<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2015/10401/572651/resolucio-del-conseller-treball-comerc-i-industria/xml">
    <env:idEnviament>572651</env:idEnviament>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller Treball, Comerç i Indústria per la qual es disposa la inscripció i el dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu del sector de la indústria de la fusta i del moble de les Illes Balears (exp.: CC_TA_113/047, codi de conveni 07000495011981)]]</env:sumariEnviament>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2015/10401/572651/resolucio-del-conseller-treball-comerc-i-industria/"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:dataPublicacio>2015-11-12</env:dataPublicacio>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. El dia 15 de maig de 2015, la representació dels treballadors i de les empreses del sector de la indústria de la fusta i del moble de les Illes Balears va acordar i va subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El dia 16 de juny, el senyor Francisco Jaume Orell, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei&amp;nbsp;4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Resolució&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu del sector de la indústria de la fusta i del moble de les Illes Balears en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és la traducció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Publicar el Conveni en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma, 21 d’octubre de 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria (BOIB 105/2015)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Isabel Castro Fernández&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Conveni col·lectiu del sector de la indústria de la fusta i del moble de la CAIB&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Autonòmic&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Balears&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sector: fusta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Acta &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Assistents&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per la representació empresarial&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Federació de la Fusta i Suro de la CAIB - FFS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sr. Francisco Jaume Orell&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sra. Francisca Duran&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per la representació sindical:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Metall, Construcció i Afins&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;MCA-UGT Illes Balears&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sr. José Luciano Mas Belmonte&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sra. Sonia Saavedra Ferreira&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;CCOO – Federació de Construcció i Serveis Illes Balears&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sr. Rafael Palomino Chacón&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sra. Araceli Palomino Chacón&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A la ciutat de Palma de Mallorca, a les 11:04 hores del dia 15 maig de 2015, a la seu d’UGT situada al carrer Font i Monteros, núm. 8, de Palma de Mallorca, es reuneixen els senyors al marge anotats, per tractar i prendre acords amb relació a la negociació del Conveni col·lectiu per a la indústria de la fusta del territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears (CAIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Varen ser els acords:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Primer&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Llegit el text articulat del Conveni col·lectiu per a la indústria de la fusta del territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears – CAIB del període 2014 al 2017 i atès que el seu contingut és fidel reflex dels acords adoptats per les parts integrants de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu esmentat, les parts acorden signar-lo en prova de total conformitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Segon&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;També acorden les parts designar el Sr. Francisco Jaume Orell representant de la Comissió Negociadora per instar la inscripció i subsegüent publicació del Conveni col·lectiu per a la indústria de la fusta del territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears – CAIB, per a la seva corresponent eficàcia general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Conveni col·lectiu per a la indústria de la fusta i del moble del territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears – CAIB&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL PRIMER. &lt;/strong&gt;DISPOSICIONS GENERALS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE PRELIMINAR&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El present Conveni col·lectiu el concerten, d’una banda, Metall, Construcció i Afins MCA-UGT Illes Balears i CCOO Federació de Construcció i Serveis d’Illes Balears, i, de l’altra, la Federació de la Fusta i Suro de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears – FFS, a l’empara del que disposa l’article 84 de l’Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 1.&lt;/strong&gt; Àmbit&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Territorial. Afecta tot el territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Funcional. Serà aplicable el present Conveni a les empreses i treballadors i/o treballadores de la indústria de la fusta, les activitats de la qual s’indiquen en l’annex I del present Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Temporal. El present Conveni tindrà vigència de quatre anys, des del dia 1 de gener de 2014 fins al 31 de desembre de 2017 i des de la seva signatura desplegarà tots els efectes prevists en aquest text articulat, amb independència dels tràmits que s’han de dur a terme per al dipòsit, inscripció i publicació en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Denúncia. La denúncia del present Conveni i d’acord amb la vigència establerta en aquest article, apartat 3, podran fer-la les parts signants del present Conveni, sempre que tenguin legitimació per fer-ho, davant de les altres parts, amb una antelació mínima d’un mes abans del seu venciment i posterior comunicació a l’autoritat laboral competent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Finalitzat el termini de vigència establert en el número 3 caldrà atenir-se al que estableix l’article 15, apartats 2 i 3, del Conveni estatal vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 2. &lt;/strong&gt;Naturalesa de les condicions pactades, vinculació a la totalitat, garanties personals, compensació i absorció&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Les condicions establertes en aquest conveni tindran la consideració d’obligatòries per a les empreses compreses en el seu àmbit d’aplicació, de manera que el conveni constitueix un tot orgànic indivisible, i als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment. A aquest efecte i de conformitat amb el que disposa l’Estatut dels treballadors, el present Conveni té eficàcia general dins l’àmbit territorial, funcional i temporal que regula l’article 1r del present Conveni i s’aplicarà amb exclusió de qualsevol altre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Si circumstancialment alguna de les parts del present conveni no s’aprovàs en la forma pactada, aquest s’haurà de reconsiderar en la seva totalitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Es respectaran les situacions personals que globalment i en el seu conjunt excedeixin d’allò pactat en el present Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Les millores establertes en el present Conveni podran ser compensades i absorbides per les empreses, fins on arribin, amb les d’igual o diferent índole o conceptes, implantades o que puguin implantar-se en el futur, per disposició legal convencional o amb les que lliurement per qualsevol altra causa atorguin les empreses estimades en el seu conjunt i còmput anual. En cas que per disposició legal el salari mínim interprofessional (SMI) depassàs el d’alguna de les categories professionals establertes en aquest Conveni, la Comissió d’Interpretació i Mediació regulada en el present Conveni tindrà facultats per decidir la possible aplicació del salari esmentata les categories/grups que el tinguessin inferior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL II. &lt;/strong&gt;CONDICIONS ECONÒMIQUES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 3. &lt;/strong&gt;Salaris&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Són retribucions salarials les remuneracions econòmiques dels treballadors en diners o en espècie que reben per la prestació professional dels serveis laborals per compte d’altri.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1r Conceptes que comprenen les retribucions salarials:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Salari base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Complements salarials: personals, antiguitat consolidada, de lloc de treball, de quantitat o qualitat de treball, pagues extraordinàries, complements de conveni, hores extraordinàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2n Complements no salarials:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social, o assimilades a aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les indemnitzacions, compensacions o bestretes per despeses que hagin de fer els treballadors per a la realització de la seva activitat laboral, tals com dietes i assignacions per a despeses de viatge, despeses de locomoció, plus de transport i distància per desplaçament dels treballadors des del seu domicili al centre de treball habitual, eines, roba de treball, etc., així com qualsevol altra d’aquesta o similar naturalesa o objecte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les indemnitzacions per cessaments, desplaçaments, trasllats, suspensions o acomiadaments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 4. &lt;/strong&gt;Taules salarials definitives 2014 i 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S’adjunten en l’annex II les taules salarials corresponents als anys 2014 i 2015.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 5. &lt;/strong&gt;Clàusula de desvinculació salarial&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En relació amb la matèria esmentada ens remetem al que estableix el Conveni col·lectiu estatal de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 6. &lt;/strong&gt;Complement substitutori d’antiguitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Es fa constar que s’ha culminat l’aplicació gradual del complement substitutori d’antiguitat, pactat i regulat per primera vegada en el Conveni col·lectiu, subscrit per les parts amb vigència a partir del 8 de març de 1987.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) El complement substitutori d’antiguitat és del 15&amp;nbsp;% (quinze per cent) del sou base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;) El complement esmentat substitueix i compensa el premi d’antiguitat en el sector de la fusta i el moble de les Illes Balears i unifica les condicions retributives del personal afectat pel present Conveni col·lectiu sigui quina sigui la modalitat de contractació laboral utilitzada per a la seva incorporació a l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) A l’empara del que estableix la disposició transitòria segona de l’Estatut dels treballadors, les parts signants d’aquest Conveni ja varen pactar al seu dia la substitució expressa de l’article 88 de l’Ordenança laboral per a les indústries de la fusta, aprovada per OM de 28 de juliol de 1969 i modificat per Ordre de 26 d’octubre de 1973 per la regulació continguda en aquest article.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;e&lt;/em&gt;) No obstant això, la supressió del premi d’antiguitat regulat en l’article 88 de l’Ordenança laboral per a la indústria de la fusta i la seva substitució pel complement regulat en el present article, a títol personal es continua reconeixent el dret a continuar percebent la quantia d’aquell premi als treballadors/dores que el percebin si la seva quantia és superior a l’import del complement que el substitueix. En tot cas, la quantia esmentada seguirà congelada al valor que va tenir en data 31‑12‑1987, sense que es pugui, a partir d’aquella data, reconèixer la meritació de nous quinquennis ni alterar-se’n la quantia, tot això de conformitat amb la regulació pactada en el moment de crear-se el complement que substitueix el premi de l’antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 7.&lt;/strong&gt; Gratificacions extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les gratificacions extraordinàries d’estiu i Nadal seran equivalents a trenta (30) dies de sou base d’aquest Conveni, més complement substitutori d’antiguitat, o si escau, antiguitat corresponent, segons figura en l’annex II d’aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La d’estiu se satisfarà abans del dia 20 de juliol i la de Nadal abans del 22 de desembre. Les dates esmentades seran les de meritació de les pagues extraordinàries esmentades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A fi de no introduir disparitat de règims respecte a la regulació de la seva meritació, es manté el criteri habitual que les pagues esmentades es meriten anualment i per cada dia en què s’hagi meritat el salari base. Si bé les empreses podran abonar les esmentades gratificacions extraordinàries prorratejant-les mensualment si així ho acorden amb el treballador/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 8. &lt;/strong&gt;Dietes i despeses de locomoció&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Es tindrà dret a la percepció de dieta completa que servirà per compensar les despeses de pernoctació i menjars, quan el/la treballador/a, per raó del seu treball, es vegi obligat/ada a pernoctar fora del seu domicili. L’import de la dieta es detalla en l’annex II del present text articulat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La mitja dieta es percebrà, quan hi hagi un desplaçament superior als 10 quilòmetres des del centre de treball, independentment del terme municipal en què es realitzi la feina, i el treballador o la treballadora hagi de menjar fora del seu domicili per raó del treball; el seu import és el detallat en l’esmentat annex II.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan el treballador o la treballadora utilitzi vehicle propi per al seu desplaçament en fer feines fora del centre habitual de treball, la compensació econòmica per l’esmentada utilització serà la que estableixin de comú acord empresa i treballador o treballadora afectat/ada. En cas de no haver-hi acord, no serà obligatori aportar vehicle propi. El seu import serà l’establert en despeses de quilometratge en l’annex II.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 9. &lt;/strong&gt;Desgast d’eines&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas que el treballador o la treballadora per pròpia voluntat i previ consentiment de l’empresa aporti les eines pròpies per a l’execució de la seva feina, percebrà en concepte de desgast d’aquestes la quantitat en euros setmanals que es detalla en l’annex II del present Conveni. L’empresa podrà comprovar en qualsevol moment que el treballador o la treballadora té totes les eines necessàries per fer la feina de què es tracti.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 10. &lt;/strong&gt;Retribució de les vacances&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1r. La retribució que s’ha de percebre per vacances comprendrà la mitjana de la totalitat de les retribucions salarials percebudes durant el trimestre natural immediatament anterior a la data de gaudi de les vacances, a excepció de les hores extraordinàries i gratificacions extraordinàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2n. Els treballadors i/o les treballadores que cessin durant el transcurs de l’any tindran dret que en la liquidació que se’ls practiqui en el moment de la seva baixa en l’empresa s’hi integri l’import de la remuneració corresponent a la part de vacances meritades i no gaudides.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3r. Al contrari, i en els cessaments de caràcter voluntari, si el treballador o la treballadora ha gaudit de les seves vacances, l’empresa podrà deduir de la liquidació que se li practiqui la part corresponent als dies d’excés gaudits, en funció del temps de prestació d’activitat laboral efectiva durant l’any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4t. A l’efecte de la meritació de vacances, es considera com a temps efectivament treballat el corresponent a la situació d’incapacitat temporal, sigui quina sigui la seva causa. No obstant això, ja que el dret al gaudi de vacances caduca amb el transcurs de l’any natural, es perdrà aquest si al seu venciment el treballador o la treballadora continua de baixa, encara que mantindrà el dret a percebre la diferència entre la retribució de vacances i la prestació d’incapacitat temporal si és aquella de superior quantia. El mateix criteri s’aplicarà per als supòsits de cessament per acabament de contracte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL III. &lt;/strong&gt;JORNADA I VACANCES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 11. &lt;/strong&gt;Jornada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La durada de la jornada anual de treball efectiu serà la següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Any 2014: 1.752 HORES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Any 2015: 1.752 HORES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Any 2016: 1.752 HORES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Any 2017: 1.752 HORES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada laboral serà de dilluns a dissabte. Opcionalment, distribuïdes de dilluns a divendres per no treballar els dissabtes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan no es treballi els dissabtes, no es meritarà plus d’assistència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 12.&lt;/strong&gt; Distribució de la jornada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Les empreses podran distribuir la jornada establerta en l’article anterior al llarg de l’any mitjançant criteris de fixació uniforme o irregular. Afecta la uniformitat o irregularitat tota la plantilla o bé de forma diversa per seccions o departaments, per períodes estacionals de l’any en funció de les previsions de les diferents càrregues de treball i desplaçaments de la demanda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La distribució de la jornada realitzada en els termes precedents s’haurà de fixar abans del 31 de gener de cada exercici, tret que la distribució irregular obeeixi a circumstàncies productives que hagin sorgit posteriorment, cas en què la distribució irregular de la jornada podrà adequar-se a les esmentades circumstàncies sigui quina sigui la data en què s’implanti, i en tal cas s’ha d’acordar entre empresa i representants legals dels treballadors i de les treballadores o, si escau i en la seva absència, amb la majoria d’aquests o amb els mateixos afectats, segons pertoqui.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al supòsit que no s’apliqui en l’empresa una distribució irregular de la jornada al llarg de l’any o calendari laboral propi, regirà el Calendari Laboral que s’aprovi per a cada any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Quan l’empresa practiqui una distribució irregular de la jornada, es limitarà aquesta als límits mínims i màxims de distribució següents: en còmput diari no podrà excedir-se d’un mínim i màxim de 7 a 9 hores: en còmput setmanal els esmentats límits no podran superar de 35 a 45 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Els límits mínims i màxims fixats en el paràgraf anterior amb caràcter general podran ser modificats a escala d’empresa i previ acord amb els representants legals dels treballadors i de les treballadores, fins a les següents referències: en còmput diari de 6 a 10 hores o en còmput setmanal de 30 a 50 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. La distribució irregular de la jornada no afectarà la retribució i les cotitzacions del treballador o de la treballadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Si com a conseqüència de la irregular distribució de la jornada, al venciment del seu contracte, el treballador o la treballadora hagués fet un excés d’hores, en relació amb les que correspondrien a una distribució regular, l’excés serà abonat en la seva liquidació, segons el valor de l’hora ordinària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 13. &lt;/strong&gt;Hores extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les parts signants coincideixen en els efectes positius que poden derivar-se d’una política social solidària conduent a la supressió de les hores extraordinàries habituals, mantenint així el criteri ja establert en altres convenis. Per això, es recomana que en cada empresa s’analitzi conjuntament entre els representants dels treballadors i de les treballadores i l’empresa la possibilitat de fer noves contractacions, dins de les modalitats de contractació vigents, en substitució de les hores extraordinàries suprimides.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En funció de l’objectiu d’ocupació abans assenyalada, d’experiències internacionals en aquesta matèria i de la normativa vigent, les parts signants d’aquest conveni consideren positiu quan això sigui possible, la conveniència de compensar les hores extraordinàries per un temps equivalent de descans, en lloc de ser retribuïdes monetàriament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;També, respecte dels diferents tipus d’hores extraordinàries s’acorda el següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Hores extraordinàries que siguin exigides per necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, així com en cas de risc de pèrdua de matèries primeres: Realització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Hores extraordinàries necessàries per comandes imprevistes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o una altra circumstància derivada de la naturalesa de l’activitat que es tracti: manteniment, sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Direcció de l’empresa informarà mensualment el comitè d’empresa, els delegats de personal i delegats sindicals sobre el nombre d’hores extraordinàries fetes, especificant les causes i, si escau, la distribució per seccions. La realització d’hores extraordinàries així com estableix l’article 35.5 de l’Estatut dels treballadors es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l’abonament de la retribució; es lliurarà una còpia del resum al treballador o a la treballadora en el rebut corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 14. &lt;/strong&gt;Vacances&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors i les treballadores tindran dret a gaudir d’un període de 30 dies naturals de vacances anuals que inclouran vint-i-dos (22) dies laborables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De les vacances en gaudiran preferentment, tret d’acord de les parts en sentit contrari, entre els mesos de juny, juliol, agost i setembre. En cas que les empreses al·leguin l’existència de necessitats productives que impedeixin la concessió de les vacances en el període anteriorment establert, s’aplicarà l’article 38 de l’Estatut dels treballadors, tret de la durada d’aquestes, i si els treballadors afectats i/o les treballadores afectades, a través dels seus representants, no accepten les raons adduïdes per l’Empresa, se sotmetrà la qüestió a la Comissió d’Interpretació i Mediació, prevista en el present Conveni, a fi d’adoptar la solució adequada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL IV. &lt;/strong&gt;FORMA, MODALITATS I DURADA DEL CONTRACTE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 15. &lt;/strong&gt;Forma del contracte&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Referent a aquesta matèria ens remetem a l’establert en el Conveni estatal de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’admissió de treballadors en l’empresa, a partir de l’entrada en vigor del present Conveni, es farà a través del contracte escrit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix, es formalitzaran per escrit les comunicacions de prolongació o ampliació d’aquests i el preavís del seu acabament, referits als contractes temporals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El contracte de treball s’haurà de formalitzar abans de començar la prestació de serveis. En el contracte escrit hi constaran: les condicions que es pactin, el grup professional en què queda enquadrat el treballador i els altres requisits formals legalment exigits. Una vegada registrat el contracte en l’oficina pública, se’n lliurarà una còpia al treballador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 16. &lt;/strong&gt;Període de prova.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Podrà concertar-se, per escrit, un període probatori, que en cap cas no podrà excedir de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Tècnics titulats superiors: sis mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Tècnics de grau mitjà o sense titulació i personal administratiu qualificat: dos mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;) Personal d’ofici i auxiliar administratiu: un mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) Resta de personal: vint dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors que en un període de dos anys formalitzin diversos contractes de treball, de caràcter temporal, sigui quina sigui la seva modalitat, per al mateix grup professional i lloc de treball, i per a la mateixa empresa, o grup d’empreses estaran exempts del període de prova.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el supòsit de contractacions de durada igual o inferior a tres mesos, el període probatori no podrà excedir mai del 50&amp;nbsp;% de la durada pactada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 17. &lt;/strong&gt;Contractes formatius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Referent a aquesta matèria ens remetem al que estableix el Conveni estatal de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 18.&lt;/strong&gt; Contracte de substitució per anticipació de l’edat de jubilació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Ens remetem quant a aquesta matèria al que estableix la legislació legal vigent en cada moment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 19. &lt;/strong&gt;Contracte de relleu (jubilació parcial)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Per acord entre empresa i treballador aquest en tindrà dret a la subscripció del contracte a temps parcial previst en els articles 12.6 de l’ET i 166 de l’LGSS, per jubilació parcial, sempre que manifesti la seva voluntat de cessar definitivament en la prestació del servei, en complir, com a màxim, 65 anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. En els supòsits establerts anteriorment, quan es produeixi el cessament definitiu del treballador rellevat, el contracte de treball del rellevista es transformarà en contracte per temps indefinit, sempre que les circumstàncies productives, econòmiques, tècniques i organitzatives ho permetin. En cas contrari, l’empresa haurà de justificar a la representació dels treballadors la concurrència de les causes esmentades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. La regulació complementària al present article serà la disposada en l’article 12.6 de l’ET. Qualsevol modificació legal o reglamentària sobre la matèria que pugui afectar el règim establert en el present article, el deixarà sense efecte per a noves jubilacions mentre els seus efectes són analitzats per la Comissió Negociadora i es procedeix a la seva adaptació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 20. &lt;/strong&gt;Contractes eventuals per circumstàncies de la producció&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1r. La durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció, acumulació de tasques o excés de comandes, podrà ser de fins a dotze mesos en un període de divuit mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2n. Els contractes de durada inferior a la màxima establerta en el paràgraf anterior podran prorrogar-se mitjançant acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada del total del contracte pugui excedir de l’esmentada durada màxima.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3r. Els contractes subscrits anteriorment a la publicació del present Conveni podran prorrogar-se amb els límits anteriors i amb les condicions del present article.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4t. A l’acabament del contracte, si aquest ha estat de durada igual o inferior a quatre mesos, l’empresa estarà obligada a satisfer al treballador una indemnització de quinze dies de salari per any de servei. Si la durada ha estat superior a quatre mesos, l’empresa estarà obligada a satisfer al treballador una indemnització de 20 dies per any de servei. Aquestes indemnitzacions assortiran efectes des del primer dia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5è. Els contractes que se subscriguin sota aquesta modalitat contindran una referència expressa al present article.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 21. &lt;/strong&gt;Contracte per a obra o servei determinat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;D’acord amb les competències atribuïdes per la Llei 1/1995, text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, en el seu article 15.1.a), les parts signants del present Conveni convenen a identificar determinats treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de les activitats de les empreses del sector.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En conseqüència, només es podran fer contractes a l’empara de l’article 15.1.a) de l’Estatut dels Treballadors, és a dir, per a obra o servei determinats, per a les següents activitats:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Treballs de reparació de les instal·lacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Per a la realització d’una obra o servei determinat, amb substantivitat pròpia fora de les instal·lacions de l’empresa, encara que es tracti de l’activitat normal d’aquesta incloent-hi les tasques en la mateixa empresa, inherents a la preparació d’aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;) Treballs de rematants, serradors i indústries de la fusta auxiliars d’activitats agràries, tals com envasos i palets per a productes hortofructícoles fins i tot tractant-se de les activitats normals de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quant al preavís i el cessament caldrà atenir-se al que es disposa en allò que estableix el Conveni estatal de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A l’efecte d’indemnització, si la durada ha estat igual o inferior a quatre mesos, l’empresa estarà obligada a satisfer una indemnització de quinze dies de salari per any de servei; si la durada és superior a quatre mesos, la indemnització serà de 20 dies de salari per any de servei. Ambdues indemnitzacions tindran efectes des del primer dia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 22. &lt;/strong&gt;Empreses de treball temporal&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les empreses afectades per aquest Conveni, quan contractin els serveis d’empreses de treball temporal, garantiran que els treballadors posats a la seva disposició tenguin els mateixos drets laborals i retributius que els corresponen als seus treballadors en aplicació del seu corresponent Conveni col·lectiu. Aquesta obligació constarà expressament en el contracte de posada a disposició subscrit entre l’empresa de treball temporal i l’empresa usuària que estigui vinculada pel present Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 23. &lt;/strong&gt;Preavisos cessaments&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El cessament dels treballadors per acabament del contracte s’haurà de comunicar per escrit al treballador amb una antelació mínima de quinze dies naturals. No obstant això, l’empresari podrà substituir aquest preavís per una indemnització equivalent a la quantitat corresponent als dies de preavís omesos, tot això sens perjudici de la notificació escrita de cessament. Quan sigui el treballador el que comuniqui la seva decisió d’extingir el contracte abans del seu acabament operarà la indemnització de rescabalament de contrari establerta en idèntics termes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No serà d’aplicació allò disposat anteriorment quant a termini de preavís i indemnitzacions per als contractes concertats sota la modalitat d’interinitat o substitució, eventuals per circumstàncies de la producció o obra o servei inferiors o iguals a sis mesos, sens perjudici de la notificació escrita del cessament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els contractes temporals que hagin superat allò que estableix el paràgraf anterior, a excepció dels contractats per interinitat o substitució, s’hauran de preavisar per escrit amb l’antelació següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Grups I a V: un mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Grups VI i VII: quinze dies naturals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No obstant això, l’empresari podrà substituir aquest preavís per la indemnització equivalent als dies de preavís omesos en termes similars a allò expressat en el paràgraf primer.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan sigui el treballador qui comuniqui la seva decisió d’extingir el contracte abans del seu acabament operarà la indemnització de rescabalament de contrari establerta en idèntics termes. Idèntica indemnització de rescabalament serà procedent quan el treballador fix de plantilla decideixi extingir el seu contracte notificant per escrit la seva baixa voluntària en l’empresa i incompleixi els terminis de preavís indicats en el paràgraf quart.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL V.&lt;/strong&gt; ASPECTES FORMATIUS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En relació amb aquesta matèria, ens remetem als articles 113 a 128 de l’actual Conveni estatal de la fusta i a la seva disposició transitòria&lt;strong&gt;.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 24. &lt;/strong&gt;Formació contínua&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Serà d’aplicació allò que preveuen els articles 67 a 74, ambdós inclosos, del Conveni estatal de la fusta, amb adaptació del contingut a l’àmbit autonòmic del present Conveni. La Comissió Paritària Sectorial de Formació en aquest àmbit autonòmic estarà formada per quatre representants de les organitzacions sindicals Metall, Construcció i Afins MCA —UGT Illes Balears— i CC&amp;nbsp;OO Federació de Construcció i Serveis d’Illes Balears, i quatre representants empresarials de la Federació de la Fusta i Suro de la CAIB (FFS). La dita Comissió tindrà el seu domicili social situat al carrer de Font i Monteros, 8, de Palma de Mallorca.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL VI. &lt;/strong&gt;ASPECTES SOCIALS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 25. &lt;/strong&gt;Baixes per accidents de treball i malalties professionals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Durant els processos d’incapacitat temporal, derivats d’accidents de treball o malalties professionals, les empreses complementaran les prestacions econòmiques que els treballadors o les treballadores rebin de la Seguretat Social, fins a assolir el 100 per 100 del respectiu salari real.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El complement esmentat s’abonarà a partir del primer dia d’haver-se produït l’accident de treball, i cessarà l’obligació de l’Empresa d’abonar cap complement en complir-se els 100 (cent) dies d’haver-se iniciat l’IT. S’exclouen de l’abonament del complement regulat en el present article els denominats accidents &lt;em&gt;in itinere&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 26. &lt;/strong&gt;Reducció de l’absentisme&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La reducció de l’absentisme en l’àmbit laboral és un objectiu compartit per les representacions sindical i empresarial, atès que els seus efectes negatius es projecten sobre les condicions de treball, el clima laboral, la productivitat i la salut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A l’objecte, doncs, de combatre aquest fenomen que comporta una pèrdua de productivitat i incideix negativament en els costs laborals, perjudicant amb això la competitivitat de les empreses i la possibilitat de millorar els nivells d’ocupació i rendes dels treballadors, a partir de l’1 de gener de 2012, en els supòsits en els quals l’índex d’absentisme, a títol col·lectiu i individual (acumulativament), no superi el 3&amp;nbsp;% i el 4&amp;nbsp;% respectivament, durant el període de gener a desembre de cada any de vigència del present conveni col·lectiu, els treballadors percebran, el mes de març de l’any següent, i en un únic pagament, la quantitat bruta de 150 euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En les empreses de menys de 30 treballadors, els índexs d’absentisme, col·lectiu i individual (acumulativament), no hauran de superar el 2&amp;nbsp;% i el 3&amp;nbsp;%, respectivament, per donar dret al cobrament de la quantitat esmentada anteriorment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’import esmentat no serà consolidable, ni absorbible, ni tampoc compensable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al còmput de l’absentisme es tindran en consideració, exclusivament, els períodes d’IT per malaltia comuna o accident no professional i les absències injustificades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’índex d’absentisme resultant serà notificat periòdicament (almenys trimestralment) als representants legals o sindicals de l’empresa i, si no n’hi ha, a la Comissió Paritària del seu àmbit. L’incompliment d’aquest tràmit no alliberarà l’empresa del compromís d’abonar la quantitat indicada. En les empreses de menys de 30 treballadors, si es constata l’incompliment esmentat i previ requeriment de la representació dels treballadors o de la Comissió Paritària, el pagament es produirà igualment si en el termini de 15 dies hàbils, des de la recepció del requeriment, no es produeix la justificació esmentada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El sistema recollit en el present article no serà acumulable amb qualsevol altre d’existent, a escala d’empresa o per conveni, d’aquesta mateixa naturalesa, i es respectaran els esmentats sistemes, tret d’acord amb la representació dels treballadors, per a la seva substitució per aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 27. &lt;/strong&gt;Assegurança sobre riscs professionals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les empreses afectades pel present Conveni estaran obligades a cobrir mitjançant l’oportuna pòlissa d’assegurança els riscs de mort i invalidesa permanent absoluta, per a tota feina dels treballadors i de les treballadores que pateixin les esmentades situacions, com a conseqüència d’accidents de treball inclosos els denominats &lt;em&gt;in itinere&lt;/em&gt;, i garantiran al treballador o a la treballadora accidentat/ada o als seus drethavents, segons els casos, la percepció de les quantitats següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) 6.809,47 euros, en cas de mort del treballador o de la treballadora per accident de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) 13.618,93 euros, en cas d’invalidesa permanent absoluta per a tot tipus de feina derivat d’accident de treball o malaltia professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les empreses que no tinguin subscrita una pòlissa d’assegurança sobre riscs professionals a què al·ludeix aquest article es responsabilitzaran d’assumir el pagament de les indemnitzacions que per a cada cas es regulen en el supòsit que es produeixi alguna de les situacions que es preveuen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 28. &lt;/strong&gt;Roba de feina&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les empreses dotaran el personal del grup de fàbrica o de taller de dues granotes, amb obligació d’utilitzar-les durant un any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;CAPÍTOL VII. &lt;/strong&gt;REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 29. &lt;/strong&gt;Comitès d’empresa i delegats de personal&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Comitè d’Empresa i els delegats de personal tindran dret a rebre la informació, emetre informes i exercir la tasca de vigilància sobre les matèries expressament previstes per les normes legals vigents. Així mateix, gaudiran de les garanties en matèries disciplinàries, de no-discriminació, exercici de llibertat d’expressió i disposició de crèdits horaris prevists en la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 30. &lt;/strong&gt;Eleccions sindicals-candidats&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors que tenguin devuit anys complerts i una antiguitat mínima de tres mesos en l’empresa, sempre que hagin superat el període probatori, seran elegibles en les eleccions a representants dels treballadors tal com es preveu a la secció segona, article 69 i següents, de l’Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 31. &lt;/strong&gt;Crèdit horari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Serà d’aplicació quant al crèdit horari dels representants dels treballadors allò que disposa l’article 68 de l’Estatut dels treballadors, sense que en cap cas aquest pugui ser inferior a 15 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En les empreses on hi hagi comitè d’empresa o més d’un delegat de personal, les hores retribuïdes de permís que disposi per a l’exercici de les seves funcions representatives en el seu conjunt seran transferides d’un a l’altre i acumulables trimestralment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 32. &lt;/strong&gt;Dret de reunió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Els treballadors d’una empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea, que podrà ser convocada pels delegats de personal, comitè d’empresa o centre de treball o per un nombre de treballadors no inferior al 33&amp;nbsp;% de la plantilla. L’assemblea serà presidida, en tot cas, pel Comitè d’Empresa o pels delegats de personal, mancomunadament, que seran responsables del seu normal desenvolupament, així com de la presència en l’assemblea de persones no pertanyents a l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Només s’hi podran tractar els assumptes que prèviament constin inclosos en l’ordre del dia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. La presidència de l’assemblea comunicarà a la Direcció de l’empresa la convocatòria i els noms de les persones no pertanyents a l’empresa que assistiran a l’assemblea i acordades amb aquesta les mesures necessàries per evitar pertorbacions en l’activitat laboral normal. Quan per qualsevol circumstància no pugui reunir-se simultàniament tota la plantilla sens perjudici o alteracions en el normal desenvolupament de la producció, les diverses reunions parcials que hagin de fer-se es consideraran com una de sola i datades el dia de la primera. Les assemblees se celebraran fora de les hores de feina. La celebració de l’assemblea es posarà en coneixement de la Direcció de l’empresa amb una antelació mínima de quaranta-vuit hores, amb indicació de l’ordre del dia, persones que ocuparan la presidència i durada previsible.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 33. &lt;/strong&gt;Delegat sindical&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. En les empreses la plantilla de les quals superi els 100 treballadors, i en concepte de millora del que disposa l’article 10 de la Llei orgànica de llibertat sindical, els sindicats amb presència en els òrgans de representació unitària podran nomenar un delegat sindical, amb els drets i les obligacions que es derivin de l’article esmentat. Es respectaran, en tot cas, aquelles condicions més favorables establertes anteriorment a l’entrada en vigor del present conveni en els àmbits inferiors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La representació del sindicat en l’empresa serà exercida per un delegat, en els termes prevists en la Llei orgànica 11/1985 de llibertat sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El sindicat que al·legui posseir el dret a trobar-se representat mitjançant titularitat personal en qualsevol empresa, l’haurà d’acreditar davant d’aquesta de manera fefaent, la qual haurà de reconèixer, tot seguit, al delegat esmentat la seva condició de representant del sindicat a tots els efectes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els delegats sindicals tindran les competències, garanties i funcions reconegudes en les lleis o normes que les desenvolupin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El delegat sindical haurà de ser el treballador que es designarà d’acord amb els estatuts del sindicat o central a qui representa; tindran reconegudes les funcions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Recaptar quotes i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball i sense pertorbar l’activitat normal de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Representar i defensar els interessos del sindicat a qui representa i dels seus afiliats, al centre de treball, i servir d’instrument de comunicació entre el sindicat o central sindical i la Direcció de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Assistir a les reunions del comitè d’empresa del centre de treball i comitè de seguretat i higiene en el treball amb veu i sense vot.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l’empresa posi a disposició del Comitè d’Empresa amb les mateixes garanties que reconeixen la Llei i el present Conveni als membres del Comitè d’Empresa, i estar obligat a guardar sigil professional en totes les matèries en les quals legalment sigui procedent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Serà informat i oït per la Direcció de l’empresa en el tractament dels problemes de caràcter col·lectiu que afectin, en general, els treballadors del seu centre de treball, i particularment els afiliats al seu sindicat que treballin en el centre esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— El delegat sindical cenyirà les seves tasques a la realització de les funcions sindicals que li són pròpies, i ajustarà, en tot cas, la seva conducta a la normativa legal vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Les seccions sindicals dels sindicats més representatius tindran dret a la utilització d’un local adequat, en el qual puguin desenvolupar les seves activitats, en els centres de treball prevists en aquest article.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Participació en les negociacions dels convenis col·lectius: als delegats sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col·lectius, mantenint la seva vinculació com a treballadors en actiu d’alguna empresa, els seran concedits permisos retribuïts per aquestes a fi de facilitar-los la seva tasca com a negociadors i durant el transcurs de la susdita negociació, sempre que l’empresa estigui afectada directament pel conveni col·lectiu que es tracti.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Reunir-se, fora de les hores de feina i sense pertorbar l’activitat normal de l’empresa, amb els treballadors d’aquesta afiliats al seu sindicat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Inserir comunicats als taulons d’anuncis, prevists a tal efecte, que puguin interessar els afiliats al sindicat i als treballadors del centre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;— Els delegats sindicals, sempre que no formin part del Comitè d’Empresa, disposaran d’un crèdit d’hores mensuals retribuïdes, en iguals termes i contingut que els prevists en aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 34. &lt;/strong&gt;Quota sindical&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En els centres de treball, a sol·licitud formulada per escrit a les empreses per cadascun dels treballadors afiliats als sindicats legalment constituïts, les empreses descomptaran en la nòmina mensual als esmentats treballadors l’import de la quota sindical corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’abonament de la quantitat recaptada per l’empresa es farà efectiu per mesos vençuts al sindicat corresponent, mitjançant transferència al seu compte bancari. L’empresa efectuarà les susdites detraccions, tret d’indicació en contrari, durant períodes d’un any. El treballador podrà, en qualsevol moment, anul·lar per escrit l’autorització concedida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ARTICLE 35. &lt;/strong&gt;Excedències sindicals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal amb antiguitat de quatre mesos que exerceixi o sigui cridat a exercir un càrrec sindical en els òrgans de govern provincials, autonòmics o nacionals d’una central sindical que hagi firmat el Conveni, tindrà dret a una excedència forçosa pel temps que duri el càrrec que la determina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Perquè el treballador accedeixi a l’excedència esmentada, haurà d’adjuntar a la comunicació escrita a l’empresa el certificat de la central sindical corresponent en el qual consti el nomenament del càrrec sindical de govern per al qual hagi estat elegit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El treballador excedent forçós té l’obligació de comunicar a l’empresa, en un termini no superior al mes, la desaparició de les circumstàncies que varen motivar-ne l’excedència; en cas de no efectuar-la en el termini esmentat perdrà el dret al reingrés.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El reingrés serà automàtic i obligatori i el treballador tindrà dret a ocupar una plaça del mateix grup o nivell, lloc i lloc de treball que exercís abans de produir-se l’excedència forçosa. El temps d’excedència es computarà com de permanència al servei de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;DISPOSICIONS ADDICIONALS &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Disposició addicional primera. &lt;/strong&gt;Vacants&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les vacants que es produeixin seran cobertes pel personal de l’empresa que compleixi les condicions per ocupar el lloc esmentat. En cas que les vacants no puguin ser cobertes per aquest personal o es creïn nous llocs de treball, seran coberts per treballadors o treballadores que anteriorment hagin estat vinculats o vinculades a l’empresa i hagin cessat en la seva relació laboral amb aquesta en el termini màxim d’un any, per expedient de regulació d’ocupació&lt;strong&gt;.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Disposició addicional segona. &lt;/strong&gt;Comissió Paritària d’Interpretació i Mediació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Comissió Paritària d’Interpretació i Mediació està composta per 2 membres de la representació empresarial i uns altres 2 de la representació social, nomenats per les respectives organitzacions signants d’aquest Conveni. El seu domicili a l’efecte de rebre comunicats és el de la Federació de la Fusta i Suro de la CAIB, a Palma, avinguda del Comte de Sallent, 11, 2n (seu del TAMIB). Són competències d’aquesta Comissió:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. La interpretació i vigilància del present Conveni, sens perjudici de les facultats que competeixen a l’Administració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Entendre dels assumptes relacionats amb els treballs penosos, tòxics i perillosos, i poder fer recomanacions sobre això.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Actuarà com a mitjancera en els conflictes que impliquin les parts, quan una d’elles ho sol·liciti, i a l’efecte d’analitzar conjuntament els temes conflictius o pendents de solució.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Confecció del calendari laboral i establiment de les taules salarials de cada exercici.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Acordar l’aplicació del nou sistema de classificació professional per grups i la substitució de les categories professionals. De conformitat amb el que sobre això s’acordi en l’àmbit del vigent Conveni estatal de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. I en tot allò relacionat amb la formació de treballadors i treballadores caldrà atenir-se al que estableix el vigent Conveni estatal de la fusta si n’hi ha i totes les altres que li siguin atribuïdes en aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Disposició addicional tercera. &lt;/strong&gt;Clàusula de submissió al TAMIB&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Les parts acorden que la solució dels conflictes col·lectius d’interpretació i aplicació d’aquest Conveni col·lectiu o de qualsevol altre que afectin els treballadors i/o&amp;nbsp; les treballadores i empreses en el seu àmbit d’aplicació, se sotmetrà a la intervenció del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears en la seva fase de Mediació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De la mateixa manera manifesten el seu compromís d’impulsar la submissió de les parts afectades al procediment arbitral del Tribunal esmentat. Serveix per tant aquest article com a expressa adhesió de les parts al referit òrgan arbitral de solució de conflictes, amb el caràcter d’eficàcia general i, en conseqüència, amb l’abast que el pacte obliga les empreses, representacions sindicals i treballadors o treballadores a plantejar les seves discrepàncies amb caràcter previ a l’accés a la via judicial al procediment de mediació de l’òrgan esmentat, i no és per tant necessària l’adhesió expressa i individualitzada per a cada discrepància o conflicte de les parts, lleva del cas de submissió també a impulsar i fomentar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Igualment les parts signants d’aquest Conveni col·lectiu assumeixen el compromís de promoure la submissió voluntària i expressa als procediments de mediació de les Illes Balears dels conflictes individuals que sorgeixin entre els treballadors i les treballadores i les empreses inclosos/es dins el seu àmbit d’aplicació de matèries que es prevegin en l’Acord interprofessional sobre la creació del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) com a sistema de solució extrajudicial de conflictes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Disposició addicional quarta. &lt;/strong&gt;Pèrdua del plus d’assistència&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La falta injustificada d’assistència al treball produirà, a més de les seves naturals conseqüències, la pèrdua del plus d’assistència regulat en l’article 4t del present Conveni, d’acord amb la següent escala:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per una falta al mes: pèrdua de la percepció corresponent a dos plusos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per dues faltes al mes: pèrdua de la percepció corresponent a quatre plusos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per tres faltes al mes: pèrdua de la percepció corresponent a set plusos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per quatre faltes al mes: pèrdua de la percepció corresponent a deu plusos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per cinc faltes al mes: pèrdua de la percepció corresponent a tot el mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La falta de puntualitat que excedeixi d’una hora determinarà la pèrdua del plus d’assistència de tot el dia en què es produís.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les empreses podran optar entre aplicar el règim disciplinari corresponent o efectuar les anteriors deduccions en els casos prevists en aquest article, que no revestiran caràcter de multa, sinó d’incompliment de la condició imposada per tenir dret a la seva percepció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El fons creat, si escau, amb el producte de les detraccions serà repartit proporcionalment i trimestralment entre els treballadors o les treballadores de cada empresa que no hagin patit cap detracció i en proporció amb els dies d’assistència al treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Disposició addicional sisena. &lt;/strong&gt;Remissió al Conveni estatal&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En tot allò que no prevegi el present Conveni col·lectiu caldrà atenir-se a allò expressament regulat en el vigent Conveni estatal de la fusta fins al 31 de desembre del 2017. Quant al quadre de permisos i llicències, caldrà atenir-se a l’incorporat en el Conveni col·lectiu estatal de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ANNEX I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Àmbit Funcional&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Aprofitament i/o explotació de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Serrat i raspallat de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Assecat i/o impregnació i/o tractament químic de la fusta amb agents conservants matèries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Fabricació de xapes de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Fabricació de taulers contraxapats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. Fabricació de taulers enllistonats i de fusta laminada i similars.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. Fabricació de tauler de partícules (o aglomerat).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. Fabricació de tauler de fibres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. Fabricació de taulers de burballes (no filaments) orientats (OSB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. Fabricació d’altres taulers (sandvitx, LVL, rexapats, etc).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11. Fabricació d’envans amb fusta i/o productes derivats de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12. Fabricació de terres de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13. Fabricació d’estructures de fusta i peces de fusteria i ebenisteria per a la construcció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14. Fabricació altres estructures de fusta i peces de fusteria i ebenisteria destinades principalment a la construcció: bigues, biguetes, bigues mestres, bigues triangulars, de fusta laminada encolada per a teulades, prefabricades i connectades per elements metàl·lics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;15. Fabricació d’edificis prefabricats o els seus elements, fets amb fusta i productes derivats de la fusta, fabricació d’habitatges mòbils tant si és d’entramat lleuger o fusta massissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;16. Fabricació de portes de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;17. Fabricació de finestres, persianes i els seus marcs, continguin o no accessoris metàl·lics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;18. Fabricació d’altres productes de fusta per a la construcció (saunes, casetes, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;19. Fabricació d’envasos i embalatges de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;20. Fabricació de caixes, caixetes, gàbies, cilindres, urnes i envasos similars de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;21. Fabricació de palets, caixes palets i altres plafons de fusta per a càrrega.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;22. Fabricació de barrils, bótes, tines i altres manufactures de boteria, de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;23. Fabricació de cilindres de fusta per a cables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;24. Fabricació d’altres productes de fusta: tapisseries, boteries, carrosseries, carretams, torneries, tallistes, artesania i decoració de la fusta, modelistes, cistelleria, brotxes, pinzells, raspalls i escombres, calçats: formes i talons, taüts i fèretres i altres activitats industrials de la fusta: baguls, billars, articles diversos de fusta per a la llar, esport, decoració, ús escolar, annexos industrials, calçat, fusteria de ribera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;25. Fabricació de jocs i joguines de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;26. Fabricació de mobles per a jocs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;27. Mobiliari d’oficina i col·lectivitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;28. Fabricació de mobles de cuina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;29. Fabricació de mobles de bany.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;30. Fabricació de matalassos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;31. Fabricació d’altres mobles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;32. Fabricació de mobiliari urbà.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;33. Fabricació de parcs infantils.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;34. Fabricació d’instruments musicals de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;35. Mitjancers del comerç de la fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;36. Fabricació de burballetes i briquetes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;37. Recollida, tractament i eliminació de residus no perillosos de fusta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;38. Tota activitat industrial derivada de la fusta que existeixi o pugui crear-se.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;ANNEX II&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Taula de salaris base i plus d’assistència al treball que s’esmenta en l’article 4t del text articulat del Conveni col·lectiu per a la indústria de la fusta del territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears, i també els imports de la dieta completa, mitja dieta i desgast d’eines esmentats en els articles 6è, 7è, 9è i 10è respectivament, corresponent a l’exercici del 2014 a 2015, una vegada revisats i actualitzats conformement als increments acordats&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;RESUM:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="302" width="666"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="6" style="width: 581px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;ANYS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="6" style="width: 581px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;2014-2015&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 118px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 81px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;SALARI BASE&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 155px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;COMPLEMENT SUBSTITUTORI ANTIGUITAT&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 91px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;PLUS D’ASSISTÈNCIA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;PAGA ESTIU I NADAL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 57px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;ANUAL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 118px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;ENCARREGAT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 81px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;37,53€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 155px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;5,63€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 91px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;11,29€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1.294,64€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 57px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;21.140,97€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 118px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;OFICIAL DE PRIMERA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 81px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;35,36€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 155px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;5,31€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 91px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;10,75€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1.220,12€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 57px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;19.951,31€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 118px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;OFICIAL DE SEGONA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 81px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;33,79€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 155px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;5,06€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 91px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;8,74€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1.165,70€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 57px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;18.682,52€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 118px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;AJUDANT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 81px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;29,35€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 155px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;4,40€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 91px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;7,51€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1.012,54€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 57px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;16.206,89€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 118px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;PEÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 81px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;28,42€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 155px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;4,26€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 91px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;5,65€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;980,44€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 57px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;15.289,64€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 118px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;FORMANT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 81px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;17,84€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 155px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;2,68€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 91px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;2,46€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;615,72€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 57px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;9.331,72€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;(*) En la paga de juliol i Nadal està inclòs el complement substitutori d’antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Any 2014 i 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="111" style="width: 314px;" width="390"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 214px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dieta completa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="9" style="width: 76px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;35,56 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 214px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Mitja dieta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="9" style="width: 76px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;11,12 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 214px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Desgast d’eines per setmana&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="9" style="width: 76px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;2,94 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 214px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;Despeses quilometratge&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td colspan="9" rowspan="1" style="width: 76px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;0,27 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Per aclarir l’adscripció de les categories professionals als grups professionals es desenvolupa el present:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p style="text-align: center"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ANNEX III&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Enquadrament de les categories professionals als grups professionals sector de la fusta de les Balears&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="279" width="670"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="6" style="width: 96px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;ANYS&lt;/strong&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="6" style="width: 96px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;2014-2015&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 72px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;GRUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 98px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;SALARI BASE&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 153px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;COMPLEMENT SUBSTITUTORI ANTIGUITAT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 92px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;PLUS ASSISTÈNCIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;PAGA EXTRA ESTIU I NADAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 69px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;ANUAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 72px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;GRUP III&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 98px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;37,53€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 153px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;5,63€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 92px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;11,29 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1.294,64€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 69px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;21.140,97€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 72px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;GRUP IV&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 98px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;35,36€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 153px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;5,31€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 92px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;10,75 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1.220,12€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 69px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;19.951,31€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 72px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;GRUP V&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 98px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;33,79€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 153px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;5,06€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 92px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;8,74 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1.165,70€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 69px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;18.682,52€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 72px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;GRUP VI&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 98px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;29,35€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 153px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;4,40€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 92px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;7,51 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1.012,54€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 69px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;16.206,89€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 72px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;GRUP VII&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 98px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;28,42€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 153px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;4,26€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 92px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;5,65 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;980,44€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 69px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;15.289,64€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 72px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;FORMANT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 98px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;17,84€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 153px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;2,68€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 92px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;2,46 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;615,72€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 69px;"&gt;
				&lt;p align="right"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;9.331,72€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;GRUP III&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inclou:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Encarregat/ada&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal forestal - Subgrup A. Cap de quadrilles&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal administratiu. Cap d’oficina&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Enginyer/a tècnic/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Subgrup A - Personal tècnic.&amp;nbsp; Projectista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Subgrup A - Personal tècnic.&amp;nbsp; Cap de tallers&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Subgrup B - Ajudant tècnic superior&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;GRUP IV&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inclou:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Oficial de primera&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal forestal - Subgrup A. Tallador/a de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal forestal - Subgrup A. Conductor/a de camió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal forestal - Subgrup B. Guardes majors&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de fàbrica o taller: Serradores. Serrador/a de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tapes i taulers. Fogoner/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fusteria mecànica. Tupista de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fusteria mecànica. Serrador/a de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Ebenisteria. Oficial 1a preparador/a traçador&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Pelador/a de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Muntador/a de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Torner/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Fogoner/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Foradador de burot &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Secció de Poliment. Empaperador/a i repassador/a de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Raspalls. Preparador/a de pèls&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Entarimadors i parquets. Oficial polidor fregador&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Entarimadors i parquets. Oficial envernissador&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fabricants d’estoigs. Oficial 1a folrador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cistelleria, mobles de jonc i medul·la de vímet. Teixidor/a de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Botiga de joguines. Oficial preparador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Persianes. Oficial&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Penja-robes i penjadors de fusta. Oficial de primera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Conductor de classe «C»&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal administratiu. Oficial de primera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;GRUP V&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inclou:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Oficial de segona&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal forestal - Subgrup A. Tallador/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal forestal - Subgrup A. Tractorista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de fàbrica o taller: serradores. Esmolador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fusteria mecànica. Tupista de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fusteria mecànica. Serrador/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Fogoner/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Pelador/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Fregador/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mobles corbats. Muntador/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Secció de poliment. Empaperador/a i repassador/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mans.&amp;nbsp; Albarderia&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Raspalls. Preparador/a de pèls 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cadiram de bova. Bover/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fabricants d’estoigs. Oficial 2a folrador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cistelleria, mobles de jonc i medul·la de vímet. Teixidor/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Boteria. Ferrador-/a soldador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Boteria. Enfeixador/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Persianes. Oficial instal·lador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Penja-robes i penjadors de fusta. Oficial de segona&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Conductor/a de classe «B»&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Conductor/a de turisme&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal administratiu. Oficial de segona&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal administratiu. Viatjant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal administratiu. Corredor/a de plaça&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Comercial&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;GRUP VI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inclou:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Ajudant&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal forestal - Subgrup B. Sobreguardes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal forestal - Subgrup B. Guarda i vigilant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de fàbrica o taller: serradores. Mesurador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de fàbrica o taller: serradores. Ajudant esmolador/a o serrador/a serra circular&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Taulers enllistonats i portes.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Ajudant de fabricació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tapes i taulers. Ajudant de fabricació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Secció de poliment. Ajudant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Persianes. Ajudant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Persianes. Ajudant instal·lador i especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Capatàs de peons&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Llister/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Magatzemista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Pesador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal administratiu. Auxiliar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal administratiu. Telefonista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal administratiu. Mecanògraf/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dependent/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;GRUP VII&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inclou:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Peó&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Entarimadors i parquets. Ajudant o encerador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fabricant d’estoigs. Ajudant folrador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Guarda&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Ordenança&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Porter/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal subaltern. Personal de neteja&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;FORMANT&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inclou:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Formants&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:dataRegistre>2015-11-10</env:dataRegistre>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">230</env:ordre>
    <env:numeroRegistre>16442</env:numeroRegistre>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">44862</env:numPaginaInicial>
    <dc:date>2015-11-12</dc:date>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2015/10401"/>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/5228"/>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1831"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">44878</env:numPaginaFinal>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>