<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2015/10323/566467/aprovacio-definitiva-acord-sobre-condicions-de-tre/xml">
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Transcorregut el termini d'exposició pública relatiu a l'aprovació provisional per part d'aquest Ajuntament en sessió celebrada el 24.04.2015, de: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ACORD SOBRE LES CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL FUNCIONARI DE L’AJUNTAMENT DE SENCELLES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;sense que s'hagi presentat cap reclamació ni suggeriment sobre la mateixa, l'acord inicial s'ha transformat en definitiu, en virtut del disposat en l'art. 102 d) de la Llei 20/2006 i 169.5 del RDL 2/2004, de 5 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Es publica seguidament el seu text íntegre:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ACORD SOBRE LES CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL FUNCIONARI DE L’AJUNTAMENT DE SENCELLES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;DISPOSICIONS GENERALS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 1. OBJECTE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’acord té com objecte principal, la regulació de les relacions i condicions de treball de l’Ajuntament de Sencelles i el personal funcionari al seu servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Formen part en el present acord l’Ajuntament de Sencelles i els funcionaris, representats cada un d’ells conforme al que estableix la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 2. ÀMBIT D’APLICACIÓ PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El present pacte és aplicable a tots els funcionaris, i serà d’aplicació en tota la demarcació territorial del municipi de Sencelles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 3. ÀMBIT D’APLICACIÓ TERRITORIAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Independentment de la data en què es firmi l’acord, i de la seva posterior aprovació pel Ple i publicació al Butlletí Oficial de les Illes Balears, aquest acord tindrà efectes retroactius a l’1 de gener de 2015.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La duració inicial es fixa en 4 anys i s’entendrà prorrogat d’un any, si cap de les parts insta la seva denúncia amb una antelació mínima de 3 mesos anteriors al seu venciment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;COMISSIÓ DE SEGUIMENT, DENÚNCIA I PRÒRROGA.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 4. PRÒRROGA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Finalitzat el període de vigència general, l’acord s’entén prorrogat d’any en any, i només seran objecte de revisió els aspectes econòmics dins dels límits legalment establerts per les Lleis Pressupostàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 5. DENÚNCIA DE L’ACORD&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Qualsevol de les parts, podrà denunciar el present acord mitjançant comunicació escrita, dirigida a l’altra part.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 6. COMISSIÓ PARITÀRIA D’INTERPRETACIÓ I SEGUIMENT CONSTITUCIÓ I COMPOSICIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Dintre del mes següent a l’aprovació del present acord, es constituirà una comissió paritària de seguiment, interpretació i vigilància de l’acord; amb la finalitat d’interpretar, vigilar, estudiar, arbitrar i adoptar resolucions per a qualsevol qüestió de caràcter ordinari o problemàtic que es derivi del desenvolupament i aplicació del present acord.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- La comissió de seguiment del conveni estarà integrada de forma paritària, per un membre designats per la corporació i un nomenat pels representants legals dels funcionaris. Aquesta composició podrà variar per mutu acord.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;FUNCIONAMENT DE LA COMISSIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- La comissió se reunirà a instància de qualsevol part, en un termini no superior a cinc dies des de la sol·licitud de la reunió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Aquesta comissió seguirà en funcionament fins a la constitució de la comissió paritària del pròxim pacte regulador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Si algun dels membres de la comissió paritària hagués d’absentar-se del seu lloc de feina per assistir a la reunió, es considerarà com a temps efectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- Els acords sobre interpretació dels acords en el pacte regulador, seran vinculants per a les parts signants i es publicarà en els taulers sindicals per part del seus representants.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- De cada reunió s’aixecarà acta signada pel dos membres, la qual contindrà:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Lloc, data i hora de la reunió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Membres assistents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Ordre el dia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Deliberació en extracte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Expressió dels acords adoptats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- Tant el representant de l’Ajuntament com el representant dels treballadors, podran ésser assistits per assessors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;FUNCIONS DE LA COMISSIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A.- Interpretació, estudi, vigilància i compliment de la totalitat de les clàusules de l’acord regulador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B.- Actualització de les normes del present acord, quan el seu contingut resulti afectat per disposicions legals i reglamentàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;C.- La prèvia intervenció com instrument d’interposició i de mediació, i conciliació en els conflictes col.lectius que l’aplicació de l’acord pogués originar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;D.- L’estudi de les queixes i reclamacions fetes davant la comissió pels Funcionaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;E.- Les que s’atribueixin a l’acord regulador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;CONDICIONS DE L’ACORD&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 7.CONDICIONS MÉS FAVORABLES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’entrada en vigor de l’acord implica la substitució de les condicions laborals vigents fins a la data, per estimar que en el seu conjunt suposen condicions més beneficioses per als funcionaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 8.- VINCULACIÓ A LA TOTALITAT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- El present pacte negociat es vinculant i d’obligat compliment per les part que el firmen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Les condicions establertes en el present acord, formen un tot orgànic i indivisible als efectes de la seva aplicació, per la qual cosa si es anul·lat o es proposa la modificació de qualque estipulació, qualsevulla de les parts afectades podria sol.licitar la revisió parcial o global del seu contingut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- En el supòsit que les estipulacions o part d’elles fossin anul·lades o modificades per la jurisdicció competent, es modificarà aquelles que directament estiguin afectades pel contingut de la sentència. La resta de l’acord estarà vigent durant el temps pactat, sempre que la comissió paritària determini que la nul·litat o anul·lació no afecti substancialment a la seva totalitat, o no existeixi acord en aquest sentit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- Mentre no s’arribi a un nou acord, el present regirà provisionalment a tots els efectes, excepte en les clàusules modificades o anul·lades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 9.- CLÀUSULA DE SEGURETAT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S’estableix una clàusula de seguretat anual de subordinació a qualsevol disposició de caràcter general o puntual, que pogués tenir efectes més favorables i que seria d’aplicació immediata.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Igual clàusula seria d’aplicació en el supòsit que l’Ajuntament de Sencelles firmés un acord que comportés increments econòmics més favorables en el seu conjunt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquesta mateixa clàusula serà d’aplicació a les condicions de jornada de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix s’estableix una clàusula per a garantir les variacions substancials que es puguin produir en els aspectes socials tractats, mitjançant norma o acord general més favorable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ORGANITZACIÓ DE TREBALL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 10.1- Organització del treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’organització, direcció i control de treball correspon a l’Ajuntament de Sencelles, podent establir mesures de racionalització, mecanització i distribució de treball que resultin aconsellables mitjançant els òrgans de direcció de cada àrea, amb subjecció al que s’ha pactat i a la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’organització del treball, en els assumptes que contemplen específicament aquest acord, respectarà sempre que sigui raonable i compatible amb l’eficàcia del procediment, els criteris generals de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a.- Informació pública, en l’establiment de torns, destins i vacances.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b.- Equitat, sense discriminacions arbitràries entres tots els afectats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c.- L’establiment, definició i formació de la plantilla orgànica i funcional de l’Ajuntament en el seu conjunt, així com la facultat de modificar-la, correspondrà a l’Ajuntament desprès de la previa negociació entre els delegats sindicals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10.2&amp;nbsp; Drets, deures i obligacions del personal funcionari.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Drets.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Drets dels empleats públics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Drets individuals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els empleats públics tenen els següents drets de caràcter individual en correspondència amb la naturalesa jurídica de la seva relació de servei:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) A la inamovilitat en la condició de funcionari de carrera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) A l’exercici efectiu de les funcions o tasques pròpies de la seva condició professional i d’acord amb la progressió assolida en la seva carrera professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) A la progressió en la carrera professional i promoció interna segons principis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat mitjançant la implantació de sistemes objectius i transparents d’avaluació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) A percebre les retribucions i les indemnitzacions per raó del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;e) A participar en la consecució dels objectius atribuïts a la unitat on presti els seus serveis i a ser informat pels seus superiors de les tasques que ha d’exercir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;f) A la defensa jurídica i protecció de l’administració pública en els procediments que se segueixin davant de qualsevol ordre jurisdiccional com a conseqüència de l’exercici legítim de les seves funcions o càrrecs públics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;g) A la formació contínua i a l’actualització permanent dels seus coneixements i capacitats professionals, preferentment en horari laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;h) Al respecte de la seva intimitat, orientació sexual, la pròpia imatge i dignitat en el treball, especialment davant la persecució sexual i per raó de sexe, moral i laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;i) A la no-discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe o orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;j) A l’adopció de mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;k) A la llibertat d’expressió dins dels límits de l’ordenament jurídic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;l) A rebre protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;m) A les vacances, descansos, permisos i llicències.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;n) A la jubilació segons els termes i les condicions establerts a les normes aplicables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;o) A les prestacions de la Seguretat Social corresponents al règim que els sigui aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;p) A la lliure associació professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;q) Als altres drets reconeguts per l’ordenament jurídic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Drets individuals exercits col·lectivament&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els empleats públics tenen els següents drets individuals que s’exerceixen de manera col·lectiva:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) A la llibertat sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) A la negociació col·lectiva i a la participació en la determinació de les condicions de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) A l’exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Al plantejament de conflictes col·lectius de treball, d’acord amb la legislació aplicable en cada cas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;e) Al de reunió, en els termes que estableix l’article 46 de l’EBEP.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Deures.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Deures dels empleats públics. Codi de conducta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els empleats públics han de desenvolupar amb diligència les tasques que tinguin assignades i vetllar pels interessos generals amb subjecció i observança de la Constitució i de la resta de l’ordenament jurídic, i han d’actuar d’acord amb els principis següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàcia, honradesa,promoció de l’entorn cultural i mediambiental, i respecte a la igualtat entre dones i homes, que inspiren el Codi de conducta dels empleats públics configurat pels principis ètics i de conducta regulats en els articles següents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els principis i regles establerts en aquest capítol informen la interpretació i aplicació del règim disciplinari dels empleats públics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Principis ètics&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Els empleats públics han de respectar la Constitució i la resta de normes que integren l’ordenament jurídic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. La seva actuació ha de perseguir la satisfacció dels interessos generals dels ciutadans i s’ha de fonamentar en consideracions objectives orientades cap a la imparcialitat i l’interès comú, al marge de qualsevol altre factor que expressi posicions personals, familiars, corporatives, de client o qualssevol altres que puguin topar amb aquest principi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Han d’ajustar la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe amb l’administració en la qual prestin els seus serveis, i amb els seus superiors, companys, subordinats i amb els ciutadans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. La seva conducta s’ha de basar en el respecte dels drets fonamentals i llibertats&amp;nbsp; públiques, evitant tota actuació que pugui produir cap discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe, orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. S’han d’abstenir en els assumptes en què tinguin un interès personal, així com de tota activitat privada o interès que pugui suposar un risc de plantejar conflictes d’interessos amb el seu lloc públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. No han de contraure obligacions econòmiques ni intervenir en operacions financeres, obligacions patrimonials o negocis jurídics amb persones o entitats quan això pugui suposar un conflicte d’interessos amb les obligacions del seu lloc públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. No han d’acceptar cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part de persones físiques o entitats privades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. Han d’actuar d’acord amb els principis d’eficàcia, economia i eficiència, i vigilar la consecució de l’interès general i el compliment dels objectius de l’organització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. No han d’influir en l’agilitació o resolució de tràmit o procediment administratiu sense una causa justa i, en cap cas, quan això comporti un privilegi en benefici dels titulars dels càrrecs públics o el seu entorn familiar i social immediat o quan suposi un menyscabament dels interessos de tercers.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. Han de complir amb diligència les tasques que els corresponguin o se’ls encomanin i, si s’escau, resoldre dins el termini escaient els procediments o expedients de la seva competència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11. Han d’exercir les seves atribucions segons el principi de dedicació al servei públic i abstenir-se no només de conductes contràries a aquest principi, sinó també de qualssevol altres que comprometin la neutralitat en l’exercici dels serveis públics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12. Han de guardar secret de les matèries classificades o altres la difusió de les quals estigui prohibida legalment, mantenir la deguda discreció sobre els assumptes que coneguin per raó del seu càrrec, i no poden fer ús de la informació obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en perjudici de l’interès públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Principis de conducta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Han de tractar amb atenció i respecte els ciutadans, els seus superiors i la resta d’empleats públics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. L’acompliment de les tasques corresponents al seu lloc de treball s’ha de fer de forma diligent, complint la jornada i l’horari establerts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Han d’obeir les instruccions i ordres professionals dels superiors, llevat que constitueixin una infracció manifesta de l’ordenament jurídic, cas en què les han de posar immediatament en coneixement dels òrgans d’inspecció procedents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Han d’informar els ciutadans sobre les matèries o assumptes que tinguin dret a conèixer, i facilitar l’exercici dels seus drets i el compliment de les seves obligacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Han d’administrar els recursos i béns públics amb austeritat i no utilitzar-los en profit propi o de persones pròximes. Així mateix, tenen el deure de vetllar per la seva conservació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. S’ha de rebutjar qualsevol regal, favor o servei en condicions avantatjoses que vagi més enllà dels usos habituals, socials i de cortesia, sense perjudici del que estableix el Codi penal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. Han de garantir la constància i permanència dels documents per a la seva transmissió i lliurament als seus responsables posteriors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. Han de mantenir actualitzada la seva formació i qualificació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. Han d’observar les normes sobre seguretat i salut laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. Han de posar en coneixement dels seus superiors o dels òrgans competents les propostes que considerin adequades per millorar el desenvolupament de les funcions de la unitat en què estiguin destinats. A aquests efectes es pot preveure la creació de la instància adequada competent per centralitzar la recepció de les propostes dels empleats públics o administrats que serveixin per millorar l’eficàcia en el servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11. Han de garantir l’atenció al ciutadà en la llengua que sol·liciti sempre que sigui oficial en el territori.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 11. RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- L’Ajuntament conjuntament amb les organitzacions sindicals, confeccionaran el catàleg de llocs de treball dels funcionaris d’aquest Ajuntament, a tals efectes es constituirà en el periòde de tres mesos una comissió de feina per l’elaboració de la Relació de Lloc de Feina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- En la relació haurà de constar el nombre de funcionaris, denominació, característiques, forma d’accés, titulació i altres especificacions que es determinin en els corresponents models.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Igualment es cobriran altres aspectes complementaris pactats amb la representació sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- La relació de llocs de treball serà pública i qualsevol treballador tindrà accés a la mateixa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 12.- PLANTILLA ORGÀNICA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La plantilla de l’Ajuntament estarà constituïda per la relació de llocs de feina destinats a cobrir de forma satisfactòria les necessitats i prestacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’Ajuntament oferirà dintre de les seves ofertes de treball per al personal funcionari, un percentatge no inferior a l’establert legalment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Qualsevol modificació de la plantilla aprovada, requerirà l’accés per part dels representants dels treballadors a tota la informació necessària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PERMANÈNCIA I ASSISTÈNCIA AL TREBALL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 13. JORNADA LABORAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada ordinària&amp;nbsp; màxima per als funcionaris al servei de l’Ajuntament de Sencelles serà de 37,5 hores setmanals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal d’oficines municipals, desenvoluparà aquest horari de dilluns a divendres en jornades de 08.00 h. a 15.00 hores. Es contempla diariament la flexibilitat horária de 30 minuts abans i després de la jornada ordinària per complementar les 37,5 hores setmanals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Jornada especial d’estiu: Serà la compresa entre dia 15 de juny i el 15 de setembre amb horari de 8’00 a 14’00 h.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els funcionaris de Policia Local estan exclosos de l’horari anterior i tindran jornada laboral especial, sotmesos a torns especials remunerats degudament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada laboral dels funcionaris de Policia Local es desenvoluparà en serveis de torns setmanals , essent els mateixos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- De dilluns a divendres amb dos torns dematí de 7 a 14:30 hores i horabaixa de les 13:30 a 21:00 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Dissabtes de 7 a 14:30 Diumenge de 7 hores i mitja segons la necessitat del Servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 14. DESCANS DIARI&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada laboral dels funcionaris serà contínua, tenint dret a trenta minuts de descans dintre de la jornada laboral i computant-se com a treball efectiu, excempte la policia local en cas de necessitat i urgència que serà suspès el descans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El funcionari que treballi de forma continuada i habitualment davant de pantalles de visualització gràfica i de registre disposarà d’un descans de deu minuts cada dues hores de treball, compatible amb el període de berenar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 15. DESCANS SETMANAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal al servei de l’Ajuntament tindrà dret a un descans setmanal de 48 hores des del cessament de l’activitat fins a la reanudació de la pròxima.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest descans setmanal comprendrà els dissabtes i diumenges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Igualment es garantirà aquest dret als funcionaris que per raó de servei, treballin en els torns de matí,i horabaixa&amp;nbsp; al col·lectiu de la Policia Local, i s’entén per cap de setmana el període comprès entre les 22:00 h. del divendres, fins les 07:00 h. del dilluns.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 16.- CALENDARI LABORAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El calendari laboral es negociarà entre l’Ajuntament i els sindicats d’acord amb el que està previst en les disposicions legals vigents en cada moment, i s’haurà d’exposar un exemplar en un lloc visible en el centre de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per als funcionaris de Policia Local s’establirà un calendari mensual, que s’haurà d’exposar com a mínim amb quinze dies d’antelació, amb indicació dels dies lliures i vacances.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Desprès d’haver establert i iniciat el calendari, només es podrà modificar per causes de força major i hauran d’ésser degudament compensades segons l’art. 25 del present acord.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els dies 24 i 31 de desembre son dies festius a tots els efectes i per a tots els funcionaris i les oficines romandran tancades al públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El fet de que qualsevol funcionari treballi un d’aquests dies serà degudament compensat tal i com s’estableix a l’art. 25 del present acord.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per els funcionaris de la Policia Local, per necessitats del servei, no hi haurà serveis mínims, però igualment s’hauran de compensar tal i com s’estableix a l’art. 27 del present acord.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per altra part els calendaris laborals incorporaran els dies addicionals de permís recuperables fins el 31/03 de l’any següent ,quan els dies 24 i 31 de desembre coincideixen en dissabte o diumenge; un dia quan l’any sigui bisest, i els dies equivalents quan siguin festius en dissabte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;VACANCES, PERMISOS I LLICÈNCIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 17.-VACANCES ANUALS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Apartat A: DURACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els funcionaris tindran dret a gaudir, per cada any complet de servei actiu, de vacances retribuïdes d’un mes o de vint-i-dos dies hàbils anuals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per necessitats inexcusables del servei, el col·lectiu de la Policia Local no podrà gaudir de vacances, durant els períodes coincidents amb Festes de Santa Agueda, Festes de la Beata Francinaina, Setmana Santa,&amp;nbsp; Fira de Maig a Sencelles, Fira de Biniali, Festes de Sant Cristòfol i Festes de la Mare de Deu d’agost, rebent la corresponent compensació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Apartat A. INTERRUPCIÓ DE LES VACANCES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Interromprà vacances, la reincorporació ocasional i voluntària del treballador a la seva àrea per necessitats inexcusables del servei, previ requeriment del seu superior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- El temps interromput es compensarà amb un posterior gaudiment o s’acumularà al període de vacances que s’hagués interromput. En tot cas, s’haurà de compensar amb els dies que poguessin correspondre per raó del que es regula a l’apartat B-2.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- La baixa per malaltia o accident laboral ocasionat durant el període de vacances deixarà en suspens el gaudiment de les mateixes. Tal circumstància s’haurà d’acreditar mitjançant la presentació de la comunicació mèdica on s’acrediti&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 18. PERMISOS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tots els funcionaris subjectes al present acord, tindran dret a gaudir la llicència o permís retribuït per la duració que es senyala en els punts següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A).- Per matrimoni: 15 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;B).- Per mort, accident o malaltia greu dol dins el primer grau de consanguinitat o afinitat, tres dies quan es produeix aquesta incidència en la mateixa localitat i cinc dies hàbils quan sigui en una ciutat diferent. En el cas de mort, accident o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís serà de dos dies hàbils quan hi ha en la mateixa localitat i quatre dies quan és en una ciutat diferent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;Permís per malalties o &lt;strong&gt;accidents&lt;/strong&gt; que suposen internaments ambulatoris (inferiors a 24 hores) i/o intervencions quirúrgiques sense hospitalització d’un o una familiar dins el primer o el segon grau de consanguinitat o afinitat. Té una durada, en el primer supòsit, d’un a tres dies de treball efectiu si es produeix a la mateixa localitat i de fins a cinc dies de treball efectiu quan hi ha desplaçament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;C) per trasllat de domicili sense canvi de residència, un dia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;(D) per realitzar funcions sindicals de representació del personal, en els termes que es determinin. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;(E) per assistir a exàmens finals i altres proves definitives d'aptitud, el dia de la seva celebració. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;(F) per dur a terme proves prenatals i tècniques de preparació al lliurament pels empleats de dones embarassades.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;G) Per la lactància d’un fill menor&amp;nbsp; de dotze mesos tendrá dret a una hora de absència del treball que podrà dividir en dues fraccions. Aquest dret podrà sustituir-se per una reducció de la jornada normal en mitja hora al inici i al final de la jornada o, amb una hora al inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat. Aquest dret podrà esser exercit indistintament per un o altre dels progenitors, en el cas de que ambdós treballin.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;Igualment la funcionària podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 51);"&gt;Aquest permís se incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats de servei ho permetin, i en els termes que reglamentàriament es determini.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Amb independència del permís de fins a dos mesos previst en el paràgraf anterior i per al supòsit contemplat en aquest paràgraf, el permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com a permanent o simple, podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa o judiciald’acolliment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Durant el gaudiment &amp;nbsp;d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’administració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els supòsits d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com a permanent o simple, revistes en aquest article seran els que així s’estableixin en el Codi Civil o en les Lleis civils de les Comunitats Autònomes que els regulin, havent de tenir l’acolliment simple una &amp;nbsp;durada no inferior a un any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;H) Permís de paternitat pel naixement, acolliment o adopció d'un fill: tindrà una durada De quinze dies, a gaudir pel pare o l’altre progenitor a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest permís és independent del gaudi compartit dels permisos contemplats en els apartats a) i b).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En els casos previstos en els apartats a), b), i c) el temps transcorregut durant el gaudi d’aquests permisos es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, garantitzant la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si escau, de l’altre progenitor funcionari, durant tot el període de durada del permís, i, si escau, durant els períodes posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els funcionaris que hagin fet ús del permís per part o maternitat, paternitat i adopció o acolliment tindran dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resultin menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals haguessin pogut tenir dret durant la seva absència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;I) Permís per raó de violència de gènere sobre la dona funcionària: les faltes d’assistència de les funcionàries víctimes de violència de gènere, totals o parcials, tindran la consideració de justificades pel temps i en les condicions en què així ho determinin els serveis socials d’atenció o de salut segons com pertocarà.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix, les funcionàries víctimes de violència sobre la dona, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret d’assistència social integral, tindran dret a la reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució, o la reordenació del temps de treball, a través de l’adaptació de l’horari, de l’aplicació de l’horari flexible o d’altres formes d’ordenació del temps de treball que siguin aplicables, en els termes que per a aquests supòsits estableixi l’administració Pública competent a casa cas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;J) Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu: el funcionari tindrà dret, sempre que tots dos progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent treballin, a una reducció de la jornada de treball d'almenys la meitat de la durada d’aquella, percebent les retribucions íntegres amb càrrec als pressupostos de l’òrgan o entitat on vingui prestant els seus serveis, per a la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat, del fill menor d’edat afectat per càncer (tumors malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, continu i permanent acreditat per l'informe del servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma o, si escau, de l’entitat sanitària concertada corresponent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan concorrin en tots dos progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumstàncies necessàries per tenir dret a aquest permís o, si escau, puguin tenir la condició de beneficiaris de la prestació establerta per a aquesta fi en el Règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable, el funcionari tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el temps que duri la reducció de la seva jornada de treball, sempre que l’altre progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d’aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per a aquesta fi en el Règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es tindrà dret a la &amp;nbsp;reducció de jornada, amb la conseqüent reducció de retribucions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Així mateix, en el cas que tots dos prestin serveis en el mateix òrgan o entitat, aquesta podrà limitar el seu exercici simultani per raons fundades en el correcte funcionament del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Reglamentàriament s’establiran les condicions i suposats en els quals aquesta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;K).- Les indisposicions per malaltia comú o accident no laboral d’una duració inferior a 3 dies, tindran la consideració de permís per malaltia i s’hauran de justificar en el termini de 72 h ores, des del dia del fet causant, mitjançant document expedit pel facultatiu on es justifiqui expressament el fet i els dies en què ha estat impossible assistir al lloc de treball, per tal d’evitar el descompte de la part proporcional de les retribucions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les visites mèdiques durant la jornada habitual de treball tindran també la consideració de permís per malaltia i seran pels temps indispensable. De la mateixa forma abans indicada hauran de justificar-se.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Supletòriament, serà d’aplicació el que s’estableix a l’annex publicat al BOIB núm. 145 de l’01/10/2005, referent a les mesures de conciliació de la vida familiar i laboral del personal funcionari al servei de l’administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 19. LLICÈNCIES DE CONCESSIÓ DISCRECIONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal que hagi complit com a mínim un any de serveis efectius, podrà sol·licitar llicència sense sou per assumptes propis. La concessió de dita llicència estarà condicionada a les necessitats del servei i la seva duració no podrà excedir de tres mesos en un període de dos anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La petició es cursarà amb un mes d’antelació a la data prevista del seu gaudiment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 20. COMPETÈNCIA I PROCEDI MENT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Apartat A. CONCESSIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La concessió de llicències i permisos regulats en el present capítol correspondrà al Batle, regidor delegat, cap de secció o òrgan competent equivalent a qui delegui.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Apartat B. PROCEDIMENT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Les sol·licituds del personal funcionari relatives a vacances, permisos i llicències, es dirigiran per escrit al òrgan que hagi de concedir-les.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- A requeriment de l’òrgan competent o dels corresponents serveis d’inspecció, els interessats estaran obligats a presentar la documentació justificativa dels fets al·legats per obtenir qualsevol permís o llicència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- La documentació a la que es refereix el paràgraf anterior, podrà erigir-se en qualsevol moment des de la recepció de la sol·licitud i sempre que no hagi transcorregut dos mesos des del final del període de gaudiment de la llicència o permís.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;AJUDES SOCIALS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les prestacions que integrin el que es denomina acció social a favor dels funcionaris al servi de l’administració, permeten atendre a tota una sèrie de situacions, i dita naturalesa les fa susceptibles de protecció o de tutela directa per part de l’administració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Qualsevol de les ajudes hauran d’ésser degudament justificades amb la factura corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’ajuntament de Sencelles concedirà ajudes econòmiques al funcionari que estigui en situació de servei actiu, en concepte d’ajuda social quan es produeixin els supòsits recollits en el present capítol i en les condicions que es regulen sobre la base del Decret 135/95, de 12 de desembre, pel qual res regula l’acció social a favor dels funcionaris i del personal laboral de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (BOIB múm. 160, de 26/12/95).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 21. CLASE D’AJUDES PER ACCIÓ SOCIAL I ALTRES PRESTACIONS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’ajuda econòmica per acció social es podrà classificar en les distintes modalitats que s’especifiquen en el present article i en les condicions que s’estableixin en cada cas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les modalitats d’ajuda per acció social que es reconeixen són les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1ª.- AJUDA PER A L’ATENCIÓ SOCIAL DELS FILLS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’ajuda per fills menors de 18 anys, serà de 40 euros mensuals, que es computarà damunt nòmina, per cada fill que no tingui ingressos propis. També es computarà aquesta ajuda, als fills majors de 18 fins al 25 anys, sempre i quan estiguin matriculats i cursant estudis oficials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- PRESTACIONS DE CARÀCTER HIGIÈNIC SANITÀRIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La prestació de una assegurança privada, a tots els empleats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- MESURES DE CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les següents mesures seran d’aplicació al personal funcionari i laboral al servei de les administracions públiques, tal i com s’estableix al BOIB núm. 145 d’01/10/05.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A.- Reducció de jornada: fins un màxim de la meitat de la jornada, amb la reducció proporcional de retribucions, excepte en les matisacions dels següents suposts:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Guarda legal d’un nin menor de 12 anys: el primer any del nin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Si la reducció és d’una hora, les retribucions seran íntegres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Si la reducció és de més d’una hora, la reducció de retribucions serà proporcional, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor compleixi els tres anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Adopció o acolliment permanent o preadoptiu de nins menors de 3 anys i majors d’1:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Si la reducció és d’una hora, les retribucions seran íntegres, fins una any després de la seva constitució.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Si la reducció és de més d’una hora, la reducció de les retribucions serà proporcional, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor compleixi els tres anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Naixement de fills prematurs o hospitalitzats després del part:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Una vegada esgotat el corresponent permís d’hospitalització d’un fill i passades les 6 setmanes posteriors del part, es podrà gaudir d’una reducció de jornada fins un màxim de 2 hores, gaudint de retribucions íntegres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Per hospitalització d’un fill menor d’edat:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Cada funcionari tindrà 1 hora de reducció de jornada. En el cas de que dos funcionaris d’aquest Ajuntament siguin parella, ambdós podran gaudir d’aquesta hora de reducció, cobrant de forma íntegra les seves retribucions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Per assistir a reunions de coordinació amb finalitats psicopedagògiques al centre d’educació especial o d’atenció precoç d’un fill discapacitat, o bé acompanyar-lo si ha de rebre ajuda addicional en l’àmbit sanitari; el funcionari gaudirà del temps indispensable per fer-ho, rebent les retribucions íntegres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) La funcionària de la Policia Local que es trobi en estat de gestació realitzarà les tasques administratives pròpies de la seva professió, quedant exempta de realitzar altre tipus de funcions que pogués posar en risc el seu embaràs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) La funcionària en estat de gestació i el personal funcionari que sigui parella, podran absentar-se del treball durant el temps necessari per dur a terme els exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, rebent les retribucions íntegres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Per guarda legal d’una persona amb discapacitat que no tingui cap activitat retribuïda:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Hauran d’ésser discapacitats superiors al 65% i retribucions econòmiques de discapacitat inferiors al salari mínim.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Si es redueix la jornada laboral en 1 hora, es rebran les retribucions íntegres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Si la reducció és superior a 1 hora, la reducció de retribucions serà proporcional, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor compleixi els tres anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Per tenir cura de la parella, pare o mare, física o psíquicament incapacitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En tal cas es percebran les retribucions íntegres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Per incapacitat física, psíquica o sensorial d’un familiar fins el tercer grau de consanguinitat o segon grau d’afinitat o de qualsevol persona que el funcionari tingui al seu càrrec directe. Tots aquests casos han d’ésser degudament justificats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si la reducció de la jornada laboral és d’una hora, es percebran les retribucions íntegres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si la reducció és de més d’una hora, la reducció serà proporcional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Aquells funcionaris víctimes de violència de gènere, per fer efectiu la seva protecció i el dret a l’assistència social que pertoqui durant el temps que sigui necessari, i en tot aquest temps, les retribucions seran íntegres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada reduïda s’ha de concretar d’acord entre el funcionari sol·licitant i l’administració corresponent. Així mateix, es computarà com a jornada completa als efectes de reconeixement d’antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B.- Flexibilitat horària: (sempre i quan les necessitats del servei ho permetin)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Per tenir cura d’un fill menor de 12 anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Per tenir cura de fills amb discapacitat física, psíquica o sensorial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Per tenir cura de la parella o d’un familiar fins els tercer grau de consanguinitat o segon grau d’afinitat, o d’una persona que estigui a càrrec directe del funcionari amb incapacitat física, psíquica o sensorial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Els funcionaris víctimes de violència de gènere, tindran dret a la reordenació del temps treballat mitjançant la adaptació de l’horari, l’aplicació de l’horari flexible o altres formes d’ordenació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) La flexibilitat d’horari s’ha de concretar per acord entre la persona sol·licitant i l’administració corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;C.- Flexibilitat horària de la Policia Local:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quant al col·lectiu de la Policia Local, també serà d’aplicació el que s’estableix anteriorment, no obstant per les característiques especial del cos, serà d’aplicació en el present conveni, en vistes de millorar la qualitat del servei i les condicions dels funcionaris de la Policia Local, el següent punt:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) Aquells funcionaris de la Policia Local que compleixin 46 anys o que duguin més de 25 anys en servei actiu, estaran exempts de realitzar torns de vespre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;( ) A més, el consistori garantirà al col·lectiu de la Policia Local, el poder gaudir dels seus períodes de cap de setmana lliures, que per rotació així els pertoqui (s’entén per cap de setmana, el període comprès entre les 22 h. del divendres fins les 7 h. del dilluns).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- ASSEGURANÇA D’ACCIDENTS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’Ajuntament de Sencelles es compromet a formalitzar una assegurança que cobreixi una indemnització als drethavents, per una sola vegada, en cas de mort natural d’un treballador, o accident laboral, de 12.000 euros, i per mort deguda a accident laboral, de 36.000 euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’Ajuntament també concertarà una pòlissa d’assegurança amb una cobetura per als graus d’invalidesa permanent parcial o total per al seu treball habitual, de 7.100 euros, d’invalidesa permanent absoluta de 20.000 i de 36.000 euros per a la incapacitat de gran invalidesa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En tots els casos, la invalidesa i el seu grau&amp;nbsp; hauran d’ésser reconeguts per l’òrgan competent de la Seguretat Social abans d’haver pagat la indemnització única.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. AJUDA PER MORT.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan mori un treballador en actiu es lliurarà per una sola vegada i en el termini màxim de tres mesos posteriors a l’òbit, una quantitat que resulti de les següents aportacions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’import del 2% del salari base de tots els treballadors corresponent a la nòmina de tot el personal , tant funcionaris com personal laboral, del mes anterior a l’òbit, quantia que serà descomptada a cada un quan es faci efectiu el pagament de la retribució del mes següent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Una altra quantitat igual que resulti segons allò previst en el paràgraf anterior serà aportada per l’Ajuntament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;PRESTACIÓ ASSISTÈNCIA JURÍDICA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 22. PRESTACIONS D’ASSISTÈNCIA JURÍDICA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els funcionaris, en cas de conflicte derivats de la prestació del seus serveis, tindran dret a la deguda assistència jurídica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan fossin inculpats o processats judicialment a conseqüència del compliment de les funcions, accions o omissions no fraudulentes; l’Ajuntament, i al seu càrrec, nomenarà advocat i procurador entre els que habitualment exerceixen en el Col·legi de les Illes Balears, a l’objecte de la defensa dels interessos i responsabilitats en les que hagués pogut incórrer, sempre i quan no siguin recusats pel funcionari.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Complits els tràmits de l’apartat anterior, les despeses de fermança, despeses judicials i responsabilitats civils a les quals doni lloc, seran abonades per l’Ajuntament, sempre i quan la responsabilitat del funcionari no entri en contradicció en el que s’estableix en el règim disciplinari de la Policia Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El temps que necessiti el funcionari en accions derivades de les actuacions judicials esmentades fora del seu horari de treball, serà compensat amb la quantitatde 60 euros per l’assistència al jutjat prèvia justificació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si el funcionari, conduint vehicles de propietat municipal o particulars al servei de l’Ajuntament, sofrissin un accident de circulació durant la seva jornadade treball o trenta minuts abans de començar o després d’acabar,l’Ajuntament garantirà les següents cobertures:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Assumir la defensa lletrada davant el Jutjat, Tribunal o altres organismes quan sia necessari.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Abonar la fermança i abonar les costes judicials i honoraris professionals inclosos els perits, que es pogués establir. Sempre i quan sigui per causes relacionades amb la seva professió i durant l’exercici de les seves funcions, a més d’estar baix la condicionant de no estar baix els efectes de l’alcohol , drogues o altres substàncies estupefaents, en el moment de l’accident.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Si per causa de l’accident el conductor es privat de la seva llibertat, se li respectarà les seves retribucions reals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Si a ran de l’accident al funcionari se li retira el permís de conduir, això no serà motiu de sanció disciplinària sempre i quan, aquest no es trobi baix els efectes de l’alcohol o drogues. A més durant el període de temps en el que elfuncionari estigui privat del permís de conduir, l’Ajuntament el podrà destinar a altres feines alienes a les seves funcions, però respectant en tot moment la seva categoria i nivell.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Als funcionaris que sofrissin un accident de circulació dels denominats ‘in itinere’ , i que per motius siguin privats temporalment de llibertat, se’ls respectarà mentre duri aquesta privació, la retribució real.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. Si l’accident es produís amb el cotxe particular i fora dels períodes assenyalats en el present article, al funcionari se li respectarà durant la privació del permís de conduir, la retribució corresponent al lloc de treball que l’Ajuntament li assigni dintre de la categoria, el grup o subgrup al qual pertany.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;FORMACIÓ PROFESSIONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 23. FORMACIÓ PROFESSIONAL I ESTUDIS ACADÈMICS DEL PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Formació anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal funcionari té dret a la formació en les matèries relacionades en la carrera profesional de l’empleat públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cada funcionari disposarà de 60 hores anuals de formació voluntària realitzada fora de l’horari laboral. Si les hores de formació són dins horari laboral no se tendrá dret a compensar-les.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La compensació horària equivaldrà a hora de formació per hora a compensar. Els dies generats tindran la mateixa consideració que els d’assumptes propis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El termini per compensar es fins el 31 de març de l’any següent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tindrà la consideració de formació reconeguda:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els cursos realitzats i certificats&amp;nbsp; per:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- L’Ajuntament de Sencelles&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- L’EBAP o qualsevol organisme oficial&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tindran la mateixa consideració les activitats formatives&amp;nbsp; dins els Acords Nacionals de Formació Contínua en les Administracions Públiques (AFEDAP) i certificades per les entitats promotores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 24. DRETS SINDICALS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’Ajuntament de Sencelles reconeix als delegats sindicals com a interlocutors vàlids en totes aquelles matèries relacionades directa o indirectament amb la relació laboral i es compromet a potenciar el diàleg, la col·laboració i la participació d’aquest òrgans de representació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Serà objecte de negociació totes les matèries assenyalades en el capítol III de la Llei 9/87, modificada per la Llei 7/90, així com les que acordi la mesa general de negociació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’Ajuntament es compromet a posar en coneixement dels sindicats la documentació que sol·licitin amb la finalitat de facilitar el desenvolupament de la negociació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La corporació i els sindicats podran nomenar de mutu acord un mediador quan no resulti possible arribar a un acord en la negociació o al sorgir conflictes a la hora de complir pactes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Els funcionaris afectats pel present acord tindran els drets generals que legalment les siguin reconeguts i en particular els que a continuació es detallen:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- A la lliure sindicació i associació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- A la negociació col·lectiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- A la reunió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- A l’adopció de mesures de conflicte col·lectiu i vaga, segons els termes establerts en la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 25.- GRATIFICACIONS EXTRORDINÀRIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Es considera Servei Extraòrdinari el que es produeix com a conseqüencia de la realització de les feines pròpies del personal fora de la seva jornada habitual de treball. Són motius justificats per a la realització d’aquest tipus de servei: causes de força major, períodes punta de treball, absències imprevistes, canvis de torn, així com la prolongació de la jornada habitual per raons de necessitats urgents i imprevisibles del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La realització d’aquest servei no té la consideració d’habitual o continuat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Sistemes de compensació:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a). El preu de l’hora realitzada fora de la jornada normal de treball es calcula mitjançant la següent fòrmula:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Hora servei extraorinari= &lt;u&gt;(Total retribucions anuals – antiguitat) x 175&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Hores anuals x 100&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;En el darrer trimestre de l’any seran abonades les hores extra. Com a màxim els funcionaris realitzaran 80 hores extres d’aquesta tipologia.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b). Els serveis extraordinaris també es poden compensar amb dies de lliure disposició, envés de compensació econòmica, que seràn:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Dues hores lliures, per 1 hora de feina treballada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Nit de Nadal o Nit de Cap d’any serà de 4 hores lliures per cada hora de feina treballada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 26. SEGURETAT I HIGIÈNE EN EL TREBALL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En aquest apartat serà d’aplicació el que disposa la vigent Llei de prevenció de riscs laborals i als Reglaments que amb posterioritat la desenvolupen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 27. RECONEIXEMENT MÈDIC&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal al servei de l’Ajuntament de Sencelles, tindrà dret a una revisió mèdica anual voluntària, dintre de l’horari ordinari de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 28. VESTUARI&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’Ajuntament entregarà el conjunt complet de peces de vestir a la Policia Local, en concret dues vegades al any (estiu-hivern), així com les corresponents armes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 29.INCAPACITATS TEMPORALS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A) Quan la situació d’incapacitat temporal derivi de Contingències comuns:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Durant els tres primers dies es reconeix un complement retributiu que ha de suposar el 50 per cent de les retribucions que s’hagin percebut durant el mes anterior al de causar-se la incapacitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Des del dia quart fins al vintè, ambós inclosos, es reconeix un complement retributiu que, sumat a la prestació econòmica reconeguda per la Seguretat Social, ha de suposar el 75 per cent de les retribucions que s’hagin percebut durant el mes anterior al de causar-se la incapacitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Des del dia vint-i-unè, aquest inclòs, fins al final de la situació d’incapacitat temporal, el complement retributiu ha de completar la prestació de la seguretat social, és a dir, l’equivalent al 100 per cent de les retribucions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B) Quan la situació d’incapacitat temporal derivi de contingències professionals, la prestació reconeguda per la Seguretat Social s’ha de complementar des del primer dia fins arribar al 100 per cent de les retribucions que s’hagin percebut durant el mes anterior al de causar-se la incapacitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;C) En els supòsits d’hospitalització i intervenció quirúrgica, s’ha de complementar, des del primer dia, la prestació econòmica reconeguda per la Seguretat Social, fins a completar el 100 per cent de les retribucions que s´hagin percebut durant el mes anterior al de causar-se la incapacitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;D) Així mateix, de conformitat amb el punt 5 del Reial Decret 20/2012, estableix com a excepcionalitat la cobertura fins el 100 per cent, de les enfermetats que estiguin degudament justificades. Es considera com a degudament justificades les enfermetats greus. Es considera a aquests efectes i amb caràcter general enfermetat greu, aquella que implique ingrés hospitalari de llarga duració i tractament continuat del malalt. Es considera així mateix com ingrés hospitalari de llarga duració, la continuació del tractament metge o la cura de la persona en el domicili, un cop diagnosticada per la enfermetat, així com aquelles lleus que precisin repòs domiciliari, degudament justificat per el metge. En tot cas, es considerereríen les enfermetats infeccioses i parasitàries, Neoplasies, enfermetats endocrines de la nutrició, metabòliques i transtorns de la immunitat, enfermetats de la sang i òrgans hemotopoiètics, transtorns mentals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article 30. Normativa d’aplicació al personal funcionari de l’Ajuntament de Sencelles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal Funcionari i el personal eventual al servei de l’Ajuntament de Sencelles, es regeix per la Llei de Funció Pública de la CAIB, en les matèries no resevades a la legislació bàsica de l’Estat ni regulades per aquesta llei i per el present Pacte de Funcionaris. La normativa del desenvolupament de la llei de Funció Pública de la CAIB dictada per l’administració de la Comunitat Autònoma serà d’aplicació supletòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sencelles, 10 de JUNY de 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;EL BATLE EN FUNCIONS,&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;BARTOMEU MORRO OLIVER&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprovació definitiva Acord sobre Condicions de Treball del personal Funcionari de l'Ajuntament de Sencelles]]</env:sumariEnviament>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2015/10323/566467/aprovacio-definitiva-acord-sobre-condicions-de-tre/"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">31613</env:numPaginaFinal>
    <dc:date>2015-06-13</dc:date>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1245"/>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/204"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">440</env:ordre>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:idEnviament>566467</env:idEnviament>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">31600</env:numPaginaInicial>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:dataRegistre>2015-06-10</env:dataRegistre>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2015/10323"/>
    <env:numeroRegistre>10287</env:numeroRegistre>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:dataPublicacio>2015-06-13</env:dataPublicacio>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>