2015-04-16
ca
ca
561376
CAIB
text/html
CAIB
2015-03-23
5153
![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’Institut Balear de la Natura (exp.: CC_TA_15/058, codi de conveni 07001922011997)]]
240
2015-04-16
CAIB
![CDATA[<p>
<span id="cke_bm_116S" style="display: none;"> </span><span style="display: none;"> </span></p>
<p>
Antecedents</p>
<p>
1. El dia 14 de novembre de 2014, la representació de l’Institut Balear de la Natura i la del seu personal subscriviren el text del Conveni col•lectiu de treball.</p>
<p>
2. El dia 15 de gener de 2015, el senyor Pedro Rosselló Cerdà, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col•lectiu, sol•licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col•lectiu esmentat.</p>
<p>
Fonaments de dret</p>
<p>
1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</p>
<p>
2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col•lectius de treball.</p>
<p>
3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</p>
<p>
Per tot això, dict la següent</p>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<strong>Resolució</strong></p>
<p>
</p>
<p>
1. Inscriure i dipositar el Conveni col•lectiu de l’Institut Balear de la Natura en el Registre de Convenis Col•lectius de les Illes Balears.</p>
<p>
2. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</p>
<p>
3. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</p>
<p>
</p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
Palma, 19 de març de 2015</p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
</p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
<strong>El director general de Treball i Salut Laboral</strong></p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
Onofre Ferrer Riera</p>
<p style="margin: 0px; text-align: center;">
Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat (BOIB 70/2013)</p>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<strong>CONVENI COL·LECTIU IBANAT – 2014</strong></p>
<p>
Articulat</p>
<p>
Article preliminar.- Parts Negociadores.</p>
<p>
Article 1.- Àmbit funcional, personal i territorial.</p>
<p>
Article 2.- Àmbit temporal, vigència, denúncia i pròrroga.</p>
<p>
Article 3.- Empresa i representants dels treballadors/es.</p>
<p>
Article 4.- Absorció i compensació.</p>
<p>
Article 5.- Vinculació a la totalitat.</p>
<p>
<span style="color: windowtext;">Article 6.- Equiparació a millores del personal laboral CAIB.</span></p>
<p>
Article 7.- Ordenació en el treball.</p>
<p>
Article 8.- Prestació del treball i obligacions específiques.</p>
<p>
Article 9.- La productivitat com a bé jurídicament protegit.</p>
<p>
Article 10.- Dependència orgànica. Centre de treball.</p>
<p>
Article 11.- Relació de llocs de treball estructurals (RLT).</p>
<p>
Article 12.- Expedient personal.</p>
<p>
<span style="color: windowtext;">Article 13.- Comissió Paritària d’Interpretació, Estudi, Vigilància, Conciliació i Arbitratge.</span></p>
<p>
Article 14.- Interpretació del Conveni.</p>
<p>
Article 15. Selecció de personal i provisió de llocs de treball.</p>
<p>
Article 16. Provisió de canvi de lloc de treball per motius de salut i/o violència de gènere.</p>
<p>
Article 17.Reingrés</p>
<p>
Article 18. Concurs de trasllats.</p>
<p>
Article 19. Promoció interna i convocatòria lliure.</p>
<p>
Article 20. Convocatòria lliure.</p>
<p>
Article.21. Selecció de personal laboral no permanent.</p>
<p>
Article. 22. Contracte de formació i contracte en pràctiques.</p>
<p>
Article 23. Suspensió del treball a causa d’inclemències del temps.</p>
<p>
Article 24.Fixos a temps parcial i fixos discontinus.</p>
<p>
Article 25. Integració social i laboral dels discapacitats.</p>
<p>
Article 26. Principis d’igualtat, mèrit i capacitat.</p>
<p>
Article 27. <span style="color: windowtext;">Contractació i període de prova. </span></p>
<p>
<span style="color: windowtext;">Article 28. Estabilitat en l'ocupació.</span></p>
<p>
<span style="color: windowtext;">Article 29. Adscripció temporal de caràcter voluntari.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Article 30. </span><span style="color: windowtext;">Classificació professional.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Article 31. J</span>ubilació i foment d’ocupació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 32. Jubilació als 64 anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 33. Mobilitat funcional</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 34. Mobilitat geogràfica, trasllats i desplaçaments.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 35. Formació i perfeccionament professional.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 36. Personal de capacitat disminuïda.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 37. Responsabilitat Civil</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 38. Document d'identificació</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 39. Jornada i horari.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 40. Reducció jornada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 41. Flexibilització horària per conciliació de la vida laboral i familiar.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 42. Jornada Especial</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 43. Quadrants de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 44. Vacances. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 45. Permisos retribuïts. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 46. Festes Anuals</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 47. Llicències sense retribució.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 48. Extensió a parelles estables.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Article 49. Suspensió amb reserva de lloc de treball. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 50. Excedència voluntària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 51. Excedència forçosa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 52. Malaltia i indisposicions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 53. Complement d’incapacitat temporal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 54. Retribucions salarials.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 55. Salari base</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 56. Antiguitat</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 57. Pagues extraordinàries.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 58. Complement de compensació de costs d’insularitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 59. Retribucions complementaries.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 60. Complement personal transitori i absorbible.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 61. Liquidació de parts proporcionals</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 62. Hores nocturnes i festives</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 63.Hores extraordinàries</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 64. Indemnitzacions per raó del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Article 65. Clàusula de revisió salarial</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 66. <span style="color: windowtext;">Utilització de vehicle propi. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 67. Fons social.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 68. Salut Laboral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 69. Drets Sindicals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 70. Dret de reunió.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 71. Drets de representació col·lectiva dels treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 72. Òrgans de representació col·lectiva dels treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 73. Comitè d’empresa i seccions sindicals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 74. Locals Sindicals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 75. Hores Sindicals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 76. Funcions del Comitè.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 77. Indemnitzacions per despeses als representants del personal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 78. Remissió a la legislació general.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 79. Règim disciplinari.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 80. Graduació de les faltes disciplinaries.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 81. Sancions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article.82. Tramitació i procediment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 83. Prescripció de les faltes i sancions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 84. Responsabilitat de caps i superiors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 85. Tant de culpa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 86. Reclamacions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 87. Abús d’autoritat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional primera. Aplicació taula salarial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional Segona. Excedència voluntària especial prevista en l’article 15 del Decret Llei 5/2012, d’1 de juny.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional tercera. Llicència assumptes propis prevista article 15 Decret llei 5/2012)</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional quarta. Suspensió ajudes fons Social</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional cinquena. Director tècnic d’extinció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional sisena. Còmput de temps a l’empresa </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional setena. Permutes de personal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional vuitena. Jubilació parcial</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional novena. Relació de llocs de treball</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional desena. Principis que han de regir les futures modificacions en matèria de vacances, permisos, llicències, festius, malaltia i indisposicions, i incapacitat laboral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional onzena. Criteris aplicables per a l’elaboració de la Relació de llocs de treball d’ocupació 2014.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició final. Entrada en vigor</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annexos</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex I – Classificació professional.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex II – Salari Base mensual.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex III –Antiguitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex IV- Costs d’insularitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex V- Taula salarial Conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex VI- Retribucions complementàries per prestació serveis.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex VII- Indemnitzacions per raó del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex VIII- Fons social. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Annex IX- Retribucions equiparació salarial.</span></p>
<p>
</p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article PRELIMINAR</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni ha estat negociat pel Comitè d’Empresa en representació del personal laboral de l’IBANAT i per part de l’Empresa pels membres designats a tal fi per la mateixa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 1. ÀMBIT FUNCIONAL, PERSONAL I TERRITORIAL</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’objecte del present Conveni Col·lectiu és la regulació de les relacions laborals dels treballadors/es de l’IBANAT, en aplicació de la normativa continguda a l’Estatut dels Treballadors, a l’Estatut Bàsic de l’empleat públic en allò que sia d’aplicació, i a la resta de legislació laboral vigent, i a l’empara del Conveni 151 de l’Organització Internacional del Treball (OIT), i de la Constitució, i quantes normes subsidiàries i concordants les siguin d’aplicació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les normes contingudes en el present Conveni Col·lectiu seran d’aplicació a tots els treballadors/es de l’empresa, sia quina sigui la seva modalitat de contracte, a excepció dels treballadors/es inclosos en l’art. 2 de l’Estatut i aquells treballadors/es contractats que efectuïn labors d’assessorament a l’empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El seu àmbit territorial s’estendrà al de la comunitat autònoma de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 2. ÀMBIT TEMPORAL, VIGÈNCIA, DENÚNCIA I PRÒRROGA</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni tindrà una vigència de TRES anys, i es considerarà en vigor des de la signatura, amb independència de la data de la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears. Els aspectes econòmics tindran la vigència i efectivitat que es determini en els propis articles que els regulin, remetent-se a la vigència general en cas de no especificar res.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anualment es procedirà a negociar les revisions salarials que siguin procedents, així com les incorporacions dels criteris seguits per la Comissió Paritària en les seves interpretacions del text del Conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni s’entendrà prorrogat de forma tàcita per períodes anuals successius, si no ho denuncia oportunament qualsevol de les parts, en el termini de preavís de tres mesos respecte a la data en què finalitzi la vigència inicial del Conveni Col·lectiu o de totes i cadascuna de les seves ampliacions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant a la negociació, pot ser total o parcial en funció de les propostes que plantegin les parts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada denunciat, es constituirà una Comissió Negociadora en el termini d’un mes des de la recepció de l’escrit de denúncia. La part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir un calendari o pla de negociació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot cas, la tramitació de la denúncia s’ha d’ajustar al que disposi l’article 89.1 de l’Estatut dels Treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformitat amb l’últim paràgraf de l’article 86.3 de l’Estatut dels Treballadors, transcorregut un any des de la denúncia del Conveni Col·lectiu sense que s’hagi acordat un nou conveni o dictat un laude arbitral, aquell perdrà la vigència. No obstant això, i als efectes de facilitar el procés de negociació, ambdues parts podran acordar dins del mes següent a la constitució de la comissió negociadora, l’ampliació del contingut normatiu del Conveni denunciat, per un període màxim de 30 mesos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es fa constar, de conformitat amb l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors, que quan es pretengui la no aplicació de les condicions de treball que afecten a les matèries assenyalades en aquest article, haurà d’iniciar un període de consultes amb els representants dels treballadors de duració no superior a 15 dies.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas de desacord, se sotmetrà la qüestió a la Comissió Paritària del Conveni, la qual disposarà d’un termini de 7 dies per a pronunciar-se.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si tot això, es continua sense arribar a un acord se sotmetrà la qüestió al Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, seguint el procediment establert a l’Acord Interprofessional pel qual es creà. Si tot i això, es continua sense arribar a un acord se sotmetrà la qüestió a l’Organisme autonòmic que hagi assumit les funcions de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis col·lectius.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 3. EMPRESA I REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS/ES</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als efectes d’aplicació d’aquest Conveni s’entendrà com a Empresa,</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l’INSTITUT BALEAR DE LA NATURA, o l’entitat jurídica que pogués constituir-se en el futur absorbint les seves competències.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els representants dels treballadors/es tindran les competències que es determinin en l’Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i en el present Conveni Col·lectiu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 4. ABSORCIÓ I COMPENSACIÓ</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Les condicions econòmiques i de tot tipus pactades en el present Conveni formen un tot orgànic i substitueixen, compensen i absorbeixen, totes les que hi havia amb anterioritat a l’entrada en vigor del Conveni, sia quina sia la natura, l’origen i la denominació que tinguin.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 5. VINCULACIÓ A LA TOTALITAT</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i indivisible, a efectes d’aplicació pràctica, han de considerar-se global i conjuntament. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">En cas que l’autoritat laboral, en l’exercici de les seves facultats, d’acord amb el que estableix l’article 90.5 de l’Estatut dels Treballadors, efectuï el control de la legalitat o les parts interessades impugnin el Conveni directament davant els tribunals, i que com a conseqüència d’aquesta actuació d’ofici o impugnació, la jurisdicció social anul·li totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles, ambdues parts hauran de negociar en un termini de dos mesos, llevat que s'arribi a un pacte que ampliï aquest període, la totalitat o parcialitat anul·lada o, si escau, establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l’equilibri del que s’ha acordat, i la resta del conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins que no s’elabori un nou text, s’aplicarà, a la part anul·lada, la normativa convencional anterior.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 6. EQUIPARACIÓ A MILLORES DEL PERSONAL LABORAL DE LA CAIB</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Qualsevol millora establerta amb caràcter general per al personal laboral de la CAIB, en les matèries a les que es refereix el present Conveni, serà aplicable al personal laboral de l’IBANAT, llevat que la Comissió Paritària, acordi de manera expressa el contrari.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">De la mateixa manera, qualsevol implantació de la carrera i/o desenvolupament professional dins la CAIB suposarà l’aplicació automàtica a l’IBANAT en els mateixos termes i condicions. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 7</span></strong><span style="color: windowtext;">. <strong>ORDENACIÓ DEL TREBALL</strong> </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">L’ordenació del treball és facultat de l’Empresa, o persona en qui aquesta delegui, que ha d’exercir-se amb subjecció a l’establert en el present Conveni i altres normes aplicables. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">El treballador/a està obligat a complir les ordres i instruccions de l’Empresa en l’exercici regular de les seves facultats directives, havent d’executar quants treballs, operacions o activitats se li ordenin dintre del general comès de la seva competència professional. Entre elles estan incloses les tasques complementàries que siguin indispensables per a l’acompliment de la seva comesa principal, o la cura i neteja de les màquines, eines i lloc de treball que estiguin al seu càrrec durant la jornada de treball. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa no pot encarregar a cap treballador o treballadora cap treball que li menyscabi la salut, la dignitat professional o sigui lesiu a la dignitat com a persona.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 8</span></strong><span style="color: windowtext;">. <strong>PRESTACIÓ DEL TREBALL I OBLIGACIONS ESPECÍFIQUES</strong> </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">1. La prestació de treball vindrà determinada pel convingut en el contracte, s’ajustarà al Catàleg de funcions vigent en l’Empresa. La classe i extensió de la prestació seran les que marquin les lleis, el present Conveni, el contracte individual, les ordres i instruccions de l’Empresa en l’exercici regular de les seves facultats directives i, en defecte d’això, els usos i costums. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">2. Normalment, només es prestarà el treball normal i corrent. No obstant això, temporalment i per necessitat urgent de prevenir mals o de remeiar accidents o danys soferts, deurà el treballador/a prestar major treball o altre distint del pactat, amb obligació per part de l’Empresa d’indemnitzar-lo d’acord amb la normativa aplicable referent al mateix. S’informarà d’això al Comitè d’Empresa. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">3. L’Empresa haurà de guardar la consideració deguda a la dignitat humana del treballador/a, així com tenir en compte la capacitat real dels treballadors disminuïts, que si escau, li prestin els seus serveis, adoptant i aplicant mesures de control i vigilància del compliment de la prestació de treball. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">4. El treballador/a haurà d’assabentar immediatament als seus caps directes dels entrebancs que observi en la realització del seu treball, així com de les faltes o defectes que adverteixi en els útils, màquines, eines o instal·lacions relacionades amb la seva comesa, que al seu torn haurà de mantenir en estat de funcionament i utilització en la mesura que d’ell depengui. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">5. Fora dels centres de treball o de la seva jornada laboral queda prohibida, excepte expressa autorització de l’Empresa o de qui la representin, la utilització de màquines, eines, vestuari, EPI, telefonia mòbil o aparells, instal·lacions o locals de treball, així com l’ús de màquines, útils o aparells propis en els treballs encomanats. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">6. Per a la deguda eficàcia de la política de prevenció d’accidents en el treball els treballadors/es vénen obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els faciliti l’Empresa en compliment de la normativa reguladora corresponent. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 9. LA PRODUCTIVITAT COM A BÉ JURÍDICAMENT PROTEGIT </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">La productivitat és un bé constitucionalment protegit, la millora de la qual constitueix un deure bàsic dels treballadors/es, havent de col·laborar els representants legals d’aquests amb la Direcció de l’Empresa amb vista a aconseguir el seu increment. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 10. DEPENDÈNCIA ORGÀNICA. CENTRE DE TREBALL</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tal com s'exposa en l'art. 3 d'aquest Conveni, s'entendrà com Empresa, a l'efecte d'aquest conveni, l’INSTITUT BALEAR DE LA NATURA o organisme que li substitueixi subrogant-se en els seus drets i obligacions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- S'entendrà com Centre de Treball la unitat productiva amb organització específica donada d'alta com a tal davant l'autoritat laboral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-S'entendrà com Àrea de Concentració el lloc de concentració diària del parc mòbil, material i eines de l'Empresa, per a l'inici i terminació de la responsabilitat sobre el mateix dels capatassos i resta de personal encarregat de la seva custòdia.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Per Punt de Trobada s'entendrà el lloc de reunió dels membres components de les brigades per a sortir al començament de la jornada laboral i de retorn del personal una vegada finalitzada la jornada, que pot ser coincident amb l'Àrea de Concentració.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Es determinarà uns punts de trobada específics per als vigilants d’incendis, que poden coincidir amb els anteriors, i que estaran inclosos dins la zona més propera als diferents centres de treball d’IBANAT. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Correspon a l'organització de l'Empresa la determinació de les Àrees de Concentració i punts de trobada, precisant de la negociació amb el Comitè d'Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- L'Empresa posarà els mitjans de locomoció necessaris, o es farà càrrec de les despeses de desplaçament des dels punts de trobada que es determinin fins als llocs de treball .</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- En els contractes de treball s'especificarà si els treballadors/ores s'adscriuen a un Punt de Trobada, Àrea de Concentració o Centre de Treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 11. RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Relació de Llocs de treball (RLT) adscrits a una categoria i a un grup retributiu, haurà de confeccionar-se anualment en l'últim trimestre de cada any, a fi de preveure el seu pressupost i cobertura en l'exercici següent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La modificació de la Relació de Llocs de treball (RLT) haurà de ser negociada amb el Comitè d'Empresa abans de la seva aprovació pel consell d'Administració.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els supòsits establerts en els articles 51 i 52.c de l'Estatut dels Treballadors, qualsevol modificació del nombre de treballadors/es de l’RLT de l’Ibanat durant l'anualitat de vigència de la mateixa requerirà l'acord exprés del Comitè d'Empresa. Les altres causes d'extinció de l'Art. 52, apartats A, B i D, podran ser prudentment posades en pràctica per l'Empresa en els supòsits taxats que la llei permet, sense que en aquests casos específics es requereixi l'acord exprés del Comitè d'Empresa, que merament serà informat de l'adopció de la mesura.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 12. EXPEDIENT PERSONAL</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa permetrà al personal, prèvia petició per escrit, el seu accés al propi expedient individual en el qual haurien de figurar, tots els actes que afectin a la vida laboral del mateix. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La recepció i utilització de les dades que constin en l’expedient individual estarà sotmesa a les limitacions previstes en l’article 18.4 de la Constitució així com en la Llei Orgànica 15/99, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter personal, i el seu tractament haurà de ser adequat i pertinent amb l’àmbit i a finalitat laboral del vincle establert en l’Empresa sense que puguin emprar-ne aquestes dades automatitzades per a diferent finalitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa, està obligada a lliurar al treballador/a, i a la seva instància, certificat acreditatiu del temps de serveis prestats, classe de treball realitzat, emoluments percebuts, així com qualsevol altra circumstància de la qual, relativa a la seva situació laboral, tinguin constància.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 13. COMISSIÓ PARITÀRIA D’INTERPRETACIÓ, ESTUDI, VIGILÀNCIA, CONCILIACIÓ I ARBITRATGE</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Dins els quinze dies següents a la publicació en el Butlletí oficial de la Comunitat Autònoma del present Conveni, es constituirà una Comissió Paritària , composta pels representants de l’Empresa que aquesta designi i representants dels treballadors/es d’entre els membres del Comitè d’Empresa, i a raó de tants de membres com candidatures sindicals ho componguin la participació de les quals serà equivalent al percentatge de la representació que cada sindicat tingui reconeguda en el si del Comitè d’empresa. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Aquesta Comissió es reunirà a instància de les parts, amb la freqüència que requereix el degut compliment de les seves funcions, havent de reunir-se en qualsevol cas, dintre dels quatre dies naturals següents a partir de la data de la convocatòria. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">En la primera reunió s’establirà un reglament de funcionament intern i es triarà un President i un Secretari d’entre els seus membres. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Els acords que s’adoptin quedaran reflectits en Actes que s’aixecaran en cada reunió, signades per ambdues parts en la mateixa o següent reunió, tenint totes elles el caràcter d’executives i vinculants.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Aquests acords tenen plena validesa i eficàcia dins de l’àmbit d’aquest conveni, han d’acordar-se per majoria de cadascuna de les parts i han de fer-se públics a tots els centres de treball en un termini màxim de trenta dies des de la seva adopció, facilitant igualment l’accés digital als mateixos per part de tot el personal. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">La representació del personal laboral en la Comissió Paritària podrà ser assistida en les reunions per assessors/es. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">La Comissió Paritària té les següents funcions: </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">a) Interpretar, estudiar, vigilar i arbitrar aquest conveni. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">b) Estudi de les queixes i reclamacions formulades davant la Comissió pels treballadors/es, Comitè d’empresa o Seccions Sindicals. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">c) Actualització de les normes del Conveni. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">d) Informar la definició, assimilació i integració dels diferents nivells de categories professionals no recollides en aquest Conveni que venguin aconsellades per les necessitats de l’organització del treball o per integració de nous treballadors/es. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">e) L’intent de conciliació prèvia de les parts en els supòsits de conflictes col•lectius o vagues i d’interpretació de les normes del present Conveni. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">f) Assabentar-se de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d’aquest conveni i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">g) Aprovar el catàleg de funcions i les seves modificacions o adaptacions. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">h) Rebre informació sobre la preparació i el disseny dels plans d’oferta pública d’ocupació. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">i) Estar informada de les modificacions de la plantilla que afectin de forma substancial el volumen de qualsevol departament o àrea. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">j) Resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en l’aplicació del Conveni Col•lectiu derivades de dubtes plantejats per els treballadors i els seus Representants laborals, independentment del dret dels treballadors de reclamar conforme a la normativa vigent. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Les divergències sorgides en els períodes de consulta prevists en els articles 40, 41, 47 i 51 de l’Estatut dels Treballadors podran solucionar-se acudint al Tribunal de Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, o òrgan que el substitueixi. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Amb caràcter general, els informes de la Comissió Paritària són preceptius i vinculants, i s’han d’emetre en un termini no superior a quinze dies des que es tractin en la Comissió. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 14. INTERPRETACIÓ DEL CONVENI</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Els treballadors/es podran presentar, davant la representació laboral, els dubtes que es puguin suscitar en l’aplicació del Conveni, amb independència del seu dret a reclamar.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Aquesta representació laboral ha d’informar al treballador/a sobre la qüestió plantejada i, si és necessari, l’ha de comunicar al responsable de la secció o departament, per si pot resoldre’s a aquest nivell. Si l’acord resultés impossible o es mantingués alguna discrepància, haurà de derivar-se a la Comissió Paritària, per a l’estudi de la qüestió plantejada i emetre l’informe corresponent, el qual ha de comunicar al treballador/a, sense perjudici del seu dret a acudir a la jurisdicció social, si correspon.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 15. SELECCIÓ DE PERSONAL I PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els llocs de treball adscrits al personal que respongui a l’activitat regular normal i permanent de l’empresa, hauran de ser atesos per personal laboral fix de conformitat a l’RLT aprovada per a cada exercici pel Consell d’Administració.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La contractació laboral de duració determinada es durà a terme per a la realització de treballs que no puguin ser atesos per personal fix o fix-discontinu en plantilla, segons la programació pressupostària de cada exercici o durant el temps necessari per cobrir les places vacants de personal fix, així com per suplir les baixes o excedències i suspensions amb reserva de plaça dels seus titulars, seguint els models contractuals legals i amb la participació del comitè d’empresa, efectuant-se tals contractacions preferentment mitjançant la confecció d’un Borsí.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot cas, el número de personal (no fix/de duració determinada) no superarà el 10% de l’RLT, exceptuant les campanyes d’incendis i el personal necessari per cobrir els projectes específics que s’adjudiquin. En el còmput del 10% no es tindran en compte els contractats per a cobrir llocs amb reserva de plaça ni el personal indefinit no fix.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les vacants que es produeixin en la plantilla de personal fix, sense perjudici dels drets relatius al reingrés que s’estableix per als treballadors/es en situació d’excedència i altres supòsits legals, es cobriran per, i en el següent ordre:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Provisió de canvi de lloc de treball per motius de salut i/o violència de gènere, supòsits de capacitat disminuïda.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Reingrés, d’acord amb el que estableix l’art 17 del Conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Concurs de trasllats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Promoció interna.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Convocatòria lliure</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Mobilitat entre ens del sector públic instrumental, si escau.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tant el concurs de trasllat com la promoció interna i la convocatòria lliure, en el seu cas, es publicaran en els tauler d’anuncis de l’Empresa, en els mitjans telemàtics que disposi l’empresa i endemés les convocatòries públiques s’anunciaran almenys en dos mitjans de comunicació escrits així com en el BOIB.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 16. PROVISIÓ DE CANVI DE LLOC DE TREBALL PER MOTIUS DE SALUT I/O VIOLÈNCIA DE GÈNERE</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els llocs de treball vacants han d’oferir-se, en primer lloc, als treballadors/es que hagin sol·licitat canvi de lloc de treball per motius de salut, i/o de violència de gènere i que compleixin el que disposa l’article 33.5 d’aquest conveni o l’article 40.3 bis) i ter) de l’Estatut dels Treballadors i l’article 82 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, en el seu cas.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 17. REINGRÉS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona que sol·liciti el reingrés després d’una excedència sense reserva de lloc de treball té dret a ocupar la primera vacant que hi hagi en la seva categoria professional i/o lloc de treball, sempre que no es trobi compresa dins les vacants ja ofertes en concurs de trasllat o de promoció o es tracti d’un lloc de treball vacant corresponent a una categoria professional declarada a extingir.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no hi ha vacants en la seva categoria i/o lloc de treball però, en canvi, n’hi ha d’igual grup o de qualsevol grup inferior a la que ocupava, podrà optar a aquesta vacant, sempre que acrediti complir els requisits exigits per ocupar-la o bé esperar que es produeixi en la seva categoria i/o lloc, i ha de percebre les retribucions corresponents al lloc de treball que ocupa, sens perjudici <span style="color: black;">que sigui adscrit provisionalment en un altre lloc en la forma prevista en l’article 29 o</span> que hagi d’esperar la primera convocatòria de proveïment de vacants que es faci.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos previstos en els dos anteriors paràgrafs, el personal reingressat ha de participar obligatòriament en el torn de concurs de trasllats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos d’inexistència de vacants de la mateixa categoria professional i/o lloc, l’Empresa ha d’oferir a la persona sol·licitant del reingrés, aquells llocs de treball que siguin del mateix nivell retributiu que tenia la persona sol·licitant del reingrés abans de l’excedència i sempre que compleixi els requisits per poder ocupar-los. En cas de no existir vacants del mateix nivell retributiu, prèvia petició expressa de la persona interessada, se li ha d’oferir vacants en un nivell inferior sempre que compleixi els requisits per poder ocupar-los i així successivament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tots els casos a la persona reingressada se li ha d’oferir inicialment, llocs de treball ubicats en el mateix terme municipal en la qual estava adscrita abans de causar l’excedència llevat que la mateixa persona manifesti la seva voluntat d’ocupar llocs de treball situats en un altre municipi. Al personal reingressat no se'l podrà obligar a acceptar en adscripció provisional un lloc fora de l’àmbit territorial de l’illa on estava ubicat el lloc de treball que ocupava abans d’iniciar la situació d’excedència.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 18. CONCURS DE TRASLLATS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El proveïment de llocs de treball del personal laboral es pot dur a terme mitjançant el sistema de concurs de mèrits o mitjançant el sistema de lliure designació amb convocatòria pública, d’acord amb el que estableixin a aquest efecte les relacions de llocs de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El concurs de mèrits constitueix el sistema normal de proveïment de places vacants, i cal tenir en compte únicament els mèrits exigits en la convocatòria corresponent, els quals s’han de determinar d’acord amb els barems corresponents de cada convocatòria acordat per la Comissió Paritària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lliure designació amb convocatòria pública únicament es pot aplicar per proveir els llocs de treball que, per la naturalesa del seu contingut, tinguin reconegut aquest sistema de proveïment en la relació de llocs de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les convocatòries hauran d’indicar: el nombre de places per proveir; la denominació i la identificació de les places; la destinació; les característiques i els requisits mínims exigits que hagin de complir els treballadors que aspirin a ocupar-les, que figuren reflectides en les relacions de llocs de treball; la relació de mèrits que es tindran en compte per valorar-les; l’òrgan al qual s’han d’adreçar les sol·licituds; i, si són diverses les places sol·licitades en l’imprès de sol·licitud, s’haurà d’especificar l’ordre de preferència d’adjudicació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Poden participar en els concursos de proveïment de llocs de treball tots els treballadors fixos a temps complet i a jornada parcial, així com els fixos discontinus, en situació d’actiu i en excedència que tinguin la mateixa categoria professional en els grups A i B, i endemés el mateix lloc de treball en els grups C,D i E, que la vacant objecte del concurs, tret dels suspesos per sanció, que no ho poden fer fins que no s’hagi complert aquesta sanció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Proveïment de llocs per concurs de mèrits</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els proveïments de llocs de treball convocats mitjançant el sistema de concurs de mèrits, la comissió de valoració de mèrits designada en cada convocatòria és l’òrgan facultat per, ateses les sol·licituds presentades, valorar els mèrits acreditats pels aspirants i proposar l’adjudicació als treballadors que obtinguin la puntuació major de les places vacants que s’han de proveir. La composició i constitució d’aquesta Comissió es determinarà en virtut d’Acord de la Comissió Paritària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors en situació de trasllat forçós per necessitat del servei que sol·licitin el trasllat per ocupar vacants a la localitat d’origen del trasllat forçós tenen preferència absoluta, sens perjudici de l’ordre de puntuació en què quedin situats segons la resta de mèrits acreditats per adjudicar aquestes vacants. En el cas que sol·licitin retornar a la localitat d’origen dos o més traslladats forçosos tindrà prioritat aquell que tingui més puntuació conforme al barem de mèrits, llevat el cas que com a conseqüència del trasllat forçós un dels treballadors estigués destinat en una illa distinta a la seva d’origen, motiu pel qual tindrà aquest preferència sobre la resta de sol·licitants.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els mèrits que s’han de valorar i el barem d’acord amb el qual s’han de puntuar per adjudicar les vacants han de ser els que amb caràcter general s’estableixin amb la Comissió Paritària, sens perjudici dels especials de cada convocatòria. Per confeccionar el barem, són mèrits de consideració necessària: l’experiència professional prèvia, l’antiguitat a les administracions públiques, els cursos de formació i el nivell de coneixement de la llengua catalana.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Proveïment de llocs de treball de lliure designació</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La facultat de proveir els llocs de treball de lliure designació, que constin com a tals a l’RLT vigent, correspon a l’Empresa, i la designació s’ha de fer amb l’informe previ del departament corresponent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors nomenats per als llocs de treball de lliure designació poden ser separats lliurement d’aquests llocs, i haver-los ocupat no pot constituir mai un mèrit per proveir altres llocs de treball, llevat que es tracti de la mateixa categoria i nivell, supòsit en el què si es computarà.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Regles comunes als procediment de proveïment</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tant en els concursos de mèrits com en els concursos de proveïment de llocs de treball de lliure designació, el termini per resoldre’ls és d’un mes comptador des de l’endemà de l’acabament del període per presentar instàncies, tret que la convocatòria n’estableixi un altre, que mai no pot ser superior a dos mesos. La convocatòria s’ha de publicar en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>, com també en la pàgina web i taulers d’anuncis de l’Empresa , perquè tots els sol·licitants i altres persones interessades n’estiguin informats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les destinacions adjudicades pel sistema de concurs de mèrits són irrenunciables, i els trasllats voluntaris per concurs no donen lloc a cap indemnització.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors no poden participar en els concursos de trasllat que es convoquin dins els dos anys següents a la data de resolució de la darrera destinació obtinguda per concurs, tret que hagin estat nomenats posteriorment per ocupar un lloc de lliure designació o sol·licitin llocs del mateix departament i localitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El termini per prendre possessió de la nova destinació és de tres dies si es resideix a la mateixa localitat on radica la plaça, de set dies si es resideix a la mateixa illa i distinta localitat , o d’un mes si es resideix fora de l’illa. Si la resolució comporta el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió és d’un mes comptador des de l’endemà que es publiqui aquesta resolució.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant això, per necessitats del servei, la Direcció de l’Empresa pot acordar una pròrroga de fins a un mes perquè aquest personal s’hi incorpori i ha de comunicar-ho a la unitat a què s’hagi destinat el treballador.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, pot concedir una pròrroga d’incorporació de fins a un mes, si la persona destinada prové de fora de l’illa i així ho sol·licita per raons justificades. En tot cas, la denegació de la pròrroga ha de ser motivada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 19. PROMOCIÓ INTERNA I CONVOCATÒRIA LLIURE </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les places vacants que no es cobreixin en els concursos s’han de convocar per a la promoció interna i l’oferta pública d’ocupació, mitjançant concurs o concurs oposició en torn de promoció interna entre el personal laboral fix de plantilla, i mitjançant el sistema de selecció escaient en torn lliure.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contingut de la convocatòria i el número de places vacants que afectin la promoció interna, s’acordarà per part de la Comissió Paritària, i se’n reservarà com a mínim un 30%.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral fix en plantilla pot participar en les convocatòries conjuntes de selecció de personal, simultàniament, tant en el torn de promoció interna com en el d’oferta pública d’ocupació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les places vacants reservades per a la promoció interna que els aspirants no puguin cobrir en aquest torn s’han d’afegir al torn d’oferta pública d’ocupació, que ha de garantir els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, com també el de publicitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La promoció interna del personal laboral de l’Ibanat consisteix en la possibilitat que, mitjançant el compliment d’uns requisits concrets, el personal laboral fix integrat en l’àmbit d’aquest conveni pugui accedir a altres llocs de la mateixa categoria, del mateix grup o de fins a dos grups immediats superiors. Hi podrà participar el personal laboral fix en actiu a l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatòria de promoció interna requereix que hi hagi les vacants corresponents i es podrà convocar de manera conjunta o separada amb l’oferta pública d’ocupació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per concórrer a la promoció interna, les persones aspirants han de complir algun dels requisits següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Ser personal laboral fix d’un altre lloc de la mateixa categoria o d’una altra categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior a la de la vacant oferta, dur dos anys efectius de serveis en aquesta categoria i/o lloc professional des de on es promociona i tenir la titulació requerida per a la vacant a la qual es pretengui accedir.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Ser personal laboral fix d’un altre lloc de la mateixa categoria o d’una altra categoria professional del mateix grup o de fins a dos grups immediatament inferiors a la de la vacant oferta, i dur almenys tres anys efectius de serveis en aquesta categoria i/o lloc de treball des de on es promociona per cada grup que separi al que pertany respecte del que aspira, encara que no es tingui la titulació requerida, tret dels grups A i B i d’aquelles categories professionals que exigeixen una habilitació específica, en què s’ha de tenir la titulació o l’habilitació requerida per a la vacant a la qual es pretengui accedir.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 20. CONVOCATÒRIA LLIURE </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La selecció de personal laboral fixo i fixo discontinu de l’Empresa, basada en el principi d’estabilitat en l’ocupació i, que resulti de la plantilla aprovada pel consell d’Administració per a cada exercici pressupostari es regirà pels principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, i es realitzarà mitjançant concurs-oposició. Tot això amb la participació activa del Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase d’oposició consistirà en la prova o proves de caràcter eliminatori que determini la convocatòria i una posterior fase de valoració de mèrits.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contingut de la convocatòria s’acordarà per part de la Comissió Paritària. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 21. SELECCIÓ DE PERSONAL LABORAL NO PERMANENT </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per dur a terme treballs temporals, ocasionals o urgents, o bé per substituir per interinitat de personal laboral amb reserva de lloc de treball o cobrir llocs vacants, es pot contractar personal laboral mitjançant la modalitat de durada determinada, subjecta a la legislació laboral vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els procediments de selecció de dit personal laboral estaran en funció del tipus de contracte de treball de durada determinada que estableixin en cada cas els responsables de l’Empresa en matèria de personal. Aquests procediments es faran amb participació activa del Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
</p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Com elements integrants de la participació activa, s’entén que haurà negociació en cadascun dels aspectes relatius a la contractació del personal temporal. S’entén igualment que l’Empresa comunicarà dintre del termini i en la forma escaient al Comitè la previsió de contractació del nou personal. A més, prèviament es consensuarà amb el Comitè l’elaboració de criteris i barems de selecció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La selecció d’aquest personal laboral s’ha de dur a terme d’acord amb l’ordre de prelació següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Borses de treball</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa ha de confeccionar periòdicament borses de treball mitjançant convocatòria pública pel sistema de concurs o, atesa l’índole de les funcions que s’hagin de dur a terme, el nombre de llocs que s’hagin de proveir i la modalitat de contractació que s’hagi d’aplicar, amb un altre tipus de proves selectives.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les borses de treball s’han de confeccionar per aquelles categories professionals/llocs de treball d’aquest conveni, i sempre que hi hagi una previsió de necessitats per cobrir.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatòria i les bases d’aquestes borses s’han de negociar amb la participació del Comitè d’Empresa . En la confecció d’aquestes borses hi han de participar el representants que el Comitè determini.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Oferta genèrica</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas d’exhauriment o d’inexistència d’una borsa de treball es pot contractar mitjançant oferta genèrica del Servei Públic d’Ocupació, amb la participació del Comitè d’Empresa. Aquesta contractació seguirà l’establert a l’Acord pel procediment per a selecció i contractació de personal laboral no permanent vigent en el seu moment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos de contractacions temporals que tinguin origen en els supòsits de jubilació parcial i/o anticipada, la selecció de la persona que l’ha de substituir, que ha de ser sempre un treballador inscrit com a desocupat en els serveis públics d’ocupació, seguint l’ordre de prelació establert anteriorment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral amb un contracte de treball de durada determinada ha de complir en tot cas els requisits generals de titulació i les altres condicions exigides en les proves d’accés a les categories professionals corresponents dels llocs de treball que ocupin amb caràcter permanent. Així mateix, els és aplicable el mateix període de prova que estableix l’article 30 per al personal laboral fix.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’exercici d’un lloc de treball mitjançant contracte de treball de durada determinada no pot constituir mai un mèrit preferent per accedir a la plantilla de personal laboral fix d’IBANAT. No obstant això, el temps de serveis prestats es computarà en els supòsits de concurs o de concurs oposició, i sempre que els serveis siguin adequats a les places que es convoquin.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal contractat té els mateixos drets i les mateixes obligacions que el personal fix.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les places pressupostades i catalogades que estiguin cobertes per personal temporal han de sortir a concurs,preferentment en un termini d’un any i, com a màxim de 2 anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les baixes per incapacitat temporal de més de quinze dies i per maternitat han de ser cobertes des de l’inici preferentment per personal laboral fix.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 22. CONTRACTE DE FORMACIÓ I CONTRACTE EN PRÀCTIQUES </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa, d’acord amb el que disposa l’article 11 de l’Estatut dels treballadors, pot subscriure contractes formatius amb l’objectiu de proporcionar al treballador la formació teòrica i pràctica necessària per exercir adequadament un ofici o un lloc de treball qualificat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Només es poden concertar contractes d’aprenentatge i en pràctiques en els grups que es determinin a la negociació de l’Empresa amb el Comitè d’empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) En el contracte d’aprenentatge el temps dedicat a la formació teòrica, que ha de ser presencial, ha de ser del 25% de la jornada màxima que preveu aquest conveni i s’ha de dur a terme alternant-se amb el treball efectiu. El salari és el següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Per a menors de 18 anys, el salari mínim interprofessional.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Per a majors de 18 anys:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— el primer any, el 80% de la categoria que correspongui;</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— el segon any, el 90% de la categoria que correspongui.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) En el contracte en pràctiques el salari que correspon als treballadors contractats en aquesta modalitat és el següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— el primer any, el 90% de la categoria que correspongui;</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— el segon any, el 100% de la categoria que correspongui.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant això, quan l’IBANAT hagi de concertar contractes formatius com a conseqüència d’haver resultat beneficiària d’un ajut concedit, en aquest cas, les condicions que s’han d’observar són aquelles que estableixin les bases de les convocatòries i no les del Conveni<span style="color: rgb(84, 141, 212);">.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 23. SUSPENSIÓ DEL TREBALL A CAUSA DE INCLEMÈNCIES DEL TEMPS. </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan les condicions atmosfèriques o de l'estat del terreny impedeixin el desenvolupament del treball habitual o que puguin suposar un risc per a la salut i seguretat dels treballadors, el responsable immediat que es trobi present suspendrà els treballs tot informant al seu superior, considerant-ne les hores invertides tot esperant començar a reprendre els mateixos com hores perdudes per inclemències del temps, i encomanar altres treballs que poden ser realitzats en el mateix centre, o bé, en altres centres de treball on el temps ho permeti i sempre fins al topall de la jornada que correspongui en aquest dia o dies.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 24. FIXOS A TEMPS PARCIAL I FIXOS DISCONTINUS. </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La contractació de treballadors/ores fixos discontinus es regirà pel regulat en el present Conveni, amb subjecció a les normes següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Contracte Fix Discontinu.- Quan es tracti de realitzar treballs fixos i periòdics en l'activitat de l'Empresa, però de caràcter discontinu, els treballadors/ores contractats per a tals treballs tindran la consideració de fixos de caràcter discontinu, de conformitat amb el disposat en l'article 15.8 de l'Estatut dels Treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'Empresa, en ocasió de la interrupció del contracte, al comunicar als treballadors/ores aquesta circumstància, haurà de lliurar una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes, amb cinc dies d'antelació al cessament en l'activitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La condició de treballador/a a temps parcial de l’art. 12.3 de l'ET o si escau la de fix discontinu de l’art.15.8 no implica l'ingrés automàtic, en un mateix i únic dia, de tots els que adquireixin o hagin adquirit una o altra condició, sinó que les crides anuals podran operar en forma escalonada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a l'adquisició de l'una i l'altra condició les parts pacten, considerant la condició d'Empresa Pública de l'Institut, l'obligatorietat de concórrer als corresponents processos selectius que es realitzaran conforme als criteris constitucionals de publicitat, igualtat, capacitat i mèrits.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Garantia d'Ocupació.- La garantia d'ocupació en aquesta tipologia de contracte serà d'un mínim de sis mesos a l'any.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Condicions de la Garantia d'Ocupació.- Dintre de la garantia d'ocupació es computen tant el temps efectiu de serveis com els descansos computables com treball, tals com vacances, festes, permisos i les suspensions legals del contracte de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els períodes d'ocupació garantits s'executaran de forma continuada dintre de l'any natural. Aquests períodes continuats podran ser interromputs durant la seva execució, d'acord amb les facultats directives de l'Empresa i sense necessitat d'autorització alguna, per una sola vegada i per un temps màxim de quinze dies. L'Empresa, en aquests casos, haurà de preavisar el treballador per escrit, amb una antelació mínima de cinc dies naturals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'execució continuada dels períodes garantits d'ocupació que s'estableix en el paràgraf anterior ho és sense perjudici que l'Empresa pugui realitzar crides d'aquests treballadors/ores, per temps de durada inferior fora d'aquella execució continuada, períodes que no afectaran a la garantia mínima i continuada anual.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els centres de treball d'activitat intermitent al llarg de l'any (activitats de prestació a temps parcial, establiments de cap de setmana i/o de durada ocasional o similars), no serà d'aplicació el règim de prestació continuada del període d'ocupació garantida, si escau.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La possible ampliació del temps d'ocupació, més enllà del període garantit, ja sigui per anticipació i/o prolongació d'activitats, no tindrà efectes de cara a un increment de la mitjana garantida per a ulteriors anys. El treballador/a haurà de conèixer, si escau, la prolongació del temps d'ocupació amb almenys una setmana d'antelació a la conclusió prevista de prestació de serveis. Les reduccions abans regulades no disminuiran les mitjanes garantides d'ocupació per a ulteriors períodes d'activitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els representants legals dels treballadors podran disposar d’una relació dels treballadors/ores fixos discontinus que tinguin períodes mínims d'ocupació garantits lliurada per part de l’Empresa, essent necessari indicar la durada d'aquests períodes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Novació de Fix Discontinu a Fix Ordinari. En el cas que es produeixi una vacant de plaça d'activitat fixa i contínua en l'Empresa, el personal que hagi adquirit en virtut de les presents regulacions la condició de treballador/a a temps parcial de l’art. 12.3 de l'E.T. o fix discontinu de l’art. 15.8 podrà optar a la vacant de la plaça permanent, fixa i contínua, en aplicació de les regles de selecció que seran fixades en el corresponent concurs de mèrits, per a la confecció dels quals serà presa en consideració la participació activa del Comitè d'Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els contractes de fixos discontinus que s'hagin acollit a novacions o conversions a contracte fix ordinari, i per les mateixes hagin obtingut alguna ajuda pública, no podran tenir caràcter transitori.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Crida dels treballadors.- Tots els treballadors/ores fixos de caràcter discontinu haurien de ser cridats cada vegada que vagin a portar-se a terme les activitats per a les quals van ser contractats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.1. S'estableixen les següents condicions de crida:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) L'Empresa haurà de cridar al treballador/a a l'inici de les activitats, si bé, en atenció al volum de treball en el centre laboral, disposarà per a convocar d'un marge de trenta dies naturals des de la data habitual d'incorporació del treballador.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) No obstant això, l'Empresa podrà retardar la crida fins a més enllà dels trenta dies establerts en el paràgraf anterior, sempre que ho comuniqui per escrit al treballador/a abans que transcorrin els trenta dies des de la data habitual de crida i amb indicació de la data concreta que es produirà la reincorporació al treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'exercici per l'Empresa de les facultats establertes en els paràgrafs anteriors, en cap cas suposarà minvament ni perjudici a la garantia de períodes mínims d'ocupació abans regulats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La crida haurà de realitzar-se per ordre d'antiguitat en l'Empresa dintre de cada especialitat en la categoria professional. La interrupció es realitzarà per l'ordre invers, cessant primer el de menor antiguitat, excepte aquells treballadors/ores amb garantia d'ocupació que no hagin complert la mateixa, en aquest cas tindran preferència de permanència aquests. En tot cas es veurà interromput, i per tant el treballador/a cessarà en el seu servei a l'Empresa, aquell que hagi cobert la seva garantia d'ocupació i tingui suspès el contracte de treball per alguna de les causes previstes legalment, tret que, en el moment de la interrupció, es pugui preveure o conèixer amb antelació, que la causa que origina la suspensió serà de curta durada i farà possible que es puguin prestar els serveis del treballador/a la major part del període que s'estimi vagin a precisar-ne els mateixos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'Empresa haurà de realitzar la crida per escrit al treballador/a per a la seva incorporació en la data que correspongui, amb una antelació no inferior a set dies naturals, quan es tracti de portar a terme el període d'ocupació garantit. En els altres casos la crida serà amb una antelació no inferior a 48 hores.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.2. Es presumirà no efectuat la crida:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Una vegada transcorreguts trenta dies naturals des de la data habitual de convocatòria sense que s'hagi produït la crida ni la comunicació que es refereix el paràgraf 5.1.b) d'aquest apartat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Arribada la data prevista en la comunicació empresarial per a la reincorporació, no es produís aquesta.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) S'entendrà així mateix no efectuat la crida quan el treballador/a se veiés preterit per la contractació d'un altre de menor antiguitat en la seva mateixa especialitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Quan l'Empresa comuniqui fefaentment la decisió d'extingir el contracte de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tals supòsits i a partir de les dates en que s’hagi de produir la crida, o es comuniqués la decisió extintiva, segons els casos, el treballador/a podrà reclamar en procediment per acomiadament davant la jurisdicció competent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'elaborarà, d'acord amb el Comitè d'Empresa, un model de full de crida i altre de constància de finalització de la prestació anual intermitent, als efectes administratius corresponents, i en particular de cara a la protecció per Atur. L'Empresa lliurarà als representants legals dels treballadors una còpia de la crida dels treballadors/ores fixos discontinus remès a l'Oficina d'Ocupació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Normes comunes.- L'Empresa podrà fixar el descans compensatori de les festes en cada període d'ocupació, bé de forma continuada, bé de forma fraccionada i unida al descans setmanal, així com les vacances en les dates que la mateixa acordi o convingui, podent dividir-les en els períodes contemplats en l'art. 44 d'aquest Conveni, i, si escau, a les festes acumulades. L'Empresa comunicarà per escrit, sempre que el treballador/a no es trobi en situació d'incapacitat temporal, l'inici del gaudi del descans de vacances i, si escau, festes acumulades, amb almenys cinc dies naturals d'antelació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que no s'hagi efectuat aquesta comunicació s'entendrà que el gaudi de vacances i, si escau, festes acumulades, es produirà sempre en l'últim tram temporal de la crida.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan s'acumulin les festes al període de vacances per al seu gaudi en l'últim tram temporal del període d'ocupació, s'entendrà, a l'efecte d'una possible compensació en metàl·lic, que els dies gaudits en primer lloc corresponen a vacances.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als treballadors/ores fixos discontinus els seran computats amb caràcter general els períodes efectivament treballats. Els rebuts de liquidació signats pels treballadors/ores fixos discontinus al concloure el període d'ocupació concertat, tindran valor deslliurador exclusivament pel que fa a les quantitats percebudes, tret que el contracte de treball s'hagués extingit per l'aplicació del legalment establert respecte a l'extinció de la relació laboral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 25. INTEGRACIÓ SOCIAL I LABORAL DELS DISCAPACITATS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">D’acord amb el que disposa el darrer paràgraf de l’article 59.1 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, en les ofertes d’ocupació pública de l’Empresa s’ha de reservar una quota mínima del 7% de les vacants perquè les cobreixin persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, del qual almenys el 2% de les places oferides ho sigui per ser cobertes per persones que acreditin discapacitat intel·lectual i la resta de places oferides ho sigui per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a això, prèvia negociació amb el Comitè d'Empresa, es relacionaran i introduiran en la RLT tots aquells llocs que, per les seves característiques, es puguin cobrir per treballadors/ores discapacitats, especificant les places vacants existents i pendents de cobrir, les característiques tècniques d'aquestes, i la capacitat que hagi de tenir el treballador/a per a ocupar-les.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment, l'Empresa podrà concertar convenis de treball amb els Centres Especials de Treball per a Discapacitats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'entendran nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris, les clàusules del present Conveni, els pactes individuals i les decisions unilaterals de l'Empresa que suposin, en contra dels discapacitats, discriminacions en l'ocupació, en matèria de retribucions, jornades i altres condicions de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 26. PRINCIPIS D’IGUALTAT, MÈRIT I CAPACITAT </span></strong></span></p>
<p>
</p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">En cap cas es podran prendre en consideració en els processos de selecció, així com en matèria d'adjudicació de llocs de treball, retribucions, jornades, permisos i altres condicions de treball preferència o privilegis que tinguin el seu fonament en l'edat, sexe, origen, estat civil, raça, condició social, creences religioses, idees polítiques, afiliació sindical, relació familiar o personal, ni en qualsevol altra circumstància que impliqui vulneració dels principis d'igualtat, mèrit i capacitat.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">En cas de produir-se desacord per part d'un treballador/a o aspirant en la valoració obtinguda en aquests processos, així com si considera lesionats els seus interessos pel que fa a aquests principis, podrà reclamar segons el previst en l'articulat del present Conveni Col</span><span style="color: windowtext;">·</span><span style="color: windowtext;">lectiu.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 27. CONTRACTACIÓ I PERÍODE DE PROVA</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les normes de contractació hauran de sotmetre's a l'establert en l'Estatut de Treballadors, Llei Bàsica d'Ocupació i altra legislació laboral vigent, i quantes normes siguin d'aplicació en aquesta matèria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tots els contractes de treball se celebraran per escrit i inclouran, en tot cas, expressió del Conveni Col·lectiu on queda recollida la relació laboral, categoria professional, grup i retribucions, així com el període de prova concertat d'acord amb els terminis establerts en el present conveni.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 3 mesos: Grups A i B</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 2 mesos: Grup C</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 1 mes: Grups D i E.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un exemplar del contracte, una vegada signat per l'interessat i l'autoritat competent, quedarà en poder de l'interessat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La situació d'incapacitat temporal que afecti al treballador durant el període de prova interromp el còmput del mateix, fins a un màxim de 15 dies, reprenent-se el computo a partir d'aquest termini encara que es continuï en I.T.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant el període de prova, el treballador/a tindrà els drets i obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que ocupi, com si fora de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, computant-se el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador/a en l'Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'Empresa facilitarà còpia dels contractes al Comitè d'Empresa, en els termes prevists en la Legislació laboral vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'Empresa facilitarà, després de la signatura de contracte laboral, una còpia del Conveni Col·lectiu al treballador/a.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als nous treballadors se’ls ha d’informar i formar dels riscs específics que afectin el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció aplicables.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als treballadors que accedeixin a la condició de fixos i que anteriorment i sense solució de continuïtat hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà d’un contracte temporal, se’ls ha de computar el temps treballat a l’efecte del compliment del període de prova.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 28. ESTABILITAT EN L'OCUPACIÓ</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contracte de treball estarà basat en el principi de garantia d'estabilitat en l'ocupació, amb les excepcions previstes en la Llei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 29. ADSCRIPCIÓ TEMPORAL DE CARÀCTER VOLUNTARI </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Quan un lloc de treball de la plantilla de l’IBANAT , l’àmbit del qual es defineix en l’article 1 d’aquest Conveni, quedi vacant de forma temporal o definitiva, es pot ocupar amb caràcter temporal per personal fix i indefinit no fix a extingir, sempre que s’acompleixin els requisits següents:</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. El treballador o la treballadora haurà de pertànyer al mateix grup professional que el lloc que s'ha de cobrir i reunir els requisits de titulació i d’altre índole exigits en la relació de llocs de treball per al seu desenvolupament.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. En el supòsit d’existir més d’una persona sol·licitant s’adjudicarà atenent a l’antiguitat en l’Empresa.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. L’adscripció tindrà una durada màxima d’un any prorrogable a un altre si persisteixen les circumstàncies que la varen motivar. Excepcionalment, quan les necessitats del servei ho requereixin, l’Empresa, d’acord amb el comitè d’empresa, pot prorrogar aquest termini.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. L’adscripció temporal tindrà, en tot cas, caràcter voluntari per a la persona treballadora. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e. De manera immediata es retrà compte de totes les adscripcions temporals al Comitè d’empresa, i s'especificaran les causes que les motiven.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">f. El lloc de treball ocupat en adscripció temporal ha de ser inclòs en la següent convocatòria pel sistema que correspongui, tret que tingui titular.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">g. El personal en adscripció temporal té dret a la reserva del lloc de treball de procedència i a percebre les retribucions corresponents al lloc que efectivament ocupa.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">h. Aquesta adscripció no dóna lloc a indemnització.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 30. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal al servei d’IBANAT té dret a una classificació professional d’acord amb les funcions exercides efectivament en els seus llocs de treball , sempre que, a més a més, compleixin els requisits exigits per obtenir les categories professionals esmentades, la definició nominal de les quals, juntament amb la definició substancial i el contingut, figuren a l’annex I d’aquest conveni i al catàleg de funcions vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’estableixen cinc grups professionals, en els quals s’integren les categories professionals ordenades per llocs de treball. Aquests grups professionals són el següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup A. Hi estan compreses les categories professionals per a les quals s’exigeixen els nivells de titulació següents: de grau universitari, de doctor/a, llicenciat/da, enginyer/a o arquitecte/a o equivalents.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup B. Hi estan compreses les categories professionals per a les quals s’exigeixen els nivells de titulació següents: de diplomatura universitària , d’enginyer/a tècnic/a, d’arquitecte/a tècnic/a o equivalents.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup C. Hi estan compreses les categories professionals per a les quals s’exigeixen els nivells de titulació següents: títol de batxillerat, títol corresponent al cicle formatiu de grau superior o equivalent o de la formació laboral equivalent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup D. Hi estan compreses les categories professionals per a les quals s’exigeixen els nivells de titulació següents: títol de graduat/da en educació secundària, graduat/da escolar, del títol de cicle formatiu de grau mitjà o del títol equivalent, o de formació laboral equivalent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grup E. Estan compreses les categories professionals per les que s’exigeixen els nivells de titulació següents: certificat d’escolaritat o formació laboral equivalent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per als grups C, D i E s’entén que té formació laboral equivalent el personal laboral que actualment presta serveis a l’Empresa i que tingui acreditada experiència laboral de més de tres anys en la categoria professional i/o llocs de treballs concrets o hagi superat un curs de formació professional directament relacionat amb el lloc impartit per un centre oficial reconegut.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als efectes de l’estructura retributiva i dels concursos i provisió i promoció professional, en cada un d’aquests grups hi pot haver categories que agrupin els diferents llocs de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la totalitat de la plantilla laboral afectada per aquest conveni, no se li pot exigir títols acadèmics per exercir la funció actual que ocupa, excepte en els casos en què per llei s’exigeixi una titulació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mai no es poden produir ascensos i descensos de categoria simplement pel decurs del temps de servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En matèria de classificació professional, cal ajustar-se al que convinguin les parts en el si de la Comissió Paritària. Si hi ha discrepància entre les funcions exercides i la classificació professional que té assignada, la persona afectada pot acudir, per resoldre-la, a la Comissió Paritària. Les decisions de la Comissió Paritària sobre aquestes qüestions es consideraran vinculants i es presentaran a la consideració de la Conselleria competent en matèria de funció pública perquè confirmi la decisió. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la Conselleria competent en matèria de funció pública considera que alguna de les decisions infringeix l’ordenament jurídic, es tornarà a la Comissió Paritària, amb l’informe previ corresponent, per a un nou estudi.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ARTICLE 31. JUBILACIÓ I FOMENT D’OCUPACIÓ </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformitat amb la disposició addicional desena de l’Estatut dels treballadors, l’accés a la jubilació té caràcter voluntari, de manera que, amb caràcter general, el personal laboral de l’IBANAT, un cop hagi complit l’edat ordinària de jubilació, podrà optar per jubilar-se o continuar prestant serveis.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa, de conformitat amb les necessitats del servei, excepte en els supòsits de llocs de treball declarats a extingir, ha de cobrir efectivament les places vacants produïdes a conseqüència de jubilacions, amb places de la mateixa categoria o bé amb altres de diferent categoria que s’hagin creat per transformació de les vacants esmentades, una vegada informat el Comitè d’Empresa i d’acord amb els sistemes de selecció i proveïment corresponents.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, les persones treballadores que es jubilin anticipadament han de percebre les indemnitzacions per jubilació anticipada que figurin reconegudes en cada moment, en el present Conveni Col·lectiu i en la normativa aplicable en cada moment, d’acord amb les condicions i els requisits que s’hi estableixin.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa ha d’informar el Comitè d’Empresa corresponent de totes les jubilacions anticipades que es produeixin.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tot el personal laboral que es jubili un cop complida l’edat ordinària de jubilació ha de percebre la mensualitat completa del mes en què es produeixi la jubilació, amb independència del dia en què sigui baixa en el treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 32. JUBILACIÓ ALS 64 ANYS I JUBILACIÓ PARCIAL </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.El personal laboral pot accedir a la jubilació anticipada als 64 anys en la forma i condicions que estableix la normativa de seguretat social.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que pugui acollir-se a aquesta modalitat de jubilació ho han de sol·licitar mitjançant la conselleria corresponent, amb no menys de dos mesos d’antelació a la data de compliment de l’edat de 64 anys, circumstància que s’ha d’acreditar mitjançant un certificat de naixement o fotocòpia degudament compulsada. S’haurà de trametre immediatament la sol·licitud a la conselleria competent en matèria de funció pública.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contracte per substituir la persona que es jubila anticipadament als 64 anys ha de ser de caràcter temporal, i amb la duració prevista en la normativa aplicable.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona substituta ha d’estar inscrita com a desocupada en l’oficina d’ocupació, a excepció que es tracti de personal amb contracte de relleu, al qual s’amplia la jornada a temps complet com a conseqüència d’accedir la personal jubilada parcial a la que substitueix a la jubilació anticipada als 64 anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan la persona substituta a contractar hagi d’estar inscrita com a desocupada en l’oficina d’ocupació, abans de formalitzar la contractació ha de ser preceptiu que el Comitè d’Empresa n’emeti informe.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, l’acord de la Comissió Paritària serà necessari quan la contractació es faci en una categoria diferent i pel mateix nivell.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Jubilació parcial </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral que reuneixi els requisits legalment establerts podrà accedir a la jubilació parcial en els termes prevists en cada moment en la normativa de seguretat social.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que pugui acollir-se a aquesta modalitat de jubilació ho ha de sol·licitar, amb no menys de tres mesos d’antelació a la data prevista per jubilar-se parcialment, als efectes de comptar amb el temps suficient per poder concertar amb la persona que pretén jubilar-se parcialment un contracte a temps parcial amb reducció de jornada i salari dins els paràmetres prevists legalment i simultàniament l’Empresa pugui dur a terme la selecció del rellevista , d’acord amb la normativa sobre Seguretat Social vigent en cada moment en matèria de jubilació parcial. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Abans de formalitzar és preceptiu que el Comitè d’Empresa n’emeti un informe.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 33. MOBILITAT FUNCIONAL </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Mobilitat funcional</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.S’entén per mobilitat funcional l’encàrrec al treballador o a la treballadora de funcions diferents de les assignades a la seva categoria professional i lloc de treball , amb caràcter temporal, quan raons tècniques o organitzatives així ho justifiquin.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona treballadora afectada ha d’estar en possessió de la titulació acadèmica i professional preceptiva i té dret a percebre les retribucions corresponents a les funcions efectivament realitzades.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La mobilitat funcional, que ha de tenir la durada imprescindible per atendre les necessitats que la justifiquen, requereix l’informe previ del Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que la mobilitat funcional impliqui l’exercici de funcions superiors o inferiors a les corresponents a la categoria professional o al lloc, s’ha de regir pel que disposen els apartats següents.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 Encàrrec de funcions de categoria superior</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Com regla general, el treballador/a desenvoluparà les tasques pròpies de la seva categoria professional i/o lloc de feina i percebrà la retribució que correspongui .</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan les necessitats del servei així ho exigeixen, l’Empresa pot encomanar al seu personal laboral l’exercici de funcions corresponents a una categoria professional o lloc superior a la que tingui, per un període no superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys, amb l’informe previ de la cabdalia responsable de cada organisme o centre de treball i el corresponent informe previ del Comitè d’Empresa, quan excedeixi els tres mesos. Dels inferiors a tres mesos s’ha d’informar el Comitè d’Empresa. Aquests treballs s’han de fer per torns rotatius entre tot el personal laboral de l’àrea afectada que compleixi els requisits necessaris per efectuar les funcions i impliquen la reserva del lloc base. En tot cas, l’Empresa ha d’informar al Comitè d’Empresa del personal que compleix els requisits per dur a terme aquestes funcions, segons la informació de que disposi en cada moment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un cop superat aquest termini, si el treball desenvolupat no és amb caràcter de substitució i hi ha un lloc de treball vacant, s’ha d’obrir una convocatòria per proveir-lo mitjançant els procediments que estableix aquest conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sota cap concepte la persona obtindrà l’ascens, si bé sí que podrà sol·licitar la cobertura de la vacant corresponent, conforme a les regles en matèria d’ascens aplicables en l’Empresa, sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan es duguin a terme treballs de categoria superior, la persona afectada té dret a percebre la diferència retributiva entre la categoria assignada i la categoria de la funció que efectivament exerceixi. Aquesta diferència es percebrà en totes les situacions que el treballador pugui trobar-se mentre dur a terme les funcions de superior categoria (vacances, llicències, baixes, permisos, etc.) a no ser que la realització dels treballs de superior categoria siguin de caràcter circumstancial o ocasional.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’entendran que deixen d’ésser de caràcter circumstancial o ocasional quan l’encomana dels treballs de superior categoria sigui per un període igual o superior a quinze dies naturals i continuats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas de baixa per contingències professionals desenvolupant tasques de superior categoria, es percebran les retribucions íntegres de la categoria i lloc de treball exercit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’aplicarà el mateix criteri a l’hora del còmput a efectes de serveis prestats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.Treballs de categoria inferior</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l’activitat productiva, l’Empresa, els organismes i les entitats inclosos en l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni tenen la necessitat d’encomanar a un treballador o una treballadora les tasques corresponents a un lloc de treball de la categoria i/o lloc de treball del nivell immediat inferior a la que té, únicament ho poden fer pel temps imprescindible, que no pot excedir en cap cas un mes cada any per dur-les a terme, i li han de mantenir la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional. A més, ha de rebre un increment del 10% en les seves retribucions totals. Aquests encàrrecs s’han de dur a terme per torns rotatius entre les persones treballadores del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per aplicar el que estableix aquest article és preceptiu l’informe previ al Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Protecció de la maternitat</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, quan l’avaluació de riscs reveli un risc per a la seguretat i la salut de la treballadora en situació d’embaràs o part recent o per al fetus o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància, s’han d’adoptar les mesures necessàries per evitar l’exposició a aquest risc, mitjançant una adaptació de les condicions o del temps de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan l’adaptació de les condicions o del temps o torns de treball no sigui possible, o quan malgrat aquesta adaptació, les condicions d’un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiqui el personal mèdic de la Seguretat Social o de la mútua que assisteixi facultativament la treballadora, aquesta haurà d’exercir un lloc de treball o una funció diferent i compatible amb la seva situació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest canvi de lloc de treball o funció s’ha de fer de conformitat amb les regles i els criteris que s’apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins al moment en què l’estat de salut de la treballadora permeti que es reincorpori al lloc de treball o a la funció d’origen.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tots aquests supòsits és necessari l’informe previ dels serveis de prevenció i del comitè de seguretat i salut laboral corresponent, els quals han de ser emesos en el termini màxim de quinze dies.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’adaptació o el canvi de lloc de treball per protegir la maternitat no pot comportar en cap cas una disminució en les condicions retributives de la treballadora.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, l’Empresa ha de garantir la protecció de la salut de les persones treballadores que, per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes, siguin especialment sensibles als riscs derivats del lloc de treball. Amb aquesta finalitat, s’han d’adoptar les mesures de prevenció, protecció o adaptació necessàries.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supòsit que l’adaptació no sigui possible, i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral, s’ha d’encomanar a la persona treballadora afectada l’exercici d’un lloc de treball de la mateixa categoria professional i/o lloc que estigui vacant, dotat i que sigui de cobertura necessària, les funcions del qual pugui dur a terme, sempre que compleixi els requisits per proveir aquest lloc de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El canvi de lloc de treball per aquest sistema ha de comportar, si és necessari, un procés de reciclatge i formació suficient, a càrrec de l’Empresa, per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tots aquests supòsits és necessari l’informe previ dels serveis de prevenció i el del comitè de seguretat i salut corresponent, els quals han de ser emesos en el termini màxim de trenta dies.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona treballadora afectada ha de percebre les retribucions del lloc que ocupava. Pel que fa als complements de lloc de treball, ha de percebre els corresponents al nou lloc. En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors, la persona afectada té dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes retribucions i les que percebia.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 34. MOBILITAT GEOGRÀFICA, TRASLLATS I DESPLAÇAMENTS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’entén per mobilitat geogràfica el desplaçament de la persona treballadora, tant si és temporal com si és definitiu, des de la localitat on estigui ubicat el centre de treball a una altra de diferent, en els supòsits i les condicions que regulen els apartats següents.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Desplaçaments temporals per necessitats del servei</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Els desplaçaments per necessitats del servei de caràcter temporal poden ser superiors o inferiors a un mes de durada i mai no han d’excedir el límit d’un any.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Els desplaçaments temporals inferiors a un mes de durada tenen l’origen en l’encàrrec de comeses especials que circumstancialment s’ordenen al personal i que s’hagin d’exercir fora de la localitat on radiqui el centre o la unitat funcional on es té el lloc de treball. En aquest cas, s’anomenen comissions de servei i s’han de notificar al Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment, sempre que hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives provades que així ho justifiquin, l’Empresa pot desplaçar temporalment el seu personal per prestar serveis fora de la localitat on els presta habitualment per més de trenta dies i sense que, en cap cas, se superi el límit d’un any, la qual cosa s’ha de notificar al Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquests casos, s’ha de comunicar a la persona afectada per escrit i quinze dies abans i s’hi han de fer constar tant les raons com la durada aproximada del desplaçament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el desplaçament suposa que la persona treballadora no pugui pernoctar en el seu domicili, la durada del desplaçament no pot ser mai superior a tres mesos a l’any. El personal afectat té dret, en tot cas, a cinc dies laborals d’estada en el domicili d’origen per cada mes de desplaçament, sense que s’hi computin els del viatge, les despeses del qual són a càrrec de l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’han d’abonar al personal desplaçat, a més de les seves retribucions, les despeses del viatge i les dietes corresponents, segons la normativa vigent d’indemnitzacions per raó del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan la persona afectada s’oposi al desplaçament, al·legant una justa causa, podrà impugnar-ho davant la jurisdicció social.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Trasllats forçosos per necessitats del servei</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trasllat forçós per necessitats del servei únicament pot tenir lloc quan hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives que així ho justifiquin i d’acord amb els termes que estableix l’article 40 de l’Estatut dels treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si per les necessitats del servei s’ha de desdoblar alguna unitat funcional, el personal laboral que hi està destinat podrà participar en un concurs restringit de trasllats, que de manera consensuada possibiliti criteris objectius per redistribuir-los.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Quan el trasllat forçós impliqui un canvi de residència la persona treballadora té dret a:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Una quantitat a un tant alçat de 4.200 €, incrementada en un 20% per cada persona que visqui a càrrec del treballador o la treballadora.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) L’abonament de les despeses de viatge i quatre dietes senceres per a la persona treballadora i cada una de les persones a càrrec seu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Si l’Empresa facilita habitatge, aquest ha de ser adequat a les necessitats familiars de la persona traslladada. En cas contrari, se li ha d’abonar una quantitat a tant alçat de 10.000 €, més un 20% d’aquesta quantitat per cada persona que visqui a càrrec del personal laboral traslladat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) També cal garantir l’obtenció de places escolars en centres oficials per als fills del personal laboral traslladat quan aquests cursin estudis d’educació preescolar, d’educació primària, d’educació secundària, de cicles formatius de formació professional, de batxillerat o equivalents; o, si escau, l’abonament de les despeses d’escolarització.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Quan el trasllat forçós no impliqui un canvi de residència i suposi un allunyament del domicili habitual de la persona treballadora, aquesta ha de rebre una ajuda per despeses derivades d’aquesta causa en els supòsits següents:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— entre 10 i 25 quilòmetres de distància: 1.500 €</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— més de 25 i fins a 40 quilòmetres de distància: 2.250 €</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— més de 40 quilòmetres de distància: 3.000 €</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A aquests efectes, s’entén com a allunyament del domicili habitual quan comporta tant més distància com més dificultat en el transport.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa ha de notificar la decisió del trasllat a la persona afectada i també al Comitè d’Empresa, amb una antelació mínima de trenta dies a la data en què sigui efectiva.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest trasllat per necessitats del servei implica el dret a percebre la totalitat del salari i el respecte de la categoria professional, com també el manteniment de qualsevol altra condició més favorable que es tengui reconeguda.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que la persona treballadora opti per rescindir el contracte, té dret a rebre la indemnització que es fixi, com si es tractàs d’una extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques, tret d’un acord més favorable.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral traslladat per necessitats del servei té preferència per ocupar les vacants de la seva categoria que es produeixin en el lloc d’origen, i l’Empresa ha d’informar-los de les que hi hagi en cada moment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si, per trasllat, un dels cònjuges canvia de residència, l’altre, si també és personal laboral de l’Empresa, té dret al trasllat a la mateixa localitat si hi ha un lloc de treball vacant.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sens perjudici de tot el que s’ha indicat, els darrers a ser traslladats, dins cada categoria professional i/o lloc, d’acord amb l’ordre que s’exposa tot seguit, han de ser els següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Víctimes de violència de gènere</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Persones que ostentin la representació sindical.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Persones amb discapacitat</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Famílies monoparentals</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Persones majors de cinquanta anys</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Persones titulars de família nombrosa</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Persones amb major antiguitat</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.Altres formes de mobilitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1 L’Empresa fomentarà la signatura de convenis o acords amb les diferents Administracions públiques i ens integrants del sector públic instrumental, per facilitar la mobilitat interadministrativa recíproca dels seus treballadors. Per tal motiu, haurà d’existir un acord de reciprocitat que ho permeti.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2 Els criteris d’adjudicació es determinaran per part del Consell d’Administració , previ informe de la Comissió Paritària d’Interpretació, Estudi, Vigilància, Conciliació i Arbitratge, prevista a l’article 13 del present Conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 35. FORMACIÓ I PERFECCIONAMENT PROFESSIONAL </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">D’acord amb el que assenyala l’article 23.2 de l’Estatut dels treballadors, per facilitar-los la formació i la promoció professional, el personal inclòs en l’àmbit d’aquest conveni té dret a veure facilitada la realització d’estudis per obtenir títols acadèmics o professionals, com també cursos de perfeccionament professional i accés a cursos de reconversió i de capacitació professional que organitzin la mateixa Empresa i aquella entitat u organisme amb competències en matèria de formació. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors que cursin estudis acadèmics i de formació o perfeccionament professional tenen dret a l’adaptació de la jornada ordinària i/o al del seu període de vacances per assistir als cursos, sempre que les necessitats i l’organització del treball ho permetin. També tenen dret a la concessió de permisos retribuïts per concórrer a exàmens finals, alliberadors i altres proves definitives d’aptitud i d’avaluació en centres oficials, en la forma que estableix aquest conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Els treballadors/es que cursin estudis acadèmics i de formació o perfeccionament professional relacionats amb l'activitat de l'Empresa i/o amb l’activitat professional del seu lloc de feina, tindran endemés dret a llicències retribuïdes d’un 10 % del còmput horari total del curs, amb un mínim de 40 hores fins a un màxim de 80 hores anuals. </span></span></p>
<p>
<tt>Aquesta formació és independent de la formació específica del lloc de treball que esmenta la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, que s’ha de dur a terme en temps de treball efectiu als mateixos llocs de treball, sense cap cost per als treballadors i mitjançant acord del Comitè de Seguretat i Salut laboral.</tt></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa, per si mateixa o a proposta del Comitè d’Empresa i amb acord favorable i previ de la Comissió de Formació, ha d’organitzar, directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts,cursos de formació contínua , cursos de capacitació professional per a l’adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques operades en els llocs de treball, com també els cursos de reconversió professional per assegurar l’estabilitat del treballador en la seva col·locació, en els supòsits de transformació o de modificació funcional de l’organisme. En aquests supòsits, el temps d’assistència als cursos es considerarà com de treball efectiu. Com a regla general, el temps de formació es realitzarà durant la jornada laboral. Aquests cursos s’han d’organitzar quan es produeixin les circumstàncies que en determinen la regularització, i la programació d’aquests cursos s’ha de dur a terme i publicar, com a mínim, tres mesos abans.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">El personal tecnicoeducatiu té dret a rebre un màxim de seixanta hores anuals de formació específica. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’accés als cursos organitzats per l’Escola Balear d’Administració Pública s’ha de fer en igualtat de condicions que el personal laboral de la CAIB.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si els cursos programats per l’Escola Balear d’Administració Pública no preveuen les necessitats formatives del personal, a satisfacció del Comitè d’Empresa, es poden presentar propostes alternatives per ser negociades amb la Comissió de Formació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">La Comissió de Formació en el si de l'Empresa estarà composta per:</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">- Un membre designat per cada una de les organitzacions sindicals amb representació al Comitè d'Empresa</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">- Un membre designat per cada tantes persones designades per la Gerència com organitzacions sindicals tenguin representació al Comitè d'Empresa</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">- Un membre del personal, designat per la Gerència, que redactarà les actes, sense veu ni vot</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’elegirà d’entre els membres una persona per ocupar la Presidència i una per ocupar la Secretaria, funcions que assumiran alternativament cadascuna de les parts representades per períodes de temps que es determinaran en la primera reunió, segons el reglament de funcionament vigent aprovat dia 17 de Març de 2009 per les parts o modificacions posteriors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En les reunions de la Comissió de Formació ,hi podran participar per iniciativa pròpia, amb veu però sense vot, els delegats sindicals i els representants del Comitè d'Empresa. En aquestes mateixes condicions hi podran participar en relació amb els punts de l'ordre del dia, assessors interns o externs a l’empresa i personal de l'empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;"> La Comissió de Formació, tindrà com funcions bàsiques entre altres gestionar l'acolliment de la formació, desenvolupar el pla anual de formació de l'empresa, organitzar cursos de formació, controlar els diferents processos formatius en marxa en l'Empresa, valorar els programes formatius dels diferents contractes en formació i en pràctiques, i realitzar el control de l'avaluació i barems de resultats.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 36. PERSONAL DE CAPACITAT DISMINUÏDA </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El personal que, per edat o altra circumstància, hagi experimentat una disminució en la seva capacitat, en virtut de certificació emesa per part del facultatiu de la Seguretat Social ,el Servei de Prevenció o de la Mútua corresponent si escau , per a realitzar les funcions que li competeixen o que derivin d'una declaració d'incapacitat total o parcial, podrà ser destinat per l'empresa a treballs adequats a les seves condicions actuals, sempre que existeixin possibilitats per a això, reasignant-li la classificació professional que li correspongui d'acord amb les seves noves comeses, així com la remuneració corresponent a la seva nova categoria professional i/o lloc i sense que això suposi una minva de les seves retribucions bàsiques. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Els treballadors/ores d'edat igual o superior a 55 anys adscrits a tasques de prevenció i extinció d'incendis així com a emergències podran sol·licitar el canvi de destinació a treballs més acords al seu estat físic sense que això suposi una minva de les seves retribucions bàsiques. L'Empresa procedirà a la recol·locació, excepte en els casos d’impossibilitat justificada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Quan en l'empresa existeixin llocs disponibles per a ser ocupats per treballadors/ores amb capacitat disminuïda, aquests tindran preferència per a ocupar-los.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot cas la Comissió Paritària informarà amb caràcter previ sobre les recol·locacions que hagi lloc.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 37. RESPONSABILITAT CIVIL</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les indemnitzacions i despeses per defensa judicial exigibles per raó de danys a les persones, animals o coses, causats per l'actuació del personal inclòs en l'àmbit d'aquest Conveni en l'exercici de les seves funcions i en prestació de serveis autoritzats, sempre que els danys causats no provinguin de negligència o culpa pròpia, seran abonades per l'empresa tret que estiguin cobertes per un segur de responsabilitat civil, ja sigui conseqüència de resolucions judicials o extrajudicials acceptades per l'empresa. Queden excloses del disposat en el paràgraf anterior les quantitats de diners que, per resolució judicial, administrativa o governativa, hagin d'abonar els treballadors/ores en concepte de sanció pecuniària imposada per delicte, falta o infracció reglamentària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El pagament de les quantitats per l'empresa es farà sense perjudici que es pugui exigir als treballadors/es que haguessin incorregut en culpa, dol o negligència greus, el degut rescabalament, prèvia la instrucció de l'expedient oportú, amb audiència de l'interessat. El treballador/a de qui s'exigís el rescabalament podrà interposar, contra la resolució recaiguda, els recursos que siguin procedents d'acord amb la legislació vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, l'Empresa correrà amb les despeses de reparació, reposició o compensació pels danys ocasionats en els béns dels seus propis treballadors/ores durant el servei i com a conseqüència del mateix, sempre que la deterioració en els citats béns no provingui de negligència o culpa pròpia, sense perjudici de les accions legals que procedeixin.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 38. DOCUMENT D'IDENTIFICACIÓ</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per l'Empresa, s'expedirà al personal laboral l'oportú document d'identificació des del seu ingrés en la mateixa. En aquest document, es farà constar el nom complet, codi de treballador, la categoria i/o lloc i nombre del Document Nacional d'Identitat, fotografia així com la temporalitat de la seva relació laboral,si escau.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 39. JORNADA I HORARI </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jornada laboral </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada general de treball per a tot el personal laboral inclòs dins l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni és la legalment establerta i/o acordada de treball efectiu de mitjana en còmput anual. No obstant això, amb caràcter general, la jornada es distribueix, a l’efecte de còmput, de forma mensual.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es tindrà en compte, als efectes de la durada de la jornada màxima anual, l’excés d’hores de treball per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris o per afrontar fets o esdeveniments excepcionals o urgents.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que el personal laboral al servei de la CAIB , en virtut d’una norma legal o reglamentària, obtingui una jornada inferior a la que està en vigor actualment, s’atendrà a allò previst en l’article 6 d’aquest conveni. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Horari</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Horari General</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada setmanal es farà, amb caràcter general, de dilluns a divendres en règim d’horari flexible, amb una part fixa d’horari de concurrència obligada per a tot el personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La part fixa de l’horari serà la franja compresa entre les 9.00 i les 14.00 hores. La part flexible, que amb caràcter general es distribuirà a voluntat del personal laboral, serà la compresa entre els trams horaris següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Entrada: Entre les 7.30 h i les 9.00 h</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sortida: Entre les 14.00 h i les 18.00 h, els dimarts i dimecres </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Entre les 14.00 h i les 16.30 h, la resta de dies de la setmana. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan es produeixin, per causes justificades, retards en l’hora d’entrada o sortides abans d’hora, a l’efecte del còmput, es considerarà que l’entrada ha estat a les 8.00 hores i la sortida a les 15.30 h.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Personal que treballa per torns</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La permanència física del personal que fa torns en les dependències on es presten els serveis corresponents s’ha de fer efectiva durant set hores i trenta minuts diaris per torn de treball (matí i horabaixa) i deu hores si el torn es fa de nit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A aquest efecte, la jornada màxima diària és de deu hores efectives de treball. Sempre s’ha de respectar un descans de dotze hores entre jornades.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un cop realitzada la jornada total ordinària en el còmput conjunt de les quatre setmanes, o períodes inferiors, s’ha de disposar del temps sobrant com a dies lliures fins a l’inici del còmput següent, o en tot cas s’ha compensar dins el mes següent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que fa jornades de treball sotmeses a torns ha de tenir lliures, com a mínim, vint caps de setmana dels quaranta-vuit anuals i distribuïts mensualment de la manera més equitativa possible; i si el descans setmanal entre dilluns i divendres coincideix amb una festa laboral establerta així en el calendari laboral, ha de recuperar aquesta festa d’acord amb la direcció del centre o la unitat funcional.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, per a aquest personal que treballa en règim de torns, la direcció del centre ha de vetllar perquè aquests torns siguin equitatius i sense discriminació per a totes les categories professionals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La modificació de la planificació dels serveis s’ha de negociar amb la representació del personal, sens perjudici del que disposa l’article 41 de l’Estatut dels treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones majors de 55 anys que ho sol·licitin de forma voluntària queden exemptes de fer torns nocturns.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Horaris especials</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sens perjudici del que estableix l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors es poden fixar horaris especials quan els serveis, els centres o les dependències de l’Ibanat, en funció de les seves peculiaritats organitzatives, requereixin un horari diferent del general. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si aquests horaris especials inclouen els caps de setmana, com a mínim s’ha de gaudir de dos caps de setmana lliures cada mes, excepte en els casos de causa justificada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Aquest tipus d’horari sempre serà amb la modalitat de jornada continuada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol jornada que es realitzi en horari especial ha de quedar establerta per quadrant mensual .</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- Qüestions generals sobre l’horari</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tenint en compte les diferents condicions d'especificitat del treball i d’estacionalitat s'acorda la distribució variable de la jornada màxima anual sense que es pugui sobrepassar les 10 hores ordinàries de treball efectiu diàries. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’ha de gaudir d’una pausa de trenta minuts en la jornada diària de treball, computables com a treball efectiu. Aquesta interrupció no pot afectar la bona marxa dels serveis. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Atesa l’índole de la prestació de determinats serveis, els descansos setmanals, com també les </span>festes laborals, es poden traslladar a altres dies de la setmana. En tot cas, no es pot treballar més de sis dies consecutius.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores treballades durant el període comprès entre les 22.00 h de la nit i les 06.00 h del matí tenen el caràcter de nocturnes, tret que la relació laboral s’hagi establert tenint en compte la naturalesa del treball nocturn.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anualment l’empresa ha d’exposar el calendari laboral en un lloc visible de cada centre de treball i als mitjans telemàtics de l’empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pel que fa al descans per tasques informàtiques, d’acord amb la normativa sobre prevenció de riscs laborals i exposició a pantalles de visualització, s’estableix que el personal que pel seu treball informàtic estigui exposat a pantalles ha de tenir un descans de deu minuts per cada hora i mitja d’exposició. En cap cas no es pot acumular aquest temps amb el descans de trenta minuts.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa ha de tendir a implantar l’horari flexible, d’acord sempre amb les necessitats del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El temps de desplaçament per encàrrec de l’Empresa i durant el transcurs de la jornada, compta a efectes retributius en els termes legals o pactats establerts, però no a l’efecte de màxim diari de jornada efectiva.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal inclòs en l’àmbit d’aquest conveni col·lectiu té dret a un descans mínim de dos dies setmanals ininterrompudament.</span></p>
<h6>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treballador/a haurà de gaudir d'un descans entre jornades com a mínim de 12 hores.</span></h6>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la realització de treballs en condicions de penositat i perillositat, durant tota la jornada, es gaudirà d'una pausa addicional de 30 minuts. El Comitè de Salut Laboral determinarà aquells treballs que siguin considerats penosos i/o perillosos. En les feines que hagin de realitzar-se durant el 50% o més de la jornada tenint el treballador els peus en aigua o fang i en els de cava oberta, entenent per tals, les quals es realitzin en terrenys que no estiguin prèviament alçats, la jornada efectiva en aquest tipus de feines no podrà excedir de 5 hores diàries.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El temps de desplaçament entre els centres i els llocs de treball, tant l’anada com la tornada, computarà com temps de treball efectiu, en qualsevol cas.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral d’IBANAT podrà ser autoritzat a una flexibilització addicional de la part fixa de l’horari fins a una hora diària en els següents supòsits:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cura de fills o filles menors de dotze anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cura de fills o filles amb discapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cura de cònjuge o familiar fins al tercer grau de consanguinitat o segon d’afinitat, o d’una persona a càrrec directe amb incapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Per raó de violència de gènere per fer efectius la protecció i el dret a l’assistència social, sens perjudici del dret de reducció de jornada amb disminució proporcional de la retribució prevista en l’article 42.1.<em>e </em>i les faltes d’assistència justificades en els termes prevists en l’article 45.1.<em>g, </em>ambdós d’aquest conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les resolucions que reconeguin aquesta flexibilitat seran dictades per la Gerència de l’Empresa, i hauran d’establir quina serà la part fixa de l’horari de compliment obligat per part de la persona interessada i que, com a mínim, serà la següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 8.00 h a 13.00 h</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 10.00 h a 15.00 h</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 40. REDUCCIÓ JORNADA </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El personal laboral d’IBANAT tindrà dret a les següents reduccions de jornada:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Per raó de guarda legal, quan el treballador o la treballadora tingui cura directa d’alguna persona menor de dotze anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És imprescindible que la persona treballadora tingui atribuïda la guarda legal als efectes de tenir dret a la reducció de la seva jornada de treball amb la disminució proporcional de les retribucions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ara bé, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s’han de percebre les retribucions íntegres fins que la persona menor a càrrec compleixi un any, i la reducció proporcional que pertoqui, incrementades en deu punts percentuals, fins que la persona menor compleixi tres anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els supòsits d’adopció o acolliment permanent o preadoptiu de persones menors de tres anys i majors d’un, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s’han de percebre les retribucions íntegres fins que es compleixi el primer any posterior a la constitució de l’adopció o acolliment i la reducció proporcional que pertoqui, incrementades en deu punts percentuals, fins que la persona menor compleixi tres anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que el pare i la mare prestin serveis com a personal laboral d’IBANAT, ambdós tenen dret a la percepció de les retribucions íntegres o a la reducció de retribucions incrementades en deu punts percentuals a què fa referència en els paràgrafs anteriors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Per raó de guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no tingui activitat retribuïda.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Com en el cas anterior, la persona treballadora ha de tenir atribuïda la guarda legal per poder accedir a la reducció de jornada de treball amb la disminució proporcional de les retribucions si és superior a una hora diària de la jornada, si la reducció no és superior a una hora de la jornada s’han de percebre les retribucions íntegres.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En canvi el personal laboral sol•licitant tindrà dret a una bonificació en la reducció de sou en els termes prevists en el supòsit anterior quan la persona discapacitada, a més de mancar d’activitat retribuïda, acrediti una discapacitat superior al 65% i si rep una pensió, aquesta sigui inferior al salari mínim interprofessional (SMI).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Per raó de guarda legal d’una persona major que requereixi una especial dedicació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l'igual que en els dos supòsits anteriors, la persona treballadora ha de tenir atribuïda la guarda legal per poder accedir a la reducció de jornada de treball amb la disminució proporcional de les retribucions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Per ser necessari atendre la cura d’un familiar de primer grau per motius de malaltia molt greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona treballadora té dret a reduir fins al 50% de la seva jornada laboral, amb caràcter retribuït i pel termini màxim d’un mes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís preveu aquelles situacions de malaltia en què la gravetat sigui acreditada pel facultatiu responsable.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si hi hagués més d’una persona titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi d’aquesta reducció es podrà prorratejar entre les persones titulars, respectant, en tot cas, el termini màxim d’un mes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Les treballadores víctimes de violència sobre la dona, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret d’assistència social integral, tindran dret a la reducció de jornada amb disminució proporcional de la retribució.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Per naixement d’un fill o d’una filla prematur o quan per qualsevol altra causa hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral tindrà dret a reduir la seva jornada de treball fins un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de les seves retribucions sens perjudici del previst en l’article 45.1.b d’aquest conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Per cura directa d’un familiar, incloent la parella de fet, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per motius d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i sempre que no desenvolupi activitat retribuïda, es podrà concedir una reducció de jornada amb disminució proporcional de retribucions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La jornada reduïda s’ha de concretar d’acord amb el que estableixi l’Estatut bàsic de l’empleat públic i l’Estatut dels Treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La jornada reduïda s’ha de computar com a jornada completa a l’efecte de reconeixement d’antiguitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La concessió de la reducció de jornada per les raons enumerades és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l’horari que ha estat objecte de reducció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La concreció horària d’aquesta reducció correspondrà al treballador/a dins la seva jornada ordinària. El treballador podrà sol·licitar a l’Empresa gaudir d’aquesta reducció de jornada dia a dia o acumular-la en dies complets. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 41. FLEXIBILITZACIÓ HORÀRIA PER CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral podrà ser autoritzat a una flexibilització addicional de la part fixa de l’horari fins a una hora diària en els següents supòsits:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cura de fills o filles menors de dotze anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cura de fills o filles amb discapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cura de cònjuge o familiar fins al tercer grau de consanguinitat o segon d’afinitat, o d’una persona a càrrec directe amb incapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Per raó de violència de gènere per fer efectius la protecció i el dret a l’assistència social, sens perjudici del dret de reducció de jornada amb disminució proporcional de la retribució prevista en l’article 42.1.<em>e </em>i les faltes d’assistència justificades en els termes prevists en l’article 45.1.<em>g, </em>ambdós d’aquest conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les resolucions que reconeguin aquesta flexibilitat seran dictades per les secretaries generals o els altres òrgans que tinguin atribuïdes les funcions, i hauran d’establir quina serà la part fixa de l’horari de compliment obligat per part de la persona interessada i que, com a mínim, serà la següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 8.00 h a 13.00 h</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 10.00 h a 15.00 h</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 42. JORNADA ESPECIAL </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’entén com a jornades especials aquelles que per raó d’emergències (extinció d’incendis, inundacions, interrupció de camins o situacions similars) prolonguin la jornada per sobre de les 10 hores. De manera orientativa es mostren alguns casos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Prolongació del període de treball des de la seva hora de finalització.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Anticipació del començament de la jornada estipulada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Prolongació de la jornada actual i anticipació de la següent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Despatx a un treballador fins a un incident durant la seva disponibilitat de 24 hores.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Per als casos que es trobin dins aquest article es concreta el següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La duració màxima de la jornada especial serà de 24 hores, incloent els desplaçaments fins el centre de treball d’adscripció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’estableix com a descans mínim efectiu, entre jornades especials o entre jornada especial i jornada ordinària, el de 12 hores. Tots els treballadors en qualsevol circumstància tindran el dret irrenunciable de 12 hores continuades de descans a comptar des de la seva arribada al centre de treball i fins la seva nova incorporació al centre de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. En cas de produir-se un avís nocturn a una emergència, i despatxar al personal amb disponibilitat de 24 hores, quan finalitzi l’actuació a l’emergència tindran el dret irrenunciable de 12 hores de descans, havent-se d’incorporar una vegada finalitzat el seu descans a la seva jornada laboral ordinària, establerta segons quadrant. Si l’avís es realitza amb posterioritat a les 05:00 de la matinada, i la seva jornada de treball comença abans de les 08:30, el personal una vegada acabat el treball a l’emergència s’incorporarà a la seva jornada laboral ordinària, segons quadrant, i la realitzarà íntegrament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Per als casos de necessitat, es podrà prolongar la jornada especial fins a 24 hores, tenint en compte que des de l’hora 15 fins a la 24 s’encarregarà tasques de recolzament i/o vigilància. S’estableix un màxim de 10 hores d’intervenció directa en tasques d’extinció i/o emergència. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Quan existeixen problemes per transportar al personal al seu centre de treball, cas concret d’incendis a altres illes, atès que els helicòpters no tenen vol nocturn, a partir de l’hora 15 el personal afectat no realitzarà tasques d’extinció ni de vigilància, passant a partir d’aquesta hora a situació de descans. Les següents hores, fins l’arribada al seu centre de treball comptaran com a hores igualment treballades. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El temps que es perllongui més enllà de la jornada ordinària establerta per quadrant de treball, serà considerat com a hores extraordinàries. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 43. QUADRANTS DE TREBALL </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1<strong>. </strong>Els quadrants de feina de tot el personal subjecta a torns i horaris especials, s’entregaran amb dos mesos d’antelació a tots els treballadors. La modificació de la planificació dels serveis i dels quadrants s’han de negociar amb la representació del personal, sens perjudici del que disposa l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquests quadrants aniran amb la firma de la direcció de l’Empresa i el Cap de Departament corresponent amb registre de sortida. Es lliuraran els quadrants de tots els serveis assignats, amb horaris, els dies lliures i resta de incidències, així com una previsió de tot l’any. S’exposaran als taulells d’anuncis de tots els centres de treball. Així mateix es faran arribar via correu electrònic a tots els treballadors que ho sol·licitin, Comitè d’Empresa i als Delegats Sindicals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les modificacions dels quadrants que es facin amb un termini inferior a l’establert a l’Art. 41 del Estatut dels Treballadors, s’haurà de fer amb l’acord dels treballadors/es i es compensarà amb una quantia equivalent al complement de disponibilitat actual per cada jornada modificada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’organització dels quadrants i la distribució de les diferents incidències que s’estableixin pels diferents serveis i llocs de feina es realitzarà de manera rotatòria, equitativa i proporcional d’acord amb el que s’estableix en el present conveni i la normativa que sia d’aplicació. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.Intercanvis de torn o servei. Els treballadors podran realitzar canvis de torn o servei prèvia comunicació a l’Empresa. Els treballadors pertanyeran al mateix servei. La comunicació dels mateixos s’haurà de fer per escrit, a un formulari per aquest motiu, en el qual s’ha d’especificar el dia de l’intercanvi, el dia que es torna el servei, signat per ambdós treballadors implicats en el canvi. La sol·licitud s’ha de realitzar com a mínim amb tres dies naturals d’antelació, sempre que sigui possible.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La distribució del diumenges i festius en els quadrants de feina es farà de manera equitativa i proporcional en còmput anual.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 44. VACANCES</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El personal laboral al servei d’IBANAT té dret a gaudir, durant cada any natural, d’unes vacances retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils o trenta dies naturals per cada any complet de servei actiu o bé dels dies que corresponguin en proporció al temps de servei prestat en el cas que aquest sigui inferior a un any. A aquest efecte no s’han de considerar dies hàbils els dissabtes, sens perjudici de les adaptacions que s’estableixen per als horaris especials. Així mateix, el gaudiment de les vacances es pot fer per dies hàbils no consecutius. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El personal pot demanar el fraccionament de les vacances anuals en dos períodes iguals, i en tot cas ha de conèixer les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del començament de les seves vacances, sempre i quan hagi presentat la seva previsió amb tres mesos d’antelació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els departaments, respecte dels seus centres de treball o unitats funcionals, han de procurar que el personal que vulgui gaudir les vacances, pugui gaudir-les per torns rotatius i, en cas de conflicte, s’han d’ajustar a l’ordre de prioritats següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer. Persones treballadores amb fills o filles en edat escolar o escolaritzats, sempre que es pretengui la coincidència amb el període de vacances escolar i aquesta preferència es refereixi al període de vacances complet, no a un mes concret.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segon. Persones treballadores que tenguin reconeguda una antiguitat major al servei de l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tercer. Persones treballadores que sol·licitin un únic període coincident amb vint-i-dos dies hàbils o trenta dies naturals, en ambdós casos consecutius.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quart. S’ha de possibilitar la coincidència en el període de vacances dels cònjuges o parella de fet estables quan ambdós prestin serveis a l’IBANAT.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D’una part, si un cop concedides o assenyalades les vacances, la persona treballadora causa baixa i ha de començar el període de gaudi en situació de baixa, tindrà dret a la substitució del període concedit per un altre període de vacances.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per altra part, si la baixa és esdevinguda en període de vacances es deixarà en suspens el gaudi de les vacances. Aquesta circumstància s’ha d’acreditar mitjançant la presentació del comunicat de baixa corresponent en el termini de quatre dies des que es produeix la baixa. Si l’alta es produeix abans de la finalització d’aquest període de vacances, es continuarà gaudint d’aquest període. Si un cop acabat el període de vacances encara persisteix la situació de baixa, s’haurà de romandre en aquesta situació fins que es produeixi l’alta mèdica.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tant en un cas com en l’altre, s’ha de reconèixer a la persona treballadora un crèdit de dies de descans igual al temps en què hagi estat de baixa en el període de vacances. Aquest crèdit de dies es podrà fer efectiu un cop conclòs el calendari de vacances del personal i segons ho permetin les necessitats del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El començament i la finalització de les vacances ha de ser dins l’any natural, tret dels casos en què per necessitats del servei, de mutu acord, s’ajornin dins el primer trimestre de l’any següent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos d’incapacitat temporal es podrà ajornar dins l’any següent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El personal que ingressi durant l’any ha de gaudir les vacances proporcionalment al temps treballat, i s’ha de computar la fracció de mes com a mes complet i per any natural.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al personal que cessi durant l’any sense haver gaudit les vacances, se li ha d’abonar la part corresponent al període de temps treballat, i s’han de computar les fraccions de setmana per setmana completa i a partir de quinze dies per mes complet.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. En el cas de finalització del contracte de treball, la quitança per vacances s’ha de calcular d’acord a les retribucions normals de la seva categoria i lloc de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 45. PERMISOS RETRIBUÏTS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">1.Permisos horaris. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. El personal laboral té dret a la concessió de permisos horaris en els supòsits següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Per lactància d’un fill o d’una filla menor de dotze mesos, una hora diària d’absència de la feina, que es pot dividir en dues fraccions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest dret es pot substituir per una reducció de la jornada normal de mitja hora a l’inici i al final de la jornada, o d’una hora a l’inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment, la treballadora pot sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís s’incrementarà proporcionalment els supòsits de part múltiple.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest dret podrà ser exercit indistintament per un o altre dels pares.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest dret a l’acumulació és extensible al personal laboral temporal, però si se n’extingeix la contractació abans de la data prevista de la finalització del permís s'haurà de reintegrar econòmicament l’excés gaudit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Per naixement d’un fill o d’una filla prematur o quan per qualsevol altra causa hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part, dret a absentar-se de la feina durant un màxim de dues hores diàries, i s’han de percebre les retribucions íntegres. Aquesta reducció serà compatible amb la reducció de jornada que per la mateixa causa se regula en l’article 40.1.<em>f </em>d’aquest conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) La treballadora en estat de gestació i el personal laboral que sigui cònjuge o parella de fet d’una dona en estat de gestació tenen dret a absentar-se del treball per dur a terme exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, per al temps indispensable per fer aquestes actuacions i amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-les dins la jornada de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als efectes d’aquest apartat, s’entenen com a deures inexcusables de caràcter públic i personal, i deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, entre d’altres, els següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Comparèixer a les citacions de jutjats, tribunals de justícia, comissaries o qualsevol altre organisme oficial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- El compliment de deures ciutadans derivats d’una consulta electoral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- L’assistència a reunions dels òrgans de govern i comissions que en depenen, quan deriven estrictament del càrrec electiu de regidora o regidor, així com de diputada o diputat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- L’assistència com a membre a les sessions d’un tribunal de selecció o provisió, amb nomenament de l’autoritat pertinent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- L’assistència a l’examen o renovació del carnet de conduir.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acompanyar persones majors, discapacitades psíquiques, físiques o sensorials fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o per raó del seu estat i que quedi acreditat , que estiguin a càrrec seu per motius de consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic, i consultes de suport en centres de l’àmbit sociosanitari.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acompanyar fills o filles que estiguin a càrrec del personal treballador per motius de consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic, i consultes de suport en centres de l’àmbit sociosanitari.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques al centre educatiu especial o d’atenció precoç, on rebi tractament el fill o la filla amb discapacitat, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari, pel temps indispensable per dur a terme aquestes actuacions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Assistir a reunions de centres docents relatius a tutories, etc.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Sortir a cercar el fill o la filla o persones majors o discapacitades psíquiques, físiques o sensorials fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, quan es rep avís del centre docent o centre de dia, per anar a cercar-les per motiu de malaltia o altres causes justificades, etc.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- per acompanyament de familiars de primer grau de consanguinitat a intervencions quirúrgiques sense ingrés.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. Els permisos regulats en les lletres <em>a </em>i <em>b </em>d’aquest precepte poden ser exercits indistintament per l’un o l’altre dels progenitors, i el permís regulat en la lletra <em>c </em>es podrà gaudir simultàniament per ambdós progenitors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">També pot ser exercit indistintament per l’un o l’altre dels progenitors en els supòsits relatius als deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral previstos en la lletra <em>d </em>d’aquest article.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.3. El personal laboral d’IBANAT que sol·liciti algun dels permisos regulats en les lletres <em>a </em>i <em>b, </em>i en els supòsits de conciliació de la vida familiar i laboral prevists en la lletra <em>d </em>d’aquest precepte, ha d’acreditar documentalment que l’altre cònjuge i/o progenitor, si n’és el cas, no gaudeix del permís sol·licitat pel mateix motiu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Retorn a la jornada laboral. Quan un treballador/a que havent gaudit d’algun dels permisos regulats anteriorment, hagi de retornar al seu lloc de treball i aquest sia diferent del centre de treball, l’empresa facilitarà el desplaçament o es farà càrrec del cost del desplaçament entre el centre de treball i el lloc de feina del treballador.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">2.Permisos per dies. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. El personal laboral té dret als permisos següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Defunció, accident o malaltia greu d’un familiar dins el primer grau de consanguinitat o afinitat, tres dies hàbils quan el succés es produeixi en la mateixa localitat i cinc dies hàbils quan sigui en una localitat diferent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan es tracti de defunció, accident o malaltia greu d’un familiar dins el segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís és de dos dies hàbils quan es produeixi en la mateixa localitat i quatre dies hàbils quan sigui en una localitat diferent</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als efectes prevists en aquest supòsit, s’equiparà a la malaltia greu l'hospitalització en institució sanitària o l’hospitalització domiciliària. Aquest permís també és d’aplicació a aquelles situacions de malaltia en què la gravetat sigui acreditada pel facultatiu responsable.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Per trasllat de domicili sense canvi de residència, un dia, i amb canvi de residència, tres dies. Els canvis de domicili s’han d’acreditar mitjançant certificat d’empadronament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Per funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal, en els termes que estableix la legislació sindical o en els termes que convencionalment s’estableixin entre Empresa i els sindicats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Per concórrer a exàmens finals i a altres proves definitives d’aptitud i avaluació en centres oficials durant els dies de celebració, sense perjudici de l’ampliació pel temps indispensable quan la concurrència a aquests exàmens exigeixi desplaçament des del lloc de residència, durant els dies que tinguin lloc.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Per assumptes particulars, cinc dies.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Per matrimoni, quinze dies naturals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Les treballadores víctimes de violència sobre la dona. Les faltes d’assistència d’aquestes treballadores, bé siguin totals o parcials, tindran la consideració de justificades pel temps i en les condicions que així ho determinin els serveis socials d’atenció o de salut segons correspongui.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. La determinació dels dies de permís prevists en la lletra <em>e </em>del primer punt d’aquest precepte, s’ha de condicionar a les necessitats del servei, amb l’informe previ de la cabdalia de departament o del servei de què es tracti i, en el moment de la concessió, s’ha de garantir que les tasques de la persona treballadora que sol·licita el permís han estat assumides, sense dany per a la ciutadania o per a l’organització administrativa pròpia, per la unitat o la dependència corresponent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Respecte del personal que exerceix el treball en règim de torns i/o horaris especials , aquest pot acumular els dies de permís per assumptes particulars als dies que li corresponguin per descans setmanal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El gaudi del permís s’ha de fer dins l’any natural o, excepcionalment, fins al dia 31 de gener de l’any següent. Els dies de permís no gaudits mai no es poden acumular als que corresponguin a l’any següent. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. <span style="color: black;">Els dies 24 i 31 de desembre tenen la consideració de no laborables. El personal que presti serveis el dies 24 i 31 de desembre ha de gaudir d’un dia de descans per cada un d’aquests dies, que es poden acumular als dies de vacances o d’assumptes propis. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. A l’efecte de permisos, sempre que l’articulat d’aquest conveni no expressi una altra cosa, quan els terminis s’assenyalin en dies s’entén que aquests són hàbils.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Llicències amb retribució.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral té dret a obtenir llicències pels motius següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Per part o maternitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) De paternitat pel naixement, acolliment o adopció d’un fill o una filla.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Per cura d’un fill o una filla afectat per càncer o altra malaltia greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.2 En cas d’embaràs i de part, la durada del permís de maternitat i/o de paternitat és de setze setmanes ininterrompudes. Aquest permís s’ampliarà en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o la filla i, per cada fill o filla a partir del segon, en els casos de part múltiple.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís s’ha de gaudir de la manera següent:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- El permís es distribuirà a opció de la treballadora, si bé les sis setmanes posteriors al part són de descans obligatori de la mare.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- En cas de defunció de la mare, l’altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, en el seu cas, de la part que resti del permís.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant l’anterior, i sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part, que són de descans obligatori per a la mare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè l’altre progenitor gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare. L’altre progenitor podrà seguir gaudint del permís per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball, aquesta es trobi en situació d’incapacitat temporal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos de gaudi simultàniament de períodes de descans, la suma dels períodes no podrà excedir de les setze setmanes o de les que corresponguin en cas de discapacitat del fill o la filla o de part múltiple.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que la negociació pugui establir.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos de part prematur i en aquells casos en que, per qualsevol altra causa, el nadó hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nadó es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant el gaudi d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.3. El permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, té una durada de setze setmanes ininterrompudes, i s’ampliarà en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o la filla adoptat o acollit i per cada fill o filla, a partir del segon, en els supòsits d’adopció o acolliment múltiple.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El còmput del termini s’ha de comptar a elecció del progenitor, a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de gaudiment d’aquest permís.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que ambdós progenitors treballin, el permís s’ha de distribuir a opció de les persones interessades, que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma dels períodes no podrà excedir de setze setmanes o de les que correspongui en cas d’adopció o acolliment múltiple i de discapacitat de la persona menor adoptada o acollida.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís es podrà gaudir a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que puguin acordar-se.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de la persona adoptada, en els casos d’adopció o acolliment internacional, té dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de duració, període durant el qual es percebran exclusivament les retribucions bàsiques. En tot cas, aquest permís no podrà denegar-se atenent a necessitats del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb independència del permís de dos mesos previst en el paràgraf anterior i per al supòsit previst en els casos d’adopció o acolliment internacional, tant preadoptiu com permanent o simple, podrà iniciar-se fins quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o la decisió administrativa o judicial d’acolliment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant el gaudi d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els supòsits d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, prevists en aquest precepte seran els que s'estableixi en el codi civil o en les lleis civils de les comunitats autònomes que els regulin, havent de tenir l’acolliment simple una duració no inferior a un any.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.4. El permís per paternitat, acolliment o adopció d’un fill o una filla té una duració de quinze dies, a gaudir pel pare o l’altre progenitor a partir de la data de naixement, de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís és independent del gaudi compartit en les llicències previstes en els dos paràgrafs anteriors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.5. En els casos prevists en els permisos contemplats en el núm. 5.2,5.3 i 5.4 d’aquest article, el temps transcorregut durant el gaudi d’aquestes llicències s’ha de computar com de serveis efectius a tots els efectes, garantint la plenitud de drets econòmics de la persona que gaudeixi del permís i, en el seu cas, de l’altre progenitor, durant tot el període de duració del permís, i en el seu cas, durant els períodes posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del gaudi del permís.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.6. El personal laboral que hagi fet ús del permís per part o maternitat, paternitat i adopció o acolliment tindran dret, un cop finalitzat el període del permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les que haguessin pogut tenir dret durant la seva absència.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.7. El permís per cura d’un fill o una filla que està afectat per càncer o una altra malaltia greu, s’ha de concedir sempre que ambdós progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent treballin.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest permís consisteix en una reducció de la jornada de treball d'almenys la meitat de la duració de la jornada, i es percebran les retribucions íntegres amb càrrec als pressuposts de l’òrgan o entitat on presti els seus serveis, per a la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat, de fill o filla afectat per càncer (tumors malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de cura directa, contínua i permanent acreditat per l’informe del servei públic de salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma o, en el seu cas, de l’entitat sanitària concertada corresponent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan concorren en ambdós progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumstàncies necessàries per tenir dret a aquest permís o, en el seu cas, puguin tenir la condició de beneficiaris de la prestació establerta per a aquesta finalitat en el règim de la Seguretat Social que els sigui d’aplicació, la persona treballadora tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el temps que duri la reducció de la seva jornada de treball, sempre que l’altre progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, sens perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d’aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per a aquesta finalitat en el règim de la Seguretat Social que li sigui d’aplicació. En cas contrari, només es tindrà dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de retribucions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, en el supòsit que ambdós prestin serveis en els mateixos òrgans o entitats a les quals són d’aplicació aquest conveni, aquests podran limitar l’exercici simultani per motius fundats en el correcte funcionament del servei, corresponent, en tal cas, als pares escollir qui dels dos continuarà exercint el permís.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La negociació col·lectiva podrà establir les condicions i els supòsits en els quals aquesta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 46. FESTES ANUALS </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Els treballadors/es de l’Empresa tindran dret al gaudi de 14 dies de festa a l’any, que regeixen en la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">La distribució d’aquests 14 dies serà la següent: </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">12 dies de caràcter nacional, i 2 locals, gaudint-se d’aquests, 1 per la festivitat de la població on se situa el centre de treball o el punt de reunió i l’altre per la de la població on resideixi el treballador/a. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Qui en diumenges i/o dies festius hagin de prestar servei , a més del descans corresponent, que recuperaran en dia distint, percebran una gratificació en la quantia de 35,00 euros per dia treballat.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;"> Si el festiu coincideix amb el dia lliure setmanal, es recuperarà en dia distint i sense que pugui percebre’s gratificació alguna. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 47. LLICÈNCIES SENSE RETRIBUCIÓ</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral amb relació laboral indefinida que hagi complert almenys un any de serveis efectius pot sol•licitar les llicències sense sou següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Llicència per assumptes propis.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La concessió d’aquesta llicència s’ha de subordinar a les necessitats del servei. S’ha de sol•licitar amb una antelació, com a mínim, d’un mes a la data prevista per gaudir-la, i s’ha de resoldre en el termini de vint dies des de la data de recepció d’aquesta. Per concedir aquesta llicència cal una resolució expressa, la qual ha de ser motivada quan sigui desestimatòria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La durada acumulada d’aquesta llicència no pot ser superior a sis mesos cada dos anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Llicència sense sou per dur a terme missions en països en via de desenvolupament o no desenvolupats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta llicència es pot concedir per dur a terme una missió en països en via de desenvolupament o no desenvolupats, a l’empara d’una de les organitzacions a les quals es refereix la Llei 6/1996, de 15 de gener, del voluntariat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’ha de sol•licitar amb una antelació, com a mínim, d’un mes a la data prevista per gaudir-la, i s’ha de resoldre en el termini de vint dies des de la data de recepció d’aquesta. Per concedir aquesta llicència cal una resolució expressa, la qual ha de ser motivada quan sigui desestimatòria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La durada acumulada d’aquesta llicència no pot excedir un any cada cinc anys. El període màxim de gaudi continuat és de tres mesos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Llicència per malaltia greu de llarga durada o defunció de familiars.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta llicència es pot concedir per circumstàncies de malaltia greu de llarga durada o de defunció de familiars compresos en el primer grau de consanguinitat o afinitat i per l’acreditació de la necessitat d’atendre personalment les conseqüències derivades d’aquestes situacions.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’ha de sol•licitar, com a màxim, dins el termini dels cinc dies següents a la data en què es conegui la circumstància que dóna lloc a la concessió.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La durada d’aquesta llicència no pot excedir els tres mesos, i depèn directament del manteniment de les circumstàncies que hi donaren lloc.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Llicència per dur a terme estudis.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta llicència es pot concedir per dur a terme estudis sobre matèries relacionades directament amb les funcions pròpies del lloc de treball o de la unitat en què s’integra, i per concedir-la és necessari un informe previ favorable de l’òrgan directiu del qual depengui la unitat orgànica on la persona treballadora presti els serveis.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’ha de sol•licitar amb una antelació, com a mínim, d’un mes a la data prevista per gaudir-la, i s’ha de resoldre en el termini de vint dies des de la data en què es rebi. Per concedir aquesta llicència cal una resolució expressa, la qual ha de ser motivada quan sigui desestimatòria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La durada d’aquesta llicència no pot ser inferior a quinze dies ni superior a quatre mesos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la realització d’aquests estudis és per interès de l’Empresa i consta així en la resolució pertinent, la persona treballadora té dret a percebre les retribucions íntegres.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El temps de gaudi de les llicències que estableix aquest article es computa a l’efecte d’antiguitat. A l’efecte de cotització en la Seguretat Social cal ajustar-se al que disposa la normativa vigent en aquesta matèria en cada moment donat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treballador excepcionalment podrà sol•licitar una reducció fins a una tercera part de la seva jornada, amb la conseqüent reducció de salari, i l’empresa podrà autoritzar aquesta reducció sempre que no es vegi afectat el servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 48. </strong><strong>EXTENSIÓ A PARELLES ESTABLES</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformitat amb la disposició addicional primera de la Llei 18/2001, de 19 de desembre, de parelles estables, les referències als drets i obligacions dels cònjuges previstes en aquest capítol s’han d’entendre referides també als membres d’una parella estable.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 49. SUSPENSIÓ AMB RESERVA DE LLOC DE TREBALL</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sens perjudici del que estableixen els articles 45 a 48 de l’Estatut dels treballadors, el personal laboral té dret a la suspensió del contracte amb reserva de lloc de treball en els casos següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Risc durant l’embaràs</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta situació es produeix quan l’Empresa , per motius tècnics o objectius, no disposa en el seu àmbit i en compliment de la Llei 31/1995, d’un lloc de treball que no sigui nociu per a la dona treballadora en situació d’embaràs.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dóna dret a la reserva del lloc de treball i acaba el dia en què s’iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre de compatible amb el seu estat.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En aquests supòsits, i durant el temps que duri la suspensió, la treballadora té dret a percebre una retribució íntegra igual a la que li correspondria rebre en situació d’actiu.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. Privació de llibertat de la persona treballadora</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dóna dret a la reserva de la plaça pel temps necessari mentre no hi hagi sentència condemnatòria ferma, incloses la detenció preventiva i la presó provisional.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Suspensió provisional durant la tramitació d’un expedient disciplinari i suspensió disciplinària per sanció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 50. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA. </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’excedència voluntària a la qual podrà accedir el personal laboral d’IBANAT pot ser de les classes següents: ordinària per interès particular, per tenir cura d’un familiar, per incompatibilitat, per estudis i especial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Excedència voluntària ordinària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’excedència voluntària ordinària, en funció de l’interès particular de la persona treballadora, poden sol·licitar-la el personal laboral fix que tengui, almenys, un any d’antiguitat al servei d’IBANAT, i la durada de la permanència en aquesta situació no pot ser inferior a dos anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest dret només el podrà exercir novament la mateixa persona quan hagin transcorregut, almenys, tres anys des del final de la situació anterior d’excedència voluntària ordinària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La concessió de l’excedència voluntària ordinària s’ha de fer en el termini d’un mes a partir de la petició corresponent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, mentre s’estigui en situació d’excedència voluntària ordinària i un cop hagi transcorregut el període mínim de dos anys en aquesta situació, la persona treballadora pot sol·licitar la reincorporació al treball per ocupar la primera vacant que es produeixi en la seva categoria laboral. Si no hi ha vacants en la seva categoria s’ha d’atenir a allò previst en l’article 17 d’aquest conveni en matèria de reingrés.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Excedència voluntària per cura de familiars</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral té dret a un període d’excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de fills o filles, tant quan ho siguin per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant permanent com preadoptiu, comptador des de la data del naixement del fill o filla, o des de la data de la resolució judicial o administrativa. El fill o filla successiu dóna dret a un nou període d’excedència que, si escau, posa fi al període de què es gaudeixi.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">També tenen dret a un període d’excedència, amb reserva de plaça, de durada no superior a un any, per tenir cura d’un familiar a càrrec fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia, o discapacitat no es pugui valer per si mateix i no dugui a terme cap activitat retribuïda.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La concessió d’aquests tipus d’excedència s’ha de fer amb declaració prèvia de la persona peticionària de no exercir cap altra activitat que pugui impedir o menyscabar la cura personal del fill o filla menor, o d’un familiar fins a segon grau.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral temporal també es pot acollir a l’excedència voluntària per cura de familiars, tant per cura de fills o filles com per cura de familiars a càrrec seu. Aquest personal té dret a la reserva del seu lloc de treball en els termes que preveuen els paràgrafs 1 i 2 d’aquest punt, i sempre que no s’hagi extingit el seu contracte de treball abans de la sol·licitud de reingrés, cas en què aquest no serà possible.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un cop transcorregut el temps pel qual es va concedir l’excedència per la cura de fills o filles o d’un familiar a càrrec o, si escau, desapareguda la causa que en va motivar l’atorgament, la persona treballadora ha de sol·licitar el reingrés en el termini dels trenta dies següents o passar a la situació d’excedència voluntària ordinària, situació en la qual se’l declararà si no ha sol·licitat el reingrés en el termini fixat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En qualsevol moment, mentre es romangui en excedència voluntària per la cura de fills o filles, o d’un familiar a càrrec seu, la persona en excedència pot sol·licitar el reingrés al treball en funció de tenir reserva del lloc de treball durant els tres anys que, com a màxim, pot durar l’excedència per cura de fills o durant l’any que, com a màxim, pot durar l’excedència per cura de familiars a càrrec. En tot cas, durant el temps de cada període d’excedència en aquesta situació té dret a la reserva de plaça i a la percepció de la prestació d’acció social corresponent pel concepte d’ajuda per fills menors de 21 anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El període de permanència en aquesta situació s’ha de computar a l’efecte d’antiguitat i la persona en aquesta situació té dret a assistir a cursos de formació professional, a la participació dels quals ha de ser convocada, especialment amb motiu de la seva reincorporació. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Excedència voluntària per incompatibilitat .</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resta automàticament en situació d’excedència voluntària per incompatibilitat, en la categoria que correspongui, el personal laboral fix que com a conseqüència de la normativa d’incompatibilitats opti per un lloc de treball de diferent categoria professional o cos funcionarial del sector públic.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal declarat en situació d’excedència voluntària per incompatibilitat està obligat a notificar les variacions que es produeixin en la relació de serveis que hagin donat lloc a aquesta excedència, incloent-hi el cessament en la relació de serveis al·ludida.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un cop es produeixi el cessament en la relació de serveis que va propiciar el pas a l’excedència voluntària per incompatibilitat, la persona en excedència haurà de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini màxim de trenta dies des d’aquest cessament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest tipus d’excedència gaudirà de reserva de plaça en lloc, destinació i categoria professional en el termini màxim d’un any. El seu reingrés es farà efectiu en el termini màxim d’un mes de la seva petició per la reincorporació. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El reingrés a partir de l’any produirà, si escau, amb motiu d’haver-hi un lloc vacant amb dotació pressupostària i, si un cop sol·licitat el reingrés en el temps establert i en la forma adequada no s’obté per manca de lloc vacant, s’ha de tenir en compte el que preveu l’article 17 d’aquest conveni en matèria de reingrés. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Excedència voluntària per raó d’estudis</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És la que es pot concedir al personal laboral amb relació indefinida amb més d’un any d’antiguitat a IBANAT per cursar estudis per temps no superiors a cinc anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona que estigui en excedència per estudis té dret a la reserva de lloc de treball, i es podrà reincorporar quan vulgui sempre que ho sol·liciti amb quinze dies d’antelació. Transcorregut el període d’excedència concedit, el treballador o treballadora passarà a la situació d’excedència voluntària ordinària si no ha sol·licitat la reincorporació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral sense lloc de treball en propietat té dret a la reserva del lloc de treball que ocupi, en els termes que preveu el paràgraf anterior, sempre que no s’hagi extingit el seu contracte de treball abans de la sol·licitud de reingrés, cas en què aquest no serà possible.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Excedència voluntària especial. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral amb relació indefinida que dugui un mínim de dos anys d’antiguitat a IBANAT pot sol·licitar una excedència voluntària especial amb una durada màxima d’un any i mínima de sis mesos, la qual tindrà l’especialitat de reserva de plaça i de reingrés automàtic. El temps que ha de transcórrer entre aquesta excedència i una altra de les mateixes característiques ha de ser superior a cinc anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral sense lloc de treball en propietat té dret a la reserva del lloc de treball que ocupi en els termes que preveu el paràgraf anterior, i sempre que no s’hagi extingit el seu contracte de treball abans de la data del reingrés, cas en què aquest no serà possible. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sense perjudici d’allò previst en la disposició addicional vintena de l’Estatut dels treballadors, el personal laboral fix i indefinit no fix a extingir no podrà veure amortitzat el seu lloc de treball mentre estigui en excedència voluntària especial atès que durant l'excedència té reserva del lloc de treball.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 51. EXCEDÈNCIA FORÇOSA</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’excedència forçosa, que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l’antiguitat durant la vigència d’aquesta situació, es concedeix per la designació o l’elecció per a càrrec públic que impossibilita l’assistència al treball, o per un contracte de treball de prestació de serveis en organismes internacionals o amb governs amb els quals s’hagin signats acords de col·laboració. El reingrés s’ha de sol·licitar dins el mes següent al cessament en el càrrec, i, en cas de no fer-ho, s’ha de declarar el treballador o treballadora en situació d’excedència voluntària per interès particular.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment, l’excedència forçosa també es produeix i s’ha de declarar per les causes següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Quan, en cas de reforma de plantilla o supressió de la plaça que ocupava la persona treballadora, aquesta suposi el cessament obligat en el servei actiu, sempre que es tracti de personal fix.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Quan la persona declarada en situació de suspensió ferma, un cop acomplerta la sanció pel temps que se li hagi imposat, sol·liciti el reingrés i no sigui possible concedir-l’hi per manca de lloc vacant amb dotació pressupostària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les persones en excedència forçosa per raó de la causa prevista a l’apartat b exposada en els paràgraf anterior tenen dret a la percepció del salari base, dels triennis, de les pagues extraordinàries i de l’ajuda familiar, com també el còmput del temps en aquesta situació a l’efecte d’antiguitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan es produeixi una vacant dotada pressupostàriament en la categoria corresponent, s’ha d’adjudicar temporalment i amb caràcter preferent a la persona que es trobi en excedència forçosa. En aquest cas el treballador o treballadora ha d’assumir l’obligació de participar en el primer concurs de trasllats que es convoqui i l’Empresa adquirirà la càrrega de comunicar a la persona interessada aquesta convocatòria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona afectada, una vegada que se li ha comunicat la convocatòria, no s’hi presenta, se la declararà en excedència voluntària ordinària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tots els casos d’excedència forçosa que es produeixin s’han de comunicar al Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 52. MALALTIA I INDISPOSICIONS</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que el personal laboral inclòs dins l’àmbit d’aquest conveni es trobi indisposat i no pugui acudir a la feina per causa d’una malaltia o d’un accident que no doni lloc a l’emissió de comunicat mèdic de baixa, la falta d’assistència al treball s’entendrà justificada, per aquest únic primer dia, amb l’aportació del justificant d’assistència mèdic emès tant per personal facultatiu dels serveis de la Seguretat Social com d’una consulta mèdica particular.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona ha anat a treballar i es produeix la necessitat d’abandonar el lloc de feina per indisposició, l’absència per la resta d’hores s’entendrà justificada amb l’aportació del justificant d’assistència mèdic en els termes previstos en el paràgraf anterior. Però si la indisposició és causant de baixa mèdica, serà necessari aportar el comunicat de baixa des d’aquest primer dia. En aquest cas, el temps treballat el dia de la indisposició es podrà computar i compensar, en el mes en què té lloc el fet causant o en què es produeixi l’alta mèdica, com a temps de treball efectiu als efectes de compliment de la jornada de feina.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos previstos en els dos paràgrafs anteriors i, als efectes de compliment de l’horari i de la jornada de treball, es considerarà horari de treball la franja horària que va des de les 8.00 fins a les 15.30 h, o la que correspongui al personal amb horari especial.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 53. COMPLEMENT D’INCAPACITAT TEMPORAL </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral en situació d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes, tindrà dret, fins al tercer dia, a un complement retributiu del 50% de les retribucions percebudes en el mes anterior al que hagi tingut lloc la incapacitat temporal. Des del quart fins al vintè dia, ambdós inclosos, tindrà dret a un complement retributiu que, sumat a la prestació econòmica reconeguda per la Seguretat Social, ha de ser equivalent al 75% de les retribucions <span style="color: black;">fixes i invariables percebudes en el mes anterior</span> al que s’hagi produït la incapacitat temporal. A partir del vint-i-un dia ha de percebre una prestació equivalent al 100% de les retribucions que percebia el mes anterior a causar la incapacitat temporal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan la situació d’incapacitat temporal derivi de contingències professionals, la prestació reconeguda per la Seguretat Social s’ha de complementar, durant tot el període de durada, fins al 100% de les retribucions que es percebien el mes anterior al de la incapacitat temporal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">També tindran dret al 100% de les retribucions que es percebien el mes anterior al de la baixa temporal, mitjançant un complement econòmic de la prestació reconeguda per la Seguretat Social, en aquells supòsits que es determinin per Acord del Consell de Govern. </span></p>
<h1>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 54. RETRIBUCIONS SALARIALS</strong></span></h1>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les retribucions del personal laboral inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni s’han d’estructurar en retribucions bàsiques, retribucions complementàries e indemnitzacions per raó de servei i són les següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. Són retribucions bàsiques:</span></span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) El sou base</span></span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) El complement d’antiguitat</span></span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Les pagues extraordinàries</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Endemés d’aquestes retribucions bàsiques, el personal laboral al servei del sector públic instrumental té dret a percebre un complement d’insularitat. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. Són retribucions complementàries les següents:</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Complement de dedicació especial</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Complement d’horaris especials</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Complement de responsabilitat: </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d) Complement de dificultat tècnica: </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e) Complement de perillositat i penositat: </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Indemnitzacions per raó del servei.</span></p>
<ol>
<li value="3.1">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dietes.</span></p>
</li>
</ol>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2 Despeses de desplaçament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquestes retribucions s’han de satisfer en períodes mensuals i se n’ha d’efectuar el pagament dins el mes de la meritació, a excepció del mes de desembre, en què</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">el pagament s’ha d’efectuar abans del dia 22, mitjançant transferència o ingrés en compte que indiqui cada treballador a aquest efecte, en una entitat de crèdit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les retribucions anuals al·ludides dels diferents grups retributius són les que consten als annexos V,VI i VII estan fixades en funció de la jornada de treball pactada en aquest conveni. D’això se n’ha de deixar constància a l’efecte que preveu l’article 26.5 de l’Estatut dels treballadors vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que treballi a temps parcial o per jornades reduïdes ha d’experimentar una reducció proporcional de totes i cada una de les seves retribucions, l’antiguitat inclosa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, s’ha de proporcionar al treballador/a el rebut individual justificatiu del pagament de salaris, d’acord amb la normativa vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 55.SALARI BASE</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El salari base és la part de retribució del treballador/a fixada per unitat de temps. La quantia d’aquest salari és la que figura a l’annex II d’aquest conveni, i s’estableix en funció dels cinc grups professionals en què s’integren les diferents categories professionals que tenen els treballadors al servei del Institut Balear de la Natura. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 56.ANTIGUITAT</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral ha de percebre, en concepte d’antiguitat, un complement compost per la quantitat que indica l’annex III.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest complement es merita per cada període de tres anys de serveis efectius acumulats i reconeguts per l’Empresa . El dret a la meritació de cada trienni s’ha de fer efectiu en el mes següent en què aquest es compleixi, tret que coincideixi amb el dia primer del mes, cas en què s’ha d’abonar el mateix mes en què es compleixi.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el complement d’antiguitat que correspon a cada persona per aplicació d’aquest sistema és inferior al que percep actualment, s’ha de respectar aquest darrer i mantenir-ne inalterada la quantia, fins que la quantitat que li correspongui per aplicació del nou sistema superi aquesta quantia reconeguda, per meritació de nous triennis o bé per increment de la quantia d’aquests triennis.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l’efecte de triennis, al personal laboral al servei d’IBANAT se li han de reconèixer els serveis que acrediti haver prestat en qualsevol administració pública. La Conselleria competent en matèria de funció pública pot regular el procediment per reconèixer els serveis al·ludits.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 57. PAGUES EXTRAORDINÀRIES</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les pagues extraordinàries són dues l’any, per l’import, cada una, d’una mensualitat del salari base més el complement d’antiguitat, i es meriten en la nòmina dels mesos de juny i desembre. Així mateix, aquestes pagues extraordinàries han d’incloure els increments que les lleis de pressuposts generals de l’Estat determinin amb caràcter bàsic per a tots els empleats públics.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan es produeixi ingrés o cessament d’un treballador/a, se li ha d’abonar la part proporcional de les pagues extraordinàries, corresponents al temps de servei prestat, prorratejades per dies treballats. Al personal que presta servei per hores, o de jornada reduïda, se li han d’abonar les pagues extraordinàries en proporció al salari percebut.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l’efecte de percebre pagues extraordinàries, les situacions d’incapacitat laboral temporal s’han de computar com a temps efectivament treballat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 58. COMPLEMENT DE COMPENSACIÓ DE COSTS D’INSULARITAT</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest complement està destinat a compensar els desavantatges econòmics que el personal laboral al servei d’IBANAT, igual que la resta de les persones treballadores residents a les Illes Balears, suporta a causa de l’import major que tenen els costs de transport de persones i mercaderies i els costs dels processos interiors de producció de béns i de serveis, incloent-hi els serveis de distribució, derivats del fet insular.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La quantia d’aquest complement és anual i es distribueix en dotze pagues mensuals, d’acord amb les quanties que preveu l’annex IV.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 59. RETRIBUCIONS COMPLEMENTÀRIES</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"> Són retribucions complementàries les següents:</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Dedicació especial: aquest concepte engloba en cada lloc de feina tots els complements destinats a retribuir la disponibilitat telefònica, la necessitat de estar disponible amb l’obligació de prestar servei immediat, la incompatibilitat, l’exclusivitat i qualsevol altre de similar. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Horaris especials: aquest concepte engloba en cada lloc de feina tots els complements destinats a retribuir les jornades especials, la jornada partida, el treball per torns, el treball en dies festius, el treball nocturn i qualsevol altre de similar. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Responsabilitat: aquest concepte engloba en cada lloc de feina tots els complements destinats a retribuir la cabdalia orgànica, el comandament de personal, la direcció d’equips i d’emergències, la responsabilitat damunt recursos o instal·lacions i qualsevol altre de similar. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d) Dificultat tècnica: aquest concepte engloba en cada lloc de feina tots els complements destinats a retribuir la complexitat de les tasques assignades, la diversitat o l’heterogeneïtat de les funcions, l’experiència exigida i qualsevol altre de similar. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e) Perillositat i Penositat: aquest concepte ha d’englobar els complements destinats a retribuir la conducció habitual de vehicles, l’esforç físic, les condicions meteorològiques, l’atenció d’emergències, l’ús de determinats equips o de maquinària especial, l’exposició a productes químics i qualsevol activitat classificada en els annexos vigents en matèria de prevenció de riscs laborals, i qualsevol altre de similar. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dins cada grup es podran valorar les diferents retribucions complementaries associades a cada categoria o lloc de feina de manera que quedin incloses la majoria dels conceptes complementaries variables per desenvolupament de serveis. Aquestes retribucions complementaries son las que s’adjunten en la taula salarial de l’annex V<strong>.</strong> Dins el catàleg del lloc de feina s’hauran d’especificar el nombre i tipus de conceptes retribuïts.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el cas de que es realitzen anualment mes serveis dels quals estan contemplats i valorats a l’annex V s’hauran de retribuir segons la taula del annex VI.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">f)Treballs auxiliars amb mitjans aeris.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tots els treballadors que realitzin treballs o actuacions auxiliars amb mitjans aeris i/o formin part de la brigada helitransportada percebran un complement de 200 € mensuals per aquest concepte, o 35 € per jornada diària de servei o treball fins el límit retributiu del complement mensual de brigada helitransportada, independentment dels dies mensuals de servei realitzats o de les hores diàries de vol realitzades ( ANNEX VI).</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A les illes de d’Eivissa i de Menorca si no compta amb el servei de brigada helitransportade durant la campanya anual d’incendis forestals percebran els 35 € de plus de vol per jornada diària efectiva de servei o vol diari fins el límit retributiu del complement mensual de brigada helitransportada, independentment dels dies mensuals de servei realitzats o de les hores diàries de vol realitzades. A les illes d’Eivissa i de Menorca si no disposen de servei de brigada helitransportada, es garantirà per brigada durant la campanya al manco cinc vols de pràctiques de formació continuada per a l'ús i habituació de tots els treballadors assignats a l’extinció dels incendis forestals, independentment de les sortides per incendis</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"> g) Disponibilitat.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La disponibilitat horària de 24 hores localitzable dels treballadors de l’IBANAT està per atendre les actuacions a incendis forestals, fenòmens meteoròlits adversos, catàstrofes mediambientals, emergències publiques en general i per resoldre situacions imprevistes i excepcionals que puguin causar riscos, molèsties o inconvenients greus als usuaris de les àrees recreatives, zones d’acampades, parcs naturals i demés infraestructures publiques de l’IBANAT a les Illes Balears.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1.- Els treballadors/ores que per la naturalesa de la seva labor o per necessitats del servei hagin d'estar localitzats i disponibles en guàrdies de 24 hores tindran dret a percebre durant la vigència del present conveni unes retribucions en les quanties assenyalades en el Annex VI.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Les guàrdies per disponibilitat de cada treballador en còmput mensual no podran ser superiors </span>a vuit, i en còmput anual d’acord amb les establertes a l’annex V per cada lloc de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2.-L'Empresa, per necessitats de força major o circumstàncies excepcionals justificades, adonant a la representació dels treballadors/ores, podrà incrementar aquell límit de guàrdies mensuals l'excés dels quals serà retribuït segons la taula de l'Annex VI.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3.-Els treballadors es podran intercanvia les guardis de disponibilitat entre els treballadors de la mateixa categoria i/o lloc te treball que tinguin assignats als mateixos serveis, amb la comunicació prèvia de 48 hores a l’empresa i sempre d’acord amb d’aquest conveni i la normativa que sigui d’aplicació.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">4.- Tots els treballadors que per edat o altre circumstancia hagi experimentat una disminució de la capacitat física, per raó de guarda legal de familiars a càrrec i per causes justes i justificades podran sol·licitar a l’empresa la no realització de guàrdies de disponibilitat fins que el fet que hagi produït la sol·licitud es resolgui o indefinidament si perdura en el temps.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">5.- El treballador que per causes justes, excepcionals i imprevisibles, o per causes familiars no pugui realitzar la guardià de disponibilitat algun dia puntual podrà sol·licitar en temps suficient realitzar-la un altre dia o renuncia a fer-la sempre que el servei es pugui garantit per l’empresa.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">6.- L’IBANAT subministrarà a tots treballadors de telèfon mòbil adequat per realitzar el servei de guardià de disponibilitat i el treballador esta obligat a comunica en temps suficient a l’empresa averies o el mal funcionament per la seva reparació o substitució si fos el cas, per garantí el bon funcionament del servei de disponibilitat.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">7.-Així mateix, aquells treballadors/ores que havent finalitzat la jornada de treball, siguin sol·licitats per l'Empresa per a treballar en situacions d'urgència, emergència o força major i acudeixin voluntàriament presentant-se al lloc de l'esdeveniment o el lloc que l’indiquin, passaran a estar en situació de guàrdia de disponibilitat , tenint dret a la percepció de totes i cadascuna de les prestacions salarials que per això es derivin. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">8.- L’horari de guàrdia de disponibilitat de 24 hores es de 8:00h a 8:00h del dia següent. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9.-L’empresa evitarà en la mesura que sigui possible posar disponibilitat en dies lliures, si per causes justificades i per garantir el servei de guàrdia de disponibilitat 24h se realitzen en dia lliure es pagaran com les establertes en diumenge/festius d’acord amb l’Annex VI.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">10.-Les disponibilitats en dissabte es pagaran com a disponibilitats en diumenge/festius, no computaran les disponibilitats en dissabte com excedent de les disponibilitats en diumenge /festius segons l’Annex VI. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">h) Treball nocturn.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"> 1.-Els treballadors/res que prestin servei en horari nocturn percebrà un quantitat addicional de 19,83 euros per nit treballada segons ANNEX VI</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">i) Treball En Diumenges I Festius</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors que desenvolupin el treball en Diumenges o festius una vegada superats els dies que determina l’annex V d’aquest Conveni, se retribuiran els excedents segons l’ANNEX VI per dia treballat. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 60. COMPLEMENT PERSONAL TRANSITORI I ABSORBIBLE</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest complement s’acrediten les quantitats que resulten de la diferència entre les retribucions que tenen reconeguda determinades persones treballadores abans de l’aplicació d’aquest conveni i les derivades d’aplicar-lo, d’acord amb el que disposa l’article 4 d’aquest text articulat, sent absorbible sobre qualsevol increment o abonament que resultés durant la vigència del present Conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 61. LIQUIDACIÓ DE PARTS PROPORCIONALS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos de suspensió de la relació laboral per i/o extinció de la relació laboral, l’Empresa està obligada a practicar, i el treballador/a a percebre, la corresponent liquidació de parts proporcionals de les pagues extraordinàries, de les vacances o qualsevol altre concepte salarial de venciment periòdic superior al mes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan la persona interessada s’incorpori s’ha d’iniciar el nou còmput dels conceptes liquidadors amb relació al paràgraf anterior.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 62. HORES NOCTURNES I FESTIVES</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El valor de l’hora ordinària, només a l’efecte del càlcul del valor de les hores extraordinàries, nocturnes i festives, per a cada un dels per a cada un dels cinc grups del Institut Balear de la Natura, en funció de l’antiguitat que tengui reconeguda cada persona treballadora, s’ha de calcular d’acord amb la fórmula següent:</span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> salari base anual + antiguitat anual</span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Valor hora ordinària = <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">—</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span>—</span></span></span></span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> 1.526</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El valor de l’hora nocturna s’ha de calcular incrementant en un 25% el valor de l’hora ordinària. El valor de l’hora en diumenges i festius s’ha de calcular incrementant en un 100% el valor de l’hora ordinària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La percepció d’aquests percentatges és incompatible amb el complement per la realització de torns.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 63. HORES EXTRAORDINARIES</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El valor de l’hora extraordinària serà el resultat d’incrementar en un 100% el valor de l’hora ordinària calculat d’acord amb la fórmula anterior i en el qual s’integra “l’antiguitat congelada”</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El valor de l’hora extraordinària nocturna serà el resultat d’incrementar un 100% el valor de l’hora nocturna ordinària.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El valor de l’hora extraordinària en diumenge i festiu, serà el resultat d’incrementar en un 50% el valor de l’hora en festiu i diumenge. El valor de l’hora extraordinària nocturna en diumenge i festiu serà el resultat d’incrementar en un 75% el valor de l’hora en festiu i diumenge. Si estant disponible, et mobilitzen es cobrarà una hora extra com a mínim. S’incrementaran en un 100% les hores ordinàries i extraordinàries per treballs realitzats que no es contemplin com a treballs ordinaris. El treballador de campanya d’incendis que en el termini de juny a setembre superi la jornada laboral ordinària establerta cobrarà la següent hora com a extra.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per norma general, les hores extres seran retribuïdes. No obstant l’anterior si les necessitats del servei ho permeten, el treballador/a podrà optar per la compensació per l’equivalent en temps de descans en la mateixa proporció que resulti de la valoració econòmica d’aquestes hores. Aquesta compensació es realitzarà necessariament dins els quatre mesos següents a la realització de les hores extraordinàries.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l’efecte de còmput de màxim d’hores extraordinàries, no es tindran en compte les realitzades en tasques d’extinció d’incendis, ni altres situacions d’emergència.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La realització d’hores extraordinàries és de caràcter voluntari i ha de ser de comú acord entre la persona treballadora i l’Empresa . Així mateix, se n’ha d’informar el Comitè d’Empresa i s’han de tenir en compte les excepcions que estableix la legislació vigent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 64. INDEMNITZACIONS PER RAÓ DEL SERVEI</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En matèria de despeses de desplaçament, de dietes i de quilometratge s’ha d’aplicar lo previst a l’anex VII</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquelles indemnitzacions que no estiguin regulades al present Conveni s’aplicarà el decret vigent que reguli les indemnitzacions per raó del servei o la norma que el substitueixi pel que fa al personal laboral de la CAIB, sempre que afecti a situacions o supòsits no regulats al present Conveni. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 65. CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts signants d’aquest Conveni col·lectiu, a partir de la seva entrada en vigor, i una vegada analitzada la possible pèrdua de poder adquisitiu del personal laboral al servei d’IBANAT en relació amb l’IPC de les Illes Balears, negociaran les mesures encaminades a pal·liar-la.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els increments salarials que se puguin acordar hauran de respectar els topalls d’increments retributius que anualment fixen les corresponents normes pressupostàries estatals i/o autonòmiques.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 66. UTILITZACIÓ DE VEHICLE PROPI </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Els treballadors/es que per a l’acompliment del seu treball utilitzin el seu propi vehicle, percebran de l’Empresa per tots els conceptes les següents compensacions: </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Automòbil: 0,3268 euros/quilòmetre. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Motocicleta o ciclomotor: 0,16 euros quilòmetre.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Article 67. FONS SOCIAL </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">L’acció social dirigida a tots els treballadors/ores de l’Empresa vindrà constituïda per les següents prestacions: </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">a) Bestretes. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">b) Ajuda a Minusvàlids.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">c) Ajuda per fills menors de 18 anys. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">d) Beques d’estudi. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">e) Ajuda a celíacs.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">f) Jubilació anticipada. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">g) Assegurança col·lectiva per a riscos de mort i invalidesa permanent. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">h) Prestacions </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">La quantia i regulació de cadascuna d’elles s’especifiquen a l’annex VIII. Les prestacions seran completes per als treballadors/ores amb una antiguitat mínima de 12 mesos, excepte les ajudes per fills que s’atorgaran a partir del primer mes de treball. </span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 68. SALUT LABORAL </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.Salut i seguretat en el treball</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral té dret a una protecció eficaç i integral de la seva salut i seguretat en el treball, com també un deure correlatiu d’observar i posar en pràctica les mesures que s’adoptin legalment i reglamentàriament amb l’objectiu de garantir la prevenció davant els riscs laborals. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">2.Protecció de la salut i la seguretat en el treball </span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tal de fer efectiu aquest dret, l’IBANAT ha d’adoptar les mesures adequades per a la protecció de la seguretat i de la salut del seu personal, d’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, i les disposicions que la despleguen, en matèria d’avaluació de riscs, informació, consulta, participació i formació de les persones treballadores, actuació en casos d’emergència i de risc greu i imminent, vigilància de la salut i mitjançant l’organització dels recursos necessaris per desenvolupar tasques preventives.</span></p>
<h5>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">3.Pla de prevenció</span></strong></span></h5>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa ha d’implantar i aplicar el pla de prevenció de riscs laborals que ha d’establir les avaluacions de riscs i la planificació de l’activitat preventiva, i que ha d’incloure l’estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per dur a terme l’acció de prevenció de riscs a l’Empresa, en els termes que s’estableixin reglamentàriament.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant això, anualment l’Empresa procedirà, prèvia consulta en el si de la Comissió Paritària esmentada en l’article 76, a realitzar plans anuals de l’activitat preventiva adreçada, en particular, a la seguretat i la salut laboral del personal comprès dins l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4.Plans i mesures d’emergència</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tots els centres de treball en què la normativa sobre aquesta matèria ho declari obligatori, s’han d’elaborar plans d’emergència, autoprotecció i evacuació, que han de tenir en compte les possibles situacions i les mesures adoptades, en especial les destinades a primers auxilis, la lluita contra el foc i l’evacuació de tot el personal i possibles usuaris.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant el previst en el paràgraf anterior, en tots els centres de treball s’han de prendre les mesures d’emergència necessàries d’acord amb l’establert en l’article 20 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.</span></p>
<h5>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">5.Informació, consulta i participació</span></strong></span></h5>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tal de donar compliment al deure de protecció que estableix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, l’Empresa ha d’adoptar les mesures adequades perquè les persones treballadores i els delegats i delegades de prevenció rebin totes les informacions necessàries amb relació als riscs per a la seguretat i la salut en el treball i a les mesures i activitats de protecció i prevenció, i a les mesures d’emergència que s’hagin d’adoptar d’acord amb la normativa aplicable.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El dret de consulta i participació del personal laboral que regula el capítol V de la Llei 31/1995, en l’àmbit de les administracions públiques, s’ha d’exercir amb les adaptacions que pertoquin en consideració a la diversitat de les activitats que es duen a terme i les diferents condicions en què aquestes es fan, la complexitat i dispersió de l’estructura organitzativa i les seves peculiaritats en matèria de negociació col·lectiva en els termes que preveu la Llei 9/1987.</span></p>
<h5>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">6.Formació</span></strong></span></h5>
<h5>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;"> L’Empresa ha de proporcionar al seu personal laboral la formació necessària en matèria preventiva, teòrica i pràctica, tant en el moment de contractar-lo com quan es produeixin canvis en les funcions que duguin a terme o s’introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball</span>.</span></h5>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La formació a què es refereix l’apartat anterior es pot impartir per mitjà dels diferents plans de formació de l’Administració, de les organitzacions sindicals signants d’aquest conveni i del Servei de Prevenció, amb mitjans propis o de forma concertada amb organismes o entitats especialitzades en la matèria, sempre que es garanteixi la qualitat de les activitats formatives.</span></p>
<h4>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">7.Vigilància de la salut</span></span></h4>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’efectuarà anualment un reconeixement mèdic, amb caràcter optatiu a tots els treballadors/ores.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En funció de les condicions de determinats llocs de treball, i en relació als riscos específics per a la salut del treballador/a al reconeixement mèdic, ja sigui general o específic, podrà imposar-se com obligatori , sol·licitant un informe al Comitè de seguretat i Salut Laboral. A aquest efecte es considera que tot el personal que realitzi o pugui realitzar tasques d’emergències i extinció d’incendis haurà de passar obligatòriament un reconeixement mèdic previ.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> En tot cas haurà de respectar-se el dret a la intimitat i a la dignitat del treballador /a, havent de guardar-se la confidencialitat de la informació adquirida.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A més de la revisió sistemàtica, el personal de risc per les característiques del seu lloc de treball, o que estigui en contacte amb persones o fonts de contagi, tindrà dret que se li realitzin analítiques específiques, incloent vacunació contra hepatitis , tuberculosi, VIH, etc...així mateix el personal que tingui la consideració d’usuari de pantalles amb visualització de dades (PVD), o de raigs x, se li inclourà un reconeixement oftalmològic especial en els períodes que fossin necessaris.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.</strong><strong>Equips de protecció individual</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa ha de facilitar al personal els equips i els mitjans de protecció individual (EPIs) adequats als treballs que fa. Els comitès de seguretat i salut corresponents i els delegats i delegades de prevenció han de participar en la determinació dels criteris sobre la dotació i l’elecció dels equips i mitjans esmentats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9.Coordinació d’activitats empresarials</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan en un mateix centre de treball duguin a terme activitats personal laboral d’IBANAT i personal d’altres empreses, aquestes han de cooperar en l’aplicació de la normativa sobre prevenció de riscs laborals, i s’han d’establir els mitjans de coordinació que siguin necessaris quant a la protecció i prevenció de riscs laborals i la informació sobre aquests riscs al seu personal.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per la seva part, l’Empresa ha de facilitar la informació corresponent, d’aquesta coordinació, als delegats i delegades de prevenció sempre que sigui possible, amb anterioritat a la realització en el mateix centre de treball.</span></p>
<h5>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">10.Delegats i delegades de prevenció</span></strong></span></h5>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els delegats i delegades de prevenció exerceixen la representació del personal laboral amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs laborals, i tenen atribuïdes les competències i facultats que estableix l’article 36 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, i les disposicions que la despleguen.</span></p>
<h4>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">11.Comitè de Seguretat i Salut Laboral </span></span></h4>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Comitè de Seguretat i Salut Laboral és l’òrgan específic en l’àmbit d’aplicació de la normativa de prevenció de riscs laborals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La composició, l’estructura organitzativa i el funcionament està regulat per el corresponent reglament vigent a IBANAT.</span></p>
<h4>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">12.Servei de Prevenció de Riscs Laborals</span></span></h4>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Servei de Prevenció de Riscs Laborals, , és l’òrgan encarregat de garantir la protecció adequada de la seguretat i de la salut del personal al servei d’IBANAT .</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>13.Presència de recursos preventius</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’IBANAT ha de mantenir en els seus centres de treball la presència dels recursos preventius que siguin necessaris d’acord amb el que disposa l’article 32 <em>bis</em> de la Llei 31/1995.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>14.Roba de treball</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Empresa ha de facilitar vestuari apropiat, incloent-hi el calçat, per als llocs que ho requereixin d’acord amb les característiques que tenguin. Per fixar aquests llocs de treball, el nombre de peces que els corresponguin i la renovació d’aquestes, cal ajustar-se al que determini l’Empresa , prèvia negociació amb el Comitè de Seguretat i Salut Laboral, durant el primer trimestre de l’any.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>15. Unitat mínima de feina </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tots els treballadors que puguin esser susceptibles de patir un risc per la seva salut o integritat física es determina que la unitat mínima de feina serà de dos treballadors. En cas de discrepància serà el CSSL qui ho determinarà.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 69. DRETS SINDICALS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tots els treballadors tenen dret a sindicar-se lliurement per a la promoció i defensa dels seus interessos econòmics i socials.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treballador/a que així ho sol·liciti, tindrà dret a que se li descompti de la seva nòmina l’import de la quota sindical fixada pel sindicat al que estigui afiliat, havent de sol·licitar-lo per escrit a l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 70. DRET DE REUNIÓ</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Realització d’assemblees fora de les hores de treball:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Comitè d’Empresa, o el 30% del total de la plantilla, podrà convocar assemblees comunicant el preavís a la Direcció de l’Empresa almenys amb 24 hores d’antelació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les assemblees parcials dels diferents torns es consideraran a aquests efectes com una sola.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Realització d’assemblees dintre de les hores de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquells casos d’assumptes urgents d’interès especial es podran efectuar assemblees dintre de la jornada, per a això, l’òrgan convocant (Comitè o treballadors) procuraran que es realitzin al principi o final de la jornada, sense que en cap cas excedeixin d’una hora, havent de comunicar el preavís amb 48 hores com a mínim a la Direcció de l’Empresa, i garantint-se pels convocants el manteniment mínim dels serveis.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El màxim d’hores per a aquestes assemblees serà de 20 hores a l’any. Totes les assemblees seran presidides per l’òrgan convocant sent aquest responsable del normal desenvolupament de les mateixes, així com de la presència en l’assemblea de persones alienes a l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el que no està previst en aquest article s’estarà al Capítol II del Títol II de l’Estatut dels Treballadors.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 71. DRETS DE REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA DELS TREBALLADORS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformitat amb el disposat en l’article 129 de la Constitució, Estatut dels Treballadors, Llei orgànica de llibertat sindical, i en el present Conveni Col·lectiu, el personal laboral de l’Empresa té dret a participar en l’Empresa a través dels seus òrgans de representació en els termes que aquí es regulen.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 72. ÒRGANS DE REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA DELS TREBALLADORS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seran òrgans de representació laboral de l’Empresa:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Les Seccions sindicals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 73. COMITÈ D’EMPRESA I SECCIONS SINDICALS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Comitè d’Empresa: és l’òrgan representatiu i col•legiat del conjunt dels treballadors /ores per a la defensa dels seus interessos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Comitè d’Empresa triarà d’entre els seus membres un/a president/a i un/a secretari/a de el Comitè i elaborarà el seu propi reglament de procediment que no podrà contravenir el disposat a la legislació vigent, remetent còpia del mateix a l’Autoritat Laboral a l’efecte de registre.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Seccions sindicals: els Sindicats o Confederacions amb representació superior al 10 per cent dels representants triats en l’Empresa podran establir les corresponents Seccions Sindicals de conformitat amb el disposat en la Llei de Llibertat Sindical.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 74. LOCALS SINDICALS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Comitè d’Empresa disposarà d’un local racionalment situat i amb dotació de mobiliari, telèfon, ordinador i material d’oficina suficient i adequat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els membres del Comitè, per desenvolupar el seu treball, tindran accés i dret a l’ús de les fotocopiadores, telèfon i fax, impressora i accés a Internet de l’Empresa o del centre de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 75. HORES SINDICALS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada membre del Comitè d’Empresa disposaran de 40 hores mensuals per a atendre les seves funcions representatives, no computant-se a aquest efecte les invertides en accions o reunions convocades per la Direcció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada membre del Comitè podrà distribuir i acumular el seu horari a favor d’un altre o altres membres, podent, si escau, quedar rellevats del treball sense perjudici de la remuneració que correspongui.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El còmput de les hores sindicals podrà ser trimestral sempre que siguin trimestres naturals consecutius. Per a la utilització d’aquestes hores, bastarà una comunicació prèvia al Cap respectiu amb termini adequat i la justificació amb posterioritat del temps emprat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan algun membre del Comitè, a més de la seva representació, ostenti la d’un sindicat per nomenament efectuat conforme als seus estatuts i degudament notificat a l’Empresa, gaudirà a més d’un crèdit extra de 5 hores mensuals, sent el màxim de membres amb aquest dret el d’un per cada sindicat amb dret a secció sindical conforme a l’article 73.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El president del Comitè tindrà un crèdit extra de 10 hores mensuals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a la realització de les funcions sindicals, formació sindical o de representació de personal en els termes legals o convencionals establerts per a l’activitat sindical es tindrà dret, prèvia justificació , a un permís retribuït.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 76. FUNCIONS DEL COMITÈ</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les funcions del Comitè seran les establertes en l’Estatut dels treballadors, les assenyalades en els diferents articles d’aquest Conveni i en les altres normes que siguin d’aplicació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 77. INDEMNITZACIONS PER DESPESES ALS REPRESENTANTS DEL PERSONAL</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan algun membre del Comitè d’Empresa tingui el seu lloc de treball en les illes d’Eivissa, Formentera o Menorca, l’Empresa abonarà les despeses de desplaçament cap a Mallorca. De la mateixa forma per al cas que el representant laboral tingui el seu lloc de treball en aquesta illa i s’hagi de desplaçar a les altres, sempre que en tots els casos es tracti de reunions convocades per la direcció de l’Empresa o siguin convocades, ordinària o extraordinàriament , pel Comitè d’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es reconeix el dret del Comitè d’Empresa a un viatge anual a les illes de Menorca, Eivissa i/o Formentera per a realització de les tasques pròpies del Comitè , abonant el seu import a la representació del mateix que es desplaci, amb un màxim d’un bitllet per cadascuna de les candidatures sindicals presents en el Comitè per a cadascun dels desplaçaments.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les despeses de desplaçament o indemnitzacions dels membres del Comitè d’Empresa, ocasionats per la representació que ostenten, seran a càrrec de l’Empresa , sempre que les reunions hagin estat convocades per la mateixa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 78. REMISSIÓ A LA LEGISLACIÓ GENERAL </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot el no previst en aquest Capítol, especialment pel que concerneix els drets i garanties dels membres dels Comitè i Delegats sindicals, s’estarà al disposat en el vigent Estatut dels Treballadors, la Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de Llibertat Sindical i altra legislació laboral complementària que sigui d’aplicació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 79. RÈGIM DISCIPLINARI</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtut d’incompliments laborals, el personal laboral podrà ser sancionat d’acord amb la graduació de faltes i sancions que estableix aquest conveni. Tota sanció requereix comunicació escrita a la persona treballadora i al Comitè d’Empresa corresponent, i al sindicat al qual estigui afiliada si n’hi ha constància, i s’hi ha de fer constar la data i el motiu d’aquesta sanció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 80. GRADUACIÓ DE LES FALTES DISCIPLINARIES</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les faltes disciplinàries del personal comeses amb motiu o com a conseqüència del treball poden ser lleus, greus i molt greus.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Seran faltes lleus:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.1. L’incompliment injustificat de l’horari de treball, quan no suposi falta greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2. La manca d’assistència injustificada d’un a tres dies.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.3. La incorrecció amb el públic, superiors, companys o subordinats, així com tota actuació que suposi discriminació per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement, veïnatge, sexe, filiació política i/o sindical així com qualsevol altra condició o circumstància personal o social, així com l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació i l’assetjament moral, sexual i per raó de sexe, sempre que totes aquestes actuacions no suposin falta greu o molt greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.4. La manca de cura o la negligència en l’exercici de les funcions pròpies.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.5. L’incompliment dels deures i les obligacions del treballador, sempre que no s’hagi de classificar com a falta molt greu o greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.6. La negativa injustificada a formar part activa de Comissions Tècniques o Tribunals, de les quals siguin designats per a la valoració de proves selectives de promoció, ascens o ingrés, que siguin convocades per l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Seran faltes greus:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.1. La manca d’obediència deguda a superiors i autoritats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.2. L’abús d’autoritat en l’exercici del càrrec.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.3. Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei o que causin dany a l’Administració o als administrats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.4. La tolerància de superiors respecte de la comissió de faltes molts greus o greus per part de subordinats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.5. La desconsideració greu envers superiors, companys o subordinats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.6. La producció de danys greus als locals, al material o als documents dels serveis per imprudència greu o delicte dolós.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.7. La intervenció en un procediment administratiu quan s’hi doni alguna de les causes d’abstenció assenyalades legalment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.8. L’emissió d’informes i l’adopció d’acords manifestament il•legals quan causin perjudici a l’Administració o als ciutadans, i no constitueixin falta molt greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.9. La manca de rendiment que afecti el funcionament normal dels serveis i no constitueixi falta molt greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.10. L’absència del secret degut respecte als assumptes que es coneguin per raó del càrrec, quan causin perjudici a l’Administració o s’utilitzin en profit propi.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.11. L’incompliment dels terminis o d’altres disposicions de procediment en matèria d’incompatibilitats, quan no suposi el manteniment d’una situació d’incompatibilitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.12. L’incompliment injustificat de la jornada de treball que, acumulat, suposi un mínim de deu hores al mes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.13. La comissió de la tercera falta injustificada d’assistència en un període de tres mesos, quan les dues anteriors hagin estat objecte de sanció per falta lleu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.14. La pertorbació greu del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.15. L’atemptat greu a la dignitat de les persones treballadores o de l’Administració.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.16. La manca de consideració greu amb els ciutadans.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.17. Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d’horaris o a impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.18. La utilització dels permisos, llicències o qualsevol altra mesura establerta per a la conciliació de la vida familiar i laboral per a finalitats distintes a les previstes per aquest conveni.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.19. La utilització d’equips per a la realització de treballs particulars i/o aliens a l’activitat contractual del treballador.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.20. L’incompliment o abandó de les normes i mesures establertes en matèria de Seguretat i Higiene en el Treball, quan dels mateixos puguin derivar-se riscos per a la salut i la integritat física del treballador/a o d’altres treballadors/es.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Seran faltes molt greus:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.1.L’incompliment del deure de respecte a la Constitució i a l’Estatut d’autonomia de les Illes Balears en l’exercici de la funció pública.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.2. Tota actuació que suposi discriminació per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement, veïnatge, sexe filiació política i/o sindical o qualsevol altra condició o circumstància personal o social, així com l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació i l’assetjament moral, sexual i per raó de sexe.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.3.L’abandonament del servei, així com no fer-se càrrec voluntàriament de les tasques o funcions que té encomanades, sempre que es derivin o puguin derivar perjudicis greus pel Servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.4.L’adopció d’acords manifestament il•legals que causin perjudici greu a l’Administració o als ciutadans.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.5.La publicació o utilització indeguda de la documentació o informació a què tinguin o hagin tingut accés per raó del seu càrrec o funció.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.6.La negligència en la custòdia de secrets oficials, declarats així per llei o classificats com a tals, que sigui causa de la seva publicació o que provoqui la seva difusió o coneixement indegut.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.7. El notori incompliment de les funcions essencials inherents al lloc de treball o funcions encomanades.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.8. La violació de la imparcialitat, utilitzant les facultats atribuïdes per influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i àmbit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.9. La desobediència oberta a les ordres o instruccions de superiors, llevat que constitueixin infracció manifesta de l’Ordenament jurídic.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.10.La prevalença de la condició d’empleat públic per obtenir un benefici indegut per a si mateix o per a un altre, incloent negociar i/o cobrar compensacions personals o comissions en una compra i/o contracte d’IBANAT.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.11.L’obstaculització a l’exercici de les llibertats públiques i drets sindicals.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.12 Quan s’ha estat sancionat per la comissió de dues faltes greus dins els 12 mesos anteriors , la comissió d’una nova falta greu tindrà la consideració de falta molt greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.13. La realització d’actes encaminats a coartar el lliure exercici del dret de vaga.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.14. L’incompliment de l’obligació d’atendre els serveis essencials en cas de vaga.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.15.L’incompliment de les normes sobre incompatibilitats quan doni lloc a una situació d’incompatibilitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.16. La incompareixença injustificada en les comissions d’investigació de les Corts Generals i del Parlament Balear.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.17 . L’assetjament laboral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.18. La utilització i ús tant d’equips com de personal per a la realització de treballs particulars i/o aliens a l’activitat contractual del treballador.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.19. El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 81. SANCIONS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sancions que es poden imposar en funció de la qualificació de les faltes, sens perjudici del descompte proporcional de les retribucions corresponents a temps real deixat de treballar per faltes d’assistència o de puntualitat no justificades, són les següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.Per faltes lleus:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Amonestació per escrit.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Suspensió de sou i feina de fins a dos dies</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.Per faltes greus:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Suspensió de sou i feina de tres dies a un mes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Impossibilitat de participar en processos de promoció interna, de concurs o de mobilitat per un període d’un a dos anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.Per faltes molt greus:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Suspensió d’ocupació i de sou d’un a tres mesos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Impossibilitat de participar en processos de promoció interna, de concurs o de mobilitat per un període de dos a sis anys.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Trasllat forçós sense dret a indemnització.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Acomiadament que comportarà la inhabilitació per ser titular d’un nou contracte de treball amb funcions similars a les que desenvolupava.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Procedirà la readmissió del personal laboral fix o indefinit no fix a extingir quan sigui declarat improcedent l’acomiadament acordat com a conseqüència de la incoació d’un expedient disciplinari per la comissió d’una falta molt greu.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. L’abast de cada sanció s’ha d’establir tenint en compte el grau d’intencionalitat, descuit o negligència revelat en la conducta, el dany a l’interès públic, la reiteració o reincidència, així com el grau de participació.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article.82. TRAMITACIÓ I PROCEDIMENT </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procediment i la tramitació que s’han de seguir per imposar les sancions són els que estableix la normativa reguladora del règim sancionador del personal funcionari al servei de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, amb totes les garanties i amb les adaptacions que siguin necessàries, quant a comunicació als òrgans de representació, derivades de la condició de personal laboral dels afectats.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot cas, en compliment de les previsions que estableix l’article 55.1 de l’Estatut dels treballadors, les resolucions d’acomiadament disciplinari que afectin el personal laboral han d’assenyalar expressament els fets que el motiven i la data en què tindrà efectes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 83. PRESCRIPCIÓ DE LES FALTES I SANCIONS</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les faltes lleus prescriuran als 6 mesos , les greus als dos anys i les molt greus als tres anys a partir de la data que l’empresa va tenir coneixement de la seva comissió. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l’expedient instruït o preliminar del que puguin instruir-se, si escau, sempre que la durada d’aquest, en el seu conjunt, no superi el termini de sis mesos sense intervenir culpa del treballador/a format expedient.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A instància del treballador s’eliminarà del seu expedient aquella documentació referida a expedients disciplinaris i sancions quan s’hagi complert els terminis següents sense que es puguin tenir en compte a efectes de reincidència: </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 any per les faltes lleus.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 anys per les faltes greus.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3 anys per les faltes molts greus.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 84. RESPONSABILITAT DE CAPS I SUPERIORS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les cabdalies i superiors que tolerin o encobreixin les faltes de subordinats incorreran en responsabilitat i sofriran la correcció o la sanció que sigui procedent, tenint en compte la que s’imposi a l’autor per la intencionalitat, la pertorbació del servei, l’atemptat a la dignitat de l’Administració i la reiteració o reincidència d’aquesta tolerància o encobriment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 85. TANT DE CULPA </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les sancions que en l’ordre laboral puguin imposar-se, s’entenen sense perjudici de passar el tant de culpa als Tribunals competents quan el fet pugui constituir falta o delicte.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sancions de Trànsit:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El treballador/a serà personalment responsable de les sancions que se li imposin per conducta imprudent o infracció de les normes de tràfic imputables a la conducció (excés de velocitat, avançaments, llums, falta de documentació imputable al treballador, etc...)</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Si la sanció se li imposa al treballador/a per vulneració de les normes de trànsit imputables a l’Empresa (excés de càrrega, inexistència de documentació, etc...) la responsabilitat pecuniària serà de l’Empresa. Si en aquest cas impliqués privació del permís de conduir, el treballador percebrà les seves retribucions íntegres corresponents durant el temps de privació de permís de conduir. Si aquest cas impliqués el descompte de punts del permís de conducció, l’Empresa assumiria el cost del cursos o jornades destinades a la recuperació dels mateixos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 86. RECLAMACIONS </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les reclamacions que sobre els drets reconeguts en aquest Conveni, o la legislació laboral, hagin d’interposar-se, es formularan per escrit davant el Director gerent de l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest escrit es farà constar:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Nom, cognoms, domicili i codi postal de l’interessat. Document nacional d’Identitat, situació laboral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Fets, raons i exposicions de motius que es concreti amb tota claredat la reclamació o petició.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Lloc, data i signatura.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presentació davant l’Empresa no impedirà que el treballador/a presenti així mateix , la seva reclamació davant l’Autoritat laboral competent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article 87. ABÚS D’AUTORITAT </strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es considera abús d’autoritat la comissió per superior d’un fet arbitrari, amb infracció d’un dret de la persona treballadora, reconegut legalment o convencionalment, del qual es derivi un per judici, material o moral, per a la persona subordinada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En principi, es presumeix que les ordres donades són legítimes, encara que la persona que es consideri perjudicada pot comunicar el fet al superior immediat o a la Direcció de l’Empresa, directament o mitjançant la representació del personal, si ho considera oportú. La direcció de l’Empresa ha de ratificar o no la procedència de la funció ordenada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cap persona està obligada a obeir ordres que suposin la comissió de delicte, falta o ordre de caràcter vexatori que s’entengui que afecten la dignitat de la persona treballadora, ni les que procedeixin de persones no autoritzades degudament per l’Empresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional primera. Aplicació taula salarial.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral de l’Institut Balear de la Natura (IBANAT) procedeix de l’extinció de l’empresa pública Serveis Forestals de Balears (SEFOBASA), que a la vegada havia absorbit el personal de l’antic Instituto de Conservación de la Naturaleza (ICONA). A aquest personal s’ha vingut aplicant fins a la data el que preveia els diferents convenis col·lectius , bé acollint-se o assimilant els de altres entitats ( agrícoles) i darrerament mitjançant conveni propi.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les retribucions recollides en tots els convenis d’aplicació fins a la data al personal d’IBANAT han suposat sempre unes retribucions inferiors a les contemplades en altres convenis similars per a llocs de treball amb requisits idèntics o molt similars.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal d’aquest Institut ve reclamant històricament una equiparació salarial al personal laboral de la CAIB, amb les mateixes categories, segons el relat que es fa amb major detall a continuació:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a)En data 2 de Novembre de 2.005 , es va signar per part del President de l’Institut Balear de la Natura i la part social d’aquest Institut un pla d’estabilitat Laboral. Aquest pla havia estat informat , amb caràcter previ, per la Comissió Interdepartamental a la sessió de 25 d’octubre de 2.005.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b)La vigència de l’indicat pla d’estabilitat laboral era triennal i desplegava els seus efectes durant els exercicis pressupostaris de 2.005, 2.006 i 2.007.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c)Una de les mesures de relleu dins el pla era la d’estabilització de la plantilla, motiu per el que s’han desenvolupat des de la data dos desplegaments als anys 2.006 i 2.007 , per a cobrir 95 places de diferents categories el primer i amb un total de 122 places el segon. Ambdues convocatòries es varen informar favorablement per la Comissió Interdepartamental.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Una vegada assolida una millor estabilització de la plantilla, les mesures a assolir per part d’aquest Institut eren l’equiparació salarial del personal de l’IBANAT en relació al personal laboral de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, tal i com s’acordà al punt VII Mesures retributives, apartat 3 de l’esmentat Pla d’estabilitat laboral:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>“ Dintre dels objectius retributius de l’IBANAT , s’hi troba l’equiparació salarial del seu personal envers al personal laboral de la CAIB, en especial pel que fa referència a l’import de les pagues extres, complement de conveni i complement específic. Així mateix, dintre de l’àmbit del pla es contempla la possibilitat d’assolir l’equiparació definitiva dels conceptes salarials dintre del termini de vigència del pla” </em></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e)Mitjançant resolució del Director General de Treball, en data 15 de Setembre de 2.007 es publicà al BOIB el Conveni Col·lectiu de l’Institut Balear de la Natura, tenint una vigència de quatre anys, fins el 31de Desembre de 2.010. Així la Disposició transitòria del conveni estableix:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>“Considerando la complejidad que implica la modificación de los complementos específicos y de Convenio por cuanto se requiere un estudio profundo de todos y cada uno de los puestos de trabajo existentes en el seno de la Empresa, y también, en consideración a la filosofía que se postula en el Plan de Estabilidad Laboral 2005-2007 , las partes se comprometen a negociar en un futuro inmediato la modificación de tales complementos hacia la equiparación con los del personal Laboral de la CAIB” </em></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f)Seguint els acords i avinenteses a les que s’havien arribat es produïren un seguit de convocatòries de la Comissió paritària de l’IBANAT, que varen finalitzar amb l’acord del dia 23/09/2008, de la Comissió paritària extraordinària, que establia unes retribucions i programava el termini d’equiparació en els diferents complements i conceptes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) El dia 19 de març de 2009, la Comissió Interdepartamental de retribucions, va informar favorablement la proposta d’Acord retributiu, amb efectes a partir del dia 1 d’octubre de 2009.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h)El dia 28 d’abril , el consell d’administració va autoritzar la signatura de l’Acord retributiu que feia referència al personal d’IBANAT en els termes abans descrits.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) El dia 14 de maig de 2009, es va signar per part del Vice-president d’IBANAT, i el President del Comitè d’Empresa, l’acord retributiu que suposava establir un termini d’aplicació de millores en el complement del personal d’IBANAT , que havia de suposar una equiparació salarial amb el personal laboral de la CAIB, tot això el mes de gener de 2013.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">k) En compliment de l’esmentat acord, durant els mesos d’octubre, novembre i desembre es va augmentar en 40€ per treballador el complement de conveni que es venia aplicant.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l)A partir del mes de gener de 2010, varen quedar en suspens els acords que suposaven un increment de les retribucions salarials dels treballadors del sector públic, en compliment del que establia la Llei de pressuposts per a l’any 2010.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per altra banda, dins les mesures encaminades a la reestructuració del sector públic instrumental, el Govern Balear està duent a terme una homologació i unificació del règim retributiu i classificació professional de tot el personal al servei del sector públic instrumental de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears tal com es desenvolupa en la disposició addicional quinzena de la Llei 15/2012, de 27 de desembre, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Arrel de la disposició addicional quinzena de la Llei 15/2012 s’ha procedit a la reclassificació dels grups o categories professionals que passen de 7 categories a un total de 5 grups, que suposa establir la valoració objectiva de cada lloc de treball incloent la majoria de les retribucions variables previsibles per prestacions de servei ( treball en diumenge, guàrdia localitzada, treball amb mitjans aeris, etc...)</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada valorat inicialment la situació i les seves conseqüències, queda palès una vegada més que l’estructura retributiva del personal d’IBANAT queda molt enfora de l’estructura retributiva de la resta de personal laboral de la CAIB en llocs de treball de característiques anàlogues o inclòs de categoria inferior.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot l’anterior, i a la vista d’aquesta situació, s’ha negociat amb la part social la valoració objectiva dels llocs de treball, amb els límits retributius establerts a l’apartar 2.4 de la disposició addicional quinzena de la llei 15/2012. Aquesta valoració suposaria un increment retributiu dels llocs, i es considera com un objectiu de l’entitat a assolir a curt termini, sempre respectant el que determinen la normativa estatal i/o autonòmica, i d’acord amb els tràmits e informes preceptius adients.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’adjunta com a annex IX la taula salarial, amb la retribució que suposaria l’aplicació de la valoració objectiva dels llocs de treball.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional segona. Excedència voluntària especial prevista en l’article 15 del Decret Llei 5/2012, d’1 de juny. </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sens perjudici del previst en l’article 50.5 d’aquest conveni, relatiu a l’excedència voluntària especial, el personal laboral fix i indefinit no fix a extingir, podrà accedir a l’excedència voluntària especial en els termes prevists en l’article 15 del Decret llei 5/2012, d’1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i d’altres institucions autonòmiques.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si bé inicialment el personal laboral fix i indefinit no fix a extingir de l’Empresa podrà acollir-se a aquest tipus d’excedència regulat en l’article 15 del Decret llei 5/2012, fins al 31 de desembre de 2013, també podrà acollir-se a la mateixa durant la vigència inicial pactada en aquest conveni.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional tercera. Llicència assumptes propis prevista article 15 Decret llei 5/2012) </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sens perjudici del previst en l’article 47 lletra a d’aquest conveni, relatiu a la llicència per assumptes propis, el personal laboral fix i indefinit no fix, podrà accedir a la llicència especial per assumptes propis en els termes prevists en l’article 16 del Decret llei 5/2012, d’1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i d’altres institucions autonòmiques.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral fix i indefinit no fix de l’Ibanat podrà acollir-se a aquest tipus de llicència especial regulat en l’article 16 del Decret llei 5/2012 durant la vigència pactada en aquest conveni.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional quarta. Fons Social </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les convocatòries i concessions d’ajuts socials per al personal laboral previstes en el present Conveni romandran suspeses en els termes prevists en l’article 8.1 del Decret llei 5/2012, d’1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i d’altres institucions autonòmiques.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta suspensió es mantindrà fins a la data que estableixi una posterior normativa que perllongui la suspensió i, en tot cas, en els termes que aquesta prevegi.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un cop aixecada la suspensió, el personal laboral es beneficiarà dels ajuts socials en els termes prevists a l’article 67, pel qual es regula l’acció social a favor dels treballadors d’IBANAT.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional cinquena . Director tècnic d’extinció.</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’ha negociat amb la part social la valoració objectiva dels llocs de treball d’IBANAT que realitzen funcions de Director Tècnic d’Extinció d’Incendis Forestals (DTEX) d’acord amb el que estableix la llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta valoració s’ha considerat oportú que sia la mateixa que la que té el personal funcionari que exerceix les mateixes funcions (de la Direcció General d’adscripció). La referida valoració suposaria un increment retributiu dels llocs, i es considera com un objectiu de l’entitat a assolir a curt termini, sempre respectant el que determinen la normativa estatal i/o autonòmica, i d’acord amb els tràmits e informes preceptius adients.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els restants serveis de disponibilitat realitzats per aquell personal es retribuirà d’acord amb les taules salarials aplicables en el seu moment. </span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional sisena. Còmput de temps a l’empresa </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El còmput del temps que el treballador o treballadora hagi estat en la situació d’excedència forçosa, de conformitat amb l’article 46.1 de l’Estatut dels Treballadors, s’estén també a l’efecte del càlcul de les indemnitzacions que li puguin correspondre quan s’extingeixi la seva relació laboral.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, també es computarà a efectes del càlcul de la indemnització per extinció de la relació laboral, el temps que el personal laboral fix o indefinit no fix hagi romàs en la situació d’excedència voluntària especial prevista en l’article 50.5 d’aquest conveni.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional setena. Permutes de personal. </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa pot autoritzar permutes de personal laboral fix i indefinit no fix a extingir en actiu sempre que hi concorrin les circumstàncies següents:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Petició conjunta d’ambdues persones interessades.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Que els llocs de treball siguin de la mateixa categoria professional i lloc i tenguin la mateixa forma de provisió.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Informe favorable del Comitè d’Empresa</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els llocs obtinguts tenen caràcter definitiu. Els trasllats amb motiu d’una permuta de lloc de treball no donen lloc a l’abonament de cap tipus d’indemnització. En el termini de dos anys a partir de la concessió d’una permuta no es pot autoritzar una altra a cap de les persones interessades. Així mateix, no poden participar en les convocatòries de concursos de trasllats fins que no hagin transcorregut dos anys des de la concessió d’aquesta permuta.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional vuitena. Jubilació parcial </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si l’Empresa, de conformitat amb el previst en l’apartat 1r de l’article 4 del Reial decret 1716/2012, de 28 de desembre, compta, als efectes de jubilació parcial, amb personal laboral, al qual resulti d’aplicació les previsions de l’apartat 2n de la disposició final dotzena de la Llei 27/2011, d’1 d’agost, concertarà amb el personal laboral esmentat que sol·liciti la jubilació parcial, un contracte a temps parcial amb una reducció entre un 25 i un 75% de jornada i salari, i simultàniament ser rellevat per altra persona contractada a l’efecte, amb una jornada de treball que com a mínim ha de ser d’igual duració a la reducció de jornada acordada amb qui pretén jubilar-se parcialment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquestes sol·licituds s'hauran d'efectuar amb una antelació de tres mesos a la data prevista d’inici de la situació de jubilació parcial.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional novena. Relació de llocs de treball </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Als efectes que la representació del personal laboral pugui dur a terme adequadament la seva tasca de vigilància en el compliment de les normes i pactes que regulen la relació laboral, i d’acord amb allò previst en l’article 64.9 de l’Estatut dels treballadors, l’empresa ha de lliurar a cada una de les representacions dels treballadors, prèvia petició dels mateixos, dins el primer trimestre de cada any, la Relació de llocs de treball nominada del personal laboral al servei de l’Ibanat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstant això, aquelles persones que manifesten la seva oposició i no vulguin que el seu nom i llinatges apareguin en la relació nominada esmentada ho hauran de comunicar a la direcció general competent en matèria de funció pública amb una antelació mínima d’un mes al començament del primer trimestre de cada any.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició addicional desena. Principis que han de regir les futures modificacions en matèria de vacances, permisos, llicències, festius, malaltia i indisposicions, i incapacitat laboral. </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La regulació continguda en aquest Conveni relatiu a vacances, permisos, llicències i festius, i respecte a la malaltia i indisposicions, i la incapacitat laboral és el resultat de la normativa establerta fonamentalment en els Decrets llei autonòmics 5 i 10/2012, d’1 de juny i de 31 d’agost, respectivament, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i d’altres institucions autonòmiques, així com en el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prenent com a model el règim de vacances, permisos, llicències i festius que recollia el text en l’extingit Conveni col·lectiu de l’Ibanat, l’empresa haurà d’anar incorporant les millores sobre aquestes matèries, a mesura que les restriccions en la normatives sobre les mateixes vagin desapareixent.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La introducció de les millores en matèria de vacances, permisos, llicències i festius es durà a terme de manera automàtica, excepte quan la part social estimi el contrari.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició transitòria primera . Criteris aplicables per a l’elaboració de la Relació de llocs de treball d’ocupació 2014. </span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el procés de negociació de la Relació de llocs de treball d’ocupació de 2014, en relació als criteris per a l’ocupació de les places, amb la temporalitat que se determina, la Gerència de l’Empresa i la majoria de la part social han arribat als següents acords:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer.- Els criteris que s’estableixen per a la cobertura temporal de places seran en el següent ordre:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Treballadors /ores que hagin consolidat el nivell retributiu de la superior categoria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Treballadors/ores que actualment realitzen les funcions de superior categoria, de forma habitual i continuada des de l’inici de la vigència de la Disposició Addicional 15ena de la Llei de Pressuposts Generals de la CAIB per al 2013, fins a data d’avui.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Criteri d’antiguitat, aplicat de la següent manera: dies en l’empresa+ dies de superior categoria, en la categoria del lloc de treball que ocuparà temporalment.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquesta ocupació es realitzarà voluntàriament mitjançat adscripció temporal per el personal fix de l’empresa i mantenint la mateixa situació contractual i/o administrativa en els demés casos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segon.- Els treballadors que en la nova Relació de llocs de treball d’ocupació 2014 ocupin temporalment una nova plaça incloent les de nova creació, podran romandre en la mateixa durant un període màxim de DOS anys, havent l’empresa de convocar el sistema de provisió adient, contemplat en el Conveni Col·lectiu i resta de normativa aplicable, per a l’ocupació definitiva de les places ocupades per adscripció temporal i restants vacants que s’acordin en virtut d’acord Empresa-Comitè d’Empresa , que com a mínim suposarà el 30% de les places vacants, en el termini que s’acordi. No obstant, s’elaborarà i elevarà una proposta conjuntament al Consell d’Administració per a la seva aprovació dins l’exercici en curs.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tercer.- El temps en el qual de forma efectiva s’ocupi temporalment una nova plaça, fruit d’aquest acord, no podrà ser considerat com a mèrit de temps efectiu d’ocupació del lloc motiu d’ocupació en el moment de participar, el treballador/a , en el concurs que es convoqui per a l’ocupació definitiva d’aquestes places vacants.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quart.- En els casos d’adscripció temporal i restants formes contractuals, si transcorregut el termini de dos anys ocupant temporalment a la plaça, l’ocupació no ha estat consolidada mitjançant els sistemes de provisió que estableix el Conveni pel treballador/a que l’ocupa, aquest tornarà al seu lloc de treball amb les mateixes condicions contractuals i/o administratives d’origen, d’acord amb la nova estructura (RLT) vigent.</span></p>
<p>
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposició final.</span></strong></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni independentment del dia en què es publiqui, entra en vigor el dia següent de la seva aprovació, sempre que es compti amb els informes de legalitat pertinents.</span></p>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX I. </strong></span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CLASSIFICACIÓ PROFESIONAL</strong></span></p>
<p>
</p>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="1779" width="654">
<tbody>
<tr>
<td style="width:59px;height:51px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUP</strong></span></p>
</td>
<td style="width: 269px; height: 51px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CATEGORIA PROFESSIONAL</strong></span></p>
</td>
<td style="width: 339px; height: 51px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>LLOC DE TREBALL</strong></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="13" style="width:59px;height:20px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">A</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" rowspan="13" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1-FACULTATIU SUPERIOR</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Cap de delegació</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Cap de departament de gestió de la biodiversitat</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-Cap de departament de gestió econòmica</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4-Cap de departament de gestió econòmica adjunt</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5-Cap de departament de gestió i conservació del patrimoni forestal</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6-Cap de departament de prevenció i extinció d’incendis forestals</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7-Cap de departament jurídic i contractació</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8-Cap de departament jurídic i contractació adjunt</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9-Facultatiu Superior d'Espais Naturals</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10-Facultatiu superior de sensibilització forestal</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11-Cap de departament de recursos humans</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12-Tècnic de prevenció i anàlisis d'incendis forestals</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 24px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13-Facultatiu superior</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="12" style="width:59px;height:20px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">B</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" rowspan="12" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1-FACULTATIU TÈCNIC</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Cap de departament de logística i manteniment</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-Cap de secció d’espais recreatius</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4-Cap de secció de gestió forestal i conservació del patrimoni forestal</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5-Cap de Secció de prevenció i extinció d’incendis forestals</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6-Facul.Tècnic Educador Ambiental</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7-Facultatiu Centre Forestal (CEFOR)</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8-Facultatiu tècnic de formació</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9-Facultatiu Tècnic. Lloc base</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10-Tècnic de delegació i direcció d'incendis forestals</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11-Tècnic forestal, direcció d'incendis i seguretat</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12-Tecnic forestal i direcció d'incendis forestals</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14-Tècnic forestal, incendis, biodiversitat</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="30" style="width:59px;height:20px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">C</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1-ADMINISTRATIU/A</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Administratiu/va</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Secretari/ària personal</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="5" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2-AJUDANT TÈCNIC</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Cap de negociat de recursos humans</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Cap de negociat de biodiversitat</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-Cap de Secció de comunicacions</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4-Cap de secció de contractació</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5-Cap de Secció d'operacions</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="3" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">3-CAPATÀS</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Capatàs de brigada</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-Capatàs Lloc Base</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5-Responsable de brigada (a extingir)</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="5" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4-CONDUCTOR</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Conductor B/C</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Conductor B/Maquinista</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-Conductor C</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4-Mecànic/Conductor B-C</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5-Conductor B/Xofer</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">5-ENCARREGAT DE REFUGIS</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Encarregat de refugis</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">6-GUIA DE PARC DEL P.N. CABRERA </span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Guia de parc del P.N Cabrera.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">7-HOSTALER</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Hostaler</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">8-INFORMADOR C. RECEP./INTERPRETACIÓ</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Informador C.Recp./Interp</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="3" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">9-MECÀNIC</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Mecànic</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Mecànic 1ª</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-Cap de taller</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">10-MECÀNIC NAVAL</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Mecànic naval</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">11-OFIC. ESPEC.BIODIVERSIT. (NATURALISTA)</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Ofic.Esp.Biodiversitat (naturalista)</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">12-OFIC.ESPEC.AGRÍCOLA RAMADER</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Ofic.Esp.Agric.Ramader</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">13-OPERADOR DE COMUNICACIONS</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Operador comunicacions</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Supervisor comunicacions</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">14-PATRÓ D'EMBARCACIONS</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1- Ofic. Esp. Navegació i Transport Maritim</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">15-CAPATÀS EN CAP</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Capatàs en cap</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Capatàs responsable de brigades (a extingir)</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="12" style="width:59px;height:21px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>D</strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1-AUXILIAR ADMINISTRATIU</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Auxiliar Administratiu. Lloc base</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="4" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2-AUXILIAR FACULTATIU</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Ajudant Hostaler</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Aux. Manteniment Cabrera</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-Aux. Manteniment Son Real</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4-Encarregat de finques</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="4" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4-TREBALLADOR FORESTAL/BIODIVERSITAT</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-T.Forestal/biodiversitat, cat. Especialista 1ª/SOTSCAP</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-T.Forestal/biodiversitat, categ. espec. NIVELL 1</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-T.Forestal/biodiversitat, categ. espec. NIVELL 2</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4-T.Forestal/biodiversitat, categ. espec. NIVELL 2. Lloc Base</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="3" style="width: 269px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">5-VIGILANTS</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Vigilant d'àrees marines</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 20px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-Vigilant forestal/biodiversitat</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3-Zelador d'àrees naturals</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width:59px;height:21px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">E</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1-ORDENANÇA</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Ordenança</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td nowrap="nowrap" style="width: 269px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2-PERSONAL NETEJA</span></strong></span></p>
</td>
<td nowrap="nowrap" style="width: 339px; height: 21px;">
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1-Personal de neteja</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX II. SALARI BASE MENSUAL</strong></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">GRUP</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">SOU BASE MENSUAL</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.484,38</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">B</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.328,14</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">C</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.165,46</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">D</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">985,69</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">E</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">812,95</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX III. ANTIGUITAT</strong></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">GRUP</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">TRIENNIS MENSUAL</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">34,83</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">B</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">34,83</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">C</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">33,99</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">D</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">32,26</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">E</span></span></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p align="center">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">31,44</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX IV. COMPLEMENT DE COMPENSACIÓ DE COSTS D’INSULARITAT</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El complement d’insularitat serà el mateix per a tots el grups</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) 83,01 euros mensuals a l’illa de Mallorca.</span></span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) 92,35 euros mensuals a la resta d’illes.</span></span></p>
<p>
</p>
<p>
<span style="display: none;"> </span><span id="cke_bm_116E" style="display: none;"> </span></p>
]]
17784
17720
2015-04-16
ca
CAIB
CAIB
ca
62607
text/html
CAIB