CAIB
2015-04-16
CAIB
text/html
ca
ca
62368
CAIB
6292
text/html
ca
![CDATA[<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antoni Servera Servera, batle president de l’Ajuntament de Son Servera (Illes Balears), ha resolt mitjançant el decret de la Batlia núm. 506/2015, de 10 d’abril, el següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolució de Batlia per la qual es convoca un concurs oposició per formar part d’una borsa de treball de PEÓ DEL PUNT VERD EN SITUACIÓ DE DISCAPACITAT, amb caràcter de personal laboral interí, de l’ Ajuntament de Son Servera (Illes Balears), per a la cobertura de les necessitats que puguin subvenir per les necessitats del servei, com ara necessitats urgents derivades de l’augment de la demanda, jubilacions, baixes laborals, vacances.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per això, i atesa la necessitat i urgència per a la constitució d’una borsa de treball de PEÓ DEL PUNT VERD EN SITUACIÓ DE DISCAPACITAT, com a personal laboral interí, d’aquest Ajuntament, per a la cobertura de les necessitats que puguin subvenir per les necessitats del servei, com ara necessitats urgents derivades de l’augment de la demanda, baixes laborals, vacances.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atès que dita borsa estarà composta per persones que compleixin els requisits exigits per ocupar el lloc o llocs objecte de la bora a la qual opten i donarà resposta ràpida i vàlida a les necessitats que puguin sorgir dins les àrees escaients.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D’acord també a la legislació vigent en matèria de personal, i en ús de les atribucions conferides a l’article 21.1.g) de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, de Bases del Règim Local i l’article 41.14 del Reial Decret 2568/1986, de 28 de novembre, pel qual s’aprova el Reglament d’organització i funcionament de règim jurídic de les Entitats locals</span></p>
<p style="text-align: center;">
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RESOLC:</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primer.- </strong>Aprovar la convocatòria, pel sistema de concurs oposició, d’una borsa de treball de PEÓ DEL PUNT VERD EN SITUACIÓ DE DISCAPACITAT, amb caràcter de personal laboral interí, de l’Ajuntament de Son Servera (Illes Balears), per la cobertura de les necessitats que puguin subvenir per les necessitats del servei, com ara necessitats urgents derivades de l’augment de la demanda, jubilacions, baixes laborals, vacances.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segon.-</strong> Aprovar les bases que han de regir aquesta convocatòria i que s’adjunten com a annex I d’aquesta resolució.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercer.-</strong> Ordenar la publicació d’aquesta resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB), al tauler municipal d’anuncis i a la pàgina web de l’Ajuntament de Son Servera (www.sonservera.cat), així com donar compte als representants dels treballadors del mateix.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra aquesta resolució que esgota la via administrativa, es poden interposar, alternativament, els recursos següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Directament el recurs contenciós administratiu davant el Tribunal que resulti competent, en el termini de dos mesos, comptadors a partir del dia següent de la notificació del present acord.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El recurs de reposició potestatiu davant aquesta Batlia que ha dictat la present resolució en el termini d’un mes, comptador a partir del dia següent de la notificació de la present resolució. Contra la desestimació per silenci del recurs de reposició, que es produirà pel transcurs d’un mes des de la seva presentació sense que s’hagi resolt expressament ni s’hagi notificat, podrà interposar-se el recurs contenciós administratiu, en el termini de sis mesos, comptadors a partir del dia següent a la desestimació presumpta.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant l’anterior, es pot exercitar, si n’és el cas, qualsevol altre recurs que s’estimi pertinent. Tot això de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa i la Llei 4/1999, de 13 de gener, de modificació de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.</span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Son Servera, 10 d’abril de 2015</span></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El batle president </strong></span></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antoni Servera Servera</span></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El secretari</span><br />
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antoni Gual Sureda</span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span><strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANNEX I<br />
PROPOSTA DE BASES ESPECÍFIQUES DE LA CONVOCATÒRIA PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL PER CREAR UNA BORSA DE PERSONAL PEÓ DEL PUNT VERD EN SITUACIÓ DE DISCAPACITAT, AMB CARÀCTER DE PERSONAL LABORAL INTERÍ, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ, PER A L’AJUNTAMENT DE SON SERVERA.</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera.- Objecte i anàlisi del lloc de treball</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És objecte d’aquestes bases la selecció de personal, mitjançant concurs oposició, per crear una borsa de treball de peó del punt verd en situació de discapacitat d’acord amb l’anàlisi del lloc de treball que ressenyem a continuació, i amb caràcter de personal laboral interí, per la cobertura de les necessitats que puguin subvenir per les necessitats del servei, com ara necessitats urgents derivades de l’augment de la demanda, jubilacions, baixes laborals, vacances.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Orientació</strong></span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Espai obert d’una sola planta al polígon industrial de Son Servera.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Accessible a peu des del poble.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Oficina de 15 m2 aproximadament, amb bany no adaptat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Jornada laboral</strong></span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Jornada completa i contínua, tenint en compte el Conveni col·lectiu del personal laboral aprovat al Ple de data de 15 de gener de 2015.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Dilluns a dissabte, torn de dematí o horabaixa.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Períodes de feina d’entre 5 i 6,30 h. seguides.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Descripció de tasques</strong></span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Mantenir i netejar el punt Verd, bàsicament retirar materials manualment i escombrar.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Ajudar les persones usuàries a dipositar deixalles, quan sigui necessari.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Gestionar la recollida dels contenidors que estan plens, avisant als diferents tranportistes.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Neteja de l’oficina.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Informar les persones usuàries en relació a la correcta gestió dels residus al municipi de Son Servera.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Registrar les entrades i sortides de residus i de vehicles del Parc Verd.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. Instruments de feina</strong></span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Manuals: pala i granera, quadern de registre, telèfon, carretilla, càvec, forca, martell.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Mecànics: compactadores de paper i d’envasos i biotrituradora.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. Altres característiques</strong></span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Interaccions socials freqüents (persones usuàries, transportistes)</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Poca supervisió: treballarà sol/a la major part del temps.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Tasques rutinàries</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Ritme de treball lent</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Temperatura ambient (fred/calor)</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Renou moderat</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. Habilitats i capacitats requerides</strong></span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Resistència física lleugera o moderada.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Força per aixecar i transportar pes (5-25 kg).</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Habilitats bàsiques de comunicació.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Lectura i escriptura simples.</span></p>
<p style="margin-left: 18pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Deambulació constant.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segona.- Normativa d’aplicació</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La realització d’aquest procés selectiu és el regulat per aquestes bases específiques i pel Decret 30/2009, de 22 de maig, pel qual s’aprova el procediment de selecció de personal funcionari interí al servei de l’Administració de la comunitat autònoma de les Illes Balears i, en allò no previst en les bases serà d’aplicació la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic; la Llei 7/1985, de 2 d’abril, de Bases del Règim Local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local; el Reial Decret 1/1995, de l’Estatut dels Treballadors; la Llei 3/2007, de 27 de març, de la Funció Pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercera.- Requisits de les persones aspirants</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones aspirants hauran de reunir, en la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, les condicions següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(A) Ser espanyol o pertànyer a un estat membre de la Unió Europea, o a aquells estats en els quals, en virtut de tractats internacionals celebrats amb la Comunitat Europea (CE) i ratificats per Espenya, sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors amb els terminis en què aquesta es trobi definida al Tractat Constitutiu de la CE. També podran participar, amb la mateixa excepció que al paràgraf anterior, els cònjuges dels espanyols i d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i els seus descendents i els del seu cònjuge sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors de l’esmentada edat que visquin al seu càrrec. Aquest últim benefici serà igualment d’aplicació d’aplicació a familiars nacionals d’altres estats quan així es demani als tractats internacionals celebrats per la CE i ratificats per l’Estat Espanyol.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(B) Estar reconegut com a persona amb discapacitat per l’òrgan competent en un grau igual o superior al 33%.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(C) Acreditar l’aptitud per optar a les places convocades amb certificat emès per l’òrgan competent, segons el model que figura a l’annex IV.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(D) No haver estat separat o acomiadat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitat autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a l’exercici de les funcions públiques per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupa en el cas de personal laboral, en el qual hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de pertànyer a un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes, l’accés al servei públic.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(E) No estar sotmès a cap causa d’incapacitat específica d’acord amb la normativa vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(F) Abans de formalització la contractació, la persona interessada haurà de fer constar que no ocupa cap lloc de treball ni realitza cap activitat al sector públic delimitat per l’art. 1 de la Llei 53/1984, i que no percep pensió de jubilació, retir o orfandat. Si realitza alguna activitat privada, inclosa la de caràcter professional, ho haurà de declarar en el termini de deu dies naturals, per tal que la Corporació acordi la declaració de compatibilitat o incompatibilitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Quarta.- Instàncies</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les sol·licituds, adreçades al batle, s’han d’ajustar al model normalitzat de sol·licitud (annex III) i es presentaran al Registre General de l’Ajuntament durant el termini de 10 dies naturals comptats a partir del dia següent al de la publicació de la convocatòria al BOIB.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. També es publicarà al tauler municipal d’anuncis i a la pàgina web de l’Ajuntament de Son Servera, a la secció de treball públic (www.sonservera.cat).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. En tot cas, el termini de presentació de sol·licituds comptarà a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el BOIB.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Si el darrer dia de presentació de sol·licituds s’escaigués en dia inhàbil, el termini s’entendrà ampliat fins al dia hàbil següent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Per ser admesos i prendre part en el procés selectiu bastarà que els aspirants manifestin a la instància que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base 3a de les específiques.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Serà necessari acreditar juntament amb la sol·licitud:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(a) El requisit dels coneixements de llengua catalana exigits. En el cas de no poder acreditar aquests coneixements, s’ha de sol·licitar realitzar la prova de llengua catalana corresponents.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(b) Fotocòpia compulsada del títol exigit per prendre part en aquest procediment selectiu.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(c) Fotocòpia compulsada d’aquells documents que siguin necessaris per a la fase de concurs de mèrits, ordenats seguint l’ordre establert al barem de mèrits que consten en aquestes bases i acompanyats d’un currículum indicant la relació de documents que presenta per ser valorats.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(e) Els documents necessaris per poder resoldre els empats, si aquests es produeixen, acreditatius dels criteris que es tenen en compte a l’apartat d’avaluació de la fase de concurs i puntuació final.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La restant documentació haurà d’acreditar-se en el moment i terminis que se sol·licitin, si escau.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cinquena.- Inici i desenvolupament del procés selectiu</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada començat el procés selectiu, els successius anuncis relatius a la realització del procediment selectiu es faran públics al tauler d’anuncis de la Corporació i a la pàgina web municipal (www.sonservera.cat).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La selecció constarà de les següents <strong>fases</strong>:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1ª fase. Concurs.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquesta fase es valoraran els mèrits acreditats pels aspirants d’acord amb els criteris de valoració i puntuació que figuren a l’annex.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No seran valorats els mèrits al·legats i no justificats pels aspirants en la forma indicada a la base cinquena.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2ª fase. Oposició.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Exercici.- De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en realitzar un treball manual, reparació o obra de qualsevol índole a determinar pel Tribunal i en relació a les funcions pròpies de les places a desenvolupar durant un temps màxim de 30 minuts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3ª fase. Entrevista personal.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirà en realitzar una entrevista personal, en relació als treballs a realitzar. Es valorarà la destresa professional dels aspirants.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de concurs podrà suposar una valoració amb un llindar màxim de 4 punts. Els exercicis de la fase d’oposició seran qualificats fins un màxim de 10 punts; seran eliminats els aspirants que no assoleixin un mínim de 5 punts en cadascun d’ells. L’entrevista personal es valorarà amb un màxim de 2 punts, i només pels aspirants que hagin superat la segona fase d’oposició.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La qualificació definitiva serà la que resulti de sumar totes les puntuacions obtingudes per cada aspirant.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Sisena. Valoració del concurs oposició</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’exercici de l’oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, serà el primer a realitzar.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conclòs l’exercici de la fase d’oposició el Tribunal farà públiques en el tauler d’anuncis i a la pàgina web de l’Ajuntament la relació de qualificacions que les persones aspirants hagin realitzat la prova de la fase ressenyada, i s’atorgaran 3 dies naturals per a la sol·licitud de revisió de la prova de les persones aspirants que ho considerin oportú.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada acabada la fase d’oposició, el Tribunal passarà a valorar els mèrits adduïts per aquelles persones aspirants que hagin superat la fase d’oposició, d’acord amb el barem previst a l’Annex II. Barem de Mèrits. Així mateix, les persones aspirants gaudiran també de 3 dies naturals per a la sol·licitud de revisió dels mèrits valorats, si així ho consideren.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A continuació i només per aquelles persones aspirants que hagin superat la fase d’oposició, es procedirà a realitzar l’entrevista personal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La qualificació final vendrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en l’exercici de la fase d’oposició, la dels mèrits valorats en la fase de concurs i per l’entrevista personal. En cas d’empat, aquest es resoldrà aplicant la graduació següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Millor puntuació obtinguda a la fase d’oposició;</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Millor puntuació obtinguda a la fase de concurs;</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De persistir l’empat, finalment es procedirà al sorteig.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Setena. Òrgan de selecció</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’òrgan de selecció de cada procés selectiu són les comissions tècniques de valoració que quedaran constituïdes en la forma que determina l’article 60 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, el Reial Decret 462/2002, de 4 de maig i el Decret 30/2009, de 22 de maig.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La Comissió tècnica de valoració estarà formada per un president, quatre vocals i un secretari, que tindrà veu però no vot. Cada un d’ells tindrà un suplent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La Comissió tècnica de valoració no se podrà constituir ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Per a la realització i avaluació de les proves de llengua catalana queda designat el tècnic de Normalització Lingüística de l’Ajuntament de Son Servera, Jaume Perelló Perelló.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Vuitena.- Admissió de les persones aspirants</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el president de la Corporació dictarà resolució en el termini màxim de dos dies hàbils, amb la qual declararà aprovada la llista provisional d’admesos i exclosos. A la mateixa resolució s’inclourà la llista dels aspirants que hagin acreditat el requisit del coneixement de la llengua catalana, conforme al que s’estableix a la base tercera, i la llista dels aspirants que no l’hagin acreditat, amb indicació del lloc, la data i l’hora d’inici de la prova prevista a l’esmentada base tercera, destinada a acreditar aquest requisit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. A la mateixa resolució es fixarà la data i l’hora que la Comissió tècnica de valoració procedirà a valorar els mèrits dels aspirants.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Aquesta resolució s’exposarà al tauler d’anuncis d’aquest Ajuntament i a la seva pàgina web (www.sonservera.cat). Igualment, la resolució que aprovi la llista definitiva, si procedeix a dictar-la, també s’hi exposarà.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Entre la publicació de l’anunci d’aprovació definitiva i l’inici de les proves no hi podrà haver menys de dos dies hàbils.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Novena.- Llista de puntuacions i resolució del concurs oposició</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Un cop realitzades les corresponents proves selectives i conclosa la valoració de mèrits i el cas pràctic, la Comissió tècnica de valoració farà públic en el tauler d’anuncis i a la pàgina web (www.sonservera.cat) de l’Ajuntament de Son Servera, la llista de puntuació final obtinguda per les persones aspirants per ordre de major a menor puntuació, i gaudiran d’un termini màxim de tres (3) dies naturals, als efectes d’efectuar les reclamacions, revisió o observacions oportunes contra l’esmentada llista. Si s’escau, un cop resoltes les reclamacions, la Comissió tècnica de valoració elevarà la proposta definitiva a la Presidència de la Corporació amb l’objectiu de constituir una borsa de treball i procedir, en el seu cas, a les contractacions que siguin convenients per cobrir vacants i necessitats urgents de contractacions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’estableix que, per poder formar part de la borsa de treball, les persones aspirants han d’obtenir una puntuació final mínima de 5 punts, sempre i quan es superi la fase d’oposició que té el caràcter d’obligatori i eliminatori.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El termini màxim per a la resolució del concurs serà de tres mesos des del dia en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La resolució per la qual es constitueixi aquesta borsa s’ha de fer pública en el teuler d’anuncis i a la pàgina web (www.sonservera.cat) de l’Ajuntament de Son Servera, així com al Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB), amb indicació de totes les persones integrants, l’ordre de prelació i la puntuació obtinguda.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Desena.- Contractació</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Una vegada efectuades les resolucions de contractació, les persones contractades hauran d’iniciar la seva relació professional amb l’Ajuntament de Son Servera en el termini de dos dies hàbils comptats a partir del dia següent a la notificació de la resolució de contractació, la qual es podrà dur a terme amb mitjans telefònics o telemàtics. Els qui no acceptin la resolució de contractació en el termini indicat sense causa justificada no podran ésser contractats com a personal laboral interí d’aquest Ajuntament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Les circumstàncies que permeten nomenar personal laboral interí són les següents:</span></p>
<ol style="list-style-type:lower-alpha;">
<li>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ocupar llocs de treball vacants que corresponen a personal laboral fix, mentre no es proveeixin reglamentàriament.</span></p>
</li>
<li>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Substituir personal laboral fix amb reserva de llocs de treball o en situació de llicència, quan la durada d’aquesta llicència ho requereixi.</span></p>
</li>
<li>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Substituir la reducció de jornada el personal laboral fix quan les necessitats del servei ho requereixin. En aquest supòsit, l’Ajuntament pot establir que la relació laboral interina sigui a temps parcial.</span></p>
</li>
<li>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Desenvolupar programes temporals que responen a necessitats no permanents de l’Ajuntament.</span></p>
</li>
<li>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Subvenir necessitats urgents, extraordinàries i circumstancials d’increment de l’activitat.</span></p>
</li>
</ol>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Onzena.- Funcionament de la borsa i adjudicació</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Quan s’hagi d’oferir un lloc, es comunicarà a la persona inclosa en la borsa que correspongui d’acord amb l’ordre de prelació, que estigui en situació de disponible, sempre que compleixin els requisits que exigeix la relació de llocs de treball per ocupar-lo, el lloc i el termini en el qual cal que es presenti (si quan es fa la crida la normativa de català ha canviat respecte a quan es va constituir la borsa, es comprovarà si reuneix els nivell que s’exigeix ara de català. Si la persona que segons l’ordre de prelació li correspon no pot acreditar-lo, romandrà en la situació de no disponible mentre no ho acrediti).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Si hi ha més d’un lloc per cobrir de les mateixes característiques, es poden fer crides col·lectives simultànies a tantes persones aspirants en situació de disponible en la borsa com es consideri necessari per atendre les peticions de cobertura de llocs pendents. En aquest cas, els llocs oferts s’han d’adjudicar per ordre rigorós de prelació de les persones aspirants de la borsa que hagin manifestat la seva conformitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Com a excepció del que disposa l’apartat anterior, si es tracta de l’ocupació de llocs que tenen prevista, aquests poden oferir-se a qualsevol de les persones integrants de la borsa que estigui en situació de disponible i que compleixi els requisits del lloc de treball, amb independència del número d’ordre que ocupi a la borsa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Si la persona interessada no manifesta la seva conformitat amb el nomenament/contractació en el termini d’un dia hàbil –o en el segon dia hàbil següent si la crida es fa en divendres- i la seva disposició a incorporar-se en el termini indicat pel Departament de Personal, s’entén que hi renuncia. Aquest termini ha de ser com a mínim de tres (3) dies hàbils i com a màxim de quinze (15) dies hàbils, el qual es pot prorrogar excepcionalment per atendre al dret de preavís de l’article 49.1 de l’Estatut dels treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. A les persones aspirants que hi renunciïn de forma expressa o tàcita se les exclourà de la borsa de treball, llevat que al·leguin, dins del termini establert, la concurrència d’alguna de les circumstàncies següents, que s’han de justificar documentalment dins dels tres (3) dies hàbils següents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Estar en període d’embaràs, de maternitat o de paternitat, d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el període en què sigui procedent la concessió d’excedència per a cura de fills i filles per qualsevol dels supòsits anteriors.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Prestar serveis en un lloc de la relació de llocs de treball de l’Ajuntament de Son Servera com a personal funcionari interí o personal laboral interí en una altra escala o especialitat, o com a personal laboral temporal o indefinit no fix.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Prestar serveis en un lloc de la relació de llocs de treball de l’Ajuntament de Son Servera com a personal funcionari de carrera i no poder acollir-se, en aplicació de la normativa, a la situació d’excedència voluntària per incompatibilitat per prestació de serveis en el sector públic.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Patir malaltia o incapacitat temporal.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Estar, en el moment de la crida, exercint funcions sindicals</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Les persones interessades estan obligades a comunicar per escrit al Departament de Personal l’acabament de les situacions previstes anteriorment, excepte la de l’apartat b), en un termini no superior a deu dies hàbils des que es produeixi, amb la justificació corresponent. La manca de comunicació en el termini establert determina l’exclusió de la borsa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La posterior renúncia d’una persona funcionària interina/laboral temporal al lloc de treball que ocupa, així com l’incompliment del deure de prendre possessió del lloc prèviament acceptat, suposa l’exclusió de la borsa de treball per a la qual va ser cridada, excepte que aquestes circumstàncies es produeixin com a conseqüència de la crida per ocupar un altre lloc de treball en una altra escala o especialitat de l’Ajuntament de Son Servera o en els casos de força major.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. El personal funcionari interí procedent d’aquesta borsa quan cessi en el lloc de treball, llevat que sigui com a conseqüència de renúncia voluntària, s’incorporarà automàticament a les borses de les quals formi part en el lloc que li correspongui d’acord amb la puntuació obtinguda en el moment en què es va formar.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. L’oferiment del lloc es farà mitjançant una comunicació telefònica o telemàtica i amb el sistema següent: l’Ajuntament de Son Servera farà, si és procedent, tres intents de comunicació telefònica o telemàtica a la persona interessada, amb un interval mínim d’una hora entre cada telefonada, i ha de quedar constància escrita del resultat de la gestió mitjançant la diligència corresponent. En el supòsit que després de realitzar aquestes tres telefonades el Departament de Personal no hagués pogut comunicar amb la persona aspirant, s’efectuarà la comunicació mitjançant fax, correu electrònic o qualsevol altre mitjà depenent de la urgència en el nomenament i si no contesta en el termini d’un dia hàbil des de la recepció, s’entendrà que hi ha renunciat. Es procedirà d’igual manera amb la següent persona de la llista, segons l’ordre de prelació de la borsa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Situació de les persones aspirants a les borses de treball</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(a) Les persones que formen part de les borses a l’efecte d’oferir-los un lloc de treball, estan en situació de disponible o no disponible.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(b) Estan en la situació de no disponible, aquelles persones integrants d’una borsa de treball que estiguin prestant serveis com a personal funcionari/laboral interí a l’Ajuntament de Son Servera corresponent a la mateixa escala o especialitat, o que, per concórrer alguna de les causes previstes en els apartats a, b, c, d i f de l’apartat 5 de l’article 5 del Decret 30/2009, no hagin acceptat el lloc ofert.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mentre la persona aspirant estigui en la situació de no disponible en la borsa, no se la cridarà per oferir-li un lloc de treball corresponent a la mateixa escala o especialitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estan en la situació de disponible la resta de persones aspirants de la borsa, amb la conseqüència que se les ha de cridar per oferir-los un lloc de treball d’acord amb la seva posició en la borsa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones aspirants que, havent-hi renunciat, al·leguin i justifiquin alguna de les circumstàncies previstes en el paràgraf quart d’aquesta clàusula desena conserven la posició obtinguda en la borsa. Això no obstant, queden en la situació de no disponible i no rebran cap més oferta mentre es mantingui la circumstància al·legada, amb l’obligació de comunicar l’acabament de les situacions esmentades en la forma i el termini prevists en el paràgraf cinquè d’aquesta clàusula desena.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. Cessament del personal laboral interí</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal funcionari interí cessa en el lloc per les causes previstes a l’EBEP, en la legislació de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears i a l’ET.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El cessament del personal funcionari/laboral interí no dóna lloc a cap indemnització.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l’efecte de substituir el personal funcionari/laboral en situació de llicència, s’ha d’entendre que en el supòsit d’acumulació de la llicència d’un mes per lactància d’un fill o filla menor de dotze mesos, o de l’edat que la normativa vigent disposi, a la llicència de maternitat o de paternitat, i atès que no es produeixi la reincorporació física de la persona substituïda a les funcions del seu lloc, la persona treballadora interina que realitzava les funcions durant la baixa per maternitat o per paternitat pot continuar ocupant el lloc de treball i no es disposarà el cessament fins a la reincorporació efectiva de la persona titular substituïda.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment es pot mantenir en el lloc de treball el personal interí quan la persona substituïda gaudeixi de les vacances o d’un altre tipus de llicència o de permís per qualsevol causa o obtingui una excedència per a cura de fills i filles, sense solució de continuïtat a l’acumulació de la llicència abans esmentada. Aquest personal ha de cessar en el lloc de treball quan es produeixi la reincorporació efectiva de la persona substituïda al seu lloc de treball o quan es cobreixi per personal funcionari de carrera o laboral fix per un procediment de provisió ordinària, per haver perdut la persona titular el dret a la reserva del lloc de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Dotzena.- Vigència d’aquesta borsa i preferència de les borses als efectes de crida.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aquesta borsa extraordinària tindrà una vigència màxima de tres (3) anys des que es publiqui la resolució de constitució al Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). Un cop hagi transcorregut aquest període de temps la borsa perd la vigència i no es pot reactivar.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Son preferents les borses formades mitjançant el procediment ordinari sobre les formades mitjançant el procediment extraordinari.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Aquesta borsa extraordinària és preferent sobre l’anterior també extraordinària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Aquesta borsa preferent té la condició de borsa activa i únicament poden ser cridades per una oferta les persones en situació de disponible d’aquesta borsa. Una vegada exhaurida aquesta borsa activa perquè totes les persones que en formen part estan en situació de no disponible o perquè han d’estar excloses per alguna causa prevista en aquestes bases, s’ha de reactivar la borsa anterior, fins el límit de vigència de tres (3) anys establerta al primer apartat d’aquesta clàusula.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tretzena.- Recursos i impugnacions</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La present convocatòria i tots aquells actes administratius que se’n derivin, i l’actuació de la Comissió tècnica de valoració, podran ser impugnats en els casos i formes previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre. La qual cosa es fa pública per a general coneixement.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX II<br />
BAREM DE MÈRITS</strong></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="496" width="652">
<tbody>
<tr>
<td colspan="2" style="width:578px;height:28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">(A) Valoració de llocs de treball ocupats</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 404px; height: 47px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Pels serveis prestats a un Administració Local similars a la plaça objecte de la present.</span></p>
</td>
<td style="width: 224px; height: 47px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>0’50 punts</strong> per mes o fracció, fins a un màxim de 3 punts.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 404px; height: 45px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Pels serveis prestats en una altra Administració, en un lloc similar a la plaça objecte de la present.</span></p>
</td>
<td style="width: 224px; height: 45px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>0’40 punts</strong> per mes o fracció, fins a un màxim de 2,5 punts.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 404px; height: 38px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Pels serveis prestats al sector privat, en un lloc similar a la plaça objecte de la present.</span></p>
</td>
<td style="width: 224px; height: 38px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>0’30 punts</strong> per mes o fracció, fins a un màxim d’ 1 punt.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style="width:578px;height:32px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">(B) Cursos de formació i perfeccionament</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 404px; height: 28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Per cada curs realitzat</span></p>
</td>
<td style="width: 224px; height: 28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>1 punt</strong> per curs.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="5" style="width: 404px; height: 28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">(C) Cursos de llengua catalana</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">(es valorarà només el títol superior aportat)</span></p>
</td>
<td style="width: 224px; height: 28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Curs A1: <strong>0’30 punts</strong></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 224px; height: 28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Curs B1: <strong>0’40 punts</strong></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 224px; height: 28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Curs B2: <strong>0’50 punts</strong></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 224px; height: 28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Curs C1: <strong>0’70 punts</strong></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 224px; height: 28px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Curs C2: <strong>0’90 punts</strong></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoració màxima en aquesta fase del concurs serà de <strong>4 punts</strong>.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’ acreditació dels mèrits que s’al·leguin es farà mitjançant certificacions o documents oficials estesos per les administracions i/o organisme competents, i hauran d’incloure les dades necessàries per verificar el seu ajustament a les condicions establertes en aquest barem.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(***)</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX III<br />
MODEL DE SOL·LICITUD</strong></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1">
<tbody>
<tr>
<td style="width:125px;height:23px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nom i cognoms</span></p>
</td>
<td style="width:454px;height:23px;">
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:125px;height:23px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DNI núm.</span></p>
</td>
<td style="width:454px;height:23px;">
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:125px;height:23px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Domicili</span></p>
</td>
<td style="width:454px;height:23px;">
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:125px;height:23px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Localitat</span></p>
</td>
<td style="width:454px;height:23px;">
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:125px;height:23px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Telèfon</span></p>
</td>
<td style="width:454px;height:23px;">
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:125px;height:23px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Correu electrònic</span></p>
</td>
<td style="width:454px;height:23px;">
<p>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">M A N I F E S T :</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primer.-</strong> Que complesc i accept totes i cadascuna de les condicions exigides en les bases de la convocatòria per presentar-me al concurs oposició per a la constitució d’una <strong>borsa de treball de</strong> <strong>PEÓ DEL PUNT VERD EN SITUACIÓ DE DISCAPACITAT, amb caràcter de personal laboral interí,</strong> de l’Ajuntament de Son Servera (Illes Balears), d’acord a les bases aprovades mitjançant la resolució de la Batlia núm. 506/2015, de 10 d’abril.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segon.-</strong> Que DECLAR SOTA JURAMENT que no he estat separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l’Estat, a les Comunitats Autònomes o a les Entitats Públiques, i no trobar-me en situació d’inhabilitació per a l’exercici de les Funcions públiques.</span></p>
<div style="page-break-after: always;">
<span style="display: none;"> </span></div>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S O L·L I C I T :</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ésser acceptat/ada per a l’esmentada convocatòria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">( ) Sol·licit certificació de serveis prestats a l’Ajuntament de Son Servera (assenyaleu amb una X, si escau).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DOCUMENTACIÓ QUE ADJUNT: (assenyaleu la casella adient)</span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1">
<tbody>
<tr>
<td style="width:60px;height:26px;">
<p>
</p>
</td>
<td style="width:338px;height:26px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Document nacional d’identitat (DNI)</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:60px;height:26px;">
<p>
</p>
</td>
<td style="width:338px;height:26px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Titulació mínima exigida</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:60px;height:26px;">
<p>
</p>
</td>
<td style="width:338px;height:26px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Certificat de discapacitat</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:60px;height:26px;">
<p>
</p>
</td>
<td style="width:338px;height:26px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Titulació mèrits</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Son Servera, ___________________________________________</span></p>
<p>
</p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BATLE DE SON SERVERA (ILLES BALEARS) </strong></span></p>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX IV</strong></span></p>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Son Servera, 10 d’abril de 2015</span></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El batle president</span></strong></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antoni Servera Servera</span></p>
]]
562543
2015-04-16
CAIB
CAIB
![CDATA[Borsa de peó del Punt Verd amb discapacitat]]
ca
17709
17718
2015-04-13
CAIB
220
2015-04-16