<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8307/538313/resolucio-de-data-10-d-abril-de-2014-per-la-qual-s/xml">
    <env:dataPublicacio>2014-04-26</env:dataPublicacio>
    <dc:date>2014-04-26</dc:date>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:numeroRegistre>7200</env:numeroRegistre>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/482"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2014/8307"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució de data 10 d'abril de 2014, per la qual s’aproven les bases i la convocatòria de la constitució d’una borsa de treball de caner/a per cobrir amb caràcter laboral temporal necessitats urgents de contractació a l'Ajuntament d'Eivissa, pel procediment de selecció mitjançant el sistema de concurs-oposició]]</env:sumariEnviament>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Resolució &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;de data 10 d'abril de 2014, per la qual s’aproven les bases i la convocatòria de la constitució d’una borsa de treball de caner/a per cobrir amb caràcter laboral temporal necessitats urgents de contractació a l'Ajuntament d'Eivissa, pel procediment de selecció mitjançant el sistema de concurs-oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;El Regidor de Recursos Humans, el dia 10 d'abril de 2014 ha dictat la següent resolució:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 0.85pt; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;“&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;DECRET: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;1. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Vist l'informe de la Regidoria de Mobilitat i Medi Ambient en el qual s'acredita la necessitat urgent i inajornable de la constitució d'una borsa de treball de caner/a per cobrir amb caràcter laboral temporal necessitats urgents de contractació a l'Ajuntament d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Atès que les funcions del lloc de treball de caner/a es consideren de caràcter prioritari per al bon funcionament del Centre de Recuperació d'animals i per a la Corporació i tenint en compte el perjudici que ocasiona la deficient dotació de personal. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Vist el que disposa l'article 21. Dos de la Llei 22/2013, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2014 segons el qual “&lt;em&gt;Durant l'any 2014 no es procedirà a la contractació de personal temporal, ni al nomenament de personal estatutari temporal o de funcionaris interins llevat en casos excepcionals i per a cobrir necessitats urgents i inajornables que es restringiran als sectors, funcions i categories professionals que es considerin prioritaris o que afectin al funcionament dels serveis públics essencials.”&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;4. Atès que aquest lloc de treball té com a funció principal l'atenció al ciutadà, segons consta a la relació descriptiva de llocs de treball d'aquest Ajuntament, específicament relacionada amb el dipòsit i recollida d'animals i que pot tenir lloc en català a petició de les persones interessades, i vist que no figura com a requisit l'exigència d'un determinat nivell de català per a ocupar-lo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;5. Atès que encara no s'ha dut a terme l'adaptació de la relació de llocs de treball d'aquest Ajuntament prevista a l'apartat segon de disposició final quarta de la Llei 9/2012, de 19 de juliol, de modificació de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;6.&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Atès el que disposa la disposició addicional dotzena apartat 1 i 2.d) de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, afegida per l'article únic, apartat 9, de la Llei 9/2012, de 19 de juliol.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;7. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Atesa la disposició transitòria segona de la Llei 9/2012, de 19 de juliol, de modificació de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, segons la qual:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;“&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;En les entitats locals i insulars, i en els ens del sector públic instrumental local, insular i autonòmic que encara no disposin de relació de llocs de treball,l’exigència -d’acord amb la disposició addicional dotzena- del coneixement d’un determinat nivell de català per ocupar els llocs de treball en què, ateses les característiques especials de les seves funcions, sigui imprescindible que el tenguin, i mentre no disposin d'aquest instrument, es podrà fer efectiva mitjançant un acord de l’òrgan competent&lt;/span&gt; “&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;D’acord amb els antecedents assenyalats i fent ús de les atribucions que m’han estat delegades mitjançant el Decret d'Alcaldia de data 25 de juny de 2013 (BOIB núm. 113, de 13/08/2013),&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;RESOLC: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;PRIMER. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Aprovar la convocatòria de la constitució d'una borsa de treball de caner/a per cobrir amb caràcter laboral temporal necessitats urgents de contractació a l'Ajuntament d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;SEGON. Exigir com a requisit per ocupar aquest lloc de treball el nivell A2 de coneixements de llengua catalana o equivalent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;TERCER. Aprovar les bases que han de regir aquesta convocatòria, i que es detallen a continuació, les quals han de complir obligatòriament l'Ajuntament, la Comissió de Valoració i les persones aspirants que hi participin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;QUART. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Publicar &lt;span style="color:black;"&gt;aquesta resolució al Butlletí Oficial de les Illes Balears, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament d'Eivissa i a la pàgina web municipal (&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;a href="http://www.eivissa.es/"&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;http://www.eivissa.es&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;). &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;CINQUÈ.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Publicar un anunci de la convocatòria als diaris &lt;em&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Diario de Ibiza&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; i &lt;em&gt;Última Hora&lt;/em&gt; edició Eivissa i Formentera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;SISÈ. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Disposar que els successius anuncis es publiquin exclusivament &lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;al tauler d'anuncis de l'Ajuntament d'Eivissa i a la pàgina web municipal (&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;&lt;a href="http://www.eivissa.es/"&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;http://www.eivissa.es&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Eivissa, 10 d'abril de 2014 Regidor de Recursos Humans &lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Ignacio Rodrigo Mateo &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;En don fe, El secretari acctal. J&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;oaquim Roca Mata &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE CANER/A PER COBRIR AMB CARÀCTER LABORAL TEMPORAL NECESSITATS &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;URGENTS DE CONTRACTACIÓ A L’AJUNTAMENT D’EIVISSA&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt; .&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;PRIMERA. OBJECTE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;L’objecte de les bases és regular la convocatòria de la constitució d’una borsa de treball de carner/a, per cobrir amb caràcter laboral temporal necessitats urgents i inajornables de contractació a l’Ajuntament d’Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;SEGONA. REQUISITS DELS ASPIRANTS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.1. Per prendre-hi part, les persones interessades han de complir els següents requisits:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;a) Tenir nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També poden ésser admesos el/la cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea, qualsevol sigui la seva nacionalitat, sempre i quan els cònjugues no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors i al cònjuge sempre que no estiguin separats de dret, de conformitat amb l’article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. També poden ésser admesos els estrangers amb residència legal a Espanya.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Per a les persones aspirants que no posseeixen la nacionalitat espanyola i del seu origen no se’n desprèn el coneixement de la llengua castellana, han d’acreditar-ne el coneixement mitjançant l’aportació del diploma d’espanyol com a llengua estrangera, regulat en el RD 1137/2002, de 31 d’octubre, pel qual es regulen els diplomes d'espanyol com llengua estrangera (DELE); o del certificat d’aptitud d’espanyol per a estrangers, expedits per les escoles oficials d’idiomes o mitjançant l’acreditació que estan en possessió d’una titulació acadèmica espanyola expedida per l’òrgan oficial competent en el territori espanyol.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;c) Haver complit 16 anys d’edat i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;d) Estar en possessió del títol de Certificat d’Escolaritat o equivalent, o estar en condicions d’obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. En el cas de titulacions expedides a l’estranger, caldrà aportar la corresponent homologació del Ministeri d’Educació i Ciència, o d’una universitat espanyola.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;La titulació s’ha d'acreditar mitjançant l’expedició dels títols corresponents per l’autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat pot declarar també l’equivalència de títols.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;e) Acreditar els coneixements de la llengua catalana corresponent al nivell A2 mitjançant el certificat emès per l'òrgan competent en matèria de política lingüística del Govern de les Illes Balears o equivalent per l'Administració d'acord amb la normativa vigent, atès que&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt; una de les seves funcions principals és la recepció al públic, especialment relacionada amb el dipòsit i recollida d'animals i que pot tenir lloc en català a petició de les persones interessades.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;En cas de no poder acreditar documentalment els coneixements corresponents, es realitzarà una prova específica de llengua catalana del mateix nivell. Per a l'avaluació d'aquesta prova la Comissió de Valoració disposarà dels assessors/es necessaris/àries.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;L'acreditació del nivell de coneixements de llengua catalana exigit, als efectes de quedar exempt de la realització de la prova específica, s'ha de presentar dins el termini de presentació de sol·licituds per participar en la convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;f) Estar en possessió del permís de conduir de la classe B.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;g) Haver satisfet els drets d’examen. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;h) No haver estat separat del servei o acomiadat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a l'exercici de les funcions públiques per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupa en el cas de personal laboral, en el qual hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de pertànyer a un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés al servei públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;i) Amb caràcter previ a la formalització del contracte laboral, l'interessat ha de manifestar que no desenvolupa cap lloc o activitat en el sector públic dels que delimita la Llei 53/84, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques, i que no percep pensió de jubilació, retir o orfandat. Si realitza alguna activitat privada, inclosa la de caràcter professional, ho haurà de declarar en el termini de deu dies naturals comptats a partir del dia de la presa de possessió, per tal que la corporació acordi la declaració de comptabilitat o incompatibilitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.2. Els aspirants han de reunir els requisits establerts en aquestes bases a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es poden efectuar les comprovacions oportunes durant tot el procés.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.3. De conformitat amb el que disposa l’article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’Integració social del minusvàlid, i la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d’Igualtat d’oportunitats, no discriminació i accessibilitat de les persones amb discapacitat, les persones minusvàlides són admeses en igualtat de condicions que la resta dels aspirants.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;TERCERA. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.1. Participants.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.1.1. Les sol·licituds per prendre part en el procés selectiu s’han d’ajustar al model normalitzat de sol·licitud i s'han de presentar al Registre General de l’Ajuntament, dins del termini de 15 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) i s’han d'adreçar a l'Alcaldia-Presidència de la Corporació. Si el darrer dia de presentació recaigués en dissabte, el termini s’entendrà ampliat fins al dia següent hàbil. També poden presentar-se per les altres formes previstes a l’article 38.4 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions publiques i del procediment administratiu comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener (LRJPAC)i pel Reial decret llei 8/2011, d'1 de juliol.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Les instàncies que no es presentin al Registre General de l’Ajuntament d'Eivissa i es presentin per les altres formes previstes a l’article 38.4 de la Llei 30/92, no seran admeses encara que consti que es lliuraren abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, salvat que es remeti a la Regidoria de Recursos Humans per fax (971.39.75.88) tèlex o telegrama, la justificació de la data de remissió de la sol·licitud en el mateix dia que s’envia. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;En cas de presentació d’instàncies a les Oficines de Correus, s'han de lliurar a aquestes dependències, abans de la finalització del termini de presentació d’instàncies, en sobre obert, per ser datades i segellades pel funcionari de Correus. Només així s’entendrà que van tenir la seva entrada el dia de la seva presentació a Correus i per tant podrà ser admès a la convocatòria sempre i quan es doni compliment al citat anteriorment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;La no presentació de sol·licituds en temps i forma determina la inadmissió de l’aspirant al procés selectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.1.2. El model normalitzat de sol·licituds, que s’adjunta com Annex III, es trobarà gratuïtament a disposició de les persones interessades al Registre General d’Entrada d’aquest Ajuntament, i a la pàgina web (http://www.eivissa.es), a partir de l’obertura del termini per a la seva presentació. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.1.3. A més de les dades de caràcter personal i professional que han de constar al model normalitzat de sol·licituds, les persones interessades han d’acompanyar-la amb la documentació que s’assenyala a continuació: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;a) Fotocòpia compulsada del document nacional d’identitat en vigor o, en cas de no posseir nacionalitat espanyola, fotocòpia compulsada del document oficial acreditatiu de la personalitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;b) Fotocòpia compulsada del certificat del nivell de coneixements de llengua catalana expedit per l'òrgan competent en matèria de política lingüística del Govern de les Illes Balears, o bé dels títols, diplomes i certificats equivalents d'acord amb la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;c) Resguard justificatiu d’haver ingressat íntegrament els drets d’examen. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;D’acord amb el que preveu l’article 15 de la Llei 14/1998, de 23 de desembre, de mesures tributàries i administratives, resten exemptes del pagament de la taxa de drets d’examen les persones amb discapacitat igual o superior al 33 %. La falta de justificació del pagament íntegre dels drets d’examen, en el termini de presentació de sol·licituds, determinarà l’exclusió definitiva de l’aspirant. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;En el moment de la sol·licitud, les persones aspirants han de presentar declaració expressa i formal del fet que reuneixen tots i cadascun dels requisits de la convocatòria, referits sempre a la data d’acabament del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, independentment que ho hagin d’acreditar amb posterioritat a la finalització del procés selectiu. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;La documentació que han d’aportar les persones aspirants per acreditar el compliment dels requisits exigits a la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats, ha de ser mitjançant l’original o la fotocòpia compulsada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.2. Drets d’examen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Els drets d’examen, conforme a l’ordenança fiscal reguladora de la taxa per optar a proves de selecció del personal d’aquest Ajuntament per a aquesta convocatòria, és de 6 euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;El pagament dels drets d’examen no suposa en cap cas el tràmit de presentació de la sol·licitud a l’Administració dins del termini establert.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;No procedeix la devolució de l'import íntegre satisfet en concepte de taxa per drets d'examen, en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causes imputables a les persones interessades. Això no obstant, es procedirà a la devolució de la taxa quan per causes no imputables al subjecte passiu, l'activitat tècnica i/o administrativa que constitueixen el fet imposable de la taxa no es realitzi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.3. Pagament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;A l’efecte de realitzar el pagament s'ha d'expedir una autoliquidació tributària en concepte de drets d’examen a les oficines del Servei d’Atenció al Ciutadà (S.A.C.) o mitjançant la pàgina web de l’Ajuntament (http://www.eivissa.es); servei d’autoliquidacions; drets d’exàmens, realitzant el pagament conforme l’autoliquidació expressa, a l’Entitat Caixa d’Estalvis i Pensions de Barcelona “La Caixa”, o per Internet amb targeta de crèdit o dèbit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.4. Tots aquells mèrits avaluables d’acord amb el barem establert a l'Annex II de les presents bases, no s’han d’adjuntar a la sol·licitud, atès que només els han de presentar, mitjançant l’original o la fotocòpia compulsada o acarada, aquelles persones que hagin superat la fase d’oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.5. A aquest efecte la Comissió de Valoració establirà un termini de deu dies hàbils comptadors des de l’endemà de la publicació de la llista definitiva d’aprovats de la fase d’oposició, per tal que les persones aspirants presentin aquesta documentació en el Registre General de l’Ajuntament d’Eivissa. Els mèrits al·legats i no justificats pels aspirants en la forma indicada no es valoren. En aquest cas, els mèrits es computen a data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds per participar en el procés selectiu. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Els aspirants poden retirar els documents acreditatius dels mèrits presentats en el termini de tres mesos a comptar des de l’endemà d’adquirir fermesa la resolució definitiva del procediment; altrament, poden ser destruïts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.6. Les persones aspirants, han de conservar una còpia segellada i registrada de la seua sol·licitud, per si li fos requerida en qualsevol moment de la realització de les proves selectives.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.7. La presentació de la instància implica, als efectes de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, el consentiment dels afectats perquè l'àrea de Recursos Humans l'utilitzi per a la seua gestió i és obligatòria la seua formalització. Es disposa, en tot cas, dels drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició en els termes previstos en la legislació vigent i és responsable del fitxer l’Ajuntament d’Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.8. Tota la documentació que es presenta en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a la llengua catalana o a la castellana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;QUARTA. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;4.1. En el termini màxim de 15 dies hàbils, comptadors des de l’acabament del termini de presentació de sol·licituds, l’autoritat convocant o la que en tengui la delegació, ha de dictar resolució per la qual s’aprova la llista provisional de persones admeses i excloses al procés selectiu. Aquesta relació es publicarà al tauler d’anuncis d’aquest Ajuntament i, a efectes informatius, a la pàgina web municipal (http://www.eivissa.es), amb expressió del nom i llinatges dels aspirants admesos i exclosos, número del document nacional d'identitat i, si escau, de la causa de la no admissió. La corresponent resolució ha d’indicar el lloc, la data i l’hora d’inici del procés selectiu. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Als efectes de l’establert a la present base, s’entenen com a causes d’exclusió no esmenables:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;- La realització del pagament de la taxa fora del termini de presentació d’instàncies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;- La presentació de la sol·licitud fora de termini.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;- La falta d’acompliment de qualsevol requisit de participació el darrer dia del termini de presentació d’instàncies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;-Qualsevol altre que resulti de la normativa aplicable o del previst a les bases específiques de cada convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;4.2. En tot cas, amb la finalitat d’evitar errors i, si se’n produeixen, possibilitar-ne l’esmena dins el termini i en la forma escaient, les persones interessades han de comprovar no només que no figuren a la relació de persones excloses sinó que, a més, els seus noms consten a la relació pertinent de persones admeses.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;4.3. Per esmenar el possible defecte, acompanyar els documents que siguin preceptius, o presentar reclamacions, es disposarà d’un termini de 3 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació de la resolució indicada al tauler d’anuncis de la Corporació. Aquesta esmena no és aplicable als mèrits al·legats però no aportats. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Les persones sol·licitants que dins del termini assenyalat no esmenin els defectes justificant el seu dret a ser admesos, seran definitivament exclosos del procés selectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Si no es presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista provisional de persones admeses i excloses, i no caldrà tornar-la a publicar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;4.4. Si es presenten reclamacions, seran acceptades o recusades mitjançant la resolució que aprovi la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Aquesta última publicació, servirà de notificació a efectes d’impugnacions i recursos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;4.5. Els errors de fet poden ser esmenats en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;CINQUENA. COMISSIÓ DE VALORACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;5.1. La Comissió de Valoració estarà constituïda per tres membres, i s'ha de designar el mateix nombre de suplents. Ha de comptar amb un/a president/a, i dos vocals. A la sessió constitutiva, els membres de la Comissió han de designar un secretari o una secretària d’entre els vocals. Els membres han d’estar en possessió d’una titulació acadèmica de nivell igual o superior que l’exigit a les persones aspirants. La meitat de les persones més una, com a mínim, de les que són membres de la Comissió, ha de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l’exigida a les persones aspirants.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;5.2. La Comissió no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, ni sense president/a ni secretari/a, i les seues decisions s’han d'adoptar per majoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;5.3. L’alcaldessa-presidenta de l’Ajuntament d’Eivissa ha de nomenar els membres de la Comissió i els seus suplents. La Comissió de Valoració té la consideració d’òrgan dependent de la seva autoritat. La designació nominal dels membres, que ha d'incloure la dels respectius suplents, s'ha de fer per decret de la presidència i s'ha de publicar al tauler d’anuncis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;5.4. La Comissió pot disposar la incorporació a les seues tasques d’assessors o especialistes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;5.5. Els membres de la Comissió han d'abstenir-se d'intervenir, i ho han de notificar a l'autoritat convocant, quan hi concorri alguna de les circumstàncies previstes a l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú, o si han realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a les places de què es tracta durant els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;5.6. Així mateix, les persones aspirants poden recusar els membres de la Comissió quan es doni alguna de les circumstàncies esmentades al paràgraf anterior, conforme al que preveu l'article 29 de la la Llei 30/1992, de 26 de novembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;5.7. Als efectes previstos al Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, relatiu a indemnitzacions per raó de servei, la Comissió queda classificada amb la categoria de tercera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;SISENA. PROCÉS SELECTIU&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;El procediment de selecció és el de concurs oposició, ja que es considera el sistema més adequat atès que permet una millor aplicació dels principis de mèrit i capacitat, així com la valoració de l’experiència laboral, i garanteix a la vegada el principi d’igualtat a la selecció. Les proves de selecció s’inicien amb la fase d’oposició i continuen amb una altra posterior de concurs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.4pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;6.1. FASE D’OPOSICIÓ.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.4pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Aquesta fase consta dels següents exercicis de caràcter obligatori i eliminatori. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;6.1.1. Primer exercici:&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt; Prova acreditativa dels coneixements de la llengua catalana del nivell exigit a la base segona d’aquesta convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Aquelles persones aspirants que no hagin demostrat estar en possessió dels certificats o títols acreditatius del coneixement de la llengua catalana han de realitzar una prova del nivell exigit en aquesta convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Aquesta prova té caràcter obligatori. El seu resultat serà "d'apte/a" o "no apte/a". La qualificació de "no apte/a" o la no compareixença de l'aspirant dóna lloc a l'exclusió del procés selectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:.55pt;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Els resultats obtinguts únicament són vàlids en l'àmbit d’aquesta convocatòria i no generen cap dret respecte a altres procediments selectius de qualsevol mena.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Per a l’organització de la prova i la seva correcció es poden designar assessors o especialistes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;6.1.2. Segon exercici: Consisteix en respondre 20 preguntes tipus test amb 4 respostes alternatives, de les quals només n’hi ha 1 de correcta, referides al programa de temes que figuren a l’annex I de les presents bases. Aquestes preguntes poden plantejar-se en llengua catalana o castellana. Cada pregunta contestada correctament es valorarà amb 0,500 punts, les preguntes no resoltes, tant si figuren les 4 opcions en blanc com si figuren amb més d’una resposta, no es valoraran. Quant a les preguntes amb resposta errònia es penalitzaran amb 0,167 punts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.4pt;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;L'exercici es valora de 0 a 10 punts i cal obtenir un mínim de 5 punts per superar-lo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.4pt;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;El temps per efectuar aquest exercici serà de 45 minuts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;6.1.3. Tercer exercici: Consistieix en la realització d'una prova pràctica proposada per la Comissió de Valoració i relacionada amb les tasques pròpies del lloc de treball i el temari que figura a l'annex I.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;L'exercici es valora de 0 a 10 punts i cal obtenir un mínim de 5 punts per superar-lo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.4pt;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;El temps per efectuar aquest exercici serà determinat per la Comissió de Valoració.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;6.2. FASE DE CONCURS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Els mèrits que la Comissió de Valoració ha de valorar en la fase de concurs, són els establerts a l'annex II d'aquestes bases i s'han de presentar conforme s'estableix en el punt 3.5 de la base tercera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;SETENA. PUBLICACIÓ DE LES VALORACIONS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;7.1. Conclosa la valoració del procés selectiu, la Comissió de Valoració, ha de fer públic al tauler d’anuncis de l’Ajuntament una llista provisional de les puntuacions obtingudes per les persones aspirants amb indicació del número del document nacional d’identitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Aquesta s'ha de publicar per ordre de major a menor puntuació total.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;7.2. Ordre de prelació. En cas d’empat, s’ha de resoldre tenint en compte, successivament, els criteris següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;a) Tenir nota més alta en el segon exercici de la fase d'oposició. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;b) Tenir nota més alta en el primer exercici de la fase d'oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;c) Tenir una puntuació més alta a la fase de concurs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Si persisteix finalment l’empat, &lt;span style="color:black;"&gt;s’iniciarà l’ordre per la lletra que determini el sorteig anual realitzat per la Secretaria d'Estat per a l'Administració Pública&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; .&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;7.3. Les persones aspirants disposen d’un termini de tres dies hàbils, comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la llista, per al·legar les rectificacions pertinents sobre la valoració provisional del procés selectiu. En cas contrari, s’entendrà elevada a definitiva. La Comissió de Valoració ha d'elevar la llista definitiva a la Presidència de la Corporació per a la constitució mitjançant decret de la borsa de treball. Aquesta es publicarà al tauler d’anuncis de la Corporació i a efectes informatius al web municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;VUITENA. NORMES DE FUNCIONAMENT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.1. En haver-hi una vacant, si fa falta proveir-la, o en la resta de supòsits establerts a la legislació vigent, s’ha d’oferir un lloc a les persones incloses a la borsa que es trobin en la situació de disponible prevista en el punt 8.7.3., d’acord amb l’ordre de prelació, sempre que compleixin els requisits que exigeixen les bases de la convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Si hi ha més d’un lloc per cobrir, de les mateixes característiques, es poden fer crides col·lectives simultànies a tantes persones aspirants en situació de disponible a la borsa com es consideri necessari per atendre les peticions de cobertura de llocs pendents. En aquest cas, els llocs oferts s’han d’adjudicar per ordre rigorós de prelació de les persones aspirants de la borsa que hagin manifestat la seva conformitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.2. S’ha de comunicar a la persona aspirant que correspongui el lloc i el termini en el qual cal que es presenti. Si la persona interessada no manifesta la seva conformitat amb el nomenament en el termini d’un dia hàbil —o en el segon dia hàbil següent si la crida es fa en divendres— i la seva disposició a incorporar-se en el termini indicat pel servei de Recursos Humans, s’entén que hi renuncia. Aquest termini ha de ser com a mínim de 3 dies hàbils i com a màxim de 15 dies hàbils, el qual es pot prorrogar excepcionalment per atendre al dret de preavís de l’article 49.1.d) de l’Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.3. A les persones aspirants que hi renunciïn de forma expressa o tàcita —d’acord amb el punt anterior d’aquesta base— se les ha d’excloure de la borsa de treball corresponent, llevat que al·leguin, dins del termini establert a l’apartat anterior, la concurrència d’alguna de les circumstàncies següents, que s’han de justificar documentalment dins dels tres dies hàbils següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;a) Estar en període d’embaràs, de maternitat o de paternitat, d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el període en què sigui procedent la concessió d’excedència per a cura de fills i filles per qualsevol dels supòsits anteriors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;b) Prestar serveis en una plaça de la plantilla de l'Ajuntament d'Eivissa o de qualsevol dels seus Patronats municipals, com a personal funcionari o laboral amb caràcter interí en una altra categoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;c) Prestar serveis en una plaça de la plantilla del l'Ajuntament d'Eivissa o de qualsevol dels seus Patronats municipals, com a personal funcionari de carrera o laboral fix i no poder acollir-se, en aplicació de la normativa, a la situació d’excedència voluntària per incompatibilitat per prestació de serveis en el sector públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;d) Patir malaltia o incapacitat temporal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;e) Estar, en el moment de la crida, exercint funcions sindicals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.4. Les persones interessades estan obligades a comunicar per escrit al servei de Recursos Humans l’acabament de les situacions previstes en el punt 8.3, excepte la de l’apartat b, en un termini no superior a deu dies hàbils des de que es produeixi, amb la justificació corresponent. La manca de comunicació en el termini establert determina l’exclusió de la borsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.5. La posterior renúncia al lloc de treball que ocupa, així com l’incompliment del deure de prendre possessió o incorporació al lloc prèviament acceptat suposa l’exclusió de la borsa de treball per a la qual va ser cridada, excepte que aquestes circumstàncies es produeixin com a conseqüència de la crida per ocupar una altra categoria de l'Ajuntament d'Eivissa o de qualsevol dels seus Patronats municipals o en els casos de força major. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.6. El personal procedent de la borsa creada mitjançant aquest procediment, quan cessi en el lloc de treball, llevat que sigui com a conseqüència de renúncia voluntària, s’ha d’incorporar automàticament a les borses de les quals formi part en el lloc que li correspongui d’acord amb la puntuació obtinguda en el moment en què es varen formar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.7. Situacions de les persones aspirants a la borsa de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.7.1. Les persones aspirants a la borsa de treball, a l’efecte d’oferir-los un lloc de treball, estan en situació de disponible o no disponible.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.7.2. Estan en la situació de no disponible, aquelles persones integrants d’una borsa de treball que estiguin prestant serveis com a personal funcionari o laboral amb caràcter interí a l'Ajuntament d'Eivissa o de qualsevol dels seus Patronats municipals corresponent a la mateixa categoria&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt; o que, per concórrer alguna de les causes previstes als apartats a, b, c, d i e de l’apartat 8.3. d’aquesta base, no hagin acceptat el lloc ofert.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Mentre la persona aspirant estigui en la situació de no disponible en una borsa, no se la cridarà per oferir-li un lloc de treball corresponent al mateix cos, la mateixa escala o especialitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.7.3. Estan en la situació de disponible la resta de persones aspirants de la borsa, amb la conseqüència que se les ha de cridar per oferir-los un lloc de treball d’acord amb la seva posició en la borsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;8.7.4. Les persones aspirants que, havent-hi renunciat, al·leguin i justifiquin alguna de les circumstàncies previstes a l’apartat 8.3 d’aquestes bases, conserven la posició obtinguda a la borsa. Això no obstant, queden en la situació de no disponible i no rebran cap més oferta mentre es mantengui la circumstància al·legada, amb l’obligació de comunicar l’acabament de les situacions esmentades en la forma i el termini prevists en l’apartat 8.4 d’aquestes bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;La Corporació pot deixar sense efecte la contractació, durant el primer mes des de l’inici de la prestació de serveis, si es produeix una manifesta no idoneïtat de l’aspirant contractat per al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball i per tant es considerarà aquest període com a part integrant del procés selectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;NOVENA. INCIDÈNCIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;La Comissió queda facultada per interpretar aquestes bases, resoldre els dubtes i incidències que es plantegin i per prendre els acords necessaris per assegurar el correcte desenvolupament de la convocatòria aprovada en tot allò no previst a les bases. Abans de la constitució de la Comissió s'atribueix a l'Alcaldia la facultat d'interpretar aquestes bases i de resoldre les incidències i recursos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;DESENA. IMPUGNACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Les presents bases i tots els actes administratius que se'n derivin, d'aquestes i de les actuacions de la Comissió de Valoració, poden ser impugnats conforme al que estableix la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;ANNEX I&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;TEMARI&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Tema 1.- La Constitució Espanyola. Principis Generals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Tema 2.- Competències municipals. Els òrgans municipals: Atribucions dels diferents òrgans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Tema 3.- Llei 1/1992, de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, de 8 d’abril, de Protecció dels Animals que viuen en l’entorn humà i el Decret 56/1994, de 13 de maig, de la CAIB, pel que s’aprova el Reglament per al desenvolupament i aplicació de la Llei 1/1992, de 8 d’abril .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Tema 4.- Llei 50/1999 de 23 de desembre, sobre el règim jurídic de la tinença d’animals potencialment perillosos i el Reial Decret 287/2002, de 22 de març, pel que es desenvolupa la llei 50/1999, de 23 de desembre. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Tema 5.- Ordre del Conseller d’Agricultura, Comerç i Indústria de 21 de maig de 1999 per la qual es regula la identificació dels animals de companyia a les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Tema 6.- Protecció dels animals i la seva regulació tècnica contemplada en el Titòl VII de l’Ordenança Municipal de Protecció del Medi Ambient de l'Ajuntament d'Eivissa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.7pt;"&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:1.7pt;"&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;ANNEX II&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Barem de mèrits&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;El barem de mèrits s’estructura en tres blocs: experiència professional, accions formatives i coneixements de la llengua catalana. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;1. Experiència professional&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Valoració de mèrits:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;La puntuació màxima d’aquest apartat és de 6,5 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;1.1. Per cada mes complert de serveis efectius prestats, que acreditin experiència professional en la realització de funcions de naturalesa o contingut tècnic anàlogues a les de caner s’hagin prestat en qualsevol de les administracions públiques, sempre que es trobin dins l’àmbit d’aplicació de la Llei 70/1978,de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l’Administració Pública, així com els prestats en qualsevol de les entitats de dret públic, en fundacions del sector públic i en consorcis que no tenguin forma societària, justificats amb certificat de serveis prestats expedit per l'administració pública corresponent: 0,15 punts. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;1.2 Per cada mes complet de serveis efectius prestats, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;que acreditin experiència professional en la realització de funcions de naturalesa o contingut tècnic anàlogues a les de caner i s’hagin prestat&lt;span style="color:black;"&gt; en empresa pública societària o privada, i per l' exercici professional, justificats amb certificat de cotitzacions a la Seguretat Social (Fe de Vida Laboral) i còpia compulsada del contracte de treball: 0,10 punts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;1.3. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;S’exclouen els càrrecs en comissions, juntes, etc. en organismes públics i privats. Els serveis prestats es comptabilitzen en dies treballats a jornada completa, i en el cas de realització d’altres tipus de jornades, els serveis prestats es comptabilitzen proporcionalment al temps treballat.&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt; No obstant, en els casos establerts en l’article 56 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat efectiva de dones i homes (règim d’excedències, reduccions de jornada, permisos o altres beneficis per tal de protegir la maternitat i facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com el permís de paternitat) es computa en tot cas, com a jornada completa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2. Accions formatives &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.1. La puntuació màxima d’aquest apartat és de 2 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.1.1.Les accions formatives estan constituïdes per:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;a) Els cursos de formació o perfeccionament impartits o promoguts per les administracions públiques, els impartits en el marc dels acords de formació contínua entre l’Administració i els agents socials, així com els homologats per l’Escola Balear d'Administració Pública (EBAP), així com els cursos de formació ocupacional impartits o promoguts pel Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB), per la Conselleria de Treball i Formació, i per altres entitats o organismes locals, autonòmics o estatals amb competències en matèria de formació ocupacional, quan el contingut estigui directament relacionat amb les funcions del lloc de feina que és pretén cobrir. Els cursos d’informàtica a nivell d’usuari (Word, Excel, Acces, correu electrònic i Internet), el curs bàsic de prevenció de riscs laborals i els de l’àrea de qualitat, que s’han de valorar en tot cas, sempre que hagin estat impartits o promoguts per centres o organismes anteriorment assenyalats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;b) Els diplomes, títols oficials o certificats expedits per centres o organismes del mateix caràcter anterior, referits a seminaris, congressos i jornades, relacionats directament amb les funcions del lloc de feina al qual s'opta. Aquests es valoren amb la mateixa puntuació establerta a l’apartat de cursos rebuts amb certificat d’assistència. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.1.2. En tots els casos es valoren una sola vegada les accions formatives relatives a una mateixa qüestió o a un mateix programa, encara que se n’hagi repetit la seva participació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;La valoració de les accions formatives s’efectua de la manera següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.2. Cursos rebuts:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.2.1. Cursos amb certificat d’aprofitament: 0,05 punts per cada 10 hores de durada del curs o proporcionalment en el cas de durada inferior, amb una puntuació màxima de 0,5 punts per curs. Si no se n’especifica la durada, es valora amb 0,025 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2.2.2. Cursos amb certificat d’assistència: 0,03 punts per cada 10 hores o proporcionalment en el cas de durada inferior, amb una puntuació màxima de 0,3 punts per curs. Si no se n’especifica la durada, es valora amb 0,015 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3. Coneixements orals i escrits de català&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.1. Valoració:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;La puntuació màxima d’aquest apartat és de 0,50 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:3.1pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Es valoren els certificats relacionats amb els tipus de coneixements següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:3.1pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Certificat Nivell B1 o equivalent: 0,10 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:3.1pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Certificat Nivell B2 o equivalent: 0,15 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:3.1pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Certificat Nivell C1 o equivalent: 0,25 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:3.1pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Certificat Nivell C2 o equivalent: 0,35 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Certificat Nivell LA( Llenguatge administratiu) o equivalent: 0,15 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Es valora només el certificat que correspongui al nivell més alt aportat per la persona interessada, sempre que sigui superior al que constitueix un requisit per accedir a la plaça a la qual opta, excepte en el cas del certificat de coneixements de llenguatge administratiu, en què la puntuació es pot acumular a la de l’altre certificat que s’acrediti, sempre que sigui superior al nivell exigit com a requisit. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;3.2. Acreditació: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Els mèrits a què es refereix l'apartat anterior s'han d'acreditar mitjançant la presentació de l'original o de la còpia acarada del certificat del nivell de coneixements de llengua catalana expedit per l'òrgan competent en matèria de política lingüística del Govern de les Illes Balears, o bé l'original o la copia acarada dels títols, diplomes i certificats equivalents d'acord amb la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;ANNEX III&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 0.55pt; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ PER PRENDRE PART EN EL PROCÉS SELECTIU D'UNA BORSA DE TREBALL DE CANER/A PER COBRIR AMB CARÀCTER LABORAL TEMPORAL NECESSITATS URGENTS DE CONTRACTACIÓ A L’AJUNTAMENT D’EIVISSA .&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;PERSONA SOL·LICITANT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;1r llinatge:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;2n llinatge:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Nom:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Document d’identitat:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Data de naixement:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Telèfon 1:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Telèfon 2:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Nacionalitat:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Adreça:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Núm.:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Pis:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Municipi:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Província:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Codi Postal:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Altres (Polígon, nom de la casa, etc.):&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Correu electrònic:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Grau discapacitat:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Descripció:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Adaptació que sol·licita:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;EXPÓS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Que, vistes les bases de la convocatòria d'una borsa de treball de CANER/A per cobrir amb caràcter laboral temporal necessitats urgents de contractació a l'Ajuntament d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;DECLARACIÓ JURADA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Declar que reuneix tots i cadascun dels requisits exigits a la base segona de la convocatòria i que són certes les dades que s'hi consignen&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;DOCUMENTACIÓ QUE S'ACOMPANYA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;(Marqueu amb X la documentació que es presenta)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;_Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat en vigor o en cas de no posseir nacionalitat espanyola, fotocòpia compulsada del document oficial acreditatiu de la personalitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;_Resguard justificatiu d'haver ingressat íntegrament els drets d'examen&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;_Acreditació del nivell de català exigit a la convocatòria SÍ __ NO __&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;(En cas de que no acrediteu el nivell exigit de català dins el termini de la presentació de sol·licituds per a participar al procés selectiu haureu de superar la prova de coneixements del mateix nivell prevista a les bases de la convocatòria)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;ALTRES DADES &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;SOL·LICIT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Ésser admès/esa en el procediment selectiu &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Eivissa, d de 20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;(Signatura)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Sra. Alcaldessa-Presidenta de l'Ajuntament de la Ciutat d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;(*)Les dades facilitades per vós en aquest formulari passaran a formar part dels fitxers automatitzats propietat de l’Ajuntament d’Eivissa i poden ser utilitzades pel titular del fitxer per a l’exercici de les funcions pròpies en l’àmbit de les seues competències. De conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de protecció de dades de caràcter personal, podeu exercitar els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició mitjançant instància presentada davant el Registre General d’Entrada de l’Ajuntament d’Eivissa.”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Eivissa 10 d'abril de 2014&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;El regidor de Recursos Humans&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="color:black;"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt;"&gt;Ignacio Rodrigo Mateo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/107"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8307/538313/resolucio-de-data-10-d-abril-de-2014-per-la-qual-s/"/>
    <env:idEnviament>538313</env:idEnviament>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">170</env:ordre>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">17625</env:numPaginaInicial>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1204"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">17635</env:numPaginaFinal>
    <env:dataRegistre>2014-04-24</env:dataRegistre>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>