<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8321/540209/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/xml">
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Associació General Agrària Mallorquina, SA, (AGAMA) (exp.: CC_TA_13/150, codi de conveni 07000012011981)]]</env:sumariEnviament>
    <dc:date>2014-05-24</dc:date>
    <env:numeroRegistre>9021</env:numeroRegistre>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8321/540209/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. El dia 24 de juliol de 2013, la representació de l’empresa Associació General Agrària Mallorquina, SA, (AGAMA) i la del seu personal varen subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El dia 20 d’agost, la senyora Concepción Bonet Álvarez, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació d’aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Resolució&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Associació General Agrària Mallorquina, SA, (AGAMA) en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Publicar el Conveni en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Fer constar que la versió castellana del Conveni és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma, 20 de maig de 2014&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;El director general de Treball i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
	Onofre Ferrer Riera&lt;br /&gt;
	Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat&lt;br /&gt;
	(BOIB 70/2013)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Text articulat del Conveni col·lectiu laboral de l’empresa Associació General Agrària Mallorquina, SA, (AGAMA)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Capítol I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Disposicions generals&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article preliminar. Parts que el concerten&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Són parts concertants d’aquest Conveni col·lectiu la representació legal de l’empresa, les centrals sindicals UGT i CCOO i els delegats dels treballadors, com a representació laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 1. Àmbit d’aplicació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’àmbit d’aquest Conveni és el de l’empresa AGAMA i afecta tots els centres de treball d’aquesta empresa a la província de les Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per aquest Conveni s’ha de regir tot el personal al servei de l’empresa AGAMA, sigui quina sigui la seva modalitat i classificació professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 2. Vigència&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Conveni entrarà en vigor dia 1 de gener de 2013, sens perjudici del seu registre i publicació en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears,&lt;/em&gt; i finalitzarà el dia 31 de desembre del 2013, i es donarà per cobert el tràmit de denúncia d’aquest, i ambdues parts es comprometen a constituir la comissió negociadora del pròxim conveni el mes de gener del 2014.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 3. Absorció i compensació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les millores econòmiques i de feina que s’implantin en aquest Conveni s’han d’absorbir, fins on abastin, per qualsevol augment o millora que es pugui establir mitjançant disposicions legals, reglamentàries o pactes de caràcter general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Totes les condicions superiors a les mínimes legals o reglamentàries, de caràcter individual o col·lectiu, qualsevol que fos el seu origen, que siguin vigents a l’empresa en el moment en què s’iniciï la vigència d’aquest Conveni, es podran compensar amb les millores que s’hi estableixen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 4. Vinculació a la totalitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i ambdues parts manifesten formalment que la seva respectiva vinculació té caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades, motiu pel qual l’aprovació parcial deixarà aquest Conveni sense efecte ni força d’obligar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Capítol II&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Retribucions&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 5. Salari base&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La retribució bàsica del personal ve determinada d’acord amb la seva categoria professional, per aplicació dels valors salarials corresponents que s’especifiquen en l’annex I, columna A, d’aquest Conveni, que a més servirà de base per al càlcul d’antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 6. Rendiments normals&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S’entén que els salaris base, plus de Conveni i, si escau, d’antiguitat, establerts en aquest Conveni, retribueixen el rendiment normal de cada treballador/a, si es considera que aquest rendiment normal és el que realitza habitualment en el lloc de treball assignat, mantenint la capacitat de funcionament de les instal·lacions de l’empresa sempre que no s’alterin de manera substancial les condicions de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 7 Plus de Conveni&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La quantia del plus de Conveni està detallada per a cada categoria professional en l’annex I, columna B, d’aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 8. Antiguitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El salari a què es refereix l’article 5 s’ha d’incrementar en un cinc per cent per cada tres anys de serveis de l’empresa, comptadors des de la data d’ingrés en aquesta empresa. Per tenir dret a aquesta meritació s’han d’haver complert, complets, tres anys de servei, la suma dels percentatges abans esmentats no pot superar el 60&amp;nbsp;% del salari base esmentat i se n’iniciarà la meritació el mes següent a aquell en el qual s’hagin complert els tres anys de servei en l’empresa. La limitació al·ludida ha de ser, si escau, com a màxim.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 9. Nocturnitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí, llevat que el salari s’hagi establert atenent que la feina sigui nocturna per la seva mateixa naturalesa, han de tenir una retribució incrementada en un 25&amp;nbsp;% sobre el salari de la columna A, annex I. En cap cas, no es pot percebre nocturnitat si es percep l’incentiu regulat en l’article 14.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 10. Gratificacions extraordinàries de juliol i desembre&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El 15 de juliol i el 20 de desembre de cada any, l’empresa ha de satisfer una paga extraordinària que consisteix en 30 dies de salari base, incrementat amb el plus de Conveni i l’antiguitat que tingui reconeguda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquestes gratificacions s’han de satisfer per cada any de serveis continuats a l’empresa; en cas contrari, s’ha d’abonar la part proporcional corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 11. Gratificació de Reis&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tot el personal de l’empresa ha de percebre una gratificació equivalent a trenta dies de salari base, més l’antiguitat en el seu cas corresponent —sense plus de Conveni—, que s’ha de fer efectiva el dia 8 de gener. Aquesta paga l’ha de percebre tot el personal, independentment de la modalitat del seu contracte i proporcionalment al temps treballat en l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 12. Gratificació octubre&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S’estableix per a tot el personal, independentment de la modalitat del seu contracte i proporcionalment al temps treballat a l’empresa, una gratificació anual de 437,80 euros, que s’ha d’abonar dia 15 d’octubre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 13. Paga de març (beneficis)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La paga de març (que es preveia en l’article 63 de l’Ordenança derogada laboral) consisteix en 30 dies de salari base —sense plus de Conveni— més antiguitat. Aquesta paga s’ha de fer efectiva dia 15 de març i correspondrà a l’abonament a l’exercici anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 14. Incentiu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’empresa ha d’abonar un incentiu de 4,530 euros per cada dia treballat a tot el personal que iniciï la seva jornada laboral a les tres de la matinada; 3,920 euros als que la comencin a les quatre, i 3,270 euros als que la iniciïn a les cinc, i tots i cada un dels dies que hagin treballat en aquestes condicions. Aquest incentiu s’abonarà en la mateixa quantia per a totes les categories laborals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 15. Plus de transport urbà&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A causa de la situació del centre de treball d’AGAMA i de la seva llunyania del nucli urbà de Palma, per compensar les despeses que el personal hagi de fer per acudir a aquest centre de treball s’estableix un plus que es denomina de transport urbà de 120,520 euros mensuals, aquest plus té caràcter extra salarial i, en conseqüència, no estarà subjecte a cotització a la Seguretat Social, segons el que disposa l’article 73 de la Llei de la Seguretat Social, de 30 de maig de 1974.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Article16. Percepcions especials&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal al servei d’AGAMA pot adquirir els productes que s’hi elaboren al preu de la tarifa comercial vigent en cada moment amb un descompte del 15&amp;nbsp;%, amb potestat de l’empresa per limitar el valor total d’adquisició mensual a 60,10 euros per treballador i mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’empresa ha de concedir gratuïtament al personal amb fills menors d’un any, i durant cada dia de l’any, un litre de llet pasteuritzada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Capítol III&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Incapacitat Laboral Transitòria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 17. Complements en cas de malaltia o accident&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas de malaltia, i per a tot el personal, s’estableix que l’empresa ha de completar des del dia 4 de la baixa les prestacions econòmiques que els treballadors/es percebin de la Seguretat Social amb el 100% de l’haver líquid que li correspondria en cas d’haver treballat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas d’accident, s’estableix que l’empresa ha de completar l’haver líquid que els correspondria si haguessin treballat a partir del dia en què comenci l’abonament de la prestació econòmica per part de la Seguretat Social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 18. Reconeixement mèdic&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal que es trobi en situació d’incapacitat laboral transitòria, derivada de malaltia o accident, s’ha de sotmetre setmanalment a reconeixement mèdic en el consultori del Servei Mèdic d’Empresa compareixent-hi. En cas d’impossibilitat d’assistir a aquest consultori, el metge el podrà visitar al seu domicili tantes vegades com es consideri necessari. De l’informe emès pel Servei Mèdic de l’Empresa i de la decisió adoptada per l’empresa s’ha de donar compte al Comitè d’Empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Capítol IV&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Temps de feina, descansos i permisos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 19. Jornada de treball&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu. Per les característiques especials del sector lacti, s’estableix que durant els períodes de més producció, que s’estimen en els mesos compresos entre maig i setembre, ambdós inclosos, la jornada diària de 8 hores es pot incrementar en una hora com a màxim, respectant-se en tot cas el còmput anual sense aplicació de cap tipus de recàrrec.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 20. Feina en dissabtes, diumenges i dies festius&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan per necessitats de l’empresa, a parer seu, s’hagi de treballar en dissabtes, per a tot el personal que tingui fixada jornada de dilluns a divendres, o per a qualsevol treballador/a de l’empresa que ho fes diumenge o festiu, l’empresa ha de compensar la jornada treballada en aquests dies amb un temps equivalent de descans en una altra data compresa en la setmana anterior o posterior, o bé ha de retribuir el temps treballat com a hores extraordinàries, dins els límits legalment establerts, a elecció del treballador/a. En els supòsits que el treballador/a s’aculli al règim de descans compensatori, ha de percebre a més un plus econòmic de 33,450 euros. En aquests casos s’ha d’avisar prèviament el Comitè d’Empresa amb 48 hores d’antelació, llevat que la necessitat de treballar en aquests dies sorgeixi per circumstàncies imprevistes, avaries o sinistres durant el temps ordinari de feina o altres de caràcter urgent o extraordinàries, en el cas del qual el preavís serà el que correspongui.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 21. Hores extraordinàries&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les realització d’hores extraordinàries és de caràcter voluntari i s’han de fer, en tot cas, dins els límits legalment establerts en l’Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El caràcter estructural de les hores extraordinàries ve donat pel que disposin les disposicions legals aplicables i tenen aquest caràcter les que siguin necessàries per comandes imprevistes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torns o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l’activitat de càlcul corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El valor de l’hora extraordinària, recàrrec legal inclòs, és únic i igual per a totes les categories professionals, i s’estableix en 10,510 euros bruts hora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 22. Vacances&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El període de vacances anuals retribuïdes és de trenta dies naturals i se’n pot distribuir el gaudi, sempre que les necessitats ho permetin, en dos períodes. Es computa el període de vacances per any de servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el supòsit que el treballador/a cessàs en la seva ocupació amb l’empresa, en el transcurs de l’any i hagués gaudit de les vacances corresponents en aquest any, per temps superior al que li correspongués, l’empresari haurà de descomptar dels seus havers l’import retributiu corresponent al lapse temporal del qual es gaudeix en excés.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Durant les vacances, el personal de l’empresa ha de percebre la retribució establerta en aquest Conveni, que es compon de salari base, plus de Conveni i complement d’antiguitat, si escau, més el complement fix i consolidat si n’hi hagués.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 23. Època de gaudi de vacances.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Comitè d’Empresa i la direcció de l’empresa han de proposar el calendari de vacances durant el mes de desembre de l’any anterior al seu gaudi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 24. Permisos reglamentaris.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El treballador/a, si avisa amb l’antelació possible, tindrà dret als permisos reglamentaris retribuïts, per les causes següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Tres dies naturals en cas de mort dels pares, pares polítics, avis, fills, néts, cònjuges i germans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Dos dies naturals en cas de mort de germà polític i fill polític, malaltia greu de pares, avis, fills, cònjuge i germans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) Un dia natural en cas de matrimoni de fills o germans o per canvi de domicili.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;e) Tres dies naturals en cas de naixement de fill; si el part tingués complicacions, s’augmentaria en dos dies més; dels tres primers dies, dos han de ser laborals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;f) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En els casos &lt;em&gt;a&lt;/em&gt;, &lt;em&gt;b&lt;/em&gt; i &lt;em&gt;e&lt;/em&gt;, si s’ha de fer un desplaçament fora de l’illa, es poden incrementar els dies de permís fins a sis dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;g) En el no esmentat en aquest article, s’ha d’aplicar el que disposa l’article 37.3 de l’Estatut dels treballadors&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Capítol V&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Organització del treball&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 25. Organització del treball&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’organització i direcció tècnica, pràctica i científica de l’activitat laboral és facultat de la direcció de l’empresa, amb subjecció a les normes i orientacions d’aquest Conveni i a les disposicions legals aplicables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 26. Mobilitat funcional.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La mobilitat funcional en el si de l’empresa, que s’ha d’efectuar sens perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador/a, no té altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i pertànyer al grup professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S’entén per grup professional el que agrupi unitàriament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan la mobilitat funcional impliqui canvi d’horari i torn de treball per temps superior a la setmana, s’ha de comunicar per escrit i amb una antelació no inferior a les 48 hores. Per al personal subjecte a torns es requereix aquest preavís quan la mobilitat comporti una ruptura imprevista en la rotació de torns i que aquest canvi sigui superior a una setmana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 27. Treballs de categoria superior o inferior&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal que dugui a terme treballs de categoria superior als que corresponguin a la categoria professional que tingui reconeguda, per un període superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys, pot reclamar a la direcció de l’empresa la classificació professional adequada, en els termes de l’article 23 de l’Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quan s’exerceixin funcions de categoria superior, però no procedeixi legalment o convencionalment l’ascens, el treballador/a té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l’activitat productiva l’empresari necessitàs destinar un treballador/a, a tasques corresponents a categoria inferior a la seva, només podrà fer-ho pel temps imprescindible i ha de mantenir-li la retribució i els altres drets derivats de la seva categoria professional i comunicar-ho als representants dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 28. Fons d’ajuda&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’empresa ha de crear un fons dotat amb 1.500,00 euros anuals, durant la vigència d’aquest conveni, a fi d’ajudar tot el personal que notòriament ho necessiti. La concessió d’ajuts s’ha de fer mitjançant una proposta informe del Comitè d’Empresa i la seva concessió és facultat exclusiva de l’empresa, dins de la quantia assenyalada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’empresa ha de dotar, durant els dos anys de vigència d’aquest Conveni, amb la quantitat de 4.700,00 euros anuals per a ajuda estudis a fills del personal de l’empresa, en edat compresa entre els 3 i els 16 anys, ambdós inclosos. La quantitat màxima que es pot percebre per fill és el 8&amp;nbsp;% del total de la quantitat esmentada, la resta s’ha d’afegir al fons d’ajuda del primer apartat. La distribució la decideix el Comitè d’Empresa, que l’ha de comunicar a l’empresa a fi de l’abonament a les persones designades. L’empresa i el Comitè podran sol·licitar a aquests treballadors/es que justifiquin l’import lliurat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 29. Premi de constància&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’empresa ha d’abonar les quantitats que s’indiquen per cada any de servei en aquesta al personal fix que causi baixa definitiva per jubilació, invalidesa o mort sota les condicions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) En cas de jubilació als 60 i 61 anys, 140,090 euros per any de servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas de jubilació als 62 anys, 120,520 euros per any de servei.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas de jubilació als 63 anys, 99,900 euros per any de servei.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
		&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cas de jubilació als 64 anys, 80,380 euros per any de servei.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) En cas de mort, s’han d’abonar 80,380 euros per any de servei, si el treballador/a mort no els hagués percebut, per alguna de les causes anteriors, a la seva vídua o vidu, en el seu defecte als fills menors d’edat, o majors discapacitats i, en defecte de tots els anteriors, als pares del treballador/a, sempre que justifiquin que manquen de mitjans econòmics de subsistència i que viuen a expenses del treballador/a mort.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) En cas d’invalidesa, sigui per malaltia o per accident laboral, que per resolució ferma de l’Organisme competent en la Seguretat Social sigui declarada la incapacitat total o absoluta per a la feina, 74,150 euros per any de servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 30. Jubilació especial&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A fi que tot el personal que compleixi 64 anys es pugui jubilar amb el 100&amp;nbsp;% dels seus drets passius, l’empresa es compromet a contractar, per cada treballador/a que es jubili als 64 anys, un altre treballador/a per temps superior a un any, per qualssevol de les modalitats de contracte vigents en l’actualitat, excepte la de “temps parcial”, i independentment de la qualificació professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’obligació que assumeix l’empresa de substituir el personal que s’aculli a la jubilació especial als 64 anys s’estableix en consideració a la mateixa durada d’aquest Conveni col·lectiu, de tal manera que s’ha ponderat el nombre de treballadors/es de l’empresa que en el transcurs de l’any 1992 podran optar a aquesta jubilació especial als 64 anys d’edat, sempre que hagi transcorregut un any des de la regulació d’ocupació que ha afectat l’empresa durant l’any 1992. En conseqüència, per a la pròxima negociació d’aquest Conveni col·lectiu s’han de tenir en compte únicament les innovacions normatives que s’introdueixin en la regulació de tal “institució”, les possibles modificacions que s’introdueixin en la regulació de la jubilació normal dins el sistema de Seguretat Social, el nombre de treballador/es que puguin accedir a la jubilació esmentada especial als 64 anys, possibilitats de tot tipus que puguin tenir l’empresa, pactes interconfederals sobre matèria, etc., per valorar en definitiva la conveniència de suprimir, condicionar, limitar o mantenir aquesta obligació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 31. Formació professional&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’empresa ha de dotar amb la quantitat de sis mil deu euros (6.010 €) la formació professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La destinació d’aquesta dotació s’ha de dedicar conjuntament entre el Comitè d’Empresa i la Direcció; i les parts han de procurar acudir a l’ajuda d’organismes oficials per a un millor aprofitament d’aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 32. Peces de treball&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La naturalesa de la indústria que ens ocupa obliga tot el personal a extremar les mesures pròpies d’higiene personal i a renovar oportunament els elements necessaris per practicar aquesta higiene. Per tant, l’empresa ha de facilitar al personal les peces adequades per a cada funció i departament, que consisteixen en una muda completa per a cada treballador/a i per a cada temporada d’estiu i hivern.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 33. Representants dels treballadors&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En aquesta matèria és d’aplicació el que disposen l’Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Queda expressament pactada la possibilitat d’acumular el crèdit d’hores legals, en els termes establerts en l’article 68 &lt;em&gt;e&lt;/em&gt; de l’Estatut dels treballadors, en les condicions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) En cas que es produeixin acumulacions, el total de les hores de les quals es disposi per a l’exercici de la funció representativa no ha d’excedir trimestralment el nombre de 20, siguin quines siguin les acumulacions produïdes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) L’acumulació s’ha de computar sempre trimestralment, és a dir, sense que es puguin acumular les hores de crèdits d’un determinat trimestre o trimestres següents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 34. Seccions sindicals&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les seccions sindicals s’han de constituir de conformitat amb el que s’estableix legalment en aquesta matèria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 35. Quota sindical&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal interessat perquè se li descompti en la nòmina mensual l’import de la quota sindical ha de trametre a la direcció de l’empresa un escrit en el qual expressi amb claredat l’ordre de descompte, la quantia de la quota i també el número de compte corrent o llibreta d’estalvi al qual s’ha de transferir la quantitat corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 36. Comissió paritària&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De conformitat amb allò que disposa l’article 85.3 &lt;em&gt;e&lt;/em&gt; de l’Estatut dels treballadors, es designa una comissió paritària de la representació de les parts negociadores per entendre tot dubte o divergència que sorgeixi amb motiu de la interpretació d’aquest Conveni i, en especial, en tot allò que preveu l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors. Així mateix, aquesta Comissió ha d’actuar en el procediment per resoldre les discrepàncies derivades de la no aplicació de les condicions de treball en relació amb l’article 82.3 de l’ETT. L’han de constituir un total de vuit membres, quatre de cada part negociadora. A les reunions que faci aquesta comissió hi poden comparèixer assessors lliurement designats per les parts, amb veu i sense vot. En la primera reunió de la Comissió se’n designaran els membres, les formes i el programa de treball. La Comissió s’ha de reunir en cas que hi hagi assumptes concrets per tractar, que una part ha de comunicar a l’altra amb quinze dies d’antelació com a mínim. És preceptiu acudir a la Comissió Paritària com a tràmit previ a l’exercici d’accions judicials quan la qüestió versi sobre interpretació d’aquest Conveni. En cas que en la Comissió Paritària abans esmentada no s’arribi a un acord, totes dues parts manifesten la voluntat de sotmetre al TAMIB els dubtes que sorgeixin en l’aplicació d’aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 37. Comissió per a la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les parts negociadores del conveni acorden la creació d’una comissió paritària, que ha de vetllar pel compliment de la nova Llei d’igualtat i garantir la igualtat d’oportunitats en l’ocupació, formació, promoció, desenvolupament de la seva feina i l’equiparació salarial, entre l’home i la dona.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 38. Prevenció de l’assetjament sexual i moral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;L’empresa manifesta la seva preocupació i compromís per promoure les condicions de treball adequades i un clima laboral saludable que eviti l’assetjament sexual, moral i psicosocial. L’empresa juntament amb els treballadors, conscients de la importància d’aquest fenomen laboral, es comprometen a fer l’esforç necessari, encaminat a crear un entorn laboral en el qual es respecti la dignitat i llibertat de les persones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Capítol VI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Grups professionals&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Article 39&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les classificacions del personal consignades en aquest conveni són merament enunciatives. Quant a les comeses assignades a cada categoria professional, s’ha de respectar el que estableixen els articles 38 a 44 de la secció 2a del Conveni col·lectiu estatal d’indústries làcties i els seus derivats. Són, així mateix, merament enunciatives les diferents comeses assignades a cada categoria professional, perquè tots els treballadors estan obligats a executar qualsevol treball o operació que li ordenin els seus superiors immediats, dins de les generals comeses pròpies de la seva categoria professional, sense detriment de la seva dignitat i entre els quals s’inclou la neteja dels elements de treball que utilitzi, i ha de fer en cas d’emergència altres tasques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El personal subjecte a aquest Conveni col·lectiu es classifica, en funció de les exigències professionals, formació i contingut general de la prestació i amb caràcter normatiu, en alguns dels grups professionals següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Grup tècnic. Comprèn les categories següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tècnic/a de grau superior&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tècnic/a de grau mitjà&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Altres tècnics/es no compresos en els anteriors&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Grup personal administratiu i comercial. Comprèn les categories següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les categories per al personal administratiu&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Cap d’àrea o secció&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Oficials primera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Oficials segona&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Secretari/ària&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cobrador&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Auxiliars&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Les categories per al personal comercial&amp;nbsp;&amp;nbsp; Cap de vendes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inspector/a de vendes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Venedor/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dins aquest grup, s’estableix com a categoria especial la de xofer.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de producció i activitats auxiliars. Comprèn les categories següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Especialista, mecànic o oficial de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Especialista, mecànic o oficial de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Especialista, mecànic, fogoner o oficial 3a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Magatzemista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sereno&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Peó i peó especialitzat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de neteja&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Disposició addicional primera&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;S’estableix un increment salarial per a l’any 2013 d’un 0,60&amp;nbsp;%, en el salari base i plus conveni. Aquest augment s’ha d’aplicar a partir del dia 1 de gener de 2013, amb independència del que disposa l’article 2.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Disposició addicional segona. Clàusula d’actualització&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aplicable al final de l’exercici, concretada en l’excés de la taxa de variació anual de l’IPC general espanyol del mes de desembre sobre l’objectiu d’inflació del Banc Central Europeu (2&amp;nbsp;%). Si la taxa de variació anual de l’IPC general espanyol el mes de desembre fos superior a la taxa de variació anual de l’IPC harmonitzat de la zona euro el mateix mes, llavors es prendrà aquesta darrera per calcular l’excés. En cas de produir-se aquest fet, la quantitat resultant s’aplicaria una vegada. Si el preu mitjà internacional en euros del petroli Brent el mes de desembre és superior en un 10&amp;nbsp;% al preu mitjà del mes de desembre anterior, per calcular l’excés citat s’han de prendre com a referència els indicadors de la inflació esmentats i excloure en ambdós els carburants i combustibles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Disposició addicional tercera&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Ambdues parts convenen que en tot el que no preveu el text resultant del Conveni s’ha de complir el que estableixen l’Estatut dels treballadors i altres lleis d’ordre social i laboral, i, en matèria de règim disciplinari laboral, els articles 65 i 66 del Conveni col·lectiu estatal d’indústries làcties i els seus derivats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma, 19 de juliol de 2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 680px;" width="680"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="9" nowrap="nowrap" style="width:215px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Taules salarials Conveni col·lectiu AGAMA&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Vigència de l’1/1/2013 al 31/12/2013&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Salari&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Pl. Pl. Conveni&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Salari anual&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Pl. Conv. anual&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Categoria professional&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="9" nowrap="nowrap" style="width:256px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;PERSONAL DE PRODUCCIÓ I ACTIVITATS AUXILIARS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Diari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Diari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;25,946&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7,961&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13021,610&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3383,425&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Peó especialitzat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;26,507&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8,917&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13293,695&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3789,725&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fogoner&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;27,268&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9,026&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13662,780&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3836,050&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Especialista 3r&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;26,860&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9,002&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13464,900&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3825,850&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Especialista 2n&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;27,327&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9,605&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13691,395&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4082,125&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Especialista 1r&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;27,800&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10,189&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13920,800&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4330,325&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mecànic 3a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;27,268&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9,026&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13662,780&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3836,050&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mecànic 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;27,800&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10,189&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13920,800&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4330,325&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mecànic 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;28,232&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10,720&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14130,320&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4556,000&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Personal de neteja&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;27,098&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4,749&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13580,330&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2018,325&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:15px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:15px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mensual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:15px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:15px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mensual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:15px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:15px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:15px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:15px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:15px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Magatzemista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;811,564&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;312,071&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13422,824&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4368,994&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sereno&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;807,698&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;281,626&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13360,968&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3942,764&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aux. laboratori&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;790,903&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;257,444&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13092,248&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3604,216&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="9" nowrap="nowrap" style="width:215px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;PERSONAL ADMINISTRATIU I COMERCIAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Grup administració&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mensual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mensual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap administració 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;996,832&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;843,083&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;16387,112&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11803,162&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap administració 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;957,971&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;584,943&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;15765,336&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8189,202&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Oficial administració 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;891,412&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;394,042&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14700,392&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5516,588&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Oficial administració 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;870,393&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;326,789&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14364,088&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4575,046&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Secretari/ària&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;873,490&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;353,809&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14413,640&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4953,326&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cobrador&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;807,698&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;281,626&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13360,968&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3942,764&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aux. Administració&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;738,773&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;314,195&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12258,168&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4398,730&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Grup Comercial&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Venedor/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;790,556&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;257,444&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13086,696&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3604,216&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inspector vendes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;908,230&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;513,485&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14969,480&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7188,790&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap vendes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;975,144&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;692,141&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;16040,104&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9689,974&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Diari&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Diari&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Xofer&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;27,800&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10,189&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13920,800&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4330,325&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td colspan="9" nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;GRUP TÈCNIC&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Grup tècnic titulat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mensual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mensual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap tecno. fabrica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1121,535&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;920,148&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;18382,360&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12882,072&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Grup tècnic no titulat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mensual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mensual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap fabricació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;922,235&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;574,786&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;15193,560&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8047,004&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap sec. fàbrica&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;967,074&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;640,981&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;15910,984&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8973,734&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap sec. formatges&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;979,348&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;725,739&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;16107,362&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10160,346&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap insp. llet&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;968,464&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;647,630&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;15933,224&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9066,820&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap distribució&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;901,234&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;438,880&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14857,544&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6144,320&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Contramestre&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;916,292&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;458,146&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;15098,472&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6414,044&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Encarregat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;891,074&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;359,737&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14694,984&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5036,318&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Capatàs&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;885,114&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;322,231&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14599,624&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4511,234&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inspector distri.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;892,268&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;394,042&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14714,088&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5516,588&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cap taller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;974,427&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;693,858&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;16028,632&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9714,012&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mestre taller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:69px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;936,253&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:40px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:66px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;438,879&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:57px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:94px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;15417,848&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:47px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: right;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6144,306&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width:75px;height:17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 308px;" width="245"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 12 Gratificació octubre&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;437,800&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 14 Plus matinada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inici jornada a 3 matinada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4,530&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inici jornada a 4 matinada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3,920&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Inici jornada a 5 matinada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3,270&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 15 Plus transport&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;120,520&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 20 Feina en dies festius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;33,450&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 21 Hores extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10,510&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 28 Fons ajuda&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Necessitats&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1500,000&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Estudis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4700,000&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 29 “A” Premi constància&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
				&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Als 60-61 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;140,090&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Als 62 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;120,520&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Als 63 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;99,900&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Als 64 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;80,380&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 29 “B” Mort&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;80,380&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 213px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Art. 29 “C” Invalidesa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td nowrap="nowrap" style="width: 91px; height: 17px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;74,150&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
]]</env:contingut>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2014/8321"/>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:idEnviament>540209</env:idEnviament>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">23267</env:numPaginaInicial>
    <env:dataRegistre>2014-05-22</env:dataRegistre>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">23276</env:numPaginaFinal>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:dataPublicacio>2014-05-24</env:dataPublicacio>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">140</env:ordre>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1534"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>
