CAIB CAIB 24703 ca 2014-05-29 24708 ![CDATA[Resolució del conseller d'Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l'empresa Top Clean Baleares, SL (exp.: CC_TA_01/086, codi de conveni 07100222012014)]] text/html CAIB 540812 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.&nbsp; El dia 24 de setembre de 2013, la representació de l'empresa Top Clean Baleares, SL i la del seu personal van subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.&nbsp; El dia 25 de setembre, el senyor Sebastián Alejandro Lladó Vidal, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.&nbsp; L'article 90.3 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.&nbsp; El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.&nbsp; L'article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.&nbsp; Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l'empresa Top Clean Baleares, SL en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.&nbsp; Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.&nbsp; Fer constar que la versió castellana del Conveni és l'original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n'és una traducció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.&nbsp; Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 28 de maig de 2014</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director general de Treball i Salut Laboral</strong><br /> Onofre Ferrer Riera<br /> Per delegació del conseller d'Economia i Competitivitat<br /> (BOIB 70/2013)</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA "TOP CLEAN BALEARES, SL"</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article preliminar</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Qualsevol referència efectuada als treballadors o empresaris al llarg d'aquest text convencional, en masculí o femení, s'entén efectuada sense que suposi cap tipus de discriminació per raó de gènere.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 1.Àmbit territorial</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni col·lectiu afectarà tots els centres de treball, actuals i futurs, que es trobin a les Illes Balears, on l'empresa TOP CLEAN BALEARES, SL desenvolupi la seva activitat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 2, Àmbit personal</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni col·lectiu afectarà tot el personal de l'empresa TOP CLEAN BALEARES, SL enquadrat en els diferents grups professionals que es detallen en l'annex I "Taula salarial", com també en tots aquells que s'hi poguessin incorporar.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 3, Àmbit temporal</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 d'octubre de 2013, sense perjudici de la data en què el registri l'autoritat laboral o es publiqui en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquest Conveni col·lectiu tindrà una durada des de l'1 d'octubre de 2013 fins al 30 de setembre de 2018.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al terme de la seva vigència, es prorrogarà tàcitament per períodes anuals llevat de denúncia expressa i fefaent d'alguna de les parts, que s'haurà de fer amb una antelació mínima de 2 mesos a la data d'expiració d'aquest Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 4, Comissió Paritària</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió Paritària instituïda en aquest Conveni té com a missió interpretar-ne les clàusules i el contingut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Per això, les parts signants es comprometen que les situacions litigioses que afectin els treballadors o treballadores inclosos en el seu àmbit d'aplicació, i prèviament al plantejament, si s'escau, del conflicte col·lectiu, segons estableixen l'article 82.2 de l'Estatut dels treballadors i l'article 63 de la Llei reguladora de la jurisdicció social, siguin sotmeses a la Comissió Paritària, qui, en el termini màxim de 15 dies, d'acord amb els articles 153 i següents de la Llei reguladora de la jurisdicció social, n'emetrà un dictamen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió Paritària estarà formada per 4 membres, 2 en representació de la part social i 2 de l'empresarial. Ambdues parts es comprometen, en el termini màxim de tres mesos des de l'aprovació del text definitiu, a reunir-se per fixar la seva composició, i acordar els mecanismes de votació i d'adopció d'acords. S'estableix com a seu de les reunions el domicili social de l'empresa.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 5, Compensació i absorció</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les millores pactades en aquest Conveni i les millors condicions econòmiques que estiguessin gaudint els treballadors o treballadores, considerats en el seu conjunt i còmput anual, compensaran i absorbiran qualsevol augment i millora concedits per disposicions legals o reglamentàries, actualment en vigor o que, en endavant, es promulguin o acordin.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant a les millors condicions econòmiques salarials de què estiguessin gaudint els treballadors o treballadores anteriorment a l'aplicació d'aquest Conveni, es respectaran íntegrament, aplicant-se les diferències pel concepte de plus absorbible, per la qual cosa es podran compensar fins a la total absorció i sempre es garantirà la quantia que regia anteriorment.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 6, Direcció i control de l'activitat laboral</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Com a principis generals, l'organització pràctica del treball, amb subjecció a aquest Conveni i a la legislació vigent, és facultat de la direcció de l'empresa. Sense minva de l'autoritat que correspon a la direcció, els representants dels treballadors i treballadores tindran funcions d'informació, orientació i proposta en allò relacionat amb l'organització i racionalització del treball, de conformitat amb l'Estatut dels treballadors i la resta de legislació vigent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">És competència de l'empresa l'organització general de treball, dins de les disposicions legals, i li correspon planificar-lo i estructurar-lo, com també assenyalar previsions, pressupostos i objectius de tots els centres de treball, i descriure i assignar les funcions i la responsabilitat de cada secció i departament, i d'altres atribucions d'acord amb la normativa laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'organització del treball té per objecte assolir en l'empresa un nivell adequat de productivitat, basat en l'òptima utilització dels recursos humans i materials. Per tant, és potestatiu de l'empresa adoptar tots els sistemes de racionalització, variació dels llocs de treball, millora dels mètodes, etc., i, en general, de tot allò que pot conduir al progrés de l'empresa, sempre que no s'oposi al que estableixen les disposicions vigents en la matèria.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 7, Drets dels treballadors o treballadores</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors o treballadores tenen dret que se'ls doni una feina efectiva d'acord amb la seva categoria professional, amb les excepcions previstes en l'Estatut dels treballadors; a la formació professional en el treball; a no ser discriminats per raons de sexe, estat civil, edat, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat; a la seva integritat física i a una adequada política de seguretat; a la consideració deguda a la seva dignitat; a la percepció puntual de la remuneració pactada; a l'exercici individual de les accions derivades del seu contracte, i a qualsevol altre dret recollit en l'Estatut dels treballadors i en la legislació específica vigent.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 8, Deures dels treballadors o treballadores</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors o treballadores tenen com a deures bàsics el compliment de les obligacions del seu lloc de treball, de conformitat a les regles de la bona fe i diligència i, en tot cas, de les que tenen per objecte l'estructura contractual per a la qual s'ha contractat; observar les mesures de seguretat i higiene de general compliment i les que s'adoptin per a les característiques específiques i les condicions del lloc de treball a cobrir; complir les ordres i instruccions que els comandaments de la seva empresa donin en l'exercici regular de les seves facultats directives; no concórrer amb l'activitat de l'empresa, i contribuir a la millora de la productivitat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treballador o treballadora s'ocuparà dels estris, les eines, l'equip, el vestuari i les màquines que se li confiïn per al desenvolupament del seu treball, els mantindrà en perfecte estat de conservació i neteja, i assabentarà l'empresa de les faltes o defectes que hi pugui haver perquè en prengui coneixement i els esmeni si és possible; amb pretensió de mantenir la qualitat del servei i no sent responsable dels desperfectes ocorreguts en els quals no tingui participació directa o que es derivin dels possibles defectes de fabricació.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 9, Classificació professional</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les categories consignades a aquest Conveni són merament enunciatives i no suposen l'obligació de tenir coberts tots els càrrecs enumerats si la necessitat i el volum de l'empresa no ho requereix. Tot empleat o empleada estarà obligat a executar tots els treballs i les operacions que ordenin els seus superiors/ores, dins de les comeses generals pròpies de la seva competència professional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa podrà concedir i revocar lliurement poders al personal que estimi oportú i sempre que no impliqui apoderament general, l'atorgament del qual només correspon al consell d'administració.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquella circumstància no variarà la classificació que per les seves funcions correspongui i sense perjudici de la major retribució que, per l'atorgament de poders, es pugui concedir.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 10, Categories professionals</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sense perjudici d'altres categories professionals que hi poguessin ser d'aplicació, se n'estableixen les següents:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Personal directiu i titulat:</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">director/a</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">director/a de Recursos Humans</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Personal administratiu:</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">oficial/a de primera</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">oficial/a de segona</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">auxiliar</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">telefonista</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Comandaments intermedis:</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">encarregat/ada general</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">encarregat/ada de grup o edificis</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">responsable d'equips</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Personal operari:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">especialista</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">netejador/a</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 11, Cessament del treballador</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Els treballadors o treballadores que desitgin cessar voluntàriament ho hauran de comunicar per escrit a un/a representant de l'empresa amb una antelació mínima al cessament efectiu de 45 dies per al personal tècnic i 30 per a la resta de treballadors o treballadores. La falta de compliment del preavís comportarà la pèrdua de tants dies de salari equivalents al període de preavís incomplert, incloses les quantitats corresponents a les parts proporcionals de pagues extres del període esmentat.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si en el moment de causar baixa el treballador o treballadora no hagués tornat a l'empresa els estris, les peces de roba de treball, els documents, les claus de centres, etc. que pugui tenir en el seu poder i siguin propietat d'aquella, es condicionarà a tal lliurament l'abonament de la liquidació.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 12, Jornada de treball i horari de treball</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada anual es calcula partint de jornades setmanals de 40 hores, equivalents a 1755 hores anuals, si bé es pot distribuir irregularment a l'empara del que estableix l'article 34.2 de l'Estatut dels treballadors, i pot ampliar-se fins a dotze hores diàries quan circumstàncies econòmiques, productives o d'organització ho exigeixin, i en un període màxim de 4 mesos coincidents amb la temporada estacionalment alta depenent de cada sector. El dit excés de jornada es computarà en un període de quatre mesos, i es compensarà per temps lliure en el període màxim dels quatre mesos següents i sense que, en cap cas, la borsa d'hores motivada per la distribució irregular no pugui sobrepassar 200 hores en els referenciats períodes de 4 mesos. Així mateix, si un treballador o treballadora no pogués fer la seva jornada per necessitats del servei, l'haurà de compensar en els tres mesos següents. Igualment, en aquells centres on no sigui possible aquesta compensació, es podrà acordar amb els treballadors o treballadores o els seus representants altres còmputs diferents als establerts en aquest article.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'entendrà com a treball nocturn a l'efecte retributiu el que es faci entre les 22.00 i les 06.00 hores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quant a les llicències, caldrà ajustar-se al que estableix en aquesta matèria l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors, i s'establirà, a més, un permís retribuït d'un dia a l'any per als treballadors amb més d'un any d'antiguitat ininterromput en l'empresa, sempre que es justifiqui una necessitat d'especial significació. Aquest permís haurà de ser sol·licitat amb una antelació mínima de deu dies i serà necessària l'autorització escrita de l'empresa, que podrà denegar la data sol·licitada si per motius organitzatius no és viable.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 13, Reducció i modificació dels serveis contractats pels clients</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quan el contracte d'arrendament de servei sigui resolt parcialment (reducció del servei) pel client principal, es produirà automàticament una extinció parcial equivalent (reducció de jornada) dels contractes de treball del personal adscrit al servei, sigui com vulgui la seva modalitat de contractació laboral amb aquesta empresa, i aquesta reducció serà motiu justificat per a la modificació substancial de les condicions de treball del treballador/a afectat/a o treballadors/ores afectats/ades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A l'efecte de la determinació dels treballadors o treballadores afectats per aquesta situació, s'elegiran, primer, els de menys antiguitat i, en cas de tenir-ne la mateixa, es valoraran les càrregues familiars i, en tot cas, oïda la representació dels treballadors i treballadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que un centre client sol·liciti el canvi d'un treballador o treballadora adscrit al centre, el treballador o treballadora estarà obligat a acceptar el/els centres que l'empresa li assigni en substitució del centre/segon anterior/s, intentant l'empresa, sempre que això sigui possible, que els horaris i les localitzacions dels nous centres siguin tan similars als anteriors com sigui possible.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 14, Hores extraordinàries</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada ordinària fixada en aquest Conveni. El treballador o treballadora i l'empresa podran pactar que es compensin per temps equivalent de descans retribuït.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si bé la realització d'hores extraordinàries és de lliure acceptació pel treballador o treballadora, quan s'iniciï un servei haurà de prosseguir fins a la seva conclusió o l'arribada del relleu (màxim tres hores).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El seu import tindrà un increment d'un 10 % sobre l'hora ordinària, i per al seu abonament serà necessària l'autorització expressa i fefaent d'un/a responsable de l'empresa.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 15, Vacances</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les vacances anuals tindran una durada de 30 dies naturals, que es gaudiran en el/els períodes que s'acordin entre empresa i treballador o treballadora i, en cas de discrepància, es fixarà per sorteig segons el sistema que s'acordi amb la representació dels treballadors i treballadores.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 16, Excedències</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caldrà ajustar-se al que disposa l'article 46 de l'Estatut dels treballadors sobre les excedències, tant voluntàries com forçoses.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 17, Roba de treball</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les empreses facilitaran als seus treballadors o a treballadores la roba de treball adequada per a l'acompliment de la seva tasca, l'ús de la qual serà obligatori, com també mantenir-la en perfecte estat de conservació i oferir una bona imatge tant amb aquesta com amb la seva pròpia. En ingressar a l'empresa es lliurarà 1 uniforme per a l'acompliment de les funcions, que es renovarà anualment, de la cura i manteniment del qual serà responsable el treballador/a.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 18, Estructura salarial. Salari base</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">S'entendrà per salari base la retribució corresponent, en cada una de les categories professionals, a una activitat normal durant la jornada de treball fixada en aquest Conveni col·lectiu i que com a tal es detalla en l'annex I de Taula salarial.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 19, Complements salarials</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Complement personal <em>ad personam</em>. Les retribucions i compensacions de caràcter salarial que qualsevol treballador o treballadora tingui reconegudes a títol individual per damunt de les quantitats establertes en aquest Conveni, considerades globalment i en còmput anual, qualsevol sigui l'origen, individual o col·lectiu d'aquestes, quedaran reconegudes i garantides a títol individual mitjançant un complement salarial anomenat complement <em>ad personam</em>.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Complement <em>gratificació absorbible</em>. Quantia lliurement determinada que es podrà compensar fins a la seva total absorció pels increments que experimenti aquest Conveni col·lectiu o qualsevol altra millora.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Complement de nocturnitat. El plus de nocturnitat queda establert en un increment del 10 % sobre l'hora ordinària, l'han de percebre-ho tots els treballadors o treballadores que deixin els seus serveis entre les 22.00 i les 6.00 hores, i l'abonament és proporcional a les hores treballades en l'horari nocturn.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Complement de dies festius. El plus de dies festius queda establert en un increment del 10 % sobre l'hora ordinària, l'han de percebre-ho tots els treballadors o treballadores que deixin els seus serveis els diumenges o dies festius, i l'abonament és proporcional a les hores treballades en diumenge o festiu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No es meritarà cap quantia en concepte d'antiguitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) En cas de baixa mèdica per malaltia comuna, accident no laboral o malaltia professional, es pacta expressament que no s'abonarà cap tipus de complement salarial o millora, i s'abonarà únicament la prestació de seguretat social que tingui reconeguda el treballador/a en funció de la seva base de cotització.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 20, De venciment superior al mes</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es fixen dues pagues extraordinàries a l'any, corresponents a la d'estiu i Nadal que, atesa la naturalesa de l'activitat, s'abonaran prorratejades en les 12 mensualitats. La seva quantia està establerta en l'annex I "Taula salarial" i se n'estableix la meritació prorratejada en la nòmina mensualment.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 21, Avançaments</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El treballador/a podrà sol·licitar a l'empresa bestretes a compte del salari del mes en què se sol·licita. Les bestretes es faran per transferència bancària l'últim dia del mes, amb prèvia sol·licitud a l'empresa amb 24 hores d'antelació. En cas que últim dia del mes sigui no laborable, la transferència es farà el primer dia hàbil següent. Es podrà sol·licitar fins a un 50% del salari meritat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 22, Clàusula de revisió salarial</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A partir de l'1 d'octubre de cada any de vigència d'aquest Conveni, i exclusivament en el cas que l'empresa hagi obtingut beneficis en l'exercici anterior, la taula salarial inclosa en l'annex d'aquest Conveni es revisarà en el mateix percentatge que s'incrementi la taxa del PIB (producte interior brut nacional de l'any anterior), sense perjudici de l'aplicació del salari mínim interprofessional corresponent a cada any. La primera revisió s'efectuarà l'1 d'octubre de 2014.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 23, Prevenció de l'assetjament sexual i de la persecució per raó de sexe</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L'empresa haurà de promoure condicions de treball adequades i un clima laboral saludable que eviti l'assetjament sexual i la persecució per raó de sexe. Per a això, amb la participació de la representació legal dels treballadors i treballadores, l'empresa establirà un protocol que inclourà:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El compromís de l'empresa de prevenir i no tolerar l'assetjament sexual i la persecució per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La instrucció a tot el personal de seu deure de respectar la dignitat de les persones i el seu dret a la intimitat, com també de tracte entre dones i homes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El tractament reservat de les denúncies de fets que poguessin ser constitutius d'assetjament sexual o de persecució per raó de sexe, sense perjudici del que estableix la normativa del règim disciplinari.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El procediment intern d'actuació, que haurà de ser àgil i garantir la confidencialitat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Article 24, Resolució de discrepàncies</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comissió Paritària actuarà en primera instància en tot conflicte que pogués sorgir entre les parts, en particular en allò que preveu l'article 85.3.c) del Reial decret legislatiu 1/1995, i en el procediment per resoldre les discrepàncies derivades de la no-aplicació de les condicions de treball en relació amb l'article 82.3 i el 85.e) per atendre totes les qüestions que siguin establertes per llei, així com l'establiment del procediment i els terminis d'actuació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest darrer sentit, un cop convocada la Comissió Paritària per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de set dies, amb un ordre del dia concret, es reunirà en períodes definits i estendrà acta de cada una de les reunions mantingudes, en la qual s'especificaran els terminis d'actuació, l'origen de les divergències, les diferents actituds i el resultat final, que serà d'obligat compliment per a ambdues parts.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cas de subsistir el desacord, i prèvia a la via judicial, ambdues parts se sotmetran al sistema de solució extrajudicial establert en el Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), publicat en el BOIB núm. 18, de 3 de febrer de 2005, i en els posteriors acords que s'aprovin per substituir-lo.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma de Mallorca, 24 de setembre de 2013</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TOP CLEAN BALEARS, SL</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANNEX I</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TAULA SALARIAL 2013</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="380" width="396"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 225px;"> <p> </p> </th> <th scope="col" style="width: 167px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Salari base (€/mes)</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Personal directiu i titulat:</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Director/a</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.300.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Director/a de Recursos Humans</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.100,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Personal administratiu:</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial/a de primera administratiu/iva</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">950.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial/a de segona administratiu/iva</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">840.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Auxiliar administratiu/iva</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">840.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Telefonista</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">840.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Comandaments intermedis:</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Encarregat/ada general</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">850.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Encarregat/ada de grup o edificis</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">830.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Responsable d'equip</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">725.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Personal operari:</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Especialista</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">667.00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 225px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Netejador/a</span></p> </td> <td style="width: 167px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">667.00</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] 2014-06-03 9640 2014-06-03 80 ca