<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2015/10336/567600/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/xml">
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas Aqualia, SA per als seus centres de treball de les Illes Balears (exp.: CC_TA_03/104, codi de conveni 07002461012004)]]</env:sumariEnviament>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:dataPublicacio>2015-07-09</env:dataPublicacio>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:numeroRegistre>11382</env:numeroRegistre>
    <env:idEnviament>567600</env:idEnviament>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">33701</env:numPaginaFinal>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">200</env:ordre>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/5228"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Antecedents&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. El dia 15 de gener de 2015, la representació de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas Aqualia, SA i la del personal dels seus centres de treball de les Illes Balears subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El dia 20 de gener, el senyor Félix Picón Rigo, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fonaments de dret&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;RESOLUCIÓ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas Aqualia, SA per als seus centres de treball de les Illes Balears en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Publicar el Conveni en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma, 12 de juny de 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;El director general de Treball i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Onofre Ferrer Riera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;(BOIB 70/2013)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA FCC AQUALIA, SA PER ALS CENTRES DE TREBALL DE LES ILLES BALEARS (2015-2016)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;ARTICLE 1.- ÀMBIT DEL CONVENI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les disposicions contingudes en el present Conveni Col·lectiu entre l’empresa FCC&amp;nbsp;AQUALIA, SA I ELS SEUS TREBALLADORS DELS CENTRES DE TREBALL&amp;nbsp;A&amp;nbsp;BALEARS DE&amp;nbsp;SOLLER,&amp;nbsp;LLUCMAJOR, EIVISSA, SANT JOAN, SANTA EULALIA, SANT JOSEP, SANT ANTONI I FORMENTERA serà d’obligada aplicació per a tots els treballadors/es que prestin serveis en els mateixos, tant fixes, com eventuals amb qualsevol tipus de contracte. Qualsevol que sigui el grup professional del treballador/a i independentment que la data d'ingrés en l'empresa sigui anterior o posterior a la signatura del mateix &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix es respectaran quant a estructura de nòmina i horari els que tinguessin els treballadors que prestaven els seus serveis en l'Excm. Ajuntament d'Eivissa i que van passar a formar part de la plantilla de SOGESUR, S. a. el dia 1 de Novembre d'1.988 d'acord amb l'estipulat a la Base 12 del Plec de Condicions que va regir la concessió adjudicada a SOGESUR, S.A. i que va ser publicada en el B.O.C.A.I.B. nº 89 del 21/07/90.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Vigència: El Present conveni tindrà una vigència de&amp;nbsp;dos&amp;nbsp;anys&amp;nbsp;de durada, amb efectes a partir de l'1 de gener de&amp;nbsp;2015&amp;nbsp;fins al 31 de desembre de&amp;nbsp;2016.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les condicions econòmiques pactades en el present&amp;nbsp;CONVENI,&amp;nbsp;s'aplicaran amb caràcter retroactiu al 1 de gener de&amp;nbsp;2015.&amp;nbsp;La resta de les condicions s'aplicaran a partir de la signatura del mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Pròrroga: Aquest conveni es considerarà prorrogat, a tots els efectes, durant el temps que hi hagi entre la seva expiració i l'entrada en vigor del nou conveni que el substitueixi, llevat d’aquelles condicions econòmiques per les que s'estableixi retroactivitat, en aquest cas estarà al que el nou conveni determini.&amp;nbsp;Finalitzat el període de vigència del Conveni, continuarà d’obligada aplicació i continuarà vigent fins a la negociació i signatura del nou conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Denúncia: La denúncia del present conveni &amp;nbsp;s’haurà de fer en el seu cas,&amp;nbsp; amb 2 mesos d'antelació mínim a la data acordada o amb dos mesos d'antelació a la finalització de l'any natural anteriors al que es vulgui que s’acabi la vigència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas de no ser denunciat es considerarà prorrogat, a tots seus efectes, fins que es produeixi la seva denúncia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Una vegada denunciat el conveni,&amp;nbsp;la ultraactivitat del mateix es mantindrà durant 2 anys a partir de la data que s’acabi la seva&amp;nbsp; vigència.&amp;nbsp;En tot cas, les parts signatàries del present conveni col·lectiu podran de mutu acord ampliar aquest termini&amp;nbsp; d’ultraactivitat al moment que estimin oportú.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas de ser denunciat, les dues parts es comprometen a iniciar les negociacions, per al següent conveni, en el termini màxim de trenta dies naturals a partir de la data de preavís.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 2. VINCULACIÓ A LA TOTALITAT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el cas que l'autoritat laboral, en ús de les seves facultats no aprovés algun o la totalitat dels pactes que componen el present Conveni Col·lectiu, est quedarà sense eficàcia pràctica, havent-se de reconsiderar tot el seu contingut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 3. CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA, COMPENSACIÓ I ABSORCIÓ.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. L'augment de les condicions econòmiques, salarials o extrasalarials, establertes en el present conveni, s'aplicarà sobre els salaris reals i altres conceptes retribuïts que actualment perceben tots els treballadors/as, sense que pugui ser compensat o absorbit aquest augment per percebre alguns d'ells quantitats que excedeixin l'establert en el conveni anterior o en nòmina a títol personal, per al seu grup professional o funció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Les millores per als treballadors/as en les condicions de treball que puguin establir-se amb posterioritat a aquest conveni, tant per normes pactades com a estatals, seran compensables i absorbibles per les condicions establertes en el mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el mateix sentit seran compensables i absorbibles les condicions salarials en els termes que estableixin les lleis i decrets que estableixin el salari mínim interprofessional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 4. COMISSIÓ PARITÀRIA D’INTERPRETACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De conformitat amb el que estableix l'article 85.3 e) ET, queda constituïda una comissió paritària que estarà integrada per quatre membres, dos per la representació de les organitzacions sindicals i per les organitzacions empresarials signants en el present Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El domicili d'aquesta Comissió i la seu de les seves reunions queda fixada a la seu de l'empresa, C / Sant Cristòfol 24 baixos - Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Comissió es reunirà dins dels 15 dies següents a de la publicació del Conveni en el BOIB, en la reunió quedaran designats els seus membres establint-se el programa de treball, freqüència de les seves reunions i altres condicions que hagin de regir el seu funcionament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Seran funcions d'aquesta Comissió:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Les d'entendre en totes aquelles matèries que l'articulat del present Conveni hagi previst la seva participació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) La interpretació i vigilància del pactat en Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) L'adaptació al Conveni Col·lectiu de la legislació sobrevinguda que afecti a aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les parts signants del Conveni col·lectiu acorden que les resolucions de la Comissió Paritària podran ser vinculants o executives, si així ho van decidir els seus membres, i amb l'abast i efectes jurídics previstos legal i convencionalment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix la Comissió paritària serà informada quan l'empresa, per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, plantegin la inaplicació de les condicions de treball (article 82.3 Estatut dels treballadors) o la modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col·lectiu ( article 41 Estatut dels treballadors), qüestions que seran tractades en el si d'aquesta Comissió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les discrepàncies que no sigui resoltes en el si de la Comissió Paritària es resoldran d'acord amb els procediments regulats en el II Acord Interprofessional sobre la renovació i potenciació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, publicat al BOIB núm 18 de data 3 de febrer de 2005.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 5. RESOLUCIÓ DISCREPÀNCIES INAPLICACIÓ CONDICIONS CONVENI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan per concórrer alguna de les circumstàncies que es recullen en l'article 82.3 del vigent Estatut dels treballadors, un cop obert el reglamentari període de consultes en els termes de l'article 41.4, del susdit Estatut, puguin sorgir discrepàncies per procedir a la inaplicació de les condicions de treball previstes en el conveni, s'estableix com a procediment per a la resolució de les mateixes el següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Quan, conclòs el període reglamentari de consultes, hi hagi discrepàncies entre les parts negociadores, les discrepàncies subsistents se sotmetran a la Comissió Paritària del Conveni, en primer lloc; i cas de no ser resoltes les mateixes en el si de la Paritària, se sotmetran als procediments de Conciliació, Mediació i Arbitratge del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Quan el període de consultes, en els termes que preveu l'esmentat article 41.4, finalitzi amb "Acord", es presumeix que hi ha causes justificatives i només podrà ser impugnat davant la jurisdicció social per existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió. L'acord haurà de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables a l'empresa i la seva durada i no es pot prolongar més enllà de la vigència del Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- L'acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del Conveni i a l'Autoritat Laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE&amp;nbsp;6.&amp;nbsp;DISPOSICIÓ DE LLOCS DE TREBALL, CONTRACTACIÓ E INGRESSOS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan es creï un nou lloc de treball , o es produeixi una vacant en un lloc ja existent , l' empresa ha de cobrir respectant estrictament, el següent ordre de selecció :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Reingrés d'excedents voluntaris .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Promoció intracentre .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Promoció intercentre .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Trasllats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Selecció externa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A continuació es detallen les particularitats pròpies de cada etapa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Etapa 1: Reingrés d'excedents voluntaris .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les vacants produïdes es cobriran per rigorós ordre de presentació de sol·licituds de reingrés entre les persones en excedència voluntària que l'hagin sol·licitat , sempre que compleixin els requisits de grup i especialitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Etapa 2 i 3: Promoció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La promoció professional es realitzarà a través d'un sistema de valoració objectiva de mèrits, basat en criteris d'avaluació del potencial i del rendiment del treballador / a. S'avaluaran els coneixements amb proves preferentment pràctiques, acords amb el nou lloc de treball, seguida d'un període de formació orientat al lloc de treball per cobrir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els requisits per participar en l'etapa de promoció són els següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A) Portar un mínim de dos anys en situació d'actiu a l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B) Tenir distint grup / nivell o especialitat a la plaça convocada i un nivell econòmic igual o inferior al de la vacant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;C) Tenir una antiguitat mínima d'un any en el seu grup i especialitat actual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a la promoció intracentre serà condició indispensable estar destinat en el mateix centre de treball al qual correspon la plaça convocada i per a la promoció intercentre serà condició indispensable estar destinat en qualsevol centre de treball diferent del de la plaça convocada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La direcció de l'empresa estarà obligada a la publicació i difusió en tots els centres de treball de les vacants o nous llocs de treballs creats, comunicant al mateix temps a la representació laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La convocatòria per cobrir la nova plaça ha d'incloure almenys:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Nombre i característiques dels llocs a cobrir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Forma i termini (no inferior a 10 dies naturals) per participar en el procés selectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) Perfil de promoció al qual s'han d'ajustar els candidats / es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Proves pràctiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;e) Sistema de valoració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;f) Composició del tribunal de valoració (ha d'estar constituït per igual nombre de representants laborals i de l'empresa).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les anteriors prescripcions no regiran per a l'ingrés o promoció de personal de lliure designació per l'empresa, relacionades en l'Ordenança Laboral, ni per a l'ingrés de personal per període de temps mínim establert per la Llei&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Etapa 4: Trasllat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Qualsevol treballador / a podràs sol·licitar, sense necessitat d'aprovació de vacant alguna, el trasllat a qualsevol lloc de treball de l'empresa, a les Balears sense restriccions, i en la Península segons les necessitats del servei, que sigui del seu mateix grup. Amb aquestes sol·licituds es constituirà i mantenir actualitzada una llista d'espera, de tal manera que quan s'aprovi la necessària cobertura d'un lloc de treball i una vegada conclosa la de promoció intercentres, s'adjudicarà la vacant entre els treballadors / es que hagin sol·licitat la mateixa, respectant els següents criteris que a continuació es detallen:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Antiguitat en el grup.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Antiguitat en el centre de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) Antiguitat en l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Major edat del treballador / a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Etapa 5: Selecció externa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- En cas de no haver estat coberta la nova plaça o vacant produïda pels sistemes anteriors es procedirà a la selecció externa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- En tots els contractes, cal especificar clarament les seves condicions, durada, jornada laboral, sou, etc, i hauran de ser visats per la representació laboral del centre o delegats de personal en el moment de la seva signatura, a petició del treballador / a, o, si s'escau, en el moment de rebre la còpia bàsica i abans de ser registrats a l'Oficina d'Ocupació corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- El treballador / a rebrà el seu exemplar del contracte de treball en el moment de la signatura. Així mateix i al mateix temps la representació laboral o delegats / des de personal rebran còpia bàsica tant dels contractes i renovacions de contracte que es realitzen en cada centre de treball com de la comunicació de qualsevol suspensió i / o extinció de contractes de treball amb una antiguitat superior als sis mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE&amp;nbsp;7.&amp;nbsp;PERÍODE DE PROVA.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les admissions del personal es consideren provisionals durant un període de prova variable, sempre que consti per escrit i segons sigui l'índole de la tasca que a cada treballador / a correspongui, que en cap cas pot excedir el que s'assenyala en l'escala següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Personal tècnic titulat, 6 mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Personal administratiu, 45 dies naturals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Comandaments intermedis, 45 dies naturals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Personal auxiliar, operari / a i subaltern / a, 15 dies naturals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Durant el període de prova, tant el treballador / a com l'empresa podran donar per finalitzades les seves relacions laborals sense necessitat de previ avís i sense que cap de les parts tingui dret a cap indemnització. En tot cas el treballador / a percebrà durant el període de prova les que se li hagi (meritat pel temps treballat) classificat. Transcorregut el termini esmentat, el treballador / a passarà a figurar a la plantilla de l'empresa i el temps que hagi treballat en període de prova, li serà computat a efectes d'antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE&amp;nbsp;8.&amp;nbsp;CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I &amp;nbsp;L'APRENENTATGE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa pot realitzar aquest tipus de contractes amb l'objecte de proporcionar al treballador / a la formació teòrica i pràctica necessària per a l'exercici adequat de la seva funció, detallant quina és aquesta segons la seva classificació professional establerta en el present Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest contracte es podrà celebrar amb treballadors majors de setze i menors de vint anys que no tinguin la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu requerit per concertar un contracte en pràctiques per al lloc de treball o ocupació objecte del contracte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15 per cent, podran celebrar contractes per a la formació i l'aprenentatge amb menors de trenta anys que no tinguin qualificació professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La durada del contracte no pot ser inferior a sis mesos ni superior a dos anys i sempre se celebrarà a temps complet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El temps dedicat a formació teòrica, que ha de ser presencial, és el 25% de la jornada màxima prevista en el present conveni i es durà a terme alternant amb el treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A fi de fer efectiva la formació del treballador / a, l'empresa assignarà un tutor / a amb la suficient experiència i qualificació per garantir l'aprenentatge objecte del contracte, sense que cada tutor / a pugui tenir sota la seva tutela a més de tres aprenents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el contracte s'ha d'especificar el centre on s'impartirà formació professional i l'horari, i es lliurarà còpia del mateix als representants dels treballadors/es, així com el pla formatiu de l'empresa a què s'adscriu, els objectius a aconseguir i el tutor / a designat per l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A la finalització del contracte, si s'acordés per la comissió paritària la continuació de la prestació laboral, l'empresa es compromet a vincular el treballador/a a un contracte indefinit per a exercir les tasques per a les quals ha estat format i amb el grup / nivell corresponent , quedant prohibit el seu encadenament amb contractes eventuals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa ha de vincular a la seva plantilla almenys el 25% dels treballadors/es contractats/ des per a l'aprenentatge una vegada que la seva formació hagi finalitzat. Altrament, un cop que s'hagi format a 4 treballadors / es per al mateix grup professional i l'empresa no hagi vinculat a cap d'ells / es a la seva plantilla no podrà tornar a contractar aprenents per a aquest mateix grup en el termini d'un any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els contractes d'aprenentatge no poden ser usats per a cobrir llocs de treball vacants que hagin estat ocupats per personal fix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Es fixen dues classes de contractes d'aprenentatge:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- APRENENTATGE D’OFICI: la remuneració serà el 100 per 100 del salari del grup / nivell descomptant el temps d'aprenentatge.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- APRENENTATGE D'ADMINISTRACIÓ la remuneració serà el 100 per 100 del grup / nivell descomptant el temps d'aprenentatge.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE&amp;nbsp;9.&amp;nbsp;CONTRACTES EN PRÀCTIQUES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tenint en compte l'especificitat de les funcions pel personal de l'àmbit d'aquest Conveni, el contracte de treball en pràctiques només pot subscriure amb qui estiguin en possessió dels següents títols:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;• Universitaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;• Formació professional de Grau Mitjà o Superior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;• Equivalents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En qualsevol cas els treballadors/es no podran ser destinats a professions o grups / nivells d'inferior nivell al que habilita el títol.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per permetre l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats, l'empresa assignarà una persona amb la suficient experiència i titulació capaç de garantir aquesta pràctica professional que és objecte del contracte, sense que en cap cas cada tutor / a pugui tenir sota la seva tutela més de dos treballadors / es en pràctiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El període de prova no podrà ser superior a un mes en els contractes celebrats amb treballadors / es amb titulació mitjana ni a dos mesos en els contractes amb treballadors / es amb titulació superior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La retribució del treballador /a serà la fixada en el present Conveni per al seu grup / nivell professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A la finalització del contracte, en cas de continuar la prestació laboral, l'empresa es compromet a vincular el treballador / a amb un contracte indefinit per a exercir les tasques per a les quals ha estat format i amb el grup / nivell professional corresponent, quedant prohibit el seu encadenament amb altres modalitats de contractes a temps determinat. Aquest contracte es formalitzarà sempre per escrit i s'ha de consignar com a contingut mínim la durada, retribució, titulació del treballador / a, condicions de treball, horari i objecte de les pràctiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Es lliurarà còpia bàsica del contracte als representants dels treballadors / es en l'empresa en el termini d'una setmana des de l'inici de la data de contractació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S'estableixen els següents contractes en pràctiques:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- TITULATS/DES SUPERIORS EN PRÀCTIQUES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- TITULATS /DES MITJANS EN PRÀCTIQUES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- FORMACIÓ PROFESSIONAL EN PRÀCTIQUES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Els equivalents que estableixi la llei en el seu moment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La remuneració es fixa en la taula continguda en aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 10. CLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La classificació professional dels treballadors / es inclosos en els àmbits d'aplicació del present Conveni col·lectiu s'establirà d'acord amb els articles 14 i 15 del IV Conveni col·lectiu estatal d'indústries de captació, elevació, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal afectat pel present Conveni ha d'estar inclòs en algun dels grups professionals que s'esmenten a l'annex 9.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Per raons tècniques o organitzatives tots els treballadors / es de cada centre de treball podran ser destinats / des a treballs de l'àrea funcional del grup / nivell superior a la que tinguin en aquell moment i amb el salari que correspongui, des del primer dia, al seu nou grup / nivell de reintegrar al seu antic lloc quan cessi la causa que va motivar el canvi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Aquest canvi no pot ser de durada superior a quatre mesos ininterromputs ni suposarà un canvi de la seva àrea funcional d'origen, i el treballador / a al cap d'aquest temps tornar al seu antic lloc de treball i grup / nivell.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan un treballador / a realitzi durant més de quatre mesos consecutius funcions de grup / nivell superior, s'ha d'estimar creada la vacant, en aquest cas, si li correspon l'ascens, s'ha de considerar consolidat en aquesta plaça a tots els efectes des del dia que va començar a fer aquests treballs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si no li correspon l'ascens, la vacant s'ha de cobrir segons les normes reglamentàries establertes en el present Conveni, havent de llavors tornar el que interinament ha fet aquestes feines al seu anterior situació i sou.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No obstant l'exposat en els paràgrafs anteriors, en el cas que un treballador / a ocupi llocs de grup / nivell superior durant vuit mesos alterns, en un període mínim de dos anys, consolidarà el salari d'aquest grup / nivell a partir d'aquest moment, sense que això suposi necessàriament la creació d'un lloc de treball d'aquest grup / nivell.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El que s'estableix anteriorment no és aplicable als casos de substitució per maternitat, malaltia, accident, permisos i ocupació de càrrecs públics o oficials, en aquest cas la substitució comprendrà tot el temps que durin les circumstàncies que l'hagin motivat..&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballs de superior grup / nivell, així com els de funcions diferents regulats en els 2 apartats anteriors, s'efectuaran amb autorització per escrit de la direcció de personal corresponent, havent de comunicar prèviament amb la deguda antelació i per escrit, tant al treballador / a afectat com a la representació laboral o sindical del Centre de Treball de manera que aquests coneguin les dades següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Lloc de treball a ocupar i esglaó o grup / nivell del mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Causa que motiva aquestes feines.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) Funcions i tasques que se li encomanen i si aquestes li donen dret a diferència retributiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Temps estimat de durada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- Quan exerceixin funcions de grup / nivell superior, però no procedeixi legalment o convencionalment l'ascens, el treballador / a tindrà dret a la diferència retributiva, des del primer dia, entre el grup / nivell assignada i la funció que efectivament realitzi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, l'empresa necessita destinar un treballador / a tasques corresponents a un grup / nivell inferior a la que té, només podrà fer-ho per temps no superior a un mes dins d'un mateix any i dins la seva àrea funcional d'origen, mantenint el salari base, complements i altres drets del seu grup / nivell professional i comunicant-ho per escrit, tant a l'afectat / a com als representants dels treballadors / es. En el cas que sigui superior a un mes, serà la Comissió Paritària d'Interpretació del present Conveni Col·lectiu qui decidirà la necessitat i el temps de durada d'aquest canvi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- L'empresa emetrà un informe als delegats / des de personal i l'interessat / a en què justifiqui el canvi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 11. RELACIÓ CENSADA.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Abans de l'1 d'abril de cada any i referida al 31 de desembre de l'any anterior , es publicarà a cada centre de treball relació censada de tot el personal de FCC AQUALIA, SA, classificada per grups / nivells professionals en què ha de constar les següents dades de cada treballador / a :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a ) Nom i cognoms.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b ) Data d'ingrés.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c ) Grup / nivell professional que tingui.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Antiguitat en el grup / nivell.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;e) Destinació al centre de treball .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- El cens serà exposat als taulers d'anuncis de cada centre de treball per un període de trenta dies , i s'enviarà una còpia a la representació laboral del centre , a la qual tindran accés els treballadors / es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Qualsevol error ha de ser comunicat pel treballador / a afectat a la direcció del centre de treball que haurà de resoldre en el termini de 30 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 12. JORNADA LABORAL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada laboral durant la vigència del present Conveni Col·lectiu tindrà una durada de 40 hores setmanals , de dilluns a dissabte , equivalent a 1752 hores anuals . Per tal de quadrar el còmput de jornada anual de 1752 hores, els treballadors disposaran de dos dies de descans de lliure elecció avisant amb suficient antelació , sempre que no hi hagi raons organitzatives justificades que ho impedeixin. En el cas de coincidència de dos o més treballadors tindrà preferència el primer que ho hagi sol·licitat i en cas de coincidència en la data sol·licitud tindrà preferència el de més antiguitat .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada serà intensiva tot l'any, amb els horaris que s'expressen per a cada centre de treball en els annexos nº 1, 2,3 , 4, 5 i 6 .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Durant la jornada de treball , es podrà gaudir d'una pausa, per un període de 30 minuts , que computarà com a treball efectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 13. RETENES / GUÀRDIES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Atès el caràcter públic dels serveis prestats per l'empresa, s'estableix un torn de reforç, amb l'objecte de mantenir la cobertura del servei durant les 24 hores diàries en els següents termes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cada centre de treball haurà de tenir com a mínim una persona de reforç a partir de l'acabament de la jornada laboral i fins al començament de la següent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa proporcionarà els mitjans materials suficients per a la correcta realització de les seves funcions en les dependències / guàrdia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La persona de reforç està obligada a estar disponible i localitzable en qualsevol moment durant el seu servei, pels mitjans que s'acordin entre l'empresa i els delegats / des de personal. Els reforços s'han de fer de forma rotativa per setmanes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A causa del caràcter eminentment tècnic de les intervencions efectuades en el torn de guàrdies i reforç, queden exclosos de les mateixes els empleats / des de la secció administrativa de l'empresa. També podran excloure de fer guàrdies o aquells treballadors / es que així ho desitgin i manifestin, sempre que no suposi un perjudici per al servei o per als altres treballadors / es, prèvia petició a l'empresa i delegats / des de personal i acceptació per part d'ambdues parts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A.- PLUS DE DISPONIBILITAT (Per al personal amb horaris pactats segons annexos 1, 2,3, 4, 5 i 6).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El treballador / a de guàrdia, en concepte de plus de disponibilitat o reforç de percebre en 2015 la quantitat de 183,73 € per setmana efectuada de guàrdia o reforç. Per als següents anys de vigència del present Conveni, aquesta quantitat serà REVISADA D'ACORD A LA CLAUSULA DE REVISIÓ SALARIAL CONTINGUDA EN L'ARTICLE 19 D'AQUEST CONVENI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B.- PLUS DE PRIMERA INTERVENCIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La primera intervenció del personal de guàrdia o reforç feta en el període comprès entre les 22 h. i les 7 h. 30 &amp;nbsp;hores del dia següent, en dia feiner, fins i tot dissabtes, i entre les 0. i les 24 h. en diumenges i festius (excepte jornada de torn), serà compensada amb un "plus de primera intervenció", consistent en l'abonament de les següents quantitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Any 2015: 44,95 €. Per a l'any 2016 aquesta quantitat serà REVISADA D'ACORD A LA CLAUSULA DE REVISIÓ SALARIAL CONTINGUDA EN L'ARTICLE 19 D'AQUEST CONVENI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal procedent de la plantilla de l'AJUNTAMENT D'EIVISSA percebrà per aquest concepte la mateixa quantia que la resta del personal durant tota la vigència del contracte per superar la mateixa la quantia a què haurien tingut dret en virtut dels seus drets històrics reconeguts en aquesta matèria .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest plus cobreix els treballs que es puguin realitzar en les dues primeres hores de treball. Tots els treballs o noves intervencions que es puguin fer a partir d'aquest temps, tindran la consideració d'hores extraordinàries. Les següents intervencions durant el mateix període de reforç computen les hores de treball efectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors / es que estiguin de reforç no poden ser requerits per a altres feines que no siguin les necessitats exclusives de les emergències produïdes durant aquest període de reforç.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 14. GUÀRDIES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al manteniment dels serveis, durant els diumenges i festius , s'estableixen uns torns de guàrdia , específics per a cada servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquestes guàrdies seran cobertes per les mateixes persones que estan de guàrdia durant la mateixa setmana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 15. VACANCES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal comprès en el present Conveni té el règim de vacances:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- 32 dies naturals per a tot el personal. Respecte a això, es podrà convenir entre l'empresa i el treballador / a la divisió en dos del període total.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Els que ingressin o cessin en el transcurs de l'any o gaudeixin de llicència no retribuïda, llevat que aquesta sigui per malaltia greu d'un familiar degudament justificada, tindran dret a la part proporcional de vacances segons el nombre de mesos treballats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Als treballadors / es que cessin en el curs de l'any, sense haver gaudit el període de vacances que els correspongui, se'ls ha retribuït dit període.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Les vacances s'han de programar amb un mínim de tres mesos d'antelació, segons les necessitats de cada servei, d'acord amb la representació laboral. Un cop programades, no es poden modificar, sinó és amb el coneixement i acord del delegat / a de personal i el treballador / a, ambdós inclosos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les vacances anuals s'iniciaran sempre en dia laborable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- El quadre de distribució de vacances format per l'empresa serà exposat a tots els centres de treball i, en cas de disconformitat, el treballador / a afectat pot reclamar davant la Magistratura de Treball, que ha d'ordenar el que sigui procedent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- Les llicències retribuïdes per les causes que estableix l'article 17 del present Conveni en els apartats b, c, d, fi que coincideixin amb el període de vacances, no es computaran a efectes de la durada del mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- Còmput de les vacances: Les vacances són de 32 dies naturals, comptats de data a data, si bé quan dins del període de vacances hi ha alguna de les 14 festivitats del calendari laboral oficial, aquests dies no es computaran a aquest efecte. En cap cas s'ha d'interpretar com festivitats a descomptar del còmput dissabtes de lliurança i diumenges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7.- Quan durant les vacances un treballador / a romangui en situació d’INCAPACITAT TEMPORAL s'entendrà com no gaudides les vacances durant aquests dies i en conseqüència, es procedirà a concedir en un altre moment, quan ho permetin les necessitats del servei, un nou període de vacances del mateix nombre de dies que els per aquest fet es consideren com no gaudits, preferiblement dins el mateix any natural sempre que per raó de les dates sigui possible.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 16. LLICÈNCIES NO RETRIBUÏDES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tot treballador / a amb més d'un any d'antiguitat a l'empresa tindrà dret a gaudir de llicència no retribuïda per assumptes propis , un cop l'any , per un període màxim de deu dies naturals .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'exercici d'aquest dret s'ha de supeditar-se a les necessitats del bon funcionament de l'empresa. Per fer ús d' aquest dret , s'ha de sol·licitar a l'empresa , amb almenys deu dies d'antelació a la data de l'inici , excepte impossibilitat demostrada documentalment en contra.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 17. LLICÈNCIES RETRIBUÏDES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;El treballador / a, previ avís i justificació, pot absentar de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni; previ acord amb la Direcció del Servei, es poden acumular a les vacances anuals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;b) Per mort del cònjuge, o parella de convivència, ascendents, descendents o germans / es del treballador / ai pel que fa a la família política, pares i germans, 6 dies laborables si és fora de l'illa de residència i 3 si és d'ella.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;c) Per malaltia greu del cònjuge, o parella de convivència, ascendents o fills / es i per familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat que convisquin amb el / la sol·licitant i que requereixin cures indispensables, per igual durada al que estableix l'article anterior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;d) Per naixement de fill / a 6 dies naturals si és fora de l'illa de residència i 3 si és d'ella. En cas d'intervenció s'ampliaran a 10 dies, quan el treballador tingui al seu càrrec més fills / es menors d'edat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;e) Els treballadors / es que acreditin que estan matriculats / es en un centre oficial o privat reconegut d'ensenyament tindran dret a una llicència de la durada necessària per concórrer als oportuns exàmens al centre corresponent, percebent el salari o sou del seu grup.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;f ) Durant 1 dia per trasllat de domicili dins de la mateixa localitat i 2 si és a una altra localitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;g ) Sempre que el bon funcionament del servei no ho impedeixi , cada cap / a de servei es compromet a concedir als treballadors / es, el temps necessari per realitzar qualsevol tipus de gestió d'interès personal , urgent o inajornable amb justificació de la mateixa .&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;h ) Per matrimoni de fills / es, germans / es o pares / mares , 1 dia si és a la localitat de residència i 3 si cal un desplaçament fora de l'illa de residència .&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;i) 1 dia per bateig o comunió dels fills / es si no és festiu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;j) La dona treballadora, per tant, té dret a un permís íntegrament retribuït de setze setmanes no interrompudes, ampliables per part múltiple fins a divuit setmanes, o al període superior que en cada moment estableixi la Llei. El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada, sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part; podent fer ús d'aquestes el pare per a la cura del fill en cas de defunció de la mare. No obstant l'anterior, en el cas que la mare i el pare treballin, aquella, en iniciar el període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a deu de les últimes setmanes de suspensió, sempre que siguin ininterrompudes i al final de l'esmentat període, llevat que en el moment de la seva efectivitat, la incorporació de la mare suposi risc per a la salut.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;En el supòsit d'adopció, si el fill/a adoptat és menor de 6 anys o menor d'edat major de 6 anys, quan es tracti de menors amb discapacitat o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents, la suspensió tindrà una durada màxima de setze setmanes, comptades a l'elecció del treballador / a, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la decisió judicial per la qual es constitueix l'adopció. En el cas que la mare i el pare treballin, el període de suspensió (inclòs el addicional per fill/a o menor amb discapacitat) es distribueix a opció dels interessats / des, que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;k) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora diària d'absència del treball. Aquest dret podrà ser exercit, igualment pel treballador, sempre que demostri que no és exercit per la mare al mateix temps. La dona, per voluntat pròpia, pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora al principi o al final de la mateixa o podrà acumular aquestes hores en jornades completes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;l) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, l'existència s'ha d'acreditar documentalment i sense que es pot superar, per aquest motiu, la cinquena part de les hores laborals en còmput trimestral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;En els supòsits h) e i) , es concediran les llicències si el fet casual coincideix en dia laborable per al treballador / a .&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(33, 33, 33);"&gt;En els supòsits no contemplats anteriorment , s'estarà al que disposa l'Estatut de Treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 18.- EXCEDÈNCIES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les classes de excel·lències regulades pel següent conveni són les següents :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Excedència forçosa .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Excedència voluntària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- L'excedència forçosa es concedeix per la designació o elecció del treballador/a per a un càrrec públic o sindical que li impossibiliti l'assistència al treball . El reingrés s'ha de sol·licitar dins del mes següent a l'acabament del motiu que va originar aquesta excedència, efectuant-se el reingrés per part de l'empresa en el termini màxim d'un mes a partir de la data de presentació de la sol·licitud. En cas de no presentar la sol·licitud el treballador / a , es considera extingit el contracte .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El treballador / a que sol·liciti l'excedència forçosa per tenir cura d'un fill , a comptar de la data de naixement d'aquest o des de la del període ressenyat en l'apartat j de l'article 17 , té dret a estar en aquesta situació durant un termini màxim de quatre anys . La iniciació d'un nou període , com a conseqüència del naixement d'un nou fill , posa fi , si escau al que es vingués gaudint.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- L'excedència voluntària podrà ser sol·licitada pels treballadors / es amb una antiguitat mínima d'un any de treball efectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'excedència voluntària, que es concedirà en el termini màxim de trenta dies, tindrà una durada mínima de sis mesos i màxima de dos anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per aconseguir una altra excedència voluntària, el treballador/a haurà de romandre un nou període de dos anys en servei actiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El treballador/a que no sol·liciti el reingrés un mes abans d'expirar el termini pel qual se li va concedir l'excedència, se'l considerarà extingit el contracte de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No podrà sol·licitar excedència voluntària qui en el moment de sol·licitar-la estigués pendent d'una sanció derivada de la comissió d'una falta greu o molt greu o sotmesa a expedient disciplinari per suposada infracció de la mateixa índole, en tant no es resolgui aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors/es, en aquesta situació tindran dret a la reserva en el lloc de treball, han de sol·licitar el reingrés un mes abans d'expirar el termini del període d'excedència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Transcorregut un any d'excedència voluntària , el treballador amb un preavís de 30 dies podrà sol·licitar el reingrés , sent obligatori el mateix per part de l'Empresa , efectuant-se la adjudicació d'acord amb el que preveu l' article 5 d'aquest Conveni&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 19. SISTEMA RETRIBUTIU&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a l'any 2015 les taules salarials definitives són les que s'estableixen a l'Annex 9 del present Conveni, i suposen una congelació salarial respecte de les taules definitives de 2014.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a l'any 2016, s'ha de negociar una revisió salarial, quedant concretada la quantia de la mateixa abans de la finalització de l'any 2016.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Ambdues part es comprometen a continuar negociant l'adequació de les taules salarials al sistema de 14 pagues a partir de l'1 gener 2015.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S'entén com a salari tots els conceptes que a continuació s'especifiquen (salari base, antiguitat, plus de toxicitat, perillositat i penositat, plus de conveni, plus d'insularitat, plus de disponibilitat, paga de beneficis, incentius i pagues extraordinàries).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els havers meritats s'abonaran, per mensualitats vençudes, abans del penúltim dia de cada mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El pagament de les retribucions s'efectuarà mitjançant xec, taló o ingrés en compte corrent o en llibreta d'estalvis oberta en entitat bancària o de crèdit, de la qual sigui titular el treballador / a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Al treballador / a li serà lliurat el rebut individual justificatiu del pagament de salaris amb la liquidació detallada de les retribucions i descomptes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El salari base de qualsevol grup / nivell mai podrà ser inferior al salari mínim interprofessional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El sistema de retribucions del personal regulat pel present conveni queda estructurat de la següent manera :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Salari base .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Antiguitat .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Beneficis .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- Plus d'insularitat .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- Plus de toxicitat, penositat i perillositat .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- Plus de conveni .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7.- Hores extres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8.- Pagues extraordinàries .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9.- Altres complements personals , de lloc de treball o de qualitat o quantitat a la feina .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10.- Altres plusos extrasalarials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A continuació es detalla cada punt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. - SALARI BASE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- El salari base és la retribució mensual assignada a cada treballador / a per la realització de la seva jornada normal de treball, inclosos els períodes de descans computables com a treball .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- La quantia del salari base , per a cada grup / nivell professional és la que s'estableix a l' annex 9 d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- ANTIGUITAT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal comprès en el present Conveni ha de percebre augments periòdics per anys de servei, consistents en l'abonament mensual d'un 2% del salari base corresponent al grup / nivell que estigui classificat per cada un dels 10 primers anys de servei a l'empresa i un 1% en els següents fins a la seva jubilació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al còmput d'antiguitat a efectes d'augments periòdics, es tindrà en compte el temps de servei a l'empresa, com efectivament treballats tots els mesos i dies en què el productor hagi percebut un salari o remuneració, bé sigui per servei prestat o en comissions, llicències o en baixa transitòria per accident de treball, etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Igualment serà computable el temps d'excedència forçosa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;També cal estimar els serveis prestats dins de l'empresa en període de prova i per al personal eventual i complementari quan aquest passi tot seguit a ocupar plaça a la plantilla de l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En tot cas, els que ascendeixin de grup / nivell de percebre sobre el salari base d'aquella a la qual s'incorporen, els percentatges que li corresponguin en les formes assenyalades en les normes anteriors, però calculades íntegrament pel nou salari base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La fórmula per calcular l'antiguitat és en cas de 10 o menys anys de servei:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Antiguitat = Salari base mensual multiplicat per dos, dividit entre 100 per nº anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;I en cas de més de 10 anys de servei:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Antiguitat = Salari base mensual pel nombre d'anys mes 10 dividit entre 100.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La data de partida d'aquesta retribució serà la de 1 de Gener o la de 1 de juliol, segons que l'ingrés a l'empresa s'hagi produït en el primer o segon semestre respectivament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El pagament de l'antiguitat es percebrà en cada un dels pagaments mensuals i pagues extraordinàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al còmput d'antiguitat del personal provinent de l'Excm. Ajuntament d'Eivissa i que va passar a formar part de la plantilla de Sogesur el dia 1 de novembre de 1988 i d'acord amb el que estipula la base 12 del plec de condicions que va regir la concessió adjudicada a Sogesur, s'estableix que continuen mantenint el sistema que tradicionalment se'ls aplicava per efectuar aquest còmput consistent en una bonificació del 7% sobre el salari base cada trienni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- BENEFICIS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S'estableix per a tots els treballadors / es afectats per aquest Conveni una percepció amb el nom de paga de beneficis d'abonament mensual que es calcularà de la següent manera :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Beneficis = ( salari base mensual + antiguitat ) multiplicat per 15 dividit entre 100&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- PLUS DE INSULARITAT .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S'estableix per a tots els treballadors / es afectats per aquest Conveni una percepció amb el nom de plus d'insularitat d'abonament mensual que s'incrementarà en el mateix percentatge que els altres conceptes salarials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- PLUS DE TOXICITAT.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors / es a qui afecta aquest Conveni i que prestin serveis que estiguin enquadrats dins de treballs als quals es poden afectar els conceptes de toxicitat, penositat i perillositat se'ls ha d'abonar un suplement pel temps realment emprat en ells, que es calcula de la següent manera:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Toxicitat = Salari base dia x 20 multiplicat pel número dies dividit entre 100.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas de no ser aplicable per nombre de dies, per ser treballs esporàdics, o no, dins de jornada laboral completa. Es calcularà de la següent manera:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Toxicitat = Salari base dia x 20 per nº hores mensuals dividit per 100&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per part del comitè de Seguretat i Higiene s'elaborarà un quadre en el qual es marqui que tipus de treballs es consideraran dins d'alguns dels apartats indicats anteriorment. Estant dit quadre disponible permanentment per a la consulta, al tauler d'anuncis de cada centre de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No obstant això, i d'acord amb la normativa reguladora de la Llei de prevenció de riscos laborals i normes complementàries, en aquesta matèria, en primer lloc i de forma prioritària sempre s'esgotarà l'adopció de totes les mesures de protecció individuals i / o col·lectives necessàries per evitar la toxicitat en treballs en matèries tòxiques o perilloses.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. PLUS CONVENI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S'estableix com a plus de conveni per a cada grup / nivell el qual consta per tal concepte a l'annex 9 d'aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. HORES EXTRES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Es consideren hores extres:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Les que excedeixin la jornada laboral diària de 7h.30min., De 40 hores setmanals o de 1752 hores anuals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan les hores extraordinàries estiguin motivades per causa de força major de la que preveu la llei, absències imprevistes, canvis de torn o per prevenir o reparar sinistres o un altre dany extraordinari i urgent, tindran la consideració d'hores estructurals i no tenen les càrregues previstes en la llei, per la qual cosa mensualment l'empresa i els representants dels treballadors / es d'elevar acord en aquest sentit a l'autoritat laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El valor de l'hora extraordinària de cada treballador / a s'incrementarà en el mateix tant per cent que els altres conceptes salarials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El valor de l'hora extraordinària serà el de l'hora ordinària incrementada en un 75% les dues primeres hores, en un 100% les restants i en un 140% les realitzades en diumenges o festius. Així mateix, les hores extraordinàries efectuades durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores, en tenir la consideració de nocturnes, es veuran incrementades en un 100% sobre l'hora ordinària. L'abonament d'aquestes hores extraordinàries serà mensual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Entre la quantitat d'hores extres que faci cada treballador / a en còmput mensual i per departament, mai podrà haver-hi una diferència entre els diferents treballadors / es superior al 25%, excepte entre aquells que renunciïn expressament i per escrit als membres del Comitè de empresa i aquests ho comuniquin a l'Empresa. La realització d'hores extraordinàries es registrarà dia a dia i es totalitzen setmanalment, lliurant mensualment una còpia del resum setmanal i el comunicat corresponent al treballador / ai als delegats / des de personal o membres del Comitè d'Empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8.- PAGUES EXTRAORDINÀRIES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tot el personal comprès en aquest Conveni ha de percebre anualment quatre pagues extraordinàries en les dates de 15 de Març , 30 de juny , 30 de setembre i 30 de novembre, equivalents cadascuna d'elles a una mensualitat del seu salari base , més antiguitat .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al personal provinent de l’Excm. Ajuntament d'Eivissa se li mantindrà en el concepte de pagues extres les quantitats que percebien tradicionalment consistent en la suma de tots els conceptes retributius ( salari base + antiguitat + plus conveni + beneficis).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 20. PRESTACIONS SOCIALS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- BESTRETES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal afectat per aquest conveni tindrà dret a obtenir, en el menor termini possible des de la sol·licitud , bestretes a compte dels emoluments meritats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquestes bestretes s'han de deduir de les retribucions del treballador / a en la nòmina corresponent al mes en què se li ha concedit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- PRÉSTECS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tot treballador / a, la situació personal o familiar pateixi els efectes econòmics d'una contingència greu, urgent o inajornable, tindrà dret a sol·licitar i obtenir de l'empresa préstecs de fins a quatre mensualitats del total de les retribucions. El reintegrament ha de fer-se distribuint el seu import en els terminis acordats, que es descomptaran de les retribucions corresponents als mesos immediats a aquell en què es percebi la quantitat anticipada, podent reintegrar el seu import en menys mensualitats o liquidar-lo totalment o parcialment dins el termini convingut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els criteris de concessió d'aquests préstecs s'han de decidir en el si del comitè d'interpretació i vigilància d'aquest conveni, podent, igualment, revisar els préstecs concedits anteriorment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En els casos d'extinció o suspensió del contracte de treball, el treballador / a estarà obligat a reintegrar, amb caràcter immediat, la part del préstec no amortitzada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquests préstecs no meriten cap interès.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix l'empresa concedeix els següents préstecs:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a ) Per a l'adquisició o construcció d'habitatge en propietat : 3000 € .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b ) Per adquirir un cotxe nou : 1500 € , i si el cotxe s'utilitza normalment per al servei a la feina : 1.800 € .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c ) Per a assumptes personals : 1.200 €.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Són condicions imprescindibles per obtenir aquestes préstecs , les següents :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1º.- Tenir una antiguitat mínima de dos anys a l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2º.- No tenir pendents d'amortització altres préstecs anteriors , llevat que sigui autoritzat pel comitè d'interpretació i vigilància .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3º.- El saldo que es degui en cada moment a l'empresa , pels diversos préstecs concedits a les Balears , no serà superior a 24.041 € .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els préstecs per a l'adquisició o construcció d'habitatge en propietat , així com els d'adquisició de cotxe per a ús durant el treball , són de concessió obligatòria , sempre que es compleixin les condicions disposades en el paràgraf anterior .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els préstecs per a assumptes personals requeriran informe de la representació dels treballadors/es, legalment constituïda en l'empresa&amp;nbsp; sent concedits , si l'informe és favorable i es compleixin les condicions exposades anteriorment . Sempre i quan el treballador / a sol·liciti l'informe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El termini màxim per a l'amortització dels préstecs serà de 5 anys per a l'adquisició o construcció del primer habitatge de la seva propietat i de 3 anys per als restants.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els préstecs concedits s'amortitzaran mitjançant la deducció en les pagues mensuals i / o en les pagues extraordinàries d'una quantitat fixada en atenció a la quantia i termini d'amortització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- PREMI DE VINCULACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per tal de premiar la continuïtat en l'empresa , s'estableix , per cada període de 10 anys de prestació efectiva de serveis , un premi de vinculació , consistent en l'abonament al treballador / a l'1 d' abril de l'any en què es compleixi cada període de 10 anys de permanència , per import igual al salari brut mensual corresponent a l'any en curs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- INDEMNITZACIÓ PER INCAPACITAT TEMPORAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors / es en situació d'incapacitat laboral transitòria , han de percebre l'estipulat per la Seguretat Social , abonant l'empresa , des del primer dia de la baixa fins a la finalització de la incapacitat laboral transitòria, la diferència fins al 100 per 100 de les retribucions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A la fi d’aconseguir una disminució de l'absentisme , quan segons el parer del Servei Mèdic de l'Empresa es consideri que hagin cessat les causes que van motivar la baixa , emetrà un informe a fi de que el treballador / a deixi de percebre el 25% del seu sou real des de la data d'emissió de l'informe . El dit informe ha de ser remès al Comitè d'Empresa o Delegats/des de Personal , que disposen d'un termini de 72 hores per , si ho estimen convenient , nomenar un metge que faci un informe contradictori , previ a realitzar el possible descompte. Aquest nomenament haurà de ser acceptat per la Direcció. El cost de l'informe mèdic contradictori és a càrrec de l'empresa. En cas d'informes contradictoris entre metge d'empresa i metge nomenat pel Comitè o Delegats/des de Personal , prevaldrà l'emès pel metge de la Seguretat Social o entitat asseguradora que ha signat la baixa o incapacitat temporal . El 25% descomptat s'ha d'ingressar al Fons Social especial . La negativa del treballador / a sotmetre al reconeixement del Servei Mèdic de l'empresa pot determinar la suspensió dels drets econòmics que hi pugui haver a càrrec de l'empresa per aquesta situació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- AJUDA ESCOLAR&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cada treballador / a amb fills / es en edat escolar i en concepte d'ajudes , ha de percebre en la nòmina del mes d'octubre una quantitat d'acord amb les següents taules :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a l'any 2015 :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Guarderia, de 0 a 3 anys : 84,80 €/any&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Infantil , de 3 a 5 anys : 105,99 €/any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Primària : 127,18 €/any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Secundària : 158,99 €/any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Batxillerat o cicle mitjà: 264,97 €/any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Universitat : 360,37 €/any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a l'any 2016 aquestes quantitats seran revisades d'acord amb el que estableix l'article 19 en el mateix percentatge que les altres retribucions econòmiques establertes en el present conveni .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El treballador / a cursant estudis oficials tindrà els mateixos drets que els fills/es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per tenir dret a aquesta ajuda el treballador / a ha d'acreditar la situació escolar dels seus fills/es, o la seva pròpia, presentat còpia de la matrícula o de document fefaent que certifiqui l'escolarització i el seu grau.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- JUBILACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors / es que ho desitgin i reuneixin els requisits fixats en la legislació vigent podran acollir-se a la jubilació anticipada a partir dels 60 anys d'edat .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa abonarà als treballadors / es compresos entre els 60 i 65 anys que es jubilin , les següents quantitats , en concepte d'indemnització per jubilació anticipada:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Jubilació als 60 anys el 100% del salari brut anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Jubilació als 61 anys el 85% del salari brut anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Jubilació als 62 anys el 65% del salari brut anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Jubilació als 63 anys el 50% del salari brut anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Jubilació als 64 anys el 25% del salari brut anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors/es han de tenir un mínim de 10 anys d'antiguitat a l' empresa per tenir dret a percebre la indemnització del paràgraf anterior .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Atès que és preceptiu sol·licitar la baixa laboral per tramitar la jubilació anticipada davant els organismes competents , en cas de ser denegada , l'empresa es compromet a readmetre'ls en les mateixes condicions que tenia abans de la baixa , i es computa el temps d'aquesta baixa com a permís especial no retribuït&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. AJUDA PER ORFANDAT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Es fixa un ajut per orfandat per a cada fill / a menor d'edat en cas de mort per accident de treball o malaltia laboral . Per a l'any 2015 es fixa en la quantia de 181,45 €/mensuals . Per a l'any 2016 aquestes quantitats seran revisades d'acord amb el que estableix l'article 19 en el mateix percentatge que les altres retribucions econòmiques establertes en el present conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9.- Personal amb capacitat disminuïda&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Són considerats treballadors amb capacitat disminuïda els treballadors / es que tinguin una limitació funcional o psíquica , bé per raó de malaltia comuna o professional , accident- sigui o no laboral- , o per desgast físic natural per raó d'edat, quan aquesta limitació afecti, en general , l'exercici de les funcions pròpies del seu grup / nivell habitual .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Els treballadors / es afectats pel paràgraf anterior , seran incorporades obligatòriament a altres llocs de treball compatibles amb les seves limitacions i aptituds professionals , prèvia proposta del servei mèdic d'empresa i previ informe preceptiu favorable de la representació laboral del centre de treball sempre que el grau d'incapacitat o invalidesa declarat no doni lloc a l'extinció del vincle laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Quan de la situació de salut i característiques de la tasca es prevegin riscos especials per al treballador /a i altres persones , el treballador/a estarà obligat a sotmetre a les proves que el servei mèdic d'empresa determini.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- Els emoluments percebuts pel treballador / a en aquesta situació mai podran ser inferiors als que rebia en el grup / nivell en la qual prestava els seus serveis en el moment de produir-se aquesta situació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10.- FESTIUS I DIA DE LA PATRONA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A partir de la signatura del present conveni es gaudiran les 14 festes anuals , que al costat del dia 1 de Juny ( dia de la patrona ) sumaran un total de 15 festius anuals . Considerant- aquests dies festius amb caràcter no recuperable .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A les festes de cada municipi els treballadors / es que exerceixin la seva funció en aquest municipi tindran durant la setmana de celebració d'aquestes festes una reducció d'una hora al final de la seva jornada laboral , aquesta reducció serà retribuïda i no recuperable .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors / es que hagin de treballar en aquest dia de la Patrona de percebre les hores treballades amb un recàrrec del 75% sobre el valor de l'hora ordinària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11.- CISTELLA DE NADAL I &amp;nbsp;GRATIFICACIÓ ESPECIAL NADAL I CAP D'ANY&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A.- Cistella de Nadal . Cadascun dels treballadors / es de l'empresa FCC Aqualia , SA , rebrà en aquesta data una cistella de Nadal el valor per a l'any 2015 serà de 49,93 € + IVA Per a l'any 2016 aquestes quantitats seran revisades d'acord amb el que estableix l'article 19 en el mateix percentatge que els altres conceptes econòmiques establertes en el present conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;B.- El personal que hagi de treballar entre les 22 hores del dia 24 de desembre i les 22 hores del dia 25 del mateix mes, i / o entre les 22 hores del dia 31 de desembre i les 6 hores del dia 1 de gener, percebrà independentment de qualssevol altres compensacions que reglamentàriament corresponguin, les següents gratificacions especials :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal adscrit al Servei de Guàrdia o reforç que treballi en els períodes indicats , ha de percebre una gratificació especial . Per a l'any 2015 es fixa en 27,56 € . Per a l'any 2016 aquestes quantitats seran revisades d'acord amb el que estableix l'article 19 en el mateix percentatge que els altres conceptes econòmiques establertes en el present conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Resta del personal : Per a la resta del personal , el valor a percebre per les hores extraordinàries que , si escau , es veiessin obligats a realitzar serà el doble del qual correspongui a les realment treballades . Si el doble del temps realment treballat no arriba a un mínim de quatre, s'ha d'anotar aquest mínim.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12.- LOCOMOCIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan a algun treballador / a li sigui imposada una multa de trànsit , sigui amb vehicle de l'empresa o propi, durant el temps de treball efectiu per a l'empresa , previ informe i petició del delegat /da de personal , li serà abonat el seu import.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al supòsit que un treballador / a de l'empresa , durant temps de treball efectiu per a l'empresa , li fos retirat el permís de conduir , de manera immediata o posteriorment a causa d'una sanció, l'empresa li ha d'abonar al treballador / a , previ informe i petició del delegat/da de personal , la quantitat de 120 € mensuals, en concepte de plus de transport , fins al moment de la recuperació del permís.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els punts anteriors seran efectius, sempre que no concorrin circumstàncies d'embriaguesa o imprudència temerària per part del treballador / a en el moment de produir-se la sanció .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La reparació dels vehicles , tant de l'empresa com particulars al servei de l'empresa durant les hores de treball efectiu , anirà al seu càrrec, ja sigui per accident o avaria . En cas de ser un cotxe particular que sigui usat pel treballador / a per l'empresa a més de per a ús propi , l'empresa està obligada a subministrar al treballador / a un cotxe de similars característiques durant el temps que duri la reparació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13.- ROBA DE TREBALL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal obrer té dret que per l'empresa li faciliti anualment :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 2 vestits de treball d'hivern.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 2 pantalons d'estiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 2 camises d'estiu..&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan la situació del seu ús així ho aconselli està obligada a lliurar un equip de pluja o anorac a elecció del treballador / a .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix s'acorda que el personal de neteja tindrà dret a : 1 bata .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La seva utilització i bona cura serà exigit per l'empresa durant les hores de treball i serà sancionat el seu incompliment no justificat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14.- SUBMINISTRAMENT D'AIGUA AL PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L' empresa ha de subministrar aigua gratuïtament als seus treballadors / es per a ús domèstic propi . L'exempció de pagament serà per tots els conceptes que figuren actualment al mateix . Aquest benefici s'estén al personal que s'hagi jubilat a l'empresa , i l'antiguitat en la mateixa sigui igual o superior a cinc anys .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest ús domèstic propi tindrà un límit màxim de 50 m3 al trimestre per unitat familiar de 4 membres que serà incrementada en 10 m3 / persona d'unitat familiar superior a 4 quan sobrepassi aquest límit , havent d'aportar documentació per acreditar-ho. L'exempció de pagament serà per totes les meritacions que figuren actualment en el rebut fins als límits corresponents . Aquest benefici s'estén al personal que s'hagi jubilat a l'empresa , i l'antiguitat en la mateixa sigui igual o superior a cinc anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al personal que el seu habitatge habitual estigui ubicat fora de l'àrea de cobertura de l'abastament d'aigua que gestiona FCC AQUALIA , SA s'estableix una bonificació per aquest mateix concepte, per a l'any 2015 es fixa en 201,20 € anuals. Per a l'any 2016 aquesta quantitat s'ha de revisar de conformitat amb la clàusula de revisió salarial que figura en l'article 19 d'aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;15.- PREMI DE JUBILACIÓ&amp;nbsp;ORDINÀRIA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els treballadors que passin a la situació de jubilats per haver complert l'edat ordinària que legalment està establerta, rebran en el moment de la mateixa, una quantitat d'acord amb els anys d'antiguitat a l' empresa, seguint la següent escala :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- De cinc a deu anys ; una mensualitat bruta .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- De deu anys endavant : dues mensualitats brutes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;16.- ASSEGURANÇA DE MORT E INVALIDESA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa subscriurà , en benefici dels seus treballadors , una assegurança per accident , sigui laboral o no que cobrirà els casos de mort, gran invalidesa , invalidesa permanent absoluta i invalidesa total per a tota professió , per un import de 20.000 €.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 21.- RÈGIM DISCIPLINARI&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A.- Les faltes dels treballadors / es, comeses amb ocasió o com a conseqüència del seu treball, podran ser lleus, greus o molt greus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;És aplicable pel que fa a la qualificació i enumeració de conductes sancionables la classificació recollida en els articles 44 a 52 del capítol VIII del IV Conveni Col·lectiu Estatal de les Indústries de Captació, Elevació, Conducció, Tractament, Distribució, Sanejament i Depuració d'Aigües Potables i Residuals (BOE 21 octubre 2013).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B.- La imposició de qualsevol de les sancions previstes en el capítol anterior s'ajustarà als següents procediments:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Per a les faltes lleus, s'escoltarà l'interessat / ai no serà precisa la prèvia instrucció d'expedient disciplinari, podent ser imposada la sanció corresponent per la direcció del centre respectiu, notificant aquesta per escrit tant al treballador / a com a la representació laboral, que haurà de realitzar en el termini màxim de tres dies hàbils. En cas de ser negatiu aquest informe haurà de ser el Comitè d'Interpretació i Vigilància del present Conveni ha de dictar resolució.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- En cas de faltes greus i molt greus la instrucció constarà de tres fases :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Incoació :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La incoació del procediment disciplinari haurà de ser ordenada per l'òrgan competent en cada cas i en la mateixa providència en què s'acordi l'Empresa nomenarà un instructor / a notificarà per escrit aquest extrem al treballador / a subjecte a expedient , així com als representants laborals . En cap cas l'instructor / a podrà ser la mateixa persona que va proposar la sanció .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Instrucció d'expedient:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a ) . L'instructor / a ordenarà la pràctica de totes les proves i actuacions condueixin a l'aclariment dels fets ia la determinació de les responsabilitats susceptibles de sanció . A vista de les actuacions practicades , l'instructor / a passarà a l'inculpat / a un plec de càrrecs, en què es 'escriure amb precisió els fets , d'acord amb les actuacions practicades .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b ) . El expedientat / a tindrà un termini de 10 dies hàbils per contestar els càrrecs i proposar les proves que estimi convenients al seu dret.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c ) . Rebuda la contestació al plec de càrrecs o transcorregut el termini per presentar-lo, l'instructor / a&amp;nbsp; seleccionarà i comprovarà les proves presentades o al·legades per l' inculpat /da així com aquelles altres que estimi convenients per al millor aclariment dels fets.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) . La representació laboral i sindical ha de rebre informació i el plec de càrrecs i descàrrecs, havent emetre la seva opinió al respecte en el termini de deu dies hàbils . Així mateix es donarà audiència al sindicat al qual estigui afiliada l'inculpat/da , si així ho manifesta l'interessat/da , en aquesta fase del procés.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;e) Acabades les actuacions i a la vista de les mateixes, l'instructor/a formularà proposta motivada de la resolució, que haurà de contenir :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Exposició precisa i breu dels fets.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Qualificació dels fets.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Resolució que es proposa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Resolució:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a ) L'autoritat sancionadora , tan aviat rebi l' expedient , ha de dictar la resolució que sigui procedent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b ) La resolució s'ha de notificar per escrit , amb justificant de recepció , tant a l'interessat / a com a la representació laboral i sindical del centre de treball .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c ) Les sancions imposades són recusables , d'acord amb la normativa legal corresponent , davant els Jutjats del social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;C.- Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies de la data del seu coneixement per l'Empresa. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte previ o propi de l'expedient instruït . En tot cas l'expedient ha de quedar resolt en un termini màxim de tres mesos a partir de la iniciació del mateix. Així mateix qualsevol falta prescriurà als sis mesos de la seva comissió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;D.- L'import dels havers per sanció s'ha d'ingressar a la borsa d'acció social , excepte en els casos en què l'empresa cobreixi el lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 22.- SALUT LABORAL I SEGURETAT E HIGIENE EN EL TREBALL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La millora de les condicions de treball , en matèria de salut laboral i de seguretat i higiene en el treball , constitueix un objectiu permanent i prioritari de FCC AQUALIA , SA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A aquest efecte , s'establirà un Programa de Salut Laboral i Seguretat i Higiene en el Treball, que organitzi i reguli les condicions que s'han de donar en els ambients de treball amb vista a la supressió o reducció dels riscos ia la millora de les condicions ergonòmiques dels llocs de treball , incloent un mapa de riscos adequat a les característiques de cada centre de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A fi de planificar , desenvolupar i controlar aquest programa , es constitueix el Comitè de Seguretat e Higiene en el treball , que es regirà pel que estableix la Llei 31/1995 , de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals, i altres disposicions vigents . La composició del mateix tindrà caràcter paritari i estarà integrat per quatre representants de l'Empresa , entre els quals s'ha de triar el President , i quatre membres de la representació laboral dels distints centres de treball , entre els quals s'ha de triar el secretari/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els integrants d'aquest comitè tenen els drets i garanties reconeguts per la legislació vigent i , entre ells, el de celebrar les seves reunions dins de les hores de treball i , en cas de perllongar fins i tot fora de la jornada habitual , als seus components se'ls abonaran les hores sense recàrrec o es retardarà , si és possible, l'entrada al treball en igual temps quan la prolongació hagi tingut lloc durant el descans del migdia .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les reunions del Comitè de Seguretat i Higiene en el treball se celebraran cada dos mesos, redactant Acta de cada reunió que es publicarà en el Tauler d'Anuncis de cada Centre de Treball i es remetrà a la Direcció de Personal de l'Empresa ia cadascun dels els membres del comitè . Així mateix es redactarà una Memòria Anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Comitè de Seguretat i Higiene en el treball de planificar els estudis i projectes necessaris per definir els riscos més significatius en cada centre de treball i proposar a la direcció sistemes o mesures eficients de prevenció o protecció enfront dels mateixos , de millora del medi ambient de treball i d'adaptació als locals i dels llocs de treball .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa assumirà i ha de donar prioritat a tots els informes que el comitè de seguretat i Higiene en el Treball, en compliment de la normativa vigent, establint les correccions o modificacions tècniques que calguin o subministrar materials de protecció en el termini que les circumstàncies de risc ho requereixen .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa facilitarà als treballadors/es que el seu lloc de treball ho necessiti peces i materials de protecció idònies per a cada risc específic , que seran adequats a la constitució física.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Comitè de Seguretat i Higiene en el treball , així com la representació laboral i sindical , han de vetllar pel puntual i eficaç compliment del que estableixen els punts anteriors .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa facilitarà a cada un dels membres d'aquest Comitè la normativa vigent en matèria de seguretat i higiene en el treball, el contingut l’han de conèixer. També el comitè de Seguretat i Higiene en el Treball tindrà dret i ha de conèixer tota la informació o estudis tècnics emesos sobre el centre de treball i pels gabinets tècnics provincials o pels organismes competents en matèria de seguretat i higiene en el treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix, la Direcció dels diferents centres de treball vetllarà perquè la normativa vigent, en matèria de seguretat i higiene en el treball, estigui sempre a disposició dels treballadors/es per al seu coneixement i aplicació general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa, per la seva banda, ha de complir amb la normativa vigent sobre salut laboral, i adoptar les mesures necessàries encaminades a la prevenció de riscos que puguin afectar les condicions psicofisiològiques dels treballadors/es, facilitant-los els mitjans de protecció individual adequats a les feines que realitzin; seguint, en tot cas, les recomanacions dels gabinets tècnics provincials d'Higiene i Seguretat en el treball o de qualsevol altre organisme competent en la matèria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El vestuari del personal obrer s'adaptarà a les condicions del lloc de treball i s'ha d'adequar als riscos existents, adaptar-se a la climatologia local, ser ergonòmic en el seu disseny i característiques, objecte d'un tractament higiènic adequat, si escau, i d'ús personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el marc del Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball s'analitzaran les peces de treball i equips de protecció, així com els dissenys, mostres i qualitats de les peces ofertades per les diferents empreses del sector que participin en l'adjudicació del vestidor. Així mateix, revisar que la qualitat de les peces entregades per l'empresa adjudicatària s'ajusti a les característiques concertades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball, així com els òrgans de representació laboral i sindical, hauran de conèixer la informació o estudis tècnics emesos sobre el centre de treball, així com les dades estadístiques i apreciacions que, realitzades pel servei mèdic d'empresa , siguin d'interès, amb vista al coneixement i prevenció dels riscos per a la salut, i vetllaran pel compliment de les obligacions assignades als mateixos, guardant el degut sigil professional, en tot cas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Al comitè de Seguretat i Higiene en el Treball pot exigir, per a aquells llocs de treball on hi hagi riscos per a la salut, presumptes o demostrats, que s'adoptin mesures especials de vigilància.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquells treballadors/es o grups de treballadors/es que per les seves característiques personals, per les seves condicions de major exposició o riscos o per altres circumstàncies , tinguin major vulnerabilitat als mateixos, han de ser objecte d'una major atenció per la Medicina d'empresa i pel Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L' empresa ha de garantir reconeixements mèdics gratuïts anuals a tot el personal que ho sol·liciti.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a aquells grups laborals que,&amp;nbsp; per les seves característiques requereixen unes condicions físiques especials , se'ls facilitaran els mitjans de transport adequats per realitzar-los en una altra localitat quan no sigui possible fer-los a la mateixa .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tots els centres de treball hauran d'estar dotats, almenys amb els elements necessaris per a primeres cures i atencions mèdiques d'urgència, mantenint disponible en tots ells un vehicle per al trasllat urgent a centres sanitaris , en cas de malaltia sobtada o accident del treballador/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Es promourà la més completa informació , en matèria de seguretat i higiene en el treball , del personal en general i , especialment , dels membres del Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball, facilitant la seva assistència als cursos impartits en aquestes matèries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Direcció de facilitar la instrucció adequada al personal , abans que comenci a ocupar qualsevol lloc de treball que impliqui riscos que puguin afectar-li, sobre la forma, mètodes i processos que s'hagin d'observar per prevenir-los i evitar-los, estant obligat el treballador / a seguir aquests ensenyaments , dins l'horari de treball o en altres hores amb descompte de la jornada laboral del temps invertit en les mateixes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 23.- REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA I DRETS SINDICALS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L' empresa ha de facilitar al lícit exercici de les activitats sindicals en tots els seus centres de treball adscrits al present conveni .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- En l'àmbit del present Conveni es celebraran eleccions sindicals , d'acord amb la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- La representativitat dels sindicats s'ha de determinar per la celebració del procés electoral amb caràcter general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Les competències i funcions dels comitès de centre o delegats de personal, així com les dels seus components, són les reconegudes en el present Conveni Col·lectiu , sense perjudici dels drets i facultats que estableix l' Estatut dels Treballadors i, en particular, en el títol II i Llei orgànica de llibertat sindical i en les altres disposicions vigents d'aplicació general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- El temps que s'empri pels membres dels comitès de centre o delegats de personal en reunions amb representants de l'empresa , a petició de qualsevol de les parts , no s'ha de deduir del crèdit d'hores mensuals retribuïdes que l'article 68 del Estatut dels Treballadors estableix, a favor d'aquests membres , per a l'exercici de les seves funcions pròpies de representació .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- Els components dels comitès de centre o delegats de personal , si escau , de conformitat amb el que disposa l' article 68 de l'Estatut dels Treballadors, podran acumular trimestralment el crèdit d'hores retribuïdes que els correspongui , segons l'escala establerta en aquest article , per cessió en part o totalment de crèdit horari de components de la seva mateixa organització sindical , conformement al següent procediment:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) La sol·licitud d'acumulació de crèdit horari i la seva distribució es realitzarà pels respectius Sindicats , sense ultrapassar el nombre màxim total d'hores en còmput global .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b ) L'acumulació s'efectuarà entre membres del Comitè de centre o delegats de personal .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c ) S'ha de notificar prèviament i per escrit a la Direcció del Centre de treball , amb un termini de deu dies d'antelació , adjuntant autorització expressa i documentada dels afectats per la mateixa .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- A fi de facilitar les funcions de representació i gestió sindical, l'empresa habilitarà als comitès de centre o delegats de personal els següents mitjans :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a ) Mobiliari i dotació adequats per a l'arxiu i classificació dels diferents documents que es vagin generant, o que es considerin d' interès, pel que fa a les activitats relacionades amb la representació laboral o sindical a cada centre de treball .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b ) Efectes i material d'oficina .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c ) Taulers d'anuncis en cada centre de treball en nombre raonable , situats en llocs visibles i concorreguts pel personal , per a ús exclusiu dels òrgans de representació , la informació sigui identificable i de curs legal .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Així mateix i en cas necessari , es facilitarà un local idoni per a la celebració d'assemblees&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7.- L'empresa ha de respectar el dret de tots els treballadors / es a sindicar-se lliurement. Així mateix, no podrà condicionar l'ocupació d'un treballador / a pel fet que estigui o no afiliat o renunciï a la seva afiliació sindical i tampoc acomiadar o perjudicar-lo de qualsevol altra forma a causa de la seva afiliació o activitat sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;FUNCIONS:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Seran funcions dels delegats / des sindicals o membres del Comitè d'Empresa, sense perjudici de les establertes per la Llei, les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Tenir la representació de tots els treballadors / es adscrits als respectius centres de treball per a la defensa dels seus interessos, intervenint en totes les qüestions que se susciten en relació a les atribucions conferides. Aquesta representació serà exercida de forma col·legiada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix i dins de l'exercici de les seves funcions de representació podran assistir a totes les reunions que convoqui pel comitè d'Empresa, el Comitè de Seguretat i Higiene en el treball i la Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Obtenir informació de la Direcció de l'Empresa:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Trimestralment, sobre l'evolució econòmica, producció i programes que afectin a l'ocupació col·lectiu de l'Empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Anualment, sobre el balanç, el compte de resultats, la memòria de la Societat i de quants documents es donin a conèixer als seus accionistes, en virtut de les disposicions legals vigents, i en la forma i manera que aquestes determinin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- De totes les sancions imposades per faltes greus i molt greus, i especialment, en els supòsits d'acomiadament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Les estadístiques sobre absentisme i les seves causes, els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, el moviment d'ingressos i cessaments i els ascensos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Se'ls donarà a conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzin a l'empresa, i dels documents relatius a la finalització de la relació laboral. Així mateix se'ls facilitarà mensualment relació de les contractacions efectuades i la seva naturalesa, ascensos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3 D'informació prèvia a la seva execució per la Direcció de l'Empresa:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-&amp;nbsp; Reestructuració de plantilla i tancaments totals o parcials , definitius o temporals de l'Empresa .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-&amp;nbsp; Absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa, quan això suposi qualsevol incidència que afecti el volum d'ocupació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-&amp;nbsp; Modificació de la jornada laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-&amp;nbsp; Trasllat total o parcial de les instal·lacions empresarials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-&amp;nbsp; Plans de formació professional de l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- De vigilància :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Exercir una labor de vigilància sobre les següents matèries :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Compliment de les normes vigents en matèria laboral de Seguretat Social , així com el respecte dels pactes , condicions o usos d' empresa en vigor .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l'empresa, a través de la seva participació en el Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GARANTIES:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Els membres dels òrgans de representació laboral i els delegats / des sindicals no poden ser acomiadats o sancionats durant l'exercici de les seves funcions ni dins els dos anys següents al seu cessament, sempre que l'acomiadament o sanció es basi en la actuació del treballador / a en l'exercici legal de la seva representació sindical .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Si l'acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes greus obeeix a altres causes , se un expedient contradictori , per la qual cosa es nomenarà instructor , donant-se les oportunes audiències al treballador i l'òrgan representatiu al qual pertany.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- La decisió de l'empresa serà recusable davant la jurisdicció de l'ordre social , en els termes que estableix la Llei de procediment laboral .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- En el cas de trasllat a un altre centre de treball , si el representant reclamés al Jutjat del Social, el mateix quedarà en suspens fins que per sentència ferma i definitiva es ratifiqui , si escau .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- Poden exercir la llibertat d'expressió a l'interior de l'Empresa en les matèries pròpies de la seva representació, i poden publicar o distribuir, sense pertorbar el desenvolupament normal del procés productiu , aquelles publicacions considerades d'interès laboral o social , exercint aquestes tasques de acord amb les norma vigents en aquest sentit .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- Tenen prioritat de permanència en l'Empresa o Centre de Treball, respecte als altres treballadors , en els supòsits de suspensió o extinció per causes econòmiques o tecnològiques .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7.- No podran ser discriminats en la seva promoció econòmica o professional , per causa o raó de l'exercici de la seva representació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ACUMULACIÓ DE CRÈDIT HORARI&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Als delegats/des sindicals o membres del Comitè de Centre que , per acumulació de crèdit d'hores mensuals retribuïdes, estiguin dispensats , en part o totalment , de la seva jornada laboral per a l'exercici de les seves funcions de representació, se'ls respectaran les retribucions salarials, així com els complements.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 24.-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tots els trasllats a un altre centre de treball són pactats entre l'empresa i el treballador / a , a excepció que el trasllat sigui motivat per una nova concessió o una pèrdua del servei i sempre en els àmbits de l'illa d'Eivissa i del municipi de Llucmajor per als respectius empleats / es de cada illa , complint els requisits de l'art.5 del Conveni .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest pacte no és aplicable al personal amb comandament a l'empresa ( tècnics/ques , titulats /des, etc .. ) .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 25.-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les parts acorden adherir-se al acord interprofessional sobre solució de conflictes del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears ( TAMIB ) ( BOIB de 23/09/99 ) .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 26.-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les quanties establertes en els articles 20.5 , 20.8 , 20.11 b , patiran , llevat esment en contra, els mateixos increments que estableix l'article 19 per als salaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 27- IGUALTAT EFECTIVA D'HOMES I DONES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;És aplicable el que disposen la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva d'Homes i Dones, i de manera especial el que estableix l'article 61 del IV Conveni Col·lectiu Estatal de les Indústries de Captació, Elevación, Conducció, Tractament, Distribució, Sanejament i Depuració d'Aigües Potables i Residuals (BOE 21 octubre 2013).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;D'acord amb les obligacions contingudes en la referida llei orgànica, FCC AQUALIA, SA (Anteriorment denominada AQUALIA GESTIÓ INTEGRAL DE L'AIGUA) ha negociat i subscrit amb les representacions dels sindicats majoritaris a nivell estatal, la representació unitària del personal representa la majoria en Aqualia, SA, és a dir amb FIA-UGT i FSC-CCOO el passat 21 de desembre de 2009, un pla d'igualtat d'aplicació a totes les divisions i filials d'Aqualia, que constitueix un conjunt ordenat de mesures que, realment i efectivament, permetrà aconseguir en l'àmbit global els objectius d'Igualtat de tracte i d'oportunitats entre home i dones, i al qual se sotmet les parts signants del present Conveni. S'adjunta en l'annex 10 el Pla d'Igualtat signat entre l'empresa i Representació sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ARTICLE 28 - VIOLÈNCIA DE GÈNERE I ASSETJAMENT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;És aplicable el que disposa la Llei Orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere , així com la legislació i disposicions d'aplicació en matèria d'assetjament sexual i moral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 1&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari de Treball a Jornada Intensiva per al Servei d'Eivissa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal d'Oficina&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal d'oficina procedent del Excm . Ajuntament d'Eivissa. ( Cobradors-Lectors i personal administratiu ) :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;de Dilluns a Divendres&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dissabtes Alterns&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;de les: 08:00 a 15.00 h&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; de: 8.30 a 13:30 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal d'oficina que no sigui procedent del Excm. Ajuntament d'Eivissa:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;de dilluns a divendres&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dissabtes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;de les: 08:00 a 15.00 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; de: 8.30 a 13:30 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Nota : Es podrà realitzar , de comú acord amb el cap de servei , un horari alternatiu de tarda , amb l'equivalència de :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1 dissabte = a 2 tardes de 17:00 a 19:30h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Personal de Xarxa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 600px;" width="600"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" rowspan="5" style="width: 107px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Setmana -&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;De Guàrdia &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 77px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De dilluns a divendres &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;diumenges &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 77px; height: 20px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 1 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px; height: 20px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 15:00 a 22: 00h &lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px; height: 20px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 h &lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px; height: 20px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Guàrdia &lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 77px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 2 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 77px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 3 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 77px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 4 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari Rotatiu &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;NOTAS: - (G) = &amp;nbsp;Guàrdia Localitzada &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El relleu de les guàrdies es realitza a les 7: 00h del dia corresponent &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Personal de Producció &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 553px;" width="553"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 77px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 1 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 120px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dilluns a divendres &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 129px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dimarts &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 142px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 85px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Diumenges &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 120px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;___________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 129px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 142px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;__________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 85px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Recorreguts Vigilància &lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td rowspan="2" style="width: 77px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 2 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 120px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8.00 a 14:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 19:00 a 21:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 129px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8.00 a 14:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 19:00 a 21:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 142px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Recorreguts i vigilància &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 85px"&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 120px; height: 19px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 129px; height: 19px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 142px; height: 19px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 85px; height: 19px"&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari Rotatiu &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;NOTES: (g) = Guàrdia localitzada &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El relleu de les guàrdies es realitza a les 8:00 h del dia corresponent. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 2 &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari de Treball a Jornada Intensiva per als Serveis de Santa Eulàlia i Sant Joan de Labritja&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal d'Oficina &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dilluns a divendres &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;de 7:30 a 12:30h&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; de 7:30 a 12: 30h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Nota: Es podrà realitzar, de comú acord amb el cap de servei, un horari alternatiu de tarda, amb l'equivalència d'1 dissabte = a dues tardes de 17:00 a 19:30 h. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Personal de Xarxa o Tècnic de Santa Eulàlia&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 567px;" width="567"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" rowspan="5" style="width: 107px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Setmana -&amp;gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De Guàrdia &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 77px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De dilluns a divendres &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 62px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;diumenges &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 77px; height: 20px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 1 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px; height: 20px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 15:00 a 22: 00h &lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px; height: 20px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 h &lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 62px; height: 20px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Guàrdia &lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 77px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 2 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 62px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;___________&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 77px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 3 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 62px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 77px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 4 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 170px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 62px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari Rotatiu &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;NOTES: -(G) = Guàrdia Localitzada &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El relleu de les guàrdies es realitza a les 7: 00h del dia corresponent &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal Xarxa o Tècnic de Sant Joan Baptista &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 572px;" width="572"&gt;
	&lt;thead&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 107px; height: 18px;"&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 125px; height: 18px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;Dilluns &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 132px; height: 18px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;Dimarts a Divendres &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 123px; height: 18px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;Dissabte &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 85px; height: 18px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;Diumenge &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/thead&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 107px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 1 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Setmana &amp;nbsp;reforç &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 125px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 17:00 a 19:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 132px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 85px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Guàrdia &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;(5: 00h) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 107px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 2 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 125px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_______ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 132px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 85px; height: 25px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_______ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari Rotatiu&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Nota:&amp;nbsp;&amp;nbsp; -El relleu de la setmana de REFORÇ es realitza a les 7:30h del dilluns. El capatàs realitzarà un recorregut de tarda els mesos d'estiu (juny a setembre) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 3 &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari de Treball a Jornada Intensiva per al Servei de Llucmajor &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal d'Oficina &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dilluns a divendres &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De 8:00 a 13:00h&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; De 8:00 a 13: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Nota:&amp;nbsp;&amp;nbsp; Es podrà realitzar, de comú acord amb el Cap de Servei un horari alternatiu de tarda, amb l'equivalència de: 1 dissabte = 2 tardes de 17:00 a 19:30h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 581px;" width="581"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 107px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 125px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Lunes Dilluns &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dimarts a Divendres &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dissabte &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 104px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Diumenge &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 107px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 1 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Setmana &amp;nbsp;reforç&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 125px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 14:30-22:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 14:30-22:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 14:30-19:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(Un operari) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 104px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Guàrdia (7,5h) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(Un operari) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 107px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 2 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 125px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(Un operari) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-12:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(Un operari) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 104px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;_________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 107px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 3 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 125px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7.30 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7.30 a 12:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(Un operari) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 104px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 107px; height: 32px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 4 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 125px; height: 32px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 32px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 32px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30 a 12:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(Un operari) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 104px; height: 32px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 107px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 5 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 125px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30-15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:30 a 12:30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(Un operari) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 104px; height: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari Rotatiu &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;NOTA: El relleu de la setmana de REFORÇ es realitza a les 7: 30h del dilluns&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les parts signants del present conveni col·lectiu es comprometen a revisar els horaris del personal de xarxa del servei de Llucmajor durant la vigència d'aquest conveni. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX Nº 4 &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari de Treball a Jornada Intensiva per al Servei de Sant Antoni de Portmany&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal Oficina Personal Oficina &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dilluns a divendres &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De 8:00 a 13:00&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; De 8:00 a 13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;NOTA: Es podrà realitzar, de comú acord amb el Cap de Servei un horari alternatiu de tarda, amb l'equivalència de: 1 dissabte = a dues tardes de 17:00 a 19:30. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal tècnic de Sant Antoni &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 548px;" width="548"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 104px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dilluns &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dimarts a Divendres &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Dissabte &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 76px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Diumenge &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 104px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 1 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Setmana de &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Reforç (40h) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 17:30 a 19:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 17:30 a 19:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 11:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 17:30 a 19:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 76px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_______ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 104px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 2 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(40h) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 76px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 104px; height: 21px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 3 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(40) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 21px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 21px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px; height: 21px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 76px; height: 21px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_______ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 104px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 4 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(40) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 76px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_______ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 104px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 5 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(40)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 76px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_______ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 104px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Operari 6 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;(40)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 15:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 123px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 76px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;_______ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari rotatiu &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Nota: El relleu de la setmana de REFORÇ es realitza a les 8:00 h de dilluns &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;RECORRIDO RECORREGUT &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S'estableix un torn de recorregut de les instal·lacions per als diumenges pel qual l'operari que el realitza percebrà una prima, que per a l'any 2015 es fixa en 65,10 € i disposarà d'un dia de festa a la setmana següent. Pel any 2016 aquesta quantitat s'ha de revisar de conformitat amb la clàusula de revisió salarial que figura en l'article 19 d'aquest conveni. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 5:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari de Treball a Jornada Intensiva per al Servei de Formentera &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal d'Oficina &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dilluns a divendres &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De 8:00 a 13:00h &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; De 8:00 a 15: 00h&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Nota: &amp;nbsp; Es podrà realitzar, de comú acord amb el Cap de Servei un horari alternatiu de tarda, amb l'equivalència de: 1 dissabte = 2 tardes de 17:00 a 19: 30h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de Xarxa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dilluns a divendres &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De 8:00 a 13:00h&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; De 8:00 a 13: 00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 6:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari de Treball a Jornada Intensiva per al Servei de Sant Josep de Sa Talaia &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal d'Oficina &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dilluns a divendres&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De 7:30 a 15: 30h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal Lector &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dilluns a divendres&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Matins de 8:00 a 13: 00h &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Tardes de 15:00 a 18:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de Sanejament &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dilluns a divendres &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dissabtes &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De 7:00 a 12:00 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; De 7:00-12:00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;S'estableix un període de guàrdies des del mes de maig fins al mes d'octubre. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de Xarxa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 581px;" width="581"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" rowspan="5" style="width: 89px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Setmana -&amp;gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De Guàrdia &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 96px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;De dilluns a divendres&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;dissabtes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&lt;strong&gt;diumenges&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 96px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 1 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 15:00 a 22:00h (G) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 8:00 a 13:00 h (G) &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Guàrdia &lt;em&gt;(G)&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 96px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 2 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15:00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 96px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 3 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15:00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 96px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Equip 4 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 7:00 a 15:00h &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 151px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 95px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;________&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Horari Rotatiu &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;NOTES: - (G) = Guàrdia Localitzada &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-El relleu de les guàrdies es realitza a les 7: 00h del dia corresponent &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;RECORREGUT &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S'estableix un torn de recorregut de les instal·lacions per als diumenges pel qual l'operari que el realitza percebrà una prima, que per a l'any 2015 es fixa en 65,10 € i disposarà d'un dia de festa a la setmana següent. Pel any 2016 aquesta quantitat s'ha de revisar de conformitat amb el que estableix l'article 19 d'aquest conveni. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 7: Quadre d'inserció de les antigues categories en els grups professionals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 581px" width="581"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="2" nowrap="nowrap"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Grups &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;professionals &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 173px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Àrea funcional tècnica &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 174px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Àrea funcional administrativa &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 162px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Àrea funcional operària &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="2"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;GP1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 173px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 174px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Auxiliar administratiu, Lector &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 162px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Peó &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td rowspan="2" style="width: 43px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;GP2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 28px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;B&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 173px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 174px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Oficial 2a administratiu i encarregat lectors &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 162px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Oficial 2a i Oficial 3ª &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 28px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;A &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 173px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Delineant &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 174px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Oficial 1ª administratiu i Comptable &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 162px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Oficial 1ª i Conductor de camió &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td rowspan="2" style="width: 43px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;GP3&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 28px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;B&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 173px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 174px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Sub-cap de secció &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 162px"&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 28px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 173px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 174px"&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 162px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Capatàs &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 8: Quadre explicatiu de criteris generals, formació i factors determinants per cada grup professional &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="678" width="661"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 33px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;&amp;nbsp;GP &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 38px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Nivell &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 210px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Criterios generales Criteris generals &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 186px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Formació &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Factors determinants &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 38px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 210px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Tasques que s'executen segons instruccions concretes, clarament establertes, amb un alt grau de dependència o supervisió, que requereixin preferentment esforç físic o atenció i que no necessiten de formació específica, excepte l'ocasional d'un període d'adaptació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 186px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Experiència adquirida en l'exercici d'una professió equivalent i titulació de graduat escolar, certificat d'escolaritat o equivalent &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Alt grau de dependència i supervisió, Esforç físic. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 38px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;B &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 210px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint instruccions específiques, amb alt grau de supervisió, que normalment exigeixen coneixements professionals i aptituds pràctiques, la responsabilitat està limitada per una supervisió directa o sistemàtica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 186px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seva professió equivalents a Graduat Escolar o ESO, completada amb formació específica en el lloc de treball. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Instruccions específiques, supervisió, coneixements professionals. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 38px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 210px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Tasques que consisteixen en l'execució d'operacions que fins i tot en el cas que es realitzin sota instruccions específiques, requereixen certa iniciativa i adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i que poden tenir encomanada la supervisió directa del treball realitzat pels seus col·laboradors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 186px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seva professió equivalent a Cicles Formatius de Grau Mitjà, o Formació Professional 1er.º Grau, completada amb formació específica en el lloc de treball. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Iniciativa, supervisió directa dels seus col·laboradors. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 38px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;B &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 210px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques homogènies, que requereixen amplis coneixements així com d'iniciativa. Poden tenir una supervisió directa sobre el treball realitzat pels seus col·laboradors&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 186px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seva professió equivalents a Batxillerat, Batxillerat Unificat.Polivalent, Cicles Formatius de Grau Mitjà o Formació Professional 1r. Grau, completada amb una experiència dilatada en el lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Coneixements amplis, supervisió directa dels seus col·laboradors. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 33px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 38px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 210px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Funcions que integren gestió de processos i procediments que poden ser de naturalesa heterogènia, que requereixen amplis coneixements així com d'iniciativa i suposen la integració, coordinació i supervisió Directa o Indirecta del treball realitzat pels seus col·laboradors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 186px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seva professió equivalents a Batxillerat, Batxillerat Unificat Polivalent, Cicles Formatius de Grau Superior o Formació Professional 2n Grau, completada amb una experiència dilatada en el lloc de treball. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 114px"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;Coneixements amplis, iniciativa, supervisió directa i indirecta dels seus col·laboradors &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 9: Taula salarial de les Illes Balears definitiva 2015. &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Àrea Tècnica&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;SOU BASE àrea tècnica &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A 834,45 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;BENEFICIS àrea tècnica &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A 125,17 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS CONVENI àrea tècnica &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A 469,33 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS INSULARITAT àrea tècnica &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS DEDICACIÓ àrea tècnica &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A 11,06 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;SALARI ANUAL àrea tècnica &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A 21.102,34 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Àrea Administrativa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;SOU BASE àrea administrativa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell B: 898,32 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 834,45 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 780,93 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 694,96 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;BENEFICIS àrea administrativa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell B: 134,75 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 125,17 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 117,14 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 104,24 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS CONVENI àrea administrativa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell B: 388,36 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 469,33 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 390,18 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 223,52 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS INSULARITAT àrea administrativa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell B: 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS DEDICACIÓ àrea administrativa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell B: 0 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 11,06 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 11,06 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 16,09 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;SALARI ANUAL àrea administrativa &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell B: 21.134,90 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 21.102,34 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 19.199,88 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 15.730,25 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Àrea Operària&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;SOU BASE àrea operària &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell A: 773,00 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 745,03 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 716,71 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 685,30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;BENEFICIS àrea operària &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell A: 115,95 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 111,76 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 107,51 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 102,79 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS CONVENI àrea operària &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell A: 621,39 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 601,95 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 485,44 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 237,86 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS INSULARITAT àrea operària &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell A: 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 40,38 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PLUS DEDICACIÓ àrea operària &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell A: 0 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 0 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 0 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 0 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;SALARI ANUAL àrea operària &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 3 Nivell A: 21.700,61 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell A: 20.969,57 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 2 Nivell B: 19.067,31 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;GP 1: 15.537,16 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ANNEX 10. PLA D'IGUALTAT&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;I. ANTECEDENTS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;AQUALIA, GESTIÓ INTEGRAL DE L'AIGUA, SA, dins de la línia general del Grup FCC, desenvolupa des de fa anys una intensa tasca de creació de principis i valors ètics, així com d'implantació de programes, procediments interns i mesures positives tendents a crear una atmosfera de treball que potenciï el respecte entre les persones, la igualtat d'oportunitats de dones i homes i la integració de la diversitat, que suposen una creixent assumpció de compromisos de sostenibilitat i responsabilitat social corporativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així, AQUALIA, GESTIÓ INTEGRAL DE L'AIGUA, SA treballa per crear consciència dels drets individuals d'empleades i empleats, protegint i potenciant-. Especialment es protegeix la dignitat personal en el si de l'empresa, establint pautes de comportaments saludables i eradicant aquells comportaments que es puguin considerar intromissions il·legítimes en la intimitat personal o que violenten la dignitat de les persones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix, els signants del present Pla d'Igualtat compten amb una llarga i fructífera trajectòria de negociació d'un considerable nombre de convenis, acords i pactes col·lectius de tota índole , conseqüència d'una entesa ponderat i madur de les responsabilitats que a tots afecten en matèria de diàleg social i que fan desitjable la conclusió d'acords tendents a una millora de les condicions d'ocupació i treball , al costat d'una pau social imprescindible per al normal desenvolupament de les organitzacions .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En aquest marc de compromisos i relacions , i en compliment de la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, s'ha negociat i acordat el present Pla d'Igualtat amb els sindicats majoritaris a nivell estatal, la presència conjunta en els òrgans de representació unitària del personal en AQUALIA GESTIÓ INTEGRAL DE L' AIGUA, SA resulta aclaparadorament majoritària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així, el present Pla d'Igualtat té com a àmbit d'aplicació tant a l'empresa capçalera de la Divisió de Gestió d'Aigües, AQUALIA, GESTIÓ INTEGRAL DE L'AIGUA, SA, com a totes les seves filials que s'enquadren dins de la indicada Divisió, i això sense perjudici que cadascuna d'aquestes tinguin una plantilla que arribi o no la xifra de 250 persones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Com a pas previ, i en compliment del que estableix l'article 46 de la dita Llei orgànica, es va encarregar a experts independents i de la major solvència professional, la realització d'un diagnòstic de situació, que es va posar en coneixement de les centrals sindicals signants.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A partir d'aquest punt inicial, es va constituir una Comissió de Negociació del present Pla d'Igualtat en la qual, com a primer requeriment de les organitzacions signants, es va ampliar la informació sobre la plantilla, iniciant-se al mateix temps un procés de negociació presidit pel bon entesa i col·laboració entre l'empresa i la representació sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest procés de negociació ha permès conèixer la realitat de la plantilla, detectar les necessitats i definir els objectius de millora, establint els mecanismes que permetin formular les propostes que s'integren en el present Pla d'Igualtat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El present Pla d'Igualtat constitueix així un conjunt ordenat de mesures que, realment i efectivament , permetrà aconseguir en l'àmbit global per al qual ha estat dissenyat, i en cada empresa en particular , els objectius d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, i eliminar qualsevol indici de discriminació per raó de sexe .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a això, el Pla d'Igualtat contempla i desenvolupa una sèrie de mesures i accions, acordades amb les centrals sindicals signants, agrupades i estructurades per àrees temàtiques d'actuació, sota la comuna perspectiva d'un conjunt d' objectius principals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;II . OBJECTIUS DEL PLA D'IGUALTAT .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Promoure la defensa i aplicació efectiva del principi d'igualtat entre homes i dones , garantint en l'àmbit laboral les mateixes oportunitats d'ingrés i desenvolupament professional a tots els nivells.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Millorar La distribució equilibrada de gèneres en l'àmbit d'aplicació del Pla .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Promoure I millorar les possibilitats d'accés de la dona a llocs de responsabilitat , contribuint a reduir desigualtats i desequilibris que , tot i ser d'origen històric , cultural, social o familiar , poguessin donar-se en el si d'Aqualia , GESTIÓ INTEGRAL DE L' AIGUA, SA i les seves empreses filials .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Promoure un sistema retributiu que no generi discriminació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Fomentar la realització d'accions formatives que facilitin la mateixa manera el desenvolupament d'habilitats i competències , sense distinció de gènere.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Vetllar Per la seguretat i salut de treballadors i treballadores , tenint en compte els riscos i malalties específiques de la dona en els plans de prevenció, així com garantir polítiques específiques en matèria de maternitat , paternitat i lactància .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Prevenir L'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Reforçar El compromís de sostenibilitat i responsabilitat social corporativa assumit per AQUALIA , GESTIÓ INTEGRAL DE L' AIGUA, SA , amb vista a millorar la qualitat de vida de les persones que formen part de l'empresa i de les seves famílies , així com de fomentar el principi d'igualtat d'oportunitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Establir principis d'exclusió de qualssevol mesures que poguessin perjudicar la conciliació de la vida laboral amb la vida familiar i personal de les treballadores i treballadors d'AQUALIA GESTIÓ INTEGRAL DE L' AIGUA, SA i les seves empreses filials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Difondre una cultura empresarial compromesa amb la igualtat, que impliqui a tota l'organització : direcció de l'empresa , comandaments intermedis i la resta de treballadores i treballadors .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per a la consecució d'aquests objectius es concreten les següents&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;III . ÀREES D'ACTUACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;I.AREA D'ACCÉS A L' OCUPACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En aquesta àrea s'engloben les mesures que tenen com a objectiu possibilitar l'accés a l'ocupació en igualtat de condicions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 1: Garantir que les convocatòries d'ingrés a l'empresa i els processos de contractació no contenen elements de discriminació directa o indirecta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.1: Revisar els processos de convocatòria amb perspectiva de gènere.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.2: Sensibilitzar i formar en matèria d'igualtat d'oportunitats a totes aquelles persones que, directament, intervenen en el procés de selecció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Termini d'aplicació: Durant els dos primers anys obligatòriament i posteriorment en funció de la detecció de necessitats de formació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.3: Establir procediments escrits per a la selecció de personal inserint en els mateixos de la perspectiva de gènere.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.4: Establir directrius perquè les preguntes que es realitzen en les entrevistes es relacionin exclusivament amb els requeriments del lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.5: Utilitzar un llenguatge no sexista en les ofertes d'ocupació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.6: Remetre el principi d'igualtat de gènere amb el qual està compromesa Aqualia a través d'una comunicació a totes les empreses i entitats amb les que es contracta o subcontracta els processos de selecció de personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Termini d'aplicació: Comunicació inicial un cop signat el Pla d'Igualtat i després, cada vegada que s'iniciïn relacions amb empreses o entitats noves.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.7 : Excloure qualsevol comportament que comporti discriminacions en l' accés a l'ocupació per raons de sexe i orientació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a instrument d'avaluació / mesurament del grau d'assoliment d'objectiu, anualment s'elaborarà una estadística de contractacions de dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Indicador de compliment d'objectius : Respecte de les mesures qualitatives, verificació de la seva execució i respecte de les quantitatives, mesurament en funció dels factors de ponderació que estableixi la comissió de seguiment , podent prendre en consideració, entre altres, el nombre de contractacions, de candidatures presentades , de desocupades inscrites , d'ocupació en el mateix sector , etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 2 : Facilitar la incorporació del gènere subrepresentat a llocs en què hi hagi un desequilibri manifest o una segregació ocupacional .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.1 : Incorporar clàusules d'acció positiva en els diferents grups professionals perquè, en cas d'igualtat de puntuació, el ​​desempat ho decideixi la pertinença al gènere subrepresentat .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.2 : Establir col·laboració amb organismes de formació , perquè formin dones que posteriorment puguin accedir i ocupin llocs de treball en ocupacions que fins al moment han estat masculinitzats .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.3 : Publicitar i donar la major difusió a la mesura 2.2 d'aquest apartat d'accés a l'ocupació, en el moment que s'arribi a algun acord de formació amb alguna entitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.4: Establir un registre d'informació desagregada per sexes i per grups professionals respecte a les candidatures que es presenten als processos de selecció que permeti disposar d'informació periòdica sobre:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a. Percentatge de dones i homes que han presentat candidatures de selecció per grups professionals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b. Percentatge de dones i homes seleccionats per grups professionals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c. Percentatge de dones i homes descartats i especificació dels motius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.5: Establir un registre d'informació desagregada per sexes i per grups professionals respecte a contractes inicials a temps parcial i als que, sent originàriament a temps complet fan ús d'algun dels drets de reducció o flexibilització de jornada per motius familiars.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a instrument d'avaluació / mesurament del grau d'assoliment d'objectiu, anualment s'elaborarà una estadística d'ingressos per grups professionals, per zones geogràfiques o altres paràmetres que pugui acordar la comissió de seguiment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Indicador de compliment d'objectius: Percentatge de dones contractades per grups professionals, per zones geogràfiques o altres paràmetres que pugui acordar la comissió de seguiment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;II . ÀREA DE FORMACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dins d'aquesta àrea s'enquadren les mesures encaminades a aconseguir , amb accions formatives i / o informatives, l'equiparació d'oportunitats entre dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 1 : Aconseguir que el personal adquireixi perspectiva de gènere .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S'implicarà en la consecució d'aquests objectius tant a les diferents persones amb responsabilitats en matèria de recursos humans , com en formació .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.1 : Realitzar cursos i jornades de sensibilització en igualtat d'oportunitats i repartiment de responsabilitats dirigit, en primer lloc , a l'equip directiu i , en segon lloc , a la resta del personal de l'empresa , garantint, en tot cas , que les noves incorporacions tinguin accés a aquest tipus de formació .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.2 : Facilitar que els horaris per a la formació siguin compatibles amb les responsabilitats familiars i personals .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.3 : Contemplar la formació en modalitat semipresencial oa distància .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.4 : Informar, formar i motivar grups subrepresentats perquè participin en processos de promoció i ascens professional .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a balanç de la consecució de l'objectiu , anualment es farà un informe sobre la quantitat de dones i homes de tota l'empresa , per escales professionals , que han accedit als cursos de formació , així com els horaris en què s'han realitzat els cursos formatius .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Indicador del compliment de l'objectiu : Nombre d'homes i dones de tota l'empresa per grups professionals , per zones geogràfiques o altres paràmetres que pugui acordar la comissió de seguiment, que accedeixen als cursos formatius , així com nombre de cursos , jornades i hores destinades a la formació .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 2 : Reduir l'impacte de la cura de menors o de persones dependents en la formació professional dels treballadors i treballadores&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.1: Accés a la formació o reciclatge de les persones que s'incorporen al seu lloc, després d'un període d'excedència per cura de menors o persona dependent, quan ho sol·licitin o quan s'hagin produït canvis importants en el lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.2: Informar als que es troben en excedència per cura de menors o de persones dependents, dels cursos de formació de desenvolupament personal o de promoció, sempre que no tinguin una altra activitat laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.3: Formar aquelles persones que es troben en situació d'excedència per cura de menors o persona dependent, durant tot el temps que duri l'excedència, si ho sol·liciten, sempre que no tinguin una altra activitat laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.4: Facilitar l'accés i el manteniment de la formació per al personal que gaudeixi de permisos de maternitat, paternitat o lactància.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a criteri d'avaluació de consecució de l'objectiu, anualment s'elaborarà un informe on aparegui el nombre de persones que després d'una excedència o durant l'excedència per cura de menors o familiars dependents han estat convocades en els cursos esmentats en les mesures anteriors, diferenciant entre dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Indicador de compliment d'objectius: Percentatge de persones que durant o després d'una excedència per cura de menors o familiars dependents han estat convocades en els cursos esmentats en relació amb el nombre total de persones que han gaudit d'aquest tipus d'excedències durant l'any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;III. ÀREA DE PROMOCIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 1: Aconseguir una major objectivitat en tot el procés de promoció interna en qualsevol nivell de responsabilitat per tal de garantir la seva realització sense elements de discriminació directa o indirecta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.1: Crear un protocol o procediment de seguiment de les promocions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Termini d'aplicació: Obligatorietat el primer any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.2: Informar, formar i motivar dones perquè participin en processos de promoció professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.3: Establir la preferència de promoció del sexe menys representat, a igualtat de mèrits i capacitat, en el lloc de treball de què es tracti.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.4: Donar l'adequada publicitat, per a coneixement de la plantilla, sobre els llocs vacants per a la seva possible participació en els processos de promoció interna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.5: Establir un registre d'informació desagregada per sexes i lloc de treball respecte a les promocions internes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.6: Limitar la ponderació de l'antiguitat com a criteri de valoració en els processos de promoció interna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.7: Estudiar la forma de possibilitar que les persones que es troben en situacions d'excedència per cura de fills o familiars puguin participar en processos de promoció interna, sempre que no tinguin una altra activitat laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.8: Garantir que les persones que es troben gaudint de permisos de maternitat, paternitat o lactància tinguin les mateixes possibilitats de participar en els processos de promoció interna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a instrument d'avaluació / mesurament del grau d'assoliment d'objectiu, anualment s'elaborarà una estadística de promocions internes realitzades, per llocs de treball, per zones geogràfiques i qualsevol altre paràmetre que pugui acordar la comissió de seguiment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Indicador de compliment d'objectius: Respecte de les mesures qualitatives, verificació de la seva execució i respecte de les quantitatives, percentatge de persones promocionades per lloc de treball, per zones geogràfiques i qualsevol altre paràmetre que pugui acordar la comissió de seguiment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 2: Fomentar un major equilibri en la distribució de l'ocupació a temps parcial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 2.1 .: Fer oferta prioritàriament les vacants que es produeixin en llocs de treball amb contractes a temps complet, a les persones contractades a temps parcial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a instrument d'avaluació / mesurament del grau d'assoliment d'objectiu, anualment s'elaborarà una estadística de les vacants oferides a persones ocupades a temps parcial així com de llocs de treball a temps complet cobert amb persones procedents de contractes a temps parcial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Indicador de compliment: Verificació de l'execució de la mesura.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;IV. ÀREA DE RETRIBUCIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 1: Garantir la no existència de tracte discriminatori per raó de gènere respecte a les retribucions previstes en els convenis col·lectius d'empresa així com en la resta de normes col·lectives pactades en l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.1: Establir indicadors que relacionin diferències salarials per grups, gènere i antiguitat, amb l'objecte de tutelar que les possibles diferències entre dones i homes tendeixin a reduir-se, verificant l'aplicació del principi d'equitat i idèntica responsabilitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.2: Revisar la regulació dels complements, plusos i altres conceptes salarials, així com els criteris d'assignació dels mateixos, per reduir la bretxa salarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a instrument d'avaluació / mesurament del grau d'assoliment d'objectiu, anualment s'elaborarà un informe sobre possibles situacions de discriminació detectades en els convenis col·lectius d'empresa i normes col·lectives pactades per la mateixa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;V. ÀREA DE CONCILIACIÓ I CORESPONSABILITAT .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 1 : Fomentar i garantir que les diferents mesures de conciliació puguin ser gaudides per tots dos sexes sense que aquelles siguin assumides exclusivament per dones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.1 : Realitzar campanyes de sensibilització en matèria de repartiment de responsabilitats entre dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.2 : Difondre a tota la plantilla les mesures de conciliació de la vida familiar , personal i laboral .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.3 : Informar sobre els diferents permisos , excedències i llicències existents a la normativa laboral .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.4 : Informar el col·lectiu d'homes sobre els seus drets com a pares per fomentar la utilització dels permisos parentals .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.5 : Establir registres segregats per sexe de la utilització de les diferents mesures de conciliació vigents a l'empresa , per obtenir percentatges desagregats i verificar la tendència futura de repartiment de responsabilitats familiars entre dones i homes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.6: Tenir una especial consideració amb les persones que tinguin al seu càrrec exclusiu la guàrdia i custòdia de descendents menors de sis anys o persones amb discapacitat acreditada superior a un 66 per cent, a l'hora d'adoptar per part de l'empresa decisions de trasllat que impliquin mobilitat geogràfica o decisions que impliquin canvis en el sistema de treball a torns.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.7: S'equiparen els drets de les parelles de fet que acreditin estar degudament inscrites en el registre administratiu competent, als de les unions matrimonials, no sent els mateixos acumulables entre si.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a instrument d'avaluació / mesurament del grau d'assoliment d'objectiu, anualment s'elaborarà una estadística de gaudi de mesures de conciliació desagregat per sexes i per zones geogràfiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Indicador de compliment d'objectius: Percentatge de persones per sexes que han accedit al gaudi de les diferents mesures de conciliació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;VI . ÀREA DE PREVENCIÓ DE L' ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE I SEXUAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 1 : Garantir la prevenció de l'assetjament per raó de sexe i sexual a l'empresa .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.1 : Garantir els canals de denúncia en els casos d'assetjament per raó de sexe i sexual i el tractament confidencial de les mateixes .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.2 : Realitzar de campanyes de comunicació sobre els procediments d'assetjament , publicitant el protocol d'assetjament a través de la intranet o altres mitjans de difusió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.3 : Realitzar sessions de sensibilització sobre l'assetjament per raó de sexe o sexual adreçades a tots els col·lectius de la plantilla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.4 : Realitzar accions formatives específiques de sensibilització sobre l'assetjament sexual o assetjament per raó de sexe dins de l'empresa a tots els nivells.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.5 : Promoure que les persones que es responsabilitzin de la tramitació de les denúncies per assetjament sexual o per raó de sexe comptin amb formació específica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.6 : En els casos de denúncies per assetjament sexual o per raó de sexe , la persona que denunciï tindrà la possibilitat de triar que la tramitació de la mateixa la porti a terme una dona o un home.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a instrument d'avaluació / mesurament del grau d'assoliment d'objectiu anualment s'elaborarà una estadística de casos denunciats d'assetjament per raó de sexe o sexual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Finalment , forma part del present pla d'igualtat el protocol per a la prevenció de situacions d'assetjament laboral i sexual dins del Grup FCC , com a document específic i detallat d'intervenció immediata que assegura la prevenció d'aquestes situacions , la seva investigació i, si escau , persecució i erradicació amb el màxim respecte als principis inspiradors de la llei d'igualtat i la resta de l'ordenament jurídic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;VII. ÀREA DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 1: Col·laborar en la protecció de les dones víctimes de la violència de gènere.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La violència de gènere, considerada com tot acte de violència física i psicològica exercida sobre les dones per part de qui són o hagin estat els seus cònjuges o vinculats per relacions similars d'afectivitat, encara que es produeixi en l'àmbit domèstic i familiar transcendeix el mateix pot tenir conseqüències en l'àmbit laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.1: La treballadora víctima de violència de gènere degudament acreditada, tindrà els següents drets:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Possibilitat De suspendre el contracte de treball per sis mesos, extensibles fins a 18 mesos, amb reserva del lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Les Absències, totals o parcials, tindran el caràcter de justificades en cas d'assistència documentada als serveis socials de salut, d'atenció, o administratius, segons escaigui, tant per a la víctima, com per als menors al seu càrrec i no es computaran com a faltes d'assistència, sempre que no hi hagi atenció dels indicats serveis fora de l'horari laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Quan Així ho sol·liciti, tindrà dret preferent per ocupar llocs de treball vacants d'igual grup professional al que vingui exercint en qualsevol altre centre de treball de l'empresa, podent ser aquesta mobilitat transitòria o definitiva, en funció de la seva necessitat de protecció i assistència . L'empresa vetllarà perquè aquest trasllat es possibiliti amb la urgència que la situació requereixi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Se li permetrà variar el seu període de vacances dins de l'any natural , sempre per causes justificades i degudament acreditades .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.2 : Es realitzarà una campanya informativa sobre els drets de les víctimes de la violència de gènere .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Avaluació: Com a instrument d'avaluació / mesurament del grau d'assoliment d'objectiu anualment s'elaborarà una estadística de casos de víctimes de violència de gènere i les mesures adoptades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;VIII . ÀREA DE COMUNICACIÓ .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Objectiu 1 : Potenciar el respecte i la igualtat d'oportunitats de dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.1 : Utilitzar els mitjans interns de comunicació com a revistes de l'empresa, taulers d'anuncis, intranet , etc. per difondre el programa d'igualtat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.2 : Introduir en les reunions de l'empresa el tema de la igualtat d'oportunitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.3 : Recollir suggeriments sobre igualtat d'oportunitats i conciliació en una bústia de suggeriments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.4 : Informar les empreses col·laboradores de la companyia del seu compromís amb la igualtat d'oportunitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mesura 1.5 : Donar la major difusió possible al codi ètic establert en l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;IV . ACCIONS ESPECIALS DE SEGUIMENT I AVALUACIÓ .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El present pla serà d'aplicació a l'empresa AQUALIA , GESTIÓ INTEGRAL DE L' AIGUA,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S.A. en tots els seus centres de treball , així com per a totes les empreses filials d'aquella de la divisió de gestió de l'aigua en els seus respectius centres de treball .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Àmbit temporal:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La cultura d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en AQUALIA , GESTIÓ INTEGRAL DE L' AIGUA, SA té vocació de futur i és de durada indefinida .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El present pla entrarà en vigor a partir de l'1 de gener de 2010, i es configura com un conjunt de mesures amb vocació dinàmica i amb caràcter temporal fins el 31 desembre 2013 o fins que sigui substituït per un altre pla d'igualtat si això succeeix abans de aquesta data .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En coherència amb tot això, l'empresa té la facultat de revisió del present pla d' igualtat en qualsevol moment posant en coneixement aquest extrem a la representació legal del personal per a procedir a la seva negociació .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A partir del primer any d'aplicació i amb caràcter anual , l'empresa realitzarà un informe o avaluació de la situació a 31 de desembre per valorar l'abast de les mesures i programar l' estratègia de l'any següent .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Àmbit personal :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El present pla estén la seva aplicació i vincula, amb això, a tots els treballadors i treballadores adscrits a qualsevol dels centres de treball que l'empresa AQUALIA, GESTIÓ INTEGRAL DE L'AIGUA, SA tingui o pugui tenir en un futur a Espanya, així com als de les empreses filials de la divisió de gestió de l'aigua en què la participació d'aquella, directament o indirecta, resulta superior al 50% del capital.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No obstant l'anterior, serà facultat de l'empresa l'adaptació del present pla d'Igualtat a les exigències territorials diferents a les existents a la data de la signatura del mateix així com a les exigències dels convenis col·lectius aplicables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Igualment es podran establir accions especials en determinats centres de treball si així es considerés necessari.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Planificació temporal de les accions positives. Calendari d'Actuacions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les mesures incloses en el present pla d'igualtat tindran un termini d'execució igual al termini de vigència del mateix, excepte en els casos en què s'hagi establert expressament un altre diferent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix, i per realitzar una avaluació periòdica de les diferents mesures, es realitzarà una revisió anual dels indicadors establerts per a cada mesura, amb l'objecte d'avaluar-ne el compliment i conseqüències.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Del resultat d'aquestes revisions es realitzarà un informe de conclusions, per part de la persona responsable d'igualtat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A la finalització de la vigència del present pla, i una vegada concloses les diferents mesures, s'elaborarà un informe general de conclusions en què s'avaluarà l'efectivitat de les mesures, així com la repercussions de les mateixes en l'organització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Comissió de seguiment:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Amb l'objecte de realitzar un seguiment del compliment i desenvolupament d'aquest pla d'igualtat, es crea una comissió de seguiment constituïda per sis persones: dos nomenades per la direcció de l'empresa, i dos per cadascuna de les representacions sindicals signants, sense perjudici que per a l'adopció d'acords el valor dels vots de les persones designades per l'empresa sigui equivalent al de la representació sindical en el seu conjunt, per preservar el principi d'equilibri entre les dues representacions, empresarial i sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Són funcions d'aquesta comissió, les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Fer un seguiment de l'aplicació del pla d'igualtat així com dels indicadors relacionats amb les mesures incloses en el mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Realitzar sessions de treball per proposar possibles ajustos, correccions o aclariments al pla, que en aquest cas es considera que formen part del mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Establir altres indicadors de seguiment relacionats amb les mesures previstes, que permetin valorar d'una manera rigorosa l'adequació del pla a la realitat de l'empresa i als objectius a complir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Elaborar de forma anual un informe de conclusions en què es reflecteixi l'evolució dels indicadors i objectius assolits per cada mesura, proposant les recomanacions que considerin oportunes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per al compliment de les funcions anteriors, la comissió de seguiment es reunirà amb una periodicitat ordinària semestral, llevat que ambdues parts acordin mantenir una reunió extraordinària entre les mateixes. De les reunions celebrades s'aixecarà acta dels assumptes tractats i dels acords adoptats en el seu cas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Seguiment del Pla d'Igualtat:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L'empresa nomenarà una persona responsable d'igualtat qui disposarà de les facultats necessaries per al desenvolupament d'aquesta activitat i en concret per a:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Assegurar que el present pla d'igualtat s'estableix, s’implanta i &amp;nbsp;es manté d'acord amb el seus objectius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Informar la Direcció, sobre el funcionament del pla d'igualtat, incloent recomanacions de millora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Assegurar que és promogui la presa de consciència dels requisits d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes en tots els nivells de l'Organització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Elaborar L'informe periòdic anual així com l'informe final de conclusions del pla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Realitzar un seguiment intern de les mesures establertes en el present pla d'igualtat i de tota aquella informació que es consideri necessària per a la consecució dels objectius del mateix sense perjudici de les funcions de seguiment de la comissió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Elaborar i lliurar a la comissió de seguiment la informació sobre igualtat que estableix la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Clàusula final:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El present pla d'igualtat substitueix, pel que fa a les matèries&amp;nbsp; que en ell es contenen, a la regulació que de les mateixes existeixen en altres acords anteriors, operant la compensació i absorció amb qualssevol altres millores que legalment o convencionalment poguessin introduir-se.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:date>2015-07-09</dc:date>
    <env:dataRegistre>2015-07-07</env:dataRegistre>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1534"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">33668</env:numPaginaInicial>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2015/10336/567600/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2015/10336"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>