![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Marason Bus, SL (exp.: CC_TA_02/092, codi de conveni 07100272012014)]] ca 160 CAIB 2014-07-03 ca 2014-07-08 12137 CAIB 31322 2014-07-08 543185 text/html CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antecedents</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El dia 17 de gener de 2014, la representació de l’empresa Marason Bus, SL i la del seu personal subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El dia 24 de gener, la senyora María Cristina Carles Nigra-Maccono, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fonaments de dret</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RESOLUCIÓ</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Marason Bus, SL en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p align="center"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 1 de juliol de 2014</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director general de Treball i Salut Laboral</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Onofre Ferrer Riera</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 70/2013)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">&nbsp;</span></span><br /> <br /> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">&nbsp;</span></span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <br /> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA DE MARASON BUS, S.L.</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">ANTECEDENTS</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. El dia 3 de gener de 2014, la representació de l'Empresa Marason Bus, S.L. i la del seu personal varen subscriure el Text del Conveni Col·lectiu de Treball.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. El dia 17 de gener de 2014, la Sra. Cristina Carles Nigra-Maccono, com a Presidenta de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu, va sol·licitar el Registre, el Dipòsit i la Publicació del citat Conveni Col·lectiu.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">FONAMENTS</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. L'article 90.3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. El Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, Registre i Dipòsit de Sobre de convenis i Acords col·lectius de Treball.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. L'article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CONVENI COL·LECTIU DE MARASON BUS, SL</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">PREÀMBUL</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A les actuals circumstàncies econòmiques i de competitivitat que defensen i condicionen el món de l'Empresa, hi ha que replantejar-ne que per la seva supervivència es fa precís compatibilitzar el desenvolupament personalitzat i econòmic de l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CAPÍTOL I - DISPOSICIONS GENERALS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 1.</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color: black;">Parts signants</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El present Conveni Col·lectiu ha estat negociat i subscrit per L'Empresa MARASON BUS, SL i els representants legals dels treballadors, havent-se reconegut ambdues parts com interlocutors vàlids a efectes del que disposa l'article 87.1 de l'Estatut dels Treballadors.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 2.</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color: black;">Àmbit d'aplicació territorial i funcional</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Totes les normes contingudes en el present Conveni Col·lectiu seran aplicables a tots els treballadors per compte aliè, que prestin serveis per a l'Empresa Marason Bus, S.L. en tots els centres de treball del territori nacional, que té actualment oberts l'empresa, així con aquells centres que eventualment podria obrir en el futur.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Queden exclosos els càrrecs d'Alta Direcció recollits a l'article 2.1.</span>&nbsp;<span style="color: black;">a) de l'Estatut dels Treballadors.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 3.</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color: black;">Vigència, durada i pròrroga</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El Conveni Col·lectiu</span> de l'empresa Marason Bus, SL entrarà en vigor 1 de febrer de 2014, independentment de la seva publicació al BOIB, amb una durada de dos anys.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Una vegada finalitzat el període de vigència, el conveni s'entendrà prorrogat en la seva totalitat d'any a any excepte denúncia expressa de les parts.</span>&nbsp;<span style="color: black;">La denúncia haurà de produir-se dos mesos abans de la data del venciment o de les seves eventuals pròrrogues, mitjançant comunicació escrita.</span>&nbsp;<span style="color: black;">En cas de pròrroga, s'incrementaran els salaris en el import, si procedeix, a l’equivalent en percentatge d’augment de l'Índex de Preus al Consum (IPC).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Una vegada denunciat el conveni, aquest mantindrà la seva vigència en tot el seu articulat per un període de 24 mesos, si al transcurs del mateixos, s’arriba a acords, s’estarà a la normativa vigent en cada moment.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 4.</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color: black;">Compensació, absorció i Garantia ad personam</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Les condicions regulades en el present conveni són absorbibles en la seva totalitat en còmput anual, amb les que vinguessin gaudint els treballadors per millores concedides per L'Empresa, com ara convenis d’aplicació o qualsevol altra causa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Es respectaran les condicions més beneficioses que, amb caràcter de còmput anual, existissin amb anterioritat a l’entrada en vigor del conveni.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el supòsit que existís algun dubte en l'apreciació de quines foren les condicions més beneficioses, es respectarà l'opció dels interessats per què trien entre l'aplicació del present conveni i les condicions del mateix, deixant clar que només es podrà exercir l'opció en el seu conjunt, és a dir, podrà triar entre aplicar o no el conveni present, però no entre les seves condicions i part de les condicions anteriors.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CAPÍTOL II - ORGANITZACIÓ DEL TREBALL I CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL.</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 5.</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color: black;">Organització del Treball</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Degut a les circumstàncies actuals i al tractar-se d’una petita empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. L'organització del treball correspon, de manera exclusiva, a l'alta direcció de l'empresa, el seu desenvolupament es durà a terme a través de l'exercici normal de les seves facultats de gestió econòmica i tècnica, de direcció i de control del treball, així a través de les ordres que es cursin per la realització de les activitats laborals.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. L'organització del treball té per objecte assolir un nivell adequat de productivitat i rendibilitat, basada en l'òptima utilització dels recursos humans i materials. És potestatiu de l'empresa l'adopció i la implantació de quants sistemes de gestió i producció, mètodes o processos de racionalització de seccions o departaments, variació de llocs de treball, millora de mètodes, etc, que estimi convenients, i, en general, la de quantes altres mesures addicionals podria adoptar per assolir un adequat progrés tècnic i de gestió, sempre que aquestes mesures no s'oposin al que estableixen les disposicions vigents en la matèria laboral.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 6.</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color: black;">Mobilitat del personal</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Al supòsit de que per raons de minoració de contractació, reducció dels serveis, urgència, causes tècniques, de producció, d'organització pràctica del treball o qualsevol altra causa, l'empresa no pogués donar ocupació efectiva o assignació de tasques a un conjunt de treballadors, l'alta direcció realitzarà els canvis o ajusts de llocs de treball i reassignació de tasques que estimi convenients a les necessitats de l'empresa, quedant el treballador obligat a realitzar quants treballs, tasques o activitats li&nbsp; siguin assignats, amb l'única limitació que les previstes en la legislació laboral vigent.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 7. Sistema de classificació professional en l'àmbit de l'Empresa i Categories Professionals</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. En conformitat amb el que disposa l'article 22 de l'Estatut dels Treballadors, modificat per l’article 8 del RDL 3/2012, s’establirà el sistema de classificació professional dels treballadors per medi de grups professionals.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. S'entendrà per grup professional el que agrupa unitàriament les aptituds professionals, contingut general de prestació de treball i podrà incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. Els treballadors compresos en l'àmbit d’aquest conveni i des de la vigència del mateix, es classifiquen professionalment en els següents Grups Professionals:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1.</span>&nbsp;<span style="color: black;">Personal Directiu</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Director general.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Director Administratiu.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cap de Trànsit</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cap d'Equip de taller.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Titulat de Grau superior.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Titulat grau mitjà.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2.</span>&nbsp;<span style="color: black;">Personal Administratiu:</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cap d'Administració</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Oficial 1. ª Administratiu.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Oficial 2. ª Administratiu.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Auxiliar Administratiu.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. Personal Operatiu</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Oficial 1a Taller</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Oficial 2a Taller</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Conductor Permís D</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Conductor Permís C</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Conductor Permís B</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Conductor de shuttle</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Recepcionista</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Maleter</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Peó / Mosso</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Rentacotxes</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Netejador</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 8. Períodes de Prova</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tot el personal de nou ingrés en plantilla serà sotmès a un període de prova, durant el qual, qualsevol de les parts podrà rescindir el contracte sense dret a meritació d'indemnització de cap tipus.</span>&nbsp;<span style="color: black;">El període de prova no podrà excedir del temps que, segons la pertinença&nbsp; als corresponents grups professionals, que a continuació s’estableixen:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1) Personal directiu: Sis Mesos.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2) Personal administratiu: tres mesos.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3) Personal operatiu: dos Mesos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La Situació de maternitat o incapacitat temporal del treballador interromp el còmput del període de prova, llevat de pacte escrit en contra.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 9. Extinció de Contractes</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. El cessament dels treballadors tindrà lloc per qualsevol de les causes previstes en l'Estatut dels Treballadors i demés legislació laboral.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. El treballador que desitgi cessar voluntàriament al servei de l'empresa vindrà obligat a efectuar el corresponent preavís, que s’haurà de dur a terme per escrit, estant l'empresa obligada a subscriure el justificant de recepció. L'obligació de preavisar s’haurà de dur a terme, segons la pertinença als corresponents grups professionals, que una continuació s’estableixen:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1) Personal directiu: Tres Mesos.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2) Personal administratiu: Dos mes.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3) Personal Operatiu: Un mes</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3. La falta de compliment</span> de l'obligació de preavís comportarà la pèrdua dels salaris corresponents al període comprès dins de l'obligació de preavís, incloses les parts proporcionals de les pagues extraordinàries que s'haguessin meritat durant aquest període.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">4</span>. Les liquidacions es posaran a disposició dels treballadors dins dels set dies hàbils següents a la data de la baixa. No obstant això, si en el moment de causar baixa a l'empresa, el treballador no hagués tornat a l'empresa els estris, roba de treball, documents, o qualsevol altres pertinences que tenint en el seu poder, fossin propietat d'aquella, es condiciona a la lliurament d'aquestes l'abonament de la corresponent liquidació.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 10. Peces de</span></strong><strong> Treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">L'empresa facilitarà</span> cada 2 anys gratuïtament als treballadors la roba de treball adequada per al desenvolupament de les seves respectives tasques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es consideren uniformes i distintius roba i efectes d'ús personal que el treballador ha d'utilitzar de forma obligatòria per a la correcta presentació davant els clients, per tal que aquests puguin reconèixer el seu càrrec, categoria i comesa durant el servei, sent el següent per categories:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Conductors:</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3 camises</span> de màniga llarga</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 americana</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 corbata</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 armilla</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 pantalons</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Shuttle:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 pols d'estiu</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 jerseis</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 pantalons</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Maleter:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 pantalons</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 casaques</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recepcionista / Administració</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 americana</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 camises</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 pantalons</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CAPÍTOL III – JORNADA LABORAL, HORES EXTRAORDINÀRIES, VACANCES, EXCEDÈNCIES, LLICÈNCIES.</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Article 11.</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color: black;">Jornada Laboral</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1. La jornada de treball de l'empresa Marason Bus, SL serà en còmput anual de 1.826 hores a raó de 40 hores setmanals prestades de dilluns a diumenge, podent ser la jornada continuada o partida.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. Donades les especials característiques de l'activitat de l'empresa, i en atenció a les necessitats del servei, es poden establir diferents horaris entre les zero i les vint hores del dia, de dilluns a diumenge.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3. Així mateix, si un treballador, per necessitats del servei, no pugui realitzar la seva jornada mensual, haurà compensar en els tres mesos següents a aquell en què es va produir el defecte de compliment de jornada.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">4. En iniciar i acabar la jornada, el treballador haurà de trobar a la central o trobar realitzant un servei prèviament assignat o fix.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">5. Donades les especials característiques de l'activitat, s'entendrà de caràcter ininterromput el funcionament dels centres de treball.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">6. Els treballadors que desenvolupin la seva jornada laboral a la nit del 24 al 25 de desembre, així com la nit del 31 de desembre al 1 de gener, tindran dret a percebre una compensació econòmica de 30,00 euros.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">7. La distribució i assignació dels serveis diaris corresponents a la jornada o jornades següents, es faran públic al personal afectat i per a coneixement del mateix, tan aviat com siguin coneguts per l'empresari i dins de la bona fe i els usos, horaris i costums tradicionals de les empreses del sector, no més tard del inici de la jornada que es realitzarà.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">8. La distribució del treball nocturn s'aplicarà amb la màxima equitat i rotació de manera que un mateix treballador no estigui treballant de nit més de dues setmanes consecutives en còmput mensual, llevat d'adscripció voluntària o necessitats ineludibles del servei.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Les hores treballades durant el període comprès entre les deu de la nit i les sis del matí, no tindran retribució específica ni cap increment, ja que el salari s'ha establert atenent que el treball pugui desenvolupar-se en l'indicat període horari nocturn.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">9. El conductor que ha iniciat un servei normal i per causes especials aquest es perllongués, no podrà abandonar aquest servei fins que l'hagi acabat, excepte per causes imprevistes que hauran de ser convenientment justificades.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 12. Distribució</span></strong><strong> irregular de la jornada</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Les parts</span> convenen que la flexibilitat organitzativa és un valor imprescindible per al manteniment dels llocs de treball i de la competitivitat de l'empresa, és pel que declaren la seva voluntat d'abordar aquelles mesures de flexibilitat interna, enfront de la flexibilitat externa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Per tal de</span> poder afrontar les necessitats dels clients, demanda de serveis, atesa la naturalesa de l'activitat de l'empresa Marason Bus, SL podrà distribuir irregularment fins a un 10% de la jornada laboral anual contractada per cada treballador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">En aquest supòsit</span>, el treballador realitzarà una jornada habitual de 35 hores i 45 minuts setmanals, que es veuran incrementades en els mesos de juliol i agost a 56 hores setmanals, realitzant així, les 1826 hores de treball efectiu anual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquestes hores de treball són considerades a tots els efectes com a hores ordinàries.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 13</span></strong><strong>. Hores Extraordinàries </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1</span>. Tindran la consideració d'hores extraordinàries totes aquelles que excedeixin de la jornada ordinària establerta a l'article 11 del present Conveni Col·lectiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2</span>. El valor assignat a les hores extraordinàries és unificat tant per les hores extra-laborals com per a les festives, siguin aquestes diürnes o nocturnes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. De conformitat amb el que estableix l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors, ambdues parts acorden que, sense perjudici del que estableix aquest article, l'empresa podrà, a la seva lliure elecció, procedir a compensar les hores extraordinàries realitzades, per temps equivalents de descans retribuït.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 14. Vacances </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Les vacances seran de trenta dies naturals anuals per a tot el personal, independentment del temps d'antiguitat a l'empresa, excepte per als treballadors que no portin un any en la mateixa, en aquest cas es calcularan proporcionalment al temps treballat.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Dels trenta dies, quinze dies, o la part proporcional, seran elegits pel treballador, excloent els mesos d'alta producció per a això (de maig a octubre, ambdós inclosos), o al final del contracte o períodes d'ocupació en cas de temporals o fixos discontinus.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Per acord entre l'empresari i els representants legals dels treballadors es podran fixar els períodes de vacances de tot el personal, ja sigui en torns organitzats successivament, ja sigui amb la suspensió total d'activitats laborals, sense més excepcions que les tasques de conservació, reparació i similars.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Si existís desacord entre les parts, la jurisdicció competent ha de fixar la data que correspongui per al gaudi i la seva decisió no es pot recórrer. El procediment serà sumari i preferent.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 15. Excedències</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1. L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés s'ha de sol·licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. El treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar de la data de naixement o, si s'escau, de la resolució judicial o administrativa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, llevat que s'estableixi una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons de edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix, i no desenvolupi activitat retribuïda.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">L'excedència contemplada en el present apartat, el període de durada podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d'excedència, al inici de la mateixa donarà fi al que, si escau, es vingués gaudint.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El període en què el treballador romangui en situació d'excedència conforme al que estableix aquest article és computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació haurà de ser convocat per l'empresari, especialment amb ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">No obstant això, quan el treballador formi part d'una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d'una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">4. Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">5 . El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">6. La situació d'excedència es pot estendre a altres supòsits col·lectivament acordats, amb el règim i els efectes que s'hi prevegin .</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 16. Llicències</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1. El treballador, previ avís i justificació, pot absentar del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següents :</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">a. Quinze dies naturals en cas de matrimoni .</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">b. Dos dies pel naixement de fill i per la mort, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament, el termini serà de quatre dies.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">c. Un dia per trasllat del domicili habitual.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">d. Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">e. Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">f. Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de fer dins de la jornada de treball.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, per a la lactància del menor fins que aquest compleixi nou mesos, els treballadors tenen dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiples.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Qui exerceixi aquest dret, per la seva voluntat, podrà substituir per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o en l'acord a què arribi amb l'empresari respectant, en és el cas, el que estableix aquella.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Aquest permís constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas que ambdós treballin.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3. En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la jornada de treball fins a un màxim de 2 hores, amb la disminució proporcional del salari. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">4. Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de vuit anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d'un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d'edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi activitat retribuïda .</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari de, almenys, la meitat de la durada d'aquella, per a la cura, durant l'hospitalització i tractament continuat, del menor al seu càrrec afectat per càncer (tumors malignes , melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu, que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, contínua i permanent, acreditat per l'informe del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys. Per conveni col·lectiu, es podran establir les condicions i supòsits en què aquesta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Les reduccions de jornada previstes en aquest apartat constitueixen un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">5. La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats 4 i 5 d'aquest article, corresponen al treballador, dins la seva jornada ordinària. No obstant això, els convenis col·lectius podran establir criteris per a la concreció horària de la reducció de jornada a què es refereix l'apartat 5, en atenció als drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del treballador i les necessitats productives i organitzatives de les empreses. El treballador, excepte força major, ha de preavisar l'empresari amb una antelació de quinze dies o la que es determini en el conveni col · lectiu aplicable, precisant la data en què iniciarà i finalitzarà el permís de lactància o la reducció de jornada.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">6. Els treballadors que tinguin la consideració de víctimes de violència de gènere o de víctimes del terrorisme tenen dret per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin a l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CAPÍTOL IV - CONTRACTACIÓ I OCUPACIÓ</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 17. Contractació</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1. CONTRACTES EVENTUALS. - La contractació de durada determinada per raons d'eventualitat podrà celebrar quan les circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes ho exigeixen, de conformitat amb el que disposa l'article 15.1 b) de l'Estatut dels Treballadors.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">La durada dels contractes eventuals podrà ser de fins a nou mesos, dins d'un període de dotze mesos, excepte per als contractes a temps parcial, la seva durada no superarà el sis mesos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Aquest tipus de contractació es produirà sense que això suposi minva dels drets de crida, permanència i possibles pròrrogues dels treballadors fixos discontinus, tenint preferència el treballador fix discontinu de la mateixa categoria i centre de treball sobre el treballador eventual.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. CONTRACTES D'OBRA I SERVEI . - Quan es contracti al treballador per a la realització d'una obra o servei determinats, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i l'execució, encara que limitada en el temps, sigui en principi de durada incerta. Aquests contractes no podran tenir una durada superior a tres anys. Transcorreguts aquests terminis, els treballadors adquiriran la condició de treballadors fixos de l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3. EXTINCIÓ CONTRACTES TEMPORALS . - De conformitat amb el que estableix l' article 49.1.c) de l'Estatut dels Treballadors, a la finalització del contracte de treball eventual o del contracte per obra o servei determinat, subscrits a partir de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte, el treballador tindrà dret a rebre una indemnització econòmica equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar dotze dies de salari per cada any de servei.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">4. CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL. - El contracte de treball s'entendrà celebrat a temps parcial quan s'hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Als efectes del que disposa el paràgraf anterior, s'entendrà per treballador a temps complet comparable a un treballador a temps complet de la mateixa empresa i centre de treball, amb el mateix tipus de contracte de treball i que realitzi un treball idèntic o similar. Si a l'empresa no hi ha cap treballador comparable a temps complet, es considerarà la jornada a temps complet prevista en el conveni.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El contracte a temps parcial es pot concertar per temps indefinit o per durada determinada en els supòsits en què legalment es permeti la utilització d'aquesta modalitat de contractació, excepte en el contracte per a la formació.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El contracte a temps parcial es regirà per les següents regles:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">a. El contracte, s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit, en el model que s'estableixi . En el contracte han de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades .</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">b. La jornada diària en el treball a temps parcial es pot fer de forma continuada o partida. </span><span style="color: black;">Quan es realitzi de forma partida, només serà possible efectuar una única interrupció en aquesta jornada diària.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">c. Els treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet. Quan correspongui en consideració a la seva naturalesa , aquests drets han de ser reconeguts en les disposicions legals i reglamentàries i en els convenis col·lectius de manera proporcional, en funció del temps treballat.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">d.&nbsp; La conversió d'un treball a temps complet en un treball a temps parcial i viceversa tindrà sempre caràcter voluntari per al treballador i no es podrà imposar de forma unilateral o com a conseqüència d'una modificació substancial de condicions de treball. El treballador no pot ser acomiadat ni patir cap altre tipus de sanció o efecte perjudicial pel fet de rebutjar aquesta conversió.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">5. FIXOS DISCONTINUS. - El contracte per temps indefinit de fixos discontinus es concerta per a realitzar treballs que tinguin el caràcter de fixos discontinus i no es repeteixin en dates certes, dins del volum normal d'activitat de l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Quan es tracti de treballs fixos i periòdics de l'Empresa, però de caràcter no permanent o discontinu, els treballadors que realitzin aquesta activitat hauran de ser cridats sempre que siguin necessaris els seus serveis.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Aquest contracte s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit en el model que s'estableixi, i hi ha de figurar una indicació sobre la durada estimada de l'activitat.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">L'ordre de crida de l'empresa es realitzarà segons el següent:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Els llocs de treball de cada temporada, s'aniran cobrint en determinació de les necessitats específiques que l'empresa vagi necessitant, pel que fa a la categoria professional i els coneixements específics que tingui el treballador, ja que un dels factors fonamentals és el idioma que aquest treballador domini, així com els serveis determinats a certs treballadors, com pot ser l'obertura d'un hotel en què està assignat el treballador, sempre seguint l'estricte ordre d'antiguitat.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">La condició de treballador fix - discontinu s'adquirirà quan la relació laboral es concerti per realitzar treballs fixos i periòdics dins del volum normal d'activitat de l'empresa i aquests es duguin a terme durant, almenys , dues temporades consecutives.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 18</span></strong><strong>. Llibre d'incidències i avaries</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">L'empresa disposarà</span> d'un llibre d'incidències i avaries numerat, en el qual el conductor ha de reflectir les anomalies, trencaments o qualsevol incidència relacionada amb el vehicle, que notificarà a l'empresa al terme del servei, degudament emplenat i signat. L'empresa d'acusar recepció de la notificació del part corresponent. Aquest llibre haurà de romandre en el vehicle, juntament amb la documentació, i per a ús únic i exclusiu de conductors i empresa.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CAPÍTOL V - RETRIBUCIONS.</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 19</span></strong><strong>. Salari base&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1</span>. S'entén per salari base la retribució corresponent a cadascuna de les categories professionals en una activitat normal durant la jornada de treball fixada en el Conveni Col·lectiu i que com a tal es detalla en l'annex salarial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El salari base es considerarà sempre referit a la jornada legal establerta en aquest Conveni. Si per acord particular de l'empresa amb els seus treballadors es treballa la jornada amb horari reduït, el salari base serà divisible per hores, abonant el que correspongui com a resultat d'aquest quocient.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article</span></strong><strong> 20. Antiguitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El concepte salarial</span> d'antiguitat no es meritarà amb caràcter general i queda congelat en cas que algun treballador estigués percebent o en trànsit d'acumulació d'aquesta, a l'entrada en vigor d'aquest Conveni.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 21. Complement de qualitat en el treball i per especialitat en jornada.</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Aquest complement premia les especials circumstàncies temporals en què s'ha de desenvolupar la prestació laboral. Realitzant la quantia normal d'hores setmanals de treball efectiu, es tracta de compensar econòmicament les especials característiques de determinats serveis, que requereixin una major disponibilitat i alteracions d'horaris, així com les esperes de la realització de serveis.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">• La determinació d'aquest plus salarial només pot ser resultat de la decisió unilateral de l'empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">• La realitat constatada d'alteracions constants i de la llibertat del treballador d'acceptar.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Referent a la qualitat en el treball anirà unida a la metodologia i als serveis de gestió depenent del grup professional de l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El pagament d'aquest complement estarà subjecte en tot moment als barems que fixi la direcció de l'Empresa, podent-se considerar per determinar el mateix, un període comprès entre un mínim de sis mesos i un màxim de nou mesos .</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 22</span></strong><strong>. Bestretes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El treballador tindrà dret</span> a percebre bestretes a compte pel treball ja realitzat, sense que pugui excedir del 94% del import de la seva retribució total mensual segons les taules de retribució de l'Annex Salarial, en un màxim de 5 dies hàbils des del moment de la sol·licitud del mateix.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CAPÍTOL VI - RÈGIM ASSISTENCIAL I SALUT LABORAL</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 23. Incapacitat Temporal</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">En cas de baixa mèdica, l'empresa Marason Bus, SL es limitarà a abonar la prestació de la Seguretat Social tingui reconeguda el treballador segons la seva base de cotització corresponent, tant en situacions de malaltia comuna, accident no laboral, malaltia professional i accident de treball.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 24. Assegurança d' Accidents</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Els empresaris hauran de tenir concertada una assegurança individual o col·lectiva que garanteixi als seus treballadors, a partir del quinzè dia de la seva incorporació, la percepció d'una indemnització de dotze mil (12.000) euros, per si mateixos o pels seus beneficiaris, en els supòsits de invalidesa permanent en els graus d'absoluta o total per a la seva professió, que a aquests efectes quedin equiparats, o mort, quan aquestes contingències derivin d'accident, i en les condicions establertes en les pòlisses d'assegurança. Els empresaris que incompleixin l'obligació de concertar aquestes pòlisses seran directament obligats al pagament de la indemnització esmentada.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 25. Suspensió temporal i limitació de la vigència del permís o llicència de conducció per pèrdua de la totalitat del crèdit dels punts assignats</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1. Suspensió temporal del permís de conducció:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">a. Si com a conseqüència de l'accident o de la infracció circulatòria se li privi o suspengués al treballador del permís de conduir, i tal privació o suspensió no tingués la seva causa en estar sota la influència de drogues tòxiques, estupefaents, substàncies psicotròpiques o altres d'anàlogues o de begudes alcohòliques, no sotmetre a les proves d'intoxicació o alcoholèmia, o es comet la conducció amb temeritat manifesta posant en perill la vida o la integritat de les persones, s'omet el socors en cas d'urgent necessitat, participés en competències o carreres entre vehicles no autoritzades o altres causes anàlogues, haurà l'empresa destinar a altres funcions, encara que siguin de diferent o inferior categoria professional, durant el temps de la sanció o condemna, per un període màxim total d'un mes durant la seva relació laboral amb l'empresa, venint obligada la mateixa mentrestant a respectar els ingressos salarials íntegres.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">b. Si el treballador, en les mateixes circumstàncies referides en el paràgraf anterior, fora privat temporalment del dret a conduir per resolució administrativa o judicial, per temps superior a un mes, i la necessitat de conduir fora consubstancial amb la prestació de treball, i tal privació no tingués origen en les causes esmentades en la lletra a) anterior, el contracte es considerarà suspès pel temps que duri la privació del referit dret, de conformitat amb el que disposa l'article 45.1, de l'Estatut dels Treballadors.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Aquesta suspensió exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball, no computant el temps de suspensió com de serveis ni d'antiguitat a l'empresa. Un cop finalitzada la suspensió, el reingrés a la feina ha de ser immediat i en el mateix lloc de treball anterior a la mateixa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. Limitació de la vigència del permís o llicència de conducció per pèrdua de la totalitat del crèdit dels punts assignats. Quan el treballador es vegi privat del permís o llicència de conducció per la pèrdua total del crèdit dels punts assignats, de conformitat amb el que disposa la Llei 17/2005, de 19 de juliol, per la qual es regula el permís i la llicència de conducció per punts, passarà a una situació especial d'excedència, amb reserva de lloc de treball, d'una durada màxima d'un any a comptar de la data de pèrdua de l'autorització administrativa que habilita per conduir. Transcorregut aquest termini sense haver obtingut una nova autorització, cessarà la situació d'excedència esmentada, extingint a tots els efectes i sense indemnització el contracte de treball i la relació laboral amb l'empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El temps d'excedència no computarà a efectes de temps de serveis ni antiguitat a l'empresa. El treballador contractat com a conductor queda obligat a facilitar a l'empresa còpia degudament confrontada del seu permís de conduir en vigor ja notificar en el termini màxim de 48 hores els canvis que es produeixin en el seu permís o llicència de conducció, així com qualsevol notificació de pèrdua total de punts. El incompliment d'aquestes obligacions podrà ser considerat per l'empresa com a falta molt greu i sancionat de conformitat al règim disciplinari laboral aplicable.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3. Multes o sancions per infraccions en matèria de circulació.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Les multes o sancions que s'imposin per infraccions comeses amb ocasió de l'exercici de l'activitat de l'empresa, en matèria de trànsit, seran satisfetes per aquesta o pel treballador, segons la imputabilitat i responsabilitat de les mateixes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 26</span></strong><strong>. Readaptació professional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Els</span> conductors que no superin les proves corresponents per a la renovació del permís de conduir que els habilita per a la prestació de les seves funcions professionals o les proves mèdiques a què es refereix l'article anterior, i com a conseqüència d'aquesta circumstància es vegin en la situació de pèrdua de la feina, podran optar per aquesta extinció contractual, en els termes legalment previstos, o ocupar un altre lloc de treball en l'empresa, sempre que hi hagi tal plaça i s'adapti a les condicions del treballador i reuneixi aquest les aptituds professionals adequades per a aquest nou treball. En aquest últim cas, les condicions econòmiques i professionals seran les de la nova categoria professional assignada.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 27</span></strong><strong>. Vigilància de la salut</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1</span>. Els signants consideren essencial protegir la seguretat i la salut dels treballadors davant els riscos derivats del compliment de la feina, per a això acorden negociar l'establiment de polítiques de prevenció de riscos laborals eficaços i que siguin fruit del necessari consens entre les parts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. En conseqüència</span>, i a la llum del que estableix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, el Reglament dels Serveis de Prevenció aprovat pel Reial decret 39/1997, de 17 de gener, i altres disposicions que els complementen, així com les que poguessin promulgar-se en substitució d'aquestes normes, consideren prioritari promoure la millora de les condicions de treball i continuar esforçant-se a la millora permanent dels nivells de formació i informació del personal laboral com a tals accions poguessin contribuir a l'elevació del nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 28</span></strong><strong>. Protecció a la maternitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Si després de l'avaluació</span> dels riscos, els resultats revelen risc per a la salut i seguretat o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància de les treballadores embarassades o de part recent, l'empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l'exposició a aquest risc, a través d'una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Aquestes mesures han d'incloure</span>, si cal, la no realització de treball nocturn o de treball a torns.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Si no és possible aquesta</span> adaptació o si, malgrat aquesta adaptació, les condicions del lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els Serveis Mèdics de la Seguretat Social o de les Mútues, amb l'informe mèdic del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora, aquesta haurà d'ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. L'empresari haurà de determinar, prèvia consulta amb el delegat de personal la relació dels llocs exempts de riscos a aquests efectes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El canvi de lloc</span> o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris de la mobilitat funcional. En el supòsit, que després d'aplicar aquestes regles, no existís lloc de treball o funció compatible, la treballadora pot ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup professional o categoria equivalent, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CAPÍTOL VII - DRETS SINDICALS I SOCIALS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 29</span></strong><strong>. Drets Sindicals i Socials</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">En aquelles</span> empreses de menys de 6 treballadors, aquests podran escollir d'acord amb les normes legals, que en cada moment regeixin en aquesta matèria, a un representant amb les funcions i garanties pròpies del seu càrrec, excepte la de llicència d'hores. En aquest sentit, l'empresari es compromet a facilitar en tot moment el desenvolupament d'aquesta funció representativa pel temps estrictament necessari.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CAPÍTOL VIII - RÈGIM SANCIONADOR</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 30</span></strong><strong>. Faltes del personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">S'entenen</span> per faltes, les accions o omissions dels treballadors que suposin un incompliment dels seus deures laborals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article</span></strong><strong> 31. Graduació de les faltes </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Els</span> treballadors que incorrin en alguna de les faltes que es contemplen en els articles següents podran ser sancionats per la direcció de l'empresa, que haurà de, segons la seva importància, transcendència o malícia, graduar en lleus, greus o molt greus.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 32</span></strong><strong>. Faltes lleus </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1</span>. Haver incorregut en quatre faltes de puntualitat en el lloc de treball dins del període d'un mes, sempre que el retard hagués estat en les quatre ocasions superior a cinc minuts i inferior a quinze.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2</span>. Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servei durant breu temps durant la jornada laboral. No obstant això, si es causés com a conseqüència de l'abandonament perjudici de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal d'aquest últim, o és causa d'accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">No notificar, amb</span> caràcter previ a produir-se, l'absència al treball i no justificar, dins de les vint hores següents, llevat que es provi la impossibilitat de poder haver-ho fet, la raó que va motivar l'absència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">4</span>. Descuits i distraccions en la realització del treball o en la cura, manteniment i conservació dels vehicles, estris, eines, així com instal·lacions pròpies de l’empresa. Quan el incompliment de l'anterior origini conseqüències de gravetat en la realització del servei, la falta es pot considerar greu o molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">5</span>. Inobservança de les ordres rebudes per a la realització del servei, així com la desobediència a les instruccions rebudes dels superiors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">6. Les</span> faltes de respecte i consideració als subordinats, companys, superiors, personal, així com la discussió amb els superiors dins de la jornada de treball laboral o fer servir paraules malsonants i indecoroses amb els mateixos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Falta de netedat personal o dels uniformes, equips, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">8</span>. No comunicar a l'empresa els canvis de residència i domicili i altres circumstàncies que eventualment puguin afectar a la seva activitat laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">9</span>. No atendre al client amb la correcció i diligència degudes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">10</span>. Excedir-se en les atribucions o entremetre en els serveis prestats per un altre treballador, quan el cas no constitueixi falta greu.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 33</span></strong><strong>. faltes Greus </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1</span>. La comissió de dues faltes lleus dins d'un mateix trimestre, encara que ambdues siguin de diferent naturalesa, sempre que, en ambdós casos, hagués hagut comunicació escrita de la corresponent sanció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2</span>. La comissió de més de quatre faltes de puntualitat superiors als cinc minuts en l'assistència al lloc de treball dins d'un període d'un mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3</span>. La falta d'assistència al lloc de treball d'un dia, sense causa justificada, dins del període d'un mes. Serà molt greu si com a conseqüència de l'absència es causa greu perjudici a l'empresa o al client.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">4. La desobediència greu als superiors en matèria de treball, així com la rèplica descortès a companys, superiors o al client. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriva un perjudici notori per a l'empresa o per al client, companys de treball o client es qualificarà com a molt greu. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">5. La suplantació de la personalitat d'un company en fitxar o signar, actuació que comportarà la imposició de la sanció a tots dos implicats en la conducta infractora.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">6. La voluntària disminució del rendiment en l'activitat habitual i la negligència i desídia que afecti la bona marxa del servei.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La simulació de malaltia o accident, així com no lliurar el comunicat de baixa oficial dins de les quaranta-vuit hores següents a l'emissió del mateix, tret que es provi la impossibilitat efectiva de haver-ho pogut fer.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. L'ocupació de temps, uniformes, materials, útils o màquines en activitats alienes a la prestació del servei o la utilització dels mateixos en benefici propi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. El fer desaparèixer uniformes, material divers, segells o documentació tant de l'empresa com dels clients de la mateixa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. Portar els registres, documentació, quaderns o qualsevol classe d'anotacions oficials i/o escrits que reglamentàriament hagin de mantenir-se en el desenvolupament del servei, sense les formalitats degudes i / o cometent faltes en la seva gestió i manteniment que, per la seva gravetat o transcendència, mereixin especial correcció. En cas que aquestes faltes tingueren especial rellevància, tindran la consideració de molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 34</span></strong><strong>. Faltes molt greus </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1</span>. La reincidència en comissió de dues faltes greus dins d'un període de sis mesos, encara que les comeses fossin de diferent naturalesa, sempre que, en ambdós casos, hagués intervingut la imposició de sanció per la comissió de les mateixes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La comissió de més de quatre faltes de puntualitat en l'assistència al lloc de treball superiors a quinze minuts cadascuna d'elles dins del període d'un mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La comissió de més de dotze faltes injustificades de puntualitat comeses en un període de sis mesos dins un mateix any, encara que totes elles hagin estat sancionades de forma independent.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">4. La comissió</span> de tres o més faltes injustificades d'assistència al lloc de treball dins d'un període d'un mes, així com la de sis dins d'un període de quatre mesos o la de més de dotze dins d'un període d'un any, encara que totes elles hagin estat sancionades independentment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">5</span>. La falsedat, deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i el furt o robatori, tant a companys de treball com a l'empresa, al client o tercers relacionats amb el servei durant l'acompliment de les tasques o fora de la jornada laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El fer desaparèixer, inutilitzar, causar desperfectes en vehicles, instal·lacions, estris, documents, etc., Tant de l'empresa com de clients de la mateixa, així com causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">7. La realització de treballs</span> per compte propi o per compte aliè, estant en situació d'incapacitat laboral transitòria, així com realitzar manipulacions o falsedats per prolongar aquella situació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">8</span>. La continuada i habitual falta de netedat de tal índole que produeixi queixes justificades superiors, companys de treball, del client o de tercers.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">9</span>. L'embriaguesa o ús de drogues durant el servei o fora d'aquest, vestint l'uniforme de l'empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">10. La violació</span> del secret de la correspondència o de documents de l'empresa o de les persones o entitats en els locals i instal·lacions es realitzi la prestació dels serveis i/o no guardar la deguda discreció o el natural sigil dels assumptes i servicis en què, per l'abast de la seva comesa haguessin d'estar informats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. Els maltractaments de paraula o d'obra, la falta greu de respecte i consideració a les persones dels seus superiors, companys, personal al seu càrrec o familiars dels mateixos, així com a les persones en els locals o instal·lacions realitzés la seva activitat, a els familiars i als empleats d'aquestes, si n'hi ha.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">12. La participació</span>, directa o indirecta, en la comissió d'un delicte, qualificat com a tal en les lleis penals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">13</span>. L'abandonament del servei en llocs de treball d'especial responsabilitat, un cop ocupat el servei, així com la inhibició o passivitat en la prestació del mateix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. La disminució voluntària i continuada del rendiment laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">15. Originar</span> baralles i batusses amb companys de treball o amb les persones o els empleats de les entitats o persones per a les quals prestin els serveis, així com amb tercers.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">16</span>. La comissió d'actes immorals en el lloc de treball o en els locals de l'empresa, dins de la jornada laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">17</span>. L'abús d'autoritat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">18</span>. La competència il·lícita per dedicar-se, dins o fora de la jornada laboral, a desenvolupar, per compte propi o aliè, idèntica activitat que l'empresa o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguin en oberta pugna amb el servei.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">19. Dedicar-se a</span> jocs i distraccions greus durant el compliment de la jornada laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. Exigir o demanar pels seus serveis remuneració o premis de tercers, qualsevol que sigui la forma en què s'hagin sol·licitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">21</span>. La comissió d'imprudència en la prestació del servei que pogués comportar risc d'accident per a si mateix, per a companys, personal corresponent a les persones o entitats per a les quals es presten els serveis o els seus clients, així com per al públic en general o perill d'avaries.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">22. L'assetjament sexual</span> o la manca de respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat de les persones i/o les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual, exercides sobre qualsevol treballador o treballadora de l'empresa, personal corresponent a les persones o entitats per a les quals es presten els serveis o els seus clients, així com per al públic en general.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Article 35.</span></strong><strong> Sancions </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1</span>. Per falta lleu:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">a)</span> Amonestació verbal o, si escau,</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">b) Amonestació</span> escrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2</span>. Per falta greu:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">a</span>) Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">b) Inhabilitació</span> per a l'ascens durant un any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3</span>. Per falta molt greu:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">a</span>) Suspensió de sou i feina de setze dies a dos mesos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">b) Inhabilitació</span> per a l'ascens durant tres anys.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">c) Acomiadament.</span></span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA. VINCULACIÓ A LA TOTALITAT</span></strong><strong>. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Ambdues parts</span> representants convenen que les condicions pactades en el present conveni formen un tot orgànic i indivisible i les parts queden mútuament obligades al compliment de la totalitat del mateix.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">En conseqüència</span>, si la jurisdicció competent anul·lés algun extrem d'aquest Conveni, aquest ha de ser negociat novament per la comissió negociadora per restablir l'equilibri d'interessos assolit en el moment de la signatura.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA. POLÍTICA</span></strong><strong> D'IGUALTAT </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">L'empresa i la representació dels</span> treballadors i treballadores, mostren el seu compromís en l'establiment i desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes sense discriminació directa o indirecta per raó de sexe, estat civil, edat, raça, nacionalitat, religió, afiliació o no a un sindicat, etc., així com impulsar i fomentar mesures per aconseguir la igualtat real en el si de la nostra organització, establint la igualtat d'oportunitats com a principi estratègic de la nostra política corporativa i de recursos humans,d'acord amb la definició d'aquest principi que estableix la llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, en tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa l'activitat de l'empresa, des la selecció a la promoció passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l'ordenació del temps de treball i la conciliació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">TERCERA. COMISSIÓ</span></strong><strong> PARITÀRIA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">La comissió</span> paritària estarà subscrita per les parts signants del present Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La comissió paritària es reunirà a instàncies de qualsevol de les parts en el termini màxim de 10 dies des de la sol·licitud, havent de precisar en la convocatòria l'ordre del dia que es pretén tractar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">En cas que la comissió</span> paritària no aconseguís un acord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la qüestió sol · licitada al procediment de mediació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">DISPOSICIÓ ADDICIONAL QUARTA. RESOLUCIÓ</span></strong><strong> DE CONFLICTES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Les parts</span> signants del present Conveni acorden:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1</span>. Les discrepàncies que no siguin resoltes en el si de la Comissió paritària prevista en aquest conveni col · lectiu s'han de resoldre d'acord amb els procediments regulats en l'Acord Interprofessional pel qual es procedeix a la creació del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), aplicant el Reglament de funcionament del Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. La solució dels</span> conflictes col·lectius i d'aplicació d'aquest conveni col · lectiu i qualsevol altre que afecti els treballadors inclosos en el seu àmbit d'aplicació, s'efectuarà d'acord amb els procediments regulats en l'Acord Interprofessional sobre creació del TAMIB, aplicant el Reglament de funcionament del mateix, sotmetent-se expressament les parts signants d'aquest conveni col·lectiu, en representació dels treballadors i empreses compresos en l'àmbit d'aplicació personal del conveni, a aquests procediments, de conformitat amb el que disposa l'esmentat Reglament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">DISPOSICIÓ ADDICIONAL</span></strong><strong> FINAL </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">En tot</span> el que preveu el present Conveni, s'estarà al que disposa Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i altres lleis aplicables.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">I perquè</span> consti on convingui, les parts anteriorment esmentades en l'article primer, subscriuen el present Conveni Col · lectiu de l'empresa Marason Bus, SL mitjançant cinc exemplars en els idiomes castellà i català, facultant a la Sra. Cristina Carles Nigra-Maccono, perquè realitzi els tràmits pertinents per al registre i part de l'autoritat laboral de la CAIB, eventual publicació al BOIB.</span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">A Palma de Mallorca</span>, a 3 de gener de 2014.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(34, 34, 34);">ANNEX</span></strong><strong> 1: TAULA SALARIAL </strong></span></p> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:81.2%;" width="81%"> <tbody> <tr> <td style="width:37.12%;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;"><strong>GRUPOS PROFESIONALES</strong></span></span></p> </td> <td style="width:29.3%;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;"><strong>SALARIO BASE</strong></span></span></p> </td> <td style="width:33.58%;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;"><strong>HORA EXTRAORDINARIA</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:37.12%;"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;"><strong>Grup 1. Directius</strong></span></span></p> </td> <td style="width:29.3%;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">950,00 euros</span></span></p> </td> <td style="width:33.58%;"> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">7,49 euros</span></span></p> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:37.12%;"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;"><strong>Grup 2: Administratius</strong></span></span></p> </td> <td style="width:29.3%;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">750,00 euros</span></span></p> </td> <td style="width:33.58%;"> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">5,75 euros</span></span></p> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:37.12%;"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;"><strong>Grup 3 Operatius</strong></span></span></p> </td> <td style="width:29.3%;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">650,00 euros</span></span></p> </td> <td style="width:33.58%;"> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">4,98 euros</span></span></p> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] 31308