<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8275/533671/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/xml">
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">6316</env:numPaginaInicial>
    <dc:date>2014-02-20</dc:date>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1534"/>
    <env:idEnviament>533671</env:idEnviament>
    <env:dataRegistre>2014-02-17</env:dataRegistre>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:dataPublicacio>2014-02-20</env:dataPublicacio>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2014/8275"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. El dia 17 de juny de 2013, la representació de les empreses del sector del Metall de les Illes Balears i la del seu personal varen subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El dia 27 de juny, el senyor Juan Antonio Marimón Pizá, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. L&amp;apos;article 90.3 del Text refós de la Llei de l&amp;apos;Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. L&amp;apos;article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Resolució&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu del sector del metall en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Publicar el Conveni en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Fer constar que la versió castellana del Conveni és l&amp;apos;original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma, 17 de febrer de 2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;El director general de Treball i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt; Onofre Ferrer Riera&lt;br /&gt; Per delegació del conseller d&amp;apos;Economia i Competitivitat&lt;br /&gt; (BOIB 70/2013)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Conveni col·lectiu del metall de les Illes Balears 2011/2015&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 1&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Àmbit funcional&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els seus preceptes obliguen totes les indústries dedicades a l&amp;apos;activitat siderometal·lúrgica, tant en el procés de transformació com en els seus diversos aspectes, incloent-hi &amp;nbsp;així mateix aquelles empreses, centres de treball o tallers on es duguin a terme treballs de caràcter auxiliar, directament relacionats amb la siderometal·lúrgica o amb tasques d&amp;apos;instal·lació, muntatge i reparació que pertanyin a aquesta branca.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;També és d&amp;apos;aplicació aquest Conveni col·lectiu sense perjudici de la seva regulació especial en determinats conceptes, per raó de les seves peculiars característiques, a les activitats següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- A la fabricació d&amp;apos;envasos metàl·lics i botelleria. Hi és d&amp;apos;aplicació exclusiva aquest Conveni quan en la fabricació dels envasos s&amp;apos;utilitzi xapa d&amp;apos;espessor superior a 0,50 mil·límetres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Instal·lació de línies elèctriques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Mecànica i òptica de precisió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En queden excloses les empreses a les quals per raó de les seves característiques especials els sigui d&amp;apos;aplicació una norma o reglamentació específica diferent d’aquesta, com també les dedicades a la venda d&amp;apos;articles de procés exclusiu de comercialització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 2&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Àmbit territorial&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Comprèn&amp;nbsp; tots els centres territorials, tallers que, integrats en l&amp;apos;article 1, estiguin establerts al territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears o hi desenvolupin la seva activitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Conveni Col·lectiu del Metall de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears té prevalença sobre qualsevol altre Conveni d&amp;apos;àmbit inferior en la comunitat autònoma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquelles empreses que tenguin vigent un conveni col·lectiu propi amb estipulacions més favorables i retribucions superiors en còmput anual per als seus treballadors/ores a les establertes en aquest Conveni, continuaran regint-se en tot amb el seu propi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap empresa, de les afectades per aquest Conveni, no podrà pactar o establir condicions laborals inferiors a les fixades en aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 3&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Àmbit personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Conveni col·lectiu s&amp;apos;ha d&amp;apos;aplicar a les empreses i centres compresos en els articles anteriors d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Conveni ha estat negociat, per una part, per la representació dels sindicats UGT, CCOO i USO i, per l&amp;apos;altra, per la representació empresarial FEBAME i ASEMA.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 4&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Àmbit temporal (vigència i durada)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2011 i la seva durada és fins al 31 de desembre de 2015.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 5&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Denúncia i pròrroga&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La denúncia d&amp;apos;aquest Conveni o, si s&amp;apos;escau, de les seves pròrrogues anuals, s&amp;apos;ha de fer en les condicions i formes legalment vigents, i s&amp;apos;ha de denunciar com a mínim amb un mes d&amp;apos;antelació a l&amp;apos;acabament de la seva vigència o, si s&amp;apos;escau, de les seves pròrrogues.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vegada complert aquest requisit i vençut el termini de vigència del Conveni, es continuarà aplicant, no obstant això, en els seus propis termes fins que se subscrigui un nou conveni que el substitueixi, sense que això pressuposi o condicioni cap de les clàusules del conveni posterior. En cas de no intervenir-hi cap denúncia, aquest Conveni quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el cas que es faci una pròrroga del Conveni, la taula salarial establerta en aquest Conveni es revisarà automàticament en les seves dues columnes amb efectes de primers de l&amp;apos;any de què es tracti, mitjançant l&amp;apos;aplicació d&amp;apos;un increment igual al percentatge d&amp;apos;augment de l&amp;apos;IPC previst pel Govern en el còmput estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si, en finalitzar l&amp;apos;any en qüestió, l&amp;apos;esmentat IPC ha sofert un augment superior al previst pel Govern, s&amp;apos;aplicarà una revisió salarial amb efectes d&amp;apos;1 de gener, igual a la diferència existent entre l&amp;apos;IPC previst i l&amp;apos;IPC resultant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 6&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vinculació a la totalitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, a l&amp;apos;efecte de la seva aplicació pràctica, han de ser considerades globalment en el seu conjunt. En conseqüència, si per l&amp;apos;aplicació de normes legalment vigents o per l&amp;apos;exercici de les facultats pròpies de l&amp;apos;autoritat laboral o qualsevol altra no és possible l&amp;apos;aprovació o aplicació d&amp;apos;algun dels pactes establerts o se n&amp;apos;imposa la modificació, la Comissió Negociadora del Conveni, després de l&amp;apos;informe preceptiu de la Comissió Paritària d&amp;apos;Interpretació i Vigilància, si aquesta està constituïda, s&amp;apos;ha de reunir a considerar si es pot fer una modificació mantenint la vigència de la resta de l&amp;apos;articulat del Conveni o si, al contrari, la modificació de tal o tal altre pacte obliga a revisar altres concessions recíproques que les parts s&amp;apos;hagin fet. En aquest cas, la reunió de la Comissió Negociadora s&amp;apos;ha de dur a terme dins dels deu dies següents a la data de suspensió o denegació de registre, publicació o modificació d&amp;apos;algun dels pactes d&amp;apos;aquest Conveni després de la petició d&amp;apos;alguna de les parts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 7&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Garanties personals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;han de respectar a títol individual les condicions econòmiques, la jornada, les vacances i altres que siguin més beneficioses a les que estableix aquest Conveni, sempre considerant-les en el conjunt anual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les millores voluntàries que tenguin actualment concedides les empreses podran ser absorbides per l&amp;apos;augment de salari que s&amp;apos;estableix en aquest Conveni. En el cas que aquestes millores siguin més beneficioses que els augments concedits, se n&amp;apos;absorbirà només la part que cobreixi els beneficis atorgats en aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les disposicions legals futures que suposin una variació econòmica en tot o en algun dels conceptes retributius o en suposin la creació d&amp;apos;altres de nous, únicament tindran eficàcia pràctica si, considerades en la seva totalitat i en còmput anual, superen el nivell d&amp;apos;aquest Conveni i, en cas contrari, s&amp;apos;hauran entendre absorbides per les millores pactades en aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol II&lt;br /&gt; Organització en el treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 8&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Principis generals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;organització pràctica del treball, amb subjecció a aquest Conveni i a la legislació vigent, és facultat exclusiva de la Direcció de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sense minva de l&amp;apos;autoritat que correspongui a la Direcció de l&amp;apos;empresa o als seus representants legals, els representants legals dels&amp;nbsp; &amp;nbsp;tenen les funcions d&amp;apos;assessorament, orientació i proposta en tot allò relacionat amb l&amp;apos;organització i la racionalització del treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.1. Etapes d&amp;apos;organització&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En les empreses que decideixin implantar sistemes d&amp;apos;organització de treball, és procedent, des del punt de vista laboral, acomplir les etapes següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;a) Racionalització del treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;b) Anàlisi, valoració i classificació de les tasques de cada lloc o grup de llocs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;c) Adaptació dels treballadors/ores als llocs, d&amp;apos;acord amb les seves aptituds.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;empresa ha de prestar atenció constant a la formació professional, que el personal té el dret i el deure de completar i perfeccionar mitjançant la pràctica diària, en les condicions necessàries de mútua col·laboració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;8.2. Racionalització del treball&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Aquest concepte inclou tres apartats fonamentals:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;a) Simplificació del treball i millora de mètodes i processos industrials o administratius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;b) Anàlisi dels rendiments correctes d&amp;apos;execució.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;c) Establiment de plantilles correctes de personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 9&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Simplificació del treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La simplificació i millora de mètodes de treball és la primera fase d&amp;apos;organització i atesa la seva naturalesa dinàmica resulta de l&amp;apos;adequació de les necessitats de l&amp;apos;empresa, dels mitjans d&amp;apos;aquesta aplicant-se a mesura que els avenços tècnics i les iniciatives del personal a tots els seus esglaons ho vagin aconsellant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 10&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Anàlisi de rendiments correctes d&amp;apos;execució&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vegada determinat el sistema d&amp;apos;anàlisi i control de rendiments personals, el treballador/a l&amp;apos;ha d&amp;apos;acceptar preceptivament; no obstant això, qui estigui disconforme amb els resultats pot presentar la reclamació corresponent. A tal efecte, es constituirà una comissió mixta amb membres dels representants legals dels treballadors/ores i representants de la Direcció de l&amp;apos;empresa que entendrà sobre les reclamacions individuals nascudes de l&amp;apos;aplicació del sistema.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cas de no arribar a un acord al si de l&amp;apos;empresa, es recorrerà a l&amp;apos;autoritat laboral competent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;autoritat laboral resoldrà en el termini de trenta dies. Finalitzat aquest termini sense que s&amp;apos;hagi dictat una resolució expressa, les persones interessades podran interposar un recurs d&amp;apos;alçada davant de l&amp;apos;organisme superior (en cas de no arribar a un acord al si de l&amp;apos;empresa, es recorrerà a l&amp;apos;autoritat laboral competent).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 11&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Rendiments&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La fixació d&amp;apos;un rendiment òptim ha de limitar per objecte l&amp;apos;aportació del personal en la mesura màxima que no li suposi perjudici físic o psíquic al llarg de tota la seva vida laboral, i se sobreentén que es tracta de les tasques a exercir a cada lloc per un treballador/a normalment capacitat i coneixedor del treball del lloc en qüestió. En cada cas el rendiment mínim exigible o normal és el 75 % del rendiment òptim, i ha de ser assolit pel treballador/a després del necessari període d&amp;apos;adaptació, entenent per període d&amp;apos;adaptació l&amp;apos;interval de temps que ha de transcórrer normalment perquè el treballador/a que s&amp;apos;especialitza en una tasca determinada en pugui assolir l&amp;apos;activitat mínima. En cas de sorgir divergències en la fixació dels períodes d&amp;apos;adaptació, hi ha d&amp;apos;intervenir la comissió mixta creada a l&amp;apos;efecte d&amp;apos;aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Transcorregut el període d&amp;apos;adaptació, si encara no s&amp;apos;ha assolit el rendiment mínim, la Comissió mixta ha d&amp;apos;efectuar una investigació per veure les causes que produeixen aquest fet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Direcció ha d&amp;apos;assenyalar les tasques adequades, així com les màquines o instal·lacions que ha d&amp;apos;atendre cada treballador/a, a fi d&amp;apos;aconseguir una plena ocupació, encara que per a això sigui necessari que acompleixin tasques professionalment anàlogues a les que tenguin habitualment encomanades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 12&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Revisió de temps i rendiments&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La revisió de temps i rendiments es farà sempre per algun dels fets següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. Per reforma dels mètodes o procediments industrials o administratius de cada cas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Quan s&amp;apos;hagi incorregut de manera manifesta o indubtable en error de càlcul o mesurament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Si en el treball hi hagués hagut canvi en el nombre de treballadors /ores o alguna altra modificació en les condicions d&amp;apos;aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En qualsevol sistema d&amp;apos;organització, la determinació i l&amp;apos;establiment de les plantilles que proporcionen el millor índex de productivitat laboral de l&amp;apos;empresa ha de ser una conseqüència dels estudis de divisió del treball, anàlisi de rendiments i plena ocupació de cada treballador/a, i ho ha de dur a terme la Direcció de l&amp;apos;empresa, d&amp;apos;acord amb les necessitats d&amp;apos;aquesta, sempre que es compleixi la condició que cap treballador/a estigui obligat a aportar un rendiment superior a l&amp;apos;òptim.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En conseqüència, la Direcció de l&amp;apos;empresa pot establir o modificar les plantilles d&amp;apos;acord amb el paràgraf anterior. Si la modificació n&amp;apos;implica la reducció, s&amp;apos;han de tenir en compte les normes següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. Si no implica cessament de personal sinó simplement possibilitat d&amp;apos;amortització de vacant, s&amp;apos;han de complir els requisits exclusius de comunicació a la Delegació Provincial de Treball i informe als representants legals dels&amp;nbsp;&amp;nbsp; , si s&amp;apos;escau.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;2n. Tota reducció de plantilla que suposi cessament de personal s&amp;apos;ha de regular pel que determinen les disposicions legals en vigor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 13&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Anàlisi, valoració i classificació de tasques&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tal de tenir una justa valoració relativa del conjunt de tasques que constitueixen el contingut de funcions de cada lloc i la subsegüent aportació del treballador/a per executar-les amb els rendiments que fixi el procés o programa de fabricació al qual el treballador/a estigui assignat, la Direcció de l&amp;apos;empresa podrà adoptar els procediments i sistemes que estimi convenients, d&amp;apos;acord amb les especificacions que a continuació s&amp;apos;indiquen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Els conceptes que en qualsevol dels sistemes s&amp;apos;utilitzin poden traduir-se fàcilment als criteris generals següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Criteri de coneixements. Al seu doble vessant de teòrics i pràctics (fiabilitat, experiència, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Criteri d&amp;apos;esforços aportats, tant sensorials o nerviosos com físics o mentals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Criteri de responsabilitat pels elements que tengui al seu càrrec el treballador/a o es relacionin amb ell (instal·lacions, materials i productes, persones o informació, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Criteri de condicions ambientals (penositat, toxicitat, o perillositat).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La valoració assignada amb aquests sistemes establirà la posició relativa de cada un dels punts de l&amp;apos;empresa quant a jerarquia de valors laborals qualitatius. La valoració es refereix a les qualitats o exigències del lloc com a tal, independentment de la persona que l&amp;apos;ocupi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Adaptació dels treballadors/ores als llocs d&amp;apos;acord amb les seves aptituds.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vegada efectuada la valoració de llocs de treball, en què intervindran els representants legals dels treballadors/ores, cada lloc serà ocupat, si s&amp;apos;escau, per la persona que habitualment l&amp;apos;exerceix. No obstant això, si per necessitats especials d&amp;apos;organització, aptitud física del productor, coneixements requerits, etc., és necessari el trasllat de qui ocupa el lloc, caldrà ajustar-se al que determina l&amp;apos;article 23 d&amp;apos;aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 14&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Incentius&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A iniciativa de les empreses, es pot aplicar el sistema de remuneració del treball amb incentius a tots o a part dels seus obrers i empleats amb caràcter individual o col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;És preceptiu per al treballador/a l&amp;apos;acceptació de tals mètodes de treball, sempre que les exigències de fabricació ho aconsellin, i el treballador/a o treballadors/ores disconformes amb aquest sistema poden recórrer contra el seu establiment davant la Conselleria de Treball i Formació, que ha de resoldre el que sigui procedent, sense que per aquesta circumstància es paralitzi el mètode de treball. Cal tenir en compte principalment els articles 5.20 i 64 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 15&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Règim de remuneració&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El règim de remuneració d&amp;apos;incentius (primes, tasques o preufets) es pot establir com a complement del salari base o, al contrari, quedant compresa dins l&amp;apos;incentiu la part corresponent al dit salari. La tarifa d&amp;apos;incentius, primes, tasques o preufets s&amp;apos;ha d&amp;apos;establir de manera que a un rendiment correcte s&amp;apos;obtingui almenys un benefici equivalent al 25 % del salari base a temps.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan un treballador/a estigui actuant dins qualsevol sistema d&amp;apos;incentius a empreses no racionalitzades i no pugui fer el seu treball per demores independents de la seva voluntat, com ara manca de materials, espera de peces i recepció d&amp;apos;ordres, errors en els càlculs de preparació del treball o causes anàlogues, percebrà, en tot cas, el salari fixat per al seu grau de qualificació o, si no n&amp;apos;hi ha, el seu salari professional incrementat amb el 25 % del salari base a temps. En passar a altres llocs amb treball a incentiu percebrà el que li correspongui al nou lloc. Quan les tarifes per l&amp;apos;empresa siguin de conformitat amb els treballadors/ores, es posarà en vigor en el moment fixat, i aquestes quedaran a disposició de la Conselleria de Treball, a l&amp;apos;efecte oportú. Si aquesta conformitat no es produeix, es posaran així mateix en vigor, però hauran de ser sotmeses en un termini no superior a vuit dies a la consideració de la Conselleria de Treball, que podrà aprovar-les o rebutjar-les en un termini no superior a deu dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contra el seu acord les persones interessades podran interposar un recurs davant del Jutjat Social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 16&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Revisió de tarifes d&amp;apos;incentius&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La revisió de tarifes d&amp;apos;incentius pot efectuar-se quan es produeixi algun dels fets previstos en l&amp;apos;article 12 d&amp;apos;aquest Conveni o quan ho aconsellin les circumstàncies econòmiques de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Totes les peticions de revisió de preufets, primes o tasques han de ser efectuades davant els representants legals dels treballadors/ores i, en cas de desacord d&amp;apos;aquests, davant la Conselleria Treball mitjançant un escrit raonat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Durant la tramitació d&amp;apos;aquesta revisió de primes, preufets o tasques, els treballadors/ores han de continuar amb les tarifes anteriors, s&amp;apos;han de liquidar provisionalment les seves meritacions i se n&amp;apos;ha de fer la liquidació definitiva quan sigui aprovada la nova tarifa sol·licitada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan la revisió sigui sol·licitada per les empreses, com a conseqüència de l&amp;apos;establiment de nous mètodes de treball, s&amp;apos;aplicaran les noves tarifes des del primer moment, encara que existeixin sols a títol provisional, per bé que es garantirà en aquest període als treballadors/ores, en concepte de remuneració per incentius, la mitjana que hagin obtingut en el semestre anterior, i en cas de no haver-hi noves tarifes en estudi per aquestes, percebran mentre duri la situació la referida mitjana del semestre anterior. La Conselleria de Treball, podrà acordar altres sistemes de retribució durant el període de referència, a petició de les parts interessades o a proposta de la Inspecció de Treball, quan raons molt especials ho aconsellin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;La Conselleria Treball, amb previ informe de les parts (empresaris/àries i representants dels treballadors/ores ) resoldrà el que sigui procedent en el termini màxim de dos mesos a partir de la data de sol·licitud de revisió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol III&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 17&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Període de prova&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En l&amp;apos;ingrés dels treballadors/ores es pot pactar per escrit un període de prova la durada del qual ha de ser, com a màxim:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contractes de fins a tres anys de durada: 25 dies feiners.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tècnics i titulats amb contracte fix: 6 mesos.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialistes i no qualificats amb contracte fix: 30 dies feiners.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Durant el període de prova, es pot resoldre la relació laboral a instància de qualsevol de les parts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vegada transcorregut el període probatori sense que s&amp;apos;hagi produït desistiment, el contracte produeix plens efectes, i el temps dels serveis prestats es computa en antiguitat del treballador/a a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 18&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cessaments&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els qui desitgin cessar voluntàriament en el servei de l&amp;apos;empresa estan obligats a donar-li&amp;apos;n notícia, complint els terminis de preavís següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Obrers no qualificats: 15 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Administratius: 1 mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Caps o titulats administratius: 2 mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Tècnics no titulats: 2 mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Tècnics titulats: 2 mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;incompliment de l&amp;apos;obligació de preavisar amb l&amp;apos;antelació referida dóna dret a l&amp;apos;empresa a descomptar de la liquidació del treballador/a una quantia equivalent a l&amp;apos;import del seu salari diari per cada dia de retard en l&amp;apos;avís.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan un treballador/a sigui baixa a l&amp;apos;empresa, aquesta ha de facilitar una proposta detallada de liquidació a les representacions legals dels treballadors/ores i a l&amp;apos;interessat amb una antelació de tres dies hàbils a la seva signatura, amb la finalitat de fer les comprovacions oportunes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el moment de la signatura de la liquidació hi pot assistir un representant legal dels treballadors/ores si així ho requereix el treballador/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 19&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Formació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts signants d&amp;apos;aquest Conveni acorden constituir la Comissió Provincial de Formació Contínua dins del termini màxim d&amp;apos;un mes a comptar des de la seva signatura.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 20&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ascensos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els ascensos s&amp;apos;han d&amp;apos;ajustar al règim següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. L&amp;apos;ascens dels treballadors/ores a llocs de treball que impliquin comandament o confiança és de lliure designació per l&amp;apos;empresa, amb prèvia comunicació als representants dels treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Per ascendir a un grup professional superior s&amp;apos;han d&amp;apos;establir sistemes de caràcter objectiu, prenent com a referència, entre d&amp;apos;altres coses, les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;a) Història professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;b) Coneixement del lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;c) Haver exercit funcions de superior categoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;d) Permanència en la categoria professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;e) Titulació adequada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. En igualtat de mèrits i condicions, tenen prioritat els fixos en plantilla i, entre aquests, el de major antiguitat, llevat de circumstàncies objectives.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 21&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Treballs de superior i inferior categoria&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. El treballador/a que exerceixi funcions de categoria superior a les que corresponguin a la categoria professional que tengui reconeguda per un període superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys pot reclamar davant la Direcció de l&amp;apos;empresa la classificació professional adequada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Contra la negativa de l&amp;apos;empresa i amb l&amp;apos;informe previ dels representants dels treballadors/ores, pot reclamar davant la jurisdicció competent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Quan s&amp;apos;exerceixin funcions de categoria superior però no escaigui legalment o convencionalment l&amp;apos;ascens, el treballador/a té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realment exerceixi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4t. La consolidació prevista en els apartats anteriors no és aplicable als casos de substitucions de treballadors/ores en situació d&amp;apos;IT, invalidesa provisional, excedència voluntària o forçosa, per sancions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5è. Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l&amp;apos;activitat productiva l&amp;apos;empresari/ària necessita destinar un treballador/a a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva, només pot fer-ho pel temps imprescindible, mantenint la retribució i els altres drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als representants dels treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol IV&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 22&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mobilitat geogràfica&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cal ajustar-se al que es regula en la legislació vigent sobre la matèria. Si, per raons de producció, les empreses desplacen temporalment el seu personal fora de l&amp;apos;illa de residència, ho han de notificar al treballador/a amb tres dies d&amp;apos;antelació quan el desplaçament sigui de durada superior a tres dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 23&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mobilitat personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es denomina canvi de lloc la mobilitat del personal dins dels límits del seu centre de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El canvi de lloc pot efectuar-se amb caràcter provisional o permanent. S&amp;apos;entén que el canvi de lloc té caràcter provisional quan la durada no excedeixi de tres mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es denomina trasllat de personal la mobilitat d&amp;apos;aquest que traspassa els límits del centre de treball i té caràcter permanent. La regulació del trasllat del personal ha de tenir en compte la circumstància que suposi o no canvi de domicili.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La mobilitat del personal pot tenir origen en una de les causes següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) A petició del treballador/a afectat. La mobilitat del personal que tengui l&amp;apos;origen en aquesta causa requereix la sol·licitud escrita del treballador/a. En cas que la Direcció hi accedeixi, se li assignaran la categoria i el salari de la nova destinació, sense que tengui dret a cap indemnització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Per mutu acord entre l&amp;apos;empresa i el treballador/a. Quan la mobilitat tengui l&amp;apos;origen en aquesta causa caldrà ajustar-se al que hagin convingut per escrit ambdues parts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Per necessitat del servei. En els casos en què per aplicació de nous mètodes de treball, mecanització, racionalització de les explotacions, condicions antieconòmiques d&amp;apos;alguna explotació, saturació de la jornada dels treballadors/ores, crisi de mercat, agrupació d&amp;apos;instal·lacions o del personal en funció d&amp;apos;una major productivitat, sigui necessari dur a terme mobilitat del personal, al treballador/a afectat se li respectarà el salari assignat per l&amp;apos;empresa a la seva categoria professional o a la seva persona, amb independència del lloc de treball que passi a ocupar, i caldrà regir-se, quant a les altres condicions econòmiques, per les del nou lloc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el cas d&amp;apos;un canvi d&amp;apos;un departament a un altre, s&amp;apos;ha de respectar els més antics, dins de la seva categoria i grup corresponent. En el cas que el trasllat de personal comporti un canvi de domicili, el treballador/a té dret que se li abonin les despeses de trasllat, tant pròpies com de la seva família i béns, i a percebre, a més, una indemnització equivalent a dues mensualitats del seu salari. Així mateix, l&amp;apos;empresa ha de compensar la diferència d&amp;apos;import del lloguer del nou habitatge.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;empresa únicament pot exercir aquesta facultat amb els qui duguin al seu servei menys de deu anys i tan sols una vegada amb cada un d&amp;apos;ells.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si el canvi del lloc de feina és provisional, el treballador/a ha de percebre el salari corresponent a la seva categoria i la prima que assoleixi al nou lloc. No obstant això, si el nou lloc de treball no és a incentius, se li ha de garantir al treballador/a la prima que estava percebent. En el cas que el canvi de lloc de treball s&amp;apos;efectuï en una empresa amb valorització del lloc de treball, al treballador/a se li ha de garantir el salari de qualificació que tengui assignat anteriorment i, respecte a la prima, s&amp;apos;ajustarà a allò disposat en el cas procedent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Per disminució de la capacitat física. En els casos en què sigui necessari dur a terme mobilitat de personal a causa de la capacitat disminuïda del treballador/a i quan tengui l&amp;apos;origen en alguna malaltia professional o accident de treball no imputable a ell, o desgast físic natural com a conseqüència d&amp;apos;una dilatada vida de servei a l&amp;apos;empresa, el treballador/a ha de continuar percebent la retribució de la seva categoria professional i, en cas que l&amp;apos;empresa compti amb valorització de llocs de treball, ha de percebre el salari de qualificació corresponent en el moment del canvi de lloc de feina, a dos nivells com a màxim per sota del que estava percebent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 24&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sortides, viatges i dietes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A tots els qui per necessitat de la indústria i per ordre de l&amp;apos;empresa hagin d&amp;apos;efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents a on s&amp;apos;ubica l&amp;apos;empresa o taller, se&amp;apos;ls han d&amp;apos;abonar les quantitats següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;MITJA DIETA …………………………7,27 EUROS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;DIETA COMPLETA…………………..26,87EUROS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els dies de sortida meriten idèntica dieta i els d&amp;apos;arribada queda reduïda a la meitat quan la persona interessada pernocti al seu domicili, llevat que hagi de fer fora els dos menjars principals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si els treballs s&amp;apos;efectuen de manera que el treballador/a només ha de fer fora del lloc habitual el dinar del migdia ha de percebre mitja dieta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els viatges d&amp;apos;anada i tornada són sempre a càrrec de l&amp;apos;empresa, que està obligada a facilitar el bitllet. Si, per circumstàncies especials, les despeses originades pel desplaçament sobrepassen l&amp;apos;import de la dieta, l&amp;apos;excés l&amp;apos;ha d&amp;apos;abonar l&amp;apos;empresa, amb prèvia justificació del treballador/a. No s&amp;apos;adquireix dret a dieta quan els treballs es duen a terme a locals, pertanyents a la mateixa indústria, on no es presten serveis habituals, si no estan situats a una distància que excedeixi de tres quilòmetres de la localitat on està enclavada la indústria. Encara que excedeixi de la dita distància, no es merita dieta quan la localitat on s&amp;apos;hagi de prestar eventualment el treball resulti ser la residència del productor, sempre que independentment d&amp;apos;aquesta circumstància no se li ocasioni perjudici econòmic determinat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En els casos en què els treballs es facin a locals que no siguin els habituals, l&amp;apos;empresa ha d&amp;apos;abonar sempre les despeses de locomoció o proporcionar els mitjans adequats de desplaçament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan es tracti de desplaçaments de llarga durada, entenent que són els de durada igual o superior a tres mesos, es pot reduir en un 33 % l&amp;apos;import de la dieta sempre que així es faci constar als seus reglaments interiors. L&amp;apos;empresa ha de facilitar setmanalment avançaments a compte de les dietes. Aquests avançaments resten condicionats al temps de durada real del desplaçament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 25&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Plus de distància i transport&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cal ajustar-se al que disposen l&amp;apos;Ordre de 10 de febrer de 1958, BOE del 17; l&amp;apos;Ordre del 4 de juny de 1958, BOE del 14, i la Resolució de 15 de juliol de 1963, del BOE del 19.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 26&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Desplaçaments&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pels desplaçaments en vehicle propi al servei de l&amp;apos;empresa, s&amp;apos;han d&amp;apos;abonar les quantitats &amp;nbsp;següents per quilòmetre:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANY 2008 ………………0,27 euros/quilòmetre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 27&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Classificació i definició de categories professionals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Partint d&amp;apos;allò ordenat en l&amp;apos;article 22 del vigent Estatut dels treballadors, les parts acorden adaptar la classificació laboral de l&amp;apos;anterior conveni col·lectiu, la classificació professional dels treballadors del sector mitjançant grups professionals. Per a això s&amp;apos;annexa a aquest Conveni una taula de conversió de categories professionals a grups professionals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La classificació i definició de les categories professionals s&amp;apos;ha d&amp;apos;ajustar a allò que es disposa en la derogada Ordenança siderometal·lúrgica, i en el seu article 16 i annexos 1 i 2 del capítol IX disposicions finals, OM 29-7-1970 del BOE 25-8-1970.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 28&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Comissió Paritària d&amp;apos;Interpretació, Vigilància i Mediació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió Paritària, a més de les competències que s&amp;apos;enumeren en aquest Conveni, té totes les competències que disposa l&amp;apos;Estatut dels treballadors. La Comissió Paritària està composta per dotze membres. La centrals sindicals d&amp;apos;UGT acorden que, independentment del nombre de membres assistents a la Comissió Paritària, aquests representen el percentatge que cada una de les organitzacions sindicals té en la signatura del Conveni. Per la representació empresarial s&amp;apos;acorda: quatre membres per FEBAME i dos per ASEMA. Ambdues parts poden designar tots els assessors que considerin, amb veu però sense vot. La Comissió Paritària es constitueix el dia de la signatura del Conveni, i en queda també constituïda una subcomissió a Eivissa i Menorca.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió es reuneix a instàncies de qualsevol de les organitzacions representades. La part que vulgui una reunió ha de trametre una citació a les altres parts, amb una antelació mínima de quinze dies, en què expressi l&amp;apos;ordre del dia i els assumptes a tractar. Les funcions específiques de la Comissió Paritària són les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Vigilància d&amp;apos;allò pactat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Interpretació del Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Qualsevol dubte, qüestió o divergència que sorgeixi amb motiu de la interpretació d&amp;apos;aquest Conveni s&amp;apos;ha de sotmetre a aquesta Comissió Paritària d&amp;apos;Interpretació, Vigilància i Mediació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Queda establert com a domicili de la Comissió Paritària el del Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), situat a l&amp;apos;avinguda del Comte Sallent, núm. 11- 2, 07003 de Palma de Mallorca.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol V&lt;br /&gt; Jornada, llicències, incapacitat temporal i excedències&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 29&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Jornada&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. La durada màxima de la jornada anual és de 1.770 hores de treball efectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La jornada anual pactada es distribueix setmanalment, de dilluns a divendres. En aquelles empreses on ja hi hagi acords col·lectius que recullin una jornada distribuïda diferent a l&amp;apos;assenyalada, aquesta s&amp;apos;ha de distribuir d&amp;apos;acord amb el que estableixin els acords. En aquelles empreses on no hi hagi aquests acords i es necessiti implantar un model diferent de jornada, es fixarà mitjançant un acord amb la representació legal dels treballadors/ores i, si no n&amp;apos;hi ha, amb els treballadors/ores de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. No obstant el que s&amp;apos;especifica en el número anterior, les empreses incloses en l&amp;apos;àmbit funcional d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu, quan les circumstàncies de la producció/mercat així ho exigeixin, tant per al conjunt de l&amp;apos;empresa com per als diferents departaments que la conformen podran disposar, de la jornada habitual prevista en el número anterior, de 177 hores anuals de treball efectiu per a cada treballador/a, per a la realització de les tasques fora de la jornada que amb caràcter general s&amp;apos;ha fixat. Les hores que conformen la borsa horària de 177 hores formen part del nombre d&amp;apos;hores anuals de jornada anual màxima recollida en aquest article, de tal manera que la seva utilització s&amp;apos;ha de fer dins dels marges de l&amp;apos;any corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aquestes 177 hores anuals efectives a disposició de les empreses només podran ser utilitzades dues cada dia, de dilluns a divendres, i set el dissabte, amb un màxim setmanal de 10 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La utilització d&amp;apos;aquestes hores es farà respectant els períodes mínims de descans diari i setmanal fixats en aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cas d&amp;apos;utilització de les hores de disposició el descans mínim setmanal serà de 36 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Els &amp;nbsp;&amp;nbsp;en els quals concorri alguna de les circumstàncies següents, tenen dret a ser exceptuats de la realització de tasques en el marge de les 177 hores de distribució irregular sempre que tenguin acreditades aquestes circumstàncies o les acreditin a l&amp;apos;empresa, abans de la realització efectiva dels treballs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Són circumstàncies d&amp;apos;exclusió:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;a) Que tenguin exclusivament al seu càrrec fills menors de 6 anys, o minusvàlids.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;b) En cas de malaltia greu del cònjuge o parents fins a primer grau de consanguinitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4t. Les empreses han de comunicar als treballadors/ores, amb una antelació de tres dies hàbils, la intenció de disposar de les hores necessàries de la borsa de 100 hores de distribució irregular, al·legant la circumstància o circumstàncies de la producció/mercat que en justifiquin la utilització. En aquells casos en què les circumstàncies productives abans esmentades tenguin el caràcter d&amp;apos;urgència, sempre que la mesura no tengui una durada superior a dos dies consecutius, la comunicació referida es podrà efectuar amb un dia d&amp;apos;antelació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5è. Quan sorgeixin divergències en l&amp;apos;aplicació de les normes previstes en aquest article sobre distribució irregular de la jornada prevista, qualsevol de les parts podrà acudir davant del TAMIB, per a la utilització dels seus procediments a fi de resoldre-les. En aquells casos en què quedi acreditat que la utilització de les hores a disposició s&amp;apos;ha fet amb mala fe, el treballador/a o els afectats podran concórrer davant la instància del TAMIB. Si s&amp;apos;acredita aquesta circumstància, les dites hores seran considerades com a extraordinàries i seran abonades com a tals, entenent-se les utilitzades com a descomptades de la borsa horària referida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6è. En els supòsits de jornada partida no es computa el temps de descans (entrepà) com a temps de treball efectiu retribuït, i sí que es computa com a tal en jornada continuada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7è. L&amp;apos;aplicació de la borsa horària dóna lloc a compensacions en menys hores a fi d&amp;apos;adaptar-se a la jornada anual pactada. Les compensacions es poden acumular per gaudir-ne de continu i dies complets.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els dies de lliurança s&amp;apos;han de determinar de mutu acord entre les empreses i els treballadors/ores o els seus representants legals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 30&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Descans&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El descans mínim per al treballador/a que treballi ininterrompudament durant sis hores, és de quinze minuts. Tractant-se de jornada interrompuda, el descans està determinat segons expressa l&amp;apos;article 29 d&amp;apos;aquest Conveni. Llevat del cas d&amp;apos;urgència o necessitat peremptòria, entre l&amp;apos;acabament d&amp;apos;una jornada i el començament de la següent han de transcórrer com a mínim dotze hores, i es computen a aquest efecte tant les treballades en jornada normal com les extraordinàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En els relleus continuats el treballador/a ha de romandre en l&amp;apos;exercici de la seva feina el temps necessari fins a la seva possible substitució, si el relleu entrant no ha duit a terme el canvi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 31&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vacances&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. El període de vacances anuals retribuïdes no substituïbles per compensació econòmica és de vint-i-dos dies (22) laborals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. El període del seu gaudi s&amp;apos;ha de fixar de comú acord entre l&amp;apos;empresari/ària i els representants dels&amp;nbsp; &amp;nbsp;o el treballador/a, que també podrà convenir en la divisió en dos del període total.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Per acord entre l&amp;apos;empresari/ària i els representants dels&amp;nbsp; &amp;nbsp;es podran fixar els períodes de vacances de tot el personal, ja sigui en torns organitzats successivament, ja sigui amb la suspensió total d&amp;apos;activitats laborals, sense més excepcions que les tasques de conservació, reparació o similars.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Si es produeix desacord entre les parts, la jurisdicció competent ha de fixar la data que per al gaudi li correspongui.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) El calendari de vacances l&amp;apos;ha de fixar cada empresa. El treballador/a ha de conèixer les dates que li corresponen tres mesos abans, almenys, del començament del gaudi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l&amp;apos;empresa a què es refereix el paràgraf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l&amp;apos;embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l&amp;apos;article 48.4 de l&amp;apos;Estatut dels&amp;nbsp; &amp;nbsp;en la redacció vigent en data 4 de juny de 2008, es tindrà dret a gaudir de les vacances en una data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del precepte esmentat pertoqui, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l&amp;apos;any natural a què corresponguin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En matèria de vacances, tot allò que no preveu aquest article de forma específica es regula per la legislació aplicable a la matèria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els dies de vacances s&amp;apos;han de retribuir d&amp;apos;acord amb la mitjana obtinguda pel treballador/a —salari, primes, antiguitat, tòxics penosos o perillosos, etc.— en els tres darrers mesos treballats anteriorment a la data d&amp;apos;iniciació d&amp;apos;aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 32&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llicències&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El treballador/a, amb previ avís i posterior justificació, pot absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) 3 dies naturals en cas de naixement de fill. Un d&amp;apos;aquests dies ha de ser laborable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) 2 dies naturals en cas de malaltia o accident greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, o mort de parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan en els supòsits a), b) i c) el treballador/a necessiti fer un desplaçament a l&amp;apos;efecte, fora de l&amp;apos;illa, el termini serà de dos dies naturals més.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) 1 dia per trasllat del seu domicili habitual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) 1 dia per casament de pare o mare, fills/filles, germans/anes, sempre que se celebri en dies feiners.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si el matrimoni se celebra fora de l&amp;apos;illa, es concedeixen dos dies més com a llicència no retribuïda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Pel temps indispensable per al compliment d&amp;apos;un deure de caràcter públic i personal, quan consti en una norma legal o convencional per períodes determinats, caldrà ajustar-se al que disposi quant a la durada de l&amp;apos;absència i la seva compensació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més d&amp;apos;un 40 % de les hores laborals en un període de tres mesos, l&amp;apos;empresa podrà passar el treballador/a afectat a la situació d&amp;apos;excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i a l&amp;apos;antiguitat. El reingrés s&amp;apos;haurà de sol·licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec públic. Si l&amp;apos;absència al treball pel motiu abans assenyalat no assoleix el 20 % de les hores laborals en un període de tres mesos, les absències tindran la consideració de llicència no retribuïda. El nombre d&amp;apos;hores laborables que superi el 20 % i no assoleixi el 40 % tindrà la consideració de llicència no retribuïda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Per fer funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) 12 hores anuals, avisant amb antelació i amb posterior justificació oficial del temps invertit per a assistència mèdica a metges de capçalera de la Seguretat Social. Pel temps indispensable per a assistència d&amp;apos;especialistes de la Seguretat Social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;i) Els treballadors/ores, preavisant amb la suficient antelació i amb justificació oficial del temps necessari, tenen dret a absentar-se del treball amb dret a remuneració per assistir a exàmens de caràcter oficial fins a un màxim de dues convocatòries per assignatura.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;j) Assumptes propis: assumptes propis, a fi d&amp;apos;atendre assumptes oficials que no admetin demora i que no puguin formalitzar-se fora de l&amp;apos;horari ordinari de treball i amb la justificació corresponent, l&amp;apos;avís i l&amp;apos;antelació escaient a la Direcció de l&amp;apos;empresa, els afectats per aquest Conveni poden disposar d&amp;apos;un permís amb sou una vegada l&amp;apos;any, entenent aquest com a natural, consistent en el nombre d&amp;apos;hores que suposi mig dia de treball de cada treballador/a afectat, sense que se n&amp;apos;admeti gaudi fraccionat en altres dies. Exemple: per a un treballador/a amb el dia de treball de 8 hores efectives, el permís és de 4 hores ininterrompudes i no fraccionables en altres dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 33&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Excedències&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. L&amp;apos;excedència pot ser voluntària o forçosa. La forçosa, que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l&amp;apos;antiguitat de la seva vigència, es considerarà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l&amp;apos;assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. El treballador/a amb almenys una antiguitat a l&amp;apos;empresa d&amp;apos;un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària pel termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut 4 anys des del final de l&amp;apos;excedència anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Els treballadors/ores tenen dret a un període d&amp;apos;excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill/a, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d&amp;apos;acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixement o, si s&amp;apos;escau, de la resolució judicial o administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Paràgraf redactat d&amp;apos;acord amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març. També tenen dret a un període d&amp;apos;excedència, de durada no superior a dos anys, els treballadors/ores per atendre la cura d&amp;apos;un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons d&amp;apos;edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per ell mateix, i no dugui a terme una activitat retribuïda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Paràgraf redactat d&amp;apos;acord amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març. L&amp;apos;excedència prevista en aquest apartat, el període de durada de la qual podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors/ores, homes o dones. No obstant això, si dos o més de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l&amp;apos;empresari/ària en pot limitar l&amp;apos;exercici simultani per raons justificades de funcionament de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d&amp;apos;excedència, l&amp;apos;inici d&amp;apos;aquesta donarà fi a aquell del qual, si s&amp;apos;escau, se n&amp;apos;estigués gaudint.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El període en què el treballador/a romangui en situació d&amp;apos;excedència conforme al que estableix aquest apartat és computable a l&amp;apos;efecte d&amp;apos;antiguitat i el treballador/a té dret a l&amp;apos;assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals ha de ser convocat per l&amp;apos;empresari/ària, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4t. Pot sol·licitar la situació d&amp;apos;excedència aquell treballador/a en actiu que ocupi un càrrec sindical de rellevància provincial a nivell de secretariat del sindicat respectiu, i nacional en qualsevol de les seves modalitats. Romandrà en aquesta situació mentre estigui acomplint aquest càrrec i es reincorporarà a l&amp;apos;empresa si ho sol·licita dins el termini d&amp;apos;un mes en finalitzar-ne l&amp;apos;acompliment, cobrirà la primera vacant que es produeixi del seu grup professional en la plantilla de pertinença, llevat de pacte individual en contrari.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5è. El treballador/a en excedència conservarà només un dret preferent en reingressar a les vacants d&amp;apos;igual o similar categoria a la seva que hi hagi a l&amp;apos;empresa. La reincorporació s&amp;apos;ha de sol·licitar amb un mes d&amp;apos;antelació a la data d&amp;apos;acabament del gaudi de l&amp;apos;excedència, cas en què &amp;nbsp;el treballador/a serà admès en les mateixes condicions que quan la va iniciar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6è. L&amp;apos;excedència s&amp;apos;entén sempre concedida sense dret a percebre cap retribució de l&amp;apos;empresa mentre duri i no es pot utilitzar per prestar serveis a empreses similars o que impliquin competència, llevat d&amp;apos;autorització expressa i per escrit per a això. Si l&amp;apos;excedent infringeix aquesta norma, s&amp;apos;entén que rescindeix voluntàriament el contracte que tenia i perd tots els seus drets.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7è. La petició d&amp;apos;excedència en tot cas s&amp;apos;ha de formular per escrit i s&amp;apos;ha de presentar al cap o la cap corresponent amb un mes d&amp;apos;antelació com a mínim, qui l&amp;apos;ha de fer arribar a la Direcció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 34&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Incapacitat temporal (IT)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. Accident de treball i malaltia professional. Les empreses han d&amp;apos;abonar als seus treballadors/ores, a partir de l&amp;apos;endemà del dia de baixa per accident o malaltia professional, i fins a un màxim d&amp;apos;un any, la diferència existent entre la prestació que perceben de la Seguretat Social i la corresponent base de cotització per accident de treball o malaltia professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Malaltia comuna o accident no laboral. Les empreses han de completar la diferència existent entre el que percebin els &amp;nbsp;&amp;nbsp;en concepte de prestació econòmica per IT per malaltia comuna i la corresponent base de cotització quan el treballador/a sigui hospitalitzat durant el temps que estigui efectivament internat en establiment hospitalari i fins a un màxim de 50 dies d&amp;apos;hospitalització i 15 dies de convalescència sigui com vulgui la durada d&amp;apos;aquesta, fins i tot fora del centre hospitalari. Percebrà per una sola vegada l&amp;apos;any i a partir del primer dia, en els casos d&amp;apos;IT per malaltia comuna o accident no laboral, la diferència entre el que cobra el treballador/a de la Seguretat Social i el 75 % de la base de cotització corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol VI&lt;br /&gt; Conceptes retributius&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 35&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Salaris&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A partir de l&amp;apos;1 de gener de 2011 i per als anys 2011, 2012, 2013, 2014 i 2015 els salaris són els que s&amp;apos;indiquen en les taules salarials que s&amp;apos;annexen per a cada un dels anys respectivament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La taula salarial està composta per dues columnes, la primera correspon al salari base i la segona constitueix un complement salarial. El complement salarial esmentat no pot ser compensat ni absorbit per plusos existents d&amp;apos;assistència o puntualitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La segona columna únicament s&amp;apos;ha de percebre pels conceptes següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;a) Per dia treballat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;b) Per vacances.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;c) Per accident de treball o malaltia professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;d) Per al càlcul del preu de les hores extres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quant als impostos i càrregues socials de qualsevol tipus, presents o futurs que gravin els conceptes retributius reflectits en aquest Conveni, cada una de les parts, empresa i treballadors /ores , s&amp;apos;ha de fer càrrec dels que li corresponen segons la Llei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 36&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Antiguitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Fins al 31 de desembre de 2013 estarà vigent la redacció següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. El complement personal d&amp;apos;antiguitat dels treballadors/ores s&amp;apos;ha d&amp;apos;abonar a raó d&amp;apos;un 6 % per quinquenni sobre els salaris establerts a la primera columna de la taula salarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Es fixa en set el nombre màxim de quinquennis que es poden percebre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els quinquennis es meriten a partir del mes següent al seu compliment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A partir de l&amp;apos;1 de gener de 2014 s&amp;apos;elimina el complement d&amp;apos;antiguitat per a la totalitat dels treballadors/ores afectats per aquest Conveni, i no es generen a partir d&amp;apos;aquesta data nous drets de percepció pel concepte esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 37&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Plus de permanència&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tots aquells treballadors afectats per aquest Conveni que, en data 31 de desembre de 2013 estiguin percebent l&amp;apos;anomenat plus d&amp;apos;antiguitat vigent en aquesta data, han de percebre amb la denominació de plus de permanència, a partir de l&amp;apos;1 de gener de 2014, la mateixa quantia que pel concepte d&amp;apos;antiguitat tenguin consolidada. Aquest complement no pot ser compensat ni absorbit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 38&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pagues extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les pagues extraordinàries s&amp;apos;han d&amp;apos;abonar tenint en compte els salaris conveni establerts a la primera columna de la taula salarial, els complements personals d&amp;apos;antiguitat i les retribucions o gratificacions periòdiques de qualsevol classe. Per al seu còmput s&amp;apos;entenen excloses expressament la segona columna de la taula salarial, les dietes, els desplaçaments, els preufets, les comissions i els incentius variables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La quantia d&amp;apos;aquestes pagues és de trenta dies per a tots els treballadors/ores el juliol i el Nadal, exceptuant-ne les categories que figuren amb un asterisc a la taula salarial, que són de 33 dies el Nadal i 30 el juliol.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La liquidació de l&amp;apos;import d&amp;apos;aquestes pagues s&amp;apos;ha de fer proporcionalment al temps de servei a l&amp;apos;empresa per al cas de cessament o ingrés del treballador/a durant l&amp;apos;any. Les pagues s&amp;apos;abonen el 20 de juliol i el 20 de desembre com a data màxima.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquestes pagues es poden prorratejar en les dotze mensualitats quan així ho acordin els representants legals dels &amp;nbsp;&amp;nbsp;amb l&amp;apos;empresa, després de la consulta prèvia a la totalitat de la plantilla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A partir de l&amp;apos;1 de gener de 2014 les pagues extraordinàries s&amp;apos;han d&amp;apos;abonar tenint en compte els salaris conveni establerts a la primera columna de la taula salarial, el complement de permanència per a aquells treballadors/ores que el percebin i les retribucions o gratificacions periòdiques de qualsevol classe. Per al seu còmput s&amp;apos;entenen excloses expressament la segona columna de la taula salarial, les dietes, els desplaçaments, els preufets, les comissions i els incentius variables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La quantia de les dites pagues és de trenta dies per a tots els treballadors/ores el juliol i el Nadal, exceptuant-ne les categories que figuren amb un asterisc a la taula salarial, que són de 33 dies el Nadal i 30 el juliol.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La liquidació de l&amp;apos;import d&amp;apos;aquestes pagues s&amp;apos;ha de fer proporcionalment al temps de servei a l&amp;apos;empresa per al cas de cessament o ingrés del treballador/a durant l&amp;apos;any. Les pagues s&amp;apos;abonen el 20 de juliol i el 20 de desembre com a data màxima.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquestes pagues poden ser prorratejades en les dotze mensualitats quan així ho acordin els representants legals dels&amp;nbsp; &amp;nbsp;amb l&amp;apos;empresa, després de la consulta prèvia a la totalitat de la plantilla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 39&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Salari hora&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per al càlcul del salari hora, es fixa el nombre d&amp;apos;hores establert en l&amp;apos;article 29.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 40&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Hores extres&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Davant de la greu situació d&amp;apos;atur existent, i per tal d&amp;apos;afavorir la creació d&amp;apos;ocupació, ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries, d&amp;apos;acord amb els criteris següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Hores extres habituals: supressió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Hores extres exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, com també en cas de risc de pèrdua de matèries primeres: realització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Hores extres necessàries per comandes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l&amp;apos;activitat de què es tracti: manteniment sempre que no sigui possible la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes per la Llei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Direcció de l&amp;apos;empresa ha d&amp;apos;informar periòdicament els representants dels treballadors/ores i els representants sindicals sobre el nombre d&amp;apos;hores extres fetes, especificant-ne les causes i, si s&amp;apos;escau, la distribució per seccions. Així mateix, en funció d&amp;apos;aquesta informació els representants dels treballadors/ores determinaran el caràcter de les hores extraordinàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 41&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Treballs nocturns&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es considera treball nocturn el comprès entre les 22 h i les 6 h, i pot ser avançat o endarrerit amb autorització de la Inspecció de Treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La bonificació per treball nocturn es regula per les normes següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Si es treballa en el període nocturn més d&amp;apos;una hora sense excedir de quatre, la bonificació es percep exclusivament per les hores treballades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Si les hores treballades durant el període nocturn excedeixen de quatre, es cobra amb la bonificació corresponent a tota la jornada, es trobi compresa o no en aquest període. Queda exceptuat del cobrament de la bonificació per treballs nocturns el personal vigilant de nit, els porters i els serens, que hagin estat contractats per exercir la seva funció durant el període nocturn expressament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;De la mateixa manera, queden exclosos del suplement esmentat tots aquells treballadors/ores ocupats en jornada diürna que hagin de fer obligatòriament treballs en períodes nocturns a conseqüència de fets o esdeveniments calamitosos o catastròfics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La distribució del personal en els diferents relleus és de l&amp;apos;exclusiva incumbència de la Direcció de l&amp;apos;empresa, d&amp;apos;acord amb les condicions del contracte, la qual, a fi d&amp;apos;evitar que es treballi de nit de manera contínua, ha de canviar els torns com a mínim setmanalment, dins d&amp;apos;una mateixa categoria o ofici, llevat dels casos provats d&amp;apos;absoluta impossibilitat, cas en què oirà l&amp;apos;informe dels representants dels treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La bonificació econòmica del treball nocturn ha de ser, com a mínim, d&amp;apos;un 25 % sobre el salari base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 42&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Treballs tòxics, penosos o perillosos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La penositat, toxicitat o perillositat dels treballs queda normalment compresa en la valoració dels llocs de treball i en la fixació dels valors dels incentius. Quan no quedi compresa en un altre concepte salarial, s&amp;apos;ha d&amp;apos;abonar al personal que hagi de fer aquestes tasques una bonificació del 20 % sobre el salari base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La bonificació s&amp;apos;ha de reduir a la meitat si es fa el treball penós, tòxic o perillós durant un període superior a 60 minuts per jornada sense excedir de mitja jornada. En aquells supòsits en què, molt singularment, hi concorrin de forma manifesta l&amp;apos;excepcional penositat, la toxicitat i la marcada perillositat superior al risc normal de la indústria, el 20% passar a el 25 % si hi concorren dues circumstàncies de les assenyalades i al 30 % si ho fan les tres. La manca d&amp;apos;acord entre empresa i &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;respecte a la qualificació del treball com a penós, tòxic o perillós l&amp;apos;ha de resoldre la Conselleria de Treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les resolucions dictades per la Conselleria de Treball es podran recórrer, dins el termini de quinze dies, davant la jurisdicció competent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si per millora de les instal·lacions o procediments desapareixen les condicions de penositat, toxicitat o perillositat en el treball, una vegada confirmada la desaparició d&amp;apos;aquestes causes per la Conselleria de Treball, deixarà d&amp;apos;abonar-se la bonificació esmentada, i es podrà recórrer la decisió presa en igual forma a la que es preveu en el paràgraf anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 43&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Plus cap d&amp;apos;equip&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;És cap d&amp;apos;equip el productor/a, procedent de la categoria de professionals d&amp;apos;ofici, que efectua un treball manual i assumeix el control del treball d&amp;apos;un grup d&amp;apos;oficials, especialistes, etc. en un nombre no inferior a tres ni superior a vuit. El/la cap d&amp;apos;equip no pot tenir sota les seves ordres persones de categoria superior a la seva. Quan el/la cap d&amp;apos;equip exerceixi les seves funcions durant el període d&amp;apos;un any consecutiu o de tres anys en períodes alterns, si després cessa en les seves funcions, se li ha de mantenir la retribució específica fins que pel seu ascens a una categoria superior aquella quedi superada. El plus que ha de percebre el/la cap d&amp;apos;equip consisteix en un 20 % sobre el salari base de la seva categoria, tret que hagi estat tingut en compte dins del factor comandament, en la valorització del lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 44&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Reclamació de quantitats&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el supòsit que l&amp;apos;empresa incorri en una demora en el pagament de conceptes salarials que obligui el treballador/a a formular una reclamació de la quantitat, tindrà dret a percebre en concepte d&amp;apos;indemnització de la quantitat que reclama o per la qual es produeix un desacord, un interès del 15 %.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;existència de mora injustificada ha de ser objecte de declaració jurisdiccional expressa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 45&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Rebuts de salaris&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses han de reflectir en el full de salaris, emplenat adequadament, totes les retribucions que percebi el treballador/a, al qual se li ha de lliurar el full de salaris dins els deu dies següents al del seu pagament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol VII&lt;br /&gt; Contractació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 46&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contractació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts, de conformitat amb la legislació vigent, recomanen estimular la contractació a través dels reials decrets dictats pel Govern per al foment de l&amp;apos;ocupació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les plantilles de treballadors/ores de les empreses afectades per aquest Conveni per a les noves contractacions hauran d&amp;apos;estar formades pel 75 %, treballadors/ores, amb contracte de treball en la modalitat de fixos. El restant 25 % de les noves incorporacions pot estar format per treballadors/ores amb contracte de treball efectuat sota les diverses modalitats de contractació temporal vigents en cada moment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 47&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contracte de treball per a formació i pràctiques&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La finalitat d&amp;apos;aquesta contractació és facilitar l&amp;apos;accés dels joves a una primera ocupació amb els contractes de pràctiques i els de formació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 48&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contracte a temps parcial&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses, sobre la base del foment de l&amp;apos;ocupació, han d&amp;apos;aplicar a aquells col·lectius als quals puguin interessar, els contractes de treball a temps parcial d&amp;apos;acord amb la legislació vigent. L&amp;apos;empresa, per estimular la contractació d&amp;apos;aquells col·lectius de major necessitat, ha de procurar, mentre li sigui possible, acollir-se al que disposa la legislació vigent i intentar que la durada mínima sigui la suficient per cobrir la cobertura de desocupació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 49&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contractació de formació o en pràctiques i durada determinada&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per a aquestes modalitats de contractació cal ajustar-se al que disposa la legislació vigent en cada moment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contracte d&amp;apos;aprenentatge. El contracte d&amp;apos;aprenentatge es regeix per les normes que estableix l&amp;apos;Estatut dels treballadors. No obstant això, el salari dels aprenents ha de ser:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Primer any de contracte: 95 % del salari mínim interprofessional (SMI).&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Segon any de contracte: 100 % del SMI.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, regulat en l&amp;apos;apartat 1, lletra b) de l&amp;apos;article 15 de la Llei 11/1994, de 19 de maig, en la modificació efectuada pel Reial decret 2720/1998, de 18 de desembre, i la Llei 12/2001, de 9 de juliol de 2001, pot tenir una durada màxima de 12 mesos dins d&amp;apos;un període de 18 mesos comptats a partir del moment en què es donin les circumstàncies esmentades. Les empreses amb conveni propi que vulguin acollir-se al que estableix aquest apartat, hi han de fer remissió expressa dins del seu conveni o a través de la seva comissió paritària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els treballadors/ores,&amp;nbsp; una vegada finalitzat el contracte corresponent per expiració del temps convingut, tindran dret a percebre una indemnització per conclusió de 14 dies de salari. En cas que el contracte no arribi a la durada d&amp;apos;un any, la susdita indemnització s&amp;apos;abonarà en proporció als mesos treballats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquesta indemnització es calcularà sobre la base de cotització per AT i EP del mes anterior a la finalització del contracte. Aquests contractes es formalitzaran sempre per escrit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 50&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Roba de treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses han de lliurar als seus treballadors/ores tres equips anualment, un per a estiu i dos per a hivern (entenent-se per equip de treball jaqueta i calçons, bata o granota), les característiques i les dates de lliurament dels quals seran les que es fixin de comú acord entre la Direcció de l&amp;apos;empresa i els representants legals dels o, si no n&amp;apos;hi ha, els , que responguin millor a les necessitats del treball que el treballador/a ha de fer per a cada funció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Com a màxim l&amp;apos;equip d&amp;apos;estiu s&amp;apos;ha de lliurar abans del dia 30 de maig i els d&amp;apos;hivern abans del 30 d&amp;apos;octubre. En cas de llocs de treball el desgast dels quals sigui superior al normal, els treballadors/ores poden demanar un nombre major d&amp;apos;equips o que aquests siguin els adequats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 51&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Jubilació parcial&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses en la mesura que puguin han de promoure la jubilació parcial dels treballadors/ores segons el que disposa la norma legal vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 52&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Assegurança d&amp;apos;accidents de treball o malaltia professional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses han de garantir a tots els afectats o als seus hereus durant tota la vigència del Conveni una indemnització per un preu fix de 9.000 euros que han de percebre en els supòsits d&amp;apos;incapacitat total, absoluta o mort derivada d&amp;apos;accident de treball o malaltia professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol VII&lt;br /&gt; Drets sindicals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 53&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dels sindicats&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts signants, amb aquestes estipulacions ratifiquen una vegada més la seva condició d&amp;apos;interlocutors vàlids i es reconeixen, així mateix, com a tals, en ordre a instrumentar a través de les seves organitzacions unes relacions laborals racionals, basades en el respecte mutu, tendents a facilitar la resolució de tots els conflictes que puguin sorgir, les parts instrumentaran les mesures i els mecanismes que siguin necessaris resoldre els conflictes en el menor espai de temps possible.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La part econòmica admet la conveniència que totes les empreses afiliades a les seves organitzacions considerin a tots els sindicats degudament implantats com a elements bàsics i circumstancials per afrontar a través d&amp;apos;ells les necessàries relacions entre els treballadors i l’empresari/ària. Tot això sense demèrit de les atribucions conferides per la llei, i desplegades per aquests acords, als representants legals dels treballadors/as.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses han de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement, han d’admetre que els afiliats al sindicat puguin fer reunions, recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball, no poden subjectar l&amp;apos;ocupació d&amp;apos;un treballador/a a la condició d&amp;apos;afiliat o renúncia a la seva afiliació sindical i tampoc acomiadar un treballador/a o perjudicar-lo de qualsevol altra forma a causa de la seva afiliació o activitat sindical. Els sindicats poden trametre informació a través de les empreses en les quals disposin d&amp;apos;afiliació, a fi que sigui distribuïda sense que, en tot cas, l&amp;apos;exercici de tal pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 54&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dels delegats/ades sindicals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquells sindicats legalment reconeguts que comptin amb un percentatge d&amp;apos;afiliació igual o superior al 15 % de la plantilla i amb un mínim de sis afiliats entre els components d&amp;apos;aquella, poden nomenar un delegat/ada sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El sindicat que al·legui tenir el dret a trobar-se representat mitjançant titularitat personal en qualsevol empresa, l&amp;apos;ha d&amp;apos;acreditar davant aquesta mitjançant un certificat escrit i segellat pel sindicat a tots els efectes. El delegat/ada sindical ha de ser un treballador/a en actiu de les respectives empreses i, si és possible, membre del Comitè d&amp;apos;Empresa o delegat/ada de personal, cas en què gaudirà dels seus privilegis i garanties.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 55&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Funcions dels delegats/ades sindicals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. Representar i defensar els interessos del sindicat a qui representen i dels afiliats a aquest a l&amp;apos;empresa, i servir d&amp;apos;instrument de comunicació entre la seva central sindical i la Direcció de l&amp;apos;empresa respectivament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Poden assistir a les reunions del Comitè d&amp;apos;Empresa, el Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball i els comitès paritaris d&amp;apos;interpretació, amb veu però sense vot, i sempre que aquests òrgans admetin, prèviament, la seva presència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Tenen accés a les mateixes informacions i documentació que l&amp;apos;empresa hagi de posar a disposició del Comitè d&amp;apos;Empresa i del delegat/ada de personal, d&amp;apos;acord amb el que es regulat a través de la llei i restant obligats a guardar sigil professional en les matèries en què legalment sigui procedent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4t. Han de ser oïts per l&amp;apos;empresa en el tractament d&amp;apos;aquells problemes de caràcter col·lectiu que afectin els afiliats al sindicat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5è. Han de ser oïts i informats per l&amp;apos;empresa amb caràcter previ a:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) En matèria de reestructuració de plantilla, regulacions d&amp;apos;ocupació, trasllat de treballadors/ores, quan revesteixi caràcter col·lectiu o de centre de treball en general, i sobre un projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) La implantació o revisió de sistemes d&amp;apos;organització del treball i qualsevol de les seves possibles conseqüències.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Poden recaptar quotes als seus afiliats, repartir propaganda sindical i mantenir reunions amb ells. Tot això fora de les hores efectives de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Disposen d’espais als taulers d&amp;apos;anuncis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 56&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Participació en els convenis col·lectius&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Als delegats/ades sindicals o càrrecs de rellevància nacional, de les centrals reconegudes en el context present, implantades nacionalment i que participin en les comissions negociadores de convenis col·lectius, mantenint la seva vinculació com a treballadors/ores en actiu en alguna empresa, aquestes els hauran de concedir permisos a fi de facilitar-los la tasca com a negociadors i durant el transcurs de la negociació, sempre que l&amp;apos;empresa estigui afectada per la negociació en qüestió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 57&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Comitès d&amp;apos;empresa i delegat/ada de personal&lt;/strong&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Definició. Els comitès d&amp;apos;empresa i el delegat/ada de personal són l&amp;apos;òrgan representatiu col·lectiu i unitari de tots els treballadors/ores del centre de treball o de l&amp;apos;empresa. Tenen com a missió fonamental la defensa de seus representats, com també a la negociació i representació dels treballadors/ores davant l&amp;apos;empresari/ària i davant l&amp;apos;Administració local, provincial o de l&amp;apos;Estat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 58&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Del delegat/ada de personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La representació dels treballadors a l&amp;apos;empresa o centre de treball que tengui menys de 50 fixos i més de 10 correspon al delegat/ada de personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Igualment, hi pot haver un delegat/ada de personal en aquelles empreses o centres que tenguin entre sis i deu fixos, si així ho decideixen aquests per majoria. Han d’elegir mitjançant sufragi lliure, secret i directe els delegats/ades de personal en la quantia següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Fins a 30, un.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- De 31 a 49, tres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 59&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Funcions dels delegats/ades de personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els delegat/ades de personal exerceixen mancomunadament davant l&amp;apos;empresari/ària la representació per a la qual varen ser elegits, intervenint a totes les qüestions que se suscitin en relació amb les condicions de treball del personal que representen i formulant reclamacions davant l&amp;apos;empresari/ària o l&amp;apos;autoritat laboral, segons escaigui, sobre el compliment de les relatives a higiene i seguretat en el treball i Seguretat Social, estan legitimats per iniciar, negociar i concloure convenis col·lectius en l&amp;apos;àmbit a què correspongui la seva representació. Han de ser informats de totes les sancions imposades per l&amp;apos;empresa per faltes greus o molt greus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 60&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Garanties dels comitès d&amp;apos;empresa i del delegat/ada de personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. Disposar d&amp;apos;un crèdit d&amp;apos;hores mensuals retribuïdes, cada un dels membres del Comitè o delegat/ada de personal a cada centre de treball, per a l&amp;apos;exercici de les seves funcions. Es pot acumular el seu crèdit d&amp;apos;hores en un o alguns dels seus components com també es poden acumular les hores esmentades mitjançant el seu còmput semestral, sempre que la persona en qui recaigui l&amp;apos;acumulació no sigui l&amp;apos;únic de la seva categoria o especialitat a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Les empreses han de posar a lliure utilització dels delegats/ades i comitès d&amp;apos;empresa taulers d&amp;apos;anuncis i informacions laborals i sindicals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Els delegat/ades de personal i els membres del Comitè d&amp;apos;Empresa poden informar els treballadors/ores fora de les hores de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4t. En tot allò que no preveu aquest apartat per a aquesta matèria cal ajustar-se al que disposa la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 61&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Competències dels comitès d&amp;apos;empresa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. El Comitè d&amp;apos;Empresa té les competències següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.1. Rebre informació, que li serà facilitada trimestralment, almenys, sobre l&amp;apos;evolució general del sector econòmic a què pertany l&amp;apos;empresa, sobre la situació de producció i vendes de l&amp;apos;entitat, sobre el seu programa de producció i l’evolució probable de l&amp;apos;ocupació a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;També té dret a rebre informació, almenys anualment, relativa a l&amp;apos;aplicació a l&amp;apos;empresa del dret d&amp;apos;igualtat de tracte i d&amp;apos;oportunitats entre dones i homes, entre la qual s&amp;apos;han d’incloure dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, com també, si s’escau, sobre les mesures que s&amp;apos;hagin adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes a l&amp;apos;empresa i, si s’ha establert un pla d&amp;apos;igualtat, sobre la seva aplicació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.2. Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l&amp;apos;empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, els altres documents que es donin a conèixer als socis, i en les mateixes condicions que aquests.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.3. Emetre un informe amb caràcter previ a l&amp;apos;execució a càrrec de l&amp;apos;empresari/ària de les decisions adoptades per aquest sobre les qüestions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;a) Reestructuració de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals d&amp;apos;aquells.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;b) Reduccions de jornada, com també el trasllat total o parcial de les instal·lacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;c) Plans de formació professional de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;d) Implantació o revisió de sistemes d&amp;apos;organització i control de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;e) Estudis de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valorització de llocs de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.4. Emetre un informe quan la fusió, absorció i modificació de l&amp;apos;estatus jurídic de l&amp;apos;empresa suposi qualsevol incidència que afecti el volum d&amp;apos;ocupació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.5. Conèixer els models de contracte de treball escrits que utilitzin a l&amp;apos;empresa, com també els documents relatius a l&amp;apos;acabament de la relació laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.6. Ser informats de totes les sancions imposades per l&amp;apos;empresa per faltes greus i molt greus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.7. Conèixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l&amp;apos;índex d&amp;apos;absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els seus mecanismes de prevenció que s&amp;apos;utilitzen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.8. Exercir una tasca:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral de seguretat social i ocupació, com també de la resta dels pactes, condicions i usos de l&amp;apos;empresa en vigor, i formular, si s’escau, les accions legals davant l&amp;apos;empresari/ària i els organismes o tribunals competents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l&amp;apos;empresa amb les particularitats previstes en aquest ordre i per l&amp;apos;article 19 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.9. Participar, com es determini per conveni col·lectiu, en la gestió d&amp;apos;obres socials establertes a l&amp;apos;empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.10. Col·laborar amb la Direcció de l&amp;apos;empresa per aconseguir l&amp;apos;establiment de totes les mesures que procurin el manteniment i l&amp;apos;increment de la productivitat d&amp;apos;acord amb allò pactat en els convenis col·lectius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.11. Informar els seus representats de tots els temes i qüestions assenyalats en aquest número 1 quan directament o indirectament poden repercutir en les relacions laborals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Els informes que hagi d&amp;apos;emetre el Comitè d&amp;apos;Empresa, d&amp;apos;acord amb les competències reconegudes en els apartats 1.3 i 1.4 del núm. 1 anterior, s&amp;apos;han d&amp;apos;elaborar en el termini de quinze dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 62&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delegat/ada de prevenció&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els delegats/ades de prevenció seran designats per i entre els representants dels&amp;nbsp; &amp;nbsp;i el seu nombre anirà d&amp;apos;acord amb l&amp;apos;escala següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp; De 50 a 100: 2.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp; De 101 a 500: 3.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp; De 501 a 1000: 4.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A les empreses de fins a trenta treballadors/ores el delegat/ada de prevenció serà el delegat/ada de personal; de trenta-un a quaranta-nou el delegat/ada de prevenció serà elegit per i entre els delegats/ades de personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Competències del delegat/ada de prevenció:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Col·laborar amb la Direcció de l&amp;apos;empresa en la millora de l&amp;apos;acció preventiva.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Opinar sobre les matèries de consulta obligatòria per a l&amp;apos;empresari/ària.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilar i controlar el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Facultats dels delegats/ades de prevenció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu i els inspectors de treball i seguretat social en les visites i verificacions que facin als centres de treball.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tenir accés, amb les limitacions previstes en la Llei, a la informació i documentació relativa a les condicions de treball que siguin necessàries per a l&amp;apos;exercici de les seves funcions.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ser informats per l&amp;apos;empresari/ària sobre els danys produïts en la salut dels treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Rebre de l&amp;apos;empresari/ària informació sobre les activitats de protecció i prevenció a l&amp;apos;empresa&amp;nbsp; com també proposar-li l&amp;apos;adopció de mesures de caràcter preventiu i per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Proposar a l&amp;apos;òrgan de representació dels treballadors/ores l&amp;apos;adopció de l&amp;apos;acord de paralització d&amp;apos;activitats davant situacions de risc greu i imminent.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Clàusula derogatòria:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest article 62 és translació del que disposa en matèria de delegats/ades de prevenció la normativa vigent que els regula. En el supòsit que en aquesta legislació es produeixi cap variació, novació o modificació, aquest article quedarà automàticament derogat, adaptant-se a la nova redacció de la norma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 63&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quota sindical&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses recaptaran la quota sindical als treballadors/ores que ho sol·licitin quan ho facin almenys deu treballadors/ores a en cada empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els treballadors/ores interessats a fer aquesta operació han de trametre a la Direcció de l&amp;apos;empresa un escrit en què expressin l&amp;apos;ordre de descompte i la seva quantia, el sindicat al qual pertanyen i l’entitat bancària, amb expressió del número de compte corrent o llibreta d&amp;apos;estalvis en què s&amp;apos;haurà d&amp;apos;ingressar la seva quota, o bé a través del delegat/ada sindical, si n’hi ha a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 64&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dels assessors sindicals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Amb l’autorització prèvia de l&amp;apos;empresa, els assessors tècnics de les centrals sindicals amb implantació mínima d&amp;apos;un 10 % tindran accés a aquestes a l’efecte d&amp;apos;assessorament als delegats/ades de personal i comitès d&amp;apos;empresa, en els casos de tramitació d&amp;apos;expedients de regulació d&amp;apos;ocupació i de conflicte col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 65&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;LOLS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses han de facilitar en tot moment el compliment de la normativa vigent en matèria sindical i més en concret el que preveu la Llei orgànica 11/1985, de 2 d&amp;apos;agost.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 66&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Comissió de Salut Laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En compliment de la Llei de prevenció de riscos laborals i salut laboral, s&amp;apos;estableix una comissió formada per un representant de cada una de les centrals sindicals i de les patronals signants d’aquest Conveni que té la consideració de consultiva amb l&amp;apos;obligació d&amp;apos;emetre informes i assessorament a totes aquelles empreses i treballadors/ores vinculats per aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió de Salut Laboral s’ha de reunir obligatòriament cada tres mesos, i se n’han de fixar en la primera reunió els objectius, que necessàriament han de ser anuals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió ha de requerir el concurs de totes aquelles empreses, organismes o institucions necessaris per a l&amp;apos;eficaç compliment de la normativa vigent en aquesta matèria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es fixa com a domicili de la Comissió qualsevol dels domicilis de les parts signants d&amp;apos;aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses han de gestionar amb els organismes oficials la realització de revisions anuals als seus treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 67&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pacte de no concurrència i de permanència a l&amp;apos;empresa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No pot efectuar-se la prestació laboral d&amp;apos;un treballador/a per a diversos empresaris/àries quan s&amp;apos;estimi concurrència deslleial o quan se’n pacti la plena dedicació mitjançant una compensació econòmica expressa, en els termes que l’empresa i el treballador/a convinguin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan el treballador/a hagi rebut una especialització professional amb càrrec a l&amp;apos;empresari/ària per posar en marxa projectes determinats a fer un treball específic, pot pactar-se entre ambdós la permanència a l&amp;apos;empresa durant cert temps. L&amp;apos;acord no ha de ser de durada superior a dos anys i s’ha de formalitzar sempre per escrit. Si el treballador/a abandona el treball abans del termini l&amp;apos;empresari/ària tindrà dret a una indemnització per danys i perjudicis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 68&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Codi de conducta en matèria d&amp;apos;assetjament sexual&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. A fi d&amp;apos;evitar i resoldre els supòsits d&amp;apos;assetjament sexual, a aquest efecte les parts signants d’aquest preacord expressen el seu desig que tots els treballadors/ores siguin tractats/ades amb dignitat, i de no permetre ni tolerar l&amp;apos;assetjament sexual en el treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. S&amp;apos;entén per assetjament sexual la situació en què es produeix qualsevol comportament verbal, no verbal o físic no desitjat d&amp;apos;índole sexual amb el propòsit o l&amp;apos;efecte d&amp;apos;atemptar contra la dignitat d&amp;apos;una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Tots els treballadors/ores tenen la responsabilitat d&amp;apos;ajudar a crear un entorn laboral en què es respecti la dignitat de tots. Per la seva part, les persones encarregades de cada departament han de garantir que no es produeixi l&amp;apos;assetjament sexual als sectors sota la seva responsabilitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. Els treballadors/ores tenen dret a presentar una denúncia si es produeix assetjament sexual, que s’ha de tractar amb rigor, promptitud i confidencialitat extrema. La denúncia ha de contenir la descripció dels incidents i s’ha d’adreçar, a elecció del treballador/a presumptivament assetjat/ada, a un membre del departament de recursos humans o de personal o a un membre de la Direcció de l&amp;apos;empresa. Així mateix, si el treballador/a ho desitja, s’han de posar els fets en coneixement dels representants legals dels treballadors/ores, que han d’intervenir en la tramitació de l&amp;apos;expedient informatiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5. &amp;quot;Tot comportament o conducta, en l&amp;apos;àmbit laboral, que atempti al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l&amp;apos;home mitjançant l&amp;apos;ofensa, física o verbal, de caràcter sexual, serà considerat com a falta molt greu. Si aquesta conducta es du a terme prevalent-se d’una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant&amp;quot;. En els supòsits en què un treballador/a incorri en conductes constitutives d&amp;apos;assetjament sexual serà sancionat d’acord amb el que disposa el precepte assenyalat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 69&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Protocol per a la prevenció i el tractament dels casos d&amp;apos;assetjament moral al lloc de treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Declaració de principis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tots els treballadors/ores tenen dret a un entorn laboral lliure de conductes i comportaments hostils o intimidatoris cap a la seva persona, entorn laboral que ha de garantir la seva dignitat així com la seva integritat física i moral. També el treballador/a té dret a una protecció real i eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La situació de persecució moral es produeix quan una persona o més (la víctima pot ser assetjada per un grup) en sotmet una altra a una violència psicològica per sistema, durant un període de temps més o menys prolongat. La persecució moral pretén i s&amp;apos;encamina a ofendre, ridiculitzar i dur la víctima a l&amp;apos;aïllament del grup, i de tot això resulta, si es manté en el temps, la desestabilització emocional i psicològica de la persona assetjada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest tipus de conductes són indesitjables, desraonades i ofensives per a la persona que les sofreix, per això, a més de ser sancionades com a faltes molt greus i en el seu grau màxim, han de ser tractades mitjançant l&amp;apos;aplicació d&amp;apos;un procediment intern de conflictes que, sense rebutjar i amb independència de la possible utilització de qualsevol mitjà legal a l&amp;apos;abast del treballador o la treballadora assetjats, permeti actuar amb la major promptitud, rigor i confidencialitat davant la denúncia, protegint en tot cas i moment la intimitat del treballador o la treballadora presumptivament assetjat/ada. En cap cas l&amp;apos;empresa o el responsable d’aquesta no pot emprendre persecució o represàlia contra el denunciant dels fets d’assetjament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts signants d’aquest acord, conscients de la importància d’aquest fenomen laboral, es comprometen a fer l&amp;apos;esforç necessari, encaminat a crear i/o mantenir un entorn laboral on es respectin la dignitat i la llibertat de tots els treballadors/ores que fan la seva jornada laboral en l&amp;apos;àmbit de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 70&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Clàusula d&amp;apos;inaplicació del Conveni&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En aplicació de l&amp;apos;article 82.3 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors, les parts acorden que en els supòsits de no acord s&amp;apos;ha d’aplicar el procediment establert en la norma legal referida i allò acordat en el V Acord sobre solució de conflictes laborals (sistema extrajudicial), Resolució de 10 de febrer de 2012 de la Direcció General d&amp;apos;Ocupació, publicada en el BOE de data 23 de desembre de 2012.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 71&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Solució de conflictes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els signants d&amp;apos;aquest Conveni s&amp;apos;adhereixen a tots els seus termes, a l&amp;apos;Acord per a la solució extrajudicial de conflictes (ASEC) sens detriment de poder adherir-se a qualsevol altre sistema (autonòmic o provincial) per a la resolució extrajudicial de conflictes laborals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Així mateix les discrepàncies que no siguin resoltes al si de la Comissió Paritària prevista en aquest Conveni col·lectiu s’han de resoldre d&amp;apos;acord amb els procediments regulats en l&amp;apos;Acord interprofessional pel qual es crea el Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), aplicant el Reglament de funcionament del Tribunal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La solució dels conflictes col·lectius i d&amp;apos;aplicació d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu i de qualsevol altre que afecti els treballadors/ores inclosos en el seu àmbit d&amp;apos;aplicació, s&amp;apos;ha d’efectuar d&amp;apos;acord amb els procediments regulats en l&amp;apos;Acord interconfederal sobre creació del Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, aplicant el reglament de funcionament d’aquest, sotmetent-se expressament les parts signants d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu, en representació dels treballadors/ores i empreses compresos en l&amp;apos;àmbit d&amp;apos;aplicació personal del Conveni, a aquests procediments, de conformitat amb l&amp;apos;article 8 del Reglament esmentat d’acord amb la Resolució del director general de Treball de dia 8 de gener de 1998 i publicada en el BOCAIB el 24 de gener de 1998.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 72&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Comissió d&amp;apos;adaptació de salaris a grups professionals i nivells salarials&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Durant la vigència d’aquest Conveni, es crearà una comissió composta per dos membres de cada una de les parts signants, amb la finalitat d&amp;apos;estudiar i efectuar una proposta a la taula negociadora del futur conveni col·lectiu per a l&amp;apos;aplicació dels nivells retributius d&amp;apos;acord amb els grups professionals.&amp;nbsp; La comissió s&amp;apos;ha de constituir abans del 31 de desembre de 2013 i finalitzar els seus treballs abans del 30 d’octubre de 2015.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 73&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Clàusula derogatòria&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Conveni deroga el que disposen els anteriors convenis del sector siderometal·lúrgic de la comunitat autònoma de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 74&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Clàusula final&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;acorda acomplir el pactat a partir de la signatura d’aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX I&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Estesa de línies elèctriques&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. Extensió. Aquestes normes són aplicables als treballadors/ores d&amp;apos;estesa de línies de conducció d&amp;apos;energia elèctrica, telefòniques, senyalització i, en tot allò que no regulen, regeix el Conveni col·lectiu siderometal·lúrgic de la comunitat autònoma de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No són aplicables aquestes normes quan els treballadors/ores a què es refereixen siguin duts a terme per les mateixes empreses elèctriques, telefòniques o de senyalització amb personal afectat pels seus corresponents convenis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Classificació de personal. Atenent les modalitats i durada dels seus contractes de treball amb les empreses, es considera el personal en les tres classes de fixos, contractat per a obra determinada i eventual personal fix. En el contracte de l&amp;apos;empresa amb l&amp;apos;obligació de complir la seva comesa a qualsevol de les obres que aquesta executi al territori nacional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si el treballador/a continua al servei de l&amp;apos;empresa a més de dues obres concretes i amb una durada total superior a dos anys, sense solució de continuïtat entre elles, o si la solució de continuïtat és inferior a tres mesos, adquireix el caràcter de treballador/a fix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quant al personal contractat per a obra determinada i el personal eventual, cal ajustar-se en tot moment a la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Anàlisi de categories. El personal que a continuació s&amp;apos;enumera s&amp;apos;assimila a les categories professionals següents d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu siderometal·lúrgic:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 299px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Categoria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 299px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Assimilació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Brigada d&amp;apos;excavacions, aplecs i formigonada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Brigada d&amp;apos;armament, hissada i estesa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa de muntatge&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Encarregat/ada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Muntador/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Muntador/a de 2a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Brigada de muntatge de línies catenàries i transversals&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de brigada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Encarregat/ada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Muntador/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Muntador/a de 2a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Muntador/a de 3a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 3a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Brigada de rascada i pintada de ferro&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Administració d&amp;apos;obra&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Auxiliar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Auxiliar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Magatzemista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Magatzemista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant de nit magatzem&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant d&amp;apos;obra&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Altres categories&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de línia&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contramestre/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Fuster/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de la seva categoria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Picapedrer/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de la seva categoria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Barrinaire&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de la seva categoria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Paleta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de la seva categoria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ferrer/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de la seva categoria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Soldador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 299px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de la seva categoria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4t. Període de prova. Segons expressa el Conveni col·lectiu siderometal·lúrgic de la comunitat autònoma de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5è. Jornada. La jornada de treball començarà a comptar des del moment en què l&amp;apos;obrer abandona el mitjà de locomoció facilitat per l&amp;apos;empresa i acabarà al tall. L&amp;apos;empresa proporcionarà i costejarà a tot el personal locomoció per traslladar-se als treballs que estiguin situats fora dels límits territorials de la localitat on varen ser contractats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;empresa abonarà l&amp;apos;equivalent a una hora senzilla de treball, no computable a l’efecte de jornada, sempre que el temps invertit en els mitjans de locomoció excedeixin d&amp;apos;hora i mitja.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6è. Salaris, viatges i dietes. El que estableix aquest Conveni col·lectiu és aplicable als qui habitualment treballen en un lloc fix i han de desplaçar-se a poblacions diferents per necessitats del treball i per ordre de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El personal comprès en aquestes normes que per prestar els seus serveis a les obres que realitza l&amp;apos;empresa no té un lloc fix i determinat de treball, ha de percebre, en concepte de compensació de les despeses per efectuar el dinar de migdia fora del seu domicili, el 30 % del salari mínim interprofessional. Quan, per raó de la distància en què es trobin els llocs de treball o de la dificultat de les comunicacions, l&amp;apos;empresa no pugui proporcionar a aquest personal mitjans adequats de transport que permetin gaudir entre cada dues jornades de treball d’una permanència ininterrompuda de 10 hores a la localitat on va ser contractat, l&amp;apos;empresa pot obligar el treballador/a a pernoctar al lloc més pròxim al treball que sigui possible, abonant-li, a més del plus que es fixi en el paràgraf anterior, una dieta equivalent al 120 % del dit salari mínim interprofessional, si les despeses que se li ocasionen al &amp;nbsp;&amp;nbsp;són superiors al que està establert i amb justificació d’aquestes, li han d’abonar la diferència o, si s’escau, només les despeses presentades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX II&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts signants d&amp;apos;aquest Conveni, atès que es deroga l&amp;apos;Ordenança laboral siderometal·lúrgica, subscriuen l&amp;apos;annex II com segueix:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Faltes i sancions&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. Faltes. Els treballadors/ores poden ser sancionats per la Direcció de l&amp;apos;empresa d&amp;apos;acord amb la graduació de faltes i sancions que s&amp;apos;estableix. Tota falta comesa per un treballador/a es classifica atenent la seva importància, transcendència i intenció en lleu, greu i molt greu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Falta lleu. Es consideren faltes lleus les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) D&amp;apos;una a tres faltes de puntualitat sense justificació en el període d&amp;apos;un mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) No notificar amb caràcter previ o, si s&amp;apos;escau, dins de les 24 hores següents a la falta, llevat de cas de força major, la raó de l&amp;apos;absència al treball, tret que es provi la impossibilitat d&amp;apos;haver-ho fet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) L&amp;apos;abandonament del servei sense causa justificada, fins i tot per breu temps. Si, com a conseqüència d&amp;apos;això, es causa perjudici d&amp;apos;alguna consideració a l&amp;apos;empresa, companys de feina o és causa d&amp;apos;accident, aquesta falta pot ser considerada greu o molt greu, segons els casos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Petites distraccions en la conservació del material.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) No atendre el públic amb la correcció i diligència adequades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) No comunicar a l&amp;apos;empresa els canvis de residència o domicili.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Discutir violentament amb els companys dins la jornada de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;i) Manca d&amp;apos;agençament o netedat personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Faltes greus&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Més de tres faltes no justificades de puntualitat en l&amp;apos;assistència al treball comeses en el període de trenta dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Falta d&amp;apos;un a tres dies al treball durant un període de trenta dies sense causa que ho justifiqui. N&amp;apos;hi ha prou amb una sola falta quan hagi de rellevar un company o quan com a conseqüència es causi perjudici d&amp;apos;alguna consideració a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) No comunicar amb la puntualitat escaient els canvis experimentats en la família que puguin afectar a la Seguretat Social. La falsedat d&amp;apos;aquestes dades es considera com a falta molt greu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Entregar-se a jocs durant la jornada de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) La desobediència als seus superiors en qualsevol matèria de treball, inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització del treball, així com negar-se a emplenar baixes de treball, control d&amp;apos;assistència, etc. Si implica infringir la disciplina o en deriva perjudici notori per a l&amp;apos;empresa, es pot considerar com a falta molt greu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Simular la presència d&amp;apos;un altre al treball, signant o fitxant per ell.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) La negligència o desídia en el treball que n&amp;apos;afecti la bona marxa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) La imprudència en acte de treball. Si implica risc d&amp;apos;accident per al treballador/a, per als seus companys, o perill d&amp;apos;avaria per a les instal·lacions, es pot considerar com a molt greu. En tot cas es considera imprudència en acte de servei no usar les peces de roba i els aparells de seguretat de caràcter obligatori.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;i) Dur a terme sense el permís escaient treballs particulars durant la jornada, així com emprar per a usos propis eines de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;j) La reincidència en una falta lleu (exclosa la puntualitat), encara que sigui de diferent naturalesa, dins un trimestre i havent-hi hagut una sanció que no sigui la d&amp;apos;amonestació verbal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4t. Faltes molt greus&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Més de 10 faltes no justificades de puntualitat comeses en un període de sis mesos, o vint en un any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Les faltes injustificades al treball durant tres dies consecutius o cinc d&amp;apos;alterns en un període d&amp;apos;un mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) El frau, la deslleialtat o l&amp;apos;abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de feina com a l&amp;apos;empresa o a qualsevol altra persona dins les dependències de l&amp;apos;empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Els delictes de robatori, estafa, malversació comesos fora de l&amp;apos;empresa o qualsevol altra classe de delicte comú que pugui implicar que aquesta desconfiï del seu autor, llevat que n&amp;apos;hagi resultat absolt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) La simulació de malaltia o accident. S&amp;apos;entén sempre que existeix falta quan en una baixa per aquests motius dugui a terme treballs de qualsevol índole per compte propi o aliè. També es comprèn en aquest apartat tota manipulació feta per prolongar la baixa per accident o malaltia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) L&amp;apos;embriaguesa i l&amp;apos;estat derivat del consum de drogues durant el treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Violar el secret de correspondència o de documents reservats de l&amp;apos;empresa, o revelar a estranys a aquesta dades de reserva obligada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) Dur a terme activitats que impliquin competència deslleial a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;i) Els maltractaments de paraula o obra, abús d&amp;apos;autoritat, o falta greu de respecte i consideració als seus caps o als seus familiars, així com als seus companys i subordinats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;j) Causar accidents greus per imprudència o negligència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;k) Abandonar el treball en un lloc de responsabilitat sense previ avís.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;l) La disminució no justificada en el rendiment de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;m) La reincidència en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi en el període d&amp;apos;un trimestre i hagi estat sancionat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;n) La continuada i habitual falta d&amp;apos;agençament i netedat de tal índole que produeixi queixes justificades dels seus companys de feina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;o)&amp;nbsp; Les conductes descrites en els articles 67 i 68 d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Règim de sancions. Correspon a l&amp;apos;empresa la facultat d&amp;apos;imposar sancions en els termes del que està estipulat en aquest Conveni. La sanció de falta greu i molt greu requereix una &amp;nbsp;comunicació per escrit al treballador/a, en què es facin constar els fets que la varen motivar i la data.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;empresa ha de donar compte als representants legals dels treballadors/ores de tota sanció per falta greu o molt greu que s&amp;apos;imposi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vegada imposada la sanció, el compliment d&amp;apos;aquesta es podrà dilatar fins i tot sis mesos després de la data de la imposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sancions. Les sancions màximes que poden imposar-se als que incorrin en les faltes són les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;a) Per falta lleu:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Amonestació per escrit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;b) Per falta greu:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Amonestació per escrit&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Suspensió de sou i feina de 2 a 7 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;c) Per falta molt greu:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Amonestació per escrit&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Suspensió de sou i feina de 2 a 15 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;- Acomiadament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Prescripció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Falta lleu: 10 dies.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Falta greu: 20 dies.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Falta molt greu: 60 dies.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Totes a partir de la data en què l&amp;apos;empresa se&amp;apos;n va assabentar i, en tot cas, als sis mesos d&amp;apos;haver-se comès.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició addicional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Primera. Òrgan paritari per a la prevenció de riscos laborals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les organitzacions empresarials i sindicals signants d&amp;apos;aquest Conveni assumeixen el compromís de crear un organisme paritari, empresarial i sindical, en el termini màxim de sis mesos comptadors des de la signatura d&amp;apos;aquest Conveni, l&amp;apos;objecte del qual sigui el foment de la investigació, el desenvolupament i la promoció d&amp;apos;accions tendents a millorar la salut laboral i la seguretat en el treball al sector del metall.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per dotar de recursos econòmics de caràcter diari aquest organisme paritari, se subscriurà el Conveni adient per a la recaptació per la Tresoreria General de la Seguretat Social de les corresponents aportacions sobre les cotitzacions socials de les empreses del sector, que no podran superar el 0.05 per 100 de les bases de cotització, durant el temps que s&amp;apos;estableixi de durada d&amp;apos;aquest organisme.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es pacta expressament el contingut obligacional d&amp;apos;aquesta disposició, que tindrà la mateixa vigència que la d&amp;apos;aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Clàusula transitòria&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En aplicació de la revisió salarial pactada en l&amp;apos;anterior conveni col·lectiu vigent l&amp;apos;any 2010 (BOIB núm. 139, de 23/09/2010), les parts acorden que les empreses hauran d&amp;apos;abonar als treballadors/ores, en un període no superior a tres mesos a comptar des de la data de publicació d&amp;apos;aquest Conveni en el BOIB, l&amp;apos;1,7 % sobre les taules salarials vigents d&amp;apos;1 de gener de 2010 a 31 de desembre de 2010. Aquesta revisió no s&amp;apos;incrementarà en taules salarials futures.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX III&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Taula de conversió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 640px" width="640"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 83px; height: 65px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;GRUPS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 189px; height: 65px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;TÈCNICS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 170px; height: 65px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;OPERARIS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 198px; height: 65px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;EMPLEATS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 83px; height: 65px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 189px; height: 65px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Enginyer/a arquitecte/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pèrits&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pèrits amb responsabilitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 170px; height: 65px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 198px; height: 65px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 83px; height: 55px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 189px; height: 55px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Graduat/ada social&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant projectista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 170px; height: 55px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de taller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 198px; height: 55px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 83px; height: 47px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 189px; height: 47px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 170px; height: 47px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a industrial&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de taller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 198px; height: 47px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 83px; height: 59px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 189px; height: 59px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 170px; height: 59px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Encarregat/ada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de magatzem&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 198px; height: 59px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a Administratiu/iva&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 83px; height: 83px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 189px; height: 83px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 170px; height: 83px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa d&amp;apos;especialistes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a de camió grua&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a de turisme&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 198px; height: 83px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a administratiu/iva&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Viatjant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 83px; height: 94px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 189px; height: 94px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 170px; height: 94px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa de peons&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 3a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a de motocicleta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 198px; height: 94px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 2a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Caporal de guardes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 83px; height: 75px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 189px; height: 75px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 170px; height: 75px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó ordinari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llister/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 198px; height: 75px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Auxiliar administratiu/iva&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Practicant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mosso/a especialista magatzem&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Magatzemista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Guarda jurat (eliminar)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conserge&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ordenança&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Porter/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Infermer/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a economat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a aux. econom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista més de 50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista fins a 50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Calcador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 83px; height: 57px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 189px; height: 57px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 170px; height: 57px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aprenent/a 95 %&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aprenent/a 100 %&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;(Eliminar)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 198px; height: 57px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX IV&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Taules salarials metall 2011&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 505px" width="505"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th colspan="1" scope="col" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CATEGORIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S. BASE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;C/S&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; TOTAL ANUAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1555,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;23005,39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 2a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1400,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;20719,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1223,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18084,77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1070,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15832,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Auxiliar admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;978,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14480,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Viatjant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1178,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17438,93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2126,85&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;31454,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1931,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;28570,90&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits amb respons. empresa (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2025,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;29952,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a industrial (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1305,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;19801,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Graduat/ada social (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1498,70&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;22174,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Practicant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1070,42&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15837,55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1477,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;21855,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1291,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;19102,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de segona (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1223,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18099,21&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Encarregat/ada (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1190,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17609,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de magatzem (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1190,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17609,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa d&amp;apos;especialistes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;36,49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16260,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa de peons&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;34,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15200,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;37,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16629,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial de 2a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;35,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15848,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial de 3a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15025,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14544,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mosso/a especialista magatzem&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14302,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó ordinari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;31,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14190,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llister/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1012,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14973,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Magatzemer (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14295,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió grua&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16955,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;37,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16629,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a turisme&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;35,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15848,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a motocicle&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;31,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14205,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pesador/a o basculador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14272,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Caporal de guardes (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1011,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14982,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Guarda jurat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14295,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14295,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conserge (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;993,95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14700,21&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ordenança (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;963,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14253,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Porter/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;963,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14253,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Infermer/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14295,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a pal economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1066,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15786,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a aux. economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14294,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista més de 50 tel. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;910,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13478,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista fins a 50 tel.(*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;882,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13048,72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant projectista (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1401,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;20677,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1207,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17870,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1070,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15786,64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Calcador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;978,35&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14468,41&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 95% i 15% formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;609,33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8530,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 100% i 15% formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;641,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 105px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8979,60&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX V&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Taules salarials metall 2012&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 487px" width="487"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th colspan="1" scope="col" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CATEGORIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S. BASE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;C/S&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;TOTAL ANUAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1555,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;23005,39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1400,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;20719,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1223,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18084,77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1070,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15832,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Auxiliar admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;978,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14480,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Viatjant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1178,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17438,93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2126,85&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;31454,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1931,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;28570,90&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits amb respons. empresa (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2025,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;29952,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a industrial (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1305,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;19801,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Graduat/ada social (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1498,70&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;22174,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Practicant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1070,42&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15837,55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1477,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;21855,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1291,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;19102,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de segona (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1223,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18099,21&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Encarregat/ada (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1190,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17609,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de magatzem (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1190,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17609,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa d&amp;apos;especialistes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;36,49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16260,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa de peons&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;34,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15200,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;37,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16629,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;35,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15848,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 3a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15025,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14544,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mosso/a especialista magatzem&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14302,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó ordinari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;31,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14190,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llister/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1012,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14973,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Magatzemer (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14295,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió grua&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16955,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;37,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16629,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a turisme&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;35,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15848,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a motocicle&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;31,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14205,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pesador/a o basculador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14272,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Caporal de guardes (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1011,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14982,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Guarda jurat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14295,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14295,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conserge (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;993,95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14700,21&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ordenança (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;963,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14253,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Porter/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;963,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14253,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Infermer/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14295,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a pal economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1066,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15786,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a aux. Economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;966,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14294,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista més de 50 tel. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;910,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13478,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista fins a 50 tel.(*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;882,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13048,72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant projectista (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1401,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;20677,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1207,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17870,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 235px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1070,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15786,64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 230px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Calcador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;978,35&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14468,41&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 95% i 15% formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;609,33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8530,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 100% i 15% formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;641,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 87px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8979,60&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX VI&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Taules salarials metall 2013&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 479px" width="479"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th colspan="1" scope="col" style="width: 191px; height: 40px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CATEGORIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 40px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S. BASE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 40px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;C/S&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 79px; height: 40px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;TOTAL ANUAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1601,97&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;23695,55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1442,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;21340,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a 1a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1260,01&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18627,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a 2a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1102,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16307,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Auxiliar admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1007,73&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14914,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 187px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Viatjant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1214,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17962,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2190,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32397,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1989,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;29428,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits amb respons. empresa (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2086,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;30850,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a industrial (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1344,60&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;20395,34&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Graduat/ada social (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1543,66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;22839,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Practicant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1102,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16312,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1522,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;22510,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1330,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;19675,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de segona (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1259,98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,56&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18642,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Encarregat/ada (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1225,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18138,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de magatzem (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1225,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18138,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa d&amp;apos;especialistes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;37,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16748,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa de peons&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;35,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15656,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,41&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17128,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;36,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16324,32&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 3a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;34,72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15476,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 187px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14980,42&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mosso/a especialista magatzem&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14731,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó ordinari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14615,98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 187px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llister/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1042,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15422,19&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Magatzemer (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;995,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14724,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió grua&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;39,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17464,19&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 187px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,41&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17128,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a turisme&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;36,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16324,32&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a motocicle&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14631,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pesador/a o basculador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;995,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,70&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14700,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Caporal de guardes (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1041,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15432,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Guarda jurat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;995,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14724,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 187px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;995,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14724,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 187px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conserge (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1023,77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15141,22&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ordenança (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;992,44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14681,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 187px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Porter/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;992,44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14681,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Infermer/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;995,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14724,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a pal economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1098,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16260,34&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a aux. economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;995,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14723,68&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista més de 50 tel. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;938,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13882,44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista fins a 50 tel.(*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;908,96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13440,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant projectista (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1443,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;21298,33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1243,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,56&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18406,88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 191px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1102,49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16260,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 187px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Calcador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1007,70&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14902,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 95 % i 15 % formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;613,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8582,42&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 100 % i 15 % formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;645,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;9034,20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX VII&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Taules salarials metall 2014&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 491px" width="491"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th colspan="1" scope="col" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CATEGORIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S. BASE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;C/S&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;TOTAL ANUAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1611,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;23837,72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1451,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;21468,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1267,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18739,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1108,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16404,93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Auxiliar admtiu./iva.(*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1013,77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,89&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15004,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Viatjant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1221,41&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,45&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18069,87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2203,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32592,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2001,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;29604,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits amb respons. empresa (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2098,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;31036,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a industrial (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1352,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;20517,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Graduat/ada social (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1552,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;22976,85&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Practicant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1109,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16410,55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1531,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;22645,81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1338,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;19793,85&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de segona (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1267,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18754,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Encarregat/ada (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1233,11&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18247,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de magatzem (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1233,11&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18247,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa d&amp;apos;especialistes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;37,81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16849,11&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa de peons&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;35,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15750,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17231,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;36,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16422,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 3.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;34,93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15569,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,89&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15070,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mosso/a especialista magatzem&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14820,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó ordinari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32,95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14703,68&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llister/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1049,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15514,72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Magatzemer (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1001,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14812,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió grua&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;39,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,35&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17568,98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17231,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a turisme&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;36,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16422,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a motocicle&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14719,55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pesador/a o basculador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1001,49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14788,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Caporal de guardes (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1048,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15524,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Guarda jurat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1001,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14812,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1001,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14812,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conserge (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1029,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,89&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15232,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ordenança (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;998,39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14769,22&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Porter/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;998,39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14769,22&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Infermer/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1001,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14812,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a pal economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1105,42&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16357,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a aux. economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1000,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14812,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista més de 50 tel. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;943,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,68&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13965,73&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista fins a 50 tel.(*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;914,41&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13520,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant projectista (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1451,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;21426,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1250,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18517,32&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1109,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16357,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Calcador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1013,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14991,88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 95 % i 15 % formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 100 % i 15 % formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX VIII&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Taules salarials metall 2015&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 479px" width="479"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th colspan="1" scope="col" style="width: 159px; height: 40px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CATEGORIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 40px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S. BASE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 80px; height: 40px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;C/S&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 79px; height: 40px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;TOTAL ANUAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1625,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;24040,34&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1463,60&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;21651,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1278,34&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18898,36&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a. admtiu./iva. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1118,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16544,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Auxiliar admtiu./iva.(*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1022,39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15132,01&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Viatjant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1231,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18223,47&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Enginyer/a arquitecte/a, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2222,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;32869,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits, etc. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2018,49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;29856,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Perits amb respons. empresa (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2116,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;31299,85&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a industrial (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1364,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;20692,11&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Graduat/ada social (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1566,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;23172,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Practicant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1118,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16550,04&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1544,19&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4,33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;22838,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de taller (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1349,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;19962,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mestre/a de segona (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1278,32&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18913,44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Encarregat/ada (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1243,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18402,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de magatzem (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1243,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18402,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa d&amp;apos;especialistes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16992,32&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capatàs/assa de peons&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;35,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15883,96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 1a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,97&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17377,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 2a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;37,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16561,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Oficial/a de 3a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;35,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15701,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;34,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15198,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mosso/a especialista &amp;nbsp;magatzem&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,51&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14946,01&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Peó ordinari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14828,66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llister/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1058,01&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15646,60&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Magatzemer (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1009,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14938,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió grua&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;39,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17718,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a camió&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;38,97&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;17377,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a turisme&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;37,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16561,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Xofer/a motocicle&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;33,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14844,66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Pesador/a o basculador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1010,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14914,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Caporal de guardes (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1056,98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15656,79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Guarda jurat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1009,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14938,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilant (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1009,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14938,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conserge (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1038,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15361,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ordenança (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1006,88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14894,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Porter/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1006,88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14894,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Infermer/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1009,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14938,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a pal economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1114,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16496,95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dependent/a aux. Economat (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1009,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14937,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista més de 50 tel. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;951,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,70&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;14084,44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telefonista fins a 50 tel.(*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;922,19&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13635,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant projectista (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1464,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;21608,25&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 1a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1261,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;18674,72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 159px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Delineant de 2a. (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1118,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;16496,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 156px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Calcador/a (*)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1022,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;15119,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 95 % i 15 % formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="1" style="width: 240px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;D&amp;apos;aprenentatge 100 % i 15 % formació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">6352</env:numPaginaFinal>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">70</env:ordre>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8275/533671/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:numeroRegistre>2634</env:numeroRegistre>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d'Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu del sector del Metall de les Illes Balears (exp.: CC_TA_05/002, codi de conveni 07000755011981)]]</env:sumariEnviament>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>