46427 340 CAIB ![CDATA[Resolució del conseller Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i el dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu del personal laboral de l’Ajuntament de Campanet (exp.: CC_TA_01/101, codi de conveni 07100332012015)]] 2015-11-28 ca ca 2015-11-28 CAIB text/html ![CDATA[<p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. El dia 30 de maig de 2014, la representació de l’Ajuntament de Campanet i la del seu personal laboral acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El dia 8 de juliol, el senyor Carlos A. Llorente Sánchez, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial&nbsp;decret&nbsp;legislatiu&nbsp;1/1995, de 24 de març.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El Reial&nbsp;decret&nbsp;713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. L’article 60 de la Llei&nbsp;30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei&nbsp;4/1999, de 13 de gener.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Resolució</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu del personal laboral de l’Ajuntament de Campanet en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Ordenar la traducció del text a la llengua castellana i fer constar que la versió catalana és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió castellana n’és la traducció.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Palma, 27 d’octubre de 2015</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria (BOIB 105/2015)</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Isabel Castro Fernández</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>CONVENI LABORAL DE L’AJUNTAMENT DE CAMPANET.</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Capítol 1<br /> Disposicions generals</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 1.- Àmbit personal</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Aquest Conveni afectarà tot el personal laboral al servei de l'Ajuntament de CAMPANET. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Queden exclosos de l’àmbit personal d'aquest Conveni el personal que exerceixi càrrecs de confiança i d'assessorament especial, i aquelles relacions contractuals i de serveis en règim de dret administratiu. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 2.- Vigència</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.-Una vegada signat el present acord per cadascuna de les parts serà elevat al ple municipal, i en cas d’aprovar-se, després de ser homologat reglamentàriament, entrarà en vigor una vegada publicat al BOIB.- Els presents acords tindran una durada de DOS anys, a partir del dia següent al de la publicació del Conveni en el BOIB </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.-Aquest Conveni es prorrogarà tàcitament per anys naturals en el supòsit que no sigui objecte de denúncia per qualsevol de les parts &nbsp;1 mes abans del seu termini. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.-Un cop denunciat aquest Conveni, continuarà en vigor fins que no s'aconsegueixi un altre que el substitueixi.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4.-Quant al cobrament de triennis per tot el personal laboral, el Conveni tindrà efectes econòmics des del dia 1 de gener de 2014.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">5.-En el supòsit que la jurisdicció laboral o qualsevol autoritat competent, declarés la nul·litat d’alguna de les clàusules pactades, ambdues parts es comprometen a iniciar en el termini d’un mes des de la notificació la nova negociació de dites clàusules i d’aquelles que es vegin afectades, baix el principi que la nul·litat d’alguna o algunes d’elles no suposa la nul·litat de tot el conveni.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 3.- Règim interior</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal laboral de l'Ajuntament de CAMPANET, pel caràcter de les seves funcions, estan inclosos en el regim d'incompatibilitats legals vigent. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per al desenvolupament de les seves tasques hauran d'observar discreció i secret professionals en els assumptes que coneguin per raó del seu càrrec i no podran utilitzar aquestes dades en benefici propi o de tercers. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Hauran de desenvolupar amb diligència les feines que tenguin assignades i vetllar pels interessos generals amb subjecció i observança de la Constitució i de la resta de l’ordenament jurídic, i hauran d’actuar conformement els següents principis: objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàcia, honradesa, promoció de l’entorn cultural i medi ambiental, i respecte a la igualtat entre dones i homes, que inspiren el Codi de Conducta dels empleats públics configurat pels principis ètics i de conducta regulats seguidament. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els principis i regles establerts en aquest capítol informaran la interpretació i aplicació del règim disciplinari del personal laboral de l’Ajuntament. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Principis ètics.</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. El personal laboral de l’Ajuntament respectaran la Constitució i la resta de normes que integren l’ordenament jurídic. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2.</em> La seva actuació perseguirà la satisfacció dels interessos generals dels ciutadans i es fonamentarà en consideracions objectives orientades cap a la imparcialitat i l’interès comú, al marge de qualsevol altre factor que expressi posicions personals, familiars, corporatives, clientelars o qualssevol altres que puguin col·lidir amb aquest principi. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>3.</em> Ajustaran la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe amb l’Administració municipal i amb els seus superiors, companys, subordinats i amb els ciutadans. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>4.</em> La seva conducta es basarà en el respecte dels drets fonamentals i llibertats públiques, evitant tota actuació que pugui produir discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe, orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>5.</em> S’abstindran en aquells assumptes en que tenguin un interès personal, així com de tota activitat privada o interès que pugui suposar un risc de plantejar conflictes d’interessos amb el seu lloc públic. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>6.</em> No contrauran obligacions econòmiques ni intervindran en operacions financeres, obligacions patrimonials o negocis jurídics amb persones o entitats quan pugui suposar un conflicte d’interessos amb les obligacions del seu lloc públic. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>7.</em> No acceptaran cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificada, per part de persones físiques o entitats privades. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>8.</em> Actuaran d’acord amb els principis d’eficàcia, economia i eficiència, i vigilaran la consecució de l’interès general i el compliment dels objectius de l’organització. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>9.</em> No influiran en l’agilització o resolució de tràmit o procediment administratiu sense justa causa i, en cap cas, quan allò comporti un privilegi en benefici dels titulars dels càrrecs públics o el seu entorn familiar i social immediat o quan suposi disminució dels interessos de tercers.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>10. </em>Compliran&nbsp; amb diligència les feines que els corresponguin o se’ls encomanin i, en el seu cas, resoldran dins de termini els procediments o expedients de la seva competència. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>11.</em> Exerciran les seves atribucions segons el principi de dedicació al servei públic abstenint-se no solament de conductes contràries al mateix, sinó també de qualssevol altres que comprometin la neutralitat en l’exercici dels serveis públics.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>12. </em>Guardaran secret de les matèries classificades o altres, la difusió de les quals estigui prohibida legalment, i mantindran la deguda discreció sobre aquells assumptes que coneguin per raó del seu càrrec, sense que puguin fer ús de la informació obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en perjudici de l’interès públic. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Principis de conducta.</em></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Tractaran amb atenció i respecte als ciutadans, als seus superiors i a la resta dels empleats públics. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2.</em> El desenvolupament de les feines corresponents al lloc de treball es realitzarà de forma diligent i complint la jornada i l’horari establerts. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>3.</em> Obeiran les instruccions i ordres professionals dels seus superiors, llevat que constitueixin una infracció manifesta de l’ordenament jurídic, cas en el qual les posaran immediatament en coneixement dels òrgans d’inspecció procedents. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>4. </em>Informaran als ciutadans sobre aquelles matèries o assumptes que tenguin dret a conèixer, i facilitaran l’exercici dels seus drets i el compliment de les seves obligacions. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>5.</em> Administraran els recursos i bens públics amb austeritat, i no utilitzaran els mateixos en benefici propi o de persones properes. Tindran, així mateix, el deure de vetllar per la seva conservació. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>6.</em> Es rebutjarà qualsevol regal, favor o servei en condicions avantatjoses que vagi més enllà dels usos habituals, socials o de cortesia, sense perjudici de l’establert en el Codi Penal. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>7.</em> Garantiran la constància i permanència dels documents per a la seva transmissió i entrega als seus posteriors responsables. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>8.</em> Mantindran actualitzada la seva formació i qualificació. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>9.</em> Observaran les normes sobre seguretat i salut laboral. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>10.</em> Posaran en coneixement dels seus superiors o dels òrgans competents les propostes que considerin adequades per millorar el desenvolupament de les funcions de la unitat en que estiguin destinats. A aquests efectes es podrà preveure la creació de la instància adequada competent per centralitzar la recepció de les propostes del personal laboral o administrats que serveixin per millorar l’eficàcia en el servei, a través d’una bústia de suggeriments. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>11.</em> Garantiran l’atenció al ciutadà en la llengua que ho sol·liciti sempre que sigui oficial en el territori. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 4.- Comissió Paritària.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.- La integraran sis membres. Tres membres designats per l’Ajuntament i fins a tres delegats de personal; quan existeixi Comitè d’Empresa serà aquest qui els designi. Es podran nomenar assessors per a cada representació.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Comissió Paritària s’entendrà vàlidament constituïda amb l’assistència de dos integrants per cada part. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.- La Comissió Paritària es constituirà als quinze dies de la publicació d'aquest Conveni Col·lectiu en el BOlB. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els acords s’hauran d’adoptar amb un mínim de dos vots a favor de cada una de les dues representacions en la CP, sent de caràcter obligatori i vinculant per ambdues parts, tenint el mateix valor que el conveni.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.-&nbsp; La CP té les següents funcions: </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Interpretar i vigilar l'aplicació de la totalitat dels articles i clàusules aprovades en el present conveni. Seguiment i vigilància del compliment del Conveni. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Intercedir i conciliar en la solució de conflictes individuals o col·lectius que sorgeixin per interpretació del Conveni, a instància de part i seguint el procediment establert a continuació. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Actualitzar el contingut del present Conveni per adaptar-lo a les modificacions que puguin derivar-se de canvis normatius o d'acords o pactes subscrits entre l'Administració i els sindicats. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Qualsevol altra funció que se li reconegui en el present Conveni. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4.- Procediment: </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Qualsevol discrepància de les parts s 'haurà de sotmetre prèviament a la Comissió Paritària. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les qüestions a dirimir hauran de ser exposades per escrit. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se reunirà a proposta formal de qualsevol de les parts, quedant vàlidament constituïda amb dos membres de cada part. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposarà de 10 dies per resoldre la proposta rebuda, a comptar des de la recepció de l'escrit si aquesta és de caràcter d'urgència i 20 dies si és de caràcter ordinari.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">5.-Procediments extrajudicials de solució de conflictes laborals: </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les parts acorden que per a la solució de conflictes col·lectius d’interpretació i aplicació d’aquest conveni o de qualsevol altre acord que afecti als treballadors i corporació municipal en el seu àmbit d’aplicació, es sotmetran a la intervenció del tribunal d’arbitratge i mediació de les illes balears en la seva fase de mediació (tamib).</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">I així mateix, queda determinat que per resoldre de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir per a la no aplicació de les condicions de treball a les quals fa referència l'article 82.3 de l’Estatut del Treballadors, aquestes seran sotmeses a la mediació i arbitratge del TAMIB.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Capítol 2</strong><br /> <strong>Jornada i règim de treball</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 5.- Calendari i jornada laboral ordinària.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S'estableix una jornada ordinària de 37.5 hores setmanals de treball efectiu de promig en còmput anual</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per al règim de jornada de treball, permisos i vacances del personal laboral d’aquest Ajuntament, s’estarà a l’establert al Capítol 5é de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i en la legislació laboral corresponent. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Mesures relatives a la jornada </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">(Acord sobre mesures de conciliació de la vida familiar i laboral de la CAIB.- BOIB Nº 145, d’1 d’octubre de 2005: Articles 2 i 3): </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Reducció de jornada per a la cura d’infants menors de dotze anys, infants prematurs o persones amb discapacitat i per raó de violència de gènere.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es té dret a una reducció de la jornada de treball d’un màxim de la meitat de la durada d’aquesta jornada, amb la reducció proporcional de les retribucions en les condicions i supòsits següents: </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Per raó de guarda legal d’un infant menor de dotze anys. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En aquest supòsit, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s’han de percebre les retribucions íntegres fins que el menor compleixi un any; i si és superior, la reducció de jornada, li correspondrà una reducció proporcional de les retribucions, però&nbsp; incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor compleixi tres anys.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els supòsits d’adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’infants menors de tres anys i majors d’un, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s’han de percebre les retribucions íntegres fins que es compleixi el primer any posterior a la constitució de l’adopció o acolliment; i si és superior, la reducció de jornada, li correspondrà una reducció proporcional de les retribucions, però&nbsp; incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor compleixi tres anys.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el cas que el pare i la mare treballin, únicament un dels dos té dret a la percepció de les retribucions íntegres o la reducció de retribucions incrementades a què fan referència els paràgrafs anteriors.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Per naixement de fills prematurs o si, per qualsevol motiu, els fills recentment nats han de romandre hospitalitzats després del part, es té dret a una reducció de jornada de màxim d’un terç de jornada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) Per raó de guarda legal d’una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no acompleixi cap activitat retribuïda.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En aquest supòsit, quan la discapacitat es superior al 65% i les percepcions econòmiques de la persona discapacitada són inferiors al salari mínim interprofessional, si la reducció de temps correspon a menys d’una hora diària, s’han de percebre les retribucions íntegres durant el període d’un any; i, si la reducció és superior, s’han de percebre les retribucions amb la reducció proporcional que pertoqui, incrementades en 10 punts percentuals, durant un màxim de tres anys.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) Per tenir cura del cònjuge o la parella de fet, el pare o la mare, físicament o psíquicament incapacitats en grau de dependència reconeguda. S’aplicarà el règim del segon paràgraf de l’anterior punt 7.1.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) En casos degudament justificats, i previ informe de la comissió Paritària,&nbsp; per incapacitat física, psíquica o sensorial d’un familiar fins al tercer grau de consanguinitat o segon d’afinitat, o d’una persona a càrrec directe, una vegada valorades les circumstàncies concurrents en cada supòsit.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) Les treballadores víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció i el dret a l’assistència social integral, tenen dret a la reducció de jornada amb una disminució proporcional de retribucions. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb caràcter general, i en tots els supòsits anteriors,&nbsp; la jornada reduïda s’ha de computar com a jornada completa als efectes de reconeixement d’antiguitat i de cotitzacions en el règim de protecció social, en els mateixos supòsits en què es pot gaudir d’excedència amb dret a la reserva de lloc de treball que preveu la normativa d’aplicació.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La concessió de la reducció de jornada per les raons enumerades és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l’horari que ha estat objecte de reducció. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 6.- Torns.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. S'efectuaran, en els llocs en que siguin necessaris, torns rotatius de matí, tarda o nit, que es negociaran amb els representants dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. A l'hora d'efectuar qualsevol canvi de torn entre 2 treballadors d'un mateix departament, caldrà la notificació prèvia, amb la suficient antelació, al cap del seu servei. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 7.- Descans diari.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.-Tots els empleats en règim de jornada superior a les 6 hores ininterrompudes tindran un descans de 30 minuts, computables com a treball efectiu. Quan la jornada de treball sigui inferior, la pausa es reduirà proporcionalment: </span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">6 hores: 30 minuts. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">De 5 a 6 hores: 25 minuts. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">De 4 a 5 hores: 20 minuts. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">De 3 a 4 hores: 15 minuts. </span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.- Aquest descans és obligatori i no substituïble per cap mena de compensació. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 8.- Flexibilitat.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S'estableix un marge de flexibilitat, no habitual, a l'entrada del lloc de treball, de 10 minuts diaris, que s'hauran de recuperar el mateix dia. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 9.- Vacances.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">l. Les vacances es gaudiran preferentment durant els mesos de juny a setembre, procurant sempre mantenir coberts tots els serveis de la Corporació. En aquests efectes, els dissabtes es consideren inhàbils. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El personal inclòs dintre de l’àmbit d’aplicació del present conveni té dret a gaudir de les vacances anuals, dintre de cada any natural complet de servei actiu, d’acord amb una de les següents opcions: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Un mes natural. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Dues quinzenes de mes natural. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Vint-i-dos dies hàbils. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Els dies que corresponguin en proporció al temps de servei, en el cas que aquest sigui inferior al any natural.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.- Concessió de les vacances. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.1. La concessió de les vacances es realitzarà atenent l'elecció del personal i les necessitats del servei degudament motivades.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.2. Els interessats hauran de sol·licitar les vacances abans del primer de maig, concretant els períodes en què pretenen gaudir de les mateixes i assenyalant, si escau, les circumstàncies concurrents. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.3. En la concessió de vacances es tindran en compte les sol·licituds del personal i les propostes i informes de cadascun dels departaments i serveis, i, si escau, s'atorgaran d'acord amb el següent ordre de prioritat: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Personal amb fills menors de dotze anys, sempre que es pretengui la coincidència amb el període de vacances escolars. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Personal amb fills majors de dotze anys, escolaritzats, sempre que també es pretengui la&nbsp; coincidència amb el període de vacances escolars. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) Qualsevol altra causa justificada que faciliti la conciliació de la vida laboral i familiar. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) Personal que tingui reconeguda una antiguitat major. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) Personal que opti per la modalitat de gaudi d'un mes natural. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) La preferència establerta en les lletres a) i b) d'aquest punt es refereix al període de vacances escolars complet i no a un mes concret. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.4. En el cas de conflicte d'interessos, l'òrgan competent resoldrà amb audiència prèvia del personal afectat. Per fonamentar la resolució, l'òrgan superior o directiu al com estiguin adscrits aquells, emetrà un informe sobre el conflicte d'interessos que inclourà una proposta de resolució.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4. Els treballadors en cas de malaltia, incapacitat temporal o una altra causa que dificulti o impedeixi gaudir les vacances en les dates inicialment atorgades podrà modificar les seves vacances ja concedides</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si per necessitats del servei es requereix la incorporació d’un treballador que està gaudint de les seves vacances, interrompent-les, s’haurà de compensar el treballador amb un període equivalent al període d’interrupció de les vacances més un terç d’aquest període, computable per excés en dies complets. El període restant a gaudir pel treballador podrà iniciar-se immediatament o amb posterioritat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La malaltia sobrevinguda durant les vacances no les interromprà, llevat dels casos que la baixa per malaltia o accident no laboral ocorregut durant les vacances, tingui una duració superior a quatre dies, en que s’interrompran. També les interromp la baixa per paternitat o maternitat. Aquestes circumstàncies s’hauran d’acreditar mitjançant la presentació del corresponent part de baixa.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El període d’interrupció es compensarà amb un període posterior equivalent, que podrà iniciar-se immediatament o amb posterioritat, d’acord amb l’interès de la persona afectada i amb les necessitats del servei, sempre dintre d l’any natural que correspongui. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 10. - Control d'assistència i absentisme.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tots els treballadors estan obligats a comunicar al cap corresponent totes les incidències que puguin produir-se. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es donarà, cada mes, a cada un dels treballadors un full amb les incidències del mes a fi de corregir les anomalies que s'observin.” </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Capítol 3</strong><br /> <strong>Promoció professional</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 11.- Promoció interna.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La corporació es compromet a donar publicitat de les places de promoció interna. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els representants del personal formaran part dels tribunals, amb veu i vot, de totes les proves de selecció de personal, tant en les de promoció interna com en les d'oferta d'ocupació pública. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 12.- Formació professional.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La corporació procurarà la formació permanent, tant teòrica com pràctica, de tot el personal comprés en l'àmbit del present Conveni, mitjançant la seva participació en cursos d'especialització i perfeccionament, sempre que aquests contribueixin a una millor prestació del servei . </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors hauran de participar en els cursos de reciclatge que els siguin oferts. En aquest cas el temps destinat a la realització dels cursos comptarà plenament com a treball efectiu. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es garanteix el dret de tots els treballadors a participar a cursets de formació i reciclatge adients al seu nivell, grup i condicions professionals, en un pla d'igualtat i publicitat i d’acord amb les necessitats del servei</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La corporació traslladarà als representants del personal, dintre del període d’inscripció, aquells cursos i informació que publiquin els diaris oficials i siguin d’interès per al col·lectiu d'empleats. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 13.- Carrera administrativa.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal que assisteixi amb aprofitament a cursos especialment proposats per la corporació per a la millora del servei públic tindrà una millora retributiva fins el màxim legal establert per la legislació vigent. Aquesta millora serà establerta per la Comissió Paritària.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Capítol 4</strong><br /> <strong>Retribucions salarials</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 14.-Increment salarial.-</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tenint en compte el que disposa la normativa legal vigent, l'augment de retribucions del personal afectat per aquest Conveni serà fixat d'acord amb el que disposi la llei de pressupostos per a cada exercici.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 15.- Catàleg i valoració dels llocs de treball.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Comissió Paritària dura a terme una valoració de tots els llocs de treball del personal laboral, en el termini de 3 mesos, des de la seva constitució; a tal efecte realitzarà tots els estudis que consideri oportuns respecte a la definició dels llocs de treball i les seves funcions&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La revisió dels llocs de treball s’efectuarà a partir de 1 de setembre de 2014</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 16.- Nòmines, pagues extraordinàries i antiguitat.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">l.-Tots els empleats públics percebran les seves retribucions, com a màxim, el dia 30 de cada mes o l'anterior si aquest&nbsp; és festiu. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.-Les pagues extraordinàries seran 2 a l'any, l'una el mes de juny i l'altra el mes de desembre, per un import equivalent a la suma del següents conceptes: salari més antiguitat. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.- Tot el personal percebrà la l'antiguitat per triennis vençuts i s'aplicaran les quantitats que estableixen als grups professionals equivalents en la funció pública. Els successius increments seran els establerts en la llei anual de pressupostos de l'estat. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4.-Les pagues extraordinàries de juny i desembre es percebran al mateix temps que la mensualitat del mateix mes (dia 30 o anterior no festiu la de juny i abans del dia 22 la de desembre). </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les pagues extres es meritaran per semestres naturals. A cada semestre correspon una paga extra íntegra o bé la part proporcional. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 17.- Gratificacions i hores extraordinàries.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.-La representació del personal serà informada de les gratificacions concedides als empleats públics de la corporació. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.-La compensació de les hores extres es durà a terme, sempre que sigui possible i l'organització del servei ho permeti, amb temps de repòs i en proporció equivalent a la valoració econòmica que es defineix a continuació. Aquelles hores extraordinàries, degudament autoritzades, que no puguin ser compensades conforme a l'apartat anterior seran remunerades d'acord amb el següent preu: </span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Hores extres ordinàries: salari brut anual dividit per les hores anuals + 50%. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Hores extres en horari nocturn: salari brut anual dividit per les hores anuals + 75%. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Hores extres en dies festius: salari brut anual dividit per les hores anuals&nbsp; + 75 %. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Hores extres en dies festius i en horari nocturn: salari brut anual dividit per les hores anuals&nbsp; + 100 %. </span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 18.- Treball d'una categoria diferent.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">D'acord amb la normativa vigent el personal al servei de l'Ajuntament té dret a exercir les funcions corresponents a la seva categoria i lloc de treball. Això no obstant, per necessitats del servei se'l podrà destinar provisionalment a l'execució de tasques diferents i cobrarà sempre les retribucions del lloc de treball que realment estigui ocupant o a les circumstàncies específiques del nou treball, si aquestes són superiors a les que percebia en el lloc de treball d'origen . </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquesta situació no podrà excedir els 6 mesos o el temps normal de convocatòria i provisió del lloc de treball vacant, llevat que el treballador afectat hi estigui d'acord. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 19.- Bestretes reintegrables.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.-El personal al servei de l’Ajuntament tindrà dret a percebre, com a bestreta, l'import d'una o dues pagues o mensualitats del seu haver líquid, quan ho necessitin per atendre urgents necessitats de la seva vida. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.-Aquest dret estarà limitat per les següents condicions: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1ª.-L'assignació mensual del personal que sol·liciti una bestreta d'una o dues pagues serà regulada, per concedir-ho, per l'haver&nbsp; líquid que gaudeixi com a remuneració del seu càrrec principal, sense l'acumulació o augment de gratificacions, indemnitzacions, dietes o emoluments que li siguin acreditats per altres conceptes diferents. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2ª.-Per gaudir la bestreta caldrà que el personal signi un compromís, en el qual ha d'obligar-se a&nbsp; reintegrar-lo en deu mensualitats quan es tracti d'una paga, o en catorze si es tracta de dues; sotmetent-se per a això al descompte corresponent en nòmina a partir del mes següent al pagament de la bestreta. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3ª.-Les bestretes que es concedeixin als empleats públics no reportaran interès, però seran reintegrats en les mensualitats a la que es refereix la regla precedent i per quantitats iguals en cada mes. El personal podrà reintegrar en menor temps la bestreta rebuda i liquidar-la íntegrament quan ho estimi convenient, dins del termini convingut.” </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 20.- Fons Social<em>.-</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es disposa la limitació global de les atencions previstes al fons social, que serà de 100€ anuals per a cada treballador; per atencions oftalmològiques, ortopèdiques o de dentista, dins les disponibilitats pressupostàries. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 21.- Dietes i despeses.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal afecte a aquest Conveni que hagi d'efectuar desplaçaments per raó del seu servei causarà dret a les següents dietes: </span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Desplaçaments dins les Illes Balears: s'abonaran les despeses realment ocasionades amb la presentació prèvia dels corresponents justificants. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Desplaçaments a altres llocs: el que estigui previst legalment o reglamentàriament. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Transport públic: l'import dels bitllets. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Sempre que sigui possible, es facilitarà un vehicle al treballador o funcionari que hagi d'efectuar desplaçaments per raó del servei. </span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Dietes: segons disposició legal aplicable als funcionaris públics. </span></li> </ol> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’Ajuntament assumirà la cobertura de danys per accidents de trànsit succeïts amb ocasió del desenvolupament de la prestació laboral, mitjançant la subscripció de l’assegurança corresponent, per al cas d’utilització de vehicles no municipals.&nbsp; </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 22.- Malalties i accidents.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Dins dels 3 dies següents al primer d'absència per malaltia o accident, s'haurà de presentar el corresponent justificant de baixa mèdica i setmanalment, els oportuns comunicats de confirmació. El comunicat d'alta es presentarà el mateix dia de la incorporació. Passats el tres primers dies de baixa per malaltia o accident, el treballador continuarà cobrant íntegrament el 100 % de les seves retribucions; Des del 1r dia es percebran les retribucions íntegres en els casos següents: risc amb motiu d’embaràs o maternitat, d’accident no laboral, intervenció quirúrgica, hospitalització o tractaments hospitalaris, els que es produeixin com a conseqüència o motiu d’embaràs, els derivats de malalties oncològiques, psíquiques o neurològiques greus, cardíaques, sistèmiques, infecto-contagioses i nosocomials (TBC).</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. En el cas d'absència per indisposició per un temps no superior a 24 hores, solament serà necessari comunicar-ho telefònicament al cap del servei i presentar posteriorment el corresponent justificant mèdic. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Quan es comprovi, amb el control de la inspecció mèdica, que un lloc de treball o activitat prestada perjudica o pot perjudicar un determinat treballador, aquest serà traslladat a un altre lloc més adient, prèvia petició. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Així mateix, es tindrà una cura especial amb les dones embarassades si el treball pot afectar-ne la salut o la del fetus. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4. Abans de formalitzar un nou contracte, el treballador tindrà que passar un reconeixement mèdic previ. En el reconeixement s’ha de garantir que la persona està capacitada per desenvolupar les tasques pròpies del lloc de treball al que ha d’accedir.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 23<em>.</em>- Personal amb la seva capacitat disminuïda.</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’Ajuntament i els òrgans de representació del personal són conscients de la repercussió moral i econòmica en què pugui quedar el personal laboral, que per qualsevol circumstància vegi disminuïda la seva capacitat tan física com psíquica o sensorial, per el normal desenvolupament de les funcions pròpies del seu lloc de treball. Amb aquesta finalitat l’Ajuntament&nbsp; facilitarà en el cas que hi hagi llocs de treball vacants, la seva recol·locació en un lloc més idoni segons les seves capacitats actuals, i sempre que reuneixi els requisits exigits del lloc de treball, sempre i quan no s’hagués declarat mitjançant resolució, la invalidesa absoluta total o gran invalidesa.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 24.- Llicencies i permisos retribuïts.-</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal al servei de l'Ajuntament, prèvia sol·licitud, tindrà dret a les següents llicències i permisos retribuïts: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Quinze dies naturals per matrimoni o formació de parella de fet, sense cap mena de distinció, comptats des de la data de celebració del matrimoni o l'inici de la convivència. Aquest permís podrà sumar-se al període de vacances. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Per traslladar-se de domicili sense canvi de residència: 1 dia</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) Quinze dies de permís de paternitat per naixement, acolliment o adopció d’un fill, a gaudir pel pare a partir de la data de naixement, de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial de constitució de l’adopció. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) Tres dies hàbils en casos de mort, accident o malaltia greu u hospitalització del cònjuge o parella de fet acreditada o de un familiar, dintre del primer grau de consanguinitat o afinitat per matrimoni o parella de fet acreditada. Quan aquests fets es produeixin en una localitat distinta del domicili del treballador, el termini de llicència serà de cinc dies hàbils. En el cas de mort del cònjuge, parella de fet o fill, el treballador podrà sol·licitar addicionalment un permís no retribuït d’una durada no superior a un mes, amb independència d’altres supòsits de llicències sense sou; el Batlle resoldrà la petició segons a les circumstàncies del cas.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els casos de mort, accident o malaltia greus o hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari de familiars dintre del segon grau de consanguinitat o afinitat&nbsp; per matrimoni o parella de fet acreditada el permís serà de dos dies hàbils en la mateixa localitat i quatre dies quan suposi desplaçament fora de Mallorca.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) El personal que cursi estudis podrà disposar del dia de la convocatòria per fer els exàmens de fi de curs i també les proves parcials amb caràcter definitiu (exàmens d'avaluació) sempre que tinguin lloc en centres oficials. Caldrà aportar justificant d'assistència i realització de la prova. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) Les treballadores per lactància d’un fill menor de dotze mesos, tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en dues fraccions, corresponent a aquelles la concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en una hora, corresponent a la treballadora la concreció horària i la determinació del període de gaudir de la reducció de jornada. Aquest dret podrà ser exercit indistintament pel pare, sempre que demostri que no es utilitzat per la mare en el mateix temps. En els supòsits d’adopció o d’acollida, si el menor té menys de dotze mesos, els treballadors gaudiran dels mateixos drets des de l’acollida familiar.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Igualment l’empleada podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent. Aquest permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g)&nbsp; Per deures inexcusables de caràcter públic o personal, el temps indispensable per complir-los.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">h) El personal que assisteixi a les convocatòries públiques d'accés a les places vacants en aquest Ajuntament pel procediment d'oposició o de concurs oposició disposarà, per preparar-se, del dia immediatament anterior al del primer exercici. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">i) En el cas d’embaràs i de part la durada de llicència de maternitat i/o de paternitat és de setze (16) setmanes ininterrompudes. Aquesta llicència s’ha de gaudir de la manera següent:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Les sis setmanes immediatament posteriors al part, com també les que se sol·licitin immediatament abans, són de descans obligatori per a la mare</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Per a la resta de setmanes, en el cas que el pare i la mare treballin, aquesta, a l’inici de la llicència, pot optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda de la llicència posterior al part, de forma simultània o bé successiva amb la de la mare.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- En cas de defunció de la mare, el pare pot fer ús de la totalitat de la llicència o de la part que resti, si escau. El mateix dret té el pare en el cas que, per complicacions en el part o per una altra causa sobrevinguda, la mare resti en situació d’incapacitat absoluta per fer-se càrrec del nadó.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- En cas de part múltiple, la llicència a que fa referència l’apartat anterior s’ha d’ampliar en tres setmanes més per cada nadó, a partir del segon, de les quals una pot gaudir-la únicament el pare. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- La llicència s’ha d’ampliar també en dues setmanes més per cada fill o filla que en el moment del part sigui menor de dos anys, de les quals una pot gaudir-la únicament el pare, i en una setmana més per cada fill o filla anterior que en el moment del part sigui major de dos anys i menor que quatre, el gaudi de la qual serà de lliure disposició per a qualsevol dels progenitors.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- En cas de part d’un nadó amb discapacitat, la llicència de setze setmanes s’ha d’ampliar en dues setmanes més addicionals, que s’han de repartir entre el pare i la mare, a elecció d’aquests.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- En casos de part prematur i quan per qualsevol altra causa el nadó hagi de romandre hospitalitzat després del part, la llicència pot computar-se, a instància de la mare o, si no n’hi ha, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalària.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">k) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, dins de la jornada laboral. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">l) En cas d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent d’infants menors de sis anys, la durada de la llicència de maternitat i/o de paternitat és de setze setmanes ininterrompudes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquesta llicència s’ha de computar, a elecció dels pares, a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció, o bé a partir de l’arribada del menor a la llar.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el cas que el pare i la mare treballin, les primeres setze setmanes de llicència es poden distribuir a opció d’aquests i es poden gaudir de manera simultània o successiva, sempre que es faci ininterrompudament i amb una única alternança. En el cas que el gaudi d’aquests períodes sigui simultani, la suma no pot excedir de setze setmanes o les que corresponguin en cas de més d’un fill o filla o per la discapacitat del menor adoptat o acollit. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas d’adopció o acolliment múltiple, la llicència a què fa referència l’apartat anterior s’ha d’ampliar en dues setmanes més per cada fill o filla, a partir del segon. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La llicència s’ha d’ampliar també en dues setmanes més per cada fill o filla que en el moment de fer-se efectiva la nova adopció o el nou acolliment sigui menor de dos anys, de les quals una pot gaudir-la únicament el pare, i en una setmana més per cada fill o filla anterior que en el moment de fer-se efectiva la nova adopció o el nou acolliment sigui major de dos anys i menor que quatre, el gaudi de la qual serà de lliure disposició per qualsevol dels progenitors.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de fills amb discapacitat o quan per les circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l’estranger tenen especials dificultats d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents, la llicència de setze setmanes s’ha d’ampliar en dues setmanes addicionals, que s’han de repartir entre el pare i la mare, a elecció d’aquests. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat, es tindrà dret a un permís de fins a dos mesos de durada percebent durant aquest període exclusivament el sou base i la antiguitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb independència del permís de fins a dos mesos previst en el paràgraf anterior per el supòsit contemplat en el mateix, el permís d’adopció o acolliment podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial, per la qual es constitueix l’adopció o la decisió administrativa o judicial del acolliment.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de fills majors de sis anys amb discapacitat o quan per les circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l’estranger tenen especials dificultats d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents, la durada de la llicència de maternitat i/o paternitat és de setze setmanes ininterrompudes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquesta llicència s’ha de computar, a elecció dels pares, a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció, o bé a partir de l’arribada del menor a la llar. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest permís pot gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i amb els terminis que reglamentàriament es determini.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durant el gaudiment d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ll) La llicencia s’ampliarà en dos setmanes més per cada fill/a que en el moment del part sigui menor de dos anys (una pot gaudir-la el pare). També una setmana més per cada fill major de dos anys i menor de quatre anys. Aquestes posen gaudir-les qualsevol d’ells (durant el permís es podrà participar en els cursos de formació). Per part prematur i quan el nounat sigui hospitalitzat a continuació del part es suspèn l’inici de les divuit setmanes per maternitat mentre duri el temps d’hospitalització fins un màxim de tretze setmanes, també es té dret a una reducció de la jornada fins dues hores. En el casos que hagin de romandre hospitalitzats després de les sis setmanes posteriors al part es tindrà dret fins a dues hores d’absència de la feina i a percebre les retribucions integres. (Ll. 7/2007 de 12 d’abril i Acord de Conciliació de la vida familiar i laboral CAIB).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">m) Per raons de guarda legal, quan el treballador tingui cura directa d’un menor de dotze anys, de persona major que requereixi especial dedicació, o d’una persona amb discapacitat que no desenvolupi activitat retribuïda, tindrà dret a la reducció de la seva jornada de treball, amb la disminució de les seves retribucions que correspongui. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tindrà el mateix dret el treballador que necessiti encarregar-se de la cura directa d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no desenvolupi activitat retribuïda. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">n) El personal amb càrrecs electius, sindicals o polítics, a nivell local, autonòmic o estatal, quan siguin convocats legalment a l'efecte; a la fi del gaudi d'aquests permisos, el treballador estarà obligat a aportar justificant del motiu pel qual ha estat sol·licitat el permís o llicència. En tot cas, els dies s'entenen com a dies laborables.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">o) Es reconeixen fins a 4 dies anuals de llicències retribuïdes per assumptes propis.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">p) Així mateix, podran acumular-se al període de vacances el dies 24 i 31 de desembre. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 25.- Llicències i permisos no retribuïts.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Els treballadors amb més d'un any de servei efectiu a la corporació poden sol·licitar llicència sense remuneració per un termini no superior a tres mesos. La duració acumulada d'aquestes llicències no pot ser superior a tres mesos cada dos anys. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Fins a 10 dies sempre que la sol·licitud respongui a causes justificades. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les llicències i permisos no retribuïts superiors a un dia s’hauran de sol·licitar amb antelació suficient, llevat dels casos de força major. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 26.- Assistència jurídica i assegurances.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Corporació garantirà l'assistència jurídica als treballadors que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici com a conseqüència de l'exercici de les seves funcions. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a tot el personal que desenvolupi treballs que puguin derivar en responsabilitat civil o penal per l'exercici del seu càrrec es contractarà una pòlissa d'assegurances a càrrec de la corporació, atenent les diferents situacions dels col·lectius professionals.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 27.- Règim disciplinari.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El règim disciplinari dels empleats es regirà, pel que fa a la tipificació de faltes, sancions i procediment, per les normes laborals següents: </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Les faltes comeses pels treballadors es classifiquen en lleus, greus i molt greus.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.1 Faltes lleus</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cometre tres faltes de puntualitat en l’assistència a la feina durant un mes sense la justificació pertinent.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Abandonar el servei sense causa justificada, llevat que l’índole del perjudici causat a l’Administració pública, als ciutadans o als companys de feina sigui qualificable con a falta greu o molt greu.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Descuidar la conservació del material, les instal·lacions o els documents, i desatendre la higiene corporal.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No atendre degudament el públic dins l’horari establert i el personal en general.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tenir discussions amb els companys de feina que alterin la bona marxa del centre o servei. Si donen lloc a escàndol, s’han de considerar faltes greus.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Faltar a la feina sense justificació durant un dia.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El retard, la negligència o la falta de cura en el compliment de les tasques, sense causa justificada.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.2. Faltes greus</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cometre més de tres i menys de deu faltes de puntualitat en l’assistència al treball durant un mes. Si s’ha de rellevar un company, n’hi ha prou de cometre tres faltes de puntualitat perquè es consideri falta greu.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Faltar dos dies a la feina sense justificar durant el període d’un mes.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Abandonar el lloc de feina o no atendre degudament la feina encomanada i desobeir els superiors en matèria de servei de manera que impliqui trencar de manera manifesta la disciplina o causi un perjudici notori al servei.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Reincidir en faltes lleus dins un mateix trimestre,cometent tres o més,&nbsp; sempre que hi hagi hagut amonestacions escrites o sancions.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Simular la presència o encobrir l’absència d’un altre company fitxant o signant en lloc seu.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Incomplir els terminis i altres disposicions de procediments en materia d’incompatibilitats, quan no suposi mantenir una situació d’incompatibilitat.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La disminució continuada i voluntària del rendiment de la feina normal o pactada.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.3. Faltes molt greus</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Frau o deslleialtat i abús de confiança en les gestions encomanades, així com qualsevol altra conducta constitutiva de delicte i complicitat en la comissió dels fets.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La manifesta insubordinació individual o col·lectiva.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els maltractaments de paraula i/o obra, abusos d’autoritat o faltes greus de respecte i consideració cap als caps, companys, subordinats i públic.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Provocar bregues fortes i freqüents amb els companys de feina.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Reincidir en faltes greus dins el mateix semestre, encara que siguin de distinta naturalesa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Abandonar el lloc de feina i que aquest fet causi un perjudici d’importància extraordinària a l’Ajuntament, al públic o al servei en general.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Falsejar voluntàriament dades i informació del servei.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Faltar a la feina durant més de dos dies sense causa justificada.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Incomplir injustificadament les normes d’incompatibilitat quan doni lloc a situacions d’incompatibilitats.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La violació del sigil professional degut.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Sancions</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les sancions màximes que es poden imposar per la comissió de les faltes anteriors són les següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Faltes lleus: Amonestació verbal o escrita.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Faltes greus: Suspensió de sou i feina fins a deu dies.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Faltes molt greus: Suspensió de sou i feina de deu a seixanta dies, o inhabilitació per ascendir de categoria durant un període no superior a tres anys o trasllat forçós sense dret a indemnització o acomiadament.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Procediment per imposar les sancions</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La facultat d’imposar les sancions correspon a la Batlia de l’Ajuntament.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cal instruir un expedient contradictori per imposar sancions per haver comès presumptes faltes greus o molts greus. Les sancions s’han de notificar mitjançant un escrit en el qual s’ha de detallar el fet i la proposta de qualificació de la falta.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La persona interessada disposa de deu dies hàbils des de la notificació dels càrrecs per presentar un plec de descàrrec o proposar que es practiquin les proves que convinguin a la seva defensa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Un instructor i un secretari imparcial han d’instruir l’expedient.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En totes les diligències hi ha de ser present un representant legal dels treballadors i el delegat sindical, si escau, els quals han de presentar preceptivament un informe en el termini de deu dies naturals des de la conclusió de les diligències.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’instructor pot declarar secretes les diligències que estimi oportunes, sens perjudici del que disposa el paràgraf anterior. En haver acabat la instrucció de l’expedient, l’Ajuntament ha de notificar al treballador o treballadora, per escrit, la sanció imposada, la data en què tindrà efecte i el fet en què es basa, o bé el sobreseïment de l’expedient sancionador i les causes. La imposició de la sanció pot ser recorreguda davant la justícia competent.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’incompliment de qualsevol d’aquests requisits implica la nul·litat de la sanció imposada.</span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 28.- Oferta d'ocupació pública i processos de selecció del personal laboral.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Corporació aprovarà anualment, mitjançant el seu pressupost, la plantilla de l’Ajuntament. Aquesta comprendrà totes les places i categories tant del personal fix com de l'eventual. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L'accés a la condició de treballador fix i la selecció de personal s'han de fer d'acord amb l'oferta pública d'ocupació mitjançant convocatòria pública, en la qual es garantirà el compliment dels principis constitucional s d'igualtat, mèrit, publicitat i capacitat. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La representació dels treballadors tindrà dret a participar suficientment en la formació de l'oferta pública d'ocupació i en els processos de selecció de tot el personal. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La representació del personal designarà un observador dels processos selectius, amb veu i sen se vot, amb accés, en tot moment, a tota la documentació administrativa del procés de selecció.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 29.- Excedències </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’aplicarà a tot el personal el que disposa la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral, i les normes reglamentàries de desenvolupament.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En la regulació de les situacions d’excedència, el personal laboral es regirà per l’Estatut dels Treballadors i pel present conveni col·lectiu, la resta de la normativa laboral i així mateix, serà d’aplicació el Títol VI de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i les disposicions concordants de la Llei de la Funció Pública de la CAIB, en tot allò que siguin compatibles. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 30.- Reconeixement dels serveis.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Serà d'aplicació a tot el personal laboral allò que disposen la Llei 70/1978, de reconeixement de serveis previs en l’Administració Pública, i el Reial decret 1461/1982, pel qual es dicten normes d’aplicació de la Llei 70.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 31.- Accidents de circulació.</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Posat el cas que el treballador, conduint un vehicle de propietat municipal o propi al servei de l’Ajuntament, tingués un accident de circulació durant la seva jornada de treball o “in itinere”, l’Ajuntament li garantirà les següents cobertures:</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La d’assumir la defensa lletrada davant els jutjats tribunals o altres organismes, sempre i quan la seva assegurança no cobreixi la defensa jurídica.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durant el període en el que el conductor es vegi privat del permís de conduir, l’Ajuntament podrà destinar-lo a tasques pròpies d’altre categoria dins el seu propi nivell.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 32.- Jubilació parcial.</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La jubilació parcial del personal laboral se regularà pel que disposa el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny, i les demés disposicions legals i reglamentaries que en tot moment siguin d’aplicació.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Capítol 6</strong><br /> <strong>Garanties sindicals</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 33.- Representació col·lectiva.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es garanteix el dret de sindicació i de representació col·lectiva de conformitat amb el que disposa la legislació aplicable al personal laboral. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 34.- Facultats de la representació col·lectiva.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A més del que estableix la legislació vigent en la matèria, els representants del personal gaudiran de les garanties i facultats següents: </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No es comptaran com a hores sindicals les que s'utilitzin per a la negociació i seguiment del conveni. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La corporació facilitarà a la representació del personal el local i mitjans materials necessaris per al compliment de les seves funcions. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els membres de la representació del personal podran publicar i distribuir, sense pertorbar el servei, qualsevol comunicat que sigui d’interès laboral <em>i/o </em>social. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La corporació facilitarà a petició de la representació del personal fotocòpia de totes aquelles disposicions legals que publiquin els diaris oficials i siguin d’interès laboral <em>i/o </em>social. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Als membres de la representació dels treballadors amb responsabilitats sindicals o polítiques a nivell local, comarcal, insular, autonòmic o estatal, se'ls concedirà el temps necessari per assistir als actes o reunions, quan siguin convocats a l'efecte. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els representants dels treballadors seran informats de tots els expedients i sancions. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Així mateix podran assistir a les compareixences dels treballadors expedientats, prèvia manifestació de l’interessat. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Qualsevol canvi de lloc de treball que suposi modificacions de funcions, categoria i retribució o variació horària es negociarà prèviament amb els representants dels treballadors. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En qüestions d'horaris es serà especialment respectuós i es procurarà que qualsevol canvi, no signifiqui cap perjudici per a l'afectat. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 35.- Competència i representació col·lectives.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A més del que estableix la legislació vigent en la matèria, la representació del personal tindrà les competències següents: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Rebre informació de tots els assumptes del personal. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Plantejar i negociar els assumptes en matèria de personal: condicions de treball, horari, calendari, vacances, bestretes, contractacions i promocions internes. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) La representació del personal tindrà dret a emetre informe previ, de caràcter no vinculant, sobre aquelles decisions que hagin de ser debatudes pel Ple de l'Ajuntament en matèria de personal i acords i resolucions que suposin modificacions del règim jurídic, sancions i règim general de prestacions de serveis. La representació del personal podrà emetre informe en qualsevol altre expedient en matèria de personal que suposi alguna modificació del règim jurídic existent. No obstant això, la no realització dels informes anteriors no comportarà, en cap cas, la nul·litat de l'acord, sempre que s'hagi sol·licitat amb antelació prèvia suficient, mai en un termini inferior a 2 dies hàbils. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) La lliure expressió de les seves opinions en les matèries que siguin de la seva competència. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) La garantia de no ser discriminada en la promoció econòmica o professional a causa de l'exercici de la seva representació i dins de l'any següent d'expirar la representació. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) La capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l’àmbit de la seva competència. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 36.- Assemblees.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els empleats podran exercir el seu dret a reunir-se en assemblea i disposaran de com a màxim 36 hores anuals. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Estan legitimats per convocar assemblea i formular la corresponent sol·licitud d'autorització: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Els representants dels treballadors</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Com a mínim un 40% dels empleats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) Els sindicats més representatius. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Correspon al president de la corporació rebre la convocatòria i comprovar el compliment dels requisits següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Es formularà amb una antelació mínima de 48 hores. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) S'assenyalarà el dia, hora, el lloc i l'ordre del dia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) Dades dels signants, que hauran d'estar legitimats com es preveu anteriorment. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) L'assemblea, sempre que sigui possible, es celebrarà a les 13.30 hores, llevat del cas de vaga. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) La convocatòria haurà d'estar dirigida a tot el personal a qui afecta aquest Conveni, sens prejudici de convocar les assemblees sectorials que siguin necessàries. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) Si en el termini de 48 hores no hi ha cap objecció, es podrà celebrar sense cap altre requisit posterior. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 37.- Serveis mínims.-</strong> En cas d'assemblea, vaga legal o circumstàncies similars, els serveis mínims seran negociats amb els representants del personal. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Capítol 7</strong><br /> <strong>Salut laboral</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 38.- Salut laboral.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.-El personal al servei de l'Ajuntament de CAMPANET té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i la seva salut en el treball. La corporació té l'obligació de promoure, formular i aplicar una adequada política de prevenció de riscos. En aquest sentit, les parts es comprometen a col·laborar estretament per augmentar el nivell de salut i seguretat en el treball així com complir estrictament el que disposen la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i les disposicions que la complementen. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.-D'acord amb l'esmentada Llei 31/1995, el delegat de personal assumeix les competències, facultats, garanties i reserva professional del delegat de prevenció. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 39.- Roba de treball i elements de seguretat.- </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se subministraran a cada empleat públic les peces de roba i de seguretat que en relació amb la seva funció siguin necessàries. Anirà a càrrec de la persona a la qual es lliurin aquestes peces de roba, la seva conservació i la neteja. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El seu ús és obligatori durant el temps de treball i no s’ha de portar una vegada finalitzada la jornada laboral, a partir de la segona hora posterior al seu acabament. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No obstant això, es farà la reposició immediata d'aquella roba que, per raons alienes al treballador, resulti deteriorada, Els representants dels treballadors participaran decisivament en la selecció de les peces de roba a adquirir.</span></p> ]] CAIB 17193 573356 46413 2015-11-26