CAIB CAIB 2016-02-18 CAIB 4765 ![CDATA[Resolució del conseller Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Contractació Integral de Serveis de Neteja, SA (CISNSA) (exp.: CC_TA_01/116, codi de conveni 07100372012016)]] 2016-02-17 1731 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El dia 11 de juny de 2015, la representació de l’empresa Contractació Integral de Serveis de Neteja, SA i la del seu personal subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El dia 28 de juliol, el senyor Jaime Salvador Sitjar Ramis, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Contractació Integral de Serveis de Neteja, SA en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 12 de febrer de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Isabel Castro Fernández</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 105/2015)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>INTRODUCCIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'Empresa CONTRATACIÓ INTEGRAL DE SERVEIS DE NETEJA, S.A. (CISNSA) va proposar a la representació legal dels treballadors, en ús de la seva llibertat negociadora i de l'autonomia de la voluntat de les parts, la negociació d'un Conveni Col·lectiu d'àmbit empresarial que sigui aplicable a les relacions laborals entre l'empresa i tots els seus treballadors, a l'efecte de poder adequar l'actual estructura de recursos humans a la difícil situació de crisi econòmica en general i a la competència del sector de neteja d'edificis i locals en particular, així com serveis auxiliars, la qual cosa exigeix una major productivitat i ser més competitius. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La base legal del conveni col·lectiu és l'article 84 de l'Estatut dels Treballadors, en la seva redacció donada per la Llei 3/2012 i d'altres normes concordants, havent de ser d'aplicació prioritària aquest Conveni Col·lectiu empresarial sobre uns altres d'àmbits superiors en les matèries objecte de pacte, com són salaris i complements, treball en festius, hores extres, entre uns altres, recollits detalladament en el text articulat que segueix a continuació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Després del procés de negociació, realitzada per ambdues parts sota el principi de llibertat, autonomia de la voluntat de les parts i de la bona fe, s'ha aconseguit el present acord pel qual s'estableix el conveni col·lectiu de l'Empresa CONTRATACIÓ INTEGRAL DE SERVEIS DE NETEJA, S.A. (CISNSA) sobre la base dels següents articles:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL I.- PARTS NEGOCIADORES.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 1º.</strong>- Identificació de les parts contractants:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són parts negociadores del present Conveni Col·lectiu l'Empresa CONTRATACIÓ INTEGRAL DE SERVEIS DE NETEJA, S.A. (CISNSA) &nbsp;, amb domicili a l'efecte del present conveni en C/ Picapedrers, 16 - 07009 – Palma de Mallorca, sent el seu CIF A07980352 i d'altra banda el Comitè d'empresa, que ha designat a dos representants per a la comissió negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ambdues parts es reconeixen mútuament plena capacitat legal per negociar i acordar el present Conveni Col·lectiu d'empresa, que ha estat negociat lliurement i sota els principis de la lliure autonomia de les parts i les regles de la bona fe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTOL II.- DISPOSICIONS GENERALS.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 2º.</strong>- ÀMBIT FUNCIONAL I PERSONAL:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni Col·lectiu afectarà a les relacions laborals de tot el personal de l'Empresa CISNSA. dedicada a l'activitat econòmica de neteja d'edificis i locals (CNAE 8121), així com hospitals, geriàtrics, centres oficials, aeroports, ports, avions, vaixells, trens, neteja viària, de platges, retirada de residus, jardineria, manteniment i reformes, importació, distribució, venda i arrendament de productes, equips, contenidors de d'un sol ús íntims femenins i elements d'higiene, neteja i desinfecció; importació, distribució venda i arrendament de màquines expenedores automàtiques (vending) i productes per expendre en aquestes màquines i en general qualssevol productes i equips, elements d'higiene i accessoris susceptibles d'instal·lació, venda i arrendament, per a la seva utilització en la prestació a tercers de serveis higiènics i de manteniment; serveis auxiliars com a recepcionistes, botons, hostesses, peons, etc., distribució i venda de maquinària i eines, arrendament, muntatge i manteniment dels equips higiènics i de catifes, control de plagues, desratització, desinsectació i desinfecció, retirada de paper confidencial, destrucció i reciclatge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 3º.</strong>- ÀMBIT TERRITORIAL. Afectarà a tots els centres de treball de l'Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 4º</strong>.- ÀMBIT TEMPORAL. La vigència del conveni col·lectiu serà des de l'1 de juny de 2015 fins al 31 de desembre de 2019, sense perjudici de la data de publicació en el Butlletí Oficial corresponent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La denúncia del conveni col·lectiu s'efectuarà amb dos mesos d'antelació a la data de finalització per qualsevol de les parts mitjançant escrit del que es justificarà recepció. La denúncia del Conveni suposarà la ultractivitat del Conveni que acabi en durant un termini màxim d'un any. No obstant això, les parts negociadores podran pactar una pròrroga temporal del present conveni col·lectiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 5º.</strong>- Matèries que són objecte del present conveni d'empresa:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dins del marc de negociació del present Conveni Col·lectiu d'empresa, ambdues parts han convingut que les matèries objectes de negociació i regulació exclusiva en l'àmbit empresarial són les següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Salaris i complements salarials</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Plus d'antiguitat</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Gratificacions extraordinàries</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D) Hores extraordinàries i complementàries</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Horari i distribució del temps de treball </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">F) Treball en festius i la seva compensació</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">G) Planificació anual de vacances</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">H) Adaptació de les modalitats de contractació</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Mesures de conciliació de vida laboral i familiar</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">J) Classificació professional a l’empresa</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">K) Comissió paritària</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 6º</strong>.- Compensació i absorció. Les condicions laborals establertes en el present Conveni Col·lectiu tenen la consideració de mínimes pel que tant les condicions anteriors a la seva entrada en vigor com qualsevol millora posterior podrà ser objecte d'absorció i compensació quan les superin en còmput anual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 7º.</strong>- Vinculació a la totalitat: Les condicions pactades en aquest Conveni Col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i a l'efecte de la seva aplicació pràctica seran considerades global i conjuntament, per la qual cosa en el cas que l'Autoritat o la Jurisdicció Laboral, en l'exercici de les seves facultats, no acceptés alguna de les seves clàusules, quedaran sense eficàcia les anomalies observades, havent-se de remetre les mateixes a les parts negociadores per a l'esmena d'elles, i quedant vigent la resta d'aquest conveni. </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL III</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CLÀUSULES D'OCUPACIÓ</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 8º.-</strong> ADAPTACIÓ DELS ASPECTES DE LES MODALITATS DE CONTRACTACIÓ.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el si de l'empresa CISNSA es fomenta l'ús preferent de la contractació indefinida, sense perjudici de la possibilitat d'efectuar contractes de treball d'una altra naturalesa en el marc de la llei. En concret s'adapten a les peculiaritats empresarials les següents modalitats:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Contracte per a treballs fixos discontinus: es convé que aquesta modalitat contractual, caracteritzada per treballs a desenvolupar en dates incertes dins del volum normal de l'empresa, podrà tenir fins a dues interrupcions d'un màxim de 15 dies cadascuna d'elles, que seran preavisades amb una setmana d'antelació, a fi d'adaptar els serveis prestats a les peculiaritats de la demanda.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Interinitat: per cobrir absències temporals per permisos, excedències, baixes per malaltia o accident i vacances.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Per obra o servei determinat: Es determinen expressament obres o serveis determinats en el si de l'activitat de l'empresa, la Campanya de Nadal, de Reyes i la Setmana Santa. Igualment les contractacions que empreses, particulars o centres oficials realitzin per efectuar labors o serveis propis de l'objecte social i activitat econòmica de l'empresa CISNSA.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest tipus de contracte quedarà resolt per les següents causes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Quan es finalitzi l'obra o servei objecte de la contractació empresarial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Quan el client resolgui el contracte d'arrendament de serveis, qualsevol que sigui la causa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Quan el contracte d'arrendament de servei es resolgui parcialment pel client, es produirà automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits al servei. A l'efecte de la determinació dels treballadors afectats per aquesta situació, es triaran, primer, el de menys antiguitat i en cas de tenir la mateixa, es valoraran les càrregues familiars i en tot cas, sentida la representació legal dels treballadors.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Formació o aprenentatge: La durada mínima d'aquest contracte serà de 6 mesos i la màxima de 3 anys.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Temps parcial: en els supòsits de contractes a temps parcial amb una durada superior a 10 hores setmanals, o equivalent en còmput anual, es pacta que es podran realitzar fins a un 60 % d'hores complementàries pel que fa a la jornada contractada, amb un preavís d'un dia en la seva realització obligatòria. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Respecte dels contractes de treball a temps parcial indefinits amb jornada superior a 10 hores setmanals en còmput anual les hores complementàries de caràcter voluntari que l'empresa pugui oferir el límit s'estableix un percentatge addicional del 30 % de la jornada contractada, intervenint també un preavís d'un dia en la seva realització. La realització d'aquestes hores tindrà caràcter voluntari per al treballador.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Pràctiques: El període de prova en els contractes de treball de pràctiques podrà ser de 3 mesos i la seva retribució salarial serà del 70 % del referit a la seva categoria professional durant el primer any i del 80 % durant el segon any de contracte o el SMI si aquesta resultés inferior.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL IV</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL I PROMOCIÓ DEL TREBALL.</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 9º.-</span></strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> SISTEMA DE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'adapten i estableixen a l'empresa CISNSA els següents grups professionals:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup I : Personal Directiu i Tècnics Titulats en grau superior i mitjà.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup II : Personal Administratiu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup III : Comandaments Intermedis.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup IV : Personal Operari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es convé i acorda la mobilitat funcional dins de les diferents categories de cada grup professional sense més limitació que les derivades de titulacions acadèmiques o professionals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL V</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RETRIBUCIONS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 10.</strong>- ESTRUCTURA SALARIAL. Els salaris a l’empresa CISNSA podran estar conformats pels següents conceptes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Salari base</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gratificacions extraordinàries</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Complements personals</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Plus de transport</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dietes</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Uniformitat</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Complemento en cas d'I.T.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 11.</strong>- Salari base per a l'any 2015.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els imports del salari base mensual dels treballadors de l'empresa CISNSA, per a cada grup professional i categoria seran els següents, per a l'any 2015:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup professional Salari base mensual (euros)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Directius 1.050 </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I.1. Tècnics grau *sup. 975 </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) Administratius 875</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Comandaments intermedis</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III.1. Supervisor/a: 750</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III.2. Encarregat de zona 725</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) Operaris </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.1. Especialista conductor, especialista instal·lador i reposador, comercial, aplicador de tractaments, jardiner/a: 705</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.2. Netejador/a, vidrier/a, auxiliar de serveis, conductor/a,</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">aparcacotxes, peó: 670</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A més del salari base indicat, l'empresa podrà acordar de manera individual amb cada treballador l'establiment de complements, plusos o incentius per objectius, productivitat, responsabilitat o especialitat, pactant-se així mateix les condicions i el seu caràcter temporal o definitiu i regles per a possibles absorcions i compensació. En principi tots els plusos seran no consolidables, compensables i absorbibles excepte pacte exprés individual en contrari que haurà de constar per escrit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Com a conseqüència de l'eficaç política de prevenció de riscos laborals existent a l’empresa, es considera un contrasentit l'abonament de plusos de penositad, toxicitat i perillositat, per la qual cosa resulten expressament abolits i no seran reportats ni abonats a partir de la signatura del present conveni col·lectiu d'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment es convé que no es reportarà cap plus o complement per antiguitat a l’empresa, respectant-se les situacions consolidades anteriorment que no obstant això no donaran lloc a increment algun en la seva quantia ni percentatge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 12.- </strong>Complements salarials.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es pacten els següents imports:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per combatre l'absentisme laboral:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Plus d'assistència: 60 euros/mes, que s'abonarà únicament per dia efectivament treballat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per compensar els costos de possibles desplaçament des del domicili del treballador al centre o centres de treball:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Plus de transport: 60 euros/mes, que s'abonarà únicament per dia efectivament treballat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per compensar el manteniment de la roba i uniformes de treball en bones condicions:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Plus d'Uniformitat: 6 euros/mes, que s'abonarà únicament per dia efectivament treballat</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els citats imports són per a treballadors amb jornada completa, per la qual cosa els que estiguin contractats a temps parcial els percebran en proporció a la seva jornada contractada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es reportaran durant 11 mesos a l'any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 13.</strong>- GRATIFICACIONS EXTRAORDINÀRIES. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es convé l'abonament de dues gratificacions extraordinàries a l'any, de juliol o estiu i de desembre o Nadal, amb meritació semestral de 30 dies del salari base de cada treballador. La primera, de juliol o estiu es reporta de l'1 de gener al 30 de juny i s'abonarà abans del 31 de juliol, mentre que la segona de desembre o Nadal es reporta de l'1 de juliol fins al 31 de desembre i s'abona abans del dia 21 de desembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant l'anterior l'empresa podrà prorratejar el pagament d'aquestes gratificacions extraordinàries juntament amb el salari mensual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 14.</strong>- Revisió salarial per als anys 2016 i següents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els imports de salari base establerts en l'article 11 per a l'any 2015, podran ser revisats a partir de l'1 de gener de 2016, i després anualment, en funció de criteris de productivitat, rendibilitat empresarial, competitivitat, millora del PIB nacional, inflació, etc., tot això mitjançant negociació anual entre l'empresa CISNSA i la representació dels treballadors en el si de la Comissió Paritària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 15.</strong>- Liquidació de salaris i pagament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La data del pagament de salaris serà durant la primera quinzena del mes següent a la seva meritació, mitjançant transferència bancària ordenada abans del dia 15 del mes següent a la meritació. Es convé que el rebut de salaris es podrà lliurar en suport informàtic, bé per e-mail o per mitjà de portal de l'empleat o similar, sempre que es garanteixi la confidencialitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors podran sol·licitar bestretes salarials una vegada al mes amb un import màxim del 50 % del salari reportat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 16.-</strong> Hores extraordinàries: A causa de les especials característiques del servei que presta l'Empresa als seus clients perquè aquest sigui de la millor qualitat possible, s'acorda que la realització d'hores extraordinàries és convenient i obligatòria per als treballadors de CISNSA en cas necessari i a requeriment de l'Empresa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que es realitzin hores extraordinàries, aquestes podran ser compensades mitjançant el gaudi de temps equivalent de descans a gaudir en els sis mesos naturals següents de la seva realització, de comú acord entre l'Empresa i el treballador i segons les necessitats del servei. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Solament en cas de desacord o impossibilitat d'aquesta compensació s'abonaran en metàl·lic a raó de el salari hora ordinari segons el resultat de dividir el salari total anual compost per salari base i gratificacions extraordinàries entre la jornada anual contractada per cada treballador més un 15 %. A efectes il·lustratius, en el cas que no tinguin cap plus o complement, el valor de les hores extres serà, per a l'any 2015 el següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup professional Valor hora extra</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Directius 9,26 </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I.1. Tècnics grau sup. 8,60 </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) Administratius 7,71</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Comandaments intermedis</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III.1. Supervisor/a: 6,61</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III.2. Encarregat de zona 6,39</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) Operaris </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.1. Especialista conductor, especialista instal·lador i reponedor, comercial, aplicador de tractaments, jardiner/a: 6,22</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.2. Netejador/a, vidrier/a, auxiliar de serveis, conductor/a, aparcacotxes, peó: 5,91</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 17.</strong>- Treball en dia festiu en qualsevol de les 14 festes laborals anuals: Si un treballador o treballadora de l'Empresa CISNSA hagués de treballar –total o parcialment- en alguna de les 14 festivitats laborals ben sigui per raons organitzatives, necessitats del servei o exigència del client, li seran compensats amb descans equivalent a gaudir en els sis mesos següents, de comú acord entre l'Empresa i el treballador i segons necessitats del servei. Per a la realització d'aquests serveis en festiu es preavisarà amb set dies naturals d'antelació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de desacord o impossibilitat de compensació, s'abonaran les hores treballades en aquests casos amb el següent complement sobre el valor de l'hora ordinària:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup professional Valor complemento per hora en festiu</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Directius 8,05</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I.1. Tècnics grau sup. 7,48 </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) Administratius 6,71</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Comandaments intermedis</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III1. Supervisor/a: 5,75</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III.2. Encarregat de zona 5,56</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) Operaris </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.1. Especialista conductor, especialista instal·lador i reposador, comercial, aplicador de tractaments, jardiner/a: 5,41</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.2. Netejador/a, vidrier/a, auxiliar de serveis, conductor/a, aparcacotxes, peó: 5,14</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no es treballés el dia festiu complet solament es compensaran o abonaran les hores efectivament treballades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors contractats exclusivament per treballar en festius i diumenges no reportaran el dret a aquest plus.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 18.- Treball nocturn: En els casos que no s'hagi contractat al treballador per treballar específicament en horari nocturn, total o parcialment, les hores prestades en aquest horari nocturn, compreses entre les 22 hores i les 6 hores, s'abonaran segons els següents valors, en lloc del valor ordinari, la qual cosa suposa un increment del 10 %:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup professional Valor hora nocturna</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Directius 8,86</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I.1. Tècnics grau sup. 8,22 </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) Administratius 7,38</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Comandaments intermedis</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III1. Supervisor/a: 6,33</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III.2. Encarregat de zona 6,11</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) Operaris </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.1. Especialista conductor, especialista instal·lador i reposador, comercial, aplicador de tractaments, jardiner/a: 5,95</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.2. Netejador/a, vidrier/a, auxiliar de serveis, conductor/a, aparcacotxes, peó: 5,65</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 19.-</strong> Complement salarial en cas de baixa mèdica: Com a mesura de lluita contra l'absentisme laboral, l'empresa CISNSA no abonarà al treballador que pateixi una baixa per malaltia comuna, o accident no laboral, cap tipus de complement salarial o millora voluntària, limitant-se únicament a abonar la prestació de la seguretat social que tingui reconeguda el treballador, segons la seva base de cotització corresponent i pel temps que duri oficialment la baixa mèdica, amb els límits legalment establerts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">&nbsp;</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">CAPÍTOL VI</span></span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">TEMPS DE TREBALL</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 20.</strong>- JORNADA DE TREBALL. La jornada de treball ordinària es prestarà de dilluns a diumenge, segons les necessitats de cada client. Es convé que l'empresa CISNSA podrà realitzar una distribució irregular de la jornada del 30 % de la jornada anual, compensant-se els possibles excessos en els 12 mesos següents a la seva realització. El preavís en el cas d'utilitzar aquesta possibilitat serà de 7 dies naturals, podent en aquest cas ampliar-se la jornada diària fins a les 10 hores diàries o 60 setmanals.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>Article 21</strong>.- Descans setmanal. El descans setmanal en l'empresa CISNSA és fonamentalment d'un dia i mitjà al llarg de la setmana, podent efectuar-se ordinàriament un còmput d'aquest descans en períodes de fins a dues setmanes, i excepcionalment de fins a quatre setmanes el cas que es realitzin treballs a torns, i quan així ho requereixi l'organització del treball.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 22.</strong>- Vacances. Els 30 dies anuals de vacances, o la seva proporció, seran gaudits pels treballadors de CISNSA d'acord amb el calendari que s'elaborarà en el mes de desembre de cada any, prèvia sol·licitud efectuada abans del 31 d'octubre de cada any. Podran dividir-se en dos o més períodes de gaudi de mutu acord.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">L'empresa podrà excloure de les dates de gaudi determinades èpoques de l'any en determinats centres de treball o distribuir-les al llarg de tot l'any a l'efecte de no perjudicar el servei contractat. Igualment si un centre de treball tanca determinades dates, es consideraran de gaudi obligatori de vacances per al personal adscrit a aquest centre.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el supòsit de cessament del treballador sense que hagi pogut gaudir les vacances, aquestes seran compensades en metàl·lic amb la liquidació salarial en raó del seu salari basi corresponent.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL VII</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DRETS FONAMENTALS DELS TREBALLADORS.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 23.-</strong> PRINCIPI DE NO DISCRIMINACIÓ. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Declaració general sobre igualtat i no discriminació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts afectades per aquest conveni col·lectiu, i en aplicació del mateix, es comprometen a promoure el principi d'igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons de sexe, estat civil, edat, raça, nacionalitat, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat. Tampoc podran ser discriminats els empleats per raons de disminucions psíquiques o sensorials, sempre que es trobessin en condicions d'aptitud per exercir el treball o ocupació que es tracti.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest compromís comporta, igualment, el remoure els obstacles que puguin incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre homes i dones, així com engegar mesures d'acció positiva o altres necessàries per corregir possibles situacions de discriminació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa es compromet a gestionar de manera adequada i beneficiosa la diversitat de la plantilla, adoptant les mesures necessàries per afavorir les necessitats de la mateixa, adequant el servei en la mesura del possible a la gestió d'aquesta diversitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL VIII</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MODIFICACIÓ I SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 24.</strong>- MOBILITAT GEOGRÀFICA. A causa de les possibles contractacions en diversos centres de treball es pacta que un treballador podrà ser objecte de trasllat o desplaçament a qualsevol lloc de treball o de prestació de serveis de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment es pacta la possibilitat de prestar servei, en la mateixa jornada laboral, a diversos centres de treball en funció de l'organització empresarial dels serveis contractats a prestar als seus clients.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 25.-</strong> MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL. Es convé que la prestació del contracte de treball podrà ser objecte de modificacions substancials si les exigències organitzatives, tècniques, productives o econòmiques de l'empresa així ho requereixen, especialment per exigències del client destinatari del servei quant a horari, torns, durada de la jornada i lloc de la prestació del servei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 26.</strong>- SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. El contracte de treball podrà ser suspès, a part de per força major, per raons meteorològiques, de seguretat o per tancament d'instal·lacions o centres de treball ordenades per l'Autoritat competent, tramitant-se en cada cas l’oportú expedient previst legal i reglamentàriament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL IX</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CODI DE CONDUCTA LABORAL </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 27.</strong>- Codi de conducta laboral. Principis generals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present acord sobre Codi de Conducta Laboral té per objecte el manteniment d'un ambient laboral respectuós amb la convivència normal, ordenació tècnica i organització de l'empresa, així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'adreça de l'empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals, d'acord amb la graduació del règim disciplinari. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Correspon a l'Empresa, en ús de la seva facultat d'Adreça i organització, imposar sancions en els termes previstos en el règim disciplinari. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es considera assetjament sexual a tot tipus d'agressions verbals i/o físiques sofertes per qualsevol treballador o treballadora, sense tenir en compte el seu càrrec o lloc de treball a l’empresa, dins dels mateixos o en el compliment d'algun servei, quan tals agressions provinguin del propi empresari, de qualsevol persona en qui aquest delegui o del treballador/treballadora al fet que, sent o no aliè a l'empresa, es trobi realitzant algun tipus de servei en la mateixa i que, amb clara intencionalitat de caràcter sexual, agredeixi la dignitat i intimitat de la persona, considerant-se constitutives aquelles insinuacions o actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l'estabilitat en l'ocupació per a qualsevol treballador o treballadora, amb l'aprovació o denegació de favors de tipus sexual, qualsevol comportament que tingui com a causa o com a objectiu la discriminació, l'abús, la vexació o la humiliació, tots ells per raó de sexe i les agressions sexuals de qualsevol índole i que siguin demostrades pel treballador o la treballadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa garantirà la promptitud i confidencialitat en la correcció de tals actituds, considerant l'assetjament sexual com a falta molt greu dins del seu si, quedant reservat el dret, per part de la persona afectada, d'acudir a la via de protecció penal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Normes específiques de conducta a l’empresa.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El treballador haurà de cuidar adequadament el seu aspecte físic (roba, presència i condícia personal). </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) No es permet el consum de begudes alcohòliques durant el treball i en les dues hores prèvies al seu inici, a l'efecte de prevenir queixes dels clients i usuaris i com a mesura de prevenció d'accidents de treball.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Confidencialitat i reserva: El treballador es compromet a no divulgar ni usar en benefici propi o de tercers, dades de l'empresa referits a personal, accionistes, socis, familiars, comptabilitat, facturació, clients, salaris, contractes, proveïdors, sistemes i mètodes de treball, etc. Igual tracte s'haurà de tenir amb idèntiques dades dels clients o usuaris. L'incompliment podrà ser considerat falta molt greu.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Absències al treball: El treballador, en cas d'absència per malaltia o accident (per qualsevol causa) haurà de lliurar a l'Empresa el part mèdic de baixa en el termini de 24 hores, així com anticipar telefònicament la seva absència i el motiu en les 2 primeres hores de la jornada laboral, comunicant el domicili exacte on es troba, ben descansant o bé amb atenció mèdica. L'incompliment podrà ser considerat falta molt greu.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Domicili, telèfon i situació familiar: El treballador queda obligat a comunicar fefaent i puntualment els seus canvis de domicili (fins i tot temporals), així com el seu telèfon i situació familiar (estat civil i fills al seu càrrec).</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Documentació: El treballador es compromet a mantenir en vigor i al dia tots els seus documents personals que afectin al treball: permisos de treball i/o residència, títols, carnets, especialment DNI i/o NIE, així com permís de conduir vehicles o carretons, de manipulador d'aliments, etc., que requereixi el seu treball, havent d'avisar a l'empresari amb temps suficient si li caduca algun d'aquests documents, li ha estat retirat o ha extraviat algun. La seva inobservança podrà ser falta greu o molt greu, en virtut del perjudici causat a l'empresa. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Eines, màquines i instal·lacions: El treballador es compromet a cuidar diligent i adequadament les eines i/o altres mitjans de producció posats a la seva disposició per a l'Empresa, fins i tot dels clients finals, procurant un bon ús, manteniment i/o neteja, avisant immediatament de les seves avaries, malament funcionament, deterioracions o pèrdues. No podrà realitzar reparacions no autoritzades o inutilitzar part dels dispositius. Haurà de comunicar immediatament qualsevol anomalia, deficiència o avaria observada a l'Empresa. La inobservança podrà ser falta greu o molt greu si es produís alguna avaria o pèrdua greu.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) El treballador no podrà relacionar-se directament amb el client de l'Empresa per a assumptes de treball, organització de serveis horaris, permisos, llicències, etc., que haurà de realitzar sempre a través dels comandaments intermedis o de l'Adreça de l'Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Codi d'utilització de mitjans tecnològics.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Davant el creixent ús de les noves tecnologies en tots els nivells de l'Empresa i els seus clients, els treballadors de l'Empresa hauran d'observar les següents normes quant a la utilització de mitjans tecnològics:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) No es podran utilitzar els mitjans tecnològics de l'Empresa, tals com a vehicles, telèfons, ordinadors, escàners, fotocopiadores, impressores, GPS i altres anàlegs o similars, ni tampoc maquinària industrial, per a ús propi o particular. L'Empresa podrà establir qualsevol sistema de control per prevenir un ús fraudulent o per facilitar una posterior recerca, sense necessitat de previ avís.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Igualment no es podran utilitzar els mitjans tecnològics dels clients de l'Empresa (inclosos clients o usuaris), tals com a vehicles, telèfons, ordinadors, escàners, fotocopiadores, impressores, GPS i altres anàlegs o similars per a ús propi o particular situats als centres de treball dels clients.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) El correu electrònic, l'ús del telèfon mòbil de l'Empresa o qualsevol altre mitjà de comunicació o de tractament de dades, textos o imatges, present o futur, és d'ús exclusiu per a labors professionals, per la qual cosa no es faculta l'ús pel treballador per a finalitats pròpies o particulars, per la qual cosa l'Empresa podrà establir, sense previ avís, els sistemes de control oportuns per evitar un ús inadequat contrari al que es disposa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La infracció d'aquest codi de conducta podrà ser considerada com a falta greu o molt greu, segons el perjudici ocasionat a l'Empresa, al Client o a l'usuari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL X</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGURETAT I SALUT LABORAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 28.-</strong> Utilització de EPI’s i uniformes. Com a mesura preventiva eficaç i de compliment legal, els treballadors es comprometen a la utilització correcta dels EPI’s facilitats per l'Empresa, així com la seva deguda conservació i custòdia. Els treballadors es comprometen a no inutilitzar o manipular els EPI’s o els dispositius col·lectius de prevenció de riscos laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Uniforme: l'empresa proporcionarà als treballadors dos uniformes anuals i la roba de treball precisa i que no sigui d'ús comú en la vida ordinària.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La cura i conservació de l'uniforme i roba de treball és responsabilitat del treballador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És d'obligat compliment l'ús de l'uniforme de l'empresa per efectuar el treball, no podent usar-se fos de l'horari laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 29.</strong>-Salut laboral. Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de prevenció de riscos laborals i salut en el treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En compliment del deure protecció, l'empresari garanteix la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball. A aquests efectes, en el marc de les seves responsabilitats, l'empresari realitzarà la prevenció dels riscos laborals mitjançant la integració de l'activitat preventiva a l’empresa i l'adopció de quantes mesurades siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors en matèria de pla de prevenció de riscos laborals, avaluació de riscos, informació, consulta i participació i formació dels treballadors, actuació en cas d'emergència i de risc greu i imminent, vigilància de la salut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prevenció de riscos laborals s'integrarà en el sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els nivells jeràrquics d'aquesta, a través de la implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest pla de prevenció de riscos laborals haurà d'incloure l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per realitzar l'acció de prevenció de riscos a l’empresa, en els termes que reglamentàriament s'estableixin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa és el responsable de la vigilància de la salut dels treballadors al seu servei en funció dels riscos inherents al treball i, per tant, resulta obligatori garantir la vigilància periòdica de l'estat de salut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La vigilància individual es desenvoluparà aplicant els protocols mèdics oficials amb exàmens de salut específics dirigits a un compliment adequat de la normativa vigent en aquesta matèria i amb caràcter anual si així ho determina l'avaluació de riscos laborals elaborada pel servei de prevenció de l'empresa. Aquesta vigilància només podrà dur-se a terme quan el treballador presti el seu consentiment. D'aquest caràcter voluntari solament s'exceptuaran, sent obligatori per als treballadors quan existeixin indicis que del seu estat de salut pugui derivar-se un risc per a la vida o integritat física o psíquica pròpia o d'uns altres, previ informe dels representants dels treballadors i si així ho determina l'avaluació de riscos laborals elaborada pel servei de prevenció de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors es duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de de el treballador i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Especial èmfasi es prestarà a la prevenció dels accidents de treball “in itinere”, per a això els treballadors hauran d'usar en els seus vehicles habituals de desplaçament tots els elements de protecció individuals necessaris, tals com a cinturons de seguretat, cascos, etc. i procuraran que aquests vehicles estan en perfectes condicions tècniques i respectaran sempre el codi de circulació, evitant qualsevol distracció. Per als seus desplaçaments a peu també faran ús dels elements reflectors precisos i respectaran sempre el codi de circulació, evitant qualsevol distracció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL XI</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">COMISSIÓ PARITÀRIA DEL CONVENI</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 30.-</strong> COMISSIÓ PARITÀRIA.- Per vigilar l'aplicació o la interpretació d'alguna part d'aquest Conveni Col·lectiu es constitueix la Comissió Paritària que estarà formada per dos representants de l'Empresa i per dos representants dels treballadors, en proporció a la representativitat en el si del Comitè d'empresa i es reunirà almenys una vegada cada semestre natural o quan una de les parts ho sol·liciti amb una setmana d'antelació i proposant els assumptes a tractar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de desacord se sotmetran ambdues parts a un arbitratge obligatori, sota les normes del vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) o organisme equivalent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 31.</strong>- COMPETÈNCIES I PROCEDIMENTS D'ACTUACIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA. Seran funcions i competències de la Comissió Paritària les següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La d'entendre en totes aquelles matèries que l'articulat del present Conveni hagi previst la seva participació</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La interpretació i vigilància d'aplicació de l'acordat en el present Conveni.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Exercir labors d'arbitratge i conciliació previs a qualsevol acció judicial o administrativa que es pugui intentar per les parts afectades pel present conveni que se suscitin en el si de l'empresa per la interpretació i aplicació del mateix, havent d'emetre els seus dictàmens en el màxim de set dies hàbils a explicar des de la data en què es concloguin les mesures de mediació o arbitratge citades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas de desacord en el si de la Comissió Paritària, ambdues parts acorden sol·licitar i acceptar l'arbitratge dels serveis de mediació i arbitratge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTOL XII</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PROCEDIMENTS DE SOLUCIÓ DE CONFLICTES LABORALS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 32.</strong>- Les parts signatàries del present Conveni Col·lectiu accepten que les divergències que se suscitin derivades de la seva interpretació o aplicació, acorden:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les discrepàncies que no siguin resoltes en el si de la Comissió paritària prevista en aquest conveni col·lectiu se solucionaran d'acord amb els procediments regulats en el vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La solució dels conflictes col·lectius i d'aplicació d'aquest conveni col·lectiu i qualsevol un altre que afecti als treballadors inclosos en el seu àmbit d'aplicació, s'efectuarà d'acord amb els procediments regulats en el vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 33.</strong>- Procediment per solucionar de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir per l’inaplicació de les condicions de treball (article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtut del previst en l'article 85.3 c) de l'Estatut dels Treballadors i, per al supòsit que es produeixi una discrepància en el marc del procediment establert en l'article 82.3 del mateix text legal, les parts se sotmeten a la Comissió Paritaria i en el cas de desacord a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius dels Illes Balears. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DISPOSICIONS FINALS.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera.</strong>- Quant a les condicions laborals no contemplades en el present Conveni Col·lectiu, com poden ser permisos, excedències i especialment subrogació de treballadors, ambdues parts convenen expressament que seran aplicable les contingudes en el Conveni Col·lectiu del Sector d'àmbit Estatal o en les normes laborals vigents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segona.</strong>- Qualsevol referència efectuada al llarg del text quant a sexe de les parts negociadores s'ha de prendre com a neutre per evitar i prevenir qualsevol tipus de discriminació i fomentar la igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercera</strong>.- L'Empresa i la representació dels treballadors estan negociant en l'actualitat un pla d'igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Quarta.</strong>- Per a millor claredat, s'insereix a continuació la taula salarial mensual i anual amb els conceptes i imports de cada grup i categoria professional, corresponents a l'any 2015. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment la taula per a abonament dels diferents tipus d'hores a retribuir específicament.</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 672px;" width="710"> <thead> <tr> <th colspan="7" nowrap="nowrap" scope="col" style="width: 669px; height: 13px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>RESUM DE SALARIS I CONCEPTES</strong></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 25px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Grup professional i categories</strong></span></p> </td> <td style="width: 48px; height: 25px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Salari base mensual (12)</strong></span></p> </td> <td style="width: 43px; height: 25px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Gratif. Extra. (2)</strong></span></p> </td> <td style="width: 62px; height: 25px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Plus d’assistencia (11)</strong></span></p> </td> <td style="width: 45px; height: 25px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Plus de Transp. (11)</strong></span></p> </td> <td style="width: 59px; height: 25px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Plus Uniform. (11)</strong></span></p> </td> <td style="width: 61px; height: 25px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>TOTAL ANUAL</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 13px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I) Directius</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.050</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.050</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">16.086</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 13px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I.1. Técnics grau sup.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">975</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">975</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.036</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 13px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II) Administratius</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">875</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">875</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13.636</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 13px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III) Comandaments Intermedis</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 13px; text-align: center;"> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 13px; text-align: center;"> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.386</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 13px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.1. Supervisor/a:</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">750</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">750</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.886</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 13px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.2. Encarregat de zona</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">725</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 13px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">725</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.536</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 13px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV) Operaris</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 13px; text-align: center;"> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 13px; text-align: center;"> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 13px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.386</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 26px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV.1. Especialista conductor, especialista instal.lador i reposador, </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">comercial, aplicador de tractaments, jardiner/a:</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 26px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">705</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 26px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">705</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 26px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 26px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 26px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 26px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.256</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 345px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV.2. Netejador/a, vidrier/a auxiliar de serveis, conductor/a, aparcacotxes, peó:</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 48px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">670</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 43px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">670</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 62px; height: 18px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 45px; height: 18px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 59px; height: 18px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 61px; height: 18px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.766</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="240" width="671"> <thead> <tr> <th colspan="4" nowrap="nowrap" scope="col" style="width: 372px; height: 21px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Resum d’imports d’hores</strong></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:165px;height:31px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Grup/categoria</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:67px;height:31px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">hora extra</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:31px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">hora festiu</span></strong></span></p> </td> <td style="width:64px;height:31px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">hora nocturna</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:165px;height:18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">I) Directius</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:67px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">9,26</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">8,05</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:64px;height:18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">8,86</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:165px;height:16px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">I.1) Tècnics G.S.</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:67px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">8,60</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7,48</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:64px;height:16px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">8,22</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:165px;height:16px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">II) Administratiuos</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:67px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7,71</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,71</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:64px;height:16px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7,38</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:165px;height:16px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">III.1) Supervisor</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:67px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,61</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5,75</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:64px;height:16px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,33</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:165px;height:16px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">III. 2) Enc. zona</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:67px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,39</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5,56</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:64px;height:16px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,11</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:165px;height:16px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">IV. 1) Especialista,….</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:67px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6,22</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:16px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5,41</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:64px;height:16px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5,95</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:165px;height:17px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">IV. 2) Netejador,….</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:67px;height:17px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5,91</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:17px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5,14</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:64px;height:17px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5,65</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I per deixar-ne constància on convingui, se subscriu el present text articulat, per triplicat exemplar, a Palma de Mallorca a 11 de Juny de 2015.</span></p> ]] text/html 250 ca 576495 ca 4755 2016-02-18