver un centre per cada illa. Les illes amb més població hauran de disposar d’un centre per cada 100.000 dones. A més del personal de suport administratiu, els centres han de disposar d’especialistes en treball social, psicologia i dret, que han de tenir formació específica en igualtat i violència masclista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Poden beneficiar-se dels serveis d’aquests centres les dones víctimes, els i les menors que estiguin sota la seva pàtria potestat, guarda o tutela, i, si escau, qualsevol altra persona que depengui de les dones víctimes de violència masclista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears ha de col·laborar amb l’Administració de justícia per tal d’habilitar els mitjans personals i materials necessaris perquè en els jutjats de les Illes Balears es puguin dur a terme proves pericials psicològiques sobre les dones i les seves filles i els seus fills, sempre que sigui necessari per poder acreditar l’existència i la gravetat del maltractament o de les agressions sexuals.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 69</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Centres d’acollida i serveis d’urgència</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Els consells insulars i els municipis, en l’àmbit de les seves competències, han de garantir l’existència de serveis d’acollida suficients per atendre les necessitats de protecció i allotjament temporal de les dones víctimes de violència masclista i de les seves filles i els seus fills.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’ha de garantir un servei integral per a l’atenció de les dones víctimes de violència masclista i les seves filles i els seus fills, per la qual cosa cal disposar dels recursos humans necessaris. Els equips del servei integral han de disposar del personal professional adequat, d’especialistes en treball social i educació i de serveis d’assistència psicològica, i han de garantir l’assessorament jurídic i l’orientació laboral. Hi ha d’haver una plaça per cada 3.500 dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els serveis d’acollida han de preveure una plaça per cada 3.500 dones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Com a mínim, els serveis han de complir les característiques següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Ser accessible a qualsevol dona, amb les seves filles i els seus fills menors, que sigui víctima de violència masclista i que necessiti protecció i allotjament urgent i temporal, independentment de la seva situació personal, jurídica o social i especialment sense l’exigència d’haver d’interposar una denúncia pels fets patits.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Disposar de personal suficient per a una primera acollida i per dur a terme tasques d’acompanyament a les víctimes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Tenir les condicions de seguretat suficients i necessàries per salvaguardar la integritat física de les víctimes i del seu personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Aplicar els protocols de derivació als serveis ordinaris per intervenir en aquestes situacions.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El Govern de les Illes Balears, a iniciativa de l’Institut Balear de la Dona, ha d’establir reglamentàriament els criteris i les condicions mínimes de qualitat i funcionament dels serveis d’acollida esmentats.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 70</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Personació de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears s’ha de personar, d’acord amb la legislació processal vigent, en els procediments per actes de violència masclista comesos a les Illes Balears en què es causin la mort o lesions greus a les dones.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 71</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Prestacions econòmiques</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les prestacions econòmiques per cobrir despeses d’urgència social que estableix l’article 22.2 de la Llei 4/2009, d’11 de juny, de serveis socials, han de tenir en compte l’especificitat de les situacions derivades de violència masclista, especialment pel que fa al temps de tramitació i a les exigències de documentació justificativa de la situació. En aquest cas és suficient per a la tramitació l’informe de la treballadora o el treballador social dels serveis socials comunitaris.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Aquests ajuts són compatibles amb qualsevol altra prestació econòmica que es percebi del sistema públic de serveis socials i amb altres ajuts establerts per altres administracions. </span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 72</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Habitatge</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les dones víctimes de violència de gènere han de ser considerades sector preferent en l’accés a habitatges protegits de promoció pública. El Govern de les Illes Balears ha de fixar reglamentàriament aquest tracte preferent en l’adjudicació d’habitatges finançats amb fons públics a les dones que s’han vist obligades a deixar el seu habitatge com a conseqüència d’haver patit violència masclista. S’han d’establir reserves o un altre tipus de mesura per garantir a les dones víctimes de violència masclista recursos d’allotjament necessaris.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 73</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Inserció laboral</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. S’han d’establir reglamentàriament les condicions perquè les dones víctimes de violència masclista puguin accedir a cursos de formació per a l’ocupació que financin totalment o parcialment les administracions públiques de les Illes Balears, mitjançant el sistema de contingents o amb altres mesures.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Govern de les Illes Balears ha de promoure la contractació laboral de les víctimes de violència masclista, i també que es constitueixin com a treballadores autònomes.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 74</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Educació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En les condicions que es fixin reglamentàriament i d’acord amb la seva situació socioeconòmica, les dones víctimes de violència masclista, i els seus fills i filles, han de tenir un tracte preferent en l’accés a les escoles finançades totalment o parcialment amb fons de les administracions públiques, amb garantia del dret a l’escolarització immediata, i també en l’accés a beques per a les seves filles i els seus fills i a altres ajuts o serveis que hi hagi en l’àmbit educatiu.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 75</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Coordinació interinstitucional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Govern de les Illes Balears, per mitjà de l’Institut Balear de la Dona, ha d’elaborar i desenvolupar, juntament amb la resta d’administracions i institucions competents, els protocols d’intervenció per a l’atenció a les víctimes de violència masclista. Aquests protocols s’han de revisar fruit de l’avaluació de la seva implantació.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 76</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Identificació de les situacions de violència masclista</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. A l’efecte d’accedir als drets que estableix aquesta secció, són mitjans de prova qualificats per identificar les situacions de violència masclista els següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La sentència de qualsevol ordre jurisdiccional, tot i que no sigui ferma, que declari que les dones han patit alguna de les formes d’aquesta violència.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. L’ordre de protecció vigent.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. L’informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Si no hi ha alguns dels mitjans que estableix l’apartat 1, són mitjans específics d’identificació de les situacions de violència masclista, sempre que expressin l’existència d’indicis que una dona n’ha patit o està en risc versemblant de patir-ne:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Qualsevol mesura judicial cautelar de protecció, seguretat o d’assegurament vigent.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. L’atestat elaborat per les forces i els cossos de seguretat que han presenciat directament alguna manifestació de violència masclista.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. L’informe del ministeri fiscal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. L’informe mèdic o psicològic d’una o un professional col·legiat, en el qual consti que la dona ha estat atesa en algun centre sanitari per causa de violència masclista.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. L’informe dels serveis públics amb capacitat d’identificació de les situacions de violència masclista. Es reconeix aquesta capacitat als serveis socials comunitaris i a les unitats especialitzades en les forces i els cossos de seguretat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. L’informe de l’Institut Balear de la Dona i dels departaments competents en aquesta matèria dels consells insulars.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Qualsevol altre mitjà establert en alguna disposició legal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Les disposicions que regulin el reconeixement dels drets i l’accés a les prestacions a què fa referència aquesta Llei han d’establir en cada cas, si escau, les formes d’identificació de la violència masclista.</span></p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTOL VI<br /> INFRACCIONS I SANCIONS</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 77</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Concepte d’infracció</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Es consideren infraccions administratives en matèria d’igualtat d’oportunitats de dones i homes les accions i les omissions tipificades i sancionades en aquesta Llei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les infraccions administratives es classifiquen en lleus, greus i molt greus.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 78</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Subjectes responsables</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són responsables de les infraccions administratives en matèria d’igualtat d’oportunitats les persones físiques o jurídiques, públiques o privades, que, per acció o omissió, incorren en els supòsits tipificats com a infraccions en aquest títol.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 79</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Reincidència</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als efectes d’aquesta Llei, hi ha reincidència quan la persona responsable de les infraccions que preveu aquesta Llei sigui sancionada mitjançant una resolució ferma per una altra infracció de la mateixa naturalesa en el termini d’un any, comptador a partir de la notificació de la resolució.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 80</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Proporcionalitat en la imposició de les sancions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per determinar la quantia de les multes i l’aplicació de les altres sancions, l’òrgan competent ha d’atenir-se als criteris de graduació següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La naturalesa dels perjudicis causats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. L’existència d’intencionalitat o reiteració.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. L’esmena per part de la persona infractora dels defectes que donaren lloc a la iniciació del procediment abans que se’n dicti la resolució corresponent.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 81</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Règim de prescripcions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les infraccions administratives molt greus en les matèries que preveu aquesta Llei prescriuen als dos anys; les greus, als dotze mesos, i les lleus, als sis mesos, comptadors a partir de la comissió del fet infractor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El termini de prescripció de les sancions imposades a l’empara d’aquesta Llei és d’un any per a les sancions molt greus; per a les greus, de sis mesos, i per a les lleus, de tres mesos, comptadors sempre a partir de l’endemà del dia en què esdevingui ferma la resolució per la qual s’imposa la sanció.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 82</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Concurrència amb altres infraccions </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les responsabilitats derivades d’aquesta Llei s’exigeixen sens perjudici de qualsevol altra responsabilitat en què es pugui incórrer.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Així mateix, no poden ser sancionats fets que ja ho hagin estat penalment o administrativament, en casos en què s’apreciï identitat de subjecte, fet i fonament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Quan, amb motiu dels expedients administratius que s’instrueixen, les conductes a què es refereix aquesta Llei puguin revestir caràcter d’infracció penal, l’òrgan competent per imposar la sanció ho ha de comunicar al ministeri fiscal, amb la finalitat d’exigir les responsabilitats penals en què hagin pogut incórrer els subjectes infractors, i s’ha d’abstenir de continuar el procediment sancionador mentre l’autoritat judicial no s’hi pronunciï.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 83</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Infraccions lleus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es consideren infraccions lleus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Elaborar, utilitzar i difondre en centres educatius de les Illes Balears llibres de text i materials didàctics que presentin les persones com a inferiors o superiors en funció del sexe o difonguin una imatge vexatòria o discriminatòria de les dones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Incomplir els acords de col·laboració entre les administracions públiques i els mitjans de comunicació subscrits amb la finalitat d’eradicar les conductes afavoridores de situacions de desigualtat de les dones, que preveu l’article 64 d’aquesta Llei.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Vulnerar el principi d’igualtat d’oportunitats en la convocatòria de premis, honors i distincions.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 84</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Infraccions greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es consideren infraccions lleus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. L’incompliment de l’obligació de confidencialitat respecte de dades personals, socials i sanitàries de dones que constin en els expedients tramitats en aplicació del que estableix el títol V d’aquesta Llei.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Les infraccions lleus que es reiterin per segona vegada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 85</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Infraccions molt greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són infraccions molt greus:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La reiteració per tercera vegada o posterior d’una conducta infractora objecte d’infracció lleu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. La reiteració per segona vegada o posterior de la infracció greu de l’obligació de confidencialitat respecte de dades personals, socials i sanitàries de dones que constin en els expedients tramitats en aplicació del que estableix el títol V d’aquesta Llei.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 86</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Sancions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’aplicació de les sancions s’ha de dur a terme de la manera següent:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Les infraccions lleus es poden sancionar:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1r. Amb una advertència.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2n. Amb una multa de fins a 3.000 €.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Les infraccions greus es poden sancionar:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1r. Amb una multa de 3.000,01 € a 30.000 €.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2n. Amb la prohibició d’accedir a qualsevol tipus d’ajut públic de les administracions públiques de les Illes Balears per un període comprès entre un i tres anys.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3r. Amb la inhabilitació temporal, pel mateix període, de la persona física o jurídica responsable per exercir la titularitat de centres o serveis dedicats a la prestació de serveis públics.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Les infraccions molt greus es poden sancionar:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1r. Amb una multa de 30.000,01 € a 90.000 €.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2n. Amb la prohibició d’accedir a qualsevol tipus d’ajut públic de les administracions públiques de les Illes Balears per un període comprès entre tres i cinc anys.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3r. Amb la inhabilitació temporal, pel mateix període, de la persona física o jurídica responsable per exercir la titularitat de centres o serveis dedicats a la prestació de serveis públics.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Poden acumular-se dues o més sancions per a cada tipus d’infracció d’acord amb aquests criteris:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Intencionalitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Participació en la comissió o omissió.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Abús d’autoritat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Reiteració.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 87</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Competència</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La competència per imposar les sancions a què es refereix aquesta Llei correspon a l’òrgan de l’Administració competent en la matèria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’han de determinar reglamentàriament els òrgans competents per imposar les sancions que estableix aquest títol.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 88</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Procediment sancionador</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no hi ha legislació específica aplicable, el procediment per incoar i tramitar els expedients administratius sancionadors ha de ser el que estableix el Decret 14/1994, de 10 de febrer, pel qual s’aprova el Reglament del procediment que s’ha de seguir en l’exercici de la potestat sancionadora a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, o la norma que el substitueixi, i també els principis que estableixi la legislació bàsica estatal i autonòmica relatius al règim jurídic i al procediment administratiu de les administracions públiques i del sector públic.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposició addicional única</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Manament no normatiu</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el termini d’un any des de l’entrada en vigor d’aquesta Llei, els organismes i entitats que integren el sector públic instrumental de la Comunitat Autònoma han de tenir elaborats els plans d’igualtat als quals es refereix l’article 43 d’aquesta Llei. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposició transitòria única</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pel que fa a les previsions de l’article 69 quant a l’obligatorietat de disposar de centres d’acollida i serveis d’urgència, el Govern ha de garantir el finançament d’aquests recursos humans i materials fins que no entri en vigor el decret de traspàs que preveu l’article 14 d’aquesta Llei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposició derogatòria única</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Es deroga la Llei 12/2006, de 20 de setembre, per a la dona.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Igualment, queden derogades totes les disposicions de rang igual o inferior que s’oposin a aquesta Llei, la contradiguin o siguin incompatibles amb el que disposa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposició final primera</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Modificació de la Llei 5/2000, de 20 d’abril, per la qual es regula l’Institut Balear de la Dona</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es dóna una nova redacció a la lletra<em> f</em> de l’article 3 de la Llei 5/2000, de 20 d’abril:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Promoure i proposar a les administracions públiques de les Illes Balears, en l’àmbit de les seves competències, l’execució de projectes i l’impuls de mesures, amb la participació de totes les instàncies implicades, relatius a:</em></span></p> <ul> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em>Una educació no sexista.</em></span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La incorporació de la dona al món laboral sense cap tipus de discriminació.</em></span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em>La salut de la dona.</em></span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em>La participació de la dona en la vida pública.</em></span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em>La protecció jurídica i social de la dona.</em></span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em>El tractament de la dona en els mitjans de comunicació i en la publicitat.</em></span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em>La promoció i el foment de la dona en el món de l’esport.</em></span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Els continguts formatius per al personal destinat als centres o unitats administratives que desenvolupen tasques relacionades amb polítiques d’igualtat.</em></span></li> </ul> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposició final segona</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Habilitació normativa</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es faculten el Consell de Govern i els consells insulars perquè, en l’àmbit de les seves competències, dictin les disposicions reglamentàries que siguin necessàries per desplegar i aplicar aquesta Llei.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposició final tercera</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Entrada en vigor</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta Llei entra en vigor l’endemà del dia en què s’hagi publicat en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>, llevat de l’article 6, que serà aplicable a partir de l’1 de gener de 2017.</span></p> <p> &nbsp;&nbsp;</p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="63" width="679"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:288px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:9.0pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Palma, 4 de març de 2016</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 335px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width: 241px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size:9.0pt;">&nbsp;La presidenta</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 335px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size:9.0pt;">El conseller de Presidència</span></strong></p> </td> <td style="width: 241px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:9.0pt;">&nbsp;Francesca Lluch Armengol i Socias</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 335px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:9.0pt;">Marc Pons i Pons</span></p> </td> <td style="width: 241px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] text/html CAIB 577531 CAIB 2016-03-12 ca 2740 CAIB 760