ca
ca
text/html
77478
CAIB
CAIB
2016-03-01
CAIB
ca
CAIB
2016-03-01
2016-02-26
CAIB
ca
577005
CAIB
5832
160
5840
text/html
![CDATA[<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es fa públic que l'Institut de la Joventut de Menorca, en sessió extraordinària del Consell de Direcció de data 25 de febrer de 2016, aprovà la convocatòria i les bases per a la selecció, amb caràcter laboral eventual, d'un/a operari/ària de neteja, adscrit/a a l'Institut de la Joventut de Menorca, transcrites a continuació:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'objecte d'aquesta convocatòria és la contractació d'un/a OPERARI/ÀRIA DE NETEJA adscrit/a a l'Institut de la Joventut de Menorca (INJOVE), pel procediment de concurs oposició, amb caràcter laboral eventual i amb nivell equiparat al grup de funcionaris E/AP, mitjançant contracte laboral eventual, amb les funcions següents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Executar el servei de neteja en els edificis i equipaments de les instal·lacions juvenils de l'INJOVE.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Tenir cura dels instruments, productes i utensilis de neteja.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Utilitzar i manipular correctament els productes de neteja.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Mantenir ordre a l’espai i als elements i mobiliari del centre de treball.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Realitzar tasques de neteja puntuals per necessitats de serveis extraordinaris.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Tasques de bugaderia.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Supervisar l'estat de les instal·lacions i revisar els inventaris.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones que superin el procés selectiu i que no obtenguin el lloc de treball convocat passaran a formar part d’una borsa de feina per cobrir vacants o substitucions que es puguin produir fins que es faci una nova convocatòria. El funcionament d'aquesta borsa es regirà per les normes de funcionament establertes a la base tretzena d'aquestes bases.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. CONDICIONS I REQUISITS QUE HAN DE COMPLIR LES PERSONES ASPIRANTS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per ser admeses al concurs oposició, les persones que hi aspirin han de complir els requisits següents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici de l'establert en l'article 57 del Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel què s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (TRLEBEP).</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Tenir complerts 16 anys i no excedir, si s'escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per llocs o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a la funció pública.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Estar en possessió del certificat d'estudis. Les persones aspirants d'altres estats que es trobin en els supòsits de l'article 57 del TRLEBEP hauran d'estar en possessió d'alguns dels títols reconeguts a Espanya, d'acord amb el que estableix la normativa vigent en la matèria. Així mateix, hauran de demostrar coneixements suficients de castellà i català, per la qual cosa se'ls podrà exigir la superació de proves de coneixement d'aquestes llengües.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. No patir cap malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixi el desenvolupament normal de les funcions corresponents al lloc de feina que es vol ocupar, sens perjudici de l'examen posterior específic per al lloc a cobrir que acrediti que està capacitat per al desenvolupament normal de les funcions pròpies d'aquest.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. No trobar-se inclosos en cap de les causes d'incompatibilitat previstes en la legislació per al desenvolupament del càrrec.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Tenir carnet de conduir B.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sol·licituds per participar en el procediment selectiu s’han de formular en document normalitzat, adjuntant-hi la documentació següent:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Acreditació de la nacionalitat: fotocòpia compulsada del document nacional d’identitat de la persona sol·licitant o, en el cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la personalitat.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Original o fotocòpia compulsada del títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets per a la seva expedició. En cas que la titulació figuri en una altra llengua diferent a la catalana o a la castellana (llengües oficials de les Illes Balears), serà necessari aportar el títol traduït per un intèrpret jurat a alguna d’aquestes dues llengües.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. <span style="color: black;">Original o fotocòpia compulsada del document que acrediti estar en possessió del carnet de conduir B.</span></span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. <span style="color: black;">Currículum, amb el contingut mínim següent: dades personals, titulació exigida a la convocatòria i mèrits que s’al·leguen. En l’apartat d’experiència professional cal especificar el nom dels centres de treball, les categories professionals exercides i el temps de prestació </span>de serveis. En l’apartat de formació cal especificar el nom del cen<span style="color: black;">tre formatiu i la durada i/o els crèdits de cada acció formativa.</span></span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Qualsevol altra documentació referent als requisits exigits a la convocatòria.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La documentació acreditativa (originals o fotocòpies compulsades) dels mèrits que s’al·leguin. Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats, ni tampoc els que no s’hagin al·legat o presentat juntament amb la instància de sol·licitud per prendre part en el procés selectiu, o bé en el termini atorgat per esmenar deficiències en la sol·licitud presentada.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. <span style="color: black;">Acre</span>ditació dels coneixements de llengua o llengües estrangeres: fotocòpia confrontada de la documentació acreditativa d’estar en possessió de coneixements de llengua o llengües estrangeres, expedits per un òrgan oficial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicament resten exceptuades d’aquesta exigència les acreditacions referides als serveis prestats a l'Institut de la Joventut de Menorca, les quals s’efectuaran mitjançant document expedit per l'INJOVE i s’aportaran d’ofici a l’expedient, sempre amb independència que ho hagin d’acreditar posteriorment en finalitzar el procés selectiu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per ser admesos en el procés de selecció, n’hi haurà prou que els aspirants manifestin en la sol·licitud que compleixen totes les condicions referides en la base segona, amb independència que ho hagin d’acreditar posteriorment, en finalitzar el procés selectiu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones sol·licitants hauran d'autoritzar expressament a l'INJOVE a fer ús de les seves dades personals d'acord amb el que estableix la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si alguna de les sol·licituds tingués cap defecte esmenable, es comunicarà a la persona interessada a fi que el corregeixi en un termini de deu dies, de conformitat amb l’article 71 de la LRJPAC. El fet de no esmenar els defectes assenyalats en el requeriment dintre del termini establert per fer-ho suposarà que es consideri que l’aspirant ha desistit de la seva sol·licitud.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els errors de fet que es poguessin advertir podran ser corregits en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. LLOC, TERMINI I FORMA DE PRESENTACIO DE SOL·LICITUDS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sol·licituds i documents annexos requerits en la convocatòria s’hauran de presentar a l'oficina de l'Institut de la Joventut de Menorca, situada a la Plaça de la Biosfera 5, 07703 de Maó.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">També es poden presentar en la forma establerta en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (des d'ara LRJPAC), sens perjudici dels altres mitjans prevists a la norma.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sol·licituds es presentaran mitjançant la instància tipus que s’adjunta com a annex a aquestes bases, que estarà a disposició de totes les persones interessades tant a l'oficina central de l'Institut de la Joventut de Menorca com en el seu web (www.injovemenorca.com).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El termini per a la presentació d'instàncies serà de deu dies naturals comptadors des de la publicació de la convocatòria en el BOIB.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. PERSONES AMB DISCAPACITAT</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones amb discapacitat amb un grau igual o superior al 33% poden fer constar aquesta condició en el moment de presentació de la sol·licitud aportant un certificat de l’autoritat competent que acrediti el grau de discapacitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones aspirants amb discapacitat podran demanar en la sol·licitud de participació l’adaptació o l’adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les proves i dels exercicis previstos en la convocatòria, i el motiu o motius d’aquestes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El dictamen vinculant expedit per l’equip multi-professional competent determinarà, si fos el cas, l’adaptació del lloc o llocs de treball sempre que aquesta no impliqui una modificació exorbitant en el context de l’organització o sigui incompatible amb el desenvolupament de les funcions i tasques del lloc o llocs que es convoquin.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la presidència de l'INJOVE dictarà resolució per la qual es declararà aprovada la llista de persones admeses i excloses i en la qual es determinaran els membres del Tribunal Qualificador. Aquesta resolució es farà pública en el tauler d'anuncis de l’oficina de l'INJOVE i en el seu web (www.injovemenorca.com).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, es convocarà els aspirants per dur a terme les proves de la fase d'oposició que s'especifiquen en la base vuitena, que tindran lloc dins dels quinze dies següents a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies; i es valoraran els mèrits al·legats pels aspirants d'acord amb el barem que es detalla també en la base vuitena.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el dia en què s'hagin de fer les proves coincideix en dissabte, diumenge o festiu, aquestes tindran lloc el dia hàbil següent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. TRIBUNAL QUALIFICADOR</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a dur a terme les valoracions necessàries dels requisits i els mèrits de les persones candidates, es constituirà un tribunal qualificador.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest estarà conformat per un/a president/a i quatre vocals amb els respectius substituts. Així mateix, es designarà un/a secretari/a amb veu però sense vot. La configuració d'aquest òrgan seguirà els principis d'imparcialitat, especialització i professionalitat dels seus membres (article 60 del TRLEBEP i articles 44 i 50 de la Llei de funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears vigent), la seva composició tendirà a la paritat home-dona, la categoria vindrà determinada en funció de la categoria de la contractació o del lloc que s'hagi de cobrir d'acord amb el que estableix la normativa vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la majoria absoluta dels seus membres, siguin titulars o suplents.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors/es especialistes, per a totes o algunes de les proves.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'abstenció i recusació dels membres del Tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones que hagin fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives per accedir a la funció pública en els darrers cinc anys no poden ser nomenades membres col·laboradors o assessors del Tribunal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal, en l'acte de constitució, abans de l'inici de les proves selectives, ha de fer constar els aclariments o les interpretacions que consideri oportuns sobre les bases i establir els criteris d'aplicació que cregui convenients, així com informar-ne als aspirants a l'inici de la prova.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal, al qual correspon el desenvolupament i la qualificació del concurs oposició, està vinculat en la seva actuació a aquestes bases, i no podrà aprovar ni declarar que han superat el concurs oposició un nombre superior d'aspirants al de llocs de treball convocats. No obstant l’anterior, sempre que els òrgans de selecció hagin proposat la contractació del mateix nombre d’aspirants que el de llocs de treball convocats, i amb la finalitat d’assegurar la cobertura d'aquests, quan es produeixin renúncies dels aspirants seleccionats, abans de la contractació, l’òrgan convocant podrà requerir de l’òrgan de selecció la relació complementària dels aspirants que segueixen als proposats, per a la seva possible contractació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal resoldrà, per majoria de vots dels seus membres presents, tots els dubtes i les propostes que sorgeixin en l'aplicació de les normes d'aquestes bases i estarà facultat per resoldre les qüestions que es puguin suscitar durant la realització de les proves i per adoptar les mesures necessàries que garanteixin l'ordre en tot el que no preveuen les bases. Els seus acords seran impugnables en els supòsits i en la forma establerta per la Llei 30/1992, de 26 de novembre.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D'acord amb l'establert en el RD 462/2002, de 24 de maig, als efectes d'indemnització per assistència, el Tribunal Qualificador tindrà la categoria segona.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8. INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procediment de selecció és el de concurs oposició. Els procés tindrà dues fases diferenciades: la primera fase, d'oposició, i la segona, de concurs.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procés d'oposició, sempre que sigui possible, serà anònim. Les persones aspirants s'identificaran amb un codi, que serà dipositat en un sobre tancat i no s'obrirà fins que s'acabi de corregir cada exercici.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.1. Fase d'oposició:</strong> constarà de dues proves de caràcter obligatori, una de teòrica i una altra de pràctica.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.1.1. Prova teòrica: </strong>consistirà en una prova escrita sobre el contingut del temari que s’especifica en l’annex d’aquestes bases. La prova constarà d’un primer exercici consistent en un conjunt de preguntes de resposta oberta i un segon exercici consistent en un qüestionari, amb un nombre de preguntes d’entre 20 i 30, amb respostes alternatives. Els dos exercicis es qualificaran sobre un màxim de 5 punts cadascun.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.1.2. Prova pràctica:</strong> consistirà en la redacció escrita, en un temps màxim de dues hores, d’un supòsit pràctic proposat pel Tribunal Qualificador relacionat amb el temari que s’adjunta com a annex I i les funcions pròpies de la contractació convocada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquestes dues proves seran eliminatòries i es qualificaran sobre un màxim de 10 punts cadascuna. L'aspirant que no obtengui un mínim de 5 punts en cadascuna de les proves serà automàticament eliminat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuació de l'aspirant en cadascuna de les proves serà la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades per cadascun dels membres assistents del Tribunal. Si entre les puntuacions atorgades hi hagués una diferència de 3 o més punts, s'exclouran automàticament totes les màximes i les mínimes i es traurà la mitjana de les qualificacions restants.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El resultat final de la fase d'oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les dues proves.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'ordre d'actuació dels aspirants en les proves dels processos selectius serà el que resulti del sorteig que cada any realitza l'Institut Nacional d'Administracions Públiques i que es publica en el <em>Butlletí Oficial de l'Estat </em>en aplicació del que estableix l'article 17 del Reial decret 364/1995, de 10 de març, sobre aquesta matèria i que per a aquest any és la “J”.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.2. Fase de concurs:</strong> aquesta fase serà aplicable a aquells aspirants que superin la fase d'oposició. Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels candidats, fins a un màxim de 17 punts, i en una entrevista curricular que no puntuarà. L’entrevista servirà per comprovar, aclarir i resoldre dubtes del Tribunal en relació amb els mèrits al·legats pels aspirants, amb especial incidència en la seva trajectòria formativa, trajectòria professional, experiència i coneixements adquirits.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els mèrits es valoraran de conformitat amb l'escala següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.2.1 Experiència professional:</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serveis efectius en llocs de funcions similars a les de la plaça convocada, prestats mitjançant contracte laboral o nomenament de funcionari o funcionari interí.</span></p>
<p style="margin-left:18.15pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.2.1.1. En administracions públiques (inclosos els organismes autònoms): 0,2 punts per mes.</span></p>
<p style="margin-left:18.15pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.2.1.2. En entitats del sector públic (empreses públiques, consorcis i fundacions amb majoria de membres i/o majoria de finançament públic): 0,18 per mes.</span></p>
<p style="margin-left:18.15pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.2.1.3. En empreses privades o entitats que no es corresponen amb les categories anteriors: 0,16 punts per mes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’experiència professional desenvolupada en administracions públiques mitjançant contractes inclosos en plans d’ocupació o en col·laboració amb l’INEM/SOIB es puntuarà d’igual manera que l’experiència a l’empresa privada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuació màxima per experiència professional no pot superar els 10 punts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’experiència professional s’haurà d’acreditar mitjançant l’aportació dels originals o fotocòpies degudament acarades dels nomenaments o contractes de treball i document acreditatiu de la vida laboral, en el termini que preveu la base quarta. S’han de presentar ambdós documents (nomenament/contracte i vida laboral). El Tribunal no podrà valorar aquells casos en què únicament es presenti un d’aquests documents. Com a excepció es permetrà que s’acrediti l’experiència laboral a una administració pública o entitats del sector públic mitjançant la presentació de certificat oficial on consti la plaça, el lloc i les funcions desenvolupades, la seva classificació o categoria i la durada de la prestació de serveis.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.2.2. Altres titulacions:</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per altres titulacions acadèmiques rellevants per a la plaça a proveir, inclosos els títols de doctorat, màster, expert o cursos d’especialització universitària o postgraus, en funció del nombre d’hores o crèdits i la relació del contingut de la titulació amb les funcions pròpies de la plaça, sempre que no siguin les exigides a la convocatòria o les de nivell inferior necessàries per aconseguir aquelles, fins a un màxim d’1 punt per titulació, fins a un màxim de 2 punts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.2.3. Formació contínua:</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per accions formatives que tenguin relació amb les funcions pròpies del lloc de feina, entre 0,005 i 0,008 punts per hora de formació realitzada, en funció de la relació del contingut de l’acció formativa amb les funcions pròpies de la plaça convocada, del nivell del curs i de l’entitat formadora.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es valoraran els cursos que tenguin una durada inferior a 10 hores ni l’assistència a jornades i congressos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que mitjançant la documentació que aporta la persona aspirant no quedi suficientment acreditat el nivell del curs, es valorarà com a nivell bàsic/usuari, sempre que el curs tengui una durada superior a 10 hores.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Només es valoraran els cursos d’informàtica actualitzats que tenguin una relació directa amb les funcions de la plaça.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas de comptar amb més d’un curs de formació, de diferents nivells, sobre un mateix programari, només es valorarà el de nivell més elevat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuació màxima per formació contínua és de 2 punts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.2.4. Coneixements de la llengua catalana (màxim 1 punts):</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es valoraran els títols o certificats oficials expedits per l’Escola Balear d’Administració Pública i/o expedits o homologats per l’òrgan competent de la Conselleria d’Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears segons l’escala següent:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Certificat de nivell A: 0,20 punts</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Certificat de nivell B: 0,40 punts</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Certificat de nivell C: 0,60 punts</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Certificat de nivell D: 0,80 punts</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Certificat de nivell LA (llenguatge administratiu): 0,20 punts</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Només es valorarà un certificat, excepte en el cas del certificat de coneixements de llenguatge administratiu, en el qual la puntuació s’acumularà a l’altre certificat que s’aporti. En el cas de presentar només el certificat de coneixements de llenguatge administratiu, es valorarà a raó de 0,20 punts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.2.5. Altres mèrits:</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Altres mèrits a considerar pel Tribunal, com ara l’elaboració d’estudis, treballs, les activitats de transmissió de coneixements, etc., fins a 2 punts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.3. Disposicions de caràcter general</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Només hi haurà una convocatòria per a cada prova, i s'exclourà del procés selectiu l'aspirant que no hi comparegui, independentment que justifiqui o no la incompareixença.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada iniciat el procés selectiu, les puntuacions obtingudes pels aspirants que superin cadascuna de les proves, juntament amb la data, l'hora i el lloc on es farà la prova següent, s'exposaran al tauler d'anuncis de l'INJOVE, Plaça de la Biosfera 5 de Maó, i a www.injovemenorca.com.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en el procés selectiu s'entén que s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la contractació com a treballador amb un contracte laboral eventual. Aquests requisits i condicions s'han d'acreditar de la manera i en el termini que preveu el paràgraf tercer de la base novena.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Això no obstant, si durant el desenvolupament del procés selectiu el Tribunal considera que hi ha raons suficients, pot demanar a qualsevol dels aspirants que acreditin el compliment de tots o algun dels requisits i les condicions exigits per prendre part en el procés selectiu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9. LLISTA DE PERSONES APROVADES I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un cop finalitzada la qualificació dels aspirants, el Tribunal farà pública en el tauler d'anuncis de l'INJOVE, Plaça de la Biosfera 5 de Maó, la relació de persones aprovades per ordre de puntuació final, sense que en cap cas el nombre d'aquestes superi el de les places convocades. Contra el seu resultat hom podrà interposar recurs d'alçada davant la presidència de l’INJOVE en el termini i amb els efectes que estableix la LRJPAC.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A fi de facilitar l'accés a aquesta informació, aquesta relació també es publicarà en altres mitjans físics i informàtics de què disposa l'Institut de la Joventut de Menorca (www.injovemenorca.com) tot tenint en compte que la publicació es considerarà oficial des del moment de la publicació en el tauler d'anuncis de l'INJOVE, a la Plaça de la Biosfera 5 e Maó.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'aspirant proposat ha de presentar a l'INJOVE, en el termini de cinc dies naturals a partir de l'endemà de l'exposició de la llista de persones aprovades i sense requeriment previ, els documents que acreditin les condicions de capacitat i els requisits exigits que es detallen en la base segona.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El certificat acreditatiu de posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques que pertoquin a la plaça objecte d'aquest procés selectiu serà expedit per l'equip mèdic de la Mútua Balear, mitjançant revisió mèdica obligatòria que s'efectuarà segons les normes vigents en cada moment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona proposada, dins del termini fixat, excepte en casos de força major, no presenta la documentació o del seu examen es comprova que no compleix algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podrà ser nomenada i s'anul·laran les seves actuacions sens perjudici de la responsabilitat en què hagi incorregut.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb els aspirants aprovats i que no hagin obtingut plaça es formarà una llista per ordre de puntuació i passaran a formar part de la borsa de treball per cobrir vacants o substitucions que es puguin produir fins que es faci una nova convocatòria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>10. CONTRACTACIÓ COM A TREBALLADOR LABORAL EVENTUAL I PERÍODE DE PROVA </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Exhaurit el termini de presentació de documents, la presidenta de l'INJOVE resoldrà la contractació com a treballador laboral eventual en període de prova de l'aspirant proposat pel Tribunal. Aquesta contractació es notificarà a la persona interessada i es publicarà en el tauler d'anuncis de l'INJOVE i a www.injovemenorca.com.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant això, si l'aspirant acredita haver prestat serveis a l’INJOVE en un període anterior a la convocatòria, serà contractat directament com a treballador laboral eventual sense necessitat de superar el període de prova, sempre que la valoració sigui adequada i ho hagi fet durant un període igual o superior al previst per al de prova. Si hagués prestat serveis per un període inferior al de prova ho serà pel temps necessari per completar amb aquell el període establert.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Feta la notificació, l'aspirant contractat s'haurà d'incorporar al servei de l’INJOVE en el moment que sigui requerit i en un termini màxim de quinze dies des de la data de recepció de la comunicació de la contractació. En aquest moment se li lliurarà una diligència d'inici de prestació de serveis com a treballador laboral eventual en període de prova.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si l'aspirant, injustificadament, no s'incorpora al servei de l’INJOVE, perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i del contracte subsegüent com a treballador laboral eventual.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període de prova serà tres mesos, durant els quals el treballador laboral eventual en període de prova tindrà les mateixes retribucions que els treballadors de l'INJOVE d'igual categoria i lloc de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període de prova es farà sota la supervisió de l'INJOVE.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada acabat aquest període, si l’aspirant l’ha superat satisfactòriament serà contractat com treballador laboral eventual. Si no hagués assolit el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu serà declarat no apte per resolució motivada del president/a de l’INJOVE, una vegada informat el representant de personal i amb tràmit d’audiència previ, i perdrà en conseqüència tots els drets a la seva contractació com a treballador laboral eventual.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contracte com a treballador/a laboral es publicarà en el tauler d'anuncis de l’'INJOVE i a la web www.injovemenorca.com.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>11. INCOMPATIBILITATS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serà aplicable al treballador contractat la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual l'aspirant, abans d'incorporar-se al servei de la corporació, ha d'efectuar una declaració d'activitats i, si escau, sol·licitar la compatibilitat al Consell de Direcció de l'INJOVE, o exercir, altrament, l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/84, de 26 de desembre.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>12. INCIDÈNCIES</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La llista definitiva de persones admeses i excloses, la contractació com a treballador laboral eventual en període de prova i la resolució per la qual es declara no superat el període de prova poden ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà del dia que es publiqui.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els actes i les resolucions dels tribunals qualificadors, atès que es tracta d'òrgans col·legiats dependents de la presidència de l’INJOVE, s'han d'ajustar als criteris que s'estableixen en l'article 114 de la LRJPAC.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que sorgeixin durant el desenvolupament del procés de selecció i per adoptar els acords necessaris per al bon ordre de la selecció en tot allò que no preveuen aquestes bases.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>13. CREACIÓ I NORMES DE FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>13.1. Creació de la borsa de treball</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones aspirants que, tot i haver superat les proves de selecció, no hagin obtingut el lloc de treball convocat passaran a integrar una borsa de treball per cobrir vacants o substitucions que es puguin produir. En conseqüència, a l’acta s’inclourà una relació única, per ordre de puntuació, de tots aquests aspirants.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La vigència de la borsa de treball es mantindrà fins que es faci una nova convocatòria per a aquell lloc de treball que indiqui expressament que anul·la la vigència de la borsa l’anterior.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per formalitzar el contracte laboral, els aspirants integrants de la borsa de treball que hagin estat cridats hauran d’acreditar documentalment els requisits establerts en les bases de selecció en cas que no ho haguessin fet prèviament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>13.2. Ordre de crida dels aspirants i cobertura de places</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan l’INJOVE necessiti cobrir una o diverses vacants temporals del seu personal, cridarà els membres de la borsa de treball seguint l’ordre de la puntuació obtinguda a les proves selectives.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'INJOVE, seguint l'ordre previst, contactarà amb les persones en borsa a través del telèfon o altres mitjans telemàtics que puguin ser efectius. En funció de la urgència, el procediment podrà ser:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Cobertura ordinària: es farà un primer intent de crida telefònica i, si no s'obté resposta, s'enviarà comunicació per altres mitjans (SMS, o similars). Si en 24 hores no es té avís de recepció del missatge, es passarà a l'aspirant següent. No obstant això, el termini d'acceptació de la contractació serà de 48 hores des de l'enviament del missatge.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Cobertura immediata: per a aquells serveis que han de garantir l'atenció directa i ininterrompuda a la ciutadania, especialment quan s'hagi de cobrir una vacant en menys de 24 hores, després del primer intent telefònic i el missatge de formalització sense obtenir resposta en el termini de dues hores, es passarà a l'aspirant següent, i el primer restarà en el mateix ordre de la borsa en què estava abans de la crida.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan s'ofereixi una oferta de treball a una persona de la borsa i aquesta no l'accepti, la seva situació en aquesta variarà de la forma que segueix:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Si es tracta de la primera renúncia a una oferta de treball, mantindrà la mateixa puntuació.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Si es tracta de la segona renúncia, tindrà una penalització de 25 punts sobre la puntuació.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Si fos la tercera renúncia, quedarà exclosa de la borsa de què es tracti.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els mitjans que s'utilitzaran per comunicar els diferents llocs vacants que es puguin presentar als aspirants que formin part de la borsa hauran de permetre, sempre que sigui possible, que quedi constància de la comunicació o de l'intent de comunicació en l'expedient.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>13.3. Suspensió temporal, voluntària o d'ofici, en les borses</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones que formin part d'una borsa, poden sol·licitar la suspensió temporal de la llista de borses, manteniment la puntuació, per qualsevol de les següents causes:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Incapacitat temporal.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Maternitat: sempre que es produeixin els requisits que donen dret a gaudir del permís de maternitat, sigui per a la mare o per al pare. En el cas de la mare, també es pot demanar la suspensió de la llista entre el període comprès entre el setè mes d'embaràs i el moment del part.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Paternitat, mentre es gaudeixi del permís corresponent.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Cura de fills menors de 3 anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o d'afinitat que no es puguin valer per ells mateixos, fins que finalitzi la situació que hagi motivat la sol·licitud.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Defunció de familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, amb la limitació temporal de quatre dies.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Adopció o acolliment d'acord amb el que estableix l'article 49 b) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel què s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (TRLEBEP), durant la durada del permís corresponent.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Matrimoni propi o regularització de la situació de parella de fet, si ha tingut lloc dins dels 20 dies naturals anteriors a l'oferiment d'un lloc o ha de tenir lloc dins dels 20 dies naturals següents.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. <span style="color: black;">Qualsevol altra causa justificada aliena a la voluntat de la persona interessada, degudam</span>ent acreditada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>13.4. Exclusió de les persones en borsa.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són causa d’expulsió de la borsa de treball els motius següents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La falsedat en la informació aportada que hagi estat declarada mitjançant resolució o sentència ferma.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La pèrdua dels requisits necessaris per cobrir el lloc.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. No haver superat, després d’una contractació temporal anterior, el període de prova corresponent.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Haver obtingut, després d’una contractació temporal prèvia, una avaluació del rendiment inferior als estàndards que l’organització té definits per a aquella plaça.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A banda d’aquests supòsits, els integrants de la borsa de treball poden sol·licitar la seva baixa de les llistes en qualsevol moment mitjançant un document escrit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DISPOSICIÓ ADDICIONAL</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el que no prevegin les bases, es procedirà d'acord amb el que determinin les disposicions que regulen l'ingrés del personal a les administracions públiques i la resta de disposicions aplicables.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra la convocatòria i aquestes bases, d'acord amb la LRJPAC i disposicions que hi concorden, hom podrà interposar recurs potestatiu de reposició davant el consell de direció de l'INJOVE, en el termini d'un mes a partir del dia que es publiqui en el tauler d'anuncis de l'INJOVE, o directament recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant la sala d'aquesta jurisdicció del Tribunal Superior de Justícia de Balears, a partir de la data de l'esmentada publicació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX. TEMARI ESPECÍFIC</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Productes de neteja. Propietat dels diferents productes. Toxicitat. La desinfecció. Identificació dels perills en l'ús dels productes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Estris i maquinària de neteja.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Neteja integral d'espais de feina: neteja del terra, sostres, parets, vidres, escales, materials decoratius i sanitaris. Neteja d'espais interior i exteriors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Aspectes ecològics de la neteja. Nocions generals sobre la retirada de residus.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Conceptes bàsics en prevenció de riscos laborals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Les instal·lacions juvenils gestionades per l’Institut de la Joventut de Menorca. Normes d'ús de les instal·lacions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Maó, 25 de febrer de 2016</span></span></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></span></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidenta de l'Institut de la Joventut de Menorca</span></span></span></strong></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Susana Mora Humbert</span></p>
]]
2016-03-01
2266
![CDATA[Convocatòria i bases per a la selecció d'un/a operari/ària de neteja de l'Institut de la Joventut de Menorca amb caràcter laboral eventual]]