![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i el dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA (exp.: CC_TA_05/024, codi de conveni 07100011012011)]] 10601 27558 ca CAIB 541749 2014-06-14 ca 150 text/html CAIB 2014-06-11 27578 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El dia 11 de desembre de 2012, la representació de l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, i la del seu personal varen subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El dia 18 de gener de 2013, el senyor Jerónimo Hernández Aponte, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei&nbsp;4/1999, de 13 de gener.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Fer constar que la versió castellana del Conveni és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és la traducció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 10 de juny de 2014</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director general de Treball i Salut Laboral</strong><br /> Onofre Ferrer Riera<br /> Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat<br /> (BOIB 70/2013)</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>II Conveni col·lectiu de les Illes Balears per a l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol I</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Àmbit, vigència, durada, absorció i compensació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Article preliminar</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Conveni se subscriu entre la representació de l’empresa a les Illes Balears (Sr. Juan Coll Sampoll, Sr. Jorge López López, Sr. Amador Moteserin López, Sr.&nbsp;Crhistian F. Ferrera Idarraga, Sr. Antonio Montalban Rodríguez i Sr. Luis Molina Navas) i la representació de l’empresa (Sra. María Luisa Arriaza González, Sr. Carlos López de las Heras, Sr. Francisco Suils Fuentes i Sra. Teresa Martin Quiles) per la qual cosa aquest conveni tindrà eficàcia general dins el seu àmbit d’aplicació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Àmbit territorial</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni col·lectiu afectarà exclusivament els centres de treball radicats a les Illes Balears en els quals desenvolupi la seva activitat l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Vigència i durada</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’entrada en vigor d’aquest Conveni col·lectiu serà a partir del dia 1 de gener de 2012 i la seva durada, fins al dia 31 de desembre de 2013.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Àmbit personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni afectarà la totalitat del personal que integri la plantilla d’aquesta empresa, que estigui inclòs en l’àmbit territorial reflectit en l’article 1 durant la vigència d’aquest, excepte directius, delegats i directors de departaments.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. Denúncia i revisió</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La denúncia, amb proposta de revisió d’aquest Conveni col·lectiu, haurà de fer-se amb una antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment davant els organismes que la llei estableixi, i quedarà automàticament prorrogat pel termini d’un any si no hi ha denúncia expressa d’alguna de les parts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de produir-se la denúncia per alguna de les parts, aquestes es reuniran durant la segona quinzena de desembre de 2013 per presentar la Comissió Deliberadora, lliurar el projecte de plataformes i estudiar el calendari de negociacions.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. Absorció i compensació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Totes les millores que estableix aquest Conveni són compensables i absorbibles amb qualsevol altra, tant si provenen d’ordenança, conveni, complements voluntaris com si s’estableixen per mitjà de qualsevol altre sistema.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els beneficis que dimanin d’aquest Conveni s’aplicaran proporcionalment al temps de permanència efectiva al servei de l’empresa, llevat dels supòsits en els quals s’especifiqui el contrari.</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol II</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. Modificacions de condicions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol de les dues parts podran demanar la revisió d’aquest Conveni col·lectiu durant la seva vigència, o la pròrroga, si amb caràcter legal o reglamentari, per disposició o resolució oficial de qualsevol rang, es modificàs l’actual legislació vigent pel que fa a les condicions econòmiques i socials, i la totalitat de les noves condicions, valorades i estimades en el seu conjunt en còmput anual, fos superior a la totalitat de les que estableix aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. Condició més beneficiosa</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol condició general o parcial més beneficiosa que qualsevol treballador/a tengui en el moment de la signatura del Conveni serà respectada i augmentada segons conveni, llevat de pacte que especifiqui el contrari.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p align="center" style="margin:0px;"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol III</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Organització del treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8. Normes generals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’organització del treball correspon a la Direcció de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb aquesta finalitat, es crearà una comissió paritària, formada per 2 membres de la Direcció i 2 del Comitè d’Empresa i Seccions Sindicals, que es reuniran trimestralment per abordar els problemes organitzatius que puguin sorgir.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serà política comuna dels treballadors, del Comitè d’Empresa i de la Direcció el manteniment d’actituds de diàleg i negociació que condueixin a esquemes participatius, en l’àmbit de les normatives vigents en cada moment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9. Plantilla de personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La plantilla de cada servei serà la necessària per atendre normalment la feina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa donarà informació als representants dels treballadors segons disposi la legislació vigent en matèria de contractació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal amb discapacitat reconeguda tindrà preferència per ocupar llocs de treball adequats a la seva discapacitat, i es procurarà que siguin de la seva mateixa categoria professional; en tot cas, el salari s’adequarà al previst per a les noves comeses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>10. Categories del personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal de nou ingrés es contractarà en funció de les necessitats de l’empresa, i se li assignarà la categoria que determini la necessitat operativa d’aquesta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per cobrir qualsevol lloc de categoria o ascens, quan es necessiti, l’empresa valorarà el fet de pertànyer-hi i sempre que li sigui possible donarà publicitat d’aquesta necessitat, i efectuaran les proves per a ascensos pertinents, que prèviament hauran estat consensuades amb el Comitè d’Empresa, sense que transcorri entre cada convocatòria un termini superior a 3 anys.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>10 (<em>bis</em>). Classificació professional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional 1</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criteris generals:</strong> els/les treballadors/ores pertanyents a aquest grup tenen la responsabilitat directa en la gestió d’una o diverses àrees funcionals de l’empresa, o fan tasques tècniques de la més alta complexitat i qualificació. Prenen decisions o participen en la seva elaboració i també en la definició d’objectius concrets. Exerceixen les seves funcions amb un alt grau d’autonomia, iniciativa i responsabilitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació:</strong> titulació universitària de grau superior o coneixements equivalents equiparats per l’empresa i/o amb experiència consolidada a l’exercici del seu sector professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comprèn les categories següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Enginyer/a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Llicenciat/ada</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional 2</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criteris generals:</strong> són els/les treballadors/ores que, amb un alt grau d’autonomia, iniciativa i responsabilitat, fan tasques tècniques complexes, amb objectius globals definits, o que tenen un alt contingut intel·lectual o d’interrelació humana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">També aquells responsables directes de la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un conjunt de col·laboradors en una mateixa àrea funcional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació:</strong> titulació universitària de grau mitjà o coneixements equivalents equiparats per l’empresa, completats amb una experiència dilatada en el seu sector professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comprèn les categories següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Pèrits/pèrites</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Tècnic/a titulat/ada / facult. mines i TNT</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Practicant i ATS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional 3</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criteris generals:</strong> són els/les treballadors/ores que, amb responsabilitat de comandament o sense, fan tasques amb un contingut mitjà d’activitat intel·lectual i d’interrelació humana, en un marc d’instruccions precises de complexitat tècnica mitjana, amb autonomia dins el procés. Desenvolupen funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques homogènies, realitzades per un conjunt de col·laboradors, en un estadi organitzatiu menor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació:</strong> titulació de grau mitjà tècnic especialista de segon grau i/o amb experiència dilatada en el lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comprèn les categories següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Cap de taller</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Contramestre/a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Cap organització 1a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Cap organització 2a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Delineant/dibuixant projectista</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Cap de 1a administratiu/iva</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Cap de 2a administratiu/iva</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Cap de laboratori</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mestre/a de taller</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Cap secció laboratori</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional 4</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criteris generals:</strong> els/les treballadors/ores que fan feines d’execució autònoma que exigeixin habitualment iniciativa i raonament per part dels treballadors i treballadores encarregats de la seva execució, i que comporten sota supervisió la responsabilitat d’aquestes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació:</strong> batxillerat, BUP o equivalent o tècnic especialista (mòduls de nivell 3), complementada amb formació en el lloc de treball o coneixements adquirits en l’acompliment de la professió.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comprèn les categories següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Delineant tècnic/a organització 1a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Encarregat/ada</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional 5</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criteris generals:</strong> tasques que s’executen sota dependència de comandaments o de professionals de més alta qualificació dins l’esquema de cada empresa, normalment amb alt grau de supervisió, però amb certs coneixements professionals, amb un període intermedi d’adaptació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació:</strong> coneixements adquirits en l’acompliment de la seva professió o escolars sense titulació o de tècnic auxiliar (mòduls de nivell 2) amb formació específica en el lloc de treball o coneixements adquirits en l’acompliment de la professió.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comprèn les categories següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Oficial/a 1a administratiu/iva</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Oficial/a 2a administratiu/iva</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Oficial/a 1a cap d’equip</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Oficial/a 1a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Oficial/a 2a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Delineant tècnic/a organització 2a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Xofer camió</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional 6</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criteris generals:</strong> tasques que s’executin amb un alt grau de dependència, clarament establertes, amb instruccions específiques. Poden requerir preferentment esforç físic, amb escassa formació o coneixements molt elementals i que ocasionalment poden necessitar un petit període d’adaptació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació:</strong> la dels nivells bàsics obligatoris i, en algun cas, d’iniciació per a tasques d’oficina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ensenyament secundari obligatori (ESO) o tècnic auxiliar (mòdul de nivell 2), i també coneixements adquirits en l’acompliment de la seva professió.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comprèn les categories següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Calcador/a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Auxiliar laboratori</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Reproductor/a de plànols</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Auxiliar administratiu/iva</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Oficial 3a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Especialista</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Telefonista</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Xofer turisme</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Magatzemer/a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Conserge</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Llister/a</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grup professional 7</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criteris generals:</strong> hi estaran inclosos/es els/les treballadors/ores que facin tasques que s’executin segons instruccions concretes, clarament establertes, amb un alt grau de dependència, que requereixin preferentment esforç físic i/o atenció i que no necessiten formació específica ni període d’adaptació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formació:</strong> ensenyament secundari obligatori (ESO) o certificat d’escolaritat o equivalent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comprèn les categories següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Aspirant</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Peó</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Vigilant</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Ordenança</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Porter/a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Ajudant/a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Aprenent/a</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>11. Jornada i horari</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada anual serà de 1.750 hores per a 2012 i 2013, distribuïdes en el total de jornades laborals, tant en jornada continuada com partida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa establirà els horaris de treball més convenients, si és possible de dilluns a divendres, però és lliure de disposar-los, d’acord amb l’Estatut dels treballadors, de la manera que cregui millor per al servei, com a únic responsable d’aquesta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant a la jornada irregular, s’aplicarà el que estableix la legislació vigent en el moment de l’establiment d’aquesta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per al personal de nou ingrés o en els casos de desplaçament, l’empresa podrà establir l’horari que consideri convenient, d’acord amb les necessitats dels centres.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es podrà establir la jornada continuada en els centres que es consideri factible o per necessitat de servei als clients.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>12. Serveis especials</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Atenent el caràcter d’empresa de serveis que implica donar aquests durant les 24 hores del dia, aquest servei es podrà efectuar sota la forma de torn, guàrdies, etc., així com s’especifiquen més endavant.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>13. Serveis de guàrdies</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La modalitat de guàrdies consisteix en el fet que el productor afectat fora del centre de treball ha de ser localitzable a tota hora per complir qualsevol necessitat que afecta el servei. Tindrà, així mateix, una compensació econòmica independentment que es percebin les hores extraordinàries corresponents, en el cas que els seus serveis siguin requerits.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tot operari que es trobi en situació de guàrdia i sigui cridat per a un servei, en el moment de l’inici de la jornada de treball, cessarà en la seva activitat i tornarà al seu domicili, llevat que la trucada s’hagi produït 2 hores o menys abans de l’hora prevista per a l’inici de la seva jornada normal, cas en què continuarà fins a completar el nombre d’hores de la seva jornada habitual.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a)</em> Guàrdia dies feiners: comprèn des del final de la jornada fins a l’inici d’aquesta, l’endemà.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b)</em> Guàrdia dies festius: comprèn des del final de la jornada laboral anterior al dia festiu fins a l’inici de la jornada del dia laboral següent. En el supòsit de coincidir dos o més dies festius consecutius, s’abonaran tantes guàrdies com dies.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treball de guàrdies serà voluntari, i s’organitzarà de la manera següent: l’empresa confeccionarà anualment llistes amb tots els treballadors interessats a efectuar-lo, els quals prestaran, preferentment, el servei requerit per torn setmanal rotatiu. S’entén que la inscripció en la llista obliga el treballador/a a estar disposat per al servei de guàrdies durant l’any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de no haver-hi personal voluntari que permeti la confecció de la llista esmentada, l’empresa podrà designar el personal necessari per cobrir el servei, i comptar amb tot el personal de la plantilla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>14. Règim de torns</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa podrà establir un règim de torns, quan així ho requereixin les necessitats del servei, i d’acord amb la legislació vigent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els supòsits de treball per torn o torn rotatiu regular, el règim de rotació, així com la plantilla de substitucions d’aquesta per absentismes, es regirà de mutu acord entre l’empresa i els treballadors o els seus representants.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els centres en els quals el torn estigui ja legalment establert, aquest es continuarà regint pel règim ja vigent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa, sempre que sigui possible, procurarà confeccionar els quadrants amb la inclusió d’un 5è torn.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>15. Cobretorns</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La modalitat de cobretorns consisteix en el fet que el productor designat (no treballador per torns habitual) té l’obligació de cobrir el lloc de treball deixat per un altre productor, per qualsevol causa. En els centres en els quals estiguin establerts els torns, els cobretorns es regularan de la manera següent:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. L’empresa formarà el servei amb el personal voluntari a aquest, amb la llista prèvia anual rotativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En cas que amb el personal voluntari no es pugui cobrir aquest servei, l’empresa disposarà de la resta de personal disponible.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Una vegada formalitzades les llistes, tant si són voluntàries com no, aquestes seran rotatives i mensuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. L’abonament de cobretorns es percebrà durant un màxim de set dies, moment a partir del qual es deixarà de percebre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Qualsevol treballador per torns a qui, al final de la seva jornada laboral, no hagi arribat el seu relleu, esperarà 3 hores perquè, en el termini esmentat, l’empresa localitzi el cobretorns corresponent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>16. Hores extraordinàries</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es tindrà en compte, als efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al còmput del nombre màxim d’hores extraordinàries autoritzades, l’excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, sens perjudici del seu abonament com si es tractàs d’hores extraordinàries.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les hores extraordinàries es bescanviaran per hores de descans i es regularitzarà el descans que s’ha de realitzar per trimestres. Els descansos compensatoris es faran sempre a petició del treballador, que mensualment manifestarà el seu desig i conformitat d’acollir-se al descans esmentat, els quals es concediran dins el trimestre següent al mes en el qual s’hagin realitzat les hores complementàries, però quedarà supeditat a les necessitats de les obres en cas de parades o puntes de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’estableix que per cada hora compensatòria que es descansi s’abonarà la diferència econòmica existent entre el preu d’hora extraordinària i el preu d’hora normal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durant el gaudi dels descansos compensatoris, el treballador/a percebrà els seus emoluments, a excepció de la locomoció, que és un complement per acudir al seu centre de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan el personal dugui a terme els descansos compensatoris a la localitat de l’obra on es trobi desplaçat i correspongui la percepció de la dieta continuarà percebent els conceptes complementaris que perceben per trobar-se en l’esmentada situació de desplaçat, a excepció de la locomoció ja indicada abans, sempre que justifiqui al responsable d’obra que continua en l’esmentada situació de desplaçat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si convé a l’interessat fer els descansos compensatoris a la localitat de residència habitual, afecta a la seva delegació, deixarà de percebre els esmentats complements de desplaçat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal tindrà opció al cobrament de les hores extraordinàries, que seran abonades segons les tarifes adjuntes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ambdues parts convenen a posar totes les mesures al seu abast per aconseguir reduir al màxim el nombre d’hores extraordinàries i també el seu descans.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>17. Festes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es consideraran dies festius els que regeixin segons el calendari laboral de la província on presti el servei el personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol altra festa no especificada en el calendari esmentat, si és procedent, s’estudiarà un sistema de recuperació, tan aviat com se’n tengui coneixement. Si en el termini de 15 dies des que en va tenir coneixement l’empresa no ha confeccionat el “sistema de recuperació”, serà a càrrec de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>18. Sistemes i mètodes de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La determinació dels sistemes i mètodes que han de regular el treball de l’empresa correspon a la Direcció. En conseqüència, l’empresa podrà establir-lo i, en tot cas, podrà determinar el rendiment normal corresponent a cada lloc de treball, i fixar a tal efecte la quantitat i qualitat de la tasca que s’ha d’efectuar, així com les restants condicions mínimes exigibles, sense que el fet de no fer-ho signifiqui ni pugui interpretar-se com a renúncia a aquest dret.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb caràcter general, i sens perjudici de les facultats reconegudes a l’empresa, les discrepàncies que puguin sorgir entre les parts sobre mesurament i valoració de rendiments o activitats sobre l’aplicació de les tècniques de qualificació de llocs de treball seran objecte d’examen conjunt per l’empresa i la Comissió Paritària establerta en l’article 8, i si persisteix el desacord, caldrà atenir-se al que disposi l’autoritat competent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>19. Descansos pagats</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan, per motius de feines justificades, s’exigeixi la prolongació de la jornada de treball, es tindrà dret a una jornada de descans pagat si la prolongació és de 5 hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan aquesta circumstància sigui en vigília de dia festiu, divendres o dissabte, s’abonarà a preu normal o es descansarà el següent dia feiner.</span></p> <p align="center"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol IV</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Règim econòmic</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>20. Remuneracions</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Les remuneracions per als anys 2012 i 2013 seran les establertes en els annexos I, II, III i IV del present Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>21. Gratificacions extraordinàries</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per al personal obrer regiran per a 2012 i 2013 les quantitats que figuren en l’annex I.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>22. Valors econòmics de les guàrdies</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dia feiner: 13,01 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dia festiu: 52,26 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per dissabte i diumenge: 117,32 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Guàrdia setmanal (7 dies): 153,84 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A més, en cas de ser cridat s’abonaran 2 hores extres, més les treballades com a extres.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de trucades sense estar de guàrdia, s’abonaran 2 hores extres, més les treballades com a extres.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>23. Valors econòmics dels cobretorns</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dia feiner: 13,01 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dia festiu: 52,26 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per dissabte i diumenge: 117,32 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cobretorn setmanal (7 dies): 148,90 €</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>24. Plus de torns</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Increment sobre el valor hora normal treballada: 1,16 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest plus es percebrà quan es treballi per torns rotatius.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan s’efectuï el torn en hores nocturnes es percebrà aquest plus a més del corresponent de nocturnitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>25. Plus de nocturnitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Increment sobre el valor hora normal treballada: 1,16 €</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>26. Dietes</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Import diari dieta completa: 32,97 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suplement 30 primers dies dieta completa: 10,99 €</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Import mitjà dieta: 10,66 €</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan excedeixi els límits establerts per la legislació vigent, les dietes i mitges dietes, sense perdre la condició de dietes i mitges dietes, estaran sotmeses a retenció d’IRPF i cotització a la Seguretat Social.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>27. Desplaçaments</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a la utilització del vehicle propi, en servei de l’empresa i autoritzat per aquesta, es percebran durant la vigència d’aquest Conveni: 0,30 € per km.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>28. Plus transport</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos que es percebi el plus transport, la consideració de l’esmentat plus als efectes de Seguretat Social, serà de conformitat amb l’establert en el Reial decret&nbsp;2064/1995, de 22 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament general de cotització i liquidació a la Seguretat Social (BOE 25/01/96), en l’art. 23.2 a) c) en la nova redacció donada per l’RD 1890/1999, de 10 de desembre (BOE 28/12/99), sobre el plus urbà i de distància als efectes de la seva exclusió en la base de cotització pel desplaçament al centre habitual de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>29. Treballs tòxics, penosos o perillosos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El caràcter penós, la toxicitat o la perillositat dels treballs quedaran normalment compresos en la valoració dels llocs de treball i en la fixació dels valors dels incentius. Quan no quedin compresos en un altre concepte salarial, s’abonarà al personal que hagi de fer aquestes tasques l’import de 97,90&nbsp;€ bruts mensuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La quantia convinguda en l’apartat primer comprèn i cobreix les tres circumstàncies de: excepcionalitat de caràcter penós, toxicitat i perillositat quan eventualment es presentessin un, dos o els tres supòsits.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els casos en què el caràcter excepcionalment penós, tòxic o perillós hagi estat tingut en compte en la qualificació dels llocs de treball o fixació dels valors de l’incentiu, no es percebrà aquesta bonificació.</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítol V</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Revisió i millores socials</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>30. Assegurances</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal adscrit a aquest Conveni tindrà dret a les cobertures d’assegurança que es detallen a continuació si la contingència es produeix durant el període d’alta en l’empresa i d’acord amb les condicions generals i particulars de la pòlissa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Assegurança de vida</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Garanties per mort</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Mort, sigui quina en sigui la causa: 3.500,00 € d’acord amb les condicions generals i particulars de la pòlissa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Assegurança d’accident</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb independència de l’assegurança obligatòria d’accidents i, com a complement a aquesta, l’empresa té subscrita una pòlissa d’assegurança al seu càrrec, amb cobertura d’accidents per als riscs de mort i invalidesa, tant en vida professional com en la privada, de tot el personal pertanyent a Mantenimiento y Montajes Industriales, SA.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les garanties són les següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Garanties per a mort</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Mort per accident (excepte suïcidi) o malaltia professional, durant les 24 hores del dia, i d’acord amb les condicions generals i particulars de la pòlissa: 31.000,00 €.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Garanties per a incapacitat permanent</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Incapacitat permanent absoluta per a tot treball i gran invalidesa, derivada d’accident de treball (excepte intent de suïcidi) o malaltia professional i d’acord amb les condicions generals i particulars de la pòlissa: 31.000,00 €.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Incapacitat permanent total per a la professió habitual, derivada d’accident de treball (excepte intent de suïcidi) o malaltia professional, d’acord amb el percentatge que fixin els organismes oficials (Comissió d’Avaluació d’Incapacitats, jutjats socials, etc.) aplicat a una base, i d’acord amb les condicions generals i particulars de la pòlissa:&nbsp;31.000,00 €.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. Incapacitat permanent parcial per a la seva professió habitual, derivada d’accident de treball (excepte intent de suïcidi) o malaltia professional segons barem d’annex a les condicions generals i particulars i fins un màxim: 6.800,00 €.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Garanties per a les lesions, mutilacions i deformacions no invalidants previstes per l’article 150 de la Llei general de la Seguretat Social.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Lesions, mutilacions i deformacions derivades d’accidents de treball (excepte les ocasionades voluntàriament pel treballador) i recollides en els barems annex-indemnitzacions a tant alçat. Segons barem annex a la pòlissa i d’acord amb les condicions generals i particulars de la pòlissa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En qualsevol supòsit, es requerirà per a la determinació d’invalidesa absoluta, total, parcial, malaltia professional o barem, l’expressa declaració d’aquesta per la Comissió d’Avaluació d’Incapacitats o jutjats socials, atès que a tots els efectes els competeix aquesta qualificació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, s’obliga exclusivament al pagament de les primes, i aquest benefici es concedeix sense contraprestació específica del personal, i amb l’abast de les mateixes pòlisses d’assegurança, per la qual cosa no afectarà l’empresa cap altra responsabilitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>31. Ajuts especials</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan el treballador, amb una antiguitat mínima d’un any en l’empresa, tengui a càrrec seu un fill amb les circumstàncies de discapacitat física o psíquica, o malaltia congènita de llarga durada, que suposi una discapacitat entre el 33&nbsp;% i el 65&nbsp;%, l’empresa abonarà una ajuda anual de 612,00&nbsp;€ i en els casos de discapacitat igual o superior al 65&nbsp;% l’empresa abonarà una ajuda anual de 918,00&nbsp;€.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>32. Ajuts d’escolaritat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per als treballadors d’alta en l’empresa el primer de setembre i amb un any d’antiguitat mínima es concediran en concepte d’ajuda escolar les quantitats anuals detallades a continuació, per cada fill des d’1 any als 20 anys.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’abonament es farà amb la presentació prèvia del certificat de matriculació corresponent. En cas de treballar en l’empresa ambdós cònjuges, la cobrarà el que el tengui inscrit en la Seguretat Social.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quantitat anual per fill: 223,39&nbsp;€</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’abonarà en la nòmina de setembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’amplia la prestació econòmica establerta per a ajuda escolar a tots els productors que, amb un any d’antiguitat en l’empresa, justifiquin estudis en un centre oficial. La quantitat anual serà de 223,39&nbsp;€ pagadors en la nòmina de setembre, amb el justificant previ de matrícules i assistència.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>33. Nupcialitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’estableix un premi de nupcialitat amb la justificació prèvia de matrimoni o la inscripció en un registre oficial de parelles de fet, de 163,41&nbsp;€.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>34. Natalitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’estableix un premi de natalitat amb la justificació prèvia de 163,41&nbsp;€.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>35. Antiguitat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es reconeix el dret a la percepció de quadriennis en concepte d’antiguitat, i s’estableixen 38,75&nbsp;€ per quadrienni, abonables des del mes següent en què es compleixi.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>36. Vacances</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors compresos en l’àmbit del present conveni gaudiran d’un total de 22 dies feiners de vacances anuals retribuïdes. (S’entenen a aquests efectes la jornada laboral de dilluns a divendres. En el supòsit que en alguna obra es treballi de dilluns a dissabte la comissió mixta decidirà sobre això). En tot cas es respectarà el nombre de dies de vacances consolidats, a l’entrada en vigor d’aquest conveni, com a dret adquirit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De mutu acord, individualment i si les necessitats ho permeten, podran fraccionar-se.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De les vacances, n’haurà de gaudir tot el personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>37. Recuperació de festes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La recuperació de dies festius (festes tradicionals locals) s’efectuarà segons les necessitats de cada obra.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>38. Festes pagades</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Totes les festes seran abonades a raó del salari conveni.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que per exigències del servei hagi de treballar els dies 25 de desembre i 1 de gener, o les nits corresponents al 24 i 31 de desembre i 1 de gener percebran les hores treballades més un increment en concepte de plus del 50&nbsp;%.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De la mateixa manera, s’abonaran el Dijous Sant, Divendres Sant i Dilluns de Pasqua, si tinguessin la consideració de dies festius, i les festes locals pagades en què es presta el servei en aquell moment.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>39. Revisions mèdiques</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa, a través dels serveis de seguretat i higiene i metge coordinador, efectuarà les gestions oportunes perquè almenys un cop l’any s’efectuï en els organismes competents una revisió amb caràcter general i cada 3 o 6 mesos per als casos de més risc professional. Aquestes revisions seran obligatòries per a tot el personal i, en cas de negativa, l’empresa aplicarà les disposicions vigents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>40. Rentat de la roba de feina</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serà a càrrec de l’empresa el rentat de roba de tot el personal de la plantilla que faci feines exposades a productes i substàncies que per les seves característiques tòxiques no puguin sortir del centre de treball, amb l’informe previ del responsable del Departament de Seguretat i Higiene de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>41. Garanties sindicals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Correcte compliment article 64 d’ET, que regula les competències del comitè d’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El crèdit d’hores mensuals retribuïdes per a cada un dels membres del comitè d’empresa serà el que marqui la legislació en cada moment. Tanmateix, a cada centre de treball s’estableix la possibilitat de repartir les hores totals que correspongui, en favor d’un o diversos membres del comitè o delegats de personal, amb el següent condicionant:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Presentar acord firmat per tots els representants del personal, pel qual renuncien individualment a part del seu crèdit d’hores a favor dels que es designin en el mateix escrit, que inclourà proposta de distribució.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Cap membre del Comitè o delegats de personal no podrà disposar d’un crèdit d’hores mensuals superior a seixanta (60) hores mensuals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Ja que la majoria dels centres de treball estan situats als centres de treball dels nostres clients, l’empresa, quan li hagi estat sol·licitat amb temps suficient per part dels membres del comitè que representa el centre de què es tracti, gestionarà davant la propietat l’autorització perquè els esmentats membres puguin entrar a l’exercici de les seves funcions, dins els límits del crèdit horari a què fa referència aquest article.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els membres del Comitè només podran dirigir-se al personal de Mantenimiento y Montajes Industriales, SA.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa no serà responsable si per qualsevol causa no poden entrar a les instal·lacions del client.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>42. Baixes per malaltia</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa abonarà en els casos de baixa per malaltia el subsidi per IT en quantia del cent per cent del salari de taules els quatre primers dies per una sola vegada a l’any.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>43. Complements per malaltia o accident</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els supòsits de baixa per malaltia o accident de treball, l’empresa garantirà als treballadors, amb una antiguitat en l’empresa de 3 o més anys, el 100&nbsp;% del salari de conveni, concretament els conceptes salarials reflectits en l’annex I, plus tòxic, penós i perillós, antiguitat i plus transport si escau, a partir del dia 12è de baixa, sempre que el/la treballador/a romangui d’alta en l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si per qualsevol causa es modifica l’actual regulació de la incapacitat, en cap supòsit l’empresa no estarà obligada al pagament de quantitat superior a la que pagaria amb l’actual normativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>44. Comissió mixta de vigilància d’aquest Conveni</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per a la vigilància i el compliment d’allò acordat en el Conveni, es constituirà una comissió mixta, integrada per tres representants del Comitè i tres de la Direcció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió esmentada actuarà sense envair en cap moment l’àmbit jurisdiccional, que correspon a l’empresa, i sí únicament per propugnar l’adaptació de mesures o acords encaminats a la millor observança d’allò pactat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les decisions es prendran per majoria dels integrants de la Comissió, els membres de la qual podran delegar el seu vot en qualsevol dels altres integrants de la Comissió, en cas de no poder assistir a la reunió en la qual es prengui la decisió. En cas d’empat, les parts se sotmetran al que decideixin els jutjats i tribunals competents.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les funcions específiques de la Comissió Mixta seran les següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La interpretació autèntica del Conveni.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mediació de les qüestions o problemes sotmesos a la seva consideració per ambdues parts o en els supòsits prevists concretament en el present text.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Vigilar el compliment d’allò pactat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>45. Dret supletori</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tot allò que no preveu aquest conveni, regirà la legislació laboral vigent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>46. Resolució de conflictes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les parts signants del present Conveni pacten expressament la submissió de Conciliació i Mediació de la Fundació del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) per a la resolució de conflictes laborals d’índole col·lectiu o plural que es puguin produir així com de caràcter individual no exclosos expressament de les competències del TAMIB, com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial als efectes establerts en els articles 63 i 154 del TRPL.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Seran també objecte de submissió específica als procediments de conciliació, mediació i si escau arbitratge de les comissions tècniques del TAMIB qualsevol presumpte derivat de violència de gènere igual com les discrepàncies i els conflictes que es produeixin en matèria de prevenció de riscs laborals i salut laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>47. Pla d’igualtat</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’incorpora com a annex núm. IV al Conveni col·lectiu II de les Illes Balears per a l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, el Pla d’Igualtat acordat entre la representació legal dels treballadors i l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>48. Protocol de persecució laboral</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’incorpora com a annex núm. V al Conveni col·lectiu II de les Illes Balears per a l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, el Protocol de persecució laboral acordat entre la representació legal dels treballadors i l’empresa.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX I<br /> Condicions obres Illes Balears</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Mantenimiento y Montajes Industriales, SA</strong></span></p> <p align="center" style="margin:0px;"> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 507px;" width="507"> <tbody> <tr> <td colspan="7" nowrap="nowrap" style="width:127px;height:22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2012 i 2013</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 133px; height: 20px; white-space: nowrap;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUP PROFESSIONAL</strong></span></p> </td> <td style="width: 133px; height: 20px; white-space: nowrap;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CATEGORIA</strong></span></p> </td> <td style="width: 133px; height: 20px; white-space: nowrap;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>SALARI BASE , mes (12)</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 142px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 1a</span></p> </td> <td colspan="5" rowspan="1" style="width: 228px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.173,63 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 142px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 2a</span></p> </td> <td colspan="5" rowspan="1" style="width: 228px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.091,95 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 142px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 3a</span></p> </td> <td colspan="5" rowspan="1" style="width: 228px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">982,34 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 142px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ESPECIALISTA</span></p> </td> <td colspan="5" rowspan="1" style="width: 228px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">972,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 7</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 142px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PEÓ</span></p> </td> <td colspan="5" rowspan="1" style="width: 228px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">955,45 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PLUS TRANSPORT</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 142px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> <td colspan="5" style="width: 228px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">74,45 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Gratificacions extraordinàries (Grat. juny i Nadal)</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 508px;" width="397"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 155px; height: 22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUP PROFESSIONAL</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 133px; height: 22px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CATEGORIA</strong></span></p> </td> <td style="width: 215px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2012 y 2013</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 215px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IMPORT</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 155px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 1a</span></p> </td> <td style="width: 215px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.174,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 155px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 2a</span></p> </td> <td style="width: 215px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.092,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 155px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 3a</span></p> </td> <td style="width: 215px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">982,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 155px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ESPECIALISTA</span></p> </td> <td style="width: 215px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">972,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 155px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 7</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 133px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PEÓ</span></p> </td> <td style="width: 215px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">955,00 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nota: aquests valors s’incrementaran amb l’import d’antiguitat segons correspongui a cada persona.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX II<br /> Taules de salaris anuals per tots els conceptes 2012 i 2013</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 568px;" width="572"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grup</span></strong></td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Categories</span></strong></td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Salari</span></strong></td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ENGINYER I LLICENCIAT</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25.147,71 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PÈRITS, TÈCNIC FACULT. MINES I TNT</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24.960,36 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PRACTICANT I ATS</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">16.108,13 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAPS 1a ADMINISTRATIUS</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20.475,36 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAPS DE TALLER</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24.882,80 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAPS ORGANITZ. 1a DELINEANT I DIBUIXANT PROJECTISTA</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19.126,53 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAP LABORATORI</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">16.780,31 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAP 2a ADMINISTRATIU I ORGANITZACIÓ</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">18.646,70 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAP DE SECCIÓ LABORATORI</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.641,31 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">MESTRE TALLER CONTRAMESTRE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24.498,07 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DELINEANT TÈCNIC ORGANITZACIÓ 1a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">17.107,48 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ENCARREGAT</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">22.303,71 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 1a ADMINISTRATIU</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">16.984,30 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DELINEANT TÈCNIC ORGANITZACIÓ I ADMINISTRATIU 2a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.585,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">XOFER CAMIÓ</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">17.642,85 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 1a CAP EQUIP</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">20.862,43 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">TELEFONISTA</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13.912,87 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AUXILIAR ADMINISTRATIU I LABORAT. CALCADOR</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13.912,87 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">REPRODUCTOR PLÀNOLS</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13.912,87 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">XOFER TURISME, MAGATZEMER I CONSERGE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">17.573,80 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">LLISTER</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.699,29 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ASPIRANT</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9.372,90 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PORTER, ORDENANÇA I VIGILANT</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15.569,85 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 47px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 434px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AJUDANT I APRENENT</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 83px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9.000,00 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX III<br /> Taula hores extraordinàries Any 2012 i 2013</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 585px;" width="539"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUPS PROFESSIONALS</span></strong></p> </td> <td style="width: 234px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORIES</span></strong></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Primeres</span></strong></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Segones</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 3</span></p> </td> <td style="width: 234px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CONTRAMESTRE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">16,17 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">18,47 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 4</span></p> </td> <td style="width: 234px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ENCARREGAT</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15,65 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">17,62 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td style="width: 234px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAP D’EQUIP</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">14,63 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">16,13 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td style="width: 234px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 1a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">14,23 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15,90 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td style="width: 234px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 2a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,58 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">14,34 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 6</span></p> </td> <td style="width: 234px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 3a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,10 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,34 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 6</span></p> </td> <td style="width: 234px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ESPECIALISTA</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,10 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,34 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 145px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 7</span></p> </td> <td style="width: 234px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PEÓ</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 92px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,49 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 106px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,96 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Personal administratiu i tècnic d’oficines i obres:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 581px;" width="581"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 144px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROFESSIONALS</strong></span></p> </td> <td style="width: 279px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CATEGORIES</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 78px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Primeres</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:71px;height:22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Segones</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 144px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 3</span></p> </td> <td style="width: 279px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DELINEANT I DIBUIXANT PROJECTISTA</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 78px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15,69 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:71px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">15,96 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 144px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 4</span></p> </td> <td style="width: 279px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DELINEANT 1a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 78px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">14,00 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:71px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">14,27 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 144px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td style="width: 279px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL ADMTIU. 1ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 78px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">14,00 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:71px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">14,27 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 144px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 5</span></p> </td> <td style="width: 279px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL ADMTIU. 2a i DELINEANT 2a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 78px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,42 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:71px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">13,69 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 144px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 6</span></p> </td> <td style="width: 279px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AUX. ADMTIU. RESP. PLÀNOLS I CALCADOR</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 78px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11,78 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:71px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 144px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP 7</span></p> </td> <td style="width: 279px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ASPIRANT ADMTIU.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 78px; height: 20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8,63 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:71px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9,27 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX IV<br /> Pla d’Igualtat Art. 47 del II Conveni Col·lectiu de les Illes Balears per a l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. OBJECTIUS DEL PLA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És objectiu del present Pla d’Igualtat establir un conjunt ordenat de mesures que permetin aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol situació de discriminació per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amb aquesta finalitat, s’estableix un seguit de mesures i accions acordades entre les parts, estructurades per àrees temàtiques d’actuació, sota la perspectiva comuna d’un conjunt d’objectius bàsics, com ara:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Assegurar el principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, i garantir en l’àmbit laboral les mateixes oportunitats d’ingrés i desenvolupament professional en tots els nivells.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Promoure i millorar les possibilitats d’accés de la dona a qualsevol lloc, i contribuir a reduir desigualtats i desequilibris que, encara que tenguin un origen històric, cultural, social o familiar, puguin donar-se en l’empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Promoure la formació a càrrec de l’empresa per a dones i homes, com a garantia efectiva per al desenvolupament professional, en igualtat d’oportunitats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Eliminar les desigualtats i els desequilibris laborals que hi hagi entre dones i homes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Prevenir la discriminació laboral per raó de sexe.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Reforçar la responsabilitat social de l’empresa, amb l’objecte de millorar la qualitat de vida dels empleats i empleades, i també a fomentar el principi d’igualtat d’oportunitats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Excloure qualsevol mesura que pugui perjudicar la conciliació de la vida laboral amb la vida familiar i personal de les treballadores i els treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa podrà adaptar el present Pla d’Igualtat a les exigències territorials o organitzatives diferents de les existents a la data de la seva firma, que es puguin produir en el futur, i també a les exigències dels convenis col·lectius aplicables.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment, es podran establir accions diferents de les aquí pactades en els centres de treball en els quals pugui resultar necessari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. ÀREES D’ACTUACIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’incorporen, en el present apartat, les accions que es pretenen adoptar de cara a reforçar la posició de l’empresa en matèria d’igualtat d’oportunitats home - dona.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>A) Accions per adoptar en matèria de selecció i contractació de personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu (selecció):</strong> garantir processos de selecció, transparents i objectius que permetin valorar les candidatures partint de la idoneïtat professional del candidat/a, i assegurar que els llocs de treball oferts són ocupats per les persones que presenten el millor perfil professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En conseqüència, eliminar qualsevol possible element de discriminació en la selecció, i ampliar les fonts de reclutament per fomentar la contractació d’homes i dones en les àrees on es trobin subrepresentats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu es proposen les accions següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— L’empresa vetllarà perquè les ofertes d’ocupació no s’adrecin a un o un altre sexe, cosa que implica assegurar la no utilització de llenguatge o imatges sexistes que puguin donar lloc a interpretar que l’oferta es dirigeix a un sexe concret. En conseqüència:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Els anuncis (I) faran referència a ambdós sexes o (II) s’utilitzarà el masculí plural, indicant al final d’aquest els termes “Interessats/ades heu d’adreçar-vos a...”, (III) el mateix ocorrerà quan el terme emprat sigui neutre.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Amb caràcter semestral, es realitzarà un mostreig representatiu amb la finalitat de comprovar el llenguatge i el contingut dels anuncis sobre ofertes d’ocupació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Promoure una presència equilibrada home - dona en els equips de reclutament i selecció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mantenir criteris objectius i professionals com a forma d’avaluar possibles candidats/ates.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Eliminar dels processos de selecció preguntes sobre qüestions personals com ara estat civil, data de matrimoni, nombre de fills/filles, etc.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Eliminar qualsevol comentari sexista, xenòfob, sobre l’aspecte físic o qualsevol altre atemptatori contra la dignitat del candidat/a.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mantenir com a criteris de valoració del candidat/a els requisits professionals exigibles per a cada lloc, amb independència que la seva activitat laboral s’hagi reduït en algun moment de la seva vida per atendre responsabilitats familiars o de qualsevol altra índole.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Transmetre el principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats que impera en l’empresa a tots els nostres proveïdors externs de reclutament i selecció, per al seu coneixement i aplicació respecte als processos de selecció encarregats per aquesta empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu (contractació):</strong> suprimir qualsevol tipus d’obstacle que hi pugui haver en matèria d’igualtat, i garantir que el sexe del candidat/a no influirà a l’hora de decidir qui contractar, assumint l’objectiu d’incrementar el sexe menys representat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu es proposa el desenvolupament de les accions següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Dur a terme accions de formació i sensibilització en matèria d’igualtat respecte de les persones que participen en els processos de selecció, contractació i promoció a fi de garantir l’objectivitat del procés i d’evitar actituds discriminatòries.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Establir mesures que possibilitin més equilibri i una equiparació de sexes més gran en els diferents departaments i grups (tant en l’accés com en la permanència).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mantenir una gestió òptima dels recursos humans que eviti discriminacions i ofereixi igualtat d’oportunitats reals.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Generalitzar l’estandardització dels guions de les entrevistes perquè continguin, únicament, la informació necessària i rellevant per al lloc de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Amb l’objectiu de reforçar aquests compromisos, es mantindran, respecte a les ofertes d’ocupació, canals de difusió que possibilitin que la informació arribi per igual a homes i dones, especialment respecte als llocs més qualificats i a la contractació indefinida, i mantenir l’ús d’imatges no estereotipades i un llenguatge no sexista.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Reforçar els contactes amb centres educatius i universitaris per identificar el talent posant èmfasi en el fet que s’està obert al col·lectiu femení, actualment menys representat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Ampliar les fonts de reclutament i els canals de comunicació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>B) Accions per adoptar en matèria de salari</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu:</strong> garantir que el salari dels treballadors/ores es determini en funció de la responsabilitat i també de les aptituds / habilitats / assoliments professionals de cada treballador/a en particular, amb justificació de les diferències que hi puguin haver de forma objectiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu es proposa la posada en marxa de les accions següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Garantir que la retribució s’estableixi amb independència del gènere de la persona i estigui basada en funció dels llocs de treball i en les aptituds/habilitats/assoliments obtinguts per cada empleat/ada, amb independència de les persones que ocupen els llocs.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Establir indicadors que relacionin diferències salarials entre sexes, per grups i antiguitat, amb l’objectiu que aquestes diferències tendeixin a reduir-se.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>C) Accions per adoptar en matèria de formació</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu:</strong> garantir una política formativa basada en la igualtat d’oportunitats i que asseguri el desenvolupament professional dins l’organització, i possibilitar l’accés a llocs de més responsabilitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu es proposa l’execució de les accions següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Assegurar que tots els empleats/ades de l’empresa puguin participar, amb independència que el seu contracte estigui suspès, o reduïda la seva jornada laboral, per cura de fills/filles o familiars, en la realització de cursos de formació. Amb aquesta finalitat, s’adquireix el ferm compromís d’assegurar que aquestes persones tenguin coneixement que poden accedir-hi.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Potenciar accions formatives amb horari flexible.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mantenir el lloc per exercir i el grau de responsabilitat com els criteris més rellevants a l’hora de decidir quins empleats/ades han de rebre els diferents cursos de formació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Formar tots els treballadors/ores, i molt especialment el personal directiu i els comandaments, mitjançant campanyes de sensibilització, informació i formació en matèria d’igualtat, i explicar tots els drets i les oportunitats que ofereix el marc legal actual i insistir en el fet que aquests poden ser utilitzats indistintament per homes i dones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest compromís es tradueix en:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Dur a terme una campanya de comunicació interna sobre el pla d’igualtat, i també sobre els conceptes d’igualtat d’oportunitats i no discriminació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Estendre la pràctica del llenguatge neutre, no sexista, a les comunicacions, imatges i documents, tant externs, com interns.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>D) Accions per adoptar en matèria de jornada i temps de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu:</strong> que tots els empleats/ades de la nostra empresa puguin compatibilitzar la seva vida personal i familiar dins un marc de competitivitat empresarial que exigeix mantenir l’excel·lència dels serveis prestats.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu es proposen les següents accions:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Garantir que del permís de paternitat en gaudeixi el progenitor que correspongui, a través de l’exercici dels drets legalment establerts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>E) Accions per adoptar en matèria de promoció professional</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu:</strong> garantir que homes i dones puguin promocionar en l’empresa en situació d’igualtat de manera que el criteri de capacitació professional sigui l’únic que determini l’adjudicació del lloc que s’hagi de cobrir.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest sentit, es persegueix garantir l’objectivitat i no-discriminació en la promoció d’ascensos, amb l’eliminació de qualsevol barrera que puguis dificultar la promoció professional de la dona en l’empresa i potenciar la presència femenina en llocs de responsabilitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu es proposen les accions següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mantenir criteris objectius, bàsicament capacitat professional i preparació tècnica, en els processos de promoció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Garantir que la promoció d’homes i dones estigui basada en la seva formació i mèrits; titulació acadèmica, coneixement del lloc de treball i historial professional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Impartir formació específica en matèria de gènere i igualtat d’oportunitats, entre dones i homes, adreçada a les persones responsables de proposar candidats/ates i avaluar possibilitats de promoció, a fi de garantir que es duu a terme la tasca de manera objectiva, sense estereotips de gènere que puguin condicionar les eleccions i avaluacions de les candidatures.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Assegurar la transparència i l’objectivitat en els processos de promoció, de manera que aquests es basin en la idoneïtat i capacitat dels candidats/ates en un marc d’igualtat d’oportunitats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Garantir que els/les treballadors/ores que hagin estat en situació d’excedència per cura de fills/filles o de familiars puguin participar en promocions i ascensos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>F) Accions per adoptar en matèria d’ajuts, bonificacions i política social</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu:</strong> establir mesures pràctiques que permetin, a homes i a dones, compatibilitzar la seva vida personal i professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu, es proposen les accions següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mantenir el compromís que les mesures en matèria de conciliació poden gaudir-se sens perjudici professional o personal per al treballador/a.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Garantir que l’exercici dels drets relacionats amb la conciliació no suposin menyscapte en les relacions laborals dels treballadors i les treballadores. En aquest sentit, les llicències i els permisos relatius a la protecció de maternitat i paternitat no podran implicar cap tipus de discriminació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— L’empresa garantirà que les persones que s’acullin a una jornada diferent de la completa no perdin oportunitats de formació i promoció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>G) Accions per adoptar en matèria de salut i prevenció de riscs laborals</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu:</strong> garantir una protecció adequada i suficient per a la salut i seguretat de tots els treballadors i treballadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu, es proposen les accions següents:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Donar publicitat a la normativa vigent sobre prevenció de riscs laborals per a dones embarassades i posar les mesures pertinents per protegir la seva salut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>H) Accions per adoptar en matèria de violència de gènere</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objectiu:</strong> garantir una protecció adequada i suficient per a la salut i seguretat de les treballadores víctimes de violència de gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Accions:</strong> de cara a aconseguir aquest objectiu, es proposen les accions següents:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Possibilitat de suspendre el contracte de treball per sis mesos, extensibles fins als 18 mesos, sense pèrdua de drets contractuals.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La treballadora víctima de violència de gènere que es vegi en la necessitat de canviar de lloc de treball a la localitat on prestava els seus serveis, per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l’assistència integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball de categoria igual o similar, que l’empresa tengui vacant en qualsevol altre de seus centres de treball. El trasllat o canvi de centre de treball tindrà una durada inicial de&nbsp;6 mesos, durant els quals l’empresa tindrà l’obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Possibilitat de reduir la jornada laboral, amb disminució proporcional del salari, i flexibilitat en matèria d’horaris i jornades, i facilitació de l’accés al torn o horari que la víctima consideri que millor s’adapta a les seves necessitats de protecció i organització personal i familiar, durant el període de temps necessari per normalitzar la seva situació.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— No es consideraran faltes d’assistència al treball les motivades per la situació física o psicològica de la treballadora a conseqüència de la violència de gènere, acreditades pels serveis socials d’atenció o serveis de salut, amb independència de la necessària comunicació que de les esmentades incidències ha d’efectuar la treballadora a l’empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Dret a sol·licitar l’extinció definitiva de la seva relació laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. CLÀUSULA FINAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El present Pla d’Igualtat substitueix, quant a les matèries que s’hi contenen, la regulació que d’aquestes hi ha en altres acords anteriors, i opera la compensació i absorció amb qualssevol altres millores que legalment o convencionalment puguin introduir-se.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANNEX V<br /> Protocol de persecució. Art. 48 del II Conveni Col·lectiu de les Illes Balears per a l’empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. DECLARACIÓ DE PRINCIPIS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa considera el següent:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Que la dignitat és un dret inalienable de tota persona i qualsevol manifestació de persecució en el treball és inacceptable.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Que la persecució en el treball contamina l’entorn laboral i pot tenir un efecte negatiu sobre la salut, la confiança, la dignitat i el rendiment de les persones que el pateixen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Que tota la plantilla ha de contribuir a garantir un entorn laboral en el qual es respecti la dignitat de les persones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La Direcció de l’empresa i la representació dels treballadors, conscients que les conductes de persecució perjudiquen i repercuteixen en tot el personal, no solament en els directament afectats, es comprometen a prevenir els comportament constitutius de persecució i afrontar les denúncies que puguin produir-se per mitjà del present protocol, basat en els principis de celeritat, protecció del dret a la intimitat, confidencialitat de les persones afectades, i la no explicació repetida dels fets per part de l’assetjat/ada, llevat que sigui estrictament necessari.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Que la persecució i les falses denúncies de persecució en el treball són una manifestació d’intimidació intolerable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. QÜESTIONS GENERALS</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Deure de sigil: tota persona que hagi participat en qualsevol de les fases previstes en el present Protocol estarà subjecta a un deure de sigil consistent en l’obligació de no revelar cap informació a qualsevol altra persona no implicada en el procediment.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Protecció del dret a la intimitat: es garanteix la protecció del dret a la intimitat de les persones que hagin intervingut en qualsevol de les fases d’aquest procediment.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Prohibició de tracte advers: la presentació per part del treballador/a de queixa, reclamació o denúncia dels fets que, a parer seu, constitueixin una situació de persecució moral, sexual, persecució per raó de sexe o de tracte discriminatori, no podrà portar tracte advers.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Divulgació del Protocol contra la persecució: la Direcció de l’empresa es compromet a fer que tots els treballadors/ores coneguin l’existència del present Protocol i Codi d’actuació. A tal efecte, la seva entrada en vigor s’anunciarà per correu electrònic, i quedarà, així mateix, disponible a la intranet de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualment, es trametrà un comunicat als responsables de cada departament per recordar-los que tenen la responsabilitat de vetllar per la consecució d’un clima laboral adequat i lliure de comportaments indesitjats que puguin ser constitutius de persecució laboral o sexual. En tot cas, és responsabilitat de cada persona, amb independència del seu lloc i categoria professional, adoptar actituds i comportaments que evitin qualsevol situació de persecució, i denunciar, alhora, qualsevol situació d’aquesta naturalesa que pugui produir-se.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S’adoptaran mesures especials de divulgació respecte als treballadors/ores que estiguin treballant a les obres.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Direcció de Personal promourà la utilització del procediment d’actuació entre els/les treballadors/ores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. DEFINICIONS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a)</em> Persecució moral: tota conducta, pràctica o comportament, efectuada de manera sistemàtica o recurrent en el si d’una relació de treball, que suposi directament o indirectament un menyscapte o atemptat contra la dignitat del treballador, al qual s’intenta sotmetre emocionalment i psicològicament, i que persegueix anul·lar la seva capacitat, promoció professional o la seva permanència en el lloc de treball, amb afectes negatius a l’entorn laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hi ha tres tipus de persecució moral:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Descendent (càrrec superior envers inferior)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Horitzontal (mateix nivell jeràrquic)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Ascendent (càrrec inferior envers superior)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b)</em> Persecució per raó de sexe o assetjament sexual: qualsevol comportament verbal, no verbal o físic adreçat contra una persona per raó de sexe, i que es doni amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona o crear un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu. Quan la persecució esmentada sigui d’índole sexual es considerarà assetjament sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. PROCEDIMENT D’ACTUACIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a)</em> Denúncia: qualsevol persona que consideri que està sent objecte de persecució, ho podrà posar en coneixement de la persona de màxima responsabilitat a Recursos Humans de la seva àrea d’activitat. Així mateix, ho podrà denunciar davant de qualsevol membre de la representació legal dels treballadors, que immediatament ho posarà en coneixement de Recursos Humans.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La denúncia podrà formular-se verbalment o per escrit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No es tramitaran a través del procediment contingut en el present protocol:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Les denúncies anònimes</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Les que es refereixin a matèries corresponents a un altre tipus de reclamacions</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Addicionalment, podrà presentar denúncia la representació legal dels treballadors i qualsevol que tingui coneixement de l’existència de situacions d’aquesta naturalesa. En aquest cas, la denúncia s’haurà de presentar sempre per escrit.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b)</em> Actuacions preliminars i mediació:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Per donar tràmit a la reclamació s’exigeix conèixer:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Les dades d’identificació de la persona que denuncia i les de la persona que suposadament està patint persecució, en cas de ser aquesta diferent de la persona denunciant.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Descripció dels fets, amb indicació de dates i altres circumstàncies rellevants.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Identificació de la/les persona/persones que presumptivament està/estan cometent la persecució.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Recursos Humans acusarà immediatament recepció de la denúncia esmentada i en donarà trasllat a les persones que hagin d’instruir l’expedient oportú (d’ara endavant, equip instructor).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. L’equip instructor farà un primer contacte amb la persona denunciant en el termini màxim dels 5 dies laborals següents a la seva recepció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest primer contacte l’equip instructor i la persona denunciant faran una anàlisi conjunta sobre els fets denunciats, després del qual la persona denunciant es ratificarà o no en la denúncia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona denunciant és diferent de la persona que presumptivament està sofrint una situació de persecució s’incorporarà en aquest primer contacte per analitzar els fets.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En supòsits d’assetjament sexual, la persona afectada podrà sol·licitar l’exposició dels fets davant d’una persona del seu mateix sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada ratificada la denúncia, l’equip instructor:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Demanarà per escrit el consentiment exprés de la persona afectada per tenir accés a tota la informació que sigui necessària.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La informació esmentada es tractarà amb caràcter reservat i serà confidencial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— S’oferirà a la persona afectada la possibilitat de tractar de resoldre el problema a través de la mediació, amb intervenció de manera confidencial, senzilla i discreta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas que es produeixi la mediació esmentada, l’equip instructor tindrà una entrevista amb la persona denunciada i una altra amb la persona afectada amb la finalitat d’intervenir en el procés, a través de consells i propostes pràctiques de solució a ambdues parts. L’equip decidirà si és convenient o no fer una reunió conjunta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest redactarà una breu acta amb les conclusions assolides:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Acord: final del procés i adopció de les mesures oportunes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— No acord: s’iniciarà el procediment formal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les actuacions preliminars i mediació tindran una durada màxima de 10 dies laborals. Poden ser ampliats, per l’equip instructor, en casos excepcionals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>c)</em> Intervenció formal:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inici:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La intervenció formal s’iniciarà quan a través de la mediació no s’hagi arribat a cap acord entre les parts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Actuacions:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— L’equip instructor valorarà novament la necessitat de prendre mesures cautelars.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Determinarà les persones que seran entrevistades.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Durant les entrevistes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Demanarà per escrit el consentiment exprés de les persones entrevistades per tenir accés a tota la informació que sigui necessària.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– La informació esmentada es tractarà amb caràcter reservat i serà confidencial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– S’oferirà als entrevistats la possibilitat que, si ho desitgen, la representació legal dels treballadors sigui present durant l’entrevista.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– Es redactaran actes de totes les reunions i entrevistes que es duguin a terme, amb garantia de confidencialitat total. Hauran d’estar signades pels intervinents i aquestes quedaran en poder de l’equip instructor.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Determinaran les proves que s’hagin de practicar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’equip instructor informarà del procediment que seguiran les parts directament implicades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest procés tindrà una durada màxima de 15 dies laborals. Pot ser ampliat per l’equip instructor en casos excepcionals.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Resolució:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vegada finalitzada la instrucció, l’equip instructor, en un termini de 5 dies laborals, redactarà un informe final de conclusions que serà presentat a la Direcció de Relacions Laborals i a la Direcció del Departament de Recursos Humans, en el qual es proposaran les mesures que s’han d’adoptar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recursos Humans proposarà a la Direcció de l’entitat les actuacions que siguin procedents i informarà les parts implicades de les conclusions de l’informe, i també de la proposta de solució. De les conclusions, se’n donarà trasllat a la representació legal dels treballadors quan aquesta hagi tingut coneixement del procés.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa adoptarà les mesures correctives que estimi oportunes, que consistiran en:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Mesures disciplinàries a la persona perseguidora o a la persona que hagi presentat falsa denúncia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Ajuda psicològica o mèdica a les persones afectades.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Qualsevol altra que es consideri convenient.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Arxivament del cas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. PROCEDIMENT DISCIPLINARI</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’empresa es reserva el dret a adoptar les accions disciplinàries apropiades, inclosos els acomiadaments per al cas de faltes molt greus, davant el treballador/a que hagi incorregut en una conducta tipificada com de persecució moral, sexual, per raó de sexe o de tracte discriminatori.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Així mateix, en cas de demostrar-se que una queixa, per part d’un empleat/ada que manifesta ser assetjat/ada, és maliciosa i falsa, podrà imposar-se, a l’empleat/ada que l’hagi feta, la sanció que es consideri adequada de conformitat amb la normativa aplicable i amb el règim d’infraccions i sancions establert pel Conveni col·lectiu d’aplicació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tant, podran adoptar-se les mesures disciplinàries que es considerin oportunes, sens perjudici de les accions civils i penals que, a més, puguin resultar pertinents en cada cas.</span></p> ]] 2014-06-14