<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2015/10286/563005/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/xml">
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:numeroRegistre>6758</env:numeroRegistre>
    <env:idEnviament>563005</env:idEnviament>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2015/10286/563005/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/"/>
    <env:dataPublicacio>2015-04-23</env:dataPublicacio>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2015/10286"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">180</env:ordre>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;1. El dia 30 de setembre de 2014, la representació de l’empresa Vall de Sóller Energia, SLU i la del seu personal subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;2. El dia 15 d’octubre, la senyora Laura Pacheco Guerrero, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;RESOLUCIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Vall de Sóller Energia, SLU en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;2. Publicar el Conveni en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;3. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Palma, 17 d’abril de 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;El director general de Treball i Salut Laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Onofre Ferrer Riera&lt;br /&gt;
	Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat&lt;br /&gt;
	(BOIB 70/2013)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;CONVENI COL.LECTIU DE L’EMPRESA VALL DE SÓLLER ENERGÍA, S.L.U.&lt;br /&gt;
	ANYS 2015-2018&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;REPRESENTACIÓ EMPRESARIAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;• D. José Antonio Frontera Enseñat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;• D. Juan Puig Alemany.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;• D. Pablo Santos Fita (assessor extern, Deloitte Abogados)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;REPRESENTACIÓ SOCIAL&lt;/strong&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;• &lt;/strong&gt;D. Miguel A. Caamaño Martínez (Delegat de Personal)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;• D. José L. Bover Rullán.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;• D. Juan Francisco Peñas Casasnovas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;• D. Daniel Cámara Sánchez (assessor sindical CCOO)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;CAPÍTOL I&lt;br /&gt;
	DISPOSICIONS GENERALS&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 1r. - Parts negociadores&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;El present conveni ha estat negociat i firmat pels representants de l’Empresa i per la representació legal dels treballadors.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 2n. – Àmbit territorial&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Aquest conveni serà d’aplicació a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 3r. – Àmbit personal&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Aquest conveni afecta a tots els treballadors de l’Empresa VALL DE SÓLLER ENERGÍA S.L.U., classificats a qualsevol dels grups o subgrups professionals o nivells de desenvolupament que apareixen al Capítol II d’aquest conveni.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 4t. – Àmbit temporal&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;El present conveni tindrà una durada de quatre anys, comptats a partir de l’1 de Gener de 2015 fins al 31 de Desembre de 2018.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 5è. – Denúncia&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;La vigència del present conveni es prorrogarà tàcitament d’any en any, llevat que es denunciï per escrit amb una antelació màxima de tres mesos i mínima de quinze dies a la data del seu venciment per qualsevol de les dues parts.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 6è. - Taula salarial&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Els salaris base dels treballadors de l’Empresa seran els que es dedueixin dels coeficients que apareixen a l’Annex número I.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 7è. – Increments salarials&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Durant la vigència del present conveni s’aplicarà l’1% d’increment anual acumulatiu sobre el salari dels treballadors.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;CAPÍTOL II&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
	ORGANITZACIÓ DEL TREBALL I CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 8è. – Organització del treball&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;L’organització pràctica del treball, d’acord amb el que prescriu la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de la direcció de l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Els sistemes de racionalització, automatització i direcció del treball que s’adoptin, així com els progressos tècnics i la mecanització o modernització dels serveis o procediments ,mai podran menyscabar la dignitat humana dels treballadors.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Tot això, tenint en compte que l’organització del treball té per objecte assolir a l’Empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials, i això només és possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants, això és, direcció i treballadors.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Sense perjudici de la facultat a què es refereix el paràgraf primer, els representants dels treballadors de l’Empresa tindran funcions d’orientació, proposta, emissió d’informes, etc., pel que fa a l’organització i racionalització del treball, de conformitat amb la legislació vigent. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 9è. – Classificació funcional&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Els treballadors de l’Empresa, segons les funcions que desenvolupin i d’acord amb les definicions que s’especifiquen a l’article següent, seran classificats en grups professionals.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Aquesta estructura professional pretén obtenir una més raonable estructura productiva, tot això sense perjudici de la dignitat, oportunitat de promoció i justa retribució que correspongui a cada treballador.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 10è – Grups professionals&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;En aquest article es defineixen els grups i subgrups professionals i els nivells de desenvolupament que agrupen les diverses tasques i funcions que es realitzen a l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;10.A.- Grups professionals:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;A: Els treballadors que formen part d’aquest grup professional realitzen funcions pròpies de la indústria energètica i de la gestió i direcció de l’Empresa amb alts graus d’especialització tècnica i operativa i de responsabilitat (estarien inclosos en aquest grup, per exemple, els directors o responsables de departament).&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;B: Els treballadors que formen part d’aquest grup professional realitzen funcions pròpies de la indústria energètica (estarien inclosos en aquest grup, per exemple, els tècnic i operaris dels tallers o brigades de línies).&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;C: Els treballadors que formen part d’aquest grup professional realitzen funcions, tant principals com auxiliars, de tipus administratiu, comptables o altres anàlogues. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;10.B.- Subgrups professionals:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Dins de cada grup professional poden trobar-se els següents subgrups:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1: Es correspon amb la realització de funcions de caràcter auxiliar.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2: Es correspon amb la realització de funcions generals i inherents a la activitat i a la gestió de l’Empresa, podent establir tres nivells en base als graus d’autonomia i especialització que s’exerceixin en el desenvolupament de les respectives funcions.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;a): sense especialització ni autonomia.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;b): amb especialització i sense autonomia.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;c): amb especialització i autonomia.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;3: Es correspon a la realització de funcions, des d’ una alta especialització i autonomia i amb un elevat grau de responsabilitat, de direcció de l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;10.C.- Nivells de desenvolupament:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Dins cada subgrup professional existeixen els següents nivells:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Nivell d’entrada (E): Correspon als nivells salarials inferiors de la taula salarial, que s’aplicarà al personal de nou ingrés a l’Empresa o al subgrup professional per promoció, reclassificació o canvi de lloc de treball. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;No obstant això, l’Empresa està facultada per realitzar contractacions en nivell bàsic o nivell superior, segons les peculiaritats pròpies de cada cas&amp;nbsp; (experiència professional, titulació, etc. ).&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Nivell mitjà (M): Es correspon amb l’exercici ple del lloc de treball que s’aconsegueix quan es compleixen els objectius generals del mateix amb un nivell d’eficàcia, eficiència i qualitat adequats mitjançant el desenvolupament de les funcions assignades a aquest.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Nivell superior (S): El constitueixen els nivells mes alts de cada subgrup relacionats amb l’alta especialització, amplitud de funcions o coordinació d’equips de treball.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 11è. – Desenvolupament professional&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Els ascensos dins dels nivells de desenvolupament i subgrups professionals es produiran tenint en compte la formació i mèrits dels treballadors, així com les facultats organitzatives de l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;El règim d’ascensos i carrera professional que s’estableix al Conveni correspon a la necessitat de capacitació professional dels treballadors, i es fonamenta en els principis bàsics d’aptitud, capacitat i pràctica en l’exercici de les funcions de cada grup i subgrup professional, i en l’adequació al lloc de treball on es desenvolupa l’activitat. Aquestes exigències tenen especial significat en els nivells superiors per la confiança que requereix la gestió que tenen delegada i per la responsabilitat que suposa la supervisió i l’administració dels recursos que se’ls assignen.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 12è. – Treballs de diferents subgrup professional o nivell de desenvolupament. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;El treballador que realitzi funcions que corresponen a un subgrup superior o a un nivell de desenvolupament més elevat al que tingui reconegut, per un període superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys, pot reclamar davant la direcció de l’Empresa la classificació professional adequada.&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Allò establert anteriorment no serà aplicable en els casos de substitució per incapacitat temporal, permisos, excedències forçoses, encara que en aquests casos la substitució comprengui tot el temps que duren les circumstàncies que l’han motivat.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Contra la negativa de l’Empresa i previ informe de la representació dels treballadors, es podrà reclamar davant la jurisdicció competent.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Quan es realitzin funcions que corresponen a un subgrup superior o nivell de desenvolupament més elevat al que el treballador té reconegut, però no procedeix legal o convencionalment l’ascens, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre el subgrup o nivell de desenvolupament assignats i la funció que efectivament realitzi temporalment.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l’activitat productiva, l’Empresa necessita destinar un treballador a tasques corresponents a un subgrup o nivell de desenvolupament inferior al seu, només ho podrà fer per el temps imprescindible, mantenint-li la retribució i els altres drets derivats del seu subgrup professional o nivell de desenvolupament i comunicant-ho a la representació legal dels treballadors de l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 13è. – Mobilitat funcional&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Podrà dur-se a terme una mobilitat funcional a l’interior dels subgrups professionals i nivells de desenvolupament per raons annexes a les necessitats de la producció, quan això no suposi trasllat de localitat. La mobilitat funcional per la realització de funcions, tant superiors com inferiors, no corresponents al grup professional només serà possible si existeixen, a més, raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per la seva atenció.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Exerciran de límits per la mateixa els requisits de idoneïtat i aptitud necessaris per l’exercici de les tasques encomanades al treballador, així com el respecte a la seva dignitat.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;S’entendrà que existeix la idoneïtat requerida quan la capacitat pel desenvolupament de la nova tasca es desprengui de l’anteriorment realitzada o el treballador tingui els nivells de formació o experiència necessaris per el desenvolupament de la prestació laboral en el nou lloc de treball. De no produir-se els requisits anteriors, l’Empresa haurà de dotar al treballador de la formació abans esmentada. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Als treballadors objecte de tal mobilitat els hi seran garantits els seus drets econòmics i professionals, d’acord amb la legislació vigent.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;La representació dels treballadors a l’Empresa podrà recollir informació sobre les decisions adoptades per l’Empresa en matèria de mobilitat funcional, així com de la justificació i causa de les mateixes, estant l’Empresa obligada a facilitar-la.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 14è. – Adaptació del lloc de treball després d’Incapacitat Permanent Total&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Quan un treballador, en l’exercici de la seva tasca, patís un accident que el deixés incapacitat total per el seu treball habitual, però no per a qualsevol altre que, d’acord amb la seva capacitat física i intel·lectual, pogués desenvolupar en el si de l’Empresa, aquesta cobrirà la primera vacant que es produeixi amb els serveis de l’esmentat treballador, rebent la retribució que correspon al lloc, grup, subgrup i nivell de desenvolupament que ocupi i amb la jornada que ja compleixi.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;CAPÍTOL III&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
	FORMACIÓ PROFESSIONAL I PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 15è. – Formació i productivitat&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Quant els objectius fixats amb vista a la productivitat, s’acorda seguir col·laborant per obtenir majors índexs de rendiment, productivitat i reducció de costos mitjançant les possibilitats que puguin oferir la disminució i ajust dels seus equips de treball, acoblaments del personal a les necessitats de l’Empresa i la implantació de nous mitjans de treball i polivalències, assenyalant la conveniència d’utilitzar com a mitja importantíssim per motivar al personal, la formació, amb la que s’aconseguiria potenciar al màxim el nivell de capacitat i coneixements que a tot treballador li es exigible d’acord a la seva classificació professional, fent d’aquesta manera més fàcil l’adaptació a noves tasques, circumstància a la qual està obligat tot treballador en funció del seu grup o subgrup professional i nivell de desenvolupament.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;L’Empresa juntament amb la representació legal dels treballadors realitzarà un estudi de les necessitats formatives amb l’objectiu de sol·licitar dels organismes i/o organitzacions sindicals o patronals la celebració de cursos de formació dins dels Plans Intersectorials de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 16è. – Prevenció de Riscos Laborals&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1. La seguretat i higiene en el treball és preocupació prioritària tant de l’Empresa com dels treballadors.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2. L’Empresa vetllarà pel compliment estricte de la normativa de prevenció de riscos laborals, amb l’objectiu d’evitar, o en defecte d’això reduir al mínim possible, la sinistralitat. S’adoptaran les mesures necessàries per procurar que els treballadors no tinguin incidències de seguretat i higiene en el treball.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;3.El Delegat de Prevenció serà designat per i entre els Delegats de Personal, i tindrà les següents competències:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;a) Col·laborar amb la Direcció de l’Empresa en la millora de l’acció preventiva.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;b) Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;c) Opinar sobre les matèries de consulta obligatòria per a l’empresari. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;d) Vigilar i controlar el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;4. La comissió de control de seguretat i higiene en el treball es reunirà sempre que els seus membres ho estimin oportú, i en tot cas quan es produeixi una incidència greu en matèria de prevenció de riscos laborals. La comissió tindrà composició paritària, i formaran part de la mateixa dos representants dels treballadors (un d’ells, el Delegat de Prevenció) i dos representants de l’Empresa. Les parts podran ser assistides a les reunions per els seus assessors i/o tècnics de prevenció de riscos laborals.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;CAPÍTOL IV.&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
	JORNADA DE TREBALL&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 17è.- Jornada de Treball i Horari&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;La duració màxima de la jornada anual per als treballador de l’Empresa serà de 1743 hores.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;L’Empresa establirà l’horari dels treballadors en funció de les necessitats organitzatives de l’Empresa a cada moment.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;L’Empresa podrà distribuir de manera irregular durant l’any el deu per cent de la jornada de treball, respectant, en tot cas, els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos a la Llei, i preavisant als treballadors amb cinc dies d’antelació del dia i l’hora de la prestació del treball.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;S’estableix un període de descans de 30 minuts com a màxim durant una jornada de més de 6 hores continuades. Aquest període de descans serà computable com a treball efectiu. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 18è. – Calendari Laboral&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;D’acord amb les disposicions legals sobre festes laborals d’àmbit nacional, autonòmic i local, el calendari laboral serà el que fixi l’Autoritat Laboral competent.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 19è. –Disponibilitat i Guàrdies.&amp;nbsp; &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;El personal no administratiu de l’Empresa quedarà subjecte a una disponibilitat a efectes que es puguin resoldre aquelles avaries que no s’hagi pogut finalitzar la seva resolució en l’horari laboral i que, segons el parer de l’Empresa , hagin de ser reparades amb urgència.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Complementàriament, s’establirà un servei de guàrdies que amb caràcter general, serà realitzat per un treballador. Es designarà un altre treballador perquè estigui de “reforç” del treballador designat. El treballador de “reforç” s’incorporarà, per necessitats del servei i/o per motius de seguretat, a criteri del primer treballador designat. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;El plus de disponibilitat serà de 22 euros&amp;nbsp; per dia laborable, i de 44 euros per dissabte, diumenge o festiu.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Les cridades que no suposin sortida del treballador per resoldre l’avaria seran compensades per un import fixe de 15 euros per cridada rebuda entre les deu del vespre (22h.) i les 6 del matí (6h.), excepte quan es rebin vàries cridades del mateix usuari en un interval de 30 minuts, en aquest cas es considerarà que es tracta de reiteracions de la mateixa cridada, que quedaran compreses dins la compensació de 15 euros per la cridada inicial.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 20è. – Hores extraordinàries.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Donat el caràcter essencial del servei que dóna l’Empresa i l’obligació de facilitar-lo en tot moment amb les millors condicions, tot el personal realitzarà hores extraordinàries quan, segons l’Empresa, existeixin circumstàncies tals com la necessitat de prevenir o reparar sinistres o avaries, existència de treballs no substituïbles amb l’estructura de la plantilla del centre de treball afectat, o qualsevol altra derivada de la naturalesa de l’Empresa que així ho aconsellin. L’Empresa procurarà que les hores extraordinàries les realitzi el personal que, de forma voluntària, mostri la seva&amp;nbsp; disponibilitat.&amp;nbsp; A aquest efecte es confeccionarà entre el Delegat de Personal i la Direcció de l’Empresa una relació del personal que està disposat a realitzar hores extraordinàries i, en cas de que sorgeixi la necessitat de realitzar-les, es donarà prioritat a aquests treballadors.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Sense perjudici de l’anterior, es contemplen dos tipus d’hores extraordinàries: (i) les realitzades fora de la jornada habitual, que s’abonaran amb un suplement&amp;nbsp; del 100% del valor de l’hora ordinària ; i (ii) les nocturnes i les realitzades en dies festius, les quals s’abonaran amb un suplement del 180% del valor de l’hora ordinària.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Quan el treballador sigui cridat per realitzar hores extraordinàries en festiu o nocturn, si el temps realment treballat no arriba al mínim de 1,5 hores, s’augmentarà aquest temps fins arribar a aquest mínim. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;S’entendrà per hora extraordinària realitzada en horari nocturn la que es realitzi entre les nou del vespre (21h.) i les set del matí (7h.) del dia següent. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;CAPÍTOL V.&lt;br /&gt;
	REMUNERACIÓ&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 21è.-Salari Base Empresa&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;L’Empresa garanteix a tots els seus treballadors una retribució mínima bruta en funció de la jornada efectiva de treball expressat a l’Article 17 d’aquest conveni i del grup i subgrup professional i nivell de desenvolupament, que es desprèn del Salari Base Empresa (vegeu Annex número 1).&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 22è.-Gratificacions periòdiques fixes.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Tot el personal afectat per l’article 3er d’aquest conveni percebrà anualment dues gratificacions extraordinàries, equivalents cada una d’elles a una mensualitat de la seva retribució base.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Les referides gratificacions es faran efectives els dies 15 de Juny i 15 de Desembre.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Les pagues esmentades a aquest article seran satisfetes proporcionalment als dies treballats des de la darrera gratificació satisfeta, considerant-se com a tals els dies festius i períodes de vacances.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 23è.-Percepció de complements salarials, plusos i premis&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Les hores extres, plusos i tots els conceptes anomenats variables de nòmina s’abonaran o aplicaran el mes següent d’ocórrer els fets determinants dels mateixos, excepte el supòsit que durant el mes següent al fet determinant el treballador es trobi en situació d’incapacitat temporal.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;L’Empresa podrà crear els complements salarials que, a causa de la singular dedicació o importància del treball a efectuar, siguin necessaris o convenients per al bon servei, a determinats treballadors de la mateixa en forma temporal o per servei executat.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Aquests complements salarials seran en funció a l’execució d’aquests treballs i per tant es percebran aquests complements per treballs efectivament executats.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 24è.-Abonament de salaris&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Els salaris seran satisfets per mesos, mitjançant l’abonament al compte bancari que cada treballador designi.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;CAPÍTOL VI.&lt;br /&gt;
	VACANCES, LLICÈNCIES I PERMISOS&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 25è.-Vacances&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Les vacances anuals retribuïdes, no substituïbles per compensació econòmica, seran de 22 dies laborables. El període per a gaudir d’elles es fixarà de comú acord entre l’Empresa i el treballador o la representació legal dels treballadors.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 26è.-Llicències i permisos&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1.El treballador, previ avís i posterior justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;b) Tres dies, dels quals almenys dos seran laborables, per naixement de fill. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament, el termini estarà comprés entre els 4 i 5 dies.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;c) Quatre dies seguits o alterns, per malaltia greu, hospitalització o defunció de familiars de fins el segon grau de consanguinitat del treballador. Aquest permís es podrà ampliar a un dia més quan l’hospitalització sigui fora de l’illa de Mallorca, o es donin circumstàncies especials que així ho aconsellin. Per l’Empresa i la representació legal dels treballador s’acordarà aquest dia un cop exposada la seva&amp;nbsp; justificació. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;d) Dos dies seguits o alterns, per malaltia greu, hospitalització o defunció de parents fins al segon grau d’afinitat, tant del treballador com del cònjuge .&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;e) Un dia en cas de matrimoni de fills, pares o germans, tant del treballador com del cònjuge.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;f) Tres dies a l’any, o el seu nombre corresponent d’hores de treball, per necessitat d’atendre personalment assumptes propis, amb avís previ i posterior justificació&amp;nbsp; i tenint en compte per això els desplaçaments que el treballador hagi de fer i demés circumstàncies que en el cas&amp;nbsp; hi concorrin.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;g) Un dia per trasllat del domicili habitual.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;h) Per el temps indispensable, per el compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan aparegui a una norma legal o convencional un període determinat, s’estarà al que aquesta disposi en quant a durada de l’absència i a la seva compensació econòmica. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;i) El representant dels treballadors a l’Empresa, disposarà d’un crèdit de 16 hores mensuals per l’exercici de les seves funcions sindicals.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Aquestes hores de crèdit podran ser acumulades trimestralment i finalitzaran amb el trimestre natural.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;j) Per el temps indispensable per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagin de realitzar dins la jornada laboral.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2.Les treballadores, per lactància d’un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La treballadora, per voluntat pròpia, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per el pare o per la mare, en cas que ambdós treballin.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;3. Així mateix, en els casos de naixement de fill prematur o que, per qualsevol motiu, hagi d’estar hospitalitzat a continuació del part, la treballadora o el treballador tindran dret a absentar-se del lloc de treball durant una hora. De la mateixa manera, podrà reduir la jornada fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;4. Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directa a algun menor de 12 anys o a un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no realitzi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la duració d’aquella.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valdre per ell mateix, i que no realitzi activitat retribuïda.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;5.La concreció horària i la determinació del període per gaudir del permís de lactància i de la reducció de jornada previstos en els apartats anteriors d’aquest article correspondrà al treballador o a la treballadora, dins la seva jornada ordinària.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;La treballadora o el treballador haurà de preavisar a l’empresari amb quinze dies d’antelació a la data en que s’incorporarà a la jornada ordinària.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;En tot el no previst a aquest article s’estarà al que es disposa a la Llei 39/1999 de 5 de novembre de Promoció de la Conciliació de la Vida Familiar i Laboral de les Persones Treballadores.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;CAPÍTOL VII.&lt;br /&gt;
	DISPOSICIONS VÀRIES&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 27è.- Incapacitat Temporal.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Es complementarà fins al 100% de les remuneracions fixes a les situacions d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball i malaltia professional.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Així mateix, a la primera situació d’incapacitat temporal de l’any natural per malaltia comuna es complementarà el 100% de la remuneració fixa. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 28è.- Reconeixements mèdics.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Tant l’Empresa com els treballadors gestionaran que s’efectuï la pràctica de reconeixements mèdics, de conformitat amb el previst a l’article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Les despeses i el temps invertit en aquests&amp;nbsp; reconeixements són a càrrec de l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 29è.- Premis vinculació.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1. Els treballadors que compleixin 25, 35 i 45 anys d’antiguitat a l’Empresa tindran dret a la percepció d’ un premi equivalent a una paga extraordinària per un cop a cada període.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2. Tindran també dret a la percepció del mateix premi d’una paga extraordinària aquells treballadors que es jubilin a l’Empresa i tinguin, en el moment de la jubilació ordinària, una antiguitat de més de 5 anys a l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 30è.-Roba de Treball&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;En el moment d’incorporar-se a l’Empresa , es facilitarà als treballadors que prestin els seus serveis a les brigades de línies o tallers la següent roba de treball:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2 camises de màniga llarga.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2 pantalons.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2 dessuadores.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1 equip de roba impermeable complet.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1 jaqueta d’abric (tipus ¾).&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1 armilla sense mànigues.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;En cas de ruptura, pèrdua o greu desperfecte de la roba de treball, i prèvia entrega d’aquesta, l’Empresa la reposarà. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 31è.- Comissió Paritària&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;De conformitat amb l’establert a l’article 85.3.e) del Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, per el que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, es constitueix una Comissió Mixta Paritària d’Interpretació, Vigilància i Seguiment del Conveni amb les atribucions i finalitats establertes a la vigent legislació o posterior que pugui establir-se en matèria de negociació col•lectiva.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;1.&amp;nbsp;Composició&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;Aquesta Comissió Mixta Paritària d’Interpretació, Vigilància i Seguiment, estarà composta per quatre vocals, dos dels quals representaran als treballadors/es i els altres dos representaran l’Empresa VALL DE SÓLLER ENERGÍA, S.L.U. Els vocals de la Comissió Paritària podran ser substituïts a petició de la part a la que representin.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;Actuarà com a Secretari un dels membres escollits de comú acord, i en defecte, un tercer amb el vistiplau d’ambdues parts.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;2.&amp;nbsp;Les reunions seran obligatòries a petició de la totalitat dels membres d’una de les parts i tindran lloc en un termini no superior a cinc dies hàbils des de la recepció de la sol•licitud de convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;La sol•licitud de convocatòria de la reunió s’haurà de dirigir a la resta de vocals no promotors,&amp;nbsp; fent constar la determinació clara i detallada dels assumptes que es sotmeten a la seva consideració, així com la identificació dels vocals que la promoguin. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;L’adopció vàlida d’acords requerirà el vot favorable de la majoria de cada una de les representacions.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;Rebuda la petició de qualsevol de les parts, la Comissió comunicarà la seva resolució en relació als conflictes plantejats en un termini no superior a quinze dies hàbils i en cas de no arribar a un acord, les discrepàncies produïdes en el seu si es sotmetran als sistemes no judicials de solució de conflictes establerts mitjançant els acords interprofessionals de les Illes Balears. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;3.&amp;nbsp;Les funcions específiques de la Comissió Paritària seran les següents:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;a)&amp;nbsp;Entendre de totes les qüestions que puguin sorgir relatives a la interpretació&amp;nbsp; o aplicació de les normes del present Conveni. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;b)&amp;nbsp;Entendre d’aquelles controvèrsies o conflictes laborals que afectin o puguin afectar a un col•lectiu de treballadors, havent de sotmetre davant la Comissió dites controvèrsies, amb anterioritat al plantejament d’un conflicte col•lectiu davant la jurisdicció laboral. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;c)&amp;nbsp;&amp;nbsp;El tractament de la clàusula d’inaplicació de les condicions de treball regulades en el present conveni.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;d) Seguiment i vigilància en l’aplicació i desenvolupament de les normes del present conveni.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;4.&amp;nbsp;&amp;nbsp;El domicili d’aquesta Comissió serà el propi social de l’Empresa, situat al Carrer de Sa Mar, 146,&amp;nbsp; 07100 Sóller, Illes Balears – Espanya.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;5. Ambdues parts acorden de fer conèixer a la Comissió Paritària de tots els dubtes, discrepàncies i conflictes que puguin produir-se com a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni perquè la Comissió emeti el seu dictamen o actuï en la forma reglamentària prevista. Es procurarà que per resoldre qualsevol consulta plantejada a la Comissió es doni audiència a les parts interessades.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 32è.-Excedències&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;S’aplicarà el règim legal previst a l’Estatut dels Treballadors (article 46 i concordants).En conseqüència, la reserva del lloc de treball només és procedent quan ho indiqui la legislació vigent, si bé per aquells treballadors que ho sol·licitin l’Empresa ho tindrà en consideració, analitzant les circumstàncies en cada cas.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 33è.- Garanties “Ad Personam”&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;La nova regulació del conveni col·lectiu no afectarà a determinades condicions laborals que acrediten els treballadors que estiguin d’alta en el moment de la seva subscripció, que conservaran aquestes&amp;nbsp; condicions com a garanties ad personam, de conformitat amb el previst a l’article 36 d’aquest conveni. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 34è.-Claúsula d’ Inaplicació de les condicions de treball&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;De conformitat amb l’article 82.3 del Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, per el que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors es podrà modificar per l’Empresa les matèries i causes indicades a continuació, sempre i quan concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i segons el procediment establert a aquest article.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;Les matèries objecte d’aquesta inaplicació temporal seran les següents:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;a)&amp;nbsp;Jornada laboral&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;b)&amp;nbsp;Horari i distribució del temps de treball&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;c)&amp;nbsp;&amp;nbsp;Règim de treball a torns&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;d)&amp;nbsp;&amp;nbsp;Sistema de remuneració i quantia salarial&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;e)&amp;nbsp;&amp;nbsp;Sistema de treball i rendiment&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;f)&amp;nbsp;&amp;nbsp;Funcions, quan excedeixin dels límits que per mobilitat funcional prevé l’article 39 de L’Estatut dels Treballadors&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;g)&amp;nbsp;&amp;nbsp;Millores voluntàries de l’acció protectora de la Seguretat Social&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;La sol•licitud de desvinculació d’alguna d’aquestes matèries la haurà d’iniciar l’empresari, obrint un període de consultes amb el representants legals dels treballadors que tindran una duració màxima de 15 dies, havent acreditat suficientment en aquest període de consultes, les causes i els motius que justifiquin la inaplicació.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;En cas d’acord, es presumirà que concorren les causes justificatives. Aquest acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del conveni col•lectiu sectorial i a l’autoritat laboral. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;L’acord ha de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables a l’Empresa, i la seva durada, que no podrà allargar-se més enllà del moment en que resulti d’aplicació un nou Conveni a l’Empresa. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;En cas de desacord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del Conveni, que disposarà d’un màxim de 7 dies&amp;nbsp; per pronunciar-se, a comptar des de que la discrepància va ser plantejada. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;En cas que aquesta no arribi a un acord, les discrepàncies produïdes en el seu si es sotmetran als sistemes no judicials de solució de conflictes establerts mitjançant els acords interprofessionals d’àmbit autonòmic i, si així ho decideixen les parts, a través del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), en aquest cas, el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només serà recurrible segons el procediment i en base als motius establerts a l’article 91 de l’ Estatut dels Treballadors. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;Quan l’Empresa addueixi causes econòmiques, la comunicació s’ha de fer per escrit i en ella s’inclouran, almenys, els següents documents: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;a)&amp;nbsp;Balanços, comptes de resultats, i si escau, l’informe d’auditoria, que justifiqui la desvinculació. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;b)&amp;nbsp;Memòria explicativa de les causes econòmiques que motiven la sol•licitud, on s’haurà de fer constar la situació econòmica i financera de l’Empresa i l’afectació al manteniment de l’ocupació. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;c)&amp;nbsp;Així mateix, s’explicaran les mesures de caràcter general que s’hagin previst per la viabilitat de l’Empresa i el manteniment de l’ocupació. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black"&gt;d)&amp;nbsp;Sense perjudici de l’anterior documentació, s’aportarà tota aquella que justifiqui la situació que es presenta com a causa de la desvinculació. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 35è.-Règim disciplinari&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Faltes i sancions&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1r.Faltes. — Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de l’Empresa d’acord amb la graduació de faltes i sancions que s’estableix. Tota falta comesa per un treballador/a es classificarà atenent a la importància, transcendència i intenció en lleu, greu i molt greu.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2n. Falta lleu. — Es consideraran faltes lleus les següents:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;a)&amp;nbsp;D’una a tres faltes de puntualitat sense justificació en el període d’un mes.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;b)&amp;nbsp;Petits descuits en la conservació del material.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;c)&amp;nbsp;No comunicar a l’Empresa els canvis de residència o domicili.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;d)&amp;nbsp;Faltar al treball&amp;nbsp; un dia o més sense causa justificada.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;3r.Faltes greus:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;a)&amp;nbsp;Més de tres faltes no justificades de puntualitat en l’assistència al treball en un període de trenta dies.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;b)&amp;nbsp;No notificar amb caràcter previ o, si escau, dins les 24 hores següents a la falta, excepte en casos de força major, la raó de l’absència a la feina, a no ser que es provi la impossibilitat d’haver-ho fet.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;c)&amp;nbsp;L’abandonament del servei sense causa justificada, encara que per breu temps. Si com a conseqüència d’això, es causa perjudici d’alguna consideració a l’Empresa, companys de treball o fos causa d’accident, aquesta falta podrà ser considerada greu o molt greu, segons els casos.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;d)&amp;nbsp;No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família que puguin afectar a la Seguretat Social. La falsedat d’aquestes dades es considerarà com a falta molt greu.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;e)&amp;nbsp;Lliurar-se a jocs durant la jornada de treball.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;f)&amp;nbsp;No atendre al públic amb la correcció i diligència degudes.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;g)&amp;nbsp;La desobediència als seus superiors, en qualsevol matèria de treball, inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització del treball, així com&amp;nbsp; negar-se a omplir baixes de treball, control d’assistència, etc. Si implica trencament de la disciplina o d’ella es derivés un perjudici notable per l’Empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;h)&amp;nbsp;Simular la presència d’un altre al treball, firmant o fitxant per ell.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;i)&amp;nbsp;La imprudència en acte de treball. Si implica risc d’accident per el treballador/a, per als seus companys, o perill d’avaria per les instal•lacions, podrà ser considerada com a molt greu. En tot cas es considerarà imprudència en acte de servei el no utilitzar les peces i aparells de seguretat de caràcter obligatori.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;j)&amp;nbsp;Discutir violentament amb el companys dins la jornada de treball.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;k)&amp;nbsp;Falta d’higiene o neteja personal.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;l)&amp;nbsp;La reincidència en falta lleu (exclosa la puntualitat ) encara que sigui de diferent naturalesa, dins un trimestre i havent-hi sanció que no sigui la d’amonestació verbal.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;4t.Faltes molt greus:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;a)&amp;nbsp;Mes de 10 faltes no justificades de puntualitat comeses en un període de sis mesos, o vint en un any.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;b)&amp;nbsp;Falta d’un a tres dies al treball durant un període de trenta dies sense causa que ho&amp;nbsp; justifiqui. Serà suficient una sola falta quan s’hagués de rellevar a un company o quan com a conseqüència&amp;nbsp; de la mateixa causés perjudici d’alguna consideració a l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;c)&amp;nbsp;Les faltes injustificades al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d’un mes.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;d)&amp;nbsp;El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant en els companys de treball com a l’empresa o a qualsevol altre persona dins les dependències de l’Empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc .&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;e)&amp;nbsp;La negligència o desídia en el treball que afecti al bon funcionament del mateix.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;f)&amp;nbsp;Els delictes de robatori, estafa, malversació comesos fora de l’Empresa o qualsevol altre classe de delicte comú que impliqui per aquesta desconfiança cap al seu autor, llevat que hagi estat absolt dels mateixos.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;g)&amp;nbsp;La simulació de malaltia o accident. S’entendrà sempre que existeix falta quan en baixa per aquests motius realitzi treballs de qualsevol caràcter per compte propi&amp;nbsp; o aliè. També s’inclourà en aquest apartat tota manipulació feta per allargar la baixa per accident o malaltia.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;h)&amp;nbsp;L’embriaguesa i l’estat derivat del consum de drogues durant el treball.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;i)&amp;nbsp;Violar el secret de correspondència o documents reservats de l’Empresa, o revelar a persones alienes a l’Empresa dades de reserva obligada.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;j)&amp;nbsp;Realització d’activitat que impliquin competència deslleial a l’empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;k)&amp;nbsp;Realitzar sense el permís oportú treballs particulars durant la jornada, així com l’ocupació per a usos propis d’eines de l’Empresa.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;l)&amp;nbsp;Els maltractaments de paraula u obra, abús d’autoritat, o falta greu de respecte i consideració als seus caps o als seus familiars, així com a companys i subordinats.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;m)&amp;nbsp;Causar accidents greus per imprudència o negligència.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;n)&amp;nbsp;Abandonar el lloc de feina sense previ avís.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;o)&amp;nbsp;La disminució no justificada en el rendiment del treball .&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;p)&amp;nbsp;La reincidència en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometin en el període d’un trimestre i hagin estat sancionades.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;q)&amp;nbsp;La continuada falta d’higiene i neteja personal, fins al punt que produeixi queixes justificades dels companys de treball.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;r)&amp;nbsp;Les conductes descrites als articles 67 i 68 del Conveni Col•lectiu del sector del metall de les Illes Balears.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Règim de sancions- Correspon a l’Empresa la facultat d’imposar sancions segons el que s’estipula en el present Conveni. La sanció de falta greu i molt greu requerirà comunicació per escrit al treballador/a, fent constar els fets que l’han motivada i la data .&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;L’Empresa donarà compte als Representants Legals dels Treballadors/es de tota sanció per falta greu o molt greu que s’imposi.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Imposta la sanció, el compliment de la mateixa es podrà dilatar fins a sis mesos després de la data de la imposició.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Sancions.- Les sancions màximes que podran imposar-se als que incorrin en les faltes seran les següents:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;a) Per falta lleu:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Amonestació per escrit&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;b)&amp;nbsp;Per falta greu:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Amonestació per escrit&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Suspensió de sou i feina de 2 a 7 dies&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;c) Per falta molt greu:&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Amonestació per escrit&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Suspensió de sou i feina de 2 a 15 dies&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Acomiadament&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Prescripció.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Falta lleu: 10 dies.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Falta greu: 20 dies.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Falta molt greu: 60 dies.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Totes elles a partir de la data en que l’Empresa en va tenir coneixement, i en tot cas als sis mesos de la seva comissió.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Article 36è.- Clàusula Derogatòria&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Queden derogats qualssevol acords o pactes, anteriors a la firma del present conveni col·lectiu, i que tractin sobre les matèries regulades en el conveni, de tal manera que el nou conveni col·lectiu constituirà la única font de drets i obligacions laborals.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;S’exceptuen únicament els pactes subscrits amb data de l’1 d’octubre de 2014, ad personam. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;ANNEX&amp;nbsp; I.-&lt;br /&gt;
	TAULA &amp;nbsp;SALARIAL&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;El salari que correspondrà als treballadors de l’empresa serà el resultat de multiplicar el salari base vigent per els coeficients corresponents als seus respectius Subgrup professional i Nivell de desenvolupament . &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Coeficients per Subgrups ________________&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;1&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1,00&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2a)&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1,20&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2b)&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1,40&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;2c)&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1,60&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;3&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1,80&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Coeficients per Nivells de desenvolupament________&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;E&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1,00&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;M&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1,06&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;S&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1,12&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Salari base Empresa vigent a partir de l’1 de gener de 2015(16.000 euros/any).&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">20060</env:numPaginaFinal>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1534"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:dataRegistre>2015-04-20</env:dataRegistre>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Vall de Sóller Energia, SLU (exp.: CC_TA_08/060, codi de conveni 07000272011987)]]</env:sumariEnviament>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:date>2015-04-23</dc:date>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">20049</env:numPaginaInicial>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>