2014-06-19 CAIB CAIB 28062 2014-06-19 ![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i el dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears i la publicació del Conveni col·lectiu de l’ASM Supply Chain Solutions, SL (exp.: CC_TA_01/087, codi de conveni 07100262012014)]] ca CAIB 28071 2014-06-17 10992 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El dia 29 de setembre de 2013, la representació de l’empresa ASM Supply Chain Solutions, SL, i la del seu personal varen subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El dia 18 d’octubre, la senyora Ana Pérez Pérez, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei&nbsp;4/1999, de 13 de gener.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa ASM Supply Chain Solutions, SL, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és la traducció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 16 de juny de 2014</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director general de Treball i Salut Laboral</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Onofre Ferrer Riera</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 70/2013)</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONVENI ASM SUPPLY CHAIN SOLUTIONS, SL</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 1r. ÀMBIT TERRITORIAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les normes contingudes en el present Conveni col·lectiu seran aplicables a les Illes Balears, a tots els treballadors de l’empresa ASM Supply Chain Solutions, SL, amb CIF&nbsp;B07975071.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 2n. ÀMBIT TEMPORAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni entrarà en vigor el dia 1-10-13 i la seva vigència serà de 5 anys —i les pròrrogues, per anys naturals a partir del seu acabament.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 3r. ÀMBIT FUNCIONAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni serà d’aplicació exclusiva a les relacions laborals entre ASM Supply Chain Solutions, SL, i els treballadors de la seva plantilla, i per al desenvolupament de les activitats de l’empresa esmentada compreses en la normativa legal vigent.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 4t. DENÚNCIA DEL CONVENI</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni podrà ser denunciat per qualsevol de les parts, empresa o delegat dels treballadors, d’acord amb els requisits següents:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a)</em> La denúncia haurà de ser comunicada a l’altra part per escrit; estan legitimats per a aquest acte, d’una banda el delegat de Personal i, d’una altra, la representació oficial que en cada cas lliurement designi l’empresa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b)</em> La denúncia del conveni haurà de ser notificada amb 3 mesos d’antelació a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues, si aquestes es pactassin de manera expressa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni continuarà en vigor, a partir de la seva denúncia, fins que les parts firmin un nou conveni col·lectiu.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 5è. COMISSIÓ PARITÀRIA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La interpretació i la vigilància dels acords que conté aquest Conveni quedaran encomanades a una comissió constituïda per dos membres: un serà el delegat de Personal (mentre en tengui la condició) i un altre el que designi l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió Paritària tindrà les funcions que la Llei li reconeix, així com la funció d’assessorament en els conflictes laborals que puguin sorgir en l’empresa durant la vigència del conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió Paritària podrà dotar-se d’un reglament de funcionament, i ha de reunir-se amb caràcter ordinari una vegada cada sis mesos i amb caràcter extraordinari quan sigui necessari.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 6è. PROCEDIMENT DE RESOLUCIÓ DE CONFLICTE EN CAS D’INAPLICACIÓ</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de desacord durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del conveni, que disposarà d’un termini màxim de set dies per pronunciar-s’hi, a comptar des que la discrepància sigui plantejada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan aquesta no assoleixi un acord, les parts es comprometen a recórrer al II Acord Interprofessional sobre Renovació i Potenciació del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears per resoldre de manera efectiva les discrepàncies sorgides en la negociació dels acords a què es refereix el present apartat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan el període de consultes acabi sense acord i les parts no s’hagin sotmès als procediments esmentats o, malgrat la seva intervenció, no s’hagin resolt les discrepàncies, es podrà sotmetre la matèria a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 7è. COMPENSACIÓ I ABSORCIÓ</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les condicions que es pacten en aquest conveni substitueixen en la seva totalitat les que fins a la seva signatura regien per qualsevol pacte, causa o origen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les disposicions legals futures que puguin suposar un canvi econòmic en tots o alguns dels conceptes retributius pactats en aquest conveni, o suposin la creació d’altres de nous, únicament tindran eficàcia pràctica quan, considerats en totalitat i en còmput anual, superin els establerts en aquest conveni, i s’han d’entendre en cas contrari absorbits per les condicions pactades en aquest.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 8è. GARANTIA <em>AD PERSONAM</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les retribucions per tots els conceptes, considerades en el seu conjunt i còmput anual, de què gaudeixin els treballadors a l’entrada en vigor d’aquest Conveni seran respectades en la quantia que en aquest moment tenguin a títol estrictament personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En les condicions esmentades, s’inclouran tots els complements salarials negociats en aquest Conveni.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 9è. NO VINCULACIÓ A LA TOTALITAT</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supòsit que la jurisdicció laboral declari contrari a les disposicions legals vigents en el moment de la signatura del conveni algun dels seus pactes, només s’anul·larà la clàusula en controvèrsia, i ambdues parts es comprometen a negociar-la de nou.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 10è. DRET SUPLETORI</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot allò no regulat en aquest Conveni caldrà atenir-se al que disposen les normes legals de caràcter general.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 11è. GRUPS PROFESSIONALS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. A cada grup professional li correspon un únic salari base.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Els grups professionals es divideixen en nivells. Dins els nivells s’estableix a quin d’aquests correspon un complement de lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El complement de lloc de treball depèn exclusivament de les funcions fetes pel treballador. És un complement no consolidable ni compensable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La classificació en grups professionals i nivells és merament enunciativa i en cap cas no suposa l’obligació que hi hagi llocs de treball de tots els grups professionals ni de tots els nivells, cosa que estarà en funció de les necessitats de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Es permet la mobilitat sense cap requisit formal previ ni justificació de causa, segons indiquen els articles 22 i 39 de l’ET entre llocs de treball/nivells dins del mateix grup professional. En cada cas, el treballador deixarà de percebre el complement de lloc de treball que tengui per passar a percebre el del nou lloc de treball en què s’integra.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors que, com a conseqüència de la mobilitat funcional, desenvolupin funcions superiors a les de la seva categoria per un període superior a 6 mesos durant un any o a vuit durant dos anys, podran reclamar l’ascens a la categoria corresponent a les funcions realitzades, conformement a la normativa aplicable. Tindran dret, en tot cas, a percebre les diferències salarials corresponents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si per circumstàncies peremptòries o imprevisibles que ho justifiquin se li encomanen pel temps indispensable funcions inferiors a les que corresponguin a la seva categoria professional, el treballador tindrà dret a continuar percebent la seva retribució d’origen. Es comunicarà aquesta situació al delegat de Personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Independentment de l’anterior, els treballadors, sens detriment de la seva dignitat, podran ser ocupats en qualsevol tasca o comesa de les del seu grup professional durant els espais de temps que no tenguin feina corresponent a la seva categoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Els grups i nivells professionals són:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1. Grup professional I. Personal superior i tècnic. Funcions de caràcter tècnic i/o de comandament i organització. Inclou els nivells següents:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1.1. Directiu. Empleat que amb iniciativa pròpia i en l’àmbit de les normes dictades per la Direcció de l’empresa, depenent directament d’aquesta, exerceix funcions directives de comandament i organització.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1.2. Supervisor/expansió. Empleat que exerceix amb iniciativa i responsabilitat les funcions inherents a la supervisió i/o expansió de les agències de la Xarxa, amb plena responsabilitat i autonomia, depenent d’un altre directiu o de la Direcció General de l’empresa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1.3. Cap de secció. Treballador que al capdavant d’un grup d’empleats i depenent d’un directiu, dirigeix la tasca de la seva àrea o secció, sens perjudici de la seva participació personal en el treball, i respon de l’execució correcta de les feines del personal a les seves ordres. Queden classificats en aquesta categoria professional els analistes de sistemes informàtics.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1.4. Cap de trànsit de primera. Empleat que dirigeix més de 50 vehicles.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1.5. Cap de trànsit de segona. Empleat que dirigeix entre 16 i 50 vehicles.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1.6. Encarregat general. Comandament amb responsabilitat del treball, encarregat de la disciplina i la seguretat del personal a càrrec seu i amb potestat per organitzar i dirigir en departaments on no sigui necessari un cap de secció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2. Grup professional II. Personal administratiu. Funcions de caràcter administratiu, burocràtiques o de comptabilitat, incloses feines amb mitjans informàtics i ofimàtics i facturació. Inclou els nivells següents:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2.1. Oficial de primera. Empleat que sota la seva responsabilitat duu a terme amb la màxima perfecció feines que requereixen plena iniciativa. S’inclou gestió comercial a clients, visites a organismes i treballs de programació informàtica.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2.2. Oficial de segona. Empleats subordinats al responsable d’oficina i amb coneixements teòrics i pràctics adequats que duen a terme normalment amb la perfecció deguda i responsabilitat els treballs encomanats, inclosos comercial, tant en empresa com en visites a clients i organismes.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2.3. Auxiliar. Empleats que fan la seva feina sota les ordres de superiors i que duen a terme tasques variades com ara atenció i emissió de trucades, arxivament de documents, suport al departament de comptabilitat, confecció i lliurament de xecs, atenció a visites, atenció de fax, fotocòpies, elaboració, manteniment i actualització de fitxers i arxius, maneig d’equips informàtics, creació i actualització de bases de dades, resolució d’incidències, facturació, gestió de nòmines..., entre altres funcions.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2.4. Telefonista. Empleat que maneja la central telefònica o qualsevol altre sistema de comunicació de l’empresa; a més, se li poden assignar comeses de naturalesa administrativa, de gestió d’incidències, de control, de recepció...</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3. Grup professional III. Personal de moviment. Empleats que es dediquen al moviment, classificació i arrossegament de mercaderies a les instal·lacions de l’empresa o fora. S’hi inclouen els nivells següents:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3.1. Encarregat de magatzem/logística. Responsable de magatzem o de logística.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3.2. Cap d’equip. Encarregat de gestionar la càrrega o descàrrega, ordenació de recollides i repartiments, atenció de reclamacions, control i vigilància.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3.3. Conductor. Empleat amb els permisos de conduir adequats que és contractat per a la conducció de furgonetes/furgons o camions.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3.4. Auxiliar de magatzem. Empleat que dependrà de l’encarregat de magatzem i farà funcions de càrrega, descàrrega, control de materials i existències, de sortides i arribades al magatzem.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3.5. Mosso. Treballador encarregat de moviment de paquets o sobres a les plataformes, càrrega, descàrrega, tasques de logística.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3.6. Missatger. Treballador amb moto pròpia, amb el permís de conduir adequat, que fa tasques de distribució de sobres i petita paqueteria.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3.7. Caminador. Treballador que, sense vehicle o amb bicicleta, duu a terme tasques de distribució de sobres i petita paqueteria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.4. Grup professional IV. Personal del serveis auxiliars. Treballadors que es dediquen a activitats auxiliars de la principal. S’hi inclouen els nivells següents:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.4.1. Guarda. Encarregat de la vigilància de les instal·lacions.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.4.2. Personal de manteniment i neteja. Empleat encarregat del manteniment de les instal·lacions i/o de la seva neteja.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 12è. PERÍODE DE PROVA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La durada màxima del període probatori, que haurà de concertar-se per escrit, serà de 6 mesos per als nivells 1, 2, 3 i 4 del grup professional I, de 3 mesos per a la resta del personal del grup I i de 2 mesos per als altres treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents a la seva categoria professional i lloc de treball que exerceixi, com si fos de plantilla, excepte els derivats de la resolució laboral, que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense necessitat de preavís i sense que cap de les parts tengui dret a cap indemnització, i el desistiment s’ha de comunicar per escrit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La incapacitat temporal del treballador per qualsevol causa paralitzarà el còmput del període de prova, i aquest es reprendrà quan el treballador s’incorpori al seu lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El treballador que hagi cessat en l’empresa i torni a ingressar-hi quedarà subjecte igualment al període de prova corresponent al nou contracte sempre que hagi transcorregut més d’un any entre el seu cessament i la nova alta i/o quan ho faci exercint funcions diferents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Qualsevol treballador a qui es promocioni a un grup professional superior estarà subjecte a un període de prova de sis mesos per estudiar l’adaptació a les seves noves funcions i responsabilitats, amb dret a percebre el complement del lloc de treball a què se’l promociona. Si no supera el període de prova, el treballador tindrà dret a retornar al seu lloc de treball anterior a la promoció, i també retornarà al seu salari en les condicions del lloc d’origen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Aquest període de prova també se succeirà en el grup professional I, quan s’ascendeixi als nivells 1, 2 o 3 des de nivells inferiors.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 13è. PREAVÍS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El treballador que deixi de prestar serveis en l’empresa, ho haurà de comunicar per escrit i amb una antelació mínima de 30 dies si està inclòs en el grup professional I i de 15 dies per a la resta de grups professionals, llevat que hi hagi indicació d’un altre termini en el seu contracte de treball. En cas d’incompliment, l’empresa estarà facultada per deduir de la liquidació final un nombre de dies equivalent al del preavís no comunicat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 14è. PROMOCIÓ PROFESSIONAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La promoció, dins de cada grup professional, la farà la Direcció de l’empresa prenent com a referències fonamentals el coneixement de les comeses bàsiques del lloc de treball que s’ha de cobrir, l’experiència en les funcions assignades al lloc esmentat o similars, els anys de prestació de serveis a l’empresa, la idoneïtat per al lloc i les facultats organitzatives de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El fet que es produeixi una baixa no comportarà l’existència automàtica de vacant, que només es crearà quan així ho determini la Direcció de l’empresa en virtut de les seves facultats d’organització del treball i en funció de les seves necessitats reals.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 15è. JORNADA DE TREBALL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual, amb distribució irregular de jornada del 40&nbsp;% i de dilluns a diumenge.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Per fer canvis en la distribució de la jornada no serà necessari preavís per als treballadors del grup professional III i es donarà un dia de preavís als treballadors inclosos en la resta de grups professionals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’empresa respectarà els períodes mínims de descans diari i descans mínim entre jornades de 12 hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. No s’abonaran hores extres fins que es completi la distribució de jornada anual.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 16è. DIES FESTIUS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per la naturalesa de la prestació de serveis de la nostra empresa, tots els treballadors hauran de prestar els seus serveis en els dies festius en què l’empresa hagi de donar servei, i les jornades esmentades es consideraran com a ordinàries i incloses en el 40&nbsp;% de distribució irregular.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 17è. HORES EXTRAORDINÀRIES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Tindran la consideració d’hores extraordinàries les hores de treball que excedeixen la jornada ordinària, diària o setmanal, i no es computaran les que es compensin per temps de descans equivalents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. L’empresa podrà organitzar la jornada de cada treballador, la qual pot variar en el límit màxim del 40&nbsp;% anual de tal manera que, quan sigui necessari pel volum de producció la realització d’hores extraordinàries, l’empresa procedirà a notificar al treballador amb el termini previst en l’article 15 la necessitat de canviar la seva jornada laboral per adequar-se al canvi productiu, tant quan sigui per incrementar la jornada com quan sigui necessari disminuir-la.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Així, es portaran quadrants mensuals de cada treballador i cada departament, amb la intenció de regular les jornades i adaptar-les al treball existent en cada moment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Per la naturalesa de la nostra activitat i independentment del repartiment irregular de la seva jornada, una vegada superat el percentatge de mobilitat d’aquesta, s’obliga a realitzar les hores extraordinàries necessàries per finalitzar els treballs de conducció, lliurament o repartiment i recollida, sortida o arribades de rutes...</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. No es computaran com a hores extraordinàries les que es compensin per temps de descans equivalents. Els temps de descans seran programats de comú acord entre empresa i treballador interessat, preferiblement per als moments de menor activitat de l’empresa i amb una adequada organització per departaments.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Els treballadors inclosos en el grup professional I tenen inclòs en el seu complement de lloc de treball la retribució de qualsevol hora extraordinària que puguin fer tenint en compte que aquests treballadors estan obligats a una responsabilitat i gaudeixen d’una autonomia superior en l’organització de les funcions inherents al seu treball.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 18è. VACANCES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les vacances seran de 31 dies naturals, o 22 dies hàbils, per al personal que tingui un any, com a mínim, d’antiguitat en l’empresa. Si l’antiguitat és menor, es gaudirà de 2,5 dies naturals per cada mes d’antiguitat en el moment d’agafar-les, computats de 1r d’agost a 1r d’agost.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. De les vacances se n’ha de gaudir dins l’any natural i s’han de sol·licitar entre els dos períodes de sol·licitud habilitats a l’efecte:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. En la segona quinzena del mes de novembre es presentaran les sol·licituds de vacances per a gaudi el primer trimestre de l’any següent i són els dies de vacances per gaudir dels corresponents al període que s’inicia amb l’any natural.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. En la 2a quinzena del mes de febrer es presentaran les sol·licituds de vacances per gaudir dins els tres últims trimestres de l’any natural.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Si no hi ha acord entre treballador i empresa, les vacances només es podran dividir en dos períodes i hauran de computar-se en dies naturals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Si hi ha acord entre treballador i empresa, les vacances podran computar-se en dies hàbils o naturals i repartir-se en els períodes negociats entre les parts. No es podran barrejar sol·licituds en dies hàbils i naturals. Si el treballador opta per sol·licitar els dies de vacances en dies hàbils, no podrà sol·licitar en aquell mateix període dies naturals o viceversa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. No es permetrà el gaudi de vacances en les àrees operatives (atenció al client, campanyes, generació de trameses, encreuament, distribució, internacional, insular...), en les tres últimes setmanes del mes de desembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. No s’autoritzaran vacances sol·licitades fora de termini o canvis en aquestes, si afecten les esmentades sol·licituds vacances ja concedides a altres companys del mateix departament.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ART. 19è. RETRIBUCIÓ SALARIAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Estarà compresa per tots o alguns dels conceptes següents:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Salari base: serà el mateix dins de cada grup professional per a tots els nivells.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. Complements lloc de treball: seran els que es derivin de les característiques especials del lloc de treball exercit o de la forma de dur a terme l’activitat professional. No consolidables.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.3. Complement de nocturnitat: per la naturalesa de la nostra activitat, no s’abonarà cap suplement per nocturnitat. Els treballadors contractats seran avisats de la necessitat de realització d’hores nocturnes i que aquestes estaran incloses en la remuneració pactada. Per al treballador que ho sigui a la data de signatura d’aquest Conveni, aquest complement quedarà inclòs en el complement que es defineixi com a <em>ad personam</em>.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.4. Complements per quantitat o qualitat de treball: s’estableixen per retribuir una millor qualitat o una quantitat de treball fet més gran i són, entre d’altres, les hores extraordinàries, plus d’activitat, primes, bonus, incentius, comissions... No tenen caràcter de consolidables. S’hi inclou la producció dels missatgers feta de més sobre la seva facturació mínima/mes. Aquests complements podran pactar-se individualment amb cada treballador, i no n’és obligatori el pagament si no hi ha un acord previ.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.5. Complements extrasalarials: com poden ser les dietes o el plus de transport. Podran pactar-se individualment amb cada treballador i no n’és obligatori el pagament si no hi ha un acord previ.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.6. Pagues extraordinàries: seran 2 d’anuals, estiu i Nadal. L’import de cada una serà de 30 dies de salari base + complement de lloc.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.7. Retribució missatger: Salari base, pppe, plus locomoció i complement de lloc de treball (perillositat) + complement per quantitat de treball.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 20è. TAULES SALARIALS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es detallen en l’annex I.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 21è. RÈGIM DISCIPLINARI</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Són faltes les accions o omissions dels treballadors comeses amb motiu del seu treball, en connexió amb aquest o que en derivin, que suposin infracció de les obligacions de tot tipus. Es classifiquen en lleus, greus i molt greus.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Faltes lleus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Tres faltes de puntualitat en el treball, sense la justificació deguda, comeses en el període d’1 mes.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. No preavisar la falta al treball.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.3. L’abandonament del treball dins de la jornada, sense causa justificada, encara que sigui per breu temps.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.4. Distraccions o negligències en la conservació del material.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.5. La falta de respecte i consideració de caràcter lleu al personal de l’empresa i al públic, amb la inclusió de les faltes d’higiene i neteja personal.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.6. La no utilització del vestuari i de l’equip que hagi estat facilitat per l’empresa. Si no s’utilitza equip que sigui considerat EPI pel Pla de Prevenció de Riscs, la falta es considerarà greu.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.7. Faltar al treball 1 dia, sense causa justificada, en el període d’1 mes.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.8. La negligència en la manipulació de trameses de clients, per part del mosso que provoca la caiguda del paquet i ruptura del seu contingut.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.9. L’incompliment de la normativa en PRL de la qual hagi estat informat el treballador. Si l’incompliment genera dany per a les coses es considerarà falta greu que pot ser molt greu depenent del dany econòmic ocasionat. Si l’incompliment genera risc d’accident per a si o per a una altra persona, ja sigui treballador, client o visitant, es considerarà falta greu, que pot ser molt greu en cas de produir-se l’accident.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Faltes greus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Més de 3 faltes no justificades de puntualitat en l’assistència al treball, comeses durant el període d’1 mes.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Faltar 2 dies al treball, en el termini d’1 mes, sense causa justificada.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. Lliurar-se a jocs, siguin els que siguin, en la jornada de treball, si pertorben el servei.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.4. La desobediència de les ordres i instruccions de l’empresari en qualsevol matèria de treball, inclosos els controls d’assistència, i també no donar compliment als tràmits administratius que siguin pressupòsit o conseqüència de l’activitat que ha de fer el treballador.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.5. L’al·legació de causes falses per a les llicències.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.6. La negligència reiterada o desídia en el treball que n’afecti la bona marxa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.7. Les imprudències o negligències en acte de servei. Es qualifica d’imprudència en acte de servei el no ús de les peces de vestir i dels equips de seguretat de caràcter obligatori.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.8. Fer sense permís feines particulars durant la jornada, així com utilitzar per a usos propis el material de l’empresa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.9. Les faltes de respecte i consideració als qui treballen en l’empresa, als usuaris i al públic, que constitueixin infracció dels drets constitucionalment reconeguts a aquests.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.10. L’abús d’autoritat amb motiu del treball, de manera que es considerarà així la comissió d’un fet arbitrari sempre que es presentin infracció manifesta i deliberada d’un precepte legal i perjudici notori per a un inferior.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.11. Les expressades en els apartats 1.2), 1.3), 1.4) i 1.7) d’aquest mateix article, sempre que la falta de notificació amb caràcter previ a l’absència, l’abandonament del treball en la jornada o la falta al treball sense causa justificada siguin motiu de retard a la sortida dels vehicles o produeixin trastorn en el normal desenvolupament de l’activitat, i/o que de les distraccions o negligències en la conservació del material se’n derivin perjudicis per a l’empresa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.12. La reiteració o reincidència en falta lleu (exclosa la de puntualitat), encara que sigui de diferent naturalesa, dins d’1 trimestre i havent existit sanció que no sigui la d’amonestació verbal; i qualsevol altra de naturalesa anàloga a les precedents.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.13. La continuada i habitual falta d’higiene i neteja, de tal índole que produeixi queixes justificades dels seus companys de feina.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.14. Per al missatger/conductor: pèrdua o extraviament de la mercaderia imputable al treballador. S’entendrà que hi ha negligència quan el treballador hagi deixat sense custodiar els paquets transportats per al seu lliurament o no utilitzi els mitjans de seguretat que són obligatoris (panys en el cas de les furgonetes).</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.15. Per al missatger/conductor: ometre la conclusió d’un servei prèviament acceptat al·legant l’acabament de la jornada laboral.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.16. Per al missatger/conductor: rebutjar la realització d’un servei ordinari sense que es presenti causa justificada.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.17. Simulacions, enganys, demores en la realització dels treballs, fingir avaries, accidents, robatoris, problemes de trànsit, problemes personals... Si es considera transgressió de la bona fe contractual es qualificaria com a molt greu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Faltes molt greus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Més de 10 faltes no justificades de puntualitat comeses en un període de 6 mesos o 20 durant un any.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Les faltes injustificades al treball durant 3 dies consecutius o 5 alterns en un període de 6 mesos, o 10 dies alterns durant 1 any.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.3. La indisciplina o desobediència en el treball. Es qualificarà en tot cas com a falta molt greu quan impliqui trencament de la disciplina o se’n derivi perjudici per a l’empresa o companys de feina.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.4. Les ofenses verbals o físiques a l’empresari o a les persones que treballen en l’empresa o als familiars que hi convisquin.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.5. La transgressió de la bona fe contractual, i també l’abús de confiança en l’acompliment del treball, i es consideraran com a tals el frau o la deslleialtat en les gestions encomanades; el furt o robatori, tant als seus companys de feina com a l’empresa o a qualsevol persona, realitzat dins de les dependències o vehicles d’aquesta, o en qualsevol lloc si és en acte de servei; violar el secret de la correspondència o documents propis o confiats a l’empresa per al transport o revelar a estranys dades que es coneguin per raó del treball.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.6. La disminució continuada o voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.7. L’embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.8. L’abandonament del treball, encara que sigui per temps breu, si fos causa d’accident.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.9. La imprudència o negligència en acte de servei si implicàs risc d’accident o perill d’avaria per a la maquinària, vehicle o instal·lacions.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.10. La reincidència en faltes greus, encara que siguin de diferent naturalesa, sempre que es cometin dins un trimestre i hagin estat sancionades; i qualsevol altra de naturalesa anàloga a les precedents.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.11. Per al missatger/conductor: falsejar l’albarà del servei imitant firmes dels clients o destinataris o liquidant en aquest imports diferents als del servei efectuat.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.12. Per al missatger: la no consecució del rendiment mínim pactat.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.13. L’assetjament sexual o la persecució per raó de sexe, desenvolupats en l’àmbit laboral i que atemptin contra la dignitat del treballador o treballadora objecte d’aquesta.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.14. La persecució laboral (<em>mobbing</em>) que atempti de manera continuada contra la dignitat del treballador afectat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Sancions</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per faltes lleus: amonestació escrita o suspensió de sou i feina fins a 2 dies.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per faltes greus: suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 16 a 45 dies o acomiadament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Prescripció</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les faltes dels treballadors prescriuen:</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes lleus: als 10 dies hàbils.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes greus: als 20 dies hàbils.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltes molt greus: als 60 dies hàbils</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El termini s’inicia a partir del moment en què l’empresa va tenir coneixement de la comissió de la falta i, en tot cas, als 6 mesos d’haver-se comès.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 22è. RETIRADA DEL PERMÍS DE CONDUIR</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Quan a un missatger o a un conductor li sigui suspès el permís de conducció, la circumstància esmentada provocarà la suspensió del seu contracte de treball durant un període màxim de 45 dies durant els quals el treballador no prestarà el servei per al qual va ser contractat i l’empresa s’eximirà de les obligacions del contracte, amb inclusió de les econòmiques.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Passat aquell període de temps, si el treballador ha recuperat el seu permís de conducció, reingressarà al seu lloc de treball. Si no l’ha recuperat, el contracte s’extingirà definitivament, per la impossibilitat de compliment de la prestació laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El treballador que ha estat suspès del seu permís de conduir i el recupera, i reingressa al seu treball després del període de suspensió laboral, i torna a trobar-se en la situació de suspensió del permís de conduir en un període no superior a 3 anys des de la primera suspensió, no conservarà el dret a la suspensió temporal del seu contracte de treball, sinó que es produirà definitivament l’extinció del seu contracte per impossibilitat de compliment de la prestació laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Independent de tot l’anterior, l’empresa valorarà si la causa de pèrdua del carnet de conduir és constitutiva de falta i sanció segons el règim disciplinari de l’empresa, amb la qual cosa procediria en funció d’aquest.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 23è. LLICÈNCIES I PERMISOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Totes les previstes en l’article 37.3, 37.4, 37.4 <em>bis</em>, 37.5, 37.6 i 37.7 de l’ET.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. S’entendrà per desplaçament als efectes de la llicència de l’art. 37.3.b) de l’ET quan el treballador hagi de viatjar fora de la província del seu centre de treball o, dins aquesta, el viatge li suposi un temps superior a 6 hores utilitzant els serveis públics normals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Els beneficis establerts per a matrimonis o cònjuges, els serà d’aplicació en la mateixa mesura a les parelles de fet legalment constituïdes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. En el cas que el treballador s’aculli al seu dret a guarda legal per compliment dels requisits de l’article 37.5 de l’ET, i en aplicació del seu dret de concreció d’horari segons l’article 37.6 de l’ET; tenint en compte l’activitat de la nostra empresa i les seves necessitats productives i organitzatives, l’horari reduït que faci el treballador a causa de guarda legal haurà d’estar comprès dins l’horari que el treballador estigui fent abans de l’inici de la guarda legal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el treballador que opta a concreció horària per guarda legal té un horari d’origen en què, en certs períodes de la jornada, només tinguessin aquest horari l’esmentat treballador i màxim 2 treballadors més del seu departament, el nou horari d’aquest treballador haurà d’estar comprès per aquelles hores en què coincideix amb menor nombre de treballadors, per evitar que l’empresa hagi de realitzar canvi d’horari a cap altre treballador o hagi d’augmentar els seus costos amb la contractació de nous treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El treballador haurà d’acreditar davant de l’empresa el fet i les circumstàncies que donin lloc al gaudi de la llicència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Les llicències se sol·licitaran per escrit al cap corresponent amb la màxima antelació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La llicència s’inicia en la data en la qual es produeix el fet que l’ocasiona.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. En el cas que se superposin diferents causes de llicència es concedirà únicament la que tingui atribuïda un major nombre de dies de gaudi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La llicència s’abonarà tenint en compte salari base + complement lloc de treball. S’exclouen expressament els complements per quantitat i qualitat del treball, complements extrasalarials i plus de locomoció.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Art. 24è. ROBA DE FEINA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’empresa facilitarà anualment el personal de moviment:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estiu: 2 pantalons i 2 camises/samarretes/polos de màniga curta/guants</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hivern: 2 pantalons, 2 camises/samarretes de màniga llarga, 2 jaquetes i 2 jerseis/polos/guants.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada 2 anys, un anorac.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Als treballadors per als quals s’avaluï el risc en mesures preventives de prevenció de riscs laborals se’ls proporcionarà calçat de seguretat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’ús d’aquestes peces serà obligatori durant la realització de la jornada laboral.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANNEX I</span></strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="768" width="667"> <tbody> <tr> <td colspan="4" style="width:709px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>TAULES SALARIALS</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP PROFESSIONAL I NIVELL PROFESSIONAL</span></strong></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">SALARI BASE (BRUT/ANY)</span></strong></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">COMPLEMENTS LLOC TREBALL (BRUT/ANY)</span></strong></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">TOTAL SALARI + COMPLEMENT (BRUT/ANY)</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="4" style="width:709px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP I: Personal superior i tècnic</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I.1 : Directiu</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.174,93</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24.825,07</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">40.000,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I.2: Supervisor/expansió</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.174,93</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9.825,07</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25.000,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I.3: Cap de secció</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.174,93</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9.825,07</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25.000,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I.4: Cap de trànsit de primera</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.174,93</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.825,07</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20.000,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I.5: Cap de trànsit de segona</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.174,93</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.825,07</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">18.000,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I.6: Encarregat general</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.174,93</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.825,07</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">18.000,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="4" style="width:709px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP II: Personal administratiu</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II.1: Oficial de primera</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.636,13</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.240,52</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.876,66</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II.2: Oficial de segona</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.636,13</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.195,88</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13.832,01</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II.3: Auxiliar</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.636,13</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.636,13</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II.4: Telefonista</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.636,13</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11.636,13</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="4" style="width:709px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP III: Personal de moviment</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.1: Encarregat de magatzem</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5.562,59</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.876,66</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.2: Cap d’equip</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5.562,59</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.876,66</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.3: Conductor</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.908,91</span></p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13.222,98</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.4: Auxiliar de magatzem</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.5: Mosso</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.6: Missatger</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III.7: Caminador</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10.314,07</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="4" style="width:709px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP IV: Personal de serveis auxiliars</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 260px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV.1: Guarda</span></p> </td> <td style="width: 118px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9.214,884</span></p> </td> <td style="width: 127px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> <td style="width: 111px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9.214,88</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] 542144 ca 110 text/html