<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8269/532684/departament-de-personal-registre-de-personal-i-inf/xml">
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/204"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8269/532684/departament-de-personal-registre-de-personal-i-inf/"/>
    <env:idEnviament>532684</env:idEnviament>
    <env:numeroRegistre>1612</env:numeroRegistre>
    <env:dataPublicacio>2014-02-06</env:dataPublicacio>
    <env:dataRegistre>2014-02-03</env:dataRegistre>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">220</env:ordre>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">4102</env:numPaginaInicial>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Departament de Personal. Registre de Personal i Informàtica. Acord condicions generals de treball de la Unitat de Vigilància Medioambiental - Patrulla Verda (UVMA).]]</env:sumariEnviament>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">4107</env:numPaginaFinal>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1227"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:date>2014-02-06</dc:date>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2014/8269"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mitjançant acord de la Junta de Govern de data 30 de desembre de 2013, es va aprovar el següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;PRIMER.- Aprovar la refundició en un únic text, de les funcions operatives i la plantilla, de la secció de la Unitat de vigilància mediambiental-Patrulla Verda, que es regulaven a les IS 92/2002 i IS 184/2011 i també amb l’acord de regulació de les condicions de treball, horaris i condicions econòmiques de tots els components de la secció aprovades per la Mesa general de negociació en data 22 de gener de 2013.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El document referenciat s’adjunta com annex al present acord.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;SEGON.- Publicar el present Acord al Butlletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma, 15 de gener de 2014&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Cap de Departament de Personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Juan García Lliteras&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;CONDICIONS GENERALS DE TREBALL DE LA UNITAT DE VIGILÀNCIA MEDIOAMBIENTAL – PATRULLA VERDA (UVMA).&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Segons el nostre marc legal és funció principal d’aquesta policia local vetllar pel compliment de les nostres Ordenances Municipals, encara que aquesta funció especifica és una tasca de tots i cada un dels seus membres i a la pràctica queda difuminada com a competència genèrica i tal vegada superada per altres feines. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No cal oblidar que aquesta policia local també te com a objectiu el millorar la convivència ciutadana amb l’aplicació de les Ordenances Municipals i s’aprofita la present instrucció per a plasmar els seus objectius i funcions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A la vegada s’intenta millorar la coordinació amb els diferents negociats municipals, així com amb el servei de policia de barri i altres unitats policials, servint a més com a pont entre la policia de barri i altres organismes municipals. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tant, com a part de la reestructuració que s’està fent per la Prefectura d’aquesta Policia Local, els comandaments encarregats s’han adonat de la necessitat que aquesta reestructuració vagi aparellada amb l’adequació a la d’altres seccions que, de forma transversal, tenen relació directa amb el funcionament de les noves unitats i l’actual potenciació de la intervenció i presència policial al carrer.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mitjançant aquesta instrucció de servei les funcions operatives i la plantilla de la secció que es regulaven en les IS 92/2002 i IS 184/2011 i també amb el nou acord de regulació de les condicions de treball, horaris i condicions econòmiques de tots els components de la secció aprovades per la mesa general de negociació en data 22 de gener de 2013, queden refosos en un nou i únic text.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.- MISSIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Millorar la convivència i la seguretat ciutadana, vetllant pel compliment de les ordenances municipals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.- FUNCIONS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.1.-Àrees de control en matèria del DEPARTAMENT DE SALUT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Residus sòlids urbans i industrials. Control d’abocadors il·legals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Contaminació acústica. (Mesuratges i coordinació zones acústicament contaminades (ZAC).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Execució i coordinació de campanyes estiuenques de control de locals i activitats d’oci.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Pràctica de notificacions urgents o especials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Comprovacions de condicions higiènic-sanitàries de solars i vivendes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Control d’animals de companyia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Pla de qualitat integral de platges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Altres funcions pactades amb el departament de sanitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Centralitzar les relacions entre la policia local i els diferents negociats municipals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.2.-Àrees de control en matèria de SANITAT CONSUM i SALUT&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Activitats que fabriquin, venguin, manipulin o distribueixin aliments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Mercats fixos y temporals. Col·laboració amb tots els mercats municipals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Venda ambulant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.3.-Àrees de control en matèria d’ URBANISME.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;SERVEI DE LLICENCIES D’ ACTIVITATS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Comprovar la veracitat de les denuncies de les activitats per qualsevol tipus de molèsties.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Campanyes d’inspeccions d’activitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Pràctica de notificacions urgents o especials a les activitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Col·laboració amb les inspeccions dels tècnics municipals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Campanyes d’aforaments de les activitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Altres funcions marcades pel servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;SERVEI DE DISCIPLINA URBANÍSTICA.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Control suspensió d’obres il·legals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Col·laboració y materialització d’execucions subsidiàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Pràctica de notificacions urgents o especials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Inspeccions d’obres. Col·laboració amb zeladors d’obres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;SERVEI DE PROTECCIÓ DE L’EDIFICACIÓ.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Col·laboració i materialització execucions subsidiàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Pràctica de notificacions urgents o especials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Control de mesures de seguretat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Notificacions urgents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.4.- Seguretat Ciutadana&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Actuacions conjuntes amb GAP, UII, USEI i policia de barri.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Operatius FOCUS programats amb el CNP.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Accions preventives amb carteristes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Consum i venda de d’alcohol i substàncies prohibides segons la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Actuar en primera instància davant delites ecològics i urbanístics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.5.- Govern Interior&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Campanyes d’ocupació via pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Vigilància mercats temporals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.6.- Participació Ciutadana&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Col·laboració amb els principals esdeveniments: Rua, Fira d’abril, Sant Sebastià, etc…&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.- PROCEDIMENTS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mitjançant protocols estandarditzats, s’incidirà activament amb campanyes anunciades, realitzades i transmeses emprant estratègies de comunicació coordinades amb la resta de departaments municipals afectats, comissió de policia, urbanisme i medi ambient (PUMA)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El marc de referència serà en tot moment el punt 2 d’aquesta IS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.- COORDINACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Patrulla Verda coordinarà l’actuació amb els diferents negociats municipals, EMAYA, així com amb el servei de policia de &lt;span style="color: purple"&gt;barri&lt;/span&gt; i la resta d’unitats policials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.- FORMACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.1 Els policies de nou ingrés a la secció i que no tinguin l’acreditació d’inspector Sonomètric, hauran inexcusablement d’obtenir-lo en el primer curs que se realitzi a l’EBAP o a l’escola de l’Ajuntament de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.- CRITERIS PER A L’ACCÉS DELS MEMBRES DE LA UVMA-PV&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.1 Comissions de valoracions&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.1.1 Comissió de valoració de l’escala bàsica&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 3.3pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per a la cobertura de vacants de l’escala bàsica, la Regidoria de l’Àrea de Seguretat Ciutadana nomenarà la comissió de valoració següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· President: El comissari de la CPC.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Vocals: El cap operatiu de l’escala executiva de la patrulla verda i 1 membre de l’escala bàsica de l’unitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Secretari/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.1.2 Comissió de valoració de l’escala executiva&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 3.3pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per a la cobertura de vacants de l’escala executiva, la Regidoria de l’Àrea de Seguretat Ciutadana nomenarà la comissió de valoració següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· President: El comissari de la CPC.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Vocals: Dos membres de l’escala executiva P.L.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Secretari/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.2 Criteris de selecció per a vacants o canvis de destí de l’escala bàsica&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els aspirants a accedir a la Patrulla Verda hauran de superar el procés de selecció que es detalla a continuació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuació dels aspirants serà el resultat de la formula: a1+a2+a3+b1+b2+c, sempre que hagin superat la nota mínima a cada una de les proves.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els aspirants que no aconsegueixin obtenir cap de les places convocades però que hagin aprovat, romandran a un borsí establert a l’efecte i amb una vigència de 2 anys, per si es produeix cap vacant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 36pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.2.1. Coneixements tècnics – professionals (a)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 71.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;-&lt;/span&gt; Prova objectiva “a1”: coneixements teòrics relacionats amb la PV, la qual consistirà en 10 preguntes tipus test, amb 4 respostes possibles on s’haurà d’obtenir una valoració mínima de 5 sobre 10, &lt;span style="color: black"&gt;sobre un temari relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball que inclourà la convocatòria de provisió i sobre el contingut dels impresos en vigor&lt;em&gt;.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 71.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;- &lt;/span&gt;Prova objectiva “a2”: coneixements pràctics relacionats amb la vigent normativa autonòmica i local. Consistirà amb la resolució d’un supòsit pràctic i/o omplir algun/s dels imprès/os específics de la PV, en la qual s’haurà d’obtenir una valoració mínima de 5 sobre 10.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 71.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;Experiència professional “a3”: Estar destinat o haver estat destinat a la unitat de PV-UVMA en qualsevol categoria: 0,5 punts per mes de permanència o fracció, amb un màxim de 6 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.25pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Total de punts màxims de l’apartat: 26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.2.2. Valoració genèrica i especifica de mèrits (b)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.45pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sense perjudici de les regles de valoració que es detallen a continuació, i amb vista a l’acompliment de la denominada “carrera professional” que es regula a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. L 7/2007, i després d’estructurar una línia de formació acadèmica amb vista a les diferents especialitzacions policials, es fa constar que una vegada creada i estructurada aquesta, la valoració de mèrits per a l’accés a les denominades unitats especialitzades de la Policia Local de Palma, es realitzarà d’acord a un concurs específic que estarà directament vinculat a les línees de formació específiques que a cada una de les denominades unitats especialitzades es determini.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;Valoració genèrica (b1): es valorarà segons l’annex II del Decret 67/2007, de 7 de juny, pel qual s’aprova el Reglament marc de mesures urgents de les policies locals de les Illes Balears. La puntuació màxima que es pot aconseguir amb els mèrits aportats serà de 54 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;Valoració específica (b2): Es valoraran els cursos directament relacionats amb la tasca de la Patrulla Verda (IS 092/2002), tant els impartits per organismes oficials com els duts a terme per EMF o l’EBAP (aquesta apartat es valorarà amb un màxim de 8 punts):&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· El fet d’estar en possessió de l’habilitació com inspector sonomètric de l’Ajuntament de Palma, es valorarà amb 4 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Si es disposa del curs d’inspector sonomètric de l’EBAP (no específic per Palma) es valorarà amb 0’80 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de mes de 10 hores i menys de 20 es valorà amb 0’40 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de mes de 20 hores i menys de 40 es valorà amb 0’80 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de mes de 40 hores i menys de 60 es valorà amb 1’20 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de mes de 60 hores es valorà amb 1’60 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.2.3. Entrevista personal (c)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Coordinada per la comissió de valoració, serà puntuada de forma objectiva. Estructurada en 10 (deu) preguntes; 5 (cinc) preguntes realitzades per el comissari de la Comissaria de la qual depèn la Patrulla Verda i 5 (cinc) pel comandament de la patrulla verda. Les preguntes seran idèntiques per a tots els aspirants. Cada pregunta estarà valorada amb 1 punt com a màxim sense possibilitat de debat entre els entrevistadors. Resultant de la mateixa prova una puntuació màxima de 10 (deu) punts sent necessari l’obtenció d’un cinc per ser apte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.3 Criteris de selecció per a vacants o canvis de destí de l’escala executiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els aspirants hauran de superar el procés de selecció que es detalla a continuació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuació dels aspirants serà el resultat de la formula: a1+a2+b1+b2+c, sempre que hagin superat la nota mínima a cada una de les proves.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els aspirants que no aconsegueixin obtenir cap de les places convocades però que hagin aprovat, romandran a un borsí establert a l’efecte i amb una vigència de 2 anys, per si es produeix cap vacant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Al tractar-se d’una unitat especialitzada, la provisió de llocs de feina de l’escala executiva de la Patrulla Verda, es realitzarà mitjançant un concurs específic que consistirà en el següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 36pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.3.1. Coneixements tècnics – professionals (a)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 71.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;- &lt;/span&gt;Prova objectiva “a1”: coneixements teòrics relacionats amb la UVMA-PV, la qual consistirà en 10 preguntes tipus test, amb 4 respostes possibles on s’haurà d’obtenir una valoració mínima de 5 sobre 10, &lt;span style="color: black"&gt;sobre un temari relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball que inclourà la convocatòria de provisió i sobre el contingut dels impresos que estan en vigor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 71.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;Prova objectiva “a2”: Supòsit pràctic escrit sobre la gestió i funcionament de la unitat de UVMA-PV amb una puntuació màxima de 10 punts. És requisit la superació d’aquesta prova amb un 5 o més.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.25pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Total de punts màxims de l’apartat: 20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.3.2. Valoració genèrica i especifica de mèrits (b)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.45pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sense perjudici de les regles de valoració que es detallen a continuació, i amb vista a l’acompliment de la denominada “carrera professional” que es regula a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. L 7/2007, i després d’estructurar una línia de formació acadèmica amb vista a les diferents especialitzacions policials, es fa constar que una vegada creada i estructurada aquesta, la valoració de mèrits per a l’accés a les denominades unitats especialitzades de la Policia Local de Palma, es realitzarà d’acord a un concurs específic que estarà directament vinculat a les línees de formació específiques que a cada una de les denominades unitats especialitzades es determini.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;Valoració genèrica (b1): es valorarà segons l’annex II del Decret 67/2007, de 7 de juny, pel qual s’aprova el Reglament marc de mesures urgents de les policies locals de les Illes Balears. La puntuació màxima que es pot aconseguir amb els mèrits aportats serà de 54 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;Valoració específica (b2): Es valoraran els cursos directament relacionats amb la tasca de la Patrulla Verda (IS 092/2002), tant els impartits per organismes oficials com els duts a terme per EMF o l’EBAP (aquesta apartat es valorarà amb un màxim de 21 punts):&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· El fet d’estar en possessió de l’habilitació com inspector sonomètric de l’Ajuntament de Palma, es valorarà amb 4 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Si es disposa del curs d’inspector sonomètric de l’EBAP (no específic per Palma) es valorarà amb 2 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de mes de 10 hores i menys de 20 es valorarà amb 0’50 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de mes de 20 hores i menys de 40 es valorarà amb 1 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de mes de 40 hores i menys de 80 es valorarà amb 2’25 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de mes de 80 hores es valorarà amb 3 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Cada curs directament relacionat amb la tasca de més de 150 hores es valorarà amb 5 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.3.3. Entrevista personal (c)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 35.4pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Coordinada per la comissió de valoració, serà puntuada de forma objectiva. Estructurada en 3 (tres) preguntes valorades en un punt per pregunta amb un màxim de 3 punts i a raó d’una d’elles per cada membre de la comissió de valoració. Les preguntes seran idèntiques per a tots els aspirants.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7. Permanència a la unitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;S’estableix un temps mínim de permanència a la unitat de 24 mesos comptadors des de l’endemà de la incorporació a la unitat, durant el qual no es podran realitzar canvis de destinació&lt;em&gt;.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;És obligatori tenir l’habilitació d’Inspector Sonomètric de l’Ajuntament de Palma, encara que aquesta es condiciona a la superació del primer curs que es realitzi per a la plena integració a la Patrulla Verda. &lt;span style="color: black"&gt;En cas de no superació d’aquest curs de capacitació s’iniciarà el corresponent procediment de remoció del lloc de treball .&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;El personal d’aquesta unitat, tant el de nou ingrés com el que ja estigui adscrit, estarà obligat a realitzar les accions formatives del pla específic de formació i capacitació que anualment es programi. L’incompliment no justificat d’aquesta obligació també serà objecte de l’inici del corresponent procediment de remoció del lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8. Accessos per &lt;span style="color: black"&gt;canvi de destí&lt;/span&gt; i cobertura de futures vacants.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Qualsevol cobertura de vacant &lt;span style="color: black"&gt;o canvi de destí&lt;/span&gt; d’un agent d’una altra secció amb un membre de la UVMA-PV, estarà supeditada a la superació de les proves de selecció dels “criteris de selecció per vacants o canvi de destí”, amb l’excepció del personal que forma part del borsí.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els policies de nou ingrés s’ajustaran al pla de vacances de la secció. Només es respectaran les vacances anteriors si el servei ho permet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;9- CONDICIONS DE TREBALL DE LA UVMA-PV&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;9.1. Condicions de treball&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els components de UVMA-PV realitzaran serveis en quadrants que contemplen períodes de 28 dies en torns de mati i horabaixa amb flexibilitat, i vespres, amb les compensacions econòmiques corresponents de nocturnitat i amb las següents condicions: &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1) Jornada de 8 hores amb renúncia al dia lliure, amb la corresponent compensació econòmica vigent segons conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2) Lliurament dels caps de setmana: 3 caps de setmana lliure de cada període de 4 caps de setmana pel que fa al servei diürn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3) L’horari del servei de matí serà de 07.00 h a 15.00 hores, els caps de setmana i festius de 06.00 h a 14.00 hores. L’horari del servei d’horabaixa serà de 14.00 a 22.00 hores, el servei de vespre de les 22.00 hores a les 06.00 hores. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: black"&gt;4) &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black"&gt;L’horari de vespre, entre juny i setembre, inclourà tres períodes de 28 dies, amb quatre agents, i dos agents la resta de períodes. La roda del torn de vespre per tot l’any inclourà dos caps de setmana i 10 lliures dins cada període de 28 dies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5) La roda de festius serà un de cada quatre i sempre hi haurà una parella que farà feina al torn de vespre la nit anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6) Faran feina de paisà amb la compensació econòmica de l’acord regulador de condicions de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7) Es cobrirà el servei de divendres i dissabtes amb una parella de vespre (22:00 hores a 06:00 hores), a més del servei ordinari nocturn, garantint que cada cap de setmana hi haurà com a mínim una parella de patrulla verda de servei nocturn, de tal manera que el període estival sempre seran dues parelles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8) S’instaura el concepte de flexibilitat horària d’idèntica manera que el Grup de Violència Domèstica: quatre hores a l’inici o al final del servei, la qual cosa significa que les hores realitzades durant aquest marge horari no implicaran l’abonament de serveis extraordinaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· De dilluns a divendres es realitzaran 8 hores de feina d’acord amb el següent quadre:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 486px" width="540"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th colspan="2" scope="col" style="height: 20px; width: 483px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;HORARI DE SERVEI:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 221px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;MATÍ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 241px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 221px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;De 7:00 a 15:00 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 241px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Els de servei&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 221px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 241px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 221px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;TARDA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 241px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 221px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;De 14:00 a 22:00 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 241px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Els de servei&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 21px; width: 221px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 21px; width: 241px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 21px; width: 221px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;VESPRE&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 21px; width: 241px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 21px; width: 221px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;De 22.00 a 06.00 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 21px; width: 241px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Els de servei&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p style="margin-left: 42.55pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Dissabte, diumenge i festius es realitzaran 8 hores de feina d’acord amb el següent quadre:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 491px" width="540"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="height: 20px; width: 478px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;HORARI DE SERVEI:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;MATÍ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 242px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;De 6:00 a 14:00 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 242px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Els de servei&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 242px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;VESPRES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 242px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;PERSONAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;De 22:00 a 06:00 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 20px; width: 242px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;La unitat de servei ordinari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;De 22:00 a 06:00 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="height: 21px; width: 242px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;La unitat de reforç.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7.2. Condicions econòmiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els components de la UVMA-PV tendran les percepcions econòmiques que li corresponen per la seva condició de funcionaris i pels serveis realitzats, que seran:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 36pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Compensació pel concepte de fer la feina de paisà.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 36pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Compensació, segons conveni, corresponent a l’opció escollida per festius treballats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 36pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Retribució econòmica, segons conveni, corresponent a la part proporcional del complement de nocturnitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 36pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Retribució econòmica, segons conveni, corresponent als dissabtes i diumenges treballats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 36pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Retribució econòmica, segons conveni, corresponent a la renúncia al dia lliure.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 36pt"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;· Complements pels conceptes de Especial Formació Tècnica, Flexibilitat Horària i Horari Especial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Especial formació Tècnica: Inspectors sonomètrics, d’activitats i demés continguts del Pla anual de Formació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Flexibilitat: D’idèntica manera que el Grup de Violència Domèstica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Horari Especial: Torn UVMA-PATRULLA VERDA (quatre horaris diferents).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>